Calculul și contabilitatea salariilor

1C: Salariul și cadrele instituției de învățământ 8 Se intenționează automatizarea calculului salariilor și efectuarea contabilității personalului în instituțiile de învățământ de stat constând pe un bilanț independent și finanțat de la bugetele locale federale, regionale (subiecte ale Federației Ruse) sau din bugetele locale, precum și din bugetul statului Fondul Extrabugetar, pe baza estimărilor veniturilor și cheltuielilor și a contabilității de conducere în conformitate cu conturile contabile unificate pentru instituțiile statului, în conformitate cu apendicele nr. 1 la Ordinul Ministerului Finanțelor din Rusia din 01.12.2010 nr. 157N

Caracteristici principale:

calcularea salariilor cu sprijin pentru noile sisteme salariale pentru instituțiile bugetare federale,
calculul impozitelor și contribuțiilor din plata fundației salariale
reflecția salariului și a impozitelor acumulate în cheltuielile instituției,
gestionarea așezărilor de numerar cu angajații, inclusiv depozitul,
contabilitatea personalului și analiza compoziției personalului,
automatizarea funcției de birou de personal,
set de cadre.

Configurația a fost elaborată pe baza configurației eșantionului de 1c: salariul și cadrele instituției bugetare cu conservarea capacităților și mecanismelor unei decizii tipice, pe lângă care programul este implementat în programul de plată pentru angajați de instituții de învățământ în conformitate cu noul sistem salarial (NSOT).

În pachet 1c: Salariul și cadrele instituției de învățământintră în ce configurație sectorială însăși 1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ, Astfel încât configurarea tipică 1c: Salariul și cadrele instituției bugetare.

Programul prevede pregătirea rapoartelor obligatorii (reglementate) către organele de stat relevante (FTS), fondurile sociale și extrabugetare (FFS, FSS), diferite rapoarte statistice, declarații, referințe etc.

Cost

Programul este emis în două opțiuni de livrare, cu un sistem de securitate software sau cu o cheie USB Hardware:

Pentru a crește numărul de locuri de muncă într-o rețea locală de calcul necesită achiziționarea de licențe suplimentare de client.

Reducere la trecerea de la versiunile anterioare (upgrade)

Pentru utilizatorii înregistrați de programe licențiate, versiunile anterioare ale 1c prevede schema de achiziție privind termenii preferențiali (upgrade-uri), cu o reducere de până la 50%. .

Conținutul livrării

Pachetul include distribuții pe un CD-ROM, un set de documentație, o cheie de securitate Hardware USB sau un PIN pentru a activa o licență software, un acord de licență care permite utilizarea unui produs software la un număr corespunzător de computere și alte materiale.

Creșteți numărul de locuri de muncă

Creșterea numărului de locuri de muncă într-o rețea locală de calcul necesită achiziționarea de licențe suplimentare. Licențe de cost pentru locuri de muncă suplimentare. Caracteristici 1C Licențiere: Enterprise 8.

Cerințe de sistem

Pentru lucrul confortabil cu programe de program 1C: Enterprise 8 Vă recomandăm computerele care îndeplinesc următoarele cerințe de sistem: Sistem de operare Microsoft Windows 7, XP sau Vista, procesor Intel Pentium IV 2 Hz și mai mare; RAM 1 GB și mai mare; HDD; Unitate CD / DVD; Port USB; Afișaj SVGA.

În plus față de capacitățile configurației tipice 1C: salariul și cadrele instituției bugetare, rezolvarea 1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ Sunt implementate calcule privind remunerația angajaților instituțiilor de învățământ în conformitate cu noul sistem de remunerare (NSOT).

În cadrul activității NMOT, programul este dezvoltat în conformitate cu tehnici de model federal:

"Metodologia modelului de introducere a finanțării perverse de reglementare pentru implementarea garanțiilor de stat ale drepturilor cetățenilor de a obține o educație generală accesibilă și liberă";
"Metodologia modelului pentru formarea unui sistem salarial și stimularea angajaților instituțiilor de învățământ de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și a instituțiilor de învățământ municipal care implementează programele generale inițiale, principalele generale, medii (complete) educație generală.

Calculul și distribuirea fondului de plată

Într-un program 1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ Contabilitatea și distribuția fondurilor care intră în instituție în conformitate cu finanțarea perversă de reglementare sunt în curs de desfășurare. Acest bloc deține:

Determinarea volumului instituțiilor de învățământ. Efectuarea de calcule pe baza datelor privind reglementările pe cap de locuitor.
Formarea fondului salarial (FOT) al unei instituții de învățământ. Calcularea fondurilor trimise pentru a plăti salariaților pe baza fondurilor totale ale instituției.
Distribuirea fotografiilor. Determinarea în volumul total al Fondului de bază și stimulare a pieselor. Distribuirea fondurilor în conformitate cu subsecțiunile Fondului.
Calcularea valorii serviciului educațional bugetar (valoarea "oră a studenților") pe baza fundației pentru angajarea auditului personalului pedagogic.

Contabilitatea NSOT la efectuarea de recrutare

Pentru a forma un program de personal, se fac modificări în calcularea salariului prin posturi, permițând păstrarea înregistrărilor în tranziția unei unități pe NSOT. Au fost făcute noi metode de calcul pentru posturi.
Atunci când lucrează cu documente privind mișcarea ocupării forței de muncă și a personalului, mecanismele de efectuare a calculelor salariale, luând în considerare NSOT.
La mutarea unei baze de date completate într-un nou sistem salarial, programul oferă posibilitatea de a transfera datele de personal ale angajaților, datele privind programul regulat pentru NSOT.

Calcularea salariilor angajaților instituțiilor de învățământ pe Nonsome

Subsistemul este destinat așezărilor privind formarea salariilor angajaților instituțiilor de învățământ în tranziția către NSOT.
Implementarea și stocarea arhivelor a datelor privind toate fabricile crescânde ale instituției. Calculul salariului salariaților se face ținând cont de coeficienții de creștere utilizați.
Informații contabile despre trecerea certificării pentru atribuirea categoriei de calificare ale angajatului post este în curs de desfășurare.
Salariile profesorilor sunt calculate pe baza dimensiunii sarcinii pedagogice sub curriculum. Unitatea este implementată cu privire la distribuirea încărcăturii cadrelor didactice pe baza datelor privind:

subiect;
clasă;
numărul de studenți;
dimensiunea sarcinii pentru luna.

Într-o foaie computațională personală a unui angajat, salariile sunt calculate automat după posturi, acumularea pentru sarcina pedagogică a angajatului și suprataxa pentru leadershipul de clasă și departamentul de cabinete.
A implementat calcularea plăților suplimentare către angajați în foile lor calculate individuale pentru formarea salariilor.

Finanțarea perversă de reglementare și noul sistem salarial în instituțiile de învățământ

Mecanisme destinate mecanismelor de lucru în conformitate cu finanțarea perversă de reglementare și un nou sistem salarial.

Blocuri implementate care includ:

Determinarea fondurilor totale ale instituției educaționale calculate pe baza datelor privind standardele de finanțare și numărul de contingente. Ajustarea datelor de decontare a volumului alocărilor în conformitate cu standardul se face ținând cont de datele privind cheltuielile reale și cuantumul factorului de corecție al instituției, precum și informații privind alte încasări de numerar.
Formarea fondului salarial (FOT) și subsecțiunile sale respective. Calcularea foto pe baza sumei totale a fondurilor, inclusiv contabilizarea deducerilor la fundație pentru stimularea managerilor, a impozitelor, a fondurilor pentru costurile de formare. Determinarea în volumul total al Fondului de bază și stimulare a pieselor. Distribuția fotografiilor la subsecțiuni.
Calculul valorii serviciului educațional bugetar. Determinarea valorii serviciului educațional bugetar (STD) bazat pe Fundația pentru angajarea auditului personalului pedagogic. Calculul pe baza datelor privind domeniul de aplicare al curriculumului și numărul contingentului.
Formarea unei liste de factori de stimulare. Grupurile de coeficienți sunt înregistrate:

clase;
subiecte academice;
obiecte;
categorii.

La calcularea salariilor angajaților, sumele privind coeficienții utilizați în instituție sunt calculate automat.
Formarea unui personal al instituției. Metodele necesare pentru calcularea plăților sunt făcute pentru a plăti pentru NMOTS pentru posturile de programare regulate:

salariul capului;
operator adjunct al salariului;
salariile de bază;
cantitate.

Formarea unei liste de taxe ale organizației pentru plăți de decontare în conformitate cu NSOT, inclusiv:

acumulari pe un program de personal;
acumularea pentru activități pedagogice;
obiceiuri personalizate.

Calcularea salariului angajaților, inclusiv:

introducerea informațiilor despre trecerea ofițerilor de certificare la alocarea categoriei de calificare;
introducerea datelor privind sarcina pedagogică a angajaților;
distribuirea încărcăturii pedagogice a angajaților în conformitate cu domeniul de aplicare al curriculumului;
formarea foilor de decontare a angajaților.

Pe baza datelor calculate privind salariul angajaților, se efectuează calculul final al salariilor salariaților.

Pregătirea salarizării

Pentru calcularea și contabilizarea salariilor în program, activitățile de contabilitate a salariilor sunt automatizate:

calcularea automată a unei game largi de acumulări - de la plata prin salariu și diverse prime înainte de a plăti spitalul și vacanțele pe câștigurile medii;
configurarea flexibilă a acumulărilor utilizate și deținute.

"1C: Salariul și cadrele instituției de învățământ" oferă așezări reciproce cu angajații, precum și contabilizarea costurilor forței de muncă ca parte a cheltuielilor instituției. Întregul complex de așezări cu angajați, începând cu plata foilor de spital și a sărbătorilor, până la formarea de documente pentru plata salariilor și depozitelor, precum și rapoartele autorităților de supraveghere de stat.
Pentru a asigura munca în instituții cu un număr mare de angajați, principalele documente "calculate" sunt furnizate cu mijloace de umplere și calcul automat. Susținută prin introducerea documentelor "de decontare" pe baza documentelor relevante ale personalului privind abaterile.
Într-o soluție tipică, este posibilă menținerea salariilor perioadelor anterioare cu înregistrarea în perioada curentă, calculul "primului jumătate al lunii", ținând seama de datele introduse la momentul calculului abaterilor și dezvoltarea efectivă a angajaților și plata ulterioară a unui avans.
Pentru a calcula cantitățile de acumulare și de așteptare, este posibil să se utilizeze formule arbitrare în care, pe lângă o listă largă de indicatori și indicatori predefiniți descriși de utilizatori, sunt permise aplicarea acțiunilor aritmetice, funcțiile matematice și expresiile condiționale.
"1c: Salariul și cadrele instituției bugetare" oferă oportunități ample pentru contabilizarea programului de lucru. Mecanismul flexibil permite, pe de o parte, să descrie diverse programe de lucru, inclusiv "alunecare" și să înregistreze doar abateri de la modul obișnuit de funcționare, iar pe de altă parte, este posibil să se înregistreze numai datele contabile reale bazate pe tabele completați diviziunile.
Pentru a ține cont de utilizarea timpului de lucru în program:

programele generale de lucru sunt în curs de desfășurare,
sunt formate programe personalizate de lucru pentru lucrătorii individuali,
documentele contabile primare Documentele contabile sunt înregistrate - Timp petrecut de timp.

