ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการร้านค้าและข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการร้านค้ารายละเอียดงานฟังก์ชั่น

ผู้อำนวยการทำงานของซูเปอร์มาร์เก็ตผู้อำนวยการซูเปอร์มาร์เก็ตในมอสโก ตำแหน่งผู้อำนวยการซุปเปอร์มาร์เก็ตจากนายจ้างโดยตรงในกรุงมอสโกโฆษณาเกี่ยวกับผู้อำนวยการฝ่ายทำงานของซูเปอร์มาร์เก็ตมอสโกงานของหน่วยงานบุคลากรในมอสโกมองหาผู้อำนวยการงานของซูเปอร์มาร์เก็ตผ่านหน่วยงานจัดหางานและผู้อำนวยการงานโดยตรงผู้อำนวยการงานของซูเปอร์มาร์เก็ต ด้วยประสบการณ์การทำงานและไม่มีประสบการณ์การทำงาน โฆษณาบนเว็บไซต์ในงานนอกเวลาและทำงาน Avito Moscow งานงานผู้อำนวยการของซูเปอร์มาร์เก็ตจากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโกผู้อำนวยการซูเปอร์มาร์เก็ต

เว็บไซต์ทำงาน Avito Moscow ทำงานตำแหน่งงานว่างสดใหม่ของซูเปอร์มาร์เก็ต ในเว็บไซต์ของเราคุณสามารถค้นหาผู้อำนวยการงานที่จ่ายเงินสูงของซูเปอร์มาร์เก็ต ค้นหาผู้อำนวยการงานของซูเปอร์มาร์เก็ตในมอสโกดูตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์งานของเรา - ความถูกต้องของตำแหน่งงานว่างในมอสโก

Avito ตำแหน่งงานว่างมอสโก

ผู้อำนวยการทำงานของซุปเปอร์มาร์เก็ตบนเว็บไซต์ในมอสโกผู้อำนวยการงานงานจากนายจ้างโดยตรงมอสโก ตำแหน่งงานว่างในมอสโกโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานและได้รับประสบการณ์สูง งาน Supermarket ผู้อำนวยการสำหรับผู้หญิง

ผู้อำนวยการร้านค้า - ตำแหน่งแนวทางรับผิดชอบ โดยไม่คำนึงถึงความเชี่ยวชาญของร้านค้าไม่ว่าจะเป็นเครื่องสำอางเครื่องใช้ในครัวเรือนหรืออาหารเด็กองค์กรของกระบวนการและดังนั้นงานที่ผู้อำนวยการควรตัดสินใจต้องการประสบการณ์การเป็นผู้นำความสามารถขององค์กรและคุณสมบัติความเป็นผู้นำของบุคคลที่ครอบครองสิ่งนี้ ตำแหน่ง.

ทำไมคุณถึงต้องการผู้อำนวยการร้านค้า

ในเจ้าของธุรกิจบ่อยครั้งหรือญาติของพวกเขานำไปสู่ร้านค้า เมื่อช่วงการขยายการขายเพิ่มขึ้นจำนวนร้านที่เพิ่มขึ้นเจ้าของอาจไม่รับมือกับจำนวนงาน

เจ้าของและร้านค้าส่วนใหญ่เป็นกลยุทธ์ที่กำหนดมุมมองและพัฒนาแนวคิดของการพัฒนา และการปฏิบัติในการใช้แนวคิดต่อชีวิตต้องใช้วิธีแก้ปัญหาของงานที่เล็กกว่าที่นักยุทธศาสตร์มีครั้งเดียว และแม้แต่แนวคิดที่ยอดเยี่ยมที่สุดอาจยุบถ้าไม่ใช่มืออาชีพจะมีส่วนร่วมในการแนะนำ

นอกจากนี้ดึงดูดผู้กำกับการจ้างงานเจ้าของได้รับเวลาไม่เพียง แต่จะสร้างพื้นที่ของกิจกรรมและกลยุทธ์ แต่ยังควบคุมการพัฒนาซึ่งจะป้องกันอันตรายต่อกิจกรรมทางธุรกิจ

