โปรแกรมหลักสูตรเทคโนโลยีการจ้างงาน เทคโนโลยีการจ้างงาน เทคโนโลยีการจ้างงานแบบดั้งเดิม
ตลาดแรงงานเป็นพื้นที่พิเศษที่แรงงานค้าขายด้วยความแข็งแกร่ง ความรู้และทักษะของตนเอง ตลาดดังกล่าวไม่ได้มาตรฐานในความเข้าใจของคนธรรมดา อย่างไรก็ตาม มันทำงานได้สำเร็จ ทำให้สามารถตอบสนองความต้องการของผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้ ตลาดแรงงาน สถานะปัจจุบัน และปัญหาที่ยังคงอยู่ในขั้นตอนการแก้ไขเป็นอย่างไร?
ในตลาดดังกล่าวเช่นเดียวกับในตลาดอื่น ๆ กฎหมายของตัวเองดำเนินการ - กฎของอุปสงค์และอุปทานและราคาที่เรียกว่าก็เกิดขึ้นเช่นกัน ราคาในที่นี้คือเงินเดือนของพนักงานคนนี้หรือลูกจ้างนั้น ตลอดจนค่าตอบแทนที่สามารถเสนอให้แก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้
ยิ่งผู้สมัครขอระดับค่าจ้างที่เป็นไปได้มากเท่าใด ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างก็จะยอมรับได้น้อยลงเท่านั้น (กฎแห่งความต้องการ) และยิ่งนายจ้างเสนอเงินเดือนให้ต่ำลงเท่าใด จำนวนพนักงานที่พร้อมเริ่มงานก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น (กฎหมายว่าด้วยการจัดหา) และเฉพาะที่จุดตัดของเส้นตรงที่มีเงื่อนไขสองเส้นนี้เท่านั้น ที่ทำให้เรากำหนดตลาดแรงงานที่แท้จริงได้
ตลาดแรงงานและลักษณะของตลาดในปัจจุบันทำให้เราให้ความสนใจกับคุณลักษณะที่สำคัญประการหนึ่ง: นายจ้างกำหนดให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างยอมรับเงื่อนไขที่เห็นได้ชัดว่าไม่เอื้ออำนวยสำหรับเขา มิฉะนั้นเขาอาจจะไม่มีงานทำเลย
ตลาดแรงงานในภาวะเศรษฐกิจยุคใหม่เป็นอย่างไร
ตลาดสมัยใหม่เป็นความไม่สมดุลที่หยั่งรากแล้ว ขาดแรงจูงใจในสายอาชีพ ค่าจ้างต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศนั้นต่ำมาก ต่ำกว่ามาก (มากถึงหลายสิบเท่า) มากกว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วทั้งในและต่างประเทศใกล้และไกล วันนี้แทบไม่มีแรงจูงใจ การพัฒนาอาชีพพนักงานและผู้ที่ไม่ทำงาน เกณฑ์การพัฒนาบางอย่างสามารถแยกแยะได้:
- การว่างงานเพิ่มขึ้น)
- การปรากฏตัวของผู้อพยพและผู้ลี้ภัยที่ต้องจ้างงาน)
- การใช้ศักยภาพแรงงานของพนักงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ - เนื่องจากการผลิตลดลง ความจำเป็นในการใช้ศักยภาพแรงงานที่มีอยู่ของพนักงานใน เต็มหายไป)
- ผลประโยชน์กรณีว่างงานน้อยมาก)
- การเติบโตของการจ้างงานเงาของประชากรเพิ่มขึ้น)
- ความยากลำบากในการเข้าสู่บางภาคส่วน: ผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่มีโอกาสเข้าถึงการจ้างงานในบางภาคส่วน เช่น ภาคการธนาคาร เนื่องจากการจัดตั้งการผูกขาด ค่าแรงและข้อกำหนดที่สูง)
- ความแตกต่างที่แท้จริงระหว่างจำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับจำนวนผู้ว่างงานทั่วไป
การว่างงานเป็นองค์ประกอบที่ไม่พึงประสงค์แต่เป็นภาระบังคับ
ตลาดแรงงานสมัยใหม่ในประเทศใด ๆ กำหนดระดับสถานะทางสังคมของประชากรทั้งหมด องค์ประกอบหลักคือการว่างงาน มีอยู่ในทุกประเทศ แต่แตกต่างกันในระดับประเทศเท่านั้น ความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยระดับต้นทุนของงาน แต่ด้วยปริมาณการผลิตโดยตรง ดังนั้นตลาดแรงงานจึงเกี่ยวข้องโดยตรงกับเศรษฐกิจที่มีอยู่ในประเทศโดยตรงและขึ้นอยู่กับมัน
ประสบการณ์จากต่างประเทศควรสอนเราว่าการพัฒนาตลาดแรงงานและความสัมพันธ์ทางการตลาดที่ถูกต้องและค่อยเป็นค่อยไปใน บังคับจัดให้มีการสร้างและคุ้มครองประชากรบางกลุ่มอย่างมีประสิทธิภาพ
ตลาดแรงงานสมัยใหม่และข้อกำหนดสำหรับมืออาชีพนั้นมีรูปแบบที่ชัดเจน และนายจ้างเกือบทั้งหมดมีมุมมองเดียวกันในเรื่องนี้ มืออาชีพที่มีคุณค่าคือบุคคลที่สามารถผ่านเกณฑ์บางอย่างได้: สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของเขา นอกจากนี้ยังต้องมีอุปกรณ์พกพาและใช้งานได้หลากหลาย
ตลาดแรงงานสมัยใหม่และการว่างงาน
การว่างงานเรียกว่าสถานการณ์พิเศษ โดยที่ประชากรที่ทำงานบางส่วนไม่สามารถหางานที่มีระดับค่าจ้างที่คาดหวังได้สำเร็จ หรือหางานได้เลย เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบรรลุความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน เนื่องจากความแตกต่างระหว่างความต้องการที่ประกาศกับข้อเสนอที่เสนอ สถานการณ์นี้มักจะนำไปสู่การเกิดระดับการว่างงานที่แตกต่างกัน การว่างงานเป็นที่แพร่หลายอย่างมากในบางวงการ โดยกลุ่มที่อ่อนแอที่สุดคือ:
- หญิงสาว
- คนหนุ่มสาว,
- ชนกลุ่มน้อยแห่งชาติ,
- บุคคลที่ละทิ้งสถานที่ลิขิตเสรีภาพ
สามองค์ประกอบหลักของการว่างงานสามารถกำหนดแบบมีเงื่อนไขได้:
- ระดับสูงของค่าจ้างที่มีอยู่ ในกรณีของการเพิ่มระดับของค่าจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย (เช่น ตามข้อกำหนดของสหภาพแรงงาน) ระดับของข้อเสนอที่จำเป็นสำหรับการกรอกตำแหน่งสำหรับนายจ้างจะลดลง สิ่งนี้นำไปสู่การว่างงาน ปรากฏการณ์นี้สามารถต่อสู้ได้โดยการรักษาระดับค่าจ้างให้คงที่เท่านั้น
- ความต้องการในระดับต่ำยังเป็นสาเหตุของการว่างงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อระดับความต้องการสินค้าลดลง ระดับความต้องการพนักงานขายจะลดลง
- ความไม่สมบูรณ์ของตลาดและความไม่ยืดหยุ่น เชื่อกันว่าการว่างงานเป็นผลมาจากการที่นายจ้างจำนวนมากไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในการขายได้ทันท่วงที
