Mga dokumento para sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri upang gumana. Magkano ang magastos upang maipasa ang isang medikal na pagsusuri upang magtrabaho? Ang pag-uugali na ito ay napapailalim sa mga multa.

Medical checkup - ito ay isang ipinag-uutos na pamamaraan hindi lamang para sa mga mayroon na isang empleyado ng isang kumpanya o kumpanya, kundi pati na rin para sa mga nagpaplano lamang na makakuha ng trabaho.

Ang pangunahing layunin ng aktibidad na ito ay upang malaman kung ang gawaing isinagawa ay makakasama sa empleyado, at kung ang empleyado ay makakasama sa ibang mga kasamahan o kliyente.

Gayundin, ang pisikal na pagsusuri ay idinisenyo upang makilala ang mga maagang palatandaan ng mga sakit sa trabaho o isang predisposisyon sa kanila.

Pinapayagan ng pamamaraang ito ang mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga istatistika at subaybayan ang kalusugan ng koponan sa kabuuan. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ng morbidity ay tumutulong upang mabuo ang mga plano sa pag-iwas na may panghuli layunin na mapabuti ang kalidad ng kapaligiran sa pagtatrabaho.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang tao na walang lahat ng kinakailangang mga sertipiko ay walang karapatang magsimulang magtrabaho. Ang pagkabigo na tuparin ang obligasyong ito ay dapat parusahan pareho ng empleyado at, lalo na, ng employer, na namamatay sa tatlong pangkat ng mga tao nang sabay-sabay: mga empleyado, isang potensyal na empleyado, kliyente.

Ang isang tao ay hindi makatwirang tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Pagpili ng isang institusyong medikal: listahan ng mga kapangyarihan

Alam mismo ng lahat na ang isang pagsusuri sa isang klinika ng estado ay hindi lamang maaaring tumagal ng hanggang sa 10 araw ng iyong buhay, ngunit mayroon ding masamang epekto sa sistema ng nerbiyos at saloobin patungo sa mga organisasyong pang-badyet sa pangkalahatan.

Pribadong klinika

Ito ay dahil sa lahat ng nabanggit na abala na mas maraming mga pribadong klinika ang bumubukas nang napakabilis. Karaniwan nang walang mga pila, ang mga kawani ay palaging magalang at magalang, ang mga instrumento ay maayos at hindi magamit, maaaring handa ang mga resulta sa araw ng paghahatid, ngunit ... kailangan mong magbayad ng isang malaking malaking halaga para sa lahat ng ito.

Marami ang sumasang-ayon sa ito para sa pag-save ng kanilang oras at mga cell ng nerbiyos, ngunit mayroong isa pang snag: hindi lahat ng mga pribadong institusyong medikal ay may karapatang mag-isyu ng mga ulat ng propesyonal na kakayahan.

Ngunit may mabuting balita, ang pagbabawal ay nalalapat lamang sa mga pagsusulit na isinumite sa istasyon ng sanitary ng estado, at hindi gaanong marami sa kanila, at hindi lahat ay kinakailangang dalhin sila (industriya ng pagkain, magtrabaho kasama ang mga bata).

Ang isang sertipiko sa kalusugan ng kaisipan (bihirang kinakailangan, karaniwang para sa pagtatrabaho sa mga bata) ay maaari lamang makuha mula sa isang ahensya ng gobyerno.

Ang lahat ng mga pagsusuri sa dugo, kabilang ang mga halimbawa para sa mga antibodies sa HIV at hepatitis B at C, ay maaaring makuha sa anumang klinika na mayroong isang opisyal na rehistro at pinatunayan ang lahat ng mga sagot nito na may isang selyo.

Estado ng polyclinic

Ang estado polyclinic ay may karapatang kumuha ng halos anumang mga pagsubok at mag-isyu ng mga opinyon sa pagiging angkop ng propesyonal ng anumang uri (maliban sa isang sertipiko mula sa isang psychiatrist). Ang bentahe ng mga ospital sa badyet ay medyo mababa ang gastos ng mga pagsusuri.

Ang downside ay hindi lahat ng polyclinics ay may nakatigil na mga laboratoryo na tumatanggap at nagpoproseso ng dugo at biomaterial. Karaniwan, ang lahat ng mga bakod ay isinasagawa sa site, at ang parehong mga pribadong laboratoryo ay nagsasagawa ng mga tseke. Kailangan ng mas maraming oras.

Ang pamamaraan para sa pagpasa ng medikal na pagsusuri

Yamang ang medikal na pagsusuri ay responsibilidad ng parehong hinaharap at kasalukuyang mga empleyado (Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang employer, ang pangalawa ay dapat magturo sa una sa isang paraan na ang potensyal na empleyado ay may kumpletong ideya kung aling mga doktor ang dapat niyang puntahan, alin sa klinika ang mag-apply, at kung anong mga pagsubok ang kinakailangan para sa paghahatid upang makuha ang ninanais na posisyon.

Ang pamamaraan para sa pagpasa ng medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang mga sumusunod:

Aplikante para sa posisyon natatanggap ang lahat ng kinakailangang impormasyon at buong tagubilin.
Karagdagan, nakukuha niya o natatanggap sa isang negosyo o organisasyon ang isang form para sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri (ang iba't ibang mga organisasyon ay maaaring mangailangan ng iba't ibang mga form upang mapunan).
Ang pagtanggap ng lahat ng kailangan mo, kailangan mong dalhin ang iyong pasaporte at isang referral para sa isang medikal na pagsusuri.
Dagdag pa, kailangan mong pumunta sa pagpapatala ng klinika at makuha ang iyong card sa outpatient.
Tungkol sa utos kung saan bisitahin ang mga doktor, maaari mo ring tanungin ang pagpapatala, ngunit ayon sa batas, ang una at huling doktor ay dapat na iyong lokal na therapist. Sasabihin niya sa iyo kung paano pinakamahusay na mag-ayos ng pagpasa ng komisyon at pagkatapos, papatunayan niya ang lahat ng mga resulta at bibigyan ng isang opinyon kung ang iyong antas ng kalusugan ay angkop para sa pagtatrabaho sa posisyon na interesado ka.
Kung kasama sa survey ang mga pananim ng tangke, pagkatapos ay tandaan na ang mga selyo na may mga resulta ay dapat mailagay hindi lamang sa medikal na libro, kundi pati na rin sa form ng template. Sa kawalan ng hindi bababa sa isang tulad na selyo, ang therapist ay walang karapatang mag-isyu ng isang opinyon at permit sa trabaho.
Matapos matanggap ang opinyon maaari kang pumunta sa taong nagpadala sa iyo sa pagsusuri (nars o HR department) at isumite ang lahat ng mga dokumento na natanggap. Pinakamabuting gumawa ng isang kopya ng health book at sertipiko.

Listahan ng mga kinakailangang doktor at pagsubok

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang bawat propesyon ay may isang tiyak na listahan ng mga mandatory test at mga doktor na dapat bisitahin ng isang empleyado sa hinaharap. Ngunit mayroon ding mga item na sapilitan at, samakatuwid, pareho para sa lahat ng mga posisyon at edad.

Ito ay isang pangunahing listahan ng mga propesyonal na dapat bisitahin ng lahat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ito ang mga doktor na obligado nating bisitahin ang 1-2 beses sa isang taon nang walang paalala, ngunit, sa kasamaang palad, ginagawa natin ito lamang sa pilit:

Therapist. Ire-refer ka ba sa tamang mga espesyalista at isulat ang kanyang opinyon ng dalubhasa sa pagkakasunud-sunod o kakulangan ng antas ng pisikal at mental (kung kinakailangan) kalusugan ng posisyon na gaganapin.
Gynecologist at siruhano (para sa mga kababaihan at kalalakihan, ayon sa pagkakabanggit). Maipapayo na bisitahin ang mga doktor na may mga pagbisita sa pag-iwas ng dalawang beses sa isang taon, ngunit bago umupa - ang paglalakbay na ito ay hindi kusang-loob, sapilitan. Ang pagtuklas ng mga sakit ng bahagi ng "lalaki" o "babae" sa mga unang yugto ay nagbibigay-daan sa iyo upang makayanan ang mga ito sa 87% ng mga kaso.
Ang Fluorography ay isang dapat para sa lahat. Ang kinakailangang ito ay may isang matatag na pundasyon na ibinigay sa kasalukuyang mga istatistika sa tuberkulosis. Ang Ministri ng Kalusugan ay mahigpit na sinusubaybayan ang pagsunod sa mga talaan ng mga pagsusuri sa fluorographic, samakatuwid, para sa pagsubok na bilhin ang mga resulta, kapwa mo at ng doktor (nars) na may panganib na kriminal na pananagutan.

Ang mga nuances ng pagpapalabas ng isang opinyon

Dapat pansinin na hindi lahat ng mga employer ay nasanay na makipagtulungan sa mga pribadong klinika, samakatuwid, nag-aatubili silang tumanggap ng mga sertipiko mula sa "mga pribadong mangangalakal" dahil sa takot sa hindi tumpak na impormasyon.

Ang pinakamahusay na paraan para sa isang taong magsisimula na sumailalim sa isang pagsusuri ay upang tanungin kaagad ang direkta sa employer tungkol sa kung tatanggapin ba niya ang mga konklusyon mula sa isang doktor mula sa isang pribadong institusyong medikal.

Dapat pansinin na ang mga pagsusuri na hindi pa nasuri ng therapist ay hindi mga batayan para sa pagpasok. Iyon ay, kung gagamitin mo ang mga serbisyo ng isang pribadong klinika, pagkatapos ay mayroon kang dalawang pagpipilian para sa pagkuha ng isang opinyon: makipag-ugnay sa isang doktor sa parehong klinika o dalhin ang mga resulta sa iyong therapist sa address ng pagrehistro.

Sino ang dapat magbayad at magkano?

Ayon sa Labor Code, dapat magbayad ang employer para sa mga mandatory item sa survey. Bilang karagdagan, wala siyang karapatang pumili ng mga karagdagang pagsubok nang hindi binabayaran ang mga ito.

Kahit na sumasang-ayon ang kumpanya na bayaran ang mga gastos, ang empleyado ay may buong karapatang tanggihan ang mga pagsusuri na hindi kinokontrol ng batas ng Russian Federation.

Tulad ng para sa mga kaso kung ang employer ay isang pribadong negosyante, kung gayon, malamang, hindi siya magbabayad para sa pamamaraan ng pagsusuri. Kadalasan ito ay dahil sa ang katunayan na ang karaniwang listahan ng mga pag-aaral ay libre.

Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay dapat tandaan na ang lahat ng mga karagdagang pagsusuri ay dapat bayaran ng buo ng employer. Ang kabiguan ng employer upang tapusin ang isang kontrata nang hindi dumadaan sa opsyonal na pananaliksik ay isang direktang paglabag sa Batas.

Mga kahihinatnan at responsibilidad para sa kakulangan ng isang medikal na pagsusuri

Ayon sa artikulo 5.27.1. 3., ang kawalan ng isang sanitary book o isang medikal na pagsusuri (pati na rin ang isang labis na labis na pagsusuri sa medikal) ay sumailalim sa parusang pang-administratibo. Ang multa na ipinataw sa isang nagkasala na isang indibidwal ay 15-25 libong rubles, habang ang isang ligal na nilalang ay obligadong bayaran ito sa halagang 110-130 libong rubles.

Mga kategorya ng mga taong dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri

Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan lamang ng pagkakaroon ng fluorograpiya at pagtatapos ng therapist, batay sa mababaw na koleksyon ng anamnesis ng pasyente. Ngunit mayroong isang bilang ng mga posisyon sa trabaho na maaaring sakupin ng mga tao na sumailalim sa isang buong pagsusuri. Kasama sa kategoryang ito ang lahat ng nagtatrabaho sa mga bata at pagkain.

Mga manggagawa sa pangangalaga ng bata

Ang mga tagapagturo, mga nannies, guro, at maging mga kawani ng teknikal ng mga pasilidad sa pangangalaga sa bata ay dapat sumailalim sa isang buong pisikal na pagsusurikahit na hindi sila direktang makipag-ugnay sa mga bata. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga bata ay nanganganib sa iba't ibang mga sakit sa virus at paghinga.

Mga manggagawa sa transportasyon

Ang pampublikong transportasyon ay isang lugar kung saan nagtitipon ang malalaking tao... Maraming libong iba't ibang mga tao ang maaaring bumisita sa isang ruta ng taxi bawat araw. At, sa kasamaang palad, hindi lahat ng ito ay malusog.

Ang medikal na pagsusuri ng driver o iba pang mga dadalo ay nagsisilbing garantiya na hindi siya nakakahawa sa sinumang mga pasahero at ang kanyang kalusugan ay sapat na upang matiis ang patuloy na pagkakalantad sa mga microorganism at mga virus na kumakalat ng mga airlete droplets.

Mga manggagawa sa pagtutustos

Ang pinakamabilis at ligtas na paraan upang mahawa ang isang tao na may ilang uri ng sakit ay ilagay ang bakterya sa kanyang mauhog lamad. Sa kasong ito, ang pagtagos at pamamahagi ay nangyayari halos agad, at napakahirap na itigil ang prosesong ito.

Ito ay para sa kadahilanang ito ay dapat sumailalim sa mandatory medikal na pagsusuri ang mga empleyado sa pagtutustos. Bilang karagdagan, kabilang ang hindi lamang isang pamantayang listahan ng mga pagsusuri at pagsusuri, kundi pati na rin ang isang konklusyon mula sa tangke ng laboratoryo tungkol sa kawalan ng E. coli o iba pang mga virus na maaaring maipadala sa pamamagitan ng tactile contact.

Ang isang tao na walang mga sertipiko at opinyon ay hindi pinapayagan hindi lamang magluto, kundi upang maghatid din ng pagkain.

Mga tauhan sa pangangalakal

Muli, ang pakikipagtulungan sa mga tao ay nangangailangan ng espesyal na pangangalaga, samakatuwid, isang pagsusuri sa medikal, na kasama ang isang buong pagsusuri ng katawan (ang isang tangke ng laboratoryo ay hindi isang mandatory criterion), dapat isagawa bago magtrabaho at higit pa, sa loob ng takdang oras na tinukoy ng batas.

Kasama sa segment na ito ang parehong mga empleyado ng industriya ng pagkain at isang nagbebenta ng mga paninda at mga serbisyo. Ang anumang pakikipag-ugnay sa mga tao ay nauugnay sa isang tiyak na antas ng pinsala sa kalusugan. Oo, sa ilang mga lugar na ito ay mas mababa, habang sa iba pa ito ay nasa scale scale.

Industriya ng pagkain

Ang mga empleyado sa industriya ng pagkain (ganap na lahat, mula sa mga kawani ng teknikal hanggang sa mga tagapamahala) ay sumasailalim sa isang buong pagsusuri sa medikal, kabilang ang mga pagsusuri para sa hepatitis B at C, tuberculosis, salmonellosis at iba pang mga nakakahawang sakit, pagsusuri ng isang dermatologist, ginekologo at siruhano (para sa mga kababaihan at kalalakihan ayon sa pagkakabanggit).

Ang bawat empleyado ay obligadong magkaroon ng isang sanitary book na may mga seal mula sa istasyon ng sanitary at ang bacteriological laboratory.

May karapatan ang employer na aminin ang isang tao na magtrabaho lamang pagkatapos ng huling pagsusuri sa medikal at pagpasok ng lahat ng mga resulta ng pagsubok sa health book ng empleyado.

Mga waterworks

Ang mga empleyado ng mga kagamitan sa tubig, mga istasyon ng pumping, at mga reservoir ay may malaking responsibilidad sa mga mamimili ng tubig. Samakatuwid, ang pagpasok ng isang empleyado nang walang pagsusuri sa medikal ay mahigpit na ipinagbabawal at parusahan sa ilalim ng batas ng kriminal.

Ang isang virus na pumapasok sa tubig ay maaaring maging sanhi ng isang epidemya sa loob ng ilang araw, samakatuwid, ang bawat empleyado ay obligadong sumailalim sa isang buong pagsusuri at makinig sa isang panayam sa dignidad ng istasyon.

Mga menor de edad

Walang mga espesyal na eksepsyon para sa medikal na pagsusuri para sa mga menor de edad. Ang pagkakaiba lamang ay karaniwang hindi nila kailangang suriin ng isang cardiologist. Sa lahat ng iba pang respeto, may parehong responsibilidad sila sa lipunan.

Ang komisyon ng medikal para sa trabaho ay isang mahalagang tool ng patakaran ng tauhan ng karamihan sa mga employer na nais siguraduhin na ang kandidato para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay walang malubhang sakit na pumipigil sa kanya na matagumpay na maisagawa ang kanyang opisyal na tungkulin. Medikal na pagsusuri - para kanino ito ay sapilitan, na dapat bisitahin ng mga doktor at kung ano ang mga kahihinatnan ng pagtanggi na sumailalim dito, basahin ang artikulong ito.

Kapag pumasa sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay sapilitan

Ang kahilingan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa panahon ng pagtatrabaho ay maaaring dahil sa mga probisyon ng batas o itinatag ng mga lokal na regulasyon ng isang partikular na samahan. Sa anumang kaso, ang pagtanggi mula sa isang medikal na pagsusuri ay sumasama sa posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Alinsunod sa Art. 69 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga menor de edad ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang batas ay nagbibigay para sa mga katulad na kondisyon para sa mga mamamayan na nag-a-apply para sa isang bilang ng mga posisyon o para sa trabaho sa ilang mga uri ng mga institusyon:

I-download ang form ng kontrata

sa samahan ng pampublikong pagtutustos, industriya ng pagkain, kalakalan;
mga institusyong pambata at medikal;
upang gumana sa isang samahan na nagbibigay ng serbisyo sa pagpapagupit at kosmetolohiya;
mga posisyon na kinasasangkutan ng pagganap ng trabaho na may isang mapagkukunan ng pagtaas ng panganib, pati na rin sa mapanganib, matinding o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
trabaho na may kaugnayan sa pamamahala ng transportasyon;
gumana sa isang rotational na batayan;
anumang mga posisyon na nagbibigay para sa paninirahan at pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga Far North rehiyon at katumbas na lugar;
mga posisyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pagsasanay sa palakasan at pakikilahok sa mga kumpetisyon sa ilang mga isport (atleta at coach).

Ang listahan na ito ay malayo sa kumpleto - ang obligasyon na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay nabuo sa maraming mga batas at regulasyon ng departamento. Halimbawa, ang mga batas na "Sa katayuan ng mga hukom" na may petsang 06/26/1992 Hindi. 3132-1, "Sa pagpasa ng serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng gawain" na may petsang 11/30/2011 Hindi. 342-FZ, atbp.

Mag-download ng form na opt-out

Kasabay nito, ang bawat departamento ay may sariling listahan ng mga kontratikong medikal para sa pagpasok sa trabaho. Sa partikular, ayon sa utos ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagsusuri sa medikal ..." napetsahan Agosto 26, 2013 Hindi. 733, ang mga mamamayan na nagdurusa sa mga aktibong anyo ng tuberculosis, iba't ibang uri ng mga karamdaman sa pag-iisip, epilepsy, atbp ay hindi magagawang maging mga empleyado ng tanggapan ng tagausig.

Listahan ng mga doktor na bibisitahin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang isang medikal na pagsusuri para sa trabaho ay nagsasangkot ng pagbisita sa hindi bababa sa mga sumusunod na mga espesyalista:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

therapist;
otorhinolaryngologist (doktor ng ENT);
optalmolohista;
isang siruhano;
neuropathologist;
psychiatrist;
narcologist.

Bilang karagdagan, para sa mga kababaihan, ang isang pagsusuri ng isang gynecologist at mammologist ay ipinag-uutos (sa ilang mga kaso, ang isang siruhano o ginekologo ay maaaring magbigay ng konklusyon tungkol sa kawalan ng patolohiya ng dibdib).

Bilang karagdagan sa isang medikal na pagsusuri, ang board ng medikal ay nagsasama ng isang pag-aaral ng fluorographic, isang pangkalahatang pagsusuri sa dugo at ihi, pagpapasiya ng antas ng asukal at konsentrasyon ng kolesterol sa dugo, ECG, para sa mga aplikante na higit sa 40 taong gulang - pagsukat ng presyon ng dugo, para sa mga kababaihan ng kategoryang ito ng edad - mammography.

MAHALAGA! Batay sa mga resulta ng pagsusuri at pagsusuri, maaaring italaga ang mga karagdagang pagsusuri, kasama ang mga nauugnay sa mga pagbisita sa ibang makitid na mga espesyalista.

Sa mga kaso kung saan ito ay isang katanungan ng trabaho para sa mga posisyon sa samahan ng estado o serbisyo sa munisipalidad at mga katulad na institusyon, ang listahan ng mga doktor para sa komisyon ng medikal ay tinutukoy ng mga regulasyon sa departamento.

Saan at kung paano ka makakakuha ng eksaminasyong medikal

Ang sagot sa tanong kung saan makakakuha ng eksaminasyong medikal para sa trabaho ay nakasalalay sa mga kakayahan sa pananalapi ng aplikante at ang halaga ng libreng oras na mayroon siya. Upang pabilisin ang pamamaraan, makatuwiran na makipag-ugnay sa isang dalubhasang klinika - ang mga presyo para sa kanilang mga serbisyo ay nag-iiba sa average mula 1,500 hanggang 3,000 rubles. depende sa rehiyon at ang bilang ng mga pagsusuri.

Kung walang labis na pera, at, sa kabilang banda, may sapat na oras, maaari kang makakuha ng isang pagbisita sa polyclinic sa lugar ng tirahan. Sa kasong ito, ang pagsusuri ng mga doktor at paunang pagsusuri ay isinasagawa nang walang bayad, dahil ang mga ito ay ibinigay para sa sapilitang seguro sa kalusugan.

Ang isang pagbubukod ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng mga pagsusuri ng isang psychiatrist at isang narcologist, at pagkatapos ay ipinagkaloob na walang mga naturang espesyalista sa polyclinic ng distrito, at upang makakuha ng impormasyon mula sa kanila, kinakailangan na makipag-ugnay sa mga sentralisadong dalubhasang institusyon (halimbawa, sa dispensaryong neuropsychiatric dispensary, atbp.).

MAHALAGA! Para sa mga nagtataka kung paano ipasa ang isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may kaugnayan sa trabaho sa mga ahensya ng gobyerno, walang alternatibo sa isang "distrito o dalubhasang klinika". Ang mga pagsusuri bago ang medikal na militar (para sa hinaharap na mga tauhan ng militar, mga opisyal ng pulisya, atbp.) O iba pang komisyon ng medikal na kagawaran ay isinasagawa nang eksklusibo sa lugar ng tirahan. Ang limitasyong ito ay pangunahin dahil sa pangangailangan na makakuha ng isang opinyon sa kawalan ng aplikante sa mga talaan ng dispensaryo - ang mga doktor ng third-party ay hindi maibigay.

Sa maraming mga kaso, hinihiling ng mga employer ang mga aplikante na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, gayunpaman, hindi alam ng mga employer kung ligal ang aksyon na ito at kung paano eksaktong isinasagawa ang pamamaraang ito. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas sa paggawa ng Ruso ay nagbibigay para sa isang ganap na kumpletong ligal na regulasyon ng medikal na pagsusuri sa pag-upa. At upang malaman kung paano isinasagawa ang paunang pagsusuri sa medikal kapag ang pag-upa, na nagbabayad para dito at kung gaano kadalas dapat ulitin ang pamamaraang ito, dapat gawin ng parehong mga employer at ang mga empleyado mismo o mga taong nagnanais na makahanap ng trabaho.

Medikal na pagsusuri sa pag-upa - mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ligal na mga batayan at batas

Ang pangunahing ligal na regulasyon ng mga dokumento na kinakailangan mula sa mga kandidato para sa isang partikular na trabaho ay sinisiguro ng mga probisyon ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, na sumasaklaw sa obligasyon ng mga kandidato na magbigay ng employer sa:

Ang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan alinsunod sa naaangkop na batas.
Ang libro sa paggawa, maliban sa mga kaso kung ang lugar ng trabaho na ito ang una para sa empleyado.
SNILS. Kung ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, ang dokumentong ito ay iginuhit din ng employer.
Ang isang kard sa pagpaparehistro o isang kard ng militar para sa mga mamamayan na mananagot para sa serbisyo militar.
Ang isang sertipiko ng walang rekord ng kriminal sa mga kaso na tinukoy ng batas na may kaugnayan sa ilang mga posisyon.
Sertipiko ng kawalan ng mga parusa sa administratibo para sa paggamit ng mga narkotikong sangkap.

Tulad ng nakikita mo mula sa itaas na listahan, ang sertipiko ng pagsusuri sa medikal ay hindi kasama sa listahan ng mandatory na dokumentasyon. Kasabay nito, ang mga probisyon ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagbabawal sa tagapag-empleyo na mag-atas ng pagsusumite ng mga dokumento na hindi kasama sa listahan sa itaas nang walang pagkabigo. Gayunpaman, ang nabanggit na artikulo mismo ay nagpapahiwatig din ng posibilidad na isama ang mga karagdagang dokumento sa listahan batay sa iba pang mga batas at regulasyon.

Direkta sa mga probisyon ng Labor Code, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang medikal na pagsusuri sa pag-upa ay nabuo sa mga probisyon ng Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, mayroon ding ilang mga pamantayan sa aplikasyon ng pamamaraang ito sa iba pang mga dokumento ng regulasyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang nangangailangan ng isang paunang pagsusuri sa medikal kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang listahan ng mga propesyon kung saan kinakailangan ang isang paunang pagsusuri sa medikal kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay lubos na malawak, ngunit gayon pa man, ito ay limitado. Kaya, maaari itong isama ang mga sumusunod na uri ng mga posisyon at kategorya ng mga aplikante:

Mga manggagawa sa menor de edad. Para sa sinumang mga taong naghahanap ng trabaho sa ilalim ng edad na 18, ipinag-uutos na makakuha ng isang sertipiko ng pagpasa ng isang medikal na pagsusuri kapag ang pag-upa, anuman ang katangian ng naturang trabaho, posisyon na gaganapin at mga tungkulin sa trabaho ng empleyado.
Ang trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Anuman ang iba pang mga kadahilanan, ang pagkakaroon ng mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila ay walang mga kontratikong medikal, samakatuwid ay kinakailangan silang magbigay ng isang sertipiko ng medikal na pagsusuri sa panahon ng pagtatrabaho.
Mga manggagawa sa transportasyon. Para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa departamento ng transportasyon, kinakailangan na sumailalim sa isang paunang pagsusuri sa medikal kapag umupa. Ang pinaka mahigpit na mga kinakailangan ay itinatag sa mga bagay ng medikal na pagsusuri ng mga driver. Gayundin, ang isang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos para sa lahat, nang walang pagbubukod, mga miyembro ng crew ng watercraft.
Mga manggagawa sa pagtutustos at kalakalan. Dahil sa kakaiba ng mga lugar na ito ng aktibidad, ang nagpapahiwatig ng pakikipag-ugnay sa mga produktong pagkain o sa isang malaking bilang ng mga tao sa pangkalahatan, upang mapanatili ang sitwasyong epidemiological, ang mga empleyado ng mga lugar na ito ng aktibidad ay napapailalim sa pagsusuri sa medikal nang hindi nabigo.
Mga hukom, opisyal ng pagpapatupad ng batas, mga empleyado ng FSB at isang bilang ng iba pang mga ahensya ng gobyerno. Sa kasong ito, ang magkakahiwalay na mga batas ay maaari ring magtatag ng obligasyon ng mga empleyado sa nabanggit na mga lugar upang sumailalim sa isang pagsusuri sa medikal sa panahon ng pagtatrabaho, pati na rin sa isang regular na batayan sa panahon ng serbisyo.
Mga posisyon sa Malayong Hilaga o may kaugnayan sa trabaho sa shift. Upang maisagawa ang trabaho sa Malayong Hilaga o anumang iba pang mga kundisyon, ngunit ginagamit ang paraan ng pag-ikot, ang naghahanap ng trabaho ay dapat ding sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Ang mga batas na aprubahan ang listahan ng mga posisyon na napapailalim sa medikal na pagsusuri

Ang ligal na regulasyon ng mga isyu ng listahan ng mga propesyon kung saan ang isang pagsusuri sa medikal ay ipinag-uutos ay maaaring regulahin ng mga sumusunod na regulasyon:

Ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay para sa isang pinag-isang listahan ng mga propesyon at posisyon na napapailalim sa medikal na pagsusuri. Gayunpaman, ang nasa itaas na listahan ng mga kilos na normatibo ay ang pinaka kumpleto at naglalaman ng lahat ng mga posisyon at sitwasyon kung saan maaaring italaga ang isang pagsusuri sa medikal ng isang employer - sa labas ng nabanggit na mga dokumento ng regulasyon, ang kinakailangan para sa isang medikal na pagsusuri ay magiging labag sa batas.

