Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хойшлуулсан цалин. Цалингийн хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг бид төлдөг. Ажил олгогчид цалингаа хойшлуулсанд юу заналхийлж байна

Статистикийн мэдээгээр хөдөлмөр эрхэлж буй 5 иргэн бүр хөдөлмөрийн эрх зөрчигддөг. Ихэнх тохиолдолд ийм зөрчил нь цалин хөлс төлөх хугацаатай холбоотой байдаг. Тэдний ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг судлах шаардлагатай.

Ажил олгогч цалингийн төлбөрийг хэдий хүртэл хойшлуулах эрхтэй вэ? Хуулийн хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд ямар эрх бүхий байгууллагад хандах ёстой вэ? Эдгээр асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хуулийн талаархи ерөнхий мэдээлэл

Цалин олгох хугацаа, журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Энэ зүйлд заасны дагуу цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөх ёстой.

Сард хоёроос доошгүй удаа цалин хөлс олгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шууд зөрчих явдал юм. Хөдөлмөрийн хяналтын дараагийн шалгалтаар аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулж болно.

Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ажил олгогч заавал хийх ёстой ажилчдын цалинг өгөх хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн хувьд.

Байгууллага бүрт цалин хөлсний тодорхой хугацаатай байх ёстой. Эдгээр нөхцлийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод дүрэмд тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ догол мөрийг хангаагүй бол энэ нь тухайн байгууллагад торгууль ногдуулах шалтгаан болж магадгүй юм.

Тэд хэдэн өдөр хойшлуулах эрхтэй вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажил олгогч цалин хөлс суутгах эрхгүй. Энэ нь гэрээнд заасан өдрүүдэд бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас цалин хөлс хойшлогдвол түүнд зөвхөн захиргааны болон материаллаг төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно.

Хариуцлагын хэлбэр нь эсэхээс хамаарна цалингаа ямар хугацаагаар, ямар шалтгаанаар хойшлуулав:

хувийн ашиг олох зорилгоор ажил олгогч ажилтнууддаа цалин хөлсийг нь санаатайгаар өгөөгүй тохиолдолд гарсан тохиолдолд;
Хариуцлага гэдэг нь ажилчдад олгосон нөхөн олговрын төлбөрийн хугацаа;
Захиргааны хариуцлага гэдэг нь тухайн байгууллагад төдийгүй менежерийн биечлэн ногдуулж болох торгууль юм.

Нэмж дурдахад цалин хөлс олгох үүрэгтэй хүмүүсийг албан тушаалаас нь хасч магадгүй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэлийн нэг юм.

Тиймээс ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг нэг өдөр ч гэсэн зөрчих нь туйлын ашиггүй юм. Гэхдээ цалингаа хойшлуулсаар байвал яах вэ?

Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол яах вэ?

Хэрэв цалин хөлсний хоцрогдол нь хоёр долоо хоногийн хугацаанаас хэтрээгүй бол ажилтан нь нөхөн олговор олгохыг удирдлагаас шаардаж болох бөгөөд энэ нь хойшлогдсон хоног тутамд Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байна.

Цалин хөлсөө 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж болно, цалингийн өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл ажлын байран дээр очиж үзэхгүй байх.

Та ажилдаа явахаас татгалзахаасаа өмнө удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үгүй бол ажил тасалсныг эрх баригчид ажил тасалсан гэж үзэж болно.

Ажил олгогч нь цалингийн өрөөс гадна ажилтанд болон албадан чөлөө олгох ёстой. Үүнийг сарын дундаж орлогын 2/3-ээр төлдөг.

Хэрэв та бичихтэй холбоотой асуудлыг сонирхож байвал энэ материалтай танилцахыг зөвлөж байна.

Цалин хөлс төлөхгүй байх хугацааг бид тодорхойлдог

Цалин хөлс төлөхгүй байх хугацааг тодорхойлох нь тийм ч хэцүү биш юм: аль ч байгууллагад цалингийн өдрийг дотоод дүрэмд тусгасан болно ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Саатал нь товлосон өдрөөс маргааш нь болдог.

Тиймээс, жишээлбэл, гэрээнд сар бүрийн 1, 15-нд төлбөр хийх ёстой гэж заасан бол 2-р сараас, 16-ны өдрөөс хойш аль хэдийн хойшлогдсон байна.