เพื่อต่อสู้กับการว่างงาน จะต้องพยายามต่อสู้กับปัจจัยที่ก่อให้เกิดการว่างงาน ในหมู่พวกเขาสามารถระบุปัญหามากที่สุด:
- สถานการณ์ด้านประชากรศาสตร์ในภูมิภาคเฉพาะที่มีการต่อสู้กับการว่างงาน เหล่านี้คืออัตราการเกิดและการตาย กระแสการอพยพ (ทั้งจากภูมิภาคและภูมิภาค) และระดับอายุขัย
- กระบวนการโอนกรรมสิทธิ์รัฐวิสาหกิจจากรัฐสู่เอกชน ผ่านพฤติกรรมของกระบวนการแปรรูปมาตรฐาน ในกรณีนี้ พนักงานจำนวนมากในสถานประกอบการดังกล่าวน่าจะว่างงาน
- ปัจจัยด้านองค์กรและเศรษฐกิจ หมายถึงกระบวนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รวมถึงการควบรวมกิจการของบริษัทต่างๆ ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานถูกบังคับให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานจริงเป็นภูมิภาคอื่นและในทางกลับกัน การเคลื่อนไหวทั้งหมดนี้มีอิทธิพลต่อความผันผวนที่ส่งผลต่อตลาดแรงงาน
- ปัจจัยทางเทคนิค เมื่อคำนึงถึงการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบัน เช่นเดียวกับแนวโน้มการพัฒนาในอนาคต บริษัทจำนวนมาก (โดยเฉพาะการผลิต) ไม่ต้องการพนักงานบางประเภทอีกต่อไป ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการเลิกจ้างทั่วโลก
ตลาดแรงงานโครงสร้างที่ทันสมัย
ตลาดแรงงานสมัยใหม่ในประเทศของเรามีโครงสร้างดังต่อไปนี้:
- การแข่งขันเพื่อสุขภาพ โครงสร้างที่ทันสมัยจัดให้มีการแข่งขันตามธรรมชาติระหว่างนายจ้างและผู้หางาน ตลอดจนระหว่างตัวแทนของกลุ่มเดียวกันในเวอร์ชันบังคับ
- กลไกการควบคุมความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานในระดับรัฐ
- การสร้างระบบที่สมบูรณ์ การคุ้มครองทางสังคมประชากรที่ทำงาน
องค์ประกอบของตลาด แรงงานสมัยใหม่มากมาย ซึ่งรวมถึงตัวนายจ้างเอง คนงานที่จ้างแล้ว คนว่างงาน คนงานที่ประกอบอาชีพอิสระ สมาชิกที่คาดหวังทั้งหมดของตลาดแรงงานสมัยใหม่ ซึ่งเป็นตัวแทนของกลุ่มผู้หางาน สามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็นหมวดหมู่:
- ปลอกคอสีน้ำเงิน หมวดหมู่นี้แสดงโดยคนงานในโรงงานและโรงงานที่ทำงานทางกายภาพโดยเฉพาะ
- "ปกขาว". หมวดหมู่นี้นำเสนอโดยพนักงานที่ใช้ความฉลาดและความรู้ในการทำงานเท่านั้น
- "ปลอกคอสีเทา". หมวดหมู่นี้แสดงถึงพนักงานทั่วไปและพนักงานเสริม
องค์ประกอบหลักในตลาดแรงงานสามารถกำหนดได้จากชุดข้อเสนอที่ครอบคลุมกำลังแรงงานทั้งหมด เช่นเดียวกับอุปสงค์รวม ซึ่งกำหนดความต้องการโดยรวมของเศรษฐกิจสำหรับแรงงานจ้าง
ระเบียบตลาดแรงงานในระดับรัฐในประเทศของเรา
รัฐมีบทบาทสำคัญในการควบคุมตลาดการจ้างงาน มีอิทธิพลอย่างมากในบางประเด็นที่ส่งผลต่อการก่อตัวของการจ้างงาน ทั้งในแต่ละอุตสาหกรรมและในระดับโลก ตัวอย่างเช่น รัฐสามารถมีอิทธิพล:
- ระดับของค่าจ้างที่เสนอ สภาพการทำงาน
- การให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่บุคคลหรือประเภทของพนักงาน
- ระดับของประกันสังคม
รัฐสามารถต่อสู้กับการว่างงานอย่างแข็งขันโดยการสร้างงานเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่รัฐบาลที่ควบคุมและต่อสู้กับการว่างงาน โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ฯลฯ บ่อยครั้ง ซึ่งรวมถึงโครงการของรัฐที่อนุญาตให้นายจ้างให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่นายจ้างในการจ้างงานผู้ทุพพลภาพผู้ว่างงานหรือผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพบางประเภท ตลอดจนดำเนินการตามกระบวนการกรอกตำแหน่งงานว่างและจัดหางานให้กับประชากรที่ว่างงาน
รัฐตลาดหลักทรัพย์เพื่อลดระดับการว่างงานที่มีอยู่
การแลกเปลี่ยนที่สร้างขึ้นโดยรัฐช่วยต่อสู้กับระดับการว่างงานที่มีอยู่ในประเทศโดยรวมและในแต่ละภูมิภาคอย่างแข็งขัน จุดสนใจหลักขององค์กรเหล่านี้คือต้องรับประกันการหมุนเวียนของพนักงานที่มีศักยภาพและรับประกันการจ้างงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ แผนปฏิบัติการจึงได้รับการพัฒนาโดยมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนระดับของการฝึกอบรมทางวิชาชีพ ตลอดจนเปลี่ยนแนวปฏิบัติทางวิชาชีพของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ผู้สมัครจะได้รับหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงฟรี หลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง ฯลฯ ทั้งหมดนี้ไม่เพียงช่วยให้ได้รับความรู้เพิ่มเติม แต่ยังช่วยหางานในอาชีพที่เพิ่งได้มาอีกด้วย
สถาบันดังกล่าวมีบทบาทสำคัญในการต่อสู้กับการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการเพิ่มกิจกรรมทางสังคมของประชากร การวิจัยตลาดแรงงานในภูมิภาคและประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ในการเคลื่อนย้าย คนหางานพลเมือง ช่วยจัดหาหน่วยงานอื่น ๆ ให้จัดโครงการให้สินเชื่อพิเศษแก่ ผู้ประกอบการรายบุคคลมี พนักงาน, ปรับปรุงเงื่อนไขการบริการ, ลดอัตราภาษี, ใช้งานและสิทธิประโยชน์อื่นๆ
บทบาทพิเศษของการแลกเปลี่ยนในกระบวนการควบคุมตลาดสัมพันธ์
