Instruirea angajatilor privind protectia muncii in cadrul organizatiei. Instruirea angajaților privind protecția muncii în organizație Materiale vizuale privind protecția muncii

Semne de interzicere

Imagine colorografică

Sensul semantic

Imagine colorografică

Sensul semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care există substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Nu folosiți flăcări deschise sau fum

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, pereții spațiilor, zonelor, locurilor de muncă, containere, containere de producție

Intrarea interzisă

La intrarea în zone periculoase, incinte, zone etc.

Nu stingeți cu apă

În zonele în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită la stingerea unui incendiu sau incendiu.

A nu se utiliza ca apa de baut

La alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică nepotrivită pentru nevoile potabile și menajere

Accesul persoanelor din exterior este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interzicerea de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Este interzisă circulația vehiculelor în aer liber

În locurile în care este interzisă utilizarea echipamentelor de transport pe podea (de exemplu, stivuitoare sau transportoare pe podea)

Nu atingeți. Periculos

Pe echipamente (componente echipamente), uși, panouri sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Nu atingeți. Tensiunea podelei carcasei

Pe suprafața carcaselor, panourilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul lucrărilor de reparații și punere în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborârea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Este interzisă blocarea culoarelor și/sau depozitarea

Pe traseul de evacuare, la iesiri, in locurile unde sunt amplasate echipamente de aparare impotriva incendiilor, truse de prim ajutor si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte în care este interzisă utilizarea mijloacelor de comunicare care au propriile câmpuri electromagnetice de radiofrecvență

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

La porțile și ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu trebuie amplasate, unde este interzisă intrarea (trecerea) cu animale

Este interzisă utilizarea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al mărcii poate fi extins

În acest articol ne vom uita la formarea în domeniul securității muncii la întreprinderi: ce categorii de lucrători trebuie să urmeze formarea în domeniul securității muncii în cadrul organizației, cum diferă pregătirea în domeniul securității muncii pentru manageri și specialiști de pregătirea lucrătorilor care supraveghează formarea.

Formarea lucrătorilor în domeniul protecției muncii într-o organizație este unul dintre cele mai importante aspecte ale protecției muncii. În timpul formării în domeniul securității muncii în întreprinderi, lucrătorii primesc cunoștințele necesare și abilitățile de lucru în siguranță care îi vor ajuta să-și mențină sănătatea și capacitatea de muncă.

Parametrii de bază ai formării în domeniul securității muncii în cadrul organizației

Formarea în cadrul întreprinderii în domeniul securității muncii se caracterizează prin:

1. Documentația de reglementare stabilește termene clare pentru toate tipurile, precum și pentru profesiile active. Aceste termene limită sunt respectate cu strictețe.

2. Focalizare îngustă. În timpul formării, lucrătorii primesc cunoștințe numai în specialitățile, profesiile și tipurile de muncă lor. Nu li se oferă nicio informație „pentru dezvoltare generală”.

3. Variabilitate. Legislația are o abordare democratică a formatului de instruire în materie de siguranță. Se poate desfășura în formatul clasic de prelegere/practică, sub formă de seminar, consultare, folosind metode automatizate (programe de calculator, simulatoare), și chiar de la distanță. Principalul lucru este că nivelul de cunoștințe al angajaților este suficient pentru a efectua munca în siguranță.

4. Cereri egale . Toți cei care lucrează în organizație, inclusiv conducerea de top și chiar directorii, trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii. Desigur, programele de formare variază în funcție de profesie și responsabilitățile postului. Pentru unii, acest lucru va fi suficient, dar pentru alții, vor trebui să obțină mai mult de un certificat pentru dreptul de a efectua lucrări deosebit de periculoase.

Formare SSM pentru manageri și specialiști

O poți desfășura în organizația ta sau în centre de formare special create.

În organizații se creează comisii speciale în aceste scopuri, care la finalul instruirii testează cunoștințele dobândite.

Prima astfel de formare este finalizată de un specialist sau manager în securitatea muncii în cel mult 1 lună de la angajare. Procedura se repetă apoi la fiecare 3 ani.

Următoarele sunt necesare pentru a urma cursuri de formare în domeniul siguranței muncii:

➤ manageri, directori de organizații, adjuncții acestora, persoanele care își îndeplinesc atribuțiile. Această categorie de stagiari include și antreprenori individuali;

➤ şefi de divizii structurale, servicii , departamentele organizațiilor și adjuncții acestora;

➤ persoane care organizează munca și supraveghează direct implementarea acestora: maiștri, maiștri;

➤ Ingineri care controlează calitatea lucrărilor , incl. cu specialisti OT;

➤ membri de sindicat ;

➤ reprezentanţi ai colectivelor de muncă pentru securitatea muncii .

