Ажлаас халах, туршилтын хугацаа. Туршилтын хугацааг яагаад тогтоосон бэ?

Ажил хайх, түүнчлэн боловсон хүчнийг элсүүлэх нь хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц юм. Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар сул орон тооны шаардлагад нийцсэн, санал болгож буй ажил нь энэ мэргэжилтэнд бүрэн тохирсон байсан ч хамтын ажиллагаа амжилттай, урт удаан үргэлжлэх баталгаа байхгүй.

Ямар эцсийн хугацааг тогтоож болох вэ?

Туршилтын хугацаагаар ажилд авах нь цаашид хамтран ажиллах боломжийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ хугацааны дагуу энэ хугацаа өөр өөр тохиолдолд өөр байж болно. Дараах сонголтууд байна:

2 долоо хоногоос илүүгүй;

Туршилтын хугацаа 3 сар (ба түүнээс бага);

Зургаан сар хүртэл;

Нэг жил хүртэл.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахдаа хамгийн богино хугацааг (зургаан сар хүртэл) өгдөг. Энэ нь улирлын чанартай ажилчдад ч хамаатай. Тэдэнд 2 долоо хоног туршилтын хугацаа тогтоож болох боловч үүнээс илүүгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ихэвчлэн удаан үргэлжилдэг. Ихэнх тохиолдолд туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл үргэлжилдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл түүнээс өмнө дуусгавар болох боловч дараа нь дуусгавар болно гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, компанийн дарга, түүний төлөөлөгчийн газар, салбар, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарт 6 сарын хугацааг тогтоож болно.

Ямар тохиолдолд хамгийн урт хугацаагаар туршилтын хугацаагаар ажилд авдаг вэ? Тухайлбал, албан хаагч төрийн албанд ороход. Энэ тохиолдолд туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ? Нэг жил хүртэл. Харин ажилтныг төрийн нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлсэн тохиолдолд дээд тал нь зургаан сар байна.

Туршилтын хугацаа тогтоох боломжгүй ажилчдын ангилал

Дээр дурдсан дүрмүүд нь боломжит бүх ажилчдад хамаарахгүй. Туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох тохиолдлыг заасан байдаг). Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны нэр дэвшигчид, 2 сар ба түүнээс доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчид юм. Өөр нэг тохиолдол бол нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулалтаар ажилд авсан. Түүнчлэн, энэ ангилалд дээд, дунд, бага боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлээрээ анх удаа албан тушаалд ажиллаж буй оюутнууд хамрагдана. Түүнчлэн, эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд энэ албан тушаалд томилогдсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг туршилтын хугацаагаар ажилд авах боломжгүй юм. Өөр нэг ангилал бол өөр ажил олгогч руу шилжсэний үр дүнд энэ албан тушаалд уригдсан мэргэжилтнүүд юм. Сүүлийн хоёр тохиолдол нь нэр дэвшигч нь сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон, мөн албан тушаалаас (өөр, цэргийн) тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд хамаарна.

Туршилтын хугацаа яагаад хэрэгтэй вэ?

Албан тушаалд орсны дараа туршилтын хугацаагаар ажилд авах нь зөвхөн ирээдүйн ажилтан төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч танилцуулагддаг. Энэ хугацаанд хоёр тал бие биенээ ойроос харж, хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх ёстой эсэхийг ойлгох боломж нээгдэж байна. Туршилтын үеэр ажил олгогч нь ажилтны бизнесийн чанар, чадвар, харилцааны ур чадвар, даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвар, эрхэлж буй албан тушаалд тохирох байдал, компанид тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, сахилга бат зэргийг үнэлдэг. Энэ хугацаанд ажилтан компани, өөрийн албан тушаал, цалин хөлс, үүрэг хариуцлага, удирдлага, багийнхаа талаар дүгнэлт гаргадаг.

Туршилтын хугацаанд ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Туршилтын шатанд байгаа ажилтан бүрэн хамрагдана. Тиймээс хэрэв компани гэрээндээ энэ хугацааг төлөхгүй гэж заасан бол энэ нь Оросын хуулийг илт зөрчсөн үйлдэл юм. Нэмж дурдахад, өнөө үед олон ажил олгогчид туршилтын субъектын цалинг зориудаар тогтоож, дараа нь нэмнэ гэж амлаж байна. Энэ талаар дараахь зүйлийг хэлж болно.