น่าเสียดายที่งานแลกเปลี่ยนแรงงานอาจไม่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในประเทศ ในประเทศของเรา ไม่มีภาระผูกพันในระดับกฎหมายในการบรรลุการนัดหมายของการแลกเปลี่ยนโดยผู้ประกอบการและองค์กร ฝ่ายหลังกำลังพยายามกำหนดวงกลมของผู้สมัครที่เป็นไปได้อย่างอิสระผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลของตนเอง สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเลือกได้ในเวลาอันสั้นและตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานหลังจากสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญที่มีศักยภาพจำนวนมาก ในทางกลับกัน ผู้หางานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการสื่อสารกับการแลกเปลี่ยน แสดงความปรารถนาที่จะสื่อสารโดยตรงกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
บริษัทจัดหางานเอกชน
ยกเว้น เจ้าหน้าที่รัฐบาล,มีบริษัทเอกชนที่รับสมัครพนักงานเพื่อธุรกิจต่างๆ องค์กรดังกล่าวยังทำงานให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ตอบสนองความต้องการของพวกเขาสำหรับผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆ และช่วยเหลือผู้สมัครในตำแหน่งตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่ง
การทำงานของบริษัทดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน เทรนด์ทันสมัยการพัฒนาช่วยในการสรรหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างตลอดจนหางานที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร บทบาทของบริษัทดังกล่าวในการควบคุมตลาดแรงงานมีความสำคัญมาก เนื่องจากบริษัทดังกล่าวแสดงตัวบ่งชี้ที่ดีของการจ้างงานและความพึงพอใจของทั้งสองฝ่าย เนื่องจากบริษัทจัดหางานเป็นธุรกิจส่วนตัว กิจกรรมของพวกเขาจึงมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์ที่แน่นอน ในกรณีนี้คือสนองความต้องการในการจ้างงาน
ระเบียบตลาดแรงงาน
น่าเสียดายที่การแลกเปลี่ยนที่สร้างขึ้นไม่สามารถปฏิบัติตามบทบาทของผู้ควบคุมตลาดแรงงานได้อย่างเต็มที่ คำถามเกี่ยวกับการได้งานยังคงอยู่ในระดับวิกฤติ ในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง สถาบันและองค์กรหลายแห่งหยุดทำงานชั่วขณะหนึ่งหรือล้มละลาย ดังนั้นพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรดังกล่าวจึงไม่มีงานทำ แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะได้งานด้วยความช่วยเหลือของการแลกเปลี่ยน หลายคนจะยังคงจดทะเบียนอยู่ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาอยู่ในวัยก่อนเกษียณหรือไม่มีอาชีพที่เกี่ยวข้อง) นอกจากนี้ จำนวนผู้ว่างงานยังหลั่งไหลเข้ามาในช่วงปลายปีการศึกษา เนื่องจากมีมหาวิทยาลัยและโรงเรียนเฉพาะทางจำนวนมาก และไม่สามารถจัดหางานให้บัณฑิตทุกคนได้ อย่างน้อยในทันที
ปัญหาเหล่านี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว แต่กลับได้รับความสนใจเพียงเล็กน้อย เพิ่งได้รับความสนใจอย่างเพียงพอในการแก้ปัญหาเหล่านี้ ตำแหน่งที่เกี่ยวกับตลาดแรงงานเปลี่ยนไป ตอนนี้สามารถเติมตำแหน่งงานว่างได้หลังจากเยี่ยมชมงานประจำเดือน ตลอดจนงานอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน
แน่นอน เป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่ยอมรับบทบาทของการแลกเปลี่ยนในการควบคุมตลาดแรงงาน ตามที่ระบุไว้แล้ว การแลกเปลี่ยนมีส่วนร่วมในการสร้างโปรไฟล์ใหม่ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพ และยังช่วยในการจ้างงานของประชาชนอีกด้วย นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนกำลังรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้ว่างงานที่ได้รับการจ้างงานแล้ว การกำหนดรายชื่ออาชีพที่ต้องการมีความสำคัญเป็นพิเศษ ซึ่งช่วยในการรวบรวมสถิติและแผนปฏิบัติการที่มุ่งต่อต้านการว่างงาน
แต่ไม่ว่าการแลกเปลี่ยนจะทำอะไรก็ไม่สามารถแก้ปัญหาหลักได้ คนที่ตกงานมาที่ตลาดหลักทรัพย์และได้รับข้อเสนอเพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ตกลงโดยธรรมชาติ แต่ตลาดแรงงานจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งอายุไม่เกิน 45 ปีมีระยะเวลาการให้บริการใน อาชีพที่จำเป็น... และผู้หางานจริงที่กำลังมองหางานผ่านการแลกเปลี่ยนไม่มีประสบการณ์ใน อาชีพใหม่และอายุมักจะอยู่ใกล้เส้นเขตแดนหรือสูงกว่านั้น สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับคนหนุ่มสาวที่อาจสูญเสียโอกาสในการหางานจริงในช่วงระยะเวลาของการปรับพฤติกรรมใหม่ เนื่องจากการอาชีพตำแหน่งว่างโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่น นั่นคือปัญหาการอบรมขึ้นใหม่ไม่สามารถแก้ปัญหาการจ้างงานได้
เนื่องจากจะยังใช้เวลานานกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์ จึงสามารถใช้วิธีแก้ปัญหาชั่วคราวที่มีประสิทธิภาพได้ แม้ว่าจะไม่แก้ปัญหาโดยรวม แต่ก็ไม่ได้ฟุ่มเฟือยเลย:
- การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดที่ผู้ว่างงานได้รับ)
- กำกับความพยายามจัดหางานให้กับเยาวชนของประเทศ)
- พยายามหางานจริงให้คนว่างงาน
ในสภาวะปัจจุบัน การเคลื่อนย้ายของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครมีบทบาทสำคัญในการรักษาเสถียรภาพและปรับปรุงเศรษฐกิจในประเทศตลอดจนกระบวนการทางเศรษฐกิจ นั่นคือความสามารถของพนักงานเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยจากภูมิภาคหนึ่งไปอีกภูมิภาคหนึ่งตามความจำเป็น คุณลักษณะนี้สามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพของเศรษฐกิจโดยรวม
การแก้ปัญหาในตลาดแรงงาน
