ความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ รายละเอียดงานของพนักงานรับฝากของในร้านกาแฟ โรงเรียนมัธยมซินคอฟสกายา

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากของอยู่ในประเภทของพนักงาน

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน

1.3. ช่างตู้เสื้อผ้าต้องรู้:
- หลักเกณฑ์การรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว
- กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย
- โหมดการทำงานขององค์กร
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- โครงสร้างองค์กรขององค์กร
- กฎการใช้ปุ่มปลุกและเรียกความปลอดภัย
- กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากและการถอดถอนจากตำแหน่งจะกระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของหัวหน้า SVP

1.5. ผู้ดูแลห้องรับฝากจะรายงานต่อหัวหน้า SVP

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ดูแลห้องรับฝากของ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:

2.1. อนุญาตให้เก็บเสื้อผ้าชั้นนอก หมวก และของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากผู้เข้าชม (ยกเว้นของมีค่า เครื่องประดับ และเงิน)

2.2. แจกโทเค็นแก่ผู้เยี่ยมชมโดยระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บ และออกเสื้อผ้าและสิ่งของอื่น ๆ เมื่อมีการนำเสนอโทเค็นเท่านั้น

2.3. ช่วยให้บริเวณตู้เสื้อผ้าสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

2.4. ให้ความช่วยเหลือผู้พิการ ผู้เยาว์ และผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย

2.5. รับประกันความปลอดภัยของสิ่งของที่ฝาก

2.6. แจ้งฝ่ายบริหารทันทีเกี่ยวกับการสูญหายของสิ่งของที่ฝากไว้และดำเนินมาตรการเพื่อค้นหาสิ่งของเหล่านั้น

3. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลหน่วยโครงสร้าง เอกสารอ้างอิง และเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.4. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) เอกสารฉบับนี้ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดระเบียบงานบริการบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร วัสดุมีการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์พร้อมแบบฟอร์มเอกสารและข้อบังคับในระบบ Garant ที่ควบคุมประเด็นต่างๆด้านแรงงานสัมพันธ์และการทำงานของบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้อ่าน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการองค์กร และองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ
	ผู้เขียนอธิบายรายละเอียดว่าพนักงานตรวจแรงงานคืออะไร และจำกัดอำนาจอย่างไร มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างไร และจะยุติได้อย่างไร การละเมิดใดที่อาจนำไปสู่การต้องเสียค่าปรับ และสิ่งใดที่จะ นำมาซึ่งการตัดสิทธิ์ของหัวหน้าองค์กร หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานตรวจแรงงาน ในการจัดทำหนังสือ ได้มีการคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดทั้งหมดด้วย ผู้เขียน: เอเลนา คาร์เซตสกายา หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ พนักงานบริการบุคลากร นักบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงผู้ใดก็ตามที่สนใจในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	การรวบรวมรวมถึงรายละเอียดของงานที่รวบรวมตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 เช่นเดียวกับใน ตามข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะภาษีและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกประกอบด้วยคำอธิบายลักษณะงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ส่วนส่วนที่สองประกอบด้วยคำอธิบายลักษณะงานตามอุตสาหกรรม (กิจกรรมด้านบรรณาธิการและการตีพิมพ์ การขนส่ง การธนาคาร การค้า การวิจัย การศึกษา การดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าองค์กร บุคลากร และเจ้าหน้าที่บริการด้านกฎหมาย

รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการตู้เสื้อผ้า

№

1. 
   บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพทั่วทั้งอุตสาหกรรมของคนงาน "คนงานตู้เสื้อผ้า" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 31 (.

1.2. ผู้อำนวยการโรงเรียนจ้างและเลิกจ้างคนงานในตู้เสื้อผ้าตามคำแนะนำของรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจจากบุคคลที่มีอายุมากกว่า 18 ปี โดยไม่แสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในช่วงวันหยุดและทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ดูแลห้องรับฝากของ อาจมอบหมายหน้าที่ของเธอให้กับพนักงานรุ่นน้องคนอื่น ๆ ได้ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.3. เสมียนตู้เสื้อผ้ารายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการและเศรษฐศาสตร์

1.4. ในงานของเขาผู้ดูแลห้องรับฝากของจะได้รับคำแนะนำจากกฎในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว ตารางการทำงานของโรงเรียน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรควบคุมการเข้าถึง ตลอดจนกฎบัตรและข้อบังคับท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงลักษณะงานนี้) สัญญาจ้าง คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการโรงเรียน , รายละเอียดงานนี้. ผู้ดูแลห้องรับฝากของปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2.ฟังก์ชั่น
2.1. วัตถุประสงค์หลักของตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากคือเพื่อรับและจัดเก็บเสื้อชั้นนอกของผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาและผู้มาเยี่ยมโรงเรียนและรับรองความปลอดภัย

2.2. องค์กรและขั้นตอนในการเข้าถึงนักเรียน (นักเรียน) ไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมการลงทะเบียนผู้เยี่ยมชมในทะเบียน
3. ความรับผิดชอบในงาน