Нэгдүгээрт, туршилтын шатанд байгаа ажилтны цалинг хязгаарлаж болохгүй. Түүний хувь хэмжээ нь орон тооны хүснэгтэд энэ албан тушаалд заасан хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Хоёрдугаарт, туршилтын хугацаанд цалингаа бууруулж байгаа компани ялгаварлан гадуурхах гэх мэт зүйл ангид ордог. Жишээлбэл, компанийн орон тооны хүснэгтэд худалдан авалтын менежер гэсэн хоёр орон тоо байдаг. Эхнийх нь хуучин ажилтан байсан бол хоёр дахь нь туршилтын хугацаатай шинэ хүн рүү уригджээ. Энэ тохиолдолд ажлын эхний өдрөөс эхлэн шинээр ирсэн хүн ижил төстэй албан тушаалд хэдэн жил ажилласан ажилтны цалингаас багагүй цалинтай байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох хууль ёсны арга

Гэсэн хэдий ч бараг бүх компаниуд туршилтын хугацаанд ажилчдад бага цалин өгдөг. Жишээлбэл, орон тооны хүснэгтэд шинээр ирсэн албан тушаалын ажилчдын цалинг өөрчлөх замаар үүнийг хууль ёсны дагуу хийж болно. Гэсэн хэдий ч түүний хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Туршилтын хугацаатай мэргэжилтэнд урамшуулал, түүнчлэн цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд заасан бусад урамшууллын төлбөрийг төлж болно. Ажил олгогч нь мөн субьектүүдэд илүү цагаар ажиллах, өвчний чөлөө олгох, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын чөлөө олгох шаардлагатай.

Туршилтын хугацааг бүртгэх

Туршилтын хугацаа шаардлагатай. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтныг ажилд авах тушаал гаргана. Эдгээр баримт бичиг нь туршилтын үргэлжлэх хугацааг заана. Хөдөлмөрийн дэвтэрт "туршилтын хугацаагаар ажилд орсон" гэсэн бичилт ороогүй бөгөөд зөвхөн ажилтныг ажилд авсан гэж тэмдэглэсэн болно.

Туршилтын хугацааг сунгах

Туршилтын хугацаа нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд л нэмэгдүүлэхийг хориглоно. Жишээлбэл, хэрэв эхний ээлжинд энэ нь 1 сар байсан бөгөөд энэ хугацааны дараа ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг энэ албан тушаалд тохирох эсэхэд эргэлзэж байвал, хэрэв бид салбарын менежерийн сул орон тооны тухай ярьж байгаа бол туршилтын хугацааг 3 эсвэл 6 сар хүртэл сунгаж болно. ахлах нягтлан бодогч.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжгүй. Тиймээс ажил олгогч туршилтын хугацааг сунгах шийдвэрээ зөвтгөх ёстой.

Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн баримтыг бичгээр бүртгэх хэрэгцээ

Ажилтан даалгавраа цаг тухайд нь биелүүлээгүй, алдаа гаргасан, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн зэргийг баримтжуулж, менежерүүд байгаа бол тэдгээрийг ч мөн тусгах ёстой. Ийм байдлаар баталгаажуулсан баримтыг ажилтанд шалгуулахаар хүлээлгэн өгөх ёстой. Баталгаажуулахын тулд тэр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлын дутагдалтай байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг нэмж, туршилтын хугацааг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв ажилтан түүний эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэж, нэмэлт хугацаа өгөхийг зөвшөөрөөгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь бичгээр няцаашгүй нотлох баримтад үндэслэсэн байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажилтанд байх эрх, үүрэг

Тэд энэ компанид ажилладаг бусад ажилчдаас ялгаатай биш юм. Туршилтын хугацаагаар бүртгүүлсэн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Цалин, урамшуулал, илүү цагаар ажилласан цалингийн нэмэгдэл, түүнчлэн бусад урамшууллын төлбөр авах;

Өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авах, үүний үндсэн дээр та хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд даатгалын төлбөр авах боломжтой;

Өөрийн санаачилгаар хүссэн үедээ огцрох (туршилтын хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй);

Амралтын өдрийг өөрийн зардлаар эсвэл ирээдүйн амралтаараа хийх; Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд харшлаагүй бол хууль ёсны үндэслэлээр чөлөө авахаас татгалзаж болно: жишээлбэл, хэрэв ажилтан хүүхэдтэй бол түүнд цалингүй чөлөө өгөх ёстой. тав хүртэл хоног.

Ажилтны үүрэг хариуцлага нь дараахь байдалтай байна.

Дотоод журам, галын болон хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэх;

Гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөх;

Ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх.

Туршилтын хугацааг даваагүй ажилтныг ажлаас халах

Юуны өмнө та ажилтанд урьдчилан бичгээр мэдэгдэл бэлтгэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд цаашид хамтран ажиллах боломжгүй болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Тэдгээрийг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь сахилгын шийтгэл, ажилтны ажлын үүргээ биелүүлээгүй, мэргэжилтэнтэй харьцсан үйлчлүүлэгчдээс бичсэн гомдол, жишээлбэл, туршилтын хугацааны үр дүнг тодорхойлсон комиссын хурлын тэмдэглэл гэх мэт байж болно. Мэдэгдэлд мөн ажлаас халах, бичиг баримт бүрдүүлэх огноог зааж өгсөн болно. Энэ нь хоёр хувь (ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд) хийгдсэн болно.

Дараагийн алхам бол туршилтын хугацаа дуусах эсвэл ажлаас халагдах өдрөөс (хэрэв гэрээг цуцлах шийдвэр нь энэ жилийн эцсээс хамаагүй эрт гарсан бол) гурван өдрийн өмнө (илүү зохимжтой бол 4) ажилтанд энэ мэдэгдлийг хүргэх явдал юм. туршилтын хугацаа). Үүнийг хугацаанд нь хийгээгүй тохиолдолд тухайн ажилтан автоматаар шалгалтад тэнцсэнд тооцогдоно гэдгийг анхаарна уу.

Дараагийн алхам бол ажилтнууд мэдэгдэлтэй танилцаж, огноотой гарын үсэг зурах явдал юм. Туршилтын хугацаа дуусаагүй хүмүүс гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч тусгай акт гаргадаг. Үүнд дор хаяж 2 гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Дараагийн алхам бол ажлаас халагдсан өдөр ажилтан ажилласан өдрийн цалин, хөдөлмөрийн дэвтэр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах явдал юм.

Ажилтны шийдвэрээр гэрээг цуцлах

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө мэргэжилтэн бие даан гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Тэрээр "өөрийн санаачилгаар" шалтгааныг зааж, огцрох өргөдөл бичих ёстой бөгөөд дараа нь энэ зүйлийн дагуу гэрээг цуцална. Туршилтын хугацаа дууссан ажилчид ажлаас халагдах хүсэлтээ хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай бол туршилтанд хамрагдсан ажилтан түүнд гурав хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ажлаас халах боломжгүй тохиолдлууд

Туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсантай адил гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс туршилтын хугацаатай мэргэжилтнийг албан тушаалаас нь хасахын өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцах шаардлагатай (81-р зүйл). Тухайлбал, жирэмсэн болон 3 хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйг ажил олгогч ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй эсвэл амралтанд байгаа бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг хориглоно.

Туршилтын хугацаа хэнд ашигтай вэ?

Энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд аль алинд нь ашигтай. Туршилтын хугацааны ачаар компани нь нэр дэвшигчийг мэргэжлийн ур чадвартай эсэхийг шалгах эсвэл өөр мэргэжилтэн хайж эхлэх боломжтой. Ажилтан нь эргээд шинэ байрандаа сэтгэл хангалуун байх эсвэл өөр газар хайж эхлэх болно. Тиймээс компани ч, мэргэжилтэн ч өөр ажил горилогч эсвэл шинэ ажил хайх нэмэлт цагийг дэмий үрэхгүй.

Дүрмээр бол шинэ газар дахь ажлын үйл ажиллагаа эхэлдэг. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах санаачилга гаргаж болох бөгөөд ажилтан ажлаасаа гарах эрхтэй. Ямар ч тохиолдолд туршилтын хугацаанд ажлаас халах нь энэ зүйлд дурдсан бүх дүрмийн дагуу явагдах ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халах боломжтой юу?

Туршилтын хугацаа гэдэг нь ажил олгогч ажилд авсан ажилчдын мэргэжлийн чанарыг тодорхойлж, үнэлэх боломжтой хугацаа юм. Туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг бөгөөд гарын үсэг зурахаас өмнө сайтар судалж үзэх хэрэгтэй. Энэ хугацаанд хэлцэлд оролцогч талууд хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжийн талаар дүгнэлт хийх ёстой.

Туршилтын хугацааг зохион байгуулах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг. Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг гэрээнд заасан бөгөөд ажилд авах захиалгад мөн тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч дараахь ангиллын иргэдэд туршилтын хугацаа тогтоохыг зөвшөөрөхгүй.

• жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд;
• нэг жил хагасаас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд;
• арван найман нас хүрээгүй иргэд;
• дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын төгсөгчид (диплом авснаас хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ ажилд орсон бол);
• өрсөлдөөний үр дүнд албан тушаалд ажилд орсон хүмүүс;
• сонгуулийн үр дүнд албан тушаалд томилогдсон хүмүүс;
• өөр компаниас ижил төстэй албан тушаалаас шилжүүлсний үр дүнд (урилгаар) ажилд орсон хүмүүс;
• богино хугацаанд (хоёр сар хүртэл) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан иргэд.

Тиймээс туршилтын журмаар байгаа гэсэн асуултад бид үгүй ​​гэж хариулж болно. Учир нь хуулийн дагуу энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд магадлах хугацаатай байж болохгүй.

Түүний статусыг баталгаажуулахын тулд ажилд авсан ажилтан бие даан иргэний үнэмлэхийг өгөх ёстой. Туршилтын хугацааг зөвхөн сул орон тоонд шинээр ажилтныг ажилд авах үед л хэрэглэж болно гэдгийг ойлгох нь чухал. Түүнчлэн, хэрэв компани / байгууллагын одоогийн ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай бол туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно.

Туршилтын үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой тохиолдол бүрт хувь хүн бөгөөд эзэмшсэн албан тушаалаас хамаарна. Ихэнхдээ энэ хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй боловч хүнийг удирдах албан тушаалд ажилд авах үед баталгаажуулах хугацаа зургаан сар хүртэл нэмэгдэж болно. Богино хугацаанд, хоёроос зургаан сар хүртэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

Баталгаажуулах хугацааны үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд (амралтын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, дадлагажигч хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа гараагүй өдрүүдийг (жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан, ажил дээрээ сул зогссоны улмаас, төрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед) энэ хугацаанд хамаарахгүй.