ในการสร้างความสัมพันธ์ทางการตลาด ขอบเขตที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจจะได้รับผลกระทบเสมอ - การจ้างงานของทรัพยากรแรงงาน ด้วยนโยบายเศรษฐกิจที่เหมาะสม อัตราการว่างงานไม่ควรเกิน 5% ซึ่งเป็นอัตราส่วนในอุดมคติ วันนี้เป็นไปได้ที่จะบรรลุสถานการณ์ดังกล่าวในประเทศของเรา อย่างไรก็ตาม มีปัจจัยหลายประการที่ขัดขวางวิธีการบรรลุเป้าหมายนี้ กล่าวคือ:
- ตลาดแรงงานที่มีอยู่ไม่สมดุล มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่ประกาศโดยบริษัทต่างๆ และมีผู้ว่างงาน ทักษะ การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงานจำนวนมากที่ไม่อนุญาตให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากตำแหน่งงานว่างที่เสนอ
- ข้อจำกัดที่มีอยู่ รวมถึงข้อกฎหมายที่ลดความเป็นไปได้ที่แท้จริงของการเคลื่อนย้ายของประชากรวัยทำงาน (สถาบันการขึ้นทะเบียนและการลงทะเบียนที่มีอยู่มีผลผูกพันบุคคลกับสถานที่บางแห่งอย่างมีนัยสำคัญ)
- ไม่มีความเป็นไปได้ในการจัดหาที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงซึ่งจะช่วยลดการเคลื่อนย้ายของผู้เชี่ยวชาญที่ดีไปยังภูมิภาคอื่น ๆ
- ระดับผลิตภาพแรงงานเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ยังคงอยู่ในอัตราที่ต่ำมาก
- เศรษฐกิจผูกขาด ประสบความสำเร็จและเป็นเวลานานทำให้นายจ้างสามารถกำหนดสภาพการทำงานและระดับการจ่ายเงินสำหรับงานได้และพนักงานไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยอย่างชัดเจน
การกำจัดปัญหาที่มีอยู่ทั้งหมดทำให้สามารถบรรลุผลการปฏิบัติงานที่ดีในตลาดแรงงาน ในระบบเศรษฐกิจ และในความสัมพันธ์ทางการตลาด เนื่องจากมีความชัดเจนอยู่แล้ว ความสัมพันธ์ทางการตลาดและเศรษฐกิจโดยรวมจึงขึ้นอยู่กับตลาดแรงงานเป็นอย่างมาก และยังคงหวังว่าอีกไม่นานก่อนที่ตลาดแรงงานจะบรรลุวัตถุประสงค์อย่างสมบูรณ์ และจะปล่อยให้นายจ้างและลูกจ้างต่อสู้อย่างเท่าเทียมกันเพื่อตอบสนองความต้องการในการจ้างงานของตน
- การคัดเลือกและการคัดเลือกตลาดแรงงาน
คำสำคัญ:
1 -1
หากต้องการใช้ตัวอย่างการนำเสนอ ให้สร้างบัญชี Google (บัญชี) ของคุณเองแล้วลงชื่อเข้าใช้: https://accounts.google.com
คำบรรยายสไลด์:
การจ้างงาน. จะเริ่มต้นที่ไหน? เสร็จสิ้นโดยอาจารย์ของเทคโนโลยีโรงเรียนมัธยม MBOU № 17 Belaya Kalitva Puzanova G.V.
ฉันต้องการทำงาน. หากคุณได้ระบุขอบเขตของกิจกรรมที่คุณสามารถเสนอตัวเองเป็นพนักงานได้ ให้ดำเนินการ
ประวัติย่ออย่างมืออาชีพ
ประวัติย่อแบบมืออาชีพคือ ข้อมูลสั้นเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงานตลอดจนวัตถุประสงค์ในการหางาน
งานหลัก. ดึงดูดความสนใจของนายจ้าง สร้างความประทับใจให้กับคุณ และรับคำเชิญให้ไปพบกับเขาหรือตัวแทนของเขาด้วยตนเอง
เราวาดประวัติย่อ
นามสกุล ชื่อนามสกุล (เต็ม) วันเกิด. สถานะครอบครัว. การปรากฏตัวของเด็กอายุของพวกเขา สัญชาติ (ไม่บังคับ). ที่อยู่. โทรศัพท์เพื่อการสื่อสาร ข้อมูลการศึกษา (สถาบันการศึกษาและหลักสูตรทั้งหมดแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ)
การศึกษา
ชื่อ สถาบันการศึกษา... ข้อมูลเกี่ยวกับคุณวุฒิ ปีที่ออกใบประกาศนียบัตร หากคุณมีประกาศนียบัตรเกียรตินิยม อย่าลังเลที่จะพูดถึงมัน ปริญญา เวลาศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี และหัวข้อวิทยานิพนธ์
ประสบการณ์การทำงาน (ครอบคลุมในลำดับย้อนกลับจากที่ทำงานสุดท้าย) ตอนนี้แต่ละบรรทัดเริ่มต้นด้วยการระบุระยะเวลาการทำงานและชื่อบริษัทหรือองค์กร ตามด้วยตำแหน่ง จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา และประสบการณ์ที่ได้รับในตำแหน่งนี้ มันจะเป็นประโยชน์ในการระบุโปรไฟล์ของบริษัท
ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องหมายเด่นที่ได้รับ รางวัลของรัฐ รางวัล
กรอกรายละเอียดทักษะของคุณ: รายงานความสามารถทางคอมพิวเตอร์ รายงานความเป็นเจ้าของ ภาษาต่างประเทศ... คุณสามารถระบุความเร็วในการพิมพ์ที่คุณเป็นเจ้าของได้ แสดงว่ามีใบขับขี่ ระบุว่ามีหนังสือเดินทาง บ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนบุคคล
งานอดิเรกของคุณ.
ขนาดของรายได้ที่ต้องการ
วิธีการจัดเรียงข้อความบนแผ่นงาน? แผ่นควรเป็น ขนาดมาตรฐาน- ขนาด A4 - 210x297 ซม. ควรระบุตำแหน่งว่างที่ด้านบน สถานที่ที่คุณได้รับการฝึกอบรมและทำงาน จำนวนและไฮไลท์
เรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพควรได้รับการออกแบบให้สั้นเกี่ยวกับเรื่องมาก
ใช้กริยาที่ใช้งานได้: จัดการ จัดการ ช่วยเหลือ จัดระเบียบ ประเมิน ออกแบบแผน
เรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพมุ่งเน้นไปที่งานที่คุณกำลังมองหา
หากคุณมีสิทธิ์เข้าถึงคอมพิวเตอร์: พิมพ์ข้อความอย่างระมัดระวัง ตรวจสอบการสะกดของคุณ ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณไปยังผู้รับ ให้แสดงผู้ที่มีความคิดเห็นที่เชื่อถือได้สำหรับคุณ
พยายามใส่ทุกอย่างลงในแผ่นเดียว
ช่วย. หากคุณยังไม่ได้จัดทำแผนที่องค์กรที่คุณต้องการทำงาน คุณสามารถโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต
ให้รู้จักและคิด ต่อไปนี้คือสาเหตุที่เป็นไปได้มากที่สุดที่นายจ้างปฏิเสธ: 2. รู้กิริยามารยาท 3. ขาดแผนงาน เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน 4. ขาดความจริงใจและความสมดุล 5. ขาดความสนใจและความกระตือรือร้น 6. เน้นเรื่องเงินมากเกินไป : สนใจแต่เงินเดือนที่สูงขึ้นเท่านั้น 7. ผลการเรียนต่ำ 8. ไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นจากจุดต่ำสุด: คาดหวังเร็วเกินไป 9. ขาดไหวพริบ 10. ขาดความสุภาพ
