Institutii medicale si preventive clasificate in grupele I - IV din punct de vedere al remuneratiei managerilor. În acest caz, se poate introduce câte un post de șef al fiecărui serviciu:
- instalatii sanitare si canalizare - cu o alimentare medie zilnica cu apa si o cantitate medie zilnica de lichid evacuata prin reteaua de apa uzata de minim 4 mii mc. m; - gaze - când volumul de muncă al sectorului gazelor depășește 500 de unități convenționale;
- lift - dacă sunt minim 45 de lifturi;
- aer condiționat și încălzire - în prezența aparatelor de aer condiționat și a instalațiilor de ventilație centrale și autonome;
- energie - în spitale cu instalaţii energetice.
În cazurile în care nu este adecvată introducerea posturilor de șefi pentru servicii individuale, se pot introduce posturi de șefi pentru servicii combinate.

Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor acestora prevăzute în standardele actuale de personal, tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile de angajați și profesiile lucrătorilor la nivel de industrie, aprobate de Ministerul Munca Rusiei. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitor la nivel de industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile conținute în Catalogul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS).

În tabelul de personal al unei instituții, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Numele posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu studii profesionale superioare si vechime in munca de 4 ani ca economist, in tabloul de personal al institutiei, postul se va numi economist categoria II etc.

3. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, numerele 0,38 - 0,62 sunt rotunjite la 0,62. numerele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

Anexa nr. 2

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru un inginer șef, eșantion 2019/2020. Descrierea postului inginer-șef ar trebui să includă următoarele secțiuni: reglementări generale, responsabilitățile postului inginer-șef, drepturile inginer-șef, responsabilitățile inginer-șef.

Fișa postului inginerului șef trebuie să reflecte următoarele puncte:

Responsabilitățile postului inginer-șef

1) Responsabilitatile locului de munca. Determină politica tehnică și direcțiile de dezvoltare tehnică a întreprinderii într-o economie de piață, modalitățile de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției pentru viitor. Asigură nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare, de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, calitatea și competitivitatea ridicată a produselor, lucrărilor sau serviciilor fabricate, conformarea a produselor fabricate cu standardele de stat în vigoare, condițiile tehnice și cerințele tehnice estetice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora. În conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen mediu și lung, el gestionează dezvoltarea măsurilor pentru reconstrucția și modernizarea întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor naturale, crearea de condiții sigure. conditiile de munca si imbunatatirea culturii tehnice a productiei. Organizează elaborarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, desfășurarea activităților organizatorice și tehnice, activități de cercetare și dezvoltare. Asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, operarea tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, realizarea de produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producție. Pe baza realizărilor moderne ale științei și tehnologiei, rezultatele cercetării brevetelor, precum și cele mai bune practici, ținând cont de condițiile de piață, organizează munca pentru îmbunătățirea gamei și calității, îmbunătățirea și actualizarea produselor fabricate, lucrărilor (serviciilor), echipamentelor și tehnologiei. , și crearea unor tipuri de produse competitive fundamental noi, privind proiectarea și implementarea în producție a mijloacelor complexe de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, controlul și testarea echipamentelor specializate de înaltă performanță, elaborarea de standarde pentru intensitatea muncii a produselor și standardelor. pentru consumul de materiale pentru producerea acestora, implementarea consecventă a economiilor și reducerea costurilor.

Inginerul șef trebuie să știe

2) În îndeplinirea atribuțiilor sale, inginerul șef trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluțiile autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcțiile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și planul de afaceri al întreprinderii; capacitatea de producție a întreprinderii; tehnologia de producție a produselor întreprinderii; procedura de întocmire și aprobare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderii; metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; realizările științifice și tehnice în industria relevantă și experiența întreprinderilor lider; economia și organizarea producției, muncii și managementului; elementele de bază ale legislației de mediu; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

3) Cerințe de calificare. Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții de conducere în sectorul industrial relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

1. Inginerul sef apartine categoriei de manageri.

2. În funcția de inginer șef este acceptată o persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea sa în funcții de conducere din sectorul relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.

3. Inginerul sef este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.

4. Inginerul șef trebuie să cunoască:

• acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluțiile autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcțiile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;
• documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii;
• profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
• perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și planul de afaceri al întreprinderii;
• capacitatea de producție a întreprinderii;
• tehnologia de producție a produselor întreprinderii;
• procedura de întocmire și aprobare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderii;
• metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii;
• procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
• realizările științifice și tehnice în industria relevantă și experiența întreprinderilor lider;
• economia și organizarea producției, muncii și managementului;
• elementele de bază ale legislației de mediu;
• bazele legislației muncii;
• reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, inginer-șef este ghidat de:

• legislația Federației Ruse,
• Carta organizatiei,
• ordinele și instrucțiunile directorului organizației,
• această fișă a postului,
• Reglementările interne de muncă ale organizației.

6. Inginerul șef raportează direct directorului organizației, precum și _____ (specificați poziția).

7. În timpul absenței inginerului șef (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitățile postului inginer-șef

Inginer sef:

1. Determină politica tehnică și direcțiile de dezvoltare tehnică a întreprinderii într-o economie de piață, modalitățile de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției pentru viitor.

2. Asigură nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare, de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, calitatea ridicată și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor fabricate. , conformitatea produselor fabricate cu standardele de stat existente, condițiile tehnice și cerințele tehnice estetice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora.

3. În conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen mediu și lung, gestionează dezvoltarea măsurilor pentru reconstrucția și modernizarea întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor naturale, crearea condiții de muncă sigure și îmbunătățirea culturii tehnice de producție.

4. Organizează elaborarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, desfășurarea activităților organizatorice și tehnice, lucrări de cercetare și dezvoltare.

5. Asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, exploatarea tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, obținând produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producție.

6. Pe baza realizărilor moderne ale științei și tehnologiei, rezultatele cercetării brevetelor, precum și cele mai bune practici, ținând cont de condițiile de piață, organizează munca pentru îmbunătățirea gamei și calității, îmbunătățirea și actualizarea produselor fabricate, lucrărilor (serviciilor), echipamentelor. și tehnologie, crearea unor tipuri de produse competitive fundamental noi, privind proiectarea și implementarea mijloacelor complexe de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, controlul și testarea echipamentelor specializate de înaltă performanță, elaborarea de standarde pentru intensitatea muncii a produselor și standarde pentru consumul de materiale pentru producerea acestora, implementarea consecventă a economiilor și reducerea costurilor.

7. Urmărește respectarea disciplinei de proiectare, inginerie și tehnologie, a regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică.

8. Asigură pregătirea la timp a documentației tehnice (desene, specificații, condiții tehnice, hărți tehnologice).

9. Încheie acorduri cu organizații de cercetare, proiectare (inginerie și tehnologie) și instituții de învățământ superior pentru dezvoltarea de noi echipamente și tehnologie de producție, proiecte pentru reconstrucția întreprinderii, diviziile acesteia, renovarea și modernizarea echipamentelor, mecanizarea și automatizarea completă a procesele de producție, producția sistemelor automatizate de control, exercită controlul asupra dezvoltării acestora, organizează luarea în considerare și implementarea proiectelor de reechipare tehnică dezvoltate de organizații terțe și întocmește cereri pentru achiziționarea de echipamente în condiții de leasing.

10. Coordonează lucrările pe probleme de activitate de brevetare și invenție, unificare, standardizare și certificare a produselor, certificare și raționalizare a locurilor de muncă, suport metrologic, întreținere mecanică și energetică a producției.

11. Ia măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului pe baza introducerii celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații pentru efectuarea lucrărilor de inginerie și management.

12. Organizează cercetări și experimente științifice, testarea noilor echipamente și tehnologii, precum și lucrări în domeniul informației științifice și tehnice, raționalizării și invenției, diseminarea experienței avansate de producție.

13. Desfășoară lucrări de protejare a priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătește materiale pentru brevetarea acestora, obține licențe și drepturi de proprietate intelectuală.

14. Organizează pregătirea și pregătirea avansată pentru muncitori și ingineri și asigură îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului.

15. Gestionează activitățile serviciilor tehnice ale întreprinderii, monitorizează rezultatele muncii acestora, starea muncii și disciplina producției în compartimentele subordonate.

