ค่าแรงขั้นต่ำในอุดมูร์เทีย มอร์ตในอุดมูร์เทีย มอร์ตคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น?

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)- นี่คือค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้ที่องค์กรสามารถเรียกเก็บเงินจากพนักงานได้ ค่านี้ยังใช้ในการคำนวณเมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำได้ มิฉะนั้นจะต้องเสียค่าปรับ

ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหลายประการ:

• นโยบายการกำหนดราคาระดับชาติ
• ความต้องการของผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การเพิ่มตัวชี้วัดประสิทธิภาพการผลิตของรัฐบาล
• ลดการว่างงาน
• อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน () กฎหมายนี้ลงนามโดยวลาดิเมียร์ ปูตินเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2016 ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าเพิ่มขึ้นจะเป็น 17.33% ในเดือนมกราคม แต่จริงๆ แล้วเป็นเพียง 4% เท่านั้น และเดือนกรกฎาคม 2560

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จะไม่มีการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ โดยจะยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 7,500 รูเบิล.

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน (,) State Duma อนุมัติกฎหมายเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2559 ประธานาธิบดีรัสเซียวลาดิมีร์ปูตินลงนามกฎหมายเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ซึ่งสูงกว่าตัวเลขก่อนหน้า 1,296 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 07/01/2016

ภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย	ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559
เขตสหพันธรัฐกลาง
ภูมิภาคเบลโกรอด	8694
ภูมิภาคไบรอันสค์	6500
ภูมิภาควลาดิเมียร์	6204 7000
ภูมิภาคโวโรเนซ	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8787 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคอิวาโนโว	8645
ภูมิภาคคาลูกา
ภูมิภาคโคสโตรมา	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคเคิร์สค์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคลีเปตสค์	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคมอสโก	12500
ภูมิภาคออยอล	9778
ภูมิภาคไรซาน	6350 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคสโมเลนสค์	6200
ภูมิภาคตัมบอฟ	6240 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคตเวียร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7280 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคตูลา	11000 (ตั้งแต่ 01.08.2559) (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 13000 (ตั้งแต่ 01.08.2016) (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8021 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
มอสโก	17300
เขตสหพันธรัฐตะวันตกเฉียงเหนือ
สาธารณรัฐคาเรเลีย	7213 (สำหรับองค์กรภาครัฐในภาคเหนือ: เขต Belomorsky, เขต Kalevalsky, เขต Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (สำหรับองค์กรภาครัฐในเขตอำเภออื่น) ในระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐโคมิ	6500
ภูมิภาคอาร์คันเกลสค์	7500
ภูมิภาคโวลอกดา	7500
ภูมิภาคคาลินินกราด	10000
ภูมิภาคเลนินกราด	7800
ภูมิภาคมูร์มันสค์	13650
ภูมิภาคโนฟโกรอด	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคปัสคอฟ	7500
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	11700
เขตปกครองตนเองเนเนตส์	6204
เขตสหพันธรัฐตอนใต้
สาธารณรัฐอาดีเกอา	7500
สาธารณรัฐคัลมืยเกีย	7500
ภูมิภาคครัสโนดาร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคอัสตราข่าน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7350 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคโวลโกกราด	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่ต่ำกว่า 1.2 ระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาครอสตอฟ	7500
เขตสหพันธ์คอเคซัสเหนือ
สาธารณรัฐดาเกสถาน	7500
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	7500
สาธารณรัฐคาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส	7500
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย	7500
สาธารณรัฐเชเชน	8252
ภูมิภาคสตาฟโรปอล	8588
เขตสหพันธรัฐโวลก้า
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8900 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐมารีเอล	9251
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	7500
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7309 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐอัดมูร์ต	7500
สาธารณรัฐชูวัช	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 6988 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคระดับการใช้งาน
ภูมิภาคคิรอฟ	7500
ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอด	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9000 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคโอเรนเบิร์ก	7500
แคว้นเพนซา	7500
ภูมิภาคซามารา	7500
ภูมิภาคซาราตอฟ	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7900 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคอุลยานอฟสค์	6500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 10000 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เขตสหพันธรัฐอูราล
ภูมิภาคคูร์แกน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7620 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์	8862
ภูมิภาคทูย์เมน	7700 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9300 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคเชเลียบินสค์	6100(สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8300 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เขตปกครองตนเองคันตี-มานซีสค์ - อูกรา	ค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
เขตปกครองตนเองยามาโล-เนเนตส์	12431
เขตสหพันธรัฐไซบีเรีย
สาธารณรัฐอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8751 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐบูร์ยาเทีย	7500
สาธารณรัฐติวา	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่ต่ำกว่า 6300 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐคาคัสเซีย	7500
ภูมิภาคอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9400 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทรานไบคาล	6044 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8095 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9544 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทางเหนือสุดของดินแดนครัสโนยาสค์	16130 (นอริลสค์ เขตเทศบาล Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (ภูมิภาคเยนิเซเหนือ) 19009 (เขตเทศบาลเอเวนกิ) 15313 (เขตทูรุคันสกี้) 15200 (เยนิซิสก์)
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	7774 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9717 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคเคเมโรโว	13617
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	9030 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9390 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคออมสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7135 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทอมสค์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8581 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เขตสหพันธรัฐตะวันออกไกล
สาธารณรัฐซาฮา (ยาคูเตีย)	15390
ภูมิภาคคัมชัตกา	16910-19510
ปรีมอร์สกี้ ไคร	7500
ภูมิภาคคาบารอฟสค์	11414-15510
ภูมิภาคอามูร์	7500
ภูมิภาคมากาดาน	18750 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 20250 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคซาคาลิน	16838
เขตปกครองตนเองชาวยิว	7500
เขตปกครองตนเองชูคอตกา	6204
แหลมไครเมีย
สาธารณรัฐไครเมีย	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7042 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เซวาสโทพอล	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7343 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)

คลังเก็บเอกสารสำคัญ:

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างรายปี

ระยะเวลาที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ	จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ rub./เดือน	พระราชบัญญัติกำกับดูแลการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018		ร่างกฎหมาย
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017	7800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2016
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559	7500	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2016
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 376-FZ ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014	5554	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2013
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 232-FZ ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554	4611	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 106-FZ ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2554
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 91-FZ ลงวันที่ 24 สิงหาคม 208
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2550	2300	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2550
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2549	1100
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2548	800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548	720	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2546	600	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ลงวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2546
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2545	450	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 42-FZ ลงวันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2545
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544	200	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2543	132	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ

เงินเดือนหรือเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่?

แน่นอนว่าการแยกแยะระหว่างเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงานนั้นคุ้มค่า ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้อาจเป็นจำนวนที่แตกต่างกัน ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนประกอบด้วย:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ- จำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ
• การจ่ายเงินชดเชย- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะการชดเชย
• การจ่ายเงินจูงใจ- การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ

ดังนั้น เนื่องจากค่าจ้างอาจมีการจ่ายหลายกลุ่ม นายจ้างจึงสามารถกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ แต่เฉพาะภายใต้เงื่อนไขว่าเมื่อคำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจแล้ว จำนวนค่าจ้างทั้งหมดจะต้องไม่ต่ำกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ หากพนักงานได้รับเงินเดือนเดียว ในกรณีนี้มูลค่าของพนักงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วย

ควรกล่าวด้วยว่าค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานอาจต่ำกว่าค่าจ้างสะสม ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็มหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน ในกรณีนี้เงินเดือนที่จ่ายอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ถึงวันนี้

มูลค่าปัจจุบันของค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ต ซึ่งก่อตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ตามการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้ ซึ่งปัจจุบันมีจำนวนดังต่อไปนี้:

