คุณภาพส่วนบุคคลคืออะไร วิธีเติมในการนับ "เกี่ยวกับฉัน" สรุป: ตัวอย่างสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน ความฝันและแผน

เนื้อหา

สรุปคอมไพล์อย่างมีประสิทธิภาพ - ผลลัพธ์ของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ หลายคนไม่ทราบว่าจะเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นเดียวกับความช่วยเหลือของสิ่งนี้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัครปรากฏตัวเองกับนายจ้างที่มีศักยภาพจากปาร์ตี้ที่ดีที่สุด สรุปจำเป็นต้องระบุทั้งคุณภาพที่มีค่า

คุณสมบัติในเชิงบวกสำหรับเรซูเม่

แสดงจุดแข็งเน้นและอธิบายลักษณะ 5-7 ที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน การเลือกที่เหมาะสมจากรายการมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ประเมินค่าสูงเกินไปและไม่ประเมินความนับถือตนเองดูถูกดูแคลน ประเมินสุขภาพผู้สมัครของคุณและกำหนดลักษณะตัวละครที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

• กิจกรรม;
• จิตใจการวิเคราะห์
• ความทะเยอทะยาน;
• การปรับตัวที่รวดเร็วเพื่อการเปลี่ยนแปลง
• ความใส่ใจ;
• ความสุภาพ;
• วินัย;
• ความเป็นมิตร;
• ความคิดริเริ่ม
• การสื่อสาร;
• ความน่าเชื่อถือ;
• มุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมาย
• มองในแง่ดี;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• ตรงต่อเวลา;
• อิสรภาพ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความอดทนต่อความเครียด;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาตนเองการพัฒนา
• วิธีการสร้างสรรค์ในการทำงาน;
• ทักษะเข้ากับทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• การอุทิศ;
• ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนมีข้อบกพร่องและถ้ามันแสดงจุดอ่อนของนายจ้างอย่างเปิดเผยเขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินตัวละครของคุณอย่างเพียงพอ

คุณภาพเชิงลบบางอย่างสามารถสมบูรณ์แบบสำหรับงานประเภทหนึ่งและยุ่งเหยิงกับกิจกรรมอื่น ๆ

ความสามารถในการรับรู้ลักษณะของตัวละครเชิงลบของตนเองนั้นได้รับการชื่นชมจากนายจ้างเสมอ

เลือกลักษณะเฉพาะของรายการที่ให้ไว้ด้านล่าง:

• ความมั่นใจเท่านั้นยืนยันข้อเท็จจริง;
• ความเชื่อมั่นต่อผู้คนไร้เดียงสา;
• อุปสงค์ที่เกินจริงสำหรับตัวคุณเองและคนอื่น ๆ ;
• ปิดดิ้นรนเพื่อความสันโดษ
• ความช้า;
• ไม่สามารถทำงานตามความจำเจ
• วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์
• ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
• การกวาดถ้อยคำ;
• เพิ่มความรับผิดชอบ;
• ความตรง;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้นแบ่งเป็นกลุ่มและทิศทางที่ใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งว่าง มัน:

1. ทัศนคติในการทำงานคุณสมบัติทางธุรกิจ ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับ:
   • มโนธรรม;
   • ความคิดริเริ่ม
   • สนใจในการเรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยของอาชีพ
   • ประสิทธิภาพ;
   • ความคิดสร้างสรรค์;
   • ความเพียร;
   • ทัศนคติที่รับผิดชอบต่อการสั่งซื้อ
   • ทำงานหนัก;
   • วิริยะ.
2. ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับการสรุป:
   • ความสุภาพ;
   • ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
   • ความปรารถนาดี;
   • ความเป็นมิตร;
   • การสื่อสาร;
   • การตอบสนอง;
   • ความสามารถในการค้นหาวิธีการออกจากสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างรวดเร็ว
   • ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
   • ความยุติธรรม;
   • ความอดทนทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
   • ความสามารถในการทำงานในทีม
   • การเขียนตามคำสั่งที่ชัดเจนคำพูดที่มีความสามารถ
3. คุณสมบัติของตัวละครทัศนคติต่อตัวเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • คล่องแคล่ว;
   • เอาใจใส่;
   • มีระเบียบวินัย;
   • ร่าเริง;
   • เหมาะสม;
   • ตรงต่อเวลา;
   • ตรงต่อเวลา;
   • วิกฤติตนเอง;
   • ทนความเครียด;
   • มั่นใจในตนเอง;
   • plodding;
   • ยุติธรรม
4. ทัศนคติต่อสิ่งต่าง ๆ ของคุณเองและการทำงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
   • เป็นระเบียบ;
   • เก็บไว้ในที่ทำงานเสมอ
   • เรียบร้อย;
   • เรียบร้อย

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้ปฏิบัติงานในอนาคตอ้างถึงลักษณะที่เหมาะสมของตัวละครจะถูกระบุ ตัวอย่างเช่นสำหรับการวิเคราะห์นักเศรษฐศาสตร์จะเหมาะสมกับคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• pedantry;
• ความใส่ใจ;
• โดยเฉพาะอย่างยิ่ง;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ;
• ประสิทธิภาพ.

ในวิศวกรเรซูเม่

นอกจากทักษะระดับมืออาชีพความรู้และทักษะระบุข้อดีส่วนบุคคลหลายประการจากรายการ:

• เอาใจใส่;
• มีระเบียบวินัย;
• ผลที่มุ่งเน้น;
• รับผิดชอบ;
• องค์กรตนเอง;
• อิสระ;
• ความสามารถในการเข้มข้น;
• ความคิดทางเทคนิค;
• สมดุล;
• plodding;
• เด็ดเดี่ยว

จุดแข็งในบทสรุปของทนายความ

อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของผู้คนและช่วยในการแก้ปัญหาดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณภาพที่เหมาะสม:

• ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อรายละเอียด;
• ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• การคิดอย่างมีตรรกะ;
• ปกป้องมุมมองที่แน่นอน
• ความสามารถในการวางคู่สนทนาอย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการรวบรวมบทสนทนาอย่างมีสติ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาในการพัฒนา
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของพวกเขาอย่างชัดเจน
• ความต้านทานต่อสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในบัญชีเรซูเม่

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ควรมีความรู้ทางการเงินสามารถจัดการเงินของ บริษัท ได้ เลือกตัวเลือกที่เหมาะสมส่วนตัวหลายอย่างจากรายการ:

• เป็นระเบียบ;
• ใส่ใจกับสิ่งเล็ก ๆ
• ผู้บริหาร;
• ซื่อสัตย์;
• ไม่ใช่ความขัดแย้ง;
• รับผิดชอบ;
• จัด;
• ตรงต่อเวลา;
• พิถีพิถัน;
• ความสามารถในการเรียนรู้;
• ทนความเครียด;
• plodding;
• แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อให้ได้งานนี้ต้องการคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:

• การเห็นคุณค่าในตนเองอย่างเพียงพอ
• ความสุภาพ;
• ความรับผิดชอบสูง;
• คำพูดที่มีความสามารถ, ควันที่ชัดเจน;
• ความคิดริเริ่ม
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความภักดี;
• มัลติทาสกิ้ง;
• วิธีที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหา
• ความเป็นกันเอง;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความคิดเชิงบวก;
• ลักษณะที่แสดงได้;
• ตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
• ความอดทนต่อความเครียด;
• ทำงานหนัก;
• ความมั่นใจในตัวเอง;

สำหรับบทสรุปของหัว

ในการรับตำแหน่งชี้นำมีความจำเป็นต้องจัดสรรคุณสมบัติต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว
• การสื่อสารซับใน;
• ความยืดหยุ่นในการคิด
• น่าสนใจ;
• มัลติทาสกิ้ง;
• การสังเกต
• ความเพียร;
• ความสามารถขององค์กร;
• การปฐมนิเทศเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ;
• ทักษะผู้ประกอบการ;
• เรียกร้อง;
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและนำไปสู่;
• พลังงาน;
• การตัดสินใจอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับคนขับ

คุณสมบัติส่วนบุคคลหลักของผู้สมัคร:

• สุภาพ;
• ใส่ใจกับรายละเอียด;
• ยืดหยุ่นในการสื่อสาร
• ติดต่อ;
• ซื่อสัตย์;
• รับผิดชอบ;
• เหมาะสม;
• รอบคอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนความเครียด;
• ใจกว้าง.