ให้รู้จักและคิด 11. แสดงความไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้ 12. เสียดสีกับพ่อแม่ 13. การจัดการที่ไม่สุภาพ 14. ขาดความมุ่งมั่น (แค่มองหาสถานที่) 15. ต้องการได้งานในระยะเวลาอันสั้น 16. ขาดอารมณ์ขัน 17. ขาดความรู้เฉพาะด้าน 18. การพึ่งพาอาศัยกัน (การตัดสินใจทำโดยผู้ปกครอง) 19. ไม่สามารถยอมรับคำวิจารณ์ได้ 20. ขาดความเข้าใจในคุณค่าของประสบการณ์
การนำเสนอตนเอง การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความสามารถในการโน้มน้าวนายจ้างด้วยว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งนี้ ที่ทำงาน... ความประทับใจครั้งแรกของบุคคลซึ่งหากไม่กำหนดก็จะทิ้งรอยประทับที่สำคัญในการรับรู้ที่ตามมาของเขาจะเกิดขึ้นใน 5-10 นาทีแรกของการสื่อสารกับเขา
การนำเสนอตนเอง การสื่อสาร 5-10 นาที นี่คือเวลาที่กำหนดให้ผู้สมัครสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของเขา ทุกอย่างมีความสำคัญที่นี่: การแสดงออกทางสีหน้า, ท่าทาง, ท่าทาง, ความสามารถในการรักษาระยะห่าง, คำพูดที่มีความสามารถและให้เกียรติ, เสื้อผ้าที่เรียบร้อยและเหมาะสม
อัตชีวประวัติ นี่คือข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุณซึ่งเป็นที่สนใจในวิชาชีพเฉพาะสำหรับนายจ้างที่ได้รับการอ้างอิงถึง
อัตชีวประวัติ ชื่อเต็ม. วันที่และสถานที่เกิด. สถานะครอบครัว. การศึกษา (ระบุว่าสถาบันการศึกษาใด เรียนจบที่ไหน เมื่อไร นานแค่ไหน) พิเศษโดยการศึกษา (อนุปริญญาและประกาศนียบัตรทั้งหมด) ประสบการณ์การทำงาน. รางวัล. ข้อมูลเพิ่มเติม(ข้อมูลใด ๆ ที่จะนำเสนอคุณในแง่ดี)
การนำเสนอตนเองเริ่มต้นด้วยการเยี่ยมชมองค์กรที่มีการวางแผนที่จะหางานที่ว่าง นี่เป็นวิธีการหางานที่ค่อนข้างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งผู้อำนวยการหรือเจ้าของสามารถตัดสินใจจ้างงานได้โดยไม่ต้องมีพิธีการที่ไม่จำเป็น
จำเป็นต้องรู้ เมื่อเข้าสู่องค์กร ขั้นแรกแนะนำตัวเองด้วยชื่อและอาชีพของคุณ จากนั้นอธิบายว่าคุณต้องการเสนอบริการของคุณในฐานะพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เนื่องจากคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสม การฝึกอาชีพ, ประสบการณ์การทำงาน.
และคุณจำเป็นต้องรู้สิ่งนี้ หากพวกเขาแสดงความสนใจ คุณสามารถบอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณได้ หากพวกเขาตอบว่าไม่มีที่ว่าง คุณสามารถถามได้ในอนาคตอันใกล้นี้ ถ้าคุณสามารถทิ้งเอกสารและโทรติดต่อได้ภายในหนึ่งหรือสองสัปดาห์ จบการสนทนาควรจะสุภาพและเป็นมิตร โดยสรุปแล้ว อย่าลืมขอบคุณสำหรับเวลาและความเอาใจใส่ที่มอบให้กับคุณ
อย่าลืม. เมื่อไปเยี่ยมองค์กร ให้ยืนกรานที่จะพบกับเจ้าหน้าที่สรรหา ทำการนัดหมายหากจำเป็น มีกับคุณ: หนังสือเดินทาง, ประวัติย่อแบบมืออาชีพ, อัตชีวประวัติ, ประกาศนียบัตรการศึกษา. อย่าลืมปากกาและกระดาษของคุณ
จดจำ. การกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องมักเป็นปัจจัยชี้ขาดในการได้รับการเสนองาน
คนหนุ่มสาวจำนวนมากในทุกวันนี้พยายามผสมผสานการเรียนกับการทำงาน ตอนนี้คุณสามารถเริ่มต้น - เขียนประวัติย่อแบบมืออาชีพของคุณ
ตลาดแรงงาน
เศรษฐกิจ: ตลาดแรงงานเป็นความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงิน ซึ่งควบคุมโดยอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน
สังคมวิทยา: กระบวนการในตลาดแรงงานถือเป็นกระบวนการทางสังคมที่ไม่เพียงแต่ควบคุมโดยกฎหมายเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐาน ทัศนคติ ตลอดจนกฎของการเคลื่อนย้ายทางสังคมของประชากรด้วย
นักเศรษฐศาสตร์พูดถึงแรงงานว่าเป็นสินค้า ในขณะที่นักสังคมวิทยามักใช้แนวคิดเรื่องศักยภาพแรงงานของพนักงาน
องค์ประกอบของศักยภาพแรงงานของพนักงาน:
1) Psychophysiological (ประสิทธิภาพ, ความอดทน, ความสามารถ).
2) จิตวิทยาทั่วไป (การเรียนรู้, ความคิดสร้างสรรค์),
3) สังคมและจิตวิทยา (วินัย, ความถูกต้อง, องค์กร, ความสามารถในการเป็นผู้นำ)
4) วัฒนธรรม (การศึกษา คุณวุฒิ วัฒนธรรมทั่วไป)
5) มีคุณค่า (ค่านิยม ทัศนคติ ความต้องการ)
ตามทฤษฎีทุนมนุษย์: บุคคลที่ลงทุนด้วยความพยายาม, เงินในการศึกษา, การพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคล, ทรัพย์สิน, มีโอกาสมากขึ้นในตลาดแรงงาน - สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่าในตลาดแรงงาน
ความแตกต่างระหว่างคนงานตามตำแหน่งในตลาดแรงงานปรากฏในทฤษฎีที่แยกส่วนต่าง ๆ ของตลาดแรงงาน:
· ส่วนหลัก. คนงานที่มีค่าแรงสูงเข้ามา สภาพดีแรงงาน การคุ้มครองทางสังคมในระดับสูง บทบาทที่สูงของสหภาพแรงงาน
· ส่วนรอง. ลักษณะตรงกันข้าม
ทฤษฎีนี้มีต้นกำเนิดในยุค 60s (การเกิดขึ้นของโครงสร้างสองขั้นตอน: สหภาพแรงงานและนายจ้าง; สหรัฐอเมริกา) ส่วนรองประกอบด้วย: เชื้อชาติ - สีผิว, ผู้หญิง, นักเรียน ในรัสเซีย ส่วนรองประกอบด้วย: คนหนุ่มสาว ผู้หญิง และผู้ไม่รู้หนังสือ
นักสังคมวิทยาแยกแยะในตลาดแรงงาน:
1. หัวใจสำคัญคือพนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง มั่นคง เต็มเวลา
2. รอบนอก (ความไม่เท่าเทียมกันของศักยภาพแรงงาน).
