Calculul concediului pentru o săptămână de lucru de 6 zile. O zi liberă pentru o săptămână de muncă de șase zile: ore normale de lucru și suplimente. Determinați perioada de plată a compensației pentru concediu după concediere

Înainte de a începe o conversație despre modul în care sunt considerate vacanțele, este necesar să reamintim cele mai importante norme ale Codului Muncii din Federația Rusă care reglementează procedura de acordare a vacanțelor.

De regulă generală, pentru fiecare an de lucru, un salariat are dreptul la concediu de 28 de zile calendaristice. Cum să numeri acest an de lucru? Din prima zi de muncă a angajatului cu acest angajator. De la această dată sunt luate în considerare 12 luni calendaristice (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrudului din data de 18.12.2012 nr. 1519-6-1). Adică, timp de un an, angajatul „își câștigă” cele 28 de zile de concediu.

Însă, prin acord între angajat și angajator, vacanța poate fi împărțită în părți, iar una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și angajatul are dreptul la primul concediu plătit după 6 luni de muncă continuă cu acest angajator (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, fiecare angajat care a lucrat șase luni în organizație are 2 săptămâni „câștigate” de vacanță, de care poate profita.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice acordarea concediilor angajaților înainte de expirarea a 6 luni de muncă sau după 6 luni, ci pentru o perioadă mai mare de 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul către angajat este efectiv asigurat în avans. Dacă ulterior, angajatul nu „lucrează” în zilele libere și decide să renunțe, va trebui să se deducă din el o plată excesivă de concediu, ceea ce nu este întotdeauna posibil pentru angajatori. Într-adevăr, valoarea deducerilor din prestațiile angajaților în cazul general nu poate depăși 20% (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru trebuie luat în considerare la calcularea zilelor de vacanță furnizate unui angajat.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță

Majoritatea concediilor sunt acordate angajaților în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse), mai rar în zilele lucrătoare (articolele 291, 295 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar în ambele cazuri, regula generală se aplică: concediile nelucrătoare care cad în vacanță nu sunt incluse în numărul de concedii și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la un exemplu despre modul în care sunt considerate vacanțele în zilele calendaristice.

Calcularea sărbătorilor în 2017: un exemplu pentru sărbătorile din zilele calendaristice

Director vânzări Koreneva I.V. Am scris o cerere de vacanță în perioada 5 - 18 iunie. Angajatul va odihni 14 zile calendaristice. Dar 12 iunie este o sărbătoare publică (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatul folosește doar 13 zile calendaristice de concediu din cele 28 de zile stabilite pentru ea (pe an), iar aceasta va fi plătită 13 zile.

Cum se calculează vacanța în zilele lucrătoare

Vacanțele în zile lucrătoare pentru angajații cu care se încheie contracte de muncă pe o perioadă de până la 2 luni sau contracte pentru muncă sezonieră sunt prevăzute în următoarea ordine: 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar calculul vacanțelor se efectuează într-o săptămână de lucru de 6 zile (Scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 02.02.2002 N 625-BB). Să luăm un exemplu despre cum să calculăm vacanța în zilele lucrătoare.

Calcularea sărbătorilor în 2017: un exemplu pentru sărbătorile în zilele lucrătoare

Cu angajatul Krechetovym E.S. a fost încheiat un contract de muncă pentru muncă sezonieră, de la 1 iunie 2017 la 1 noiembrie 2017. De la 1 noiembrie, angajatul intenționează să plece în concediu cu concedierea ulterioară.

În primul rând, vom calcula numărul de zile de vacanță. Până la 1 noiembrie 2017 Krechetov E.S. va lucra 5 luni. Prin urmare, va avea dreptul la o vacanță de 10 zile lucrătoare (2 zile lucrătoare x 5 luni). Aceasta va fi perioada de la 1 la 13 noiembrie. Întrucât 4 noiembrie este o vacanță nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar 5 și 12 noiembrie sunt zile libere (duminică) pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

Vacanță și plătește după concediu

După ce determinați numărul de zile de concediu plătit, trebuie să calculați. Apropo, informații despre durata vacanței, date specifice vacanței, perioada de facturare, calculul plății pentru concediu etc. sunt indicate în calculul notei privind acordarea concediului către salariat (formularul N T-60, aprobat. Decretul Goskomstat al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1).

