สามารถจัดนอกเวลาได้หรือไม่ งานพาร์ทไทม์เข้าข่ายอาวุโสหรือไม่? หางานที่ไหน

คนงานในรัสเซียมีสิทธิ์ทำงานเต็มเวลาหรือส่วนใดส่วนหนึ่ง บ่อยครั้งที่ผู้คนเลือกงานพาร์ทไทม์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าอัตราค่าจ้างเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งจ่ายให้กับการทำงานของพนักงานเพื่อปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบของความซับซ้อนบางอย่าง (หรืออีกนัยหนึ่งคือคุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา และสิ่งนี้ทำได้โดยไม่คำนึงถึงการชดเชยเพิ่มเติมสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

การทำงานพาร์ทไทม์หมายความว่าอย่างไร

หากเวลาเต็มของอัตราภาษีที่มีห้าวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงครึ่งหนึ่งตามลำดับคือ 4 ชั่วโมงต่อวัน ตารางการทำงานและเวลาพักของพนักงานหมายถึงการสลับกันของงานและเวลาพักผ่อนระหว่างช่วงเวลาของกิจกรรม คนงานนอกเวลาอาจเลือกตารางการทำงานที่แตกต่างกันกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นสามวันทำการต่อสัปดาห์ (ในกรณีที่วันเสาร์ทำงานในองค์กรที่กำหนด) หรือห้าวันทุกๆ 3 วันทำการ - 4 ชั่วโมงต่อวันวันละ 8 ชั่วโมงและวันหยุดหนึ่งวัน

เมื่อจัดทำใบบันทึกเวลาของพนักงานสิ่งสำคัญคือสัปดาห์การทำงานของเขาจะเท่ากับ 20 ชั่วโมง (หากอัตราเต็มของนายจ้างแสดงถึงการทำงาน 40 ชั่วโมง)

การเลือกงานในเวลาพาร์ทไทม์พนักงานมีเหตุผลของตัวเอง บ่อยครั้งที่ผู้คนไปหามัน รายได้เพิ่มเติมในกรณีทำงานนอกเวลา หรือถ้าเป็นงานเดียวของเขาพนักงานก็เลือกเขาด้วยเหตุผลของการมีเวลาว่างมากขึ้นตัวอย่างเช่นสำหรับครอบครัวและลูก ๆ ข้อเสียของงานนี้ส่วนใหญ่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นค่าจ้าง ใช่คนทำงานน้อยลง แต่เขายังได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับอัตราเต็ม ดังนั้นการเลือกโหมดการทำงานนี้พนักงานจะได้รับจากอัตราส่วนข้อดีและข้อเสียที่ยอมรับได้

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา

1. เขามีสิทธิได้พักร้อน 28 วันเหมือนกับคนงานคนอื่น ๆ ในรัสเซีย
2. เขาสามารถถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ แน่นอนถ้าพนักงานไม่ได้เป็นผู้เยาว์หรือลาพักการศึกษา
3. หากเป็นผู้หญิงเธอสามารถลาคลอดได้โดยมีสิทธิทั้งหมดและทำงานให้ครบตามอัตรา

เงินบำนาญจะคำนวณจากเงินสมทบจริง คนนี้ ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกการประกันของพนักงานคำนึงถึงวันเดือนและปีที่ทำงานของเขาไม่สำคัญว่าเขาจะทำงานในอัตราทั้งหมดเป็นเวลาหนึ่งในสี่หรือครึ่ง หากนี่เป็นงานหลักของพนักงานแม้ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์ก็ไม่มีคำถามเลย

นอกเวลาภายนอกและภายใน

งานประเภทนี้ถูกควบคุมโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย... ตามกฎหมายแล้วคนงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน นั่นคือเหตุผลที่เราสนใจคำถามนี้เพราะมันเป็นเพียง สัญญาจ้าง โดย 0.5 อัตรา

ตามกฎหมายการทำงานนอกเวลาเป็นงานภายในเมื่อบุคคลนอกเหนือจากตำแหน่งหลักในสถานที่ทำงานแล้วยังทำงานนอกเวลาในตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน งานนอกเวลา - เมื่อเขาไม่ว่างนอกเหนือจากงานหลักใน บริษัท อื่น

