Оросын Хөдөлмөрийн код. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын код

Гаднах өрхжил тухай ДУНТТИГєлєг гаргасан улсууд нийтлэгдсэн, нийтжүүлэлтийг баталгаажуулах хэрэгтнээс бүр гэсэн асуудлыг санал болгож байна.

Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрэм журам нь ихэвчлэн хамтын гэрээнд хамрагдах болно.

Урлагийн сэтгэгдэл. 190 tc rf

1. Ажлын хуваарь нь дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг тодорхойлно (189-нд TC-ийн өдөр).

Дотоод Хөдөлмөрийн дотоод зохицуулалтын дүрэм (PVT) нь дараах бүтэцтэй байж болно: 1) Ерөнхий заалт; 2) ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх, халах; 3) Ажилтнуудын үнэлгээ; 4 / үдэшүүдхийн дүрэмд хэсэгт хувьцаа хөдөлмөрийн үндсэн эрх, хариуцлага; 5) үйл ажиллагааны горим; 6 / ажлын цагаараа нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмүүд; 7) амрах хугацаа; 8) Хөдөлмөрийн төлбөр; 9 / сурталчилгаа хийх арга хэмжээ; 10) Сэргээх арга хэмжээ

9-р сарын 25-ны өдөр, 1992 оны 9-р сарын 25 хүртэл, PVT 3 зүйл ажилласан: Ердийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, байгууллага, байгууллага, байгууллага.

Урлагийн дагуу. 189 TC одоо 1 төрлийн дүрмийн 1-ийн дүрмийг бий болгож, ажил олгогч өөрөө өөрийгөө хүлээн авдаг. Жишээлбэл: 2008 оны 7-р сарын 10-ны 7-р сарын 10-ны 7-р сарын 10-ны төслийн санхүүжилтийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн сангийн дотоод хүчний сангийн удирдлагыг батлахыг зөвшөөрнө. "

Дотоод хөдөлмөр эрхлэлтийг дараахь зохицуулалтын акт хэлбэрээр зохицуулдаг: PVT; Техникийн дүрэм, заавар; офицерууд гэх мэт.

Дүрмийг дараах дарааллаар хүлээн авна.

1) Ажил олгогч нь төслийн дүрмийг боловсруулж байна;

2 / төрөл ашиглалтын чиглэлээр үйлдвэрийн анхны холбоо байгуулалт, хүчирхэг холбоо, Сүрэн байгуулэлт хийх;

3) Ажил олгогч, урлагийн дагуу. 190 TC, батлагдсан мөчөөс үүдэлтэй дүрмийг батална.

PVT-ийг үргэлж зохицуулах үйлдэл гэж үзэж, хөгжүүлэх зөвлөлд ч Би үргэлж анхааралтай сайжруулах хэрэгтэй: Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн харилцаагаа сайжруулах хэрэгсэл юм. PVT-ийг боловсруулахдаа урлагт тооцогдох шаардлагатай. Урлаг. 15, 68, 91, 100, 100, 104, 104, 119, 119, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 189, 190, 190-ийг дурдсан. PVT-д, та Ажлын болон Даатгалын нууц, Даатгал, даатгал, түүнчлэн, хөдөлмөр эрхлэгчдийг ажиллуулах журам, ажлын цагийг хураах журам.

2. PVT-ийн текст нь нэр хүндтэй газруудад зохион байгуулалтанд өлгөгдсөн байдаг.

Бид өөр өөр байгууллагын дүрмийг багтаасан биднийг PVT-ийг өгдөг.

Дотоод хөдөлмөрийн дотоод дүрмүүд

Ажил олгогчийг батлав

"___" __________ 20__

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Дулааны усны дүрд хамралтын цонхны дүрийг хийх, ажиллах, ажлын цагийг багасгах, болзоо боловсруулах, өөрчлөх бүрэн газрын үйлчилгээ, їр мэдээлэл, ажлын хэмжээнд хэрэгжүүлэхэд шаардагдана. , бараа, хөдөлмөрийн бүтээмж, ашгийг нэмэгдүүлэх.

1.2. Хөдөлмөрийн үйл жүжиг нь дїї харин үнэ төлбөргүй болсон шинж, л гэсэн Энэшєх, хянан зарцгааны менежментийг бїрэх тухай арга хэмжээ юм.

1.3. Дотоод Хөдөлмөрийн дүрмийн дагуу дотоод хөдөлмөрийн дүрмийг хэрэгжүүлсэн асуултууд нь түүнд олгосон эрхийн хүрээнд ажил олгогчоос хамаарч байна.

1.4. Бүх ажилчдад дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын журам шаардлагатай.

1.5. Дээд хөдөлмөр эрхэлж буй дүрмийг їр нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

2. Ажилчдыг хүлээн авах, ажлаас халах журам

2.1. Ажил болгоход дараахь баримтуудад иргэдийн бичигд хэрэгцээх албаны (заримайралд 3C компанийн конатлогыг тодорхойлжээ / Оросын хэлийг нэгдсэн тодорхойлолт, дүрэм Оросын Холбооны засгийн газар, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед нэмэлт баримт бичиг байж болно):

паспорт эсвэл бусад документер гэрчилгээжүүлэх;

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг анх удаа эсвэл ажилтанд ажилтан авахаас бусад тохиолдолд ажил эрхлэлтийн бүртгэл.

төрийн тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг - Цэргийн алба хаасан, цэргийн үйлчилгээнд хамрагдах хүмүүс;

боловсролын тухай баримт бичиг, тусгай мэдлэг, ашиглах чадвар нь тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардагдана.

2.2. Алдт түтгэлийн хөдөлмөрийн код, ОХУ ХИЗЭМЫН хөдөлмөрийн кемек, ОХУ-ын хамтын ажиллагаагаа, ОХУ-ын засгийн засаг нийлүүлэгчдийн хуулиараар Ор ын Ерөнхийлөгчийн хуулиар туслах бабүрээс, Оросын Эмнэлийн засгийн тодорхойлс Байна уу.

2.3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг анх удаа дуусгавар болгоход ажил эрхлэлтийн бүртгэл, даатгалын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ олгогчийг ажил олгогчоос олгоно.

2.4. Энэ нь ажилийн талаар нэгдсэн хувиарч хөрвїїхлээмжийн албаны бичгэлтийг хуулийн дагуу тухайн хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг дүрэм журамд үзүүлнэ.

2.5. Ажил олгогч нь ажилчдын хувьд ажилчдад дараахь аргаар ажилд орохдоо мэргэжлийн тохирох байдлыг шалгах эрхтэй (тэдгээрийн хэсгийг гүйцэтгэх, ажилчдын зөвшөөрлийг авах шаардлагатай):

ирүүлсэн баримт бичгийн дүн шинжилгээ хийх,

ярилцлага

олон янзын туршилтыг бий болгох, үүнд полиграф ашиглан

туршилтын хугацааг тогтоох.

2.6. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ бичиж байна.

2.7. Хүлээн авах ажил хүлээн авагчид хүлээн авсан ажилтанд зарласан ажил олгогчийн захиалга (захиалга) -ээс гаргасан. Захиалга (мэдээжийн хэрэг) -ийг дараахь ажлын нэр (албан тушаал) -ийг дараахь байдлаар зааж өгсөн байх ёстой.

Нэг тариф-мэргэшлийн лавлагаа, ажилчдын мэргэжил, мэргэжлээрээ (ESK) -ийн мэргэжилт ном.

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчдын мэргэшсэн ном, мэргэшсэн тайлан гаргах;

Ажлын байрны мэргэжил, ажилчдын мэргэжилтнүүд, ажилчдын нийтлэл, тарифын хэлтэс (OKPDTR);

ажилтнуудын хуваарь ба цалингийн нөхцөл.

2.8. Албан тушаалтнуудаар ажиллах бодит таамаглал:

___________________________________________________________________________

энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийг зөв чимэглэсэн эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт гэж тооцогддог.

2.9. Ажилтан ажил дээрээ ирэх эсвэл тогтоосон байдлаар шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч руу шилжүүлэх үед ажил олгогч заавал байх ёстой.

a) Хүсэв ажлаар нь авч, хичээлийн өөрчлөлт, ажлын нийлүүлэх нөхцлийг тань танигдүүлж, эзэмших эрх, харин хугацаа

б) түүнийг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг тодорхойлж;

в) Аюулгүй байдал, компьютерийн ариун алмнид, цалийн цэргээс цэвэрлэх;

г) Бизнесийн зан байдлын дүрмийг танилцуулах;

e) Нууц мэдээлэл, шинэ бүтээлийг ашиглах дүрмийг танилцуулах.

2.10. Бүх ажилласаар ажиллуулах бүх ажилд хөдөлмөр эрхэлсэн ажилтнууд.

2.11. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн хуулиар олгосон газар дээр гардаг.

2.12. Ажлсан өдөр ажлаасаа халсан өдөр ажилтнуудаа ажлаас халах, эцсийн тооцоо хийсэн ажилтанд ажил олгогчоо өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн номонд аж үйлдвэрлэгдээс тєлбєржүүлгийн талаар аккчлалтай холбоотой үеийг харгалзан Мэдүүлийн тухай хуулийн дагуу акзийн хувьд хамааралтай.

3. Ажилчдын гол үүрэг хариуцлага

3.1. Үнэн зөв, ухамсартайгаар ажиллах нь хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн сахилга батыг цаг тухайд нь, цаг тухайд нь дагаж мөрдөх

___________________________________________________________________________

(Зааврыг өгөх эрхтэй хүмүүс жагсаагаарай)

бүтээмжтэй ажлын бүх ажлын цагаар ашиглах, бусад ажилчдын үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахаас зайлсхий.

3.2. Хаматтай, ханганууд бүр ханган нийлүүлэгч, нөхшил, нийлүүлэгч, ханoууд, Засгийн газар, ихэвчлэн Цегре essagie

(Байгууллагын нэр)

3.3. Байгууллагын ажилтан бүрийн нэр төр, хувийн эрхийг хүндэтгэх.

3.4. Бүх төрлийн өмчлөлийг хамгаалах.

3.5. Шууд удирдлагын тайлан, эд хөрөнгийг алдахад хүргэж болзошгүй бүх нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх.

3.6. ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХГҮЙ:

а) Бизнес төлөвлөгөө;

б) санхүүгийн төлөвлөгөө;

в) Маркетингийн төлөвлөгөө, бүтээгдэхүүний үйлчилгээ;

г) Ажилчдын хувийн мэдээлэл;

д) Эмнэлгийн мэдээлэл;

e) Орлого;

ж) Инженер, үйлдвэрлэлийн мэдлэг-хэрхэн;

h / / / Бү / / гадаад ханган этгэм ханган нийлүүлэгч, найрсаг компанитай болон бэхлэлийн хамтын ажиллагааг эзэмших төлөвлөгөө.

ба) дотоод мэдээллийн сан;

to) патент, материалын хэрэглээний програмууд

м) тодорхойгүй бүтээгдэхүүн;

n) орлого;

o) капиталын ажлын хэмжээ, эрэлт;

n) ажлын тоног төхөөрөмж;

p) стратегийн

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

3.7. Хамтран ажиллагсадаа ажил дээрээ болон түншүүддээ хуурах хэрэггүй

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

3.8. Хууль тогтоомжийн бүх эрх хууль тогтоомжийн талаархи шууд удирдагчийг харилцах.

3.9. Нууц мэдээллийг идэвхгүй болгохын тулд Шууд удирдлагын талаар шууд удирдлагад тайлагнах.

3.10. Нийлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчээс ирсэн мөнгө эсвэл бэлэг, бэлгэнд нь мөнгө, бэлэг өгөх тухай шууд удирдагчдад мэдэгдэх.

3.11. Үйл ажиллагааны талбарт холбогдох бүх хууль тогтоомж, дүрмийг дагаж мөрдөх

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

3.12. Байгаль орчныг хамгаалах тухай хуулийг хатуу ажиглаж, ийм зөрчил, үйл ажиллагааны талаархи шууд хяналт, үйл ажиллагааны талаар шууд мэдэгдэнэ.

3.13. Суулгаж болохгүй

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

дүрэм, зуучлагч эсвэл хуурамч хүмүүсийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

3.14. Хэнтэй хамт байгууллагуудтай санхүүгийн холбоос байхгүй байх

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

бизнесийн харилцааг холбосон.

3.15. Тогтоосон хөдөлмөрийн стандарт, үйлдвэрлэлийн даалгавруудыг гүйцэтгэнэ.

4. Хүчингүй ажилчдын үйлдэл

4.1. Ажилчидтай холбоотой бэлгийн дарамт

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

4.2. Арьс өнгө, шашны үл тоомсорлох илэрхийлэл.

4.3. Тэмдэглэл, онигоо эсвэл бусад үйл ажиллагаа, бусад үйл ажиллагаа, бусад үйл ажиллагаа, ажлын байранд түрэмгий орчин бий болгох, ажлын байран дээр түрэмгий орчин бий болгох.

4.4. Ажлын байран дахь аливаа зан үйлийн талаархи аливаа зан байдал, аль нь байгууллагын менежментийг айлган сүрдүүлж, ажилчдыг айлган сүрдүүлж, түрэмгий орчинг бий болгоход хүргэдэг.

4.5. Арьс өнгө, арьс өнгө, шашин шүтлэг, шашин, хүйс, хүйсийн чиглэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоогүй, туршлага, хөгжлийн бэрхшээл, туршлага, туршлага, туршлага, бусад шинж чанарууд

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

4.6. Заналхийлэл.

4.7. Барзгар байдал, хүчирхийлэл.

4.8. Ямар ч төрлийн зэвсэг өмссөн.

4.9. Мансууруулах бодис, тархалт, борлуулалт, зарах, мөн бусад бодисууд нь эмчид үзүүлэхгүй.

4.10. Үйл ажиллагааны талаархи ярилцлага

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

захиргаанд зөвшөөрөлгүйгээр.

4.11. Ашиг сонирхлын үүднээс, мэдээллийн сангаас хүлээн авсан харилцааны хэрэгслийг ашиглах

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

4.12. Орчин цагийн

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

динал бус бус, бензингүй бензин, ашиглагдаагүй нислэг гэх мэт.

4.13. Бусад тайлантай танилцана уу

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

эсвэл зөвшөөрөлгүй хүмүүс.