În plus față de efectuarea calculelor de salarizare în masă, "1c: salariul și ramele instituției bugetare" pregătește toate formularele necesare pentru a ține cont de salariile (în conformitate cu instrucțiunile de contabilitate bugetară, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor Federația Rusă din 30 decembrie 2008 Nr. 148N) și alte rapoarte necesare pentru a obține informații pentru orice perioadă de facturare:

foi estimate,
declarații analitice de decontare și seifuri la acuzații și deduceri,
plăți de decontare (F. 0504401),
declarații de plată pentru primirea de bani prin casier (F. 0504403),
posesia și calcularea calculului câștigurilor medii (F. 0504425),
tabelul contabil al timpului de lucru și salarii (F. 0504421),
carduri de ajutor (F. 0504417), etc.

Rezultatele calculului pot fi, de asemenea, prezentate sub formă de rapoarte analitice, grafice vizuale și diagrame:

analiza acumulărilor angajaților instituțiilor,
analiza stării de așezări reciproce cu angajații instituțiilor etc.

Sisteme noi de salarizare pentru lucrătorii bugetari federali

1C: Salariul și personalul instituției de învățământ sprijină noile sisteme salariale introduse din 1 decembrie 2008 în instituțiile bugetare federale, care, în special, oferă:

plata salariului de locuri de muncă;
plata coeficienților în creștere la salariu: pentru funcția de birou; Coeficientul personal de stimulare; o creștere a ratei de rapiditate, care crește factorul pentru unitate (unitatea structurală a instituției);
plățile de natură stimulativă și compensatorie, inclusiv premii privind rezultatele trimestrului, jumătate, 9 luni, an, pentru alte motive;
plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
plăți pentru muncă în condiții care se abate de la normal (atunci când efectuează o activitate de diverse calificări, combinând profesiile (posturi), munca de ore suplimentare, locul de muncă pe timp de noapte și atunci când efectuează lucrări în alte condiții care se abate de la normal);
suplimente pentru lucrul cu informații care constituie secretul de stat, clasificarea și decăderea acestora, precum și pentru a lucra cu cipuri.

Calcularea remunerației, ținând seama de particularitățile organelor guvernamentale ale conducerii, ale guvernelor locale

Programul "1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ" a implementat pe deplin calculul conținutului monetar al funcționarilor publici ai organelor de stat, precum și remunerarea angajaților municipali.
Decizia prevede ocazia în plus față de salariul oficial în conformitate cu pozițiile selectate ale serviciului public, acumularea unui funcționar public pentru un salariu lunar în conformitate cu clasa clasificată atribuită, precum și întreaga gamă de plăți lunare și alte plăți suplimentare.
Programul oferă o clasificare specifică a funcționarilor publici pentru grupuri și categorii, care este utilizată în raportarea sumară a formularelor 14 și 14m. Pentru recrutarea funcționarilor publici, este furnizată formularul T-2GS.

Contabilitatea salariilor pentru sursele de finanțare

În "1c: salariul și cadrele instituției de învățământ" se desfășoară prin toate sumele de tarife și deduceri în contextul surselor de finanțare direct în timpul așezărilor, capacitatea de a configura ordinea de reflecție în contabilizarea bugetară a fiecărui angajament sau deducere.
Toate rapoartele salariale analitice (foi calculate, declarații, bolți etc.) sunt formate din surse de finanțare.

Contabilitate pentru personalul și analiza compoziției personalului

"1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ" implică păstrarea nu numai a datelor personale ale angajaților instituției, ci și de informații oficiale. Acesta din urmă include: o diviziune în care un angajat lucrează, poziția, telefoanele de birou și alte informații de contact. Promovarea unui angajat în instituție este înregistrată și promovarea muncii, a mișcărilor de servicii, a concediilor și a călătoriei de afaceri până la concediere.
O varietate de rapoarte sunt construite pentru analiza compoziției personalului pentru informații acumulate despre angajați. Printre angajații lor ai instituției, circulația personalului, statisticile personalului etc. În raportarea compoziției personalului, contabilitatea angajaților în contextul categoriilor de posturi, precum și utilizarea unor facțiuni arbitrare a posturilor instituției.
"1C: Salariul și cadrele instituției de învățământ" sprijină contabilitatea militară în conformitate cu Legea federală din 26 februarie 1997 nr. 31-FZ "privind instruirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă" și Decretul Guvernului Rusiei Federația din 25 decembrie 1998 nr. 1541 "privind aprobarea Regulamentului privind contabilitatea militară". Programul formează toate informațiile necesare pentru a se supune biroului de înregistrare militară și înscriere.

Relațiile de muncă, Atelierul de personal

"1C: Salariul și cadrele instituției de învățământ" sprijină menținerea unui personal al agențiilor cu posibilitatea de a specifica diferite tipuri de tarife tarifare, o cantitate arbitrară de prime, informații suplimentare despre unitățile obișnuite. Toate rapoartele necesare sunt formate pe un program de personal, inclusiv reprezentarea programului standard ca formular unificat T-3.
Pentru a pregăti facilitățile de îngrijire a sănătății în program în program:

contabilitatea angajaților \\ posturi vacante ale organizației în contextul categoriilor de personal;
contabilitate pentru categoriile de calificare de angajați, efectuarea de plăți suplimentare pentru prezența categoriilor de calificare;
contabilizarea grupurilor de muncă cu arme chimice;
formarea compoziției comisiei de tarifare;
formarea rapoartelor de facturare pe formularele reglementate de Ordinul FMA a Federației Ruse din 4 septembrie 2008 Nr. 310 "privind tarifarea angajaților instituțiilor bugetare federale de sănătate și protecție socială, subordonate FMA Rusia".

Programul a fost automatizat de către lucrările de birou de personal, inclusiv completarea formularelor tipărite unificate: înregistrarea contractelor de muncă, ocuparea forței de muncă (formularele T-1 și T-1A), mișcările de personal ale lucrătorilor (formularele T-5 și T-5A), concedierea de la Instituția (formează T -8 și T-8A).
Pe baza datelor de personal, este construită o formă T-2 unificată, inclusiv informații privind experiența continuă, comună și experiența pentru a permite serviciul angajaților instituției.
În conformitate cu programul aprobat al agențiilor de vacanță, se completează forma unificată de T-7, iar ordinele de concediu către salariați (formularul T-6 și T-6A) sunt formate.
Excursii de afaceri planificate sunt înregistrate în program, în timp ce ordinele privind direcția angajaților pe o călătorie de afaceri (formulare T9 și T9A) sunt pregătite, sunt umplute certificate de călătorie (formularul T-10) și sarcinile de serviciu (formularul T-10A) .
Ca parte a recrutării personalului militar, posturile sunt înregistrate în contextul specialităților militare de contabilitate (VU) și formarea personalului (personal), raportarea pe un program de comunicație este formată cu o indicație a unei specialități militare-contabilitate. Documentele contabile ale personalului personalului militar sunt alocate unei lucrări separate de birou, a oferit posibilitatea de a obține diverse forme de documente primare, inclusiv departamentale (Mo, Ministerul situațiilor de urgență).

Contabilitate personalizată

Contabilitate personalizată în programul "1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ" îndeplinește următoarele documente de reglementare:

Legea federală a 1APREL 1996 27-FZ "pe contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de asigurare de pensii obligatorii";
Decretul guvernului Federației Ruse de la 15 MARCE 1997. 318 "privind măsurile de stabilire a unei contabilități individuale (personalizate) în scopul asigurării de pensii de stat";
Decretul consiliului Federației Ruse a Federației Ruse din 31 III 2006 Nr. 192P "privind formele de documente de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul de asigurare de pensii obligatorii și instrucțiuni de completare";
Rezoluția consiliului Federației Ruse a Federației Ruse din al 28-lea an 2008 225p "privind aprobarea cererii de intrare voluntară în relații juridice privind asigurarea de pensie obligatorie pentru a plăti primele de asigurare suplimentare pentru partea acumulată a pensiei de muncă, instrucțiuni de completare a acestuia, precum și formatul de depunere la Organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, o declarație privind intrarea voluntară în relații juridice pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru a plăti primele de asigurare suplimentare privind partea acumulată a pensiei de muncă în formă electronică (format de date).

Programul oferă o completare și verificare automată pentru respectarea cerințelor formularelor reglementate FIU care conțin următoarele informații despre persoanele asigurate:

datele ankrug ale lucrătorilor: ADV-1, ADV-2I ADV-3,
declarații privind intrarea voluntară în relații juridice privind asigurarea de pensii obligatorii pentru a plăti primele de asigurare suplimentare privind partea acumulată a pensiei de muncă DSV-1,
informații despre experiența și primele de asigurare ale SZV-4,
informații despre activitatea SZV-K.

Informațiile pentru transmiterea către FIU sunt pregătite atât în \u200b\u200bformă tipărită, cât și în formă electronică.

Automatizarea recrutării

"1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ acceptă documentația și automatizarea procesului de selecție și evaluare a candidaților. Programul oferă:

depozitarea datelor cu caracter personal asupra candidaților
depozitarea materialelor care însoțesc procesul de lucru cu candidatul, variind de la CV la rezultatele sondajului,
pregătirea întâlnirilor cu candidații și înregistrarea deciziilor luate până la adoptarea unui candidat la locul de muncă.

Întreținerea bazei de întrebări și răspunsuri pentru chestionar vă permite să pregătiți rapid și să efectuați chestionarele candidaților, precum și personalul instituției.
Instrumentul specializat de "cadre" oferă posibilitățile de gestionare a sarcinilor cu solicitanții. Acest instrument în care se efectuează toate lucrările cu candidații pot fi utilizați în modul "Desktop" ca un braț separat. Setul de cadre se efectuează fie în mod masiv, utilizând planul de personal fără a limita calendarul umplerii locurilor de muncă vacante sau în funcție de posturile vacante specifice - luând în considerare calendarul umplerii posturilor vacante determinate la deschiderea unui post vacant.

Calculul impozitelor reglementate

"1C: Salariul și cadrele instituției de învățământ" prevede calcularea impozitelor reglementate de legislația din Fondul salarial: impozitul pe venitul personal, impozitul social unificat (ESN), primele de asigurare în FIU pentru asigurarea de pensie obligatorie și asigurarea Primele din FSS pentru asigurarea de accidente și de îngrijire. Calculul primelor ESN și de asigurare din FIU este menținut pentru toate regimurile de impozitare ale instituțiilor de venit, ținând seama de particularitățile departamentelor individuale și utilizate de Invid în unele instituții finanțate din bugetul unui regim fiscal special.
Rapoartele analitice incluse în soluția aplicată oferă posibilitatea de a realiza o analiză completă a bazei fiscale în contextul persoanelor fizice - beneficiarii de venituri și specii de calcul, precum și impozitele acumulate în contextul persoanelor fizice.
Conform rezultatelor contabilității veniturilor, sumele impozitelor și contribuțiilor calculate sunt formate prin raportare reglementată:

cartea de impozitare 1-NDFL, Certificat de venituri 2-NDFL, TUTU 2-NDFL pentru lista angajaților,
carduri individuale și sumare pentru primele ESN și de asigurare din FIU.

