Instruirea angajatilor in domeniul protectiei muncii este un eveniment important care are ca scop asigurarea securitatii procesului de munca in intreprindere. Acest articol va discuta despre cum să organizați instruirea personalului și ce trebuie să știți pentru aceasta.

Efectuarea de formare și instruire a lucrătorilor privind protecția muncii (SSM)

Conform legii, fiecărui angajat al organizației trebuie să i se asigure condiții de lucru care să îndeplinească toate cerințele pentru siguranța sa, fiind în același timp o garanție că activitățile de muncă ale angajatului sunt protejate (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, statul propune o serie de cerințe de securitate a muncii, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe, iar condițiile de implementare a acestora sunt stabilite în contractele de muncă cu fiecare angajat (Partea 1.2 a articolului 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile fundamentale pentru formarea în domeniul securității muncii la o întreprindere:

1. Toate persoanele care lucrează în organizație trebuie să fie instruite în domeniul siguranței muncii și să fie supuse testării cunoștințelor relevante. Vorbim atât de manageri (precum și de angajatori – antreprenori individuali), cât și de angajați obișnuiți.
2. Pentru cetățenii angajați pentru prima dată (inclusiv prin transfer), reprezentantul angajatorului este obligat să ofere formare în domeniul siguranței muncii. În plus, este necesar să se ofere instruire privind metodele sigure de îndeplinire a funcțiilor de muncă, precum și metodele de acordare a primului ajutor angajaților accidentați.
3. Pentru persoanele care ocupă locuri de muncă în care condițiile sunt periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere formare urmată de stagii și să organizeze examene. În același timp, este necesar să se instruiască angajații și să le testeze cunoștințele în mod regulat, pe toată perioada de activitate.
4. În scopul pregătirii calificate a specialiștilor în domeniul securității muncii, organizațiile beneficiază de sprijin din partea statului. De asemenea, se urmărește să acorde asistență în aceste probleme instituțiilor care oferă servicii de învățământ general.

Antrenament OT

La 13 ianuarie 2003, prin rezoluția comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29, Procedura de pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor de securitate a muncii ale angajaților din a fost aprobată (denumită în continuare Procedura). În conformitate cu acest document, angajatorul este responsabil pentru pregătirea și desfășurarea la timp a unui astfel de eveniment (clauza 1.7 din Procedură).

Astfel, clauza 2.1 din Procedură impune unei persoane (un specialist specializat în securitatea muncii sau un salariat autorizat prin ordin al managerului) responsabilitatea instruirii angajaților care au fost reangajați sau au primit un post prin transfer.

Instruirea include angajatul care studiază factorii de producție care pot fi periculoși sau dăunători, se familiarizează cu cerințele de securitate a muncii, instrucțiunile și alte documente, precum și luarea măsurilor care sunt sigure în timpul efectuării muncii (partea 3, clauza 2.1.3 din Procedură) .

Briefing-ul se încheie:

• verificarea orală de către persoana care instruiește a cunoștințelor dobândite de către angajat (partea 4, clauza 2.1.3 din Procedură);
• înregistrarea evenimentului într-un jurnal special cu semnăturile persoanelor care participă la acest eveniment și data acestuia (partea 5, clauza 2.1.3 din Procedură).

Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i s-a atribuit această responsabilitate prin ordin al directorului organizației (clauza 2.1.2 din Procedură) este autorizat să conducă instrucțiuni. Această persoană trebuie să fie șef de muncă, să fie instruită în elementele de bază ale securității muncii și testată în ceea ce privește cunoștințele dobândite. Această cerință nu se aplică persoanelor care efectuează formare de inițiere (clauza 2.1.3 din Procedură).

Tipuri de instruire

1. Introductiv. Se desfășoară până când cetățeanul își începe activitatea, conform unui program al cărui conținut se bazează pe specificul și caracteristicile activităților întreprinderii (clauza 2.1.2 din Procedură);
2. Primar. Este organizat cu participarea tuturor angajaților nou angajați în organizație, precum și transferați dintr-o altă întreprindere sau cărora li sa acordat o nouă poziție. Angajatorul are dreptul de a aproba o listă de funcții sau profesii ale angajaților organizației care sunt scutiți de necesitatea primirii acestei instrucțiuni (clauza 2.1.4 din Procedură);
3. Se repetă. Se desfășoară în raport cu angajații și conform programului inițial de informare, cel puțin o dată la șase luni (clauza 2.1.5 din Procedură);
4. Neprogramat. Se efectuează în următoarele cazuri (clauza 2.1.6 din Procedură):
   • intrarea în vigoare a unor noi norme legislative, instrucțiuni în domeniul securității muncii sau modificări ale acestora;
   • modificări ale proceselor tehnologice, înlocuirea sau îmbunătățirea echipamentelor, instrumentelor de lucru și a altor condiții care pot afecta siguranța procesului de muncă;
   • încălcări grave ale cerințelor de securitate a muncii săvârșite de angajați, care ar putea duce la consecințe grave;
   • emiterea de ordine de instruire de către autoritățile de reglementare sau de supraveghere;
   • întreruperea procesului de muncă mai mult de 2 luni, iar în industriile periculoase sau dăunătoare - mai mult de 1 lună;
   • luarea unei decizii de către conducătorul organizației sau o persoană autorizată în acest sens.
5. Ţintă. Organizat la (clauza 2.1.7 din Procedură):
   • efectuarea de lucrări cu caracter unic;
   • eliminarea consecințelor accidentelor industriale și dezastrelor naturale;
   • efectuarea de lucrări pentru care trebuie întocmite documente speciale (avize, autorizații, comenzi de lucru);
   • organizarea de evenimente la întreprindere cu un număr mare de participanți.

Momentul și procedura de desfășurare a briefing-urilor de mai sus în organizații sau zone individuale sunt reglementate de normele relevante ale actelor juridice din industrie (intersectoriale) privind securitatea muncii (clauza 2.1.8 din Procedură).

Instruirea specialistilor si managerilor in protectia muncii

O persoană care aplică pentru o poziție de conducere, precum și specialiștii de specialitate, sunt obligați să urmeze o formare în domeniul siguranței muncii în măsura în care se așteaptă să îndeplinească responsabilitățile postului. Acest lucru trebuie făcut înainte de finalizarea a 1 lună de muncă, apoi cel puțin o dată la 3 ani. În plus, persoanele desemnate trebuie să fie familiarizate cu responsabilitățile lor în materie de securitate a muncii chiar înainte de a începe să își îndeplinească în mod independent funcțiile de muncă (clauza 2.3.1 din Procedură).

Angajații de mai sus ai companiei pot urma cursuri de formare:

• în instituțiile ale căror activități vizează furnizarea acestui tip de servicii educaționale (dacă există cadre didactice și licență corespunzătoare) (clauza 2.3.2 din Procedură);
• în propria organizație, cu condiția să fi constituit o comisie de verificare a cunoștințelor dobândite de persoane (paragraful 10, clauza 2.3.2 din Procedură).

Cerințele pentru instituțiile de învățământ general sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse cu aprobarea ulterioară a acestora de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 2.3.3 din Procedură).

Este de remarcat faptul că managerii și specialiștii de specialitate trebuie, de asemenea, să urmeze formare în domeniul siguranței muncii în cazul îmbunătățirii calificărilor lor în locul de muncă principal (partea 3, clauza 2.3.6 din Procedură).

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de pregătire și instruire a angajaților în profesiile de securitate și sănătate în muncă la întreprindere

Angajații care desfășoară activități de tip guler albastru, împreună cu alți angajați ai întreprinderii, trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul siguranței muncii organizate de angajator dacă au reintrat sau au fost transferați la locul de muncă. În acest caz, informarea inițială trebuie efectuată în prima lună de lucru (clauza 2.2.1 din Procedură).

Dacă un lucrător trebuie să lucreze în muncă periculoasă sau în condiții care prezintă un pericol pentru sănătatea sau viața sa, angajatorul este obligat în raport cu acesta (clauza 2.2.2 din Procedură):

• asigurarea de formare în domeniul securității muncii;
• organizează stagii de practică și examene finale;
• desfășurarea de formare și testare sistematică a cunoștințelor privind siguranța muncii pe întreaga perioadă de muncă.

