ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн дагуу нөхөн олговрын тооцоо. Нөхөн төлбөрийг зөвхөн хожимдуулсан цалин хөлсөнд төлөх ёстой. Нөхөн төлбөр тооцооны жишээ


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулга дахь текст.

Хэрэв ажил олгогч тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд цалин хөлс, ээлжийн амралт, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр ба (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг ажил олгогч зөрчвөл ажил олгогч эдгээр хэмжээгээр хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) төлж төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төвбанкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гуравны нэгээс доошгүй төлбөрийг төлөх ёстой өдрөөс хойш маргаашаас эхлэн төлбөрийг бодит тооцоог багтаасан өдрөөс хойш хойшлуулсан өдөр бүр хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс. Ажилтанд төлсөн мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Тодорхой мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

197-FZ, RF-ийн Хөдөлмөрийн тухай хууль, одоогийн хэвлэл.

Урлагийн тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын талаархи тайлбар нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн нарийн ялгааг ойлгоход тусална.

§ 1. Урлагийн нэр. 236-ийг агуулгатай нь уялдуулж оруулсан болно. "Ажилтанд төлөх бусад төлбөр" гэсэн үг нэмсэн.

Энэ зүйлийн өмнөх сүүлчийн өгүүлбэрийг шинэ текстээр сольж, түүнд зааснаар ажилтанд төлөх мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Тодорхой мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Урлагийн хоёр шинэ заалт. 236 нь ажилтанд төлөх төлбөрийг хойшлуулсны төлөө ажил олгогчийн бодит хариуцлагыг хангахад маш чухал юм.

§ 2. Ажил олгогчийн ажилчдын цалинг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр төлөх үүргийг Дүрмийн хэд хэдэн зүйлд заасан: Урлагийн 2-р хэсэгт. Урлагийн хувьд ажил олгогчийн үндсэн үүргийн 22. Хөдөлмөрийн гэрээний үзэл баримтлалыг тодорхойлсон 56; гудамжинд 136, 14 хоног тутамд цалин хөлс төлөх үүргийг бий болгосон.

§ 3. Ажилтанд цалин хөлс олгохоо хойшлуулсан болон бусад цалин хөлсний зөрчлийг ажил олгогч ба (эсвэл) түүний зохих ёсоор итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид Дүрэм болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлийг үзнэ үү).

Дүрмийн 236-р зүйлд ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлс, ээлжийн амралт, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг төлөх төлбөрийн эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) -ийг тодорхой хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр эдгээр төлбөрийг хойшлуулсны мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг илүү өндөр хэмжээгээр тогтоож, тогтоож болно.

§ 4. Нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөх журам, хэрэв энэ нь цалин хөлсний нэгэн адил төлөгдөөгүй бол шууд өгөөгүй болно.

Ажилтанд учирсан хугацааны хоцрогдлын төлбөрийн мөнгөн нөхөн олговрын талаархи маргааныг цалин хөлсний талаархи хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх журмаар авч үзэх нь зүйтэй болов уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн дараагийн тайлбар

Хэрэв танд урлагийн талаар асуулт байвал. 236 TC, та хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах боломжтой.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч хариуцлага хүлээх янз бүрийн төлбөрийг хойшлуулахтай холбоотой нөхцөл байдлын жагсаалтыг өргөжүүлсэн. Одоо энэ нь зөвхөн бодит цалин хөлс хойшлогдохоос гадна бусад тохиолдолд ч үүсч болзошгүй юм. Тайлбарласан нийтлэлд ажилтанд төлөх төлбөрийг хойшлуулсны төлөө ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлагад татах дор хаяж гурван хувилбарыг тодорхойлсон болно. Үүний зэрэгцээ ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг тооцохгүй.

2. Тодорхой мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны баталгааг нэмэгдүүлдэг. Эцсийн эцэст, ажил олгогч л эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцогч бөгөөд түүний үр дүнд бүх эрсдэл, бүх хариуцлагыг хүлээнэ. Хэрэв төсөвт байгууллагуудад ийм нөхцөл байдал үүссэн бол энэ ажил олгогчийн үйл ажиллагааг санхүүжүүлж буй муж, хотын захиргаанд хариуцлагыг хуваах ёстой.

Холбогдох байр суурийг мөн ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны N 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх тухай" тогтоолд тусгасан болно. Ажилтанд төлөх ёстой цалин хөлс, ээлжийн амралт, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөний төлөө ажил олгогчийн хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) -ийг төлөхөөс татгалзсантай холбогдуулан үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ энэ асуудлыг хариуцах ёстой тайлбарласан нийтлэлийн дагуу эдгээр төлбөрийг төлөх хугацааг хойшлуулсан ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран шүүх нэхэмжлэлийг хангах эрхтэй гэдгийг санаарай (дээрх тогтоолын 55 дахь хэсэг).

3. Хамтын гэрээ буюу хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд төлөх цалин хөлс эсвэл бусад төлбөрийг төлөх хугацаа хойшлогдсонтой холбогдуулан ажил олгогчийн төлөх хүүгийн хэмжээг тогтоосон бол шүүх энэ хэмжээг харгалзан мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг тооцож, тайлбарласан нийтлэлд зааснаас доогуур биш байх тохиолдолд.

Цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлсөнтэй холбоотой хүүгийн хуримтлал нь инфляцийн процессоос шалтгаалан элэгдэл хорогдол үүссэнээс хойшлогдсон цалингийн хэмжээг индексжүүлэх ажилтны эрхийг хасахгүй болно.

4. Ажилтан өөрт ногдох төлбөрийг хураах асуудлаар шүүхэд хандах эрхтэй болсон хугацааг Ур. 392 TC.

Хэрэв ажил олгогч ажилчдын цалинг өгөх хугацааг алдсан бол та нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Үүнийг төлөхөөс зайлсхийх эсвэл ядаж төлбөрийн хэмжээг бууруулах боломжтой юу гэдгийг олж мэдье.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Цалин төлөх журам

Ажилчдад цалин хөлс олгох журмын одоогийн шаардлагыг Урлагийн заалтаар тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136. Энэ нь тухайн ажилтанд төлөх санхүүжилтийн хугацааг тодорхойлдог. Энэ зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн сард хоёроос доошгүй удаа цалин авах ёстой. Төлбөрийн давтамжийг ажил олгогч бие даан тогтоож болно: хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм боломжийг олгодог.

Нэмж дурдахад, энэ зүйлд цалин хөлс олгох хугацаа нь дууссан өдрөөс хойш 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстойг зааж өгсөн болно. Тиймээс ажил олгогч өмнөх сарынхаа цалинг дараа сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч манай мэргэжилтнүүд 15-нд мөнгө төлөхийг зөвлөдөггүй: яагаад гэдгийг олж мэдээрэй .

Холбогдох баримт бичгийг татаж авах:

Тэмдэглэл! Хэрэв цалин хөлс олгох өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал тэдний өмнөх ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой.

Цалин хөлс олгох хугацааг тодорхойлох

Цалин хөлсний хамгийн их хугацаа ба түүний давтамж нь ажилтанд төлөх үүргийн хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоос ажил олгогчид тавьдаг гол шаардлага юм. Гэхдээ байгууллага нь заасан нөхцлийг харгалзан ийм төлбөрийг бие даан хийх тодорхой дугаарыг сонгох боломжтой. Компанийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг эсвэл бусад баримт бичигт тэдгээрийг засах нь зүйтэй.

Энэ чадавхид та дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

  1. хөдөлмөрийн дотоод журам (PVTP);
  2. хамтын гэрээ;
  3. ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ.

Та төлбөрийн хугацааг эдгээр баримт бичгийн аль нэгэнд эсвэл тэдгээрийн хэд хэдэн хэсэгт зааж өгч болно. Сүүлчийн тохиолдолд та хоорондоо тохирч байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ цалин хөлс олгох хугацааг тусгасан баримт бичиг болгон өргөдөл гаргах нь хориглодоггүй боловч компанид аюултай байж болзошгүй юм. Тэр нь ийм шийдвэрээс гарах үр дагаврын талаар бид ярилцах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл: Цалин хөлсийг хожимдуулж төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл нь цалин хөлс олгох батлагдсан хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн материаллаг хариуцлагыг тогтоодог. Энэ нь өр төлбөрийг хожимдуулж өгсний төлөө ажилтанд санхүүгийн нөхөн олговор олгох хэлбэрээр хэрэгждэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд заасны дагуу ийм нөхөн олговрыг ажилтанд хойшлуулсны дараа цалин хөлстэй хамт нэгэн зэрэг шилжүүлдэг.

Тэмдэглэл! Нөхөн төлбөрийг төлөх нөхцөлийг зөвхөн цалин хөлс төдийгүй амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болон бусад зайлшгүй төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд хэрэглэнэ.