การสมัครงานพาร์ทไทม์ในองค์กรของคุณเองนั้นไม่แตกต่างกันในลักษณะเฉพาะใด ๆ มีการร่างสัญญาจ้างขึ้นมา: สำหรับครึ่งหนึ่งหรือส่วนอื่น ๆ ที่น้อยกว่าของอัตราตามข้อตกลงกับนายจ้าง หากคุณเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ "ภายนอก" เมื่อสมัครงานคุณต้องจัดเตรียมสำเนาสมุดงานซึ่งต้นฉบับจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักของคุณ เอกสารที่เหลือที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานมีให้ในต้นฉบับเอกสารเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ในมือของพนักงาน:

• หนังสือเดินทาง;
• SNILS (บัตรประกันบำนาญพลาสติกสีเขียว);
• TIN (หมายเลขผู้เสียภาษีบุคคลธรรมดา) เป็นเอกสารทางเลือกภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อสมัครงาน แต่เป็นที่ต้องการมากเนื่องจากแผนกบัญชีส่งรายงานจำนวนมากให้กับพนักงานด้วยตัวเลขเหล่านี้จึงง่ายกว่าสำหรับพวกเขา
• บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี);
• ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาและการพัฒนาวิชาชีพ

ในบางกรณีเมื่อสมัครงานจำเป็นต้องมีใบรับรอง ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการไม่มีประวัติอาชญากรรมหากคุณได้งานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลรักษาวัสดุและมูลค่าทางการเงิน สำเนาที่จำเป็นยังทำจากเอกสารเหล่านี้ซึ่งเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร

หากบุคคลใดทำงานนอกเวลาไม่ใช่พาร์ทไทม์ แต่อยู่ในสถานที่ทำงานหลักการลงทะเบียนจะไม่แตกต่างจากงานที่ทำแบบเต็มเวลา นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้พนักงานคนนี้ (เหมือนคนอื่น ๆ ) ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่ตกลงกันไว้ ที่ทำงาน ของพนักงานคนนี้ ดำเนินการแบบพาร์ทไทม์โดยมีการอ้างอิงถึงสัญญาการจ้างงานของเขา

ใน สมุดงาน ไม่มีการบันทึกว่าพนักงานทำงานนอกเวลา

แต่งานพาร์ทไทม์จะบันทึกเฉพาะในความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น หากเขาต้องการได้รับการกล่าวถึงในสมุดงานของเขาและเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ "ภายใน" เขาเพียงแค่ส่งคำขอนี้ไปยังแผนกบุคคลด้วยวาจา แต่ถ้าเขาเป็นคนงานพาร์ทไทม์ "ภายนอก" และแน่นอนว่าแรงงานของเขาจะถูกเก็บไว้ที่ที่ทำงานหลักซึ่งมีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถเข้าทำงานให้เขาได้เขาจะต้องนำใบรับรองจากที่ทำงานที่สองมาด้วย โดยพื้นฐานแล้วจะมีการบันทึกเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ของเขาในสมุดงาน

ความแตกต่างของการแปลนอกเวลา

สมมติว่าสถานการณ์ในชีวิตของคุณเปลี่ยนไปและคุณไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้อีกต่อไป

ตามคำขอของคุณ

การย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย มันจะมีรูปร่างแบบนี้ คุณเขียนใบสมัครรูปแบบอิสระสำหรับการโอนของคุณ ตัวอย่างเช่นนี้

P.I. Ivanov ผู้อำนวยการทั่วไปของ Voskhod LLC

จากนักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงิน Veselova M.G.

คำให้การ

ฉันขอย้ายฉันตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2018 เป็น 0.5 อัตราเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัวที่เกิดขึ้น (เธอพาพ่อที่แก่ชรามาอยู่กับเธอ)

ลายเซ็น / Veselova M.G. 10/10/2018

คำชี้แจงเป็น เอกสารที่จำเป็น ไม่ได้กล่าวถึงที่ใดในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ในทางปฏิบัติเป็นที่ต้องการอย่างมาก ในกรณีนี้หากนายจ้างไม่ต่อต้านการตัดสินใจของคุณทุกอย่างจะเกิดขึ้นตามคำสั่งที่กำหนดไว้: คำสั่งโอนจะถูกร่างขึ้น ผู้จับเวลาจะบันทึกคุณวันละ 4 ชั่วโมงแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมง ค่าจ้างจึงลดลงครึ่งหนึ่ง แต่คุณเองก็ตัดสินใจเช่นนั้นและสถานการณ์นี้ดูเหมือนจะไม่ร้ายแรงสำหรับคุณ

ตามคำร้องขอของนายจ้าง

และการย้ายไปทำงานนอกเวลาดำเนินการอย่างไรตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง? อนุญาตให้โยกย้ายพนักงานโดยการตัดสินใจของผู้บริหารหรือไม่? อะไรคือสาเหตุของเรื่องนี้?

ตัวอย่างเช่นการระดมทุนเปลี่ยนไปตามตารางการรับพนักงานที่เปลี่ยนไป และตอนนี้ตำแหน่งของคุณมีให้เฉพาะนอกเวลาซึ่งนายจ้างแจ้งให้คุณทราบ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

1. คุณตัดสินใจที่จะเล่นตามกฎ - และเขียนคำสั่ง (ตามที่คาดการณ์ไว้) เกี่ยวกับการโอนดังตัวอย่างด้านบน
2. หรือคุณไม่เห็นด้วยและ ... เลือกเลิกจ้าง ไม่มีวิธีอื่นใด

โดยการตัดสินใจที่ชอบด้วยกฎหมายนายจ้างไม่สามารถโอนเงินให้คุณนอกเวลาได้แม้ว่าจะมีเงินทุนน้อยก็ตาม เนื่องจากการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงานเป็นสิ่งต้องห้ามและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ละเมิดคุณ

นอกเหนือจาก ค่าจ้าง จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ลดลงครึ่งหนึ่งเนื่องจากการเปลี่ยนเป็นนอกเวลา) ดังนั้นจึงไม่สามารถบังคับให้คุณยอมรับการแปลได้ อย่างไรก็ตามหากมีสิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้นพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายของเขาได้เสมอ หลังจากนั้นตามคำตัดสินของศาลพนักงานจะได้รับการคืนสถานะในสถานที่ทำงานเดิมหรือมีรายได้เท่าเดิมในตำแหน่งใหม่หากพนักงานเก่าถูกลดตำแหน่งโดยโต๊ะรับพนักงานใหม่

ปัจจุบันเป็นเรื่องยากที่จะดำรงชีวิตด้วยรายได้เพียงทางเดียว และผู้คนต้องมองหางานพาร์ทไทม์ การลงทะเบียนนอกเวลาเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีนี้เกิดขึ้นบ่อยมากในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เมื่อลงทะเบียนพนักงานเพื่อทำงานในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรทราบว่างานพาร์ทไทม์เกี่ยวข้องกับภาระงานของบุคคลในรูปแบบพาร์ทไทม์และค่าจ้างควรคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์คุณต้องกรอกใบสมัครเพื่อเข้าทำงานนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาคำสั่งให้เขาจ้างเขียนสัญญาจ้างออกบัตรส่วนตัวทำรายการในสมุดงาน

แต่งานพาร์ทไทม์มีจุดเด่นของตัวเอง ก่อนจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ควรสังเกตประเด็นดังกล่าว มีการรับพนักงานเข้าทำงานนอกเวลา ในสัญญาคุณจะต้องระบุการจ้างงานที่แน่นอนของเวลาทำงานของเขาพร้อมชั่วโมงการทำงาน จำเป็นต้องระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทนเช่นขนาดของอัตราค่าจ้าง (เงินเดือน) การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ เงินเดือนของคนงานระบุไว้ในสัญญาจ้างเต็มจำนวนตาม โต๊ะพนักงาน และอัตราเต็มของพนักงานหลักขององค์กร ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์จะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงาน

พนักงานจะต้องกรอกใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท โดยระบุชื่อเต็มของ บริษัท นามสกุลและชื่อย่อของ CEO เขียนไว้ในกรณีฐานข้อมูล คนงานระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของเขาในกรณีสัมพันธการก นอกจากนี้แอปพลิเคชันยังมีที่อยู่ของสถานที่พำนักซึ่งต้องกรอกตามที่ระบุไว้ในหนังสือเดินทาง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องเขียนคำขอสำหรับพนักงานที่จะได้รับการว่าจ้างโดยระบุตำแหน่งที่สมัครและชื่อของแผนกหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ จุดสำคัญที่พนักงานต้องเขียนลงในใบสมัครคือขอให้จ้างเขานอกเวลา

เดี๋ยวต่อไปจะมีการตีพิมพ์คำสั่งจ้างพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลออกคำสั่งจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ประเด็นสำคัญในการสั่งซื้อคือค่าตอบแทนของพนักงานจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงตามปริมาณชั่วโมงการทำงานต่อวัน คำสั่งกำหนดให้กำหนดเงื่อนไขประเภทเวลาทำงาน อีกจุดหนึ่งจะเป็นคำสั่งในการควบคุมการดำเนินการของคำสั่ง ต้องมีการเซ็นคำสั่งซื้อ ผู้อำนวยการทั่วไป บริษัท และรับรองโดยตราประทับขององค์กร พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อซึ่งเขาต้องลงนามในวันที่ทำความคุ้นเคย

เมื่อทำรายการในสมุดงานไม่จำเป็นต้องระบุว่าคนงานจะทำงานนอกเวลามีการทำรายการอย่างง่ายเช่นเดียวกับการจ้างงานเต็มเวลา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายการในสมุดงานของคนงานเพื่อให้เขาเซ็นชื่อ คนงานที่ลงทะเบียนกับ บริษัท พาร์ทไทม์มีแพ็กเกจโซเชียลเช่นเดียวกับพนักงานหลักขององค์กร: จ่ายเงิน ลาป่วยการจัดเตรียมการลาจ่ายรายปีหลังจากทำงานครบหกเดือน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายโบนัสซึ่งกำหนดไว้ใน รายละเอียดงาน ผู้ปฏิบัติงาน

โดยทั่วไปงานพาร์ทไทม์คือ วิธีการที่ดีที่สุด การจ้างงานของผู้ที่ไม่มีโอกาสทำงานเต็มเวลาเนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตของพวกเขา งานพาร์ทไทม์เหมาะสำหรับกลุ่มคนเช่นผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งหรือหญิงที่ให้นมบุตรพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กพิการคนวัยเกษียณพนักงานที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรและอื่น ๆ ยิ่งไปกว่านั้นงานพาร์ทไทม์ดังกล่าวมีประโยชน์อย่างมากสำหรับการทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว งานดังกล่าวสามารถนำมาประกอบกับผู้ช่วยของผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินหรือพนักงานบัญชีเพื่อสร้างรายงานในช่วงเวลาที่กำหนดพี่เลี้ยงเด็กหรือคนงานในบ้าน

แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2019

บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตทำให้คุณไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ ในกรณีนี้งานพาร์ทไทม์จะเป็นทางออก - นายจ้างและลูกจ้างจัดทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ซึ่งสะท้อนให้เห็นทั้งในระยะเวลาของการทำงานและการจ่ายเงิน มีความแตกต่างอื่น ๆ ของการลงทะเบียนนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่บางประการของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดรูปแบบของความสัมพันธ์เช่นการทำงานในอัตรา 0.5 เมื่อทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์ ตกลงโดยสมัครใจที่จะลดภาระ สาเหตุอาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนบุคคลสถานะสุขภาพการทำงานนอกเวลาในสถานที่ทำงานหลักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในองค์กรอื่น พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนเป็นคำสั่งจากพนักงานและขั้นตอนการยอมรับทั้งหมดเกิดขึ้นตามบรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดหมายถึงอะไร

ก่อนที่จะตกลงนอกเวลาขอแนะนำให้ศึกษาคุณสมบัติของการออกแบบและการใช้งานโยธาและ กฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลงทะเบียน สิ่งที่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์และอะไร การค้ำประกันทางสังคม คนประหยัดด้วยตัวเลือกการออกแบบที่คล้ายกัน

การทำงานพาร์ทไทม์มีความแตกต่างกันบ้าง มันคืออะไร – ถูกกำหนดจากความหมายของคำว่า "อัตรา" ซึ่งหมายถึง การจ้างงานเต็มรูปแบบ และโหลดตามกำหนดเวลาที่องค์กรด้วยเงินเดือนเต็มตามตารางการรับพนักงาน

นอกเวลาคืออะไรกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลงทะเบียนสำหรับตารางเวลาที่ไม่สมบูรณ์เกิดขึ้นโดยการตกลงกับพนักงานหรือความคิดริเริ่มของเขาในขณะว่าจ้างหรือตามลำดับการเปลี่ยนไปใช้โหมดแสงหลังจากทำงานเต็มเวลา

กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อให้เข้าใจหลักการจ้างงานในอัตรา½เราควรเข้าใจวิธีการจ่ายค่าแรงในโหมดนี้ เนื่องจากสัญญามีการจ้างงานครึ่งหนึ่งของบุคคลรายได้ของเขาจะคำนวณในจำนวนเดียวกัน ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนชั่วโมงที่คนทำงานต่อสัปดาห์ไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิในการลางานของเขาการลงทะเบียนในสมุดงานการลงทะเบียนผู้อาวุโส

การจ้างงานนอกเวลาสามารถทำให้เป็นทางการได้ไม่เพียง แต่ในรูปแบบของอัตราเท่านั้น โซลูชันทางเลือกสามารถเข้าถึงได้ โหมดระยะไกล ทำงาน (จ้าง) หรือทำงานจากที่บ้าน

แตกต่างจากวันที่สั้นลงอย่างไร

อัตราครึ่งหนึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการก่อตัวของแพ็คเกจทางสังคมที่บังคับจากนายจ้างและรัฐอย่างไรก็ตามเมื่อสมัครสิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าการจ้างงานนอกเวลาสะท้อนให้เห็นในเอกสารอย่างไร บางครั้งนายจ้างกำหนดเงื่อนไขใหม่เกี่ยวกับภาระงานของพนักงานการโอนย้ายองค์กรหรือตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งไปเป็นวันที่ลดลง ในทางตรงกันข้ามการทำงานที่ค่าจ้าง 0.5 เป็นความสมัครใจล้วนๆ

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในพารามิเตอร์การประเมินอื่น ๆ :

1. ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานพาร์ทไทม์คำนวณจาก 50% ของเงินเดือนตามตารางการรับพนักงานและอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ด้วยวันทำงานที่สั้นลงค่าจ้างที่ต่ำกว่า 1 ค่าแรงขั้นต่ำเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
2. กำหนดการที่ลดลงจะถือว่าเฉพาะสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้นและการเข้าถึง½ของการจ้างงานมีผลบังคับใช้ในบางกรณีเท่านั้นข้อยกเว้น (เช่นนอกเวลา) หรือตามข้อตกลงร่วมกัน
3. การทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในอัตรา 0.5 ซึ่งไม่สามารถพูดได้เกี่ยวกับวันที่สั้นลง

เป็นทางการอย่างไร

ขั้นตอนการลงทะเบียนสอดคล้องกับรูปแบบมาตรฐานของปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารและบริการที่เกี่ยวข้องกับเรื่องบุคลากร

ก่อนดำเนินการลงทะเบียนคุณควรพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการวางเดิมพัน 0.5:

1. ช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่กำหนดการใหม่
2. ทางเลือก ส่วนหนึ่งของวัน (สูงสุด 4 ชั่วโมงในอัตรา½) หรือ สัปดาห์การทำงาน (ด้วยการจัดสรรวันหยุดเพิ่มเติม)

เมื่อทำงานนอกเวลาในการลาคลอดพวกเขามักจะชอบตัวเลือกของสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์เมื่อพ่อแม่และญาติแบ่งปันความรับผิดชอบในการดูแลทารกตามวันในสัปดาห์

รูปแบบของการดำเนินการเมื่อเปลี่ยนเป็นวันนอกเวลาแสดงไว้ด้านล่าง:

• การอภิปรายเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานในกำหนดการใหม่ ควรระลึกไว้เสมอว่าพนักงานในช่วงที่มีกิจกรรมด้านแรงงานนี้ไม่น่าจะสามารถนับได้ อาชีพและในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนจะตกอยู่ใน "คลื่นลูกแรก" หากกฎหมายไม่ได้ให้ความคุ้มครองเกี่ยวกับการมีเด็กเล็กหรือสถานะทางสังคมอื่น ๆ
• พนักงานเขียนใบสมัครตามตัวอย่างที่ให้มา บริการบุคลากร... ในใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพวกเขาระบุคำขอลงทะเบียนนอกเวลาในตำแหน่งที่แน่นอน เอกสารมีการลงนามและลงวันที่
• หลังจากได้รับวีซ่าการจัดการใบสมัครจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลเพื่อจัดเตรียมคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องและรับเอกสารส่วนตัวที่จำเป็นจากบุคคลที่สมัครเข้าร่วมองค์กร คำสั่งดังกล่าวแสดงถึงชื่อตำแหน่งจำนวนรายได้ระบอบการปกครองวันที่ลงทะเบียน หากจำเป็นให้ระบุเงื่อนไขพิเศษบางประการสำหรับการปฏิบัติหน้าที่
• ในการร่างสัญญาจะต้องคำนึงถึงการรวมข้อบังคับด้วย หลังจากลงนามแล้วสำเนาหนึ่งชุดจะยังคงอยู่กับพนักงานส่วนที่สองจะถูกเก็บไว้ที่องค์กร

รายละเอียดบังคับประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. ย่อหน้าทั่วไปที่อธิบายถึงสภาพการจ้างลักษณะของวันทำงานเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
2. สิทธิของพนักงาน.
3. ความรับผิดชอบตามสัญญา.
4. เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน.
5. คำอธิบายเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมการทำงาน (รวมถึงงานประเภทที่เป็นอันตราย)
6. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ลงนาม - นายจ้างและ คนงานรับจ้างใครลงนามในเอกสาร

หากจำเป็นข้อกำหนดของสัญญาจะเสริมตามลักษณะเฉพาะของการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือรายการที่นำมาใช้ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงาน

มีผลต่ออาวุโสอย่างไร

ประเด็นสำคัญที่ทำให้พนักงานกังวลคือประเด็นว่าจะพิจารณาถึงความอาวุโสอย่างไรในการเกษียณอายุเนื่องจากงานไม่ได้ทำเต็มที่ ควรมั่นใจอีกครั้ง คนงานจ้างที่ดูแลว่าการจ้างงานมีผลต่อระยะเวลาหรือไม่ตามอัตราหรือไม่ ระยะเวลาการทำงานมีผลบังคับใช้หาก มันมา เกี่ยวกับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน

เพื่อให้เข้าใจว่าการจ้างงานดังกล่าวรวมอยู่ด้วยหรือไม่และการทำงานพาร์ทไทม์ส่งผลต่อความอาวุโสอย่างไรสิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะจากงานพิเศษ สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะรวมเฉพาะงานประจำเท่านั้น ประสบการณ์ "ภาคเหนือ" คำนวณในลักษณะเดียวกัน

ผลกระทบของอัตราต่อการค้ำประกันทางสังคมของพนักงาน

ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ จำกัด สิทธิ์ของบุคคลในแพ็คเกจโซเชียล รวมถึงการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับการทำงานนอกเวลา หลังจากครบวาระตามที่ได้รับมอบหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานแล้วพนักงานมีสิทธิไป วันหยุดพักผ่อนอีกครั้งและในกรณีที่สุขภาพทรุดโทรมให้ออกแผ่นความพิการชั่วคราว

วันหรือสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์จะส่งผลต่อจำนวนรายได้ที่พนักงานจะได้รับหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน

เมื่อทำงานนอกเวลาเพื่อจัดหาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะให้สิทธิอย่างเต็มที่ในการรับเงินค่าพักร้อนและ หลักการทั่วไป การคำนวณเงินค่าลาป่วย

ทำงานเกี่ยวกับการลาคลอด

ในขณะที่อยู่ระหว่างการลาเพื่อพ่อแม่ผู้หญิงหลายคนคิดว่าจะทำงานต่อไปเพื่อให้ครอบครัวใหม่มีเงินทุนเพียงพอ กำลังพิจารณาตัวเลือกสำหรับการทำงานนอกเวลาชั่วคราวการทำงานโดยไม่มีประสบการณ์นอกเวลากับนายจ้างหลัก