วิธีการจัดการร้านค้า

หน้าที่ของผู้อำนวยการร้านค้าอาจรวมถึงการประหารชีวิตของฟังก์ชั่นการบริหารเช่นเดียวกับจารีตประเพณีในโซ่ค้าปลีกขนาดใหญ่ ผู้อำนวยการตรวจสอบปริมาณการขายสั่งซื้อในร้านค้าการเคลื่อนไหวและการเก็บรักษาสินค้าการร้องเรียนของผู้ซื้องานพนักงาน ในการส่งกรรมการดังกล่าวมีสินค้าโภคภัณฑ์ที่กำหนดปริมาณและการจัดซื้อ แต่ซัพพลายเออร์ราคาช่วงได้รับการจัดการโดยสำนักงานกลางซึ่งมีส่วนร่วมในทุกประเด็นของร้านค้า

กรรมการอาจไม่เป็นกรรมการโดยตรงที่มีส่วนร่วมในทุกสาขาของกิจกรรมและการพัฒนาร้านค้ารวมถึงการวางแผนทางการเงิน ความเป็นอิสระสูงสุดของผู้อำนวยการช่วยให้เจ้าของธุรกิจจัดการกับปัญหาระดับโลกโดยไม่รบกวนการทำงานในปัจจุบันของร้านค้า เนื่องจากการทำงานดังกล่าวโดยผู้กำกับอนุญาตให้คุณสื่อสารกับซัพพลายเออร์และลูกค้าเป็นสิ่งที่ดีที่จะเข้าใจปัญหาของผู้ที่และอื่น ๆ ความคิดเห็นและคำแนะนำของผู้จัดการสามารถนำมาพิจารณาโดยเจ้าของในการพัฒนาที่มีอยู่และการพัฒนา ทิศทางใหม่

ข้อกำหนดสำหรับผู้อำนวยการร้าน

ผู้อำนวยการทางสายของร้านค้าควรมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่มีความเชี่ยวชาญในด้านการค้า อนุญาตให้มีการศึกษาทางเศรษฐกิจหรือการจัดการ แต่จะต้องสูงขึ้น ความรู้เกี่ยวกับเศรษฐกิจการจัดการและการจัดระเบียบของแรงงานพื้นฐานของจิตวิทยาจริยธรรมและสุนทรียศาสตร์การตลาดและการโฆษณา - ทั้งหมดนี้ช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการของร้านค้า

ข้อกำหนดต่อไปนี้นำเสนอต่อประสบการณ์การทำงาน ในภาคการค้าผู้สมัครตำแหน่งนี้ควรทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีและมีประสบการณ์ในการทำงานชั้นนำและอย่างน้อยยี่สิบคนควรอยู่ภายใต้การเรียนการสอน

จริงนายจ้างในประวัติส่วนตัวของร้านค้ามักให้ความสนใจกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร: ความสามารถขององค์กรพลังงานมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์คลังสินค้าสร้างสรรค์ของการคิดและสติปัญญาสูงเชื่อว่าส่วนที่เหลือสามารถสอนได้ สำหรับนายจ้างความรู้ความจำเพาะการค้าเป็นสิ่งสำคัญ ทักษะความเชื่อมั่นการเจรจาต่อรองและการประชุม การเลือกการประเมินแรงจูงใจและความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง

ผู้อำนวยการฝ่ายทำงานของร้านค้าคือการแก้ปัญหาการบริหารเศรษฐกิจและการเงินที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบันการค้า

ผู้อำนวยการต้องจัดงานของร้านค้างานรวมถึงการลดต้นทุนและปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ

หน้าที่ของผู้อำนวยการร้านรวมถึง:

สร้างความมั่นใจในราคาที่เหมาะสมสำหรับสินค้าและดำเนินการตามแผนการขาย

การตรวจสอบความพร้อมของร้านค้าเพื่อทำงาน: คุณภาพของผลิตภัณฑ์การคำนวณบนชั้นวางความพร้อมของแท็กราคาสภาพสุขาภิบาลการบริการด้านการค้าและอุปกรณ์การวัด

ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารประกอบการออกแบบสำหรับการส่งมอบสินค้าและเกี่ยวข้องกับการขาย

ตรวจสอบหุ้นการค้าและการหมุนเวียนในทุกประเภทของผลิตภัณฑ์

การพัฒนาและควบคุมการปฏิบัติตามรายการภาคบังคับของผลิตภัณฑ์ตามการศึกษาความต้องการของผู้บริโภค

การลงนามในสัญญาสำหรับการจัดหาสินค้าและการควบคุมการดำเนินการเจรจาต่อรอง;

องค์กรและการจัดการสินค้าคงคลังการกำหนดสาเหตุของการขาดแคลน

ทีมผู้บริหารการตรวจสอบคุณภาพของบุคลากรทักษะและการปฏิบัติตามโพสต์;

การควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

วิธีการมองหาผู้สมัครสำหรับผู้อำนวยการโพสต์ของร้านค้า

ผู้อำนวยการงานของผู้อำนวยการร้านรวมถึงข้อกำหนดทั่วไปและการสัมภาษณ์ผู้อำนวยการร้านค้าดำเนินการโดยนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงที่มีข้อกำหนดบางประการ มักจะถามคำถามสำหรับการสัมภาษณ์:

ในที่ทำงานเดียวกันและเป้าหมายของการทำงาน

การจัดระเบียบโครงสร้างและการรายงานโครงสร้าง: การมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้างานโดยตรงดำเนินการอย่างไรและในฐานะที่เป็นผู้สมัครนำผู้ใต้บังคับบัญชาของเขางานของพวกเขา;

คำอธิบายของสถานการณ์ที่น่าจดจำที่สุดของผู้ใต้บังคับบัญชาการจัดการ - ตามที่เกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การสิ้นสุดลง

การออกกฎหมายการค้าเป็นประเด็นสำคัญสำหรับหัวหน้าสถาบันการค้า

สำคัญและมีความรู้เกี่ยวกับสต็อกสต็อกร้านค้า: เมื่อเปิดและปิดหลักการของโปรแกรมทำงานกับศพที่ตรวจสอบ

และคุณสมบัติและคุณสมบัติของการนำเสนอสินค้าช่วงราคาหมวดหมู่ของผู้ซื้อ) สามารถศึกษาได้โดยเริ่มทำงานแล้ว สิ่งสำคัญคือการเข้าใจถึงความสำคัญของแต่ละองค์ประกอบ

ทางเลือกของผู้สมัครหลายคน

บทสรุปของผู้อำนวยการร้านที่เลือกการสัมภาษณ์ถูกจัดขึ้นเจ้าของร้านยังคงเป็นทางเลือกนำทางด้วยลำดับความสำคัญ เจ้าของเครือข่ายส่วนใหญ่ชอบที่จะส่งเสริมแรงงานของตนเอง นี่เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับการพัฒนาและความทะเยอทะยานสำหรับการเติบโตพร้อมกับ บริษัท นอกจากนี้ผู้คนรู้สินค้าและคุณสมบัติที่ดีทีมที่หลักการขององค์กรของกระบวนการความต้องการของเจ้าของทำงาน และคนงานเองก็รู้ทุกอย่างที่สำคัญเช่นกัน

ข้อดีของมันอาจอยู่ในกรณีอื่น หากคุณเลือกผู้อำนวยการที่มีประสบการณ์ในร้านค้าอื่น ๆ ชุดของการติดตั้งและหลักการทำงานอย่างเท่าเทียมกันสามารถทำให้กระแสสดในกิจกรรมในสถานที่ใหม่หรือไม่สามารถยอมรับได้อย่างแน่นอน

อดีตผู้บริหารในสาขาอื่นเป็นประสบการณ์การจัดการที่มีค่า แต่จะใช้เวลามากในการควบคุมรายละเอียดของผู้ค้าปลีก

อดีตเจ้าของร้านที่ต้องปิดคดีของเขาด้วยเหตุผลบางอย่างสามารถนำปัญหาเดียวกันมาสู่สถานที่ใหม่

เพื่อนญาติและญาติที่คุ้นเคยกับผู้อำนวยการโพสต์ของร้านค้า - ส่วนใหญ่มักจะอยู่ด้านหลังที่เชื่อถือได้ แต่ความไม่รู้ของเฉพาะสามารถนำไปสู่ปัญหาร้ายแรง

ปรับปรุงทักษะของผู้อำนวยการร้านค้า

พนักงานคนใหม่และกรรมการรวมถึงต้องได้รับการฝึกอบรม ผู้สมัครใด ๆ เพราะไม่มีผู้เชี่ยวชาญในอุดมคติมีช่องว่างในการเตรียมการ ของพนักงานของคุณเองลิงก์ที่ต่ำกว่าจะต้องได้รับการฝึกอบรมจากพื้นฐานการจัดการและเจ้าหน้าที่บริหารจากทรงกลมอื่นคือหลักการของการค้าปลีก

การปรับตัวและการจัดทำกรรมการใหม่เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่เป็นการส่วนตัวสำหรับเขา แต่ยังรวมถึงธุรกิจโดยรวม และแม้ในขณะที่ช่วงเวลาของการก่อตัวสิ้นสุดลงการกำหนดคุณสมบัติของผู้อำนวยการร้านจะต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องเนื่องจากตลาดไม่คุ้มค่า นโยบายการจัดหาและคู่แข่งฐานกฎหมายการบัญชีการจัดการซัพพลายเออร์และการมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงและปรากฏขึ้น