• (ค่าพื้นฐานสำหรับทุกคน) ถู

ตารางการเปลี่ยนแปลงมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

วันที่	ความคุ้มค่าถู	พระราชบัญญัติการกำกับดูแล
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019	11280 + ค่าสัมประสิทธิ์อูราล 15%; รวม 12972(ค่าพื้นฐานสำหรับทุกคน)
ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018	11163 + ค่าสัมประสิทธิ์อูราล 15%; รวม 12837.45(ค่าพื้นฐานสำหรับทุกคน)	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2018	9489 + ค่าสัมประสิทธิ์อูราล 15%; รวม 1,0912.35(ค่าพื้นฐานสำหรับทุกคน)	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 03/02/2018
ตั้งแต่ 01.07.2017	7800 (ค่าพื้นฐานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 8970) 7800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่ 01.07.2016	7500 (ค่าพื้นฐานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 8625) 7500 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง)	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559	6204 (ค่าพื้นฐานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 7134.6) 6204 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง)	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558	5965 (ค่าพื้นฐานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 6860) 5965 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง)	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอัดมูร์ต ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2014
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2557	5965 (ค่าพื้นฐานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 6387.1) 5554 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง)	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ

ไฟล์ ดาวน์โหลดตารางในรูปแบบ DOC

หมายเหตุถึงตาราง:ค่าแรงขั้นต่ำที่อัปเดตสำหรับวันที่ระบุจะถูกเน้นด้วยตัวหนา ค่าต่างๆ ในสาธารณรัฐอุดมูร์ตสำหรับปี 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 จะได้รับ ค่าแรงขั้นต่ำเหล่านี้ใช้ในเมือง Izhevsk, Sarapul, Votkinsk, Glazov, Mozhga และการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ ของสาธารณรัฐ Udmurt

เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

ใครมีสิทธิ์ตัดสินใจจำนวนเงินขั้นต่ำที่บุคคลควรได้รับ? รัฐเท่านั้น. ไม่เช่นนั้นค่าแรงขั้นต่ำจะต่ำมากจนทำให้สถานการณ์ค่าจ้างในทุกด้านเปลี่ยนไป รวมถึง ในผู้ที่มีความเชี่ยวชาญสูง

ในสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยปีละครั้ง ตัวบ่งชี้นี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ “เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ” ปี 2000

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพ (LM) ที่จริงแล้วกฎนั้นไม่ได้ถูกปฏิบัติตามเพราะว่า ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง และค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคนั้นเป็นรายบุคคล

ความคลาดเคลื่อนนี้เป็นผลเสียอย่างยิ่งสำหรับภูมิภาคที่ "แพง" ซึ่งมีราคาสูง ค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นนั้นสูงและสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในอาณาเขตของตนได้อย่างอิสระ ในสาธารณรัฐอุดมูร์เทีย สิ่งนี้ได้รับการจัดการโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีว่าด้วยความร่วมมือทางสังคม

ผลลัพธ์ก็คือค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคจะต้องสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำ และเพียงเท่านี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคควรเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคบางครั้ง “ตามไม่ทัน” นายกฯ ท้องถิ่น

การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการอาจมีการประกาศบังคับ เมื่อพิมพ์ข้อตกลงขั้นต่ำใหม่แล้ว นายจ้างในภูมิภาคมีเวลา 30 วันในการยืนยันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกำหนดใหม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าจำเป็นต้องภาคยานุวัติข้อตกลง อย่างไรก็ตาม ในกรณีของความรับผิดชอบ ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค = ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรจ่ายต่ำกว่าค่าแรง! การละเมิดอาจส่งผลให้เกิดโทษปรับหรือความผิดทางอาญา

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ค่าจ้างของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค ซึ่งน้อยกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้ลูกจ้าง ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลางและต้องไม่ต่ำกว่าค่าที่กำหนด แม้ว่าภูมิภาคจะมีข้อตกลงของตนเองในการควบคุมจำนวนและขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำก็ตาม

อย่างไรก็ตาม มีปัจจัยที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับภูมิภาคต่างๆ และควรเพิ่มตัวบ่งชี้เมื่อคำนึงถึงตัวบ่งชี้ดังกล่าวด้วย บรรทัดฐานนี้ยังใช้ได้ในสาธารณรัฐ Udmurt ดังนั้นวันนี้เราจะพูดถึงว่าค่าแรงขั้นต่ำคืออะไรและมูลค่าเท่าใดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อูราล

ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร และเหตุใดจึงต้องมี?