Ажлаас халах шалтгаан

Туршилтын хугацаанд шинээр ирсэн хүн болон одоо байгаа ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь бараг ялгаатай биш юм. Гэсэн хэдий ч шалгалтын хугацаанд ажилтан ажлынхаа үр дүнг хангалтгүй харуулсан бол ажил олгогч түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй байх эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын хугацаанд хүнийг ажлаас халах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүд:

1. Эцсийн баталгаажуулалтын үр дүнд бага үр дүнд хүрсэн.
2. Шинээр ирсэн хүн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй (жишээлбэл, чадваргүй байх, ажил таслах, хоцрох гэх мэт). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хэд хэдэн арга хэмжээ авах ёстой, жишээлбэл, ажилтныг ажилдаа ийм хандлагыг зөвшөөрөхгүй байх талаар бичгээр эсвэл бусад сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар анхааруулах ёстой. Зөвхөн эдгээр үйлдлүүд дууссаны дараа ажил олгогч нь дадлагажигчийг халах эрхийг авдаг.
3. Шинээр ирсэн хүний ​​үйлдлийн улмаас компанид хохирол учруулах. Энэ нь эд хөрөнгийн хохирол/хулгай, худалдааны нууцыг задруулах гэх мэт байж болно. Ажилтныг ажлаас халахаас өмнө та ажилтны гэм бурууг нотлох шаардлагатай.
4. Компанид тодорхой албан тушаал хашдаг хүнд тохиромжгүй ёс суртахуунгүй үйлдэл. Жишээлбэл, сургуулийн багш сурагчийн нэр төрийг гутаасан бол.
5. Зохисгүй байдлаар ажилдаа ирэх. Жишээлбэл, согтуу эсвэл мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ.
6. Ажилд орохдоо хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх. Тухайлбал, дээд боловсролын хуурамч диплом өгөх.
7. Компанийг татан буулгасны улмаас орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд.

Ажилтны санаачилгаар туршилтын хугацаанд хүнийг ажлаас халах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүд:

1. Ажилд орсны дараа үүссэн хувийн нөхцөл байдал. Жишээлбэл, өөр хот руу албадан нүүх, жирэмслэлт, хайртай хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал гэх мэт.
2. Хөдөлмөрийн нөхцөл хангалтгүй. Жишээлбэл, гэрэлтүүлэг муу, бичил цаг уур, хүрээлэн буй орчны үзүүлэлт гэх мэт.
3. Одоо байгаа мэргэшил/туршлага/боловсрол нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй гэдгийг ойлгох.
4. Албан тушаал ахих найдвар алга.
5. Илүү сонирхолтой ажлын санал гарч ирнэ.

Ажилтны хүсэлтээр

Компанийн ажилтан туршилтын хугацаатай эсэхээс үл хамааран өөрийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхээ үргэлж хадгалдаг. Энэ процедур нь онцгой хүндрэл учруулахгүй. Албан тушаалыг чөлөөлөхийн тулд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах төлөвлөсөн өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв гэрээний талууд хөдөлмөрийн харилцаагаа эрт дуусгахад бэлэн бол гурван өдрийн ажлын хугацаа шаардлагагүй болно.

Мэдэгдэлийн текст нь . Тухайлбал: “Миний эзэмшиж буй албан тушаалд мэргэшсэн байдал таарахгүй байгаа тул туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэжээ.

Хэрэв туршилтын хугацаанд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж чадаагүй бол шинээр ирсэн хүн автоматаар ерөнхий үндсэн дээр албан тушаалдаа үлдэнэ. Энэ тохиолдолд нэмэлт бичиг баримт шаардахгүй. Баталгаажуулах хугацаа дууссаны дараа өөрийн санаачилгаар ажлаас халахын тулд гурван өдөр биш, харин хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Хэрэв тухайн албан тушаалд орохдоо туршилтын хугацааны талаар юу ч хэлээгүй гэрээ байгуулсан бол ажлаас халах өргөдөл гаргасны дараа ажилтан дахин хоёр долоо хоног компанид ажиллах ёстой. Энэ нөхцөлд тухайн хүн компанид хэр удаан ажилласан (нэг долоо хоног эсвэл арван жил) огт хамаагүй.

Туршилтын хугацаанд хүн ажлаасаа гарахад ажил олгогч түүнд цалин (ажлын өдөр), ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох ёстой. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад дотоод журамд заасан тохиолдолд л олгоно.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр

Шинэ ажилтан ажилд авах явцад түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дараа нь элсүүлэх туршилтын хугацаанд тавигдах шаардлага, даалгаврын жагсаалтыг зааж өгсөн болно. Туршилтын хугацааг амжилттай дуусгахын тулд шинээр ирсэн хүн түүнд өгсөн бүх даалгаврыг шийдвэрлэх ёстой.