16. Este primul director adjunct al întreprinderii și răspunde de rezultatele și eficiența activităților de producție.

17. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

18. Reguli și standarde interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

19. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

20. Efectuează, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. Drepturile inginerului șef

Inginerul-șef are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

• pentru a îmbunătăți munca aferentă responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune,
• privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
• la tragerea la răspundere materială şi disciplinară a salariaţilor din subordinea celui care au încălcat disciplina de producţie şi muncă.

2. Solicitați de la diviziile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea inginer-șef

Inginerul șef este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului inginer șef - eșantion 2019/2020. Responsabilitățile postului inginer-șef, drepturile inginer-șef, responsabilitatea inginer-șef.

Responsabilitatea principală a ecologistului este de a asigura conformitatea întreprinderii cu cerințele Legii federale nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”. Cum să organizați o astfel de muncă, de unde să descărcați un exemplu de fișă a postului pentru această specialitate - veți afla din articol.

Citește în articol:

În ce cazuri este nevoie de un ecologist la o întreprindere?

Poziția de ecologist este necesară în întreprinderile ale căror activități sunt asociate cu un impact negativ asupra mediului.

Enumerăm efectele nocive asupra naturii:

• Poluarea aerului atmosferic, a apei (de suprafață, subterane, bazine hidrografice), a subsolului, a solului. Inclus și aici.
• Impacturi fizice - zgomot, temperatura, radiatii ionizante, camp electromagnetic.

De asemenea, funcția de ecologist este disponibilă în personalul organizațiilor legate de protecția acestuia. Acestea includ autorități executive municipale și federale, diverse firme de proiectare și consultanță și, desigur, ecologisti înșiși. Lista organizațiilor al căror personal include un specialist responsabil de mediu se extinde în fiecare an.

Legislația de mediu este în continuă îmbunătățire. De exemplu, în ultimii cinci ani, au fost făcute peste 10 modificări. O nouă versiune a legii a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2018 și sunt planificate noi completări.

Organul de supraveghere pentru implementarea cerințelor legislației de mediu (Rosprirodnadzor), precum și direcțiile sale teritoriale.

Responsabilitățile unui ecologist

Pentru a înțelege esența activității unui ecologist la o întreprindere, să apelăm la Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați și „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist în siguranță a mediului (în industrie)”.

Gama de responsabilități ale unui ecologist este destul de largă. Scopul lucrării este de a implementa și monitoriza respectarea cerințelor legislației în domeniul protecției mediului, de a minimiza impactul nociv asupra mediului și de a avea grijă de resurse. Ce poate face pentru asta?

Un inginer de mediu ar trebui să fie implicat în toate planurile de modernizare și creștere a producției, inclusiv în planificarea introducerii de noi tehnologii. El este un participant deplin la examinarea tuturor schimbărilor viitoare ale întreprinderii, precum și la lucrările de cercetare privind prevenirea poluării. În plus, în activitățile comisiilor de inspecție este implicat un specialist în mediu.

Conform nr. 7-FZ, întreprinderile aparținând categoriilor I, II, III sunt obligate să efectueze controlul industrial al mediului prin dezvoltarea unui program în acest sens.

Un inginer de mediu întocmește un plan de acțiune de mediu și monitorizează implementarea. El participă la pregătirea reglementărilor tehnologice, a graficelor de control analitic, a pașapoartelor, a instrucțiunilor și a altor documente. O parte semnificativă a responsabilităților sale este lucrul cu raportarea, transferarea acesteia către autoritățile de supraveghere, inclusiv statistici, monitorizarea mediului etc.

Enumerăm formularele pe care un inginer de mediu trebuie să le depună în mod regulat:

• Nr. 2-OS „Informații privind realizarea lucrărilor de protecție a apei pe corpurile de apă”;
• Nr. 4-OS „Informații privind costurile curente pentru protecția naturii, plățile de mediu și resursele naturale”;
• Nr. 2-TP (aer) „Informații privind protecția aerului atmosferic”;
• Nr. 2-TP (vodhoz) „Informații despre utilizarea apei”;
• „Informații privind generarea, utilizarea, neutralizarea, transportul și eliminarea deșeurilor de producție și consum” etc.

Funcțiile unui ecologist pot fi împărțite în șase grupuri principale:

• Monitorizarea politicii de mediu a organizației.
• Interacțiunea cu autoritățile de supraveghere și alte autorități.
• Lucrul cu organizații externe (de exemplu, un contractant).
• Lucru la întreprindere care vizează protejarea mediului.
• Acțiuni în situații de urgență.

Unde sa încep

Dacă o întreprindere decide să introducă un post de ecologist, angajatorul trebuie să includă rata în tabelul de personal sau să externalizeze această funcție. Alegerea va depinde de mulți factori.

Cu un număr mic de până la 50 de persoane, un specialist în personal este de obicei suficient. În plus, este posibilă o opțiune de combinare. La întreprinderile mai mari, este recomandabil să se creeze o unitate structurală -.

De asemenea, contează dacă o anumită organizație are experiență în activități de mediu sau dacă aceasta este direcția. În unele situații, va fi mai potrivit să delegați aceste responsabilități unei organizații specializate autorizate.

Să luăm în considerare cea mai comună opțiune: atunci când o companie mică introduce postul de inginer de mediu care lucrează cu jumătate de normă. Procedura de acțiune în acest caz este prevăzută de Codul Muncii ():

• Angajatorul emite ordin de includere a postului corespunzător în tabelul de personal.
• Este oferit un angajat cu calificările necesare pentru a ocupa acest post de lucrător cu fracțiune de normă. Cel mai bine este să obțineți consimțământul scris. Adesea alegerea unui manager revine unui specialist în protecția muncii.
• În continuare, este emisă o nouă comandă - în combinație. Acesta specifică responsabilitățile, valoarea plății și data începerii lucrărilor.
• Dezvoltat și încheiat de angajat.

Ce ar trebui să știe un ecologist la o întreprindere

Pentru a ocupa funcția de specialist în protecția mediului, trebuie să aveți studii profesionale superioare – cel puțin o diplomă de licență. Recomandat (această cerință nu este necesară, dar este recomandată).

Un ecologist trebuie să aibă o bună cunoaștere a legislației actuale de mediu, a tuturor modificărilor din aceasta, a structurii interne a organizației sale și a proceselor tehnologice și să fie capabil să calculeze riscurile de mediu. Clasificarea în acest domeniu depinde de vechimea în muncă: astfel, categoria II urmează trei ani de muncă într-un anumit post, categoria I urmează trei ani de muncă în II.

Descrierea postului unui ecologist la o întreprindere (eșantion)

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit un exemplu de fișă a postului pentru un specialist în mediu. După ce v-ați familiarizat cu acesta, vă va fi mai ușor să vă întocmiți propriul document în funcție de nevoile întreprinderii dumneavoastră.

Întrebare de la Tatyana:

Bună ziua Va rog sa-mi spuneti daca este necesara introducerea postului de specialist in aparare civila si urgente? Și la ce număr este introdus această poziție?

A fi sau a nu fi, specialist în apărare civilă și urgențe...

Răspuns pentru Tatyana:

Buna ziua.

Potrivit art. 12 din Legea federală din 12 februarie 1998 nr. 28-FZ „Cu privire la apărarea civilă”, au creat (numite) organele care gestionează apărarea civilă, inclusiv unitățile structurale (angajații) organizațiilor autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile. ) în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Regulamentul privind crearea (numirea) unităților structurale (angajații) în organizațiile autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1999 nr. 782.

Conform paragrafelor. 2, 4-6 din Regulament se creează (numiți) unități structurale (angajați) de apărare civilă în organizații indiferent de forma lor organizatorică și juridică în scopul administrării apărării civile în aceste organizații. Numărul de salariați dintr-o unitate structurală de apărare civilă sau angajați individuali de apărare civilă ca parte a altor divizii ale organizației se stabilește în baza paragrafelor 6-8 din Regulamentul privind unitățile structurale (angajații) organizațiilor autorizate să rezolve problemele din domeniu. de apărare civilă, aprobat prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 31 iulie 2006 nr. 440:

6. Numărul de angajați dintr-o unitate structurală sau angajați individuali ai apărării civile din cadrul altor divizii ale organizației (reprezentanțe și sucursale) se determină conform următoarelor standarde:

1. În organizațiile care continuă să funcționeze în timp de război:

• pana la 1000 salariati conform tabelului de personal - 1 salariat scutit;
• de la 1000 la 5000 salariati conform tabelului de personal - 2-3 salariati scutiti;
• de la 5.000 sau mai mulți salariați conform tabelului de personal - 4-5 salariați scutiți;

• până la 200 de angajați conform tabelului de personal - 1 angajat (part-time);
• de la 200 sau mai multi salariati conform tabelului de personal - 1 salariat scutit.

2. În organizațiile care încetează să lucreze în timp de război:

• numirea lucrătorilor scutiți autorizați să rezolve probleme din domeniul apărării civile nu este obligatorie.

La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale sau de angajați individuali ai apărării civile din organizațiile din cadrul direcțiilor sale (reprezentanțe și filiale) care își desfășoară activitatea în domeniul învățământului se ia în considerare numărul total de studenți.

7. Numărul de unități structurale (angajați) autorizate să rezolve probleme din domeniul apărării civile se stabilește printr-un act administrativ al conducătorului de resort.

8. În organizațiile încadrate ca apărare civilă, cu un număr de salariați de peste 5.000 de persoane (inclusiv reprezentanțele și sucursalele incluse în acestea) cu un număr total de salariați de peste 10.000 de muncitori, șeful unității structurale de apărare civilă este din oficiu șeful adjunct al organizației și numit în funcție în acord cu Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei (organul teritorial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse).

DESCARCĂ DOCUMENTE PE TEMA

Asta e tot. Dacă ți-a plăcut răspunsul, pune stele de rating chiar mai jos și distribuie linkul către această notă colegilor tăi de pe rețelele de socializare, forumuri etc. ;) Multumesc pentru sustinere!

Asistenta mea pentru dezvoltarea grupului oficial pe VKontakte, Svetlana Podberezina, a răspuns la întrebare.

Va urma …

În articolul 29 din Legea „Cu privire la siguranța industrială”, legiuitorii oferă șefului unei entități de siguranță industrială (care operează instalații de producție periculoase (HIF) și/sau instalații potențial periculoase (POF)) de a introduce funcția de industrial. inginer de siguranță în personal pentru a-i atribui responsabilități privind organizarea și desfășurarea controlului producției privind respectarea cerințelor de siguranță industrială.

După ce au studiat prevederile acestui articol al Legii, mulți manageri au dorit să-și completeze personalul cu un astfel de specialist, însă nu au ținut cont de multe aspecte importante.

Cine poate fi numit în funcția de „inginer în siguranță industrială”

Pentru început, trebuie să înțelegeți clar că „inginer de securitate industrială” este un post, cerințele de calificare pentru care sunt cuprinse în primul număr al ECSD (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 30 decembrie 1999 nr. 159). ). În special, în acest document se precizează că, pentru a fi numit în această funcție, un angajat trebuie să aibă studii speciale (și anume: studii superioare în domeniul relevant (tip de activitate profesională)). O astfel de educație astăzi poate fi obținută, de exemplu, la Universitatea de Apărare Civilă a Ministerului Situațiilor de Urgență, unde se pregătesc ingineri industriali și de securitate la incendiu. În lipsa educației specificate, specialiștii nu pot fi numiți în aceste posturi (inclusiv cu normă parțială sau cu fracțiune de normă).

Ce să faci dacă nu există un specialist cu o astfel de educație în personalul întreprinderii și mai este destul de mult timp până la următoarea absolvire a tinerilor specialiști de la Universitatea de Apărare Civilă a Ministerului Situațiilor de Urgență (sau până la angajatul corespunzător al disciplinei primește o a doua studii superioare)? Cine va efectua controlul producției (și aceasta este responsabilitatea șefului subiectului)? Raspunsul la aceasta intrebare este dat in acelasi articol 29 din Lege si anume: seful subiectului are de ales, i.e. În locul unui inginer de securitate industrială, puteți pur și simplu să atribuiți responsabilitățile corespunzătoare unei persoane responsabile (având studii tehnice superioare în orice domeniu și pregătirea necesară).

În ce situații se va justifica angajarea unui astfel de specialist? Acest lucru este, desigur, în cazurile în care subiectul are multe diverse, îndepărtate geografic, complexe din punct de vedere tehnic etc. obiecte supuse controlului (HIF și/sau POO), și, mai ales când unele dintre aceste obiecte aparțin tipurilor de pericol HIF I și (sau) II (de rețineți că în aceste cazuri, conform Legii, acest specialist nu va mai lucra în singur, ci ca parte a unei unități structurale, așa-numitul „serviciu de siguranță industrială”).

Desigur, este posibil să se obțină o calitate superioară și un control complet al producției la o întreprindere prin introducerea unei poziții separate („inginer de siguranță industrială”) în personal, deoarece Pentru acest specialist, organizarea și desfășurarea controlului producției este principala lui sarcină. În timp ce atribuirea responsabilităților pentru desfășurarea controlului producției către funcționari se realizează fără a-i elibera pe aceștia de la îndeplinirea activității lor principale (în funcție de poziția lor), i.e. Managerul atribuie responsabilități suplimentare unor astfel de persoane, a căror îndeplinire necesită timp suplimentar, și nu fiecărui specialist și nu are întotdeauna acest timp.

Evaluați toate aceste puncte: este nevoie de un inginer de siguranță industrială separat pe personal (dacă da, cât de mult); câte persoane să numiți responsabili pentru efectuarea controlului producției; Numai șeful entității de siguranță industrială sau adjunctul acestuia responsabil cu organizarea siguranței industriale (de regulă, acesta este inginer-șef) poate numi doar persoane responsabile sau poate angaja mai mulți ingineri de siguranță industrială. Atunci când efectuează o astfel de evaluare, el trebuie să acorde în primul rând atenție la următoarele: dacă persoanele desemnate (și/sau angajate) își vor putea îndeplini pe deplin și eficient responsabilitățile pentru efectuarea controlului producției. În acest scop, managerul trebuie să țină cont și de numărul de organizații de sănătate publică și/sau de instituții de învățământ profesional, numărul de angajați care lucrează pentru acestea, distanța lor teritorială și multe altele.

Notă! Legiuitorii nu vă obligă să angajați un „inginer de siguranță industrială”; ei vă oferă posibilitatea de a alege specialiști care să efectueze controlul, ceea ce se poate face prin efectuarea unei evaluări cuprinzătoare a factorilor de mai sus.

Principalele responsabilități funcționale ale unui inginer de securitate industrială

Mai jos ne vom opri asupra principalelor responsabilități ale unui inginer de siguranță industrială.

Acestea includ:

• controlul efectiv asupra conformității de către angajații instalațiilor de producție periculoase și/sau a unităților de producție cu cerințele de siguranță industrială, incl. controlul efectuării la timp a testelor necesare, examinărilor tehnice și diagnosticării tehnice a echipamentelor și dispozitivelor utilizate la unitățile de producție periculoase și/sau unități de producție industrială, repararea și verificarea instrumentelor de măsurare;
• elaborarea și revizuirea (împreună cu șefii de departamente) a instrucțiunilor de siguranță industrială și a altor acte legale de reglementare locale ale organizațiilor care conțin cerințe de siguranță industrială;
• organizarea și controlul instruirii și testarii cunoștințelor angajaților în materie;
• elaborarea de planuri de acțiune pentru asigurarea siguranței industriale și monitorizarea implementării lor la timp și de înaltă calitate, inclusiv planuri de acțiune pentru a localiza accidentele și incidentele și pentru a elimina consecințele acestora; precum și monitorizarea implementării măsurilor reflectate în instrucțiunile emise de acesta (sau autoritățile de supraveghere);
• aducerea în atenția angajaților HPO și (sau) VET a informațiilor despre modificările legislației în domeniul siguranței industriale;
• participarea la investigarea tehnică a cauzelor accidentelor și incidentelor care au avut loc în domeniul siguranței industriale, precum și efectuarea unei analize a cauzelor apariției acestora și monitorizarea implementării măsurilor luate pe baza rezultatelor anchetei, inclusiv. menținerea și stocarea documentelor relevante care însoțesc ancheta (jurnal, rapoarte etc.);
• și o serie de alte responsabilități (în conformitate cu principalele sarcini de control al producției, prevăzute în clauza 4.5 din Regulamentul-Model de organizare și implementare a controlului producției în domeniul siguranței industriale, aprobat prin Rezoluție a Ministerului Situațiilor de Urgență din 15 iulie 2016 N 37).

După cum putem vedea, responsabilitățile acestui specialist includ nu numai monitorizarea respectării cerințelor de siguranță industrială la unitățile așa cum le înțelegem noi, ci și o serie de alte activități destul de intensive în muncă.

În următorul articol ne vom uita la procedura de efectuare a controlului producției - urmați publicațiile noastre.