ผู้ดูแล

คลังสินค้าที่มีพลังของตัวละครเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสนใจกับผู้สมัครที่มีข้อดีดังต่อไปนี้:

• การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• การจราจรสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ;
• นำผลลัพธ์;
• พลัง;
• ความคิดริเริ่ม
• การสื่อสาร;
• การเรียนรู้;
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• ความอดทนต่อความเครียด;
• ความสามารถในการทำงานในทีม
• การอุทิศ

ผู้ขาย

สำหรับนายจ้างผู้สมัครที่มีลักษณะดังต่อไปนี้มีค่าสำหรับนายจ้าง:

• ทะเยอทะยาน;
• สุภาพ;
• ทางการทูต;
• มีลักษณะที่นำเสนอ
• ความคิดริเริ่ม
• มีความสามารถในการฟังและได้ยิน;
• การสื่อสาร;
• มุ่งเน้นไปที่การทำงานในทีม
• รับผิดชอบ;
• กำหนดค่าบวก;
• อิสระ;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาในแผนมืออาชีพและส่วนตัว
• ทนความเครียด;
• อดทน;
• ทำงานหนัก;
• มั่นใจในตนเอง;
• เด็ดเดี่ยว;
• แข็งแรง

ข้อผิดพลาดบ่อย

โดยการวาดรายการคุณภาพบวกและลบในเรซูเม่ให้ใส่ใจอย่างยิ่ง ตัวเลือกของลักษณะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของ บริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่ลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้จะรับรู้ในแง่บวกและไม่เป็นข้อเสีย

ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษนั้นไม่พึงประสงค์และในทีมงานสร้างสรรค์ Pedantry และ Medesty จะเป็น "ลบ"

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในคำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในแบบสอบถามปฏิบัติตาม:

1. คุณไม่ควรใช้วลีเทมเพลตเท่านั้น ผ่านคำพูดของคุณเองในรูปแบบที่ จำกัด ลักษณะส่วนตัวของตัวละคร เป็นหลักสำหรับอาชีพที่สร้างสรรค์ในเรซูเม่คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์
2. อย่าระบุมากกว่า 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีที่เบลอทั่วไปตัวอย่างเช่นความสามารถมีความรับผิดชอบ มันจะดีกว่าที่จะรับเหมาะกับคุณและโพสต์ลักษณะของแต่ละบุคคลที่ต้องการ
3. ให้ความสนใจกับนายจ้างสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถตรวจสอบได้อย่างง่ายดายเช่น Evergetic, เข้ากับคนง่าย
4. การให้ลักษณะของคุณสมบัติเชิงลบคุณไม่ควรตำหนิจากคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะโทรหาตัวเลือกต่าง ๆ และระบุว่าคุณทำงานกับพวกเขาอย่างไรวิธีการปรับปรุงตัวละครของคุณ

วิดีโอ

พบในข้อผิดพลาดของข้อความ? ไฮไลต์กด Ctrl + Enter และเราจะแก้ไขทุกอย่าง!

สำหรับการดำเนินกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งอาวุโสบุคคลต้องมีรายการคุณภาพทั้งหมด - ความเชื่อมั่นความรับผิดชอบความเพียรความสามารถในการเลือกการดำเนินงานเพื่อคำนวณผลลัพธ์ที่ทำกำไรให้กับ บริษัท ได้จัดการกับเอกสารธุรกิจอย่างชำนาญ หน้าที่มอบหมายอย่างสมเหตุสมผล คุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดเหล่านี้ไปยังหัวสามารถได้รับจากธรรมชาติ หากต้องการจุดแข็งของธรรมชาติสามารถนำเข้ามาได้อย่างอิสระในตัวเองพวกเขาจะถูกพับและปรับปรุงโดยการกระทำของพวกเขาเอง ชุดของคุณสมบัติเหล่านี้คืออะไร? นี่ไม่เพียง แต่พิจารณาเพิ่มเติม

การก่อตัวของชุดคุณภาพของศีรษะเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา

แม้ว่าจำนวนทั้งสิ้นของคุณสมบัติส่วนบุคคลของศีรษะจะขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมการจัดการนักจิตวิทยาและทฤษฎีในด้านการจัดการที่จัดสรรชุดของคุณสมบัติที่ควรมีอยู่ในบุคคลในตำแหน่งอาวุโสใด ๆ

ดังนั้นผลการทดสอบทางจิตวิทยาจึงบ่งบอกว่าการรวมกันของหัวหน้าอย่างเป็นทางการและผู้นำทางการในบุคคลหนึ่งเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน 20-30% สาระสำคัญของปรากฏการณ์คือการเพิ่มความแข็งแกร่งเป็นสองเท่าของอิทธิพลของผู้นำของผู้นำใช้สำหรับข้อเสนอแนะของพนักงานที่ไม่เพียง แต่เจ้าหน้าที่ที่จัดทำโดยอย่างเป็นทางการ แต่ยังมีคุณสมบัติส่วนตัวของศีรษะความเป็นไปได้ของความเชื่อและข้อเสนอแนะ การทดสอบทางจิตวิทยาเดียวกันยืนยันว่าอำนาจอย่างเป็นทางการของศีรษะแสดงให้เห็นถึงเพียง 60% ของความเป็นไปได้ของคณะทำงานในขณะที่อำนาจทางด้านจิตใจหรือไม่เป็นทางการอนุญาตให้บรรลุ 85-90% ของการหดตัวของพนักงาน

เพื่อสร้างระบบการจัดการพนักงานที่มีประสิทธิภาพผู้จัดการควรรู้ว่าปฐมนิเทศส่วนบุคคล การมุ่งเน้นของผู้อำนวยการตั้งอยู่บนพื้นฐานของการติดตั้งซึ่งในกระบวนการของการสื่อสารส่วนบุคคลได้รับประโยชน์สูงสุดที่สุด นี่คือความเสมอภาคศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ ความชุกในกระบวนการสื่อสารของการติดตั้งหนึ่งหรือสองของการติดตั้งดังกล่าวข้างต้นสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพของกลุ่มและจะช่วยให้การทำงานร่วมกันในทีม

การเนียนของการตั้งค่าทั้งสามตัวเป็นตัวบ่งชี้สไตล์การควบคุมที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ข้อกำหนดสำหรับผู้จัดการ

ความพยายามในการกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สมบูรณ์แบบของศีรษะการศึกษาหลายแห่งของทศวรรษที่ผ่านมาจะทุ่มเท พวกเขารวมถึงการสร้างบุคลิกภาพในอุดมคติของศีรษะการก่อตัวของผู้นำและคุณสมบัติส่วนตัวรายการทักษะที่จำเป็นและอื่น ๆ งานวิจัยจำนวนมากยืนยันว่างานที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท ขึ้นอยู่กับความฉลาดของหัวความน่าเชื่อถือความรับผิดชอบกิจกรรมตำแหน่งทางสังคมและอื่น ๆ อย่างไรก็ตามคุณสมบัติเหล่านี้ไม่ได้ยกเว้นอาการเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ตึงเครียด นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าผู้นำที่มีรายการลักษณะบวกไม่สำเร็จ บทบาทของการกระจายเชิงปริมาณของความพยายามในแต่ละลักษณะส่วนบุคคลเช่นเดียวกับความลึกของการแสดงออกของพวกเขาในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชายังมีบทบาท

บุคคลไม่สามารถเป็นผู้นำที่ดีในการปรากฏตัวของลักษณะนิสัยบางอย่าง รูปแบบของกิจกรรมการจัดการมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นพฤติกรรมของเขากับพนักงาน

นักวิจัยมีความเห็นว่าหัวไม่สามารถทำได้หากไม่มีคุณภาพดังต่อไปนี้:

• ความกระตือรือร้นพลังงานมีแนวโน้มที่เหมาะสมต่อความเสี่ยงและการดิ้นรนแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในการชัยชนะ;
• ความมั่นคง;
• ความสามารถในการจัดระเบียบกลุ่มอย่างถูกต้องวิธีการส่วนตัวต่อผู้ใต้บังคับบัญชาการมอบหมายหน้าที่การประสานงานการกระทำ
• สติปัญญาความสามารถสูงความสามารถในการประเมินความสามารถของตนเองได้รับการพัฒนาจินตนาการการปรีชาความผิดปกติ
• ความสามารถในการสื่อสารการสื่อสารระยะยาว

