Cum să continui comunicarea după interviu. Ce să faci după interviu Cum să întrebi angajatorul despre decizia luată

Am ezitat multă vreme să abordăm acest subiect - cumva nu este obișnuit să scriem în mod special la HR după ce ai fost la un interviu. În Occident, aceasta este o practică obișnuită și, ni se pare, pentru un motiv .

Este ca o zonă de calm când trebuie să stai jos și să aștepți verdictul. Dar, de fapt, aceasta este o oportunitate bună și uneori încă o șansă de +1 de a te dovedi. Ni se pare că tradiția scrisorilor de continuare este cu adevărat bună pentru că este umană. iar recrutarea inumană nu este în general viabilă, așa că suntem în favoarea ca oamenii să-și spună „mulțumesc” unii altora. Chiar dacă este o recunoștință unilaterală. Iată argumentele noastre în favoare:

În primul rând, o scrisoare vă permite să vă amintiți încă o dată. Dacă HR a vorbit cu o duzină de candidați și au primit o scrisoare de la tine, atunci acesta este doar un „clopot” suplimentar. Crede-mă, cu siguranță nu vor scrie pe toate cele 10!

În al doilea rând, aceasta este o șansă de a scăpa de subestimare, glumă sau pur și simplu să spui ceva ce ai uitat să spui sau nu ai putut să-l spui.

În al treilea rând, este pur și simplu politicos să mulțumești unei persoane pentru o conversație plăcută, pentru o șansă. Sau poate v-a plăcut foarte mult conversația și doriți să obțineți un feedback - ce a mers prost, de ce și la ce ar trebui să lucrați. Apoi, bineînțeles, ar trebui să-i acordați timp și să-l trimiteți în câteva zile.

// Iată șabloanele. Să începem cu #1.
Bună ziua/seara, [nume],

A fost foarte plăcut să vorbesc cu tine astăzi, în ciuda entuziasmului meu. Aș dori să vă mulțumesc pentru timpul pe care mi l-ați dedicat, pentru răspunsurile la întrebări și pentru atenția dumneavoastră.
Dacă mai aveți întrebări pentru mine, vă voi răspunde cu plăcere!
Atașez scrisoarea [portofoliul] pe care mi-ați cerut să o trimit.
Vă mulțumim din nou pentru oportunitatea [de a vizita biroul companiei și a cunoaște angajații, a afla mai multe despre valorile echipei].

Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte

Cele mai bune cursuri de la universitățile Ivy League

Și modelul #2:
Bună ziua/seara, [nume]!

Aș dori să vă mulțumesc pentru oportunitatea de a discuta specificul lucrului la compania [nume] în poziția [nume].
Cred cu adevărat că abilitățile mele, experiența profesională și calitățile personale mă vor ajuta să fac parte din echipă și să mă dovedesc.
În orice caz, vă mulțumesc pentru timpul acordat - a fost plăcut să vizitați biroul companiei și să îi cunoașteți mai bine activitatea.
Dacă aveți alte întrebări, sunt mereu în contact și voi fi gata să le răspund.

Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte

Și un alt șablon #3:
Bună ziua/seara, [nume],

Mă grăbesc să vă mulțumesc pentru interviu și pentru oportunitatea de a privi munca companiei [nume].
În plus, după tot ce am văzut, mi-am dorit și mai mult să fac parte din companie.
Vă mulțumesc pentru atenție, timp și conversație. Voi fi bucuros să aud din nou de la tine.
Mai am o întrebare referitoare la [subiect + întrebare].
Astept raspunsul tau!

Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte

// Ce greșeli poți face când scrii o scrisoare:

- Politețe excesivă / încearcă să te limitezi la cel puțin două mulțumiri (mulțumesc) și nu mai mult, altfel va părea stupid /

Lingușire / nu o înnebuni, nu lăudați compania și HR, este nepotrivit /

Emoționalitate excesivă / nu ar trebui să vorbești despre cât de mult vrei să lucrezi acolo și acum ai necazuri chiar într-un singur loc - au spus că în general sunt inspirați de această idee și e suficient (asta trebuie să fie sincer, altfel totul va ajunge plictisitor in sase luni :)) /

Dorința de a spune tot ce nu ai avut timp / aceasta nu este întotdeauna o idee bună, deoarece esența unei astfel de scrisori este recunoștința, dar dacă chiar vrei să evidențiezi ceva important sau să trimiți ceva despre care ai discutat la interviu - daţi-i drumul /

Păcat / sub nicio formă nu pune presiune pe persoana de cealaltă parte a ecranului - nu spune că aceasta este ultima ta șansă sau că vei înnebuni doar de dragul muncii, e mai bine să fii mai modest /

Încrederea că veți fi angajat / „Abia aștept cu nerăbdare să continui” - toată lumea înțelege că nu ați venit doar să petreceți timp, ci doriți să vi se ofere un post, dar dacă acest lucru nu se întâmplă, tot trebuie să fii recunoscător pentru timpul acordat, oportunitatea de a exersa abilitățile de interviu și etc/

Cum să afli dacă ești potrivit pentru postul dorit după un interviu cu managerul de resurse umane al companiei? Ce ar trebui să facă și ce nu ar trebui să facă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă?

Structura interviului cu candidații pentru un post vacant poate diferi în funcție de companie, de postul în sine, precum și de metodologia folosită de un anume recrutor/manager de resurse umane. De regulă, la sfârșitul interviului, recrutorul vorbește despre interacțiunea ulterioară cu candidatul și îl îndrumă în ceea ce privește timpul de răspuns. Candidatul însuși poate clarifica toate punctele la sfârșitul conversației.

Cea mai bună opțiune pentru solicitant ar fi să aștepte perioada convenită. Dacă un reprezentant al companiei angajatoare nu ia legătura, candidatul poate suna înapoi specialistul HR cu care a vorbit sau să-i scrie o scrisoare prin care îi cere să-și clarifice statutul pentru acest post vacant.

Poate că recrutorul nu ia legătura, deoarece nu există încă niciun răspuns pentru acest candidat. În acest caz, solicitantul poate, din proprie inițiativă, să-și confirme dorința de a lucra în această companie, ceea ce va fi avantajul său atunci când ia în considerare alți candidați.

Solicitanții nu trebuie:

sunați sau scrieți recrutorului înainte de termenul anunțat;

veniți la birou pentru a clarifica răspunsul, referindu-vă, de exemplu, la faptul că nu puteți trece prin telefon sau nu au existat contacte pentru comunicare (puteți afla oricând contacte prin site-ul companiei sau prin surse deschise);

găsește în surse deschise contactul șefului de departament și scrie-l sau sună-l pentru a-ți afla starea sau chiar trimite-i CV-ul tău.

Toate aceste acțiuni, în primul rând, nu vor grăbi procesul de luare în considerare a unui candidat și, în al doilea rând, pot fi interpretate de un potențial angajator ca fiind incorecte și inacceptabile conform culturii corporative existente. Mai mult, în ciuda impresiilor pozitive de la interviul inițial, astfel de acțiuni pot servi chiar și ca un refuz pentru candidatul pentru post.

Candidatul ar trebui să fie, de asemenea, pregătit pentru un fel de „temă” - atunci când, după încheierea interviului, recrutorul dă un test/sarcină de finalizat pentru următoarea întâlnire. În acest caz, totul ar trebui finalizat într-un interval de timp prestabilit.

În cazul în care specialistul HR a informat candidatul despre refuz prin telefon sau e-mail, atunci, dacă dorește, solicitantul poate clarifica motivele refuzului. Dacă este posibil, recrutorul îi va furniza aceste informații.

Între timp, solicitantul nu trebuie să renunțe și să se îndepărteze imediat de angajator. Puteți cere să adăugați CV-ul în baza de date a companiei. Și dacă specialistul merită cu adevărat, lucrează într-un domeniu „îngust” sau este un manager de top și, de asemenea, și-a dovedit în mod corespunzător în negocieri, atunci cu siguranță îi vor acorda atenție.

Managerii de resurse umane recomandă să întrebați despre rezultatul întâlnirii după interviu dacă angajatorul tace și nu raportează rezultatele. Acest lucru se poate face în moduri diferite. Este mai bine să o faci într-un mod care să nu provoace iritații și, în plus, să adaugi puncte pentru tine în ochii angajatorului. Mai jos este o listă de idei care nu ar trebui folosite atunci când comunicați cu un angajator sau cu HR (o astfel de comunicare după un interviu este cea mai potrivită prin e-mail).

— Ai promis că vei suna joi, dar ai sunat vineri.

Sună ca o acuzație. „Acest solicitant nu înțelege că lucrez la zeci de posturi vacante, iar procesul nu este întotdeauna finalizat până la data programată”, este ceea ce crede HR, iar solicitantul devine mai puțin simpatic cu el.

Așteptați încă câteva zile, apoi scrieți că așteptați recomandări cu privire la următorii pași necesari pentru a oferi angajatorului o impresie mai bună despre dvs.

"Ei bine, unde ești?!"

Căutarea unui loc de muncă trebuie să fie persistentă și trebuie să fii ferm în intențiile tale, dar asta nu se aplică tonului cu care întrebi despre rezultatele interviului.

Aveți răbdare și arătați că înțelegeți cât de complexe sunt sarcinile de rezolvat pentru un manager de resurse umane.

Pentru a vă aminti, întrebați ce alte informații despre dvs. puteți furniza pentru a extinde înțelegerea de către angajator a capacităților dvs. Cu această formulare, nu ceri, dar arăți importanța rezultatului pentru tine și disponibilitatea ta pentru cooperare ulterioară.

„Aștept măcar un răspuns bazat pe rezultatele interviului.”

Gresit. Nu așteptați un răspuns, doar un fel. O frază ca aceasta arată nerăbdare. Imaginația managerului de HR face imediat o imagine: solicitantul nu își ia ochii de la telefon și este gata să sară din duș la primul apel pentru a nu rata un angajator important.

Da, vrei să-ți găsești un loc de muncă, dar te prețuiești și te aștepți ca angajatorul să te prețuiască.

Această formulare are mai mult succes: „Aș dori să știu în ce stadiu se află decizia privind candidatura mea”.

„Am o altă propunere. Te-ai decis deja sau nu?”

Eichar înțelege că s-ar putea să ai și alte oferte, dar în adâncul sufletului speră că vrei să lucrezi în această companie și ești interesat de acest post vacant. Prin urmare, o tehnică care are o conotație de șantaj nu va provoca încântare.

Poți atrage atenția HR-ului asupra faptului că ai altă ofertă, dar fă-o cu blândețe. De exemplu, așa: „Am fost selectat pentru o altă companie și mi-au făcut o ofertă de muncă. Ar trebui să dau un răspuns vineri. Vă rog să mă îndrumați când luați o decizie cu privire la candidatura mea.”

— Sunt dezamăgit că nu mi-ai răspuns.

S-ar putea să fii foarte supărat, dar abține-te să-ți reproșezi angajatorului. Multe companii îi contactează doar pe acei aplicanți care sunt selectați - alții sunt anunțați prin e-mail sau deloc notificați (apropo, acest lucru poate fi menționat la interviu - că veți primi un răspuns doar dacă acesta este pozitiv, așa că ascultați cu atenție).

Procesul de selecție poate fi amânat din motive independente de controlul resurselor umane. Cel mai neplăcut lucru este să scrii o scrisoare dură, fără să știi că procesul de selecție este încă în desfășurare. Nerăbdarea manifestată într-o astfel de situație închide ușa firmei la care a fost intervievat solicitantul.

Dimpotrivă, o coardă finală pozitivă în comunicare poate deschide într-o zi oportunitatea unui specialist de a obține un loc de muncă aici.

Prin urmare, cea mai bună frază cu care tu, la rândul tău, poți încheia comunicarea sună cam așa: „Mă bucur că am cunoscut compania ta și mă bucur dacă îmi vei spune despre posturi vacante în care ai putea fi folosiți-mi abilitățile și experiența.”

O scrisoare de recunoștință este un fel de mulțumire față de angajații care au condus interviurile. Pentru multe companii, acest document este un indicator că o persoană este interesată de continuarea cooperării. În unele țări, astfel de atribute au devenit chiar obligatorii. În acest articol, vă vom spune cum să scrieți după un interviu, să dați un exemplu și să luați în considerare regulile de comunicare cu un angajator.

Interviul devine de obicei doar una dintre etapele căutării unui loc de muncă, procesul continuă după finalizarea acestuia.

Obiectivele scrierii scrisorilor de mulțumire sunt următoarele:

memento suplimentar despre candidat;
punând accent pe beneficiile cooperării;
arătându-ți interesul.

Exemple

Șabloanele pentru scrisori de mulțumire după un interviu pot fi vizualizate și descărcate mai jos:

Particularități

Este puțin probabil ca scrisorile să fie utile dacă munca companiei implică poziții în masă, când angajatorii iau în considerare în mod constant un număr mare de candidați. Atunci există o mare probabilitate ca mesajul să se piardă. În orice alte situații, cu siguranță nu ar trebui să refuzați un astfel de pas.

De obicei, un document are trei părți principale:

Mulțumesc standard. Este asociat cu comunicarea, oportunitatea de a obține mai multe informații despre companie.
Partea motivațională. Aici compilatorul scrie despre interesul pentru poziție.
Întrebare sau informații suplimentare. Descrieți de ce au scris scrisoarea.

Cu cât primele două părți sunt mai simple și mai scurte, cu atât mai bine. În caz contrar, scrisoarea va fi percepută negativ. Există alte trei motive importante pentru a trimite astfel de mesaje.

Cauză	Explicaţie
A fost ceva important din experiență, dar nu a fost raportat	Câteva propoziții simple sunt suficiente. Un portofoliu este un supliment util la ceea ce ai scris. Certificatele care confirmă experiența nu sunt un plus de prisos.
O întrebare importantă nu a fost pusă	Când vă pregătiți pentru un interviu, scrieți o listă de întrebări adresate angajatorului. La urma urmei, munca nu se alege pentru o zi. Dacă una dintre aceste întrebări ți-a scăpat din minte, atunci o poți menționa într-o scrisoare. Este imperativ să clarificați termenii bonusului, mai ales dacă plățile sunt aceleași, în cea mai mare parte. Alte domenii necesită clarificări: concediu medical; vacante; Răspunsurile scrise facilitează consolidarea acordurilor. Este permis în scrisoare să se clarifice orice cifre care păreau prea vagi la momentul interviului.
Apariția unor idei utile companiei	O scrisoare de motivație ajută la regândirea unor fapte. Principalul lucru este să aflați de la angajator în prealabil dacă astfel de sfaturi și oferte sunt cu adevărat de interes. În caz contrar, există o mare probabilitate de a întâlni o atitudine negativă.

Forma și conținutul scrisorilor

Principalul lucru este că vor să citească documentul. Atunci vor fi mai puține probleme. Iată sfaturi pentru a completa secțiunile principale ale scrisorii:

Capitol	Ce sa scriu
Adresa expeditorului.	Este mai bine să creați un e-mail separat care să nu conțină detalii suplimentare suspecte. Cu cât adresa este mai concisă, cu atât mai bine.
Subiect	Aici ei scriu de la cine este scrisoarea și despre ce este vorba.
Text	Principalul lucru este să folosiți mesaje concise, să scrieți numai informații importante. Este acceptabil să folosiți figuri de stil non-standard, dar această opțiune nu este întotdeauna bine primită.

Memento politicos despre termenele limită de răspuns

Este recomandat să întrebați direct managerul dumneavoastră despre acest lucru. Atunci este posibil un răspuns rapid. O explicație sinceră a cererii cu un motiv, cu un mesaj trimis către departamentul de HR, este cea mai bună opțiune. Ofertele de muncă de la alți angajatori sunt cel mai frecvent motiv. Situația nu mai poate fi numită o raritate dacă specialistul are o calificare suficient de mare.

O scurtă scrisoare de reamintire poate fi trimisă cu 1-2 zile înainte de termenul limită. Ei menționează în mod special cât de important și relevant este feedback-ul din partea reprezentanților angajatorilor. Acest lucru indică încă o dată interesul pentru poziție, precum și disponibilitatea pentru conversații telefonice. Acest lucru ajută la clarificarea întrebărilor și a situațiilor dacă rămân.

Design: nuanțe și caracteristici

O scrisoare către angajator poate fi orice tip de document:

principal sau numai;
adiţional.

În al doilea caz, se depune un formular de CV standard. Scrisorile care conțin informații mai detaliate sunt atașate acestuia.

Textul este distribuit liber și competent pe întreaga foaie. Principalul lucru este că studierea documentului nu provoacă probleme. Nu uitați să creați marje minime de 1,5-2 centimetri.

Există, de asemenea, două opțiuni pentru a contacta angajatorii:

după nume și patronimic;
conform informațiilor din anunțul post vacant.

Stilurile de comunicare „prietenoase” sunt excluse. În caz contrar, prima impresie pe cealaltă parte va fi negativă.

Compilatorul își pune semnătura spre sfârșitul documentului.

Există, de asemenea, două metode de trimitere:

mail regulat;
electronic.

Dacă a doua opțiune este de preferat, este important să creați documente al căror aspect nu va cauza probleme în viitor.

Cum să înțelegeți că selecția a fost finalizată cu succes?

Dacă interviul a avut succes, atunci este ușor să identifici semne care confirmă acest lucru. Unul dintre ele este un acord cu privire la momentul exact pentru comunicarea repetată de către manager și luarea unei decizii finale. Este puțin probabil ca angajatorul să fie interesat dacă sunt evitate instrucțiuni precise. Ei spun că vă vor contacta, dar nu precizează când.

Dacă managerul este cu adevărat interesat de angajat, atunci gândul că persoana ar putea fi angajată de concurenți provoacă și anxietate. Aceste acțiuni vor indica interes:

Aflați despre planurile de viitor ale candidatului.
Se adaptează programului lui.
Dacă interviul are succes, cealaltă parte răspunde la întrebări în detaliu. De fapt, pentru întreprindere se desfășoară o campanie publicitară suplimentară. Aceste interviuri durează de obicei mult mai mult decât timpul standard. Și este imposibil să distrageți atenția angajatorului de la ceea ce se întâmplă.
În plus, se asigură excursii în jurul birourilor, angajatorul nu refuză să prezinte candidatul altor subordonați. Dacă nu există interes, dimpotrivă, încearcă să finalizeze evenimentul mai repede.

Semnalele nonverbale ajută, de asemenea, să înțelegem care a fost rezultatul:

poziție șezând, aplecat în lateral către candidat;
priviți numai în ochii interlocutorului;
lipsa posturilor închise.

După interviu: la ce oră trebuie să răspunzi?

De la 2 la 14 zile este perioada standard în care nu există acorduri preliminare și precise. În medie, cealaltă parte încearcă să răspundă în termen de cinci zile. Dar sunt angajatori care nu le spun candidaților nimic după interviuri.

Dacă ești foarte interesat să obții un post, nu este recomandat să stai inactiv. Dimpotrivă, inițiativa este încurajată. Persoanele cu un stil de viață activ și perseverență sunt adesea de acord să angajeze oameni.

Dar și această trăsătură trebuie exercitată cu atenție - nu ar trebui să suni din nou a doua zi după încheierea conversației. Este mai bine să așteptați câteva zile. Atunci candidatul nu va părea prea persistent și arogant.

Dacă angajatorul tace: cum puteți afla despre rezultatul conversației?

Verificarea candidaților este adesea întârziată din cauza diverselor circumstanțe. Nu doar managerul de angajare este cel care ia decizii legate de acest domeniu. Mai ales când se desfășoară interviuri cu fiecare dintre candidați și există un număr mare de ei.

Există evenimente de forță majoră asociate cu următoarele circumstanțe:

plecarea angajatului responsabil;
boala;
concediere.

În cazul în care angajatorul nu oferă motive convingătoare, candidații pot solicita o justificare detaliată a refuzului. Este mai bine să conveniți în avans cu privire la ora exactă la care o parte o va suna pe cealaltă.

Managerii verifică de obicei dacă candidații au întrebări. În acest moment, trebuie să fii interesat de modul în care decurge comunicarea în viitor.

De ce au rămas scrisorile fără răspuns?

Nu toate motivele pentru tăcere confirmă faptul că decizia cu privire la un anumit candidat este în mod clar negativă. Există situații în care alți factori influențează acest lucru:

Politica internă a unei anumite întreprinderi. Multe organizații au politici care interzic să ofere feedback candidaților în timpul interviurilor. Acesta este unul dintre motivele obiective pentru care cealaltă parte nu primește un răspuns.
Decizia finală nu a putut fi luată. Uneori se face feedback candidaților care se potrivesc cel mai bine. Dar nici măcar ei nu sunt informați imediat despre decizia finală. Până atunci, comunicarea nu se menține, chiar dacă în regulament nu este scris așa ceva.
Așteptări din partea noilor candidați. Poate fi interesant pentru un angajator să extindă pe cât posibil lista de candidați. Ușurează luarea în considerare a opțiunilor disponibile. Din această cauză, nici cei mai puternici candidați nu primesc răspunsuri.
Nu există niciun angajat la fața locului cu autoritatea de a examina documentele și de a răspunde. Uneori, diverse scrisori de la candidați și alți scriitori nu sunt trimise anumitor angajați. Documentele sunt aruncate într-o cutie comună specială. Și ei o lasă acolo până când este timp pentru a fi luate în considerare. Și angajaților obișnuiți nu li se dă autoritatea de a scrie răspunsuri.
Trecerea la următoarea etapă a interviului, cu dificultăți organizatorice. Se presupune că încep un nou ciclu cu interviuri. Acest punct depinde de cât de accesibile rămân toate părțile interesate. Angajații cheie ai companiei sunt deosebit de importanți. Cu cât trebuie să vă coordonați mai mult, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru a rezolva problemele organizaționale.
Prea multe cereri scrise. Este posibil ca primul mesaj să nu fi primit un răspuns clar, dar comunicarea cu conducerea a continuat. Însă în momentul de față nu există informații care să poată fi comunicate celeilalte părți. Pauza minimă între mesaje este de o săptămână sau două. Altfel, nu poți spera la răspunsuri semnificative.
Scrisoarea este recunoscută doar ca spam. Acest lucru se poate întâmpla dacă adresa nu este inclusă în lista de contacte a managerului sau când acesta îi scrie pentru prima dată. E-mailurile fără un subiect clar desemnat pot fi, de asemenea, recunoscute ca spam.
Prea multe mesaje primite. Când se deschide un nou post vacant, în căsuța poștală se acumulează până la sute de mesaje. Și nu toți candidații devin destinatari prioritari. Analizarea corespondenței de afaceri necesită timp.

Cu cât documentul sub orice formă este pregătit mai precis, cu atât mai bine. Astfel de opțiuni atrag cu siguranță mai multă atenție.
Dacă scrisoarea este trimisă prin poștă obișnuită, următoarele sfaturi vă vor ajuta:

hârtie de bună calitate;
fără îndoituri;
fara pete.

Cea mai bună alegere este un font standard care este întotdeauna ușor de citit. Acesta este de obicei Times New Roman 12.

Semnarea și indicarea corectă a adresei destinatarului sunt cerințe importante.

Cel mai adesea, a doua parte procesează mesajele în fiecare zi. Dacă literele sunt scrise cu litere mici, pe trei pagini, există o mare probabilitate ca nici măcar să nu fie studiate. Cu cât este mai puțin timp pentru a citi, cu atât mai bine.

Textele pline de erori creează o impresie negativă. Din această cauză, se pare că compilatorul este o persoană needucată, neglijentă. Efectul a ceea ce s-a spus este slăbit, iar șansele de a obține un loc de muncă sunt și mai mici.

Următoarele sfaturi vă vor ajuta să obțineți rezultate:

Multe greșeli se datorează grabei. Nu scrie nimic în grabă. Trebuie să vă faceți timp pentru a verifica. Dacă este necesar, textul este rescris. Cariera ta poate depinde numai de această scrisoare.
Punctuația și corectitudinea construcției propoziției sunt verificate separat. Punctuația ar trebui să vă ajute să înțelegeți ceea ce se spune. Propozițiile incomplete, dimpotrivă, fac dificil de înțeles.
Verifică și gramatica. Acest lucru este valabil mai ales în zonele în care oamenii tind să facă greșeli. Este bine dacă poți cere o favoare de la cineva care vorbește mai bine în scris.
De asemenea, recitirea textului este de ajutor. Verificarea aparatului poate să nu indice unele erori.
Verificarea ortografică în editorii de text vă va ajuta.

Despre greșelile obișnuite la alcătuirea unei scrisori

Situația este asociată cu următoarele probleme comune:

Este mai bine să nu scrieți nimic despre deficiențe. Este mai bine să refuzați accentele pe ele.
Corecții. Documentul trebuie refăcut dacă se descoperă inexactități sau erori care strica aspectul textelor.
Numele companiei și informațiile despre destinatarii scrisorii sunt verificate separat. Greșelile în astfel de informații este una dintre sursele formării unei opinii negative cu privire la autor.
Pronume personale. Textele la persoana a treia sunt percepute mai bine și mai ușor în comparație cu alte opțiuni.

Cele mai potrivite mesaje sunt într-o formă calmă, politicoasă. Numai în acest caz poți spera la un răspuns rapid și detaliat.

Dacă după interviu mai ai ceva de spus într-o întâlnire personală, este mai bine să-l alegi pe angajatul cu care ai avut cele mai multe contacte în timpul interviului pentru a rezolva problema. Dacă o astfel de conexiune se dovedește a fi indisponibilă dintr-un motiv oarecare, aveți voie să contactați șeful departamentului sau presupusul supervizor imediat al candidatului, întreaga întreprindere.

Nu uitați să trimiteți mesaje prin e-mail. Această metodă stabilește comunicarea mai rapid decât altele.

Nu toate interviurile se încheie cu semnarea unui contract de muncă între părți. Prin urmare, se recomandă utilizarea tuturor instrumentelor disponibile - cu cât mai multe, cu atât mai bine. Principalul lucru este că acțiunile nu depășesc regulile etichetei în afaceri. Pașii gânditori luați în timp util elimină dificultățile în comunicarea ulterioară și ajută la stabilirea contactului cu destinatarii.

Nu ai sunat după interviu? Cum să obțineți feedback? Răspunsuri în acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Așadar, vei lucra în Germania, iar CV-ul tău, pe care ai petrecut atât de mult timp și efort pentru a-l pregăti, a fost trimis. Următorul pas revine departamentului de HR: recrutorul va trebui să examineze documentele persoanei care dorește să obțină postul și să decidă dacă îl invită la un interviu sau îi respinge imediat candidatura.

Acest lucru, desigur, va dura ceva timp. Iar solicitantul nu poate decât să aștepte un telefon sau un plic în cutia poștală. Dar cât trebuie să aștepți? În așteptarea unui răspuns, este posibil să suni compania și să întrebi cum merg lucrurile cu aplicația ta? Ce întrebări ar trebui să pui și ce să nu pui absolut?

Nu în trei zile, ci în două săptămâni

Experții avertizează: Nu ridicați telefonul fără să vă gândiți cu atenție când să sunați și ce să întrebați! Mai bine, interesează-te de sfaturile profesioniștilor pentru a nu încuraja în niciun caz un ofițer de personal iritat de telefoane să-ți respingă candidatura fără să citești măcar conținutul CV-ului tău.

Dacă decideți să vă întrebați despre progresul revizuirii documentelor la trei zile după trimiterea acestora, veți demonstra unui potențial angajator lipsa de răbdare și tact, precum și incompetență în ceea ce privește procesele de lucru din întreprindere, spun autorii Bewerbung.de portal, care acoperă particularitățile angajării în companiile germane.

Aceștia sfătuiesc să se facă întrebări nu mai devreme de două săptămâni de la trimiterea documentelor. Dacă CV-ul a fost trimis prin poștă, mai acordați câteva zile pentru livrare. Nu uitați să notați data la care au fost trimise documentele pentru a nu vă încurca. Cel mai bine este să vă întrebați despre CV-ul și șansele de a fi invitat la un interviu telefonic, deoarece ofițerul de HR va trebui să răspundă la o solicitare prin e-mail în scris, iar aceasta este o pierdere suplimentară de timp care nu încântă pe nimeni, experți. pe portalul Bewerbung.de avertizează.

Nu este nevoie de fraze goale!

„Există o regulă simplă”, spune Maren Lehky, consultant în resurse umane, în rubrica ei de pe site-ul web Zeit Online, care sfătuiește cititorii din etapa inițială a carierei lor profesionale „Cu cât compania este mai mare, cu atât mai des apar CV-urile. și cu atât mai rar ar trebui să îi contactați cu întrebări La întreprinderile mici și mijlocii, situația este diferită: acolo ești poate un candidat din zece.”

Dacă decideți să sunați la departamentul de resurse umane, sub nicio formă nu începeți conversația cu fraza stereotipă: „Voiam doar să știu dacă mi-ați primit CV-ul”. În primul rând, șansele ca scrisoarea dumneavoastră să fie pierdută sunt minime, cel puțin în Germania. În al doilea rând, este clar fără alte prelungiri că nu asta te interesează deloc, scrie Maren Leckie.

Context

O altă întrebare frecventă adresată de candidații dornici de locuri de muncă este ceva de genul: „Aș dori să știu când voi fi invitat la un interviu, mi s-a oferit un alt post și trebuie să decid rapid dacă accept sau nu oferta”. Cel mai adesea, acest lucru nu este adevărat, susține autorul rubricii, așa cum înțelege perfect interlocutorul dvs. din departamentul de resurse umane. Mai mult, recrutorul știe că scopul acestei întrebări este de a pune presiune asupra lui. Și cui îi place? Desigur, nimeni!

Factorul uman și răbdarea vor ajuta

Ambele întrebări sunt fraze goale. Prin urmare, este mai bine să nu le întrebați deloc, ci să vă adresați interlocutorului în așa fel încât să urmeze o conversație umană normală, sfătuiește Maren Leckie. În primul rând, întrebați dacă are timp să vă răspundă la întrebare și, dacă nu, când este cel mai bun moment pentru a suna înapoi. Și apoi spune-mi sincer de ce suni. Ar putea suna cam așa: „Știu că ai multe de făcut fără CV-ul meu, dar aștept cu nerăbdare un răspuns, continui să alerg la căsuța poștală și să-mi verific e-mailul la fiecare cinci minute șansele de a primi o invitație pentru un interviu.”

Rețineți, avertizează expertul, că nimeni nu va putea răspunde imediat la întrebarea dvs. fără a avea documentele în față. Mai întâi trebuie găsite și revizuite, iar recrutorul va avea nevoie de ceva timp pentru asta. Așa că întreabă când poți fi sunat înapoi.

Nu vă faceți griji că trebuie să așteptați din nou. La urma urmei, procesul de revizuire a documentelor nu mai depinde de tine. Așteptarea ți se pare plictisitoare, în timp ce pentru recrutorii care cern sute de CV-uri pe lună, timpul trece neobservat. Uneori, așa cum a constatat în mod dezamăgitor Maren Leckie, solicitanții trebuie să aștepte săptămâni, uneori luni, pentru un răspuns.