Exemplu de cerere pentru titlul de Distinguished Teacher. Petiție pentru acordarea unui certificat de onoare. Ministerul Științei și Educației

Pe internet sunt postate exemple de petiții pentru diverse situații de viață, dar cetățenii întâmpină în continuare dificultăți la întocmirea acestui document. Mai jos vom vorbi despre aspecte importante legate de acest document.

Pe lângă informații importante, în acest articol veți afla cum să scrieți corect o cerere către instanțăși citiți instrucțiunile pas cu pas pentru a verifica relevanța unor exemple de petiții găsite pe Internet.

Petiția și scopul ei

Din punct de vedere juridic, conceptul de „petiție” înseamnă o cerere adresată autorităților guvernamentale sau altor structuri abilitate să o analizeze și să o rezolve.

Nu numai avocații, care, din cauza activităților lor profesionale, trebuie să trimită un document către diferite autorități: instanței, autorităților de cercetare prealabilă etc., trebuie să scrie cu competență o cerere la instanță. În unele cazuri, cetățenii nu se pot lipsi de abilitățile de a întocmi o petiție, care pot fi necesare în orice moment.

De exemplu, trebuie depusă o cerere la departamentul de educație pentru ca copilului dumneavoastră să i se aloce un loc într-o instituție preșcolară – grădiniță. Pentru a recompensa un angajat distins, veți avea nevoie și de capacitatea de a scrie corect o petiție către instanță. Sau, dimpotrivă, atunci când salariatului care a comis abateri i s-a aplicat o pedeapsă, pe care în cele din urmă a ispășit-o și acum trebuie să fie ridicată - în acest caz se scrie și o petiție.

Dacă cererea dumneavoastră este adresată instanței, atunci forma documentului nu are nicio legătură cu tipul procesului. Adică, nu contează dacă se examinează un dosar penal sau un litigiu civil - cererea trebuie întocmită cu respectarea normelor domeniului juridic relevant.

Opțiunile pentru redactarea unui document pot fi foarte diferite - numărul lor este greu de numărat. Poate fi:

• Cerere de chemare a unui martor.
• Cerere de plată a taxelor de stat în rate.
• Petiție pentru modificarea cerinței sau clarificarea acesteia.
• La amânarea ședinței de judecată.
• Solicitare de a invita un traducător.

Există multe opțiuni, dar modul de a scrie o petiție corectă către instanță pentru cazul dvs. specific ar trebui să se bazeze pe un eșantion competent din punct de vedere legal. Dacă vă confruntați cu întrebarea acută despre cum să scrieți o petiție la instanță, atunci este mai bine să utilizați ajutorul resurselor dovedite de pe Internet pe tema relevantă, de unde puteți descărca un eșantion care este cel mai potrivit pentru un anumit caz.

Există o serie de elemente care vor rămâne aceleași indiferent de subiectul petiției:

• Rechizite.
• Denumirea autorității judiciare.
• Detalii solicitant.
• Descrierea subiectului petiției. Motivele admiterii cererii.
• Justificări pentru aplicare în conformitate cu reglementările legale. Acestea includ regulamente, legături către legile relevante și alte surse legale.
• Data la care a fost depusă cererea.

Un exemplu despre cum să scrieți o petiție pentru un premiu sau un stimulent pentru un angajat

În timpul procesului de muncă pot apărea diverse situații când este necesară încurajarea, recompensarea sau înlăturarea unei penalități care a fost anterior impusă unui angajat. Puteți lansa aceste proceduri plăcute întocmind o petiție corespunzătoare către autoritățile superioare. Fiecare întreprindere are propriile obiceiuri de afaceri - va depinde de ei cine exact ar trebui să întocmească documentul de solicitare.

În cele mai multe cazuri, această funcție cade pe umerii departamentului de HR, dar se întâmplă ca sarcina să fie mutată pe umerii angajaților înșiși, care primesc bonusuri sau alte tipuri de stimulente.

În acest caz, nimeni nu poate garanta că managerul de resurse umane vă va oferi un exemplu de aplicație bine scris și adecvat pentru situația dvs.

Din acest motiv, se recomandă să găsiți și să studiați în prealabil un exemplu de aplicație, ceea ce vă va permite să evitați întârzierile și corecțiile nesfârșite ale documentului în viitor. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să adresați interogarea corespunzătoare în motoarele de căutare.

Dacă petiția se referă la stimulente pentru un angajat, aceasta trebuie adresată primului manager al companiei. Puteți utiliza o formă gratuită de prezentare atunci când redactați o lucrare, dar există o serie de puncte care trebuie luate în considerare:

• Munca salariatului.
• Descrierea meritelor sale.
• Caracteristicile personale ale angajatului.

În soluționarea petiției trebuie să conțină pe scurt concluziile de mai sus. Cu alte cuvinte, esența finală a documentului este acordarea de bonusuri, recomandarea pentru o poziție superioară, recompensă etc.

Ce este o scrisoare de petiție și cum se scrie

În esență, o scrisoare de petiție nu diferă semnificativ de o petiție obișnuită, deoarece detaliile, stilul de redactare și forma rămân absolut identice.

Există o singură diferență - în nume. Se crede că scrisoarea de petiție și-a primit numele din motivul că, în majoritatea cazurilor, este trimisă destinatarului prin servicii poștale. Deși o petiție obișnuită poate fi transmisă și în acest mod.

Acesta este tocmai termenul „scrisoare de petiție”, cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, cererile legate de probleme de zi cu zi sunt numite, inclusiv:

• Încurajarea angajatului în cazul în care cetăţeanul o doreşte. De exemplu, o astfel de petiție poate fi scrisă de un pacient al unei instituții medicale în legătură cu un angajat care a dat dovadă de un înalt profesionalism în furnizarea de îngrijiri medicale.
• Admiterea unui copil într-o școală sau instituție preșcolară situată în afara locului de reședință.
• Emiterea de fonduri de către o instituție de credit. Un număr de bănci folosesc în practică următoarea opțiune: solicită debitorului să depună o cerere corespunzătoare din partea angajatorului.

În acest caz, nu aveți nevoie cu adevărat de un eșantion pentru întocmirea unei petiții - este permis să prezentați argumente în formă liberă. Dar nu uitați de stilul oficial de afaceri și că este mai bine să nu folosiți expresii colocviale și literare - la urma urmei, aceasta este o petiție.

Nici standardele de birou nu trebuie ignorate:

• În colțul din dreapta sus al foii trebuie să înregistrați destinatarul scrisorii.
• Trebuie să începeți petiția cu următoarea adresă, care este acceptată de vama comercială: „Dragă Piotr Venediktovici, vă întreb...”.
• Disponibilitatea completă a informațiilor personale și de contact ale autorului scrisorii de petiție.
• O listă scurtă și clară de argumente.
• Dacă este necesar, trebuie să furnizați un link către acte juridice care susțin argumentele scrisorii de petiție.

Există situații în care o scrisoare de petiție trebuie să fie într-un anumit format (de exemplu, o petiție către departamentul de educație). În acest caz, se recomandă solicitarea unui eșantion de la destinatar. Nu există modele acceptate la nivel legislativ și, din acest motiv, fiecare instituție are dreptul să-și stabilească propriile standarde și să ceară ca acestea să fie respectate.

De menționat că, dacă un cetățean face unele abateri de la forma adoptată de instituție, atunci acest fapt nu poate constitui un temei pentru invalidarea scrisorii de petiție.

Dar este totuși mai bine să folosiți un eșantion „autoproclamat” pentru a economisi nervi și timp în disputele de care nimeni nu are nevoie.

Cum să alegeți formatul de aplicație potrivit

Dacă sunteți nedumerit despre cum să scrieți o petiție și căutați o mostră potrivită, atunci nu este un fapt că veți găsi imediat un eșantion online în care puteți avea încredere. Pentru a determina acest lucru, urmați o serie de pași care nu necesită mult efort:

• Studiați eșantionul de petiție și vedeți dacă conține referințe la surse de reglementare (statut, regulamente, legi).
• Dacă există astfel de link-uri, atunci trebuie să aflați gradul de relevanță a acestora. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți numele actului de reglementare în motorul de căutare.
• Studiați norma legislativă specifică care este înscrisă în eșantion. Este posibil ca la momentul căutării să se fi schimbat.

În orice caz, mai întâi trebuie să vă dați seama dacă un anumit eșantion sau șablon este relevant în momentul căutării. Este important să știți că atunci când căutați un exemplu de petiție, este mai înțelept să folosiți mai multe surse. Această regulă se aplică oricărui subiect al petiției și destinatarului.

