Ce ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău pentru a interesa un angajator? Exemplu de informații suplimentare într-un CV Adjective pentru un CV de muncă

Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru într-un domeniu îngust, dar la ce folosește asta dacă calitățile personale pentru CV au fost alese incorect sau au fost complet uitate? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de muncă, iar calitățile de afaceri ale angajatului pentru un CV sunt de importanță secundară. De fapt, modul în care te prezinți în rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.

Înainte de a trece la analiza calităților de care are nevoie un angajator, un mic sfat: uitați de cuvintele „angajament”, „învățare rapidă”, „orientat către rezultate” din șabloane. Toate acestea sunt grozave, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii despre astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Caracterizarea ta ca viitor angajat nu va beneficia cu siguranță de pe urma deficitului și a prezentării stereotipe.

Să începem cu sfaturi generale de la specialiști profesioniști în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu un interviu cu persoana greșită sau cu persoana greșită, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce sfătuiesc oamenii de HR înșiși:

• Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
• Calitățile unui angajat pentru un CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie mai multe despre asta mai târziu. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit de alimente nu va avea nevoie de carismă atunci când își îndeplinește sarcinile directe de serviciu.
• Poți folosi umorul, dar numai dacă nu aplici pentru o poziție de conducere. Preferințele angajatorului pot fi aflate cel mai adesea în prealabil în fișa postului.

Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să corespundă responsabilităților postului. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.

Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Exemplul #1: contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea lui de a gestiona corect banii.

Calități profesionale puternice ale unui contabil pe care este important să le indice: rezistență la stres, perseverență, capacitate de învățare, loialitate, responsabilitate, non-conflict. Și nu degeaba punem rezistența la stres pe primul loc. Efectuarea de tranzacții financiare pentru o companie cu o cifră de afaceri de milioane de dolari nu este un motiv de stres? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt intacți și somnul este mai puternic.

Exemplul nr. 2: director de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât atrage mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde în mare măsură de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre bine, și doar despre managerii de vânzări profesioniști, pentru care este important să indicați următoarele calități ale angajaților pentru CV-ul lor:

Sociabilitate, rezistență la stres, aspect prezentabil, vorbire bine vorbită, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, „conducă” conversația cu un potențial client la rezultatul necesar companiei?

Exemplul #3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o persoană exclusiv atractivă. Și ea este inclusă, dar multe sarcini complexe de rutină cad pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei.

Calități personale într-un CV pentru o secretară: vorbire competentă, aspect atractiv, diligență, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul revine „discursului competent”.

Secretarii trebuie să fie capabili să cucerească fiecare vizitator, fie că este un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretarul este primul care creează o impresie generală despre companie. Ați întâlnit vreodată secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.

Aici am „parcurs” unele dintre cele mai frecvente posturi vacante care apar zilnic pe Internet în valoare de câteva zeci și chiar sute.

De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?

Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști incredibil de cool care să-și poată ajunge din urmă și să-și depășească concurenții, crescând în același timp veniturile companiei de mai multe ori.

Iată ce scriu cel mai des specialiștii IT despre ei înșiși în CV-urile lor:

• Minte analitică
• Munca grea
• Abilitati de lucru in echipa
• Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații

Munca grea, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „determinarea” cu „abilitatea de a lucra pentru rezultate. Nu este o muncă grea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calități personale a viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor ei să vadă?

Iată ce:

• Independenţă
• Inițiativă
• Rezistență la stres
• Energie
• Responsabilitate
• Abilitati de lucru in echipa
• Atenție
• Mobilitate
• Creativitate

Acesta este palmaresul.

Calitățile de afaceri, după cum puteți vedea, nu au absolut nicio importanță pentru CV-ul unui specialist IT. Pe primele poziții: independență și inițiativă.

Adevărat, ce angajator dorește să includă în echipa sa un specialist IT, căruia va trebui să fie monitorizat sau ajustat în mod constant și să-i reamintească ceva? Mai mult, sectorul IT este unul dintre puținele în care specializarea îngustă nu permite managementului să influențeze rezultatul în vreun fel.

Deci, rezultă că un specialist IT trebuie să fie independent, proactiv (unde am fi fără asta), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Această muncă este rareori fără situații stresante, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-ți arăți emoțiile și pierderea unui client este ca prăbușirea reputației proprii și corporative.

Iată o listă de calități pe care specialiștii IT le înscriu cel mai puțin des în CV-urile lor:

• Farmec
• Vitejie
• Elocvenţă
• Chibzuire
• Forța de caracter
• Scepticism

Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai ales dacă vrei să te alături unei echipe creative. De ce să nu indicați curaj și farmec? Atunci când comunicați cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.

Calități pozitive universale pentru orice CV

Și în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul tău fără referire la post și cerințele acesteia:

• Persoana care invata rapid
• Onestitate
• Inițiativă
• Rezistență la stres
• Fără obiceiuri proaste

Acesta este un set mic, dar universal. Puteți lua notă de el, dar nu uitați să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la dvs.

Și este foarte simplu să scrii ceea ce ai nevoie: pune-te în pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite de angajat pentru un CV nu sunt șabloane. Vrei ca oamenii să-ți acorde atenție, nu? Apoi acordați o atenție deosebită rutei „calități personale”, iar postul va fi al vostru, suntem siguri.

Este nevoie de un timp nerezonabil de mult pentru a găsi un loc de muncă în Minsk? Căutați o platformă în care sunt colectate posturi vacante valoroase în toată Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi accesați RABOTA.TUT.BY!

Baza noastră de date primește cele mai recente oferte în fiecare zi. Aici se lucrează pentru meșteri experimentați și pentru începători fără experiență.

Arată în întregime

Funcționalitatea site-ului web RABOTA.TUT.BY vă va economisi timp! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar cei care caută un loc de muncă vor putea selecta locuri de muncă interesante.

Există locuri de muncă vacante în Minsk? Aveți nevoie de specialiști care sunt interesați să lucreze în Minsk și în regiune?

Consultați CV-urile actualizate în mod regulat pe RABOTA.TUT.BY! Aici veți găsi candidați pentru postul vacant cu experiența și setul de abilități necesare. Trebuie doar să postezi un post vacant. Mai mult, obținând acces la baza noastră de date, îți alegi singur timpul pentru a studia CV-uri interesante.

Toate instrumentele de pe site și-au dovedit eficacitatea de mai multe ori. Folosindu-le, veți reduce cu siguranță timpul petrecut cu postarea și ocuparea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum toate informațiile despre cei care își caută de lucru în Minsk vă stau la dispoziție la cerere.

RABOTA.TUT.BY este un site câștigător pentru a găsi un loc de muncă!

Administrarea șantierului: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., etajul 57.10, camera 45-1. Program de lucru: Luni-Vineri. 09.00-18.00, prânz 13.00–14.00, închis. zile – Sâmbătă, Duminica. Site-ul este deschis 24 de ore pe zi. e.mail LLC „100 DE LUCRĂRI AICI” [email protected]

cont BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47

Elementele de CV complet completate vă cresc șansele de a câștiga postul înaintea concurenților. Coloana de informații suplimentare, deși pare neimportantă, permite angajatorului să afle mai multe despre tine ca specialist, creând astfel următoarele avantaje față de ceilalți solicitanți:

Concentrează-te pe părțile câștigătoare ale personalității tale;

Furnizați informații care nu au legătură cu activitățile dumneavoastră profesionale, dar care vă completează abilitățile;

Lăsați informații pe care le considerați importante, dar care nu ar putea fi atribuite niciunui dintre punctele principale ale CV-ului.

Este important să nu exagerați sau să oferiți unui potențial angajator ceva care v-ar compromite sau împiedica cariera.

Reguli de umplere

Nu există linii directoare stricte cu privire la ceea ce ar trebui scris ca informații suplimentare. Acestea includ date care pot schimba impresia generală a candidatului. Cerintele generale sunt:

Informațiile trebuie să fie relevante pentru postul dorit;

Se acordă preferință abilităților profesionale mai degrabă decât calităților personale;

Conținutul nu trebuie să repete sau să infirme informațiile furnizate în alte paragrafe.

Dacă nu sunteți sigur că aveți ceva de menționat, este mai bine să lăsați coloana goală.

Despre ce să nu scriu

Hobby-uri și obiceiuri care nu au legătură cu munca ta. Există multe exemple - creșterea pisicilor nu este importantă atunci când aplici pentru un loc de muncă ca economist, iar dansul de sală nu este important atunci când aplici pentru un post de programator.

Caracteristici de caracter sau stil de viață care nu vă arată în cea mai bună lumină. Puteți vorbi despre ele în timpul primului interviu, dacă se pune o astfel de întrebare.

Clișee, caracteristici îndrăznețe. Sociabil, responsabil, intenționat - toate aceste calități sunt scrise ca copii carbon, nu atrag angajatorul și nu oferă informații utile despre tine.

Astfel de informații fac mai des rău decât bine solicitantului. Dar poate fi întotdeauna ajustat pentru a schimba impresia generală.

Statusul familiei. Nu este nimic în neregulă dacă scrii despre soțul tău și copiii tăi. Uneori, acest detaliu devine un atu. Exemplu - la angajarea unei femei, prezența unui soț și a unui copil adolescent va deveni o garanție certă că angajata nu va intra în concediu de maternitate sau nu va fi în concediu medical permanent.

teză. Dacă nu ești absolvent în căutarea unui prim loc de muncă în specialitatea ta, relevanța tezei tale tinde spre zero.

Activitate socială. Dacă sunteți sigur că voluntariatul dvs. la un adăpost de animale sau că sunteți ales ca menajeră senior va fi apreciat în mod corespunzător de către superiori, scrieți despre asta. Nu - mai bine taci.

Motiv pentru părăsirea locului de muncă anterior. Totul este simplu aici. Suntem siguri că motivele care v-au determinat să schimbați locul de muncă vă vor arăta într-o lumină favorabilă - raportați-le. Nu - nu specifica.

Specialități alternative. Dacă sunteți încrezător că puteți face față nu numai funcției dvs. principale, ci și muncii cu fracțiune de normă, menționați-o.

După cum puteți vedea, fiecare exemplu merită să vă gândiți cu atenție înainte de a-l include în CV.

Despre ce să scriu

Ce trebuie să se reflecte cu adevărat în informații suplimentare?

Calitati personale

Aceasta include aceleași „abilități de comunicare” și „performanță”. Pentru a vă îndepărta de clișeele plictisitoare, înlocuiți-le cu o descriere a beneficiilor pe care le pot aduce companiei:

In loc de toleranta la stres, rezolv usor situatiile conflictuale cu cei mai pretentiosi clienti;

Înlocuiți responsabilitatea cu „finalizez proiectele la timp și acord o atenție deosebită cerințelor clienților”;

Capacitatea de învățare este „gata să învețe la locul de muncă, particip în mod regulat la seminarii și prelegeri.

În ceea ce privește determinarea, este mai bine să nu o menționați deloc - toate obiectivele tale de viață și profesionale ar trebui să fie enumerate în paragraful corespunzător al CV-ului tău.

Aptitudini speciale

Aceasta include abilități de conducere, abilități de calculator și cunoștințe de limbi străine. Dar, din nou, ar trebui să scrieți corect despre ele. Indicați categoria permisului de conducere și experiența dvs. Descrieți ce programe de calculator cunoașteți și ce cursuri ați urmat. Este recomandabil să confirmați cunoștințele de limbă la fiecare nivel cu certificate corespunzătoare. Puteți adăuga că citiți literatură de specialitate în limba originală sau aveți abilități tehnice de traducere.

Educatie suplimentara

Nu este nevoie să indicați toate cursurile și cluburile pe care le-ați urmat de la vârsta școlară. Menționați doar cele care au legătură directă sau indirectă cu postul vacant. Exemplu: Am urmat cursul avansat „1C: Contabilitate” și urmez studii superioare la specialitatea „Economie și Management în Inginerie Mecanică”.

Dacă intenționați să vă continuați studiile, nu este nevoie să menționați acest lucru în CV.

Realizări, premii

O medalie pentru alergare la 100 m sau o diplomă pentru a mânca morcovi în viteză nu are nicio legătură cu munca. Dar brevetele, articolele științifice din reviste, certificatele pentru desfășurarea cursurilor demonstrează partea ta cea mai bună.

Oportunități speciale, urări

Aceasta ar trebui să includă tot ceea ce nu putea fi acoperit înainte: disponibilitatea de a pleca în călătorii de afaceri pe termen lung sau scurt, orele suplimentare, munca de acasă. De asemenea, merită să clarificați dacă sunteți gata să vă mutați. Dacă nu, puteți indica regiunea sau distanța de la locul de muncă de acasă.

Câteva nuanțe

Când completați CV-ul, concentrați-vă în primul rând pe poziția dorită. Aptitudinile tale, calitățile personale și profesionale ar trebui să vizeze obținerea unui post vacant. Dacă pregătiți mai multe CV-uri, ajustați datele în funcție de postul vacant.

Exemple

Pentru CV-ul unui manager de dezvoltare regională, puteți indica:

Vârsta 45 de ani;

Permis de conducere categoriile B, C, 22 ani vechime in conducere;

Disponibilitatea de a calatori;

Cunoașterea limbii engleze la nivelul B2 este confirmată de un certificat TOEFL.

Pentru contabilul-șef:

Căsătorit, are un fiu în vârstă de școală;

Public articole în revista „Contabilitatea celor care înțeleg”;

Particip la seminarii anuale de contabilitate si audit;

Disponibil să lucreze ore suplimentare în perioadele de raportare.

Astfel, acest punct de CV vă subliniază punctele forte și vă diferențiază de concurenți.

Nu trebuie să scrii despre tine în CV-ul tău, dar acest lucru reduce șansele de a arăta unicitate și utilitate pentru angajator.

Desigur, dacă solicitantul se consideră un muncitor indispensabil, este posibil să nu intre deloc în detalii, indicând, în opinia sa, "super avansat" calități sau experiență unică de muncă, dar astfel de situații sunt acum extrem de rare.

și învață cum să completezi corect secțiunea „despre tine”.

Găsirea mostrelor de CV nu este o problemă, iar toți candidații trimit de obicei recrutorilor documente bune, dar asemănătoare, cu ajutorul cărora este greu să ieși în evidență din mulțime.
Exemplu de CV cu o secțiune despre tine ar trebui să conțină cât mai multe informații pe care alți solicitanți nu le pot repeta, iar informațiile despre dvs. reprezintă doar o astfel de secțiune.

Amplasarea corectă a coloanei despre tine în CV

Coloana în sine nu poate fi mare și chiar o puteți sări peste ea dacă aveți o experiență vastă de lucru, dar HR vă recomandă să vă gândiți și să completați în continuare această secțiune.
– multe site-uri recomandă, și puteți specifica cateva sfaturi utile:

• Selectivitatea informațiilor. Ceea ce să includă în secțiunea suplimentară a CV-ului trebuie, desigur, să fie decis de către solicitant însuși, dar ar trebui să fie informații care nu sunt disponibile în alte secțiuni. Dacă candidatul a descris în detaliu calitățile personale, aceleași informații nu trebuie repetate.
• Concizie. Paragraful despre tine ar trebui să includă trei până la cinci caracteristici, fraze sau descrieri. Dacă solicitantul își scrie jumătate din autobiografia în secțiune, este puțin probabil ca recrutorii să aprecieze această abordare.
• Adevarul. Calitățile despre tine în CV-ul tău pot fi verificate destul de ușor și deja la primul interviu. Chiar și la telefon, HR este capabil să evalueze cunoștințele de limbi străine, iar un interviu la birou vă va permite să vă clarificați cunoștințele despre programe pentru calculator.
• Exemplu necesar pentru un anumit post vacant. Rubrica despre tine ar trebui să conțină informații utile angajatorului, iar pentru un nou post vacant va trebui refăcut șablonul de CV, și nu doar această secțiune. Pe de altă parte, nu ar trebui să urmezi orbește șabloanele și ideile stereotipe despre calitățile utile pentru o anumită poziție.
• Reţinere. Pe scurt despre tine este motto-ul principal al subsecțiunii, iar experții consideră că umorul și ironia sunt în general nepotrivite aici, adică să scrii „Beu puțin, dar se întâmplă” este garantat să eșueze.

Este important că este inutil să luați un CV gata făcut și să rescrieți datele din acesta., mai exact, este puțin probabil ca această abordare să aducă dividende; este mai util să afli ce să scrii despre tine în CV-ul tău și să-ți faci documentul cel mai bun.

Cele mai comune expresii din coloana despre tine

Un exemplu despre tine într-un CV de muncă va conține probabil cele mai comune calități sau abilități care sunt greu de evitat și nu sunt necesare.
Dacă o persoană dorește să spună că este punctuală, atunci acest lucru nu se poate face altfel decât prin indicarea calității sale - "punctualitate".

Puteți, desigur, să scrieți ceva de genul „Îndeplinesc toate acordurile”, dar de ce să complicați lucrurile atunci când punctualitatea sau pedanteria caracterizează cel mai bine o persoană ca angajat executiv.

În plus, puteți specifica un hobby, diverse hobby-uri, trebuie doar să faci o analogie între îndatoririle din serviciu și caracteristicile date.

• - aceasta este o categorie separată și despre ele vorbim într-un alt articol.

Calități personale care sunt menționate în coloana „Despre mine”., sunt enumerate mai jos în ordinea celor mai frecvente mențiuni în CV-urile solicitanților. Statisticile noastre au atribuit acestor caracteristici un anumit procent de frecvență de utilizare, iar prezența unei calități într-un CV nu exclude alta:

1. Demonstrez o abordare responsabilă a îndeplinirii atribuțiilor oficiale - 31%
2. Mențin un dialog cu toți potențialii clienți ai companiei - 27%
3. Capabil să facă față unui program de lucru încărcat - 17%
4. Eu execut toate instructiunile - 14%
5. Învăț rapid noi abilități - 12%
6. punctual - 10%
7. Capabil să lucreze, dacă este necesar, fără pauze și zile libere - 9%
8. Păstrez întotdeauna ordinea la locul de muncă - 7%
9. Atent la detalii - 6%
10. stabilesc un contact excelent cu echipa - 5%

Amintiți-vă că, dacă doriți să vorbiți despre realizările din CV-ul dvs. la locurile de muncă anterioare, atunci aceste informații ar trebui să fie indicate în secțiunea Experiență de muncă.

Fraze corecte și incorecte despre tine

Întrebare, cum să scrii un CV despre tine, include o listă de fraze incorecte și corecte care pot sau nu pot fi folosite.

Ce este mai bine să scrieți sau ce este mai bine să indicați rămâne la latitudinea solicitantului să decidă, dar există informații care nu ar trebui folosite:

Este important să înțelegeți cum să scrieți corect despre dvs. într-un CV, deoarece utilizarea exemplelor gata făcute nu este suficientă. Trebuie să știți ce poate fi adăugat la secțiune pentru un anumit post vacant și ce nu va fi foarte potrivit.

Un CV competent este scurt, conține date extrem de utile și chiar și un candidat fără experiență de muncă poate indica ceva util în această secțiune.

Exemple de subsecțiuni completate „Despre mine”.

Secțiunea de informații suplimentare dintr-un CV este doar câteva fraze, așa că trebuie să le faci perfecte, sau cel puțin să încerci să te apropii de ideal.

Ce să scrii despre tine, este imposibil să-l recomand cu siguranță, dar se pot da câteva exemple:

• Inginer. Munca în echipă, publicații în publicații de inginerie radio, posibilitate de muncă suplimentară.
• Conducător auto. Experiență în transportul de mărfuri valoroase, conducerea unui vehicul cu numerar în tranzit, capacitatea de a efectua călătorii lungi de afaceri, transportul de pasageri.
• Contabil. Lucru într-o echipă mare, apartenența la un club profesionist de contabili, familiarizarea cu noile acte legislative.

Este extrem de util să știi cum să completezi corect secțiunea suplimentară, deoarece principalul lucru pe care trebuie să-l faci este să adaptezi toate informațiile disponibile (exemple de pe Internet, cerințele postului, datele tale).
CV-urile gata făcute cu exemple despre tine sunt utile, dar trebuie doar să fie procesate, „trecute” prin abilitățile existente, altfel vei ajunge cu un alt set de fraze identice. În același timp, apare o altă dificultate - necesitatea de a scrie pe scurt, descriind fiecare abilitate utilă în doar câteva cuvinte. Astfel, ar trebui să oferi un minim de informații despre tine, dar ar trebui să fie informativ și util pentru angajator.

Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite CV-uri de la solicitanții de locuri de muncă. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

• Inițiativă
• Performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Munca grea

Da, și amintește-ți că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă vrei să se formeze o părere potrivită despre tine, atunci încearcă să nu te laude prea mult. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra unor calități profesionale specifice. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absența totală a obiceiurilor proaste (aceasta înseamnă că, în general, nu fumezi și nu bei alcool)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personalitate și trăsături de personalitate pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant la un loc de muncă, așa că trebuie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urcând pe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperament fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bun, bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie o nuvelă. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• Determinare
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Rubrica de informații suplimentare despre tine îți oferă oportunitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru post este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care aplică pentru o poziție de conducere, ar trebui să facă acest lucru. Adevărat, în cazul unui lider, calitățile pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut divizia dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine puteți întocmi planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care dintre ele și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Dur din punct de vedere mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Un lider prin natura sa
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

În acest moment, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

• Deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• Performanţă
• Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

• Conflict
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Un număr destul de mare de oameni consideră foarte ușor slujba de secretară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birourile marilor companii, imaginându-și deja viitorul salariu.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități poți obține un loc de muncă într-o companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când vă scrieți CV-ul, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Neatenţie
• Grosolănie
• Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore în șir. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Abilitatea de a analiza
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Încredere în sine
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate, ca din întâmplare, să-ți afle părerea despre o situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor tale, să tragă o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta. spre scandaluri şi ceartă.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

• Când vorbiți, priviți persoana în ochi
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV