Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga gawaing bahay. Pagtatasa ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho

USSR STATE LABOR COMMITTEE
AT MGA SOSYONG ISYU
SECRETARIAT NG LAHAT-UNION CENTRAL COUNCIL
PROFESYONAL NA PAMAYAN
RESOLUSYON
napetsahan Abril 28, 1987 N 275 / 13-76
SA APPROVAL NG MGA rehistrasyon SA MGA KONKLITO NG GAWAIN NG MGA PERSONS,
Nakikipagtulungan sa mga CITIZENS UNDER CONTRACT AND FORM OF CONTRACT
Ang Komite ng Estado ng USSR para sa Labor at Social Affairs at ang All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat, kasabay ng USSR Ministry of Justice, ay nagpasya:
1. Upang aprubahan ang Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata (Apendise 1), at ang anyo ng kontrata (Apendise 2).
2. Tinitiyak ng unyon ng unyon at mga lokal na awtoridad sa paggawa ang kontrol sa tama ng pagpapatupad ng mga kontrata at ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata.

Apendise 1
sa Resolusyon
Ang Komite ng Paggawa ng Estado ng USSR at ang Sekretaryo ng All-Union Central Council of Trade Unions
napetsahan Abril 28, 1987 N 275 / 13-76
POSISYON
SA KONKLITO NG GAWAIN NG MGA PERSONS na gumagana para sa mga CITIZENS UNDER CONTRACT
1. Ang paggawa ng mga taong nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata (domestic worker) ay ginagamit upang magsagawa ng trabaho sa sambahayan ng mga mamamayan, upang mabigyan sila ng tulong sa teknikal sa iba pang mga gawaing malikhaing, at iba pang mga uri ng serbisyo.
2. Ang nasabing mga tao ay sasailalim sa batas ng USSR at republika ng Union sa paggawa na may mga tampok na itinatag ng Regulasyong ito. Ang batas tungkol sa pagtatrabaho sa sarili ay hindi nalalapat sa kanila.
3. Ang isang kasunduan sa isang domestic worker ay natapos sa pagsulat para sa parehong isang walang katiyakan at isang tiyak na panahon, hindi hihigit sa tatlong taon, o para sa tagal ng isang tiyak na trabaho. Ang kontrata ay hindi natapos kung ang trabaho ay panandali (hanggang sa 10 araw sa kabuuan sa loob ng isang buwan).
Ang kontrata ay dapat na nakarehistro sa lokal na unyon ng unyon ng kalakal hindi lalampas sa pitong araw pagkatapos mag-sign sa mga partido. Ang araw ng pagpirma ng kontrata ay itinuturing na araw ng pagtatapos nito. Ang mga reklamo tungkol sa pagtanggi na irehistro ang kontrata ay isinasaalang-alang ng mas mataas na mga katawan ng unyon sa pangangalakal.
Kapag nakarehistro ang kontrata, ang mga partido ay kinakailangang ipakita ang kanilang mga pasaporte, at ang mga pumapasok sa trabaho sa kauna-unahang pagkakataon - isang sertipiko ng huling trabaho na inisyu sa lugar ng tirahan ng may-katuturang organisasyon ng pagpapanatili ng pabahay, ang executive committee ng lokal na Konseho ng mga mamamayan ng Deputies, komite ng kalye (ang sertipiko ng komite na ito ay dapat na sertipikado ng executive committee ng lokal na Konseho ng mga Deputies ng Tao) ...
Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang kontrata ng mga katawan ng unyon ng lokal na kalakalan ay natutukoy ng All-Union Central Council of Trade Unions.
Ang katawan ng unyon sa pangangalakal ay nag-uulat sa paraiso (mga bundok) ng kagawaran ng pananalapi sa lugar ng kanyang tirahan tungkol sa pagpasok ng isang mamamayan na magtrabaho bilang isang domestic worker.
4. Para sa mga domestic na manggagawa, ang katawan ng unyon ng kalakalan na nagparehistro sa kontrata ay nagpapanatili ng mga libro ng trabaho alinsunod sa Instruction sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho sa mga negosyo, mga institusyon, mga organisasyon, na inaprubahan ng kasunduan sa All-Union Central Council of Trade Unions sa pamamagitan ng Desisyon ng USSR State Committee on Labor and Social Issues ng Hunyo 20, 1974 N 162 (bilang susugan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR noong Agosto 2, 1985 N 252). Ang mga rekord ay ginawa batay sa isang kontrata. Ang oras ng trabaho sa ilalim ng kontrata ay binibilang sa kabuuan at patuloy na karanasan sa trabaho sa paraang inireseta ng batas.
Para sa mga taong nagtatrabaho sa paggawa ng panlipunan at nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing gawain, ang mga libro ng trabaho ay hindi pinananatiling at ang mga entry ay hindi ginawa sa kanilang umiiral na mga libro sa trabaho tungkol sa gawaing ito. Ang ganitong gawain ay hindi itinuturing na isang part-time na trabaho at pahintulot mula sa pangunahing trabaho ay hindi kinakailangan upang makumpleto ito.
5. Hindi pinapayagan na magtapos ng isang kasunduan ng isang mamamayan na may mga taong malapit sa relasyon o pag-aari sa kanya (mga magulang, asawa, kapatid na lalaki, kapatid na babae, anak na lalaki, anak na babae, pati na rin mga kapatid, kapatid, magulang at anak ng mga asawa).
Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga taong nagmamalasakit sa mga taong may kapansanan sa pangkat ko mula sa mga tauhan ng militar na naging kapansanan dahil sa pinsala, pagkakalumbay o pinsala na natanggap sa panahon ng pagtatanggol ng USSR o habang nagsasagawa ng iba pang mga tungkulin ng serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa pagiging nasa harap, pati na rin pag-aalaga sa mga may kapansanan sa pangkat ko dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho at may kapansanan sa paningin (bulag).
6. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng bawat isa ng mga partido na may isang buwang pahintulot. Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng kontrata, maaari itong wakasan sa anumang oras. Ang isang kasunduan na may isang talaan ng pagtatapos na ginawa nito ay isinumite ng mga partido sa katawan na nagrehistro ng kasunduan.
7. Ang mga pagtatalo sa pagpapatupad ng kontrata ay isinasaalang-alang ng korte ng bayan (lungsod). Ang parehong pamamaraan ay ginagamit upang isaalang-alang ang mga kaso sa pagkilala sa kontrata bilang hindi wasto kung natapos, halimbawa, nang walang hangarin na tuparin ang mga obligasyong inilaan dito (kathang-isip na kontrata).
8. Ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay kinokontrol sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatang hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi at magtatag ng isang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan nang maaga. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas, sa average, ang normal na bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo (41 oras) sa panahong ito. Ang bilang ng mga day off ay dapat na hindi bababa sa bilang ng mga Linggo at pista opisyal sa bawat buwan. Ang mga tiyak na araw ng pahinga ay napagkasunduan ng mga partido sa kontrata.
9. Ang isang mamamayan na nagpasok ng isang kontrata sa isang domestic worker ay obligadong magbigay sa kanya ng isang taunang bayad na bayad ng hindi bababa sa 15 araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang hindi bayad na pahintulot sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
10. Ang suweldo para sa mga domestic na manggagawa ay ginawa sa halagang tinutukoy ng kasunduan, batay sa mga rate ng taripa (suweldo) na inilapat sa mga negosyo ng serbisyo sa sambahayan para sa mga manggagawa na nagsasagawa ng magkatulad na uri ng trabaho (serbisyo). Ang mga rekord sa pagkalkula ng sahod ay buwanang ipinasok ng mamamayan sa paybook, na ibinibigay sa empleyado ng katawan na nagrehistro ng kontrata.
11. Ang sahod ng isang domestic worker ay napapailalim sa tax tax sa parehong batayan tulad ng lahat ng mga manggagawa at empleyado.
Ang pagbabayad ng buwis ng empleyado ay ginawa buwan-buwan ayon sa abiso sa pagbabayad na inisyu ng kagawaran ng pananalapi ng paraiso (bundok) batay sa impormasyong tinukoy sa paybook tungkol sa halaga ng mga natanggap na natanggap para sa nakaraang buwan.
12. Ang mga taong nagtatrabaho para sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata ay napapailalim sa seguro sa estado ng estado. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium na seguro ay itinatag ng All-Union Central Council of Trade Unions.
13. Ang mga manggagawa sa tahanan ay maaaring sumali sa isang unyon sa pangangalakal, makibahagi sa gawain ng isang samahan sa unyon ng kalakalan, at tangkilikin ang iba pang mga karapatan na ibinigay ng Charter ng mga unyon ng kalakalan ng USSR.

Apendise 2
sa Resolusyon
Ang Komite ng Paggawa ng Estado ng USSR at ang Sekretaryo ng All-Union Central Council of Trade Unions
napetsahan Abril 28, 1987 N 275 / 13-76
KONTRACT N _____
Kami,
Apelyido ______________________________________________________
Pangalan __________________________________________________________

Lugar ng trabaho, posisyon ______________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________
Pasaporte: serye, bilang, kung aling awtoridad at kapag inisyu ng ________
______________________________________________________________
pagkatapos nito ay tinukoy bilang Citizen, at
Apelyido ______________________________________________________
Pangalan __________________________________________________________
Gitnang pangalan _____________________________________________________
Taon ng kapanganakan _________________________________________________
Trabaho (propesyon, posisyon) ___________________________
Huling lugar ng trabaho _______________________________________
______________________________________________________________
Kinaroroonan _____________________________________________
Pasaporte: serye, bilang, kung aling awtoridad at kapag inisyu ng ________
______________________________________________________________
pagkatapos nito ay tinukoy bilang Empleyado, ay nagpasok ng isang kasunduan
para sa isang panahon ng ______________________________________________________
(tiyak, walang katiyakan)
Tungkol sa mga sumusunod:
1. Ang empleyado ay nagsasagawa upang matupad ang ______________________________
(detalyadong paglalarawan ng mga gawa -

bilang driver ng kotse, sekretarya, hardinero, nars,
__________________________________________________________________
mas malinis, atbp.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Ang mamamayan ay nagsasagawa: upang bayaran ang trabaho ng empleyado sa halagang
_________________________________________________________________,
(RUB bawat buwan)
lumikha ng tamang mga kondisyon para sa katuparan ng empleyado
mga obligasyon, magbigay sa kanya ng kinakailangang kagamitan, magtrabaho
damit, matiyak ang kaligtasan sa paggawa.
3. Ang oras ng pagpapatupad ng trabaho ay nakatakda mula sa ________________
__________________________________________________________________
(nagpapahiwatig ng simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho)
(Kapag hinati ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi, ang
ang tagal ng bawat bahagi at ang break sa pagitan nila.
Halimbawa, mula 8:00. hanggang alas-12 ng hapon. at mula 17 ng hapon. hanggang sa 20 oras. Paghihiwalay
ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay posible at sa panahon ng pagpapatupad ng kontrata sa
sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.)
4. Ang mga Linggo ng Linggo ay ibinibigay ______________________________
(anumang araw ng linggo ay ipinahiwatig)
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring magkakaiba ang mga tiyak na araw.
Ang mga partido ay dapat ipaalam sa bawat isa sa pagbabago nang hindi lalampas sa isang araw nang maaga.
Ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay pinapayagan nang may pahintulot
empleado.
5. Ang tagal ng bakasyon at ang oras na ito ay ipinagkaloob ______
__________________________________________________________________
(ang tagal, pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon ay ipinahiwatig)
6. Kapag ang paglutas ng mga isyu na hindi ibinigay para sa mga ito
kasunduan, ang mga partido ay ginagabayan ng pangkalahatang mga patakaran ng batas
sa paggawa at ang Regulasyong ito, na bumubuo ng isang mahalagang
bahagi ng kontrata at iniabot sa mga partido sa pagrehistro.
7. Ang kontrata ay iginuhit sa 3 kopya.
Mamamayan _______________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(pirma)
Empleado ________________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(pirma)
8. Ang kasunduan ay nakarehistro sa pagkakaroon ng mga partido sa ____________
__________________________________________________________________
(pangalan ng katawan ng unyon ng kalakalan, petsa ng pagpaparehistro)
__________________________________________________________________
Lagda ng chairman o sekretarya ng katawan ng unyon ng kalakalan,
tinatakan ng selyo ng organ. Isang kopya (una) ng kontrata
nananatili sa katawan ng unyon ng kalakalan, ang iba pang dalawang kasama ang Regulasyon
inisyu sa mga partido laban sa resibo.
Ang kontrata ay itinalaga ng isang numero na naaayon sa numero nito sa
libro sa pagpaparehistro
9. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata ay nagmula sa petsa nito
pag-sign, sumasailalim sa pagpaparehistro ng kontrata sa loob ng itinakdang panahon
(clause 3 ng Mga Regulasyon).
10. Ang kasunduang ito ay natapos ng mga partido
"___" __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(mga batayan para sa pagwawakas)
__________________________________________________________________
Mga lagda ng mga partido
at isang responsableng empleyado
katawan ng unyon
11. Ang kasunduan ay ipinahayag na hindi wasto sa pagpapasya ng mga tao
(lungsod) court mula sa "___" __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(Mga Dahilan. Ang isang kopya ng desisyon ng korte ay nakalakip)

Aktibo Edisyon mula sa 29.09.1981

Dokumento ng pangalan	DECISION ng USSR State Labor Committee, ang All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat na may petsang 09.29.81 N 275 / 17-99 "SA PAGPAPAKITA NG MGA rehistrasyon SA MGA NILALAMAN NG MGA GAWAIN NG MGA BUHAY"
Uri ng dokumento	regulasyon, regulasyon
Host ng katawan	vtssps, komite ng estado ng ussr
Bilang ng Dokumento	275/17-99
Petsa ng pag-aampon	01.01.1970
Petsa ng pagbabago	29.09.1981
Petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice	01.01.1970
Katayuan	kumikilos
Paglathala	"Bulletin ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR", Hindi. 1, 1982
Navigator	Mga Tala

DECISION ng USSR State Labor Committee, ang All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat na may petsang 09.29.81 N 275 / 17-99 "SA PAGPAPAKITA NG MGA rehistrasyon SA MGA NILALAMAN NG MGA GAWAIN NG MGA BUHAY"

Ang mga rehistro sa gumaganang mga K koneksyon ng mga OWNERSHIPS

I. Pangkalahatang mga kondisyon

1. Ang mga gawaing bahay ay mga taong nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang asosasyon, pagsamahin, negosyo, institusyon, samahan, kolektibong bukid<*> sa pagganap ng trabaho sa bahay sa pamamagitan ng personal na paggawa mula sa mga materyales at paggamit ng mga tool at paraan ng paggawa na inilalaan ng kumpanya, o nakuha sa gastos ng mga pondo ng enterprise na ito. Maaaring pahintulutan ng administrasyon ang mga gawaing bahay na gumawa ng mga produkto para sa negosyo mula sa kanilang sariling mga materyales at paggamit ng mga personal na mekanismo at tool. Ang listahan ng mga uri ng sariling mga materyales at ang bilang ng mga produkto na ginawa mula sa kanila, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga hilaw na materyales at materyales ay natutukoy sa pagtuturo sa industriya.

<*> Ang samahan, pagsamahin, negosyo, institusyon, organisasyon, kolektibong bukid ay tinutukoy na "enterprise".

2. Ang mga gawaing bahay ay sumasailalim sa batas ng USSR at mga republika ng unyon sa paggawa na may mga tampok na itinatag ng Regulasyong ito. Ang gawain ng mga araling-bahay ay kinokontrol ng mga alituntunin sa industriya, mga kasunduan sa kolektibo at paggawa.

3. Ang gawain ng mga takdang aralin ay dapat na idirekta, bilang isang patakaran, sa paggawa ng mga kalakal ng consumer, ang pagbibigay ng ilang mga uri ng serbisyo sa mga mamamayan at negosyo (sa pamamagitan ng mga atelier at mga sentro ng pagtanggap ng sistema ng serbisyo ng consumer). Ang mga pagtatalaga ay maaaring makumpleto sa pakikilahok ng mga miyembro ng pamilya ng araling-bahay.

Maaaring gamitin ng administrasyon ang paggawa ng mga gawaing bahay para sa paggawa (pagpapatupad) ng iba pang mga uri ng mga produkto (trabaho), kung sa pamamagitan ng likas na katangian at teknolohiya ng paggawa posible sa mga kondisyon na nakabase sa bahay at magagawa sa ekonomiya.

II. Kontrata ng pagtatrabaho

4. Ang karapat-dapat na karapatan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa trabaho sa bahay ay ipinagkaloob:

kababaihan na may mga batang wala pang 15 taong gulang;

mga taong may kapansanan at mga pensiyonado (anuman ang uri ng pensyon na itinalaga); mga taong umabot sa edad ng pagretiro, ngunit hindi tumatanggap ng pensyon; mga taong may pinababang kapasidad ng pagtatrabaho, na inirerekomenda na magtrabaho sa bahay sa inireseta na paraan; mga taong nagmamalasakit sa mga may kapansanan o matagal na may sakit na mga miyembro ng pamilya na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay nangangailangan ng pangangalaga;

ang mga taong nagtatrabaho sa mga trabaho na may pana-panahong kalakal ng paggawa (sa off-season), pati na rin ang mga nag-aaral sa full-time na mga institusyong pang-edukasyon;

sa mga taong, dahil sa mga layunin, ay hindi maaaring direktang magtrabaho sa paggawa sa isang naibigay na lokalidad (halimbawa, sa mga lugar at lokalidad na may libreng mapagkukunan ng paggawa).

5. Ang mga taong may kasanayan sa paggawa ng mga produktong katutubong sining, souvenir o orihinal na packaging para sa kanila ay maaaring magamit bilang mga gawaing bahay, anuman ang kanilang uri ng aktibidad at trabaho sa iba pang mga negosyo. Kasabay nito, ang mga paghihigpit na itinatag ng batas sa mga part-time na trabaho ay hindi nalalapat sa kanila.

6. Ang mga taong nagnanais na magtrabaho bilang mga araling-bahay ay kinakailangan upang ipakita ang kanilang pasaporte sa pamamahala, at ang mga dati nang nagtrabaho - at isang libro sa trabaho. Ang mga kabataan sa pagitan ng edad na 15 hanggang 16 ay dapat magpakita ng isang kopya ng kanilang sertipiko ng kapanganakan.

7. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa bahay ay karaniwang tinatapos sa pagsulat. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang gawaing bahay, ang pangunahing at karagdagang mga kundisyon na matukoy ang magkakasamang obligasyon ng mga partido ay dapat na lubos na ipinahayag.

Ang pagtatrabaho bilang isang takdang aralin ay pormalin sa pamamagitan ng isang order (utos) ng pangangasiwa ng kumpanya.

8. Para sa mga araling-bahay na hindi pa nagtrabaho sa paggawa ng lipunan, ang mga libro sa trabaho ay nakuha matapos na isumite ang kanilang unang nakumpletong pagtatalaga. Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang mga entry ay ginawa sa mga libro ng trabaho ng mga gawaing bahay na mayroong mga librong ito.

III. Organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho

9. Ang samahan ng mga proseso ng paggawa sa bahay ay pinapayagan lamang para sa mga taong may kinakailangang mga kondisyon sa pamumuhay, pati na rin mga praktikal na kasanayan, o maaaring sanayin sa mga kasanayang ito upang maisagawa ang ilang mga trabaho.

Ang isang survey ng mga kondisyon ng pabahay at pamumuhay ng mga mamamayan na nagpahayag ng pagnanais na magtrabaho sa bahay ay isinasagawa ng pangangasiwa ng kumpanya gamit ang gawaing bahay, kasama ang pakikilahok ng mga kinatawan ng komite ng unyon ng kalakalan (FZMK), at, kung naaangkop, mga kinatawan ng pangangasiwa sa sanitary at sunog (talata 12 ng Regulasyong ito).

10. Ang pangangasiwa ng kumpanya ay nagbibigay ng mga gawaing bahay sa kagamitan, kagamitan at aparato nang libre, at napapanahong ayusin ang mga ito. Sa mga kaso kung saan ginagamit ng isang takdang aralin ang kanyang mga kasangkapan at mekanismo, siya ay binabayaran ng kabayaran para sa kanilang pagkalugi (pagkakaubos) sa paraang inireseta ng batas. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang homworker ay maaari ring gawing bayad para sa iba pang mga gastos na nauugnay sa paggawa ng trabaho sa bahay para sa kumpanya (kuryente, tubig, atbp.).

11. Ang pamamahala ng negosyo ay dapat pagbutihin ang mga anyo ng samahan ng gawain ng mga gawaing bahay; upang ipakilala sa pagsasagawa ng kanilang trabaho nang mas advanced na mga aparato at mekanismo na nag-aambag sa pagtaas ng pagiging produktibo sa paggawa at pagpapabuti ng kalidad ng kanilang mga produkto; ayusin ang indibidwal na pagsasanay at pag-unlad ng propesyonal sa bahay para sa mga manggagawa na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi maaaring direktang makisali sa paggawa; upang maakit ang mga takdang aralin upang lumahok sa sosyal, pampulitika, kultura at iba pang mga kaganapan na ginanap sa negosyo; gumawa ng iba pang mga hakbang upang maisulong ang mas mahusay na paggamit ng paggawa ng mga gawaing bahay.

12. Ang tiyak na uri ng trabaho para sa mga araling-bahay ay napili na isinasaalang-alang ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at estado ng kalusugan (ang likas na katangian ng kagamitan at mga kasangkapan, mga katangian ng mga hilaw na materyales at materyales, mga rekomendasyon ng isang komisyon ng dalubhasa sa medikal na paggawa o komisyon ng medikal na pagkonsulta, atbp.). Ipinagbabawal na magbigay ng mga araling-bahay sa mga ganitong uri ng trabaho na lumikha ng abala para sa mga nakatira na kapitbahay.

Ang ilang mga uri ng gawain sa bahay alinsunod sa pangkalahatang mga patakaran ng kaligtasan at kalinisan ng sunog, pati na rin ang mga kondisyon ng pamumuhay ng mga gawaing bahay ay maaaring pahintulutan lamang na may pahintulot ng lokal na awtoridad ng sunog at sanitary inspeksyon.

IV. Ang kompensasyon sa paggawa at seguro sa lipunan

13. Ang mga pinuno ng mga negosyo, ayon sa mga komite ng mga unyon sa kalakalan, ay maaaring mag-aplay ng kaunting suweldo o suweldo para sa mga gawaing bahay.

14. Ang pagbabayad para sa trabaho ng mga gawaing bahay ay ginawa sa mga rate ng piraso para sa aktwal na isinagawa na gawa o mga produktong gawa na nakakatugon sa itinatag na mga kinakailangan para sa kalidad nito.

Kasabay nito, para sa mga araling-bahay na ang mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na nagtatrabaho ay malapit sa mga pinagtibay sa pagkalkula ng mga rate ng produksyon para sa mga manggagawa na gumagawa ng katulad na trabaho sa mga kondisyon ng produksyon, ang parehong pamantayan ay itinatag para sa mga manggagawa na ito.

Sa mga kaso kung saan ang mga gawaing bahay ay nagsasagawa ng trabaho sa iba pang mga kondisyon ng pang-organisasyon at teknikal (iba pang kagamitan, kasangkapan, atbp.), Ang administrasyon, sa kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan at isinasaalang-alang ang pagiging posible sa pang-ekonomiya, ay maaaring magtakda ng mga pamantayan sa paggawa para sa kanila batay sa mga tiyak na kundisyon para sa kanilang pagpapatupad. bahay.

15. Upang mabigyan ng gantimpala ang mga gawaing-bahay para sa pangmatagalang tuluy-tuloy na trabaho, maaari silang mabayaran ng suweldo batay sa mga resulta ng gawain ng negosyo para sa taon sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na itinatag ng negosyo. Ang pangangasiwa, alinsunod sa komite ng unyon ng kalakalan, ay maaaring magpakilala ng mga bonus sa mga gawaing-bahay alinsunod sa mga regulasyon na may lakas sa negosyo sa mga bonus para sa pangunahing mga resulta ng aktibidad sa pang-ekonomiya.

16. Ang pamamaraan at termino para sa pagbibigay ng mga gawaing bahay sa mga hilaw na materyales, materyales at semi-tapos na mga produkto, pagbabayad para sa mga produktong gawa, muling pagbabayad ng gastos ng mga materyales (kung ang mga produkto ay ginawa mula sa aming sariling mga materyales), ang pag-export ng mga natapos na produkto ay itinatag sa kontrata ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa kolektibong kasunduan.

Sa kasong ito, ang pagkakaloob ng mga gawaing bahay na may mga hilaw na materyales at materyales, pati na rin ang pag-export ng mga natapos na produkto ay dapat isagawa, bilang isang patakaran, sa pamamagitan ng negosyo. Sa mga kaso kung saan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagtanggap ng mga hilaw na materyales at materyales, pati na rin ang paghahatid ng mga natapos na mga produkto, ay isinasagawa mismo ng homworker mismo nang direkta sa negosyo, ang oras na ginugol sa pagtanggap at paghahatid ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran sa oras batay sa rate ng trabaho na isinagawa, ngunit hindi mas mataas ang rate ng sahod ng isang manggagawa sa ika-2 kategorya ng kaukulang uri ng trabaho.

Yamang ang mga araling-bahay ay naglaan ng maglaan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa nakikita nilang akma, lahat ng trabaho na ginagawa nila ay binabayaran ng isang rate.

17. Ang seguro sa lipunan para sa mga araling-bahay ay isinasagawa sa paraang inireseta ng batas.

V. Piyesta Opisyal

18. Mga manggagawa at empleyado - ang mga araling-bahay ay binigyan ng taunang (pangunahing) pag-iwan ng 15 araw ng pagtatrabaho, kung, alinsunod sa batas, hindi sila karapat-dapat sa isang mas taunang pangunahing bakasyon.

Ang mga gawaing bahay na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na pantay-pantay sa kanila ay binigyan ng karagdagang taunang bakasyon at iba pang mga benepisyo na itinatag ng batas para sa mga manggagawa at empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar na ito at lokalidad.

Bilang karagdagan, ang mga gawaing bahay ay binibigyan ng karagdagang taunang bakasyon para sa walang tigil na karanasan sa trabaho, kung ang kumpanya ay nagbibigay para sa naturang leave para sa mga manggagawa at empleyado. Maaari rin silang mabigyan ng mga karagdagang pista opisyal na itinatag ng batas bilang isang insentibo para sa pagtupad ng ilang mga tungkulin ng estado o pampubliko (para sa aktibong pakikilahok sa gawain ng isang boluntaryong iskwad ng isang tao ng isang kumpanya, bilang isang miyembro ng korte ng mga kasama, tagapamahala, atbp.), Pati na rin ang hindi bayad na pahintulot. alinsunod sa batas.