นิยามของคุณสมบัติส่วนบุคคลหลักของศีรษะและการพัฒนาของพวกเขา

การสำรวจของกรรมการทั่วไปของ บริษัท ชั้นนำของรัสเซียแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติของตัวละครจากมุมมองของพวกเขามีหน้าที่ต้องมีคนที่ต้องการเป็นผู้นำ:

ผู้ตอบแบบสอบถามระบุคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ผู้นำของพวกเขาควรมี:

• ความพร้อมของการคิดเชิงกลยุทธ์
• ความมั่นใจในตัวเอง.
• ความสามารถในการชุมนุมกลุ่ม
• ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ
• การสื่อสาร

เห็นได้ชัดว่าบังเอิญในสามรายการห้ารายการ อย่างไรก็ตามความสามารถในการเข้าเมืองลดลงจากครั้งแรกถึงห้าและความมั่นใจในตนเอง - จากตำแหน่งที่สี่ในวินาที พนักงานชั้นนำของสถานที่เผยแพร่ความคิดเชิงกลยุทธ์ - ความสามารถในการแก้ปัญหาและหาเป้าหมายด้วยต้นทุนทรัพยากรที่ต่ำที่สุด มันเป็นคุณภาพส่วนบุคคลของศีรษะตามผู้ใต้บังคับบัญชาก็สามารถที่จะนำวิสาหกิจสู่ความเจริญรุ่งเรือง

ทักษะวิชาชีพ

สรุปข้างต้นคุณสามารถเลือกทักษะดังกล่าวที่มีอยู่ในผู้จัดการที่มีความสามารถ:

• ความสมดุลทางจิตวิทยา ความสามารถที่จะไม่สูญเสียความสงบในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ต้องมีปฏิกิริยาที่ยากลำบากและรวดเร็ว ผู้ใต้บังคับบัญชาควรเห็นว่าหัวโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ไม่สูญเสียเลือดเย็น
• ความปรารถนาแห่งชัยชนะ ผู้จัดการที่มีประสบการณ์จะต้องกระตุ้นให้พนักงานแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นที่ไม่สิ้นสุด โปรโมชั่นบนบันไดอาชีพเป็นไปไม่ได้หากไม่มีความทะเยอทะยานที่จะปีนขึ้นไปและถือตำแหน่งสูงใหม่
• สติปัญญาการปฏิบัติ - พรสวรรค์คิดอย่างมีเหตุผลคำนวณขั้นตอนของคุณในมุมมองของคุณดูผลที่ตามมาของการกระทำของพวกเขา
• สติปัญญาสังคม เขามีจำนวนมากเหมือนกันกับการเอาใจใส่ - ความสามารถในการวางตัวเองในสถานที่ของผู้อื่นและแบ่งความรู้สึกของเขาอย่างเต็มที่ ผู้นำที่สมเหตุสมผลใช้เครื่องมือนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในระหว่างการกระจายความรับผิดชอบ - เขารู้ว่าควรให้งานใดงานหนึ่งแก่บุคคลใดบุคคลหนึ่งและจะแน่ใจว่ามันจะทำได้ดี
• การเห็นคุณค่าในตนเองที่เพียงพอ ผู้จัดการอยู่ในความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวเองรับรู้ว่ามีความสำคัญและถูกต้องแล้ว - เพื่อแก้ไขพฤติกรรมของคุณ นอกจากนี้การเห็นคุณค่าในตนเองอย่างเพียงพอช่วยให้เราสามารถประเมินความสามารถของคุณได้อย่างถูกต้องและไม่ใช้งานที่ทนไม่ได้

การปรับปรุงจุดแข็งของตัวละคร

ขอบเขตทักษะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการปฏิบัติอย่างถาวรด้วยความยากลำบากในการเอาชนะการเอาออกและตก เพียงเพื่อให้คุณสามารถปรับปรุงจุดแข็งของคุณเติบโตขึ้นเองมั่นใจในตัวเองและในการกระทำของเรา

นอกจากนี้คุณยังสามารถทำแบบฝึกหัดต่อไปนี้เพื่อการพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำและทักษะ:

• เพื่อใส่งานที่ทะเยอทะยาน สำหรับการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำมันมีประโยชน์มากขึ้นในการแสดงที่ 80% งานที่ยากที่สุดกว่าที่จะรับมือกับ 150% ด้วยงานง่าย ๆ ไม่ได้สัญญากับมุมมองใด ๆ
• ค้นหาภาษาทั่วไปกับทีม หลังจากการสนทนากับผู้ใต้บังคับบัญชารายงานเป้าหมายของ บริษัท และบทบาทของคณะทำงานในความสำเร็จผลประกอบการทางการเงินของกิจกรรมของแคลมป์มักจะเพิ่มขึ้น
• ร่วมฝึกขั้นสูง - สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์และผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
• การสนทนาอย่างง่ายกับลูกค้าสามารถออกกำลังกายที่ดีสำหรับการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ต้องขอให้บุคคลทั่วไปเกี่ยวกับเป้าหมายของเขาในชีวิตคุณสามารถรับแนวคิดสำหรับการพัฒนาธุรกิจของคุณเอง

คุณสมบัติส่วนบุคคลของหัวสำหรับลักษณะ

ลักษณะที่มีอยู่ในหัวเป็นเอกสารที่มีรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกของบุคคลเช่นเดียวกับรายการของบุญมืออาชีพของเขา

คุณลักษณะดังกล่าวอาจต้องการโดยหน่วยงานของรัฐรวมถึงองค์กรบุคคลที่สามในการแก้ปัญหาการถ่ายโอนไปยังสาขาอื่น ๆ และในตำแหน่งที่สูงขึ้น

เอกสารถูกรวบรวมในแบบฟอร์มฟรี ลักษณะที่รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของหัวเฉพาะกิจกรรมการทำงานของเขาและรายการความสำเร็จอย่างมืออาชีพ นอกจากนี้เอกสารอธิบายลักษณะตัวละครและลักษณะของพฤติกรรมสั้น ๆ

ตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลของหัวสำหรับลักษณะ:

คุณสมบัติส่วนบุคคลของหัวในเรซูเม่

สำหรับบุคคลที่ต้องการทำงานในฐานะผู้นำสร้างความสามารถเพียงพอที่มีความเพียงพอและชัดเจน แต่บทสรุปที่ให้ข้อมูลที่สุดควรเป็นงานที่ยิ่งใหญ่

มีความจำเป็นในเวลาเดียวกันเพื่อให้ทักษะของคุณเกินจริง แต่ยังไม่สามารถแก้ไขสร้างความประทับใจให้นายจ้างและจากนั้นเพื่อแสดงความนับถือจากกิจกรรมการจัดการที่ดี

ควรปรับสรุปเป็นประจำเป็นคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอ ต้องละเลยการอัปเดตข้อมูล

คะแนนเกี่ยวกับความรู้และทักษะระดับมืออาชีพจุดแข็งทักษะและคุณสมบัติเชิงบวกควรเขียนรายละเอียดและให้ข้อมูล

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ควรมีอยู่ในเรซูเม่ของหัวมีดังนี้:

• ทักษะระดับมืออาชีพ ควรแสดงรายการทั้งหมดที่สำคัญสำหรับการโพสต์ ในตอนต้นของรายการจะต้องมีทักษะที่สำคัญโดยตรงสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ บวกอื่น ๆ แต่ไม่ใช่สิ่งสำคัญยิ่งในการทำงานลักษณะลักษณะของตัวละครในตอนท้ายของรายการ
• ความสามารถในการรับมือกับอารมณ์เชิงลบและสถานการณ์ที่ตึงเครียด
• การทำงานที่ยากลำบากและยาก - พวกเขาช่วยรับมือกับชุดงานสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้จัดการการอวดดีและพิถีพิถัน
• ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไปที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา
• ความปรารถนาในการปรับปรุงทักษะวิชาชีพของคุณเอง
• พรสวรรค์สำหรับความเป็นผู้นำ

ดังนั้นหัวต้องมีรายการคุณภาพส่วนบุคคลที่ค่อนข้างน่าประทับใจซึ่งช่วยให้สามารถจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาและรับมือกับงานมืออาชีพอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ต่อหน้าเขา

สรุปที่รวบรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ผู้ค้ำประกันการรับตำแหน่งที่ต้องการอย่างไรก็ตามมักเกิดขึ้นว่าบุคคลนั้นมีประวัติย่อในครั้งเดียวในหลาย ๆ องค์กรและทุกที่ได้รับการปฏิเสธ วิธีหลีกเลี่ยงสิ่งนี้และหางานที่ดี - พิจารณาที่นี่

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์

ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ วิธีการแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรหาโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

สิ่งที่ควรมีส่วน "เกี่ยวกับตัวคุณ"?