4.14. Боломжит эсвэл бодит ханган нийлүүлэгчээс хүлээн авсан мэдээллийн бууралт.

4.15. "Чи бол" гэсэн зарчимд суурилсан харилцаа.

4.16. Өрсөлдөгч, гүтгэлэг, худлаа ярих, худлаа ярих.

4.17. Аж үйлдвэрийн тагнуул, Хяналтын газар, хулгай, хулгай, хулгайч, бусад нууцлал, бусад нууцлалыг ил болгох.

4.18. Лицензийн гэрээг зөрчсөн - Хөтөлбөрийн нөхөн үрэлт, хуваарилалт.

4.19. Брэнд болон түүний дүр төрхийг бичихдээ алдаа гардаг.

4.20. Авлигын үйл ажиллагаа.

4.21. Бэлэг дурсгалын болон үйлчлүүлэгч, үйлчилгээ, үйлчилгээг хүлээн авах, үйлчилгээний үнэ, үйлчилгээний үнэ, үйлчилгээнд ашиглах боломжтой. хуулиар (ST. 575 GK).

4.22. Гуравдагч этгээдэд үйлчилгээ үзүүлэх комисс эсвэл бусад цалин хөлсийг үрчлэх.

4.23. Мөнгө, үйлчлүүлэгчдэд мөнгө, бэлэг, үйлчлүүлэгч, ажилчдад бэлэг өгөх, эсвэл урлагийн төлөөлөгч, бусад байгууллагад бэлэг өгөх. 575 GK.

4.24. Гэрээ, ашиг тустай ажил, ашиг тусын тулд тухайн хүний \u200b\u200bхувьд хувь хүний \u200b\u200bхувьд хариуцлага хүлээлгэж өгөх санал.

4.25. Гэрээний төгсгөлд ирж буй шийдвэр гаргахыг эсэргүүцэж буй шийдвэр гаргах.

4.26. Удахгүй болох шийдвэртэй холбоотой хувийн мэдээллийг худалдаж авах санал.

4.27. Ажиллаж байгаа

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

аль нь бараа, үйлчилгээг зах зээлд сурталчилж, өрсөлдөж байна

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

4.28. Бараа, үйлчилгээг сурталчилж буй бараа, үйлчилгээг сурталчлах

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

4.29. Бараа, үйлчилгээний нийлүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг үйл ажиллагаа

__________________________________________________________________________,

(Байгууллагын нэр)

түүнчлэн ханган нийлүүлэгчийн удирдлагын захирлуудын зөвлөлийн төлөөлөл, ажилтан, гишүүн.

4.30. Үйлчилгээний үйлчилгээ үзүүлэгч, эсвэл түүний хамтын ажиллагааны талаархи зөвлөмж, зөвлөгөө өгөх

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

4.31. Өрөөнд байгаа бизнес эсвэл ажлын цагаар, ажлын цагаар, ажлын цагаар ажилладаг ажлын цагаар, ажлын цагаар ажилладаг

4.32. Тоног төхөөрөмжийг ашиглах

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

түүний утас, материал, нөөц, хувийн мэдээлэл

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

ямар ч төрлийн гаднах ажлыг гүйцэтгэх.

4.33. Гарын авлагын зөвшөөрөлгүйгээр байгууллагын нэрийн өмнөөс ярианы нэр.

4.34. Өрсөлдөгч, ханган нийлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, эсвэл бүтээгдэхүүний дистриор эсвэл римулкер эсвэл римулкерецаторын хувьцааг олж авах.

4.35. Нийлүүлэгч эсвэл өрсөлдөгчийн нөөцийг албан тушаалд зарах эсвэл зарах.

4.36. Өргөдөл гаргах, зардлыг албан ёсоор зарлахад нөлөөлж буй мэдээллийг зарах эсвэл зарах.

4.37. Эдгээр компаниудын талаар хүлээн авсан мэдээллийн нөлөөн дор үйлчлүүлэгч эсвэл найрсаг компаниудын хувьцааг худалдаж авах эсвэл зарах.

5. Ажилчдын эрх

5.1. Баг нийтдээ хэмжээнд заасан өргөн оролцонгияцад оролцоно, нийгмийн байгууллага, нийгмийн, соёл, соёлын болон гэрийн үйлчилгээ (Арар, урлагийн үйлчилгээ) хуралдуулах санал, байна.

5.2. Ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна.

5.3. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудад нэгтгэх.

5.4. Амрах.

5.5. Хор хөнөөлийн нөхөн олговрыг (хохирол).

5.6. Ажлын байранд хортой, аюултай хүчин зүйлээс хамгаалагдсан.

5.7. Баталгаагдсан тохиолдолд үйлчлэгччүүдээс шалгуураа ҮНЭГСҮТЭГҮҮЛЭХГҮЙ Аймда үндсэн албанд баг оруулдаг бөгөөд хуулиар зайлуулдаггүй.

5.8. Хууль, ёс суртахууны зөрчлийг зөрчсөн асуудлыг багтаасан аливаа асуудлаар ямар ч асуудлын даргатай холбоо бариарай.

5.9. Нийгмийн, улс төрийн үйл ажиллагааг цагдан хорихгүйгээр

5.10. Нэмж дурдахад ажилтан нь ТТ болон бусад зохицуулалтын акт, ажил эрхлэлтийн гэрээнд заасан бусад эрхийг ашигладаг.

6. Ажил олгогчийн эрх

6.1. PVT-ыг баримтлах: Багын хөдөлгөөний хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно, тодорхойлох, тодорхойлох. Тодорхойлох.

6.2. Зааварчилгаа өгөх, захиргааны ажилтанд заавал байх ёстой.

6.3. Дэд ажилчдын ажлыг үнэлэх.

6.4. Хууль тогтоомжийн дагуу дагаж мөрдөх, Pvt, ЁДИЙН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ.

6.5. Ажилчдынхаа нууцлалын талаархи мэдээллийг цуглуулах, эрүүл мэндийн байдал, тэтгэмжийн гүйцэтгэлтэй холбоотой албан үүргийн талаар мэдээлэл цуглуулах.

6.6. Үйлчлүүлэгчдэд үйлчлүүлэгчдэд чөлөөт хоол, байр, нисэх онгоц, нисэх онгоцоор нислэгийн зөвшөөрөлтэйгээр үйлчлүүлэгчдэд өгөх.

6.7. Ажилчдыг чадварлаг байдлын дагуу дэмжих.

6.8. Ажилтанд оролцож буй сахилгын нөхөн сэргээх арга хэмжээ авах.

6.9. Ердийн ажилчдын хамт тогтмол ярилцлага хийх.

6.10. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн бүх тохиолдлын бүх тохиолдлыг харгалзан үзэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны илрэл.

7. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

7.1. Хөдөлмөрийн ажилчдыг зохион байгуулах зохих.

7.2. Эрүүл, аюулгүй ажлын нөхцлийг хангах.

7.3. Ажлын үзүүлэлтүүдийн өсөлтийн өсөлтийг бий болгох.

7.4. Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг хүндэтгэдэг.

7.5. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамгаалалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, ажлын нөхцлийг сайжруулах.

7.6. Аж үйлдвэрийн гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

7.7. Бүх шаардлагын болон аюулгүй байдлын заавар, аюулгүй байдлын болон эрүүл мэндийн тусламж, эрүүл ахуйн тусламж, галын хамгаалалт, галын хамгаалалт.

7.8. Шинэлэг хүмүүсийг дэмжих.

7.9. Ажилчдын хэрэгцээ, шаардлагыг сайтар эмчлэх.

8. Ажлын цаг ба түүний хэрэглээ

8.1. Амралт зугаалга, хоол тэжээл, тэжээл, хоол тэжээлийн завсарлага нь дараах байдлаар тогтоогддог: ________________________________________________________________________

8.2. Хэд хэдэн ажилчдын ажил нь ажлын хуваарийн дагуу 1 сараас хэтрэхгүй ажилчдын анхаарлыг татдаг. Тэдэн рүү орохын өмнө.

8.3. Захиргаа нь ажлын байрны бүртгэлийг ажиллуулах, ажлаас халах, өдрийн хоолны завсарлага хэрэглэхийг зааж өгөх үүрэгтэй.

8.4. Илүү цагаар ажиллахыг ихэвчлэн зөвшөөрдөггүй.

8.5. Бусад дүрмээр

__________________________________________________________________________.

(Байгууллагын нэр)

8.6. Ажлын цагийг нэгтгэх журам.

9. Амрах цаг

9.1. Жилийн чөлөө олгох тушаалыг ажил олгогч байгуулдаг.

9.2. Ажилтан цалингийн цалингүйгээр цалингүй явах эрхтэй.

9.3. Ийм амралтыг дараахь тохиолдолд ажилтны хэрэглээний дагуу хийдэг. Хаах хамаатан садны оршуулга; Ойр дотны хамаатан садан, найз нөхдийн хурим; Ажилчдын бусад холбогдох огноо, арга хэмжээ.

9.4. Амралтын хуваарь нь Календарь жилээс 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй ажилтантай гэрээ байгуулсан.

10. Анхлал

10.1..1. Цалингийн _____________________________________________________________________.

10.2. Цалингийн _____________________________________________________________________.

11. Ажилдаа амжилтанд хүрэх сурталчилгаа

11.1. Эерэг үр дүн, урт хугацааны болон үл тоомсорлох, үл тоомсорлох үйл ажиллагаа, борлуулалтын тоонд нэмэгдэх үйл ажиллагааны талаар. Дараахь сурталчилгааг хэрэгжүүлсэн:

a) Талархал илэрхийлье;

б) үнэ цэнэтэй бэлгийг шагнах;

в) Диплом шагнал өгөх;

г) Хүндэт, хүндэтгэлийн самбар дээр хүндэтгэлийн номонд;

д) Дээд зэрэглэлийн;

(д) "Мэргэжил" гарчигт ирүүлэх.

11.2. Дээрхээс гадна захиргаа нь дараахь төрлийн шагналуудыг бүрдүүлдэг: ________________________________________________________________________________________________

12. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтны үүрэг хариуцлага

12.1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн - үйл ажиллагааны бус, чанарын бус, чанарын гүйцэтгэлийг сайн үндэслэлгүй, эсвэл бусад иргэдээс үүдэлтэй.

12.2. Сахилгын удирдлагыг зөрчсөн тохиолдолд:

__________________________________________________________________________.

(Албан тушаалтнууд жагсаагдсан)

дараах сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ.

1) Тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) ажлаас халах.

Хийсэн зүйл нь ажлын байранд (ээлжийн өдөр), ажлын өдөр (ээлжийн), ажлын өдөр, ажлын өдрөөс хойш 4 цаг гаруй ажил дээрээ байдаг (ээлж) хүчин төгөлдөр шалтгаангүйгээр.

12.3. Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн өмнө, бичгээр бичсэн тайлбарыг ашиглахыг хүссэн. Ажилчдын тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан нь нөхөн сэргээх явцад саад болж чадахгүй.

12.4. Сахилгын нөхөн сэргээх ажиллагааг 1 сарын дараа хэрэглэж болохгүй. Ажилтны өвчний хугацааг тоолохгүй, эсвэл түүний амралтын өдрийг тоолохгүй байх, эсвэл түүний амралтанд 6 сар Буруу, санхүүгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамаарч, санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хойш - 2 жилийн хугацаатай. Эрүүгийн хэрэгт үйлдвэрлэлийн цаг хугацаа энэ удаад эргэхгүй байна.

12.5. Хөдөлмөрийн сахилга бат, зөвхөн 1 сахилгын нөхөн сэргээх боломжтой. Торгууль ногдуулах үед төгс төгөлдөр бус үйлдлээс хамаарч, энэ нь төгс төгөлдөр бус үйлдлийн ноцтой байдал, тухайн ажилчдын ажил, зан үйлийг харгалзан үзсэн нөхцөл байдал юм.

12.6. Сахилга батыг ашигласан сахилгын сэргэлтийг (захиалгаа) ашигласан ажилтнуудыг (тайлагнах) зааж өгсөн ажилтан, 3 хоногийн дараа хүлээн авсан ажилтан зарласнаар зарлагдсан (мэдээлсэн).

12.7. Шаардлагатай тохиолдолд захиалгыг бүх ажилчдад харилцдаг.

12.8. Хэрэв сахилгын нөхөн сэргээх өдрөөс хойш жилийн хугацаанд ажилтан нь сахилгын шинэ сэргэлтэд хамрагдахгүй. Дараа нь сахилга баттай сэргэхгүй.

12.9. Ажил олгогч нь дуусах хугацааг дуустал түүний захиалгыг захиалах боломжтой.

3. Хөдөлмөрийн хүмүүжилтийн түвшинг хэмжих. Сахилга батыг хянахын тулд энэ нь хамгийн түрүүнд сахилга батыг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь таны анхаарлыг хичнээн нөлөөлж байгааг тодорхойлохын тулд үүнийг хэмжих хэрэгтэй бөгөөд энэ ажлыг хамгийн түрүүнд хийх ёстой. Түвшин хэмжилт шаардлагатай, сахилга батыг багийн янз бүрийн бүтцийн бүтцийн хэсгүүдэд харьцуулахын тулд.

4. Сахилгын харилцааны менежмент бол мэргэжлийн мэргэжлийн онцгой үйл ажиллагаа юм. Удирдлагын үйл явцад: Баганаас ухамсартай, сахилга батыг удирдах зорилтыг хангах; эдгээр ажлуудыг шийдвэрлэх арга хэмжээг төлөвлөх; гүйцэтгэх ажил эрхлэх. сахилгын түвшинг хэмжих; сахилга батыг удирдан зохион байгуулалтын ажлыг хянах, эрх мэдлийг шийдвэрлэх, эрхийг хүндэтгэх; Зөрчлийн нягтлан бодох бүртгэл, гэх мэт.

Сахилга батыг сахилга баттай удирдлага нь түүний түвшинд өөрчлөлт бөгөөд I.E. ЭНЭ ЭРХ ЗҮЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН АЖИЛЛАГАА.

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЛИЙН ХУДАЛДААНЫ ХЯНАЛТЫН ХУДАЛДАН АВАХ, 3 мужийг ялгахад: Сахилгын тогтвортой түвшин; Нарийн төвөгтэй орчинд сахилга батыг төвөгтэй (энэ тохиолдолд сахилга бат, сахилга бат нь нэмэгддэг. албадан сахилга батаас өөрийгөө сахилга баттай болгох; Доройтол нь өндөр түвшний сахилга батаас болж, сахилга батыг хүчээр сахилга баттай болгох.