Ажил олгогч нь дадлагажигчийг ажлаас халахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халах санал болгож буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Шинээр ирсэн хүнд зохих мэдэгдлийг бичгээр өгөх ёстой. Энэ нь ажилтныг компанийн ажилчдаас хасах үндэслэлийг зааж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрийг заана.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн жишээг доороос харж болно.

Хэрэв ажилтан шалгалтын хугацааг амжилттай давсан бол түүнийг компанийн ажилтанд элсүүлнэ. Одоо ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах боломжтой боловч энэ тохиолдолд хялбаршуулсан журам байхгүй байна.

Дадлагажигчийг туршилтын хугацаанд тэнцээгүй гэж үзэж ажлаас халах

Хэрэв сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагч туршилтын хугацаанд өөрийгөө нотолж чадаагүй бол (түүнд өгсөн ажлын үүргээ биелүүлж чадна гэдгээ нотлох) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах бүрэн эрхтэй. Гэхдээ энэ хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч сул орон тоонд нийцээгүй, ажилтны чадваргүй байдал нотлогдсон байх нь чухал юм.

Компанид албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг шалгах процедурыг сөрөг байдлаар гүйцэтгэсэн тухай нотолгоо:

• Туршилтын хугацаанд хийсэн ажлынхаа үр дүнгийн талаархи өргөдөл гаргагчийн тайлан;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар муутай ажиллах;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанар муутай тухай тайлан/санамж;
• туршилтын хугацааны үр дүнг үнэлэх эрх бүхий онцгой комиссын хурлын тэмдэглэл;
• шинээр ирсэн хүнд сахилгын арга хэмжээ хэрэглэсэн баримтууд.

Ажил олгогч нь дадлагажигчийг албан ёсны өвчний чөлөө, амралтаараа ажлаас халах эрхгүй.

Туршилтын хугацаанд дадлагажигчийг халах ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм:

1. Ажлаас халагдсан ажилтанд гурван өдрийн дотор өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг шилжүүлэх.
2. Тохиромжгүй ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүнийг энэхүү тушаалтай (гарын үсэг зурахын эсрэг) танилцуулах нь чухал юм.
3. Ажлын дэвтэр бөглөх.
4. Цалингийн тооцоог бүрэн гүйцэд хийх.

-тай холбоотой

Туршилтын үргэлжлэх хугацааг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд дараах байдалтай байна.

Туршилтын хугацаанд өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай нийтлэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 71 дугаартай. Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан нь дээд албан тушаалтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. түүний огцрох тухай урьдчилан. Туршилтын хугацаа нь хуанлийн 3 өдөр эсвэл ажлын өдөр үү гэсэн асуултыг олон хүн сонирхож байна. Ингээд доороос олж мэдье.

71 дүгээр зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтын дүн

Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулж, түүнийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх эрхтэй. Энэ ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Туршилтын дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалдаг.

Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцлахыг зөвшөөрнө.

Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрт нь санал болгож буй ажил нь тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Ажлаас халагдсан өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийж, номыг өөрөө ажилтанд олгоно.Ажилтны бүрэн төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр нь төлдөг.

Туршилтын хугацаанд нэг өдрийн дотор ажлаасаа гарах боломжтой юу?

ЧУХАЛ!Тийм ээ, гэхдээ тухайн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй байгаа ч ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ илэрхийлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд байгуулсан гэрээг нэг өдөр цуцална. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийхгүй бөгөөд гэрээг цуцалсныг тухайн жилийн дагуу холбогдох Удирдлагын тушаалаар баталгаажуулна.

Туршилтын хугацаанд өөрийн хүслээр хэрхэн огцрох талаар доороос уншина уу.

Ажилтны санаачилгаар туршилтын хугацаанд ажлаас халах өргөдөл

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны санаачилгаар ажлаас халах боломжтой, гэхдээ үүний тулд өөрөө албан тушаалаасаа огцрох тухайгаа мэдэгдэл бичиж дарга нартаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг бэлтгэх нэгдсэн хэлбэр байхгүй боловч ажилтан баримт бичигт тодорхой өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

1. Өргөдөл гаргаж буй хүний ​​овог нэр (дүрмээр бол уг өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл одоо түүний үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүний ​​нэр дээр бичдэг).
2. Өөрийн овог нэр, албан тушаалын нэр.
3. Баримт бичгийн толгой хэсэгт нэрийг нь зааж өгнө үү.
4. Өөрийн үзэмжээр огцрох өргөдлөө өгнө үү.
5. Гарын үсэг зурна уу.

Өргөдөл нь ажлаас халагдсан шалтгааныг, жишээлбэл, нүүлгэн шилжүүлэх эсвэл хүүхэд асрах хэрэгцээг зааж өгч болно. Гэхдээ энэ нь заавал байх албагүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгааныг зааж өгөх үүрэг хүлээхгүй.

ЧУХАЛ!Өргөдөл нь тодорхой огноог зааж өгөх ёстой - ажилтан ажлаа дуусгавар болгосон өдөр эсвэл ажлаас халах тодорхой огноог заагаагүй бол баримт бичгийг боловсруулсан өдөр.

Ажилтан огцрох тухайгаа 3 хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ энэ хугацаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14, 71 дүгээр зүйлд заасан ажлын бус өдрүүдийг багтаасан болно. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр биш бол (жишээлбэл, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол) хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрийг амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр гэж үзнэ.

Хугацаа тооцох 14 дүгээр зүйл

Энэхүү хуульд хөдөлмөрийн эрх, үүрэг үүсэхтэй холбоотой хугацаа нь эдгээр эрх, үүрэг үүсэх эхлэлийг тодорхойлсон хуанлийн өдрөөс эхэлнэ.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон хуанлийн өдрөөс хойшхи өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн эрх, үүргийг дуусгавар болгоход энэ дүрмийн дагуу хамаарах хугацаа эхэлнэ.

Жил, сар, долоо хоногоор тооцсон хугацаа нь тухайн хугацааны сүүлийн жил, сар, долоо хоногийн холбогдох өдөр дуусна. Хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон хугацаа нь ажлын бус өдрүүдийг багтаана.

Хугацааны сүүлийн өдөр нь ажлын бус өдөр таарвал түүний дараа дараагийн ажлын өдөр хугацаа дууссан гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь ажилтны заасан ажлаас халагдсан өдрийг хойшлуулах эрхгүй. Ажилтныг халахын тулд менежерийн зөвшөөрөл шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Ажиллаж байна

Би ажлаас халагдсаны дараа туршилтын хугацаанд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Сайн дураараа ажлаас халагдах туршилтын хугацаа ердөө 3 хоног байна.Удирдлага нь ажилтнаас өөрийн санаачилгаар ажлаас халах хүсэлт гаргасан өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажил эхэлдэг.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг хоёр долоо хоног ажиллуулахыг шаардсан бол энэ шаардлага нь хууль тогтоомжид харшлах тул ажилтан татгалзаж болно.

Туршилтын хугацаанд ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу? Хэрэв ажилтан гурван өдөр ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал үүнийг хоёр аргаар зохион байгуулж болно.

1. Ажил олгогчтой тохиролцоно.Хэрэв менежер ажилтнаа явахыг зөвшөөрвөл түүнийг албадан ажилгүйгээр явуулах боломжтой, өөрөөр хэлбэл түүнийг шууд халах боломжтой.
2. Өвчний амралтаар яв.Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрүүдийг ажилгүйд тооцно.

Туршилтын хугацаанд ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах ажлыг хялбаршуулсан журмаар гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан зохих хугацаанд шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад мэдэгдвэл журмыг хэрэгжүүлэхэд бэрхшээл гарахгүй. Одоо та туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бүх зүйлийг мэддэг болсон.

Энэ сэдвээр видеог үзээрэй:

Туршилтын хугацаа нь ажилтнаасаа салах эсвэл өөрөө компаниас салах үржил шимтэй хөрс нь хэр вэ? Механизмын бүх нарийн ширийн зүйлийг авч үзье туршилтын хугацаанд ажлаас халах: тал бүрийн эрх, үүрэг, баталгаа.

Боломжит мөч

Нөгөөтэйгүүр, ажилтан өөрөө энэ компанид ажиллахыг хүсэхгүй байгаа гэдгээ өөрөө шийдэж болно. Тэгээд тэр хүсэлтээ гаргаж мэдэгдэл бичих эрхтэй ажилтны санаачилгаар туршилтын хугацаанд ажлаас халах. Удирдлагад энэ хүсэлтийг татгалзах шалтгаан байхгүй.

Тохиромжтой тал нь тэр туршилтын хугацаанд ажлаас халахбага зэрэг хялбаршуулсан схемийг дагаж мөрддөг. Мөн энэ дүрэм нь эхний болон хоёр дахь тохиолдолд хоёуланд нь хамаарна. Хэдийгээр энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчдод илүү ашигтай байдаг. Өргөдөл гаргагч шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд бичиг цаасны ажил багатай тулгарах болно.

Дүрмээр бол боломжит ажилчид өөрсдөө ажлын нөхцөлдөө сэтгэл дундуур байх магадлал багатай бөгөөд огцрох өргөдлөө өгөх болно.

Туршилтын хугацаа

Туршилтын хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-71 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Тэд энэ туршилтыг явуулах журам, хамгийн дээд хугацаа, баримт бичгийн дүрмийг тодорхой тодорхойлдог.

Туршилтын хугацаа нь хоёр үндсэн үүрэгтэй. Түүний үед:

1. ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанар, түүний шаргуу хөдөлмөр, түүний хүлээж буй албан тушаалд тохирох байдлыг үнэлэх боломжтой;
2. Дэд ажилтан нь компанийн дотоод журамтай илүү сайн танилцаж, ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж, санал болгож буй сул орон тоо нь түүний хүлээлтийг хангаж байгаа эсэхийг шийдэх боломжтой.

Эдгээр цэгүүдийн аль нэгийг дагаж мөрдөхгүй байх нь үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм туршилтын хугацаанд ажлаас халах. Аль нэг намын санаачилгаар.

Туршилтын хугацааны талаар мэдэх ёстой хамгийн чухал зүйл бол түүний үргэлжлэх хугацааны дээд хязгаарыг тодорхой заасан байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг шалгаж болох хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна. Дараа нь энэ нь зөвхөн тухайн байгууллагын удирдах албан тушаалын аль нэгийг авах хүсэлтэй өргөдөл гаргагчдын нарийн ангилалд хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв бид компанийн дэд дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, төлөөлөгчийн газар, салбарын захирлын сул орон тооны тухай ярьж байгаа бол.

Бусад бүх тохиолдолд энгийн ажилтны хувьд туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байна. Ямар ч дарга энэ хугацааг хэтрүүлэх эрхгүй, учир нь тэр үйлдлээрээ хууль тогтоомжийг автоматаар зөрчих болно.

Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн бага туршилтын хугацааг дурдаагүй болно. Энэ нь огт байхгүй, эсвэл долоо хоног үргэлжилж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд компани бүр өөрийн гэсэн журмыг тогтоодог бөгөөд энэ нь дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг.

Туршилтын шалгалт нь заасан хугацаа өнгөрөөгүй байсан ч хүссэн үедээ дуусч болно. Дүрмээр бол удирдлага нь шинэ ажилтан үүргээ сайн биелүүлж, албан тушаалдаа тохирсон гэж үзвэл энэ нь тохиолддог. Туршилтын хугацааг тасалснаар удирдлага нь ажилтанд зөв зам дээр байгааг ойлгуулдаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь түүнийг цаашдын ажилд урам зориг өгдөг.

Гэхдээ энэ дүрэм нь 1.5 ба түүнээс дээш насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүдэд хамаарахгүй. гэсэн асуултад Туршилтын хугацаанд ажлаасаа халагдаж болох уу?, тэдний хувьд харамсалтай нь хариулт нь тийм байна.

Дарга шалгалтанд тэнцээгүйн улмаас доод албан тушаалтнаа ажлаас халах боломжгүй гэсэн бас нэг сонирхолтой нюанс: хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг огт заагаагүй бол. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр ерөнхий үндсэн дээр элссэн гэсэн үг юм. Дараа нь бусадтай адил дүрэм түүнд хамаарна. Үүнийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.

Анхааруулга

Асуултанд дээр дурдсанчлан, тэр туршилтын хугацаанд ажлаас халах эрхтэй юу?Дарга, хариулт нь тийм ээ, тэгдэг. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг дагаж мөрддөг. Юуны өмнө, төлөвлөсөн ажлаас халагдах өдрөөс гурав хоногийн өмнө шийдвэрийнхээ талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх.

Жишээлбэл, ийм мэдэгдэл дараах байдлаар харагдаж болно.

Хэрэв ийм зүйл болсон бол гэрээгээр туршилтын хугацаанд ажлаас халах, дараа нь ажилтантай хийсэн тооцоог дараах дүрмийн дагуу хийнэ. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд удирдлага нь тухайн хүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг ажлаас халагдсан өдөр хуримтлуулдаг. Санаж байгаарай: бүх ажилчдад цалингаа өгөх өдөр биш, харин ажлаас халагдсан өдөр!

Мөн уншина уу Иргэний хамгаалалт ба хувиараа бизнес эрхлэгчид: шаардлагыг дагаж мөрдөх

Нөгөөтэйгүүр, танд эрх бий ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын хугацаанд ажлаас халахмөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй. Энд хууль нь Урлагт дурдсанчлан байгууллагын талд байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 178 дугаар зүйл.

Ажилтны хүсэлтээр

Туршилтын хугацаа нь ажилтанд шинэ газартай ойр дотно танилцах, бүх нюанс, дотоод журмыг илүү нарийвчлан судлах боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд хүн энэ газар түүнд тохирох эсэхийг өөрөө шийддэг. Хэрэв эхний сонголт бол шалгалт дууссаны дараа тэрээр ерөнхий үндсэн дээр компанид үргэлжлүүлэн ажиллах болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв түүний талаар удирдлагаас гомдол гараагүй бол.

Хоёр дахь тохиолдолд тэр ийм алхам хийх эрхтэй туршилтын хугацаанд "өөрөө" ажлаас халах. Гэхдээ энэ нь нэг өдөр ажилтан зүгээр л ажилдаа ирдэггүй гэсэн үг биш юм. Та шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Мөн үүнийг бичгээр хийх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт ингэж заасан байдаг.

Сайн дураараа огцрох өргөдлийг ажлаас халагдсан өдрөөс гурваас доошгүй хоногийн өмнө гаргасан байх ёстой. Тиймээс асуултад хариулахын тулд Би туршилтын хугацаанд ажлаасаа гарч болох уу?, хариулт нь тийм, гэхдээ бүх журмын дагуу.

Ийм мэдэгдлийн тусгай хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр зохиоход хангалттай. Гэхдээ үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой: ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан. Сүүлийнх нь "өөрийн хүсэлтээр" гэсэн үгээр тодорхойлогддог.

Шийдвэр гаргахдаа тодорхой шалтгааныг бичих шаардлагагүй. Та зөвхөн нууц ярианы үеэр тэднийг дуу хоолойгоо хүргэхийг албадаж болно. Удирдлага нь ажилтан яагаад компанид ажиллахаас татгалзсаныг үргэлж сонирхож байдаг. Гэхдээ та хүсвэл зөвхөн дуу хоолойгоо хүргэж болно.

Өөр нэг нюанс. Энэ нь хэрхэн болдогийг олон хүн сонирхож байна өвчний чөлөө авсан туршилтын хугацаанд ажлаас халах. Тиймээс: зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно. Хэрэв таны хүсэлтээр өвчний чөлөө олгох нь компаниас гарахад саад болохгүй.

гэх мэт эрхийг үгүйсгэ туршилтын хугацаанд "өөрөө" ажлаас халах, ажил олгогч чадахгүй. Өргөдөлд заасан огноо ирэхэд ажилтан өөрийгөө бүрэн эрх чөлөөтэй гэж үзэж болно.

Ажлаас халагдсан өдөр гэхэд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажлын номыг зохих ёсоор бөглөж, ажилтанд өгдөг. Тухайн өдөр компани ажлаас халагдсан ажилтныг бүрэн төлөх ёстой. Үүнийг Art-д заасан болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Өөр нэг хилийн тохиолдол байдаг - хэзээ туршилтын хугацаанд сайн дураараа ажлаас халаххүн нэг өдөр ч ажиллахаас өмнө тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, түүнтэй аль хэдийн гэрээ байгуулсан бөгөөд дараа нь тэр гэнэт бодлоо өөрчилсөн. Үйл явдлын ийм хөгжилд гэрээг зүгээр л цуцалсан бөгөөд үүнийг тусдаа дарааллаар мэдээлдэг. Тэгээд өөр ямар ч бичиг цаас хийх шаардлагагүй.

Ажиллаж байна

Асуултанд хариулахдаа, Туршилтын хугацаанд ажлаасаа гарах боломжтой юу?, энэ нь боломжтой гэдгийг бид дээр харуулсан, гэхдээ бүх албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх ёстой. Тухайлбал, холбогдох өргөдлийг дор хаяж гурван өдрийн өмнө ирүүлнэ үү. Гэхдээ энэ тохиолдолд удирдлага ажилтанд нэмэлт ажил оноож болохгүй. Ажлаас халагдахаас өмнөх гурван өдөр бол ажлаасаа гарах гэсэн үг юм. Гэхдээ хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан гомдсон ажилтан шүүхэд хандахад ажил олгогч бүх зүйлийг зөв хийсэн гэдгээ нотлох ёстой бөгөөд ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй. Менежер хэрхэн зөрчлөөс зайлсхийж, шүүхээс өөрийгөө хамгаалах талаар "Бизнесийн тухай". гэж EUS BEL-ийн хуулийн зөвлөх, манай шинжээч Елена Ползунова хэлэв.

Олон ажил олгогчид туршилтын хугацааны шаардлагыг дагаж мөрддөггүй. Үүний нэгэн адил энэ хугацаанд бүх ажилчид эрхээ мэддэггүй. Ажилчидтай зөрчилдөхөөс өөрийгөө хамгаалах, шүүхэд хүргэхгүйн тулд энгийн дүрмийг дагаж мөрдөх, хуулийг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

"EYUS BEL" компанийн хуулийн тэргүүлэх зөвлөх

Туршилтын хугацааг дуусгах нөхцөлийг тодорхой бичнэ үү.

Шинжилгээний ерөнхий журам, талуудын хүлээх үүргийг өмгөөлөгчийн туслалцаатайгаар бэлтгэж, хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгах нь зүйтэй. Туршилтын тодорхой нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно.

Туршилтын хугацааг дуусгах журмыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын акт гаргах боломжтой - энэ нь зохицуулалтын эрх зүйн акт бөгөөд үр нөлөө нь нэг буюу хэд хэдэн байгууллагын хүрээнд хязгаарлагддаг. Хамгийн гол нь баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад харшлахгүй гэдгийг санах явдал юм.

Сайн сонголт бол энэ хугацаанд ажилтны бие даасан ажлын төлөвлөгөө гаргаж, түүний үр дүнг (төлөвлөсөн ба бодит) бүртгэх явдал юм. Энэхүү төлөвлөгөө нь ажлын байрны тодорхойлолттой бүрэн нийцэж байх ёстой бөгөөд таны шинэ ажилтан гарын үсэг зурсны дараа түүнтэй танилцах ёстой.

Зөвхөн хөдөлмөрийн тушаалд туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй юм.