เมื่อกรอกกราฟนี้จึงคุ้มค่าที่จะจดจำว่าเธอเป็นคนที่ประพฤติตนและเป็นคนและเป็นมืออาชีพ นี่คือ "นามบัตร" ของคุณ, การยั่งยืนของตนเอง, อนาคตขึ้นอยู่กับเนื้อหาที่

ส่วนนี้มีรายการย่อยหลายรายการซึ่งไม่พึงประสงค์ที่จะเสร็จสมบูรณ์แม้จะไม่มีประสบการณ์

ทักษะที่สำคัญ

เพื่อที่จะสนใจนายจ้างที่มีศักยภาพในเนื้อหาของกราฟ "ทักษะสำคัญ" สังเกตกฎง่าย ๆ สามข้อ:

• ทักษะที่ระบุต้องปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการ คุณไม่จำเป็นต้องคิดค้นสิ่งใดมิฉะนั้นคุณเสี่ยงที่จะทำให้เกิดความงุนงงของเจ้าหน้าที่เมื่อตรวจสอบคุณภาพระดับมืออาชีพ
• หลีกเลี่ยง "ชุด" มากเกินไปของคุณสมบัติส่วนบุคคล ข้อผิดพลาดมาตรฐานของผู้ที่ต้องการทำงานคือการทำงาน - รายชื่อของโหลและทักษะมากขึ้นดูเหมือนว่างานของผู้ใต้บังคับบัญชากำลังมองหา "ซูเปอร์แมน" ด้วยพลังมหาอำนาจ ประเมินความสามารถในการทำตามที่แนบเนียน มันจะดีกว่าที่จะระบุคุณภาพที่ดีที่สุด 2-3 และทาสีแต่ละอัน ตัวอย่างเช่น "ฉันพยายามศึกษาอย่างสม่ำเสมอเข้าร่วมการประชุมฉันผ่านหลักสูตรติดตามข่าวในบริเวณนี้" การตรวจสอบขนาดเล็กที่กระชับเช่นนี้จะทำให้เกิดความมั่นใจมากขึ้นและเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน
• หากคุณกำลังมองหางานจัดการทักษะต้องมีความเหมาะสมที่เรซูเม่ดูไม่น่าขัน

กรอกข้อมูลในส่วนทักษะมืออาชีพตามข้อกำหนดที่ระบุในโฆษณาที่มีตำแหน่งว่าง

คุณสมบัติส่วนบุคคล

การตัดสินใจของศีรษะเกี่ยวกับการรับสมัครของคุณในการทำงานโดยตรงขึ้นอยู่กับวิธีการที่ถูกต้องรัดกุมและสดใสที่คุณนำเสนอตัวเอง

มีความซื่อสัตย์ในการตอบคำถามเกี่ยวกับคุณภาพที่คุณมีว่ามีสิ่งสำคัญสำหรับความพิเศษเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องระบุและทาสีมากกว่า 5 ข้อได้เปรียบโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - เพื่อคิดค้นไม่มีอยู่จริง

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างบางอย่างที่มีคุณสมบัติระบุขึ้นอยู่กับตำแหน่ง:

พิเศษ	รายการคุณสมบัติที่ต้องอยู่ในบทสรุป
นักบัญชี	พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ; · ฉันพูดอย่างมีความรับผิดชอบด้วยการรายงานใด ๆ บทความของฉันถูกตีพิมพ์ในวารสาร Glavbukh; ฉันมีการสมัครสมาชิกรายปีเกี่ยวกับทรัพยากรและเป็นระยะสำหรับนักบัญชี
ผู้จัดการฝ่ายขาย	เป็นเวลาสองปีการเติบโตของอาชีพจากที่ปรึกษาของหัวหน้าแผนกผ่านไป การทำงานหนักนำการดำเนินงานทั้งหมดก่อนที่จะเสร็จสิ้น ฉันพยายามที่จะคำนวณความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น พร้อมสำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติมรวมถึงบนท้องถนน
โปรแกรมเมอร์	ฉันมุ่งมั่นที่จะได้รับประสบการณ์ในการพัฒนาซอฟต์แวร์ เราเข้าร่วมการประชุมเทคโนโลยีใหม่ทุกปี มีใบรับรองหลักสูตรการเขียนโปรแกรม

ความสำเร็จและข้อมูลอื่น ๆ

ความสำเร็จใดที่สามารถระบุได้ในบทสรุป รายการความสำเร็จสากลไม่มีอยู่จริง

สำหรับแต่ละอาชีพพวกเขาจะแตกต่างกันระบุรายการอย่างน้อย 2-3 รายการด้านล่างและมั่นใจได้ว่านายจ้างจะให้ความสนใจกับคุณ

สำหรับบทสรุปของพนักงานของภาคการค้า:

• รักษาลูกค้าประจำในช่วงวิกฤต;
• ทำให้การขยายตัวของยอดขายที่ค่าใช้จ่ายของสาขามากกว่ากำไรที่เพิ่มขึ้น 10%;
• กำจัดคู่แข่งในเครือข่ายการค้าขนาดใหญ่กว่ายกผลกำไร 1.2 เท่า;
• พัฒนากลยุทธ์ใหม่เพื่อดึงดูดผู้ซื้อในช่วงปีที่ดึงดูดลูกค้ามากกว่า 60 ราย 6 แห่งมีขนาดใหญ่
• เขาเข้าสู่ผู้นำสามอันดับแรกของพนักงานที่ดีที่สุดของเดือนซ้ำ ๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที:

• ตั้งค่าการทำงานของเซิร์ฟเวอร์ในขณะที่อัตราการเกิดอุบัติเหตุลดลง 3 ครั้ง
• ภายใต้การเป็นผู้นำของฉันร้านค้าออนไลน์ได้รับการพัฒนาซึ่งเข้าสู่เครื่องมือค้นหาชั้นนำ
• ปรับปรุงความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลของ บริษัท
• เขาทำการวินิจฉัยที่สมบูรณ์ของส่วนทางเทคนิคของ บริษัท ในขณะที่ลดลง 25% ของกองทุนที่ออกแบบมาเพื่อการบำรุงรักษา

เมื่ออธิบายถึงความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะเห็นปัญหาการกระทำของคุณเพื่อกำจัดและผลลัพธ์ในเชิงบวกขั้นสุดท้าย

สิ่งที่ไม่ควรเขียนในบทสรุป?

ผู้เชี่ยวชาญของเว็บไซต์ HH.RU (Head Hanter) ทุ่มเทให้กับการค้นหางานพบสาเหตุทั่วไปของการปฏิเสธเมื่อทำงานเพื่อทำงาน

• หลีกเลี่ยงการสรรพนามส่วนบุคคล (i, i) ข้อเสนอแนะเช่น "ฉันต้องการเงินเดือน" หรือ "ฉันต้องการทำงานกับคุณ" - ยอมรับไม่ได้
• ข้อเสนอที่ซับซ้อนยังไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเชิงบวกของนายจ้าง โปรดจำไว้ว่าโดยเฉลี่ยผู้จัดการฝ่ายบุคลากรมี 3-4 นาทีในการพิจารณาเพื่อทำความคุ้นเคยกับการสรุปของผู้สมัคร ในกล่องข้อความความคิดหลักหายไปเพียงแค่
• หลีกเลี่ยงลักษณะมาตรฐานที่ไม่มีตัวตน: ทะเยอทะยาน, เข้ากับคนง่ายและอื่น ๆ นายจ้างมีความสนใจในทักษะเฉพาะและลักษณะตัวละคร
• พยายามที่จะตลกบ่งบอกถึงปัญหาครอบครัวการขาดนิสัยที่ไม่ดีฐานะการเงินไม่เหมาะสมในบทสรุป
• การขาดความรู้ถูกมองว่าเป็นลบโดยนายจ้างส่วนใหญ่เพราะการปรากฏตัวของข้อผิดพลาดพูดถึงการศึกษาระดับต่ำหรือไม่ตั้งใจ และใครอยากจะใช้พนักงานที่ไม่ตั้งใจ? การปรากฏตัวของโครงสร้างและการจัดรูปแบบในเรซูเม่ยังบังคับเช่นกัน
• ขาดลำดับเหตุการณ์ที่สม่ำเสมอของสถานที่ก่อนหน้านี้ หรือความสับสนในวันที่เข้าสู่นายจ้างเพื่อความคิดที่ว่าอาชีพก่อนหน้านี้ของคุณไม่ประสบความสำเร็จมากนักหรือคุณ Lukanii เมื่อกรอกข้อมูล "ประสบการณ์" คุณไม่ควรระบุสถานที่ทำงานทั้งหมดหากมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ระบุสถานที่ 3-4 ที่ชื่อเสียงของคุณจะยืนยัน
• บุคลากรส่วนใหญ่ระคายเคืองต่อการขาดงานหลายวิธีในการติดต่อกับพนักงานการแจงนับของหน้าที่อย่างเป็นทางการจากงานก่อนหน้านี้และอื่น ๆ ระบุข้อมูลการติดต่อและความสำเร็จเต็มรูปแบบ
• อย่าไปรายละเอียด การถ่ายโอนงานอดิเรกทั้งหมดความสำเร็จในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกโรงเรียนและการเดินทางท่องเที่ยวภาคฤดูร้อนไม่จำเป็นต้องมีบุคลากร ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณจะได้รับการยอมรับในการสัมภาษณ์หากคุณต้องการ ระบุทักษะที่มีประโยชน์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อาจเป็นหลักสูตรภาษาทักษะในการทำงานกับอุปกรณ์หรือโปรแกรม
• เป้าหมายที่ไม่ชัดเจนถูกนายจ้างตื่นตระหนก เขียนถ้อยคำที่ชัดเจนและซื่อสัตย์ของสิ่งที่คุณคาดหวังจากการทำงานในสถานที่นี้ เช่นเดียวกับความสำเร็จ แทนที่จะเขียน "ดูดซับความรู้ได้อย่างรวดเร็ว" เขียน "ฉันเชี่ยวชาญการทำงานกับอุปกรณ์ใหม่ในสองสัปดาห์"
• การถ่ายภาพคุณภาพสูงมีบทบาทเพราะพวกเขายังคงถูกตัดสินจากปก ดังนั้นพยายามทำภาพถ่ายโดยเฉพาะสำหรับเรซูเม่ในสตูดิโอ

วิธีการเขียน "เกี่ยวกับตัวคุณเอง" อย่างถูกต้อง - ตัวอย่าง

อย่าระบุสถานะการสมรสในการสรุปหากไม่ต้องการ

นี่คือตัวอย่างของรายการหลักที่ควรอยู่ในคอลัมน์ "เกี่ยวกับตัวคุณ" จากผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน:

ตำแหน่ง	เกี่ยวกับตัวฉัน
ผู้จัดการฝ่ายขาย	สัมผัสกับคนทุกวัยได้อย่างง่ายดาย ฉันมีรถยนต์หมวดหมู่ A, B; ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ (1C, MS Office); ฉันมีความรู้เกี่ยวกับภาษาอังกฤษของระดับธุรกิจ (มีใบรับรอง)
ไดรเวอร์การขนส่งสินค้า	มีประสบการณ์การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน ประสบการณ์ของผู้ขับขี่มากกว่า 20 ปี มีประสบการณ์ในการขับเคลื่อนการขนส่งสินค้า (หมวด D)
รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน	ความรู้ในสาขาการบัญชีและการเก็บภาษี ความเข้าใจเกี่ยวกับกลยุทธ์การขายและการตลาด ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมผู้ค้ำประกันหัวหน้าหัวหน้าระบบผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
นายช่างใหญ่	ทีมผู้บริหารมากกว่า 50 คน บริการเต็มรูปแบบของอุปกรณ์ขององค์กรจากการวินิจฉัยเพื่อซ่อมแซมงาน มีประสบการณ์ในการแก้ปัญหาการบริหาร ฉันมีทักษะการจัดการอุปกรณ์พิเศษ (รถตัก, ขุด)
ผู้จัดการฝ่ายขาย	ฉันมีประสบการณ์ในการติดตามสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ในสต็อกฐานลูกค้าที่เสร็จแล้วของลูกค้าและซัพพลายเออร์; ประสบการณ์ในการจัดงานนิทรรศการของผลิตภัณฑ์การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของการประมูล
ผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการสำนักงาน	ผู้ใช้ที่มั่นใจในอุปกรณ์สำนักงานและพีซี (ความรู้ MS Office, C ++); ตรวจสอบให้แน่ใจการดำเนินการที่ชัดเจนของรายละเอียดงานผู้ใต้บังคับบัญชา มีประสบการณ์ในสาขาการทำงานของสำนักงาน
ไดรเวอร์ขุด	ประสบการณ์ในวิธีการดูใน Khma มานานกว่า 8 ปี (การก่อสร้าง); ฉันทำงานด้วยเทคนิคจากผู้ผลิตใด ๆ มีใบรับรองช่างเชื่อม

สร้างบทสรุป "การทำงาน" - ตัวอย่าง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำง่ายๆที่จะช่วยให้คุณนำเสนอตัวเองให้กับนายจ้างในแง่ที่ได้เปรียบที่สุด

วาดภาพสั้น ๆ แต่ในเวลาเดียวกันสรุปที่มีประสิทธิภาพ - งานไม่ได้มาจากปอด

ตามสถิติข้อผิดพลาดการสะกดคำและข้อมูลเท็จไม่ใช่ทุกสิ่งที่จะทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพดังนั้นพอร์ทัลการค้นหาได้เปิดเผยปัจจัยเพิ่มเติมที่จะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการจ้างงาน

ที่นี่พวกเขาคือ:

• คำที่ไม่จำเป็นหลายคำหรือการขาดข้อมูลจะทำให้นายจ้างหวาดกลัว หากคุณไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานและทำบุญก่อนหน้านี้ประวัติย่อจะไม่มีการอ้างสิทธิ์ นอกจากนี้คุณไม่ควรระบุช่วงเวลาทั้งหมดที่กิจกรรมของคุณได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ รายการจำนวนมหาศาลของการทำบุญจะบังคับให้นายจ้างไปที่ผู้สมัครต่อไป:
  • อย่าเขียน:CJSC "Santekhprom" - ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า, Summer LLC, Varyag Trading House - Manager, Junior Administrator, หัวหน้าฝ่ายขาย ความรับผิดชอบ - การวาดฐานลูกค้าคำตอบสำหรับผู้เข้าชมโทรการวาดสัญญาและทำธุรกรรมก่อนที่จะเสร็จสิ้น ฯลฯ ฯลฯ
  • มันจะดีกว่าที่จะเขียนแบบนี้:CJSC Santechprom เป็นผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า ความรับผิดชอบ: การค้นหาลูกค้าและบริการของพวกเขา; การสร้างฐานข้อมูลไคลเอ็นต์
• ข้อกำหนดเบลอที่จ่ายตำแหน่งผู้สมัครที่มีศักยภาพ: "ฉันจะพิจารณาตัวเลือกใด ๆ " "ฉันเห็นด้วยกับเงื่อนไขใด ๆ " ฯลฯ วลีดังกล่าวเป็นลักษณะของบุคคลที่ไม่มีความทะเยอทะยานซึ่งไม่น่าจะเป็นมืออาชีพในสาขาของตน:
  • อย่าเขียน:
    • ฉันเห็นด้วยกับงานใด ๆ
    • มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม;
    • ช่วยให้ บริษัท ส่งเสริม "จากศูนย์";
    • ผู้เรียนเร็ว
  • มันจะดีกว่าที่จะเขียนแบบนี้:
    • ฉันพยายามเพิ่มหัวของแผนก
    • ในการทำงานครั้งสุดท้ายฉันมีการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จกับพนักงานใหม่ห้าคน
    • ทำข้อเสนอเพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองการผลิตซึ่งทำให้สามารถลดต้นทุนของ บริษัท ได้ 20%;
    • las อุปกรณ์ใหม่ใน 4 สัปดาห์
• คำอธิบายทักษะที่ไม่ถูกต้อง บ่อยครั้งที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งนั้นอธิบายถึงทักษะที่มีสีสันและในขณะเดียวกันไม่มีชื่อเฉพาะที่บ่งบอกถึง หากคุณเป็นผู้ใช้พีซีที่มั่นใจคุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับมัน แต่จะระบุรายการโปรแกรมที่เป็นเจ้าของ ในการติดตามผลิตภัณฑ์การเขียนที่ถูกต้องซึ่งคุณสามารถทำงานได้เช่นกัน:
  • อย่าเขียน:
    • ฉันกำลังมองหาการใช้ทักษะที่คุ้มค่า
    • ตอบสนองต่อทรงกลมหลายแห่งในงานก่อนหน้า;
    • ฉันรู้วิธีทำงานใน Photoshop Photo Editor
  • มันจะดีกว่าที่จะเขียนแบบนี้:
    • ทักษะที่ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ (รายการ) ที่ตำแหน่งงานก่อนหน้า;
    • รับผิดชอบ (ระบุสิ่งที่แน่นอน);
    • ทำงานอย่างมืออาชีพกับ Photoshop

ดังนั้นสรุปไม่ควรยาวเกินไป แต่ต้องมีทั้งหมดที่นายจ้างต้องการ

ทำหน้าที่

สรุปให้คุณรวบรวมและจัดโครงสร้างสิ่งที่สำคัญที่สุดของชีวประวัติประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าใน บริษัท อื่น ๆ และจะให้เข้าใจนายจ้างเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่คุณมีในวันนี้

นี่คือคำแนะนำทีละขั้นตอนวิธีการกรอกข้อมูลสรุป:

1. ตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบเมื่อเกิดการสรุป ไม่เกินหนึ่งหน้าพิมพ์ สูงสุด - สอง.
2. ข้อมูลติดต่อ. อย่าระบุที่อยู่ของหน้าในสังคม เครือข่าย ข้อมูลการติดต่อควรมีข้อมูลต่อไปนี้: นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่าง, ที่อยู่แบบเต็ม (ตามที่พวกเขาอาศัยอยู่หรือลงทะเบียน) หมายเลขโทรศัพท์ที่คุณสามารถติดต่อได้อย่างง่ายดายและรวดเร็วรวมถึงอีเมล
3. เป้าหมายที่คุณกำลังมองหางานใหม่ ตัดสินใจว่าคุณต้องการสร้างอาชีพประเภทใดและอธิบายเป้าหมายให้ได้มากที่สุด จากนี้แผนกบุคลากรตัดสินใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เสนอหรือไม่ ถ้อยคำที่ถูกต้องจะทำให้ชัดเจนว่าคุณสนใจงานนี้จริงๆและคุณจะตอบสนองทุกฟังก์ชั่นและความรับผิดชอบต่อคุณ
4. การศึกษาที่คุณมีในขณะนี้ พยายามหลีกเลี่ยงการกำหนด "ไม่สมบูรณ์" "ยังไม่เสร็จ" จำเป็นต้องมีรายละเอียดรายละเอียด (ตามปี) ของสถาบันการศึกษาทั้งหมดที่คุณทำเสร็จแล้วในวันนี้ มันไม่เลวที่จะรวมหลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณได้รับใบรับรองและรางวัลซึ่งจะเพิ่มคุณอย่างมีนัยสำคัญในการจัดอันดับผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งที่เสนอ
5. ประสบการณ์ในการทำงานก่อนหน้า (ด้วยการถ่ายโอนจุดหมายปลายทางการจ้างงานตามลำดับเวลา) เริ่มรายการจากสถานที่ทำงานล่าสุดและเรียงลำดับจากมากไปน้อย (ตามปี) ที่นี่ข้อมูลหลักเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงานตำแหน่งรวมถึงงานที่คุณต้องตัดสินใจ ระบุคนที่คุ้นเคยหลายคนที่สามารถให้คำแนะนำเชิงบวกในความโปรดปรานของคุณ
6. ความรู้และทักษะระดับมืออาชีพเป็นประเด็นหลักของประวัติส่วนตัวใด ๆ ที่นี่คุณต้องระบุข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งเป็นจริงและเปิดเผยทักษะและทักษะมืออาชีพที่คุณซื้อทั้งหมดของคุณ ผู้สมัครหลายคนเลือกเครื่องชั่งประเมินของตัวเองเพื่อแสดงระดับการเป็นเจ้าของในแง่มุมเฉพาะ
7. สำหรับส่วนดังกล่าวเป็นข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่คุณต้องระบุข้อมูลทั้งหมด, ความพร้อมใช้งานของใบขับขี่, การมีส่วนร่วมในการเมือง, แรงงาน, กลุ่มกีฬา พยายามให้มากที่สุดเพื่อวาดความสนใจและงานอดิเรกของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต มันจะเป็นประโยชน์ที่นี่เพื่อระบุหลาย ๆ คนและรายละเอียดการติดต่อของพวกเขาที่สามารถให้การประเมินเชิงบวกในกิจกรรมทางสังคมของคุณ

ดูแลให้มีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและสวยงาม จะต้องส่งไปยังแผนกบุคลากรพร้อมกับจดหมายประกอบซึ่งมีข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณและตำแหน่งว่างที่ต้องการ

เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์มีเป้าหมายที่จะให้นายจ้างหรือรับสมัครการตอบสนองอย่างเต็มที่สูงสุดต่อสามประเด็นหลัก:

• ความสามารถในการทำงานนี้
• ความปรารถนาที่จะตอบสนองงานดังกล่าว
• การปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท

คุณสมบัติส่วนบุคคล - หนึ่งในประเด็นหลักเมื่อพบผู้สมัคร.

ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นายจ้างหรือนายหน้าได้รับความประทับใจเริ่มต้นของผู้สมัครไม่เพียง แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่เป็นคน

บ่อยครั้งที่คำถามที่ระบุด้วย subtext จำเป็นสำหรับการรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร

นายจ้างไม่ต้องสงสัยอยากรู้ว่าคุณสมบัติเชิงลบของคุณจะป้องกันลักษณะของหน้าที่การทำงานและการสื่อสารในทีมหรือไม่

สิ่งที่ควรเรียกว่าและไม่มีอะไร?

บ่อยครั้งที่คุณสามารถได้ยินคำถามจากผู้สมัคร: อะไรคือคุณสมบัติในเชิงบวกและเชิงลบในการสัมภาษณ์?

นายจ้างมีความสนใจในพนักงานที่มีลักษณะตัวละครเช่น:

• การอุทิศ;
• องค์กร;
• ความคิดริเริ่ม
• ประสิทธิภาพ;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความปรารถนาดี;
• การกำหนด.

บอกเราเกี่ยวกับพวกเขาถ้าคุณมีพวกเขาจริงๆ ยกตัวอย่าง.

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์จะถูกขอให้เรียกใช้คุณภาพเชิงลบสามประการและมีคุณสมบัติในเชิงบวกสามประการ คิดว่าช่วงเวลานี้ล่วงหน้า

ไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ, เพียงพอ, ซื่อสัตย์, ฉลาด, มีเสน่ห์ คุณสมบัติดังกล่าวสามารถสังเกตเห็นและโทรหาคนอื่นพูดถึงคุณ แต่ไม่ใช่คุณตัวเอง

ไม่เคยพูดถึงลักษณะเชิงลบดังกล่าวเป็นความเกียจคร้านการไม่มีการฝึกอบรมอารมณ์ร้อนและสิ่งที่คล้ายกัน

โดยทั่วไป 3 คุณสมบัติเชิงลบในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับความไม่มั่นคงเป็นหลักความกลัวของคู่สนทนาและความไม่จริงใจ

ทักทายคุณในหน้าบล็อก การวาดภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกระบวนการนี้ดำเนินการเป็นครั้งแรกทำให้เกิดปัญหามากมายและนำไปสู่ความสับสนของหลาย ๆ คน สิ่งที่ควรเขียนในคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่? ทักษะความรู้และทักษะในการระบุ? ฉันสามารถซ่อนข้อเสียของคุณจากนายจ้างที่มีศักยภาพได้หรือไม่?