Cel puțin o dată pe an, angajatorul trebuie să desfășoare instruire în rândul lucrătorilor pentru a oferi îngrijiri medicale inițiale persoanelor rănite în timpul lucrului. Lucrătorii angajați pentru prima dată trebuie să urmeze o astfel de pregătire înainte de sfârșitul a 1 lună de muncă (clauza 2.2.4 din Procedură).

Procedura, termenele și durata instruirii în domeniul securității muncii, precum și testarea cunoștințelor existente ale lucrătorilor, se aprobă de către angajator în baza actelor legislative care stabilesc standarde de siguranță pentru anumite tipuri de muncă (clauza 2.2.3 din Procedură).

Programul de formare a angajaților și planul privind protecția muncii: eșantion

Descărcați formularul Programului

La 17 mai 2004, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un exemplu de program și planuri pentru formarea angajaților OT și testarea cunoștințelor acestora.

Programul este conceput pentru a oferi studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul securității muncii în scopul aplicării lor ulterioare în practică. Este format din 4 secțiuni, care includ subiecte din disciplina OT:

• Bazele OT;
• elementele de bază ale managementului securității ocupaționale într-o organizație;
• aspecte legate de asigurarea conformității cu cerințele de securitate a muncii și a siguranței la locul de muncă;
• masuri de sprijin social si protectie a persoanelor afectate la locul de munca.

La finalizarea cursului program, precum și după testarea cunoștințelor dobândite în domeniul securității muncii într-o organizație specializată în furnizarea acestui tip de servicii educaționale, studenților li se eliberează adeverințele care confirmă faptul că și-au finalizat studiile.

Planul prevede o listă de 10 categorii de persoane care trebuie să urmeze un curs de securitate în muncă:

• directorii de organizații și adjuncții acestora, precum și întreprinzătorii individuali;
• specialiști ale căror responsabilități includ organizarea muncii de producție și exercitarea controlului;
• angajații serviciului OT;
• reprezentanți ai comisiilor și comitetelor pentru securitatea muncii;
• membri ai sindicatelor și ai altor organisme care reprezintă organizația în materie de muncă;
• specialiști din ministerele federale și din alte departamente ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
• specialiști din autoritățile executive din entitățile constitutive ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
• profesori ai instituțiilor de învățământ general care predau discipline legate de VT;
• reprezentanți ai comisiilor de testare a cunoștințelor dobândite de către angajații întreprinderii;
• grupuri de personal mixt al instituţiilor şi organizaţiilor.

În plus, planul prevede:

• durata antrenamentului - 40 ore;
• forma de formare - scutirea de la munca principala a salariatilor in curs de formare;
• Modul de curs este de la 5 la 8 ore pe zi.

Planul este un tabel rezumativ care arată:

• nume de subiecte și secțiuni;
• categorii de ascultători;
• numărul de ore care ar trebui să fie cheltuite formării unei categorii separate de elevi pentru fiecare secțiune sau subiect.

Este de remarcat faptul că, pe baza programului și planurilor aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, organizațiile și instituțiile de învățământ își pot publica propriile (clauza 2.3.4 din Procedură). Un exemplu de plan poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Astfel, pregătirea personalului în domeniul securității muncii este parte integrantă a activităților organizatorice ale întreprinderii. Crearea unor condiții de muncă sigure care să îndeplinească toate standardele legale este responsabilitatea directă a angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să se supună în mod conștient pregătire pentru a preveni situațiile periculoase în viitor în timpul efectuării muncii și, dacă este necesar, să ofere asistență calificată colegilor.

Semne de interzicere

Imagine colorografică

Sensul semantic

Imagine colorografică

Sensul semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care există substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Nu folosiți flăcări deschise sau fum

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, pereții spațiilor, zonelor, locurilor de muncă, containere, containere de producție

Intrarea interzisă

La intrarea în zone periculoase, incinte, zone etc.

Nu stingeți cu apă

În zonele în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită la stingerea unui incendiu sau incendiu.