เสมียนตู้เสื้อผ้าทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. ดูแลรักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบในระหว่างวันทำงาน
3.2. ยอมรับการจัดเก็บเสื้อผ้าชั้นนอก หมวก และของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากนักเรียน ผู้ปกครองของนักเรียน (บุคคลที่มาแทนที่) และผู้มาเยี่ยมโรงเรียน
3.3. จัดหาเสื้อผ้าให้กับนักเรียน ผู้ปกครองของนักเรียน (บุคคลที่เข้ามาแทนที่) หรือผู้มาเยี่ยมเยือน
3.4. ให้ความช่วยเหลือผู้พิการ ผู้เยาว์ และผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย
3.5. รับประกันความปลอดภัยของสิ่งของที่ฝาก

3.6. แจ้งฝ่ายบริหารโรงเรียนทันทีเกี่ยวกับการสูญหายของสิ่งของที่ฝากไว้และดำเนินมาตรการเพื่อค้นหาสิ่งของเหล่านั้น

3.7. รับผิดชอบในการควบคุมการเข้าถึงของผู้เยี่ยมชมระบบปฏิบัติการ

3.8. ในช่วงวันหยุด เขามีส่วนร่วมในการซ่อมแซมเล็กน้อย ทาสี และทาสีบริเวณโรงเรียน ทำความสะอาดพื้นที่ ฯลฯ
4. สิทธิ

พนักงานรับฝากของมีสิทธิ์ตามความสามารถ:

4.1.จัดให้มีชุดป้องกันฟรีตามมาตรฐาน
4.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานของ สปส. และบำรุงรักษาโรงเรียน

4.3. เพื่อจัดให้มีสถานที่ทำงาน (ห้องแต่งตัว) ตามมาตรฐานที่กำหนด ทำให้มั่นใจได้ถึงความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่
5. ความรับผิดชอบ.

5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียน กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการโรงเรียน ความรับผิดชอบในงานที่กำหนดโดยคำแนะนำเหล่านี้ รวมถึงความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับ ผู้ดูแลห้องรับฝากหมี ความรับผิดทางวินัยในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด
5.3. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบในกรณีที่สิ่งของที่ฝากไว้สำหรับจัดเก็บสูญหายหรือเสียหาย บนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เว้นแต่เขาจะพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นไม่ได้เกิดจากความผิดของเขาเอง

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:
6.1. ทำงานในวันทำงานปกติตามตารางที่กำหนดจากสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการโรงเรียน

6.2. ได้รับคำแนะนำ: เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัวองค์กรและขั้นตอนการดำเนินการควบคุมการเข้าถึงตลอดจนความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยภายใต้การแนะนำของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการและเศรษฐศาสตร์

6.3. ในกรณีหยุดทำงาน (ขาดงานในห้องแต่งตัว) อาจโอนไปปฏิบัติหน้าที่ทำความสะอาดสำนักงานชั่วคราวได้ ตามคำสั่งของรองผู้อำนวยการโรงเรียนงานธุรการและเศรษฐกิจ

งานธุรการและเศรษฐกิจ
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _______________________

ฉันอนุมัติแล้ว

ผู้อำนวยการสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล โรงเรียนมัธยมที่ 3 ในบิกิน

ที.พี. เวเซโลวา

คำสั่งลงวันที่ 02/01/2559 เลขที่ 5/I-0

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนงานธุรการและเศรษฐศาสตร์
1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของรองหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, หัวหน้า) ของสถาบันการศึกษาที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761н

เป็นส่วนหนึ่งของหัวข้อ “ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานด้านการศึกษา” ของ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

1.2.รองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการโรงเรียน

ในช่วงวันหยุดและทุพพลภาพชั่วคราวของรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ ผู้อำนวยการโรงเรียนจะปฏิบัติหน้าที่ของตน

1.3. รองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจจะต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งการสอนหรือการจัดการเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน แต่มีประสบการณ์และความสามารถเพียงพอในทางปฏิบัติและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจก็ได้

รองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจของโรงเรียนต้องมีใบรับรองความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่ม 3 หากโรงเรียนไม่มีเจ้าหน้าที่ช่างไฟฟ้า

1. 
   รองผู้อำนวยการโรงเรียนฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจรายงานตรงต่อผู้อำนวยการโรงเรียน

ต่อไปนี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการและเศรษฐกิจ: พนักงานด้านเทคนิค, พนักงานซ่อมบำรุงอาคารที่ซับซ้อน (ช่างไม้, ภารโรง, คนเฝ้ายาม)

1.5. ในกิจกรรมของเขารองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านการบริหารและเศรษฐกิจได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

และหน่วยงานการศึกษาทุกระดับในประเด็นกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจของสถาบันการศึกษา กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย ตลอดจนกฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการ ลักษณะงานนี้) และสัญญาจ้างงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจของโรงเรียนปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2. ฟังก์ชั่น

กิจกรรมหลักของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการและเศรษฐกิจคือ:

1. 
   กิจกรรมทางเศรษฐกิจของโรงเรียน
2. 
   การสนับสนุนด้านวัสดุและทางเทคนิคของกระบวนการศึกษา
3. 
   จัดให้มีสภาพการทำงานและการเรียนรู้ที่ดีและปลอดภัย

3. ความรับผิดชอบในงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ มีหน้าที่ ดังต่อไปนี้

3.1. จัดการกิจกรรมทางเศรษฐกิจของโรงเรียน

1. 
   ติดตามการบำรุงรักษาและสภาพที่เหมาะสมของโรงเรียน
2. 
   รับทรัพย์สิน วัสดุ ทรัพย์สิน เฟอร์นิเจอร์ และอุปกรณ์การเรียนเพื่อความปลอดภัยในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3.4. มอบเครื่องเขียนและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงานของโรงเรียน

3.5. รับประกันการเตรียมโรงเรียนให้ทันเวลาสำหรับการเริ่มต้นปีการศึกษา

3.6 ดำเนินการติดตามการบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจและสภาพทางเทคนิคและสุขอนามัยที่เหมาะสมของอาคาร โครงสร้าง ห้องเรียน ห้องเรียน และการประชุมเชิงปฏิบัติการอย่างต่อเนื่อง

3.7 บริหารจัดการการจัดสวน จัดสวน และทำความสะอาดบริเวณโรงเรียน

3.8 กำกับและประสานงานการทำงานของบุคลากรด้านเทคนิคและการบำรุงรักษาของโรงเรียนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของคนงานประเภทนี้

3.9. จัดทำรายการทรัพย์สินของโรงเรียน จัดทำรายการทรัพย์สิน รวบรวมรายงานอย่างทันท่วงที และจัดเก็บเอกสารสำหรับพื้นที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย

3.10 สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3.11.รับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในระหว่างการดำเนินการของอาคารหลักและอาคารเรียนเทคโนโลยีอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ ดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะและจัดการซ่อมแซมตามปกติ

1. 
   มั่นใจในความปลอดภัยเมื่อบรรทุกของหนัก การขนถ่ายสินค้า และการใช้ยานพาหนะในบริเวณโรงเรียน
2. 
   จัดระเบียบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยของอาคารและโครงสร้างตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ดับเพลิง
3. 
   จัดให้มีการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานตามประเภทงานสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคอย่างน้อยทุก 5 ปี
4. 
   จัดการฝึกอบรม บรรยายสรุปการปฏิบัติงาน (เบื้องต้นและเป็นระยะ) สำหรับบุคลากรด้านเทคนิคและซ่อมบำรุง และจัดให้มีมุมความปลอดภัยในชีวิต

4. สิทธิ

รองผู้อำนวยการโรงเรียนฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจมีสิทธิ์ตามความสามารถ:

4.1. จัดทำคำสั่งและคำแนะนำที่มีผลผูกพันแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาจากบุคลากรด้านเทคนิคและซ่อมบำรุงของโรงเรียน

1. 
   เยี่ยมชมสถานที่ของโรงเรียนอย่างอิสระเพื่อตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สิน การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และความปลอดภัยแรงงาน โดยไม่รบกวนกระบวนการปกติของกระบวนการศึกษา
2. 
   นำเสนอต่อผู้อำนวยการโรงเรียนเกี่ยวกับการนำพนักงานของโรงเรียนเข้ารับการรักษาทางวินัยและความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินของโรงเรียน การละเมิดกฎความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย
3. 
   จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงองค์กรการทำงานของบุคลากรด้านเทคนิคและการบำรุงรักษา เสนอชื่อคนงานในหมวดนี้เพื่อรับรางวัลและกำลังใจ

5. ความรับผิดชอบ

5.1. รองผู้อำนวยการโรงเรียนฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินและอุปกรณ์ในครัวเรือนของโรงเรียน การบูรณะและเติมเต็มตามกำหนดเวลา การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัยในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

1. 
   สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียน คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการโรงเรียนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ รวมถึงการไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ รองผู้อำนวยการโรงเรียนงานธุรการและเศรษฐกิจต้องรับผิดทางวินัยตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการลงโทษทางวินัยได้

5.3. สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับการจัดกระบวนการศึกษารองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการและเศรษฐกิจจะถูกนำไปรับผิดชอบด้านการบริหารในลักษณะและในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้

5.4. สำหรับการสร้างความเสียหายต่อโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (ไม่ปฏิบัติหน้าที่) ของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการและเศรษฐกิจจะต้องรับผิดชอบทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนด จัดตั้งขึ้นโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง

รองผู้อำนวยการโรงเรียนสายงานธุรการและเศรษฐกิจ:

1. 
   ทำงานชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตามตารางการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียน
2. 
   วางแผนการทำงานในแต่ละปีการศึกษาและแต่ละไตรมาสอย่างเป็นอิสระ แผนงานได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนภายในสิบวันนับจากเริ่มระยะเวลาที่วางแผนไว้
3. 
   ส่งรายงานกิจกรรมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้อำนวยการภายใน 10 วันหลังจากสิ้นสุดแต่ละไตรมาสการศึกษา
4. 
   รับข้อมูลด้านกฎระเบียบองค์กรและระเบียบวิธีจากผู้อำนวยการโรงเรียนทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับ
5. 
   รับรองคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเกี่ยวกับกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจ
6. 
   แลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นปัญหาภายในความสามารถของเขาอย่างเป็นระบบกับพนักงานของโรงเรียน

คำแนะนำได้รับการพัฒนาโดย_________________________________ รองผู้อำนวยการสำหรับ
งานธุรการและเศรษฐกิจ

ต่อไปนี้ได้อ่านคำแนะนำแล้ว: ______________ ____________________

(ลายมือชื่อรองผู้อำนวยการ) (สำเนาลายมือชื่อ)

"_____"___________2559

ฉันอนุมัติแล้ว

ผู้อำนวยการสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล โรงเรียนมัธยมที่ 3 ในบิกิน

ที.พี. เวเซโลวา

คำสั่งลงวันที่ 02/01/2559 เลขที่ 5/I-0

รายละเอียดงาน

1. ข้อกำหนดทั่วไป

ช่างซ่อมบำรุงอาคาร ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2551).


2. ฟังก์ชั่น


3. ความรับผิดชอบในงาน

4. สิทธิ


5. ความรับผิดชอบ


6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

คำแนะนำได้รับการพัฒนาโดย_________________________________ รองผู้อำนวยการสำหรับ
งานธุรการและเศรษฐกิจ

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:


__________________ ______________________ _______________

(ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น) (วันที่)

ฉันอนุมัติแล้ว

ผู้อำนวยการสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล โรงเรียนมัธยมที่ 3 ในบิกิน

ที.พี. เวเซโลวา

คำสั่งลงวันที่ 02/01/2559 เลขที่ 5/I-0

รายละเอียดงานของยาม

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการโรงเรียนได้รับการแต่งตั้งและไล่ออก ในระหว่างช่วงพักร้อนและความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ดูแล อาจมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับเจ้าหน้าที่บริการระดับรองคนอื่น ๆ ได้ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.2. ยามรายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ

1.3. ในกิจกรรมของเขา เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะได้รับคำแนะนำจากกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย ตลอดจนกฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการ รายละเอียดงานนี้ ) และข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ผู้ดูแลปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

คนเฝ้าก็ควรรู้
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

หมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยดับเพลิง และตำรวจ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตอบสนองเหตุฉุกเฉิน

กฎการใช้ถังดับเพลิง

กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ขั้นตอนในสถานการณ์ฉุกเฉิน
2. ฟังก์ชั่น

2.1. วัตถุประสงค์หลักของตำแหน่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยคือเพื่อปกป้องอาคาร โครงสร้าง และทรัพย์สินของโรงเรียนนอกเวลาทำการ

2.2. ดูแลรักษาสุขอนามัยและความเรียบร้อยในบริเวณโรงเรียนและพื้นที่ติดกับโรงเรียน
3. ความรับผิดชอบในงาน

ยามทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. ดำเนินการระหว่างการทำงาน:

ติดตามสภาพความปลอดภัยจากอัคคีภัยของเขตโรงเรียน

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ ให้ตรวจสอบสถานที่ของโรงเรียน (โดยการเดินไปรอบๆ) ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความสมบูรณ์ของประตูและล็อค สภาพของหน้าต่างและลูกกรง การมีอุปกรณ์ดับเพลิง สภาพของแสงสว่าง ฯลฯ;

การต้อนรับเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่งมอบหน้าที่) บันทึกความคิดเห็นที่มีอยู่ซึ่งเขารายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันที

บายพาสภายนอกและ (หรือ) ภายในของสถานที่ที่ได้รับการป้องกันอย่างน้อยสามครั้งต่อกะ

3.2. จัดเตรียมให้:

โทรหาบริการพิเศษ (นักดับเพลิง ตำรวจ ฯลฯ) ในสถานการณ์ฉุกเฉิน และบันทึกวันที่และเวลาที่มาถึงลงในบันทึก

ให้ความช่วยเหลือฝ่ายบริหารในการขจัดภัยธรรมชาติ

ควบคุมการขนย้ายทรัพย์สินออกจากโรงเรียนโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารเป็นการส่วนตัวเท่านั้น โดยบันทึกไว้ในบันทึก

3.3. ในตอนเช้าก่อนเริ่มวันทำงาน พ่อครัวจะเปิดประตูทางเข้าและปิดไฟภายนอกบริเวณที่อยู่ติดกับอาคาร (ตามฤดูกาล)

3.4. ในฤดูร้อน ทำความสะอาดพื้นที่จากเศษขยะ ขจัดมลพิษจากทางเท้า และรดน้ำแปลงดอกไม้

3.4. ในฤดูหนาว ให้กำจัดหิมะบริเวณทางเข้าหลักของโรงเรียน และโรยทราย หากจำเป็น ขจัดน้ำแข็งออกจากบันไดทางเข้าหลัก
4. สิทธิ

ผู้ดูแลมีสิทธิ์ตามความสามารถของเขา:

4.1. เพื่อรับเสื้อผ้าพิเศษตามมาตรฐานที่กำหนด

4.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินของโรงเรียนและรักษาความสงบเรียบร้อยในโรงเรียน

4.3. สำหรับการจัดสรรและอุปกรณ์ห้องยาม
5. ความรับผิดชอบ.

5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียน คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการโรงเรียน เจ้าหน้าที่ของเขา และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยคำแนะนำเหล่านี้ รวมถึงการไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ ผู้คุมต้องรับผิดทางวินัยตามกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้ หากฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการลงโทษทางวินัยได้

5.2. สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยขององค์กรผู้เฝ้าระวังจะถูกส่งไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารในลักษณะและในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้

5.5. สำหรับความเสียหายที่น่าตำหนิ (รวมถึงศีลธรรม) ต่อโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (ไม่ปฏิบัติตาม) หน้าที่ราชการของพวกเขาตลอดจนความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามคำสั่งนี้ ผู้คุมจะต้องรับเงิน ความรับผิดในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง
6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

6.1. ทำงานตามตารางเวลา (ไม่มีสิทธิ์นอน) โดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียน

6.2. ได้รับข้อมูลจากผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการเกี่ยวกับลักษณะด้านกฎระเบียบ องค์กร และระเบียบวิธี และทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องลงนาม

6.3. ปฏิบัติหน้าที่ของยามคนอื่นๆ ในระหว่างที่ไม่อยู่ชั่วคราว (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) การปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎบัตรของโรงเรียนตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

คำแนะนำได้รับการพัฒนาโดย_________________________________ รองผู้อำนวยการสำหรับ
งานธุรการและเศรษฐกิจ
ฉันได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว: __________ ____________

ฉันอนุมัติแล้ว

ผู้อำนวยการสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล โรงเรียนมัธยมที่ 3 ในบิกิน

ที.พี. เวเซโลวา

คำสั่งลงวันที่ 02/01/2559 เลขที่ 5/I-0

รายละเอียดงาน

ช่างซ่อมบำรุงอาคารที่ซับซ้อน

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพของคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม "ช่างซ่อมบำรุงอาคาร " ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 N 31 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2551).

1.2 ผู้อำนวยการโรงเรียนจ้างและเลิกจ้างคนงานในการบำรุงรักษาอาคารที่ซับซ้อนตามคำแนะนำของหัวหน้าครัวเรือนโดยไม่แสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ในช่วงวันหยุดพักร้อนและทุพพลภาพชั่วคราวของเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงอาคารแบบบูรณาการ อาจมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานรุ่นน้องคนอื่นๆ ได้ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.3. เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงอาคารที่ซับซ้อนจะรายงานตรงต่อหัวหน้าสิ่งอำนวยความสะดวกของโรงเรียน

1.4. ในงานของเขาเจ้าหน้าที่บำรุงรักษาอาคารที่ซับซ้อนได้รับคำแนะนำจากกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยในการบำรุงรักษาสถานที่ของโรงเรียน การออกแบบและวัตถุประสงค์ของอุปกรณ์และอุปกรณ์บริการ กฎการทำความสะอาด กฎการใช้ผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัย กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์สุขภัณฑ์ กฎทั่วไปและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย ตลอดจนกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียนและคำแนะนำเหล่านี้
2. ฟังก์ชั่น

วัตถุประสงค์หลักของตำแหน่งพนักงานบำรุงรักษาอาคารแบบครบวงจรคือการรักษาสภาพสุขอนามัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
3. ความรับผิดชอบในงาน

เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงอาคารทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. ทำความสะอาดสถานที่ราชการและสถานที่ทางการศึกษาของโรงเรียนที่ได้รับมอบหมาย (ห้องเรียน สำนักงาน ทางเดิน ห้องน้ำ ห้องสุขา ฯลฯ)

3.2. ขจัดฝุ่น กวาด ล้างผนัง พื้น กรอบหน้าต่างและกระจก เฟอร์นิเจอร์และพรม

3.3. เคลียร์กระป๋องกระดาษและล้างด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อ เก็บขยะ และนำไปส่งยังสถานที่ที่กำหนด

3.4. ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำ อ่างล้างมือ และอุปกรณ์สุขภัณฑ์อื่น ๆ

3.5. ปฏิบัติตามกฎอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ที่ทำความสะอาดระบายอากาศ เปิดและปิดไฟตามโหมดที่ตั้งไว้

3.6. เตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อที่จำเป็นตามกฎความปลอดภัย

3.7. สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3.8. ตรวจสอบความสงบเรียบร้อยในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ปราบปรามการละเมิดคำสั่งที่ชัดเจนของนักเรียนอย่างมีชั้นเชิง และหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ให้รายงานเรื่องนี้ต่อครูประจำชั้น

3.9. ในตอนต้นและตอนท้ายของวันทำงานแต่ละวันเขาจะเดินไปรอบๆ พื้นที่ที่กำหนด เพื่อตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ ล็อคและอุปกรณ์ล็อคอื่นๆ กระจกหน้าต่าง ก๊อกน้ำ อ่างล้างหน้า ห้องน้ำ เครื่องใช้ไฟฟ้า (สวิตซ์ ปลั๊กไฟ ไฟ หลอดไฟ ฯลฯ) และอุปกรณ์ทำความร้อน

3.10.ตรวจสอบการปิดไฟฟ้าในอาคารเมื่อถึงเวลากลางวัน

3.11.ในช่วงวันหยุด มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมเล็กน้อย การทาสีและทาสีสถานที่ ทำความสะอาดอาณาเขต ฯลฯ

3.12. เข้ารับการตรวจสุขภาพตามเวลาที่กำหนด

4. สิทธิ

เจ้าหน้าที่บำรุงรักษาอาคารที่ซับซ้อนมีสิทธิ์:

4.1. เพื่อรับผงซักฟอก อุปกรณ์ และวัสดุทำความสะอาด และจัดสรรสถานที่สำหรับจัดเก็บ

4.2. เพื่อรับเสื้อผ้าพิเศษตามมาตรฐานที่กำหนด
5. ความรับผิดชอบ

5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียน คำสั่งทางกฎหมายและคำแนะนำของฝ่ายบริหารโรงเรียนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ความรับผิดชอบในงานที่กำหนดโดยคำแนะนำเหล่านี้ เจ้าหน้าที่บำรุงรักษาอาคารที่ซับซ้อนจะต้องรับผิดทางวินัยในลักษณะนี้ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

5.2. สำหรับการสร้างความเสียหายต่อโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (ไม่ปฏิบัติตาม) หน้าที่ราชการผู้ปฏิบัติงานในการบำรุงรักษาที่ซับซ้อนของอาคารจะต้องรับผิดชอบทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดย แรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง
6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงอาคารที่ซับซ้อน:

6.1. ทำงานในวันทำงานปกติตามตารางการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ

6.2. ผ่านคำแนะนำเกี่ยวกับกฎสุขอนามัยและสุขอนามัย กฎการทำความสะอาด การใช้ผงซักฟอกและยาฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัย การทำงานของอุปกรณ์สุขาภิบาล ตลอดจนความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยภายใต้การแนะนำของรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

6.3. แจ้งรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจทันทีเกี่ยวกับความผิดปกติของอุปกรณ์ไฟฟ้าและสุขาภิบาล ประตู ล็อค หน้าต่าง กระจก ล็อค ฯลฯ ในพื้นที่ที่กำลังทำความสะอาด

คำแนะนำได้รับการพัฒนาโดย_________________________________ รองผู้อำนวยการสำหรับ
งานธุรการและเศรษฐกิจ

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
__________________ ______________________ _______________

(ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น) (วันที่)

__________________ ______________________ _______________

(ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น) (วันที่)

1.1. คำสั่งนี้จัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2535 ลำดับที่ 31 “ในการอนุมัติลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงาน”

1.2. ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าจัดอยู่ในประเภทของคนงาน

1.3. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

1.4 เสมียนตู้เสื้อผ้าได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค

1.5. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ารายงานตรงต่อผู้จัดการทำความสะอาด

1.6. ช่างตู้เสื้อผ้าต้องรู้:

กฎเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว

กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย

เวลาทำการของวิทยาลัย

1.7. ในกิจกรรมของเขา ผู้ดูแลห้องรับฝากจะได้รับคำแนะนำโดย:

กฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน (รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน คำสั่ง และคำสั่งของผู้อำนวยการ)

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย

รายละเอียดงานนี้.

1.8. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้าปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

1.9 ในช่วงวันหยุดและความพิการชั่วคราวของผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าอาจมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับพนักงานรุ่นน้องคนอื่น ๆ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคซึ่งออกให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1. 2. ฟังก์ชั่น

2.1 การยอมรับชุดแจ๊กเก็ตและหมวกของนักเรียนเพื่อการจัดเก็บและรับรองความปลอดภัย

1. 3. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่:

3.1. รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบในระหว่างวันทำงาน

3.2. รับเสื้อชั้นนอกและหมวกของนักเรียนสำหรับการจัดเก็บ

3.3. เก็บสิ่งของที่ได้รับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ

3.4. แจกสิ่งของที่ได้รับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ

3.5. ล้างหน้าต่างในห้องแต่งตัวปีละสองครั้ง

3.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดตามลักษณะงานเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

3.7. ปฏิบัติตามคำแนะนำอื่น ๆ จากฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิคที่ไม่รวมอยู่ในลักษณะงานนี้ แต่เกิดขึ้นจากความต้องการด้านการผลิต

1. 4. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์:

4.1. ส่งนักศึกษารับผิดทางวินัยต่อรองผู้อำนวยการสถาบันการศึกษา ฐานประพฤติมิชอบที่ขัดขวางกระบวนการศึกษาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎว่าด้วยรางวัลและบทลงโทษ

4.2. จัดทำข้อเสนอการปรับปรุงการทำงานของ สธ. และบำรุงรักษาด้านเทคนิคของโรงเรียนเทคนิค

4.3.ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ

1. 5. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

5.1 สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4 สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎระเบียบภายในของโรงเรียนเทคนิคที่ควบคุมประเด็นการปกป้องผลประโยชน์ของข้อมูลส่วนบุคคลขั้นตอนสำหรับ การประมวลผลและการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5. สำหรับการละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมตามลักษณะงาน คำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำของฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิค ซึ่งไม่รวมอยู่ในลักษณะงานนี้ แต่เกิดขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิตและความผิดอื่น ๆ ตาม ด้วยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย: ข้อสังเกต การตำหนิ การเลิกจ้าง

6. ปฏิสัมพันธ์

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:

6.1. ทำงานตามตารางการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค

6.2. รับข้อมูลด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และลักษณะองค์กรจากหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจของโรงเรียนเทคนิค และทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น

6.3. โต้ตอบในประเด็นภายในความสามารถของเขากับพนักงานของฝ่ายธุรกิจ

เราขอนำเสนอตัวอย่างทั่วไปของรายละเอียดงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ ตัวอย่างปี 2018 บุคคลสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน อย่าลืมว่าคำแนะนำของผู้ดูแลห้องรับฝากแต่ละคนจะถูกส่งต่อพร้อมลายเซ็น เว็บไซต์พอร์ทัลทรัพยากรบุคคลให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ เนื้อหานี้รวมอยู่ในคลังคำอธิบายลักษณะงานขนาดใหญ่บนเว็บไซต์ของเรา ซึ่งมีการอัพเดททุกวัน 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1. คนงานตู้เสื้อผ้าจัดอยู่ในประเภทของคนงาน 2. บุคคลได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน 3. คนงานตู้เสื้อผ้าต้องรู้: ก) ความรู้พิเศษ (มืออาชีพ): - กฎเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว; - กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย - โหมดการทำงานขององค์กร (สถาบัน)

รายละเอียดงานของผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า

ความสนใจ

แบบฟอร์มโดยประมาณที่ได้รับการอนุมัติ (ชื่อย่อ นามสกุล) (ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ เจ้าหน้าที่ (ผู้อำนวยการหรือรูปแบบทางกฎหมายอื่น ๆ ) ที่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติรายละเอียดงาน) » » 20 mp. รายละเอียดงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ (ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ) » » 20 N รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามสัญญาจ้างงานกับ (ชื่อของตำแหน่งบุคคลที่ให้และสอดคล้องกับสิ่งนี้ รายละเอียดของงานถูกร่างขึ้น) บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าจัดอยู่ในประเภทของคนงาน 1.2. ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากตำแหน่งโดยหัวหน้าขององค์กรเมื่อมีการเสนอชื่อและรายงานโดยตรง 1.3.

รายละเอียดงานในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

ข้อมูลสถานภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ถูกต้อง 4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำจากหัวหน้าองค์กร 4.4. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน
4.5.

การไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงาน 5. เงื่อนไขการทำงาน 5.1. ชั่วโมงการทำงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของจะกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม

(ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร) ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย (ลายเซ็น)(ชื่อเต็ม) » » ง. อ่านคำแนะนำโดย: (ลายเซ็น)(ชื่อเต็ม) บันทึกเอกสารนี้ทันที มันจะมีประโยชน์

รายละเอียดงาน

ความรับผิดชอบของผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า 4.1. เสมียนตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.2. ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝ่าฝืนกฎและข้อบังคับที่ควบคุมธุรกิจ 4.3. ในการโอนไปทำงานอื่นหรือถูกปลดออกจากตำแหน่ง เสมียนตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบงานที่เหมาะสมและทันเวลาให้กับผู้ที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน และในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ตกเป็นของบุคคลที่เข้ามาแทนที่หรือโดยตรงต่อตำแหน่งของเขา หัวหน้างาน.
4.4. ผู้ดูแลห้องรับฝากจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรมของเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.5.
ความรับผิดชอบงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ ความรับผิดชอบงานของผู้ดูแลห้องรับฝากคือ: ก) หน้าที่พิเศษ (มืออาชีพ): - การรับแจ๊กเก็ต หมวก รองเท้า และของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน) เพื่อจัดเก็บ - การออกโทเค็นให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมโดยระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บ - การออกเสื้อผ้าและสิ่งของอื่น ๆ ให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมเมื่อนำเสนอตราสัญลักษณ์ - ช่วยเหลือแขกผู้พิการและผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย - ทำความสะอาดเสื้อผ้าหากจำเป็น - ดูแลความปลอดภัยของสิ่งของที่พนักงานหรือผู้เยี่ยมชมองค์กร (สถาบัน) ฝากไว้ - รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย
สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรของกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษาในกำกับของรัฐ คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่ราชการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ รวมถึงความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ ที่ได้รับจากคำสั่งนี้ ซึ่งส่งผลให้กระบวนการการศึกษาไม่เป็นระเบียบ ผู้ดูแลห้องรับฝากจะต้องรับผิดทางวินัยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน หากฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการลงโทษทางวินัยได้ 5.2.

ข้อมูล

ข้อกำหนดทั่วไป 1.1 ผู้ดูแลห้องรับฝากของอยู่ในประเภทของพนักงาน 1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ: การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน 1.3. ผู้ดูแลห้องรับฝากของต้องรู้: - กฎเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว - กฎสำหรับการประมวลผลเอกสารในกรณีที่ตราสัญลักษณ์สูญหาย - รูปแบบการทำงานขององค์กร - กฎเกณฑ์สำหรับ การใช้ปุ่มสัญญาณเตือนและการเรียกความปลอดภัย - กฎทางเทคนิคด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย - กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากและการถอดถอนจากตำแหน่งจะกระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของหัวหน้า SVP 1.5. ผู้ดูแลห้องรับฝากจะรายงานต่อหัวหน้า SVP 1.6.
ความรับผิดชอบตามหน้าที่ 2.1. เสมียนตู้เสื้อผ้าดำเนินการ: - การยอมรับการจัดเก็บแจ๊กเก็ตหมวกและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน) — รับประกันความปลอดภัยของสิ่งของที่ส่งมอบ; - การออกโทเค็นให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มาเยี่ยมเยียนโดยระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บสิ่งของและการออกเสื้อผ้าและสิ่งอื่น ๆ เมื่อนำเสนอโทเค็น - รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย - ให้ความช่วยเหลือผู้มาเยี่ยมผู้พิการและผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย 3. สิทธิ พนักงานตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์: 3.1. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานขององค์กร 3.2. ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง
4. ความรับผิดชอบ พนักงานตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ: 4.1. การไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสม 4.2.
ผู้ดูแลห้องรับฝากจะต้องรู้: - กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย — หลักเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว — โหมดการทำงานขององค์กร — กฎสุขาภิบาลอุตสาหกรรม — บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน — จริยธรรมในการสื่อสารกับพนักงานองค์กรและผู้เยี่ยมชม 2. ความรับผิดชอบในงาน พนักงานตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่: 2.1. รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย 2.2. ออกโทเค็นให้กับผู้มาเยี่ยมชมหรือพนักงานระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บ
2.3.

สำคัญ

ยอมรับการจัดเก็บหมวกชั้นนอกเสื้อผ้ารองเท้าและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากผู้เยี่ยมชมและพนักงานขององค์กร 2.4. ออกเสื้อผ้าและสิ่งของอื่น ๆ ให้กับผู้เยี่ยมชมหรือพนักงานเมื่อนำเสนอตราสัญลักษณ์ 2.5. หากจำเป็นให้ทำความสะอาดเสื้อผ้า 2.6. ช่วยเหลือแขกผู้สูงอายุและผู้พิการในการแต่งกายและเปลื้องผ้า

ความรับผิดชอบทั่วไป นี่คืออะไร?

ประการแรก ความรับผิดชอบในการทำงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของในโรงเรียนนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาคุ้นเคยกับกฎระเบียบทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลวหลังจากได้รับการว่าจ้าง บุคคลอาจไม่มีประสบการณ์หรือการศึกษาพิเศษมากนัก แต่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ

ข้อกำหนดหลายประการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในระยะเวลาอันสั้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบข้อมูลใหม่ที่เกี่ยวข้องเป็นประจำ

หน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากรวมถึงการพิจารณาว่าบุคคลในวิชาชีพนี้อยู่ในประเภทของคนงาน เขาจะต้องมีความรู้ในด้านนี้และมีเอกสารยืนยันเรื่องนี้ ข้อมูลที่สำคัญสำหรับพนักงาน ได้แก่ หลักเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัวของแต่ละคน เจ้าหน้าที่ห้องรับฝากของต้องสามารถจัดการเอกสารที่จำเป็นในกรณีที่ป้ายสูญหาย นอกจากนี้การปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันของสถาบันนี้ยังรวมอยู่ในความรู้ที่จำเป็นด้วย

หากผู้ดูแลห้องรับฝากไม่ได้ทำงานในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย แต่อยู่ที่องค์กร ก่อนอื่นเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบด้านสุขอนามัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย หากจำเป็น พนักงานจะแจ้งทั้งสถาบันทราบพร้อมสัญญาณ

การมีความเข้าใจว่าผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการของผู้บังคับบัญชาสำหรับกิจกรรมทั้งหมดของเขาถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงาน มิฉะนั้นอาชีพของคุณจะไม่ประสบผลสำเร็จ

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบงานทั่วไปของผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าซึ่งต้องการความสนใจไม่น้อย:

• การบัญชีคงที่ของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในทั้งหมดขององค์กรตลอดจนการกระทำอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นกฎระเบียบ (ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สภาพสุขอนามัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย การคุ้มครองแรงงาน และอื่น ๆ )
• การปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่เป็นหัวหน้างานพนักงานตู้เสื้อผ้าอย่างไร้ที่ติ
• รักษาความสะอาดก่อนส่งมอบและรับกะ: สิ่งของและอุปกรณ์ทั้งหมดจะต้องมีลักษณะเรียบร้อยและต้องผ่านการฆ่าเชื้อด้วย จำเป็นต้องรักษาอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพเดียวกับที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง
• สามารถรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้

การเติมเต็มความรับผิดชอบทั้งหมดถือเป็นก้าวสำคัญสู่อาชีพการงานที่ยอดเยี่ยม หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด ผู้ดูแลห้องรับฝากจะถูกลงโทษตามขอบเขตของการละเมิด เขาอาจถูกไล่ออกหรือถูกจับกุม