Negosyo sa format na "home office" - ano ito? Remote na trabaho sa mode ng Home Office para sa isang baguhan Ang malayong gawain sa mode ng tanggapan sa bahay

Ang trabaho sa opisina ng bahay ay sikat sa maraming mga bansa sa mundo, ngunit ang mga kumpanya ng Russia ay hindi aktibo na nagpatibay ng karanasan ng mga dayuhang kasamahan. Kung nararapat na muling isaalang-alang ang paraan ng pakikipag-ugnay sa mga tauhan kapag ito ay kapaki-pakinabang - basahin ang artikulo.

Mula sa artikulo ay malalaman mo:

Tanggapan ng bahay: ano ito

Sa Russia, hindi lahat alam tungkol sa isang tanggapan sa bahay, kung ano ito. Naalarma ang mga tao kapag naririnig nila ang kahulugan ng ganitong uri ng trabaho. Kung lumipat ang iyong samahan sa mode na ito, ipaliwanag sa mga aplikante kung paano ito naiiba sa karaniwang iskedyul ng trabaho.

Home office ay malayong trabaho. Ang isang trabaho o kontrata ng sibil ay natapos sa isang empleyado. Sa unang kaso, ang employer ay obligadong magbayad para sa mga pista opisyal, mga dahon ng sakit, atbp, na sumunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pangalawang pagpipilian ay mas kapaki-pakinabang, dahil ang freelancer ay tumatanggap lamang ng pera para sa aktwal na nakumpleto na mga volume, at sapat na para sa samahan na sumunod sa mga kaugalian ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor " Mga Frame ng System».

Sagot ni Ivan Shklovets,
Deputy Chief ng Federal Service for Labor and Employment

Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang pag-andar sa paggawa sa teritoryo ng Russia: sa labas ng lokasyon ng employer; sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho; sa labas ng teritoryo o pasilidad, nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer. Kasabay nito, upang maisagawa ang trabaho at pakikipag-ugnay, ang employer at empleyado ay gumagamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication, kasama ang Internet ...

Ang isang malayong empleyado ay gumagana sa isang mahigpit na inilaang oras o pumili ng mga libreng oras upang makumpleto ang mga gawain. Ang sandaling ito ay napagkasunduan nang paisa-isa - depende ito sa larangan ng aktibidad, time zone at iba pang mga kadahilanan. Kasabay nito, ang ilang mga tao ay kailangang bisitahin ang tanggapan ng kumpanya nang maraming beses sa isang linggo upang kumuha ng mga dokumento at makatanggap ng mga tagubilin.

Mga benepisyo sa tanggapan ng bahay para sa mga organisasyon

Maraming mga organisasyon, alam kung ano ang isang tanggapan sa bahay, ay hindi nagmadali na baguhin ang format ng trabaho. Ito ay dahil sa mga paghihirap control ng mga tauhan... Ang mga pagkaantala sa paghahatid ng mga proyekto, hindi magandang kalidad ng pagpapatupad ng mga order, kakulangan ng mga empleyado sa tamang oras at isang bilang ng iba pang mga problema na natatanggal. Ngunit kung susuriin mo ang mga kalamangan, ang mga pakinabang ng pakikipagtulungan sa mga malalayong espesyalista ay magiging malinaw.

Ang bentahe ng pagtatrabaho bilang isang tanggapan sa bahay

Ang pag-save sa upa ay isang makabuluhang plus. Hindi mo kailangang magbayad para sa puwang ng opisina, kagamitan, kasangkapan, seguridad, mga kagamitan. Ang ilang mga kumpanya ay hindi bumabayad sa mga gastos ng mga bayarin sa subscription para sa Internet at telepono. Ang mga benepisyo ay halata para sa mga malalaki at katamtamang laki ng mga kumpanya na may higit sa 100 mga empleyado.

