Un act local al unei organizații care desemnează unui angajat domeniul de aplicare al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale se numește Descrierea postului. Angajatorul, la încheierea unui contract (contract) de muncă cu un angajat, este obligat să-l familiarizeze pe acesta din urmă cu acest document. Există instrucțiuni standard pe baza cărora un specialist HR își dezvoltă propriile sale.

Caracteristici, evaluare, ETKS

Un avocat sau consilier juridic, așa cum este adesea numită poziția în întreprinderi, este gardian al statului de drept, cultură juridică la locul realizării funcțiilor lor de muncă. El participă la sau elaborează în mod independent reglementări pentru întreprindere, monitorizează termenele limită pentru executarea diferitelor reclamații, reclamații și răspunsuri la acestea.

Specialistul consiliază divizii structurale, sucursale, filiale și, de asemenea, oferă angajaților informații juridice legate de activitățile organizației. Tot sprijinul legal pentru instituție stă pe umerii acestei persoane.

În Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați din 1998, profesia de „avocat” este enumerată în secțiunea a doua „Poziții de specialiști”. Acest manual descrie drepturile și responsabilitățile unui angajat, pe baza cărora este elaborată o fișă a postului pentru un avocat pentru o anumită organizație.

De la 1 iulie 2016, angajatorul este obligat să aplice standarde profesionale, dar astăzi nu au fost aprobate pentru postul în cauză, dar asta se poate întâmpla oricând. Trebuie să ținem această problemă sub control.

o parte comună

Prima parte a documentului este „O parte comună”, aici descriem cerințele generale pentru post, studii, vechime, cine numește postul și cui raportează angajatul. Cerințele pentru angajat depind de forma organizatorică și juridică de proprietate a angajatorului, precum și de funcția în sine: consilier juridic, conducere, specialist șef.

În organizațiile mari, unde este de așteptat să existe nu un specialist, ci un întreg departament, acestea pot conține cerințele de experiență în muncă. De exemplu, pentru a-și îndeplini atribuțiile, un angajat trebuie să aibă o anumită experiență de lucru ca consultant juridic sau un anumit număr de ani în domeniul juridic. Angajatorul însuși stabilește de ce experiență are nevoie.

Dacă este suficient ca o instituție să aibă un singur specialist, întrucât activitatea sa de muncă nu implică un volum mare, atunci te poți descurca cu educația. Pentru a deveni un specialist de top, trebuie să ai experiență ca avocat. Și pentru avocatul șef, pot fi stabilite cerințe stricte pentru experiența de muncă și practică.

Cerințe pentru nivelul de studii și calificări:

Consilier juridic trebuie știut:

• ramuri de drept legate de activitățile organizației (civil, fiscal, bugetar, de muncă, constituțional...);
• drepturi procedurale de soluționare a litigiilor dintre o instituție, alte organizații, persoane fizice;
• acte metodologice, normative, materiale privind activitatea juridică a organizației;
• suport juridic care reglementează activitățile unei persoane juridice;
• tehnologii informaționale și comunicaționale pentru lucrul cu baze de date electronice de reglementare;
• bazele și regulile de întocmire a documentației unei persoane juridice.

Specialistul este ghidat de:

• Constituția Federației Ruse;
• Legislație federală, regională, municipală;
• Carta instituției;
• Această fișă a postului;
• Prin ordinele directorului instituţiei.

Îndatoriri, puteri și responsabilități

Atribuțiile angajatului, puterile și responsabilitățile sale sunt indicate în secțiunile relevante, care sunt numite „Responsabilități oficiale, competențe ale unui avocat”, "Responsabilitate".

În ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, consilierul juridic al organizației se ghidează după cunoștințele de drept al muncii, fiscal, contractual, civil și bugetar. Dintre toate responsabilitățile sale, majoritatea activităților sale sunt ocupate de reclamații, procese, activități cu documente legale ale organizației și consultarea angajaților pe probleme juridice și juridice.

Nu întotdeauna și peste tot avocatul unei instituții reușește să reprezinte interesele angajatorului în instanțe, acesta este mai degrabă un tablou frumos pictat de regizorii de film.

În practică, acest specialist lucrează îndelung și minuțios cu documentele instituției, prezentând, justificând și dovedind anumite fapte angajatorului, astfel încât acesta din urmă, ghidat de aceste informații, să se poată reprezenta în mod independent în instanțe de jurisdicție generală.

Aici sunt indicate responsabilitățile specifice ale unui specialist, ce face, ce face, ce se află sub autoritatea sa și puterile sale sunt, de asemenea, prescrise. Această secțiune a documentului este cea mai extinsă, voluminoasă și încăpătoare. În funcție de ce scrie aici, șeful va cere de la angajat. Orice lucru care nu este inclus aici va fi considerat responsabilități care nu sunt legate de locul de muncă ale angajatului.

Înregistrat prevederi privind elaborarea documentaţiei instituţionale(independent și colectiv). Ce documente specifice se referă la competența unui avocat - acte constitutive, documente locale, reglementări, acorduri etc.

Este imperativ să se indice natura lucrării de drept contractual (stabilirea formelor acestor relații, verificarea legalității proiectelor de contracte, soluționarea problemelor apărute în contractele dintre instituție și contrapărți).

Un punct important în ceea ce privește activitatea de reclamații (indicați înregistrarea reclamațiilor, răspunsurile la acestea, lucrul cu reclamațiile primite de sucursale și reprezentanțe).

De asemenea, este necesară înregistrarea prevederi privind lucrările de revendicare. Ce fel de pretenții se ocupă, ce pregătește, cum îl reprezintă pe angajator în instanțe (dacă este cazul).

Desigur, este necesar să se indice modul în care specialistul se comportă în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de supraveghere (dacă este prezent în timpul acestora, cum se comportă, puterile sale în timpul și după inspecții).

Responsabilități importante sunt, de asemenea: controlul conformarii cu legislatia tarii a tuturor documentelor prezentate managerului spre aprobare; munca la depunerea cererilor si cererilor de licenta; controlul juridic asupra concedierii salariaților și impunerea de penalități asupra acestora; consultarea angajaților instituției și ai diviziilor structurale pe probleme juridice.

Secțiunea documentului este redactată astfel: „II Responsabilitățile postului de avocat (consultant juridic. Avocatul Instituției: 2.1....).

Un avocat, ca orice alt specialist, suportă responsabilitatea în sfera atribuțiilor lor. În ceea ce privește specialistul în cauză, acesta este responsabil pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale. El răspunde pentru infracțiunile din sfera muncii sale, precum și pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului.

Pentru astfel de acțiuni, salariatului i se poate aplica o sancțiune disciplinară și acesta poate fi concediat. El poate fi condamnat sau amendat conform legii penale sau administrative.

Un punct important în orice fișă a postului sunt drepturile angajatului. Acest articol este indicat după taxe, articolul nr. 3. Aceasta include prevederi privind:

• obținerea de informații complete și de încredere pentru a-și susține activitățile;
• corespondența cu anumite organe ale statului și ale sistemului judiciar;
• reprezentare in instanta;
• aducerea făptuitorilor în fața justiției;
• competența de a da instrucțiuni specialiștilor instituției și direcțiilor structurale, filialelor, reprezentanțelor în cadrul activităților legale ale acestora;
• atragerea de experți și consultanți;
• iar salariatul are dreptul de a cere suport tehnic de la angajator pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

Secțiunea drepturilor consultantului juridic este redactată după cum urmează: „III Avocatul este competent: în cea mai mare măsură...”.

Ce trebuie să știi când alegi un avocat? Răspunsul îl găsiți în videoclip.

Caracteristici pentru o companie de constructii

Orice angajator are propriile caracteristici în ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, sectorul construcțiilor nu este o excepție.

Un avocat angajat în activitățile sale într-o companie de construcții oferă asistență tuturor departamentelor în organizarea pregătirii documentelor pentru activitățile de construcții.

În plus, avocatul:

• întocmește documente privind delapidarea, furtul, lipsurile, producerea de produse substandard, nestandard și incomplete;
• raportează utilizarea ilegală a materialelor neecologice;
• colectează materiale privind infracțiunile pentru a fi transferate către autoritățile de anchetă din jurisdicție.

Exemple de instrucțiuni

Din tot ceea ce a fost descris mai sus, puteți întocmi un exemplu de fișă a postului pentru un avocat al unei întreprinderi (de exemplu, o instituție bugetară).

Prima secțiune: "Dispoziții generale."

A doua secțiune: "Responsabilitatile locului de munca."

Secțiunea a treia: „Drepturile unui avocat.”

Secțiunea a patra: „Răspunderea avocatului”.

Acest document se aprobă de către conducătorul instituției, dacă există un sindicat al lucrătorilor, se convine cu președintele organului sindical, iar pe instrucțiuni se poate pune și emblema instituției.

Conditii de munca si salarizare

Condițiile de muncă și remunerația nu sunt prevederi ale fișei postului unui avocat, dar prevederile contractului de munca, care fac parte integrantă din acest document.

Dar unii angajatori dublează aceste prevederi în acest document.

De exemplu, elementul „Condiții de lucru” poate arăta astfel. Un avocat are o săptămână de lucru de cinci zile, de la 08.00 la 17.00, 40 de ore pe săptămână, cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Pauza de masa de la 12.00 la 13.00.

Remunerația unui avocat constă în salariul oficial; coeficienți regionali, dacă există; plăți compensatorii. Dacă sunt așteptate categorii, atunci este indicată o categorie cu o anumită rată, de exemplu, a 7-a categorie conform UTS.

Concluzie

Fișa postului unui avocat este act normativ local reglementarea puterilor și responsabilităților unui angajat inclus în tabelul de personal. Astăzi, un număr tot mai mare de manageri angajează un astfel de angajat, deoarece acest specialist lucrează cu o cantitate imensă de informații, procesând un strat mare de muncă.

Prevederile necesare pentru fișa postului de consilier juridic au fost discutate în detaliu mai sus. Fiecare organizație, ținând cont de specificul său, își elaborează propria fișă a postului, indicând în ea responsabilitățile adecvate unui anumit tip de activitate.

Videoclipul arată organizarea suportului juridic pentru activitățile companiei.

Un consilier juridic este un angajat cu normă întreagă al unei persoane juridice. Acest specialist asigura respectarea legii atat de catre societate in sine, cat si de catre alte entitati care intra in relatii juridice cu aceasta. În continuare, să luăm în considerare responsabilitățile postului unui consilier juridic la o întreprindere.

Caracteristicile generale ale profesiei

Printre persoanele a căror specialitate este unită prin termenul „avocat”, un consultant juridic ocupă un loc separat. Munca unui avocat este considerată a fi cea mai apropiată de activitățile acestui specialist. Majoritatea consilierilor juridici activează în instituții publice și private. În companiile în care în departamentul juridic sunt peste 10 specialiști, li se atribuie categorii corespunzătoare.

Recrutare

Înscrierea și eliberarea din funcție se efectuează de către directorul societății în modul prevăzut de lege. Candidații sunt înaintați managerului de către adjunctul acestuia după acord cu șeful departamentului juridic. Atribuțiile postului de consilier juridic într-o instituție bugetară sunt formulate conform unui model tip aprobat în modul prevăzut de lege. Sunt acceptați la locul de muncă cetățenii care au studii superioare în specialitatea lor și cel puțin 3 ani de experiență în profesie.

Cunoștințe necesare

Responsabilitățile postului unui consilier juridic sunt determinate în conformitate cu specificul activităților organizației. Atunci când formulează sarcinile unui specialist, calificările sale sunt, de asemenea, de o importanță nu mică. Responsabilitățile postului consilierului principal, de exemplu, includ asistenții de supraveghere. Pentru a îndeplini în mod corespunzător sarcinile atribuite, un angajat trebuie să știe:

1. Acte de reglementare prin care sunt reglementate activitățile de afaceri ale companiei.
2. Fundamente ale legislației muncii, funciare, civilă, financiară (inclusiv fiscală), de mediu, administrativă, forestieră, apelor, penală.
3. Norme de complex agrar și industrial, cod de procedură penală, cod de procedură civilă.
4. Procedura în conformitate cu care documentația legală se menține folosind mijloace moderne de VT, comunicații, comunicații și tehnologii informaționale.
5. Regulile VT.

Cunoștințele specialistului pot fi completate în funcție de specificul activităților organizației. Astfel, responsabilitățile postului de consilier juridic în locuințe și servicii comunale necesită cunoașterea de către angajat a normelor actuale ale legislației privind locuința, regulile de utilități publice, procedura de încheiere a contractelor relevante și caracteristicile serviciilor.

Principalele responsabilități ale unui consilier juridic

Sarcinile tipice ale unui specialist includ:

1. Elaborarea documentației legale pentru organizație.
2. Oferiți îndrumări metodologice pentru activitatea juridică.
3. Acordarea de asistență juridică angajaților unităților structurale în pregătirea și executarea diverselor documente, monitorizarea activităților personalului din aceste procese.
4. Reprezintă interesele organizației în organele municipale și de stat, instanța de arbitraj.
5. Împreună cu alte departamente, pregătiți materiale despre încălcări care cauzează daune companiei.
6. Studiați, analizați, sintetizați rezultatele luării în considerare a pretențiilor, litigiilor, practicilor de modificare, încheiere, îndeplinire, reziliere a contractelor în vederea elaborării de propuneri care vizează eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților de afaceri.
7. Păstrați evidențe și stocați arbitrajul atribuit și în curs (finalizat) și alte cauze judecătorești.
8. Intocmeste si depune spre semnare managerului documente privind aducerea angajatilor la raspundere materiala sau disciplinara.
9. Asigurarea controlului asupra furnizării în timp util a documentelor de către diviziile companiei pentru a răspunde reclamațiilor din partea contrapărților.
10. Monitorizați legislația în conformitate cu care sunt reglementate activitățile companiei.
11. Din ordinul superiorului nemijlocit, informați angajații organizației despre actele legale în vigoare și modificările acestora.

Activități suplimentare

Responsabilitățile postului unui consilier juridic în cadrul unei consultări juridice includ clarificarea și asistența cetățenilor în probleme juridice. Aceste sarcini pot fi îndeplinite și de un angajat cu normă întreagă al companiei. În special, sarcinile sale pot include consilierea angajaților în probleme juridice și asistența în întocmirea diverselor documentații. Termenii de referință ale specialistului pot include și elaborarea termenilor contractelor și acordurilor colective și de muncă. Atribuțiile consilierului juridic al Fondului de pensii includ revizuirea materialelor legate de executarea contractelor cu populația, monitorizarea caracterului complet al informațiilor și oportunitatea furnizării acestora de către cetățeni. Specialistul verifică conformitatea activităților angajaților cu legislația în vigoare, identifică încălcări ale intereselor și drepturilor persoanelor care se adresează la Fondul de pensii.

Forme de implementare

Atribuțiile de consilier juridic sunt îndeplinite prin prezentarea:

1. Concluzii.
2. Acte.
3. Recenzii.
4. Rapoarte.
5. Proiecte de contracte.
6. Declarații de revendicare.
7. Rapoarte și memorii.
8. Creanțe.
9. Plângere.
10. Comenzi.
11. Comenzi.
12. Alte documente publicate de organizație.

Drepturi

Implementarea acestora vizează ca specialistul să îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite de conducere. În cursul activităților sale, un specialist are dreptul:

Drepturile și responsabilitățile postului unui consilier juridic includ raportarea către superiorul imediat cu privire la încălcările comise de subordonați în cursul activităților lor profesionale.

Interacțiunea cu alți angajați

În timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, consultantul juridic, dacă este necesar, comunică cu alte departamente ale companiei. Angajații acestora ar trebui să asiste specialistul în desfășurarea activităților sale. Solicitările sale de a-i furniza materiale și documente referitoare la activitatea departamentului juridic sunt îndeplinite de toate departamentele. Dacă este imposibil de îndeplinit instrucțiunile specialistului, angajații trebuie să-și informeze superiorii imediati despre acest lucru. Nefurnizarea deliberată a informațiilor necesare acționează ca abatere disciplinară.

Responsabilitate

Atribuțiile unui consilier juridic implică utilizarea unor informații care pot constitui secret comercial sau de stat. Specialistul este responsabil pentru stocarea datelor aferente acestor categorii. În plus, un specialist poate fi tras la răspundere pentru:

1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor cuiva.
2. Ignorând ordinele și instrucțiunile conducerii, prim-adjunctul, precum și șefului departamentului juridic.

Specialistul este responsabil pentru eficacitatea și rezultatele activităților companiei pe probleme juridice. Pentru încălcările Codului Muncii, un angajat poate fi supus răspunderii disciplinare și administrative, precum și penală.

Concluzie

Fișa postului se elaborează și se aprobă în conformitate cu contractul de muncă, normele Codului Muncii și alte acte juridice care reglementează sfera relațiilor de muncă. Pentru a rezolva rapid problemele, unui specialist i se poate atribui o mașină de serviciu. Furnizarea unui vehicul se realizează prin ordin al conducătorului societății.