Paano makakuha ng isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung sino ang magbabayad para dito

Sa pangkalahatan, ang sagot sa tanong kung ang isang medikal na pagsusuri ay sapilitan kapag ang pag-upa o hindi ay hindi sigurado. Kaya - maaari itong sapilitan para sa isang tiyak na kategorya ng mga posisyon o pangyayari.

Kung ang empleyado ay hindi naaapektuhan ng mga sitwasyong ito, at hindi siya nag-aplay para sa isang bakante na nagsasangkot sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri, kung gayon ang kinakailangan ng naturang pamamaraan mula sa employer ay ilegal. Ngunit kahit na ang empleyado ay sumasang-ayon sa pagpasa ng medikal na pagsusuri, dapat tandaan na ang batas ay mahigpit na kinokontrol ang pamamaraan para sa kanilang pag-uugali.

Sa partikular, ang pangunahing dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa nabanggit na isyu ay ang Order of the Ministry of Health and Social Development No. 302n of 12.04.2011. Itinatag ng dokumentong ito ang pangkalahatang mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri, ang pagkakaroon ng isang lisensya para sa isang institusyon na nagbibigay ng mga naturang serbisyo, at nagtatatag din ng ilang mga listahan ng regulasyon ng mga panahon ng pagiging epektibo para sa mga medikal na pagsusuri kapag ang pag-upa at mga doktor na dapat maipasa sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kaya, ang parehong tagal ng pagsusuri sa medikal at ang gastos nito ay maaaring nakasalalay dito.

Laging nagbabayad para sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho employer - ang nasabing mga kinakailangan ay nakapaloob sa mga probisyon ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, habang hindi siya obligado na umarkila ng mga empleyado na tumanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, at kapag ang empleyado ay ipinasa ang eksaminasyon sa kanyang sarili, obligado siyang bayaran ang mga gastos na natamo ng aplikante.

Ngunit sa kasong ito, mayroong isang nuance. Kaya, ang kabayaran para sa gastos ng isang pagsusuri sa medikal ay obligado para sa employer lamang sa kaso ng pagkuha ng isang empleyado, at may kaugnayan sa isang hindi katanggap-tanggap na aplikante, wala siyang ganoong obligasyon, na kadalasang humahantong sa mga ligal na salungatan.

Halimbawa, kapag ang tagapag-empleyo, batay sa mga panloob na regulasyon, ay nangangailangan ng isang sertipikasyon sa medikal na pagsusuri mula sa aplikante nang maaga, na inaangkin na ang bayad nito ay mabayaran pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, halos imposible na dalhin ang isang tagapag-empleyo sa responsibilidad para sa gayong mga aksyon sa sitwasyong ito, lalo na kung isasaalang-alang mo na ang bawat isa ay may pagkakataon na sumailalim sa isang pagsusuri sa medikal na walang bayad sa kanilang lugar ng tirahan. Ang kumpirmasyon sa pagpasa ng medikal na pagsusuri ay isang sertipiko sa form 086 / U. Ang panahon ng bisa ng isang sertipiko ng pagsusuri sa medisina sa pagpasok sa trabaho ay anim na buwan, ngunit para sa isang pag-aaral ng fluorographic ay tumatagal ng isang taon. Iyon ay, sa pagtanggap ng isang naturang dokumento, kahit na ang isang tagapag-empleyo ay tumanggi sa trabaho, ang aplikante ay hindi na kailangang sumailalim muli sa isang medikal na pagsusuri.

Ang responsibilidad para sa pagtatrabaho ng isang empleyado nang hindi sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri ay ipinagkakaloob ng mga probisyon ng Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Kaya, ang pagpasok sa trabaho ng isang tao na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri ay maaaring sumali sa pagpapataw ng isang multa sa organisasyon sa halagang hanggang sa 1 milyong rubles sa ilang mga kaso.

Medikal na pagsusuri sa pag-upa - kung saan kinakailangan ang mga doktor at pagsubok

Ang listahan ng mga manggagamot na direktang kinakailangan para sa isang medikal na pagsusuri ay maaaring magkakaiba nang malaki depende sa posisyon at propesyon, na dapat isaalang-alang ng parehong mga empleyado at employer. Bukod dito, ang mga pagsusuri na kinakailangan bilang bahagi ng isang medikal na pagsusuri ay maaaring magkakaiba. Ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangang pag-aaral at mga doktor ay matatagpuan sa Order of the Ministry of Health and Social Development No. 302n of 12.04.2011. Gayundin, ang pagkakasunud-sunod na ito ay naglalaman ng isang listahan ng dalas ng pana-panahong pagsusuri para sa iba't ibang mga propesyon.

Gayunman, maaari isa-isa ang pinaka-katangian at kinakailangang mga pagbisita sa mga doktor para sa halos bawat manggagawa. Kaya, ang isang pangunahing pisikal na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga pagbisita sa mga sumusunod na espesyalista:

otorhinolaryngologist;
dermatovenerologist;
optalmolohista;
allergist;
oncologist;
urologist;
ginekologo;
siruhano;
endocrinologist;
neurologist;
orthopedist;
dentista;
nakakahawang espesyalista sa sakit;
mammologist.

Ang pagbisita sa isang ginekologo at mammologist ay kinakailangan eksklusibo para sa mga kababaihan, dahil sa tiyak na katangian ng data ng survey, na nakatali nang direkta sa kasarian ng empleyado na sinuri.

Ang mga pagsubok na dapat maipasa sa panahon ng medikal na pagsusuri ay maaaring magkakaiba din. Kadalasan, ang mga sumusunod na pag-aaral ay isinasagawa:

EEG tulad ng ipinahiwatig ng isang neurologist.
Ang pagsusuri sa ihi tulad ng ipinahiwatig ng isang narcologist.
Fluorograpiya.

Ang medikal na pagsusuri sa panahon ng pagtatrabaho ay isang kinakailangang sapilitan para sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon. Ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay kabilang sa kategorya ng mga bayad na serbisyo, samakatuwid, para sa pagkuha ng coveted certificate, kailangan mong magbayad mula 1,500 hanggang 3,000 rubles, depende sa rehiyon ng tirahan. Mula sa punto ng employer, ang isang pisikal na pagsusuri ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang pagiging angkop ng isang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Gayunpaman, para sa isang naghahanap ng trabaho na nakakakuha lamang ng trabaho, ang halaga para sa isang pagsusuri sa medikal ay maaaring napakalaki.

Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa ganitong nuance, obligasyon ang employer upang mabayaran ang hinaharap na empleyado para sa mga gastos na ito.

Sino ang nagbabayad

Upang masagot ang tanong na ito, kailangan mong sumangguni sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatakda ng mga obligasyon ng employer para sa proteksyon sa paggawa at ang paglikha ng mga ligtas na kondisyon ng pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado.

Malinaw na ipinapahiwatig ng batas na ito ng regulasyon na ang employer ay obligadong ayusin ang pagpasa ng paunang, naka-iskedyul at pambihirang eksaminasyong medikal para sa mga kawani, na nagbabayad para sa mga serbisyo ng mga doktor. Bilang karagdagan, para sa panahon ng mga inspeksyon, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang posisyon at average na araw-araw na kita.

Ang paglabag sa mga kondisyong ito ay nagbabanta sa isang multa (bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Administrative Code ng Russian Federation):

mga organisasyon - hanggang sa 130,000 rubles;
mga indibidwal na negosyante - hanggang sa 25,000 rubles;
isang opisyal - hanggang sa 25,000 rubles.

Para sa paulit-ulit na katulad na paglabag, mas malaki ang multa (bahagi 5 ng artikulo 5.27.1 ng Administrative Code ng Russian Federation):

mga organisasyon - hanggang sa 200,000 rubles;
mga indibidwal na negosyante - hanggang sa 40,000 rubles;
isang opisyal - hanggang sa 40,000 rubles.

Mahalaga! Pinapanatili ng employer ang karapatan na huwag pahintulutan ang isang empleyado na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin kung ang pagsusuri sa medikal ay hindi ipinasa o ang mga contraindications ay kinilala ng mga doktor. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Sino ang kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa pagtatrabaho

Mayroong ilang mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri ay paunang natukoy ng kasalukuyang batas, halimbawa, para sa tulad ng:

mga driver - sapilitan na ipasa ang isang narcologist at isang psychologist;
mga tauhan na kasangkot (bahagi 1 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation) - ang kadahilanan ng peligro ay natutukoy ng isang espesyal na pagtatasa. Kasabay nito, ang mga listahan ng mga nakakapinsalang at mapanganib na gawain ay tinukoy sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 04/12/2011 Hindi. 302n;
mga manggagawa sa tanggapan na napipilitang gumastos ng higit sa kalahati ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa computer - taun-taon;
empleyado ng mga negosyo sa pagtutustos - pagpaparehistro ng isang medikal na libro (bahagi 2 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado ng mga negosyo sa pagkain - pagrehistro ng isang medikal na libro (bahagi 2 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga tauhan na nagtatrabaho sa direktang pakikipag-ugnay sa mga bata - mga kawani ng pagtuturo ng preschool at mga institusyon ng paaralan, kabilang ang mga pansamantalang grupo ng manatili (bahagi 2 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado ng mga serbisyo ng consumer - paliguan at labahan kumplikado, salon sa hairdressing, beauty salon, atbp (bahagi 2 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation);
kawani ng medikal - polyclinics, laboratories, ospital (bahagi 2 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga menor de edad at kawani na ipinadala sa Far North at mga lugar na may katulad na mga kondisyon ay pumasa sa medikal na pagsusuri.

Mahalaga! Ang mga katawan ng gobyerno na self-government ay maaaring magtatag ng karagdagang mga kondisyon para sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Kung tumatanggi ang aplikante na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang employer ay may karapatang tumangging umarkila, sapagkat ang isang pagsusuri sa medikal ay paunang at isinasagawa sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang ipadala ang aplikante para sa isang paunang pagsusuri sa medikal, ang samahan ay naglabas ng isang indibidwal na referral sa isang form na naaprubahan ng mismong samahan. Ang direksyon ay naglalaman ng mga sumusunod na data: pangalan ng tao, lugar ng trabaho, lugar sa listahan ng mga lugar at propesyon kung saan kinakailangan ang isang pagsusuri sa medikal, kung kinakailangan, mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay ipinahiwatig.

Kabayaran sa medikal na pagsusuri

Ayon sa mga probisyon ng mga artikulo at ang Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa mga gastos sa medikal na pagsusuri. Ginagawa ang pagsasanay na ito sa mga kaso kung saan ang aplikante ay pumasa sa medikal na pagsusuri sa kanyang sarili o nakatanggap ng isang referral para sa isang propesyonal na pagsusuri sa pamamagitan ng mga departamento ng tauhan.

Ang pagbabayad ay ginawa batay sa aplikasyon ng isang empleyado, na pinatunayan ng pinuno ng kumpanya o ibang awtorisadong tao.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Ano ang gagawin kung ang pagbabayad para sa medikal na pagsusuri ay hindi ibinigay

Ang listahan ng mga propesyon na kung saan ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos ay natutukoy ng batas sa paggawa. Gayunpaman, ang batas na ito ng regulasyon ay nagbibigay ng mga body-government na katawan ay maaaring magpakilala ng karagdagang mga kondisyon para sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri.

Kung ang posisyon kung saan naaangkop ang aplikante, ay nagbibigay para sa pagpasa ng isang komisyon sa medikal, ito ay kailangang gawin sa anumang kaso. Hindi mahalaga na ang kahilingan na ito ay hindi naisulat sa batas ng paggawa, ngunit ibinibigay para sa panloob na charter ng kumpanya.

Sa anumang kaso, kung iginiit ng employer na magpasa ng isang medikal na pagsusuri, obligado siyang bayaran ang bayad na naganap. Tandaan na kung ang propesyon ay hindi kasama sa listahan, ay hindi naipalabas sa mga panloob na dokumento ng kumpanya para sa pagsusuri sa medikal at hindi pinilit ng employer ang pagsusuri, siya ay pinakawalan mula sa obligasyon na mabayaran ang mga gastos. Nangyayari ito kung ang isang hinaharap na empleyado ay dumadaan sa isang komisyon ng medikal sa kanyang sarili.

Mga Paraan ng Pagbabayad

Hindi inayos ng batas kung paano binabayaran ang mga gastos, kaya ang kabayaran para sa isang pisikal na pagsusuri sa pag-upa ay karaniwang ginawa tulad ng sumusunod:

Sa katunayan. Ang empleyado ay dumadaan sa komisyon sa kanyang sarili, pagkatapos nito ay nagsumite siya sa departamento ng accounting ng kumpanya ng isang aplikasyon na sertipikado ng employer para sa muling pagbabayad ng tinukoy na halaga;
Paunang kasunduan. Ipinapadala ng tagapag-empleyo ang aplikante upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, pagguhit ng isang pagkilos sa kasunod na muling pagbabayad ng mga gastos;
Kasunduan. Dito, ang isang kontrata ay natapos sa pagitan ng kumpanya at institusyong medikal, batay sa kung saan ang mga tinukoy na mga empleyado ay sumasailalim sa mga doktor na walang bayad (Clause 2.3 ng Mga Paraan ng Metodolohiya para sa Pagsasagawa ng Preliminary and Periodic Medical Examinations ng Mga Tao na Nagtatrabaho sa Mapanganib at (o) Mga Mapanganib na Mga Kondisyon ng Paggawa, na naaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Disyembre 14, 2005) .. Ang pagpipiliang ito ay ginustong ng mga naghahanap ng trabaho at employer. Ang dating ay hindi nagdadala ng mga gastos sa pananalapi sa trabaho, ang huli ay tumatanggap ng isang diskwento.

Mahalaga! Ang batas ay hindi nagbibigay para sa mga termino ng kabayaran, kaya mali na ipagpalagay na ang employer ay gaganti ang mga gastos kaagad pagkatapos ng trabaho ng isang bagong empleyado. Karaniwan ang departamento ng accounting ay kasama ang halagang ito sa unang pagbabayad dahil sa empleyado: isang advance o suweldo.

Pamamaraan para sa pagkuha ng kabayaran

Kapansin-pansin na hindi binabayaran ng mga employer ang mga gastos na nagawa ng empleyado para sa pagpasa ng komisyon sa medikal nang default. Upang gawin ito, kailangan mo ng isang pahayag mula sa empleyado at isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpasa sa medikal na pagsusuri at ang halaga na ginugol.

Kinokolekta namin ang mga dokumento

Upang mabayaran ang mga naganap na gastos, kakailanganin mo:

application - iginuhit sa pangalan ng pinuno ng kumpanya, naglalaman ng isang kahilingan para sa muling pagbabayad ng tinukoy na halaga;
referral sa board ng medikal - na inisyu ng departamento ng mga tauhan, ay naglalaman ng isang listahan ng mga espesyalista na kailangang dumaan upang masuholan;
resibo - ang orihinal na dokumento ng piskal na nagpapatunay sa pagbabayad para sa mga serbisyo;
konklusyon - ang mga konklusyon ng board ng medikal sa pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na gaganapin.

Mahalaga! Ang employer ay nagbabayad para sa mga serbisyo ng mga doktor lamang na minarkahan sa direksyon ng medikal na pagsusuri.

Sino ang tumatanggap ng mga dokumento

Ang lahat ng mga isyu sa pananalapi ay nasa ilalim ng responsibilidad ng departamento ng accounting ng kumpanya. Gayunpaman, upang makatanggap ng kabayaran, ang pirma ng pinuno ng kumpanya o ang taong pumalit sa kanya sa posisyon na ito ay kinakailangan.

Samakatuwid, una, ang isang pahayag ay nakasulat, na dapat na itinataguyod ng ulo. Pagkatapos, ang application na may itaas na pakete ng mga dokumento ay inilipat sa departamento ng accounting.

Ano ang gagawin kung ang isang trabaho ay tumanggi

Mayroong mga sitwasyon kapag ang isang tao ay nagbabayad para sa isang medikal na pagsusuri sa labas ng kanyang sariling bulsa, ngunit kinikilala siya ng mga doktor na hindi karapat-dapat sa trabaho sa espesyalidad na ito. Sa unang sulyap, hindi kailangang bayaran ng employer ang mga gastos: ang aplikante ay hindi isang empleyado ng kumpanya. Ito ay isang karaniwang maling kuru-kuro.

Hindi ipinahihiwatig ng batas na kung sakaling tumanggi sa pag-upa, ang employer ay hindi kasama sa pagbabayad ng bayad sa pananalapi para sa pagpasa sa komisyon ng medikal. Samakatuwid, kung natagpuan ng mga doktor na hindi angkop ang aplikante, ang isang aplikasyon para sa muling pagbabayad ng mga gastos ay nakasulat din at ang pakete ng mga dokumento na tinalakay sa itaas ay ibinigay.

Kung tumanggi ang manager na magbayad para sa mga gastos sa pananalapi, ang aplikante ay maaaring makipag-ugnay sa inspektor ng labor o sa mga korte. Ipinakikita ng ligal na kasanayan na sa mga nasabing sitwasyon ang batas ay nasa panig ng nagsasakdal. Sa ganitong mga kaso, pagkatapos ng isang positibong desisyon, ang mga pondo ay nakolekta mula sa employer sa pamamagitan ng pamimilit.

Mga huling pagbabago

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng mga pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

I-bookmark ang site at mag-subscribe sa aming mga update!

Ang estado ng kalusugan ng mga motorista, at lalo na ang pagsunod sa mga kasalukuyang regulasyon, ang batayan para makuha ang mga karapatan ng driver.

Mga Mahal na Mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24/7 at WALANG ARAW.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang bawat mamamayan na kailangang makakuha sa likod ng gulong ng isang sasakyan ay dapat magkaroon ng magandang pangitain, kung may kapansanan, pagkatapos ay maaari mo lamang magmaneho ang mga sasakyan na may mga baso na nagwawasto sa kamalian na ito.

Ang mga indibidwal na may kapansanan sa kaisipan o pagkagumon sa mga gamot ay hindi pinapayagan na magmaneho. Ang pagkakaroon ng anumang mga abnormalidad sa pisikal o mental na kalusugan ay ginagarantiyahan ang isang sapat na pagsakay. Ito ay napatunayan ng isang sertipiko ng medikal.

Samakatuwid, kapag nakatanggap ng lisensya sa pagmamaneho, kailangan mo munang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Karamihan sa mga motorista ay nais na malaman ang mga buhol-buhol ng pamamaraan, isang listahan ng mga espesyalista na dapat maipasa para sa mga kalalakihan at kababaihan, para sa mga driver ng mga sasakyan ng iba't ibang kategorya. Ang artikulo ay nakatuon sa mga isyung ito.

Mayroon bang anumang mga pagbabago sa komposisyon ng mga doktor sa 2020

Ang pagbabago, na inilagay ng Ministry of Health ng Russian Federation, ay nakaapekto rin sa mga patakaran para sa pagpasa ng komisyon sa medikal para sa mga motorista.

Bilang karagdagan, ang mga pagbabago ay nalalapat sa listahan ng mga espesyalista na dapat bisitahin, pati na rin sa tiyempo ng kaugnayan ng sertipiko ng medikal.

Kahit na sa simula ng isang taon ng daloy sa ating bansa, upang makakuha ng isang survey mula sa isang polyclinic para sa pagkuha ng isang lisensya sa motorista, ipinag-uutos na bisitahin ang mga naturang espesyalista:

isang siruhano;
dermatologist-venereologist;
narcologist;
optalmolohista;
neuropathologist;
otorhinolaryngologist;
psychiatrist;
ginekologo (para sa mga babaeng motorista);
pagsusuri ng dugo;
therapist.

Ipinasok sa lakas sa pagtatapos ng 2013, kinokontrol nito ang pamamaraan ayon sa kung saan ang lahat ng mga motorista ay obligadong bisitahin ang isang psychiatrist at isang narcologist para sa diagnosis.

Ang institusyong medikal ay dapat mapili sa lugar ng pagrehistro ng driver. Maaari kang pumili sa mga pampublikong klinika at pribadong mga sentro ng medikal, ngunit isang kinakailangan para sa kanila ay ang pagkakaroon ng isang espesyal na lisensya na nagpapahintulot sa kanila na magbigay ng naturang mga serbisyo.

Ang pangunahing pagbabago ay ang listahan ng mga doktor na susuriin ang kalusugan ng mga motorista.

Mula sa simula ng 2020, ang listahan ay kapansin-pansin na nabawasan, kaya bisitahin lamang ng mga driver ang mga naturang espesyalista:

optalmolohista;
narcologist;
neuropathologist;
psychiatrist;
ginekologo (para sa mga kababaihan);
therapist.

Ngayon ang pinakahuli sa listahan ng mga espesyalista ay binigyan ng kapangyarihan upang maisakatuparan ang pagtatapos ng isang siruhano, ENT at dermatovenerologist.

Isinasagawa din ng espesyalista na ito ang pangwakas na pagtatapos ng komisyon. Samakatuwid, ang pagsusuri ng therapist ay magiging mahaba at masinsinan.

Ang mga pagsusuri ay ibinigay para sa mga sumusunod: ihi para sa pagkakaroon ng mga gamot sa katawan (pagbabago mula sa taong ito), dugo upang matukoy ang Rh factor, at isang ECG ng puso.

May bisa ito para sa isang panahon ng 10 taon para sa mga motorista na may normal na kalusugan, 1 taon para sa mga driver na may ilang mga kapansanan sa pisikal na kalusugan, 2 taon para sa mga propesyonal na driver. Ang driver ay dapat sumailalim sa naturang pagsusuri sa medisina bago ang bawat mahabang paglipad.

Dapat mong malaman na para sa mga driver na nagdadala ng mga pasahero at kalakal, pareho ang listahan ng mga espesyalista para sa isang medikal na pagsusuri.

Komposisyon ng mga espesyalista para sa pagkuha ng lisensya sa pagmamaneho

Upang magmaneho ng sasakyan, ang driver ng ating bansa ay dapat lamang sa mga institusyong medikal na mayroong espesyal na lisensya para dito, na nagpapahintulot sa mga medikal na tauhan na mangolekta ng isang komisyon at magsagawa ng isang komprehensibong pagsusuri ng mga motorista.

Kasabay nito, ang isang institusyon na may lisensya lamang ang maaaring mag-isyu ng mga sertipiko ng medikal sa isang pamantayang porma, gumawa ng isang konklusyon ng mga espesyalista tungkol sa pagiging angkop ng isang mamamayan upang magmaneho ng isang sasakyan.

Aling mga doktor ang kailangan mong dumaan para sa isang lisensya sa pagmamaneho noong 2020? Ang isyung ito ay nananatiling pangunahing isa para sa mga motorista na kailangang magsagawa ng naturang inspeksyon sa malapit na hinaharap.

Samakatuwid, dapat mong tandaan nang lubusan ang listahang ito ng mga espesyalista:

doktor ng mata;
dalubhasa sa narkolohiya;
neuropathologist;
psychiatrist;
gynecologist (para sa mga babaeng driver);
therapist.

Kung ang mga manggagamot ay nakakahanap ng mga abnormalidad sa paggana ng anumang mga sistema ng katawan, pagkatapos ay mayroon siyang bawat karapatang mag-isyu ng isang referral para sa karagdagang pagsusuri ng ibang mga doktor.

Gayundin, ang bagong ipinakilala na batas ay kinokontrol ang katotohanan na ang mga manggagawang medikal ay may pananagutan sa pag-diagnose ng mga motorista, para sa pagtatapos ng kanilang pagiging angkop at pagpasok sa pagmamaneho.

Mayroon bang anumang pagkakaiba-iba para sa mga kalalakihan at kababaihan

Dapat alalahanin na kung hindi bababa sa isa sa mga espesyalista ay natuklasan ang mga paglabag sa pag-andar ng katawan, kung gayon siya ay may awtoridad na magreseta ng isang referral sa motorista upang sumailalim sa mga pamamaraan upang maalis ang mga ito, magtalaga ng isang regimen sa paggamot, pansamantalang tanggalin siya mula sa pagmamaneho o proseso ng pagtatrabaho.

Kaya, ang isang neuropathologist ay maaaring magreseta ng isang referral para sa paggamot sa isang mamamayan kung mayroon siyang mga paglabag sa koordinasyon ng mga paggalaw ng mga mas mababang mga paa ng katawan o mga kasanayan sa motor ng mga nasa itaas.

Ang mga kalalakihan sa panahon ng isang medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng sumusunod na dokumentasyon:

pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
kung mayroon na;
dalawang matte na litrato na may sukat na 3.5x4.5 cm;
isang military ID o isang sertipiko na nagpapahiwatig ng kundisyon ng driver na nakarehistro sa rehistro ng rehistro at enlistment ng militar;
lugar ng pagpaparehistro para sa mga mamamayan na wala pang 45 taong gulang.

Ang mga babaeng driver ay kinakailangang magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa tao at sa kanyang pagrehistro;
mga parameter na 3.5x4.5 cm;
magagamit na lisensya sa motorista;
military ID kung ang isang babae ay nasa serbisyo militar.

Anuman ang kasarian, ang lahat ng mga driver ay dapat dumaan sa buong iniresetang listahan ng mga espesyalista sa klinika, na iniiwan ang kanilang mga marka tungkol sa kalusugan ng driver.

Hiwalay, kailangan mong bisitahin ang dispensaryo ng mental at gamot sa lugar ng pagrehistro. Bagaman ang mga kliyente ng mga pribadong sentro ng medikal ay hindi kailangang bisitahin ang iba't ibang mga institusyon. Iyon ay, ang isang narcologist at isang psychiatrist ay mga sapilitan na espesyalista.

Ang pagkakaiba para sa komisyon sa medikal ng kababaihan ay dapat din silang pumasa sa isang gynecologist.

Kung ang isang buntis ay nagnanais na ipasa ang komisyon, kung gayon ang kanyang estado ng kalusugan ay dapat maging kasiya-siya, nang walang pagkakaroon ng anumang uri ng mga paghihigpit na maaaring pumigil sa pagmamaneho sa buntis.

Ano ang mga kinakailangan para sa kalusugan ng mga driver ng iba't ibang kategorya

Ang mga kinakailangan sa kondisyon para sa magagamit na mga kategorya ng pagmamaneho ay naiiba. Ito ay dahil sa ang katunayan na kapag ang pagmamaneho ng iba't ibang uri ng mga sasakyan, ang kanilang sariling pisikal na aktibidad ay naiisip; ang mga indibidwal na walang kapansanan, na may mahusay na paningin at mga paglihis sa neuropathology ay dapat magmaneho ng sasakyan kapag naghatid ng mga pasahero at mapanganib na mga kalakal.

Ang sertipiko mismo ay naglalaman ng isang konklusyon tungkol sa karapatan na magmaneho ng kotse. Ito ay isang opisyal na dokumento na inilabas sa form No. 831-n sa isang espesyal na form na napapailalim sa regular na pag-verify at mahigpit na pag-uulat.

Samakatuwid, ang anumang mga pagkakamali sa pagkumpleto nito ay hindi katanggap-tanggap na kategorya.

Ang dokumento ay naglalaman ng mga sumusunod na detalye:

Ang stamp sa itaas na kaliwang sulok ng form mula sa sentro ng medikal kung saan isinasagawa ang pagsusuri.
Ang numero ng lisensya sa institusyon.
Ang serye at bilang ng form ng dokumento.
Personal na data ng naka-tsek na motorista.
Ang petsa ng isyu ng sertipiko ng medikal upang mabilang ang panahon ng kaugnayan nito.
Ang isang may salungguhit na kategorya ng lisensya sa pagmamaneho.
Sa ibabang kaliwang sulok mayroong isang litrato.
Wet print, bahagi na kinukuha din ang larawan.
Sa baligtad, ang mga konklusyon ng lahat ng mga inisip na espesyalista ay inilalagay.

Ngayon muling pagpasa ng komisyon ng medikal para sa lahat ng mga kategorya ng mga driver ay kinakailangan lamang sa mga kaso pagkatapos ng pagkumpiska nito.

Kapag bawat dalawang taon, ang mga propesyonal na chauffeurs ay kailangang pumasa sa isang komisyon, na nagmamaneho sa lahat ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho.

Ang pinag-aralan na batas ay hindi nagbibigay ng mga pagkakaiba-iba sa listahan ng mga espesyalista na dapat maipasa ng mga driver ng iba't ibang kategorya upang gawing simple ang pamamaraan para sa mga motorista na nakabukas ang ilang mga kategorya.

Alam ang listahan ng mga doktor na dapat dumaan sa mga motorista kapag ang pag-aaplay ng lisensya sa pagmamaneho ay kanais-nais, ngunit hindi kinakailangan.

Samakatuwid, ang listahang ito ay palaging matatagpuan sa pagpapatala ng institusyong medikal kung saan ilalapat ka. Maaari mo ring linawin kung aling mga doktor ang maaaring palitan ng isang therapist.

Para sa mga kababaihan at kalalakihan, ang mga pagkakaiba ay nakasalalay sa dokumentasyong ibinigay, sapagkat ang mga kalalakihan ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa isang pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment o isang military ID. Ngunit sa parehong oras, ang mga kinatawan ng kababaihan ay dapat suriin ng isang gynecologist.