Raportarea către autoritățile federale ale serviciilor fiscale (formularul 2-NDFL) poate fi formată și în formă electronică.

Raportarea reglementată

Programul "1C: salariul și cadrele instituției de învățământ" sunt formate automat prin următoarele rapoarte reglementate pentru depunerea FNS și FSS a Rusiei:

Reprezentând plățile în avans și declarația ESN,
Calcularea plăților în avans și a declarației privind primele de asigurare din FIU,
Declarații estimate 4-FSS și 4A-FSS,
Informații privind numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent.

Pentru a verifica în mod eficient raportarea transmisă în rapoartele reglementate, este susținută de posibilitatea de a detalia (desciforarea) indicatorilor, precum și de modul de verificare a indicatorilor.
Există o descărcare a raportării reglementate pentru transmiterea autorităților federale de servicii fiscale în formă electronică.

Menținerea contabilității mai multor instituții

Cu ajutorul "salariului și ramelor instituției educaționale", puteți efectua înregistrări de personal și calcularea salariului mai multor instituții în contabilitate centralizată într-o singură bază de informații utilizând o singură listă de lucrători din toate instituțiile.
Datele datelor utilizând mecanismul OLE (sub utilizator pentru a conecta o bază de date la alta și descărcare / descărcare de la acesta), este logic să folosiți versiunea prof.

Capabilități de service

Diagnosticarea situațiilor eronate

Diagnosticarea unor astfel de situații eronate în contabilitatea personalului, ca rezervă privind locul principal de muncă sau primirea locului de muncă în două instituții, nu va permite documente cu date incorecte.

La calcularea salariilor, taxele repetate de plată sunt detectate pentru aceeași perioadă (de exemplu, atunci când intră în frunze bolnave consecutive, perioadele intersectate au fost greșite).

Corectarea documentelor de decontare din ultima perioadă

Într-o soluție tipică, este prevăzută o procedură de corecție simplă și ușor de înțeles că utilizatorul trebuie să execute atunci când este detectată un document necorespunzător "trecut". Documentul greșit este suficient doar pentru a "repara", a acumulat sumele potrivite. În documentele care conțin calculele mai multor angajați, se propune corectarea calculelor angajatului actual, corectarea întregului document sau selectați suplimentar lista angajaților, ale căror calcule ar trebui corectate.

Căutați date.

Configurația implementează o căutare completă în funcție de baza de informații. Căutarea poate fi efectuată în mai multe cuvinte utilizând operatori de căutare sau prin fraza exactă.

Accesați datele de control

A implementat capacitatea de a introduce restricții privind accesul la datele contabile ale persoanelor și / sau instituțiilor individuale. Utilizatorul cu drepturi de acces limitat nu numai că nu numai că a schimbat nimic, ci chiar citiți datele închise pentru acesta.

Administrarea utilizatorilor

Utilizatorii au capacitatea de a crea independent o cerere de confirmare atunci când părăsesc programul. Acest lucru vă permite să anulați finalizarea programului dacă fereastra programului a fost închisă aleator. Avertizarea utilizatorului implementat despre actualizarea de configurare dinamică și finalizarea forțată a utilizatorilor.

Lucrați cu baze de informații distribuite

Planurile de schimb sunt incluse în configurație pentru a lucra cu baze de informare distribuite. A adăugat, de asemenea, mecanismul "soluția autonomă", conceput pentru a automatiza schimbul de date între bazele de informații.

Actualizare automată de configurare

Configurația include un asistent de actualizare a configurației care vă permite să obțineți informații despre cele mai recente actualizări postate pe site-ul de asistență site-ul de pe Internet și să setați automat actualizările detectate. Dacă fișierul de actualizare a fost deja primit, asistentul vă permite să actualizați utilizând fișierul de livrare Actualizare (CFU) sau fișierul de livrare a configurației (. Cf) din orice director local sau de rețea.

Împărtășirea cu programul "1C: Instituția de stat Contabilitatea 8"

Transferul la programul "1c: Contabilitatea instituției de stat 8" Date privind reflecția în cantități contabile ale salariilor acumulate și a conținutului monetar, precum și impozitele și contribuțiile corespunzătoare.

Transferat acreditări acumulate din programul "1C: salariu și managementul personalului 8"

Din 2011, păstrarea contabilității instituțiilor autonome de stat (municipale) este reglementată de următoarele documente de reglementare:

Ordonanța Ministerului Finanțelor din Rusia din 01.12.2010 N 157n "privind aprobarea unui plan unic al conturilor contabile pentru autoritățile statului (organele de stat), guvernele locale, organele guvernamentale ale fondurilor extrabugegetare de stat, academiile de stat ale științelor, statului (municipale ) instituții și instrucțiuni pentru utilizarea sa ";
Ordonanța Ministerului Finanțelor din Rusia din 23 decembrie 2010 N 183n "privind aprobarea unui plan de cont contabil pentru instituțiile și instrucțiunile autonome pentru utilizarea sa";
Ordonanța Ministerului Finanțelor a Federației Ruse din 12/15/2010 n 173n "privind aprobarea formelor de documente contabile primare și registrele contabile aplicate de autoritățile statale (agenții guvernamentale), guvernele locale, organele guvernamentale ale fondurilor extrabudgetare de stat, stat academii de științe, instituții de stat (municipale) și orientări pentru utilizarea lor ";
Ordonanța Ministerului Finanțelor din Rusia din 03/25/2011 N 33n "privind aprobarea instrucțiunii privind procedura de pregătire, prezentare a declarațiilor contabile anuale, trimestriale ale bugetului de stat (municipale) și a instituțiilor autonome", etc.

Pentru a facilita trecerea la noi reguli de contabilitate în compoziția "1c: salariul și cadrele instituției bugetare 8" includ mijloace pentru trecerea de la program "1c: salariu și managementul personalului 8".
Atunci când se deplasează din programul "1c: Salariul și managementul personalului 8", toate datele acumulate pentru efectuarea contabilității personalului și salarii sunt salvate.

După transferarea datelor din programul "1c: Managementul salariilor și personalului 8" Trebuie doar să specificați sursele de finanțare în conformitate cu politicile contabile ale instituției.

Datele din programul "1c: Salariul și managementul personalului 8" este transferat într-un astfel de volum la:
Utilizatorul ar putea calcula cu ușurință salariile pentru luna următoare după tranziție,
Conform rezultatelor calculelor viitoare după tranzitul lunii, rapoartele calculate au fost formate corect,
Conform rezultatelor calculelor pentru anul în care a avut loc tranziția, raportarea reglementată a fost în mod corect formată,
Conform datelor disponibile, rapoartele de contabilitate a personalului au fost în mod corect formate.

Transferul acreditărilor acumulate din programul "1C: Salariu și cadre 7.7"

La trecerea de la program "1c: salariu și rame 7.7" Toate datele acumulate pentru efectuarea contabilității personalului și salariul este salvată, metoda de transfer de date este inclusă în livrarea programului "1c: salariul și cadrele instituției bugetare 8".

Datele din Programul "1C: Salariu și cadre 7.7" sunt transferate într-un astfel de volum la:

utilizatorul ar putea calcula cu ușurință salariile pentru luna următoare după tranziție,
conform rezultatelor calculelor viitoare după tranzitul lunii, rapoartele calculate au fost formate corect,
conform rezultatelor calculelor pentru anul în care a avut loc tranziția, raportarea reglementată a fost în mod corect formată,
conform datelor disponibile, rapoartele de contabilitate a personalului au fost în mod corect formate.

Astfel, utilizatorii vor continua să lucreze într-un nou program.

Avantaje comparativ cu versiunea 7.7

În "1c: salariul și cadrele instituției bugetare 8" a implementat posibilitatea menținerii mai multor instituții într-o bază de informare unificată. Instituțiile pot utiliza liste generale de indivizi, clasificatori de informații analitice etc.

"1C: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" sprijină programele de lucru alunecoase și individuale, graficele de timp redus de lucru, înregistrarea utilizării efective a timpului de lucru sub forma așa-numitelor "table", precum și a cardurilor orare .

Personalul analitic Raportarea în "1c: salariul și cadrele instituției bugetare 8" include rapoarte privind listele arbitrare ale lucrătorilor, mișcarea lucrătorilor și a graficelor de vacanță vizuală, înregistrarea militară completă, cu formarea raportării necesare. Sunt implementate toate formularele de contabilitate unificate de muncă, inclusiv formele T-7, T-10, T-10A.

Ca parte a unei contabilități personalizate a Republicii Federale Rusia, arhiva a fost transferată la Departamentul FIU de informații. După transferarea datelor către FIU în orice moment, fără a părăsi programul, puteți vedea ce date sunt transmise. Datele ankale și datele privind experiența angajaților nu sunt utilizate și pot fi modificate.

Pentru a ajuta, utilizatorii oferă o listă de sarcini care trebuie efectuate pe baza analizei datelor introduse în baza de informații: o reamintire a mișcării de personal programate anterior; Necesitatea de a recalcula acumulările sau de detașarea salariilor, de exemplu, după anularea abaterilor introduse în mod eronat; Introducerea documentelor de angajamente pe baza documentelor de personal; salariul acumulator, calculul ESN și reflectarea salariilor în contabilitate pentru luna următoare; Mementouri despre ziua de naștere a angajatului.

Calculul "primului jumătate al lunii" este implementat, ținând seama de datele introduse la momentul calculului și dezvoltarea efectivă a angajaților, urmată de introducerea pe baza declarației de plată privind plata unui avans.

Când descrieți acumulari și retenție suplimentar, utilizatorii pot utiliza nu numai algoritmii de calcul integral implementați în configurație, inclusiv calcule pentru ratele tarifare, câștigurile medii etc., dar și formulele arbitrare.

"1C: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" conține mijloacele de formare și gestionare a prezentării autorităților de supraveghere a raportării reglementate. În special, umplerea automată a formelor reglementate de 4 FSS și 4A-FSS a fost pusă în aplicare în conformitate cu contabilitatea beneficiilor și a ESN, precum și în funcție de reflectarea impozitelor și contribuțiilor acumulate în contabilitatea reglementată.

Interfața ergonomică modernă "1c: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" face disponibile capacități de service "1c: întreprindere 8" chiar și pentru instituții mici:

instrumente universale de lucru cu documente tipărite, abilitatea de a trimite un document de e-mail,
prelucrarea grupurilor universale a cărților și documentelor de referință,
conectarea tratamentelor externe și restricționarea accesului la utilizarea acestora,
conectarea formularelor tipărite suplimentare în documente,
conectarea procesoarelor suplimentare pentru completarea părților de masă ale documentelor,
setarea datei de schimbare a datelor
instrumente de administrare a utilizatorilor în modul "1c: întreprindere",
instrumente pentru împărțirea accesului la date pe locurile de muncă (roluri).

Avantajele utilizării platformei "1c: întreprindere 8"

Soluțiile de aplicații dezvoltate pe platforma 1C: Enterprise 8, distinge interfața ergonomică, a elaborat mijloace de construire a rapoartelor economice și analitice, caracteristici fundamentale noi ale analizei și căutării de informații, scalabilitate ridicată și performanță, abordări moderne de integrare, ușurința de administrare a sistemului . Toate acestea ridică deciziile pentru sfera bugetară la un nou nivel de automatizare.