În unele cazuri, persoanele enumerate mai sus sunt obligate să urmeze formare în domeniul siguranței muncii mai devreme decât după 3 ani dacă:

➤ din vina lor s-a produs un accident in organizatie;

➤ au intrat în vigoare noi reglementări care se referă la activitatea lor;

➤ în cadrul inspecției, inspectorul a identificat încălcări apărute din cauza acțiunilor incorecte ale acestor angajați;

➤ s-au produs schimbări în procesul tehnologic în domeniile care le-au fost încredințate: au fost lansate utilaje noi, au apărut alte tipuri de lucrări, s-au schimbat materiile prime, s-au adăugat noi unități structurale, au venit la muncă muncitori de alte profesii etc.;

➤ se mută în altă poziție;

➤ nu au îndeplinit sarcini oficiale mai mult de 12 luni la rând (concediu de maternitate, transfer la un alt loc de muncă etc.).

Desfășurat conform programelor speciale. Programele de formare dezvoltate în cadrul întreprinderii sunt aprobate de angajator. Programele dezvoltate de centrele de formare sunt aprobate de autoritățile executive federale sau regionale care supraveghează sectorul siguranței ocupaționale. Dacă legislația și procesele de producție nu s-au schimbat în 3 ani, inginerul va trebui să urmeze exact același curs pe care l-a urmat înainte.

Instruire în domeniul securității și sănătății în muncă în cadrul organizației pentru lucrători

Toți cei care lucrează în cadrul organizației trebuie să urmeze o pregătire regulată în domeniul siguranței muncii. Pentru reprezentanții profesiilor care lucrează, acesta este împărțit în două tipuri: formare pe tip de muncă (profesii) și instruire.

Instruirea în domeniul siguranței muncii în timpul performanței muncii se efectuează în organizație în cel mult 1 lună de la data angajării salariatului. Aceeași perioadă este acordată pentru recalificarea regulilor VT pentru persoanele care:

➤ mutat la alt loc de muncă;

➤ nu au efectuat lucrări care necesită cerințe de siguranță sporite timp de 1 an sau mai mult.

O astfel de pregătire a angajaților privind protecția muncii se realizează și în perioada de recalificare, obținându-se o nouă specialitate de lucru. Înainte de a li se permite să desfășoare munca în mod independent, lucrătorii trec prin duplicare sau stagiu.

În prima lună de angajare, noii angajați trebuie să învețe primul ajutor. În viitor, li se cere să urmeze anual această formare în domeniul siguranței muncii. Se realizează de către organizație sau într-un centru de formare.

Instrucțiunile sunt efectuate după cum urmează:

➤ de îndată ce lucrătorul a trecut pragul organizaţiei - introductiv;

➤ de îndată ce a ajuns prima dată la locul de muncă sau este pe cale să înceapă un nou tip de muncă - primar;

➤ periodic în timpul lucrului (pauza maximă - 6 luni) - repetate. Se realizează în aceleași volume ca și cel primar;

➤ dacă s-au produs modificări în procesul de producție, au fost puse în aplicare noi instrucțiuni, reglementări legale, a avut loc un accident (în cadrul organizației sau la o întreprindere afiliată), administrația dispune de noi informații privind siguranța muncii care trebuie aduse în atenția lucrătorilor - neprogramat;

➤ înainte de efectuarea de muncă unică, evenimente de masă, precum și în cazul eliberării permisului de muncă - vizat.

Programul de instruire include instrucțiuni privind profesia sau tipurile de muncă pe care angajatul le prestează. Programul de instrucțiuni neprogramate și direcționate depinde de motivul implementării lor.

Diferența fundamentală dintre instruirea și formarea în domeniul securității și sănătății în muncă într-o anumită profesie sau tip de muncă constă în acțiunea sa locală. Marca de pe instruire „funcționează” numai la întreprinderea în care a fost efectuată. Nu se aplică altor întreprinderi. De exemplu, dacă luni un electrician al unei organizații de reparații înșurubează becurile pentru prima dată în viață la o întreprindere, marți la alta și miercuri la a treia, atunci va trebui să fie supus 3 briefing-uri introductive și 3 cele initiale. Totodată, pregătirea sa profesională și certificatul în domeniul siguranței electrice, alte pregătiri în domeniul securității muncii pe care le-a primit în organizația sa (de exemplu, despre lucrul la înălțime), sunt valabile la toate cele trei întreprinderi.

Cine controlează pregătirea angajaților privind protecția muncii

Actualitatea, calitatea și caracterul complet al pregătirii lucrătorilor privind protecția muncii din organizație sunt controlate de specialiști în securitatea muncii. Ei au dreptul de a verifica disponibilitatea și calitatea acestei instruiri pentru toți angajații fără excepție. Pentru încălcările descoperite de aceștia, celor responsabili se aplică amenzi.

Aceeași cantitate de muncă poate fi efectuată de inspectorii Inspectoratului Tehnic de Stat, precum și de instituții specializate (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor etc.). Totodată, ei vor monitoriza calitatea instruirii personalului angajaților serviciului de siguranță. Pentru nedesfășurarea instruirii în domeniul siguranței muncii în modul prescris, aceștia pun amenzi administrative funcționarilor responsabili de acest lucru. Dacă o persoană comite o astfel de infracțiune în mod repetat, poate pierde dreptul de a-și ocupa funcția timp de 1-3 ani. Amenda în acest caz crește semnificativ.

Cum se desfășoară formarea OT pentru antreprenorii individuali?

Dacă un antreprenor individual folosește forța de muncă a lucrătorilor angajați sau a specialiștilor, el efectuează instruirea și instrucțiunile privind siguranța muncii în același mod ca și în organizațiile mari. Prin urmare, astfel de antreprenori sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii. El organizează training pentru angajații săi în conformitate cu funcțiile, profesiile și munca depusă. Singura diferență semnificativă este că antreprenorii individuali cu personal redus trebuie să recurgă mai des la serviciile centrelor de formare. Motivul principal este că nu există suficienți ingineri pregătiți pentru a crea o comisie și a dezvolta programe de formare, nu este fezabil din punct de vedere economic să desfășurăm o astfel de instruire pe cont propriu.

Întreprinzătorii individuali care nu folosesc forță de muncă angajată sunt, de asemenea, obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii. În ciuda faptului că „viața lor de muncă” este mai simplă decât cea a colegilor din subordine împovărați cu probleme de sănătate, ei trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță și de sănătatea oamenilor care interacționează cu ei (vecini, clienți, trecători întâmplători). ). Prin urmare, ei trebuie să fie instruiți în regulile de utilizare în siguranță a echipamentelor, siguranța la incendiu, primul ajutor și să obțină cel puțin Grupa I în siguranță electrică. Nu ar fi greșit să se elaboreze instrucțiuni pentru efectuarea în siguranță a muncii și exploatarea echipamentelor și revizuirea periodică a prevederilor acestora. O astfel de autoeducație va ajuta la menținerea sănătății sau chiar a vieții în timp ce desfășurați munca curentă sau într-o situație de urgență, așa că nu va fi niciodată de prisos.

Instruirea angajatilor in domeniul protectiei muncii este un eveniment important care are ca scop asigurarea securitatii procesului de munca in intreprindere. Acest articol va discuta despre cum să organizați instruirea personalului și ce trebuie să știți pentru aceasta.

Efectuarea de formare și instruire a lucrătorilor privind protecția muncii (SSM)

Conform legii, fiecărui angajat al organizației trebuie să i se asigure condiții de lucru care să îndeplinească toate cerințele pentru siguranța sa, fiind în același timp o garanție că activitățile de muncă ale angajatului sunt protejate (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, statul propune o serie de cerințe de securitate a muncii, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe, iar condițiile de implementare a acestora sunt stabilite în contractele de muncă cu fiecare angajat (Partea 1.2 a articolului 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile fundamentale pentru formarea în domeniul securității muncii la o întreprindere:

Toate persoanele care lucrează în organizație trebuie să fie instruite în domeniul siguranței muncii și să fie supuse testării cunoștințelor relevante. Vorbim atât de manageri (precum și de angajatori – antreprenori individuali), cât și de angajați obișnuiți.
Pentru cetățenii angajați pentru prima dată (inclusiv prin transfer), reprezentantul angajatorului este obligat să ofere formare în domeniul siguranței muncii. În plus, este necesar să se ofere instruire privind metodele sigure de îndeplinire a funcțiilor de muncă, precum și metodele de acordare a primului ajutor angajaților accidentați.
Pentru persoanele care ocupă locuri de muncă în care condițiile sunt periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere formare urmată de stagii și să organizeze examene. În același timp, este necesar să se instruiască angajații și să le testeze cunoștințele în mod regulat, pe toată perioada de activitate.
În scopul pregătirii calificate a specialiștilor în domeniul securității muncii, organizațiile beneficiază de sprijin din partea statului. De asemenea, se urmărește să acorde asistență în aceste probleme instituțiilor care oferă servicii de învățământ general.

Antrenament OT

La 13 ianuarie 2003, prin rezoluția comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29, Procedura de pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor de securitate a muncii angajaților din organizațiilor a fost aprobată (denumită în continuare Procedura). În conformitate cu acest document, angajatorul este responsabil pentru pregătirea și desfășurarea la timp a unui astfel de eveniment (clauza 1.7 din Procedură).

Astfel, clauza 2.1 din Procedură impune unei persoane (un specialist specializat în securitatea muncii sau un salariat autorizat prin ordin al managerului) responsabilitatea instruirii angajaților care au fost reangajați sau au primit un post prin transfer.

Instruirea include angajatul care studiază factorii de producție care pot fi periculoși sau dăunători, se familiarizează cu cerințele de securitate a muncii, instrucțiunile și alte documente, precum și luarea măsurilor care sunt sigure în timpul efectuării muncii (partea 3, clauza 2.1.3 din Procedură) .

Briefing-ul se încheie:

verificarea orală de către persoana care instruiește a cunoștințelor dobândite de către angajat (partea 4, clauza 2.1.3 din Procedură);
înregistrarea evenimentului într-un jurnal special cu semnăturile persoanelor care participă la acest eveniment și data acestuia (partea 5, clauza 2.1.3 din Procedură).

Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i se atribuie această responsabilitate prin ordin al directorului organizației (clauza 2.1.2 din Procedură) este autorizat să conducă instrucțiuni. Această persoană trebuie să fie șef de muncă, să fie instruită în elementele de bază ale securității muncii și testată în ceea ce privește cunoștințele dobândite. Această cerință nu se aplică persoanelor care efectuează formare de inițiere (clauza 2.1.3 din Procedură).

Tipuri de instruire

Introductiv. Se desfășoară până când cetățeanul își începe activitatea, conform unui program al cărui conținut se bazează pe specificul și caracteristicile activităților întreprinderii (clauza 2.1.2 din Procedură);
Primar. Este organizat cu participarea tuturor angajaților nou angajați în organizație, precum și transferați dintr-o altă întreprindere sau cărora li sa acordat o nouă poziție. Angajatorul are dreptul de a aproba o listă de funcții sau profesii ale angajaților organizației care sunt scutiți de necesitatea primirii acestei instrucțiuni (clauza 2.1.4 din Procedură);
Repetat. Se desfășoară în raport cu angajații și conform programului inițial de informare, cel puțin o dată la șase luni (clauza 2.1.5 din Procedură);
Neprogramat. Se efectuează în următoarele cazuri (clauza 2.1.6 din Procedură):
- intrarea în vigoare a unor noi norme legislative, instrucțiuni în domeniul securității muncii sau modificări ale acestora;
- modificări ale proceselor tehnologice, înlocuirea sau îmbunătățirea echipamentelor, instrumentelor de lucru și a altor condiții care pot afecta siguranța procesului de muncă;
- încălcări grave ale cerințelor de securitate a muncii săvârșite de angajați, care ar putea duce la consecințe grave;
- emiterea de ordine de instruire de către autoritățile de reglementare sau de supraveghere;
- întreruperea procesului de muncă mai mult de 2 luni, iar în industriile periculoase sau dăunătoare - mai mult de 1 lună;
- luarea unei decizii de către conducătorul organizației sau o persoană autorizată în acest sens.
Ţintă. Organizat la (clauza 2.1.7 din Procedură):
- efectuarea de lucrări cu caracter unic;
- eliminarea consecințelor accidentelor industriale și dezastrelor naturale;
- efectuarea de lucrări pentru care trebuie întocmite documente speciale (avize, autorizații, comenzi de lucru);
- organizarea de evenimente la întreprindere cu un număr mare de participanți.

Momentul și procedura de desfășurare a briefing-urilor de mai sus în organizații sau zone individuale sunt reglementate de normele relevante ale actelor juridice din industrie (intersectoriale) privind securitatea muncii (clauza 2.1.8 din Procedură).

Instruirea specialistilor si managerilor in protectia muncii

O persoană care aplică pentru o poziție de conducere, precum și specialiștii de specialitate, sunt obligați să urmeze o formare în domeniul siguranței muncii în măsura în care se așteaptă să îndeplinească responsabilitățile postului. Acest lucru trebuie făcut înainte de finalizarea a 1 lună de muncă, apoi cel puțin o dată la 3 ani. În plus, persoanele desemnate trebuie să fie familiarizate cu responsabilitățile lor în materie de securitate a muncii chiar înainte de a începe să își îndeplinească în mod independent funcțiile de muncă (clauza 2.3.1 din Procedură).

Angajații companiei de mai sus pot urma cursuri de formare:

în instituțiile ale căror activități vizează furnizarea acestui tip de servicii educaționale (dacă există cadre didactice și licență corespunzătoare) (clauza 2.3.2 din Procedură);
în propria organizație, cu condiția să fi constituit o comisie de verificare a cunoștințelor dobândite de persoane (paragraful 10, clauza 2.3.2 din Procedură).

Cerințele pentru instituțiile de învățământ general sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse cu aprobarea ulterioară a acestora de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 2.3.3 din Procedură).

Este de remarcat faptul că managerii și specialiștii de specialitate trebuie, de asemenea, să urmeze formare în domeniul siguranței muncii în cazul îmbunătățirii calificărilor lor în locul de muncă principal (partea 3, clauza 2.3.6 din Procedură).

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de pregătire și instruire a angajaților în profesiile de securitate și sănătate în muncă la întreprindere

Angajații care desfășoară activități de tip guler albastru, împreună cu alți angajați ai întreprinderii, trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul siguranței muncii organizate de angajator dacă au reintrat sau au fost transferați la locul de muncă. În acest caz, informarea inițială trebuie efectuată în prima lună de lucru (clauza 2.2.1 din Procedură).

Dacă un lucrător trebuie să lucreze în muncă periculoasă sau în condiții care prezintă un pericol pentru sănătatea sau viața sa, angajatorul este obligat în raport cu acesta (clauza 2.2.2 din Procedură):

asigurarea de formare în domeniul securității muncii;
organizează stagii de practică și examene finale;
desfășurarea de formare și testare sistematică a cunoștințelor privind siguranța muncii pe întreaga perioadă de muncă.

Cel puțin o dată pe an, angajatorul trebuie să desfășoare instruire în rândul lucrătorilor pentru a acorda îngrijiri medicale inițiale persoanelor rănite în timpul lucrului. Lucrătorii angajați pentru prima dată trebuie să urmeze o astfel de pregătire înainte de sfârșitul a 1 lună de muncă (clauza 2.2.4 din Procedură).

Procedura, termenele și durata instruirii în domeniul securității muncii, precum și testarea cunoștințelor existente ale lucrătorilor, se aprobă de către angajator pe baza actelor legislative care stabilesc standarde de siguranță pentru anumite tipuri de muncă (clauza 2.2.3 din Procedură).

Programul de formare a angajaților și planul privind protecția muncii: eșantion

Descărcați formularul Programului

La 17 mai 2004, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un exemplu de program și planuri pentru formarea angajaților OT și testarea cunoștințelor acestora.

Programul este conceput pentru a oferi studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul securității muncii în scopul aplicării lor ulterioare în practică. Este format din 4 secțiuni, care includ subiecte din disciplina OT:

Bazele OT;
elementele de bază ale managementului securității ocupaționale într-o organizație;
aspecte legate de asigurarea respectării cerințelor de securitate a muncii și a siguranței la locul de muncă;
masuri de sprijin social si protectie a persoanelor afectate la locul de munca.

La finalizarea cursului program, precum și după testarea cunoștințelor dobândite în domeniul securității muncii într-o organizație specializată în furnizarea acestui tip de servicii educaționale, studenților li se eliberează adeverințele care confirmă faptul că și-au finalizat studiile.

Planul prevede o listă de 10 categorii de persoane care trebuie să urmeze un curs de securitate în muncă:

directorii de organizații și adjuncții acestora, precum și întreprinzătorii individuali;
specialiști ale căror responsabilități includ organizarea muncii de producție și exercitarea controlului;
angajații serviciului OT;
reprezentanți ai comisiilor și comitetelor pentru securitatea muncii;
membri ai sindicatelor și ai altor organisme care reprezintă organizația în materie de muncă;
specialiști din ministerele federale și din alte departamente ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
specialiști din autoritățile executive din entitățile constitutive ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
profesori ai instituțiilor de învățământ general care predau discipline legate de VT;
reprezentanți ai comisiilor de testare a cunoștințelor dobândite de către angajații întreprinderii;
grupuri mixte de angajați ai instituțiilor și organizațiilor.

În plus, planul prevede:

durata antrenamentului - 40 ore;
forma de formare - scutirea de la munca principala a salariatilor in curs de formare;
Modul de curs este de la 5 la 8 ore pe zi.

Planul este un tabel rezumativ care arată:

nume de subiecte și secțiuni;
categorii de ascultători;
numărul de ore care ar trebui să fie cheltuite formării unei categorii separate de elevi pentru fiecare secțiune sau subiect.

Este de remarcat faptul că, pe baza programului și planurilor aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, organizațiile și instituțiile de învățământ își pot publica propriile (clauza 2.3.4 din Procedură). Un exemplu de plan poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Astfel, pregătirea personalului în domeniul securității muncii este parte integrantă a activităților organizatorice ale întreprinderii. Crearea unor condiții de muncă sigure care să îndeplinească toate standardele legale este responsabilitatea directă a angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să se supună în mod conștient pregătire pentru a preveni situațiile periculoase în viitor în timpul efectuării muncii și, dacă este necesar, să ofere asistență calificată colegilor.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, responsabilitatea de a asigura condiții de muncă sigure în organizație este atribuită angajatorului. Pentru implementarea acestei sarcini, organizația trebuie să creeze un sistem de management al siguranței muncii reglementat de legi, reglementări și documente organizatorice și metodologice. Disponibilitatea unui set de astfel de documente trebuie să fie furnizată de către angajator, ținând cont de specificul activităților organizației (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre documentele fundamentale pentru a asigura siguranța condițiilor de muncă care trebuie să existe într-o organizație sunt cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte reglementări ale Federației Ruse și ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind protecția muncii, care stabilesc cerințe obligatorii pentru respectarea de către toate persoanele juridice și persoanele fizice atunci când desfășoară orice tip de activitate. Acte legislative și de reglementare subordonate privind protecția muncii

La noi în ultimii ani au avut loc schimbări pozitive serioase în activitatea legislativă în domeniul protecţiei muncii. Iar cel mai important punct a fost adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, care nu numai că a consolidat prevederile existente anterior privind protecția muncii, ci a ridicat și la un nivel superior asigurarea garanțiilor drepturilor lucrătorilor la o muncă sănătoasă și sigură. conditii, consacrate de art. 7 și art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Autoritățile executive ale Federației Ruse elaborează și aprobă acte juridice de reglementare în următoarea ordine:

– regulile intersectoriale și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate cu participarea autorităților executive federale interesate și aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– regulile industriei și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– regulile și instrucțiunile de siguranță, regulile de proiectare și funcționare în siguranță, normele și regulile de construcție și sanitare, standardele de igienă și standardele de stat de securitate a muncii, codurile de proiectare și normele de construcție în ceea ce privește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt elaborate și aprobate de către autoritățile relevante. autorități executive federale pentru în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Actele legale de reglementare de stat privind protecția muncii se aprobă pe o perioadă de 5 ani și pot fi prelungite pentru cel mult două termene.

Regulile intersectoriale privind protecția muncii se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Regulile de bază, cele mai utilizate pe scară largă cu scop general includ:

– Norme interindustriale privind protecția muncii în timpul funcționării instalațiilor de alimentare cu apă și de canalizare, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 61 din 16 august 2002;

– Norme interindustriale privind protectia muncii (reguli de siguranta) in timpul functionarii instalatiilor electrice POT R M-016–2001, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 ianuarie 2001 nr. 3 și ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 27 decembrie 2000 nr. 163;

– Norme interindustriale privind protectia muncii in timpul lucrarilor de sudare electrica si gaz POT R M-020–2001, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.10.01 nr. 72.

Normele de protecție a muncii specifice industriei se aplică numai într-o anumită industrie.

Astfel de reguli, în special, includ:

– Norme privind protecția muncii la întreprinderi și organizații de inginerie mecanică POT RO 14000–001–98, aprobat. Departamentul de Economie și Inginerie Mecanică al Ministerului Economiei al Federației Ruse 03/12/98;

– Reguli pentru protecția muncii în timpul depozitării și prelucrării fructelor și legumelor, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 898;

– Reguli pentru protecția muncii în producția de alcool, vodcă, coniac, vin, bere și suc, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 892 etc.

Regulile de siguranță (Reguli de siguranță), aprobate de autoritățile federale de supraveghere, se aplică angajaților tuturor organizațiilor implicate în întreținerea echipamentelor, organizarea și efectuarea lucrărilor de instalare, reglare și reparare.

Astfel de documente sunt:

– Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a macaralelor de ridicare a sarcinii PB 10–382–00, aprobate. Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei 31/12/99 nr. 98;

– Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a recipientelor sub presiune, aprobate. Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei din 11 iunie 2003 nr. 91;

– Reguli de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB 01–03), aprobate. prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 18 iunie 2003 nr. 313 etc.

În ultimii ani, în Federația Rusă au fost introduse noi coduri și reglementări privind construcțiile:

– SNiP 12–03–2001 „Siguranța muncii în construcții. Prima parte. Cerințe generale";

– SNiP 12–04–2002 „Siguranța muncii în construcții. Partea a doua. Productie de constructii”.

Aceste reguli reglementează cerințele de siguranță în timpul construcției, lucrărilor de instalare și reconstrucției clădirilor și structurilor.

Procedura pentru serviciile sanitare pentru muncitori este stabilită de SNiP 2.09.04–87 „Clădiri administrative și casnice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Construcții al URSS din 30 decembrie 1987 nr. 313).

Acest document prevede cerințele sanitare pentru spațiile administrative și sanitare ale organizației, inclusiv vestiare, dușuri, toalete, grupuri sanitare, spații de asistență medicală și alimentație, depozitare, uscare a hainelor de lucru și încălțămintei de siguranță.

Principalele tipuri de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii includ și standardele de stat (GOST) ale sistemului de standarde de siguranță a muncii (SSBT).

În prezent, sunt în vigoare atât Standardele de stat ale URSS, cât și Standardele de stat ale Federației Ruse cu litera „R”.

De exemplu, în sistemul de instruire pentru lucrători, documentul fundamental este GOST 12.0.004–90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, care funcționează în paralel cu rezoluția aprobată a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii”. pentru angajații organizațiilor”.

Dintre standardele recent introduse ale Federației Ruse, Standardul de stat al Federației Ruse GOST R 12.0.006–2002 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii” merită atenție. Cerințe generale pentru sistemul de management al securității muncii într-o organizație.”

În total, există aproximativ 400 de standarde de stat în diverse domenii de activitate de producție din țara noastră.

Printre ei:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță pentru locurile de muncă”;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Echipament personal de protecție respiratorie. Clasificare și etichetare”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Echipamente de producție. Garduri de protecție”;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

Din regulile sanitare și epidemiologice trebuie reținut:

– „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), care stabilește cerințele și standardele de bază pentru producția și funcționarea calculatoarelor electronice personale (PC-uri). Aceste reguli au fost aprobate prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 06/03/03 nr. 118;

– Norme sanitare SP 1.1.1058–01 „Organizarea și desfășurarea controlului producției privind respectarea normelor sanitare și implementarea măsurilor sanitar-epidemiologice (preventive)”, aprobat. Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 13 iulie 2001 nr. 18;

– Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale (SanPiN 2.2.4.548–96), aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 nr. 21;

– Cerințe igienice pentru organizarea proceselor tehnice, a echipamentelor de producție și a uneltelor de lucru (SP 2.2.2.1327–03), aprobate. prin rezoluția medicului șef sanitar de stat din 26 mai 2003 nr.100.

Documente ale organizației privind protecția muncii

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau un antreprenor individual și este încheiat de angajați și angajator reprezentat de reprezentanții acestora (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate include obligații reciproce ale angajaților și ale angajatorului cu privire la întreaga gamă de probleme ale relațiilor sociale și de muncă din organizație, ținând cont de situația financiară și economică a acesteia.

O secțiune separată din contractul colectiv include obligații de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii și sănătății lucrătorilor, plata compensațiilor pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, programul de muncă și odihnă, servicii sanitare și medicale, precum și educație și formare în domeniul domeniul sanatatii si securitatii muncii si alte aspecte determinate de parti.

Contractul de protecție a muncii este inclus în contractul colectiv ca anexă sau este elaborat și aprobat sub forma unui act juridic independent, cuprinzând obligațiile angajatorului de a îmbunătăți condițiile și siguranța muncii.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii se realizează de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) în valoare de cel puțin 0,2% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii) ( Articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încălcarea de către un angajator a cerințelor legale care reglementează procedura de încheiere și punere în aplicare a unui acord colectiv, a unui acord privind protecția muncii, este o infracțiune administrativă pentru care este stabilită răspunderea administrativă (în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative).

Dreptul de a impune sancțiuni administrative în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse este învestit inspectoratelor de muncă de stat (articolul 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Principalul document de reglementare care stabilește cerințele de siguranță atunci când se efectuează toate tipurile de muncă este instrucțiunea de protecție a muncii pentru angajații unei anumite organizații.

O instrucțiune privind siguranța muncii pentru un angajat este elaborată pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau industriale privind protecția muncii (sau a regulilor de protecție a muncii intersectoriale sau specifice industriei), ținând cont de cerințele de siguranță stabilite în documentul operațional, reparatii si documentatii tehnologice si conditii specifice de productie. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu funcția sau profesia angajatului sau ținând cont de munca prestată (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru dezvoltarea statului cerinţele de reglementare pentru protecţia muncii”).

Instrucțiunile pentru angajații organizației sunt elaborate de șefii de ateliere (sau de secții dintr-o structură non-shop), departamente, laboratoare și alte unități relevante după consultări preliminare cu organul sindical ales (sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) și serviciul de protectie a muncii.

Controlul asupra studiului și implementării instrucțiunilor pentru lucrători este atribuit șefilor organizațiilor și diviziilor lor structurale (servicii), șefilor de ateliere, secții, precum și maiștrilor.

Una dintre principalele condiții pentru asigurarea funcționării eficiente a sistemului de management al securității muncii este adoptarea documentelor administrative în organizație. Astfel de măsuri administrative includ emiterea de ordine:

– la numirea unui specialist în protecția muncii (sau la crearea unui serviciu) sau la atribuirea acestor atribuții unuia dintre specialiștii tehnici;

– privind repartizarea responsabilităților funcționale pentru protecția muncii între conducerea organizației, inclusiv șefii diviziilor structurale;

– privind desemnarea unor persoane responsabile pentru supravegherea funcționării în siguranță a mecanismelor de ridicare, a vaselor sub presiune, a instalațiilor de gaz, a cazanelor de abur și apă caldă, a echipamentelor electrice, a altor instalații și a lucrărilor cu risc ridicat;

– privind aprobarea instrucțiunilor (regulamentelor) privind protecția muncii a conducătorilor și specialiștilor responsabili cu asigurarea funcționării în siguranță a echipamentelor, instalațiilor și lucrărilor.

Masuri pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii

O parte integrantă a sistemului de management al securității în muncă sunt măsurile organizaționale dezvoltate în organizație și care vizează crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă, precum și respectarea cerințelor reglementărilor legislative și de stat privind securitatea muncii.

Măsuri organizatorice de bază pentru asigurarea condițiilor de siguranță și a protecției muncii Documente contabile și de raportare ale organizației privind protecția muncii.

Un rol important în organizarea muncii privind protecția muncii este acordat menținerii documentației contabile și de raportare în toate domeniile de activitate. Să luăm în considerare tipurile de documente contabile și de raportare pentru uz intern.

În primul rând, acestea sunt jurnalele de bord și programele de desfășurare a pregătirii inițiale și de pregătire la locul de muncă.

Briefing-ul introductiv este efectuat de un inginer în protecția muncii sau de un specialist tehnic căruia îi sunt atribuite aceste responsabilități prin ordinul organizației. Toți solicitanții, fără excepție, trebuie să urmeze cursuri de inițiere.

Briefingul inițial la locul de muncă este efectuat de către manager (șef de departament, atelier, secție, maistru etc.), în subordinea căruia se află angajatul. Instruirea se desfășoară individual cu fiecare angajat, ținând cont de caracteristicile individuale ale acestuia (experiență de muncă, profesie etc.). Lista angajaților scutiți de formarea inițială este aprobată de șeful organizației.

Notă! Angajatorul este obligat să nu permită să lucreze un salariat care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii, examen medical obligatoriu (examinare) în modul prescris... Articolul 76 din Codul muncii al Federația Rusă

Angajatorul este obligat să se asigure că persoanele care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii nu sunt admise la muncă (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Jurnalele de instrucțiuni trebuie să fie semnate de persoana instruită și de persoana care instruiește. Programele de instruire trebuie să respecte cele standard stabilite în GOST 12.0.004–90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, ținând cont de caracteristicile întreprinderii și de un anumit loc de muncă.

Se recomanda sa ai un jurnal de comenzi pe santier, in atelier, in departament. Ar trebui să înregistreze toate comenzile referitoare la stagii, admiterea la muncă independentă, desemnarea persoanelor responsabile, sancțiuni disciplinare, stimulente pentru angajați etc.

Toate persoanele numite în ordine trebuie să fie familiarizate cu acestea împotriva semnăturii, ceea ce crește responsabilitatea și disciplina.

Programul examinărilor medicale periodice este întocmit de regulă de departamentul de resurse umane împreună cu șefii de departamente pe baza listei de industrii (și profesii) aprobată de organizație, atunci când lucrează în care examinările medicale sunt obligatorii. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui control medical, angajatorul este obligat să nu-i permită să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Fișă de înregistrare personală pentru echipament individual de protecție certificat, omologat. prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 nr. 51, este creat pentru fiecare angajat, în care acesta semnează pentru primirea și livrarea EIP. Aceste înscrieri în cardul personal al angajatului vor servi drept bază pentru confirmarea eliberării EIP către angajat în timpul investigației accidentului petrecut cu acesta.

Un alt tip de documentație de raportare este un ordin de numire a comisiilor de instruire și testare a cunoștințelor în problemele de protecție a muncii. De regulă, o organizație creează comisii pe două niveluri: una pentru a testa cunoștințele șefilor de departamente și specialiștilor, a doua pentru lucrători.

Președintele primei comisii este inginerul șef sau altă persoană responsabilă cu conducerea tehnică a întreprinderii, membrii comisiei sunt specialiști de frunte, reprezentanți ai comitetului sindical și ai departamentului de protecție a muncii. Președintele celei de-a doua comisii este șeful secției (filiala, atelierul etc.), iar membrii comisiei sunt maiștri și reprezentanți pentru securitatea muncii. Membrii primei comisii trebuie să se supună instruirii și testării cunoștințelor privind siguranța muncii la unul dintre centrele regionale de formare. Testarea cunoștințelor elevilor trebuie să fie semnată de membrii comisiei (cel puțin trei) și de persoana examinată.

Trebuie elaborat un program de instruire a lucrătorilor în metode de lucru sigure pentru toate profesiile și tipurile de muncă folosind mijloace tehnice.

Toți angajații (manageri, specialiști și lucrători) trebuie să fie familiarizați cu fișele de examen sau chestionarele speciale pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii înainte de începerea testului de cunoștințe (cu cel puțin o lună înainte). Se recomandă desfășurarea de seminarii și cursuri cu examinatorii.

Notă! O revizuire a instrucțiunilor de siguranță a muncii trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Lista instrucțiunilor actuale de protecție a muncii ar trebui să acopere toate tipurile de muncă și profesii ale organizației. Această listă este convenită cu organizația sindicală sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. Numărul de instrucțiuni trebuie să corespundă listei. Revizuirea trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru lucrări cu risc ridicat este stocat la fața locului în atelier. Revista trebuie numerotata, dantelata si sigilata cu sigiliul organizatiei. Avizul de muncă pentru desfășurarea lucrărilor cu risc ridicat se completează de către persoane care sunt numite prin ordin al șefului organizației, ținând cont de structura și condițiile locale, în conformitate cu cerințele normelor intersectoriale și sectoriale de protecție a muncii . Autorizatia de munca se elibereaza in doua exemplare: primul se pastreaza de catre cel care a emis ordinul de munca, al doilea se pastreaza de catre executantul responsabil al lucrarii. Permisul trebuie păstrat timp de un an.

In plus, pentru inregistrarea tuturor documentatiei de protectie a muncii primite, se pastreaza jurnalele speciale pentru inregistrarea documentatiei de protectie a muncii de intrare si de iesire. Inginerul în securitatea muncii trebuie să familiarizeze lucrătorii cu toată documentația și literatura nouă privind siguranța muncii împotriva semnăturii și să le transmită angajaților organizației împotriva semnării.

Fiecare accident industrial cercetat si inregistrat conform procedurii stabilite se inregistreaza de catre angajator (persoana imputernicita) in registrul accidentelor de munca in forma prevazuta de reglementarile de ancheta, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73. Rapoartele privind accidentele industriale sunt stocate timp de 45 de ani și sunt incluse în formularul anual de raportare statistică de stat.

În toate organizațiile ale căror activități afectează transportul rutier, trebuie întocmite comenzi privind organizarea muncii vehiculelor: privind procedura de transport de mărfuri supradimensionate, cu privire la numirea persoanelor responsabile cu starea tehnică a vehiculelor, pentru transportul persoanelor, pe efectuarea de examinări medicale ale șoferilor admiși la această muncă etc.