A nu se folosi ca apa de baut

La alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică nepotrivită pentru nevoile potabile și menajere

Accesul persoanelor din afara este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interzicerea de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Este interzisă circulația vehiculelor în aer liber

În locurile în care este interzisă utilizarea echipamentelor de transport pe podea (de exemplu, stivuitoare sau transportoare pe podea)

Nu atingeți. Periculos

Pe echipamente (componentele echipamentului), uși, panouri sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Nu atingeți. Tensiunea podelei carcasei

Pe suprafața carcaselor, panourilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul lucrărilor de reparații și punere în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborârea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Este interzisă blocarea culoarelor și/sau depozitarea

Pe traseul de evacuare, la iesiri, in locurile unde sunt amplasate echipamente de aparare impotriva incendiilor, truse de prim ajutor si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte în care este interzisă utilizarea mijloacelor de comunicare care au propriile câmpuri electromagnetice de radiofrecvență

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

La porțile și ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu trebuie amplasate, unde este interzisă intrarea (trecerea) cu animale

Este interzisă utilizarea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci alimente

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al mărcii poate fi extins

Salutări, prieteni! De regulă, programele de formare în domeniul siguranței muncii pentru ocupațiile gulere albastre sunt rareori utilizate în scopul propus și, cu toate acestea, trebuie dezvoltate în fiecare organizație. În majoritatea cazurilor, prezența programelor de formare nu este necesară pentru pregătirea angajaților, ci pentru inspectorul de stat de muncă.

De regulă, lista documentelor solicitate de un inspector de muncă include întotdeauna articolul „program de formare în domeniul siguranței muncii”. În plus, cardurile de examinare ar trebui elaborate pentru programele de formare.

În această notă, puteți descărca gratuit 28 de programe de formare în domeniul siguranței muncii care conțin lucrări de examen. În procesul de creare a acestei note, am decis că pentru a acoperi subiectul „instruire în domeniul siguranței muncii” ar fi un plus bun să avem astfel de documente eșantion ca un ordin de creare a unei comisii care să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii, un ordin de a desfășurarea de instruire și procesele verbale ale unei reuniuni a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii lucrătorilor.

Organizarea instruirii în domeniul securității muncii

Important! Este de reținut că, pentru a pregăti angajații unei organizații în domeniul protecției muncii, președintele și membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii trebuie să urmează cursuri de formare în securitatea muncii la centrul de formare pentru un program de formare de 40 de ore (program pentru manageri si specialisti). În caz contrar, pregătirea angajaților nu va avea forță legală. Amenda este mare. Vezi art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordine de protectie a muncii pentru organizarea instruirii:

— Ordin privind organizarea de briefing-uri și instruire
— Ordin privind crearea comisiilor de certificare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea lucrărilor la înălțime (dacă nu se lucrează la înălțime, atunci pur și simplu eliminați textul corespunzător din comandă)

Puteți descărca aceste două ordine de securitate a muncii pentru instruire din setul de comenzi.

— Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii descărcați un eșantion.

Programe de instruire în domeniul siguranței muncii

1. Program de formare + carnete de examen pentru testarea cunoștințelor de protecție a muncii angajații de birou

2. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: paznic

3. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: administratorul hotelului

4. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: contabil

5. Program de pregătire și fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: Seful de depozit

6. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: Inginer electric

7. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: profesor (predare educațională)

8. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: supraveghetor

9. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: paramedic

10. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru testarea cunoștințelor manageri si specialisti

11. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru a testa cunoștințele: ofițer de securitate la incendiu

12. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru profesie: încărcător

13. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru profesie: muncitor la drumuri

14. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: zidar

15. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de lift

16. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: Instalator HVAC

17. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: tapiţer

18. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: peisagist

19. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de benzinărie

20. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: un tâmplar

21. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: lucrător auxiliar

22. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: pompier

23. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: fabricant de scule

24. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: geamgiu

25. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

26. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: depozitar

27. Program de formare + carnete de examinare privind protecția muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat: atunci când se efectuează lucrări de steeplejack

28. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: montator pentru instalarea structurilor din otel si beton armat

Pe scurt despre conținutul programului de formare, acesta constă în:

- Notă explicativă;

— Plan tematic de formare privind protecția muncii;

— Program de formare în domeniul siguranței muncii cu 10 teme:

Tema 1. Probleme generale ale protecţiei muncii;
Tema 2. Legislația privind protecția muncii;
Tema 3. Documente de reglementare privind protecția muncii;
Tema 4. Organizarea si managementul protectiei muncii;
Tema 5. Instruirea lucrătorilor în cerințele de securitate a muncii;
Tema 6. Accidente industriale;
Tema 7. Caracteristicile condiţiilor de muncă;
Tema 8. Cerințe pentru organizarea locului de muncă al unui angajat de birou;
Tema 9. Cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;
Tema 10. Metode de acordare a primului ajutor victimelor accidentelor.