ควรจำไว้ว่าเมื่อเข้าสู่งานเต็มเวลาผู้หญิงจะสูญเสียสิทธิในการรับผลประโยชน์นานถึง 1.5 ปีเนื่องจากการออกก่อนกำหนด เพื่อไม่ให้เสียผลประโยชน์ผู้หญิงคนหนึ่งมักเลือกการจ้างงานนอกเวลาโดยมีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเวลา

จุดบวกและลบ

ก่อนที่จะตัดสินใจเลือกงานพาร์ทไทม์คุณควรชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างรอบคอบค้นหาผลที่ตามมาของอัตรา 0.5 ที่คุกคามในสถานการณ์เฉพาะ

ตัวอย่างเช่นผู้ชายมักชอบทางเลือกในการลดจำนวนค่าเลี้ยงดูหากพวกเขาทำงานนอกเวลาเนื่องจากการหักเงินสำหรับเด็กจะลดลงตามสัดส่วน

สำหรับคนงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับการจ้างงานเต็มรูปแบบใน บริษัท อื่นคุณควรรู้ว่าการเปลี่ยนไปใช้อัตรา 0.5 นั้นคุกคามอะไร หากมีความจำเป็นต้องลดลงพลเมืองดังกล่าวมีความเสี่ยง

เมื่อมีความเข้มแข็งเพียงพอสำหรับนายจ้างสองคนคำถามคือจะสามารถหางานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่หากมีงานหลัก บุคคลได้รับโอกาสในการทำงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการในขณะที่ยังคงรักษางานหลักไว้ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อบุคคลต้องการพิสูจน์รายได้ที่สูงให้กับผู้ให้กู้เมื่อได้รับเงินกู้จำนวนมาก แน่นอนว่ารายได้อย่างเป็นทางการมักจะน้อยกว่ามากและจำเป็นต้องมองหาหลักฐานเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมีรายได้เพียงพอที่จะรับรายได้จำนวนมาก

คำถามฟรีสำหรับทนายความ

คุณต้องการคำปรึกษาหรือไม่? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ คุณภาพและความสมบูรณ์ของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณได้ครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานในองค์กรเดียวสำหรับนายจ้างหนึ่งคน พวกเขาทำงานเต็มเวลา แต่มีข้อยกเว้นเมื่อ บุคคลนั้นทำงานในหลาย ๆ งานหรือทำงานนอกเวลาหรือที่คนทั่วไปเรียกกันว่านอกเวลา และงานนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

รหัสแรงงาน: งานพาร์ทไทม์

งานพาร์ทไทม์ให้ ความสามารถในการรวมวันหยุดพักผ่อนในทั้งสองงาน... บน งานเพิ่มเติม วันหยุดให้บริการล่วงหน้า ในกรณีที่ระยะเวลาของวันหยุดไม่ตรงกันขอสงวนสิทธิ์ในการไม่ชำระเงิน

ความแตกต่างระหว่างงานพาร์ทไทม์คือเขาสามารถถูกไล่ออกได้หาก จะมีผู้สมัครที่สามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้อย่างถาวร.

รหัสแรงงาน: งานพาร์ทไทม์

พนักงานสามารถ ยุ่งอยู่กับหน้าที่เพียงส่วนหนึ่งของวันทำงาน.

มีการชำระเงิน ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือปริมาณงานที่ทำ... มิฉะนั้นจะไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ

ระบอบการปกครองดังกล่าวถูกกำหนดขึ้นในตอนแรกโดยข้อตกลง วันทำงานสั้นลงหรือจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ลดลง.

งานพาร์ทไทม์สามารถ จัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งพิเศษ เจ้าหน้าที่รัฐบาล สำหรับคนงานบางประเภท:

• สำหรับหญิงตั้งครรภ์
• ผู้ปกครองที่มีบุตรอายุน้อยกว่า 14 ปี
• เด็กพิการและอายุต่ำกว่า 18 ปีนายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะต้องยินยอมให้มีวันนอกเวลาสำหรับลูกจ้างดังกล่าว
• ที่มีครอบครัวที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง ความจำเป็นในการดูแลดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของแพทย์

ดังนั้น รหัสแรงงาน งานพาร์ทไทม์ด้วยซ้ำ บังคับให้นายจ้างจัดตั้งสำหรับพนักงานบางคน.