"Sa pag-apruba ng Pamantayan ng Pamantayan sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga partikular na industriya ng mga listahan ng mga gawa kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag"

Edisyon ng 03.10.1986 - wasto

USATE STATE COMMITTEE PARA SA LABOR AT SOSYONG ISYU

RESOLUSYON
napetsahan Oktubre 3, 1986 N 387 / 22-78

SA APPROVAL NG PAMANTAYAN NG STANDARD SA PAGSUSULIT NG MGA KONSITSYO NG TRABAHO SA TRABAHO SA TRABAHO AT ANG PROSESYON PARA SA APLIKASYON NG MGA INDUSTRIAL NA LISYON NG TRABAHO, NA MAAARI AY MAG-ISIP SA EMPLOYEE Mga Pagbabayad para sa Paggawa ng mga Kundisyon

Alinsunod sa Desisyon ng Komite Sentral ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Setyembre 17, 1986 N 1115 "Sa pagpapabuti ng samahan ng sahod at pagpapakilala ng mga bagong rate ng taripa at opisyal na suweldo ng mga manggagawa sa mga pang-industriya na sektor ng pambansang ekonomiya" Komite ng Estado ng Republika ng Trabaho at Panlipunan ng USSR at ang Kalihim Ang All-Union Central Council of Trade Unions ay nagpasiya:

1. Upang aprubahan, alinsunod sa USSR Ministry of Health, ang Mga Pamantayan sa Pamantayan sa Pagtatasa ng Mga Kondisyon ng Paggawa sa Mga Lugar at Mga Pamamaraan para sa Paglalapat ng Mga Sektor ng Mga Sektor ng Trabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag, alinsunod sa Apendiks.

Ang Pamantayang Pamantayang ito ay inilalapat nang sabay-sabay sa pagpapakilala ng mga bagong kundisyon para sa suweldo alinsunod sa Resolusyon ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 17, 1986 N 1115.

2. Upang maitaguyod na ang mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ginagawa sa mga lugar na pinagtatrabahuhan, na ipinagkakaloob ng sektoral na listahan ng mga gawa na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, bilang isang porsyento ng rate ng tariff (suweldo) sa mga sumusunod na halaga:

Ang unang talata ng sugnay 2 ay ipinahayag na hindi wasto sa bahagi na nagtatatag ng paggawa ng mga karagdagang pagbabayad para sa pagganap ng mga gawa lamang na may mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, na ibinibigay para sa sektoral na listahan ng mga gawa na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 04.06.2013 N AKPI13 -411).

sa trabaho na may mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho - 4, 8, 12 porsyento;

sa mga trabaho na lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho - 16, 20, 24 porsyento.

Ang mga tiyak na halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay tinutukoy batay sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga ito alinsunod sa Mga Batas sa Modelo na naaprubahan ng Resolusyon na ito.

Sa kasunod na pangangatwiran ng mga lugar ng trabaho at pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang pagbabayad ay nabawasan o kinansela nang ganap.

3. Ang mga Ministro at departamento, batay sa Mga Regulasyon ng Modelo na inaprubahan ng Resolusyon na ito, bumuo at, kasabay ng mga nauugnay na sentral na komite ng mga unyon sa kalakalan, aprubahan ang mga regulasyon sa sektor, na maaaring ipakilala bilang karagdagan sa mga kadahilanan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na ibinigay para sa Mga Pamantayan sa Pamantayan, iba pang mga kadahilanan na lubos na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho ginanap sa industriya.

4. Ang mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at mga organisasyon ay maaaring, bilang pagbubukod, na magtatag ng pansamantalang para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon, na kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan, sa ilang mga lugar ng trabaho kung saan ang sahod ay ginawa sa pagtaas ng mga rate ng taripa (suweldo), ang halaga ng mga karagdagang bayad para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay mas mataas. kaysa sa mga ito ay tinutukoy batay sa isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ayon sa pamantayan na inilaan sa Regulasyon ng Modelong naaprubahan ng Resolusyon na ito, o sa kaukulang regulasyon sa industriya. Kasabay nito, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 12 at 24 porsyento ng rate ng taripa (suweldo), ayon sa pagkakabanggit, para sa trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Inirerekomenda sa mga ministro at departamento upang matukoy ang mga pangunahing sektoral na pang-industriya at sanitary laboratories at magtalaga sa kanila ng mga negosyo na matatagpuan sa naibigay na rehiyon at hindi magkaroon ng nasabing mga laboratoryo upang magsagawa ng mga instrumental na sukat ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanila upang masuri ang mga ito at matukoy sa batayan na ito ng halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa mga ito mga kondisyon ng pagtatrabaho.

6. Ang Research Institute of Labor at ang VNM Center ng USSR State Committee for Labor ay dapat na isinaayos sa mga sanga, at ang mga komiteng pang-labor ng estado ng mga republika ng Union sa mga republican HINDI mga sentro, permanenteng mga sentro ng pagkonsulta para sa pagkonsulta sa aplikasyon ng Mga Modelong regulasyon na inaprubahan ng Resolusyon na ito at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon paggawa.

Ang departamento ng mga kondisyon ng pagtatrabaho upang pag-aralan, kasama ang mga kagawaran ng sangay, sa unang quarter ng 1987 sa isang bilang ng mga negosyo ang karanasan ng pagpasok sa mga lugar ng trabaho upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at magtatag ng mga karagdagang pagbabayad, at ang VNM Center upang mai-publish ang impormasyon tungkol sa karanasang ito. Sa hinaharap, sistematikong mag-publish ng impormasyon tungkol sa pinakamahusay na kasanayan sa pag-aayos ng gawaing ito.

7. Ang All-Union Institute for Advanced Training of Executives and Specialists in Labor and Social Affairs ng USSR State Committee for Labor noong Oktubre - Nobyembre 1986 upang gaganapin ang mga target na seminar para sa mga empleyado ng mga ministro at pangunahing pang-industriya at sanitary laboratories upang pag-aralan ang mga regulasyon at mga probisyon ng pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagtatatag ng nararapat na karagdagang bayad gamit ang magagamit na mga pelikula at iba pang mga materyales sa karanasan ng sertipikasyon at pangangatwiran ng mga lugar ng trabaho, pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at paggamit ng mga karagdagang bayad.

8. Upang magrekomenda sa mga ministro at departamento ng USSR, ang Mga Konseho ng mga Ministro ng Unyong republika, mga gitnang komite at mga republikano ng mga unyon ng kalakalan na may kaugnayan sa pagpapakilala ng Mga Modelong Regulasyon na inaprubahan ng Resolusyon na ito, upang maisagawa ang kinakailangang gawaing pang-organisasyon at masa na nagpaliwanag. Sa takbo ng gawaing ito:

upang magsagawa ng mga panandaliang kurso, pulong - mga seminar sa pag-aaral ng normatibo - mga pamamaraan ng materyal para sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang pagtatatag ng mga karagdagang bayad;

matiyak sa mga asosasyon, mga negosyo at mga organisasyon ng isang mataas na kalidad na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho gamit ang mga instrumento na sukat ng mga antas ng mga kadahilanan ng produksiyon (bilang isang pagbubukod sa ekspresyong pamamaraan) at ang pagpapakilala ng makatwirang magkakaibang mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho batay sa mga resulta nito; upang malawak na kasangkot ang mga nangungunang manggagawa, foremen, mga koponan ng mga koponan sa gawaing ito, upang ipaalam sa kanila sa isang napapanahong paraan ng dami ng mga karagdagang bayad, upang maipaliwanag ang sistematiko sa mga manggagawa sa mga pagpupulong ng mga kolektibong manggagawa sa pamamagitan ng mga konseho ng mga koponan, konseho ng foremen at ng iba pang mga pamamaraan ang nilalaman ng mga bagong dokumento ng normatibong mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;

9. Ang mga kagawaran ng sangay at departamento ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng USSR State Committee for Labor, departamento ng sahod at gawaing pang-ekonomiya at departamento ng proteksyon ng paggawa ng All-Union Central Council of Trade Unions, pati na rin ang mga komiteng pang-labor ng estado ng mga republika ng Union, kasama ang mga konseho ng republikano ng mga unyon sa pangangalakal, isinasagawa ang sistematikong gawain upang linawin ang pamamaraan para sa pag-apruba ng Modelo Regulasyon sa pagsasaayos ng ito, kontrol sa kawastuhan ng aplikasyon nito kapag tinatasa ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagtukoy ng halaga ng mga karagdagang bayad.

Ang chairman
Komite ng Estado ng USSR
sa mga isyu sa paggawa at panlipunan
I. GLADKY

Pangalawang tagapangulo
All-Union Central Council
Mga Unyon sa Kalakal
V. LOMONOSOV

aplikasyon
sa Desisyon ng USSR State Committee for Labor
at ang Sekretarya ng All-Union Central Council of Trade Unions
napetsahan Oktubre 3, 1986 N 387 / 22-78

MODELONG POSISYON
SA ASSESSMENT NG TRABAHO NG TRABAHO SA MGA TRABAHO AT PAMAMARAAN PARA SA APLIKASYON NG MGA INDUSTRIYAL NA PAGSUSULIT NG TRABAHO SA MGA GUSTO NG MGA TRABAHO NG TRABAHO AY MAAARING MAGPAPATAYAD SA PAGKATUTO NG PAGGAMIT.

Upang makatwirang matukoy ang dami ng mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon ng pagtatrabaho, inirerekumenda ang sumusunod na pamamaraan para sa pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang aplikasyon ng mga listahan ng sektoral ng trabaho kung saan maaaring gawin ang mga karagdagang pagbabayad.