"1C: Enterprise 8" Suportă lucrările cu diverse moduri DBMS - File, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

Serverul "1c: întreprindere 8" poate funcționa atât în \u200b\u200bmediul Windows MS, cât și în mediul Linux. Aceasta oferă posibilitatea de a selecta atunci când implementarea arhitecturii pe care va funcționa sistemul și capacitatea de a utiliza software-ul deschis pentru funcționarea serverului și baza de date.

Interfață de utilizator ergonomică

Noul design modern de interfață oferă ușurința de a mastering soluții aplicate pentru începători și viteza mare pentru utilizatorii experimentați:

accelerarea semnificativă a intrării în masă a informațiilor datorate funcției de intrare pe linie și utilizarea eficientă a tastaturii,
instrumente confortabile pentru a lucra cu liste dinamice mari:

conducerea vizibilității și ordinii
setarea selecției și sortare,
tipăriri de tipărire; utilizarea maximă a spațiului ecran disponibil pentru informații despre afișare,

mecanismul stilurilor de proiectare.

Configurare

Configurația tipică a "salariului și cadrelor instituției bugetare" implementează cele mai generale sisteme contabile și poate fi utilizat în majoritatea instituțiilor bugetare. Pentru a reflecta specificul contabilității unei instituții specifice, se poate schimba o configurație tipică. Programul "1c: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" are un mod de lansare "configurator", care oferă:

configurarea sistemului pentru diferite tipuri de contabilitate,
implementarea oricărei metodologii contabile,
organizarea oricărei cărți de referință și a documentelor unei structuri arbitrare,
stabilirea apariției formularelor de introducere a informațiilor,
stabilirea comportamentului și algoritmii sistemului în diferite situații care utilizează limba încorporată,
forme largi pentru a crea forme tipărite de documente și rapoarte folosind diferite fonturi, cadre, culori, desene,
posibilitatea unei prezentări vizuale a informațiilor sub formă de diagrame,
schimbarea rapidă a configurației utilizând instrumente de dezvoltare vizuală.

Scalabilitate

Sistemul "1c: întreprindere 8" oferă scalabilitate a soluțiilor aplicate, variind de la cele mai simple la multifuncționale. Programul "1c: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" poate fi utilizat în următoarele opțiuni:

un singur utilizator - pentru instituții mici sau uz personal,
fișier - pentru munca multiplayer, asigură o ușurință de instalare și de funcționare,
versiunea client-server bazată pe arhitectură pe trei niveluri. Oferă stocarea fiabilă și o prelucrare eficientă a datelor, funcționând simultan un număr mare de utilizatori.

Lucrați cu baze de informații distribuite geografic

numărul nelimitat de baze de informații autonome,
sincronizarea de date completă sau parțială,
ordinea și metoda arbitrară pentru transferul modificărilor.

Integrarea cu alte sisteme

Programul "1C: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" are oportunități de interacțiune ample cu alte aplicații și oferă:

descărcați clasificatoarele de adrese,
schimb de date cu alte aplicații prin intermediul fișierelor text, fișiere DBF și documente XML,
descărcarea ratei valutare de pe Internet.

Administrare

Programul "1c: Salariul și cadrele instituției bugetare 8" oferă instrumente de administrare convenabil:

configurarea drepturilor de acces utilizator pe baza mecanismului rolului, atribuirea unei interfețe și a limbii de utilizator,
configurarea accesului la datele privind locurile de muncă (rolurile) utilizatorilor,
magazine pentru înregistrarea acțiunilor utilizatorilor și a evenimentelor de sistem,
abilitatea de a descărca și descărca baza de informații,
instalații și actualizare platformă și soluții aplicate.

1c salariu și cadre ale instituției de învățământ, 1c Zikou, rame salariale ale organizației educaționale 1c, salariu 1c 8.2, 1C salariu și personal școlar, salariu 1c 8, 1c salariu și cadre de colegiu 8.2, 1c salariu de descărcare universitate, program 1c Educație Salariu, salariu acumulator 1C, Intreprindere 1C Salariu în instituții de învățământ, salariu 1C al Universității Descărcare gratuită, Sauze Salariu în 1c 8.3, rame de salariu și educație Download, Program 1c Salariu și educație Organizația, 1C Calculul salariului în instituția de învățământ de stat , 1C 8.2 Salariul și cadrele pentru organizarea educațională Download, 1C 8 Salariu și cadre pentru instituții de învățământ, salarii de angajamente la 1c 8.2, Descărcați 1c Rame salariale în instituții de învățământ gratuit, 1C Salariu pentru educație Torrent, salariu 1C și cadre în școală, zkou , 1C ZKOU, 1C ZKOO 8.2, ZKOU 8.3, 1C Enterprise 8.2 Salariu, actualizare 1C Salariul și personalul organizației educaționale, acompaniament Zayiling 1C salariu și cadre, salariu de întreprindere 1C și personal al organizației educaționale, salariu și personal pentru educație în UFA, cumpărare 1C salariu, 1C salariu pentru instituții de învățământ bugetar, salariu 1C pentru instituții de învățământ guvernamental, salariu profesor în programul 1c 8.2 , 1C salariu și imagini torrent, 1c contabilitate 8.3 Salariu, profesori tarifari în salariul 1C și personalul, salariu salariu în 1c 8.3, salariu contabil și personal, cum să reflecte salariul în 1C, 1C salariu și versiunea personalului, 1c Zek, 1c Zek 8.2, 1C Zek 8, programul 1c Zeke, actualizarea 1c Zeke, 1c Zeke 8,3, 1c Zeke de instituție bugetară, salariul bugetar, salariul și cadrele bugetare, salariu și cadre ale instituției bugetare, salariul 1C de instituții bugetare, salariu în Instituția bugetară, salariul în organizațiile bugetare, sectorul bugetului salarial, bucurarea salariilor în organizațiile bugetare, salarizarea în instituția bugetară, contabilitatea salariilor în instituțiile bugetare, calculul salariilor Sunteți în organizația bugetară, salariul 1C și personalul instituției de învățământ, salariul și personalul instituției de învățământ, salariul 1C într-o instituție de învățământ, instituție de învățământ salarial, salarizare în școală, calculul salariului profesorului, salariul Instituția de învățământ, salariul profesorului secundar, salariul profesorului, colegiul salarial al profesorului, salariul profesorului universitar, salariul profesorilor școlare, un program de calcul al salariului profesorilor, calculul salariului zăvorului în 1c.

Instruire

Prezența unui "centru certificat certificat" (CSO) vă permite să abordăm în mod flexibil formarea angajaților clienților noștri: este posibil atât instruirea individuală direct la locul de muncă, cât și în formarea de grup în clasa noastră de învățământ.

Instruirea individuală la locul de muncă

Formarea individuală este posibilă cu plata orară, precum și pachetele de formare de 8 și 15 ore.

Nume Costul, frecați.
Începeți asistentul (orară) 1250 de ruble pe oră.
Asistent de pornire (8 ore - 4 plecări timp de 2 ore) 7000
Începeți asistentul (15 ore) 13000
Avantajele învățării individuale:

clasele sunt instruite individual la locul de muncă, fără a se separa de fluxul de lucru, pe exemplul lucrărilor reale din baza dvs. de date,

posibilă luarea în considerare a specificului organizației și a îndatoririlor oficiale ale unui angajat specific

cel mai scurt termen de învățare, care vă permite să începeți o lucrare independentă.

Dezavantaje ale învățării individuale:

cost mai mare în comparație cu formarea în grup în sala de clasă.

Nume	Costul, frecați.
Începeți asistentul (orară)	1250 de ruble pe oră.
Asistent de pornire (8 ore - 4 plecări timp de 2 ore)	7000
Începeți asistentul (15 ore)	13000

Formarea grupului în sala de clasă a Centrului de învățare certificată 1C (CSO)

Cursuri de formare certificate pentru programele "1c" pentru utilizatori și programatori sunt organizate în CSO. Formarea se desfășoară practicieni de la specialiști și profesori care au fost instruiți și certificarea în cadrul companiei "1c". Materialele metodice care primesc ascultători de cursuri și programul de formare au fost elaborate de Departamentul de Dezvoltare al Companiei "1c". La sfârșitul antrenamentului, dovezile sunt date direct companiei "1c" a unui singur eșantion pe întreg teritoriul Federației Ruse.

La achiziționarea unui produs software în compania noastră în termen de trei luni, este oferită o reducere de 10% la formare în domeniul CSO.

Cursuri pentru utilizatori

Cursuri pentru programatori

un ciclu complet de instruire în program (de la stabilirea politicilor contabile, introducerea soldurilor inițiale și organizarea cărților de referință, raportarea), care va începe să înceapă o funcționare independentă a programelor.
(Până la 20 GB.), 1C: Fresh (până la 5 utilizatori simultani), 1C: Link, Sistem de informații 1c: ITS, 1C: EDO / 1C-Taxa, 1c-Connect și MND.

După expirarea perioadei de grație, pentru a obține actualizări și servicii, este necesar să se încheie un acord de sprijin regulat pentru 1c: întreprindere (Acordul 1C: ITS). Costul unui astfel de contract depinde de tariful selectat și variază de la 29664 de ruble. pe an la tariful "standard".

Stoc!
La achiziționarea unui produs software, este posibil să se expună o expansiune a unei perioade de grație de acompaniament cu toate serviciile de livrare, de la 3 la 12 luni la un preț redus - 19776 ruble.

* Când respectați condițiile tipice de funcționare ale produselor software:

Folosind o configurație tipică "1c: întreprindere".

Timpul de conducere de la un birou partener la un birou de transport public nu depășește o oră.

Lucrul la actualizarea și întreținerea "1c: Întreprindere" se face pentru un produs software, pentru o bază de informații, la un loc de muncă al utilizatorului.

Costurile de timp pentru muncă nu depășesc o oră.

În cazul condițiilor non-tipice, opțiunile de obținere a acompaniamentului și lista serviciilor furnizate trebuie să fie coordonate suplimentar.

Instrucțiuni pentru configurarea actualizărilor automate ale configurației programului standard de 1c: Contabilitate 8 prin Internet

Materiale metodice

1c: Instituția de stat contabilă 8 390 de ruble.)

Instituții de stat și municipale: Contabilitate în "1c: Instituția de stat Contabilitate 8" (400 de ruble)

În condiții moderne, punerea în aplicare a contabilității personalului și calculul salariului instituției de învățământ este o procedură suficient de laborioasă care necesită colectarea, înregistrarea, procedurile și rezumarea numărului imens de informații (comenzi, cereri, note de serviciu și alte documente contabile primare); Prin urmare, numai utilizarea produselor programatice moderne (sisteme informatice informatice în contabilitate) permite economicului subiectul cel mai eficient și eficient de organizare a contabilității în ceea ce privește reflectarea salariilor angajaților.

Până în prezent, un număr de produse programatice, cum ar fi cele mai bune, contabil-contabil, Abacus, Abacus Professional, AICHI SABE BOSS, nu este pentru soluționarea sarcinilor de contabilitate a personalului și salarizarea într-o instituție de învățământ. Puteți închiria 1c și de a lucra cu programul https://arenda-it.ru/.

Și în condițiile unui sistem contabil centralizat, atunci când un contabil de salariu reglementează mai multe instituții de învățământ, soluții care oferă programatorilor 1C pentru plata salariilor sunt cele mai optime, dar, în ciuda acestui fapt, produsul software este încă foarte "brut" și nu este adaptat În condițiile instituției de învățământ, în ciuda actualizării continue a configurației existente.

Pentru a, programul "1c: salariul și cadrele instituției de învățământ" a lucrat corect și a rezolvat sarcina pentru această configurație, ca și pentru orice alt software, trebuie efectuate trei condiții principale: produsul software trebuie să fie licențiat, actualizat constant și nu conține erori semnificative. Dacă programatorii 1C se confruntă cu primele două condiții, atunci prezența unor erori semnificative în instituția de învățământ 1C este cea mai actuală problemă.

În primul rând, veniturile timp de 2 ani, necesare pentru calcularea foii de spital și a intrat în date individuale individuale, tabelele "Veniturile din locurile anterioare" nu sunt luate în considerare la calcularea handicapului. Programul pur și simplu nu vede aceste date introduse și continuă să calculeze din salariul minim. Și să introducă venituri din locurile de muncă anterioare la calcularea fiecărei foi de spital este destul de problematică și durează prea mult timp.
În al doilea rând, calculul salariilor pe un nou sistem salarial (denumit în continuare NSOT), de exemplu, un angajat dintr-o școală secundară a ridicat categoria din 17 aprilie 2014 și programul, în loc să facă un calcul al salariului proporțional A petrecut timp la cel de-al 17-lea salariu vechi, iar de la 17 inclusiv, într-unul nou, doar un nou salariu este transferat în foaia estimată pentru luna aprilie.
În al treilea rând, cea mai relevantă problemă este intrarea manuală a veniturilor și coeficienților cheltuiți (cu un timp de lucru complet petrecut pentru lună, este de la 2 aprilie 2014. 29.3) pentru anul în care se calculează următoarele sărbători anuale și călătorii de afaceri. Dacă doar câțiva angajați merg în vacanță, este tolerantă, dar în lunile sărbătorilor de vară, aceasta este o reală catastrofă și cea mai mare parte a timpului de lucru al contabilului instituției de învățământ se referă la calcularea numai a personalului de vacanță.

Iar acestea sunt doar cele trei probleme de actualitate "pop-up" astăzi cu lucrări directe în program. Și cu cât vă deplasați mai mult în lucrarea programului "1c: salariul și cadrele instituției de învățământ", acestea devin din ce în ce mai grave și solicitând soluții și rafinament a acestei configurații. Dar vreau să sper că aceste probleme vor fi rezolvate în curând.

Compania "1c", coroborat cu Chronobus informează utilizatorii și partenerii despre lansarea unei noi versiuni a produselor software "1C: salariul și cadrele organizației educaționale" dezvoltate pe versiunea 8.3 a platformei 1C: Enterprise Platform.

Soluție "1c: Salariul și cadrele organizației educaționale", editorialul 3.0 a fost implementat cu succes într-un model de cloud pe tehnologia de 1cfresh în mai mult de 1.000 de organizații din învățământul general și preșcolar al orașului Moscova (salariu și blocul funcțional de familie Sistemul de contabilizare a bugetului automatizat universal, HTTPS: // echilibru .mos.ru / do gm). Numărul de implementare a ediției anterioare a produsului este mai mult de 4.000 de exemplare în instituțiile de învățământ pe întreg teritoriul Federației Ruse.

Treceți la editor 3.0

Ediția 3.0 Produsul software "1c: Salariul și cadru Organizațiile educaționale" este oferită utilizatorilor înregistrați în ordinea configurației și platformelor oferite pentru acestea. Procedura și condițiile pentru furnizarea de actualizări sunt indicate în cardul de înregistrare a software-ului. Pentru utilizatori, este necesar să existe un acord valabil al informațiilor și întreținerii tehnologice de 1c: ITS.
Ediția 3.0 este emisă în formatul versiunii 8.3 din platforma 1C: Enterprise și nu poate fi utilizată cu o versiune 8.2 a platformei. Prin urmare, în tranziția către această ediție este, de asemenea, necesară trecerea la platforma "1C: Enterprise 8.3".

Pentru a face acest lucru, trebuie să instalați versiunea platformei 1C: Enterprise 8 nu mai mică de 8.3.6.2076 și versiunea "Salariului și cadrelor organizației educaționale" nu este sub 3.0.25.102 și actualizează versiunea Platformă și configurație în modul Configurator. Actualizare susținută cu versiunea de configurare "1c: Salariu și cadre ale unei instituții de învățământ" 1.0.92.2.
Versiunea 3.0 a configurației "Salariul și cadrele organizației educaționale" este publicată pe site-ul Site-ului Support: https://releases.c.ru/.

Versiunea 8.3.6.2076 Platforma este publicată pe site-ul Support pentru utilizatori https://releases.c.ru/, precum și ca parte a problemei din ianuarie a 1C: pentru 2015.

Ediția Support 1.0 și 3.0

Suport editorial 1.0 Configurarea "1c: Salariul și cadrele unei instituții de învățământ" Începând cu data de 1 ianuarie 2017, nu este planificată.

Funcționalitatea produsului software este completată de următoarele caracteristici:

Noi caracteristici ale platformei "1c: întreprindere 8.3":
- sprijinul pentru noua interfață "Taxi" este un design modern al interfeței, confortul activității utilizatorilor pentru o lungă perioadă de timp, confortul navigației.
- suport pentru un client subțire și un client web, dezvoltarea tehnologiilor cloud.
- transferul încărcării principale de "computing" pe server și utilizarea economică a resurselor clienților.
Datele de personal ale angajaților sunt introduse în conformitate cu standardele existente, inclusiv în conformitate cu Legea 273-FZ "privind educația din Federația Rusă".
Îmbunătățirea în contabilitate și mecanisme de calcul pentru calcularea salariilor profesorilor:
- Planul de personal corespunde pe deplin configurației standard "1c: salariul și persoanele instituției de stat".
- A schimbat mecanismul de calcul al salariului angajaților, proiectat pe baza salariilor didactice. "Acuzarea salariului" formează acumulări predefinite de "salariu pedagogic pe zi", "salariu pedagogic pe oră" și "Taxă pentru combinarea pozițiilor pedagogice". Toate acumulările pedagogice ale angajaților sunt calculate în salariu într-o singură linie, în funcție de condițiile de lucru ale angajatului - fie fie "salariul pedagogic pe zi", fie "salariul pedagogic pe oră", dacă angajatul este un profesor în Poziția principală și "Supliment pentru combinarea postărilor pedagogice" dacă un angajat combină o poziție pedagogică. După salarii, puteți tipări atât abreviat, cât și un prospect detaliat al unui angajat, în care vor afecta toate acumulările sistemului salarial pedagogic. Acest mecanism vă permite să luați un angajat la postarea pe un program de personal și fără a crea documente de personal, pur și simplu calculați salariul pedagogic al angajatului (în editorial 1.0 este necesar să se creeze o altă carte de angajați și să facă o recepție pentru a lucra la combinația internă) .
- A schimbat interfața IPP de intrare (costul serviciului pedagogic sau, cu alte cuvinte, orele studențești). Coeficientul de recalculare STP poate fi introdus acum atât fracție zecimală, cât și simplă. Numărul de semicoloni semnificativi (10) simboluri (10) este crescut pentru coeficientul de recalculare CST, care crește acuratețea calculului. STP este introdus ca un document de tip 1c. Un alt tip de STPDOP a fost adăugat pentru a calcula plata educației suplimentare.
- În cărțile de referință "Lista generală a factorilor" și "Factorii de creștere" pentru coeficienți, numărul de simboluri zecimale semnificative (10) este crescut.
- În manualul "Lista de acumulari" (în primul editor - NSOT) Acum, pentru acumulari, puteți seta un semn "acumulat nu mai este utilizat".
- În loc de "salariile de bază", sunt utilizate cărți de referință de tip "PKG", "PKU" și "Grupuri tarifare", "sunbaving-uri și categorii de calificare".
- Obiectele din curriculum sunt completate în baza de date a cărții de referință a informațiilor de reglementare (NSI).
- Directorul clasei poate crea acum o istorie a modificărilor în numărul de clasă. În plus, la schimbarea numărului de copii din clasă, calculul salariului profesorilor care desfășoară activități didactice în clasă se schimbă automat - de la data schimbării numărului de studenți. A adăugat capacitatea de a ține cont de copii cu caracteristici (numere pe categorii) în clase. Calculul automat al salariului profesorilor este implementat în funcție de numărul de copii cu caracteristici în clase.
- Cartea de referință "Grup" implementează un mecanism pentru luarea în considerare a istoriei numărului și caracteristicilor copiilor în grupuri la calcularea salariilor profesorilor, prin analogie cu cartea de referință "clase".
- În directorul "Calculul sarei de sare", la adăugarea unei sarcini pedagogice, puteți lua în considerare sau nu luați în considerare numărul de copii cu caracteristici prezente în lecție.
- Directorul "Calculul Sweatshop" a adăugat fila "Corecție", pe care se înregistrează modificările făcute după formarea salariului. În conformitate cu înregistrarea corecției în documentul "se formează recalculări ale salariului".
- A schimbat statutul de rapoarte "foaie estimată" și "raport financiar".

În funcția editorială de 3.0 configurare "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale" Integrare cu un produs software

22.06.2016

Compania "1c" informează utilizatorii despre eliberarea unei noi versiuni 3.0 a produsului software "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale", dezvoltat pe versiunea 8.3 a platformei 1C: Enterprise.

Soluția "1c: Salariul și cadrele organizației educaționale" a fost dezvoltată pe baza configurației standard "1c: salariul și persoanele instituției de stat", Ed. 3.0 Cu conservarea tuturor posibilităților și mecanismelor și este o nouă versiune a programului "1c: salariul și cadrele instituției de învățământ", Red.1.0 (a se vedea scrisoarea de informare nr. 13468 din data de 25.04.2011).

Eliberarea unei noi versiuni 3.0 a produsului software se datorează dezvoltării și noilor caracteristici ale platformei "1c: întreprindere 8.3". La eliberarea versiunii finale 8.3 din platforma "1c: întreprindere", a se vedea scrisoarea de informare nr. 16733 din 05/29/2013. De asemenea, în furnizarea editorului 3.0 intră în descrierea actualizată a configurației și documentației pe platforma "1c: întreprindere 8.3".

Decizia "1c: salariul și cadrele organizației educaționale", revizuirea 3.0 implementat cu succes într-un model cloud pe o tehnologie de 1cfresh în mai mult de 1000 de organizații de educație generală și preșcolară a orașului Moscova (salariu și blocul funcțional de familie al bugetului universal automatizat Sistem de contabilitate, https: // echilibru .mos.ru / dogm). Numărul de implementare a ediției anterioare a produsului este mai mult de 4.000 de exemplare în instituțiile de învățământ pe întreg teritoriul Federației Ruse.

Produsul "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale", Ed. 3.0 a primit un certificat "compatibil! Sistemul de programe 1c: întreprindere" (a se vedea inf. Scrisoarea №21292 din 04/12/2016).

Funcționalitatea produsului software este completată de următoarele caracteristici:

Noi caracteristici ale platformei "1c: întreprindere 8.3":

sprijinul pentru noua interfață "Taxi" este un design modern de interfață, confortul utilizatorilor pentru o lungă perioadă de timp, confortul de navigație.
suport pentru un client subțire și un client web, dezvoltarea tehnologiilor cloud.
transferul încărcării principale de "computing" pe server și utilizarea economică a resurselor clienților.

Datele de personal ale angajaților sunt introduse în conformitate cu standardele existente, inclusiv în conformitate cu Legea 273-FZ "privind educația din Federația Rusă".
Îmbunătățirea în contabilitate și mecanisme de calcul pentru calcularea salariilor profesorilor:

Personalul corespunde pe deplin configurației tipice "1c: salariul și cadrele instituției de stat".
A schimbat mecanismul de calcul al salariului angajaților, proiectat pe baza salariilor didactice. În documentul "Calculul salariilor" formează acumulări predefinite "salariu pedagogic pe zi", "salariu pedagogic pe oră" și "Taxă pentru combinarea pozițiilor pedagogice". Toate acumulările pedagogice ale angajaților sunt calculate în salariu într-o singură linie, în funcție de condițiile de muncă ale angajatului, fie fie "salariul pedagogic pe zi", fie "salariul pedagogic pe oră", dacă un angajat este un profesor în Poziția principală și "suprataxă pentru combinarea posturilor pedagogice" dacă un angajat combină o poziție pedagogică. După salarii, puteți tipări atât abreviat, cât și un prospect detaliat al unui angajat, în care vor afecta toate acumulările sistemului salarial pedagogic. Acest mecanism vă permite să luați un angajat la postarea pe un program de personal și fără a crea documente de personal, pur și simplu calculați salariul pedagogic al angajatului (în editorial 1.0 este necesar să se creeze o altă carte de angajați și să facă o recepție pentru a lucra la combinația internă) .
A schimbat interfața IPP de intrare (costul serviciului pedagogic sau, cu alte cuvinte, orele studențești). Coeficientul de recalculare STP poate fi introdus acum atât fracție zecimală, cât și simplă. Numărul de semicoloni semnificativi (10) simboluri (10) este crescut pentru coeficientul de recalculare CST, care crește acuratețea calculului. STP este introdus ca un document de tip 1c. Un alt tip de STPDOP a fost adăugat pentru a calcula plata educației suplimentare.
În cărțile de referință "Lista generală a factorilor" și "factorii rapizi" pentru coeficienți, numărul de simboluri zecimale semnificative (10) a fost crescut.
În cartea de referință "Lista acumulărilor" (în primul editor, acumularea NSOT) Acum pentru acumulări, puteți instala o "acumulare nu mai este utilizată".
În loc de "salariu de bază", cărți tipice de referință "PKG", "PKU" și "Grupuri tarifare", "suporturi și categorii de calificare".
Obiectele din curriculum sunt completate în baza de date a cărții de referință a informațiilor de reglementare (NSI).
În directorul clasei, acum puteți forma o istorie a modificărilor în numărul de clasă. În plus, la schimbarea numărului de copii din clasă, calculul salariului profesorilor care desfășoară activități didactice în clasă se schimbă automat - de la data schimbării numărului de studenți. A adăugat capacitatea de a ține cont de copii cu caracteristici (numere pe categorii) în clase. Calculul automat al salariului profesorilor este implementat în funcție de numărul de copii cu caracteristici în clase.
Cartea de referință "Grupul" implementează un mecanism de luare a istoriei numărului și caracteristicilor copiilor în grupuri la calcularea salariului profesorilor, prin analogie cu cartea de referință "clase".
În directorul de calcul al calculatorului, atunci când adăugați o sarcină pedagogică, puteți lua în considerare sau nu luați în considerare numărul de copii cu caracteristici prezente în lecție.
Directorul "Calculul SOT CREAM" a adăugat o filă "Corecție", care înregistrează modificări ale taxelor efectuate după formarea salariului. Cu privire la înregistrarea, corectarea în documentul "Calculul salariilor" este formată prin recalculare.
A schimbat statutul de rapoarte "foaie estimată" și "raport financiar".

În configurația editorială 3.0 Configurația "1C: Salariul și cadrele organizației educaționale" Integrarea cu un produs software (pregătit pentru eliberare) a fost destinată introducerii în organele de conducere ale nivelului regional și municipal.

O descriere completă a funcționalității produsului software "1c: salariul și cadrele organizației educaționale" este prezentată în apendicele 1. Cu informații suplimentare puteți găsi pe site: http: //solutions.sc.ru/catalog/edu-budghrm/.

Pentru cine este destinat produsul software

Soluția "1c: salariul și cadrele organizației educaționale", Red.3.0 vă permite să automatizați pe deplin înregistrările personalului și calcularea salariilor în organizațiile preșcolare și educaționale generale, luând în considerare caracteristicile salariului compoziției pedagogice a angajaților.

Programul este adresat:

angajați ai serviciilor de personal,
contabili
liderii organizațiilor.

Programul poate fi utilizat atât pentru a oferi un loc de muncă separat al contabilului, salariului, cât și pentru activitatea întregului grup de utilizatori responsabili pentru contabilitate, acumulator salariu, audit: personal, calculator, auditor care operează în modul rețea într-una Baza de informare.

Exemple de utilizare a produsului software pot fi găsite pe site-ul de soluții industriale ale companiei "1c".

Compoziția produsului și procedura de vânzări

Produsul software "1c: Salariul și cadrele organizației educaționale" include:

Discul de instalare de distribuție:

platforme "1c: întreprindere 8.3";
configurații "salariu și cadre ale organizației educaționale", roșu.3.0;

Cupon pe informații preferențiale și suport tehnologic "1c: întreprindere".
Set de documentație.
Formularul de înregistrare al produsului software, acordul de licență pentru dreptul de a utiliza platforma și configurația sectorială, plicul de poștă pentru a trimite chestionarul de înregistrare.
Plic cu știfturi de protecție software.

Pachetul de produs "1c: Salariul și cadrele organizației educaționale" este inclus în următoarea documentație:

1C: Întreprinderea 8.3. Ghidul administratorului.
1C: Întreprinderea 8.3. Ghidul dezvoltatorului.
1C: Întreprinderea 8.3. Manualul utilizatorului,
1C: Intreprindere 8. Instrucțiuni de obținere a licențelor,
1C: Salariul și cadrele organizației educaționale. Editorial 3.0. Manualul utilizatorului.

Sintaxa de limbi ferme și limba de interogare este prezentată în cartea "1c: întreprindere 8.3. Ghidul dezvoltatorului. Descrierea modelului obiect este complet incluzivă în livrarea în formă electronică (în ajutorul și sintaxa de configurare). Descrierea modelului obiect sub forma unei cărți de hârtie "1C: întreprindere 8.3. Descrierea limbii încorporate poate fi achiziționată separat.

Există o achiziție de nu mai mult de o instanță la un număr de înregistrare.

Pentru utilizatorii de configurare "Salariul și cadrele organizației educaționale" prevede achiziționarea de cărți suplimentare. Achiziționarea de cărți de date este recomandată atunci când treceți la un nou editor de configurare.

Utilizatorii înregistrați ai produsului software "1c: Salariul și cadrele organizației educaționale" pot dobândi aceste cărți în cantitatea necesară în conformitate cu reglementările descrise în scrisoarea de informare nr. 8538 din 20.06.2008. Pentru a achiziționa documentația, contactați compania "1c".

Verificarea actualului 1C: Acordul său de acompaniament se efectuează pe site-ul http://its.1c.ru/db/aboutits#content ::24:14.

În conformitate cu Acordul de licență, produsul "1c: salariul și cadrele organizației educaționale" poate fi utilizat la un moment dat la un moment dat. Pentru a crește numărul de locuri de muncă într-o rețea locală, licențele client sunt destinate "1c: întreprinderi 8". Extinderea numărului de locuri de muncă automatizate se efectuează prin achiziționarea de licențe client pentru platforma "1c: întreprinderi 8" (1, 5, 10, 20, 50 de locuri de muncă). Achiziționarea de licențe speciale ale soluției sectoriale de creștere a numărului de locuri de muncă nu este necesară.

Numărul de licențe achiziționate de platformă "1c: întreprindere 8" este determinată pe baza necesității numărului maxim de utilizatori de lucru simultan cu programul "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale".

În locurile de muncă furnizate de aceste licențe client, pot fi utilizate produse software dobândite în mod legitim ale sistemului "1c: întreprindere 8".

De asemenea, vă veți familiariza cu procedura de licențiere a produselor software ale sistemului "1c: întreprindere 8" va ajuta, de asemenea, documentul "Răspunsurile la întrebările tipice privind licențierea" 1c: Enterprises 8 ", publicată pe site-ul companiei" 1c " : http://v8.1c.ru/predpriyatie/ tworts_licence.htm.

Treceți la editor 3.0

Ediția 3.0 Produsul software "1c: Salariul și cadrele unei organizații educaționale" este furnizat utilizatorilor înregistrați în ordinea configurației și versiunii de platformă furnizate pentru acestea. Procedura și condițiile pentru furnizarea de actualizări sunt indicate în cardul de înregistrare a software-ului. Pentru utilizatori, este necesar să avem un acord de sprijin informațional și tehnologic valabil 1c: acesta.

Revizia 3.0 este emisă în formatul versiunii 8.3 din platforma "1C: Enterprise" și nu va fi posibilă utilizarea versiunii 8.2 a platformei. Prin urmare, atunci când se deplasează la această versiune, este de asemenea necesar să treceți la platforma 1C: Enterprise 8.3.

Pentru a face acest lucru, instalați versiunea platformei 1C: Enterprise 8, nu mai jos 8.3.6.2076 și versiunea "Salariului și cadrelor organizației educaționale" nu este sub 3.0.25.102 și actualizați versiunea platformei și configurației în modul "Configurator". Suportat cu o versiune de configurare "1c: salariul și cadrele instituției de învățământ" 1.0.92.2.

Versiunea 3.0 a configurației "Salariul și cadrele organizației educaționale" este publicată pe site-ul Support pentru utilizatori https://releases.c.ru/.

Ediția Support 1.0 și 3.0

Suport editorial 1.0 Configurarea "1c: Salariul și cadrele instituției de învățământ" Începând cu data de 1 ianuarie 2017 nu este planificată.

Transferat acreditările acumulate din ediția anterioară

Transferarea acreditărilor acumulate de la bordul editorial 1.0 implică crearea unui nou cadru editorial 3.0 și se realizează printr-un serviciu integrat în configurația plăcii editoriale 3.0, precum și prelucrarea externă inclusă în livrarea produsului software.

Procedura generală de transferare a datelor de la bordul editorial 1.0 la editori 3.0 este după cum urmează:

În baza de date editorială 3.0, selectați Baza de date editorială 1.0, care necesită transfer de date;

Specificați o lună de la care lucrează cu datele descărcate în cadrul editorialului 3.0 (luna de funcționare a operațiunii) va începe;

Conectați-vă la baza de date editorială 1.0;

Rulați procedura de încărcare a datelor.

Mai multe detalii despre transferul de date pentru placa editorială 3.0 descrise în documentația "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale. Ediția 3.0. Ghidul utilizatorului."

Upgrade-uri

Utilizatorii de produse software:

4601546097965 1C: Salariul și filmul unei instituții bugetare 8;
4601546056658 1C: Salariul și filmul unei instituții bugetare 8 (USB);
4601546092588 1C: Managementul salariului și al personalului 8;
4601546041807 1C: Managementul salariului și al personalului 8 (USB);
4601546023575 1C: Salariul și gestionarea personalului 8.0;
4601546018304 1C: Enterprise 8.0. Managementul personalului;
4601546044433 1C: Managementul salariilor și personalului 8. Versiunea de bază;
4601546007346 1C: Salariu și cadre 7.7. Versiunea de bază;
4601546006707 1C: Salariul și ramele 7.7 Prof;
4601546048837 1C: Salariu și cadre 7.7 Prof + USB-ul său;
4601546006738 1C: Enterprise 7.7 Pentru SQL. Plată. Configurare "salariu și cadre";
4601546006721 1C: Enterprise 7.7 (rețea). Plată. Configurare "salariu și cadre";
4601546006714 1C: Enterprise 7.7 (Utilizare rețea 3). Plată. Configurare "salariu și cadre";
4601546048868 1C: Enterprise 7.7 Pentru SQL. Plată. Configurare "Salariu + cadre" + USB;
4601546048851 1C: Enterprise 7.7 (rețea). Calculul. Conf. Zarplan + cadre + USB;
4601546048844 1C: Enterprise 7.7 (rețea 3-utilizare.). Plată. Configurare "Salariu + cadre" + USB;
4601546010865 1C: Prep.7.7 + MS SQL SRV 2000 (5 Utilizare). Plată;
4601546006745 1C: Prop.7.7 + MS SQL SRV 7.0 (5 Utilizare). Plată;
4601546061348 1C: cronograful plății forței de muncă. Configurație pentru orice componentă "1c: întreprindere 7.7";
4601546021724 1C: Tatirea cronografului pentru contabilul prof. Configurarea pentru "1c: Întreprinderi 7.7";

ar putea cumpăra produse software 4601546087577 1C: Salariul și cadrele organizației educaționale, revizuirea 3.0 privind termenii actualizării în schema standard.

Serviciu software de servicii de software

Service pentru produsele software care conțin configurația "1c: salariul și cadrele organizației educaționale" și sprijinul utilizatorilor în ceea ce privește lucrul cu o platformă "1c: întreprindere" se desfășoară în temeiul acordului de sprijin informațional și tehnologic "1c: întreprindere" (1c : ESTE).

Informații și sprijin tehnologic (1c: ITS) - Suport oficial pe care compania "1c" oferă utilizatorilor de programe "1c: întreprindere" în mod regulat și continuu. Suportul oficial include 1c: serviciile și serviciile sale ale companiei "1c".

Pentru detalii despre toate serviciile "1c", consultați 1c: portalul său la adresa https://portal.1c.ru/.

Aflați mai multe despre compoziția și condițiile de 1c: Este citită pe paginile www.its.1c.ru/bout și https://portal.1c.ru/app/branch.

Kitul principal de alimentare "1c: Salariul și ramele organizației educaționale" include un cupon pentru suport preferențial 1C: ITS. Costul unei perioade de îngrijorare este inclusă în taxa de livrare "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale". Aceasta este, după înregistrarea kitului și decorarea perioadei de grație a 1C: utilizatorul său are dreptul de a utiliza sprijinul oficial în nici o taxă suplimentară pentru termenul perioadei de grație.

Apendicele 1. Caracteristicile funcționale ale editorilor 3.0 Programe "1C: Salariul și cadrele organizației educaționale"

Produsul software "1c: Salariul și cadrele organizației educaționale", Revizia 3.0 este concepută pentru a automatiza recrutarea și salariul în agențiile guvernamentale, în conformitate cu legislația Federației Ruse și are următoarele posibilități principale.

Contabilitate de personal

Datele personale ale persoanelor necesare pentru a îndeplini calculele reglementate și formarea diferitelor rapoarte sunt asigurate:

Numele complet, data nașterii, etajul;
locul nașterii, cetățenia, statutul de asigurare;
informații despre dizabilități;
numere de înregistrare (Inn și Snicle);
informații despre documentul de identitate și numărul nelimitat de alte documente (permisul de conducere etc.);
informații de contact ale diferitelor tipuri (adresa de cazare, înregistrare, telefoane etc.);
starea civilă și compoziția familiei;
informații privind educația, profesii, realizările științifice;
informații despre diferite tipuri de experiență (inclusiv despre nordul), locurile anterioare de lucru, premii;
informații despre contabilitatea militară.

La schimbarea valorilor informațiilor periodice modificabile (denumirea, cetățenia etc.), valorile anterioare sunt, de asemenea, salvate și contabilizate atunci când programul funcționează.

Pentru toate documentele și cărțile de referință, este posibilă păstrarea istoricului modificărilor la conservarea versiunilor anterioare (versiune). Versiunea face posibilă înțelegerea cine, când și ce schimbări efectuate.

În plus față de informațiile personale predeterminate din program, puteți stoca orice informații suplimentare (creștere, greutate, dimensiune îmbrăcăminte etc.), fotografii, copii scanate de documente, cum ar fi CV-ul.

Decizia aplicată respectă cerințele Legii federale din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ "pe datele personale". În special, posibilitatea înregistrării evenimentelor legate de accesul la datele cu caracter personal, precum și pregătirea unei forme tipărite de consimțământ pentru manipularea datelor cu caracter personal.

Programul vă permite să vă înregistrați (trageți) diverse evenimente cadru:

recepția unui angajat la locul de muncă (încheierea unui contract de muncă), inclusiv cu jumătate de normă și tipărirea unei ordini adecvate pe o formă unificată de T-1, precum și furnizarea unei forme tipice a unui contract de muncă;
traducerea personalului unui angajat (modificări în condiții de lucru), de exemplu, deplasându-se la o altă unitate și tipărirea unei ordini adecvate în conformitate cu formularul unificat T-5;
concedierea angajatului (încetarea contractului de muncă) și sigiliul ordinii corespunzătoare pentru formularul unificat T-8.

Potrivit datelor introduse în program, puteți forma o cartelă personală a unui angajat pentru un formular unificat T-2, parțial finalizat automat, precum și o carte de contabilă a unui om de știință pentru un formular unificat T-4. Lista angajaților instituției cu un set diferit de informații despre ele poate fi formată utilizând raportul de același nume.

Programul vă permite să înregistrați o comandă pentru a efectua lucrări suplimentare în legătură cu combinația de posturi (înlocuirea angajatului dispărut, extinderea taxelor oficiale), pentru a forma o formă de imprimare adecvată, precum și forma tipărită a unui acord suplimentar la un acord suplimentar contractul de muncă.

Toate structurile de formulare tipice de imprimare pot fi editate la nivelul utilizatorului, de exemplu, schimbați fontul sau introduceți desenul (logo-ul) și, mai târziu, vor fi formate luând în considerare modificările făcute.

Sprijină menținerea unui personal și a istoriei schimbării sale. În același timp, pentru diviziuni și posturi, puteți specifica datele formării (incluziune în programul de personal) și desființarea (excepții de la programul standard). Conform datelor introduse în configurație, puteți forma o formă de imprimare unificată a programului standard T-3, precum și construirea diferitelor rapoarte privind un program de personal (de exemplu, pentru a analiza conformitatea acestuia).

Conform programului de personal, se calculează Fondul de plată planificat (FOT) pentru reflecție în rapoarte. Există rapoarte pentru compararea FOT-ului planificat și real.

Pentru poziția programului de personal este posibilă stabilirea unei reflecții în contabilitate.

Programul sprijină înregistrarea militară în conformitate cu Legea federală din 26.02.1997 nr. 31-FZ "privind pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă" și Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 decembrie 1998 nr. 1541 " Privind aprobarea Regulamentului privind contabilitatea militară ". Programul formează toate informațiile necesare pentru a se supune biroului de înregistrare militară și înscriere.

Contabilitate pentru orele de lucru

Programul oferă oportunități de creare și configurație flexibilă a programelor de lucru ale angajaților. Puteți specifica o metodă de umplere a programului și a proprietăților sale: cinci zile, șase zile, contabilitate înlocuibilă, summabilă, timp de lucru incomplet etc. Este posibil să editați programul angajat individual individual, precum și clarificarea numărului de ore efectiv elaborate de un angajat.

Toate lipsa angajaților sunt înregistrate în program cu ajutorul documentelor speciale. În special, cu ajutorul lor, puteți pregăti formele tipărite ale comenzii pentru furnizarea de vacanță, atât principala, cât și cea suplimentară T-6). Există o înregistrare a soldurilor de vacanță, există posibilitatea de a planifica programul vacanțelor. De asemenea, este posibil să se înregistreze călătorii, sărbători neplătite, zile de sânge și alte nebune. Este posibil să se înregistreze așa-numitele intraspemen (măsurate în ore în timpul zilei și nu în zilele) absenței.

Programul vă permite să înregistrați comenzi despre munca suplimentară, să lucrați la weekend și sărbători, pe suspendarea temporară a muncii (simplă) și formează formularele de imprimare adecvate.

Pe baza datelor privind evacuarea și timpul nevrednic, se calculează un salariu (calcule dependente de timp). În plus, pe baza acestor date, tabelul de contabilizare a timpului de lucru este format în formularul 0504421 sau T-13.

Suportat într-o singură bază de informații a mai multor calendare de producție (cu diverse zile festive). Această contabilitate poate fi necesară dacă există contabilitate mai multe instituții din diferite regiuni.

Calculul și contabilitatea salariilor

Programul oferă o gamă largă de oportunități pentru calcularea automată a acumulărilor și deținere. Sunt furnizate acumulările livrate cu o metodă de calcul preconfigurată (plata prin salariu, coeficientul districtului, prima de o singură dată etc.) și utilizatorul creat și personalizabil. În formula de calcul reglabilă, pot fi utilizate diferite tipuri de indicatori (constanta, o singură dată, acumulată etc.), ceea ce vă permite să acoperiți majoritatea scenariilor de calcul. Pentru a introduce valorile indicatorilor de calcul arbitrar, este furnizat un document special, care poate fi configurat de către utilizator în conformitate cu caracteristicile instituției.

Înregistrarea acestor angajamente comune, cum ar fi asistența financiară, prima, veniturile în natură etc., se face prin documente specializate separate.

În cazul în care salariul a fost calculat incorect datorită informațiilor lipsă despre absența unui angajat (la momentul calculului în program, absența nu a fost înregistrată), atunci atunci când intră în astfel de informații, inversarea automată și recalcularea acumulărilor.

Calculul câștigurilor salariale medii pentru prestațiile de asigurări sociale, pentru vacanțe, excursii de afaceri și alte evenimente similare (inclusiv luând în considerare indexarea câștigurilor) și calculul acestor angajamente în sine. Este posibilă înființarea unei acuzații arbitrare, calculată pe baza câștigurilor salariale medii, precum și atribuirea unei taxe suplimentare câștigurilor medii utilizând un document special conceput în acest scop. Dacă, la calcularea câștigurilor medii din program, nu există date privind câștigurile unui angajat pentru perioada estimată și aceste date sunt introduse manual, ele pot fi utilizate și în calculele ulterioare ale câștigurilor salariale medii pentru acest angajat.

Calculul deducerilor pentru fișele executive este implementat, inclusiv luarea în considerare a remunerației agentului de plată (poștă, bancă, servicii de plată etc.), a sindicatelor și a primelor de asigurare suplimentare și există și capacitatea de a configura alte deduceri arbitrare .

Contabilitatea incorectă a tuturor taxelor și deducerilor în contextul surselor de finanțare sunt în curs de desfășurare. Este posibilă stabilirea acțiunilor distribuției principalelor câștiguri pe articole.

Remunerația lucrătorilor din sectorul bugetar în NMOT este susținută în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583.

Pentru postarea și poziția programului de personal, puteți specifica un grup de calificări profesionale (PKG) și nivelul corespunzător (PKU). Înființarea disponibilă a unei cantități nelimitate de scări pentru diverse PKG / PKU. Cu schimbări de recreere, sistemul însuși va urmări modificările atât nivelul cât și grupurile în conformitate cu programul standard. Pentru a modifica categoria angajatului, există un document special "Schimbarea descărcării de calificare (categoria) unui angajat, unde se poate reflecta faptul corespunzător.

Un program regulat poate fi, de asemenea, descris din punctul de vedere al specialităților necesare pentru postarea pozițiilor. În același timp, în documentele de personal, sistemul poate urmări prezența unor categorii de lucrători calificați în specialitatea relevantă și oferă o primă de stimulare (pentru categoria de calificare).

La adăugarea contabilității PKG / PKK, sunt disponibile indicatori suplimentari ai calculului salariului (de exemplu, un alocator, tariful de bază al grupului etc.). Indicatorii pot fi utilizați la descrierea acumulărilor.

Menținerea așezărilor reciproce cu angajații pe sume dobândite și plătite. Este posibil să se emită o plată în avans (un procent cu sumă fixă, calculul unei jumătăți de lună), plățile în perioada interdisciplinară și la sfârșitul lunii. Plățile sunt acceptate atât prin intermediul biroului, cât și prin intermediul băncii (pe un card ca parte a unui proiect salarial sau al unui cont bancar arbitrar), precum și prin distribuitor. În același timp, plasarea plăților este configurată flexibil până la un anumit angajat. Acesta este susținut de emiterea unui depozit de salariu de către angajați, precum și de eliminarea sumelor depuse datorită expirării perioadei de prescripție.

Exercițiul implementat cu băncile din cadrul proiectelor salariale într-un format universal special conceput (nu este susținut de toate băncile). Banca poate transmite informații despre angajații salariului și cererile de deschidere a conturilor personale și închiderea acestora. Răspunsurile băncii sunt încărcate: confirmarea deschiderii conturilor faciale și înscrierea salariilor.

În plus față de efectuarea de calcule de salarizare în masă, programul pregătește toate formele unificate necesare pentru contabilizarea salariilor (în conformitate cu Ordinul Ministerului Finanțelor din 15 decembrie 2010 nr. 173N "privind aprobarea formelor de documente contabile primare și Registrele contabile aplicate de autoritățile de stat (agenții guvernamentale), organismele administrative locale, birourile guvernamentale ale fondurilor extrabudgegetare de stat, academiile de stat ale științelor, instituțiile de stat (municipale) și orientările pentru aplicarea lor ") și alte rapoarte necesare pentru a obține informații pentru orice perioadă de facturare :

foi estimate,
declarații analitice de decontare și seifuri la acuzații și deduceri,
declarații de decontare (formularul unificat T-51),
declarații de decontare (f. 0504401),
declarații de plată (f. 0504403, formularul unificat T-53),
posesia și calcularea calculului câștigurilor medii (F. 0504425),
carduri de ajutor (F. 0504417), etc.

Calculul profesorilor salariați

Subsistemul este destinat așezărilor privind formarea salariilor angajaților instituțiilor de învățământ. Există un calcul al salariului profesorului, luând în considerare valoarea orei studențești. Implementarea depozitării de întreținere și arhivă a datelor privind toate fabricile crescânde ale instituției. Calculul salariului salariaților se face ținând cont de coeficienții de creștere utilizați.

Salariile profesorilor sunt calculate pe baza dimensiunii sarcinii pedagogice sub curriculum. Unitatea este implementată cu privire la distribuirea încărcăturii cadrelor didactice pe baza datelor privind:

subiect;
clasă;
numărul de studenți;
dimensiunea sarcinii pentru luna.

Contabilitate pentru angajații de stat și municipal

În programul "1c: salariu și cadre ale organizației educaționale", Ed. 3.0 a implementat pe deplin calculul conținutului monetar al funcționarilor publici ai agențiilor guvernamentale, precum și remunerarea angajaților municipali.

Pentru recrutare, se oferă stabilirea parametrilor contractului de funcționar public și contractul angajatului municipal. Abilitatea de a traduce angajații de la serviciul de stat (municipal) la contractul de muncă.

Soluția tipică oferă oportunitatea în plus față de salariul oficial, în conformitate cu posturile înlocuite ale serviciilor civile (municipale), un salariu lunar civil (municipal), în conformitate cu clasa clasificată, precum și întregul spectru de caracteristici lunar și alte persoane suplimentare plăți.

Există, de asemenea, posibilitatea de a percepe taxe suplimentare de vacanțe prevăzute pentru angajații de stat (municipal) prin lege și să conducă o experiență în serviciul de stat (municipal).

Programul oferă o clasificare specifică a posturilor de stat (municipale) în grupuri și categorii, care este utilizată în raportarea pe forme de 1-HC, 2-HC, 1-MS, 2-MS.

Mecanismele sunt puse în aplicare pentru a automatiza întregul proces de certificare a angajaților: formarea unei comisii de certificare și a programului de certificare, stabilirea protocolului. Întreaga poveste este salvată în cartea angajatului, urmărind datele viitoarelor certificări și statisticile formulare sunt posibile în rapoartele analitice relevante.

Tarificitate

A fost elaborat un raport de examinare care vă permite să pregătiți listele tarifare în conformitate cu formularele de raportare ale Ordinului FEM a Federației Ruse din 11.11.2009 nr. 749 "privind aprobarea procedurii temporare de efectuare a facturării angajaților Instituții bugetare federale de sănătate și protecție socială a FMA din Rusia "). Raportul conține mai multe formulare pregătite, dar poate fi configurat manual de către utilizator.

Sursele de date sunt utilizate ca surse de date:

program de informații standard,
informarea angajaților
informații despre acumulările planificate ale angajatului.

Pentru a afișa corect informațiile despre acumulările planificate ale angajaților din raportarea tarifară, se planifică caracterizarea indicatorilor de acumulari în ceea ce privește reflecția lor în mecanismele tarifare.

Calculul și contabilizarea impozitului personal și a primelor de asigurare

Programul implementează calculul impozitului pe veniturile persoanelor (NDFL) și primele de asigurare pentru fondurile extrabugetare (în FSS, FFR și FFOS) în conformitate cu legea aplicabilă. Este posibil să se înregistreze veniturile persoanelor care nu sunt angajați ai întreprinderii, precum și venitul angajaților care nu sunt legați de salarizare (premii, cadouri etc.), capacitatea de a calcula impozitul pe venit și primele de asigurare în astfel de venituri.

La calcularea NDFL, dreptul angajatului la deduceri personale, de proprietate și sociale, care au dreptul de a oferi un agent fiscal, precum și deducerii unor tipuri specifice de venituri. Calculul fiscal este implementat atât la o rată de 13 și 15%. Calculul ia în considerare statutul specific al contribuabilului (nerezident, un specialist străin cu înaltă calificare, membru al programului de reinstalare a compatrioților sau a unui membru al echipajului navei înregistrate în Registrul Internațional Rusier al navelor) , precum și tipuri speciale de venituri (dividende, premii etc.). Contabilitatea se face ca fiind calculată și reținută și taxa enumerată în buget. Formarea unui registru de contabilitate fiscală privind impozitul pe venituri personale este susținut de detalii la data plății veniturilor și a certificatelor specifice sub formă de 2-NDFL pentru furnizarea în IFT și angajat. Conform diviziilor înregistrate în autoritățile fiscale ca fiind separat, se efectuează contabilitatea separată a veniturilor și a sumelor fiscale.

Este posibilă calcularea primelor de asigurare ca la tariful principal, astfel la toate tarifele reduse, inclusiv tarifele pentru membrii echipajelor navelor și farmaciștilor. A susținut calcularea contribuțiilor suplimentare la FIU pentru membrii echipajelor de zbor, minerii și pentru angajații angajați în muncă dăunătoare și grea. Cetățenia (statutul de asigurare) a persoanelor (străini, în mod constant și temporar, rămân în considerare temporar, precum și specialiști străini cu înaltă calificare). Conform calculului, este posibil să se construiască o carte de contabilitate de asigurare de asigurare.

Completarea automată a tuturor legilor de raportare relevante reglementate:

raportarea trimestrială în FIU, inclusiv informații de contabilitate personală: forme de RSV-1, PV-3;
forme ale ADV-1, ADV-2 și ADV-3; SZV-K; DSV-1 și DSV-3; SPV-2 pentru FIU;
raportarea trimestrului în FSS: Formularul 4-FSS;
informațiile furnizate în FSS în cadrul proiectului-pilot (transferul obligației de a plăti beneficii direct la FSS);
forme de raportare statistică: P-4, P-4 (NZ), MP (Micro), PM, 3-F, ZP-Sport, ZP-Cultura, ZP-Science, ZP-Educație, ZP-Soc.

Raportarea poate fi formată atât în \u200b\u200bhârtie, cât și în mod electronic, este posibilă trimiterea rapoartelor organelor canalelor de comunicare protejate direct din program utilizând serviciul de raportare 1C.

Serviciul "Raportarea 1c"

Programul prevede posibilitatea transmiterii rapoartelor prin intermediul internetului cu ajutorul unei companii autorizate "1c" a operatorului special. Principiul raportării prin intermediul canalelor electronice de comunicare este de a pregăti formele necesare de raportare reglementată în configurație, semnătura semnăturii lor electronice (EP) a abonatului, criptarea (utilizând programul program-criptoproder instalat suplimentar pe computer) și ulterior expedierea către autoritățile de control.

Pregătirea, descărcarea în formă electronică și trimiterea către autorități de reglementare utilizând "raportarea 1c" a documentelor de schimb de informații cu autoritățile de reglementare (notificări, mesaje, aplicații).

Capabilități de service

Programul oferă capabilități de service:

căutare de date completă - Căutați text arbitrar în toate obiectele de configurare (documente, cărți de referință etc.);
Încărcarea clasificatorului de adrese, clasificatorul bancar;
alte caracteristici.

Integrarea cu alte sisteme informatice

Programul "1c: Salariul și cadrele Organizației Educaționale" Ediția 3.0 prevede integrarea la nivelul schimbului de date cu programul "1c: Registrul sistemului educațional" (pregătește pentru eliberare), care este destinat utilizării în regionale și municipale Autoritățile de gestionare a educației pentru monitorizarea compoziției și a personalului de venit al organizațiilor educaționale subordonate.