Descrierea postului unui avocat , care este un document local al multor întreprinderi, organizații și companii, definește cerințele unui specialist de acest fel, precum și alte aspecte legate de activitatea sa de muncă. În articol ne vom familiariza cu conținutul fișei postului acestui specialist și, de asemenea, vom afla dacă există o diferență între un avocat și un consultant juridic.

Fișa postului consilierului juridic principal, eșantion 2015-2016

Structura acestui document local sugerează că acesta conține mai multe secțiuni. De obicei asta:

1. Dispoziții generale.
2. Responsabilitatile angajatului.
3. Drepturile angajaților.
4. Responsabilitatea angajatului.

Prima secțiune precizează că:

• funcția de consilier juridic principal este clasificată ca „Profesioniști”;
• solicitantul trebuie să aibă studii superioare într-un anumit domeniu;
• Experiența de lucru a candidatului ca consilier juridic trebuie să fie de cel puțin 2 ani.

Urmează o secțiune privind responsabilitățile consilierului juridic principal, care precizează că în activitatea sa trebuie să se ghideze după actele de reglementare și legislative care guvernează activitățile financiare și economice ale companiei care sunt încă în vigoare.

În plus, acest specialist este responsabil pentru următoarele:

• elaborarea documentatiei juridice;
• acordarea de sprijin consultativ unităților structurale și angajaților individuali;
• lucrul cu reclamații și reclamații, monitorizarea transmiterii la timp a notelor explicative necesare, calculelor, certificatelor și altor materiale care pot fi necesare pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații;
• participarea la procedurile în instanțe ale diferitelor instanțe;
• pregătirea materialelor legate de aducerea angajaților la răspundere materială și disciplinară pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în funcție de gravitatea încălcărilor acestora;
• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează întărirea disciplinei financiare, contractuale, a muncii și asigurarea securității proprietății companiei;
• participarea la activități legate de semnarea contractelor cu contrapărțile, pregătirea opiniilor cu privire la valabilitatea acestora din punct de vedere juridic și luarea în considerare a aspectelor legate de conturile de încasat/de plătit;
• elaborarea, împreună cu alte divizii, a propunerilor de anulare a ordinelor și reglementărilor companiei care și-au pierdut vigoarea și de a le aduce modificări;
• familiarizarea funcționarilor companiei cu reglementările legate de activitățile acesteia, modificările legislației etc.

• dreptul de a primi garanții sociale prevăzute de lege;
• posibilitatea de a cere crearea condițiilor necesare pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor lor oficiale;
• dreptul de a întreprinde acțiuni în scopul prevenirii/eliminării oricăror încălcări;
• oportunitatea de a vă îmbunătăți calificările profesionale etc.

Capitol fișa postului de consilier juridic privind răspunderea conține prevederi cu privire la faptul că acest lucru poate apărea în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale. Se întâmplă și în cazul în care consilierul juridic nu își folosește drepturile care i-au fost acordate în anumite situații.

Astfel, răspunderea disciplinară apare:

• dacă un specialist încalcă reglementările interne în vigoare în companie;
• nerespectarea normelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor, de igienă și salubritate;
• dezvăluirea secretelor comerciale;
• nerespectarea instrucțiunilor/ordinelor oficiale de conducere care nu încalcă normele legale;
• cauzarea de pagube materiale firmei etc.

De asemenea, atunci când dezvoltați acest document, puteți utiliza standardul exemplu de fișă a postului pentru un consultant juridic, care este disponibil pe portalul nostru.

Nu-ți cunoști drepturile?

Despre fișa postului de consilier juridic într-o instituție bugetară

Organizațiile bugetare includ instituții de învățământ și medicale, instituții de orientare socio-culturală, științifică și tehnică etc. Mai simplu, vorbim de organizații non-profit create de agenții guvernamentale federale/municipale și finanțate din bugete de diferite niveluri, ca precum și fonduri extrabugetare.

Atunci când elaborați o fișă de post pentru un consultant juridic în oricare dintre instituțiile enumerate, puteți utiliza și sfaturile de mai sus, adaptându-le la cerințele unei anumite organizații.

Acest document mai conține 4 secțiuni principale: prevederi generale, îndatoriri, drepturi și responsabilități ale unui specialist.

Prima dintre ele precizează că pentru acest post sunt acceptate persoane cu diplomă de studii superioare juridice, dar nu există cerințe pentru vechimea în muncă.

A doua secțiune enumeră responsabilitățile atribuite unui consilier juridic într-o organizație bugetară. Ele sunt similare cu cele indicate anterior în partea anterioară a articolului și se referă în principal la:

• respectarea standardelor legislative de muncă și a reglementărilor interne;
• implementarea protecției drepturilor lucrătorilor în instituții de acest fel;
• protejarea drepturilor angajatorului în instanțe și autorități superioare.

În ceea ce privește drepturile și responsabilitățile, acestea nu diferă în mod fundamental de cele discutate mai devreme.

Care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic?

De acord, mulți dintre noi am întâlnit reclame pentru astfel de specialiști. În acest sens, unii ar putea avea o întrebare: care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic? S-ar părea că amândoi se ocupă de probleme juridice. Mai mult, dacă comparăm fisele postului de avocatși consilier juridic, nu vor exista diferențe semnificative.