Сахилгын менежментийн менежментийн ажлын эцсийн зорилго бол өөрийгөө сахилга батыг хөгжүүлэх явдал юм. Энэ нь хууль тогтоогч, Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж, зохицуулах үүрэг, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж юм.

Бүх байгууллагуудад, нийтлэг ажил нь дараахь зүйлүүд юм.

1) Эдгээр нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажилчдын янз бүрийн түвшинг биелүүлж чадахгүй байгаа нөхцөлийг биелүүлж буй нөхцөл байдал, эдгээр нөхцлийг бууруулах. Нөхцөл байдлын нэг нь халдагчдыг шийтгэлгүй болгодог. Багийн нүдэнд илүү түгээмэл хэрэглэгддэг, сахилга батыг давтах нь сахилга батыг давтаж, сахилга бат нь сахилга батыг дагаж мөрддөг.

2) Сахилгааны харилцааны менежментийг угтата арга хэрэгсэл;

3) Баг доторх итгэл үнэмшлийн талаар болон сөрөг үйлдлийн нүүлгэн шилжүүлэлтийг судлах;

4) хувийн сахилга батыг хөгжүүлэх;

5 / хууль ёсны, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хөгжил,.

6) зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх нөхцөлийг бий болгох;

7) Нөлөөллийн арга хэмжээ нь үл хамаарах зүйлгүйгээр нөлөөллийн арга хэмжээг ашиглах;

8) Үүрэг, үйл ажиллагааны шинж чанар, илрэлийн талаархи бүх тохиолдлыг тооцох;

9) Үйл ажиллагаа, эерэг үр дүн хүртсэн бүх ажилчдыг сурталчлах;

10) эдийн засгийн нөхцөл байдлыг бий болгох;

11) Багийн хэвийн ажиллагааг хэвийн ажиллуулахын тулд зохион байгуулалтын нөхцөлийг бий болгох;

12) Өөрийгөө удирдахын тулд зайлшгүй түвшинг бий болгох.

Өөр нэг бүлэг даалгавар нь ажил олгогчийн нөхцөл байдлын тодорхой тодорхой шинж чанарыг тусгадаг.

Хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотой асуултууд нь хамтын гэрээнд хамрагдахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг удирдах хууль тогтоомжийн асуудал нь судлаачийн анхаарлыг ихэд татав. Мэдээжийн хэрэг, хэв маягаа эхлүүлэх, хэв маягийг эхлүүлэх, сахилга батыг үр дүнтэй удирдаж сур. Жишээлбэл, 1914 онд П. Сорокин, Нийгмийн давхцал, нийгмийн хөдөлгөөний онолыг үндэслэн хүмүүсийн зан үйлийн онолыг үндэслэн хүмүүсийн анхаарлын төвд, хүмүүсийн анхаарлын төвд байдаг.

Эдгээр теоремуудад маш олон үнэнч хандлага байсан. Тэдний заримыг нь өгдөг.

Шагнал, шийтгэлд тэнцүү байгаа бүх зүйл нь зан авирын улмаас илүү нөлөө үзүүлдэг.

Урт хугацааны машин, шагнал нь зан төлөвт нөлөөлдөггүй.

Кара ба Шагнал нь илүү хүчтэй, хүчтэй, хүчирхэг хүн тэдний зайлшгүй байдалд итгэдэг.

Шагнал ба машин нь энэ хүний \u200b\u200bхэрэгцээг хангахаас илүү хүчтэй бөгөөд энэ нь түүний хэрэгцээг хангахад илүү хүчтэй бөгөөд илүү шаардлагатай бөгөөд илүү шаардлагатай, кара-г шаарддаг.

Шилдэг, шагналын үр нөлөө нь эдгээр нь илүү их зүйлийг шаарддаг зан үйлийн үр дүнгээс хамаарч, зөрчилдөж буй зан үйл нь илүү их зүйлийг шаарддаг.

Хүний урд тал нь шийтгэлгүй зөрчигдөж байгаа нь давтагдах хугацаа нь давтагдвал сул дорой байдал нь зан авирын нормыг дагаж мөрдөхөд шаардлагатай болно.

2 шагнал, илүү тааламжтай, тааламжтай, тааламжтай, шаардлагатай - илүү үр дүнтэй.

5. Ажилчдын харилцааны менежментийн менежментийн ажлыг ихэвчлэн ажилтнуудад захирдаг. Төлөвлөлт бол олон тооны олон тооны олон тооны үйл ажиллагаа юм. Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа, ажилчдын эрх, үүрэг, үүрэг, хариуцлага хэлбэрээр ажилчдын ажил эрхлэлтийн тодорхойлолт юм. Энэ даалгаврыг шийдвэрлэхэд 3 баримт бичиг нь тодорхой ач холбогдолтой: Дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалт, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны гэрээ, ажил эрхлэлтийн тодорхойлолт. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААГ ЗОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААГ ЗОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААГ ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Хөдөлмөрийн байгууллага байгууллагаар ажиллаж байгаа ажлыг тогтмол хийж байгаа тул эдгээр үл харгалзан уг төслийг үргэлж шалгаж байхыг үргэлж зөвлөдөг.

Өөр нэг үйл ажиллагаа бол даалгаврыг боловсруулж, үүргээ гүйцэтгэхэд хяналтын системийг бий болгох явдал юм. Төлөвлөгийн ямар нэг тохиромжтой тэжээл нь сахилгын менежмєх, үйл ажиллагааныхаа илрэл, тухайн үйл ажиллагааны шалтгаант байгууллагад бүтээхэд чиглэгдсэн бөгөөд үйл ажиллагааныхаа онцлог шинж чанардаа гарсан тохиолдолд тухайн төрлийн үйл ажиллагааны хэмжээнд байгуулсан.

Үйл ажиллагааны дараагийн мөр нь үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн бүх тохиолдлын бүх тохиолдлын арга хэмжээ авах, үйл ажиллагааны ажилтан өгөхөөс хэтэрсэн тохиолдолд.

Бүх ажилчдын ажлын үнэлгээ, зан авирыг системчилсэн залруулахад суурилдаг.

6. 2008 оны 4-р сарын 24, 2008 оны 4-р сарын 24-ний Зохиогчийн засгийн газрын хууль тогтоомж нь Холбооны улсын хууль тогтоомжийн тухай хуулийн төслийг ФЕДЕРАЛИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ДИНЕРИЙН ДИНЕРИЙН ДИНЕРИЙН ХУДАЛДАА "ба" Дотоод усны тээврийн ажилчдын сахилга батыг

Шинэ заалтнуудын дүрмийн хууль, чиглэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил тогтогчийн хууль ёслах үүрэг, зохицуулалтын ажиляа, орон нутгийн зохицуулалтын ажил, орон нутгийн хувь тогтгооуулж, ажил хэргийн ажилчин ажил гүйцэтгэж чиглэсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын хэлэлцээр, хэргийн ажил, байгууллагын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нөхцөл, гэрээний ажилтнуудыг сахан байгуулайрлагын ёсоор хууль тогтоомжид байрлуулах нөхцөлийг хамаа хэрэгжүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн дэглэмийг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмээр тодорхойлно.

Дормалын дүрэм дотоодын дүрэм, бусад хуулийн дүр, бусад байгууллагын дүр, компаниудыг ахиулах, үгүйсгэх улсын дүрэм, тогтоомжийн дагуу Ажлын цаг, сурталчилгааны арга хэмжээ, сэргээх ажилчдын ажилтнуудад ажиллах хугацаа, энэ ажил олгогчийн ажилтнуудад ажиллахад бусад бусад асуудал.

Урлагийн сэтгэгдэл. 189 TC RF

1. Хөдөлмөрийн сахилга батын тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн сахилга батыг шийдвэрлэх асуудал нь онолын шинжлэх ухааны болон практик талыг агуулдаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг урьдчилан сэргийлэх нь зүйтэй, эрх зүй, эдийн засаг, эдийн засаг, соёолол, баялаг, соёолол, ерөнхий сэтгэл судлал

Энэ үйл ажиллагааг бүхэлд нь удирдаж байсан, энэ үйл явцыг өөр аргаар дуудсан боловч сахилга батыг өөр аргаар удирдаж, сахилга батыг сахилга бат, сахилга бат, сахилга батыг сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга батыг сахилга бат, сахилга бат, сахилгын байдал

Олон байгууллагад, сахилгын харилцааны талаар нэмэлт бэрхшээлийг бий болгодог. Их Санder-ийн хөдөлмөрийн сахилгын ажл шийдвэрлээр ажилласлаасаар ажиллаж харин Хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийг сайжруулахын тулд бусад үйл ажиллагааны чиглэлийг алддаг. Энэ талаар хөдөлмөрийн сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат, сахилга бат нь хүчин төгөлдөр болох нь үр дүнтэй байх нь ямар нөхцөлд, эсрэгээр, эсрэгээр,

Өнөөдөр энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бүрэн хүлээн зөвшөөрдөггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн сахилга батыг шийдвэрлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд арга зүйн хэвшмэл ойлголтыг боловсруулж, аль нь тодорхой хэмжээгээр боловсруулсан. Сахилгын хамгийн сүүлийн үеийн менежментийн технологийг биелүүлэхийн тулд эдгээр хэвшмэл ойлголтоос холдох шаардлагатай.

Сахилга бат нь байгууллагын бодит зөрчилдөөнийг тусгасан болно. Жишээ нь ажилтан, ажилтан бүрийн зохион байгуулалт, хувь хүний \u200b\u200bүзлэгийн төлөвлөсөн үйл ажиллагааны эсрэг.

Сахилга бат - нийгмийн аливаа үйл ажиллагааны шинж чанар. Энэ бол нийгмийн менежментийн төлөв юм.

Сахилга баттай аргын дагуу сахилга батыг албадан, сайн дураараа хуваана.

Энэхүү систем нь эдийн засаг, улс төрийн, санхүүгийн болон бусад сахилга бат, сахилгын сахилгын шимтгэл, бусад төрлийн сахилгын менежмен, сахилаа сийх хувцас, сахилгын сехийн-ийн үйл ажиллагааг ангилалагдах боломжтой. Илүү нарийвчилсан ангилалтай, та илүү их сахилга батыг тодорхойлж болно. Тиймээс технологийн хэм хэмжээ нь технологийн хэмнэлттэй холбоотой техникийн сахилга бат, төлөвлөсөн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах, төлөвлөсөн сахилга баттай холбоотой.

Пүүсийн сахилга бат нь түүний байгууллагын түвшин, багийн ёс суртахууны эрүүл мэндийн үзүүлэлт юм.

3 төрлийн сахилга батыг ялгах боломжтой:

1) Гүйцэтгэх засаглал - Ажилчдын ажилтан бүрийг гүйцэтгэх. Энэхүү төрлийн сахилга бат нь ажилтан бол ажилтан эрх өгөхгүй бөгөөд үүнээс гадна тэд тэднийг тэдэнд үзүүлэхийг хүсэхгүй бөгөөд ямар ч үйл ажиллагаагаа харуулахыг хүсэхгүй байна;

2) Идэвхтэй сахилга бат бол үүргийн гүйцэтгэлийн эрхийн хэрэглээ юм. Энэ төрлийн сахилга бат нь илүү зохимжтой, ажилтан түүний зан авир дахь үйл ажиллагааг илтгэнэ, i.e. тэдний эрхийг идэвхтэй хандах;

3) Өөрийгөө сахилга бат нь үүрэг гүйцэтгэгчийн ажилтны үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд өөрсдийн эрхийнхээ дагуу бие даан засаглалын үндсэн дээр бие даасан байдал юм. Энэ нь хуулийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу их хэмжээний үйл ажиллагааны илрэлийг агуулдаг.

Сахилгын харилцааг удирдах зорилго нь сахилга баттай бус сахилга батыг сургах, сахилга бат, гэхдээ өөрийгөө сахилга баттай бус байдаг.

Өнөөдрийн бэрхшээлийг үл харгалзан ажил олгогч нь сахилга батыг сахилга бат (муж, санхүүгийн, хөдөлмөр) нэмэгдүүлэх боломж олгосон гэдгээ батлах боломжтой.

Эдгээрийг сайн мэддэг:

"Сахилга бат", "захиалга" гэсэн ойлголтыг өөрчлөх;

сахилгын харилцааны менежментийн аргыг үр дүнтэй ашиглах;

үүргээ гүйцэтгэхийн тулд хяналтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх;

хамтын менежментийн менежментийн менежментийн менежментийн менежментийн менежментийн менежментийг дэмжиж, хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөр, хөдөлмөрийн сэдэл, сонирхлыг сурталчлах;

хувийн сахилга батыг хувийн сахилга баттайгаар аялах;

менежментийн нөлөөллийг сахилга баттай байдлын үр нөлөөг тодорхойлох, I.E. Эцсийн үр дүнд, сахилгын түвшинг байнга хэмжих;

сахилга бат бууруулах, зөвхөн үүрэг бус үйл ажиллагаагаа тогтоохгүй байх, гэхдээ бусад хүмүүсийн эрхийн төлөө хохирол учруулах;

хяналтын системийг дахин зохион байгуулах, үүнийг хялбаршуулах, үр ашиг авах.

"Сахилга бат" -ын эсрэг үзэл баримтлалын тухай ойлголт, "Эмх замбараагүй байдал" ойлголтын тухай ойлголтыг ихэвчлэн менежментийн бүрэн дутагдал, тууштай байдал, захиалга гэж үздэг.

2. Сахилгын менежментийн арга. Хуульч, менежер, дарга, дарга, дарга, ажилтан, ажилчдын ажилтан нь сахилгын харилцааг зохицуулах аргыг төгс төгөлдөр болгох ёстой. Та 4 ийм аргуудыг дуудаж болно: 1) итгэл үнэмшил; 2) сурталчилгаа; 3) албадлага; 4) хөдөлмөрийн байгууллага, үйлдвэрлэл. Тэдний өргөдлийн практик нь мянган жилийн туршид байдаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд цаг хугацаа, аргууд өөрчлөгддөг боловч аргын агуулга нь тэдний хослол юм. Жишээ, Шийтгөө, урамшуулал, итгэл үнэмшил, хөдөлмөрч байгууллагууд өөрчлөгдөж өөрчлөгдөжээ.

Итгэл үнэмшил бол хүмүүжил шимийг өдөөх арга, эсвэл тоормослохгүй үйлдлүүдийг өдөөх арга хэлбэр юм. Итгэл үнэмшлийн тухай ойлголт нь 2 утгатай: Энэ бол хүн, хүн, бага ажилчдын хувьд хамтын ажиллагаа юм; Бодит байдлын тухай хуулийн талаархи ойлголтын талаархи мэдлэгийн үнэн зөв гэдэгт итгэх итгэл юм.

Хөдөлмөрийн төрөл бүрийн итгэл үнэмшил: Хөдөлмөрийн болон эдийн засгийн, хууль ёсны, хууль эрх зүйн, санаа бодион, extic. Хууль эрх зүйн итгэлийг ихэвчлэн дараахь элементүүдээс төлөөлдөг.

ажилатууд, олон нийтэд иргэд, олон нийт байгууллагаар найрлаг, хамтдаа оролцогч Adition, байгууллага, хүлээн зөвшөөрч; Үнэндээ хууль тогтоомжид, хууль тогтоомжид нийцэхэд хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжид зїлдсэн;

хууль эрх зүйн мэдрэмжүүд - Баруун, үнэн, шударга, шударга ёс, хууль тогтоомжийг хүндэтгэн, хүндэтгэлтэй хандах, i.e. Түншлэлийг болон нийгэмлэг, Өрсөлд сайхан тогтооно, өршөөл, өршөөл, өршөөл, өршөөл нь хамрах, гэм буруутайг тодорхойлох, Ийм мэдрэмж нь аюулгүй байдал, одоо байгаа нийгмийн дэг журам гэх мэт.

хувь хүний \u200b\u200bхамгийн сайн шинж чанарууд - хууль тогтоомж нь тэдний үүрэг хариуцлагыг биелүүлдэггүй бүх хүмүүсийг эсэргүүцэхэд бэлэн байна, бусдын хуулийг хамгаалахад бэлэн байна;

хууль эрх зүйн мэдлэг нь хууль эрх зүйн мэдлэг - Хууль, хууль ёсны харилцааг хөгжүүлэх тухай хуулиудын мэдлэг;

хууль эрх зүйн үнэт зүйлс - шударга ёс, тэгш байдал, тэгш байдал, эрх чөлөө, хууль ёсны, хууль, үнэн, үнэн, үнэн, үнэнч, үнэнч байдал, үнэнч байдал;

хуулийн хууль тогтоомжид хуульат тогтоохь хуульат зохих ёслол, хуулийг зөрчсөнийг бүх хүн бүхэнтэй ярилцах шаардлагатай шүү; бүх эрхээ хууль ёсны хэрэгжүүлэх; бүх үүргээ чанарын болон ухамсартайгаар биелүүлэх хэрэгцээ; Эрхийн төлөө тэмцэх хэрэгцээ.

Хүний үзэл бодлыг итгэл үнэмшил, урьдчилсан байдлаар хувааж болно. Хамгийн тохиромжтой нь итгэл үнэмшил нь объектив үнэнийг илэрхийлэх субьектив хэлбэр байх ёстой. Урьдчилан таамаглах нь ямар нэгэн зүйлд хуурамч хандлага юм.

Үйл явц дараахь үйл ажиллагаанд дараахь үйл ажиллагаа орно.

1) Одоо байгаа хууль ёсны итгэл үнэмшил, түүний дутагдлын тодорхойлолтыг тодруулах. Ажилчдын нэг хэсэг нь сөрөг итгэл үнэмшил, үнэ цэнэтэй чиглэлтэй бөгөөд тэдгээрийг нуухгүй. Ханцуйвчийг зөвшөөрсний дараа хууль ёсны үйлдлийн эмгэгийг зөвшөөрдөг гэдэгт итгэлтэй байна гэдэгт итгэлтэй байна гэдэгт итгэлтэй байна гэдэгт итгэлтэй байна. Эдгээр итгэл үнэмшлийн шалтгаан нь үнэн зөв мэдлэг дутмаг, хууль тогтоомжийн шударга ёсыг үл тоомсорлох явдал юм. Хавсралт үйл явц нь дотоод тэмцэл, үзэл бодол, тохируулга, суурилуулалтыг дагалддаг. Бүх тохиолдолд та буруу итгэл үнэмшлийн шалтгааныг олж мэдээд эдгээр үзэл бодол нь ашиглагдаагүй, алдаатай байгааг нотлох хэрэгтэй;

2) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаархи мэдлэгийг шилжүүлэх. Урьд нь мэдээжийн хэрэг, мэдлэг, мэдлэг, төлөвлөгөөний үйл явдлын түвшинг тодорхойлох, төлөвлөх, төлөвлөгөөний түвшинг тодорхойлох, эсвэл сургалтын бусад хэлбэрийг тодорхойлох шаардлагатай. Алдаагаа тухайн хүний \u200b\u200bхувийн захиалгын үнэн зөв эсэхийг нотлох, тухайн хүний \u200b\u200bүнэ цэнийг хувь хүний \u200b\u200bүнэ цэнийн хүчин төгөлдөр болгох нь зайлшгүй шаардлагатай;

3) Мэдээлэл, зарч, стандарт, хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, тэдний амжилтыг бий болгох. Үүний тулд энэ нь дүрэм, дүрэм, шударга ёс, тэдний шударга ёс, үнэ цэнэ, үнэ цэнэтэй гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Түүнийг урамшуулах нь ажилчдын ач тусыг тэтгэмж, давуу, нэр хүндтэйгээр хангах замаар ажилчдын ачааг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Хүн бүр материаллаг утгуудад хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай байдаг. Энэ хэрэгцээг хэрэгжүүлэх, сурталчлах.

Сурталчилгааны үр ашиг.

сурталчилгаа нь эерэг үр дүн бүхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг илрэл болгонд хэрэглэнэ;

урамшууллын бүх цогц цогцолборыг ашиглахыг зөвлөж байна;

богино хугацаанд урам зориг авах чадвар, жишээ нь долоо хоногт. Хэрэв ажилтан нь урам зоригийг олж авах болно гэдгийг мэддэг бол 10 жилийн дараа зөвхөн 10 жилийн дараа энэ төрлийн сурталчилгааны үр нөлөө нь огцом буурдаг;

сурталчилгааны сурталчилгаа. Аливаа урам зориг нь нэрхүү хүндэтгэл, хүндэтгэлтэй ханддаг бөгөөд тухайн хүмүүст материаллаг үр өгөөжийг ихэвчлэн ихээхэн өндөр байдаг;

хүрт байдал. Сурталчилгааг зөвхөн хүчтэй ажилчдад ашиглах ёсгүй, гэхдээ сул дорой.

Албадлага нь хүний \u200b\u200bзан байдлыг үл тоомсорлож буй нь хүний \u200b\u200bзан үйлийг үйлдэхийг албадан гаргах явдал юм. ХУВИЙН ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА. Шийтгэл хэрэглэж, та өөр өөр үр дүнгээ хүрч, төлөвлөсөн, эсрэгээр дамжуулж болно.

Төлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийн тулд шийтгэлийн үр нөлөөг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Үүнд:

шийтгэл, нөлөөллийн зайлшгүй байдал. Хэрэнүй ажгаанд үүрэг биедээ бус байгаа бол энэ баримтыг хуулбарлах ёстой, Үндэсний арга хэмжээ, үзүүлэх ёстой бөгөөд үзүүлэх ёстой бөгөөд үүнийг судлах ёстой бөгөөд шаардлагатай байх ёстой;

шийтгэлийг биелүүлэх. Нөлөөллийн хэмжүүрийг сонгохдоо торгууль, түүний хэрэгцээ, түүний хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай;

нөлөөлөл нь ажилтанд маш их ач холбогдолтой байх ёстой бөгөөд энэ нь нэлээд ихэсгэнэ;

шийтгэлийн шударга ёс. Та зөвхөн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх бус шударга бус байдлын төлөө шударга ёсыг шүүхэд өгөх боломжтой;

захиргаа нь төгс төгөлдөр бус үйлдлийн ноцтой байдал, эдийн засгийн үр дагавар гэх мэтийг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

шийтгэл нь хүний \u200b\u200bнэр хүнд, нэр төрийг доромжлох ёсгүй;

шийтгэлийг хурдан хэрэгжүүлэх ёстой. Хэрэв зөрчил гаргасан баримт, нөлөөллийн хэмжүүрийг ашиглах нь шийтгэлийн үр нөлөөг бууруулдаг.

Зохион байгуулалтын болон эдийн засгийн нөхцөл байдал нь өндөр түвшний сахилга батыг баталгаажуулахын тулд шаардлагатай олон тооны байгууллагын шинж чанаруудыг багтаасан болно. Эдгээр хүчингээнд зохион байгуулалтын шимтгэлийг эрхэд тогтоох эрх бүхий байгууллагад энэ албанд, үнэн зөвийг хугацаандаар эрхжүүлїїдэд эздэгэлж, тухайн албаны үүрэг, тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэлээс тогтоох эрх үүрэг, татварын ч тогтворгүй, үүрэгт бус бүх тохижилжилт, тогтоомжийн гүйцэтгэлд тодорхойлсон тохиолдолд Зөвль орчин, үүрэг, зөв \u200b\u200bбус үүрэгтэй биеийн бус бүх тохижилжилт, тогтоомжийн гүйцэтгэлд тодорхойлсон ёслолуудын эсрэг заалтыг туйлын гүйцэтгэл, үүрэг, тогтоомжийн гүйцэтгэлд тодорхойлогдох ёслолын эсрэг заалтад, тухайн бүх тохижилж буй зан үйлд хамааралтай, үүргийн бус бүх тохижилт, шүүмжлэлийн бус үллал, үүргийн бус аливаа үйл ажиллагааны бүтцллийн эсрэг үл хөдлөх хөрөнгийн бус тохиолдлуудын бүх зүйл үүргийн бус тохижилт, шүүгээ, эрх, нэгээс дээш байх ёстой. , ажилчдын үйл ажиллагааны илрэл; Үр нөлөө нь зан авираас татгалзах тусам нөлөөлөх арга хэмжээг ашиглах явдал юм.

3. Ажилчин, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан, нэг нэртэй хослуулсан янз бүрийн төрлүүдийн олон төрөлд оролцдог. Хөдөлмөрийн харилцаа. Тэд өмч, эрүүл мэндийн байдал, ажлын цаг, цаг хугацаа, ажилтны тухай, ажлын цагаар ажилладаг,

Суулгацын олон салбарыг хуулийн олон талархалаар хол байдаг. Санхүүгийн, захиргааны, ажил, гэх мэт

Харилцааны чухал хэлбэр нь хууль ёсны харилцаа юм. Энэ хуулийн нөлдлийн нормод газрын хувьд тогтоож, эрх, хариуцлага, Харилцах, хариуцлага тооцсон объектын үүрэг юм.

Сахилгын харилцаа бол үүргээ гүйцэтгэж, эрх, эрх, үүргээ биелүүлэх, эрх, үүргийн хуваарилалт юм.

Хамгаалах хууль эрх зүйн харилцаа холбоо гүйцэтгэлтэй тохиолдолд (чанар муутай гүйцэтгэл муутай,) бусад ажилчдад шилжих эрхийг хэтрүүлсэн тохиолдолд.

Харуулын харилцааны тал бол ажил олгогч ба ажилтан юм.

Сахилгын харилцааг хянах системийг хянах нь сахилгын харилцааг хянахын тулд үл итгэгчдийн үлгэр жишээг ашиглахыг зөвлөж байна.

Урамшууллын харилцаа нь урамшууллын норматын таамаглалд заасан үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагааг үүсгэдэг. Сахилгын хүчээр тээвэрлэгч байж болох бөгөөд тодорхой нөхцөлд, тодорхой нөхцөлд ажилчдыг дэмжих үүрэгтэй (таамаглалын дүрэм, үүрэг, үүрэг, үүрэг)

Боловсролын харилцааны харилцаа нь тухайн ажилтан, итгэл үнэмшлийн аргыг ашиглан ажилчдад сургалтын зөв, үүрэг, үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр харилцааны хөгжлийн зорилго нь боловсролын түвшинг нэмэгдүүлэх зорилго нь тухайн хүний \u200b\u200bбие махбодийн хөгжлийг бий болгох, тухайн хүний \u200b\u200bбие махбодийн хөгжлийг сайжруулах явдал юм.

Зохион байгуулалтын харилцаа нь сахилгын харилцааг бий болгох, хадгалах зорилготой үйл ажиллагаануудаас бүрддэг. Тэдгээр нь: эрх, үүрэг, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлох; Ажилчдын дунд тархалт, гэх мэт.

Сахилгын харилцааг мөн эрх баригчид, эсвэл n.g-ээр тэмдэглэснээр тэмдэглэнэ. Alexandrov, Alexandrover-ийн оролцогчдын оролцогчдын хоорондын харилцааны хоорондох хамтын ажиллагааны харилцаа, хамтын ажиллагааны харилцаа холбоо (Alexandrov-ийн хоорондох хамтын ажиллагааны харилцаа. Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн харилцаа. М.

Нэг тал нь ажил олгогч - 3 эрх бүхий андуурч: албадлага, сурталчилгаа, нөгөө талтай холбоотой - ажилтан. Ажилтан. Үүнээс гадна, тэр энэ харилцааг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ ажилтан захиргааны болон өөр ажилтан, ерөнхий хурал гэх мэт итгэл үнэмшилтэй байх эрхтэй. Ажил гариг, хяналт, хяналт, хяналт, бусад сахилгын менежментийн чиг үүргийг олж боловсруулах журмыг сахиусан арга замаар хүлээж авах боломжтой. Энэхүү үйл ажиллагаа нь байгууллагын профайлыг нэмэгдүүлэх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой.

4. Сахилгын харилцааны объект бол хүний \u200b\u200bзан байдал юм. Хүний зан авирыг 3 хэлбэрийн онцлох:

1) Идэвлэх нь тэднийхаа үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг, зөвхөн тэдний байрны үйл ажиллагаанд оролцуулан харуулсан боловч тэдний болон өөрийн тал, нэмэр болох, илүү их үйл ажиллагааг ашиглах вэ гормИДОО ХУДАЛДАН АВНА зөвшөөрөгдсөн;

2) хууль ёсны - үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх, эрхийг ашиглах;

3) Хазайлгах - Хариуцлагыг нь биелүүлэхгүй байх - бусад хүмүүс, бусад хүмүүст хоргодохыг хууль бус.

Сахилга баттай харилцааны объект нь хөдөлмөрийн тоон, зан байдлын тоон, чанарын үнэлгээний түвшинг тусгасан түвшинг агуулдаг.

5. Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн харилцаа нь эрх, талуудын үүрэг, үүрэг хариуцлагыг харгалзан үздэг. Баруун нь тухайн хүн зорилгодоо хүрэх зорилготой хүн юм. Зөв эрх нь хууль ёсны үүргээ гүйцэтгэдэг байнгын зан үйлийн хэмжүүр юм.

Хүний эрх чөлөө нь эрх мэдэлтэй байдаг. Хэрэв энэ эрх чөлөө хязгаарлагдмал бол түүнийг дуулгавартай, зохицуулах боломжтой, гэхдээ энэ тохиолдолд сэтгэлийн түгшүүр, эелдэг байдал, эелдэг байдал, үл тоомсорлох, үл тоомсорлох, эелдэг байдал, үл тоомсорлох, сэтгэлийн хямрал, сэтгэл гутрал, сэтгэл гутрал, айдас, дайсагналцдаг.

Ажилчдын эрх чөлөөг тодорхойлохдоо ихэвчлэн 2 эсрэг зарчмуудыг үргэлжлүүлнэ.

1) Ажил олгогчдод сайн зүйл юу вэ - ажилчдын хувьд сайн байгаа нь - энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ашиг сонирхлынхоо ашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогчийн ашиг сонирхол;

2) Ажилчдад сайн зүйл нь ажил олгогчдод тохиромжтой, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ашиг сонирхолыг сонгодог.

Хүний эрхийг хууль ёсны хүч чадлын дагуу хувааж болно.

Эхний эрх нь зөвхөн үйлдлээрээ л үйлдлээрээ л үйлдлүүдээ (жишээ нь ажилчдын хувьд "Хөдөлмөрийн маршрутууд (ARTION. ажил (урлаг. 379 TC)).

Хоёр дахь төрлийн эрх нь зөвхөн бусад үүрэг хүлээсэн тал нь үүргээ биелүүлдэг бол ашиглах эрх юм. Хөдөлмөрийн харилцааны эдгээр эрхийн ихэнх нь. Жишээлбэл, зөвхөн тэдний үйлдлийг зөвхөн тэдний үйлдлийг төлөх эрхийг төлөх, чөлөө авах боломжтой.

Баруун гуравдахь хэлбэр - зөв, хэрэгжүүлэх нь зөвхөн зөвшилцөлийн байдлаар, зөвхөн зөвшилцөлийн байдлаар, i.e. Гэрээг гүйцэтгэсэн талуудын дагуу. Жишээлбэл, урлагийн дагуу. 153 тк унтраах ажлыг амрахаар цалин сулдах, бага өдөр эсвэл нэг өдөр бэлнээр үйлчлэх талаар хувь алдаагаа нөхөн авах боломжтой боловч давхаргаас биш юм. Талууд нь сонголтыг сонгох ёстой.

Дөрөвдүгээр эрх нь хууль эрх зүйн баримтаас илүү сул дорой, хууль ёсны хүч нь бүрмөсөн ялгардаг тул эдгээр эрхээ бүрмөсөн ялгаруулдаг. албан тушаалтан эсвэл эрх мэдэл, эрх мэдэл бүхий үйлдлүүд (ийм үйлдлийн зөвшөөрөл).

Байгууллагын ажилтны эрх чөлөөг тодорхойлох 3 арга бий.

Эхний арга бол хориотой зан үйлийг бий болгох явдал юм. Энэ тохиолдолд дүрэм бол "хориотой бүх зүйлийг зөвшөөрдөг.

Хоёрдахь арга нь эрх чөлөөний эрх чөлөөний эрх чөлөөний эрх чөлөөг бий болгох явдал юм.

Гуравдахь арга бол хориотой зан үйлийн бөмбөрцөгийг тогтоох явдал бөгөөд хүний \u200b\u200bэрхийг тодорхойлох явдал юм. Үүний зэрэгцээ зарчим нь хүчинтэй "хүчин төгөлдөр бус байна.

Үүрэг бол шаардлагатай төрлийн зан үйл юм. Шаардлага нь үүнийг хийх боломжгүй юм. Хууль эрх зүйн үүрэг - Энэхүү (бетон) хууль ёсны харилцааны зохистой зан үйлийг хэмжих; энэ үүргийн тээвэрлэгч. Хуулийн үүрэг хариуцлага хүмүүс байгаа бөгөөд эдгээр нь объектууд эсэргүүцэл, суберь юм.

3 төрлийн хууль ёсны хариуцлагыг хуваарилах:

1) идэвхтэй зан үйлийн үүрэг;

2) Идэвхгүй зан үйлийн үүрэг бол үйлдлээс татгалзах явдал юм;

3) Сахилгын албадлагын хэмжүүрийг хэмжих үүрэг.

Хариуцлагыг дараах байдлаар ангилж болно.

ажил хөдөлмөрийн үнэ цэнийг биетэй болгохын тулд ажил хөдөлмөрийн үнэ цэнэтэйг амжилттай үйлчлэх гэж тогтвортой харилцаатай байнгын үйл ажиллагааны эрх бүхий байнгын үйл ажиллагаа (урлаг. 21-р хэсэг), of.

жишээлбэл, гүйцэтгэх үүрэг хариуцлага нь тодорхой үйл явдалтай холбоотой бөгөөд тухайн хүний \u200b\u200bамьдралд аюул заналхийлж буй нөхцөл байдал, ажил олгогчийн өмч, ажил олгогчийн өмчийн аюулгүй байдал (гуравдагч этгээдийн өмч, Хэрэв тэр энэ өмчийн аюулгүй байдлыг хариуцвал (урлаг. 21 TC);

жишээ нь дүрэм (эрхтэй), жишээ нь, захиргааны захиалгын дагуу гүйцэтгэх үүрэг гүйцэтгэдэг үүрэг.

Ажилтнуудын чухал үүрэг нь Хөдөлмөрийн үр дүнг, ажлын гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд.

Эрх, эх үүсвэр, үүргийг тодорхойлоход нь тухайн газрын хөдөлмөрийн үр ашгийг ихээхэн хэмжээгээр нэмэгдүүлдэг.

Сахилгын хүч бол менежмент, сахилгын менежмент, сахилгын харилцааны мэндцгийг цуглуулахийн чухал байдал, удирдлага, эрхэд, хүч чадал нь үр дүнтэй, хүч чадал, хүчийг үр дүнтэй ашиглах зорилгоор тохиолддог.

Үр нөлөө нь өөр хүний \u200b\u200bзан авирыг өөрчлөхөд хүргэдэг аливаа хүний \u200b\u200bзан байдал юм.

Манлайлал - хувь хүний \u200b\u200bнөлөөлөлд нөлөөлөх чадвар нь тодорхой зорилгодоо хүрэх, бусад зорилгод хүрэх чадварыг олж авах чадвар.

Эрчим хүч нь ихэвчлэн бусад хүмүүсийн зан авир, хүмүүсийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх боломж, бодит байдал, бодит байдал, бодит байдал, бодит байдал, хувь тавилаа хаях явдал юм.

Орчин үеийн хүч, E. Toffler-ийн дагуу (Toffler E., 2002 оны TOOFLERS: M.ACHER EXICES: 1) ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУДАЛДАН АВАХ: 1) Мэдээлэл, F. BACE-ийн дагуу: ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУДАЛДАА, FERCON, FERCEACE-ээс бүрдэх бөгөөд энэ нь f. 2) хүчирхийлэл; 3) баялаг.

3 төрлийн хүчийг ялгаж салгаж өгдөг: хүчирхийлэл, чанартай, мэдлэгтэй, мэдлэгт үндэслэн мэдлэгтэй, мэдлэгт үндэслэн мэдлэгт үндэслэсэн мэдлэг. Хамгийн сүүлийн хүч нь үр ашгийг илтгэдэг бөгөөд хүчний хамгийн бага эх үүсвэртэй зорилгодоо хүрэх. Мэдлэг хийхдээ үйл ажиллагааны дарааллыг биелүүлэхийн тулд мэдлэгийг ихэвчлэн хүчээр ашиглахад ашигладаг. Энэ бүх дарааллыг өөрөө гаргаж ирсэн хүнийг итгэж чадна.

Түүний буруу хэлбэрээр, хүч нь хүчирхийлэл, эд баялаг, баялаг, мэдлэгийг тодорхой байдлаар ажиллахын тулд хүчирхийлэл, баялаг, мэдлэг хэрэглэдэг.

Орчин үеийн ертөнцөд энэ нь бага хүчирхийлэл бага байсан. Үүний улмаас хүчирхийлэл хууль олж авсан тул ийм зүйл болсон. TOOFLLE-ийн дагуу хууль, хүчирхийллийн дагуу. Үүнтэй ижил бодол нь Чарльз Де Гаулл: "Хууль нь түүний талд эрх мэдэлтэй байх ёстой." Корпорациуд нь хүчирхийлэл багатай хүчирхийлэл, учир нь тэд хүний \u200b\u200bменежментийн хамгийн сайн хэрэгслийг олжээ. Мөнгө нь 3 аж үйлдвэрийн зууны үеийн нийгэм дэх нийгмийн хэрэгсэл, менежментийн гол хэрэгсэл болжээ.

Сахилгын хүч нь эрх, захирамж, захиргааны үүргийг захирч, дэмжих зорилгоор заавал дагаж мөрдөх, суралцах, зан байдлын дүрмийг тогтоох, дэмжих, шийтгэх, шийтгэх, эрх, зардлыг шийдвэрлэх. Нэг хүний \u200b\u200bэзлэхүүн нь нөгөөгөөсөө хамааралтай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, захирагч нь түүний удирдагч дээгүүр бодит, албан бус хүч чадалтай болно. Толгой нь түүний дэд захирлагуудаас байнга хамаардаг. Үнэндээ эрх мэдлийн дараагийн тэнцлийг бүрдүүлжээ: Дашлаганы цахилгаан станцыг дотоод түрээсийн дүрмийг баримтлахаас илүү их эрх мэдэл хэлбэрээр илэрхийлсэн.

6. Багийн хүчний хэлбэрүүд. Ихэнхдээ 7 төрлийн хүчийг тооцдог.

1) Хууль дээр үндэслэсэн хүч. Ихэвчлэн үүнийг уламжлалт хүч гэж нэрлэдэг. Ийм хүчийг дагаж мөрддөг хүн шийдвэр гаргах, захиалга өгөх эрх, захиалга өгөх, тушаал өгөх, тушаал өгөх. Хууль эрх зүйн хүч нь байгууллагын шатлалын бүтэц дээр суурилдаг.

Энэ төрлийн хүчний сөрөг шинж чанар нь хүний \u200b\u200bудирдлагын систем, хүнд суртал, хүнд суртлыг олж авах явдал юм. Хүн би биш, эрэгтэй хүн биш. Үүний дагуу нь цалинжуулалт нь үндсэндээ байгууллагын холбоотой хамгийн үнэнч хүн бол илүүэл хамааралтай бөгөөд илүү чадвартай байдаг боловч үүний аль нь илүү чадвартай вэ. Бүтээнүүдэд суурилсан журхган үйл ажиллагаа шилжүүлэх шилжилт анхны чухал үр дүнгийн хуваарийгїй байна, гэхдээ хөдөлмөрийн туршлагатай;

2) албадлага дээр суурилсан хүч. Энэ төрлийн хүч чадлын хүч нь эрх мэдэл эрх мэдэл эрх мэдлийг өдөөдөг айдас төрүүлдэг. Энэхүү айдас нь эрх баригчдын эзэмшигчийг дараахь эрх мэдэл дээр үндэслэсэн: Гэрээгээ цуцлах: Шийдвэр гаргах, Шийтгэлийн хэмжүүрийг хэрэгжүүлэх, Шийтгэлийн хэмжүүр, бусад материаллаг бараа бүтээгдэхүүнийг бүү зайлуул. Энэ төрлийн хүч нь тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх тохиолдолд тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх нь үр дүнтэй байдаг.

Үүнээс гадна, зөвхөн шийтгэлийн арга хэмжээ нь зөвхөн боломжит арга хэмжээ авах боломжтой сөрөг сэтгэл хөдлөл нь мөн энэ аргын үр дүнтэй болоход нөлөөлдөг. Олон мэргэжилтнүүд илэрдэг, энэ нь тухайн хүн бусдын эрх баригчид нөлөөлж байгаагаа илэрхийлэхэд хүргэдэг айдас юм.

Олон айдас - ажил, тэтгэмж, тэтгэмж, ашиг тус, удирдагч,

Айдас, айдсын удирдагчид маш олон удаа дуртай байдаг. Ийм түвшний толгойноос айдас төрүүлэх нь доромжлолыг улам бүр нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Жишээлбэл, толгой нь тасралтгүй оффис руу орчуулж, тасралтгүй байрлалд, чадваргүй байдал, чадваргүй байдлыг чанга хэлэх боломжтой.

Айдас дээр суурилсан хүч нь сөрөг арга барилыг хүлээн зөвшөөрөх нь боломжгүй юм. Холбогдох судалгаагаар удирдлагын чиглэлээр ажилладаг байгууллага нь өндөр бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар, ажлын чанар, үйлчилгээ, үйлчилгээ багатай болохыг харуулсан болно.

Хэдийгээр энэ нь гадаад ирүүлдэг боловч айдас, айдас, аюулын мэдрэмжийг ихэвчлэн дагалддаг, амьсгал боогдох, ажилтнуудын үрэлгэн байдал, ажилтнуудын үр дүн, ажилтнуудын үр ашиг, ажилтнуудад сэтгэл дундуур, ажилчдын хувьд сэтгэл дундуур байдаг.

3) Цалин, сурталчилгааны ажилд суурилсан хүч. Ажилтан энэ тохиолдолд үүргээ гүйцэтгэж байгаа тул сурталчилгааны хэрэгцээг хангах чадварыг хангаж чаддаг. Энэ нөлөө нь Gingerbread-тай холбоотой эерэг сэтгэл хөдлөл дээр суурилдаг.

Энэ төрлийн хүчний сул тал бол нэлээд төвөгтэй програмын систем юм. Ажилчдын хэрэгцээг хангахын тулд тэдгээрийн хэрэгцээг хангах үүднээс тэдгээрийг санал болгодог. Өөр нэг сул тал бол ажил олгогч нь сурталчилгааны ажилд хуваарилах хязгаарлагдмал хөрөнгө юм;

5) Лавлах хүч. Энэ бол жишээ нь хувь хүний \u200b\u200bхүч чадал, удирдагчдын хүч чадал, удирдагчдын чадварын хүч чадлын нөлөөлөлд тулгуурладаг хүч юм. Тусгай уран зохиол нь удирдагчдын ердийн шинж чанарыг жагсааж байна: ярих, итгүүлэх; Өөртөө итгэлтэй, зохистой байдлаар барих; Түүний хувийн шинж чанарыг биширдэг мэдрэмжийг өдөөх чадвар; энерги ялгаруулах чадвар; гайхалтай дүр төрхийг эзэмших; бие даасан зан чанарыг эзэмших.

Ихэнх тохиолдолд, ажилтнуудад янз бүрийн зэрэглэлийн менежерүүдийг сонгоход чиглүүлагддаг;

6) Итгэл үнэмшлийн хүч нь хамгийн үр дүнтэй нөлөө юм. Итгэл үнэмшил нь түүний үзэл бодол, шийдлийг хамгийн үр дүнтэй шилжүүлэх явдал юм.

Бүх төрлийн хүчийг бүлэглэх боломжтой бөгөөд өөрөөр. Ийм зүйл, итгэл үнэмшилд суурилсан хүчээр үйл ажиллагаанд тулгуурлан, итгэл үнэмшилд суурилсан байдаг. Үүний зэрэгцээ, хүч тус бүр нь зайтай байдаг. Жишээлбэл, яллах ажилчдын нэг нь хууль ёсны (хууль ёсны) хүч чадал, ажилтнуудын зан авирыг бүхэлд нь хамаатан садан, ажилтнуудад оролцож, байгууллагад нэгдсэн байгууллагад аюул учруулж болзошгүй юм Байна уу.

Бөмбөр сүрийн янзь их ажилтай болохын тулд маш их том ажилтай, бүх хууль тогтоомж, түүний бусанд үл хүнд байсан гэж сонирхож, хөгжүүлэгчдөд маш их ашигладаг.

7) Удирдлагад оролцоход нөлөөлөх. Энэ тохиолдолд хүний \u200b\u200bзан байдал өндөр түвшний хэрэгцээтэй байдаг: хүч, чадвар, чадвар, амжилт, өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө илэрхийлэх, манлайлал. Энэ төрлийн хүчийг хэрэглэхдээ толгойны эрх баригчид ба гүйцэтгэгчийн эрх баригчид нэгдмэл байдаг. Энэ төрлийн хүч нь хүн бүрт тохиромжгүй байдаг. Тиймээс, энэ нь хувь хүний \u200b\u200bхувьд ханддаггүй, бусад хүмүүс шийдэгд нь таалагдахгүй байгаа ажилчдад тохирохгүй бөгөөд энэ нь бусад хүмүүс шийдэгдэхэд дуртай байдаг.

Төгс менежментийн төгс сонголт бол энэ бүх 7 төрлийн хүчийг ашиглан байгууллагын үр ашигийг сайжруулахыг хичээх явдал юм.

Эрчим хүчний эх үүсвэрийг ихэвчлэн дурдсан байдаг 2) баялаг, энэ нь хүмүүсийг оршин тогтнох боломжийг олгох боломжийг олгодог; 3) эзлэгдсэн албан тушаал; 4) Мэдээлэл эзэмших; 5) Нөөцийг өөдийжүүлэх, шийдлийг хэрэгжүүлэх боломжтой зохион байгуулалт.

7. Цахилгаан эрчим хүчний орчин үеийн асуудал. Бид өөрчлөлтийн нөхцөлтэй амьдарч, ингэснээр та аль болох түргэн өөрчлөлтийг түргэн дасан зохицуулах шаардлагатай байна. XXI зуун бол Global Bate-ийн эрч хүч юм. Орчин үеийн хүч чадал нь булчингийн хүч чадал, эд баялаг, хүчирхийлэл, хүчирхийлэлд хүрэхээ больсон. Түүний нууц үг нь оюун ухаан юм. Шинэ мэдлэг дээр суурилсан эдийн засгийн тархалт нь хөгжсөн орнуудын тэмцээнд шинэ үе шатыг өгдөг.

Ажлыг хялбаршуулж, хүний \u200b\u200bхамгийн энгийн үйл ажиллагааг багасгах (роботуудын хувьд энэ нь оновчтой юм), энэ нь оновчтой байдлаар зохион байгуулдаг уламжлалыг үргэлжлүүлэх уламжлалын үргэлжлэл байдаг. Удирдлагын ийм арга зам нь ирээдүйд намуухан өнгөрсөн, ирээдүйд хүндэтгэлтэйгээр хүндэтгэл үзүүлэх явдал юм. Өнөөдөр, эдийн засаг нь SupersymVolic үйлдвэрлэхэд шилждэг. Засгийн газрын шинэ үзэл суртамж нь тухайн байгууллагын гүйцэтгэл, орлого хэд хэдэн бүрэлдэхүүнчлэлэд суурилдаг.

1) Тагнуулыг шаарддаггүй ажил нь багасч, роботоор хийгдэх болно.

2) өндөр технологид шилжих шилжилт хийх;

3) ажилтны бүрэн боломжоор ажиллана;

4) өндөр цалинтай хөдөлмөрлөх шилжилтийг хийх болно;

5) Ажилчдын тоо байнга буурах болно;

6 / бие махбодийн хөдөлмөр нь оюуны хөдөлмөрийг Сайтопал болгох шаардлагатай үйл ажиллагаа (компьютер болон бусад тоног төхөөрөмжүүдэд ашиглаарай.

8. Нийгэмд итгэх итгэлийг төрүүлэхийн тулд төрийн албан хаагчдад төрийн албан хаагчдад, төрийн албан хаагчдын үйл ажиллагааг хангах, Улсын засаг захиргааны ерөнхий зарчмуудыг 8-р сарын 12-ны өдрийн захирлаар зарлах нь төрийн албан хаагчдын албан ёсны зарчмуудыг батлав. "

Хөдөлмөрийн код, N 197-FZ | Урлаг. 189 TC RF

189 дугаарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн төслийн код. Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажил эрхлэлт (одоогийн хэвлэл)

Хөдөлмөрийн дэглэмийг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмээр тодорхойлно.

Гишний код
Сэдэв

Документ URL [Хуулбар]

Урлагт сэтгэгдэл бичих. 189 TC RF

1. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь нийгмээр байгуулагдсан байгууллагын зохион байгуулалт, эдийн засгийн байгууллагаас үл хамааран бүх ажилчдын зайлшгүй нөхцөл (элемент) юм. Хөдөлмөрийн тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дагаж мөрдөх нь хамтарсан хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах боломжгүй юм.

Тайланг хугацааны 1-р хэсэгт заасны дагуу ажиллах журмын дагуу ажиллах эрх мэдлийн сахилга бат нь хууль ёсны дагуу ажиллана.

Хамгийн ерөнхий хэлбэрээр, ажилчдын зан үйлийн дүрмийг (тэдний үндсэн эрх, үүрэг) нь урлагт тодорхойлдог. 21 TC (сэтгэгдэлийг үзнэ үү. Мэдээлэлд тодорхой байгууллага байгаа бөгөөд эдгээр дүрмийг хууль тогтоомжид журам, хөдөлмөр журам, хөдөлмөрийн зохицуулалтын гэрчилгээ гэсэн зөвшөөрөгдсөн.

2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахын тулд энэ нь хэвийн үйлдвэрлэлийн үйл зохион байгуулалтын болон эдийн засгийн нөхцөл байдлыг бий болгох шаардлагатай. H. 2-р дүгнэлтийг бий болгох. 2-р нийтлэл дээр тайлбар өгсөн. Ерөнхийдөө ажил олгогчийн хууль тогтоомж, хамтын тогтоовчид тухайн хууль тогтоомж, хамтын тогтоосон хууль тогтоомжид байгаа хууль тогтоомжийг үүсгэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нөхцөл олгох хууль тогтоомжид заасан нөхцлийг гаргасан бүрэн хэмжээний угсварь, зохицуулалтыг баримталсантой холбоотой асуудлууд, нийтлэг баримтанд орно. , хөдөлмөрийн гэрээ. Тиймээс, урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 22 TC ажил олгогч: Хөдөлмөрийн гэрээний улмаас ажилчдад өгөх ёстой; Тиналсан тоног төхөөрөмж, хэрэгслүүд оруулах, техникийн баримт бичиг, техникийн баримт бичгийн гүйцэтгэлтэй байх шаардлагатай; аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй; Ажилчдын цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр нь болон хугацаагаар төлөх; Хамтын гэрээ, гэрээг дуусгахад шаардлагатай ажилчдын төлөөллүүдийг бүрэн хангах; Хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой ажилтнуудын дотоодын хэрэгцээг хангах (тайлбарыг үзнэ үү).

3. Ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг, ажил олгогчийн үүрэг нь ажил олгогчдод байгуулагдсан ажил эрхлэлтийн журмыг дагаж мөрдөх үүргийг бүх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн дэглэмийг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмээр тодорхойлно.

4-р хэсэгт заасны дагуу. Нийтлэлийн дагуу дотоод Хөдөлмөрийн дүрэм журам нь орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Орон нутгийн зохицуулалтын тухай хуулийн дагуу дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмыг урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу авах ёстой. 8 TC (сэтгэгдлийг үзнэ үү. Түүнийг харах, урлагт. 190).

Ажил олгогч бүрт зориулсан дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмын агуулга нь түүний ажлын тодорхой нөхцөл, өвөрмөц шинж чанартай холбогддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь TC болон бусад холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой. Мөнгөжингийн эрх, албаны татвар, татварыг ажил олгогчийн хувьд дотоод чиглэлээр тодорхойлох, урлагийн нийтлэлийн заалтыг хянах дүрмээр илэрхийлнэ. Урлаг. 21 ба 22 TC; Ажлын явцад элсэх журам - Урлагийн шаардлагын дагуу. 68 TC. Ажилчдыг ажлаас халах журам нь урлагийн зохион байгуулалттай дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Урлаг. 77 - 84, 179 - 181 - 181 ба бусад нийтлэл TC.

Хууль тогтоогч нь урлагийн 4-р хэсэгт шууд заасан заалтуудын дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын агуулгыг хязгаарладаггүй. 189 TC. Эдгээр ажил олгогчоос төлбөр тооцоо хийх шаардлагатай бусад асуудлыг багтааж болно. Тохиолдол бүрт тэдний зан чанарыг ажил олгогчоор тодорхойлдог.

4. АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН ДҮРЭМ (ТУХАЙ, ТА БҮРТГЭЛ, ТҮҮХИЙН ТУХАЙ, МЭДЭЭЛЭЛ, МЭДЭЭЛЛИЙН ГЭР БҮЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Тайлбарласан нийтлэлийн 5-р хэсэгт заасны дагуу дүрэм журам, сахилга батыг холбооны хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдана. Одоогийн экспаппутиа биелүүлэхийн өмнө Оронгоо зөвшөөрсний дагуу Унцаны Засгийн газрын зөвшөөрлүүдийг зөвшөөрнө. Зарим сангийн ажилчдын зарим ангилалд хамрагдах шаардлагыг нэмэгдүүлдэг. Тэдэнд үзүүлэх шаардлагатай байгаа нь эдгээр нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Жишээллийн тухай тухай үед төмөр замын ажилчдын үйлчилгээг ОХУ-ын Холбооны чиглэлээр сахилгдах журам. Наймдугаар сарын 25-ОХУ-ын 1992 оны N 621, энэ нь байгуулагдсан Улсын Засгийн газрын тогтоол гэж галт тэрэгний аюулгүй байдал ба маеворлох ажил, тээвэрлэсэн бараа, тээш болон бусад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө аюулгүй байдал, түүнчлэн зайлсхийх нөхцөл байдалд хангах зорилгоор Ахивар жуулчид, хүрээлэн буй байгууллагууд, төмөр замын тээврийн ажилтнуудын амьдрал, гүнэл, зорчигчийн эрүүлүүд, Төмөр замын тээврийн чиглэлээр сахилга батыг зөрчсөн нь галт тэрэгний амьдрал, эрүүл мэндийн байдал, ачаа тээш, ачаа тээш, бусад эрх бүхий эд хөрөнгөд аюул заналхийлж, мөн тээврийн хэрэгслийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын аюулгүй байдал.

Дээрх байрлал нь удирдан зохион байгуулалт, хууль тогтоомж, хууль ёсны дагуу заасан ажилчдынхаа эсийг эс тооцвол, албан болон хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид заасан бүх ажилчдын байгууллагад хамаарна. Тувны Тусламж, нийтийн үйлчилгээ, байгууллагын тээврийн үйлчилгээ болон Z.-ийн үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ нь үйлчилгээний ажилтнуудад хамаарахгүй (ДотУБан хангамж, зоогийн газар ур чадварыг хамруулах нь Оросын холбооны 11.10.191993 n 1032 n 1032 Энэ заалтыг 1032 тус тусдаа эд зүйлийг хуваарилагдсан болно.

Дээд шүүхийн шийдвэр: Нарийвчлал: Нарийвчлал n 30-ad14-1385, захиргааны ажилтан, шүүхийн ажилтан

Тунхаглалын 2-р зүйлийн 2-р зүйл дээр үндэслэн TC TC-ийг дарангуйлагч барааны мэдүүлэгт үндэслэн гаалийн мэдүүлгийн мэдүүлгээс үүдэлтэй, гаалийн мэдүүлэгт үндэслэн гаалийн байгууллага Худалдан авах ажиллагааны 189 дугаар зүйл 189 дугаар зүйл нь 1887 ондугаар тухай мэдээллийг хууль бус гэсэн мэдийг хангаж өгсөн ч үүрэгт шаардлагатай байгаа баримтыг ч гэсэнг хууль хэрэгчїїдэд тооцсоны дараа їрдэнэ Гаалийн мэдүүлэг, гааль эрх мэдэлтн байгуулалтыг ашиглахдаа эрсдэлтэй менежментийн системийг ашиглан бараагаа гаргахдаа.

+ Илүү их ...

Урлагийн шинэ хэвлэл. 189 TC RF

Хөдөлмөрийн дэглэмийг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмээр тодорхойлно.

189 TK RF зүйлийн талаархи тайлбар

189 дугаар зүйл 189 дугаар зүйлийн өдрийн хөдөлмөрийн код нь ХУДАЛДАЛЫН Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийн хөдөлмөрийн хуулиар хөдөлмөрийн хуулийн ажлын албаны хуулбар хөдөлмөрийн сахилгын тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн сахилгын тодорхойлолт, дотоодын хөдөлгөөний дүрмийн дүрэмд байгаагоо тогтоох. Энэхүү өгүүллийн дагуу сахилга батыг манай улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу сахилга батыг дагаж мөрддөг. Дотоодын хөдөлмөр эрхлэх, түүнийг байгууллагын үйл ажиллагаа эрх мэдэл, үл хөдлөх хөрөнгийн үндсэн арга хэмжээ, ажил, цаг, цаг, нөхөн сэргээх явдал юм ажилтнуудын хувьд хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой нэг компанид зохицуулах бусад асуудал. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Өөр нэг сэтгэгдэл. 189 Оросын Хөдөлмөрийн код

1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг тайлбарласан тухай ойлголт, ерөнхийдөө хөдөлмөрийн үйл явц дахь зан үйлийн тодорхой дүрмийг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хариуцлагын мөн чанарыг биелүүлэх. Хөдөлмөрийн сахилга батыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхлэх тухай хууль тогтоомж, ажил эрхлэлтийн нөхцөл, ажил олгогчийн захиалгын дагуу уг ажилтныг захирч байдаг. Ихэнх ерөнхий хэлбэрээр, ажилтны үүрэг хариуцлагыг урлагийн 2-ийн заалтад тодорхойлно. Оросын Хөдөлмөрийн кодын 21-ийг Оросын Хөдөлмөрийн код (сэтгэгдлийг үзнэ үү). Хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар нь ажилтныхаа хариуцагчийн захиалгыг үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эзэмшигч болох үүрэг гүйцэтгэдэг.

2. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь ажил олгогч, ажилтны харилцан эрх, үүрэг хариуцлагыг агуулдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотой холбогдох нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй: Байгууллага нь хөдөлмөрийн үйл явцын дүрмийн дүрмийн дагуу зохицуулалтын тогтолцоог агуулсан дотоодын дүрмийг агуулсан байх ёстой. Энэ үйл ажиллагааны систем нь ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн хуваарь, амралтын газрын тогтолцоо, амралтын хуваарийн дагуу ажиллах ажиллагааны тодорхойлолт гэх мэт. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахын тулд түүний ач холбогдлын дагуу, тэдгээр нь хамтын гэрээнд хамааралтай байдаг. Ортгоо бусад бусад хувьцаа зохиоход дурдсан хоёр үйл ажиллагаанд баримт бичигдсэн.

3. Дотоод түрээсийн журам нь заалтыг дагаж мөрдөх журмыг дагаж мөрдөх журмыг агуулсан байх ёстой, ажил олгогчийн албан хаагчид, ажил олгогчийн албан тушаалтнуудад, ажил эрхлэлтийн албан тушаалтнуудыг харах, ажил олгогчийн албан хаагчдын аль нь ч бичигдсэн, ажил эрхлэх, гүйцэтгэснээс хамаарч, ажил олгогчийн албан тушаалтнуудад бүртгүүлэх эрхтэй бөгөөд ажил олгогчийн албан тушаалтнуудад бүртгүүлэх эрхтэй бөгөөд тэдгээрийн албан тушаалтнуудын аль нь ч бичигч, ажил гүйцэтгэнэ, гүйцэтгэнэ үү , ажил руу орохдоо ирүүлэх ёстой (jet. Урлаг. 65 TK RF ба үүн дээр тайлбар).

4. Дотоод түрээсийн журам, ажилчдыг ажлаас халах, ажилчдыг ажлаас халах, ажил эрхлэхэд гарын үсэг зурах журмыг (хэрэв байгаа бол) гарын үсэг зурах журам ажилтнуудад ашиглах материалын утгууд гэх мэт. Ялангудагчдын дүрэм орон нутгийн хөдөлгөөн дүрмийг дүрмээр зохион байгуул.

5. Ажил олгогчийн эрх, үүргээ биелүүлэх эрх, ажилтан нь урлагийн чухал хүчин зүйл дээр тулгуурлан дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрддөг. Урлаг. 21 ба 21 ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодын 22-ны өдрийн 22-нд (сэтгэгдэл үзнэ үү), дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй.

6. Дөрөнгөө дүрэм журам, зохион дүрмийг зохион байгуулах нь тухайн байгууллагын эхлэл: Ажлын эхлэл ба түүний төгсгөл; Ажилдаа цаг завсарлага. Олон хэмжээсийн ажлын хуваарьтай, бие даасан үйлдлээр гүйцэтгэхийг зөвлөж байна, эсвэл Оросын дотоод холбооны дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

7. Хөдөлмөрийн сахилга батыг намдаахад хүргэдэг. Ажилчдын бүлгийн болон нэмэлт навчнуудын навчнууд нь ажилчдын гэрээг хамтын гэрээнд нэгтгэхийг зөвлөж байна.

8. СОНГУУЛИЙН ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТУСГАЙ. Эдгээр нь ажилчдын гадаад төрхтэй холбоотой дүрмүүд, тэдний хувцас, тэдний дунд болон зочдын дунд ажилчдын дунд ажилчдын дунд ажилчдын харилцааны дэг журам. Энэ тохиолдолд дотоодоохоохон хөдөлмөрийн дүрэм журам нь орон нутгийн acty-д илгээж буй хөнжлийн дүрмийг үүсгэдэг.

9. Цахилгаан мэргэжээр, Дотоодын ажилтцийн дүрийг дүрмийн дагуу хийх үйлдвэрлэгт бизнес эрх, ажилтны сахилгааны сахилгын эсрэг зүй. Эдгээр хуулийн оршиход тухайн салбаруудын ажлын ажлын хүрээ, ажилчингийн бүрэн нийтлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэхэд нэмэгдсэн байдаг. Жишээлбэл, тодорхой нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн сахилга бат, далайн эргийн сахилга баттай холбоотой. Хамлал, хэргийг удирдагчийн хуулиуцуулах хяналтын хэрээр албаны хуваарилагдсан олон үйлдвэрьд холбогдож буй олон төслүүдийг хянан зарцуулах төсөл шалгалтад урьдаас эргэж иргэдийн цаг (эх: Хуудасны 192 оны дараа Хөдөлмөрийн хуулбарыг болон үүн дээр сэтгэгдэл бичих). Нэгэн зэрэг, тухайн салбарт ажилладаг ажилчдын сахилга бат, Хөдөлмөрийн үүргийн ажилчдын сахилга батыг Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нэмэлт төрөлд ашиглах нэмэлт төрлийг хангаж өгдөг. үүн дээр сэтгэгдэл бичих).

10. Одоогийн байдлаар, дараагийн сахилгын нэхэмжлэл, сахилгын талаархи маргаан, дүрмүүд үйл ажиллагаа явагдаж байна:

Төмөр замын аялалийн ажилтны ажилтны сахил журам, 1992 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн сахилгааны срроус, 1992 оны 8-р сарын 25-ны зэргийг баталсан. 1993 оны 10-р сарын 11, 1993 оны засгийн газрын тогтоолын тогтоолыг 1993 оны засгийн газрын тогтоолын дагуу. 1993. 193. Метро ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах нь нийтлэг арга хэмжээ юм ;;

Аврагдсан хоргод шарлагын газар, 1994 оны 7-р сарын 30-ны төслийг баталж, 1994 он. 1994 онд Оросын төвийн Засгийн тогтооно. 1979 оны зураг. 1979 оны зураг.

Бириторын эх дэлгээн Амар ба уурхайн дайчингийн үйлдвэртжүүлгийн элбэг дэлбэг аж үйлдвэрийн тогтолцоо дахь салбарын хэмжилтээг 1995 оны клубын тогтоол. 1995. 1995. 19. 310 Art. 310 );

1998 оны 11-р сарын 16 16-р сарын 16 16-р сарын Засгийн, тогтооно, тогтооно. 5748 1998 1998. 1998 он.

1998 оны 7-р сарын 10-ны төслийг, 1998 оны 7-р сарын 10-нд албан ёсны эрх мэдэл ашиглан, 1998 оны засгийн газрын баталгааны ажилтнуудын удирдлаган байгуулсан ажилчдын сахилга бат. 1998 оны sz. 1998. n 29. Урлаг. 3557);

Дүрмийн захиргааны синхрэлт, ОХУ-ын засгийн газрын тогтоолыг хазан боловсруулгыг батлах ёслол, Оросын холбооны тогтоол. 2000. 22111); 2511);

ЗАГВИЙН ХӨРӨНГӨ ОДОО, ОХУ-ын ХХЭЛГИЙН 21-р сарын 21-ний өдөр ОХУ-ын засгийн газрын тогтоолж, Оросын холбооны тогтоол (Оросын Холбооны засгийн газраас. 2000. N 40. N 40. ANVER. 3965) ;;

Тэнгисийн цэргийн фестер болон Санруулгыг 9-р сарын 22-ны БАРИЛГА, ОХУ-ын засгийн газрын тогтоолоор баталж, 2000 n 715 (Оросын Холбооны.

11. Сахилга бат, журмын дагуу сахилга бат, журмын үйл ажиллагаа нь салбарын бүх ажилчдад тараахыг хориглож болохгүй, гэхдээ зөвхөн үйлдэл нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Тиймээс, 2000 оны 8-р сарын 25-ны захиалгаар Оросын холбоог тээвэрлэхийн яам, 2000 n 89 нь үндсэн бичлэгийн ажилтнуудын сахилга батыг хэрэгжүүлсэн ажилчдын үйл ажиллагааны жагсаалтыг хэрэгжүүлсэн ажилтнуудын жагсаалтыг батлав. Нөгөө талаар нь сахилгын дүрмийн нөлөөг сахилгын дүрмийн шинж чанартай, I.e. ижил ажил дээр ажилладаг ажилчдад тархдаг, гэхдээ өөр өөр үйлдвэрүүдэд. Иргэний 2-р сарын 22-ны яамны яамны яам 8-р сарын 25.ТТЕГЖ АВАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, Атомын эрчим хүчний эх үүсвэрийг ашиглахтай холбоотой ажил.

Хэсэг viii. Хөдөлмөрийн ажил. Сахилгын ажил

Баталгаа:

"Хөдөлмөрийн дэглэмийг харах. Хөдөлмөрийн сахилга бат

Бүлэг 29. Ерөнхий

Мэдээллийг өөрчлөх:

Энэхүү кодын 2009 оны 6-р сарын 30-ны өдөр 2006 оны 6-р сарын 30-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ

Баталгаа:

189 TK RF-ийн НОГООНЫ НЭЭЛТТЭЙ, БУСАД БҮРТГЭЛИЙН ГАЗРЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Мэдээллийг өөрчлөх:

Холбооны хууль зургадугаар сарын 30-190 энэ хуулийн 2006 оны N 90-ФЗ тухай, өөрчлөлт нэр холбооны эрх зүйн албан ёсны хэвлэлд хойш 90 хоногийн хугацаа дуусахаас хүчин төгөлдөр хийсэн байна

190 дугаар зүйл 190 -0 дугаар зүйл. Дотоод Хөдөлмөрийн удирдлагын дүрмийг батлах журам

Баталгаа:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн 190 онд нэвтэрхий толь бичиг, бусад сэтгэгдлийг үзнэ үү

Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрэм журам нь ихэвчлэн хамтын гэрээнд хамрагдах болно.

189 TK RF дугаар зүйл

Элэгийн дугаарийн 1-р хэсэг, бусад байгууллагын үйл сахилгаан боловсролд заасан дүрмийн удирдлагад зориулсан ёс бусдын засаглалтай ажиллаж байгаа Бурханы дийтэлглийн хуулийн дагуу хуульын хуулийн дагуу хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа эрхэлж болно , хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажил олгогч бүрт зориулсан дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмын агуулга нь түүний ажлын тодорхой нөхцөл, өвөрмөц шинж чанартай холбогддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь TC болон бусад холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой. Мөнгөжингийн эрх, албаны татвар, татварыг ажил олгогчийн хувьд дотоод чиглэлээр тодорхойлох, урлагийн нийтлэлийн заалтыг хянах дүрмээр илэрхийлнэ. Урлаг. 21 ба 22 TC; Ажлын явцад элсэх журам - Урлагийн шаардлагын дагуу. 68 TK RF. Ажилчдыг ажлаас халах журам нь урлагийн зохион байгуулалттай дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Урлаг. 77 - 84, 179 - 181 - 181, бусад нийт дүн. Оросын холбооны код.

Хууль тогтоогч нь урлагийн 4-р хэсэгт шууд заасан заалтуудын дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын агуулгыг хязгаарладаггүй. 189 TK RF. Эдгээр ажил олгогчоос төлбөр тооцоо хийх шаардлагатай бусад асуудлыг багтааж болно. Тохиолдол бүрт тэдний зан чанарыг ажил олгогчоор тодорхойлдог.

Дүрмийн дагуу Maritime ажилчдын сахилга бат, батлагдсан. 23.05.2000 N 395-ийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор, далайн тээврийн ажилтан, усан онгоц дээр хэв журам сахиулах шүүхэд хохирол урьдчилан сэргийлэх, байгаль орчны шүүх, хамгаалах, хадгалах тухай бичлэг аюулгүй байдлыг дэмжих үүрэгтэй Бусад хүмүүст, тээвэрлэлтийн аюулгүй ажиллагааны аюулгүй байдлын аюулгүй байдлыг хэн болон тээврийн харилцааны талаархи аюулгүй байдлыг хангах, дамжуулалтын аюулгүй байдлыг хангах болон техникийн техникийн сан, тоног төхөөрөмж болон бусад эд хөрөнгө.

Атны энерги, цөмийн эрчим хүч, цөмийг ашиглах чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд. Эдгээр үйлдвэрийн болон байгууламжийг аюулгүй байлгах, 35-р сарын 05.011/2011 сарын хуулийн хууль ийм байруудын үйл сахилгын асуудлыг үйл ажиллагаагаа үргэлжшээсэн үеийн ангилалын силлээр хангагдсан арга хэмжээ зорилтвордын сахилгаавиандчлалын шаардлагыг нэмсэн. Тухайлбал, дүрмийг ажилчдын хариуцагчдын хариуцагчийн хариуцлагыг нэн даруй ажил олгогчоос нэн даруй ажиллуулах, эсвэл бусад ажлын байрнаас зайлсхийх, эсвэл бусад ажлын байрнаас гарах эрхтэй хүн (үүргийн ээлжийн ажилчид Хууль бусаар хийгдсэн цөмт эх үүсвэр, Цэвэр зах зээлийн цэг, цацраг чиг хандлага, цацрага, цацраг идэвхт сүлжээ).

Эдгээр клоглогчилж байгаа байгууллагуудын жагсаалтыг 2011 оны 11-р сарын 29-ныдмын улсын тогтооногийн дүрмийг баталсан нь ажлын зохион байгуулагчийн зорилгоор тогтооног хувь нэмрээ тогтоох. Атомын бодит салбарын аюулгүй байдалд буй үйлдвэр, цөмт, цөмийн магадлаг, цөмт хүрээлэн буй салбарын аюулгүй байдал, Дахин бүртгэл, бүртгэлийг бүртгүүлэх болон нийтлэг бүртгэл, нийтлэг бүртгэлд заасан тохиолдолд бүртгэл, нийтлэгжүүлэлтийг баталгаажуулсан бөгөөд бүртгэлийн бүртгэл, нийтлэг болгох, нийтлэгчлэх, нийтлэгчлэх, нийтлэгчлэх шаардлагатай байдаг Холбооны Гүйцэтгэх удирдлагуудын хууль ёсны актууд.

Сахилга бат, хууль тогтоомж нь тэдний үйл ажиллагааны дор унасан бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Байгууллагууд нь аливаа өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтийг сахилга бат, нэмэлт зүйлээр хувь нэмэр оруулах эрхгүй. Дотоод Хөдөлмөрийн газрын хөдөлгөөний тал нь дотоод Хөдөлмөрийн удирдлаган ажиллагаанд, удирдлагын чиглэлээр ажилладаг зарим хувь. Дотоодлогийн хүч, дотоод хүч Гэсэн хэдий ч Сарат үйлдүүлэгч болон ажлын үйллсэн заалт, хамтран нэг арга хэмжээний хууль, сахилгын үйлийн хуулиудын үед амжилт, журмыг баримталггүй хийгдэж байсан.

Хөдөлмөрийн дэглэмийг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмээр тодорхойлно.

189 TK RF зүйлийн талаархи тайлбар

Өөр нэг сэтгэгдэл. 189 Оросын Хөдөлмөрийн код

4. Дотоод түрээсийн журам, ажилчдыг ажлаас халах, ажилчдыг ажлаас халах, ажил эрхлэхэд гарын үсэг зурах журмыг (хэрэв байгаа бол) гарын үсэг зурах журам ажилтнуудад ашиглах материалын утгууд гэх мэт. Ялангуяа дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь урам зориг, сахилгын нөхөн сэргээлт, сахилгын нөхөн сэргээлт (Artian Peation-ийн 191, 191 оны 192 оны Хөдөлмөрийн код, 192-ны өдөр.

- Тайлбар, 8-р сар, 1992 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн Тус улсад сахилга хянан босгогын дагуу, 1992 оны 8-р сарын 25-нд БАРИЛГА (ОХУ-ын Сап. 1993 оны 10-р сарын 11, 1993 оны засгийн газрын тогтоолын тогтоолыг 1993 оны засгийн газрын тогтоолын дагуу. 1993. 193. Метро ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах нь нийтлэг арга хэмжээ юм ;;

- Амардын байр суурийг шилжүүлсэн бутлуурилсан уулархаг хөрөнгийг түмэн тогтоох. 1994 оны Бирийн тооллого, 1994. 1979 оны ЗАМД. 1979 оны ЗУРАГ.

- Бирити улсын АНУ-ын засгийн газар нутгийн хэмжїїлэгчийн зїїмєж, 1995 оны 1-р сарын 16-ны БУАСАНЕРАСАН АВЛАГЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНД ЗОРИУЛЖ БАЙНА. 1995.ЭЙН. 310);

- 19988 оны 11-р сарын 16 16-р сарын 16 16-р сарын 16 16-р сарын Засгийн, иргэншлийн төслийг батлах (9942. 1998); Урлагийн тогтооно.

- 1998 оны 7-р сарын 10-ны төсөлд, 1998 оны 7-р сарын 10-ны заалтыг ашиглахыг хориглосон ажилчдын сахилга баттай үйлдвэрчдийг сахилаа. 1998 он. 1998. 1998. n 29. Урлаг. 3557);

Хамгийн хэдэн улсын менежментийн угсралтын газар, 2000 р сарын 23 (Оросын Холбооны засгийн газрын тогтоол. 2000 оны NW. 22. 2211);

- Зосдлыг ОХУ-ын хөрвүүлэлтийн газрын систэн ажилчинуудын слеларийн сахил журам. Оросын холбооны тогтоол. 2000. 2000. N 40. ARTY. 3965 );

- Цэргийн удирдлагын багийн газрыг сисаирдийн бүрэлдэхүүн хянанлал, тогтоол гаргасан журам, Оросын Тэнгисийн цэргийн хүчинд батлагдсан журам. 2000. 2000. НЭГДСЭН. 396. 3966 ).

Ажил олгогч нь сахилгын хариуцлагыг татахын тулд ажил олгогчийн ажилчдыг дэмжих зорилгоор ажилчдыг дэмжих эрхтэй.

Ажил үүргийн шийтгэл байгуулэлт өгөх үед энэ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд шаардлагад нийцүүлэн заавлыг нийлүүлэх шаардлагатай байгаа тохиолдолд шаардлагад нийлүүлэх шаардлагатай байгааод шаардагджээ. Сахилгын хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын шийтгэл, сахилгын шийтгэл, сахилга батыг зөвшөөрөхгүй. Үүнээс гадна TK RF-ийн тогтоосон захиалгыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэлийг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

хуулийн онол нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэл, технологийн сахилга батыг тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн сахилга бат нь хөдөлмөрийн стандартад нийцсэн журмыг гүйцэтгэхэд чиглэсэн журмыг баталгаажуулахад чиглүүлэлт хийхэд анхаарлаа хандуулах явдал юм. Технологийн сахилга бат нь үйлдвэрлэлийн сахилга бат, технологийн үйл явц нь технологийн үйл явцыг дагаж мөрдөх журам, машинуудын дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. Хөдөлмөрийн сахилга бат гэдэг нь ашигт малтмалын сахилга бат, технологийн сахилга батыг агуулсан өргөн ойлголт юм.

· Тиймээс материалийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаан ажиллах хандлага хариуцдаг Товшийг бүрдүүлэх албан хадах, хумгийн харилцааны дүрмийг тодорхойлдог үзэл баримтлал бөгөөд боловсролын үйлчилгээ, хөдөлмөрлэдэг хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үздэг бөгөөд ажиллах гэх мэт олон тооны гэнэтийн ойлголтууд орно. Байна уу.

Хөдөлмөрийн сахилга бат бол хөдөлмөрийн харилцааны өвөрмөц онцлог шинж юм. Хөдөлмөрийн сахилга батыг ажиглах үүргийн үүрэг бол ажилтныхаа гол үүрэг хариуцлагын нэг нь хөдөлмөрийн харилцааны сэдэв юм. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Сахилгын харилцааны үдэшлэг нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчид, үндсэндээ ажилтан, ажил олгогч юм. Хийнт болон түүний гишүүд түүний болон түүний байгууллага, аж үйлдвэрийн болон ажил, ажил, үргэлжлүүлэн.

Хөдөлмөрийн бие даасан байгууллага гэдэг нь хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн сахилга бат, үйл ажиллагааны сахилга батыг зохицуулдаг.

Энэ талаар, хөдөлмөрийн сахилга батыг хоёр тал дээр авч үзэх боломжтой: Зорилтот болон субъектив.

ЗОРИЛГО, Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр эрхлэлт, ажил олгогч, ажил олгогчийн үйл явц, хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлтийн үйл явцад хөдөлмөр эрхлэлт, ажил олгогчийн үйл явцыг нэгтгэх замаар хөдөлмөр эрхлэлт, ажил олгогчийн дүрмийг нэгтгэхэд тухайн ажил, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт, амралт чөлөөт цаг Энэхүү ажлыгаа угатнаар Мото нөхөр тутмын хөдөлмөрийн моны хугацаа, цуглуулсан журмын дагуу хийсэн тогтмол ажилтан мэдүүлэх, болон тохиролцоо журам, болон хуваалцсан хууль, түүнийг тохиролцдог хууль тогтоомжид байрлалтын хуулийн дагуу үйлдвэрлэх, Оффисын хууль тогтоомжид тохируулдаг. хөдөлмөр эрхлэх, тухайн ажил олгогч дотоод ажил эрхлэлт хэлбэрээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг субьектив тал нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчдын үйл явцыг үнэлэх, хөдөлмөр эрхэлдэг ажил, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн. Субъектив мэдрэмжээр хөдөлмөрийн сахилга батыг Хөдөлмөрийн харилцаанд хууль ёсны үйл явдлын хууль ёсны үйл ажиллагаа гэж үзэж болно.

Хөдөлмөрийн сахилга бат гэдэг нь олон нийтийн харилцааны болон барьцааны хоорондох өөрчлөлтийг олон нийтийн харилцаа холбоонд хүргэдэг.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх нь хөдөлмөрийн сэдлийг сайжруулахын тулд бусад урамшууллыг шаарддаг. Хөдөлмөрийн сэдэл бол үр бүтээлтэй ажил эрхлэх ашиг тус бүрийн ашиг сонирхлыг тодорхойлдог хүчин зүйл юм. Ажиллах сэдэл бол хөдөлмөрийн сахилга батыг субъектив тал юм. Хөдөлмөрийн сэдэл нь сэтгэлзүйн болон ёс суртахууны болон ёс суртахууны хувьд (итгэл үнэмшил, ёс суртахууны болон Ёс суртахууны хувьд), материаллаг, хүлээн авах, сахилга бат (албадлагын арга).

Ерөнхийдөө Хөдөлмөрийн сахилга батыг удирдах аргыг гурван бүлэгт хувааж болно. Хууль эрх зүйн нөлөөллийн аргуудад дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгье.

Хэрэв "Оросын Хөдөлмөрийн үйлчилгээний нөхцөл байдал" (2002 оны 2-р сарын 1-ний өдөр, дараа нь итгэж, сурталчилгааны болон албадлагын хүрээнд Манай орны харилцаа, зөвхөн сурталчилгааны аргууд нь ердийн байдлаар зохицуулдаг. Мөн албадлагаар зохицуулдаг.

Эдгээр аргуудыг хэрэгжүүлэх практик нь Мянганы үр дүнтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Олон зуун жилийн туршид арга, гэхдээ тэдний агуулга, хослолууд. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах нь урамшуулал, албадлага бөгөөд албадлага нь "Ташуурын менежментийн урлаг" ташуур ба цагаан гаа ба цагаан гаа ба цагаан гаа ба цагаан гаа ба цагаан гаа ба цагаан гингерийн "арга юм.

Хөдөлмөрийн хэргийг сахилгаалтын хяналтын үйлчилгээг хийх, дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтыг баталгаажуулах, дагаж мөрдөх арга хэмжээ гэж үзэж болно.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зохицуулах аргуудад олон зохиогчид орно:

- албадлага (энэ нь сахилгын хариуцлагыг татдаг).

Үүний зэрэгцээ, дийлэнх нь итгэл үнэмшлийн улмаас онцгой сэтгэлзүйн болон ёс суртахууны мөн чанарыг илтгэнэ.

Итгэл үнэмшлийн аргыг ашиглах, хүсээгүй үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх, эсвэл хүсээгүй үйлдлийн арга нь зах зээлийн эдийн засгийн хэмжээнд, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, ажилгүйдлийн орчин үеийн, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн хэмжээгээр Хөдөлмөр эрхэлдэг. Одоо хөдөлмөрийн сахилга бат бүхий ажил олгогчтой ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өрсөлдөгч, сахилга баттай мэргэжилтнүүдийн гэрээг цуцалж, сахилгын мэргэжилтнүүдийн гэрээг цуцалж, сахилга баттай газруудыг бөглөж, сахилга баттай газруудыг нөхөж авах боломжтой. Эдгээр тохиолдолд локал ажил олгогчийн хууль тогтоомжид үйл ажиллагааг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд маш чухал бөгөөд энэ нь орон нутгийн засаглал жуулчлалын хуулийн үйл ажиллагаанд хэрэглэхэд тусалдаг.

Түүхийн итгэл, хэрэв итгэл үнэмч буй албан хэмжээний үзэлт, ажилт ашигласны дагуу холбогчийг чїнгийн болон Туслах тогтооллыг холбооны төслийг тус Холберод ба нийтлэг зорилгоор барааг хэрэгжүүлэх.

Оросын Хөдөлмөрийн код. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын код

Урлагийн сэтгэгдэл. 190 tc rf

Урлагийн сэтгэгдэл. 189 TC RF

189 дугаарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн төслийн код. Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажил эрхлэлт (одоогийн хэвлэл)

Урлагт сэтгэгдэл бичих. 189 TC RF

189 TK RF зүйлийн талаархи тайлбар

Өөр нэг сэтгэгдэл. 189 Оросын Хөдөлмөрийн код

Баталгаа:

Мэдээллийг өөрчлөх:

Баталгаа:

Мэдээллийг өөрчлөх:

Баталгаа:

189 TK RF дугаар зүйл

189 TK RF зүйлийн талаархи тайлбар

Өөр нэг сэтгэгдэл. 189 Оросын Хөдөлмөрийн код

Хөдөлмөрийн код, N 197-FZ | ST 189 TK RF

189. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дүрэм журам