Documente pentru trecerea unui examen medical la muncă. Cât costă să treci un examen medical pentru a lucra? Acest comportament este supus amenzilor.
Control medical Este o procedură obligatorie nu numai pentru cei care sunt deja angajat al unei companii sau întreprinderi, ci și pentru cei care intenționează doar să obțină un loc de muncă.
Scopul principal al acestei activități este de a afla dacă munca prestată va dăuna salariatului și dacă acesta va dăuna altor colegi sau clienți.
De asemenea, examenul fizic este conceput pentru a identifica semne precoce ale bolilor profesionale sau o predispoziție la acestea.
Această procedură permite angajatorilor să păstreze statistici și să monitorizeze sănătatea echipei în ansamblu. În plus, indicatorii de morbiditate ajută la formularea planurilor de prevenire cu scopul final de a îmbunătăți calitatea mediului de lucru.
Conform legislației actuale, o persoană care nu are toate certificatele necesare nu are dreptul să înceapă munca. Neîndeplinirea acestei obligații ar trebui pedepsită atât de angajat, cât și, în special, de angajator, care pune în pericol trei grupuri de persoane simultan: angajați, potențiali angajați, clienți.
O persoană nu poate refuza în mod arbitrar să se supună unui examen medical.
Alegerea unei instituții medicale: lista puterilor
Toată lumea știe de prima dată că o examinare într-o policlinică de stat nu poate dura doar 10 zile din viața ta, ci are și un efect foarte rău asupra sistemului nervos și a atitudinii față de organizațiile bugetare în general.
Clinica privată
Din toate inconvenientele de mai sus, din ce în ce mai multe clinici private se deschid cu o asemenea viteză. De obicei nu există cozi, personalul este întotdeauna politicos și amabil, instrumentele sunt sterile și de unică folosință, rezultatele pot fi gata în ziua livrării, dar ... va trebui să plătești o sumă destul de mare pentru toate acestea.
Mulți sunt de acord cu acest lucru de dragul de a-și economisi timpul și celulele nervoase, dar există un alt blocaj: nu toate instituțiile medicale private au dreptul să emită un certificat de fitness.
Dar există o veste bună, interdicția se aplică numai testelor care sunt depuse la stația sanitară de stat și nu există atât de multe dintre ele și nu toată lumea trebuie să le ia (industria alimentară, lucrul cu copiii).
Un certificat de sănătate mintală (foarte rar necesar, de obicei pentru lucrul cu copiii) poate fi obținut doar de la o agenție guvernamentală.
Toate analizele de sânge, inclusiv probele pentru anticorpi HIV și hepatita B și C, pot fi luate la orice clinică care are o înregistrare oficială și certifică toate răspunsurile sale cu un sigiliu.
Policlinica de stat
Policlinica de stat are dreptul să facă aproape orice teste și să emită avize cu privire la adecvarea profesională de orice fel (cu excepția unui certificat de la un psihiatru). Avantajul spitalelor bugetare este costul relativ redus al examinărilor.
Dezavantajul este că nu toate policlinicele au laboratoare staționare care primesc și prelucrează sânge și biomateriale. De obicei, toate gardurile sunt efectuate la fața locului și aceleași laboratoare private efectuează verificări. Este nevoie de mai mult timp.
Procedura pentru trecerea examenului medical
Întrucât examenul medical este responsabilitatea atât a viitorilor și a celor actuali angajați (articolul 214 din Codul muncii al Federației Ruse), cât și al angajatorului, al doilea trebuie să instruiască primul în așa fel încât potențialul angajat să aibă o idee completă a medicilor la care trebuie să meargă, la care clinică este aplicați și ce teste sunt necesare pentru livrare pentru a obține poziția dorită.
Procedura pentru trecerea examenului medical la solicitarea unui loc de muncă este următoarea:
- Solicitant pentru funcție primește toate informațiile necesare și instrucțiunile complete.
- În plus, achiziționează sau primește la întreprindere sau organizație un formular de examinare medicală (organizațiile diferite pot necesita completarea de formulare diferite).
- După ce ai primit tot ce ai nevoie, trebuie să vă aduceți pașaportul și o sesizare pentru un examen medical.
- Mai departe, trebuie să mergeți la registrul clinicii și să vă luați cardul de ambulatoriu.
- Despre ordinea de vizitare a medicilor, puteți solicita și registrul, dar, în conformitate cu legea, primul și ultimul medic trebuie să fie terapeutul dumneavoastră local. El îți va spune cum să organizezi cel mai bine trecerea comisiei și după aceea, el va certifica toate rezultatele și va da un aviz despre dacă nivelul tău de sănătate este potrivit pentru a lucra în poziția de care ești interesat.
- Dacă sondajul include culturi de cisterne, atunci vă rugăm să rețineți că ștampilele cu rezultatele trebuie plasate nu numai în cartea medicală, ci și în formularul de șablon. În absența a cel puțin un astfel de sigiliu, terapeutul nu are dreptul să emită aviz și permis de muncă.
- După primirea avizului puteți merge la cel care v-a trimis la examen (asistenta medicală sau departamentul de resurse umane) și puteți trimite toate documentele primite. Cel mai bine este să faceți o copie a cărții și a certificatului de sănătate.
Lista medicilor și testelor necesare
După cum am menționat mai sus, fiecare profesie are o anumită listă de teste obligatorii și medici pe care un viitor angajat trebuie să le viziteze. Există, de asemenea, acele elemente care sunt obligatorii și, prin urmare, la fel pentru toate pozițiile și vârstele.