ค่าแรงขั้นต่ำหรือเพียงค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงต่ำสุดที่นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้กับลูกจ้างได้ นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ยังจำเป็นสำหรับการคำนวณองค์ประกอบอื่นๆ ของรายได้ของพลเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ด้วยเหตุนี้ จึงมีการคำนวณการชำระเงินอื่นๆ ที่กองทุนประกันสังคมค้ำประกันด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำสามารถคำนวณได้ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ในกรณีแรก ขั้นตอนการคำนวณและจำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณโดยใช้การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาใช้เป็นประจำ (ปกติปีละครั้ง) เอกสารนี้กำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่ภูมิภาคจะได้รับคำแนะนำเมื่อจัดทำเอกสารของตนเอง ไม่มีหน่วยงานใดในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์กำหนดค่าแรงขั้นต่ำต่ำกว่าค่าที่ได้รับอนุมัติโดยการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางครั้งล่าสุด

ในเวลาเดียวกัน ภูมิภาคมีสิทธิที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างอิสระ การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นหลังจากการหารือโดยกลุ่มติดต่อไตรภาคี ซึ่งรวมถึง:

• ตัวแทนรัฐบาลระดับภูมิภาค
• สมาชิกของสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน
• ตัวแทนขององค์กรที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้าง (สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ)

หลังจากการอภิปรายและปรึกษาหารือในประเด็นนี้แล้ว เอกสารที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพัฒนา: ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเรื่องเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย ทันทีที่หน่วยงานระดับภูมิภาคลงนามในเอกสาร ควรเผยแพร่ในสื่อทันที หลังจากนี้การนับถอยหลัง 30 วันจะเริ่มขึ้นในระหว่างที่องค์กรงบประมาณและไม่ใช่งบประมาณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลง ในการดำเนินการนี้จะต้องแจ้งฝ่ายบริหารส่วนภูมิภาคและระบุเหตุผลที่ร้ายแรงว่าทำไมพวกเขาจึงไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุในเอกสารได้ หากเจ้าหน้าที่ของเรื่องไม่ได้รับการอุทธรณ์หลังจากตีพิมพ์ไปแล้ว 30 วัน นายจ้างจะเข้าร่วมโดยอัตโนมัติและไม่สามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันได้อีกต่อไป

ตามที่เรากล่าวไว้ข้างต้น ค่าแรงขั้นต่ำสามารถได้รับการอนุมัติทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค อย่างไรก็ตาม คุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่ายังมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและสิ่งที่เรียกว่าค่าธรรมเนียมภาคเหนือด้วย สาระสำคัญของพวกเขาอยู่ที่ความจริงที่ว่าผู้อยู่อาศัยในภูมิภาค Far North รวมถึงภูมิภาคที่เท่าเทียมกันนั้นได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมโดยจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงมูลค่าของสัมประสิทธิ์ท้องถิ่น มีค่าตั้งแต่ 2 ถึง 1.15 ตามลำดับ การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 100% ถึง 15% ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคอูราลคือ 1.15 ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินควรได้รับการจัดทำดัชนีที่ 15%

อย่างไรก็ตาม ปัญหาในการใช้บรรทัดฐานนี้กับค่าแรงขั้นต่ำยังคงเป็นข้อถกเถียงกันอย่างมาก หน่วยงานและองค์กรต่างๆ มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในเรื่องนี้:

• ตามคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ถือว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นค่าจะต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุ
• กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ยอมรับคำตัดสินของศาลฎีกาว่าเป็นเอกสารที่สามารถควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ เจ้าหน้าที่ชี้ไปที่บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งต้องรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไว้ในค่าแรงขั้นต่ำ

อาจเป็นไปได้ว่าวันนี้มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำจะรวมเข้ากับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและผู้อยู่อาศัยในสาธารณรัฐสามารถนับค่าจ้างที่จัดทำดัชนีได้ ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเท่าใดและความสำคัญใน Udmurtia ในปัจจุบันคืออะไร? เรามาพูดถึงเรื่องนี้กันต่อไป

ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia คืออะไรโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ขนาดและขั้นตอนในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ตดำเนินการโดยใช้เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันสองฉบับ:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" รวมถึงการแก้ไขทั้งหมดที่เกิดขึ้น
2. ข้อตกลงปัจจุบันเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสาธารณรัฐอุดมูร์ตเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558

ก่อนที่จะมีการนำเอกสารกำกับดูแลฉบับที่สองมาใช้ การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ดำเนินการได้สำเร็จด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตลอดจนทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลงไปทุกปี เรามานำเสนอคุณค่าบางส่วนกันเร็วๆ นี้ เริ่มตั้งแต่ต้นปี 2556 เป็นต้นไป

1. 1 มกราคม 2556 – 5,207 รูเบิล
2. 1 มกราคม 2014 – 5,554 รูเบิล
3. 1 มกราคม 2558 – 5,965 รูเบิล
4. 1 มกราคม 2559 – 6,204 รูเบิล
5. 1 กรกฎาคม 2559 – 7,500 ถู

7800 รูเบิล

โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคใน Udmurtia 2017 เท่ากับ

8970 รูเบิล

ขนาดค่าแรงขั้นต่ำ Udmurtia สำหรับปี 2560สำหรับ องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเป็น:

7800 รูเบิล

ขนาดค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในอุดมูร์เทีย

ตามการแก้ไขที่นำมาใช้ในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 ตุลาคม 2540 ฉบับที่ 134-FZ ในเรื่องค่าครองชีพขั้นต่ำในรัสเซียซึ่งจะมา มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2018 มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะเริ่มเพิ่มขึ้นจนถึงระดับยังชีพ ดังนั้นตั้งแต่ปีใหม่ ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะอยู่ที่ 9,489 รูเบิล และจะเพิ่มขึ้น 21.7% เมื่อเทียบกับค่าแรงปัจจุบัน

ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ในปี 2561 จะเป็น 9,489 รูเบิลตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 หมายเลข 82-FZ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ใน Udmurtia โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อูราลจะเท่ากับ 10,912.35 รูเบิล

พลวัตของการเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ต่อปี

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเท่าเทียมกันระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและระดับการยังชีพ แต่มาตรการที่แท้จริงในการดำเนินการตามข้อกำหนดนี้เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องก็ตาม ดังนั้นหากเราเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ในปี 2559 กับสิ่งที่มีผลบังคับใช้จนถึงสิ้นปี 2560 ความแตกต่างจะเป็น 2,596 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในอุดมูร์เทียรายปีแสดงอยู่ในตารางด้านล่าง

วันที่แก้ไข	ค่าแรงขั้นต่ำในอุดมูร์เทีย		พระราชบัญญัติการกำกับดูแล
	ค่าพื้นฐาน (คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค)	สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ
			ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
	(7134,6)		ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558
			ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอัดมูร์ต ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2014
	(6387,1)		ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ

บันทึก: ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ที่มีการเปลี่ยนแปลงตามพระราชบัญญัติกำกับดูแลที่ระบุจะถูกเน้น

การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลอย่างไร?ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ในปี 2561

ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia รวมถึงในภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดให้เป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่ยอมรับได้ซึ่งพนักงานจะได้รับเป็นค่าตอบแทนรายเดือน ในกรณีนี้ให้ถือว่าลูกจ้างได้ปฏิบัติตามทั้งมาตรฐานแรงงานรายเดือนและมาตรฐานเวลาทำงานแล้ว

ตามลักษณะทางกฎหมาย เงินจำนวนนี้เป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันได้ซึ่งจะรับประกันความต้องการที่พอประมาณที่สุดของพลเมืองในด้านอาหาร ผลิตภัณฑ์อาหาร และบริการโดยมีค่าธรรมเนียม แน่นอนว่าค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ในปี 2560 ไม่อนุญาตให้เราพูดได้ว่าความต้องการดังกล่าวจะได้รับการตอบสนอง ดังนั้นรัฐบาลจึงได้ดำเนินมาตรการเฉพาะเพื่อเพิ่มอัตราดังกล่าวทั่วรัสเซีย

