Descrierea postului unui casier al unei organizații (exemplu). Descrierea postului unui casier adăugați prețul dvs. la comentariul bazei de date Descrierea postului unui casier în RKO


Fișa postului specifică sfera atribuțiilor și a muncii care trebuie îndeplinite de o persoană care ocupă o anumită funcție. Fișa postului în conformitate cu Clasificatorul integral rusesc al documentației de management sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Rezoluția Gosstandart nr. 299 din 30 decembrie 1993) este clasificată ca documentație privind reglementarea organizatorică și de reglementare a activităților organizației. . Grupul de astfel de documente, împreună cu fișa postului, include, în special, reglementările interne ale muncii, reglementările privind unitatea structurală și personalul.

Este necesară o descriere a postului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișe de post. La urma urmei, un contract de muncă cu un salariat trebuie să dezvăluie întotdeauna funcția sa de muncă (munca în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesia, specialitatea care indică calificările sau tipul specific de muncă care i-a fost încredințat) (articolul 57 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil să tragem la răspundere angajatorul pentru lipsa fișelor postului.

În același timp, fișa postului este de obicei documentul în care este specificată funcția de muncă a angajatului. Instrucțiunile conțin o listă a responsabilităților de serviciu ale angajatului, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile salariatului și responsabilitățile acestuia (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3520-6-1). ). Mai mult decât atât, fișa postului de obicei nu dezvăluie doar funcția postului angajatului, ci oferă și cerințele de calificare care se aplică postului deținut sau muncii prestate (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 Nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică procesul de interacțiune dintre angajat și angajator cu privire la conținutul funcției postului, drepturile și responsabilitățile angajatului și cerințele impuse acestuia. Adică toate acele probleme care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu cei nou angajați, cât și cu candidații pentru un anumit post.

Rostrud consideră că o fișă a postului este necesară atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, o fișă a postului va ajuta (Scrisoarea Rostrud din 08/09/2007 nr. 3042-6-0):

  • să evalueze în mod obiectiv activitățile angajatului în perioada de probă;
  • să refuze în mod rezonabil angajarea (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitățile de afaceri ale angajatului);
  • distribuie funcțiile de muncă între angajați;
  • transfera temporar salariatul la un alt loc de muncă;
  • să evalueze integritatea și caracterul complet al îndeplinirii de către angajat a funcției sale de muncă.

De aceea este recomandabil să întocmească fișe de post într-o organizație.

Astfel de instrucțiuni pot fi o anexă la contractul de muncă sau aprobate ca document independent.

Cum se întocmește o fișă a postului

O fișă a postului se întocmește de regulă pe baza caracteristicilor de calificare cuprinse în directoarele de calificare (de exemplu, în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Hotărârea Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37).

Pentru lucrătorii care sunt angajați de profesii de guler albastru, pentru a determina funcția lor de muncă sunt utilizate directoare unificate de tarife și calificări de muncă și profesii de guler albastru pentru industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și a simplifica documentația internă într-o organizație, instrucțiunile pentru profesiile gulere albastre sunt adesea numite și fișe de post.

Întrucât fișa postului este un document intern organizatoric și administrativ, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu ea împotriva semnăturii atunci când îl angajează (înainte de semnarea contractului de muncă) (Partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitățile postului de casier

Să dăm un exemplu de îndatoriri ale unui casier la o întreprindere. Această fișă a postului poate fi utilizată atunci când se elaborează o fișă a postului pentru un casier-operator.


În întreprinderile mijlocii și mari, volumul muncii contabile este suficient de mare încât un singur contabil se poate descurca. Prin urmare, responsabilitățile sunt adesea distribuite între mai mulți angajați care lucrează în domenii diferite. Una dintre aceste zone este casieria întreprinderii, de care răspunde contabilul-casier. Funcțiile sale includ întreținerea completă a conturilor 50 și 51 ale contabilității.

Decontările cu contrapărțile prin intermediul casieriei se efectuează pe baza unui acord încheiat cu eliberarea unei chitanțe de numerar.

Plățile fără numerar se efectuează pe baza calendarului de plăți primit de la serviciul financiar al întreprinderii.

Interacțiunea cu agențiile guvernamentale implică primirea și transmiterea de informații și documente la cerere, reconcilierea decontărilor reciproce, plata penalităților, amenzilor și arieratelor pe baza cerințelor stabilite.

Funcționalitatea unui contabil-casier este destul de extinsă; un candidat pentru această poziție necesită cunoștințe și abilități speciale. În același timp, munca în secțiunea „Casier” este responsabilă și necesită îngrijire și precauție deosebită din partea angajatului.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Citeste si:


  • Descrierea postului unui manager financiar, a lui...

  • Ceea ce determină drepturile și obligațiile producătorului...

  • Care este sancțiunea pentru încasarea diferitelor...

  • Cine raportează contabilului șef, care sunt...

  • Ai nevoie de contabilitate pentru un antreprenor individual, de unde să începi,...

    • Uneori, casieria noastră de la întreprindere trebuie să lucreze cu bani care au fost aduși de pe piață. Esența problemei este că casa de marcat nu este întotdeauna capabilă să proceseze banii care sunt grasi și murdari după piață. Aceasta este o muncă foarte responsabilă și dificilă.

    Răspuns

    În general, lucrul ca contabil-casier este mai dificil decât în ​​alte zone, dar din anumite motive în Kazan, salariile pentru casierii sunt mai mici decât pentru muncitorii din alte zone. Prima mea activitate profesională a fost cea de contabil-casier. Am lucrat un an și nu mai vreau, ești responsabil pentru toți banii din casa de marcat, toată responsabilitatea financiară este pe tine, m-am mutat la departamentul fiscal. Mi-e mai ușor acolo.

    Răspuns

    Am lucrat cândva ca contabil - casier - desigur, este o meserie foarte dificilă și responsabilă. Și este o datorie dublă. Și au plătit puțin. Deci, nu l-aș recomanda, deși totul este descris corect în articol.

    Răspuns

    Sora mea lucrează ca casieră și este foarte mulțumită de jobul ei. Desigur, pe lângă casa de marcat, ea introduce date în programul de contabilitate în fiecare zi și uneori chiar ajută la realizarea unui echilibru, dar acesta este deja costul tuturor firmelor mici, unde multe lucrează în două sau trei direcții, deși a doua și a treia sunt parțiale.

    Răspuns

    Pe de o parte, optimizarea personalului nu este un lucru rău, dar pe de altă parte, orice s-ar spune, crește sarcina asupra personalului rămas. În multe întreprinderi, inclusiv în școli, angajații lucrează la mai multe rate și combină o serie de posturi. Deși, poate un contabil-casier este acceptabil.

    Răspuns

DESCRIEREA POSTULUI

casier

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile casierului „________” (denumită în continuare „Organizația”).

1.2. Casierul este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Casierul raportează direct la Organizația __________.

1.4. În funcția de casier este numită o persoană cu ________ studii profesionale și ____ ani de experiență în specialitate (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă).

1.5. Casiera trebuie să știe:

Acte juridice de reglementare, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente privind efectuarea tranzacțiilor cu numerar;

Forme de numerar și documente bancare;

Reguli pentru acceptarea, emiterea, contabilizarea și depozitarea fondurilor și valorilor mobiliare;

Procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire;

Limitele soldurilor de numerar stabilite pentru o întreprindere, reguli de asigurare a siguranței acestora;

Procedura de ținere a registrului de casă și de întocmire a rapoartelor de casă;

Fundamentele organizării muncii;

Reguli de funcționare a echipamentelor informatice;

Fundamentele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.6. În perioada de absență temporară a casierului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Casiera efectuează:

Operațiuni de recepție, contabilitate, emitere și depozitare a fondurilor și valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor care asigură siguranța acestora.

Încasarea de fonduri și valori mobiliare în instituțiile bancare conform documentelor întocmite conform procedurii stabilite pentru plata salariilor, sporurilor, indemnizațiilor de deplasare și a altor cheltuieli către lucrători și angajați.

Menținerea unui registru de numerar pe baza documentelor de intrare și de ieșire, reconcilierea disponibilității efective a numerarului și a valorilor mobiliare cu soldul contabil.

Întocmirea unui inventar al bancnotelor vechi, precum și al documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în scopul înlocuirii lor cu altele noi.

Transferul de fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.

Intocmirea rapoartelor de numerar.

3. DREPTURI

Casiera are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților casieriei.

3.2. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților de producție din competența casierului.

4. RESPONSABILITATE

Casierul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale.

4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului organizației.

4.4. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Organizației și ale angajaților săi.

4.5. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al casieriei se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Organizatie.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, casieria este obligată să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

„___”__________ ___ G.

Am citit instrucțiunile: _____________ _________________ (semnătură) (nume complet)

I. Prevederi generale

1. Casiera aparține categoriei de executanți tehnici.

2. În funcția de casier este numită o persoană care are studii profesionale primare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.

3. Numirea în funcția de casier și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului organizației la recomandare (contabil șef, șef al secției corespunzătoare a departamentului principal de contabilitate)

4. Casiera trebuie să știe:

4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organisme referitoare la efectuarea tranzacțiilor cu numerar.

4.2. Forme de numerar și documente bancare.

4.3. Reguli pentru acceptarea, emiterea, contabilizarea și depozitarea fondurilor și valorilor mobiliare.

4.4. Procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire.

4.5. Limitele soldurilor de numerar stabilite pentru întreprindere.

4.6. Reguli pentru asigurarea siguranței acestora.

4.7. Procedura de ținere a registrului de casă și de întocmire a rapoartelor de numerar.

4.9. Reguli de funcționare a echipamentelor electronice de calcul.

4.10. Bazele organizării muncii.

4.11. Legislația muncii.

4.12. Reglementări interne ale muncii.

4.13. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

5. Casierul raportează direct (contabilului șef, șefului departamentului de contabilitate relevant).

6. În absența casierului (boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

1. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și depozitare numerar și valori mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor de asigurare a siguranței acestora.

2. Întocmește documente și primește, în conformitate cu procedura stabilită, fonduri și valori mobiliare de la instituțiile bancare pentru plata salariilor, sporurilor, indemnizațiilor de deplasare și a altor cheltuieli către lucrători și angajați.

3. Menține un registru de numerar pe baza documentelor de intrare și de ieșire.

4. Verifică disponibilitatea efectivă a numerarului și a valorilor mobiliare cu soldul contabil.

5. Întocmește inventarele bancnotelor vechi, precum și documentele relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în scopul înlocuirii lor cu altele noi.

6. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.

7. Întocmește rapoarte de numerar.

8. Tratează cu grijă valorile care i-au fost încredințate.

9. Ia toate măsurile pentru a asigura siguranța fondurilor și a valorilor mobiliare care îi sunt încredințate și pentru a preveni deteriorarea.

10. Informează cu promptitudine (contabilul-șef, șeful departamentului relevant al departamentului principal de contabilitate) despre toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor de valoare care i-au fost încredințate.

11. Nicăieri, niciodată și în niciun fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, paza, alarma, precum și atribuțiile oficiale pentru casa de marcat.

12. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale superiorului său imediat.

III. Drepturi

Casiera are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

2. Faceți propuneri de îmbunătățire a muncii legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni.

3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la departamentele organizației și altor specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4. Cere ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Casiera este responsabilă:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

În ciuda dezvoltării rapide a tehnologiilor informatice, a plăților electronice și a sistemelor bancare IT, profesia de casier rămâne încă solicitată pe piață. Pentru a lucra ca casier, nu este nevoie să absolvi o școală specială sau, mai ales, o facultate, dar acuratețea și onestitatea sunt ceea ce cer angajatorii unui casier. De obicei, candidații pentru această poziție nu trebuie să aibă experiență de lucru, dar finalizarea cursurilor de scurtă durată este încurajată.

Ca și în cazul oricărei profesii, responsabilitățile de serviciu ale unui casier la o întreprindere sunt subliniate de instrucțiunile corespunzătoare. Nu există un formular standard pentru un astfel de document. Mai jos oferim un eșantion care poate fi luat ca bază, deoarece descrie destul de universal munca unui casier la o întreprindere.

Descrierea postului

AM APROBAT
CEO
Yakushev M.S. ________________
„_________”_____________ ____ G.

Dispoziții generale

  1. Postul este pentru personal tehnic.
  2. Numirea și revocarea din funcție se efectuează prin ordin al direcției departamentului.
  3. În timpul absenței unui angajat de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat, directorul numește un angajat care îl va înlocui. În acest caz, angajatul înlocuitor urmează aceste instrucțiuni.
  4. Acest post este ocupat de o persoană care nu are experiență în muncă, dar are studii primare de specialitate sau studii medii și pregătire specială.
  5. Casierul trebuie să aibă următoarele cunoștințe:
  • toate prevederile și ordinele legate de tranzacțiile cu numerar;
  • cunoaște documentele legate de funcționarea casei de marcat și a întreprinderii în ansamblu;
  • reguli de manipulare a numerarului;
  • procedura de emitere a ordinelor de primire si debit;
  • asigurarea securității soldului de casă din casa de marcat;
  • mentinerea rapoartelor de casa de marcat;
  • măsuri de siguranță pentru locul de muncă;
  • regulamentul intern al muncii.

Descrierea postului unui casier al întreprinderii

  1. Efectuarea de actiuni de lucru cu numerar, asigurand integritatea acestuia.
  2. Serviciu clienti pentru toate serviciile.
  3. Interacțiunea cu clienții.
  4. Este corect să predați și să acceptați o tură, ținând cont de toți banii. Trimiteți un raport directorului dacă este necesar.
  5. Mentine ordinea la locul de munca.
  6. Desfasurarea activitatilor de depozitare a numerarului si contabilitate.
  7. Menținerea unui registru de numerar.
  8. Reconcilierea corespondenței dintre soldul efectiv și cel înregistrat al fondurilor în casa de marcat.
  9. Inventarierea și livrarea bancnotelor vechi la bancă.
  10. Colectie de bancnote.
  11. Mentinerea rapoartelor de casa de marcat.
  12. Luarea măsurilor necesare pentru asigurarea siguranței fondurilor din casa de marcat.
  13. Informarea imediată a conducerii cu privire la o amenințare la adresa valorilor încredințate.
  14. Nedivulgarea informațiilor referitoare la tranzacțiile cu numerar din această organizație.
  15. Respectarea cerințelor de siguranță.
  16. Executarea instrucțiunilor necesare ale directorului sau contabilului în sfera atribuțiilor acestora.
  17. Toate atribuțiile specificate în legislația muncii.

Citeste si: Exemplu de scrisoare explicativă despre neîndeplinirea obligațiilor

  1. Familiarizarea cu toate documentele care sunt relevante pentru îndeplinirea funcțiilor lor.
  2. Familiarizarea cu toate potențialele decizii de management relevante pentru activitatea sa.
  3. Efectuarea de propuneri privind îmbunătățirea productivității și calității muncii tale.
  4. Trimiteți cereri de informații sau documente necesare funcționării calității.
  5. Toate drepturile care sunt rezervate angajaților în Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitate

Responsabilitatea apare în următoarele cazuri:

  • pentru o atitudine iresponsabilă față de îndatoririle sale, casierul este responsabil în cadrul legislației muncii a Federației Ruse;
  • in caz de infractiuni, raspunderea va fi suportata conform codului penal, administrativ sau civil.

Casier T.S. Vyskokova___________

Director general M.S. Yakushev ____________

Responsabilitățile postului de casier-operator într-o bancă

Fiecare bancă are o casă, iar un casier-operator stă la casierie. Să ne dăm seama care sunt responsabilitățile unui casier de bancă. Acest angajat efectuează tranzacții cu numerar și carduri de plastic bancare la casa de marcat. De fapt, efectuează principalele operațiuni pentru care oamenii vin la bancă.

Casierul-operator este angajatul băncii cu care oamenii care vin la bancă au cel mai mult contact. De fapt, acest angajat este chipul băncii; opinia clienților despre bancă depinde de atenția și răbdarea sa. Responsabilitățile acestui angajat sunt destul de largi și principalele vor fi enumerate mai jos.

  1. Manipularea numerarului.
  2. Lucrul cu carduri bancare din plastic.
  3. Verificarea autenticității numerarului.
  4. Controlul securității numerarului.
  5. Raportarea numerarului.
  6. Colectie de bancnote.

Pe lângă responsabilitățile principale, unui astfel de angajat i se poate cere să îndeplinească funcții suplimentare. De exemplu, următoarele:

  • educație conform profilului de muncă;
  • cunoașterea unei limbi străine;
  • certificat de casier valutar.