În cazul în care există o procedură de atribuire a unuia dintre angajați cu un anumit însemn, este necesar să se întocmească o serie de documente specifice. Un exemplu în acest sens este o mărturie sau o prezentare pentru acordarea unui certificat de onoare. Acest document în acest caz este unul dintre cele mai importante.

De ce este asta? O mărturie este o dovadă oficială a integrității unui specialist și un apel pentru încurajarea acestuia. Necesită reflectarea nu numai a indicatorilor de muncă de înaltă calitate și a performanței ridicate, ci și a trăsăturilor pozitive și a unui caracter moral demn. Precum și o serie dintre cele mai remarcabile calități umane.

Care sunt caracteristicile

Cum se scrie o referință pentru un angajat? Tipul lor depinde de modul în care doriți să marcați specialistul. Dacă sărbătoarea este planificată la nivel local - oraș sau departamental, este nevoie de un exemplu al caracteristicilor așa-numitului aspect intern. În acest caz, se întocmește folosind o metodă liberă de scriere (desigur, ținând cont de cerințele specifice privind mijloacele de limbaj, ordinea de prezentare a celor declarate și

Dacă este necesară nominalizarea unui angajat pentru un premiu național, va fi necesar un alt tip de caracteristică - externă. Care este diferența? Totul este mult mai strict aici. Un document este întocmit conform regulilor generale, folosind tehnici standard de lucru de birou legalizate. Ceea ce unește ambele opțiuni este esența lor - ambele aparțin categoriei scrisorilor profesionale de recomandare de orientare pozitivă.

Nu există un singur tip de acest document. De aceea, acordarea unui certificat de onoare necesită doar reguli generale de redactare și formatare. Totuși, acesta este un document de afaceri în orice caz.

Caracteristici pentru un certificat de onoare: eșantion

Principiile general acceptate sunt utilizate în scrierea oricăror documente. Absolut orice rezoluție privind acordarea unui certificat de onoare (și caracteristicile acestuia) este menținută într-un stil de afaceri oficial, cu o prezentare consecventă a conținutului, care ar trebui să fie exactă și concisă. Informațiile trebuie furnizate de la o terță parte, folosind fie timpul prezent, fie timpul trecut.

Este obligatorie indicarea în descriere a denumirii documentului în sine, urmată de datele personale ale angajatului care este nominalizat pentru premiu. Aceasta este urmată de o evaluare a activităților sale oficiale și profesionale, cu accent pe aspectele pozitive, urmată de o descriere a calităților sale de afaceri și morale.

Descrierea trebuie completată prin indicarea scopului pentru care a fost scris acest document (adică scopul său).

Când vine vorba de slujire

Eșantionul de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare al ministerului conțin o serie de diferențe semnificative față de versiunea „locală”, care nu este destinată depunerii în afara instituției „native” a angajatului. Un astfel de document trebuie pregătit pe antet A4. Autorul recomandării poate fi superiorii direcți ai destinatarului sau unul dintre angajații departamentului de personal. Se întâmplă ca o astfel de misiune să fie pusă pe umerii „eroului ocaziei”.

Este la latitudinea conducerii organizației (CEO) să semneze formularul completat. Acesta trebuie să fie certificat cu sigiliul companiei.

Alcătuirea unui eșantion caracteristic pentru acordarea unui certificat de onoare din partea Ministerului nu este atât de dificilă pe cât ar părea la început. Într-un fel, acest lucru este și mai simplu, deoarece toate documentele referitoare la tipul extern sunt întocmite în conformitate cu standardul de stat, ceea ce implică reguli de proiectare unificate și detalii gata făcute. Adică, în acest caz există aproape un șablon de document real.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare de profesor

De exemplu, trebuie să descrii un profesor. Selectați un formular cu un antet gata făcut, care conține instrucțiuni pentru a trimite documentul către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse în scopul acordării unui certificat de onoare pentru muncă conștiincioasă. Introduceți acolo numele de familie, prenumele și patronimul profesorului specificat, împreună cu data completă a nașterii. Acest eșantion caracteristic pentru acordarea unui certificat de onoare din partea Ministerului este potrivit pentru un număr mare de profesii conexe. Putem vorbi despre un metodolog, un bibliotecar, un artist etc.

Linia de mai jos reflectă nivelul de educație al beneficiarului. Să zicem „învățămîntul superior, absolvit cu cinste la cutare instituție într-un anume an în specialitatea... A primit calificarea de „profesor de liceu”.” Apoi este indicată experiența generală și de predare. Este imperativ să menționăm câți ani lucrează persoana respectivă la această școală.

Mai jos este o listă cu lista completă a lucrărilor științifice și a dezvoltărilor metodologice create de-a lungul anilor de muncă de către candidatul la premiu. Este indicat să le sortați în funcție de cronologie, în funcție de datele de publicare.

De asemenea, arată ca un certificat de onoare de la minister în cazul recompensării unei profesoare de grădiniță sau a unui centru de creativitate.

Sfaturi mici

Cel mai convenabil este să enumerați lucrări serioase și alte dezvoltări sub forma unei liste numerotate, fiecare rând începând cu data publicării lucrării și includerea titlului acesteia. Dacă vorbim despre caracteristicile, de exemplu, ale unui bibliotecar, textul va diferi din cauza unei ocupații ușor diferite. Desigur, subiectul muncii științifice va fi cel mai probabil complet diferit. Același lucru este valabil și pentru orice altă profesie.

Următorul paragraf al exemplului de cerere standard pentru acordarea unui certificat de onoare oferă cea mai completă listă de premii, stimulente și titluri acordate. O listă detaliată a acestora poate fi găsită cel mai ușor răsfoind materialele dosarului personal, precum și paginile cărții de lucru. Informațiile de acolo sunt pur și simplu transferate cu atenție în coloana necesară a documentului, respectând datele și termenele limită. Acest lucru este valabil pentru atribuirea categoriilor de calificare, declarațiile de recunoștință, prezentarea diplomelor și certificatelor. O indicație a oricărui premiu ar trebui să fie însoțită de o scurtă explicație - o listă a meritelor pentru care a fost acordat.

Despre datele personale

Un punct separat al caracteristicilor se referă la starea civilă a beneficiarului. Cel mai adesea, această secțiune este destul de scurtă. Oferă informații despre starea civilă, prezența copiilor și numărul acestora.

Textul principal al caracteristicilor, situat mai jos, este cel mai adesea scris într-un stil liber. Dacă revenim la exemplul nostru de acordare a unui profesor cu caracteristicile unui lucrător onorific, atunci vorbim de obicei despre manifestarea calităților pedagogice inovatoare în perioada de cooperare cu o anumită instituție, desfășurarea de activități metodologice și științifice active și îmbunătățirea abilităților. a unui specialist.

Aproape întotdeauna există un indiciu al succesului enorm în rândul elevilor și al atracției firești a școlarilor față de subiectul ca atare și de personalitatea profesorului însuși. Se menționează o cantitate mare de timp petrecut predând subiectul copiilor cu nevoi speciale, elaborând programe individuale pentru aceștia și lucrând la îmbunătățirea materialului metodologic și educațional existent.

Ce altceva este important

Este necesar să menționăm timpul mare petrecut de profesorul lucrând cu părinții elevilor, dorința de a rezolva majoritatea problemelor inevitabile care apar la predarea copiilor. Concluzia generală ar trebui să conțină fraze despre marele respect de care se bucură persoana reprezentată în rândul colegilor, elevilor și părinților.

Opinia echipei este pe primul loc

Informațiile de mai sus sunt prezentate ca bază pentru emiterea unui ordin de acordare a unei diplome de onoare unui profesor, care este în concordanță cu opinia unanimă a personalului școlii. Documentul este sigilat cu semnături și un sigiliu. O referință scrisă competent și abil va servi drept garanție de încredere că un profesor remarcabil va primi cu siguranță premiul dorit.

Dar cum să caracterizezi, de exemplu, o asistentă care lucrează între zidurile unui centru școlar? „Hârtia” de pe ea va conține doar mici diferențe într-un număr de puncte individuale, care se referă la activități profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice poziție implicată de sistemul de învățământ - discrepanța privește practic doar aspecte specifice ale activității de muncă.

Despre alte posturi

Desigur, caracteristicile pentru acordarea unui certificat de onoare (o mostră din acesta) unui șofer școlar nu pot conține, prin definiție, aspecte legate de munca metodologică - nu acesta este profilul. În acest caz, trebuie pus accent pe fiabilitatea lui ca profesionist, dorința de a stăpâni inovațiile tehnice, contactul bun cu copiii etc.

În același mod, puteți lua în considerare funcția unui contabil al cărui loc de muncă este unul dintre departamentele de educație ale orașului. Acest specialist, desigur, este departe de procesele de predare și creștere a copiilor. Scrierea oricăror manuale nu este de competența sa. În acest caz, principalele realizări pot fi un nivel profesional ridicat și diligența.

La nivel local

Dacă vorbim de o caracteristică internă menită să încurajeze angajații din cadrul unei organizații sau întreprinderi, prevederile acesteia trebuie confirmate în paginile carnetului de muncă. Dacă se decide recompensarea unui angajat, înseamnă că acesta a atins deja un anumit nivel de performanță profesională. Fiecare dintre realizări trebuie reflectată în detaliu în documentul întocmit.

Ar fi rezonabil să enumerați mai întâi setul de calități personale care ajută un specialist să-și atingă obiectivele. Apoi, în ordine cronologică, este dată o listă de realizări profesionale, a căror prezență este tocmai motivul prezentării unui certificat de onoare.

Este sarcina șefului (directorului) organizației să ia sau nu o decizie cu privire la un premiu. Dacă întreprinderea este mică, el poate întocmi el însuși documentul. La o scară mai mare, de regulă, există specialiști din departamentul HR care știu să scrie o referință de caracter pentru un angajat. După cum am menționat deja, regulile stricte nu sunt respectate în acest caz și poate fi scris de mână.

Detalii necesare

Cuvântul „Caracteristici” (denumirea documentului) trebuie plasat în partea de sus, în centrul A4. Primul paragraf este dedicat datelor cu caracter personal. Motivele specifice ale acordării sunt prezentate mai jos, cu indicarea obligatorie nu numai a indicatorilor atinși, ci și a calităților personale.

Abrevierile cuvintelor nu sunt permise în documentele oficiale. Informațiile personale trebuie furnizate întotdeauna înainte de a începe descrierea trăsăturilor profesionale și personale ale angajatului. Locul studiilor și toate cursurile de perfecționare finalizate (cu date obligatorii) sunt indicate imediat după datele chestionarului.

Munca angajatului trebuie caracterizată ținând cont de situația producției. Informațiile privind experiența de muncă trebuie să includă în mod necesar data angajării. Toate promoțiile și schimbarea pozițiilor sunt notate. Este recomandabil să indicați și activitățile la alte întreprinderi, dacă există. Accentul ar trebui să se pună pe ultimele mișcări și succese în carieră (cronologic).

Nu uitați să lăudați

O descriere a afacerii angajatului și a altor calități (cum ar fi angajamentul și non-conflictul) ar trebui prezentate cu o conotație clar pozitivă. În paralel cu avantajele profesionale, trebuie evidențiate cele personale importante - capacitatea de a construi relații productiv în echipă, un nivel ridicat de rezistență la stres și capacitatea de a rezolva cu succes conflictele. Ei scriu adesea despre calități precum receptivitatea, dorința de asistență reciprocă etc.

Caracteristicile enumera de obicei toate stimulentele care au loc. Nu este deloc necesar să compilați acest document, așa cum se spune, „de la zero”. Puteți urma instrucțiunile standard de lucru de birou.

Și, în sfârșit...

Ca orice act de organizare local, forma caracteristicilor poate fi diferită la diferite întreprinderi. Într-o serie de instituții, scrierea acestui document este o sarcină destul de intensivă în muncă, inclusiv completarea unei foi de premii, întocmirea unei scrisori de cerere etc. Uneori, activitatea sistemului de recompense este imposibilă fără acordul reciproc de depunere, fiecare dintre care este prezentat de unul dintre supraveghetorii nemijlociți. Acestea sunt luate în considerare de o serie de comisii împreună cu serviciul de personal. Ca urmare a tuturor aprobărilor, documentul este certificat prin viza directorului general.

Dreptul de a recompensa angajații deosebit de distinși este consacrat în legislația muncii (articolul 191 din Codul muncii). Este o practică obișnuită să se acorde angajaților un certificat de onoare, pentru care se poate întocmi o petiție folosind un model specific. Un exemplu gata făcut, o formă a acestui document și instrucțiuni pentru pregătirea acestuia sunt în acest articol.

Angajatorul are dreptul de a alege din ce motive ar trebui să li se acorde angajaților un certificat de onoare, cum să le acorde bonusuri și ce formular să folosească pentru a completa o cerere pentru un premiu. Aceste motive sunt cel mai adesea dezvoltate în prealabil și descrise în detaliu în documentele de reglementare interne. Cele mai frecvente motive pentru stimulente sunt următoarele:

1. Depășirea semnificativă constantă (sau o singură dată) a indicatorilor planificați pentru vânzările de bunuri sau servicii, pentru producția de produse (pentru întreprinderile producătoare).
2. Contribuție semnificativă la dezvoltarea unui proiect sau a unei noi direcții (de exemplu, extinderea rețelei de sucursale a companiei în diferite regiuni sau în străinătate).
3. Un premiu pentru munca conștiincioasă pe termen lung - de obicei acordat angajaților care au lucrat într-o anumită organizație timp de 10 ani sau mai mult.
4. Realizări de muncă excepționale - de exemplu, finalizarea unei sarcini speciale, încheierea unei afaceri profitabile într-o călătorie de afaceri etc.

De obicei, orice premiu nu este acordat imediat, ci este programat să coincidă cu o anumită dată - ziua înființării unei companii, ziua angajatului (de exemplu, ziua unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse) sau o zi publică. vacanţă.

Procedura de atribuire

Documentul este întocmit de obicei de către supervizorul imediat al distinsului angajat. Inițiativa pentru un premiu poate veni și de la un manager superior. În orice caz, cererea trebuie întocmită conform standardului acceptat de societate, iar documentul trebuie să poarte viza managerului care decide asupra eliberării certificatului de onoare.

Procedura generală arată astfel:

1. Managerul căruia îi raportează direct angajatul întocmește textul documentului. Acesta ar putea fi un director de departament, un director de sucursală sau, dacă compania este mică, atunci directorul însuși.
2. Documentul completat trebuie depus directorului, care ia o decizie privind aprobarea sau respingerea, iar viza corespunzătoare este ștampilată pe cerere.
3. În continuare, se întocmește un ordin de atribuire care conține următoarele date:

• titlul, numărul documentului, data întocmirii acestuia;
• Numele complet al persoanei (persoanelor) premiat(e), funcția, numărul de personal;
• unitatea structurală în care lucrează angajatul (de exemplu, contabilitate);
• baza de atribuire;
• tipul premiului (certificat, numerar, voucher etc.);
• semnătura managerului, transcrierea semnăturii (nume, parafa);
• semnătura angajatului care confirmă că s-a familiarizat cu comanda (o semnătură similară este plasată în jurnalul intern de flux de documente).

NOTĂ. Angajatorul poate folosi formularul de comandă unificat T11, care anterior acționa ca un singur eșantion. Cu toate acestea, aveți voie să vă creați propriul formular.

1. Procedura de prezentare în sine are loc într-o atmosferă publică, solemnă, în ziua stabilită.
2. În termen de o săptămână de la emiterea comenzii, trebuie să se facă o înregistrare în carnetul de muncă și dosarul personal al angajatului. Nota este plasată în secțiunea „Informații despre premii”. Sunt indicate următoarele date:

• numele premiului (de exemplu, Certificatul de Onoare al Ministerului Apărării al Federației Ruse);
• detalii, data publicării ordinului (sau alt document) care a fost emis în legătură cu atribuirea;
• numărul și data înscrierii pe care angajatul departamentului HR a făcut-o în carnetul de muncă.

Comentariul video poate fi văzut aici.

Decizia de a recompensa un angajat este luată exclusiv de conducere - aceasta nu necesită acordul sindicatului. Merită să ne amintim că petiția în sine este depusă cu cel puțin 2-3 săptămâni înainte de procedura așteptată de acordare a certificatului de onoare.

NOTĂ. În multe instituții bugetare de diferite niveluri (școli, clinici, universități, ministere și multe altele), precum și în întreprinderile mari, există reglementări detaliate privind acordarea sau prezentarea certificatelor de onoare - conține, de asemenea, un eșantion al petițiilor corespunzătoare. De asemenea, la întreprinderi există adesea o ierarhie clară: cine ar trebui să depună o petiție pentru cine, termenul limită pentru depunerea documentului, cerințele pentru angajat etc.

mostra 2019

Desigur, nu există un formular aprobat pentru un astfel de document - angajatorul are dreptul de a alege ce date să introducă în el. De obicei, documentul conține următoarele informații:

1. „Antetul” indică numele complet al directorului în numele căruia se întocmește petiția, precum și numele societății. De asemenea, se precizează de la cine a fost trimisă cererea.
2. Urmează titlul documentului. Expresia „Certificat de onoare” este scrisă cu majusculă pentru că vorbim despre un premiu.
3. În continuare, este indicată baza reală pentru stimulent, precum și ziua în care este datat. De obicei se folosesc următoarele formulări:

• pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor lor;
• pentru mulți ani de muncă conștiincioasă;
• pentru depășirea sistematică a planului de producție/vânzare;
• pentru contribuția semnificativă la implementarea Proiectului „Numele Proiectului”.

1. Numele complet, titlul oficial al funcției, numărul de personal al angajatului.
2. Cerere pentru un premiu.
3. Data, semnătura, descrierea semnăturii (nume, inițiale).

Formularul este prezentat mai jos.

Și iată un exemplu gata făcut al unui astfel de document.

Alte tipuri de stimulente nemateriale: TOP 5 metode

Motivația psihologică a angajaților nu se reduce întotdeauna doar la recompense materiale. De fapt, laudele publice, nominalizarea pentru un premiu și prezentarea unui certificat de onoare au și ele efectul și permit angajatului să simtă o anumită revenire psihologică, satisfacție internă față de meritele sale.

Dacă aproape întotdeauna se întocmește o petiție pentru acordarea unui certificat de onoare, atunci în alte cazuri de recompensă nematerială, procedura poate părea mult mai simplă. Mai jos luăm în considerare cele mai interesante 5 tipuri de motivație care nu au legătură directă cu stimulentele financiare.

Laudă personală

O astfel de laudă ar trebui să apară doar în public. Fiecare persoană apreciază atenția, mai ales dacă aceasta este asociată cu recunoașterea publică a meritelor sale individuale și o mare contribuție la cauza comună.

Concursuri

Metoda testată îndelung de a organiza concursuri pentru cel mai bun angajat și-a demonstrat eficacitatea. Elementul competiției, concurența sănătoasă, stimulează lucrătorii și echipele întregi în felul său. Totuși, aici este necesar să găsim o linie fină, dincolo de care competiția se transformă în luptă evidentă și chiar în confruntare.

Mediu liber

Acesta este un concept destul de larg, a cărui esență se reduce la un mediu extern confortabil care înconjoară lucrătorii. Prezența muzicii sau absența acesteia, designul camerei, locația locurilor de muncă - toate acestea ar trebui să corespundă la maximum posibil caracteristicilor individuale ale persoanei. Nu este un secret pentru nimeni că oamenii se simt confortabil să lucreze în condiții diferite. Nu se poate concentra chiar și în prezența unui zgomot ușor, în timp ce altul consideră inacceptabil să lucreze în liniște completă. Prin urmare, în fiecare caz este necesară o abordare individuală, în limita capacităților financiare reale ale angajatorului.

libertatea de acțiune

Un program flexibil, zile libere suplimentare și posibilitatea de a părăsi locul de muncă mai devreme atunci când îndepliniți o sarcină sunt o formă excelentă de motivație non-financiară care beneficiază atât angajatul, cât și angajatorul. Oportunitatea de a obține timp liber suplimentar va fi de interes pentru fiecare persoană, așa că dacă vă gândiți cu atenție la „temporare O th", își va arăta eficacitatea în prima lună.

Acordarea unor angajați deosebit de distinși cu certificate de onoare este una dintre cele mai eficiente modalități de a-i motiva moral pentru munca grea în continuare. Acest drept al angajatorului este consacrat în legislația Federației Ruse. Acest tip de stimulent este larg răspândit și aproape universal. Cu toate acestea, pentru a recompensa angajații cu respectarea tuturor normelor legale, este necesar să urmați o anumită procedură.

Motive pentru scrierea unei petiții

Motivul pentru a scrie o petiție pentru acordarea unei diplome de onoare poate fi o varietate de circumstanțe. Nu este necesar să efectuați un fel de faptă globală a muncii, poate fi pur și simplu o performanță excelentă a sarcinilor de serviciu, împreună cu respectarea strictă a disciplinei muncii. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, angajații sunt recompensați pentru

depășirea planurilor de vânzări sau producție,

atingerea unei anumite vechimi în întreprindere (de obicei peste 10 ani),

merite deosebite de muncă.

De regulă, acordarea certificatelor de onoare este programată pentru a coincide cu un eveniment important sau festiv și are loc într-o atmosferă solemnă, cu o întâlnire completă a angajaților companiei.

Algoritmul acțiunilor premergătoare atribuirii

Procedura de atribuire, precum și temeiurile acesteia, trebuie prevăzute în regulamentul intern al societății. Acestea reglementează în mod clar cum, când și cui trebuie acordate certificatele de onoare. Odată ce angajatul pentru premiu a fost identificat, trebuie să redactați textul petiției. Dacă este aprobat de către conducătorul întreprinderii, în baza acestuia se emite un ordin corespunzător. Apoi este achiziționată sau dezvoltată o formă de certificat de onoare, care ar trebui să arate cât mai respectabil și demn posibil, iar după ce a introdus toate informațiile necesare în ea, certificatul este prezentat angajatului într-o atmosferă solemnă.

De menționat că nu este necesar acordul comitetului sindical pentru acest tip de procedură - aceasta este apanajul absolut al conducerii.

Cine intocmeste petitia

De obicei, acest document este redactat de șeful unei unități structurale sau de șeful imediat al unui angajat distins. Cererea se întocmește pe numele șefului societății, care ia decizia definitivă asupra atribuirii. Trebuie spus că cel mai adesea această procedură este de natură pur formală, întrucât acordarea unui certificat de onoare, fiind cu siguranță un stimulent nematerial efectiv, nu necesită costuri speciale din partea organizației (cu excepția celor cazurile în care certificatul de onoare însoţeşte prezentarea unui premiu material).

Cererea trebuie depusă în prealabil managerului. De obicei, perioada este indicată în „Regulamentul intern privind stimulentele angajaților”, dar dacă nu, atunci cel puțin Pentru două săptămâniînainte de premiul aşteptat.

Reguli pentru întocmirea unui document

Nu există o aplicație unică, obligatorie și unificată, prin urmare, angajații întreprinderilor au dreptul să o scrie sub orice formă sau să o întocmească în conformitate cu un model elaborat și aprobat în politica contabilă a companiei. În orice caz, acest document trebuie să includă

• informatii despre companie,
• date personale despre angajatul nominalizat pentru premiu,
• motive și circumstanțe care l-au determinat pe supervizorul său imediat să scrie o petiție
• și data documentului.

La cerere pot fi adăugate orice documente suplimentare (caracteristici, un extras din dosarul lor de muncă despre experiența de muncă, certificate de realizări speciale etc.), care trebuie de asemenea să fie incluse ca anexă un articol separat.

Nu trebuie să uităm că aplicația poate conține informații nu despre unul, ci despre mai mulți angajați nominalizați pentru premiu.

Cum să aplici pentru un certificat de onoare

Petiția poate fi scrisă de mână sau tipărită pe computer, fie pe o coală normală A4, fie pe antetul organizației. Trebuie să conțină neapărat semnătura originală persoana responsabilă (adică supervizorul imediat al angajatului pentru care este scrisă petiția). Documentul este întocmit într-un singur exemplar și vizat de secretarul organizației. Apoi servește ca bază pentru emiterea unui ordin în numele directorului companiei despre atribuire, după care este trimis la arhiva întreprinderii.

Trebuie amintit că o înregistrare a acordării unui certificat de onoare trebuie făcută în dosarul personal, precum și în carnetul de muncă al angajatului.

Un exemplu de întocmire a unei cereri de recompensare a unui angajat

1. La începutul documentului din stânga sau din dreapta, mai multe rânduri sunt rezervate pentru informații despre destinatar și autor petiții. Aici este indicat
   • Numele companiei,
   • directorul acesteia (funcția, numele de familie, inițialele sale),

și, într-un mod similar, sunt introduse informații despre cine este redactat documentul.

2. Apoi, se potrivește în partea principală
   • denumirea funcției,
   • numele, prenumele și patronimul angajatului care este nominalizat pentru premiu,
   • motiv de încurajare
   • precum și evenimentul căruia îi este dedicată.
   • Mai jos, într-un paragraf separat, trebuie să introduceți o listă de documente suplimentare atașate cererii.
   • La sfârșit, dacă este necesar, trebuie convenit cu angajatul responsabil și, de asemenea, semnat de compilatorul direct.

   Petiție pentru ca directorul școlii să acorde un certificat. Petiție pentru acordarea unui certificat de onoare. Ce să scrieți în textul cererii

   Pentru a acorda unui angajat demn un certificat de onoare pentru anumite merite, trebuie să parcurgeți o anumită procedură documentară. Supraveghetorul direct al departamentului în care lucrează angajatul demn de a i se acorda un certificat de onoare întocmește o petiție. Un exemplu de cerere pentru un certificat onorific poate fi descărcat mai jos.

   Pentru a primi o medalie de onoare în serviciu, trebuie să fii pe statul de plată sau pensionat și să îndeplinești cel puțin una dintre următoarele condiții. Lucrați în Franța, lucrați în străinătate într-unul singur. . În cazuri excepționale, angajații care locuiesc sau lucrează în străinătate pentru companii străine pot primi o medalie de onoare a muncii dacă activitățile lor profesionale au contribuit în mod deosebit la buna reputație a Franței.

   Nu există nicio condiție de cetățenie. Unele categorii de oameni nu se pot califica pentru o medalie. Acest lucru este valabil pentru majoritatea dintre ele, cu excepția celor aflate în subordinea Ministerului Muncii. Medalia de onoare în serviciu poate fi acordată postum unui angajat care, la momentul decesului său, a considerat numărul necesar de ani de serviciu.

   O petiție cu o propunere de recompensare a unui anumit angajat este înaintată conducerii superioare pentru examinare. În baza petiției se întocmește o propunere de atribuire, pe baza căreia, la rândul său, se întocmește (poate fi folosită) ordin de atribuire.

   Pe lângă un certificat de onoare, un angajat poate fi și recompensat financiar - cu un bonus sau un cadou. Un certificat de onoare este o încurajare morală. Un alt exemplu de încurajare morală pentru un angajat este.

   Un angajat care este victima unui accident mortal în exercitarea profesiei sale poate primi o medalie de aur majoră postumă fără condiții de serviciu. În ambele cazuri, cererea trebuie făcută în termen de 5 ani de la data decesului.

   Medalia de onoare a muncii este formată din 4 etape, în funcție de vechimea experienței dobândite. Serviciile luate în considerare la stabilirea vechimii candidaților la medalie pot fi efectuate de un număr nelimitat de angajatori. Formalitatile implicate difera in functie de daca solicitantul are domiciliul in Franta sau in strainatate.

   Un certificat de onoare poate fi acordat unui angajat pentru serviciu îndelungat, realizări speciale, muncă bună și alte merite. Adesea, o întreprindere are un document, cum ar fi Regulamentul de recompense, care specifică pentru ce și cum poate fi recompensat un angajat.

   Cum se compune corect?

   Petiția cuprinde informații despre angajatul care este demn de premiu, precum și meritele pentru care este premiat.

   Pentru fotocopii de pe raportul de pensie. . Certificatul de angajare poate fi înlocuit cu un certificat întocmit de doi martori și avizat de primăria municipiului de reședință, care atestă motivul pentru care adeverința nu poate fi furnizată.

   Destinatarul căruia trebuie să i se adreseze dosarul depinde de departamentul de reședință al angajatului. Prefectura sau subprefectura sau unitatea teritorială competentă a administrațiilor regionale ale întreprinderii, concurența, consumul, munca și ocuparea forței de muncă la locul de reședință al salariatului. Se recomandă ca cel puțin una dintre aceste autorități să fie notificată în prealabil pentru a se asigura că sunt responsabile pentru procesarea cererilor de medalie de onoare la locul de muncă.

   O petiție în formă liberă se întocmește de către șeful unității. De asemenea, semnează documentul, după care acesta este trimis șefului organizației (adjunctul său) pentru aprobare.

   Directorul trebuie să indice aprobarea sa pe formularul de cerere.

   Sunt introduse informații despre premiul angajatului. În unele cazuri, este posibilă înregistrarea în.

   Procedura de aplicare a încurajării morale

   Termenele limită de aplicare. Până pe 1 mai pentru promoția 14 iulie și până pe 15 octombrie pentru promoția 1 ianuarie. . Medalia de Onoare se acordă prin decret al ministrului muncii sau, în numele Prefectului, cu ocazia zilelor de 1 ianuarie și 14 iulie a fiecărui an. Vechimea trebuie luată în considerare la 1 ianuarie sau 14 iulie.

   Persoana care locuieste in strainatate

   Un angajat care dorește să aplice trebuie să depună un dosar care să conțină următoarele documente. Semnat și datat, fotocopie după actul de identitate, fotocopii după certificatele de angajare ale fiecărui angajator, certificare recentă de la cel mai recent angajator, absolvenți ai serviciului militar sau fotocopii ale angajatorului militar. Un angajator poate plăti o sumă de bani pentru a recompensa serviciile beneficiarului medaliei cu ocazia prezentării medaliei, care este adesea prevăzută în contractele colective de muncă sau în contractele colective de către companie.

   Demonstrarea cunoștințelor de bază ale chimiei și microbiologiei vinului

   Acordarea angajaților cu certificate de onoare, în special de la administrația orașului, nu se întâmplă des. De aceea, angajatorii nu știu întotdeauna să scrie o petiție pentru acordarea unui certificat de onoare. Pregătirea corectă a documentului este un pas către nominalizarea unui angajat pentru un premiu. Când se face o petiție? În ce cazuri este necesară o scrisoare?

   Am nevoie de un exemplu de aplicație?

   Înainte de a începe autoevaluarea, solicitantul trebuie să fie familiarizat cu locul de muncă și cu cerințele de securitate, sănătate și protecție împotriva incendiilor. Nu este necesară aptitudinea medicală. Reguli de utilizare a testelor ca modalitate de verificare a calificărilor profesionale.

   Setul de întrebări de testare este determinat de persoana autorizată în conformitate cu cerințele standardului de evaluare. Trebuie să respecte următoarele reguli. Testele pentru solicitanții individuali ar trebui să fie generate dintr-un set suficient de mare de întrebări pentru a permite crearea unui număr suficient de analize diferite.

   Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator are dreptul de a elibera angajaților săi un bonus sau un certificat de onoare. Dacă un angajat are servicii serioase către oraș, acesta are dreptul de a conta pe primirea recunoștinței din partea administrației orașului. Premiile sunt adesea programate pentru a coincide cu sărbătorile de stat sau profesionale, de exemplu, Ziua profesorului sau a lucrătorului medical. La primirea de stimulente de la angajator se ține cont de regulamentele interne ale instituției sau de reglementările privind prezentarea premiilor și bonusurilor în industria respectivă. Depunerea la Premiile de stat este mai complexă, așa că pregătirea trebuie să fie minuțioasă.

   Exemplu de cerere de atribuire

   La fiecare test trebuie testate toate competențele standardului de calificare. Aceasta înseamnă că atunci când anumite criterii sau criterii sunt testate prin teste, trebuie îndeplinite următoarele condiții. Pentru un set comun de întrebări din care sunt generate teste individuale.

   Există mai multe întrebări pentru fiecare criteriu. Pentru fiecare test pe care îl generați. Fiecare candidat are cel puțin o întrebare în testul său pentru fiecare criteriu. Pentru a îndeplini cu succes cerințele de testare. Se presupune că 85% dintre întrebările la care s-a răspuns corect vor trece testul, cu cel puțin 50% dintre întrebările cu răspuns pentru fiecare criteriu.

   Există mai multe motive pentru a fi nominalizat la premiile de stat:

   • Angajatul are merite în sfera culturală, socială sau economică. În acest caz, persoanei i se va prezenta un certificat de onoare din partea administrației.
   • Angajatul aduce o contribuție semnificativă la eficiența organizației și își formează o imagine pozitivă a locului său de muncă. Pentru astfel de servicii, angajatul este premiat cu recunoștință din partea administrației orașului.
   • O scrisoare de recunoștință va fi acordată unui angajat al întreprinderii care lucrează conștiincios și participă activ la evenimente semnificative.

   Pentru a fi nominalizat pentru un premiu de la primar, este important să se mențină proporțiile în funcție de numărul de destinatari la întreprindere. Pentru fiecare 200 de angajați, o singură persoană poate fi nominalizată pentru premiu. Există, de asemenea, un termen limită inter-premiere. Între recompense, persoana trebuie să se dovedească din nou. Pentru a depune pentru un premiu sau un bonus, direcția administrativă trebuie să scrie o petiție.

   Examinatorul evaluează candidatul separat pentru fiecare competență și înregistrează rezultatul în fișa cursului și rezultatul testului. Evaluarea rezultată pentru o anumită competență ar trebui să fie „promovată” sau, respectiv, „eșuată”, în funcție de definiția responsabilității. opționalitatea criteriilor separate pentru fiecare competență. Examenul final este fie un „process” dacă candidatul a îndeplinit toate acreditările, fie un „eșec” dacă candidatul nu a îndeplinit competența. Într-o evaluare „nereușită”, anchetatorul dă întotdeauna motive, pe care solicitantul le confirmă prin semnătura sa.

   Redactarea unei scrisori de cerere

   Când o redactați, puteți lua un exemplu de scrisoare de petiție. O alternativă la forma stabilită este forma liberă de întocmire a documentului. În acest caz, trebuie respectate următoarele puncte:

   Testul se efectuează în fața unei persoane autorizate; Examinatorul este o persoană fizică autorizată, autorizată pentru calificarea profesională relevantă sau un reprezentant autorizat al unei persoane fizice sau juridice autorizate, autorizată pentru calificarea profesională relevantă.

   Cerințe pentru calificările profesionale ale unei persoane autorizate, un reprezentant autorizat al unei persoane autorizate. O persoană autorizată, un reprezentant autorizat al unei persoane autorizate trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre următoarele cerințe.

   • numele destinatarului scrisorii este întotdeauna plasat în colțul din dreapta sus al documentului;
   • adresa respectuoasă către destinatarul scrisorii este obligatorie;
   • redactorul scrisorii trebuie să furnizeze informațiile sale de contact pe hârtie;
   • Atunci când redactați o scrisoare de petiție, este important să fiți concis și clar;
   • este necesar să se indice normele de drept care confirmă motivarea angajatorului.

   Pentru a întocmi scrisori de cerere de stimulente pentru angajații din diverse organizații, ar trebui să luați un eșantion de la biroul acestora. De regulă, ele diferă. Dacă documentul pentru un bonus sau o încurajare nu respectă standardele, trebuie refăcut, ceea ce va cauza multe neplăceri.

   Solicitantul unui permis trebuie să demonstreze respectarea cerințelor de competență profesională prin depunerea unui document sau set de documente privind dobândirea competenței profesionale la organismul autorizat sau altă procedură stabilită de organismul autorizat.

   Cerințe materiale și tehnice pentru testare

   Pentru fiecare test este necesar un număr suficient de mostre de vin adecvate și soluții corect preparate. Cererea de autorizare trebuie să fie însoțită de o listă a materialelor și echipamentelor sale, care specifică cerințele specificate în standardul de evaluare în scopuri de testare. În cazul în care solicitantul va folosi materialul și echipamentul tehnic al unei alte persoane în timpul testării, solicitantul trebuie să atașeze la cererea de acordare sau reînnoire a unui permis un acord de autorizare a utilizării acestuia.

   Reguli de compilare

   Ei au contribuit la crearea standardului

   Timpul total de pregătire a testului variază de la 15 la 30 de minute. Durata totală a testului este de 3,5-4 ore. Au fost depuse lucrări și de subiecții reprezentați în grupul de lucru. Valtice. Acest angajament este o continuare a activităților anterioare ca parte a campaniei de anul trecut a Ministerului Educației, numită „Anul școlii în siguranță”.

   Certificatul de școală sigură este un document care recunoaște eforturile specifice ale unei școli de a menține elevii în siguranță în școală și în jurul acesteia, precum și nivelul înalt de calitate și inovație în inițiativele școlii de prevenire a comportamentului în siguranță. Regulamentul concursului și cererea de deschidere a procedurii în conformitate cu Regulamentul privind Certificatul de școală în siguranță eliberat de Superintendența Educației Opole sunt disponibile pentru descărcare mai jos.

   Dacă există diferențe minore față de formularul stabilit, solicitantului fie i se va cere să rescrie petiția, fie documentul va fi acceptat. Ei nu vor refuza să elibereze un premiu sau un certificat. Cu toate acestea, pentru a întocmi un document, trebuie să luați un eșantion ca bază.

   Petiție pentru acordarea unui certificat de onoare

   Dreptul de a recompensa angajații deosebit de distinși este consacrat în legislația muncii (articolul 191 din Codul muncii). Este o practică obișnuită să se acorde angajaților un certificat de onoare, pentru care se poate întocmi o petiție folosind un model specific. Un exemplu gata făcut, o formă a acestui document și instrucțiuni pentru pregătirea acestuia sunt în acest articol.

   Motivele atribuirii

   Angajatorul are dreptul de a alege din ce motive ar trebui să li se acorde angajaților un certificat de onoare, cum să le acorde bonusuri și ce formular să folosească pentru a completa o cerere pentru un premiu. Aceste motive sunt cel mai adesea dezvoltate în prealabil și descrise în detaliu în documentele de reglementare interne. Cele mai frecvente motive pentru stimulente sunt următoarele:

   • Depășirea semnificativă constantă (sau o singură dată) a indicatorilor planificați pentru vânzările de bunuri sau servicii, pentru producția de produse (pentru întreprinderile producătoare).
   • Contribuție semnificativă la dezvoltarea unui proiect sau a unei noi direcții (de exemplu, extinderea rețelei de sucursale a companiei în diferite regiuni sau în străinătate).
   • Un premiu pentru munca conștiincioasă pe termen lung - de obicei acordat angajaților care au lucrat într-o anumită organizație timp de 10 ani sau mai mult.
   • Realizări de muncă excepționale - de exemplu, finalizarea unei sarcini speciale, încheierea unei afaceri profitabile într-o călătorie de afaceri etc.

   De obicei, orice premiu nu este acordat imediat, ci este programat să coincidă cu o anumită dată - ziua înființării unei companii, ziua angajatului (de exemplu, ziua unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse) sau o zi publică. vacanţă.

   Procedura de atribuire

   Documentul este întocmit de obicei de către supervizorul imediat al distinsului angajat. Inițiativa pentru un premiu poate veni și de la un manager superior. În orice caz, cererea trebuie întocmită conform standardului acceptat de societate, iar documentul trebuie să poarte viza managerului care decide asupra eliberării certificatului de onoare.

   Procedura generală arată astfel:

3. numele premiului (de exemplu, Certificatul de Onoare al Ministerului Apărării al Federației Ruse);
4. detalii, data publicării ordinului (sau alt document) care a fost emis în legătură cu atribuirea;
5. numărul și data înscrierii pe care angajatul departamentului HR a făcut-o în carnetul de muncă.



Comentariul video poate fi văzut aici.

Decizia de a recompensa un angajat este luată exclusiv de conducere - aceasta nu necesită acordul sindicatului. Merită să ne amintim că petiția în sine este depusă cu cel puțin 2-3 săptămâni înainte de procedura așteptată de acordare a certificatului de onoare.

NOTĂ. În multe instituții bugetare de diferite niveluri (școli, clinici, universități, ministere și multe altele), precum și în întreprinderile mari, există reglementări detaliate privind acordarea sau prezentarea certificatelor de onoare - conține, de asemenea, un eșantion al petițiilor corespunzătoare. De asemenea, la întreprinderi există adesea o ierarhie clară: cine ar trebui să depună o petiție pentru cine, termenul limită pentru depunerea documentului, cerințele pentru angajat etc.

mostra 2018

Desigur, nu există un formular aprobat pentru un astfel de document - angajatorul are dreptul de a alege ce date să introducă în el. De obicei, documentul conține următoarele informații:

6. „Antetul” indică numele complet al directorului în numele căruia se întocmește petiția, precum și numele societății. De asemenea, se precizează de la cine a fost trimisă cererea.
7. Urmează titlul documentului. Expresia „Certificat de onoare” este scrisă cu majusculă pentru că vorbim despre un premiu.
8. În continuare, este indicată baza reală pentru stimulent, precum și ziua în care este datat. De obicei se folosesc următoarele formulări:
9. pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor lor;
10. pentru mulți ani de muncă conștiincioasă;
11. pentru depășirea sistematică a planului de producție/vânzare;
12. pentru contribuția semnificativă la implementarea Proiectului „Numele Proiectului”.
13. Numele complet, titlul oficial al funcției, numărul de personal al angajatului.
14. Cerere pentru un premiu.
15. Data, semnătura, descrierea semnăturii (nume, inițiale).

Formularul este prezentat mai jos.



Și iată un exemplu gata făcut al unui astfel de document.



Alte tipuri de stimulente nemateriale: TOP 5 metode

Motivația psihologică a angajaților nu se reduce întotdeauna doar la recompense materiale. De fapt, laudele publice, nominalizarea pentru un premiu și prezentarea unui certificat de onoare au și ele efectul și permit angajatului să simtă o anumită revenire psihologică, satisfacție internă față de meritele sale.

Dacă aproape întotdeauna se întocmește o petiție pentru acordarea unui certificat de onoare, atunci în alte cazuri de recompensă nematerială, procedura poate părea mult mai simplă. Mai jos luăm în considerare cele mai interesante 5 tipuri de motivație care nu au legătură directă cu stimulentele financiare.

Laudă personală

O astfel de laudă ar trebui să apară doar în public. Fiecare persoană apreciază atenția, mai ales dacă aceasta este asociată cu recunoașterea publică a meritelor sale individuale și o mare contribuție la cauza comună.

Metoda testată îndelung de a organiza concursuri pentru cel mai bun angajat și-a demonstrat eficacitatea. Elementul competiției, concurența sănătoasă, stimulează lucrătorii și echipele întregi în felul său. Totuși, aici este necesar să găsim o linie fină, dincolo de care competiția se transformă în luptă evidentă și chiar în confruntare.

Mediu liber

Acesta este un concept destul de larg, a cărui esență se reduce la un mediu extern confortabil care înconjoară lucrătorii. Prezența muzicii sau absența acesteia, designul camerei, locația locurilor de muncă - toate acestea ar trebui să corespundă la maximum posibil caracteristicilor individuale ale persoanei. Nu este un secret pentru nimeni că oamenii se simt confortabil să lucreze în condiții diferite. Nu se poate concentra chiar și în prezența unui zgomot ușor, în timp ce altul consideră inacceptabil să lucreze în liniște completă. Prin urmare, în fiecare caz este necesară o abordare individuală, în limita capacităților financiare reale ale angajatorului.

libertatea de acțiune

Un program flexibil, zile libere suplimentare și posibilitatea de a părăsi locul de muncă mai devreme atunci când îndepliniți o sarcină sunt o formă excelentă de motivație non-financiară care beneficiază atât angajatul, cât și angajatorul. Oportunitatea de a obține timp liber suplimentar va fi de interes pentru fiecare persoană, așa că dacă vă gândiți cu atenție la „temporare O th", își va arăta eficacitatea în prima lună.

Felicitări pentru date semnificative

Dacă un angajat lucrează pentru o companie de mai bine de 10 ani, acesta este un eveniment semnificativ în sine, mai ales în vremurile moderne, când mobilitatea socială este mult mai mare decât în ​​deceniile precedente. Evident, în cele mai multe cazuri, o companie nu va „păstra” atât de mult o persoană care nu este utilă sau nu poate face față unor responsabilități. De asemenea, orice angajat va fi mulțumit de atenția companiei față de datele personale - zile de naștere, aniversări, naștere a unui copil, nuntă și alte evenimente personale semnificative.

Un seminar video despre motivarea personalului poate fi văzut aici.

Astfel, acordarea unui certificat de onoare unui angajat este o măsură eficientă de creștere a motivației acestuia, așa că are sens să se întocmească o cerere de încurajare conform șablonului stabilit pentru a convinge conducerea să ia o decizie adecvată.

Cum se scrie o petiție pentru un premiu

În Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în art. 191 prevede că angajatorul are dreptul de a-și recompensa salariații. Acest lucru se poate face acordându-le un certificat de onoare, o scrisoare de recunoștință, un cadou valoros, o recompensă materială, chiar și o medalie sau un fel de premiu de stat. Pentru a primi această ultimă opțiune, angajatul trebuie să aibă un serviciu semnificativ pentru stat sau societate.

Dacă un angajat este recompensat la nivel de întreprindere, atunci această procedură este reglementată pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, a regulamentelor interne și a cartelor. Și, cu condiția ca această organizație să fie deținută de stat - prin reglementările privind premiile departamentale din industria relevantă.

Într-un alt caz privind premiile de stat, decizia este luată exclusiv de șeful statului - președinte, pe baza unei cereri de atribuire depusă de șeful întreprinderii. Această regulă este prevăzută în art. 15 Regulamente privind premiile de stat ale Federației Ruse din 7 septembrie 2010

La întocmirea unei cereri, este necesar să se indice datele personale și ale pașaportului angajatului nominalizat pentru premiu, numele complet al premiului și caracteristicile cu motivele atribuirii sale.

Petiție pentru acordarea unui certificat de onoare

O petiție pentru acordarea unui certificat de onoare este un document intern al întreprinderii, care se depune conducerii superioare pentru a depune un angajat pentru prezentarea unui certificat de merit în activitatea de muncă.

La intreprinderile din diverse domenii de activitate exista o procedura de incurajare a angajatilor. Stimulentele sunt împărțite în două tipuri: materiale (recompensă sub formă de bonus) și morale (certificat de onoare).

Introducerea unui angajat și prezentarea unui certificat de onoare nu necesită acordul organului sindical, deoarece Acest premiu vine de la conducerea întreprinderii.

Documentul care reglementează procedura de acordare a certificatelor de onoare conform criteriilor și de evaluare a angajaților este un act local de reglementare intern, de exemplu, Regulamentul de acordare a certificatelor de onoare a angajaților, care este elaborat de departamentul HR.

Regulamentul stabilește criteriile după care vor fi premiați angajații organizației. De exemplu, acordarea unui certificat unui angajat care are 10 sau 20 de ani de experiență de lucru la o anumită întreprindere sau depășește planul de producție și vânzări pentru anul respectiv.

În vederea nominalizării unui angajat pentru un premiu, șeful unei unități structurale depune o cerere scrisă de a acorda angajatului un certificat de onoare. Practic, formularul de cerere are un formular aprobat, care se aprobă împreună cu Regulamentul de recompensare a angajaților.

La elaborarea unui formular de cerere, este necesar să se țină cont de domeniul de activitate al întreprinderii. Petiția indică pentru ce merite trebuie să fie recompensat angajatul, precum și o scurtă descriere a angajatului în domeniul de lucru la întreprindere, disponibilitatea premiilor pentru perioada de muncă la întreprindere.

Pe baza cererii, departamentul de resurse umane întocmește o propunere de atribuire, care indică vechimea în muncă, meritele și participarea la viața profesională a echipei. Depunerea este înaintată managerului pentru aprobare. După semnarea cererii, se emite un ordin de acordare a unui certificat de onoare angajatului. Certificatul este prezentat la o ședință colectivă într-o atmosferă solemnă.

Departamentul HR, conform art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui ordin de atribuire, se face o înregistrare în cartea de muncă, în secțiunea corespunzătoare „Informații despre atribuire”, și se face și o înregistrare în dosarul personal al angajatului.

Exemplu de cerere de atribuire

xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

Pentru a asigura o productivitate sporită a angajaților sau pentru a-i recompensa pentru realizări deosebite în muncă, angajatorii dezvoltă un sistem local de bonusuri pentru subordonați. Pe această bază, șefii departamentelor de producție pot depune petiții către manager pentru a încuraja angajații, astfel încât departamentul de personal ar trebui să aibă o mostră din acest document.

Caracteristicile bonusurilor pentru angajații din companie

În baza art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta înseamnă o remunerație specială pentru un angajat care are un caracter stimulativ sau stimulativ. De asemenea, este important de menționat că legislația muncii a Federației Ruse nu obligă angajatorii să ofere subordonaților plăți suplimentare. Prezența unui sistem de bonusuri la o întreprindere este inițiativa deplină a managerului. Da, art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează temeiurile eliberării bonusurilor, procedura și frecvența procedurii în cauză. Totodată, art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse indică, de asemenea, în mod clar că toate caracteristicile plăților unor astfel de sume sunt de competența administrației companiei.

De asemenea, este corect să spunem că legiuitorul nu stabilește un cadru strict pentru procesul de bonusare. Excepție fac zonele private de activitate de producție, de exemplu, RF PP nr. 708 din 21 septembrie 2000. „Cu privire la Carta angajaților din pescuit.”

Tipuri de stimulente pentru angajații companiei

În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă următoarea listă de posibile tipuri de remunerare suplimentară pentru angajați:

În acest caz, angajatorul poate aproba orice alte metode de stimulente. În acest scop, managerul trebuie să consolideze noua metodă de remunerare într-unul dintre standardele locale enumerate mai sus (PVTR, contract colectiv sau Regulamente privind sporurile angajaților).

Legiuitorul asigură, de asemenea, independența angajatorilor în stabilirea motivelor pentru stimulente și recompense materiale pentru subordonați. Există două opțiuni principale pentru a oferi sume de bonus:

1. Bonusuri pentru subordonați în mod regulat, în funcție de caracteristicile sistemului de remunerare (de exemplu, bonusuri lunare). Contractul de muncă al cetățeanului precizează procedura de acordare a fondurilor, volumele acestora și frecvența realizării furnizării. În același timp, astfel de plăți nu vor fi de natură stimulativă, deoarece fac parte din câștigurile totale ale persoanei. Adică, un astfel de bonus este considerat o plată obligatorie și trebuie furnizat angajatului împreună cu salariul acestuia.
2. O plată bonus unică. Se presupune că angajaților li se acordă stimulente suplimentare ca urmare a începerii vacanțelor, atingerea unor indicatori de performanță remarcabili, la îndeplinirea sarcinilor speciale de importanță socială etc. Această opțiune de bonus este de natură stimulativă.

Managerul poate consacra în Regulamentul privind sporurile sau contractul colectiv fie una dintre opțiunile avute în vedere, fie ambele.

Motive pentru întocmirea unei cereri de stimulente pentru un angajat

Înainte de a atribui stimulente materiale unui subordonat, managerul trebuie să contureze în mod clar baza pentru aceasta. Deci, șeful companiei trebuie să aibă o declarație corespunzătoare de la șeful imediat al departamentului în care lucrează subiectul. În acest scop, departamentul de personal trebuie să aibă în prealabil un model de cerere de sporuri pentru angajați.

Cele mai populare motive pentru care angajații sunt recompensați includ următoarele::

• Angajatul și-a îndeplinit eficient o serie de sarcini de serviciu într-o anumită perioadă de timp. În acest caz, plățile bonus anuale sau trimestriale sunt tipice. Ele sunt de natură stimulatoare și reflectă dorința managerilor de a consolida disciplina muncii, precum și de a crește productivitatea subordonaților;
• subiectul a obținut rezultate deosebite în munca sa. În astfel de circumstanțe, sumele bonusului sunt oferite ca supliment la salariul de bază și sunt calculate pe baza performanțelor excesive;
• compania a obținut rezultate economice ridicate sau au existat economii semnificative în orice resurse în timpul procesului de producție. Adesea, astfel de fonduri bonus sunt emise la sfârșitul perioadei de raportare (an), când sunt rezumate rezultatele generale ale activităților organizației;
• o divizare (adesea pe cheltuiala unui anumit angajat) a companiei și-a depășit planurile, în urma căreia subiectului i se acordă un stimulent.

În plus, plățile pot fi, de asemenea, programate pentru a coincide cu date importante (aniversări, o anumită perioadă de muncă la o anumită întreprindere etc.).

Procedura de depunere a cererii de bonusuri angajat

Procedura de recompensare a angajaților companiei trebuie să fie strict reglementată de reglementările locale. De asemenea, reglementarea parțială este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

În circumstanțe standard, procedura de bonusare constă din următoarele etape:

1. Întocmirea documentului care servește drept bază pentru calcularea primei. Deci, șeful departamentului în care lucrează un anumit angajat, din departamentul de personal, preia și completează un exemplu de cerere de stimulente pentru angajat, ținând cont de situația actuală. Pe lângă petiție, poate fi depusă și o notă. Entitatea care întocmește unul dintre documentele de mai sus poate fi supervizorul imediat al angajatului, directorul departamentului de personal sau orice altă persoană autorizată.
2. Luarea în considerare a unei petiții sau a unei note de către un manager. În acest caz, directorul poate fie să aprobe, fie să respingă documentul. În ambele cazuri, angajatorul consemnează decizia pe care a luat-o pe hârtie, după care avizează documentul cu semnătură și sigiliu.
3. Publicarea ordinului unui manager de a atribui plăți bonus unui subordonat sau de a aplica o altă metodă de stimulente.
4. Notificarea unui anumit angajat despre atribuirea unui bonus. În acest caz, subordonatul trebuie să întocmească neapărat o chitanță sau orice alt document care să confirme că este familiarizat cu prevederile ordinului publicat.
5. Introducerea informațiilor despre remunerația suplimentară în cardul personal sau carnetul de muncă al angajatului.

Cererea de sporuri trebuie depusă la dosarul personal al angajatului. De asemenea, documentul trebuie păstrat în siguranță la întreprindere pentru perioada următoare:

• cel puțin 75 de ani – în cazul unei cereri de sporuri pentru funcționarii publici;
• în mod continuu, în conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25 august 2010 - relevant pentru cererile de stimulente pentru angajații întreprinderilor comerciale.

Caracteristici ale fluxului de documente legate de bonusurile angajaților

Pe lângă plățile financiare suplimentare, angajatorul are și dreptul de a alege și alte metode de recompensare a subordonaților. Fluxul documentelor nu se modifică. Singura particularitate va fi indicarea în petiție a diferitelor motive pentru obținerea premiului.

După cum sa menționat mai devreme, legislația reglementează slab procedura de plată a bonusurilor. Având în vedere acest lucru, documentele locale ar trebui să servească drept standarde principale. În ele este fixat sistemul de flux de documente în vederea atribuirii unui bonus unui angajat. Astfel, caracteristicile procedurii luate în considerare și, în special, fluxul documentar al acesteia, pot fi incluse într-o secțiune separată sau într-o convenție colectivă.

Principalele aspecte privind procedura de bonusare, care ar trebui reflectate în standardele locale, sunt următoarele:

• o entitate care este împuternicită să ia decizii de conducere cu privire la atribuirea bonusurilor;
• lista de tipuri de proceduri de stimulare. Mai mult, fiecare astfel de tip trebuie să fie însoțit de o serie de circumstanțe care vor constitui motivul acordării unei recompense;
• o prevedere în conformitate cu care este permisă sau interzisă aplicarea simultană a mai multor tipuri de stimulente unui angajat;
• o serie de cerințe de proiectare pentru principalele documente de bonus (de exemplu, o petiție sau ordinul unui manager de a atribui un bonus).

Reglementările locale pot conține, de asemenea, un exemplu de cerere pentru bonusuri pentru un angajat, cu toate acestea, aceasta nu este o cerință obligatorie.

În baza art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate standardele companiei care reglementează plățile către angajați trebuie să fie aprobate de un reprezentant al sindicatului la întreprindere.

Exemplu de aplicație pentru bonusurile angajaților

O petiție de atribuire a sumelor bonus unei anumite persoane se întocmește ținând cont de următoarele cerințe pentru documentele oficiale:

În practică, o petiție pentru stimulente pentru angajați arată astfel:

Managerului Green Mile LLC

Sharapova L.D.

Șef atelier producție nr. 2

Polenok A.V.

Cerere pentru acordarea unui bonus unui angajat

Având în vedere îndeplinirea excelentă a îndatoririlor sale de către Viktor Sergheevici Dmitriev, mecanic al atelierului de producție nr. 2, în special, pentru depășirea planului de 1,5 ori norma stabilită, vă rog să oferiți angajatului specificat un bonus în valoare. de 35% din salariu.

Aplicatii:

Caracteristicile lui Dmitriev V.S.

De acord

Șef adjunct atelier producție nr 2 Gunin Gunin A.D.

Şef atelier producţie nr. 2 Polenok Polenok A.V.

După întocmirea documentului, acesta este trimis directorului societății pentru revizuire. În cazul în care angajatorul aprobă cererea, bonusul va fi calculat și eliberat salariatului la următoarea dată de plată.

Astfel, o cerere de recompensare a unui angajat stă la baza acordării unui bonus unei persoane și, prin urmare, trebuie întocmită ținând cont de cerințele generale pentru actele oficiale. Angajatorii trebuie, de asemenea, să creeze o bază documentară locală cu privire la procedura de bonus, care va simplifica semnificativ procesul de atribuire și plată a remunerației angajaților.