1. Pagtatasa ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho

1.1. Ang aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nasuri sa mga lugar na pinagtatrabahuhan, na ipinagkakaloob ng sektoral na listahan ng trabaho na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag, naaprubahan ng ministri, kagawaran na kasunduan sa Central Committee ng unyon ng kalakalan.

1.2. Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ginawa batay sa data ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o mga espesyal na sukat na instrumento ng mga antas ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran, na makikita sa Mapa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.<*> (Appendix N 1).

<*> Dito tinukoy ang Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa.

Kung ang mga tagapagpahiwatig ng aktwal na estado ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran ay pantay o mas mababa kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng PCD at PDU, pagkatapos ay sa Mapa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (haligi 4), isang dash "-" ay inilagay laban sa kaukulang mga kadahilanan.

1.3. Ang antas ng pinsala ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang kalubha ng trabaho ay itinatag sa mga puntos ayon sa pamantayan na ibinigay sa pag-uuri ng Hygienic ng paggawa, na inaprubahan ng Ministry of Health ng USSR noong Agosto 12, 1986 N 4137-86 (Appendix N 2).

Ang paglabas ng MPC at MPL sa mga lugar ng trabaho ay itinuturing na paglabag sa mga pamantayan at panuntunan sa pangangalaga sa paggawa, na hindi ibinubukod ang posibilidad ng paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanila ng mga teknikal na inspektor ng manggagawa ng mga unyon sa kalakalan.

Ang bilang ng mga puntos para sa bawat makabuluhang kadahilanan ay nakapasok sa Card of Working Conditions (haligi 6). Kasabay nito, upang masuri ang impluwensya ng salik na ito sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tagal nito bago ang pagkilos sa panahon ng paglilipat ay isinasaalang-alang. Ang mga puntos na itinatag para sa antas ng mga mapanganib na mga kadahilanan at ang kalubhaan ng trabaho ay nababagay ayon sa pormula:

Hfactich. \u003d Xst. x T,

kung saan si Xst. - ang antas ng pinsala ng kadahilanan o ang kalubhaan ng trabaho, na itinatag ng mga tagapagpahiwatig ng pag-uuri ng Hygienic ng paggawa (Appendix No. 2 sa Pamantayang Pamantayan), na kung saan ay ipinahiwatig sa haligi 5 ng Mapa ng Mga Kondisyon ng Paggawa;

Ang T ay ang ratio ng oras ng pagkilos ng salik na ito sa tagal ng shift ng trabaho. Kung ang tagal ng kadahilanan na ito ay higit sa 90 porsyento ng shift ng trabaho, pagkatapos ay T \u003d 1.

Ang isang halimbawa ng pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ibinigay sa Appendix No. 3.

1.4. Ang mga ministro at departamento ay maaaring, kasuwato sa mga may-katuturang sentral na komite ng mga unyon sa kalakalan, ay nagpapakilala sa mga probisyon ng sektor sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na binuo batay sa Regulasyon ng Modelong ito, bilang karagdagan sa mga kadahilanan na ibinigay para sa Map of Working Conditions (Appendix No. 1), iba pang mga kadahilanan na lubos na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho ginanap sa mga negosyo ng industriya na ito.

1.5. Para sa mga negosyo na may limitadong kakayahan upang magsagawa ng mga instrumental na sukat ng mga antas ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksiyon, pinahihintulutan, bilang isang pagbubukod, na gamitin ang pamamaraan ng ekspresyong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix No. 4.

1.6. Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad, depende sa aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay itinatag ng mga pinuno ng mga asosasyon, mga negosyo at mga organisasyon na sumasang-ayon sa komite ng unyon ng kalakalan sa sumusunod na sukat:

Nasa trabaho	Hfactic., Mga Punto	Ang halaga ng mga surcharge bilang isang porsyento ng rate ng rate (suweldo)
Sa mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho	hanggang sa 2	4
	2,1 - 4,0	8
	4,1 - 6,0	12
Sa lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho	6,1 - 8,0	16
	8,1 - 10,0	20
	higit sa 10.0	24

1.7. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga tiyak na trabaho at sisingilin sa mga manggagawa lamang para sa oras ng aktwal na trabaho sa mga trabahong ito.

1.8. Ang mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon, kapag naglilipat ng mga manggagawa sa mga bagong kondisyon ng pasahod, maaaring, bilang pagbubukod, magtatag, kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan, sa ilang mga lugar na pinagtatrabahuhan kung saan ang sahod ay ginawa sa pagtaas ng mga rate ng taripa (suweldo) at kung saan ang trabaho na inilaan sa ang sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 1.1 ng Pamantayang Pamantayan na ito, para sa isang pansamantalang panahon hanggang sa isang taon, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay mas mataas kaysa sa tinutukoy ayon sa sukat na ibinigay sa sugnay 1.6 ng Batas ng Batas na ito. Kasabay nito, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 12 porsyento ng rate ng taripa (suweldo) para sa trabaho na may mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at 24 porsyento para sa trabaho na may mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga listahan ng sektor ng mga gawa na kung saan maaaring maitaguyod ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

2.1. Mga Ministro at departamento, batay sa Standard Lists of Work with Heavy and Harmful, Partikular na Mabigat at Partikular na Mapanganib na Mga Kondisyon ng Paggawa, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na naaprubahan ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions para sa mga sangay ng pambansang ekonomiya, ay binuo at, kasabay ng mga sentral na komite ng kalakalan mga nauugnay na listahan ng industriya.

2.2. Ang mga asosasyon, negosyo, mga organisasyon, na isinasaalang-alang ang sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng Pamantayang Pamantayan na ito, at ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ay bumuo ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho at mga tiyak na trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng dami ng mga karagdagang pagbabayad alinsunod sa talata 1.6 sa mga Regulasyong ito. Ang tinukoy na listahan ay inaprubahan sa pamamagitan ng kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan, ay kasama sa kolektibong kasunduan na may mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at binagong taunang isinasaalang-alang ang gawaing nagawa upang mapatuwiran ang mga lugar ng trabaho, mekanisahin ang manu-manong paggawa, at pagbutihin ang samahan at kundisyon. Sa kasunod na pangangatwiran ng mga lugar ng trabaho, ang mga bagong Mga Kundisyon sa Trabaho ng Trabaho ay iginuhit, sa batayan kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay nabawasan o kanselado nang ganap.

2.3. Ang mga kolektibong paggawa ng mga asosasyon, negosyo, mga organisasyon sa mga kaso ng pag-aalis ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa sa mga lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring magpasya sa paglilipat ng mga may-katuturang uri ng trabaho mula sa seksyon na may partikular na mahirap at lalo na mapinsala sa seksyon na may mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon ng pagtatrabaho, o sumangguni sa kanila upang gumana na may mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho, anuman ang pagkakaloob ng mga ito sa sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng Regulasyong ito ng Modelo.

2.4. Ang mga ministro at departamento, batay sa mga panukala mula sa mga asosasyon, negosyo, mga organisasyon, sa mga kaso ng pagpapakilala ng mga bagong proseso ng teknolohikal, maaaring, kasama ang mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon sa kalakalan at sang-ayon sa Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ang All-Union Central Council of Trade Unions at All-Union Central Council of Trade Unions, maaaring magdagdag ng karagdagang gawain sa sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 kung saan hindi posible maalis ang nakakapinsalang mga kadahilanan ng paggawa sa pamamagitan ng mga modernong teknikal at iba pang paraan at pamamaraan.

MAP
MGA KONSISYON sa Paggawa N _____

Kumpanya
Produksyon				Mamili
Plot				Propesyon
Bilang ng mga katulad na trabaho				Bilang ng mga manggagawa

N p / p	Mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon	Pamantayan ng MPC, remote control	Katotohanan. kalagayan ng mga kadahilanan	Xst., Punto	T	Hfact. puntos
1	2	3	4	5	6	7
	Mapanganib na mga kemikal, mg / cubic meter m
	1 mapanganib na klase
	Mapanganib na klase 2
	3 - 4 na klase ng peligro
	Alikabok, mg / m3 m
	Panginginig ng boses, dB
	Ingay, dBA

	Hindi radiation na radiation

	UHF (ultra mataas na dalas) W / sq. m

	Ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho (sa loob ng bahay), deg. C
	Ang kalubha ng paggawa

Ang kabuuan ng mga halaga ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa paggawa (SUM Hfactic.)

puntos
Karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, porsyento
Lagda ng taong responsable sa pagpuno ng Card
Lagda ng pinuno ng workshop (site)
Petsa ng pagkumpleto

INAPROBAHAN NI
Ang Ministri ng Kalusugan ng USSR
Agosto 12, 1986 N 4137-86

Ang HYGIENIC CLASSIFICATION NG LABOR (NG MGA INDIKATOR NG HARMFUL AT HAZARDOUS FACTORS NG WORKING ENVIRONMENT, SEVERITY AT STRESS NG LABOR PROSESO)
(Extract)

N p / p	Mga kadahilanan sa pagtatrabaho		III klase<*> - nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho
N p / p	Mga kadahilanan sa pagtatrabaho		Degree ko (1 point)	II degree (2 puntos)	III degree (3 puntos)
1	2		3	4	5
Ang mga kadahilanan sa kalusugan at kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
1.	Mapanganib na kemikal		Nagpalabas ng MPC
	1 mapanganib na klase		hanggang sa 2 beses	hanggang sa 4 na beses	higit sa 4 na beses
	Mapanganib na klase 2		hanggang sa 3 beses	hanggang sa 5 beses	higit sa 5 beses
	3 - 4 na klase ng peligro		hanggang sa 4 na beses	hanggang 6 na beses	higit sa 6 beses
			Nagpalabas ng MPC
2.	Alikabok sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho		hanggang sa 2 beses	hanggang sa 5 beses	higit sa 5 beses
			Lumalawak sa remote control
3.	Panginginig ng boses, dB		hanggang sa 3 dB	hanggang 6 dB	higit sa 6 dB
			Lumalawak sa remote control
4.	Ingay, dBA		hanggang sa 10 dBA	hanggang sa 15 dBA	higit sa 15 dBA
5.	Infrared radiation, W / sq. m		141 - 350 W / sq. m	351 - 2800 W / sq. m	higit sa 2800 W / sq. m
6.	Hindi radiation na radiation<**>
	saklaw ng dalas ng radyo	HF (mataas na dalas), W / sq. m	sa itaas ng remote control
	saklaw ng dalas ng radyo	UHF (ultra-high-frequency), W / sq. m	sa itaas ng remote control	-	-
		Microwave (sobrang mataas na dalas), W / sq. cm	sa itaas ng remote control	-	-
			Itaas ang maximum na pinahihintulutang mga halaga sa panahon ng mainit na panahon o sa ibaba ng minimum na pinapahintulutang mga halaga sa panahon ng malamig na panahon:
7.	Ang temperatura ng hangin (epektibo katumbas) sa lugar ng trabaho sa silid, deg. C		hanggang sa 4 deg.	hanggang sa 8 degree	sa itaas 8 deg.
Ang kalubha ng manu-manong pisikal na paggawa (ayon sa pamamaraan ng Research Institute of Labor ng USSR State Committee for Labor)
8.	Sobrang labis na pisikal (tulad ng sinusukat ng isa sa mga sumusunod)
8.1.	Static load<***> bawat shift (kg sec) habang hawak ang pagkarga:
	gamit ang isang kamay		44000 - 97000	higit sa 97000	-
	may dalawang kamay		98000 - 20800	higit sa 208000	-
	kasangkot sa mga kalamnan ng katawan at binti		131000 - 260000	higit sa 260,000	-
8.2.
	na may isang pangkalahatang pag-load sa mga kalamnan ng mga bisig, binti at katawan

Ang regulasyon sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado - isang halimbawa ng 2019 ay ipinakita sa ibaba - dapat na aprubahan sa bawat kumpanya nang hindi mabibigo. Pinapayagan ng probisyon na ito ang employer na magplano at magpatupad ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Magbasa nang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa pagbalangkas ng probisyon na ito sa aming artikulo.

Bakit kailangan mo ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa?

Alinsunod sa para. 22 h. 2 tbsp. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat kumpanya ay dapat gumuhit at aprubahan ang mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang mga patakarang ito ay dapat na samahan sa komite ng unyon sa kalakalan batay sa Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama rin sa mga patakarang ito ang isang lokal na batas sa regulasyon - ang regulasyon sa pangangalaga sa paggawa (pagkatapos nito - ang Regulasyon). Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga hakbang na obligado na ipatupad ng employer upang matiyak ang ligtas at komportableng kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado nito.

Kaya, ang mga sumusunod na uri ng mga kaganapan ay makikita sa Regulasyon:

organisasyon;
ligal;
teknikal;
panlipunan;
rehabilitasyon;
pag-iwas.

Ipinapahiwatig ng Mga Regulasyon sa Proteksyon ng Labor:

mga tungkulin ng direktor upang matiyak ang proteksyon sa paggawa (pagkatapos nito - OT) sa negosyo;
responsableng empleyado para sa pagtiyak ng OT sa negosyo, kanyang tungkulin at pamamaraan ng trabaho;
ang pamamaraan para sa pagpaplano at pagsasagawa ng mga aktibidad sa loob ng balangkas upang matiyak ang proteksyon sa paggawa;
karapatan ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
ang pamamaraan para sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa at pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan;
responsibilidad para sa kabiguan na sumunod sa mga obligasyon at mga kinakailangan sa regulasyon para sa pagtiyak ng kaligtasan sa trabaho sa negosyo;
ang pamamaraan para sa pag-apruba ng komposisyon ng komisyon para sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho;
ang pamamaraan para sa pagbuo ng badyet para sa proteksyon sa paggawa, mga item ng nakaplanong gastos at mga mapagkukunan para sa kanilang financing.

Ang parehong dokumento ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa samahan ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang impormasyon tungkol sa pagsasanay ng mga empleyado. Ngunit kadalasan, para sa isang komprehensibong pagsisiwalat ng mga isyu na nakataas sa itaas, binuo ang magkakahiwalay na mga probisyon at tagubilin.

Basahin ang tungkol sa kung paano ang pagtuturo ng OT ay nakuha sa mga ito artikulo .

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpahiwatig sa Mga Regulasyon at pagkatapos ay taunang ipatupad ang anumang mga hakbang na nagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Gayunpaman, ang mga nabanggit lamang sa Pamantayang Listahan ng Mga Panukala upang Pagbutihin ang Mga Kondisyon at Kaligtasan ng Trabaho at Bawasan ang Mga panganib sa Trabaho, na inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan na may petsang 01.03.2012 Hindi. 181n, maaaring maiuri bilang mga gastos upang mabawasan ang kita sa buwis.

Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng mga regulasyon sa pangangalaga sa paggawa

Ang pagpapaunlad ng Regulasyon sa pangangalaga sa paggawa sa negosyo ay maaaring ipagkatiwala sa isang karampatang espesyalista, halimbawa, isang inhinyero ng OT, o maaari itong binuo nang sama-sama. Ang sama-samang paghahanda ng lokal na normatibong kilos na ito ay makakatulong upang maiwasan ang mga posibleng pag-angkin mula sa maraming mga awtoridad sa regulasyon.

Ang mga dahilan para sa opinion na ito ay ang mga sumusunod:

ang mga empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga tala ng tauhan ay maaaring malinaw na baybayin ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado;
ang mga abogado ay matukoy ang responsibilidad para sa kabiguan na sumunod sa mga kundisyon na tinukoy sa Mga Regulasyon, pati na rin kung paano mas mahusay na makontrol ang kanilang pagpapatupad;
ang mga inspektor ng paggawa ay magagawang mahulaan ang lahat ng mga nuances na binibigyang pansin ng mga inspektor ng labor kapag sinusuri ang isang negosyo;
matukoy ng accountant kung ang lahat ng mga hakbang sa itaas sa Regulasyon ay maaaring maiugnay sa mga gastos ng kumpanya o kung saklaw ba sila ng net profit ng kumpanya.

Ang bawat negosyo ay maaaring magkaroon ng sariling pamamaraan para sa pagguhit ng Regulasyon sa pangangalaga sa paggawa. Ang pag-apruba ng dokumentong ito ay maaari ring maganap sa iba't ibang paraan:

inisyu ang isang order upang aprubahan ang Mga Regulasyon;
Ang posisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng pag-apid sa stamp na "aprubahan" sa kanang itaas na bahagi ng dokumento, kung saan ang pirma ng ulo (na may pag-decode) at ang petsa ay inilalagay.

Ang mga regulasyong pangkaligtasan sa trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng negosyo. Kapag naaprubahan, maaaring ipahiwatig ng Regulasyon ang petsa ng pagsisimula ng lokal na normatibong kilos. Gayunpaman, kadalasan ang dokumento ay nagpapatupad kaagad mula sa petsa ng pag-apruba.

Ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay dapat pamilyar sa nasabing Regulasyon. Upang maitala ang katotohanang ito, ang isang hiwalay na sheet ay maaaring mabuo, kung saan ang lahat na pamilyar sa nilalaman ng dokumento ay naglalagay ng kanyang pirma at petsa.

Sa kurso ng mga aktibidad ng kumpanya, maaaring kailanganin upang ipakilala ang mga bagong hakbang sa kalusugan at kaligtasan. Sa kasong ito, ang Regulasyon ay hindi na kailangang mabuo muli. Ang isang kaukulang order ay maaaring mailabas sa pagsasagawa ng mga bagong hakbang, na, bilang karagdagan sa listahan ng mga panukala at pagbibigay-katwiran para sa kanilang pagpapatupad, ay nagpapahiwatig na ipinakilala sila bilang karagdagan sa umiiral na Regulasyon sa OT.

Model OSH Regulasyon: Istraktura

Ang isang karaniwang gawaing pangkalusugan at kaligtasan sa isang negosyo ay karaniwang may sumusunod na istraktura:

Pangkalahatang mga probisyon - narito ang isang buod ng dokumento, ang mga layunin at layunin ng OT sa enterprise ay ipinaliwanag.
Obligasyon ng employer, mga empleyado na responsable para sa pangangalaga sa paggawa ng mga tao, serbisyo sa pangangalaga sa paggawa (kung naitatag); karapatan ng mga manggagawa - ang seksyon na ito ay detalyado ang mga responsibilidad / karapatan ng bawat isa sa mga kalahok sa mga ligal na relasyon na ito, nakalista ang lahat ng responsableng tao.
Mga Panukala upang matiyak ang normal at ligtas na mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa kanilang pagpopondo - narito kinakailangan na ilista nang detalyado, point point, ang lahat ng mga aktibidad na dapat isagawa sa negosyo sa loob ng balangkas ng proteksyon ng paggawa.
Ang pananagutan sa hindi pagsunod sa mga kondisyon para sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa sa kumpanya - ang seksyong ito ay dapat maglista ng mga posibleng parusa na ibibigay sa taong nagkasala ng paglabag sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa.
Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa lugar ng trabaho.
Ang mga apendise ay mga addenda sa Mga Regulasyon, na maaaring ilarawan nang detalyado ang mga aksyon na makakatulong sa kaso ng isang aksidente sa industriya, ang komposisyon ng first aid kit, mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa kagamitan, atbp.

Basahin ang tungkol sa mga aksyon ng employer na ipinag-uutos kung sakaling may aksidente sa isang empleyado sa materyal "Art. 228 ng Labor Code ng Russian Federation: Mga Tanong at Sagot " .

Mga regulasyong pangkaligtasan sa trabaho: karaniwang listahan ng mga panukala

Sa lahat ng mga negosyo, upang maprotektahan at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin upang mabawasan ang mga panganib sa trabaho, ang isang bilang ng mga hakbang ay ipinatutupad taun-taon.

Ang isang tipikal na listahan ng mga nasabing mga hakbang na nauugnay sa OT ay nakapaloob sa Order No. 181n:

espesyal na pagtatasa ng antas ng propesyonal na peligro at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa;
automation ng mga proseso ng produksiyon at teknolohikal;
pag-install (kasama ang mga gastos sa pagbili) ng isang alarma kung sakaling ang pagkasira ng kagamitan, mga emerhensiya;
proteksyon ng mga elemento ng teknolohikal na kagamitan mula sa pinsala na dulot ng lumilipad na mga partido / bagay sa ilalim ng impluwensya ng mga gumagalaw na bahagi;
modernisasyon ng mga kagamitan sa proteksiyon laban sa mga nakakapinsalang epekto;
pagpipinta ng mga kagamitan o mapanganib na elemento sa maliwanag na kulay ng signal;
automation ng control sa antas ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin o iba pang mga mapanganib na kadahilanan sa produksyon;
pagpapakilala ng mga teknikal na aparato para sa proteksyon laban sa electric shock;
pag-install ng mga piyus at senyas na aparato upang matiyak ang ligtas na operasyon ng kagamitan;
automation ng mga teknikal na operasyon na may kaugnayan sa transportasyon at pag-iimbak ng mga tangke na may mga mapanganib na likido na ginagamit sa produksyon;
automation ng trabaho sa transportasyon at pag-iimbak ng mga hilaw na materyales, basurang pang-industriya;
automation ng mga serbisyo para sa paglilinis ng mga lugar, pag-neutralize ng mga mapanganib na basurang pang-industriya, paglilinis ng mga duct ng hangin, bintana, lampara, lampara, atbp;
modernisasyon ng mga kagamitang panteknikal na ginamit upang mabawasan ang porsyento ng mga nakakapinsalang impurities sa hangin, bawasan ang panginginig ng boses, ingay, radiation;
muling pagtatayo at pag-install ng mga bagong sistema ng bentilasyon at pag-init sa lugar ng trabaho;
pagsasaayos ng pag-iilaw alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa kaligtasan;
pag-aayos ng mga lugar para sa pahinga ng kawani, muling pagtatayo ng mga pagbabago sa bahay;
pagkakaloob ng isang awtomatikong supply ng inuming tubig sa mga nagtatrabaho silid;
pagbibigay ng mga empleyado ng proteksiyon na damit at personal na kagamitan sa proteksyon (pinag-uusapan natin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon o nakalantad sa mga mapanganib na epekto sa panahon ng trabaho);
pagkakaloob ng pag-iimbak at pagpapanatili ng mga kagamitan sa proteksiyon;
pagbibigay ng mga empleyado ng mga simulators, visual material, literatura na kinakailangan para sa trabaho, pagbili ng mga nakatayo, computerizing silid-aralan;
pagkakaloob ng panandaliang / pagsasanay, pagpapatunay ng kaalaman ng mga empleyado sa pangangalaga sa paggawa;
pagsasanay ng mga empleyado upang maaari silang magbigay ng unang tulong medikal sa trabaho sa mga nasugatan na empleyado;
pagsasanay ng mga empleyado na nauugnay sa pagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad;
pagsasagawa ng pana-panahong / sapilitan na medikal na pagsusuri;
kagamitan ng mga tanggapan / sanitary post para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal;
pag-aayos ng mga lagusan, pagtawid, mga sidewalk sa teritoryo ng negosyo upang matiyak ang kaligtasan ng paggalaw;
pagpapatupad ng mga hakbang upang makontrol ang produksyon;
pagtitiklop ng mga tagubilin sa OT;
muling pagsasaayos ng mga pang-industriya na kagamitan, muling pag-aayos ng mga lugar ng trabaho upang lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pag-aayos ng mga batayan ng pagsasanay;
pag-unlad ng pisikal na edukasyon sa sama-samang gawain.

Kapag sinasanay ang mga empleyado sa mga pamantayan sa kaligtasan ng trabaho, maaari kang gumamit ng isang espesyal na binuo na programa. Magbasa nang higit pa tungkol sa kanya sa aming artikulo. "Karaniwang OSH training program - sample" .

Ano pa ang kasama sa regulasyon sa samahan ng proteksyon sa paggawa?

Ang regulasyon sa samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay dapat isama, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang probisyon, isang listahan ng pangunahing pokus ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang pamamaraan para sa pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado upang matiyak ang kaligtasan sa trabaho. Sa kasong ito, kabaligtaran ang bawat isa sa mga pamagat ng proteksyon sa paggawa, kinakailangan upang ipahiwatig ang taong responsable para sa pagpapatupad ng kaganapan, pati na rin ang mga kasangkot na kalahok sa larangan ng pangangalaga sa paggawa sa mga lugar.

Halimbawa, ang tagapamahala ay responsable para sa pangkalahatang pamamahala ng lahat ng mga teknikal na proseso, pati na rin para sa estado ng proteksyon sa paggawa sa enterprise. Ang Direktor ay may pananagutan din sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa mga aksidente; sinusubaybayan ang pagsunod sa mga batas at regulasyon sa pangangalaga sa paggawa; nagbibigay ng seguro para sa mga empleyado laban sa mga sakit sa trabaho, pansamantalang kapansanan, atbp.

Bilang karagdagan, tinukoy ng regulasyong ito ang taong responsable sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang pamamaraan para sa paglikha ng isang departamento (serbisyo) para sa OT, isang algorithm para sa pagpasa ng mga tagubilin sa mga pangunahing kaalaman ng OT. Sa lokal na kilos na ito, kinakailangan na magreseta kung paano at kung kanino isinasagawa ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon ng paggawa. Dapat itong ilarawan kung paano ipatutupad ang mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Saan ako maaaring mag-download ng isang halimbawang kaligtasan ng trabaho at regulasyon sa kalusugan sa negosyo?

Mahirap na tawagan ang isang halimbawang Regulasyon sa Kaligtasan ng Labour na pangkaraniwan, sapagkat ang bawat negosyo / produksiyon ay may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at, nang naaayon, ang iba't ibang mga pamamaraan ay ginagamit upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang karaniwang regulasyon ay makakatulong upang maunawaan ang istraktura ng lokal na dokumento ng regulasyon, na nangangahulugang hindi dapat magkaroon ng anumang mga paghihirap sa pagbuo ng isang indibidwal na Regulasyon.

Kapag iginuhit ang dokumentong ito, kinakailangan na sumunod sa mga kondisyon na nakalista sa GOST 12.0.230-2007, gamitin ang pamantayang listahan ng mga hakbang sa pangangalaga sa paggawa. Sa aming website maaari kang mag-download ng isang sample na Regulasyon sa Kaligtasan at Pangkalusugan na batay sa dokumentong ito.

Kita

Sa bawat negosyo, ang employer ay obligadong tiyakin na ang paglikha ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanyang mga empleyado. Upang maganap ito, dapat niyang planuhin at taunang magpatupad ng maraming mga aktibidad na nagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Dapat din niyang alamin ang antas ng responsibilidad at bilog ng mga tao na titiyakin ang pagpapakilala ng mga kasanayan para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa.

Ang mga gawaing ito ay hahawakan ng isang solong lokal na dokumento - ang regulasyon sa pangangalaga sa paggawa, na isasaalang-alang ang lahat na kinakailangan upang matiyak ang ligtas at komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Kapag bumubuo ng naturang dokumento, maaaring magamit ng isang negosyo ang halimbawang aming iminungkahing sa itaas.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang lahat ng mga samahan ay dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Mahalaga ang kaganapang ito para sa mga empleyado ng kumpanya. Ito ay isang espesyal na pagtatasa na nagpapahintulot sa isa na makilala ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at subukan upang mabayaran ang mga ito sa pananalapi o iba pang mga term. Tinatalakay ng artikulong ito ang pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Binibigyan din ng pansin ang kahulugan ng mga katulad na kondisyon ng pagtatrabaho at ang posibilidad na mag-apela sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa.

Ang konsepto ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay ang kabuuan ng mga tampok at pamantayan ng kapaligiran kung saan isinasagawa ang aktibidad ng pagtatrabaho ng empleyado. Upang matukoy ang mga kondisyon kung saan isinasagawa ang pag-andar ng paggawa ng mga empleyado, isinasagawa ang dalubhasang mga pagsusuri sa pagsusuri.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa iskedyul ng trabaho ng empleyado, pati na rin ang kanyang kalusugan. Halimbawa, maaaring maipasok ang isang pinaikling araw o shift. Gayundin, nakakaapekto ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa sahod. Halimbawa, ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang kabayaran kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at ang kanilang pag-uuri

Ang mga employer ay nagsasagawa upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (mula dito na tinukoy bilang SOUT) mula noong 2014. Ang mga aktibidad ng SOUT ay naglalayong makilala ang mga impluwensya sa kapaligiran na nakakasama sa kalusugan ng tao. Batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa pagtatasa, ang lugar ng trabaho ay itinalaga ng ilang mga uri sa classifier.

Mayroong maraming mga uri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ang kanilang gradasyon ay nakasalalay sa mga kadahilanan ng paggawa at ang proseso ng aktibidad sa paggawa. Bilang karagdagan, mayroong mga pamantayan sa kalinisan at kalinisan.

Alamin ang normal, pinapayagan, mapanganib at labis na mapanganib na mga kondisyon.

Ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay ang mga impluwensyang pangkapaligiran kung saan ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao ay pinananatili sa isang pinakamainam na antas, at walang banta sa kanyang kalusugan.
- ito ang mga kadahilanan ng trabaho kung saan umiiral ang pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap, ngunit may isang hindi gaanong antas. Ang estado ng katawan ng tao, kung sumasailalim sa mga pagbabago, pagkatapos ay mabilis na mababawi sa panahon ng pahinga.
Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinikilala ng mga eksperto na mapanganib, ang panganib ng mga talamak na sakit ay tumataas. Ang hindi maibabalik na pinsala ay ginagawa sa kalusugan ng tao. Ang klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na kinikilala bilang mapanganib ay may mga subspesies. Nahahati sila ayon sa tindi ng impluwensya ng mga nakakapinsalang sangkap sa lugar ng pagganap.
Kapag nagtatrabaho sa lalo na mapanganib na mga kondisyon, ang kalusugan ng tao ay nasa panganib sa buong oras ng pagtatrabaho. Ang mga taong nagtatrabaho sa partikular na mga mapanganib na kondisyon ay may mas mataas na peligro sa pagkuha ng mga sakit sa trabaho.

Katulad na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Bago isagawa ang SAUT, ang pamamahala ng kumpanya ay naglalagay ng listahan ng mga trabaho na napapailalim sa pagtatasa ng eksperto. Ang listahang ito ay naaprubahan ng komisyon para sa SOT. Bilang isang patakaran, nagsasama ng isang listahan ng lahat ng mga trabaho na nasa samahang ito.

Ayon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga katulad na trabaho ay mga lugar na:

ay matatagpuan sa parehong lugar ng produksyon o sa lugar ng kumpanya ng parehong uri;
nilagyan ng parehong kagamitan (karaniwang sistema ng bentilasyon, mga komunikasyon sa pag-init, mga pag-iilaw ng ilaw, atbp.);
ay sinasakop ng mga tao na may parehong posisyon, kwalipikasyon, propesyon, gumaganap ng mga opisyal na pag-andar sa parehong tagal ng oras gamit ang parehong mga materyales, tool at aparato.

Halimbawa, ang mga trabaho ng punong accountant at isang ordinaryong accountant ay hindi itinuturing na katulad. Maaari silang magsagawa ng magkatulad na pag-andar sa negosyo, ngunit ang kanilang mga pamagat ng trabaho ay naiiba.

Manood ng isang video sa paksa:

Ang mga empleyado, bilang panuntunan, ay nagsisikap na maiugnay ang maraming mga trabaho hangga't maaari sa mga katulad nito. Binabawasan nito ang gastos ng pagsasagawa ng mga pagtatasa ng ad hoc. Upang linawin ang bilang ng mga trabaho at analogues, ang talahanayan ng staffing ay ginagamit bilang batayan.

Kung ang mga katulad na trabaho ay nakikilala, pagkatapos ay ang S.SS ay isinasagawa para sa 20% sa kanila, ngunit hindi bababa sa dalawang trabaho. Para sa lahat ng iba pang mga analog, ang parehong resulta ay ilalapat. Para sa mga katulad na lugar, ang isang pangkalahatang listahan ng mga aktibidad ay itinatag, kung kinakailangan.

Ang regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Ang pangunahing batas na namamahala sa mga probisyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay ang Federal Law No. 426-FZ na may petsang 28.12.13 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon ng Paggawa". Inilarawan ng normatibong kilos ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng SAUT, ang mga tampok ng mga kaganapan. At din ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado ay ipinapahiwatig sa proseso ng pagtatakda ng klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng kumpanya.

Ang isang empleyado ay may awtoridad na:

maging sa pagtukoy ng uri ng pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
makatanggap ng mga paliwanag tungkol sa mga aktibidad na ginaganap;
mag-aplay para sa isang apela laban sa mga resulta ng SAUT;
pag-aralan ang resulta ng pagtukoy ng mga kundisyon sa kanilang sariling lugar ng trabaho.

Pinapayagan ng batas ang pagpapabuti ng kapaligiran para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan. Kung ang lugar ng trabaho ay inuri bilang mapanganib sa buhay at kalusugan, ang empleyado ay may karapatang mag-claim ng kabayaran.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagtatasa, may karapatan siyang magpadala ng isang reklamo sa inspektor ng labor ng estado na may mga pagtutol. Ang reklamo ay dapat ipahiwatig nang eksakto kung ano ang mga paglabag sa nagawa ng samahan na nagsasagawa ng SOT.

Ang application at ang mga dokumento na nakadikit dito ay maaaring isumite sa inspeksyon nang personal sa papel. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang magpadala ng isang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso.

Bilang karagdagan, posible na magpadala ng mga dokumento sa elektroniko. Upang gawin ito, ang reklamo ay ipinadala sa pamamagitan ng Pinag-isang portal ng mga serbisyo ng estado na www.gosuslugi.ru. Gayunpaman, ang application ay dapat na naka-sign na may isang elektronikong pirma.

Ang empleyado ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng inspektor ng paggawa sa korte alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Ang pagkakakilanlan ng antas ng peligro ng kapaligiran sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang dalubhasa. Kung walang mga nakakapinsalang katangian ay natagpuan, at walang mga kaso ng mga pinsala sa industriya sa lugar ng trabaho, ang mga kundisyon ay itinuturing na normal o katanggap-tanggap. Ginagawa ang pananaliksik at pagsukat na may kaugnayan sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan.

Ang pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay maaaring maganap sa kaganapan ng mga sitwasyon na ibinigay ng batas. Ang lahat ng SOUT na resulta ay naitala sa pederal na sistema ng impormasyon.

Ang tiyempo ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Mula sa pagsusuri ng batas, hindi lubos na malinaw kung kinakailangan upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ito ay totoo lalo na para sa mga samahan na mayroong puwang sa opisina lamang. At din sa kaso kapag ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay hindi natupad.

Mayroong dalawang magkasalungat na posisyon sa isyung ito:

Ang espesyal na pagtatasa ay maaaring ipagpaliban hanggang sa katapusan ng 2018. Ang mga tagasunod ng puntong ito ng pananaw ay nagbibigay-katwiran lamang sa katotohanan na sa kawalan ng potensyal na mapanganib o mapanganib na mga kondisyon (tulad ng mga lugar ng tanggapan), ang espesyal na pagtatasa ay maaaring ipagpaliban hanggang sa katapusan ng 2018.

Ang lugar ng trabaho sa ilalim ng nasabing mga pangyayari ay dapat isagawa kaagad. Ang sumusunod na argumento ay ibinibigay bilang suporta. Isinasaalang-alang na ang kumpanya ay hindi isinasagawa ang sertipikasyon na paglabag sa batas, ang 5-taong panahon para sa pagpapaliban sa espesyal na pagtatasa ay hindi mailalapat.

Kapansin-pansin na ang parehong mga interpretasyon ng batas ay makikita sa hudisyal na kasanayan. Kaugnay nito, upang maiwasan ang mga pag-angkin mula sa mga awtoridad sa regulasyon, inirerekumenda namin na ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa sa oras.

Gayundin, mahirap ipahiwatig ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga trabaho na nilikha para sa isang panahon na hindi hihigit sa 12 buwan. Batay sa mga probisyon ng batas, sa kasong ito, ang nasabing lugar ng trabaho ay hindi maaaring sumailalim sa isang espesyal na pagtatasa.

Gayunpaman, sa kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado, dapat ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ang mga kondisyong ito ay ipinapahiwatig lamang batay sa isang espesyal na presyo.