— Bilete de examen pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (15 bilete de protecție a muncii).

În conformitate cu legislația Federației Ruse, responsabilitatea de a asigura condiții de muncă sigure în organizație este atribuită angajatorului. Pentru implementarea acestei sarcini, organizația trebuie să creeze un sistem de management al siguranței muncii reglementat de legi, reglementări și documente organizatorice și metodologice. Disponibilitatea unui set de astfel de documente trebuie furnizată de către angajator, ținând cont de specificul activităților organizației (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre documentele fundamentale pentru a asigura siguranța condițiilor de muncă care trebuie să existe într-o organizație sunt cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și în alte reglementări ale Federației Ruse și ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind protecția muncii, care stabilesc cerinţe care sunt obligatorii pentru respectarea de către toate persoanele juridice.şi persoanele fizice atunci când desfăşoară orice tip de activitate. Acte legislative și de reglementare subordonate privind protecția muncii

La noi în ultimii ani au avut loc schimbări pozitive serioase în activitatea legislativă în domeniul protecţiei muncii. Iar cel mai important punct a fost adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, care nu numai că a consolidat prevederile existente anterior privind protecția muncii, ci a ridicat și la un nivel superior asigurarea garanțiilor drepturilor lucrătorilor la o muncă sănătoasă și sigură. conditii, consacrate de art. 7 și art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Autoritățile executive ale Federației Ruse elaborează și aprobă acte juridice de reglementare în următoarea ordine:

– regulile intersectoriale și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate cu participarea autorităților executive federale interesate și aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– regulile industriei și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– regulile și instrucțiunile de siguranță, regulile de proiectare și funcționare în siguranță, normele și regulile de construcție și sanitare, standardele de igienă și standardele de stat de siguranță a muncii, codurile de proiectare și normele de construcție în ceea ce privește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt elaborate și aprobate de către autoritățile relevante. autorități executive federale pentru în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Actele legale de reglementare de stat privind protecția muncii se aprobă pe o perioadă de 5 ani și pot fi prelungite pentru cel mult două termene.

Regulile intersectoriale privind protecția muncii se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Regulile de bază, cele mai utilizate pe scară largă cu scop general includ:

– Norme interindustriale privind protecția muncii în timpul funcționării instalațiilor de alimentare cu apă și de canalizare, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 61 din 16 august 2002;

– Reguli interindustriale privind protectia muncii (reguli de siguranta) in timpul functionarii instalatiilor electrice POT R M-016–2001, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 ianuarie 2001 nr. 3 și ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 27 decembrie 2000 nr. 163;

– Norme interindustriale privind protectia muncii in timpul lucrarilor de sudare electrica si gaz POT R M-020–2001, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.10.01 nr. 72.

Normele de protecție a muncii specifice industriei se aplică numai într-o anumită industrie.

Astfel de reguli, în special, includ:

– Norme privind protecția muncii la întreprinderi și organizații de inginerie mecanică POT RO 14000–001–98, aprobat. Departamentul de Economie și Inginerie Mecanică al Ministerului Economiei al Federației Ruse 03/12/98;

– Reguli pentru protecția muncii în timpul depozitării și prelucrării fructelor și legumelor, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 898;

– Reguli pentru protecția muncii în producția de alcool, vodcă, coniac, vin, bere și suc, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 892 etc.

Regulile de siguranță (Reguli de siguranță), aprobate de autoritățile federale de supraveghere, se aplică angajaților tuturor organizațiilor implicate în întreținerea echipamentelor, organizarea și efectuarea lucrărilor de instalare, reglare și reparare.

Astfel de documente sunt:

– Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a macaralelor de ridicare a sarcinii PB 10–382–00, aprobate. Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei 31/12/99 nr. 98;

– Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a recipientelor sub presiune, aprobate. Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei din 11 iunie 2003 nr. 91;

– Reguli de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB 01–03), aprobate. prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 18 iunie 2003 nr. 313 etc.

În ultimii ani, în Federația Rusă au fost introduse noi coduri și reglementări privind construcțiile:

– SNiP 12–03–2001 „Siguranța muncii în construcții. Prima parte. Cerințe generale";

– SNiP 12–04–2002 „Siguranța muncii în construcții. Partea a doua. Producția de construcții”.

Aceste reguli reglementează cerințele de siguranță în timpul construcției, lucrărilor de instalare și reconstrucției clădirilor și structurilor.

Procedura pentru serviciile sanitare pentru muncitori este stabilită de SNiP 2.09.04–87 „Clădiri administrative și casnice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Construcții al URSS din 30 decembrie 1987 nr. 313).

Acest document prevede cerințele sanitare pentru spațiile administrative și sanitare ale organizației, inclusiv vestiare, dușuri, toalete, grupuri sanitare, spații de asistență medicală și de alimentație, depozitare, uscare a hainelor de lucru și încălțămintei de siguranță.

Principalele tipuri de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii includ și standardele de stat (GOST) ale sistemului de standarde de siguranță a muncii (SSBT).

În prezent, sunt în vigoare atât Standardele de stat ale URSS, cât și Standardele de stat ale Federației Ruse cu litera „R”.

De exemplu, în sistemul de instruire pentru lucrători, documentul fundamental este GOST 12.0.004–90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, care funcționează în paralel cu rezoluția aprobată a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii”. pentru angajații organizațiilor”.

Dintre standardele recent introduse ale Federației Ruse, Standardul de stat al Federației Ruse GOST R 12.0.006–2002 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii” merită atenție. Cerințe generale pentru sistemul de management al securității muncii într-o organizație.”

În total, există circa 400 de standarde de stat în diverse domenii de activitate de producție din țara noastră.

Printre ei:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță pentru locurile de muncă”;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Echipament personal de protecție respiratorie. Clasificare și etichetare”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Echipamente de producție. Garduri de protecție”;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

Din regulile sanitare și epidemiologice trebuie reținut:

– „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), care stabilește cerințele și standardele de bază pentru producția și funcționarea calculatoarelor electronice personale (PC-uri). Aceste reguli au fost aprobate prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 06/03/03 nr. 118;

– Norme sanitare SP 1.1.1058–01 „Organizarea și desfășurarea controlului producției privind respectarea normelor sanitare și implementarea măsurilor sanitar-epidemiologice (preventive)”, aprobat. Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 13 iulie 2001 nr. 18;

– Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale (SanPiN 2.2.4.548–96), aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 Nr. 21;

– Cerințe igienice pentru organizarea proceselor tehnice, a echipamentelor de producție și a uneltelor de lucru (SP 2.2.2.1327–03), aprobate. prin rezoluția medicului șef sanitar de stat din 26 mai 2003 nr.100.

Documente ale organizației privind protecția muncii

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau un antreprenor individual și este încheiat de angajați și angajator reprezentat de reprezentanții acestora (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate include obligații reciproce ale angajaților și ale angajatorului cu privire la întreaga gamă de probleme ale relațiilor sociale și de muncă din organizație, ținând cont de situația financiară și economică a acesteia.

O secțiune separată a contractului colectiv include obligații de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii și sănătății lucrătorilor, plata compensațiilor pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, programul de muncă și odihnă, servicii sanitare și medicale, precum și educație și formare în domeniul domeniul sanatatii si securitatii.muncii si alte aspecte determinate de parti.

Contractul de protecție a muncii este inclus în contractul colectiv ca anexă sau este elaborat și aprobat sub forma unui act juridic independent, cuprinzând obligațiile angajatorului de a îmbunătăți condițiile și siguranța muncii.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii se realizează de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) în valoare de cel puțin 0,2% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii) ( Articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încălcarea de către un angajator a cerințelor legale care reglementează procedura de încheiere și punere în aplicare a unui contract colectiv, a unui acord privind protecția muncii, este o infracțiune administrativă pentru care este stabilită răspunderea administrativă (în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative).

Dreptul de a impune sancțiuni administrative în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse este învestit inspectoratelor de muncă de stat (articolul 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Principalul document de reglementare care stabilește cerințele de siguranță atunci când se efectuează toate tipurile de muncă este instrucțiunea de protecție a muncii pentru angajații unei anumite organizații.