De obicei, pentru luna sa de „vacanță”, salariatul primește salariu și concediu pentru partea lucrată a lunii. În acest caz, calculul salariului după concediu este următorul: salariul angajatului este împărțit la numărul de zile lucrătoare din luna în care angajatul a fost în vacanță și se înmulțește cu numărul de zile lucrate de acesta în această lună.

Procedura de furnizare a principalului concediu plătit și a documentelor sale pe care le-am examinat, acum vom descoperi cum se calculează plata salariilor. Articolul discută procedura de calculare a salariilor pentru concediu pentru angajați și oferă exemple de calcul care vor ajuta la tratarea diverselor situații care apar în practică.

Principalul document pe baza căruia se acordă concediu unui angajat este o comandă de la șef, o comandă de probă pentru acordarea concediului poate fi descărcată.

Vacanță \u003d câștig mediu zilnic pentru perioada de facturare * zile de vacanță.

Din această formulă vedem că pentru a calcula corect plata de vacanță, trebuie să știți două lucruri:

Care este câștigul mediu zilnic și cum să îl determine.
Ce este o perioadă de facturare și cum să o determinați.

Perioada de facturare

Ca perioadă estimată pentru sărbători, sunt luate ultimele douăsprezece luni anterioare lunii de plecare în concediu. De exemplu, dacă un angajat pleacă în concediu în perioada 10 februarie 2016, atunci perioada de facturare este de la 1 februarie 2015 la 31 ianuarie 2016.

Dacă un angajat a lucrat la întreprindere mai puțin de 12 luni, zilele efective lucrate sunt luate ca perioada de facturare.

Castigul mediu zilnic

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, este necesar să se ia câștigurile angajatului pentru perioada de facturare și să se împartă cu numărul de zile în care a lucrat efectiv în această perioadă.

Sr.Dn.Z. \u003d Zorii / Neg.

Ce se ia ca venit? Acestea sunt toate plățile primite de către angajat pentru perioada de facturare, care sunt, într-un fel sau altul, legate de: salariu, bonusuri, indemnizații, plata pentru orele suplimentare și munca în weekend și sărbători.

Plăți care nu sunt luate în considerare la calcularea plăților de vacanță:

asistență materială;
împrumuturi, împrumuturi;
plăți de asigurare, concediu medical;
dividende;
plata călătoriilor și meselor și a altor plăți care nu au legătură cu remunerația.

Dacă perioada de facturare este completă

Venitul mediu zilnic va fi determinat prin împărțirea veniturilor totale la 12 și 29,3.

Formula de calcul are următoarea formă:

Sr.Dn.Z. \u003d Zorii / (12 * 29,3)

Aici 29,3 este un coeficient corespunzător numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună.

Exemplu de calcul

Angajatul pleacă în vacanță începând cu 25 ianuarie 2016. Perioada de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2015 este complet elaborată. Salariu lunar - 20.000 de ruble. La ce plată are concediu?

Sr.Dn.Z. \u003d (20.000 * 12) / (12 * 29.3) \u003d 682,60 ruble.

Vacanță \u003d 682,60 * 28 zile. \u003d 19112.63

—————————————————————————————————————————-

Exemplul de mai sus este o opțiune ideală când un angajat a lucrat toate zilele, nu a fost bolnav, a lucrat cu normă întreagă pe tot parcursul anului precedent. Dar în practică, de obicei, există abateri de la această opțiune ideală.

Un contabil specializat în remunerare se confruntă adesea cu calculul plății de concediu.

Mai mult, există cazuri precum acordarea concediului către un lucrător cu fracțiune de normă, un angajat nou care nu a lucrat timp de șase luni din momentul în care a ajuns la muncă și alte puncte interesante.

După ce citiți acest articol, veți învăța cum să calculați plata salariilor în 2019 și veți face cunoștință cu exemple de calculare a plății pentru concediu.