ด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 Udmurtia ก็เหมือนกับวิชาอื่น ๆ ของสหพันธ์ที่จะเพิ่มไม่เพียงแต่ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคเท่านั้น จำนวนการจ่ายเงินชดเชยและผลประโยชน์ทางสังคมก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ในปี 2560 จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกิดจากผู้หญิงที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร พารามิเตอร์นี้ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวและถือเป็นเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากพนักงานไม่มีงานทำหรือประสบการณ์ประกันภัย

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia 2018 จะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมที่จ่ายให้กับญาติที่ดูแลเด็กเล็กจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ใน Udmurtia โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อูราล

ค่าสัมประสิทธิ์ที่เรียกว่า "อูราล" ที่ 1.15 ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานอาณาเขตสำหรับหลายภูมิภาคของเทือกเขาอูราลตอนกลาง การแนะนำนี้มีสาเหตุมาจากสภาพความเป็นอยู่ที่เอื้ออำนวยน้อยกว่าสำหรับประชากรเมื่อเปรียบเทียบกับสภาพภูมิอากาศที่เป็นลักษณะของภูมิภาคตอนกลางของรัสเซียและทางตอนใต้ ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia เมื่อคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อูราลคือ 8,970 รูเบิล ซึ่งมากกว่าค่าฐานที่กำหนดไว้ 1,170 รูเบิล

หลังจากเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ใน Udmurtia ความแตกต่างระหว่างค่าฐานกับค่าที่ได้รับโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคอูราลจะเป็น 1,423.35 รูเบิล

อะไรควบคุมค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia?

กฎหมายหลักที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำใน Udmurtia คือกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ

ภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคโดยอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง

การตัดสินใจว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นเท่าใดใน Udmurtia นั้นเกิดขึ้นในการประชุมของคณะกรรมาธิการไตรภาคีโดยการลงนามในข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Udmurt ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต สมาคมนายจ้างของสาธารณรัฐอุดมูร์ต ซึ่งเป็นภาคีของข้อตกลงไตรภาคีนี้

การมีส่วนร่วมของตัวแทนของหน่วยงาน นายจ้าง และสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานของสาธารณรัฐในการทำงานของคณะกรรมาธิการและการลงนามในข้อตกลงทำให้ผลประโยชน์ของทุกฝ่ายที่เข้าร่วมในข้อตกลงได้รับการปฏิบัติตามขอบเขตสูงสุด โดยการตัดสินใจร่วมกัน พวกเขากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำใน Udmurtia จะยังคงมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการแก้ไขเพิ่มเติมในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ วันที่ 19 มิถุนายน 2543 หรือจนกว่าจะมีความจำเป็นต้องปรับค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ด้านแรงงาน ตลาดหรือในระบบเศรษฐกิจ

ตามกฎหมายของพรรครีพับลิกัน ค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับการปรับปรุงใน Udmurtia จะต้องได้รับความสนใจจากผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย และจะต้องเผยแพร่โดยไม่ล้มเหลว หลังจากที่ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ใน Udmurtia ได้รับการตีพิมพ์ในสื่อสิ่งพิมพ์และบนพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของรัฐบาลสาธารณรัฐแล้ว นายจ้างในภูมิภาคจะต้องยืนยันข้อตกลงกับเงื่อนไขค่าจ้างใหม่เป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เข้าร่วมข้อตกลงที่ลงนามโดยคณะกรรมการไตรภาคี แต่ไม่ว่าในกรณีใด ค่าแรงขั้นต่ำใน Udmurtia ที่พนักงานของสาธารณรัฐได้รับจะต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลาง ผู้ฝ่าฝืนกฎหมายสามารถถูกลงโทษทั้งทางปกครองและภายใต้มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย