Order 302n na may petsang 12.04 11 apendise 1. May mga pagbabago at mga karagdagan na may petsang. Parusa para sa employer


sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho


I. PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan) ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga taong nagtatrabaho sa mabibigat na trabaho at sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), sa trabahong may kaugnayan sa trapiko, gayundin sa trabaho, kung saan ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

2. Ang sapilitang paunang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa pagpasok sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang paunang pagsusuri) ay isinasagawa upang matukoy kung ang estado ng kalusugan ng isang taong papasok sa isang trabaho ay naaayon sa gawaing itinalaga sa kanya, bilang pati na rin para sa layunin ng maagang pagtuklas at pag-iwas sa mga sakit.

3. Ang mga ipinag-uutos na pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang pana-panahong eksaminasyon) ay isinasagawa upang:

1) dinamikong pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, napapanahong pagtuklas ng mga sakit, mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho, maagang mga palatandaan ng epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kalusugan ng mga manggagawa, ang pagbuo ng mga grupo ng panganib para sa pag-unlad ng mga sakit sa trabaho;

2) pagtuklas ng mga sakit, mga kondisyon na medikal na contraindications para sa pagpapatuloy ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin sa trabaho, kung saan ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado sa upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit;

3) napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at ibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho ng mga empleyado;

5) pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho.

4. Ang mga paunang at pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong mga pagsusuri, gayundin upang suriin ang pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal (mula dito ay tinutukoy bilang mga medikal na organisasyon ).

5. Upang magsagawa ng paunang o pana-panahong pagsusuri ng isang medikal na organisasyon, isang permanenteng medikal na komisyon ay nabuo.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay kinabibilangan ng isang occupational pathologist, pati na rin ang mga medikal na espesyalista na nakatapos ng advanced na pagsasanay sa espesyalidad na "occupational pathology" sa inireseta na paraan o may wastong sertipiko sa specialty na "occupational pathology".

Ang medikal na komisyon ay pinamumunuan ng isang occupational pathologist.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng pinuno ng medikal na organisasyon.

6. Ang mga responsibilidad para sa pag-aayos ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay itinalaga sa employer.

Ang responsibilidad para sa kalidad ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay nakasalalay sa medikal na organisasyon.

II. PAMAMARAAN PARA SA MGA PAUNANG INSPEKSYON

7. Ang mga paunang pagsusuri ay isinasagawa sa pagpasok sa trabaho batay sa isang referral para sa isang medikal na eksaminasyon (mula rito ay tinutukoy bilang ang referral) na ibinigay sa taong nag-aaplay para sa trabaho ng employer.

8. Ang direksyon ay pinupunan batay sa listahan ng mga contingent na inaprubahan ng employer at ito ay nagpapahiwatig ng:

  • - pangalan ng employer;
  • - uri ng medikal na pagsusuri (preliminary o periodic)
  • - apelyido, pangalan, patronymic ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
  • - petsa ng kapanganakan ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
  • - ang pangalan ng istrukturang yunit ng employer (kung mayroon man), kung saan ang taong papasok sa trabaho ay magtatrabaho (ang empleyado ay nagtatrabaho);
  • - ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
  • - nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang uri ng trabaho alinsunod sa contingent ng mga empleyado na inaprubahan ng employer, napapailalim sa paunang (pana-panahong) inspeksyon.

Ang direksyon ay nilagdaan ng isang awtorisadong kinatawan ng employer na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, mga inisyal.

Ang direksyon ay ibinibigay sa taong papasok sa trabaho (empleyado), laban sa lagda.

Obligado ang employer (kanyang kinatawan) na ayusin ang pagpaparehistro ng mga inilabas na referral.

9. Upang sumailalim sa isang paunang pagsusuri, ang isang taong papasok sa isang trabaho ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento sa isang medikal na organisasyon:

  • - direksyon;
  • - pasaporte (o iba pang dokumento ng itinatag na form, na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan);
  • - pasaporte sa kalusugan ng empleyado (kung mayroon man);
  • - ang desisyon ng medikal na komisyon na nagsagawa ng ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko (sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation).

10. Para sa isang taong sumasailalim sa isang paunang pagsusuri, ang mga sumusunod ay ibinibigay sa isang medikal na organisasyon:

10.1 rekord ng medikal na outpatient (form sa pagpaparehistro No. 025/u-04, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 22, 2004 No. 255) (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 14, 2004 No. 6188) (mula dito ay tinutukoy bilang ang medikal na rekord), na sumasalamin sa mga konklusyon ng mga medikal na espesyalista, mga resulta ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, mga konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang medikal na rekord ay pinananatili alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang medikal na organisasyon;

  • - ang pangalan ng medikal na organisasyon, ang aktwal na address ng lokasyon nito at ang code ayon sa OGRN;
  • - apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, kasarian, data ng pasaporte (serye, numero, inisyu kung kanino, petsa ng isyu), address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan (stay), numero ng telepono, numero ng CHI patakaran sa seguro ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
  • - pangalan ng employer;
  • - anyo ng pagmamay-ari at uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer ayon sa OKVED;
  • - ang pangalan ng structural subdivision ng employer (kung mayroon), kung saan ang taong papasok sa trabaho ay magtatrabaho (ang empleyado ay nagtatrabaho), ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
  • - ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon at (o) uri ng trabaho (na nagpapahiwatig ng klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) at ang haba ng pakikipag-ugnay sa kanila;
  • - ang pangalan ng medikal na organisasyon kung saan ang empleyado ay itinalaga para sa permanenteng pagsubaybay (pangalan, aktwal na address ng lokasyon);
  • - mga konklusyon ng mga medikal na espesyalista na nakibahagi sa paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri ng empleyado, ang mga resulta ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, isang konklusyon batay sa mga resulta ng paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang bawat pasaporte ng kalusugan ay binibigyan ng numero at ang petsa kung kailan ito nakumpleto.

Isang pasaporte sa kalusugan ang pinananatili para sa bawat empleyado.

Para sa mga taong naka-attach sa FMBA ng Russia para sa pangangalagang medikal, hindi ibinibigay ang pasaporte sa kalusugan ng isang empleyado.

Sa panahon ng pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay itinatago sa isang medikal na organisasyon. Sa pagkumpleto ng pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang mga kamay.

Kung ang isang empleyado ay nawalan ng pasaporte sa kalusugan, ang organisasyong medikal, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay ng isang duplicate ng pasaporte sa kalusugan sa kanya.

11. Ang paunang pagsusuri ay nakumpleto sa kaso ng pagsusuri ng taong pumapasok sa trabaho ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagkumpleto ng buong saklaw ng laboratoryo at functional na pag-aaral na ibinigay para sa Listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon , sa pagkakaroon ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa. mga pagsusuri (pagsusuri) ng mga kadahilanan (Appendix No. 1 sa pagkakasunud-sunod (pagkatapos nito - ang Listahan ng mga kadahilanan) at ang Listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap ng kung saan ipinag-uutos ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa (Appendix No. 2 sa utos) (pagkatapos nito - ang Listahan ng mga gawa).

12. Sa pagkumpleto ng paunang pagsusuri ng isang taong pumapasok sa trabaho, ang isang medikal na organisasyon ay gumuhit ng isang konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (mula dito ay tinutukoy bilang Konklusyon).

13. Ang konklusyon ay nagsasaad:

  • - petsa ng paglabas ng Konklusyon;
  • - apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, kasarian ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
  • - pangalan ng employer;
  • - pangalan ng istrukturang yunit ng employer (kung mayroon man), posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
  • - pangalan ng (mga) mapaminsalang salik ng produksyon at (o) uri ng trabaho;
  • - ang resulta ng isang medikal na pagsusuri (natukoy na mga kontraindikasyon sa medisina, hindi natukoy).

Ang konklusyon ay nilagdaan ng chairman ng medikal na komisyon na nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal at pinatunayan ng selyo ng medikal na organisasyon na nagsagawa ng medikal na pagsusuri.

14. Ang konklusyon ay iginuhit sa dalawang kopya, kung saan ang isa, batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri, kaagad pagkatapos makumpleto ang pagsusuri, ay ibinibigay sa taong papasok sa trabaho, o kung sino ang nakakumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri, sa kanyang mga kamay, at ang pangalawa ay nakadikit sa rekord ng medikal ng outpatient.

III. PAMAMARAAN PARA SA PERIODIC INSPECTIONS

15. Ang dalas ng mga pana-panahong inspeksyon ay tinutukoy ng mga uri ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na nakakaapekto sa empleyado, o ang mga uri ng trabahong isinagawa.

16. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa kahit man lang sa loob ng mga yugto ng panahon na tinukoy sa Listahan ng mga Salik at Listahan ng mga Gawa.

17. Ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri taun-taon.

18. Ang mga pambihirang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa batay sa mga rekomendasyong medikal na tinukoy sa panghuling kilos, na iginuhit alinsunod sa talata 43 ng Pamamaraang ito.

19. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa batay sa mga listahan ng mga pangalan na binuo batay sa mga contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa pana-panahon at (o) mga paunang inspeksyon (pagkatapos nito - mga listahan ng mga pangalan) na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang uri ng trabaho alinsunod sa Listahan ng mga salik at Listahan ng mga gawa.

Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa pagsasama sa mga listahan ng contingent at mga listahan ng pangalan:

nakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na tinukoy sa Listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang pagkakaroon nito ay itinatag batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa sa inireseta na paraan. Bilang isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho, bilang karagdagan sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga resulta ng mga pag-aaral sa laboratoryo at mga pagsubok na nakuha bilang bahagi ng mga aktibidad sa kontrol at pangangasiwa, ang kontrol sa laboratoryo ng produksyon ay maaaring ginamit. , pati na rin ang paggamit ng pagpapatakbo, teknolohikal at iba pang dokumentasyon para sa mga makina, mekanismo, kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit ng employer sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon;

pagsasagawa ng gawaing ibinigay ng Listahan ng mga Gawa;

20. Ang listahan ng contingent ng mga empleyado na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay dapat magpahiwatig ng:

  • - ang pangalan ng propesyon (posisyon) ng empleyado ayon sa talahanayan ng staffing;
  • - ang pangalan ng isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ayon sa Listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na itinatag bilang isang resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, bilang isang resulta ng pananaliksik sa laboratoryo at mga pagsubok na nakuha bilang bahagi ng mga aktibidad sa kontrol at pangangasiwa, kontrol sa laboratoryo ng produksyon , pati na rin ang paggamit ng operational, teknolohikal at iba pang dokumentasyon para sa mga makina, mekanismo, kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit ng employer sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon.

21. Ang listahan ng contingent, binuo at inaprubahan ng employer, ay ipinadala sa loob ng 10 araw sa territorial body ng federal executive body na awtorisadong magsagawa ng federal state sanitary at epidemiological surveillance sa aktwal na lokasyon ng employer.

22. Ang mga listahan ng pangalan ay pinagsama-sama batay sa inaprubahang listahan ng contingent ng mga empleyado na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng:

  • - apelyido, pangalan, patronymic, propesyon (posisyon) ng empleyado na napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri;
  • - ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon o uri ng trabaho;
  • - pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon man).

23. Ang mga listahan ng pangalan ay pinagsama-sama at inaprubahan ng employer (kanyang awtorisadong kinatawan) at hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa medikal na organisasyon, ang mga ito ay ipinadala ng employer sa tinukoy na organisasyong medikal.

24. Bago magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, ang employer (ang kanyang awtorisadong kinatawan) ay obligadong ibigay sa taong ipinadala para sa isang pana-panahong pagsusuri ng isang referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, na iginuhit alinsunod sa talata 8 ng Pamamaraang ito.

25. Ang organisasyong medikal, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng listahan ng mga pangalan mula sa employer (ngunit hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa employer), batay sa tinukoy na listahan ng mga pangalan, gumuhit ng isang plano sa kalendaryo para sa pana-panahong pagsusuri (mula dito ay tinutukoy bilang ang plano sa kalendaryo).

Ang plano sa kalendaryo ay pinag-ugnay ng organisasyong medikal kasama ang employer (kanyang kinatawan) at inaprubahan ng pinuno ng organisasyong medikal.

26. Ang tagapag-empleyo, hindi lalampas sa 10 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong inspeksyon na napagkasunduan sa medikal na organisasyon, ay obligadong gawing pamilyar ang mga empleyado na napapailalim sa pana-panahong inspeksyon sa plano ng kalendaryo.

27. Ang medikal na komisyon ng isang medikal na organisasyon, batay sa mga mapanganib na salik ng produksyon o trabaho na tinukoy sa listahan ng mga pangalan, ay tumutukoy sa pangangailangan para sa pakikilahok sa paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga may-katuturang doktor na espesyalista, gayundin ang mga uri at dami ng kinakailangang laboratoryo at functional na pag-aaral.

28. Upang sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri, ang empleyado ay dapat dumating sa medikal na organisasyon sa araw na itinatag ng plano sa kalendaryo at ipakita ang mga dokumentong tinukoy sa talata 10 ng Pamamaraang ito sa medikal na organisasyon.

29. Para sa isang empleyado na sumasailalim sa isang pana-panahong pagsusuri, ang organisasyong medikal ay kumukuha ng mga dokumento na itinatag ng talata 10 ng Pamamaraang ito (kung hindi magagamit).

30. Ang pana-panahong pagsusuri ay nakumpleto sa kaso ng pagsusuri ng empleyado ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagkumpleto ng buong saklaw ng laboratoryo at functional na mga pag-aaral na ibinigay para sa Listahan ng Mga Salik o Listahan ng Mga Gawa.

31. Sa pagkumpleto ng pana-panahong pagsusuri ng empleyado ng isang medikal na organisasyon, ang isang medikal na ulat ay inilabas sa paraang inireseta ng mga talata 12 at 13 ng Pamamaraang ito.

32. Batay sa mga resulta ng isang pana-panahong pagsusuri, sa inireseta na paraan, ang pag-aari ng empleyado sa isa sa mga grupo ng dispensaryo ay natutukoy, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal, na may kasunod na pagpaparehistro sa rekord ng medikal at pasaporte ng kalusugan ng mga rekomendasyon para sa ang pag-iwas sa mga sakit, kabilang ang mga sakit sa trabaho, at kung mga medikal na indikasyon - para sa karagdagang pagmamasid, paggamot at rehabilitasyon.

33. Ang data sa pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon ay dapat ilagay sa mga personal na librong medikal at itatala ng mga medikal at pang-iwas na organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan, gayundin ng mga katawan na nagsasagawa ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa.

34. Sa kaganapan ng pagpuksa o pagbabago ng isang medikal na organisasyon na nagsasagawa ng paunang o pana-panahong pagsusuri, ang rekord ng medikal ay inilipat sa occupational pathology center ng constituent entity ng Russian Federation, kung kaninong teritoryo ito matatagpuan, o sa mga kaso na ibinigay para sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, sa mga occupational pathology center ng FMBA ng Russia, kung saan ito ay naka-imbak sa loob ng 50 taon.

35. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa isang nakasulat na kahilingan mula sa isang medikal na organisasyon kung saan ang employer ay nagtapos ng isang kasunduan para sa paunang at (o) pana-panahong pagsusuri, ay naglilipat ng mga rekord ng medikal ng mga empleyado sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng ang kahilingan mula sa tinukoy na organisasyong medikal. Ang isang kopya ng kontrata para sa paunang at (o) mga pana-panahong inspeksyon ay dapat na kalakip sa kahilingan.

36. Ang isang medikal na organisasyon kung saan ang employer ay hindi nag-renew ng kontrata para sa pagsasagawa ng paunang at (o) pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado, sa nakasulat na kahilingan ng employer, ay dapat ilipat ang mga medikal na rekord ng mga empleyado ayon sa imbentaryo sa medikal na organisasyon na may na kasalukuyang pinasok ng employer sa isang naaangkop na kontrata.

37. Mga kalahok sa mga emerhensiya o insidente, mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mga mapanganib at (o) mapanganib na mga sangkap at mga salik ng produksyon na may isa o maramihang labis sa maximum allowable concentration (MPC) o maximum allowable level (MPL) para sa kasalukuyang kadahilanan, mga empleyado na may (na nagkaroon) ng konklusyon sa isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ang mga taong may patuloy na mga kahihinatnan ng mga aksidente sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga empleyado, kung ang may-katuturang desisyon ay ginawa ng medikal na komisyon, hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, sumasailalim pana-panahong pagsusuri sa mga sentro ng patolohiya sa trabaho at iba pang mga organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri, upang magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal at pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.

38. Kung ang isang psychiatrist at (o) narcologist ay nakilala ang mga taong pinaghihinalaang may mga medikal na kontraindikasyon na naaayon sa profile ng mga espesyalistang ito, na papasukin na magtrabaho kasama ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin sa trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan kinakailangan upang magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri) ng mga empleyado, ang mga taong ito, sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, ay ipinadala para sa pagsusuri ng isang medikal na komisyon na pinahintulutan ng awtoridad sa kalusugan.

39. Ang mga sentro ng patolohiya sa trabaho at iba pang mga organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, upang magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyon at pagsusuri sa kaugnayan ng isang sakit sa isang propesyon, sa panahon ng isang pana-panahong pagsusuri, ay maaaring may kinalaman sa mga organisasyong medikal na mayroong karapatan, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong legal na aksyon, na magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri at pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyon.

40. Kung pinaghihinalaan na ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho sa panahon ng isang pana-panahong pagsusuri, ang medikal na organisasyon ay naglalabas ng empleyado ng isang referral sa sentro ng occupational pathology o isang dalubhasang medikal na organisasyon na may karapatang magsagawa ng pagsusuri sa koneksyon ng sakit sa propesyon, at naglalabas din at nagpapadala, sa inireseta na paraan, ng paunawa ng pagtatatag ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho sa teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sanitary at epidemiological well-being.

41. Sa mga kaso ng kahirapan sa pagtukoy ng propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado dahil sa kanyang karamdaman at para sa layunin ng pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop, ang isang medikal na organisasyon ay nagpapadala ng isang empleyado sa isang occupational pathology center o isang dalubhasang medikal na organisasyon na may karapatang magsagawa isang pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon at pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

42. Batay sa mga resulta ng mga pagsusuri, ang organisasyong medikal, hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri, ay nagbubuod ng mga resulta ng pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado at, kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado upang ipatupad ang kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon at mga kinatawan ng employer, ay ang pangwakas na aksyon.

43. Ang huling batas ay nagsasaad:

  • - ang pangalan ng medikal na organisasyon na nagsagawa ng paunang pagsusuri, ang address ng lokasyon nito at ang OGRN code;
  • - petsa ng pagguhit ng kilos;
  • - pangalan ng employer;
  • - ang kabuuang bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na may patuloy na antas ng kapansanan;
  • - ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mabigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • - ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabaho na nangangailangan ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey), upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, kabilang ang mga kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawa na may patuloy na antas ng kapansanan ;
  • - ang bilang ng mga empleyadong napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
  • - ang bilang ng mga empleyado na sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
  • - ang porsyento ng mga empleyadong sakop ng pana-panahong medikal na eksaminasyon;
  • - isang listahan ng mga taong sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng kasarian, petsa ng kapanganakan, yunit ng istruktura (kung mayroon man), pagtatapos ng komisyong medikal;
  • - ang bilang ng mga empleyadong hindi nakakumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
  • - isang listahan ng mga empleyado na hindi nakakumpleto ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri;
  • ang bilang ng mga empleyadong hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
  • - isang listahan ng mga empleyado na hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri;
  • - ang bilang ng mga empleyado na walang medikal na contraindications sa trabaho;
  • - bilang ng mga empleyado na may pansamantalang medikal na contraindications sa trabaho;
  • - ang bilang ng mga empleyado na may permanenteng medikal na contraindications sa trabaho;
  • - ang bilang ng mga empleyadong nangangailangan ng karagdagang survey (hindi ibinigay ang konklusyon);
  • - ang bilang ng mga empleyado na kailangang suriin sa sentro ng patolohiya sa trabaho;
  • - ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng pagsusuri at paggamot sa outpatient;
  • - ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng pagsusuri at paggamot sa inpatient;
  • - ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng paggamot sa sanatorium;
  • - ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng obserbasyon sa dispensaryo;
  • - isang listahan ng mga taong may paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, na nagpapahiwatig ng kasarian, petsa ng kapanganakan;
  • - structural subdivision (kung mayroon man), propesyon (posisyon), nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho;
  • - isang listahan ng mga bagong itinatag na talamak na sakit sa somatic na may indikasyon ng klase ng mga sakit ayon sa International Classification of Diseases - 10 (simula dito - ICD-10);
  • - isang listahan ng mga bagong itinatag na sakit sa trabaho na may indikasyon ng klase ng mga sakit ayon sa ICD-10;
  • - ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng nakaraang huling kilos;
  • - mga rekomendasyon sa employer sa pagpapatupad ng isang kumplikadong mga hakbang sa pagpapabuti ng kalusugan, kabilang ang pag-iwas at iba pang mga hakbang.

44. Ang pangwakas na kilos ay inaprubahan ng chairman ng medikal na komisyon at pinatunayan ng selyo ng medikal na organisasyon.

45. Ang pangwakas na kilos ay iginuhit sa apat na kopya, na ipinadala ng medikal na organisasyon sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng kilos sa employer, hanggang sa sentro ng occupational pathology ng paksa ng Russian Federation, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary epidemiological well-being ng populasyon.

Ang isang kopya ng pangwakas na kilos ay naka-imbak sa organisasyong medikal na nagsagawa ng pana-panahong pagsusuri sa loob ng 50 taon.

46. ​​Ang Center for Occupational Pathology ng isang constituent entity ng Russian Federation ay nagbubuod at nagsusuri ng mga resulta ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa teritoryo ng constituent entity na ito ng Russian. Federation at, hindi lalampas sa Pebrero 15 ng taon kasunod ng pag-uulat, ay nagpapadala ng buod na impormasyon sa Federal Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health and Social Development ng Russia at sa health management body ng constituent entity na ito ng Russian Federation .

47. Ang Federal Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health at Social Development ng Russia, hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, ay nagsusumite ng impormasyon sa pagsasagawa ng pana-panahong pagsusuri ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Ministry of Health at Social Development ng Russia.

IV. MGA KONTRAINDIKASYON SA MEDIKAL SA PAGPAPASOK SA TRABAHO

48. Ang mga empleyado (mga taong papasok sa trabaho) ay hindi pinapayagan na magsagawa ng trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ito ay ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey), sa pagkakasunud-sunod upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangkalahatang kontraindikasyon sa medikal:

49. Ang mga karagdagang medikal na contraindications ay tinukoy sa Listahan ng mga kadahilanan at Listahan ng mga gawa.

Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 No. 569 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Sertipikasyon ng mga Lugar ng Trabaho para sa Mga Kondisyon sa Paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007
№ 10577).

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 04.02.2010 No. 55n (tulad ng binago noong 03.03.2011) "Sa pamamaraan para sa karagdagang medikal na pagsusuri ng mga nagtatrabahong mamamayan" (kasama ang "Procedure at dami ng karagdagang medikal na pagsusuri ng mga nagtatrabahong mamamayan") (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong 04.03.2010 No. 16550).

Sa mga kaso ng binibigkas na mga anyo ng mood disorder, neurotic, stress-related, somatoform, behavioral at personality disorder, ang isyu ng propesyonal na pagiging angkop para sa may-katuturang trabaho ay napagpasyahan nang paisa-isa ng isang komisyon ng mga dalubhasang doktor na naaayon sa profile ng sakit, kasama ang pakikilahok ng isang occupational pathologist.

6 Pagkatapos ng paggamot, ang isyu ay niresolba nang isa-isa ng isang komisyon ng mga medikal na espesyalista, isang occupational pathologist, isang oncologist.

Para lamang sa mga taong nagtatrabaho sa pakikipag-ugnayan sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na tinukoy sa Listahan ng mga Salik.

Mula noong Enero 2012, ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 No. 302N "Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik at Mga Gawa sa Produksyon, Sa Panahon ng Pagganap ng Aling Mandatoryong Paunang at Pana-panahong Medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyadong nasa mabigat na trabaho at sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Inaprubahan ang Order No. 302N at ipinatupad ang tatlong pantulong na regulasyon

Kasabay nito, ang mga sumusunod na dokumento ng regulasyon ay idineklara na hindi wasto at kinansela

  1. Order ng Ministry of Health and Medical Industry ng Russian Federation noong Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa pagtatapos ng Ministri. of Justice of Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado, sulat na may petsang Disyembre 30, 1996 Mr. N 07-02-1376-96).
  2. Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri ) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito ( mga eksaminasyon)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 N 6015).
  3. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Mayo 16, 2005 N 338 "Sa Mga Pagbabago sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Agosto 16, 2004 N 83 "Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik at Mga Gawa sa Produksyon kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito (pagsusuri)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hunyo 3, 2005 N 6677).
  4. Mga subparagraph 11, 12 (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12), 13 ng Appendix N 2 sa utos ng Ministry of Health ng USSR noong Setyembre 29, 1989 N 555 "Sa pagpapabuti ng sistema ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan".

Annex No. 1 Sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302N

Appendix No. 1 hanggang Order 302n ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan at mayroong sumusunod na nilalaman:

  1. Direktang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga sumusunod na seksyon: mga salik na kemikal, salik na biyolohikal, salik na pisikal, sa mga salik ng proseso ng paggawa.
  2. Ang dalas ng mga medikal na pagsusuri.
  3. Pakikilahok sa mga medikal na pagsusuri ng mga doktor ng ilang mga espesyalidad (bilang karagdagan sa ipinag-uutos na listahan ng mga medikal na espesyalista).
  4. Ang dami ng laboratoryo at functional na pag-aaral (bilang karagdagan sa ipinag-uutos na saklaw ng mga pag-aaral).
  5. Karagdagang mga medikal na kontraindikasyon sa trabaho, na bilang karagdagan sa mga medikal na kontraindikasyon (Appendix No. 3, seksyon IV, p. 48)

Mandatoryong pagsusuri para sa lahat ng kategorya ng mga empleyado

Ang ipinag-uutos na saklaw ng pagsusuri ng isang empleyado na sumasailalim sa isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri ay kinabibilangan ng:

  1. Pagsusuri ng isang occupational pathologist, general practitioner, psychiatrist, psychiatrist-narcologist, obstetrician-gynecologist (para sa mga kababaihan).
  2. Kapag nagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, ang lahat ng mga paksa ay kinakailangang sumailalim sa: isang klinikal na pagsusuri sa dugo (hemoglobin, color index, erythrocytes, platelets, leukocytes, leukocyte formula, ESR); klinikal na pagsusuri ng ihi (specific gravity, protina, asukal, sediment microscopy); electrocardiography; digital fluorography o radiography sa 2 projection (direkta at kanang lateral) ng mga baga; biochemical screening: serum glucose, kolesterol.
  3. Ang lahat ng kababaihan ay sinusuri ng isang obstetrician-gynecologist na may pagsusuri sa bacteriological (para sa flora) at cytological (para sa mga hindi tipikal na selula) nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon; ang mga kababaihang higit sa 40 taong gulang ay sumasailalim sa mammography o ultrasound ng mga glandula ng mammary isang beses bawat 2 taon.

Appendix No. 2 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302N

Appendix No. 2 sa Order 302n ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan at kasama ang:

Ang Appendix 2 ay binubuo ng 27 aytem, ​​na kung saan ay kondisyon na hatiin namin sa 3 grupo at isaalang-alang nang mas detalyado.

Ang talata 27 ay binubuo ng 16 na mga subparagraph depende sa kategorya ng mga sasakyang panglupa. Dapat tandaan na ang pag-uuri ng mga sasakyan na ginamit sa order, na pinagtibay ng State Duma ng Russian Federation noong Oktubre 19, 2011, ay hindi pa naipapatupad. Ayon sa bagong klasipikasyon, 9 na kategorya at 6 na subcategory ng mga sasakyan ang lalabas na ngayon sa Russia (dati ay mayroong 5 kategorya).

Mga kategorya ng mga sasakyan (proyekto):
Subcategory A1 moped, scooter na may kapasidad ng makina na mas mababa sa 50 cc
Kategorya PERO motorsiklo na may kapasidad ng makina na higit sa 50 cc.
Subcategory SA 1 motorsiklo na may sidecar na may kapasidad ng makina na higit sa 50 cm3.
Kategorya SA pampasaherong sasakyan na may kabuuang timbang na hanggang 3.5 tonelada.
Subcategory C1 trak na may kabuuang timbang na hanggang 3.5 tonelada.
Kategorya MULA SA isang trak na may kabuuang timbang na higit sa 3.5 tonelada.
Subcategory D1 minibus na may hanggang 9 na upuan
Kategorya D na may higit sa 9 na upuan
Kategorya MAGING kotse na may trailer
Subcategory C1E Kategorya C1 trak na may trailer
Kategorya CE kategorya C na trak na may trailer
Subcategory D1E kategorya ng minibus D1 na may trailer
Kategorya DE kategorya D bus na may trailer
Kategorya Tm mga tram
Kategorya Tb mga trolleybus

Appendix No. 3 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302N

Tinutukoy ng annex na ito ang organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon: paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa seksyong ito ng utos, punto sa punto, ang mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa paghahanda at pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon, ang kinakailangang dokumentasyon, ang mga detalye ng pag-isyu ng mga medikal na ulat at mga huling aksyon batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, atbp. nang detalyado. Makatuwiran para sa mga inhinyero ng proteksyon sa paggawa, mga tagapamahala ng tauhan at lahat na, ayon sa likas na katangian ng kanilang aktibidad, na magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon sa mga negosyo, pag-aralan nang detalyado ang Appendix No. 3, isinasaalang-alang ito bilang isang balangkas ng regulasyon para sa pag-aayos ng mandatoryong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey) ng mga manggagawa.

Kinakailangang bigyang-pansin ang seksyon 3, talata 17, ayon sa kung saan ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri taun-taon. Nalalapat din ang probisyong ito sa mga inspeksyon ng mga driver, kaya. ang isang sertipiko ng medikal ng pagmamaneho para sa mga taong wala pang 21 taong gulang ay ibinibigay para sa isang panahon ng 1 taon.
Appendix 3 seksyon p.48 ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangkalahatang medikal na contraindications, batay sa kung saan, kasabay ng karagdagang mga medikal na contraindications, ang occupational pathologist ay nagpasya sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado upang maisagawa ang ganitong uri ng aktibidad.

Marka: 5 Mga boto: 176

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ( eksaminasyon) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Noong Enero 1, 2012, ang order 302n na may petsang Abril 12, 2011. Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011, Registration No. 22111.

Inaprubahan ng Order 302n ang mga bagong listahan ng mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagsasagawa kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang mga listahan ay nagtatag ng pagsusulatan ng mga kadahilanan na may dalas ng mga medikal na eksaminasyon, ang komposisyon ng mga medikal na espesyalista na nakikilahok sa mga eksaminasyon at patuloy na laboratoryo at functional na pag-aaral, pati na rin ang mga medikal na contraindications para sa pagsasagawa ng trabaho. Ang mga bagong listahan at pamamaraan ay ipinatupad noong Enero 1, 2012. Ang produktong software sa Occupational Safety ay may mga bagong classifier, listahan, listahan ng mga doktor at pagsusuri mula sa mga annexes para mag-order ng 302n na na-load na.

Ngayon ang direksyon para sa isang medikal na pagsusuri ay inilabas ng employer. Ang Order 302n ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa pagsagot sa isang referral para sa isang medikal na pagsusuri. Ang direksyon para sa medikal na pagsusuri ay maaari ding i-print mula sa programa.

Kapag pumipili ng isang medikal na organisasyon, isang mahalagang kadahilanan ay ang gastos ng isang medikal na pagsusuri. Ang dokumentong "Pagkalkula ng gastos ng isang medikal na pagsusuri" ay nagbibigay-daan, pag-uuri sa iba't ibang mga tagapagkaloob ng mga serbisyong medikal, upang piliin ang pinaka-kapaki-pakinabang, na isinasaalang-alang ang itinatag na mga presyo para sa mga medikal na espesyalista at mga pagsubok sa laboratoryo.

Para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, ipinapadala ng employer sa organisasyong medikal ang mga listahan ng mga pangalan ng mga empleyado, batay sa kung saan ang isang iskedyul ng mga pagsusuri ay iginuhit. Sa programang Kaligtasan sa Trabaho, parehong mga listahan ng mga empleyado at isang listahan ng mga contingent ay nabuo, na ngayon ay ipinadala sa Rospotrebnadzor sa isang batayan ng abiso.

Kapag pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ipinakita ng empleyado ang kanyang pasaporte at referral sa medikal na organisasyon. Sa isang medikal na organisasyon, ang isang medikal na kard at isang pasaporte sa kalusugan ay ibinibigay para sa empleyado, kung sakaling siya ay wala. Pagkatapos ng medikal na pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang mga kamay, dapat ibigay ito ng empleyado sa kanyang organisasyon. Pagkatapos nito, ang data ng mga resulta ng medikal na pagsusuri ay maaaring ipasok sa programa at magamit para sa kasunod na pagsusuri sa istatistika. Ang pasaporte sa kalusugan ng empleyado, kung kinakailangan, ay maaaring i-print mula sa programang Kaligtasan sa Trabaho.

Ang isang cross-cutting na halimbawa ay malinaw na nagpapakita ng pamamaraang ipinatupad sa subsystem "

Alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bigyan ang kanyang mga subordinates ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Obligado din siyang sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa - ito ay isang malawak at medyo kumplikadong lugar sa batas ng Russia. Kasama sa mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho, bukod sa iba pang mga bagay, mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado. Ito ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Health and Social Development sa mandatoryong medikal na eksaminasyon, simula Enero 1, 2012.

Sa oras ng pagpasok sa puwersa, ang pagkilos na ito ay nagdulot ng maraming kontrobersya at talakayan, at dapat kong sabihin na hindi pa rin sila tumitigil. Ang mga probisyon ng dokumento ay sumasaklaw sa isang malaking listahan ng mga propesyon at trabaho, kaya hindi lamang mga inspektor ng OHS ang kailangang pag-aralan ang mga ito. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga pangunahing probisyon na nilalaman sa order 302n na may petsang 04/12/11 ng Ministry of Health at Social Development (tulad ng susugan noong 2018-2019). Maaaring ma-download ang buong teksto nito sa kasalukuyang edisyon sa dulo ng artikulo.

Order 302n - pangkalahatang impormasyon

Ang Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng regular na medikal na pagsusuri ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Ang layunin ng mga kaganapan ay upang maitaguyod ang pagiging angkop para sa propesyon, maagang pagtuklas ng mga problema sa kalusugan ng mga empleyado at pag-iwas sa pagkalat ng mga nakakahawang sakit.

Sa katunayan, ang bilog ng mga manggagawa na dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri (at hindi lamang sa kurso ng trabaho, kundi pati na rin sa oras ng pagtatrabaho) ay mas malawak. Ang katotohanan ay ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho). At kung hindi pa ito naisakatuparan o nag-expire na ang validity period nito, ang lahat ng trabaho sa isang organisasyon na hindi nakapasa sa SOUT ay maituturing na "harmful".

Ang mga gastos sa mga serbisyong medikal - mga pagsusuri, diagnostic at iba pang mga pamamaraan - ay sasagutin ng employer. Tungkulin ng mga empleyado na makapasa sa pagsusulit. Ang Pederal na Batas Blg. 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon" noong Marso 30, 1999 ay nagbabawal sa mga tumatangging payagang magtrabaho (talata 4 ng Artikulo 34).

Ang mga salik na tumutukoy sa pangangailangan para sa mga medikal na eksaminasyon ay tinatawag sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan 302n na may petsang Abril 12, 2011 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, kung saan ipinag-uutos na paunang at ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Binubuo ito ng tatlong aplikasyon:

  • ang una ay naglilista ng mga potensyal na panganib;
  • ang nilalaman ng pangalawa - mga uri ng trabaho na maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng mga medikal na espesyalista;
  • ang pangatlo ay nagdidikta ng pamamaraan para sa pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon, nagbibigay ng mga sample ng mga referral, isang medikal na ulat at nagpapaliwanag kung paano punan ang mga ito.

Ang utos na ito ay nagsimula sa ilang sandali bago ang pagbuwag ng Ministry of Health at Social Development. Simula noon, ito ay naayos nang maraming beses - na sa pamamagitan ng mga utos ng Ministri ng Kalusugan, na nahiwalay mula sa muling inayos na Ministri.

Ang kasalukuyang bersyon ay naglalaman ng mga susog sa unang dalawang seksyon (sa pamamagitan ng order No. 801n na may petsang Disyembre 5, 2014, ang mga listahan ng mga nakakapinsalang salik at contraindications ay binago), pati na rin ang mga pagbabagong ginawa sa talata 20 ng Appendix No. 2 "Mga pangalan ng trabaho at mga propesyon" sa pamamagitan ng mga utos ng Ministry of Labor No. 62n, Ministry of Health 49n Pebrero 6, 2018 at epektibo mula Marso 16, 2018.

Annex 1. Mapanganib at mapanganib na mga salik

Ang unang apendiks, na pinagsama-sama sa anyo ng isang talahanayan, ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari-mga batayan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon. Ang mga salungat na salik ay nahahati sa apat na grupo:

  • kemikal - mga sangkap at pinaghalong, allergens, carcinogens, atbp.;
  • biological - hepatitis B at C virus, mga lason ng mga hayop, halaman, atbp.;
  • pisikal - radiation, radioactive substance, ingay mula sa teknolohikal na kagamitan (kasama noong 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health No. 801n), atbp.;
  • mga kadahilanan ng proseso ng paggawa - pisikal at pandama na pagkarga, atbp.

Para sa karamihan ng mga kadahilanan, ang antas ng banta sa kalusugan ng tao ay tinutukoy ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAUT).

Ang iba pang mga column ng talahanayan ay naglalaman ng impormasyon:

  • gaano kadalas isinasagawa ang mga medikal na pagsusuri;
  • kung aling mga doktor ng makitid na specialty ang kailangang suriin;
  • tungkol sa mga pagsubok at mga pamamaraan na kinakailangan para sa paghahatid at pagpasa;
  • sa mga medikal na kontraindikasyon para sa trabaho na nangangailangan ng pakikipag-ugnay sa mga salik na ito.

Halimbawa, kailangang suriin ng isang otolaryngologist at dermatovenereologist ang isang empleyado ng isang enterprise na nagtatrabaho sa mga inorganic nitrogen compound (talata 1.2.1) isang beses bawat dalawang taon. Kabilang sa mga ipinag-uutos na pamamaraan ay ang pag-aaral ng pag-andar ng panlabas na paghinga at pagsusuri para sa mga reticulocytes at ang antas ng methemoglobin. Ang mga aplikante na may mga malalang sakit ng bronchi at baga ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang posisyon na may kinalaman sa pakikipag-ugnay sa ammonia - ang order 302n (gaya ng susugan noong 2018-2019) sa mga medikal na eksaminasyon ay nagbabawal sa kanila na magtrabaho.

Appendix 2. Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Inililista ng sumusunod na apendiks ang mga uri ng trabaho kung saan inireseta ang mga medikal na eksaminasyon:

  • na isinasagawa sa Far North at iba pang mga teritoryo na may malupit na klima, sa walang nakatira, malalayong lugar na matatagpuan malayo sa mga pamayanan na may mga pasilidad na medikal - sa mga oil rig, drilling rig, geological exploration at hydrometeorological stations, atbp.;
  • nauugnay sa panganib ng likas at gawa ng tao - ang pag-iwas at pag-aalis ng mga aksidente, emerhensiya, gas at mga fountain ng langis sa mga bukid;
  • nauugnay sa panganib at nangangailangan ng espesyal na pisikal na pagsasanay - sa taas, sa ilalim ng tubig, sa ilalim ng lupa; sa serbisyo ng koleksyon, paramilitar na seguridad, atbp.;
  • kinasasangkutan ng direktang pakikipag-ugnayan sa isang malaking bilang ng mga tao - sa mga institusyong medikal at pang-edukasyon, kabilang ang preschool, paaralan at iba pa, sa mga lugar ng kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain, mga serbisyo sa consumer at transportasyon;
  • kinasasangkutan ng pakikipag-ugnay sa mga produktong pagkain (industriya ng pagkain, mga bodega ng pagkain, mga lugar ng pamamahagi, pati na rin ang transportasyon ng mga naturang produkto);
  • sa pang-industriyang produksyon (na may kaugnayan sa hinang, mga tool sa makina, mga pressure vessel, atbp.);
  • nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan (mula sa crane operator hanggang sa driver at maging sa elevator operator).

Ang pangalawang apendiks ng dokumentong may bilang na 302n (order ng Ministry of Health sa mga propesyonal na eksaminasyon na may mga pagbabago para sa 2018-2019) ay nagpapaliwanag sa parehong detalye gaya ng una kung gaano kadalas dapat bumisita ang isang empleyado sa mga partikular na espesyalistang doktor. Kaya, ang mga paramilitary guard, upang kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop para sa karagdagang serbisyo, ay kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri minsan sa isang taon. Ang mga pirma sa medikal na ulat ay dapat ilagay ng isang neurologist, ophthalmologist, otolaryngologist, dermatovenereologist at surgeon. Kung ang mga problema sa pandinig, paningin at mga sakit ay natukoy, na nakalista sa pamamagitan ng order 302n na may petsang 12.04.11 Appendix 2 sa talata 7, ang bantay ay hindi makakapagpatuloy sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, mayroong isang listahan ng mga pangkalahatang pag-aaral na dapat ipasa ng bawat taong nagsasagawa ng medikal na pagsusuri. Ito ay isang pangkalahatang pagsusuri sa dugo at ihi, ECG, fluorography, isang pagsusuri sa dugo para sa glucose, kolesterol. Ang mga mandatoryong pagbisita sa isang therapist, psychiatrist at narcologist ay naitatag.

Para sa mga kababaihan, ang isang karagdagang appointment sa isang gynecologist ay sapilitan (na may isang bacteriological at cytological analysis, at para sa mga kababaihan na higit sa 40, pati na rin ang mammography (o ultrasound) bawat 2 taon).

Annex 3. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon

Ang Order No. 302n ay kinokontrol ang organisasyon ng dalawang uri ng medikal na eksaminasyon:

  • paunang (sa yugto ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa hinaharap);
  • pana-panahon (regular sa mga kasalukuyang empleyado).

Para sa isang paunang medikal na pagsusuri, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang referral sa aplikante para sa isang bakanteng posisyon. Para sa mga pana-panahong serbisyo ng tauhan, kailangan mong maghanda nang maaga:

  • gumawa ng isang listahan ng mga empleyado na nagsasaad ng kanilang buong pangalan, mga posisyon, ang likas na katangian ng trabaho na kanilang ginagawa;
  • ibigay ito sa institusyong medikal kung saan natapos ang kontrata. Ang Order 302n (gaya ng susugan noong 2018-2019) sa mga medikal na eksaminasyon ay nangangailangan na ang listahan ay isumite nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang mga pamamaraan;
  • pagkatapos ng pag-apruba ng listahan, ipadala ito sa sanitary at epidemiological supervision sa loob ng 10 araw;
  • gawing pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul ng mga medikal na eksaminasyon nang hindi bababa sa 10 araw bago ang kaganapan;
  • bigyan sila ng direksyon.

Ang konklusyon sa pagsusulit na naipasa ay inisyu ng isang komisyon na pinamumunuan ng isang occupational pathologist. Batay sa mga rekomendasyon ng mga doktor, maaari ding magreseta ng mga hindi pangkaraniwang eksaminasyon.

Pananagutan

Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 213 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at ang utos ng Ministri ng Kalusugan sa mga pagsusuri para sa pagiging angkop sa propesyonal, ang isang multa ay nanganganib (Bahagi 3 ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

  • mula 15,000 hanggang 25,000 rubles - para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante;
  • mula 110,000 hanggang 130,000 rubles - para sa mga ligal na nilalang.

Kasabay nito, ang pananagutan ay maaari ring lumitaw para sa hindi napapanahong mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa sa opisina, na kinumpirma ng desisyon ng Korte Suprema No. 34-AD17-5 na may petsang 12/06/2017, na napatunayang makatwiran ang isang multa na 120,000 rubles na ipinataw sa isang kumpanya ng Murmansk na nagbebenta ng mga kotse at ekstrang bahagi. Ang argumento sa itaas na ang mga empleyado na hindi pumasa sa medikal na eksaminasyon - mga espesyalista na nagsasagawa ng analytical na gawain, ay itinuturing ng pinakamataas na hudisyal na katawan ng Russia na hindi mapanghawakan: pag-aaral ng mga materyales ng kaso, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay dumating sa konklusyon na ang lahat ng empleyado ng mga organisasyong pangkalakalan ay dapat na regular na kumuha ng mga medikal na pagsusuri at masuri ng mga doktor.

Ang dokumento ay binuo at inaprubahan ng Ministry of Health noong Abril 10, 2011, na nakarehistro sa Ministry of Justice noong Oktubre 21, 2011 sa ilalim ng No. 22111. Mula noong petsa ng orihinal na publikasyon, ang teksto ay hindi kailanman binago o dinagdagan, ngunit may mga pagbabago sa mga aplikasyon sa Order 302 n ng Abril 12, 2011 para sa mga medikal na eksaminasyon - noong 2013 at 2015 taon.

Kung ikukumpara sa orihinal na bersyon, kasama na sa dokumento ang:

  • isang bagong listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, halimbawa:
    • Ang mga welding aerosol na may mga compound na naglalaman ng manganese at silikon ay idinagdag sa mga kemikal na kadahilanan;
    • sa biological, ang bilang ng mga allergens, mga nahawaang materyal ay makabuluhang pinalawak at ang mga virus ng hepatitis B, C at AIDS, atbp ay naidagdag;
    • sa physics, isang bagong seksyon ng ionizing radiation at tumaas na gravitational overloads, atbp., ay idinagdag;
  • tumaas na bilang ng mga espesyalistang doktor na nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon (mga dentista, allergist, endocrinologist ang idinagdag sa mga seksyon kung saan wala sila doon);
  • isang tumaas na bilang ng mga karagdagang contraindications para sa aktibidad ng paggawa sa ilang mga kundisyon (halimbawa, sa mga electromagnetic field) at para sa ilang mga uri ng trabaho (halimbawa, para sa trabaho sa mga malalayong heograpikal na lugar at para sa pagtatrabaho sa mga makina);
  • isang bagong seksyon ng mga sangkap at compound na pinagsama ng isang kemikal na istraktura na nagdudulot ng iba't ibang uri ng sakit (seksyon 1.2 ng mga kemikal na kadahilanan);
  • na-update na listahan ng mga pestisidyo (seksyon 1.3.2).

Mayroong paulit-ulit na mga ulat sa media na ang Order of the Ministry of Health 302n na may mga susog at mga karagdagan ay muling binalak na baguhin at kanselahin pa. Bilang bahagi ng regulatory guillotine, isinama ng mga opisyal ang dokumentong ito sa listahan ng mga regulasyon na inirerekomendang kilalanin bilang hindi wasto. Ngunit hindi pa rin alam kung ang kaukulang desisyon ay maaaprubahan at sa anong oras. Sundan ang balita.

Listahan ng contingent ayon sa Order 302n

Ang contingent ng mga empleyado na ipinadala para sa kontrol ng Order of the Ministry of Health 302n sa mga propesyonal na eksaminasyon na may mga pagbabago para sa 2019 ay nabuo mula sa listahan ng mga posisyon at propesyon, kapag nagtatrabaho, kung saan ang mga empleyado ay napapailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Ang lahat na abala ay ipinadala para sa inspeksyon:

  • sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga industriya ng kemikal, ionizing radiation, atbp., isang kumpletong listahan ng mga kadahilanan ay ipinahiwatig sa Appendix No. 1);
  • sa isang tiyak na uri ng trabaho (sa taas, sa ilalim ng tubig, sa ilalim ng lupa, atbp., ang isang kumpletong listahan ay ipinahiwatig sa Appendix No. 2).

Para sa isang tagapag-empleyo, ang isang listahan ng mga espesyalista para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri ayon sa Order 302n ay isang mandatoryong dokumento na naglalaman ng:

  • ang mga pangalan ng mga posisyon at propesyon, sa trabaho kung saan ang mandatory at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas (Appendix No. 2);
  • nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix No. 1). Kinakailangang paliwanag: ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Dahil sa ang katunayan na ang anyo ng dokumento ay hindi legal na naaprubahan, ito ay ginawa sa anyo ng isang listahan, pinapayagan ito ng batas.

Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ayon sa propesyon

Ang bawat propesyon ay may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang Order 302 ng Ministry of Health ay hindi nagbibigay ng referral para sa isang medikal na eksaminasyon ng propesyon tulad nito. Ngunit ito ay nagbibigay para sa pagkakaroon o kawalan ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, tulad ng, halimbawa, isang pagtaas ng antas ng electromagnetic radiation at nabawasan ang pisikal na aktibidad ng isang computer operator.

Sa pamamagitan ng order 302n, ang mga nakakapinsalang salik ng produksyon ayon sa propesyon ay:

  • kemikal;
  • biyolohikal;
  • pisikal;
  • mga kondisyon ng proseso ng paggawa na nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga kundisyon at sa ilang mga sangkap na maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan o magdulot ng kamatayan sa isang tao.

Ang pagkakaroon o kawalan ng mga tiyak na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinagawa alinsunod sa Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013. Ang kumpletong listahan ng mga mapaminsalang salik ay itinakda sa Appendix No. 1 hanggang Order 302n sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon.

Listahan ng pangalan ng mga empleyado ayon sa Order 302n

Ang isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado ayon sa Order 302 ay pinagsama-sama sa tuwing ipinapadala ang mga empleyado para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama batay sa "Contingent ..." (302n na may petsang 12.04.11 ng Ministry of Health and Social Development, referral para sa isang medikal na pagsusuri) at kasama ang:

  1. BUONG PANGALAN. empleyado, kanyang propesyon o posisyon.
  2. Ang pangalan ng isang nakakapinsala o mapanganib na salik ng produksyon.
  3. Pangalan ng yunit ng istruktura.

Paano makakuha ng referral para sa isang medikal na pagsusuri sa form 302n

Ayon sa mga pamantayan, ang isang referral para sa isang medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng propesyon ayon sa Order of the Ministry of Health 302 sa 2019 ay inisyu sa panahon ng isang panayam sa trabaho, at ang kandidato ay pumirma para sa pagtanggap ng referral sa isang espesyal na journal. Ang referral ay ibinibigay ng isang empleyado na nagdodokumento ng pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.

Narito ang impormasyong nakapaloob sa isang sample na referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng Order 302n noong 2019:

  1. Ang pangalan ng organisasyon na nagbigay ng referral.
  2. Anyo ng pagmamay-ari at walong digit na code ng aktibidad sa ekonomiya ayon sa OKVED.
  3. Ang pangalan ng organisasyong medikal, ang aktwal na address ng lokasyon nito at ang code ayon sa OGRN.
  4. Uri ng medikal na eksaminasyon (paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - Order 302n - o pana-panahon).
  5. BUONG PANGALAN. isang papasok o nagtatrabaho na empleyado.
  6. Petsa ng kapanganakan ng taong papasok sa trabaho (empleyado).
  7. Ang pangalan ng yunit ng istruktura (kung mayroon man) kung saan nagtatrabaho ang kandidato sa trabaho (o kasalukuyang empleyado).
  8. Ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng aktibidad.
  9. Mapanganib at mapanganib na mga salik sa produksyon at uri ng trabaho alinsunod sa naaprubahang "Contingent of workers".

Ang direksyon ay nilagdaan ng empleyado na nagbigay nito, na nagpapahiwatig ng posisyon, apelyido, mga inisyal.

Ang huling pagkilos ng medikal na pagsusuri

Alinsunod sa Order 302n, ang isang medikal na organisasyon, sa pagkumpleto ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kasama ang mga kinatawan ng employer at Rospotrebnadzor, ay gumuhit ng isang pangwakas na aksyon, na nagpapahiwatig:

  • Petsa ng paghahanda;
  • ang pangalan ng employer;
  • pangalan ng medikal na organisasyon;
  • ang porsyento ng saklaw ng mga empleyado na may pana-panahong medikal na eksaminasyon;
  • isang listahan ng mga bagong diagnosed na malalang sakit sa somatic na may indikasyon ng klase ng mga sakit;
  • ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng nakaraang huling kilos;
  • mga rekomendasyon para sa pagpapatupad ng isang kumplikadong mga aktibidad sa libangan;
  • mga listahan ng mga empleyado na hindi nakakumpleto, hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, at ang mga may patuloy na antas ng kapansanan at iba pang mga tagapagpahiwatig (ang buong listahan ay nasa talata 43 ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang medikal na eksaminasyon sa ilalim ng Order 302n).

Ang pangwakas na aksyon sa ilalim ng Order 302 ay inaprubahan ng chairman ng komisyon, na nagpapatunay nito sa selyo ng medikal na organisasyon. Ngunit ang Order 302n na may pagbabago sa 2019 sa mga medikal na eksaminasyon sa 2020 ay nangangailangan na ang batas ay iguhit sa apat na kopya:

  1. Employer.
  2. Sa gitna ng patolohiya sa trabaho ng paksa ng Russian Federation.
  3. Sa teritoryal na dibisyon ng Rospotrebnadzor.
  4. Para sa isang medikal na organisasyon kung saan ito ay nakaimbak sa loob ng 50 taon.