ผู้อำนวยการมีความสามารถผู้มีอำนาจและผู้ที่เชื่อถือได้ซึ่งเป็นเจ้าของเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานจะนำไปสู่ร้านค้าเพื่อให้ผลกำไรเติบโตและคู่แข่งมักจะล้าหลัง

ผู้อำนวยการร้านค้าต้องมีความรับผิดชอบในระดับสูง ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้มีความต้องการที่จริงจังจำนวนมาก ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครควรมีและสิ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบสิทธิและโซนของความรับผิดชอบของผู้อำนวยการของร้านค้าและรองผู้อำนวยการของเขา

คุณรู้อะไร:

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครสำหรับผู้อำนวยการโพสต์ของร้านค้า

การขนส่งสินค้ามืออาชีพอัตโนมัติในการค้าปลีก วางเมาส์ไปที่ร้านค้าของคุณ

ควบคุมการขายและติดตามตัวเลขในแคชเชียร์คะแนนและองค์กรแบบเรียลไทม์จากสถานที่ที่สะดวกสบายที่มีอินเทอร์เน็ต สร้างความต้องการของคะแนนและการซื้อสินค้าใน 3 คลิกฉลากพิมพ์และแท็กราคาด้วยบาร์โค้ดทำให้ชีวิตตัวเองง่ายขึ้นและพนักงานของคุณ สร้างฐานข้อมูลลูกค้าโดยใช้ระบบความภักดีที่เสร็จสิ้นให้ใช้ระบบส่วนลดที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดลูกค้าไปยังนาฬิกาที่ไม่ใช่จุดสูงสุด ทำงานเป็นร้านค้าขนาดใหญ่ แต่ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญและอุปกรณ์เซิร์ฟเวอร์วันนี้เริ่มมีรายได้มากขึ้นในวันพรุ่งนี้

ตำแหน่งของผู้อำนวยการร้านค้าหมายถึงการทำงานที่ค่อนข้างยากกับความรับผิดชอบในระดับสูงความต้องการที่ร้ายแรงขึ้นอยู่กับผู้สมัคร:

1. การศึกษาระดับอุดมศึกษา

การศึกษาจะต้องอยู่ในสาขาการจัดการหรือในสาขาเศรษฐศาสตร์

2. ประสบการณ์การค้า

รายการนี้เป็นสิ่งจำเป็น หากไม่มีประสบการณ์การทำงานมันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะรับมือกับปริมาณงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามเกี่ยวกับการค้าปลีกผลิตภัณฑ์ โดยปกติประสบการณ์ควรมีอย่างน้อย 2-3 ปี

3. ประสบการณ์ในตำแหน่งอาวุโส

เนื่องจากการทำงานของผู้อำนวยการร้านค้าแสดงถึงและประสานงานการทำงานของบุคลากรจะมีข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งอาวุโสกับการจัดการรัฐ 5 คน

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการร้าน

หน้าที่หลักของผู้อำนวยการร้านค้ารวมถึงการจัดการกระบวนการทั้งหมดที่เกิดขึ้นบนเต้าเสียบ ผู้อำนวยการต้องรักษาส่วนธุรกิจเพื่อแก้ไขปัญหาการบริหารพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาประสานงานพนักงาน ฯลฯ

ความรับผิดชอบหลักของผู้อำนวยการร้านรวมถึง:

1. ตรวจสอบความพร้อมของร้านค้าในการทำงาน
2. ตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการขาย
3. ตรวจสอบความปลอดภัยของมูลค่าสินค้าคงคลังและค่าวัสดุ (TMC);
4. ตรวจสอบอายุการใช้งาน
5. ควบคุมการออกแบบและการจัดการเอกสารที่ถูกต้อง
6. ดำเนินการสินค้าคงเหลือหรือการมีส่วนร่วมในองค์กรของกระบวนการหากสินค้าคงคลังผ่านกับผู้สอบบัญชี
7. การจัดการโดยรวม
8. ควบคุมอายุการเก็บรักษาของสินค้า (ในกรณีทำงานในร้านขายของชำ);
9. สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานของคนงานของร้านค้า;
10. การควบคุมสินค้าคงคลัง
11. ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานของมาตรฐานองค์กร
12. การรายงาน ฯลฯ

เพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินการของหน้าที่หลักของผู้อำนวยการจะช่วยให้ระบบระบบอัตโนมัติระบบอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยอัตโนมัติกระบวนการจัดการการเงินสินค้าคงคลังในสองคลิกและรับประกันความถูกต้องของงานทั้งหมดในเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้ผู้อำนวยการร้านค้าควรรู้:

1. ข้อกำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. มาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย
3. อัตราการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
4. กฎระเบียบภายในขององค์กร
5. กฎหมายในสาขากฎหมายแรงงาน
6. พื้นฐานของจริยธรรมและจิตวิทยา;
7. มาตรฐาน บริษัท
8. เอกสารการกำกับดูแล

ดูสิ่งนี้ด้วย:วิธีการรักษาวินัยแรงงานในร้าน

ผู้อำนวยการที่เหมาะสมของร้านค้าคือ:

• การได้รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับเขาที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
• การมีส่วนร่วมในการสรรหาและการหารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่อย่างเป็นทางการ
• ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของเจ้าของธุรกิจซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานของจุดค้าปลีก
• โอกาสในการส่งเสริมพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับภายใน
• การได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่จัดไว้ให้โดยการกระทำกฎหมายที่บังคับใช้

  ระบบอัตโนมัติการค้าที่ซับซ้อนในราคาขั้นต่ำ

  เราใช้คอมพิวเตอร์ธรรมดาเชื่อมต่อนายทะเบียนการคลังใด ๆ และติดตั้งแอปพลิเคชันของสำนักงานธุรกิจ RU เป็นผลให้เราได้รับอะนาล็อกที่ประหยัดของสถานี POS เช่นเดียวกับในร้านค้าขนาดใหญ่ที่มีฟังก์ชั่นทั้งหมด เราเริ่มต้นสินค้าด้วยราคาในธุรกิจบริการคลาวด์. และเริ่มทำงาน ทุกอย่างเกี่ยวกับทุกอย่างสูงสุด 1 ชั่วโมงและ 15-20,000 รูเบิล สำหรับผู้รับจดทะเบียนการคลัง

ผู้อำนวยการร้านมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรเว้นแต่จะได้รับจากบทบัญญัติภายในของ บริษัท

ดังกล่าวข้างต้นระดับความรับผิดชอบของผู้อำนวยการร้านค้าสูง พนักงานที่ครอบครองตำแหน่งนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการตอบสนองทุกความต้องการและบรรทัดฐานของการออกกฎหมาย เขาต้องให้ความสนใจกับข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งซื้อใหม่ของเจ้าขององค์กรและควบคุมการดำเนินการของพวกเขา

ในกรณีที่ร้านค้าให้การผลิตของตนเองผู้อำนวยการร้านรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ผู้อำนวยการร้านค้ารับผิดชอบการละเมิดกฎหมายในกระบวนการของร้านค้า ความรับผิดชอบในกรณีนี้อาจเป็นทั้งการบริหารและอาชญากรรมขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด

นอกจากนี้เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและสำหรับค่าวัสดุที่ได้รับมอบหมายให้เขา

หากคุณกำลังพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ (นอกเหนือจากการจ้างงานของผู้อำนวยการซุปเปอร์มาร์เก็ต) จากนั้นไม่ จำกัด โฆษณาที่เลือกนี้ในตำแหน่งอื่น ๆ ของเราสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน ที่นั่นคุณสามารถใช้การค้นหานายจ้างและหน่วยงานโดยตรง

เงินเดือน: จาก 65,000 ถึง 100,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์การศึกษาสายอาชีพรองในตำแหน่งที่ใช้ในการค้าปลีกสินค้าจากผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์ 1 ปีประสบการณ์การทำงานที่พึงประสงค์ในการบริหารงานบุคลากร 1C จาก 15 คนรับผิดชอบมารยาทมารยาท

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; - ประสบการณ์ในการค้าปลีกในตำแหน่งอาวุโสเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีใน บริษัท ขนาดใหญ่ (ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของความสำเร็จ) - การจัดการบุคลากร; - ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการค้า คุณสมบัติส่วนบุคคล: - ความคล่องตัว - ความสามารถในการเรียนรู้ - ใจเย็น - ความเป็นผู้นำ - ความมั่นคงทางอารมณ์ - ความรับผิดชอบระดับสูง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาประสบการณ์การทำงานที่สูงขึ้นในการค้าปลีก (อาหารเท่านั้น) ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 2 ปีมีความรู้เกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีการในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; ประสบการณ์ในการค้าปลีก (เฉพาะอาหาร) ในตำแหน่งที่คล้ายกันเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี ความรู้เกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีการในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: จาก 70,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำในซูเปอร์มาร์เก็ต / ร้านค้าในการค้าปลีกผลิตภัณฑ์อาหารจาก 3 ปี ทักษะการจัดการ. ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีการขายปลีกการจัดการกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค ทักษะการทำงานที่มั่นใจใน Word, Excel Programs ตำแหน่งชีวิตที่ใช้งานประสิทธิภาพการทูตคุณภาพองค์กรและความเป็นผู้นำความสามารถในการทำนายและเห็นวิธีในการแก้ปัญหา อุดมศึกษา.

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

* การศึกษาระดับอุดมศึกษา (เชิงพาณิชย์หรือเศรษฐกิจ) * ประสบการณ์ในตำแหน่งนี้จาก 3 ปีเป็นภาระหน้าที่! * ความรู้เกี่ยวกับเอกสารที่ควบคุมกระบวนการซื้อขาย * ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ * อิสรภาพความเชื่อมั่นความรับผิดชอบ * ทักษะการทำงานเป็นทีม

เงินเดือน: สูงถึง 104400 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ประสบการณ์ในตำแหน่งที่ใช้ในการค้าปลีกผลิตภัณฑ์จากพีซีที่มีประสบการณ์ 1 ปีประสบการณ์ใน 1C เป็นที่พึงปรารถนา ประสบการณ์ในการจัดการพนักงานจาก 10 คน ความรับผิดชอบความสุภาพ

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; ประสบการณ์ในสำนักงานของผู้อำนวยการ / ผู้จัดการร้านขายของชำจาก 2 ปี ประสบการณ์การจัดการบุคลากร ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการค้า ความรับผิดชอบ; องค์กร; ทักษะความเป็นผู้นำ

เงินเดือน: จาก 73500 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในตำแหน่งนี้ในโซ่ค้าปลีกจาก 2 ปีเป็นภาระหน้าที่!; ความรู้เกี่ยวกับการค้ามาตรฐานและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับสินค้า ความรู้เกี่ยวกับองค์กรของคลังสินค้าเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บและการขนส่งสินค้า ความรู้เกี่ยวกับคำสั่งของการออกแบบอาคารและหน้าต่างร้านค้า กิจกรรมความต้านทานความเครียด

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์จาก 2 ปีในร้านขายของชำ - ประสบการณ์ในการจัดการทีม 30 คน - ความรู้เกี่ยวกับพีซีในระดับของผู้ใช้ที่มั่นใจประสบการณ์กับเมทริกซ์; - ประสบการณ์การรายงานที่ประสบความสำเร็จ

เงินเดือน: จาก 70,000 ถึง 100,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาประสบการณ์ที่สูงขึ้นในการค้าปลีก (เฉพาะอาหาร) ในฐานะกรรมการอย่างน้อย 2 ปี ต้องมีประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: จาก 65,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาประสบการณ์การทำงานที่สูงขึ้นในการค้าปลีก (อาหารเท่านั้น) ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 2 ปีมีความรู้เกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีการในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: จาก 70,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาประสบการณ์การทำงานที่สูงขึ้นในการค้าปลีก (อาหารเท่านั้น) ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 2 ปีมีความรู้เกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีการในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์การศึกษาระดับอุดมศึกษาประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 2 ปีในโซ่ค้าปลีกที่มีผลิตภัณฑ์อาหารเป็นข้อได้เปรียบของประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จความพร้อมใช้งานของคุณภาพความเป็นผู้นำการเคลื่อนไหว

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำในซูเปอร์มาร์เก็ต / ร้านค้าในการค้าปลีกผลิตภัณฑ์อาหารจาก 3 ปี - ทักษะการจัดการ. - ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีการขายปลีกการจัดการกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค - ทักษะการทำงานที่มั่นใจใน Word, Excel - ตำแหน่งชีวิตที่ใช้งานประสิทธิภาพการทำงานในแง่ขององค์กรและความเป็นผู้นำความสามารถในการทำนายและดูวิธีการแก้ปัญหา - อุดมศึกษา.

เงินเดือน: จาก 80,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: จาก 55,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาประสบการณ์การทำงานที่สูงขึ้นในการค้าปลีก (เฉพาะอาหารเท่านั้น) ในตำแหน่งที่คล้ายกันเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี พัฒนาทักษะการจัดการการวางแนวจากผลของความรู้เกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีการในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์คู่มือจาก 3 ปี - การจัดการบุคลากรจาก 30 คนช้อปปิ้ง (อาหารส่วนใหญ่) ที่มีพื้นที่อย่างน้อย 500 ตารางเมตร m., พีซี (ผู้ใช้ที่มั่นใจ); - อุดมศึกษา; - ด้วยความสามารถในการวิเคราะห์และองค์กรที่มีความทนทานต่อความเครียดสูง

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; ประสบการณ์ในฐานะผู้อำนวยการ / ผู้จัดการของซูเปอร์มาร์เก็ตของชำจาก 3 ปี ประสบการณ์การจัดการบุคลากร (จาก 50 คน); ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการค้า ความรับผิดชอบ; องค์กร; ทักษะความเป็นผู้นำ

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาระดับอุดมศึกษา (เชิงพาณิชย์หรือเศรษฐกิจ); ประสบการณ์ในตำแหน่งนี้จาก 3 ปีมีภาระผูกพัน!; ความรู้เกี่ยวกับเอกสารที่ควบคุมกระบวนการซื้อขาย ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ อิสรภาพความเชื่อมั่นความรับผิดชอบ ทักษะการทำงานเป็นทีม

เงินเดือน: จาก 80,000 รูเบิล .. ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในการขายปลีกหรือทรงกลมของร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ประสบการณ์ในรูปแบบไฮเปอร์มาร์เก็ตเป็นที่พึงปรารถนา; ประสบการณ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการเปิดซูเปอร์มาร์เก็ตที่ทันสมัย \u200b\u200b(รูปแบบยุโรป) ประสบการณ์การจัดการโครงการหรือการเปิดตัวร้านค้าอย่างน้อย 400 ตร.ม. ความพร้อมของโครงการทำงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน (ประสิทธิภาพ) ที่ประสบความสำเร็จกับพนักงาน (การจ้างงานการจัดการการกระจายอำนาจการควบคุม) ความรับผิดชอบสูงในการดำเนินการและผลที่ตามมาความต้านทานความเครียดความคิดความต้องการความคิดของผู้ประกอบการและความสามารถในการทำงานในระหว่างการก่อตัวของโครงการใหม่

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในร้านค้าขนาดใหญ่ (พื้นที่จาก 500 ตร.ม. ) สำหรับผู้อำนวยการโพสต์ของร้านค้าจาก 2 ปี ประสบการณ์การเลือกและการปรับตัวของบุคลากร ความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานของการกำหนดราคาการบัญชีและการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร ประสบการณ์การตรวจสอบ; ประสบการณ์การก่อตัวของงบประมาณ ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม 1C

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; ประสบการณ์จาก 2 ปีในตำแหน่งที่คล้ายกัน ความรู้เกี่ยวกับตลาดของตลาดสินค้าและบริการ (ทิศทางที่ไม่ใช่อาหารและอาหาร) กฎการสื่อสารทางธุรกิจพื้นฐานของเทคโนโลยีการค้าโครงสร้างการจัดการองค์กร ผู้ใช้ PC มั่นใจ การสื่อสารความรับผิดชอบความคิดริเริ่ม ประสบการณ์การจัดการ

เงินเดือน: จาก 74,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาประสบการณ์ที่สูงขึ้นในการค้าปลีก (เฉพาะอาหารเท่านั้น) ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อย 2 ปีของความรู้เกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลและวัสดุระเบียบวิธีการในองค์กรการค้าคลังสินค้าการบำรุงรักษาเงินสดและการบัญชี

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในการค้าปลีก (อาหารที่ดีกว่า) ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 3 ปี (ร้านค้าบริการตนเองพร้อมพื้นที่ซื้อขายอย่างน้อย 600 ม. 2)

เงินเดือน: จาก 45,000 ถึง 90,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์คู่มือจาก 3 ปี - การจัดการบุคลากรจาก 15 คนร้านค้าบำรุงรักษา (อาหารส่วนใหญ่) ที่มีพื้นที่อย่างน้อย 250 ตารางเมตรม. m., พีซี (ผู้ใช้ที่มั่นใจ); - อุดมศึกษา; - ด้วยความสามารถในการวิเคราะห์และองค์กรที่มีความทนทานต่อความเครียดสูง

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการเปิดซูเปอร์มาร์เก็ตที่ทันสมัย \u200b\u200b(รูปแบบยุโรป) ประสบการณ์การจัดการโครงการหรือการเปิดตัวร้านค้าอย่างน้อย 400 ตร.ม. ความพร้อมใช้งานของโครงการทำงานที่ประสบความสำเร็จ (ประสิทธิภาพ) ที่ประสบความสำเร็จกับพนักงาน (การจ้างงานการจัดการการกระจายอำนาจการควบคุม) ลักษณะส่วนบุคคล: ความรับผิดชอบสูงสำหรับการกระทำของคุณและผลที่ตามมาความต้านทานความต้านทานความเครียดความคิดของผู้ประกอบการความปรารถนาและความสามารถในการทำงานในระหว่างการก่อตัวของโครงการใหม่

เงินเดือน: จาก 55,000 ถึง 90,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในตำแหน่งอาวุโสในเครือข่ายการค้า (อาหาร) จาก 3 ปีความรู้การศึกษาระดับอุดมศึกษา (เศรษฐกิจหรือการค้าที่พึงประสงค์) เกี่ยวกับเอกสารการควบคุมความรู้กระบวนการซื้อขายของตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจหลักของกิจกรรมการซื้อขายพีซีในระดับความสามารถของผู้ใช้ที่มีประสบการณ์ความเป็นผู้นำ คุณภาพพลังงานประสิทธิภาพสูง

เงินเดือน: จาก 54,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในฐานะผู้อำนวยการซูเปอร์มาร์เก็ตอย่างน้อย 3 ปี การจัดการบุคลากรจาก 150 คนช็อปปิ้ง (อาหารส่วนใหญ่) ที่มีพื้นที่อย่างน้อย 1,000 ตารางเมตร m; ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ (MS Office, โปรแกรมไปรษณีย์, ประสบการณ์การต้อนรับในโปรแกรมการบัญชีคลังสินค้า); ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการค้าข้อกำหนดการออกกฎหมายในด้านการค้าพื้นฐานของการกำหนดเวลาและการป้องกันการสูญเสีย ทักษะการจัดการต้นทุนและความรู้เกี่ยวกับวิธีการกระจายต้นทุน ความรู้เกี่ยวกับสภาวะตลาด (ความสมดุลของตลาดแนวโน้มการพัฒนาพารามิเตอร์หลัก); ความรู้พื้นฐานของการจัดทำงบประมาณและการจัดการทางการเงิน (ความสามารถในการควบคุมกระแสทางการเงิน); ประสบการณ์ในการจัดการทีมใหญ่การมีส่วนร่วมในโครงการเริ่มต้น การศึกษาระดับอุดมศึกษา (ความเชี่ยวชาญของเศรษฐกิจการพาณิชย์ผู้ค้าการจัดการ)

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์คู่มือจาก 3 ปี การจัดการบุคลากรจาก 30 คนช้อปปิ้ง (อาหารส่วนใหญ่) ที่มีพื้นที่อย่างน้อย 500 ตารางเมตร m., พีซี (ผู้ใช้ที่มั่นใจ); อุดมศึกษา; ด้วยความสามารถในการวิเคราะห์และองค์กรที่มีความต้านทานความเครียดสูง

เงินเดือน: ตามข้อตกลง

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันในโซ่ค้าปลีก ความรู้ PC (Word, Excel, อีเมล)

เงินเดือน: จาก 70,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาจากรองพิเศษ - ประสบการณ์ในผู้อำนวยการร้านค้าปลีก (อาหารเท่านั้น) จาก 2 ปีหรือรองรองรอง ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าร้านค้ารูปแบบไฮเปอร์มาร์เก็ต - ความต้านทานความเครียดปฐมนิเทศเพื่อการพัฒนามืออาชีพคุณภาพความเป็นผู้นำ

เงินเดือน: จาก 70,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในตำแหน่งนี้ในโซ่ค้าปลีกจาก 2 ปีเป็นภาระหน้าที่ - ความรู้เกี่ยวกับพ่อค้ามาตรฐานและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับสินค้า - ความรู้เกี่ยวกับองค์กรของคลังสินค้าเงื่อนไขการเก็บรักษาและการขนส่งสินค้า - ความรู้เกี่ยวกับคำสั่งของการออกแบบสถานที่และโชว์ผลงาน; - กิจกรรมความต้านทานความเครียด