Cu toate acestea, există o diferență, iar dacă înțelegeți funcțiile pe care le îndeplinesc specialiștii din domeniul juridic, trebuie menționat că conceptul de „avocat” este mult mai larg. În acest caz, vorbim de calificări datorate primirii unei educații juridice speciale și studiului constant al legislației și modificărilor acesteia în toate domeniile și direcțiile. Astfel, se obișnuiește să se cheme juriștii, precum și angajații următoarelor structuri, avocați:

• o serie de agenții de aplicare a legii și procurori;
• comisie de anchetă;
• notar;
• advocacy;
• autoritatile implicate in activitati de legiferare.

În ceea ce privește un consultant juridic, în acest caz vorbim despre un specialist care are și studii superioare adecvate, dar este specializat într-o zonă separată de drept, în funcție de specificul companiei în care lucrează. Sarcina sa principală este de a asigura respectarea statului de drept în cadrul diferitelor forme de raporturi juridice. De regulă, multe companii mai mult sau mai puțin mari care desfășoară diverse tipuri de activități au în personal specialiști de acest fel.

Pe scurt, în primul caz vorbim despre specialitatea și calificările profesionale indicate în diploma de cetățean și care îi conferă dreptul de a ocupa anumite funcții (inclusiv consilier juridic); în al doilea - despre funcția oficială inclusă în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat de Ministerul Muncii în anul 1998.

Concluzie

În concluzie, rămâne de amintit că solicitantul pentru funcția de avocat/consultant juridic trebuie să cunoască fișa postului său înainte de a semna un contract de muncă cu acesta. Probă fișa postului de avocat puteți descărca de pe site-ul nostru.

AM APROBAT
CEO
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Avocatul companiei face parte din categoria specialistilor.
1.2. În funcția de avocat corporativ este numită o persoană cu studii superioare juridice și experiență de cel puțin 3 ani ca consilier juridic.
1.3. Un avocat al companiei ar trebui să știe:
- Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.
- Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
- Civil, antreprenorial, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal și alte domenii ale legislației.
- Arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.
- Standarde de documente pentru documentele legale.
- Structura organelor de stat, guvernelor locale, organelor judiciare.
- Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne.
- Bazele administrării.
- Etica comunicării în afaceri.
- Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
- Fundamentele legislatiei muncii.
- Norme si reglementari privind protectia muncii.
1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al conducătorului întreprinderii.
1.5. Un avocat corporativ raportează direct șefului întreprinderii.
1.6. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
1.7. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor (de către organizații terțe); stabilește temeiul juridic al organelor întreprinderii (elaborează regulamente privind atribuțiile Adunării Generale, ale consiliului de administrație, ale consiliului de conducere, ale comisiei de cenzori etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale întreprinderii; determină temeiul juridic al politicii de dividende la întreprindere și îl coordonează.
2.2. Organizează munca: pentru a furniza întreprinderii legile, actele legale de reglementare necesare pentru implementarea activităților întreprinderii; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date ale actelor juridice de reglementare.
2.3. Oferă diviziilor întreprinderii și specialiștilor individuali actele legale de reglementare necesare pentru îndeplinirea funcțiilor și responsabilităților lor.
2.4. Efectueaza:

Verificarea respectării legii proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale prezentate conducătorului întreprinderii spre semnare;

Verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente;

Emiterea ordinelor către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor cauzate de modificările legislației federale.
2.5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere:
- determină formele relaţiilor contractuale;
- elaboreaza proiecte de contracte;
- verifică conformitatea cu legislația a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți;
- ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri;
- asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.
2.7. Efectuează lucrări de reclamații la întreprindere:
- asigură contabilizarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora;
- pregătește răspunsuri la revendicările primite și ia proiecte de decizii privind satisfacerea sau refuzul de a satisface cererile primite;
- pregătește creanțele către contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.
2.8. Efectuează lucrări de revendicare:
- ia masuri de respectare a procedurii de pre-arbitraj pentru solutionarea litigiilor contractuale;
- întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj;
- examinează copii ale declarațiilor de creanță referitoare la creanțe împotriva întreprinderii;
- asigura mentinerea unei banci de date privind lucrarile de daune;
- reprezinta interesele intreprinderii in instantele de arbitraj;
2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor și a autorizațiilor necesare activităților întreprinderii.
2.10. Participă la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produse terminate).
2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatelor inspecțiilor și a întocmirii. acte procedurale.
2.13. Reprezintă în numele întreprinderii în cadrul autorităților de supraveghere ale statului abilitate să examineze cazurile de abateri administrative constatate la întreprindere; pregătește și transmite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor autorităților de supraveghere de stat, împotriva sancțiunilor administrative impuse în mod ilegal întreprinderii.
2.14. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților companiei cu privire la diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în întocmirea actelor juridice.

3. Drepturi

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în această Fișă a Postului.
3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.
3.3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în organele guvernamentale, alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.4. Oferiți unităților structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele legale.
3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.
3.6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.
3.7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.
3.9. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT

sunt de acord




00.00.201_g.
p.p.
DESCRIEREA POSTULUI AVOCATUL SERVICII JURIDICE
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_g. №00
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile avocatului departamentului juridic din _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”). Numele instituției
1.2. O persoană cu .
1.3 Avocatul este un angajat cu normă întreagă, numit într-o funcție și eliberat din acesta la recomandarea șefului departamentului juridic.
1.4 Un avocat trebuie să știe:
— acte legislative care reglementează activitățile financiare și economice ale întreprinderii;
— materiale normative și metodologice privind activitățile juridice;
— acte juridice de reglementare;
— dreptul muncii, civil, administrativ și financiar;
- Legea taxelor;
— reguli de evidență și raportare privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;
— reguli pentru încheierea și executarea contractelor de afaceri;
— bazele organizării muncii și economiei;
— mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații;
— norme şi reguli de protecţie a muncii.
2. Responsabilitățile postului
Avocatul este obligat:
2.1.Pregătiți răspunsuri rezonabile atunci când respingeți pretențiile terților.
2.2.Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, de muncă și financiare, precum și pentru asigurarea siguranței proprietății întreprinderii.
2.3. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice.
2.4. Oferă asistență juridică unităților structurale în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de acte juridice.
2.5. Studiază, analizează și sintetizează rezultatele examinării cererilor, arbitrajului și cauzelor judecătorești, practica încheierii și implementării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate, precum și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.
2.6. Pregătiți materiale privind aducerea angajaților la răspundere materială și disciplinară.
2.7.Participă la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, la efectuarea examinării lor juridice și la analizarea problemelor legate de conturile de plătit și de creanță.
2.8 Monitorizarea oportunității depunerii de către unitățile structurale a calculelor, certificatelor, explicațiilor și altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la revendicări, declarații, recenzii, declarații de revendicare, petiții, scrisori etc.
2.9.Împreună cu alte divizii ale întreprinderii, pregătiți propuneri pentru modificarea comenzilor existente sau anularea comenzilor care și-au pierdut vigoare și alte reglementări interne.
2.10.Informați angajații companiei despre legislația în vigoare și modificările aduse acesteia.
2.11. Familiarizați-vă cu actele juridice de reglementare care se referă la activitățile lor.
2.12. Oferiți angajaților consiliere cu privire la aspecte organizatorice, juridice și de altă natură.
2.13.Pregătește concluziile, asistă la întocmirea documentelor și actelor cu caracter patrimonial și juridic.
2.14. Întocmește opinii cu privire la aspectele juridice care apar în activitățile întreprinderii.
3. Drepturi

Un avocat are dreptul:
3.1.Implica specialisti din unitatile structurale pentru a-si indeplini functiile, executa ordinele si instructiunile cu acordul.
3.2 Solicită conducerii și angajaților diviziilor structurale ale întreprinderii să prezinte documentele necesare pentru lucru, cu condiția asigurării securității documentelor originale primite și a restituirii lor la timp, în termenul stabilit de șeful diviziei structurale relevante a acesteia. afacere.
4. Responsabilitate

Avocatul este responsabil:
4.1.Pentru încălcările legale săvârșite în cursul desfășurării activității sale în cadrul definit de legislația penală, administrativă și civilă.
4.2 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, care sunt prevăzute de prezenta fișă a postului, așa cum este definită de legislația muncii.
4.3 Pentru cauzarea de prejudicii materiale definite de legislatia civila si a muncii.

5. Interacțiune
5.1 Avocatul este subordonat șefului departamentului juridic al întreprinderii.
5.2 În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, avocatul interacționează cu managerii și angajații altor divizii structurale ale întreprinderii.


00.00.201_g.
Am citit instructiunile,

(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.20__

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT CORPORATE

sunt de acord
_____________________________ (Nume, inițiale)
(numele organizației, ________________________________
forma organizatorica si juridica) (director; alta persoana imputernicita
aproba fișa postului)
00.00.201_g.
p.p.
DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT CORPORATE
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_g. №00
1. Dispoziții generale
1.1 Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile postului unui avocat corporativ _____________________ (denumit în continuare „întreprindere”).
Numele instituției
1.2 Pentru postul de avocat corporativ se angajează o persoană cu studii superioare juridice și experiență de lucru ca consilier juridic de minim ____ (3 ani; 4 ani etc.).
1.3. Avocatul corporației este subordonat conducătorului întreprinderii.
1.4 În lipsa unui avocat (vacanță, călătorie de afaceri, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt atribuite unei persoane desemnate în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite. către el.
1.5 Avocatul corporației trebuie să cunoască:
— materiale metodologice și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
-drept civil, comercial, fiscal, de afaceri, muncii, administrativ, financiar si alte domenii ale legislatiei;
-specializarea, profilul si caracteristicile structurii intreprinderii;
-standarde de munca de birou conform actelor legale;
— dreptul procedural al arbitrajului procesual civil, precum și bazele dreptului procesual penal;
— structura administrației locale, a organelor de stat și judiciare;
- baze de administrare;
— etica comunicării în afaceri;
— reguli de contabilitate, sistematizare și întreținere a documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;
— norme și reguli de protecție a muncii;
— economia și organizarea producției, a muncii și a managementului;
— legislația muncii a Federației Ruse.
1.6 Un avocat corporativ este numit într-o funcție și eliberat din acesta prin ordin al conducătorului întreprinderii.
2. Responsabilitățile postului

Avocatul corporației este obligat să:
2.1. Înregistrați persoanele juridice, efectuați modificări ale documentelor constitutive și emiteți acțiuni valoroase.
2.2. Elaborarea documentelor constitutive.
2.3.Coordonarea lucrărilor de menținere a registrelor acționarilor de către organizațiile terțe.
2.4. Determinați temeiul juridic al organelor întreprinderii.
2.5.Elaborarea reglementărilor privind tranzacțiile care implică achiziționarea sau înstrăinarea proprietății.
2.6. Elaborarea regulamentelor privind atribuțiile Adunării Generale, asupra consiliului de administrație, asupra consiliului de administrație, asupra comisiei de audit etc.).
2.7 Coordonarea tranzacţiilor cu acţiuni ale întreprinderii.
2.8 Stabilirea temeiului legal pentru politica de dividende la întreprindere și coordonarea acesteia.
2.9. Organizarea lucrărilor pentru a furniza întreprinderii documente legale de reglementare, legi care sunt necesare pentru implementarea activităților întreprinderii, precum și pentru înregistrarea și menținerea bazelor de date cu acte juridice de reglementare.
2.10. Verifica respectarea etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; emiterea de ordine angajaților responsabili ai întreprinderii de a modifica sau anula actele cauzate de modificările legislației federale, precum și de a avizarea proiectelor de documente.
2.11. Furnizați departamentelor întreprinderii și specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor și funcțiilor lor.
2.12 Verificați respectarea legislației a proiectelor de ordine, regulamente, instrucțiuni și alte documente legale prezentate conducătorului întreprinderii spre semnare.
2.13. Efectuarea lucrărilor contractuale la întreprindere.
2.14.Determină formele relaţiilor contractuale.
2.15.Elaborarea proiectelor de acorduri.
2.16.Verifică conformitatea proiectelor de contracte care sunt prezentate întreprinderii de către contrapărți cu legislația.
2.17.Luați măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri.
2.18. Acordarea notarială sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
2.19.A Efectuați o analiză a muncii contractuale la întreprindere și dezvoltați programe pentru revizuirea și modificarea acesteia.
2.20.Verificați starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.
2.21 Efectuarea lucrărilor de revendicare la întreprindere:
- asigura contabilizarea creanțelor primite de la contrapărți, precum și luarea în considerare a acestora;
- să pregătească răspunsuri la revendicările primite și să ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite;
— pregătirea creanțelor către contrapărți, trimiterea acestora către contrapărți și controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților.
2.22 Efectuarea lucrărilor de revendicare:
-lua masuri de respectare a procedurii de pre-arbitraj pentru solutionarea litigiilor contractuale;
- întocmește materiale și declarații de creanță și le înaintează instanțelor de arbitraj;
- studiază copii ale declarațiilor de creanță privind pretențiile împotriva întreprinderii;
- asigura mentinerea unei banci de date privind lucrarile de daune;
-reprezinta interesele intreprinderii in instantele de arbitraj.
2.23.Participă la elaborarea documentelor care se referă la aspectele de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere, instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilitate pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
2.24.Pregătește cereri, cereri și alte documente pentru obținerea permiselor și licențelor necesare desfășurării activităților întreprinderii.
2.25.Verifică legalitatea transferului de salariați și concedierea acestora, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.26.Reprezintă interesele întreprinderii în cadrul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, corectitudinii și temeiniciei concluziilor inspectorilor, întocmirea actelor de procedură și înregistrarea rezultatelor inspecției.
2.27. Pregătește și trimite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor autorităților de supraveghere a statului, precum și împotriva sancțiunilor administrative impuse în mod ilegal întreprinderii.
2.28. Oferiți consiliere angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, în formă scrisă și orală.
2.29. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.
2.30 Reprezintă în numele întreprinderii în autoritățile de supraveghere ale statului care sunt abilitate să examineze cazurile de infracțiuni administrative constatate la întreprindere.
3. Drepturi

Un avocat corporativ are dreptul:
3.1. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile municipale, de stat și judiciare pe probleme juridice.
3.2.Reprezentarea întreprinderii în organele guvernamentale și în alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.3.Oferiți unităților structurale și specialiștilor instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele legale.
3.4 La identificarea încălcărilor legii la întreprindere, luați măsuri și raportați aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce în fața justiției.
3.5.De comun acord cu conducătorul întreprinderii, implicați experți și specialiști în domeniul dreptului pentru a pregăti opinii, consultări, recomandări și propuneri.
3.6 Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc îndatoririle și drepturile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.7 Trimiteți spre examinare conducerii propunerile dumneavoastră care vizează îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta Instrucțiune.
3.8. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
3.9 Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute în prezenta fișă a postului.
4. Responsabilitate

Un avocat corporativ este responsabil pentru:
4.1.Pentru încălcările legale care au fost comise în cursul activităților sale în cadrul stabilit de legislația administrativă, civilă și penală actuală a Ucrainei.
4.2 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, care sunt prevăzute de prezenta fișă a postului în cadrul stabilit de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.
4.3 Pentru cauzarea de prejudicii materiale întreprinderii în cadrul stabilit de legislația civilă și a muncii în vigoare a Ucrainei.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.201_g.
Am citit instructiunile,
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.20__

Descrierea postului unui avocat de întreprindere
sunt de acord

Descrierea postului unui avocat de întreprindere

1. Dispoziții generale

1. Avocatul societatii apartine categoriei specialistilor.
2. O persoană care are


3. Un avocat al întreprinderii trebuie să știe:





ramuri ale legislatiei.








3.9. Etica comunicării în afaceri.






5. Avocatul raportează direct managerului
întreprinderilor.

2. Responsabilitățile postului

avocat intreprindere:









îl coordonează.



acte.


funcții și responsabilități.



























tribunale;


întreprinderilor.

Avocatul companiei are dreptul:


prevăzute aici.




întrebări.







recomandări și sugestii.


responsabilități.


Instrucțiuni pentru îndatoriri.

4. Responsabilitate

Avocatul companiei este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale
îndatoririle prevăzute în prezenta fișă a postului, în
în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse
Federaţie.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în
în limitele stabilite de actualele reglementări administrative, penale şi
legislația civilă a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de pagube materiale intreprinderii - in limitele
stabilite de legislaţia civilă şi a muncii în vigoare
Federația Rusă.
4. ________________________________________________________________.

Am citit instrucțiunile: ________________________________________________

Descrierea postului unui avocat corporativ
sunt de acord
Director general al SA (LLC)
Comanda N ____________________
de la „__”_____________ 200 _ g.

Descrierea postului unui avocat corporativ

1. Dispoziții generale

1. Avocatul corporației face parte din categoria specialiștilor.
2. O persoană care are
studii superioare juridice, experienta de lucru ca consultant juridic
mai puțin de ____ (3 ani; 4 ani; altele)
3. Un avocat al unei corporații trebuie să știe:
3.1. Reglementarea materialelor normative și metodologice
producţia şi activităţile economice ale întreprinderii.
3.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
3.3. Civil, antreprenorial, comercial,
administrativ, de muncă, financiar, fiscal, _______________, altele
ramuri ale legislatiei.
3.4. Arbitraj procedural, drept procesual civil,
fundamentale ale dreptului procesual penal.
3.5. Standarde pentru documente bazate pe documente legale.
3.6. Structura organelor de stat, a organelor locale
autoguvernare, organe judiciare.
3.7. Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației legale cu
folosind tehnologii informaționale moderne.
3.8. Bazele administrației.
3.9. Etica comunicării în afaceri.
3.10. Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
3.11. Fundamentele legislației muncii.
3.12. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție
se efectuează din ordin al conducătorului întreprinderii.
5. Avocatul corporativ raportează direct managerului
întreprinderilor.
6. În timpul absenței avocatului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.)
atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru
îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.
7._________________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Avocat corporație:
1. Realizează elaborarea actelor constitutive; prevede
înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări la
acte constitutive; coordonează lucrările de ţinere a registrelor
acţionari (organizaţii terţe); defineşte temeiul juridic al organelor
întreprindere (elaborează regulamente privind atribuțiile Adunării Generale, din data de
consiliu de administrație, consiliu de conducere, comisie de audit etc.);
elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziție sau
înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale întreprinderii;
determină temeiul juridic al politicii de dividende la întreprindere şi
îl coordonează.
2. Organizează munca: pentru a furniza întreprinderii legi,
documentele legale de reglementare necesare implementării
activitățile întreprinderii; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date legale de reglementare
acte.
3. Oferă unități de afaceri și specialiști individuali
acte juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea acestora
funcții și responsabilități.
4. Realizează: verificarea respectării legislaţiei
proiecte de ordine depuse spre semnare conducătorului întreprinderii,
instrucțiuni, reglementări și alte documente legale; Verifica
respectarea etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu persoanele responsabile
angajati; aprobarea proiectelor de documente; eliberarea celor responsabili
angajații întreprinderii de instrucțiuni de modificare sau anulare a actelor,
cauzate de modificările aduse legislației federale.
5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere: determină forme
relații contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verificări
respectarea legislaţiei proiectelor de acorduri depuse
contrapartidelor societatii; ia măsuri pentru soluționarea neînțelegerilor privind
proiecte de acorduri; asigură legalizarea notarială sau
înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
6. Analizează munca contractuală la întreprindere, dezvoltă
program pentru revizuirea și modificările acestuia, verifică starea contractului
lucrează în diviziile structurale ale întreprinderii.
7. Efectuează lucrări de daune la întreprindere: asigură contabilitate
creanțele primite de la contrapărți, considerația acestora; pregătește răspunsuri
la reclamațiile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția
sau refuzul de a satisface pretențiile primite; efectueaza
pregătirea creanțelor către contrapărți, transmiterea acestora către contrapărți și
controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților.
8. Efectuează lucrări de revendicare: ia măsuri pentru a se conforma cu pre-arbitraj
procedura de solutionare a litigiilor contractuale; pregătește reclamații
declarații și materiale și le transferă instanțelor de arbitraj; studii copii
declarații de creanță pentru pretenții împotriva întreprinderii; asigură managementul băncii
date despre lucrarea de revendicare; reprezintă interesele întreprinderii în arbitraj
tribunale;
9. Întocmește cererile, declarațiile și alte documente pentru primire
licente, avizele necesare desfasurarii activitatilor
întreprinderilor.
10. Participă la elaborarea documentelor legate de probleme
asigurarea securității proprietății întreprinderii (acorduri privind
răspundere financiară; instrucţiuni de stabilire a ordinii
primirea și acceptarea bunurilor materiale la întreprindere, contabilizarea acestora
mișcări; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
11. Verifică legalitatea concedierii și transferului
angajaţilor, impunându-le sancţiuni disciplinare.
12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul controalelor efectuate pe
întreprindere de către autorităţile de control şi supraveghere ale statului pentru a
controlul juridic asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori,
validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, execuția
rezultatele inspecțiilor și întocmirea actelor de procedură.
13. Reprezintă în numele întreprinderii în guvern
autorităţile de supraveghere abilitate să examineze cazurile administrative
infracțiuni constatate la întreprindere; pregătește și trimite reclamații
privind acțiunile funcționarilor autorităților de supraveghere de stat, pe
sancțiuni administrative aplicate ilegal întreprinderii.
14. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților
întreprinderilor pe diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în
redactarea actelor juridice.
15. _______________________________________________________________.

Un avocat corporativ are dreptul:
1. Solicitați și primiți informații de la diviziile structurale,
referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor,
prevăzute de această fișă a postului.
2. Efectuează corespondență independentă cu oficialii guvernamentali,
autorităților municipale și judiciare pe probleme juridice.
3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în cadrul autorităților
autoritatile statului, alte institutii si organizatii juridice
întrebări.
4. Acordați unităților structurale și specialiștilor individuali
instrucțiuni obligatorii privind problemele juridice.
5. Luați măsuri atunci când sunt detectate încălcări ale legii
intreprindere si raporteaza aceste incalcari conducatorului intreprinderii pt
aducerea făptuitorilor în fața justiției.
6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, implicați experți
si specialisti in domeniul dreptului pentru consultatii, pregatire de avize,
recomandări și sugestii.
7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile
în funcție de funcția deținută, criterii de evaluare a calității performanței funcționarului
responsabilități.
8. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii
imbunatatirea muncii aferente celor prevazute in aceasta
Instrucțiuni pentru îndatoriri.
9. Solicitați conducerii întreprinderii să furnizeze
conditii organizatorice si tehnice si executie documente stabilite,
necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
10. _______________________________________________________________.