มีคนหางานด้วย พวกเขาตกงานหรือมีที่ทำงาน แต่ไม่เหมาะกับพวกเขา ผู้หางานคือคนที่กำลังมองหางาน
ช่องทางการจ้างงานเป็นวิธีการค้นหางาน:
1) การติดต่อส่วนตัว;
NS. ความช่วยเหลือโดยตรง (อุปถัมภ์) ญาติสนิทจัดให้บ่อยขึ้น
NS. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน (ผู้สมัครไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรงกับใคร แต่มีข้อมูลที่ไม่สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลที่เป็นทางการ) ที่มาของข้อมูล เพื่อน คนรู้จัก
ค. อุปกรณ์ประสานงานมืออาชีพ (พนักงานที่มีทักษะสูง)
2) การประกอบอาชีพอิสระ;
NS. อุทธรณ์โดยตรงกับฝ่ายบุคคล (แรงงานไร้ฝีมือ)
NS. การมีส่วนร่วมในการแข่งขัน
3) ช่องทางที่เป็นทางการ
NS. บริการภาครัฐการจ้างงาน (ประกอบอาชีพไร้ฝีมือ, ผู้หญิง, ประชาชน วัยเกษียณไม่เพียงพอ ศักยภาพแรงงานมักมีข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยัน ไม่ได้ผล)
NS. องค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อการจ้างงาน (บ่อยครั้งที่พวกเขาจัดการกับคนงานที่มีคุณวุฒิสูง)
การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจเมื่ออัตราส่วนของอุปทานและความต้องการแรงงานไม่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน การว่างงานที่อาจเกิดขึ้นในองค์กรแรงงานทำหน้าที่กระตุ้น (กลัวตกงาน) ฟังก์ชันกระตุ้นสามารถกลายเป็นส่วนควบคุม: ความเป็นส่วนตัวในการตัดสินใจของบุคลากร (การจ้างงานอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติอื่น ๆ )
นักสังคมวิทยามองว่าตลาดแรงงานเป็นสถาบันทางสังคมและ สังคมออนไลน์... ตลาดแรงงานในฐานะสถาบันทางสังคม ข้อเท็จจริงได้รับการแก้ไขแล้วว่าสัญญาจ้างเป็นเพียงจุดเริ่มต้นในการปฏิสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง กล่าวคือ มีการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างใหม่ นักสังคมวิทยาสามารถตรวจสอบกระบวนการค้นหางานได้ด้วยตนเอง มี 2 ตัวชี้วัดของการแลกเปลี่ยนตลาดที่นี่:
1) ทางเลือกหลายทางในการหางาน
2) การเจรจาต่อรอง;
เมื่อหลายปีก่อน มีการศึกษาวิจัยในรัสเซีย ทางเลือกของตัวเลือกต่างๆ สำหรับการประชุมในรัสเซียนั้นหาได้ยาก ตัวกลางที่เป็นทางการไม่อำนวยความสะดวกในการเจรจาเรื่องเงินเดือนและไม่กระทบต่อคุณภาพของการคัดเลือก ความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการได้งาน เครือข่ายโซเชียลหนาแน่นขัดขวางการแลกเปลี่ยนตลาด (การติดต่อของมนุษย์กับคนจำนวนมากที่รู้จักกัน) พนักงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่หนาแน่นโดยเฉพาะญาติๆ ไม่เลือกอะไรเลย สัญญาจ้างงานไม่ชัดเจน ตลาดแรงงานถือได้ว่าเป็นโซเชียลมีเดีย การเชื่อมต่อส่วนบุคคลอยู่ในสถานที่แรกในรัสเซีย
การเคลื่อนย้ายแรงงานมี 2 ประเภท:
1. การเคลื่อนย้ายแรงงานภายใน - สมมติว่ามีการฝึกอบรมขั้นสูงโดยบุคลากรภายในองค์กร
2. การเคลื่อนย้ายแรงงานภายนอกมากที่สุด บุคลากรที่มีคุณภาพถูกคัดเลือกจากภายนอก
กลไกการเคลื่อนย้ายภายในสัมพันธ์กับการปรับปรุงโครงสร้างคุณสมบัติของกำลังแรงงาน ในขณะที่กลไกการเคลื่อนย้ายแรงงานภายนอกสัมพันธ์กับการปรับปรุงการกระจายและการใช้แรงงาน
เทคโนโลยีการจ้างงาน
อย่างที่คุณอาจทราบ นายจ้างไม่เต็มใจที่จะรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ เพื่อให้นายจ้างสนใจ คุณจะต้องแสดงความจริงจังและมีประสิทธิภาพ แสดงของคุณ ด้านที่ดีที่สุด: เช่น พลังงาน ความถูกต้อง ตรงต่อเวลา ความขยัน ความรับผิดชอบ ความคิดสร้างสรรค์
คุณภาพลบ
ขาดประสบการณ์ นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวมักดูไม่มั่นคงหรือฟุ่มเฟือย และนายจ้างไม่ต้อนรับความสุดโต่ง
คุณภาพบวก
ข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของคุณคือความเยาว์วัย: ความกระตือรือร้น ความปรารถนาที่จะทำงานในอาชีพที่คุณชื่นชอบ ความสะดวกในการเรียนรู้สิ่งใหม่ การไม่มีนิสัยทางวิชาชีพที่เป็นอันตราย โรคที่เกี่ยวข้องกับอายุ บอกนายจ้างทั้งหมดนี้ เน้นย้ำศักดิ์ศรีเยาวชน!
งานของคุณ:
- หาที่ว่าง (ผ่านสื่อ คนรู้จัก บริการจัดหางาน ฯลฯ)
- ประกาศตัวเองทันที (ตำแหน่งงานว่างลงอย่างรวดเร็ว) โดยโทรศัพท์ไปสัมภาษณ์
- โน้มน้าวนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญในแผนกทรัพยากรบุคคลว่าคุณคือบุคคลที่เหมาะสม
เพื่อให้น่าเชื่อถือ คุณต้อง:
- สร้างประวัติส่วนตัว
- เรียนรู้ที่จะพูดอย่างสุภาพและสั้น ๆ กับนายจ้างที่คาดหวังทางโทรศัพท์
- ฝึกซ้อมการเยี่ยมชมแผนกทรัพยากรบุคคล
บางทีคุณไม่จำเป็นต้องโน้มน้าวใคร และพวกเขาพร้อมที่จะรับคนพิเศษของคุณโดยไม่ต้องพูดและทันที (แล้วทำไมคุณถึงอ่านข้อความนี้) อย่างไรก็ตาม ควรเตรียมตัวและทำประกันในรูปแบบของเรซูเม่และซ้อมทักษะการสื่อสารกับ HR จะดีกว่า
สรุป.เป้าหมายคือการทำให้นายจ้างสนใจ เพื่อดึงดูดความสนใจของเขาบางคนคิดว่าเรซูเม่จำเป็นเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์หรือผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยเท่านั้น นี่ไม่ใช่กรณี! แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์การทำงานและไม่ได้ตั้งเป้าสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร คุณควรมีประวัติย่อดีกว่า - นี่คือโฆษณาของคุณ เครื่องมือของคุณในตลาดแรงงาน ประวัติย่อไม่ใช่ชีวประวัติ แต่เป็นบทสรุปของมืออาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคล, การศึกษาและความสามารถ ในประวัติย่อ คุณสามารถจดบันทึกความสำเร็จทั้งหมดของคุณ (การศึกษาที่ดี ฝึกฝนการเรียน กีฬา ทักษะทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่ได้รับ) และข้อดีส่วนตัว (อธิบายตัวคุณเองว่าดี) โดยปกติ เรซูเม่ที่ทำซ้ำจะต้องไม่มีข้อผิดพลาด พิมพ์บนกระดาษมาตรฐาน และภาพถ่ายสารคดีที่มุมซ้ายบนจะไม่ฟุ่มเฟือย สำเนาเรซูเม่ของคุณหลายชุดจะช่วยให้คุณพร้อมเสมอสำหรับการพบปะกับนายจ้าง มี ประวัติย่อที่มีความสามารถคุณสามารถพกพา (หรือส่งทางไปรษณีย์ อีเมล) ไปยังองค์กรที่คุณต้องการทำงานได้อย่างอิสระ ความคิดริเริ่มนี้มักจะได้รับรางวัล
ข้อมูลที่คล้ายกัน
ในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาตลาดแรงงานรัสเซีย มีความเป็นไปได้ที่จะแยกแยะวิธีการหางานดังต่อไปนี้:
1. ด้วยความช่วยเหลือของบริการจัดหางานสาธารณะ ในบริการดังกล่าวในศูนย์จัดหางาน พลเมืองที่ว่างงานไม่เพียงสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและหางานที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังได้รับการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงอีกด้วย บริการทั้งหมดมักจะให้บริการฟรี หน้าที่ของบริการยังรวมถึงการดำเนินการของ การชำระเงินทางสังคมในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานตลอดจนการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการสนับสนุนจากพวกเขา
2.ด้วยความช่วยเหลือของบริการจัดหางานเอกชน ... บริการจัดหางานเอกชนแบ่งออกเป็นบริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหางาน หน่วยงานจัดหางานจะใส่ประวัติผู้สมัครลงในฐานข้อมูลและเสนอตำแหน่งงานว่างตามคำร้องขอจากนายจ้าง ที่นี่คุณยังสามารถรับ บริการเสริม: การฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ การสอบคุณสมบัติ ฯลฯ โดยปกติแล้วจะต้องชำระค่าบริการทั้งหมดให้กับผู้สมัคร สามารถเรียกร้องค่าธรรมเนียมได้ทันทีหรือหลังจากประสบความสำเร็จในการจ้างงาน
บริษัทจัดหางานแตกต่างจากบริษัทจัดหางานตรงที่พวกเขาทำงานให้กับนายจ้าง นั่นคือพวกเขาให้ บริการชำระเงินนายจ้างในการคัดเลือกลูกจ้างสำหรับตำแหน่งว่างที่มีอยู่ตามข้อกำหนด สำหรับผู้สมัคร บริการของหน่วยงานจัดหางานนั้นฟรี
3.ด้วยความช่วยเหลือของบริการช่วยเหลือการจ้างงานบัณฑิต ซึ่งดำเนินการอยู่ในสำนักงานใหญ่ของ Ural Institute of Economics, Management and Law คุณสามารถหาหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อได้ในแผนกบุคคล ในสาขาของเรา คุณสามารถรับคำปรึกษาจากบุคลากรได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันองค์กรดังกล่าวกำลังดำเนินการอยู่ในมหาวิทยาลัยอื่นๆ เกือบทั้งหมดในภูมิภาค
4. ผ่านสิ่งพิมพ์พิเศษเกี่ยวกับการจ้างงาน (หนังสือพิมพ์ นิตยสาร สื่ออิเล็กทรอนิกส์ สื่อมวลชน). มี 2 วิธีในการหางานผ่านสิ่งพิมพ์การจ้างงาน
วิธีแรกคือการดูประกาศรับสมัครงาน โดยปกติแล้วจะมีการเสนอโทรศัพท์ โทรสารหรืออีเมลเพื่อสื่อสารกับนายจ้าง กุญแจสู่ความสำเร็จในหลาย ๆ ด้านการตอบสนองอย่างรวดเร็วจากด้านข้างของผู้สมัครตั้งแต่ ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจจะเต็มเร็วมาก
วิธีที่สองคือการลงโฆษณาหางาน เพื่อให้ประสบความสำเร็จในกรณีนี้ จำเป็นต้องจัดทำโฆษณาอย่างถูกต้อง: ขอแนะนำให้อธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะและความสามารถเพิ่มเติมที่มีความสำคัญต่อการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้สมัคร
5. ผ่านการอุทธรณ์ถึงเพื่อน ... บางทีในเมือง Nizhny Tagil - นี่เป็นวิธีหลักในการหางานทำที่มีเกียรติและมีรายได้ดี ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ในเมืองใหญ่ เช่น ในเยคาเตรินเบิร์ก สถานการณ์ไม่ได้ตรงไปตรงมานัก อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำวิธีนี้สำหรับผู้ที่มีขอบเขตการติดต่อกว้างเพียงพอและมีญาติที่ทำงานในขอบเขตที่คุณสนใจ
นอกเหนือจากการรายงานด้วยวาจาว่าคุณสนใจในตำแหน่งที่ว่างใด ๆ คุณควรให้สำเนาเรซูเม่ของคุณกับญาติและเพื่อนแต่ละคน การมีข้อมูลดังกล่าว คนรู้จักของคุณจะมีข้อมูลเฉพาะที่จะมอบให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหรือจะสามารถจดบันทึกได้ (หากผู้ที่อาจเป็นนายจ้างคือเขาเอง)
6. โดยการติดต่อโดยตรงกับนายจ้าง ... สามารถใช้ได้หากบริษัทไม่ได้ประกาศความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง แต่ผู้สมัครแนะนำว่าอาจมีตำแหน่งว่างดังกล่าวอยู่ ในเวลาเดียวกัน วิธีที่มีประสิทธิภาพคือการส่งเรซูเม่ให้มากที่สุด (ต้องเสริมด้วยจดหมายปะหน้า)
หากไม่มีตำแหน่งว่างในขณะนี้ แต่ผู้สมัครสนใจ ประวัติย่อจะถูกเก็บไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการอ้างอิงที่เป็นไปได้ในอนาคต ในกรณีพิเศษ ตำแหน่งงานว่างสามารถสร้างขึ้นได้เฉพาะ "สำหรับบุคคล"
7. จัดงาน - วันอาชีพ, งานแฟร์ ดำเนินการเป็นระยะโดยองค์กรเฉพาะทาง ตามกฎแล้วมีตำแหน่งงานว่างมากมายที่นี่ โดยปกติตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งที่ไม่ได้หมายความถึงค่าจ้างและสถานะทางสังคมในระดับสูง แต่มีโอกาสทางอาชีพ ดังนั้นก่อนอื่นจึงสามารถแนะนำให้เยี่ยมชมกิจกรรมเหล่านี้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นและตกลงที่จะทำงาน "เพื่ออนาคต" ในขณะเดียวกันนายจ้างก็พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพต่อไปซึ่งจะทำให้พนักงานรุ่นใหม่มีโอกาสได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นในอนาคตภายในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่น
เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลสำหรับคนที่กำลังมองหางานที่ไม่ถูกจำกัดอยู่เพียงทางเดียว แต่ต้องใช้การผสมผสานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดซึ่งตรงกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานตลอดจนความต้องการและ ลักษณะเฉพาะตัวผู้สมัคร
อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่า นอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครแล้ว ความสำเร็จในการจ้างงานของเขาขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของตลาดงานสมัยใหม่
ตัวอย่างเช่น ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษามักไม่สามารถได้งานที่ตรงกับความต้องการและระดับการศึกษาของตน "หลุมพราง" ของการจ้างงานนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการรับงานในองค์กรที่น่าสนใจไปยังตำแหน่งที่ผู้สมัครไม่น่าสนใจ โดยที่องค์กรให้โอกาสและโอกาสในการประกอบอาชีพและ การเติบโตของอาชีพ.
อุปสรรคสำคัญอีกประการหนึ่ง (สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาและสำหรับผู้ที่มีอายุครบกำหนด) อาจเป็นการจำกัดอายุสำหรับการรับเข้าในตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ ปัญหาที่ไม่คาดคิดอาจไม่เพียงแต่น้อยเกินไป แต่ยังรวมถึงประสบการณ์การทำงานที่มั่นคงในด้านพิเศษด้วย
ในแต่ละกรณีเหล่านี้ ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีสามารถช่วยได้ เช่นเดียวกับการนำเสนอตนเองอย่างมีประสิทธิภาพในการติดต่อกับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา
ขั้นตอนสุดท้ายของการหาและสมัครงานใหม่คือ ได้รับการเสนองานจากนายจ้าง อาจเป็นวาจาหรือลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของการอุทธรณ์ส่วนบุคคล ในรัสเซียเอกสารดังกล่าวยังไม่ได้นำไปใช้จริงทุกที่ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่มีชื่อเสียงที่มีแนวทางการจัดการขั้นสูงไม่สามารถทำได้หากไม่มีเอกสารดังกล่าว ดังนั้นการได้รับข้อเสนองานสารคดีจึงเป็นการรับประกันทางอ้อมว่าคุณได้รับเชิญให้ทำงานใน บริษัทที่ดีเน้นมาตรฐานธุรกิจตะวันตก
ก่อนที่จะรับข้อเสนอ จำเป็นต้องประเมินข้อดีของข้อเสนอ รวมถึงโอกาสทางอาชีพ การเติบโตของเงินเดือน การฝึกอบรม ตลอดจนข้อเสียที่มีอยู่
การประเมินสถานะทางการเงินของบริษัท ความมั่นคงของตำแหน่งเป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจต้องทำวิจัยโดยใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อทำความรู้จัก กิจกรรมทางการเงินบริษัทในช่วงที่ผ่านมา สำหรับบริษัทเอกชนขนาดเล็ก คุณสามารถประเมินได้จากข้อมูลที่คุณรวบรวมได้จากการสัมภาษณ์หรือจากผู้เชี่ยวชาญในธุรกิจประเภทนี้
ในการประเมินการเสนองานอย่างเหมาะสม ให้แบ่งตามเงื่อนไขออกเป็นสามส่วน:
1. ทำงานดังกล่าว เหล่านั้น. ลักษณะงานเป็นอย่างไร - 1) กิจวัตร 2) ความคิดสร้างสรรค์ หรือ 3) การประสานงานและสร้างแรงบันดาลใจ (งานบริหาร) แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย วันทำงานของตัวเอง และลักษณะของความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ ความสัมพันธ์ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในทีม
2. โอกาสในการทำงาน ไม่ว่าจะมีการเลื่อนตำแหน่งจากงานที่คุณเลือกหรือไม่ ยุคแห่งการเป็นผู้นำองค์กร ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ และพนักงานทั่วไป ลักษณะและระดับการศึกษาของเพื่อนร่วมงาน
3. เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ ซึ่งสะกดออกมาและที่เกิดขึ้นจริงในทีม เช่นเดียวกับเครื่องมือจูงใจที่ตรงกันข้าม: ค่าปรับและบทลงโทษประเภทอื่นๆ (ถ้ามี แล้วเพื่ออะไร)
ศึกษาแต่ละองค์ประกอบอย่างรอบคอบและถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:
1) งานที่คุณต้องทำในแต่ละวันเหมาะกับคุณหรือไม่?
3) ระดับความรับผิดชอบสอดคล้องกับสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งที่คุณคาดหวังเพื่อให้งานทำได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?
4) คุณพอใจกับสภาพการทำงานหรือไม่? ตรงตามคุณภาพงานที่ต้องการหรือไม่?
5) คุณคิดว่าคุณจะสนุกกับการทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงานและเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่?
6) งานใหม่ของคุณจะเปลี่ยนไลฟ์สไตล์ของคุณหรือไม่? คุณเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้หรือไม่ (การเดินทางและการเดินทางเพื่อธุรกิจมากขึ้น มีเวลาทุ่มเทให้กับการทำงานมากขึ้น ฯลฯ)
7) งานนี้สอดคล้องกับแผนของคุณโดยทั่วไปมากน้อยเพียงใด? มันจะให้โอกาสในการก้าวไปข้างหน้าสู่เป้าหมายในอาชีพของคุณหรือไม่?
8) คุณสนใจธุรกิจนี้มากแค่ไหน (ขอบเขตของการทำงานขององค์กร องค์กร) โดยรวม? อะไรคือโอกาสสำหรับอาชีพในห้าปี?
9) แพ็คเกจค่าตอบแทนสูงเพียงพอหรือไม่ (รวมถึงสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับจากโบนัสและค่าคอมมิชชั่น หากมี) เพื่อครอบคลุมค่าครองชีพของคุณหรือไม่?
10) แพ็คเกจค่าตอบแทนสามารถแข่งขันกับแพ็คเกจที่เสนอโดยบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมหรือเพื่อการทำงานที่คล้ายคลึงกันได้หรือไม่? แพคเกจค่าตอบแทนเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับชุดที่คุณได้รับตอนนี้หรือได้รับในงานล่าสุดของคุณ?
11) ประกันสุขภาพตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของคุณหรือไม่? หากคุณได้รับการว่าจ้าง คุณจะต้องจ่ายแพ็คเกจโซเชียลกี่เปอร์เซ็นต์?
12) ผลประโยชน์ด้านข้างที่น่าดึงดูดและมีขนาดใหญ่เพียงใด (สมมติว่าองค์กรให้ผลประโยชน์เช่นรถยนต์ของ บริษัท การชำระเงินคืนค่าฝึกอบรมวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ )
การตอบคำถามเหล่านี้และคำถามที่คล้ายกันจะช่วยให้คุณประเมินข้อเสนอในแง่ของการบรรลุความคาดหวังในปัจจุบันและอนาคตของคุณ
สามารถเสนอแนวทางการประเมินการเสนองานดังต่อไปนี้: 1) คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ 2) ตัวเลือกตรรกะ 3) และการประเมินโดยสัญชาตญาณ (คาดการณ์)