มันเป็นเพียงส่วนที่เล็กที่สุดของคำถามที่พยายามแก้ปัญหาบุคคลเมื่อวาดบทสรุปแรก และไม่ไร้ประโยชน์ตามที่เป็นอยู่ในความเป็นจริงงานที่รับผิดชอบมาก มันมีหลักการคุณสมบัติกฎที่ต้องรู้ คนที่ต้องการทำงานที่ดีก่อนที่จะมีความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับวิธีการอธิบายตัวเองในบทสรุป ในเรื่องนี้เราจะเน้นมากขึ้น

ประเด็นสำคัญในการเขียนสรุป

ก่อนที่จะพิจารณาตัวอย่างสิ่งที่มีคุณสมบัติในการระบุในการสรุปให้พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการสร้างและกรอกเอกสารนี้ นี่คือข้อกำหนดหลัก:

1. ข้อมูลทั้งหมดที่เขียนในเรซูเม่ของคุณจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง จำไว้ว่าถ้าคุณได้รับโพสต์โดยการหลอกลวงไม่ช้าก็เร็วมันจะเปิด นอกจากนี้ยังพิจารณาว่าคุณไม่ได้มีคุณสมบัติที่คุณคิดว่าขาดเสมอไป สิ่งที่ไม่เหมาะสำหรับพนักงานในพื้นที่เดียวเท่านั้นที่จะสร้างความประทับใจอย่างสมบูรณ์แบบ
2. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับการสรุปจะต้องระบุรัดกุม อย่าทาสีตัวเอง "ทุกสีทั้งหมด" - คุณจะมีเวลาทำในการสัมภาษณ์เสมอ
3. หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดใด ๆ - ไวยากรณ์การสะกดคำวัคซีนและเครื่องหมายวรรคตอน ส่วนนี้ของประวัติย่อของคุณเช่นเดียวกับทุกคนต้องรวบรวมถ้าเป็นไปได้ที่สมบูรณ์แบบ
4. วิเคราะห์ทุกสิ่งที่คุณเขียน ก่อนที่จะดำเนินการในการเตรียม "นามบัตร" ของคุณกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุในบทสรุปและสิ่งที่คุณสามารถเริ่มต้นได้ อย่าลืมคำนึงถึงสิ่งที่คุณกำลังรอโพสต์ที่เฉพาะเจาะจง คุณสมบัติเหล่านั้นที่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับนักบัญชีจะไม่สำคัญสำหรับผู้จัดการหรือคอมพิวเตอร์

และความแตกต่างอีกสองสามอย่าง รายการของคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับการสรุปไม่ควรมีมากกว่า 5-6 คะแนน เลือกเฉพาะที่สำคัญที่สุดสำหรับอาชีพของคุณอย่าตัดเทมเพลตที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตทุกอย่างอยู่ในแถว โปรดทราบว่าคุณจะยังคงล้มเหลวในการหลอกลวงเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ แต่เพื่อทำลายความประทับใจครั้งแรกของตัวคุณเอง - ซึ่งโดยวิธีการที่สำคัญมาก - คุณค่อนข้างสามารถ

รายชื่อคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถจ่ายได้ในบทสรุป

ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งเป็นเงื่อนไขเป็นหลายกลุ่ม แต่ละคนมีลักษณะของตัวเอง แต่จากส่วนย่อยเหล่านี้คุณต้องเลือกจุดพื้นฐานที่สุด ดังนั้นให้พิจารณาพวกเขาแยกต่างหาก

ช่วงเวลาการทำงาน

คุณสามารถกำหนดคุณภาพของพนักงานได้สั้น ๆ เพื่อสรุปจากรายการด้านล่าง สามารถรวมอยู่ใน:

• ทำงานหนัก;
• ความสามารถในการทำงานสูง
• มุ่งเน้นและความทุ่มเท;
• ความสามารถในการคิดวิเคราะห์
• ความรับผิดชอบ

นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มคุณสมบัติเช่นวินัยและความสามารถในการแก้ปัญหางานแรงงานที่ซับซ้อน

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่คุณรู้วิธีเข้าร่วมกับผู้คน ในกรณีนี้นายจ้างให้ความสนใจกับ:

• การสื่อสาร;
• ความเป็นมิตร;
• สมดุลทางจิตประสาท;
• ความสามารถในการแสดงความสุภาพ

คุณต้องระบุว่าคุณรู้วิธีที่จะโน้มน้าวให้ผู้คนรวมถึงการออกกำลังกายในการสื่อสารกับคนอื่น

การพัฒนาทางปัญญาความคิดสร้างสรรค์

คุณสมบัติที่สร้างสรรค์และมีความคิดทางปัญญาของพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเรซูเม่ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงตัวเองในรูปแบบ:

• ความสามารถในการเกิดบาดแผล
• มุ่งมั่นเพื่อความรู้ของใหม่
• ปรารถนาที่จะเติบโตด้วยตนเองและพัฒนาทักษะของพวกเขา
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความมั่งคั่ง

บันทึก. แสดงวิธีการสร้างสรรค์ในการทำงาน แต่เฉพาะที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นอารมณ์ขันที่มากเกินไปจะไม่เหมาะสมหากคุณกำลังจะได้รับงานในสำนักงานบัญชี แต่ลักษณะของตัวละครนี้เหมาะสำหรับการจัดกิจกรรมความบันเทิงชั้นนำหรือสถานการณ์สมมติ

คุณสมบัติอื่น ๆ ของตัวละคร

ตัวอย่างของข้อได้เปรียบของคุณในเรซูเม่ในส่วนของส่วนบุคคลของคุณไม่ใช่มืออาชีพคุณสามารถกำหนด:

• คล่องแคล่ว;
• ตรงต่อเวลา;
• เอาใจใส่;
• เป็นระเบียบ;
• พิถีพิถัน;
• ร่าเริงและประชาสัมพันธ์

ลักษณะเหล่านี้คุณต้องนำเสนอสั้น ๆ ถึงกระนั้นนายจ้างจะสนใจข้อได้เปรียบระดับมืออาชีพของคุณมากขึ้น

ดูบทความ "รายการทักษะวิชาชีพที่สำคัญสำหรับการดำเนินการต่อ" โดยการอ้างอิง

ดังนั้นเราจึงพิจารณาในรายละเอียดคำถามของสิ่งที่สามารถเขียนในคอลัมน์ที่มีข้อดีของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณสำหรับโพสต์ที่คุณต้องการครอบครอง ตอนนี้เรามาหยุดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะที่จะช่วยให้คุณสร้างเรซูเม่อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างตามอาชีพ

ตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจในบทสรุปมีดังต่อไปนี้ แต่ระวัง: เป็นข้อมูลเฉพาะสำหรับการทำความคุ้นเคยไม่จำเป็นต้องเขียนทุกอย่างใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคำนวณ "เทคนิค" ดังกล่าวอย่างรวดเร็วและสิ่งนี้มักจะกลายเป็นเหตุผลในการรับประกันการรับประกัน

ตัวอย่าง№1: ผู้จัดการ

คุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพสำหรับบทสรุปของผู้จัดการฝ่ายขายจะต้องมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด นี่คือผู้ชายที่ไหล่ได้รับหน้าที่อย่างจริงจังเพราะขึ้นอยู่กับว่า บริษัท จะพัฒนาต่อไปอย่างไร

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่างสำหรับผู้จัดการผู้ชาย:

• ความปลอดภัย (ความเป็นกันเอง);
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ความเพียร;
• ความสามารถในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
• ความคิดริเริ่ม

แน่นอนว่าผู้หญิงสามารถทำงานในการจัดการ และในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุว่ามีความต้านทานต่อสถานการณ์ที่เครียดกับอารมณ์อย่างไร แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่า "ทนต่อความเครียด" ในบทสรุปถูกเขียนได้อย่างไรเนื่องจากคำนี้ไม่ได้รับการรับรู้โดยผู้จัดการบางคนของ บริษัท

หากคุณต้องการแสดงเสถียรภาพทางจิตอารมณ์ของคุณคุณควรที่จะเขียน "ความน่าเชื่อถือ" "ความสุขุมอารมณ์" นี่เป็นของแข็งและเป็นมืออาชีพมากขึ้น

ตัวอย่างที่สอง: นักบัญชี

นักบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีการพูดเกินจริงชะตากรรมของ บริษัท ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ ความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาดใด ๆ สามารถนำไปสู่การสูญเสียทางการเงินที่ร้ายแรงของ บริษัท

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีความรู้ของโปรแกรมพิเศษ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้มีหน้าที่ต้องระบุทุกอย่างโดยไม่มีข้อยกเว้นซึ่งเขาทำงาน

สำหรับคุณสมบัติที่แข็งแกร่งควรได้รับการบันทึกไว้ที่นี่: ความน่าเชื่อถือสมดุลทางอารมณ์ความสมบูรณ์แบบการเรียนรู้ที่ดีความรับผิดชอบ สำหรับ 4 คะแนนในบทสรุปอย่างเป็นทางการไม่ควรเขียน "ข้อความโดยตรง" คำพ้องความหมายคำว่า "การเรียนรู้" สำหรับบทสรุปอาจฟังดูเหมือน "ความไว" (เป็นข้อมูลใหม่)

ตัวอย่าง№3: คู่มือ

ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องยากในตำแหน่งของหัว? มีการคงอยู่ความทะเยอทะยานและ "เหล็กแท่ง" ในตัวละครหมายความว่าทุกอย่างจะง่ายและเรียบง่าย และดังนั้นและไม่! ในความเป็นจริงผู้สมัครที่มีความต้องการดังกล่าวและแม้แต่รถปิกเกอร์มากกว่าพนักงานทั่วไป

ดังนั้นคุณสงสัยว่า "วิธีการนำเสนอจุดแข็งของฉัน" เพื่อรวบรวมประวัติย่อของผู้นำที่มีศักยภาพ? ที่นี่คุณมีตัวอย่างภาพ:

• ความภักดี;
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเป็นผู้นำ
• ความยุติธรรม;
• ความแข็ง;
• การกำหนด;
• วิริยะ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

บริษัท หลายแห่งทำงานร่วมกับพันธมิตรต่างประเทศดังนั้นหากคุณเป็นผู้นำที่มีศักยภาพของหนึ่งในแผนกให้ความครอบครองของภาษาต่างประเทศในประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับคุณมันจะเป็นบวกมาก

ตัวอย่างที่สี่: เลขานุการ

ด้วยคำว่า "เลขานุการ" จำนวนมากเกิดขึ้นทันทีภาพของเด็กสาวสวยในชุดสูทธุรกิจที่เข้มงวด แต่น่าสนใจ นี่เป็นแบบแผนแล้วซึ่งนอกเหนือจากนั้นไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับอาชีพ ในความเป็นจริงเลขานุการเป็นผู้รับผิดชอบดังนั้นสรุปในกรณีนี้ควรถูกดึงขึ้นโดยไม่มีการเลื่อนรอยน้อยกว่าผู้จัดการของแผนกบางแห่ง

ตัวอย่างเช่นเลขานุการต้องระบุความรู้ของพีซีในบทสรุป ไม่ไม่จำเป็นต้องเขียนรหัสระบบหรือโปรแกรมทั้งหมด - สำหรับสิ่งนี้มีผู้เชี่ยวชาญด้านไอที อย่างไรก็ตามเลขานุการต้องทำงานกับโปรแกรมเอกสารมากมาย

คุณสมบัติส่วนบุคคลของเลขานุการในบทสรุปสามารถระบุได้ดังต่อไปนี้: ความรับผิดชอบความเพียรมีลักษณะการรู้หนังสือความสุภาพความสามารถในการเข้าสังคม

บันทึก. เราจะทำการแก้ไขเล็กน้อย: นายจ้างจำนวนมากไม่รับรู้คำศัพท์เช่น "ความเป็นกันเอง" คำพ้องความหมายของคำว่าการสื่อสารสำหรับเรซูเม่อาจฟังดูเหมือนจริงใจความเป็นมิตร, ความเป็นมิตร, การตอบสนอง ฯลฯ

ตัวอย่าง№5: ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

ตัวอย่างของการเป็นเจ้าของพีซีในการสรุป - นี่คือสิ่งที่นายจ้างที่มีศักยภาพคาดหวังจากเจ้าหน้าที่ไอที วลีหนึ่ง "ฉันรู้ว่าคอมพิวเตอร์ดีฉันสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์กับเขาได้" คุณสามารถทำให้ชื่อเสียงได้ยากที่นอกจากนี้คุณยังไม่ได้จัดการที่จะได้รับ ดังนั้นวิธีการนำเสนอตัวเองจากด้านที่ทำกำไรได้มากที่สุด?

ยกตัวอย่างของโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในการสรุป แต่อย่าเขียนทุกอย่างในแถว - เลือกเฉพาะผู้ที่สำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานอาชีพของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่าแม้แต่คนงานธรรมดาก็รู้วิธีใช้โปรแกรมคำดังนั้นจึงดีกว่าที่จะไม่เข้าที่นี่

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที:

• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การอุทิศ;
• แนวโน้มการทำงานเป็นทีม
• ทักษะในการใช้งานในจำนวนมากของข้อมูล

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีควรสามารถแก้สถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างง่ายดายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาจะได้งานใน บริษัท ที่มีฐานลูกค้าที่จริงจัง ในกรณีนี้มันเป็นอย่างไรบ้าง "ไม่ขัดแย้ง" ในบทสรุป? คำนี้ขอแนะนำให้แทนที่คำว่า "สมคบคิด" ที่เข้าใจได้ "สอดคล้องกับ" ไขมัน "

แต่นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดของคนงานด้านไอทีที่ต้องการดูนายจ้างที่มีศักยภาพ นอกเหนือจากการระบุระดับการใช้พีซีเพื่อสรุปของพนักงานดังกล่าวคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญ:

• อิสรภาพ;
• ความรับผิดชอบ
• พลัง;
• อยากรู้อยากเห็น;
• ความคิดสร้างสรรค์

รายการนี้สามารถดำเนินต่อไปยังอินฟินิตี้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่คุณควรจำ: ป้อนเฉพาะรายการเหล่านั้นที่ต้องการในผนังของ บริษัท ที่คุณกำลังจะไปทำงาน

มีอะไรอีกที่ต้องรู้

วันนี้ในทางปฏิบัติในทุกพื้นที่ของธุรกิจต้องใช้พนักงานด้วยความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ อย่าให้อย่างละเอียด (ถ้านี่ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์) จากนั้นอย่างน้อยก็โดยทั่วไป

ดังนั้นวิธีอธิบายระดับของความสามารถ? เราให้ตัวอย่างเล็ก ๆ มี 3 ระดับธรรมดาของพีซี:

• ผู้ใช้ที่มั่นใจ
• ทักษะกลาง
• ระดับแรก

แต่เพื่ออธิบายความรู้ในด้านคอมพิวเตอร์ทรงกลมในรายละเอียดหรือนำรายการโปรแกรมทั้งหมดที่ซับซ้อนที่สุดไม่คุ้มค่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานของฝ่ายบุคลากรจะอ่านใหม่หรือจัดทดสอบคุณถ้ามันมาถึงงานของโปรแกรมเมอร์

คุณสามารถนำตัวอย่างเล็ก ๆ ในบทสรุปที่จะแสดงประสบการณ์การทำงานของคุณในคอมพิวเตอร์ของคุณ ดังนั้นโปรดทราบว่าคุณรู้ (ตัวอย่าง) ปฏิบัติการ ASE โดย Word Excel หากคุณเป็นนักเศรษฐศาสตร์ 1C - หากคุณเป็นนักบัญชี ฯลฯ มันจะเพียงพอสำหรับหัวหน้าที่มีศักยภาพที่จะเข้าใจว่าคุณมาหาเขาหรือไม่

ไม่ควรเขียนอะไร

อาชีพในเวลาว่างเป็นสิ่งที่ไม่ควรระบุในบทสรุป แน่นอนถ้าผู้บังคับบัญชาเองไม่แสดงความสนใจในเรื่องนี้ บางทีคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะสามารถอธิบายงานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณได้อย่างย่อ