Hindi na kailangang bumili ng lisensyadong software. Mga Freelance sila mismo ang nag-iingat sa pag-install ng mga kinakailangang programa, pagpapanatili ng kanilang pagganap. Maaari mo ring tanggihan ang mga serbisyo ng isang administrator ng system.

Sa ilang mga rehiyon, nagkaroon ng pagbawas sa mga gastos sa kawani. Kunin ang mga empleyado mula sa maliliit na pamayanan na may minimum average na sahod. Ngunit tandaan na sa kasong ito, sa una, kakailanganin mong kontrolin ang kalidad ng trabaho sa tanggapan sa bahay, dahil maaaring mas mababa ang antas ng edukasyon at praktikal na karanasan.

Hindi na kailangang ayusin ang mga pagpupulong na nakakatipid ng oras ulo. Hindi mo kailangang mangolekta ng mga kawani na naghahanap ng mga empleyado sa opisina. Magpadala ng mga tagubilin sa isang oras na maginhawa para sa iyo, at pagkatapos ay kontrolin ang naihatid na mga proyekto.

Hindi ito lahat ng mga pakinabang ng trabaho sa tanggapan ng bahay para sa mga executive at may-ari ng negosyo. Ngunit kapag isinasaalang-alang ang mga kalamangan, huwag kalimutan ang kahinaan. Ang pagiging nasa labas ng mga pader ng samahan, pinaplano ng mga empleyado ang kanilang oras sa kanilang sarili, madalas na antalahin ang mga deadline, hindi nakikipag-ugnay. Samakatuwid, kapag recruiting mga tauhan, isaalang-alang ang maraming mga nuances.

Paano makahanap ng mga empleyado upang gumana nang malayuan sa tanggapan ng bahay

Ang mga recruit ay nahaharap sa problema ng pag-recruit ng mga freelancer nang mas madalas kaysa sa mga full-time. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tao ay hindi handa na kumuha ng mga panganib, natatakot sila sa hindi pagbabayad ng kinita na pera. Sa panahon ng pag-uusap, ipaliwanag ang tungkol sa mode ng tanggapan ng bahay, kung ano ito, anong responsibilidad ang itinalaga para sa huli na pagpapatupad ng mga gawain.

Tumutok sa pagtatapos ng isang kontrata. Kung ipinagkaloob trabaho sa ilalim ng TC RF, sabihin sa amin ang tungkol sa mga bayad na bakasyon, sakit sa pag-iwan, atbp. Kapag ang pakikipag-ugnayan ng mga partido ay kinokontrol ng mga patakaran ng Civil Code, upang maakit ang aplikante, ilista ang pangunahing pakinabang para sa kanya. Kasama dito ang pag-save ng oras at pera sa paglalakbay, nababaluktot na oras, ang kakayahang magtrabaho sa isang komportableng kapaligiran, atbp.

Praktikal na sitwasyon

Bilang ng mga bakante sa Moscow sa specialty sa mode ng tanggapan ng bahay sa loob ng 2 buwan

Ang specialty sa mode ng tanggapan ng bahay ay ipinapalagay ang mga sumusunod na sanga: Bukod dito, ang minimum na sahod bawat buwan ay 15,000 rubles. Sa pangkalahatang listahan, ang pahina ng kahilingan na may isang bakante sa mode ng home office ay umabot sa 0 na posisyon. Mayroong 3 mga bakante para sa pinakasikat na trabaho - Buong oras. Ang bakanteng ito ay may iba pang mga pangalan, halimbawa sa mode ng home office. Ang isang mahusay na trabaho sa mode ng home office ay palaging makakahanap ng trabaho sa mode ng tanggapan sa bahay. Ang pangunahing bagay ay hindi mawalan ng pag-asa! Iba pang mga tanyag na trabaho sa rehiyon ng Moscow:

Iskedyul ng pamamahagi ng mga bakanteng "sa opisina ng bahay" sa pamamagitan ng suweldo

"Kinatawan sa rehiyon";
Sanitary Ware Sales Manager;
"Pinuno ng Project Sales Department (mga de-koryenteng kagamitan na 0.4-10 kV)";
"Tagapamahala ng proyekto";
"Panlabas na sales manager (rehiyon ng Tomsk)".

Median ng suweldo sa mode ng home office sa Moscow sa loob ng 2 buwan

Ang bilang ng mga espesyalista na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo para sa posisyon ng "home office" ay 997 bakante. Mayroong 0 mga bakante sa lahat ng mga lungsod sa rehiyon. Kung titingnan mo ang mga tanyag na employer sa pamamagitan ng rehiyon, maaari mong makita:

Medyo suweldo para sa isang trabaho "sa opisina ng bahay" sa ibang mga lungsod

"Kasosyo";
"Delta";
"Grant Marketing";

Sa rehiyon ng Moscow, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay kasalukuyang nag-aalok ng 75 na mga bakante sa specialization na ito. Listahan ng magagamit na mga bakanteng: Moscow. Ang anyo ng trabaho ay maaaring: "Buong trabaho", "liblib na trabaho". Ang bakante "sa mode ng home office" ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng isang mataas na mapagkumpitensyang suweldo sa rehiyon ng Moscow. Ang bakante "sa opisina ng bahay" ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng isang disenteng suweldo sa rehiyon ng Moscow. Ang data para sa isang naibigay na kategorya ay kinuha para sa rehiyon ng Moscow. Ang bakanteng ito ay tanyag din sa naturang mga lungsod ng Rehiyon ng Moscow bilang:

Alpatevo
Beloomut
Astapovo
Ushakovo
Shcheglyaevo

Ang pagbabayad para sa gawaing isinagawa ay may iba't ibang laki, ngunit sa karamihan ng mga kaso ito ay 40,000 rubles. Ang mataas na demand para sa espesyalidad na ito ay ipinahiwatig ng isang malaking bilang ng mga kahilingan sa site bawat buwan - 0. Ang kategorya kung saan kabilang ang dalubhasang ito. Ang maximum na mga kita na maaaring makamit para sa bakanteng ito ay 100,000 rubles. Dalubhasa sa trabaho sa mode ng tanggapan ng bahay sa Russia. Ang panggitna buwanang suweldo para sa mga dalubhasa na ito ay katumbas ng 40,000 rubles. 914 - ang bilang ng mga bakante sa lahat ng mga espesyalista sa kategorya ay inaalok ng iba't ibang mga samahan. Karaniwan, ang mga espesyalista sa antas na ito ay tumatanggap ng 41,400 bawat buwan.

Buweno, narito ako nakarating sa paksa ng malayong trabaho mula sa bahay. Nakakagulat na, 15 taon na ang nakalilipas, noong 2003, maaari lamang mangarap ang isa tungkol dito. At ngayon hindi lamang ako nakasulat ng artikulong ito, ngunit mayroon akong 5 taong karanasan sa liblib na trabaho, at sa iba't ibang mga lugar nang sabay. Pagkatapos ng lahat, ang mode ng "home office" ay pinayagan akong mag-ayos ng aking oras sa paraang nagtrabaho ako sa 4 na trabaho, habang mayroong maraming libreng oras, at nakakakuha ng pasasalamat sa mabuti at epektibong trabaho.

Ano ang Trabaho sa Tahanan sa Bahay

Ang pagsasalita sa Russian, ito ay isang buong trabaho sa bahay, bukod dito, ang konsepto ay may kasamang ordinaryong gawain sa opisina. Ang serbisyo ng kotse sa garahe malapit sa bahay o mga basket ng paghabi, upang tawagan ang Opisina ng Opisina ay hindi naging. Sa palagay ko, ang pansamantalang kita o freelancing ay hindi nahuhulog sa ilalim ng konseptong ito.

Maraming mga malalaking kumpanya, karaniwang mga dayuhan, na matagal nang gumagamit ng kasanayan sa paglilipat ng kanilang mga empleyado sa malayong trabaho. Kami ay din, ay nakakakuha ng hanggang sa kani-kanina lamang. Dagdag pa, ang oras at teknolohiya ay nagdidikta ng kanilang sariling mga patakaran. Ang pag-unlad ng Internet at teknolohiya ng computer ay nagtutulak patungo sa katotohanan na mas maraming mga propesyon ay hindi nangangailangan ng pagkakaroon ng isang tao sa lugar ng trabaho. Maaari ring ipagpalit ang mga dokumento sa pamamagitan ng Internet, at ang pagiging tunay ay napatunayan ng isang pirma sa digital. Maraming mga serbisyo na nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang isang virtual na opisina "sa mga ulap".

Mga Pakinabang at Kakulangan ng Paggawa mula sa Bahay

Tulad ng regular na trabaho, ang teleworking sa home office mode ay may mga pakinabang at disadvantages, kapwa para sa empleyado at employer:

Mga pros ng remote na trabaho para sa isang empleyado:

Flexible oras ng pagtatrabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi hinihiling sa iyo na naroroon sa lugar ng trabaho sa isang mahigpit na tinukoy na oras, hindi bababa sa pinapayagan kang pumili ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho.
Walang nakatayo "sa itaas ng kaluluwa" at hindi hinihiling na gumawa kaagad ng isang bagay. Hindi, o ang mga kasamahan ay humihingi ng tulong, o simpleng pagkakaroon ng isang chat, na kukuha ng mahalagang oras sa pagtatrabaho.
Para sa mga malalaking lungsod, ang walang pagsalang kalamangan ay ang kawalan ng paggastos ng pera at oras sa kalsada, ilang oras sa isang araw.
Nagse-save sa damit, kahit na ang ilan ay kailangang magbihis nang naaangkop para sa disiplina sa sarili (higit pa sa ibaba)
Isinasaalang-alang ang nasa itaas at libreng oras, maaari kang magsagawa ng maraming mga gawain, o makakuha ng isa pang trabaho, o kahit na maraming mga trabaho, ayon sa pagkakabanggit ng pagtaas ng iyong kita.
O mag-ukol lamang ng labis na libreng oras sa iyong pamilya o sa iyong mahal sa buhay (oh).
Ang mga epidemics ng trangkaso at iba pang mga sakit ay hindi kahila-hilakbot para sa mga nagtatrabaho nang malayuan, sapagkat walang direktang pakikipag-ugnay sa mga kasamahan, at higit pa sa mga tao sa pampublikong transportasyon.

Mga kakulangan sa liblib na trabaho para sa isang empleyado (ilalarawan ko kung paano makalibot sa ibaba):

Disiplina. Ito ay tumatagal ng pagsasanay sa paggawa sa isang malayong batayan. kakulangan ng kontrol ay nagpapahina sa marami.
Kakulangan ng komunikasyon. Ang tao ay isang sosyal na pagkatao, i.e. kailangan niya ng lipunan. Ang pakikipag-usap sa mga kasamahan ay nakakatulong upang masira ang sitwasyon. Marami ang nagiging matalik na kaibigan, kahit ang mga kasal ay nilalaro. Hindi ito mangyayari.
Kakulangan ng isang pagbabago ng telon. Tulad ng sinasabi, maaari mong "humagulgol tulad ng isang lobo" sa 4 na pader.
Ang kawalan ng kontrol sa mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring humantong sa labis na trabaho at, bilang isang resulta, sa moral at propesyonal na pagkasunog.

Mga pros ng telecommuting para sa isang employer:

Ang pag-save sa upa, seguridad, mga kagamitan, kagamitan sa opisina at kasangkapan.
Ang pag-save sa pagpapanatili ng pagbabantay ng video, alarma ng sunog, pagpapanatili at iba pang mga bagay na kinakailangan para sa isang modernong opisina
Ang pag-save sa mga tauhan ng sambahayan - ang mga tagapamahala, programmer, elektrisyan, tagapaglinis, janitor, stoker, atbp ay hindi na kinakailangan.
Ang mga multa, sipa at iba pang mga bayarin at pagbabayad sa mga bumbero, sanitary at epidemiological na istasyon, pangangasiwa sa teknikal, atbp ay wala na ngayon bilang isang klase!
Ang napalaya na pera ay maaaring gastusin, halimbawa, sa pagbabayad para sa mga komunikasyon o sa Internet, pag-aayos ng mga aktibidad sa paglilibang (barbecue, bowling, atbp.) Para sa mga malalayong empleyado. Ito ang magsisilbi sa iyong kalamangan bilang isang employer.
Ngayon ay maaari kang umarkila ng mga empleyado mula sa anumang rehiyon ng bansa at maging sa buong mundo. At ang suweldo ay hindi binabayaran sa Moscow, ngunit halimbawa, bahagyang mas mataas kaysa sa average para sa rehiyon kung saan nakatira ang liblib na empleyado.

Mga kakulangan sa liblib na trabaho para sa isang tagapag-empleyo:

Mahirap na epektibong kontrolin ang daloy ng trabaho. Maaari kang mag-ayos ng mga pagpupulong sa isang tiyak na oras, dahil pinahihintulutan ng mga modernong sistema ng komunikasyon ng pangkat ng video. Hilingin ang mga empleyado na magpadala ng mga pana-panahong ulat. Sa kabutihang palad, ang mga modernong sistema ng opisina ng remote (virtual) ay nagbibigay-daan sa pagsubaybay sa real-time na trabaho ng mga empleyado.
Posibleng mga pagkagambala sa komunikasyon. Ngunit maaari kang magbigay para sa mga backup na koneksyon ng mga channel, halimbawa, sa pamamagitan ng isang cell phone.
Ang mga empleyado sa pag-upa ay nangangailangan ng walang live na komunikasyon. Bahagyang malulutas ng Skype ang problemang ito.

Paano mag-ayos ng isang tanggapan sa bahay

Pag-uusapan ko ang tungkol sa kung paano mag-ayos ng isang tanggapan sa bahay lamang mula sa aking sariling kasanayan. Ilang taon na ang nakararaan ay kailangan kong "sanayin" ang aking sarili dahil kailangan kong magtrabaho sa mode ng home office hindi sa sarili kong inisyatibo, dahil sa mga pangyayari. Ngunit pinamamahalaan ko na ayusin ang aking oras sa isang paraan na sa kalaunan ay pinamamahalaang kong magtrabaho sa 4 na trabaho at sa lalong madaling panahon natanto ko na isang napakalaking suweldo lamang ang makakapagbalik sa akin sa isang regular na opisina.

Work zone

Upang magtrabaho sa malayo, ang isang hiwalay na lugar ng trabaho ay dapat na isagawa. Ito ay mas mahusay kung ito ay isang hiwalay na silid, o hindi bababa sa isang sulok na pinaghiwalay ng isang screen. Maniwala ka sa akin, paggising sa umaga at agad na makita ang lugar ng trabaho ay hindi kaaya-aya. Dapat mayroong isang patakaran para sa iyong sambahayan: "kung ikaw ay nasa lugar ng trabaho, kung gayon hindi ka dapat maabala sa ilalim ng anumang mga kalagayan, na parang wala ka sa bahay - nasa trabaho ka." Siyempre, hindi lahat ng trabaho ay nangangailangan ng mahigpit na mga paghihigpit, ngunit sa una, para masanay ito, inirerekumenda ko ito sa lahat.

Ang lugar ng trabaho ay dapat ayusin ayon sa lahat ng mga patakaran. Ang isang komportableng talahanayan, isang computer, isang printer, isang scanner (mas mahusay kaysa sa isang MFP), ang kinakailangang mga supply ng opisina, hanggang sa isang basurahan, isang komportableng upuan, i.e. ang lahat ay tulad ng sa isang tunay na opisina. Ang mismong kapaligiran ng lugar ng trabaho ay hindi dapat maging katulad ng natitirang bahagi ng silid o apartment. Bigyang-pansin ang mga nakapalibot na kulay!

Kagamitan sa opisina at accessories

Narito ang isa pang plus. Maaari kang bumili ng iyong sarili ng anumang kagamitan na nais mo, at hindi kung ano ang napili ng manager.

Maaari ka ring pumili ng isang computer ayon sa gusto mo, ngunit dapat itong maging makapangyarihan at may mataas na kalidad upang ang lahat ng mga uri ng pag-freeze at glitches ay hindi makagambala sa gawain. I-install ang mga program na maginhawa para sa iyo, hindi ang iyong sysadmin.

At syempre, mabuti at matatag sa internet. Kung wala siya, wala saan. Mas mainam na magkaroon ng isang backup na channel kung sakali, halimbawa, sa pamamagitan ng isang mobile phone. Maraming mga employer ang nangangailangan nito.

Bumili ng isang mahusay at murang laser MFP, headphone, webcam at mikropono, stock up sa papel.

Huwag makatipid ng pera sa mga kagamitan sa opisina at gamit sa kagamitan, sapagkat ito ay sa iyo at tanging ang iyong mga tool sa pagtatrabaho. Sa tulong ng mga ito ay kikita ka.

Trabaho mula sa bahay at disiplina

Ang isang napaka-pinong isyu ay ang samahan sa sarili. Maaari kang bumili ng pinakamahusay na kagamitan, sipain ang lahat sa labas ng bahay, ngunit kung walang disiplina, magkakaroon ng mga problema sa malayong trabaho.

Maipapayo ang mga nagsisimula na magsimula sa pamamagitan ng paggawa ng isang tiyak, kinakailangang matigas na iskedyul ng trabaho. Mahigpit na dumikit dito. Huwag magsimula nang maaga at huwag magtulog, magbigay ng oras para sa tanghalian. Walang sinuman ang nagkansela ng pahinga ng 10 minuto sa pagtatapos ng bawat oras.

Ang ilan ay disiplinahin ng mga damit na pang-trabaho. Hindi mapanghawakan ang iyong sarili, magsuot ng suit at sapatos (huwag tumawa). Ako, siyempre, ay hindi nakarating dito, ngunit dati kong binabago ang aking mga sweatpants sa bahay para sa mga maong; nakatulong!

Karaniwan na isaalang-alang ang isang tanggapan sa bahay nang eksklusibo mula sa kinatatayuan ng kaginhawaan para sa empleyado, ngunit ito ay ganap na walang kabuluhan. Para sa isang negosyante, lalo na ang isang nagsisimula, na hindi pa kayang magrenta ng puwang sa opisina, format ng opisina sa bahay ay darating nang madaling gamitin. Paano hayaan ang iyong mga empleyado na malayang lumutang upang ang kalidad at kasidhian ng kanilang trabaho ay hindi magdusa? Subukan nating malaman ito.

Ang aming mga banyagang kasamahan ay walang takot o reklamo tungkol sa trabaho sa bahay, maraming mga empleyado ng "tanggapan" ang nagtatrabaho nang regular o pana-panahon sa bahay, at, dapat itong pansinin, matagumpay silang nagtatrabaho. Naturally, salamat sa isang mahusay na binuo na sistema ng pagganyak at epektibong kontrol ng employer. Ano ang pumipigil sa iyo mula sa pagbuo ng mga katulad nito? Isipin kung paano makamit ang kinakailangang puna at antas ng kamalayan: magtakda ng isang "oras ng pulong" sa pamamagitan ng Skype, obligahin ang mga empleyado na magpadala ng isang ulat sa gawaing nagawa sa nakaraang araw sa pamamagitan ng e-mail - maraming mga pagpipilian. Bilang karagdagan sa bahagi ng pananalapi, maaari mong ligtas na isama ang sumusunod sa "pakete ng pagganyak" "Mga Bonus" para sa isang empleyado:

1. Medyo nababaluktot na oras ng pagtatrabaho... Ang mga isyu na hindi nangangailangan ng isang panandaliang solusyon ay maaaring isaalang-alang sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado: sa gabi o sa aga aga.

2. Isa sa mga pinaka "taba" na kalamangan ay makatipid ng oras at pera papunta sa opisinas, pare-pareho ang mga trapiko, at hindi bababa sa 2 oras na tinanggal mula sa buhay araw-araw! At kung idagdag namin dito din ang oras para sa "pag-indayog", mga pagbati mula sa mga kasamahan, pinagsamang pagtitipon, pag-inom ng tsaa at usok, pagkatapos ay maaari mong palayain ang isa pang 2 oras ng kapaki-pakinabang na oras ng pagtatrabaho. Idagdag dito matitipid sa pampublikong pagtutustos - nakakakuha ka ng isang kahanga-hangang halaga, pinakamababang 20% \u200b\u200bng suweldo.

3. Medyo sensitibo, ngunit walang mas nauugnay na tanong pagtitipid sa wardrobe... Hindi mahalaga kung gaano ka hubad o fashionista ang iyong empleyado, hindi siya uupo sa bahay sa isang computer na "buong damit". Ang isang pares ng mga kit para sa katapusan ng linggo para sa pagbisita sa mga kliyente para sa mga negosasyon ay sapat na.

4. Ang gawain sa bahay ay nagsasangkot sahod depende sa produksiyon, samakatuwid, ang mga nagnanais na kumita ng higit pa kaysa sa itinatag ng talahanayan ng kawani - ang berdeng ilaw.

5. At sa wakas personal na buhay - saan wala siya? Walang katapusan sa kaligayahan ng mga empleyado, lalo na ang mga babaeng empleyado, sapagkat oras para sa mga gawaing bahay at sambahayan ay makabuluhang taasan, at ang mga inspiradong kababaihan ay gagana nang isang daang beses na mas mahirap!

Ano ang mga pakinabang ng paglilipat ng mga empleyado sa mode ng home office para sa kanyang negosyante? - Maniwala ka sa akin, hindi kakaunti ang mga ito:

1. Ang una at pangunahing plus ay matitipid sa upa, at mahalaga, at, bilang kinahinatnan, pagbawas sa mga gastos sa opisina... Kasama dito ang mga bill ng utility, isang bayad sa subscription sa isang ahensya ng seguridad, pag-iimpok sa mga kagamitan sa opisina (appliances) at mga kasangkapan sa opisina.

2. Magugulat ka nang malaman kung gaano ka talaga gastos mga tawag sa telepono (hindi lamang sa mga kasosyo sa negosyo, kundi pati na rin ang pakikipagtalik kay Tiya Glasha), dedikadong internet, mobile na komunikasyon at iba pang software at serbisyo sa telecommunication... Ngayon ang mga gastos na ito ay sa nakaraan. Sa pamamagitan ng paraan, maaari mo ring tanggihan ang mga serbisyo ng isang tagapangasiwa ng system.

3. Mawala ito sa kanyang sarili ang pangangailangan upang bumili ng lisensyadong software, yamang ang OBEP ay hindi pa nakarating sa mga sambahayan, gayunpaman, kung ikaw ay isang matapat, pedantic, at pinaka-importanteng negosyante na sumunod sa batas, maaari itong inirerekumenda na ang lahat ng iyong mga remote na manggagawa ay mai-install ang OpenOfficena ma-download nang walang bayad mula sa ru.openoffice.org. Upang labanan ang malware, maaari mong gamitin on-line antivirus software... Ang parehong napupunta para sa iba pang software: binibigyan ng maraming mga developer magagamit ng publiko sa online na mga programa sa accounting o warehouse (tingnan ang software ng seksyon ng Negosyo), upang ang departamento ng accounting at ang manager ng pagbili ay tiyak na maaaring mailipat upang gumana mula sa bahay.

4. Ang mga serbisyo ba ng mga espesyalista ng parehong mga kwalipikasyon ay mas mura sa kalapit na rehiyon? Samantalahin ang sitwasyon, at imungkahi ang format ng tanggapan ng bahay sa aplikante na interesado ka; ang pagbabayad sa kanya ng mga biyahe sa negosyo, kung kinakailangan, ay mas mura kaysa sa pag-upa ng isang empleyado para sa isang malaking suweldo o pag-upa sa isang apartment para sa isang nonresident top manager.

5. Gaano katagal ang mga empleyado ng SES na bumaba sa iyo upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho? Paalalahanan ka nila na ang desktop ay dapat magkaroon ng isang espesyal na talampakan, ang mga tabletops ay dapat na adjustable sa taas, at ang antas ng pag-iilaw sa lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 300lx-500lx. Sa pamamagitan ng paglilipat ng mga manggagawa sa tanggapan sa isang mode sa bahay, mai-save mo ang iyong sarili ng isa pang problema nang isang beses at para sa lahat!

Sino ang kayang maglipat ng mga empleyado sa format na "home office"?

Mayroong mga lugar ng aktibidad kung saan ang "home office" ay ang pinaka organic, halimbawa, mga tagapamahala ng mga benta, mga ahente ng seguro, financier, marketers, accountant, auditors, abogado, mga advertiser, mga empleyado ng call-office, dispatcher, at, siyempre, mga programmer at mamamahayag. Sa isang salita, lahat ng iyon na nagbibigay ng mga serbisyo at na ang trabaho ay hindi nangangailangan ng direktang paglahok ng mga kasamahan... Ang minimum na hanay ng mga kagamitan sa opisina, internet at telepono - ito ay, marahil, ang lahat ng kinakailangang mga tool.

Larawan ng perpektong "gawaing bahay"

Mangyaring huwag malito sa isang "freelancer", siya ay isang ibon na mapagmataas, lilipad nang mag-isa, gumagana ngayon, at bukas sa sabbatical, hindi namin gusto ang mga ito. Naghahanap kami para sa mga empleyado na may mataas na panloob na sistema ng pagganyak, naayos, na nakatuon sa mga resulta... Ang naaangkop na pinuno ay isang tugma para sa ito: siya na nagtitiwala sa kanyang koponan, ay hindi nais na kontrolin ang bawat hakbang, at nagbibigay ng isang tiyak na kalayaan sa paggawa ng desisyon.

Sa kasamaang palad, ang mga empleyado na may tumaas na mga pangangailangan sa komunikasyon ay hindi malamang na makatiis ang pag-iisa at kalungkutan ng pagtatrabaho sa bahay, mayroong mga tao na kung saan ang pagkilala sa publiko at isang pakiramdam na hinihiling ay higit na mahalaga kaysa sa anumang materyal na insentibo. Sa ganitong sitwasyon, maaari mong subukang gamitin ang karanasan ng mga malalaking kumpanya, lamang sa isang nabawasan na scale. Halimbawa, upang magbayad para sa lingguhang paglalakbay sa bowling o sa mga dalubhasang kurso, bukod dito, sa mga oras na "nagtatrabaho" - sa anumang kaso, ito ay magiging mas mura kaysa sa pagpapanatili ng isang tanggapan sa isang renta na puwang, at ang kultura ng korporasyon ay hindi nakansela, kaya huwag kalimutan ang tungkol sa magkasanib na paglilibang.

Isang paraan o iba pa, kung ang paglipat ng mga empleyado sa mode na "home office" ay posible upang mabawasan ang mga gastos at mai-optimize ang mga proseso ng negosyo ng iyong samahan, at ito pinapayagan na maglaan ng karagdagang mga mapagkukunan para sa pag-unlad ng negosyo, pagkatapos ay ginagawa mo ang lahat ng tama!