Aceasta este o listă de bază a profesioniștilor pe care toată lumea ar trebui să îi viziteze atunci când solicită un loc de muncă.
Aceștia sunt medicii pe care suntem obligați să-i vizităm de 1-2 ori pe an fără memento, dar, din păcate, facem acest lucru doar cu forța:
- Terapeut. Te va îndruma către specialiștii potriviți și îți va scrie opinia experților despre conformitatea sau inadecvarea nivelului de sănătate fizică și mentală (dacă este necesar) al funcției deținute.
- Ginecolog și chirurg (pentru femei și, respectiv, pentru bărbați). Este foarte recomandat să vizitați acești medici cu vizite preventive de două ori pe an, dar înainte de angajare - această călătorie nu este voluntară, este obligatorie. Detectarea bolilor de către partea „masculină” sau „feminină” în stadiile incipiente vă permite să faceți față cu ele în 87% din cazuri.
- Fluorografia este o necesitate pentru toată lumea. Această cerință are o bază solidă având în vedere statisticile actuale privind incidența tuberculozei. Ministerul Sănătății monitorizează foarte atent păstrarea evidenței examinărilor fluorografice, prin urmare, pentru a încerca să cumpărați rezultatele, atât dumneavoastră, cât și medicul (asistentul medical) riscați răspunderea penală.
Nuanțele emiterii unui aviz
Trebuie menționat că nu toți angajatorii sunt încă obișnuiți să coopereze cu clinici private, prin urmare, sunt reticenți să accepte certificate de la „comercianții privați”, de teama informațiilor inexacte.
Cea mai bună cale de ieșire pentru cineva care va începe să se supună examinării este să îl întrebi imediat pe angajator dacă va accepta concluziile unui medic dintr-o instituție medicală privată.
Trebuie menționat că pur și simplu testele care nu au fost examinate de terapeut nu sunt motive pentru admitere. Adică, dacă utilizați serviciile unei clinici private, atunci aveți două opțiuni pentru obținerea unui aviz: contactați un medic din aceeași clinică sau aduceți rezultatele terapeutului dvs. la adresa de înregistrare.
Cine ar trebui să plătească și cât de mult?
Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să plătească pentru articolele obligatorii din sondaj. În plus, el nu are dreptul de a alege teste suplimentare fără să plătească pentru ele.
Chiar dacă firma este de acord să plătească costurile, angajatul are dreptul deplin de a refuza acele examene care nu sunt reglementate de legislația Federației Ruse.
În ceea ce privește cazurile în care angajatorul este un antreprenor privat, atunci, cel mai probabil, acesta nu va plăti procedura de examinare. Acest lucru se datorează de obicei faptului că lista standard de studii este gratuită.
Solicitantul pentru un loc de muncă ar trebui să-și amintească că toate testele suplimentare trebuie plătite de angajator în întregime. Eșecul angajatorului de a încheia un contract fără a face cercetări facultative reprezintă o încălcare directă a Legii.
Consecințe și responsabilitate pentru lipsa unui examen medical
Conform articolului 5.27.1. 3. absența unei cărți sanitare sau a unei examinări medicale (precum și a unei examinări medicale restante) atrage după sine o sancțiune administrativă. Amenda aplicată infractorului care este persoană fizică este de 15-25 mii de ruble, în timp ce o persoană juridică este obligată să o plătească în valoare de 110-130 mii de ruble.
Categorie de persoane care trebuie să fie supuse unui examen medical
Unele profesii necesită doar fluorografie și o opinie a terapeutului bazată pe o colecție superficială din istoricul pacientului. Există însă o serie de posturi de muncă care pot fi ocupate doar de persoane care au fost supuse unei examinări complete. Această categorie include toți cei care lucrează cu copii și mâncare.
Lucrători de îngrijire a copiilor
Educatorii, copilașii, profesorii și chiar personalul tehnic al unităților de îngrijire a copilului trebuie să fie supuși unui examen fizic completchiar dacă nu sunt în contact direct cu copiii. Acest lucru se datorează faptului că copiii riscă diverse boli virale și respiratorii.
Muncitori în transport
Transportul public este un loc în care se adună mari mase de oameni... Multe mii de persoane diferite pot vizita un taxi cu ruta fixă \u200b\u200bpe zi. Și, din păcate, nu toți sunt sănătoși.
Examinarea medicală a șoferului sau a altor însoțitori servește ca o garanție că acesta nu infectează niciunul dintre pasageri și că starea sa de sănătate este suficient de puternică pentru a rezista la expunerea constantă la microorganisme și viruși care sunt răspândiți de picăturile aeriene.
Muncitori de catering
Cel mai rapid și sigur mod de a infecta o persoană cu un fel de boală este de a pune bacteriile pe mucoasa sa. În acest caz, penetrarea și distribuția au loc aproape instantaneu și este foarte dificil să opriți acest proces.
Din acest motiv, personalul de catering trebuie să fie supus unor examinări medicale obligatorii. În plus, acestea includ nu doar o listă standard de teste și examene, dar și o concluzie din rezervorul de laborator despre absența E. coli sau alte viruși care pot fi transmise prin contact tactil.
O persoană care nu are certificate și avize nu trebuie să li se permită nu numai să gătească, ci să servească mâncare.
Personalul comercial
Din nou, lucrul cu oamenii necesită îngrijiri speciale, prin urmare, un examen medical, care include o verificare completă a corpului (un rezervor de laborator nu este un criteriu obligatoriu), trebuie efectuat înainte de a merge la serviciu și apoi, în termenul specificat de lege.
Acest segment include atât angajații industriei alimentare, cât și un vânzător de produse și servicii fabricate. Orice contact cu oamenii este asociat cu un anumit nivel de daune pentru sănătate. Da, în unele zone este mai scăzut, în timp ce în altele este scăzut.
Industria alimentară
Angajații din industria alimentară (absolut orice, de la personalul tehnic până la manageri) se supun unui examen medical complet, inclusiv teste pentru hepatită B și C, tuberculoză, salmoneloză și alte boli infecțioase, examinare de către un dermatolog, ginecolog și chirurg (pentru femei și bărbați respectiv).
Fiecare angajat este obligat să aibă o carte sanitară cu sigilii de la stația sanitară și laboratorul bacteriologic.
Angajatorul are dreptul să admită o persoană să lucreze numai după examinarea medicală finală și înscrierea tuturor rezultatelor testelor în cartea de sănătate a angajatului.
uzină de apă
Angajații serviciilor de apă, stații de pompare și rezervoare poartă o responsabilitate imensă față de consumatorii de apă. Prin urmare, admiterea unui angajat fără examinare medicală este strict interzisă și pedepsibilă conform legislației penale.
Un virus care intră în apă poate provoca o epidemie în câteva zile, prin urmare, fiecare angajat este obligat să facă un examen complet și să asculte o prelegere în demnitatea stației.
minorii
Nu există excepții speciale pentru examinările medicale pentru minori. Singura diferență este că, de obicei, nu trebuie să fie examinați de un cardiolog. În toate celelalte aspecte, au aceleași responsabilități față de societate.
Comisia medicală pentru muncă este un instrument integrant al politicii de personal din marea majoritate a angajatorilor care doresc să se asigure că candidatul la încheierea unui contract de muncă nu are boli grave care îl împiedică să își îndeplinească cu succes funcțiile oficiale. Examinarea medicală - pentru cine este obligatoriu, ce medicii vor trebui vizitați și care sunt consecințele refuzului de a-l supune, citiți acest articol.
Când treceți un examen medical atunci când solicitați un loc de muncă este obligatoriu
Cerința de a fi supus unui examen medical în timpul angajării se poate datora dispozițiilor legii sau stabilite prin reglementările locale ale unei anumite organizații. În orice caz, refuzul unei examinări medicale atrage imposibilitatea încheierii unui contract de muncă.
În conformitate cu art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, minorii trebuie să facă un examen medical atunci când solicită un loc de muncă. Legea prevede condiții similare pentru cetățenii care solicită un număr de posturi sau pentru un loc de muncă în anumite tipuri de instituții:
| Descărcați formularul de contract |
- în organizarea de alimentație publică, industrie alimentară, comerț;
- instituții medicale pentru copii și copii;
- să lucreze într-o organizație care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
- poziții care implică executarea muncii cu o sursă de pericol crescut, precum și cu condiții de muncă periculoase, extreme sau dăunătoare;
- munca legată de managementul transporturilor;
- lucrați pe bază de rotație;
- orice poziții care asigură reședința și îndeplinirea sarcinilor oficiale în regiunile din Extremul Nord și în zone echivalente;
- poziții legate de implementarea antrenamentului sportiv și participarea la competiții în anumite sporturi (sportivi și antrenori).
Această listă este departe de a fi completă - obligația de a fi supus unui examen medical la solicitarea unui loc de muncă este consacrată în multe legi și reglementări departamentale. De exemplu, legile „Cu privire la statutul judecătorilor” din 26.06.1992 nr. 3132-1, „Cu privire la trecerea serviciului în organele de afaceri interne” din 30/11/2011 nr. 342-FZ etc.
| Descărcați formularul de renunțare |
În același timp, fiecare departament are propria sa listă de contraindicații medicale pentru admiterea la muncă. În special, potrivit decretului Guvernului Federației Ruse „La examen medical ...” din 26 august 2013 nr. 733, cetățenii care suferă de forme active de tuberculoză, diverse tipuri de tulburări mintale, epilepsie etc. nu vor putea deveni angajați ai parchetului.
Lista medicilor de vizitat la solicitarea unui loc de muncă
Un examen medical pentru muncă presupune vizitarea a cel puțin următorii specialiști:
Nu vă cunoașteți drepturile?
- terapeut;
- otorinolaringolog (medic ORL);
- oftalmolog;
- un chirurg;
- neuropatolog;
- psihiatru;
- narcolog.
În plus, pentru femei, este necesară o examinare a unui medic ginecolog și mamolog (în unele cazuri, un chirurg sau un ginecolog poate da o concluzie despre absența patologiei mamare).
Pe lângă un examen medical, consiliul medical include un studiu fluorografic, un test general de sânge și urină, determinarea nivelului de zahăr și a concentrației de colesterol în sânge, ECG, pentru solicitanții de peste 40 de ani - măsurarea tensiunii arteriale, pentru femeile din această categorie de vârstă - mamografie.
IMPORTANT! Pe baza rezultatelor examinării și analizelor, pot fi atribuite examene suplimentare, inclusiv cele legate de vizitele altor specialiști înguste.
În cazurile în care se pune problema ocupării locurilor de muncă în organizarea serviciului de stat sau municipal și a instituțiilor similare, lista medicilor pentru comisia medicală este determinată de reglementările departamentale.
Unde și cum poți face un examen medical
Răspunsul la întrebarea unde se poate face un examen medical pentru muncă depinde de capacitățile financiare ale solicitantului și de timpul liber pe care îl are. Pentru a accelera procedura, este logic să contactați o clinică specializată - prețurile serviciilor lor variază în medie de la 1.500 la 3.000 de ruble. în funcție de regiune și numărul de examene.
Dacă nu există bani în plus, dar, dimpotrivă, este suficient timp, puteți ajunge cu o vizită la clinica de la locul de reședință. În acest caz, examinările medicilor și testele inițiale sunt efectuate gratuit, deoarece sunt asigurate de o asigurare obligatorie de sănătate.
O excepție poate fi făcută numai prin examinări de către un psihiatru și un narcolog și apoi cu condiția ca în policlinica raională să nu existe astfel de specialiști, iar pentru a obține certificate de la aceștia, este necesară contactarea instituțiilor specializate centralizate (de exemplu, la dispensarul psiho-neurologic regional etc.).
IMPORTANT! Pentru cei care se întreabă cum să treacă un examen medical atunci când solicitați un loc de muncă în legătură cu angajarea în agenții guvernamentale, nu există nicio alternativă la o „clinică raională sau specializată”. Examinările anterioare medicalului militar (pentru viitorul personal militar, ofițerii de poliție etc.) sau alte comisii medicale departamentale sunt efectuate exclusiv la locul de reședință. Această limitare se datorează, în primul rând, necesității obținerii unei concluzii cu privire la absența solicitantului în registrele de dispensar - medicii terți nu o pot furniza.
În multe cazuri, angajatorii solicită solicitanților să se supună unui examen medical la angajare, cu toate acestea, angajatorii nu știu întotdeauna dacă această acțiune este legală și cum trebuie efectuată exact procedura indicată. Cu toate acestea, legislația actuală a muncii din Rusia prevede o reglementare legală completă a examinării medicale la angajare. Și pentru a ști cum se efectuează examinarea medicală preliminară la angajare, cine plătește pentru ea și cât de des trebuie repetată această procedură, ar trebui făcută atât de angajatori, cât și de angajații înșiși sau de persoanele care doresc să își găsească un loc de muncă.
Examinare medicală la angajare - articole din Codul Muncii al Federației Ruse, motive legale și legi
Principala reglementare legală a documentelor solicitate de la candidații la un loc de muncă specific este furnizată de dispozițiile articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, care consacră obligația candidaților de a furniza angajatorului:
- Pașaport sau alt document de identitate în conformitate cu legislația în vigoare.
- Carte de muncă, cu excepția cazurilor în care acest loc de muncă este primul pentru angajat.
- Snils. Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci acest document este întocmit și de angajator.
- O înregistrare sau un card militar pentru cetățenii responsabili pentru serviciul militar.
- Un certificat fără antecedente penale în cazurile stabilite de legislație în legătură cu anumite funcții.
- Certificat despre absența sancțiunilor administrative pentru consumul de droguri.
După cum puteți vedea din lista de mai sus, certificatul de examinare medicală nu este inclus în lista documentațiilor obligatorii. În același timp, dispozițiile articolului 65 din Codul Muncii din Federația Rusă interzic direct angajatorului să ceară depunerea documentelor care nu sunt incluse în lista de mai sus fără greș. Totuși, articolul menționat anterior implică în continuare posibilitatea includerii în listă a documentelor suplimentare pe baza altor legi și reglementări.
În mod direct în prevederile Codului Muncii, procedura de efectuare a unui examen medical la angajare este stabilită în prevederile articolului 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, însă există și anumite standarde privind aplicarea acestei proceduri în alte documente de reglementare ale Codului Muncii din Federația Rusă.
Cine are nevoie de un examen medical inițial atunci când solicită un loc de muncă
Lista profesiilor pentru care este necesar un examen medical inițial la angajare este destul de largă, dar totuși, este limitată. Deci, poate include următoarele tipuri de poziții și categorii de solicitanți:
- Muncitori minori. Pentru orice persoană care este angajată sub vârsta de 18 ani, este obligatorie să obțină un certificat de promovare a unui examen medical la angajare, indiferent de natura acestei munci, de funcția deținută și de îndatoririle de serviciu ale angajatului.
- Ocuparea forței de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase Indiferent de alți factori, prezența condițiilor de muncă dăunătoare sau periculoase impune ca angajații angajați să nu aibă contraindicații medicale, de aceea sunt obligați să ofere un certificat de examinare medicală în timpul angajării.
- Muncitori în transport. Pentru toți angajații angajați în departamentul de transport, este necesar să se supună examinării medicale prealabile la angajare. Cele mai stricte cerințe sunt stabilite în materie de examinări medicale ale șoferilor. De asemenea, o examinare medicală este obligatorie pentru toți, fără excepție, membrii echipajului navei nautice.
- Lucrători de catering și comerț. Datorită particularității acestor domenii de activitate, implicând contactul cu produsele alimentare sau cu un număr mare de oameni în general, pentru a menține situația epidemiologică, angajații din aceste domenii de activitate sunt supuse examinării medicale fără greș.
- Judecătorii, agenții de ordine, angajații FSB și o serie de alte agenții guvernamentale. În acest caz, legi separate pot stabili, de asemenea, obligația angajaților din zonele menționate mai sus să se supună unui examen medical în timpul angajării, precum și în mod regulat în timpul serviciului.
- Poziții în Extremul Nord sau legate de munca pe schimburi. Pentru a efectua muncă în Extremul Nord sau în orice alte condiții, dar folosind metoda de rotație, solicitantul de locuri de muncă trebuie să fie supus și unui examen medical.
Legi care aprobă lista posturilor supuse examinării medicale
Reglementarea legală a problemelor din lista profesiilor pentru care este necesar un examen medical poate fi reglementată de următoarele reglementări:
Legislația rusă nu prevede o listă unică de profesii și posturi supuse examinării medicale. Cu toate acestea, lista de acte normative de mai sus este cea mai completă și conține toate pozițiile și situațiile în care poate fi atribuit un examen medical de către un angajator - în afara documentelor de reglementare menționate anterior, cerința unei examinări medicale va fi ilegală.
Cum să obțineți un examen medical atunci când solicitați un loc de muncă și cine îl plătește
În general, răspunsul la întrebarea dacă un examen medical este obligatoriu atunci când solicitați un loc de muncă sau nu este ambiguu. Deci - poate fi obligatoriu pentru o anumită categorie de poziții sau circumstanțe.
Dacă angajatul nu este afectat de aceste circumstanțe și nu solicită un post vacant care implică un examen medical, atunci cerința pentru o astfel de procedură din partea angajatorului este ilegală. Dar, chiar dacă angajatul este de acord cu trecerea examenului medical, trebuie avut în vedere faptul că legislația reglementează strict procedura pentru desfășurarea lor.
În special, principalul document de reglementare care controlează această problemă este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n din 12.04.2011. Acest document stabilește cerințe generale pentru efectuarea de examene medicale, disponibilitatea unei licențe pentru instituția care oferă astfel de servicii și stabilește, de asemenea, anumite liste de reglementare cu privire la validitatea examinărilor medicale la angajare și a medicilor care ar trebui transmise anumitor categorii de lucrători. Astfel, atât durata examinării medicale, cât și costul acestuia pot depinde de aceasta.
Plătește întotdeauna pentru un examen medical atunci când solicitați un loc de muncă angajator - astfel de cerințe sunt consacrate de dispozițiile articolului 212 din Codul muncii din Federația Rusă, în timp ce nu este obligat să angajeze angajați care refuză să facă un examen medical, iar atunci când angajatul trece examenul pe cont propriu, este obligat să compenseze costurile suportate de solicitant.
Dar în acest caz, există o singură nuanță. Astfel, compensația pentru costul unei examinări medicale este obligatorie pentru angajator numai dacă este angajat un angajat și nu are astfel de obligații în ceea ce privește un solicitant neacceptat, ceea ce duce adesea la conflicte legale.
De exemplu, atunci când un angajator, pe baza reglementărilor interne, solicită în prealabil un certificat de examinare medicală de la un solicitant, care pretinde că costul acestuia va fi compensat după încheierea unui contract de muncă. În același timp, este aproape imposibil să angajați un angajator la răspunderea pentru astfel de acțiuni în această situație, mai ales atunci când considerați că toată lumea are posibilitatea să se supună gratuit unui examen medical la locul de reședință. Confirmarea trecerii examenului medical este un certificat în formularul 086 / U. Perioada de valabilitate a unui certificat de examinare medicală la angajare este de șase luni, dar pentru un examen fluorografic durează un an. Adică, după ce a primit un astfel de document, chiar dacă un angajator i se refuză angajarea, solicitantul nu va mai trebui să facă din nou examen medical.
Responsabilitatea pentru angajarea unui angajat fără a fi supus unui examen medical este prevăzută de dispozițiile articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Astfel, admiterea la muncă a unei persoane care nu a trecut un examen medical poate atrage aplicarea unei amenzi organizației în sumă de până la 1 milion de ruble.
Examinarea medicală la angajare - ce sunt necesare medicii și testele
Lista necesară direct de medici pentru un examen medical poate varia semnificativ în funcție de poziția și profesia, care ar trebui să fie luate în considerare atât de angajați cât și de angajatori. Mai mult decât atât, examinările necesare ca parte a unui examen medical pot diferi. Informații detaliate despre studiile și medicii solicitați pot fi găsite în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n din 12.04.2011. De asemenea, acest ordin conține o listă a frecvenței examinărilor periodice pentru diverse profesii.
Cu toate acestea, se pot selecta cele mai tipice și necesare vizite la medici pentru aproape fiecare lucrător. Deci, o examinare fizică de bază poate include vizite la următorii specialiști:
- otorinolaringolog;
- dermatovenerolog;
- oftalmolog;
- alergolog;
- medic oncolog;
- urolog;
- ginecolog;
- chirurg;
- endocrinolog;
- neurolog;
- ortoped;
- dentist;
- specialist în boli infecțioase;
- mamolog.
O vizită la un ginecolog și mamolog este necesară exclusiv femeilor, datorită naturii specifice a datelor sondajului, legată direct de sexul angajatului examinat.
Testele care trebuie trecute în timpul examinării medicale pot, de asemenea, să difere. Cel mai adesea, sunt efectuate următoarele studii:
- EEG, după cum a indicat un neurolog.
- Analiza urinei, așa cum este indicat de un medic narcolog.
- Fluorografie.
Un examen medical în timpul angajării este o cerință obligatorie pentru reprezentanții unor profesii. Trecerea unui examen medical la solicitarea unui loc de muncă aparține categoriei serviciilor plătite, prin urmare, pentru obținerea certificatului râvnit, va trebui să plătiți de la 1.500 la 3.000 de ruble, în funcție de regiunea de reședință. Din punctul de vedere al angajatorului, o examinare fizică vă permite să determinați dacă potrivirea unui angajat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu. Cu toate acestea, pentru un solicitant de locuri de muncă care tocmai obține un loc de muncă, suma pentru un examen medical poate fi copleșitoare.
Legislația actuală prevede această nuanță, obligând angajatorul să ramburseze viitorul angajat pentru aceste costuri.
Cine plateste
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să vă referiți la prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește obligațiile angajatorului pentru protecția muncii și crearea condițiilor de muncă sigure pentru angajații lor.
Acest act juridic de reglementare indică clar că angajatorul este obligat să organizeze trecerea examenelor medicale preliminare, programate și extraordinare pentru personal, plătind serviciile medicilor. În plus, pentru perioada inspecțiilor, salariatul își păstrează poziția și câștigul mediu zilnic.
Încălcarea acestor condiții amenință cu o amendă (partea a 3-a a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse):
- organizații - până la 130.000 de ruble;
- antreprenori individuali - până la 25.000 de ruble;
- un oficial - până la 25.000 de ruble.
Pentru o încălcare similară repetată, amenda va fi mai mare (partea 5 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse):
- organizații - până la 200.000 de ruble;
- antreprenori individuali - până la 40.000 de ruble;
- un oficial - până la 40.000 de ruble.
Cine trebuie să se supună unui examen medical pentru angajare
Există anumite categorii de angajați pentru care trecerea unui examen medical este predeterminată de legislația în vigoare, de exemplu, cum ar fi:
- șoferi - este obligatoriu să treacă un narcolog și un psiholog
- personal implicat (partea 1 a articolului 213 din Codul muncii al Federației Ruse) - factorul de pericol este determinat printr-o evaluare specială. În același timp, listele lucrărilor nocive și periculoase sunt indicate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 04/12/2011 nr. 302n;
- lucrătorii de birou care sunt obligați să petreacă mai mult de jumătate din timpul lor de lucru la computer - anual;
- angajații întreprinderilor de catering - înregistrarea unei cărți medicale (partea a 2-a a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații întreprinderilor alimentare - înregistrarea unei cărți medicale (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- personal care lucrează în contact direct cu copiii - personal didactic al instituțiilor preșcolare și școlare, inclusiv grupuri de ședere temporară (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajați ai serviciilor pentru consumatori - complexe de baie și spălătorie, saloane de coafură, saloane de înfrumusețare etc. (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- personal medical - policlinici, laboratoare, spitale (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, minorii și personalul trimis în Extremul Nord și zonele cu afecțiuni similare trec examene medicale.
Important! Organele teritoriale de autoguvernare pot stabili condiții suplimentare pentru trecerea unui examen medical pentru anumite categorii de angajați.
Dacă solicitantul refuză să se supună unui examen medical, angajatorul are dreptul de a refuza angajarea, deoarece un examen medical este preliminar și se realizează la încheierea unui contract de muncă (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a trimite solicitantul pentru o examinare medicală preliminară, organizația emite o sesizare individuală într-un formular aprobat chiar de organizație. Direcția conține următoarele date: numele persoanei, locul de muncă, locul în lista locurilor și profesiilor pentru care este necesară o examinare medicală, dacă este necesar, sunt indicați factori nocivi și periculoși de producție.
Compensarea examenului medical
Rambursarea se face pe baza unei cereri a unui angajat, certificată de șeful companiei sau de o altă persoană autorizată.
Descărcați pentru vizualizare și tipărire:
Ce trebuie să faceți dacă plata pentru consiliul medical nu este prevăzută
Dacă poziția pentru care solicită solicitantul prevede trecerea unei comisii medicale, acest lucru va trebui să fie făcut în orice caz. Nu contează că această cerință nu este specificată în legislația muncii, ci este prevăzută de statutul intern al companiei.
În orice caz, dacă angajatorul insistă să facă un examen medical, este obligat să ramburseze costurile suportate. Rețineți că, dacă profesia nu este inclusă în listă, nu este specificată în documentele interne ale companiei pentru examinare medicală, iar angajatorul nu insistă asupra examinării, el este scutit de obligația de a compensa cheltuielile. Acest lucru se întâmplă dacă un viitor angajat trece printr-o comisie medicală pe cont propriu.
Metode de plata
Legea nu reglementează modalitățile de rambursare a cheltuielilor, astfel încât compensația pentru examinarea medicală la angajare se face de obicei după cum urmează:
- De fapt. Angajatul trece comisionul pe cont propriu, după care depune la departamentul de contabilitate al întreprinderii o cerere certificată de angajator pentru rambursarea sumei specificate;
- Acord preliminar. Angajatorul trimite solicitantul să se supună unui examen medical, întocmind un act privind rambursarea ulterioară a cheltuielilor;
- Acord. Aici, se încheie un contract între companie și instituția medicală, pe baza căruia angajații referiți sunt supuși medicilor gratuit (clauza 2.3 din Bazele metodologice pentru examinările medicale preliminare și periodice ale persoanelor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei la 14 decembrie 2005) .. Această opțiune este preferată de către solicitanții de locuri de muncă și angajatori. Primii nu suportă costurile financiare ale ocupării forței de muncă, al doilea beneficiază de o reducere.
Important! Legea nu prevede nici condițiile de rambursare, astfel încât este greșit să presupunem că angajatorul va rambursa costurile imediat după angajarea noului angajat. De obicei, departamentul de contabilitate include această sumă în prima plată datorată salariatului: un avans sau un salariu.
Procedura pentru obținerea unei despăgubiri
Este de remarcat faptul că angajatorii nu rambursează în mod implicit cheltuielile suportate de angajat pentru trecerea comisiei medicale. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o declarație a angajatului și de un pachet de documente care confirmă faptul de a trece examenul medical și suma cheltuită.
Colectăm documente
Pentru a rambursa costurile suportate, va trebui să:
- cererea - întocmită în numele șefului companiei, conține o cerere de compensare a sumei specificate;
- sesizarea consiliului medical - emis de departamentul de personal, conține o listă de specialiști care trebuie să treacă pentru a fi angajați;
- chitanță - documentul fiscal original care confirmă plata pentru servicii;
- concluzie - concluziile consiliului medical privind adecvarea salariatului pentru funcția deținută.
Cine acceptă documente
Toate problemele financiare sunt în responsabilitatea departamentului de contabilitate al companiei. Cu toate acestea, pentru a primi compensații, este necesară semnătura șefului companiei sau a persoanei care îl înlocuiește în această funcție.
Prin urmare, în primul rând, este scrisă o declarație, care trebuie să fie avizată de șef. Apoi, aplicația cu pachetul de documente de mai sus este transferată departamentului de contabilitate.
Ce trebuie să faceți dacă un loc de muncă este refuzat
Există situații în care o persoană a plătit pentru un examen medical din propriul buzunar, dar medicii l-au recunoscut ca fiind inapt pentru angajarea în această specialitate. La prima vedere, angajatorul nu trebuie să ramburseze costurile: solicitantul nu este un angajat al companiei. Aceasta este o concepție greșită comună.
Legea nu indică faptul că, în cazul refuzului de a angaja, angajatorul este scutit de la plata unei compensații bănești pentru trecerea comisiei medicale. Prin urmare, în cazul în care medicii consideră că solicitantul este impropriu, o cerere de rambursare a cheltuielilor este de asemenea scrisă și se oferă pachetul de documente discutate mai sus.
Dacă managerul refuză să compenseze costurile financiare, solicitantul poate contacta inspectoratul de muncă sau instanțele de judecată. Practica juridică arată că, în astfel de situații, legea este de partea reclamantului. În astfel de cazuri, după luarea unei decizii pozitive, fondurile sunt colectate de la angajator prin obligativitate.
Ultimele modificări
Experții noștri monitorizează toate modificările din legislație pentru a vă oferi informații fiabile.
Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!
Starea de sănătate a automobilistilor, în special respectarea reglementărilor în vigoare, stau la baza obținerii drepturilor șoferului.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:
APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Fiecare cetățean care trebuie să se urce la volanul unui vehicul ar trebui să aibă o vedere bună, dacă este afectat, atunci puteți conduce vehicule doar cu ochelari care corectează acest defect.
Persoanele cu dizabilități mentale sau dependență de droguri nu au voie să conducă. Prezența oricărei anomalii în sănătatea fizică sau psihică garantează o plimbare adecvată. Acest lucru este demonstrat de un certificat medical.
Prin urmare, atunci când primiți permisul de conducere, trebuie mai întâi să faceți un examen medical. Cei mai mulți șoferi doresc să cunoască complexitatea procedurii, o listă de specialiști care ar trebui transmise pentru bărbați și femei, pentru șoferii vehiculelor din diferite categorii. Articolul este dedicat acestor probleme.
Există modificări în compoziția medicilor în 2020
Inovația, lansată de Ministerul Sănătății Federației Ruse, a afectat, de asemenea, regulile privind trecerea comisiei medicale pentru șoferiști.
În plus, modificările se aplică și listei specialiștilor care ar trebui vizitați, precum și calendarului relevanței certificatului medical.
Chiar la începutul unui an de curgere în țara noastră, pentru a obține un sondaj de la o policlinică pentru obținerea permisului de șofer, este obligatorie să vizitați astfel de specialiști:
- un chirurg;
- dermatolog-venereologist;
- narcolog;
- oftalmolog;
- neuropatolog;
- otorinolaringolog;
- psihiatru;
- ginecolog (pentru automobilisti de sex feminin);
- analize de sange;
- terapeut.
Intrat în vigoare la sfârșitul anului 2013, acesta reglementează procedura conform căreia toți șoferii sunt obligați să viziteze un psihiatru și un narcolog pentru diagnostic.
Instituția medicală trebuie selectată la locul de înregistrare a șoferului. Puteți alege dintre clinici publice și centre medicale private, dar o condiție prealabilă a acestora este prezența unei licențe speciale care să le permită să ofere astfel de servicii.
Principalele modificări sunt lista medicilor care vor examina starea de sănătate a automobilistilor.
De la începutul anului 2020, lista a scăzut vizibil, astfel că șoferii vizitează doar astfel de specialiști:
- oftalmolog;
- narcolog;
- neuropatolog;
- psihiatru;
- ginecolog (pentru femei);
- terapeut.
Acum, ultimul din lista specialiștilor este împuternicit să efectueze concluzia unui chirurg, ORL și dermatovenerolog.
De asemenea, acest specialist efectuează încheierea finală a comisiei. Prin urmare, examinarea terapeutului va fi lungă și minuțioasă.
Analizele sunt furnizate pentru următoarele: urină pentru prezența medicamentelor în organism (o inovație din acest an), sânge pentru a determina factorul Rh și un ECG al inimii.
Este valabil pentru o perioadă de 10 ani pentru șoferii cu sănătate normală, 1 an pentru șoferii cu un anumit tip de dizabilitate în sănătatea fizică, 2 ani pentru șoferii profesioniști. Șoferul trebuie să fie supus unui astfel de examen medical înainte de fiecare zbor lung.
Ar trebui să știți că pentru șoferii care transportă pasageri și mărfuri, lista specialiștilor pentru examen medical este aceeași.
Componența specialiștilor pentru obținerea permisului de conducere
Pentru a conduce un vehicul, șoferul țării noastre trebuie doar în instituțiile medicale care au un permis special pentru acest lucru, ceea ce permite personalului medical să strângă o comisie și să efectueze o examinare cuprinzătoare a șoferilor.
În același timp, numai o instituție cu licență poate elibera certificate medicale într-un formular standard, poate încheia specialiști despre capacitatea unui cetățean de a conduce un vehicul.
Ce medici trebuie să parcurgeți permisul de conducere în 2020? Această întrebare rămâne principala pentru șoferii care vor trebui să efectueze o astfel de inspecție în viitorul apropiat.
Prin urmare, trebuie să vă amintiți cu atenție această listă de specialiști:
- oftalmolog;
- expert în narcologie;
- neuropatolog;
- psihiatru;
- ginecolog (pentru șoferele de sex feminin);
- terapeut.
Dacă terapeutul constată anomalii în funcționarea oricărui sistem al corpului, atunci are tot dreptul să emită o sesizare pentru examinarea suplimentară de către alți medici.
De asemenea, legea recent introdusă reglementează faptul că lucrătorii medicali sunt responsabili de diagnosticul auto, pentru a-și încheia capacitatea și admiterea la șofat.
Există diferențe pentru bărbați și femei
Trebuie amintit că, dacă cel puțin unul dintre specialiști a descoperit încălcări în funcționarea corpului, atunci el are autoritatea de a scrie o sesizare pentru ca automobilistul să urmeze proceduri de eliminare a acestora, să atribuie un regim de tratament, să-l îndepărteze temporar de la conducerea unui vehicul sau din procesul de lucru.
Deci, un neurolog poate prescrie o sesizare pentru tratament unui cetățean dacă are încălcări în coordonarea mișcărilor extremităților inferioare ale corpului sau a abilităților motorii ale celor superioare.
În timpul unui astfel de examen medical, bărbații prezintă următoarea documentație:
- pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
- dacă există deja;
- două fotografii mate cu dimensiuni de 3,5x4,5 cm;
- actul de identitate sau certificatul militar, care indică starea șoferului înregistrat la oficiul militar de înregistrare și înrolare;
- locul de înregistrare pentru cetățenii sub 45 de ani.
Șoferii de sex feminin trebuie să furnizeze următoarele documente:
- pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, care conține informații despre persoană și înregistrarea acesteia;
- parametri 3,5x4,5 cm;
- permis de conducător auto;
- iD militar dacă o femeie este în serviciul militar.
Indiferent de gen, toți șoferii trebuie să parcurgă lista completă prescrisă a specialiștilor din clinică, care își lasă amprenta asupra stării de sănătate a șoferului.
Separat, va trebui să vizitați dispensarul mental și de droguri la locul de înregistrare. Deși clienții centrelor medicale private nu trebuie să viziteze diferite instituții. Adică un narcolog și un psihiatru sunt specialiști obligatorii.
Diferența pentru comisia medicală a femeilor este că trebuie să treacă și un medic ginecolog.
Dacă o femeie însărcinată dorește să treacă comisia, atunci starea ei de sănătate trebuie să fie satisfăcătoare, fără a exista niciun fel de restricții care să împiedice conducerea femeii însărcinate.
Care sunt cerințele pentru sănătatea șoferilor din diferite categorii
Cerințele de condiții pentru categoriile de conducere existente sunt diferite. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când conduceți diferite tipuri de vehicule, este prevăzută propria activitate fizică; persoanele fără dizabilități, cu o vedere bună și abateri în neuropatologie ar trebui să conducă vehiculul atunci când transportă pasageri și mărfuri periculoase.
Certificatul în sine conține o concluzie despre dreptul de a conduce o mașină. Este un document oficial care este emis în formularul nr. 831-n pe un formular special care este supus verificării periodice și raportării stricte.
Prin urmare, orice eroare la completarea sa este categoric inacceptabilă.
Documentul conține următoarele detalii:
- Ștampila din colțul din stânga sus al formularului de la centrul medical unde se efectuează examinarea.
- Numărul licenței instituționale.
- Seria și numărul formularului documentului.
- Date personale ale automobilistului verificat.
- Data eliberării certificatului medical pentru a conta perioada de relevanță a acestuia.
- O categorie subliniată a permisului de conducere.
- În colțul din stânga jos se află o fotografie.
- Print wet, din care face parte și fotografia.
- Pe revers sunt concluziile tuturor specialiștilor preconizați.
Acum, relansarea comisiei medicale pentru toate categoriile de șoferi este necesară numai în cazurile după confiscarea sa.
O dată la doi ani, șoferii profesioniști vor trebui să treacă o comisie, care își conduce întregul program de lucru.
Legea analizată nu prevede diferențe în lista de specialiști care trebuie trecuți de șoferi din diferite categorii pentru a simplifica procedura pentru șoferii care au mai multe categorii deschise.
Cunoașterea listei de medici pe care trebuie să o parcurgă șoferii atunci când solicită permisul de conducere este de dorit, dar nu este necesară.
Prin urmare, această listă poate fi găsită întotdeauna în registrul instituției medicale unde vă veți prezenta. De asemenea, puteți clarifica ce medici poate înlocui un terapeut.
Pentru femei și bărbați, diferențele se regăsesc în documentația furnizată, deoarece bărbaților ar trebui să li se ofere un certificat de la un birou de înregistrare și înrolare militară sau un act militar. În același timp, reprezentanții femeilor trebuie să fie examinați de un medic ginecolog.