Orele de lucru pe an. Calculul timpului de muncă lunar folosind un exemplu specific


Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor aminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

IANUARIE FEBRUARIE MARTIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
ianuarie februarie Martie eu sfert
Cantitatea de zile
Calendar 31 28 31 90
Muncitorii 17 20 20 57
Weekend-uri, sărbători 14 8 11 33
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 136 159 159 454
36 de ore. o săptămână 122,4 143 143 408,4
24 de ore. o săptămână 81,6 95 95 271,6

Al doilea sfert

APRILIE MAI IUNIE
Lun 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
W 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
mier 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
joi 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
vineri 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
sat 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Soare 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Aprilie Mai iunie trimestrul II primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar 30 31 30 91 181
Muncitorii 22 18 19 59 116
Weekend-uri, sărbători 8 13 11 32 65
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 175 143 151 469 923
36 de ore. o săptămână 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2
24 de ore. o săptămână 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8

Al treilea trimestru

IULIE AUGUST SEPTEMBRIE
Lun 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30
W 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
mier 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
joi 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
vineri 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
sat 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Soare 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
iulie August Septembrie trimestrul III
Cantitatea de zile
Calendar 31 31 30 92
Muncitorii 23 22 21 66
Weekend-uri, sărbători 8 9 9 26
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 176 168 528
36 de ore. o săptămână 165,6 158,4 151,2 475,2
24 de ore. o săptămână 110,4 105,6 100,8 316,8

Al patrulea sfert

OCTOMBRIE NOIEMBRIE DECEMBRIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31*
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
octombrie noiembrie decembrie trimestrul IV al 2-lea p/a 2019 G.
Cantitatea de zile
Calendar 31 30 31 92 184 365
Muncitorii 23 20 22 65 131 247
Weekend-uri, sărbători 8 10 9 27 53 118
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 160 175 519 1047 1970
36 de ore. o săptămână 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4
24 de ore. o săptămână 110,4 96 104,6 311 627,8 1179,6

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Un calendar de producție este un asistent important în munca unui ofițer de personal și a unui manager de resurse umane! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați greșelile la înregistrarea concediului și vă vor facilita calcularea programului de lucru, concediului medical sau concediului.

Primul sfert

IANUARIE FEBRUARIE MARTIE
Lun 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23/30
W 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24/31
mier 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
joi 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
vineri 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
sat 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28
Soare 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29
ianuarie februarie Martie eu sfert
Cantitatea de zile
Calendar 31 28 31 90
Muncitorii 15 19 21 55
Weekend-uri, sărbători 16 9 10 35
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 120 152 168 440
36 de ore. o săptămână 108 136,8 151,2 396
24 de ore. o săptămână 72 91,2 100,8 264

Al doilea sfert

APRILIE MAI IUNIE
Lun 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
W 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
mier 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
joi 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
vineri 3 10 17 24 1 8 * 15 22 29 5 12 19 26
sat 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Soare 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Aprilie Mai iunie trimestrul II primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar 30 31 30 91 181
Muncitorii 22 18 21 61 116
Weekend-uri, sărbători 8 13 9 30 65
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 175 143 167 485 925
36 de ore. o săptămână 157,4 128,6 150,2 436,2 832,2
24 de ore. o săptămână 104,6 85,4 99,8 289,8 553,8

Al treilea trimestru

IULIE AUGUST SEPTEMBRIE
Lun 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28
W 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
mier 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
joi 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
vineri 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
sat 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Soare 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
iulie August Septembrie trimestrul III
Cantitatea de zile
Calendar 31 31 30 92
Muncitorii 23 21 22 66
Weekend-uri, sărbători 8 10 8 26
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 168 176 528
36 de ore. o săptămână 165,6 151,2 158,4 475,2
24 de ore. o săptămână 110,4 100,8 105,6 316,8

Al patrulea sfert

OCTOMBRIE NOIEMBRIE DECEMBRIE
Lun 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28
W 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
mier 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
joi 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
vineri 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
sat 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Soare 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
octombrie noiembrie decembrie trimestrul IV al 2-lea p/a 2015
Cantitatea de zile
Calendar 31 30 31 92 184 365
Muncitorii 22 20 23 65 131 247
Weekend-uri, sărbători 9 10 8 27 53 118
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 176 159 183 518 1046 1971
36 de ore. o săptămână 158,4 143 164,6 466 941,2 1773,4
24 de ore. o săptămână 105,6 95 109,4 310 626,8 1180,6

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.







Standardele orelor de lucru în 2015

Numărul de zile pentru 2015

Calendar - 365
Zile lucrătoare – 247
Weekend-uri/sărbători – 118

Program de lucru pentru 2015 (în ore)

la 40 de ore pe săptămână - 1971
cu o săptămână de 36 de ore - 1773.4
cu o săptămână de 24 de ore - 1180,6

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Comentariu la calendarul producției pentru 2015

Acest calendar de producție oferă programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2015 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Sărbătorile nelucrătoare

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele sărbători nelucrătoare în Federația Rusă:

Stiai asta:
În ceea ce privește cuantumul plății de concediu, este mai profitabil să luați concediu anual în lunile cu cel mai mare număr de zile lucrătoare. Conform calendarului de producție din 2015, acestea sunt iulie și decembrie. Cu toate acestea, acest lucru se aplică exclusiv celor ale căror salarii sunt fixe.

Conform articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sărbători suplimentare nelucrătoare. Norma corespunzătoare este cuprinsă și în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 N 20-ПВ11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003. N 1139-21.

Transfer de zile libere

În conformitate cu partea a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernul Federației Ruse

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 N 860 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2015”, următoarele weekenduri au fost amânate în 2015:

În consecință, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2015, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 11 zile - de la 1 ianuarie la 11 ianuarie 2015.

În mai 2015, angajații se vor odihni în perioada 1-4 mai în legătură cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii, precum și în perioada 9-11 mai în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei. În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura 3 zile (12 - 14 iunie).

Determinarea orelor standard de lucru

Stiai asta:
De la an la an, Federația Rusă ocupă primul loc în clasamentul țărilor după numărul de zile libere. În calendarul de producție pentru 2015, puteți număra 118 zile libere, adică o treime din numărul total de zile calendaristice.

În conformitate cu Procedura de calcul a timpului standard de lucru, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de durata muncii zilnice (tur). Deci, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 8 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore, acesta va fi de 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2015, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Exemple

În ianuarie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 15 zile lucrătoare și 16 zile libere.

Programul de lucru standard în ianuarie 2015 va fi:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 120 de ore (8 ore x 15 zile);

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 108 ore (7,2 ore x 15 zile);

cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 72 de ore (4,8 ore x 15 zile).

În 2015, în general, cu o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv cele 5 zile lucrătoare scurtate cu o oră, după cum s-a indicat mai sus, și 118 zile libere și sărbători nelucrătoare. Este interesant că numărul de zile lucrătoare, precum și weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare nu s-au modificat în 2015 față de 2014.

Programul de lucru standard în 2015 va fi în general:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.971 de ore (cu o oră mai mult decât în ​​2014)

(8 ore x 247 zile - 5 ore);

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.773,4 ore

(7,2 ore x 247 zile - 5 ore);

cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.180,6 ore

(4,8 ore x 247 zile - 5 ore).

Calendarul de producție este un document important care se publică pentru întregul an. Fiecare rezident al Federației Ruse îl așteaptă întotdeauna cu nerăbdare, deoarece vă puteți planifica vacanța folosindu-l. Calendarul indică câte zile libere vor fi pentru Anul Nou, mai și alte sărbători, precum și programul de lucru.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să ne dăm seama ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce fel de calendar este acesta și unde se folosește?

Calendarul de producție este folosit în orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii din departamentele de HR și contabilitate nu se pot lipsi de el, pentru că pe baza ei trebuie să întocmească un plan de lucru pentru întregul an. Calendarul conține următoarele informații:

  • numărul de zile lucrătoare din fiecare lună și în total pe an;
  • date în weekend și zile lucrătoare;
  • zilele înainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu o oră;
  • standardele de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție sunt împărțite lunar, trimestrial și semestrial. Standardele de timp de lucru lunar și anual sunt deosebit de importante, deoarece sunt obișnuite calcularea tarifelor orare. Aceste date trebuie să fie exacte și de încredere, pentru că după asta se ghidează întreaga țară.

Pe baza acestui calendar, contabilul poate efectua toate operațiunile, și anume, să calculeze salariile, să calculeze concediile medicale, să întocmească un program de vacanță pentru angajați și să creeze un plan de lucru.

Departamentul HR îl folosește și la înregistrarea orelor de lucru. Asigurați-vă că verificați cu atenție calendarul pentru a evita erorile și inexactitățile la calcularea salariilor. Și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu acesta pentru a-și planifica vacanțele și vacanțele de Anul Nou. Pe baza acestui document, sunt pregătite diferite tipuri de raportare către agențiile guvernamentale.

Acest calendar se bazează pe normele legislației muncii, în principal pe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și pe decretele Guvernului Federației Ruse.

Cine îl aprobă și când?

Calendarul de producție în sine nu este aprobat, acesta poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant +. Dar este întocmit pe baza normelor legale - În fiecare an, prin decret al Guvernului Federației Ruse, se aprobă transferul de zile libere în noul an.. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția va fi adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește anul 2015, guvernul s-a ocupat de amânare în avans - pe 27 august 2014. Proiectul de transfer a fost pregătit de Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Regulile pentru anul stabilite prin rezoluție nu sunt supuse modificării sau revizuirii și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe prevederile Codului Muncii, așa cum am menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Acesta din urmă definește sărbătorile nelucrătoare care sunt permanente în Federația Rusă.

Sărbători, zile înainte de vacanță și alte nuanțe importante în 2015

Iată cum arată calendarul oficial 2015:




În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în anul 2015 și, prin urmare, zilele libere, vor fi următoarele date:

  • 1-8 ianuarie– Sărbători de Anul Nou și Crăciun;
  • 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
  • 1 mai- Festival de primăvară;
  • 9 mai- Ziua Victoriei;
  • 12 iunie- Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie– Ziua Unității Naționale.

Ca regulă generală, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie mutată în ziua care urmează sărbătorii, dacă este zi lucrătoare. Singura excepție de la această regulă sunt zilele nelucrătoare din ianuarie.

O zi de lucru urmată de o vacanță este scurtată cu o oră. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în ture.

Guvernul a amânat următoarele zile de sărbătoare în 2015: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai. Toate transferurile trebuie să țină cont de norma legală conform căreia odihna săptămânală neîntreruptă este de minim 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât zile lucrătoare aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: ne odihnim 16 zile și muncim 15. Luând în considerare toate transferurile, sărbătorile de Anul Nou vor fi de 11 zile – 1-11 ianuarie.

În februarie sunt asigurate și 3 zile de odihnă, sărbătorim ziua bărbaților – în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea și o vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să te relaxezi, așa că vor fi vacanțe lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. Există un total de 13 zile libere în luna mai. Ziua Rusiei este sărbătorită în perioada 12-14 iunie. În noiembrie nu va exista nicio șansă de odihnă pentru câteva zile, doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Sfaturi de la contabili: este de preferat să iei concediu de odihnă în acele luni care au cele mai multe zile lucrătoare, atunci valoarea plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta vor fi luni ca asta decembrie și iulie. Acest lucru se aplică numai angajaților cu un salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că 2015 este o dată istorică foarte importantă și acest lucru este indicat în calendarul producției. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Ziua Victoriei în Marele Război Patriotic din 1941-1945.

În ciuda faptului că programul de transfer se schimbă în fiecare an sau vacanțele cad la date diferite, ne odihnim aproximativ același număr de zile de la an la an.

Un fapt interesant este că țara noastră este lider în numărul de zile libere. În viitorul 2015, o treime din an calendaristic este zile nelucrătoare. Imaginați-vă, 118 zile libere! Și asta nu ține cont de concediul anual, care de obicei este de 28 de zile, iar pentru unele categorii de lucrători este chiar mai lung din cauza zilelor suplimentare.

Pentru detalii despre toate weekendurile și pre-sărbătorii din 2015, vedeți următorul videoclip:

Standarde de timp de lucru

În 2015 vor fi 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 sunt weekenduri și sărbători. pentru o săptămână de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore – 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de lucru în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul orelor de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pentru 4 trimestre, 2 semestri și întregul an:

Lună/Tristru/AnZile calendaristiceZile lucrătoareWeekend-uriMuncitori 40 ore/saptamanaMuncitori 36 ore/saptamanaMuncitori 24 de ore/saptamana
2015 365 247 118 1971 1773.4 1180.6
ianuarie31 15 16 120 108 72
februarie28 19 9 152 136.8 91.2
Martie31 21 10 168 151.2 100.8
Aprilie30 22 8 175 157.4 104.6
Mai31 18 13 143 128.6 85.4
iunie30 21 9 167 150.2 99.8
iulie31 23 8 184 165.6 110.4
August31 21 10 168 151.2 100.8
Septembrie30 22 8 176 158.4 105.6
octombrie31 22 9 176 158.4 105.6
noiembrie30 20 10 159 143 95
decembrie31 23 8 183 164.6 109.4
primul trimestru 90 55 35 440 396 264
al 2-lea trimestru 91 61 30 485 436.2 289.8
al 3-lea trimestru 92 66 26 528 475.2 316.8
al 4-lea trimestru 92 65 27 518 466 310

Cum se calculează orele standard de lucru pentru o lună fără ajutorul unui calendar? Acest lucru se face astfel: durata săptămânii de lucru - 40, 36 sau 24 de ore - trebuie împărțită la 5, apoi înmulțită cu numărul de zile lucrătoare ale lunii care se calculează. Din suma primită trebuie să scazi acele ore cu care s-a redus programul de lucru în ajunul sărbătorilor. Calculul anual al orelor de lucru se efectuează în mod similar.

Iată un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă săptămâna dvs. de lucru este de 40 de ore, atunci 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8*15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5=7,2*15 = 108 ore.

Calendarul de producție pentru 2015

Calendar de producție

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din data de 27 august 2014 N 860

DESPRE AMÂNAREA WEEKEND-urilor ÎN 2015

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse
Decrete: Următoarele weekenduri vor fi amânate în 2015:
de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.MEDVEDEV


Sărbători și zile nelucrătoare:
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
  • 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
  • 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
  • 1 mai- Ziua Muncii;
  • 9 mai - ;
  • 12 iunie - ;
  • 4 noiembrie -

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Standardele orelor de lucru în 2015

luna /
Sfert /
An		 Cantitatea de zile Timp de lucru (ora)
Calendar muncitorii Weekend-uri 40 ore/saptamana 36 ore/saptamana 24 de ore/saptamana
ianuarie 31 16 15 120 108 72
februarie 28 19 9 152 136.8 91.2
Martie 31 21 10 168 151.2 100.8
Aprilie 30 22 8 175 157.4 104.6
Mai 31 19 12 151 135.8 90.2
iunie 30 21 9 167 150.2 99.8
iulie 31 23 8 184 165.6 110.4
August 31 21 10 168 151.2 100.8
Septembrie 30 22 8 176 158.4 105.6
octombrie 31 22 9 176 158.4 105.6
noiembrie 30 20 10 159 143 95
decembrie 31 23 8 183 164.6 109.4
primul trimestru 90 55 35 440 396 264
al 2-lea trimestru 91 61 30 485 436.2 289.8
al 3-lea trimestru 92 66 26 528 475.2 316.8
al 4-lea trimestru 92 65 27 518 466 310
2015 365 247 118 1971 1773.4 1180.6

Durata muncii zilnice (tur):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore

Standarde de timp de lucru pentru elevi

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (în tură) pentru următoarele persoane:
  • lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
  • lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
  • studenți care combină studiul și munca: