40 de ore pe săptămână. Codul Muncii al Federației Ruse. Înainte de weekend sau sărbători

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii din 2019 nu poate depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Să luăm în considerare modul în care este reglementat programul de lucru al lucrătorilor, cum este fixată durata zilei de lucru în organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii in anul 2019

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este timpul de lucru. Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare regulamentul intern de muncă), precum și cu termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu stabilește o zi de lucru normală (comună pentru toți lucrătorii).

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de lucru pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această caracteristică a legislației muncii a fost remarcată de Rostrud încă din 2007 (scrisoarea Rostrud „Program de lucru în mai multe schimburi” din 1 martie 2007 Nr. 474-6-0).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar durata maximă săptămânală a muncii. Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de odihnă săptămânală continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de lucru la 29 iulie 2005... Nr. R.2.2 .2006-05. Potrivit notei de la paragraful 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.

Durata normală a schimburilor

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede, de asemenea, timpul maxim de lucru zilnic în timpul unui program de schimb. Astfel, nu este neobișnuit ca o tură să dureze o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare: în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate fi mai mare de 40.

Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se convină cu salariatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Este optim să setați un schimb de 24 de ore, iar al doilea schimb de 16 ore.

Astfel, legiuitorul nu a stabilit durata normală a schimburilor pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare din săptămână?

Săptămâna normală de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă mai puține zile într-o săptămână de lucru, în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și a regimului de muncă (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un program de lucru de cinci zile este considerat clasic.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de lucru este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.

De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, weekendurile de multe ori nu cad sâmbăta și duminica și nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să extinzi aceste ore pe 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Angajatorul însuși decide modul în care este oportun să distribuie orele de lucru alocate salariatului în cursul săptămânii. Regula principală este ca numărul total de ore de muncă săptămânale să nu depășească 40, iar repausul săptămânal neîntrerupt este de cel puțin 42 de ore.

Pentru unele categorii de lucrători, programul maxim de lucru este stabilit legal. Să luăm în considerare categoriile de lucrători cărora li se aplică acest lucru și care este durata maximă a orelor de lucru zilnice.

Program de lucru pentru minori

După cum s-a menționat mai sus, legea nu stabilește un număr maxim general de ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. În același timp, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică duratei maxime a schimbului pentru un program de schimb.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu s-au format încă pe deplin, motiv pentru care legiuitorul a stabilit pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, durata muncii zilnice a elevilor depinde de perioada în care lucrează: în vacanță sau în timpul orelor de școală. Legea prevede următoarea zi maximă de lucru (în tură) pentru lucrători în perioada sărbătorilor:

• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - 4 ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 7 ore.

Aceleași reguli se aplică și minorilor care nu învață nicăieri.

Nu-ți cunoști drepturile?

Minorii care lucrează în timpul anului școlar au o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții cu vârsta între 14 și 16 ani - doar 2,5 ore, iar pentru studenții cu vârsta de 16 până la vârsta adultă - 4 ore.

Program de lucru pentru persoanele cu handicap

Persoane cu handicap Art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.

Fiecare persoană cu handicap, înainte de angajare sau după primirea unui handicap, trebuie să contacteze o clinică care emite un raport medical în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 441n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012, care a aprobat Procedura de eliberare a certificatelor si rapoartelor medicale (denumita in continuare Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu handicap pe baza unei examinări. Potrivit clauzei 13 din Procedură, concluzia trebuie să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor la muncă, studiu, și conformitatea stării de sănătate cu munca prestată.

Astfel, medicul poate limita timpul maxim de lucru zilnic al unei anumite persoane cu handicap sau poate interzice complet munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi considerată o restrângere a dreptului constituțional la muncă al unei persoane, deoarece în acest caz astfel de măsuri sunt menite să protejeze individul.

Durata zilei de lucru pentru lucrătorii care desfășoară locuri de muncă dăunătoare și periculoase

Pentru lucrătorii în muncă vătămătoare sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (săptămânal). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, art. 9).

Potrivit părții 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în locuri de muncă dăunătoare și periculoase este de 36. În același timp, norma săptămânală a orelor de lucru poate fi stabilită de către manager și într-un volum mai mic. , în special, 30 de ore pe săptămână.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate fi mai mare de 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă nu trebuie să depășească 6 ore. În acest caz, este posibil să se încheie un acord cu angajații pentru a mări timpul zilnic de lucru (în schimburi) la 12, respectiv 8 ore.

Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Legea stabilește programul zilnic nu doar pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Stabilirea unei norme specifice în acest caz nu este legată de caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu vârsta acestora, ci este corelată cu specificul unui anumit loc de muncă sau angajare în mai multe locuri de muncă.

Durata zilei de lucru este determinată:

• pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă – cel mult 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu fracțiune de normă nu lucrează la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători pe nave de apă (equipaj plutitor) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind particularitățile regimului... lucrători ai echipajului plutitor...", aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
• femeile care lucrează pe nave în Nordul Îndepărtat - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• minori cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• conducătorii auto cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind specificul timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin Ordin al Ministerului Transport la 20 august 2004 Nr. 15).

Lucru cu fracțiune de normă

Posibilitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate atribui atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și o zi de lucru cu fracțiune de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu zile de lucru cu jumătate de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. Ca regulă generală, angajatorul are dreptul de a refuza cererea unui angajat de transfer la muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.

Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil mic sau ai unui minor cu dizabilități (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (comparativ cu o săptămână obișnuită de lucru de 40 de ore). Vacanța și vechimea în muncă se calculează în același mod ca în cazul general.

Durata zilei de lucru înainte de weekend și sărbători

Înainte de sfârșit de săptămână și de sărbători (orele în afara orelor de lucru), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil ca o organizație să stabilească o zi scurtată în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă într-un alt moment sau acordarea unei compensații bănești angajaților (se aplică regulile de plată a orelor suplimentare). ).

Dacă organizația are o săptămână de lucru de șase zile, timpul de lucru într-o zi înainte de vacanță sau cu o zi înainte de weekend nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la o săptămână de lucru de cinci zile.

O listă aproximativă a sărbătorilor este stabilită prin secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea standardelor legislației muncii din 2 iunie 2014 nr.1.

Cum se stabilește programul de lucru pentru toți angajații unei organizații sau pentru un anumit angajat

Procedura de fixare a duratei de lucru zilnice într-o organizație depinde dacă aceasta este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.

Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PVTR, fără a se dubla informațiile din contractele de muncă, deoarece acest lucru nu are sens practic. În acest caz, contractele pot face o referință standard la PVTR care determină modul de funcționare.

O situație diferită apare atunci când unor lucrători li se atribuie un timp de lucru zilnic diferit decât tuturor celorlalți. În acest caz, aceste informații ar trebui să fie indicate în contractul de muncă cu un anumit angajat (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat este angajat să lucreze cu jumătate de normă, procedura de angajare nu este practic diferită de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, contractul de muncă precizează programul de lucru al acestui angajat, iar în al doilea rând, se notează în ordinul de angajare că salariatul este angajat cu jumătate de normă.

Pentru modificarea programului de lucru al unui anumit angajat se încheie un acord adițional corespunzător la contractul de muncă, care precizează noul program de lucru.

Deci, programul total (normal) zilnic de lucru al lucrătorilor nu a fost stabilit. Totodată, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore zilnice de lucru pentru lucrătorii din organizație. Totodată, nu trebuie să uităm că unele categorii de lucrători nu pot avea o zi de lucru care să depășească un anumit număr de ore.

Conceptul de „timp” în lumea muncii este caracterizat de cantități și numere specifice, în contrast cu conceptul filozofic general. Este strict reglementat de lege. Principalul act legislativ este Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF).

I-au fost aduse o serie de modificări, care au intrat în vigoare la 29 iunie 2017. În special, au fost clarificate condițiile de îndeplinire a sarcinilor de muncă la stabilirea unui program cu fracțiune de normă și a plăților pentru ore suplimentare. Subiectul este tratat în capitolele din secțiunea a patra. Fiecare cetățean trebuie să cunoască drepturile garantate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Esența conceptului de „timp de lucru”

Orele de lucru sunt perioada totală de îndeplinire a sarcinilor individuale de muncă, determinată prin contract și regulamentul intern (regulamentul intern), precum și alte perioade care nu au legătură cu munca efectivă. Alte perioade legal includ:

• oprirea forțată asociată cu motive tehnice, economice și de altă natură;
• timp pentru a mânca fără a părăsi locul de muncă, dacă nu sunt prevăzute pauze separate în aceste scopuri;
• pauze de încălzire cu scop special;
• timpul să hrănești copilul.

Managerul trebuie să convină cu organul sindical asupra duratei perioadelor desemnate. Anumiți angajați (de exemplu, anumite categorii de șoferi) au dreptul la pauze pentru gimnastică.

Pentru informația dumneavoastră

Perioada de lucru include de obicei pregătirea șantierului pentru lucrări și activități finale. Nu sunt incluse aici: perioada de timp pentru a ajunge acasă, schimbarea hainelor.

Clasificarea tipurilor de timp de lucru conform Codului Muncii

Există diferite tipuri de timp petrecut la muncă: normal (40 de ore de lucru săptămânale), redus, incomplet, neregulat.

O zi lucratoare este:

• durata normala - de obicei 8 ore (standard);
• volum incomplet;
• durata scurta;
• cu o durată neinclusă în standard (ore suplimentare, muncă neregulată).

Pentru informația dumneavoastră

Există și alte versiuni ale zilei de lucru dezvoltate în contractul colectiv al întreprinderii.

Program de lucru standard

Reguli de prânz

Pauzele pentru asigurarea odihnei și hranei sunt stabilite de articolul 108 din Codul muncii. Durata lor este de la 30 la 10 minute. Aceste perioade nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt plătite corespunzător.

IMPORTANT

La noua ediție a documentului luat în considerare au fost aduse modificări, conform cărora, dacă durata schimbului este de 4 ore sau mai puțin, angajatorul are dreptul să nu acorde o astfel de pauză. Acest lucru este reglementat de PVR.

În cazul în care situația de producție nu permite cetățenilor să li se acorde o pauză de masă în timpul programului de lucru, angajatorul trebuie să aibă grijă de posibilitatea de a mânca în perioada de timp plătită de muncă. Aceasta include toate pauzele mai scurte de 30 de minute.

Caracteristici ale examenului medical în timpul programului de lucru conform Codului Muncii

Plata pentru procesare

Orele suplimentare și îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioadele de weekend (zile) sunt plătite cu o rată dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau mai mult următoarelor persoane:

• angajați angajați la bucată - cu tarif dublu;
• la tarife zilnice - salarii zilnice duble (sau mai mult);
• pentru tarife orare - tarife orare duble conform tarifului (sau mai mult);
• pentru titularii unui salariu oficial - nu mai puțin de partea proporțională a salariului stabilit pentru o oră (zi) suprasolicitată peste valoarea salariului.

La calcularea plății în cazurile indicate, sunt luate în considerare doar sumele de plată fixe, fără a lua în considerare plățile de stimulare, compensații și taxele sociale. O zi alternativă de odihnă (sau mai multe) poate fi furnizată la cerere. În acest caz, suma plății (unică) se datorează numai pentru ziua lucrată (inițial zi nelucrătoare).

Nuanțe

Fiecare dintre conceptele iluminate ale timpului de lucru are o mulțime de nuanțe. De exemplu, programul de lucru flexibil. Multe subtilități sunt luate în considerare la totalizarea timpului de muncă, a muncii sezoniere, în perioada de probă și în alte cazuri. Nuanțele pot avea specific juridic, profesional și se reflectă în contractele de muncă ale anumitor întreprinderi.

Pentru informația dumneavoastră

Un manager individual, pe baza unei săptămâni de 40 de ore definită legal, are dreptul de a calcula opțiunile optime pentru timpul zilnic de lucru. Totodată, nu trebuie să uităm de normele legii, fără a depăși durata pentru anumite categorii de lucrători.

Timpul de lucru este cel mai important parametru al procesului de muncă. Secțiunea IV a Codului Muncii al Federației Ruse oferă definiții de bază și specifică termenii asociați cu conceptele regimului muncii.

Timp de lucru (WH) - perioada în care lucrătorul își îndeplinește sarcinile de producție. Acest interval este reglementat de regulamentele interne ale întreprinderii, Codul Muncii (LC) al Rusiei și alte acte legislative.

Durata perioadei de lucru- aceasta este o valoare standardizată și include timpul plătit pentru pauzele din timpul unui schimb și timpul de nefuncționare care nu depinde de lucrătorul însuși.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Există condiții de muncă și profesii pentru care se aplică program de lucru redus. În circumstanțe specifice, legislația stabilește o durată maximă a TR.

Prin acord între lucrător și angajator, se stabilește o săptămână sau o zi incompletă, atracție către. Plata în astfel de cazuri este ajustată în consecință. În acest articol vom vorbi despre care este programul normal de lucru.

Standarde de timp de lucru

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata normală a RT este de 40 de ore/săptămână, și include perioade în care o persoană nu este angajată în muncă directă: încălzire pentru constructori și instalatori, încărcătoare, șoferi într-o tură de 20 de minute cu un interval de 2 ore.

Timpul pentru hrănirea copiilor unei mame lucrătoare este inclus și în suma plătită conform RV - art. 258 TK. Calculul are loc în ore pentru un anumit interval calendaristic: an, trimestru, lună.

Durată scurtată

1. nu mai mult de patru ore timp de două zile la rând;
2. până la 120 de ore anual.

Programul de lucru din două în două zile nu se încadrează în tiparul obișnuit– este necesară introducerea unei contabilizări rezumative a orelor de lucru astfel încât timpul de lucru final pentru perioada contabilă să nu depășească numărul normal de ore.

Plata orelor suplimentare se calculează după cum urmează:: timpul de lucru reglementat de lege in perioada contabila se scade din fisa de pontaj - diferenta ramasa va deveni valoarea ceruta.

În conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, din numărul total de ore lucrate, primele 2 sunt plătite într-o mărime și jumătate, toate cele ulterioare - în dubla sens. Compensația bănească pentru orele suplimentare, la cererea lucrătorului, se înlocuiește cu odihnă suplimentară - cu o durată nu mai mică de orele lucrate.

Conceptul de program normal de lucru este folosit nu numai în aspectul legal. Este la fel de important să luăm în considerare acest indicator în sociologie, psihologie și economie.

Urmăriți un videoclip despre durata timpului de lucru atunci când lucrați cu fracțiune de normă:

Legislația muncii a Federației Ruse reglementează toate aspectele relațiilor profesionale dintre un manager și subordonați, în special durata orelor de lucru ale angajaților. Astfel, atunci când întocmește un contract, directorul trebuie să-și familiarizeze subalternul cu programul de lucru și să-și concentreze atenția asupra a ceea ce este în limitele normei indicate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Informații generale despre programul normal de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

În timpul programului normal de lucru, conform art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, se înțelege ca durata muncii în timpul căreia o persoană își îndeplinește atribuțiile oficiale specificate în (regulamentul intern al muncii) al organizației. Nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, indiferent dacă lucrătorii lucrează 5 sau 6 zile.

Timpul pe care fiecare angajat individual îl petrece lucrând peste norma este recunoscut și, în consecință, plătit la o rată sporită.

Legislația definește însă doar limita superioară a normei, fără a reglementa ce prag de timp de lucru este considerat minim.

De asemenea, este important de reținut că, pe lângă îndeplinirea sarcinilor standard de serviciu, programul de lucru include și:

• proceduri pregătitoare la locul de muncă înainte de începerea unui schimb de lucru;
• recepția și transferul de mărfuri, produse, componente etc.;
• primirea si prelucrarea documentatiei legate de postul subiectului;
• alte proceduri care au legătură directă sau indirectă cu procesul de producție.

Astfel, angajatorul este obligat să consemneze frecvența muncii subordonaților în corespunzătoare. Această prevedere este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă această nevoie este ignorată, managerul va fi tras la răspundere.

buletinul de calificare trebuie să înregistreze toate cazurile de prezență și absență de la serviciu, inclusiv turele lipsite, chiar dacă subiectul avea motive întemeiate.

După cum sa menționat mai devreme, timpul normal de lucru maxim pe săptămână este de 40 de ore pentru orice categorie de populație ocupată. Cel mai obișnuit program este o săptămână de lucru de cinci zile și 8 ore. Dacă o firmă stabilește, atunci, adesea, în zilele lucrătoare subiecții lucrează timp de 7 ore, iar sâmbăta – 5.

Programul obișnuit de lucru în zilele de sărbătoare este, de asemenea, de 5 ore.

Program de lucru normal în diferite moduri de lucru

Codul Muncii al Federației Ruse prevede diferite tipuri de posibile programe de lucru, precum și caracteristicile de reglementare a duratei timpului de lucru pentru fiecare dintre ele.

Astfel, se disting următoarele tipuri de program de lucru:

Program normal de lucru cu program redus

În baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, un program de lucru redus presupune următoarea gradare a intervalelor de timp pentru un anumit grup de lucrători:

• programul normal de lucru săptămânal pentru adolescenții sub 16 ani este de 24 de ore pe săptămână;
• pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – cel mult 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu dizabilități din categoriile 3 și 2 au dreptul de a munci cel mult 35 de ore pe săptămână, în timp ce persoanele cu dizabilități grupa 1 nu au voie să fie angajate;
• Subiecții care lucrează în locuri de muncă care au un efect negativ asupra sănătății sunt obligați să lucreze maximum 36 de ore pe săptămână. În același timp, este important să se țină cont de rezultate;
• angajații medicali și personalul didactic au permisiunea legală de a lucra maximum 36 de ore pe săptămână;
• persoanele care își desfășoară activitățile profesionale în teritorii și zone echivalente acestora sunt obligate să lucreze cel mult 36 de ore pe săptămână.

Timpul specific al activității de muncă este prescris într-un acord individual cu subordonatul. Astfel, prin acordul părților, subiectul poate fi acceptat în companie în diferite condiții de program de lucru, iar programul normal de lucru va varia.

Este important de menționat că un program de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit pentru anumite categorii de cetățeni (de exemplu, femeile însărcinate) numai pentru perioada circumstanțelor relevante. Adică, după revenirea din concediul de maternitate, salariata va trebui să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în regimul de muncă anterior.

Programul normal de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru diferite categorii de angajați

Legislația muncii impune nu numai programe de lucru diferite, ci și capacitatea unui angajat de a varia durata timpului de lucru în funcție de categoria căreia îi aparține. În special, putem evidenția următoarele:

De asemenea, este important de menționat că toți reprezentanții categoriilor de mai sus au dreptul de a refuza munca suplimentară (este ilegală implicarea minorilor în astfel de muncă chiar și cu acordul părinților lor și al ei înșiși). Femeile însărcinate și persoanele cu dizabilități nu trebuie să explice motivele refuzului. Forțarea oricărei lucrări dincolo de limitele acestor grupuri de subiecți din partea angajatorului este pedepsită în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și, în unele cazuri, Codul penal al Federației Ruse.

Astfel, programul normal de lucru joacă un rol important pentru activitățile legitime ale companiei. Angajatorii trebuie să respecte norma stabilită de lege, în caz contrar răspunderea administrativă este inevitabilă.