O instrucțiune privind siguranța muncii pentru un angajat este elaborată pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau industriale privind protecția muncii (sau a regulilor de protecție a muncii intersectoriale sau specifice industriei), ținând cont de cerințele de siguranță stabilite în documentul operațional, reparatii si documentatii tehnologice si conditii specifice de productie. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu funcția sau profesia angajatului sau ținând cont de munca prestată (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru dezvoltarea statului cerinţele de reglementare pentru protecţia muncii”).

Instrucțiunile pentru angajații organizației sunt elaborate de șefii de ateliere (sau de secții dintr-o structură non-shop), departamente, laboratoare și alte unități relevante după consultări preliminare cu organul sindical ales (sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) și serviciul de protectie a muncii.

Controlul asupra studiului și implementării instrucțiunilor pentru lucrători este atribuit șefilor organizațiilor și diviziilor lor structurale (servicii), șefilor de ateliere, secții, precum și maiștrilor.

Una dintre principalele condiții pentru asigurarea funcționării eficiente a sistemului de management al securității muncii este adoptarea documentelor administrative în organizație. Astfel de măsuri administrative includ emiterea de ordine:

– la numirea unui specialist în protecția muncii (sau la crearea unui serviciu) sau la atribuirea acestor atribuții unuia dintre specialiștii tehnici;

– privind repartizarea responsabilităților funcționale pentru protecția muncii între conducerea organizației, inclusiv șefii diviziilor structurale;

– cu privire la desemnarea unor persoane responsabile pentru supravegherea funcționării în siguranță a mecanismelor de ridicare, a recipientelor sub presiune, a instalațiilor de gaz, a cazanelor cu abur și apă caldă, a echipamentelor electrice și a altor instalații și lucrări cu risc ridicat;

– privind aprobarea instrucțiunilor (regulamentelor) privind protecția muncii a conducătorilor și specialiștilor responsabili cu asigurarea funcționării în siguranță a echipamentelor, instalațiilor și lucrărilor.

Masuri pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii

O parte integrantă a sistemului de management al securității în muncă sunt măsurile organizaționale dezvoltate în organizație și care vizează crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă, precum și respectarea cerințelor reglementărilor legislative și de stat privind securitatea muncii.

Masuri organizatorice de baza pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii.Documente contabile si de raportare ale organizatiei privind protectia muncii.

Un rol important în organizarea muncii privind protecția muncii este acordat menținerii documentației contabile și de raportare în toate domeniile de activitate. Să luăm în considerare tipurile de documente contabile și de raportare pentru uz intern.

În primul rând, acestea sunt jurnalele de bord și programele de desfășurare a pregătirii inițiale și de pregătire la locul de muncă.

Briefing-ul introductiv este efectuat de un inginer în protecția muncii sau de un specialist tehnic căruia îi sunt atribuite aceste responsabilități prin ordinul organizației. Toți solicitanții, fără excepție, trebuie să urmeze cursuri de inițiere.

Briefingul inițial la locul de muncă este efectuat de către manager (șef de departament, atelier, secție, maistru etc.), în subordinea căruia se află salariatul. Instruirea se desfășoară individual cu fiecare angajat, ținând cont de caracteristicile individuale ale acestuia (experiență de muncă, profesie etc.). Lista angajaților scutiți de formarea inițială este aprobată de șeful organizației.

Notă! Angajatorul este obligat să nu permită să lucreze un salariat care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii, examen medical obligatoriu (examinare) în modul prescris... Articolul 76 din Codul muncii al Federația Rusă

Angajatorul este obligat să se asigure că persoanele care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii nu sunt admise la muncă (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Jurnalele de instrucțiuni trebuie să fie semnate de persoana instruită și de persoana care instruiește. Programele de instruire trebuie să respecte cele standard stabilite în GOST 12.0.004–90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, ținând cont de caracteristicile întreprinderii și de un anumit loc de muncă.

Se recomanda sa ai un jurnal de comenzi pe santier, in atelier, in departament. Ar trebui să înregistreze toate comenzile referitoare la stagii, admiterea la muncă independentă, desemnarea persoanelor responsabile, sancțiuni disciplinare, stimulente pentru angajați etc.

Toate persoanele numite în ordine trebuie să fie familiarizate cu acestea împotriva semnăturii, ceea ce crește responsabilitatea și disciplina.

Programul examinărilor medicale periodice este întocmit de regulă de departamentul de resurse umane împreună cu șefii de departamente pe baza listei de industrii (și profesii) aprobată de organizație, atunci când lucrează în care examinările medicale sunt obligatorii. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui control medical, angajatorul este obligat să nu-i permită să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Fișă de înregistrare personală pentru echipament individual de protecție certificat, omologat. prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 nr. 51, este creat pentru fiecare angajat, în care acesta semnează pentru primirea și livrarea EIP. Aceste înscrieri în cardul personal al angajatului vor servi drept bază pentru confirmarea eliberării EIP către angajat în timpul investigației accidentului petrecut cu acesta.

Un alt tip de documentație de raportare este un ordin de numire a comisiilor de instruire și testare a cunoștințelor în problemele de protecție a muncii. De regulă, o organizație creează comisii pe două niveluri: una pentru a testa cunoștințele șefilor de departamente și specialiștilor, a doua pentru lucrători.

Președintele primei comisii este inginerul șef sau altă persoană responsabilă cu conducerea tehnică a întreprinderii, membrii comisiei sunt specialiști de frunte, reprezentanți ai comitetului sindical și ai departamentului de protecție a muncii. Președintele celei de-a doua comisii este șeful secției (filiala, atelierul etc.), iar membrii comisiei sunt maiștri și reprezentanți pentru securitatea muncii. Membrii primei comisii trebuie să se supună instruirii și testării cunoștințelor privind siguranța muncii la unul dintre centrele regionale de formare. Testarea cunoștințelor elevilor trebuie să fie semnată de membrii comisiei (cel puțin trei) și de persoana examinată.

Trebuie elaborat un program de instruire a lucrătorilor în metode de lucru sigure pentru toate profesiile și tipurile de muncă folosind mijloace tehnice.

Toți angajații (manageri, specialiști și lucrători) trebuie să fie familiarizați cu fișele de examen sau chestionarele speciale pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii înainte de începerea testului de cunoștințe (cu cel puțin o lună înainte). Se recomandă desfășurarea de seminarii și cursuri cu examinatorii.

Notă! O revizuire a instrucțiunilor de siguranță a muncii trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Lista instrucțiunilor actuale de protecție a muncii ar trebui să acopere toate tipurile de muncă și profesii ale organizației. Această listă este convenită cu organizația sindicală sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. Numărul de instrucțiuni trebuie să corespundă listei. Revizuirea trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru lucrări cu risc ridicat este stocat la fața locului în atelier. Revista trebuie numerotata, dantelata si sigilata cu sigiliul organizatiei. Avizul de muncă pentru desfășurarea lucrărilor cu risc ridicat se completează de către persoane care sunt numite prin ordin al șefului organizației, ținând cont de structura și condițiile locale, în conformitate cu cerințele normelor intersectoriale și sectoriale de protecție a muncii . Autorizatia de munca se elibereaza in doua exemplare: primul se pastreaza de catre cel care a emis ordinul de munca, al doilea se pastreaza de catre executantul responsabil al lucrarii. Permisul trebuie păstrat timp de un an.

In plus, pentru inregistrarea tuturor documentatiei de protectie a muncii primite, se pastreaza jurnalele speciale pentru inregistrarea documentatiei de protectie a muncii de intrare si de iesire. Inginerul în securitatea muncii trebuie să familiarizeze lucrătorii cu toată documentația și literatura nouă privind siguranța muncii împotriva semnăturii și să le transmită angajaților organizației împotriva semnării.

Fiecare accident industrial cercetat si inregistrat conform procedurii stabilite se inregistreaza de catre angajator (persoana imputernicita) in registrul accidentelor de munca in forma prevazuta de reglementarile de ancheta, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73. Rapoartele privind accidentele industriale sunt stocate timp de 45 de ani și sunt incluse în formularul anual de raportare statistică de stat.

În toate organizațiile ale căror activități afectează transportul rutier, trebuie întocmite comenzi privind organizarea muncii vehiculelor: privind procedura de transport de mărfuri supradimensionate, cu privire la numirea persoanelor responsabile cu starea tehnică a vehiculelor, pentru transportul persoanelor, pe efectuarea examinărilor medicale ale șoferilor admiși la această muncă etc.