Reglementarea legislativă

Cel mai important document de reglementare din punct de vedere al organizării și remunerației este Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a ține cont de sărbători, un număr întreg este alocat sub acesta la numărul 19.

În plus, pentru a reglementa anumite probleme privind acordarea concediului pentru angajați, au fost adoptate legi federale și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

În special, Decretul nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii” din 24.12.2007, rezolvă posibilele probleme în calculul salariilor medii.

Actul local de bază în întreprindere este contract colectiv, care se află între angajații organizației și angajator. Prezintă toate nuanțele de bază ale acordării concediului anual. În plus, punctele cheie în acordarea concediului pentru un anumit salariat sunt stabilite în contractul de muncă.

Tipuri de vacanță și condiții pentru asigurarea ei

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților organizațiilor urmând tipurile de odihnă:

lăsați fără plată.

Primele două tipuri de concedii sunt plătite. Vacanta de baza dată pentru 28 de zile calendaristice. Un angajat al organizației poate pleca în vacanță după șase luni de muncă continuă.

Angajatorul are dreptul de a trimite specialiști din anumite categorii în vacanță cu acordul lor, fără a aștepta o experiență de 6 luni în organizație.

reprezentanții sexului mai slab înainte și imediat după acesta;
lucrători - părinți adoptivi ai copiilor cu vârsta sub 3 luni;
lucrători cu vârsta sub 18 ani.

În următorii ani de muncă la întreprindere, angajatul va pleca oricând.

Pentru anumiți profesioniști instalați concediu anual prelungit. Acesta este furnizat pe baza Codului muncii și a altor legi federale.

În special, acestea sunt:

Sarbatori suplimentare menținând în același timp salariul mediu pentru angajații organizației:

dincolo, abătându-se de la normal;
pentru natura specială a lucrării;
pentru ore de lucru neregulate;
pentru munca în regiunile din Extremul Nord și localități echivalente;
în alte cazuri statutare.

În plus față de cele de mai sus, un contract colectiv poate prevedea sărbători suplimentare suplimentare pentru odihnirea angajaților.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță?

Dacă experiența angajatului este un an întreg cu angajatorul, atunci calcularea numărului de zile de concediu nu este dificilă. Durata concediului pentru o anumită persoană lucrătoare este prevăzută în contractul de muncă la angajarea sa. De obicei, după un an de muncă, organizația oferă concediu în numărul de zile stabilite în acest document sau jumătate din acesta.

Există momente în care un angajat cere concediu înainte de expirarea anului de îndeplinire a atribuțiilor sau decide să renunțe. În astfel de cazuri, este necesar să se calculeze câte zile de odihnă are dreptul la acest angajat.

Poate fi calculat de formula:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - acesta este numărul de zile de concediu datorate timpului în care a lucrat în organizație,
M - numărul de luni lucrate integral,
La - numărul de zile de concediu stabilite pentru anul de muncă.

De exemplu. Experiența de muncă continuă a unui angajat din organizație este de 7 luni. Contractul de muncă prevede că pentru un an de muncă are dreptul la 44 de zile de concediu. Numărul de zile de concediu care i se datorează în acest moment este: (7 luni * 44 zile) / 12 luni \u003d 25,67 zile.

La calcularea zilelor de concediu, este necesar numărul de luni lucrat rotunde până la o lună întreagă. Conform regulilor, rotunjirea ar trebui să se facă după cum urmează. Excedentele mai mici de două săptămâni nu sunt luate în considerare. Dacă surplusul este mai mare de două săptămâni, atunci acestea trebuie rotunjite până la o lună întreagă.

De exemplu, un angajat a început munca pe 8 aprilie. Cereri de vacanță din 19 decembrie a aceluiași an. Se dovedește că a lucrat în această organizație timp de 7 luni și 9 zile calendaristice. Aceste 9 zile sunt aruncate, deoarece acest număr de zile este mai mic de jumătate de lună. Calculul se bazează pe 7 luni de funcționare continuă.

De obicei, atunci când se calculează zilele de vacanță, se obține în final un număr fracțional. Mulți contabili utilizează rotunjirea la cel mai apropiat număr întreg pentru a facilita calculele, deși natura obligatorie a acestei acțiuni nu este specificată nicăieri în lege. Trebuie amintit că rotunjirea ar trebui făcută în favoarea angajatului și nu în conformitate cu logica aritmeticii.

De exemplu, numărul de zile de concediu care este atribuit unui angajat în calcul a fost de 19,31 zile. Când rotunjirea durează 20 de zile.

Ceea ce se ia în calcul la calcul

Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24/12/2007 a abordat aspecte legate de calculul câștigului mediu zilnic. Acesta precizează că calculul salariului mediu pe zi trebuie efectuat ținând cont de toate plățile aferente remunerației pentru muncă.

Pentru ei sunt:

Salariu. Acesta este salariul oficial, rata tarifară, plata la rate parțiale, plata ca procent din venituri și altele, inclusiv salariul într-o formă necorespunzătoare.
Indemnizații și suplete diverse. Acestea sunt tot felul de plăți stimulative și compensatorii, coeficienții nordici și alocațiile raionale.
Premii de performanță și alte recompense.
Alte tipuri de plăți legate de remunerația forței de muncă.

Pentru a obține salariul mediu, trebuie să luați doar acele angajamente care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca care a fost efectuată pe această situație. De aici rezultă că atunci când se calculează salariul mediu zilnic nu este nevoie să ia în considerare urmatoarele taxe:

beneficii și alte plăți finanțate de Fondul de asigurări sociale;
plăți efectuate pe baza câștigurilor medii (acestea includ plata de vacanță, plata în timpul unei călătorii de afaceri);
bonusuri unice care nu au legătură cu plata forței de muncă (bonusuri pentru anumite sărbători);
cadouri și asistență materială;
alte angajamente care nu au legătură cu remunerația forței de muncă.

în ceea ce privește perioade de lucruinclus în calculul vacanței, se aplică același principiu. Perioada estimată de 12 luni include doar timpul care a fost efectiv lucrat de către angajat.

Pentru a calcula vacanța din totalul experienței anuale perioadele următoare sunt aruncate:

perioada în care salariatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu;
perioada în care angajatul se afla la sau la;
zile libere cu salariu, care sunt alocate pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
perioada de eliberare a angajatului de la muncă (absentism, simplu etc.).

Ordine de calcul

Perioada de calcul a salariilor este de 12 luni anterioare vacanței.

Există situații în care un angajat al unei organizații nu are taxe de salarizare pentru această perioadă de timp, sau de fapt nu a lucrat la acel moment. În acest caz, pentru perioada estimată, este necesar să treacă acele 12 luni care trec înainte de anul estimat. În lipsa angajamentelor și a zilelor lucrate și cu 2 ani înainte de concediu, salariul mediu zilnic se calculează pe baza datelor lunii în care angajatul pleacă în concediu.

Cu ore întregi lucrate

Un caz ideal când un angajat nu a plecat în concediu și concediu medical pe întreaga perioadă de facturare. Atunci va fi îndeplinit pe deplin norma timpului său de lucru.

În această situație, plata concediului este acumulată pe un anumit anume formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - câștigul mediu zilnic,
Зг - salariu anual,
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Valoarea anuală a remunerației acumulate pentru muncă este obținută prin însumarea salariului acumulat pentru cele 12 luni care preced vacanța.

Cu ore incomplete lucrate

Formula discutată mai sus nu este potrivită pentru calcularea vacanței în situațiile în care 12 luni de facturare nu sunt complet elaborate de către angajat.

Aici trebuie să folosiți un alt, mai complex formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / D)

M - numărul de luni lucrate în întregime
D - numărul de zile calendaristice lucrate în lunile nelucrate,
Zile - norma zilelor calendaristice din lunile nelucrate.

exemple

Cazul 1. Un angajat dorește să plece în concediu începând cu 20 februarie timp de 15 zile. Din februarie anul trecut până în ianuarie anul acesta, a lucrat fără întreruperi. În această perioadă i s-au creditat 198 750 de ruble, din care 13 mii de ruble - un bonus pentru o vacanță profesională. La calcularea vacanței, valoarea acestui bonus trebuie dedusă din câștigul total. Se pare că 185 750 de ruble. Salariul mediu zilnic va fi de 185.750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 ruble. Drept urmare, angajatul va primi 528,30 * 15 \u003d 7924,50 ruble pentru 15 zile de concediu.

Cazul 2. Un angajat își ia concediu din decembrie timp de 21 de zile. În perioada de facturare, a participat la cursuri de perfecționare timp de două săptămâni în martie și în vacanță 10 zile în septembrie. Datele cu privire la câștigurile sale și orele efective lucrate sunt prezentate în tabel.

lună	Numărul de ore lucrate în zilele calendaristice	Norma de lucru în zilele calendaristice	Suma salariilor acumulate	Plăți suplimentare
decembrie	31	31	20000
ianuarie	31	31	20000
februarie	28	28	20000
Martie	17	31	27000	13.000 de rub. - plata călătoriei de afaceri
Aprilie	30	30	20000
Mai	31	31	20000
iunie	30	30	20000
iulie	31	31	20000
August	31	31	20000
Septembrie	20	30	30000	18.000 de rub. - plata pentru concediu
octombrie	31	31	20000
noiembrie	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Calculul câștigului mediu va include salarii în valoare de 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 ruble. Norma timpului de lucru în 10 luni a fost complet dezvoltată. În martie și septembrie, el a lucrat doar 37 de zile la o rată de 61 de zile calendaristice.

Se pare că, în medie, acest angajat primește: 226.000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 ruble. Valoarea concediului pentru 21 de zile va fi de: 727,20 ruble. * 21 zile \u003d 15271,20 rub.

Regulile și exemplele de calcul sunt prezentate în următorul videoclip:

În art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că fiecare angajat care este angajat oficial are dreptul să plece. Durata concediului pe motive „comune” este de 28 de zile calendaristice. Există însă categorii de lucrători care au dreptul la concediu suplimentar.

În plus, concediul ar trebui să fie plătit de angajator pe baza câștigului mediu pe ultimul an. Nu este vorba despre anii calendaristici, ci despre lucrători.
Fiecare an de lucru începe de la data la care salariatul a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

Concediul anual al fiecărui angajat este plătit de către angajator. Dar nu orice angajat știe să compenseze corect plata pentru concediu. Suma vacanței depinde de câștigurile angajatului pentru ultimul său an de muncă, precum și de numărul de zile lucrate efectiv de acesta în acest an. Nu se iau în calcul salariile de la joburile anterioare.

Atunci când se calculează câștigurile anuale ale unui anumit angajat, se iau în considerare toate plățile „forței de muncă”:

salarii;
bonusuri oficiale care sunt specificate în contractul de muncă;
diverse compensații și plăți.

Următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

asistență materială;
compensații pentru prânz și călătorie;
plata concediilor medicale;
plăți în timpul concediului de maternitate, precum și pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
alte plăți.

Formula pentru calcularea plății pentru concediu este următoarea:
OTP \u003d medie. Zarpl. * numărul de zile libere, unde OTP este suma plătită pentru concediu și miercuri. Zarpl. - Acesta este câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru ultimul an de lucru.

Veniturile medii ale unui anumit angajat pentru ultimul an lucrat de acesta sunt calculate după următoarea formulă:
Miercuri salarii \u003d D / 12 / 29,3, unde D este valoarea totală a venitului anual, 12 reprezintă numărul de luni dintr-un an, iar 29,3 este numărul mediu de zile dintr-un an. Această valoare este constantă și este stabilită prin Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007. În 2018, o valoare constantă de 29,3 este utilizată pentru calcularea plății de concediu numai pentru luni complet lucrate.

Dreptul la concediu apare după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. În acest caz, concediul este prevăzut în avans. Dacă angajatul decide să renunțe, atunci o parte din plata concediului, pe care încă nu a „câștigat-o”, va fi dedusă din salariul său.
Pentru șase luni de muncă, angajatul „acumulează” 14 zile calendaristice de vacanță, iar pentru un an întreg - 28 de zile calendaristice.

Începând cu cel de-al doilea an de lucru, vacanța va fi acordată la fiecare 11 luni, strict în conformitate cu programul de vacanță. Acesta trebuie să fie întocmit și semnat la sfârșitul anului calendaristic pentru anul calendaristic următor.

Însă nu se poate lua în considerare tot timpul lucrului atunci când se calculează durata serviciului oferindu-i acestui angajat dreptul de a pleca în vacanță. În practică, se poate dovedi că, potrivit documentelor, salariatul a lucrat pe parcursul anului de lucru, dar nu a câștigat concediu complet, de 28 de zile.

În cadrul experienței care dă dreptul la concediu, conform art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu includ:

perioadele în care angajatul a lipsit efectiv de la muncă fără un motiv întemeiat;
perioade pentru îngrijirea copiilor, până la împlinirea a 3 ani.

Atunci când se calculează durata serviciului pentru concediu suplimentar, se ia în considerare doar timpul efectiv lucrat în condițiile enumerate la art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse. În astfel de cazuri, va trebui să luați în considerare timpul de vacanță atunci când zilele nu sunt complet rezolvate. Dar calculul se face în zilele lucrate efectiv.

Pentru a calcula câte zile de vacanță a lucrat angajatul pentru o anumită perioadă, este necesar să folosiți formula: (M * K) / 12, unde M este numărul de luni efectiv lucrat, K este numărul de zile de concediu și 12 este numărul de zile într-un an.
De exemplu, un angajat pleacă în concediu, dar, în același timp, a lucrat de fapt pentru acest angajator timp de 8 luni și 17 zile. Conform regulilor de rotunjire, el a lucrat o perioadă completă de 9 luni. Astfel, el a câștigat:
(9 * 28) / 12 \u003d 21 de zile calendaristice

Dacă luna nu este complet elaborată, trebuie să utilizați regulile de rotunjire. Adică, dacă în luna curentă, angajatul a lucrat mai puțin de 14 zile calendaristice, atunci rotunjirea va fi în jos. Dacă mai mult de 14 zile, atunci - într-una mare. De exemplu, a lucrat 7 luni și 9 zile. Conform regulilor de rotunjire, 7 luni complete vor fi utilizate pentru calcul. Dacă a lucrat 7 luni și 20 de zile, atunci vor fi folosite 8 luni complete.

Dacă perioada de facturare nu este complet elaborată, atunci venitul mediu al unui astfel de angajat este calculat după formula:
D / (29,3 * numărul de luni și zile complete), unde D este venitul angajatului pentru anul în care a lucrat.

Cum se calculează zilele de facturare pentru concediu

În practică, rareori se întâmplă ca un angajat să îndeplinească 12 luni calendaristice în întregime. El se poate îmbolnăvi, poate merge într-o călătorie de afaceri sau poate „plimba” o altă vacanță. Adică să ai în perioada de facturare zilele în care a obținut câștiguri medii. Aceste perioade nu sunt incluse în timpul estimat pentru concediu.

În această lună angajatul are 4 zile libere, dar a lucrat 4 sâmbătă. Această lună calendaristică are 22 de zile lucrătoare, iar angajatul a lucrat 22 de zile lucrătoare. Însă luna nu poate fi considerată complet rezolvată, deoarece zilele concediului medical nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Și nu contează că angajatul a avut o rafinare;
angajatul a primit un loc de muncă pe 9 ianuarie, imediat după vacanțele de Anul Nou. În ianuarie, i s-a perceput un salariu complet, deoarece a lucrat toate zilele lucrătoare din această lună. Dar o astfel de lună nu poate fi considerată complet rezolvată și nu contează că au fost zile libere între 1 și 9 ianuarie.

Numărul de zile lucrate la calcularea plății pentru concediu

Pentru a calcula, trebuie să știți cum să numărați zilele calendaristice ale perioadei de facturare. Este necesar să se țină seama de toate zilele în care angajatul a fost efectiv la locul de muncă. O listă a tuturor perioadelor excluse poate fi găsită la punctul 5 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2007 nr. 922.
În cazul în care anul nu este complet lucrat, atunci salariatul va primi mai puțin salariu de concediu decât un angajat cu același salariu.

Zile de facturare pentru concediu

De exemplu, un angajat pleacă în concediu după ce a lucrat 5 luni și 16 zile. Venitul său pentru ultimul an de lucru este de 235.000 de ruble. Câștigurile sale zilnice medii vor fi:
(235.000 / (29,3 * 5 + 16) \u003d 1.446,2 ruble

În acest timp a câștigat (6 * 28) / 12 \u003d 14 zile de concediu. Prin urmare, în mâinile sale va primi 1.446, 2 * 14 \u003d 20.246, 8 ruble

Nu este un secret pentru nimeni faptul că, în loc de obișnuitele cinci zile lucrătoare, unii angajatori stabilesc o echipă de șase zile de lucru pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

Care este norma de ore pe săptămână la șase zile lucrătoare;
Cum se plătește procesarea?
Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
Cum se calculează vacanțele cu un program de lucru de șase zile;
Cum se calculează norma de lucru;
Cum să setați un program de lucru de șase zile într-o organizație.

Cele mai frecvente opțiuni de program sunt fie o săptămână de muncă de 5 zile, fie o muncă pe ture (trei zile mai târziu). În ambele cazuri, ar trebui să vă ghidați după norma general acceptată de ore de muncă pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru este valabil și pentru cei care lucrează în cele „șase zile” și toate orele în care angajatul a lucrat peste normă trebuie plătite într-o sumă crescută, chiar dacă aceste caracteristici ale programului au fost indicate în avans în contractul de muncă.

Mai jos vom analiza situația în care angajatorul este obligat să efectueze suprataxele pentru orele suplimentare:

Nikanorova S.I. lucrează într-o organizație unde un program de lucru este stabilit 6 zile pe săptămână, închis duminică. Ziua ei de lucru durează de la 09:00. 00 minute până la 17 p.m. 00 minute Sâmbătă, lucrează de la 10:00. 00 minute până la 2 p.m. 00 minute Astfel, ea își dezvoltă ritmul săptămânal de ore (40 de ore) deja vineri. Sâmbătă orele sale de muncă sunt considerate ore suplimentare, în ciuda faptului că documentele locale ale organizației indică programul de lucru.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, primele lunare pentru munca care depășește norma ar trebui să i se impute, totuși, șeful nu. Nikanorova S.I. a făcut apel la sindicat cu o plângere privind lipsa taxelor suplimentare, iar după verificarea organismului a constatat că acțiunile șefului S. Nikanorova sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și sunt supuse unei compensații obligatorii într-o sumă mai mare decât programul de lucru în zilele lucrătoare.

Ce documente și legi de reglementare ar trebui să fie ghidate de lucrătorii care lucrează pe o perioadă de șase zile și de angajatorii care intenționează să stabilească un astfel de program:

„Calendar de producție pentru 2017”;
art. 100 Codul Muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse la sfârșit de săptămână;
art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse privind munca prelungită.

Este posibil să setați o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă și cum să o faceți?

Legislația nu prevede nicio interdicție în ceea ce privește formarea unui program de lucru în organizații: managerii pot stabili atât regimuri de cinci zile, fie schimburi, precum și regimuri neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există o singură normă de ore de muncă pe săptămână - 40 de ore. Restul weekend-ului se plătește în dimensiune dublă.

Pentru a evita erorile în calcul, fiecare companie ar trebui să păstreze o foaie de timp, care să indice toți angajații și zilele în care au lucrat sau s-au odihnit. La sfârșitul perioadei de raportare, acest document este transmis departamentului de contabilitate, iar pe baza acestuia, salariul este calculat pentru fiecare angajat.

Dacă compania a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru ar trebui să fie reflectat în documente interne:

Contract colectiv;
Contracte de muncă (la încheierea cu angajații);
Normele reglementărilor interne de muncă.

Dacă organizația intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci până la șase zile, va trebui să renegociezi contractele de muncă sau să le stabilești acorduri suplimentare. În orice caz, toate documentele trebuie să fie întocmite în mod corespunzător și să conțină informațiile necesare, altfel vor fi considerate încălcări ale dreptului muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie luate în considerare câteva nuanțe:

Modificările trebuie făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibil să părăsiți programul de lucru anterior din motive tehnice sau organizatorice: atunci este suficientă doar o decizie unilaterală a șefului (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Angajatorul este obligat să anunțe subordonații săi cu cel mult 2 luni înainte de trecerea la un nou mod de muncă, oferindu-le un aviz pentru semnare;
Acorduri suplimentare sunt încheiate cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord ar trebui să li se ofere locuri de muncă vacante adecvate, iar dacă sunt absenți sau refuzați, angajații sunt supuși concedierii conform clauzei 7 alin. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar aceștia vor trebui să plătească o indemnizație de indemnizație egală cu valoarea unui câștig mediu de două săptămâni.

Important! Durata unui repaus săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Luați în considerare exemplul corect de compilare a unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează la întreprindere ca contabil. Zilele ei de lucru de luni până vineri durează de la 08:00. 00 minute până la 16 p.m. 00 minute Sâmbătă, lucrează de la 08:00. 00 minute până la 12 ore 00 minute Astfel, ea are 44 de ore pentru a se odihni până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la muncă în zilele libere? În acest caz, nu este necesar să se elaboreze un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un mod de funcționare permanent, cu toate acestea, procesarea ar trebui plătită în orice caz. Dacă doriți, angajații pot utiliza o altă opțiune - cereți managerului lor să acorde o perioadă de timp liberă, care este calculată în dublu față de numărul de ore de procesare.

Cum se calculează norma de lucru pentru o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu trebuie să existe aici dificultăți speciale în calcul - amintiți-vă doar că tot timpul care depășește 40 de ore pe săptămână ar trebui plătit în consecință. Pentru calcul, trebuie utilizată o foaie de timp, în timp ce timpul maxim de procesare pentru o zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și sub rezerva unei suprataxe. Care poate fi excepția:

Angajatul rămâne să lucreze în organizație în ziua sa liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
Depășirea ritmului de procesare de 5 ore într-o zi liberă este cauzată de necesitatea producției, dar acest lucru ar trebui documentat în caz de verificare.

În cazul în care organizația stabilește oficial o perioadă de cinci zile, dar angajatul a fost nevoit să plece în ziua liberă, el poate fi despăgubit în timp liber pe baza cererii sale, care ar trebui să conțină următoarele informații:

Numele întreprinderii, numele complet Director;
Linia de jos: vă rugăm să oferiți o altă zi de odihnă indicând o dată specifică pentru a merge la serviciu în weekend (data este indicată și);
Numărul de compilații și semnătura angajatului care solicită concediu.

În unele organizații, există o practică conform căreia, odată cu asumarea sistematică a procesării, lucrătorilor li se acordă timp liber fără declarațiile lor. Aceasta este permisă legal, dar o astfel de condiție trebuie reflectată în contractul colectiv sau de muncă sau în actele de reglementare interne ale întreprinderii.

În ceea ce privește sărbătorile, aici se folosește procedura generală de calcul, indiferent de rutina zilnică din companie. Durata lor nu depinde de numărul de ore lucrate și ar trebui să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție o reprezintă categoriile de lucrători cărora li se acordă concedii suplimentare: în acest caz, durata de odihnă poate fi mai lungă decât norma reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cea mai importantă nuanță în stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este executarea corectă a tuturor documentelor care reflectă programul de lucru. Dacă inițial angajatul a obținut un loc de muncă de cinci zile, iar după un timp a fost nevoit să treacă la un regim de șase zile, iar prelucrarea nu este plătită, el are dreptul de a face plângere la Sindicat sau la Inspectoratul de Stat pentru Protecția Muncii, dar reclamațiile colective sunt cele mai eficiente.