Энэ тохиолдолд зөрчил нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон мөнгөний төлбөрийн хугацааны шаардлагыг хангаагүй, PTP, хамтын болон хувийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй гэж үзнэ. Урлагийн заалтын дагуу компанид материаллаг хариуцлагаас гадна захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27. Төлбөрийг хойшлуулах үүрэгтэй байгууллагын дарга дараахь төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

  • захиргааны - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27;
  • сахилгын шийтгэл - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192;
  • гэмт хэрэгтэн - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д хувиа хичээсэн эсвэл бусад хувийн зорилгоор үйлдсэн.

Эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэх журмын талаар бид танд илүү дэлгэрэнгүй танилцуулж байна .

Хойшлогдсон цалин хөлсний материаллаг хариуцлагын хэмжээ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулж төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн материаллаг хариуцлагын хэмжээг харьцангуй хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Төв банкны гол хүүгийн хэмжээнээс хамаарна. Сануулахад 2018 оны 3-р сарын 26-наас хойш түүний хэмжээ 7.25% байна. Энэ үзүүлэлт нь хариуцлагын хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж байгааг бид энд дурдав ... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоосон нөхөн олговрын доод хэмжээ нь төлбөрийн хугацаа хойшлогдсон өдөр тутамд энэ үзүүлэлтийн 1/150 байна. Тодорхой хугацааны тооллогыг ажилчин цалин авах ёстой өдрөөс хойш маргааш эхлэх бөгөөд бодит гарсан өдөр дуусна.

Хэрэв ажилтанд цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр нь өгөөгүй боловч зарим талаар нь төлөөгүй бол энэ нь ажил олгогчийг түүнд санхүүгийн хариуцлагын арга хэмжээ авахаас чөлөөлөхгүй. Энэ нөхцөлд түүний үнэ цэнийг ажил олгогчийн ажилтанд төлөх цалингийн өртэй тэнцүү хэмжээгээр тооцох болно.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д хөдөлмөрийн хөлс төлөх нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүйгээс ажилтанд олгох нөхөн олговрын хэмжээнээс хамаарах гол хүчин зүйл бол ОХУ-ын Төв банкны гол хүүгийн хэмжээ юм. Үүнийг өөрчилсний дараа нөхөн олговрыг тооцоолох журам автоматаар өөрчлөгддөг: одоогийн хууль тогтоомжид энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэмэлт зохицуулалтын баримт бичиг гаргах шаардлагагүй болно.

Цаашилбал, цалингийн хэмжээг хойшлуулах үед гол ханшийн хэмжээ өөрчлөгдсөн бол ажил олгогч энэ үзүүлэлтийн өөр өөр утгын хүчинтэй байх хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох үүрэгтэй. тодорхой огнооны бодит утга. Энэхүү шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хүргэж болзошгүй юм .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар нөхөн олговрын хэмжээг өөрчлөхийг зөвшөөрсөн боловч зөвхөн дээшлүүлэх боломжтой. Ийм хэмжээний төлбөрийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ эсвэл ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв нөхөн олговрын хэмжээ дээшээ өөрчлөгдсөн бол байгууллагын холбогдох баримт бичигт өөрчлөлт оруулах тушаалаар шинэ хэмжээг нь засах нь зүйтэй.

Тэмдэглэл! Нэмэгдсэн нөхөн олговрын хэмжээг тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй Холбооны субъектын бүс нутгийн хэлэлцээрээр тогтоож болно.

Нөхөн төлбөр төлөх нөхцөл

Эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх журмаас ялгаатай нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг нэмэлт нөхцөлгүйгээр олгоно. Энэ нь ажил олгогч ажилтанд учирсан шалтгаанаас үл хамааран тогтоосон хоцрогдолыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Эдгээр нь банкны буруугаас болж мөнгө шилжүүлэх саатал, компанийн санхүүгийн хүнд байдал болон бусад хүчин зүйлүүд байж болно. Эдгээр бүх тохиолдолд ажил олгогчийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэг хэвээр байна. Шүүхүүд энэ асуудалд ямар байр суурьтай байгаа талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно .

Нөхөн төлбөр төлөх журам

Ерөнхий дүрмийн дагуу Урлагийн дагуу цалин хөлс олгох хугацааг хойшлуулсны нөхөн төлбөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйл нь ажилтанд үүссэн өр төлбөрийг нэгэн зэрэг төлдөг. Энэ тохиолдолд холбогдох цалин хөлсний үлдэгдлийн хамт ажилтны цалингийн хуудсанд оруулах ёстой. Хэрэв байгууллага сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлбөр төлөхгүй бол ажилтан нь шүүхэд хандаж эрхээ сэргээх, түүнчлэн инфляцийн процессоос үүдэн түүнд учирсан ёс суртахууны хохирол, хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд шүүх ажилтны талд орох магадлал өндөр байна. энэ саналыг тодорхой баталж байна.

Ажил олгогч нь нөхөн олговрын хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан эсвэл PVTP, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр засах боломжтой. Хэрэв нөхөн олговрын дүнгийн нөхцлийг эдгээр баримт бичгийн аль нэгэнд заагаагүй бол үүнийг Урлагийн заалтаар тодорхойлсон журмаар тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236.

Нөхөн төлбөр тооцооны жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд заасан нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогчийн ажилтанд төлөх өр, ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ, түүний 1/150-ийн дүнгээр тооцно. цалин хөлс өгөөгүй өдрүүд.

Жишээлбэл, "Компани" ХХК нь ажилтан А.А.Ивановт цалин хөлс олгох ажлыг хойшлуулав. хуанлийн 12 өдрийн турш. Арванхоёр дахь өдөр, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлс төлөх өдрөөс эхлэн төлөх ёстой нийт дүн нь 15 мянган рубль байна.

Тиймээс хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар тооцох болно: 15.000 (төлөх ёстой хэмжээ) * 1/150 * 7.25% (хожимдсон өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн хувь) * 12 (хойшлогдсон хоногийн тоо). Үүний үр дүнд тогтоосон хугацааны нөхөн олговрын хэмжээ 87 рубль болно.

Нарийн тооцоонд алдаа гаргахгүй байхын тулд бидний тав тухыг ашиглаарай Урлагийн дагуу төлбөр хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236.

Ажилтантайгаа тэд ажил олгогчтой гэрээ байгуулахаас эхэлдэг. Гэрээнд талуудын үйл ажиллагаа, үүрэг, хариуцлага, эрхийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг тодорхойлсон болно. Гэрээний тусдаа заалт нь цалин хөлсний журамд зориулагдсан болно. Гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хууль тогтоомжид заасан хариуцлага ирдэг. Тодруулбал, ажил олгогч ажилтнуудын цалин хөлс, ээлжийн амралт, бусад төлбөрийг төлөх нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүй бол Урлагийн заалтыг зөрчсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236. Энэ нормыг нарийвчлан авч үзье.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 (2016)

Ажилтанд төлөх цалин хөлс, ээлжийн амралтын болон бусад хэмжээг ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч үүссэн өрийг хүүгийн хамт төлөх ёстой. Тэдгээрийг тооцоолохдоо Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150 -ийг буюу үүргээ биелүүлээгүй үед хэрэглэнэ. Хүүг өдөр бүр төлбөрийг төлөх ёстой өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээр тооцно. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-т ажилтны цалин хөлсний өр болон бусад санг хэсэгчлэн төлөх тохиолдолд арга хэмжээ авахаар заасан байдаг. Энэ нөхцөлд хүүгийн хэмжээг түүнд бодитой хуримтлагдаагүй хөрөнгийг үндэслэн тодорхойлно. Урлагийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236, хамтын / хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн өөр нэг дотоод баримт бичигт мөнгөний нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг зааж өгч болно. Хүү төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран үүсдэг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236

Одоогийн мөрдөж буй журмын дагуу ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлс, ээлжийн амралтын мөнгө, хөдөлмөрийн / хамтын гэрээ, журам, орон нутгийн бусад баримт бичигт тогтоосон бусад хэмжээг цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, Дүрмийн 136 дугаар зүйлд зааснаар сард 2-оос доошгүй удаа тооцоо хийдэг. Орлогын хэмжээ нь эзэмшсэн албан тушаал, одоо байгаа мэргэшил, мэргэшил, үйлдвэрлэлийн чанарын болон тоон үзүүлэлтээр тодорхойлогдоно. Хамгийн их утга нь хязгаарлагдахгүй. Цалин хөлсөө хойшлуулах нь хөдөлмөрийн стандартыг бүдүүлгээр зөрчиж байгааг харуулж байна. Үүнд хамаарах холбогдох үйлдлүүдэд хариуцлага тооцдог урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236.


Тооцооллын жишээ

Төв банкны зааврын дагуу дахин санхүүжилтийн хүү 9.75% байна. Үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг авч үзье урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236. Жишээ дараагийнх болно. Хамтын гэрээний дагуу ажил олгогч нь сарын 2-р хагасын цалин хөлсийг дараагийн хугацааны 5 дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. Цалингийн хэмжээ 8 мянган рубль байна. Ажилтан төлөх ёстой мөнгөө зөвхөн 23-нд авсан гэж бодъё. Одоогийн ханшаар нөхөн олговрын хэмжээ нь:

8,000 x 1/150 x 9,75% x 18 хоног \u003d 9 руб 36 копейк.

Аккруэлийг өр төлбөрийг бодитоор барагдуулах хүртэл хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд хийгддэг.

Ажлыг түр зогсоох

Урлагаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд бусад арга хэмжээг ажил олгогчид хэрэглэж болно. Тиймээс, орлогын хоцрогдол 15-аас дээш хоног байсан бол ажилтнууд аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагаагаа энэ талаар удирдлагад мэдэгдэж түр зогсоох эрхтэй. Гэхдээ энэ дүрмэнд хэд хэдэн үл хамаарах зүйл байдаг. Ажлыг түр зогсоохыг хориглоно.


Үндсэн ба нэмэлт амралтын төлбөрийн хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь иргэд ажил олгогчтой эрх зүйн харилцаанд орохдоо амрах эрхээ эдлэх боломжийг олгодог олон тооны хэм хэмжээг тогтоодог. Жил бүр цалинтай чөлөө олгодог. Үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног (хуанли). Хууль тогтоомжид илүү урт хугацаатай байдаг. Нэмж дурдахад норм нь нэмэлт чөлөө олгох боломжийг бий болгодог. Тэдэнтэй холбоотой маргааныг авч үзэхдээ хэд хэдэн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, нэмэлт амралтын хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан этгээд, түүнчлэн бусад ажилтанд хуульд заасны дагуу олгоно. Үүний зэрэгцээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн баримт бичигт тусгагдсан, ийм чөлөө олгох журмыг зохицуулсан заалтууд, хууль эрх зүйн актуудад заасан дүрмүүдтэй харьцуулахад ажилтнуудын нөхцөл байдал муудаж байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай байна. шүүхээс хэрэглэсэн. Урлагийн буянаар. Дүрмийн 8, 5-т заасныг хүчингүйд тооцно. Ажилтны хүсэлтээр амралтын хэсгийг мөнгөн төлбөрөөр орлуулж болно. Үүний зэрэгцээ, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид, хүнд хэцүү, хортой үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажиллаж буй иргэдэд амралтын өдрийг нөхөн олгохыг хуулиар хориглодог. Ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах тохиолдолд амралтын мөнгийг бусад дүнгийн хамт ажлаас халах өдөр олгоно. Хэрэв энэ мөчид тухайн иргэн аж ахуйн нэгжид байхгүй байсан бол тухайн хүн төлбөр тооцоо хийх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш түүнд хөрөнгийг шилжүүлэх ёстой. Хэрэв иргэнд төлөх ёстой мөнгөний талаар маргаан гарвал ажил олгогч дээр дурдсан хугацаанд үл хөдлөх хөрөнгийг шилжүүлэх ёстой. Ажилчдын үлдсэн хэсэг нь шүүхээр дамжуулан нөхөн сэргээх эрхтэй.

Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны онцлог

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтны нэхэмжлэгчийн улмаас төлбөр төлөх хугацаа хойшлогдсон тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэлэлцэх тохиолдолд хэд хэдэн чухал зүйлийг харгалзан үзнэ. Нэгдүгээрт, ажил олгогчийн харьяа байгууллагуудад өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алгасах тухай өргөдөл нь өөрөө нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэл болж чадахгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн зөрчлийг тасралтгүй гэж ангилдаг тул хуулиар тогтоосон хөөн хэлэлцэх хугацааг алдсан гэж үзэхгүй.

Хэрэв ажил олгогч тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд цалин хөлс, ээлжийн амралт, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр ба (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг ажил олгогч зөрчвөл ажил олгогч эдгээр хэмжээгээр хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) төлж төлөх үүрэгтэй. тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан гол хүүгийн нэг зуун тавин хувиас доошгүй төлбөрийг төлөх ёстой өдрөөс хойш маргаашаас хойш хойшлуулсан өдөр тутамд цаг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс. бодит төлбөр тооцооны өдөр орно. Ажилтанд төлөх цалин хөлс ба (эсвэл) бусад төлбөрийг хугацаанд нь бүрэн төлөөгүй тохиолдолд хүүгийн хэмжээг (мөнгөний нөхөн төлбөр) цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс тооцно.

Ажилтанд төлсөн мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Тодорхой мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Урлагийн талаархи сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236


1. Урлагийн дагуу. 2002 оны 7-р сарын 10-ны Холбооны хуулийн 40-р зүйл N 86-FZ "ОХУ-ын Төв банкны тухай (ОХУ-ын банк)", дахин санхүүжилт гэдэг нь ОХУ-ын Төв банкнаас зээлийн байгууллагуудад зээл олгохыг хэлнэ.

Дахин санхүүжүүлэх хэлбэр, журам, нөхцлийг ОХУ-ын Төв банк тогтоодог.

2. ОХУ-ын Төв банкны Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн дагуу 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүг жилийн 13% -иар тогтоов (Төвийн удирдамж ОХУ-ын Банкны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 2135-U).

3. Сэтгэгдэл бичсэн нийтлэлийн дагуу материаллаг хариуцлага нь зөвхөн цалин хөлс олгохоос гадна чөлөө олгох, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг хойшлуулах явдал юм. "Ажилтанд төлөх бусад төлбөр" гэсэн ойлголтыг тайлбарласан нийтлэлд оруулаагүй болно.

Нөгөө талаас хариуцлага эхлэх ерөнхий зарчим, юун түрүүнд гэм буруутай байх зарчим гэж байдаг. Хэрэв гэм буруугүй бол хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Үүний зэрэгцээ, тайлбарласан нийтлэл нь ажил олгогчийн материаллаг хариуцлагыг эхлүүлэх нөхцөл болоход хөрөнгө байгаа эсэх, үгүй \u200b\u200bбиш төлбөрийн хугацааг зөрчсөн болохыг тогтоожээ. Энэ нь тодорхой хэмжээний төлбөрийг санхүүжүүлэх ажлыг холбооны төсвөөс бүрэн хийгээгүй байсан ч ажил олгогч хариуцлага хүлээхэд нөлөөлөх ёсгүй гэсэн үг юм.

4. Европын хүний \u200b\u200bэрхийн шүүхийн 2004 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 73994/01 тоот "Леонид Иванович Кузнецов ОХУ-тай холбоотой" өргөдлийг хүлээн зөвшөөрөх тухай шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү.

5. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" 2004 оны 3-р сарын 17-ны N 2 дугаар тогтоолыг ОХУ-ын Дээд Шүүхийн Пленумын 55 дугаар догол мөрөөс мөн үзнэ үү.

Хэрэв танд цалингаа өгөөгүй бол шүүхэд хандаж эрхээ хамгаалуулж болно. Цалин хөлс цуглуулахын зэрэгцээ та хойшлогдсон цалин хөлсний хүү, мөнгөний хохирлыг төлөхийг шаардаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй хүү авахын тулд энэхүү хүүгийн тооцоог шүүхэд өгөх шаардлагатай.

Цалин хөлс олгохгүй байх нэхэмжлэл гаргах заавар

Хэрэв танд цалин хөлс өгөөгүй, албан ёсоор ажиллаж эсвэл ажиллаж байгаа бол шударгаар олсон мөнгөө авахын тулд шүүхэд хандах хэрэгтэй. Энэ ангиллын хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нь таны эрх зөрчигдөж байгааг мэдсэн эсвэл мэдсэн өдрөөс хойш ердөө 3 сар байна гэдгийг бид нэн даруй тэмдэглэж байна. ()

Хөөн хэлэлцэх хугацааг орхигдуулсан нь юу гэсэн үг вэ?

Энэхүү үзэл баримтлалын мөн чанар нь дараахь байдалтай байна: хэрэв та энэ хугацааг орхигдуулж шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд хариуцагч хөөн хэлэлцэх хугацааг алдсан үр дагаврыг хэрэгжүүлэхийг хүсвэл шүүх нэхэмжлэлээс татгалзах болно (хэдийгээр та үнэндээ төлбөрөө төлөөгүй байсан ч цалин). Мэдээжийн хэрэг шүүгдэгч (танай ажил олгогч) шүүх дээр ирж тойм бичихгүй гэж найдаж болно, гэхдээ энэ нь маш том эрсдэл бөгөөд ийм нөхцөлд шүүхийн эерэг шийдвэр гаргах баталгааг ямар ч өмгөөлөгч танд өгөхгүй. Ийм учраас хөөн хэлэлцэх хугацааг алдалгүйгээр нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай байна.

Хөөн хэлэлцэх хугацааг буцааж тоолох

Энэ хугацааг харгалзан үзэх өдрийг хуулиар дараахь байдлаар тодорхойлдог болохыг бага зэрэг тайлбарлая. түүний эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та сар бүрийн 5, 20-нд цалин авч, 5-нд дараагийн цалингаа өгөхгүй бол энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацаа эхлэх болно (та цалин хөлс өгөөгүй гэдгийг та мэдсэн).

Ажилтны хувьд эрхээ хамгаалахын тулд та өргөдөл гаргаж, болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт, тэр ч байтугай прокурорын байгууллагад, гэхдээ эдгээр бүтэцээс ялгаатай зөвхөн шүүхийн шийдвэр хэрэгжүүлж болно. Тиймээс хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчдод ийм, ийм ажилчдад цалин хөлс төлөх шаардлагатайг заасан тушаал гаргасан бол энэ тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээх боловч энэ тохиолдолд ажилтан хамгаалалтгүй хэвээр байна . Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын газарт давж заалдах хөөн хэлэлцэх хугацааг сунгахгүй.

Жишээлбэл, 6-р сарын 5-нд танд цалин хөлс өгөөгүй - та хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандсан. 2 сарын дараа танай ажил олгогчид цалингаа өгөх шаардлагатай гэсэн тушаал гарсан боловч ажил олгогч төлөөгүй, 1 сарын дараа төлөөгүй болохыг бид мэдсэн. Үүний үр дүнд хүн шүүхэд хандах гэж байгаа бол (ажил олгогч цалин хөлс өгдөггүй тул) хөөн хэлэлцэх хугацаа аль хэдийн дууссан байсан.

Аль шүүхэд хандах вэ?

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн маргаантай байгаа дүүргийн шүүх... Нэмж дурдахад нэхэмжлэлийг хариуцагчийн байршилд (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч) гаргадаг. Энэ дүрмээс нэг үл хамаарах зүйл байна: Шүүхийн тогтоол гаргах өргөдлийг магистрт (хариуцагчийн байршилд), хэрэв цалин хөлс нь нэгэнт нэмэгдсэн бол өөрөөр хэлбэл танд цалингийн сан байгаа бөгөөд энэ нь таны цалингийн хэмжээг харуулна. сар, гэхдээ та үүнийг хүлээж аваагүй байна.

Цалин хөлс олгохгүй байх нэхэмжлэл гаргах баримт бичиг

  1. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл;
  2. Хөдөлмөрийн гэрээ;
  3. Ажлын туршлага;
  4. Цуглуулсан цалин хөлсний тооцоо;
  5. Хүүгийн тооцоо;
  6. Бусад баримт бичиг (жишээлбэл, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, төлбөрийн хуудсыг баталгаажуулах гэх мэт).

Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн тоо нь хэрэгт оролцсон хүмүүсийн тоотой тохирч байх ёстой гэдгийг нэмж хэлье. Жишээлбэл, хэрэв бид 1 нэхэмжлэгч, 1 хариуцагчтай бол бид 3 хувь үйлддэг: 1 шүүхэд, хоёр дахь нь хариуцагчид, сонголтоор 1 өөрсдөдөө зориулж. Хэрэв хариуцагчид таны нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичиг байгаа бол хариуцагчийн хувьд та эдгээр баримт бичгийг хуулбарлах боломжгүй, харин хариуцагчид эдгээр баримт бичиг байгаа гэж бичихэд хангалттай.

Нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоов

Цалингүй цалин хөлс нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл бэлэн болж, бүх баримт бичиг цугларахад та шүүхэд хандах боломжтой. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл боломжтой шууд шүүхэд хандах (энэ тохиолдолд нэхэмжлэлийн хуулбар дээр нэхэмжлэлийг хүлээн авсан тухай тэмдэг өгөх болно) эсвэл та илгээх боломжтой бүртгэгдсэн шуудангаар хавсралтын жагсаалттай. Үүний дараа та шүүх хуралдааны товыг мэдэгдэх хүртэл хүлээх хэрэгтэй.