Байгууллагад захидал бэлтгэж байна

Албан ёсоор давж заалдах нийтлэг журмын дагуу цалин хөлс хойшлогдсон тул ажлаас түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх тухай бичгийг боловсруулсан бөгөөд энэ төрлийн баримт бичгийн хатуу тогтоосон хэлбэр байхгүй байна.

Нөхцөлтэй түдгэлзүүлэх мэдэгдлийг 4 хэсэгт хувааж болно:

Баримт бичгийн толгой. Байгууллагын нэр, тэргүүний нэр, овог нэр, өргөдөл гаргагчийн албан тушаалыг бүртгүүлэх шаардлагатай.
Нэр - энэ тохиолдолд мэдэгдэл эсвэл мэдэгдэл.
Гол хэсэг. Энэ нь ажилтны хүсэл эрмэлзэл - албан үүргээ биелүүлэхээс татгалзах, цалин хөлс хойшлуулах хугацаа, ажилдаа эргэж ороход бэлэн байх нөхцөл (цалин хөлсийг бүрэн төлөх) зэргийг багтаасан болно.
Өргөдөл гаргагчийн бичсэн огноо, гарын үсэг.

Бичихдээ ярианы нарийн төвөгтэй хэв маяг, сэтгэл хөдлөлийн өнгөт өгүүлбэрээс зайлсхийх хэрэгтэй. Түүнчлэн, садар самуун үг хэллэг, үнэлэмжийг үнэлэхийг хориглоно.

Дээд байгууллагад гомдол гаргах

Ажлаа түр зогсоохоос гадна цалин хөлс хойшлогдсон ажилтан зохицуулагч, хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоо барих эрхтэй. Энэ байж болох юм:

Хөдөлмөрийн хяналт;

Та хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын байгууллагад ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр хандаж болох боловч шүүхэд хандах нь нэхэмжлэлийн журмын дагуу явагдах ёстой. Энэ нь нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг бичихээс өмнө ажилтан даргад хаягласан гомдол бичгээр гаргаж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Зөвхөн хариулт авсны дараа (эсвэл 10 хоногийн дотор шаардлагыг үл тоомсорлосны дараа) та шүүхийн байгууллагад хандах боломжтой.

Шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлагыг цалин хөлс хойшлуулж эхэлсэн үеэс хойш 3 сараас доошгүй хугацаанд гаргана. Үгүй бол шүүх өргөдлийг хянан шийдвэрлэхээр хүлээж авахгүй байж болно.

Зохицуулах байгууллагуудтай холбоо барьсны дараа аж ахуйн нэгж шалгаж байнаҮүний үр дүнд зөрчлийг арилгах захиалгыг ажил олгогчид өгч, шийтгэлийг тогтоов (хэрэв ажил олгогчийн гэм буруутай нь нотлогдвол).

Хэрэгтэй видео

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын эрхийг хамгаалахад чиглэгддэг боловч олон хүн ажлаас халах, тушаал буурахаас эмээж, ашиг сонирхлоо хамгаалахаас айдаг. Гэсэн хэдий ч цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ажилтан хандаж болох олон тохиолдол байдаг.

Ажил олгогч цалин хөлсийг хойшлуулах эрхгүй, энэ нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд түүнийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн мөнгө, албан тушаалаар төдийгүй эрх чөлөөгөөр ч төлөх боломжтой.

Улс орны эдийн засгийн хүнд байдал, төлбөр төлөхгүй байх хямрал, хүргэлт удааширсан болон бусад асуудлууд нь ажил олгогчид тогтоосон хугацаанд ажилчдадаа цалин хөлсөө өгөх боломжгүй болоход хүргэдэг. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч цалингаа хойшлуулж байгаа тохиолдолд юу хийх, энэ тохиолдолд ажилчид өөрсдөө юу хийж чадах талаар авч үзэх болно.

Цалингийн хойшлуулах тухай хууль 2020 он

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) (6-р хэсэг, 136-р зүйл) болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот албан бичгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр хөлсөлсөн ажилтанд цалин хөлсийг сард 2 удаа төлөх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол иргэний хуулийн гэрээний дагуу аливаа ажлыг гүйцэтгэх ажилд ажилтан хөлслөх явдал юм. Энэ сонголт нь аль аль талдаа тохирсон төлбөрийн нөхцлийг бүртгэх боломжийг олгодог. Энэхүү гэрээг шууд гэрээнд бичсэн болно.

2020 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлсийг хойшлуулахыг 15 хоногоос илүүгүй хугацаагаар зөвшөөрнө. Үүнийг 2016 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн Урлагт оруулсан нэмэлт өөрчлөлтөөр тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136. Энэхүү элсэлт нь ажил олгогч төлбөрийг тооцсон хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос илүүгүй хугацаагаар хойшлуулах эрхтэй болохыг харуулж байна (Холбооны хууль (FZ) 2016.07.03-ны өдрийн 272 тоот).

Цалин хөлс төлөх хугацааг дор дурдсан баримт бичгийн аль нэгээс багагүй байхаар тогтоосон байна.

ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд;
хамтын гэрээнд;
дотоод журамд.

Цалин хөлс хойшлогдсон ажилтны үйл ажиллагааны алгоритм

Нэмж хэлэхэд

Ажлыг зогсоохыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх тохиолдол байдаг.

аврах, онцгой байдлын алба хаагчид, цэрэг, гал сөнөөгчид;
яаралтай үед;
төрийн албан хаагчид;
ялангуяа аюултай төрлийн үйлдвэр, тоног төхөөрөмжөөр үйлчилдэг ажилчид;
хүн амын амьжиргааг хангах ажилтнууд (түргэн тусламж, усан хангамж, хийн хангамж, эрчим хүчний хангамж, дулаан, харилцаа холбоо).

Хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн цалин хөлсийг 15-аас дээш хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан дараахь арга хэмжээг авах боломжтой.

төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас албан үүргээ гүйцэтгэхээ больсон тухай ажил олгогчид хаяглан мэдэгдэл бичих. Энэхүү баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд нэг нь ажил олгогчид үлдэх бөгөөд мэдэгдэл хүлээн авсан хариуцлагатай этгээд нөгөө талдаа хүлээн авахаар гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь ажилтанд ажил таслах эрх олгохгүй байх, шүүхэд үйл ажиллагаа хууль ёсны болохыг нотлох (шаардлагатай бол) шаардлагатай. Ажил олгогч нь түдгэлзүүлсэн ажлын хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой гэдгийг харгалзан үзэх шаардлагатай;
цалин хөлс олгох тухай ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдэх хүртэл ажилдаа явахгүй байх;
иргэний эрхийг зөрчсөн гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Хэрэв цалин хөлсний хоцрогдол хуанлийн 3 сараас хэтэрвэл ажилтан дээрх үйлдлүүдээс гадна өөрийн ажиллаж буй компанийг дампуурлаа зарлахаар өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогчийн ажилчдад төлөх өр нь дор хаяж 300 мянган рубль байвал шүүх хэргийг харгалзан үзэх болно.

Дээрх үйлдлээс гадна ажилтан дараахь эрх бүхий байгууллагад эрхээ зөрчсөн гэдгээ мэдэгдэх эрхтэй:

холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
ажилтны ажилладаг компанийн байршил дахь прокурорын газарт;
шүүхэд (цалин хөлс олгохгүй байх нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн загварыг олж болно).

Хэрэв аж ахуйн нэгж, байгууллагад хэд хэдэн ажилчдын цалин хөлс хойшлогдвол тэдний эрхийг хамтдаа хамгаалах нь дээр. Төрийн байгууллагуудын хамтын өргөдлийг хувь хүний \u200b\u200bөргөдлөөс илүү хурдан авч үзэх бөгөөд эерэг үр дүнд хүрэх магадлал өндөр байна.

Төрийн бүх байгууллагуудтай холбоо барихдаа хөдөлмөрийн хөлс хойшлогдсон баримт, хугацаа хойшлох хугацаа, компанийн нарийвчилсан мэдээлэл, хувийн мэдээллийг харуулсан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Боломжтой бол нэмэлт баримт бичгийг гаргаж өгөх.

Цалингаа хойшлуулбал цалингаа хэрхэн яаж авах талаар мэргэжилтний зөвлөгөөг видеоноос үзээрэй

Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн үр дагавар

Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх, түүний дотор төлбөрийг хойшлуулах зэрэг нь хариу арга хэмжээ авахад хүргэдэг.

Боломжит үр дагаврын жагсаалт:

хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан хугацаанаас хойш 15 хоногоос дээш хугацаанд цалин хөлсөө өгөөгүй тохиолдолд компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйл);
дундаж орлого дээр үндэслэсэн;
ажилтнуудад мөнгөн нөхөн олговор олгох зэрэг захиргааны болон (эсвэл) материаллаг хариуцлагын арга хэмжээ авах. Захиргааны хариуцлага нь мөнгөн торгууль ногдуулах, компанийн үйл ажиллагааг зогсоох;
эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
компанийн ажилчдын төлбөрийг 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулах тохиолдолд дампуурлын ажиллагаа эхлүүлэх.

Үүнийг анхаарах хэрэгтэй: хэрэв цалин хөлсийг саарал эсвэл хар схемийн дагуу ажилчдад өгдөг бол шүүх дээр ч гэсэн төлбөрийг хойшлуулсан, төлөөгүй баримтыг нотлоход нэлээд хэцүү байх бөгөөд ажил олгогчийг шүүхэд өгөх бараг боломжгүй юм. Тиймээс албан ёсоор цалин хөлс олгох асуудлыг ажил олгогчтой урьдчилан ярилцах нь зүйтэй болов уу.

Ажилчдын хожимдуулсан цалин хөлсний нөхөн олговор

Цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох нь төлбөрийг цаг тухайд нь өдөөх арга хэмжээ юм. Ерөнхийдөө энэ нь өр төлбөрт хуримтлагдсан тодорхой хүүг илэрхийлдэг. Цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд нөхөн олговрын хүү төлөх нь төлбөрийг хойшлуулсан шалтгаан нь ямар байснаас үл хамааран ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйл).

2016 оны 10-р сарын 03-ны өдрийн Холбооны 272 тоот хуулийн дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн доод хэмжээ нь хугацаа алдсан хоног тутамд хойшлогдсон төлбөрийн хэмжээгээр ОХУ-ын банкны гол хүүгийн 1/150-тай тэнцүү байна. 2017 оны 3-р сарын 27-ны байдлаар гол ханш нь 9.75% байна. Тиймээс ажил олгогч ажилтанд олсон орлогоосоо төлбөрийг хойшлуулсан өдөр тутамд тооцсон нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Багийн доторх янз бүрийн төрийн байгууллагуудтай холбоо барихаас өмнө цалин хөлс хойшлогдсон асуудлыг шийдэхийг оролдож болно. Үүний тулд компани хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулдаг. Энэ нь ажилтан ба ажил олгогчийн төлөөлөгчид тэнцүү байх ёстой. Комисс нь 10 хоногийн дотор асуудлыг шийдвэрлэх ажилд оролцдог. Хэрэв тайван замаар шийдвэрлэх нь үр дүнд хүрэхгүй бол та төрийн хяналтын байгууллагуудтай холбоо бариарай.

Өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт асууж, мэргэжилтэн хариулт аваарай

Цалин хөлсийг сард нэг л удаа өгдөг бол хойшлогдсон гэж үзнэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон өдөр хагас сар тутамд хөдөлмөрийн хөлс авах ёстой.

Хэрэв та хөдөлмөрийн хөлсөө цаг тухайд нь авч чадаагүй бол ажилтанд хамаарах хэд хэдэн хамгаалах механизмыг хуулинд тусгасан болно. Нэгдүгээрт, ажлаа түр зогсоох. Үүнийг дотоод журмаар тогтоосон хугацаанаас хойш 15 хоногийн дараа хийх ёстой. Шийдвэрийнхээ талаар өргөдөл гаргаж ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой бөгөөд түүнийг хүлээн авсны дараа л ажлаа түр зогсоох хэрэгтэй. Ажил олгогч нь ажлаас түдгэлзсэн хугацааны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлөх ёстой. Гэхдээ нэг "гэхдээ" байдаг - энэ арга хэмжээг төрийн албан хаагчид, хүн амын амьдрал, ажилчидтай холбоотой ажилчид ашиглаж чадахгүй.

Мэдээжийн хэрэг та шүүхэд хандах замаар ажил олгогчоос олсон мөнгөө цуглуулах боломжтой. Гэхдээ энэ нь боломжтой бүх нотлох баримтыг цуглуулахын зэрэгцээ төлбөрийг төлөх ёстой өдрөөс хойш гурван сарын дотор хийгдэх ёстой: ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа баталгаажуулсан баримт бичиг, танд төлөх ёстой цалингийн хэмжээ, цалин хөлс байх ёстой огноог тогтооно. төлсөн байх эсвэл сүүлчийн цалин хөлсний огноог нэрлэх. Түүнчлэн, та шүүхийн шийдвэрийг шүүхэд өгч ажил олгогчоос мөнгө цуглуулах боломжтой. Хэрэв арав хоногийн дотор тэрээр үүнээс татгалзахгүй бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр болно цалин хөлсний сааталшүүхийн шийдвэрээр татан буулгах ёстой.

Нэмж дурдахад, үйлдсэн ажил олгогчийг эрүүгийн хариуцлагад татах боломжтой байдаг хойшлуулсан цалин... ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-т зааснаар хоёр сарын дараа тохиолддог цалингийн саатал хорих хүртэл ял шийтгэл оногдуулдаг.

90-ээд онд манай улсад цалин хөлсний сааталбайнга уулздаг байсан боловч өнөөдөр цалин хөлс саатсантай холбоотой зөрчлийн тоо харьцангуй бага байна. Тусгаарлагдсан хэргүүдийг тэмдэглэж авдаг цалингийн сааталтодорхой ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрсөн. Төр ажилчдаа ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаанаас хамгаалахыг оролдож, цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагын тухай хуулийг батлав.

Ажил олгогчийн хариуцлагын тухай хууль батлагдсаны дараа цалин хөлсний саатал, ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн байгууллагууд төлбөрийн асуудлыг шийдсэн. Гэхдээ манай улсын нутаг дэвсгэр дээр дүүрэг, аж ахуйн нэгж, байгууллагууд байсаар байна цалин хөлсний саатал нийтлэг хэвээр байна. Нөхцөл байдлыг тогтворжуулах, "хөдөлмөрийн хөлс, тэтгэвэр, тэтгэлэг болон бусад тэтгэмжийг олгохгүй байх хууль бус үйлдлээс иргэдийг хамгаалах" зорилгоор ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 145.1-д нэмэлт өөрчлөлт оруулж, иргэн бүрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хөдөлмөрийн хөлс олгох баталгааг гаргалаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлсний төлбөрийн нөхцлийг зөрчсөн нь албадан хөдөлмөр эрхлэлттэй адилтгаж үздэг.

Гурван сараас дээш хугацаагаар цалин хөлс, тэтгэвэр, тэтгэлэг болон бусад нийгмийн төлбөрийг төлөхгүй байх (хагасаас бага) -ийн торгууль нь 120 мянган рублиэр торгох, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг нэг жил хүртэл хугацаагаар хасах шийтгэл оногдуулна. , байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад салангид бүтцийн хэлтсийн дарга, эсвэл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. Хоёр сараас дээш хугацаанд эдгээр нийгмийн төлбөрийг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд 100-500 мянган рублийн торгууль ногдуулах буюу гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.

Хэрэв цалин хөлс хойшлогдож ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан бол хоёр зуун мянгаас таван зуун мянган рублийн торгууль ногдуулах, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч хоёроос таван жилийн хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. жил, хувь хүмүүс, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад салангид бүтцийн нэгжийн дарга нарыг шийтгэдэг.

Энэ нийтлэл нь ажилчидтай төлбөр тооцоо хийх шинэ журмыг ойлгоход тань туслах бөгөөд төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн, цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд байгууллагуудын хариуцлагыг харуулах болно

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод ажилчдын цалинг сард хоёроос доошгүй удаа төлөх үүрэг хүлээдэг. Гэхдээ саяхныг хүртэл төлбөрийн тодорхой огноог бие даан сонгох боломжтой байв. 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хойш дүрмүүд өөрчлөгдсөн - цалин хөлс олгох хугацааг хуулинд тодорхой зааж өгсөн.

Роструд цалингийн талаархи асуултын хариултыг түүвэрлэн бэлтгэв

2019 оны 12-р сарын цалингийн нөхцөл

Энэ бол 12-р сарын цалин хөлсийг хэзээ төлөх вэ гэдэг нь нэлээд хамааралтай асуулт юм. Энэ сарын эцсийн тооцоо дараагийн сарын эхээр болдог гэдгийг мэддэг. 1-р сард тэд ихэвчлэн хийдэг.

Хэрэв сарын хоёрдугаар хагаст цалин хөлс олгох эцсийн хугацааг дараа сарын 9-ний өдөр буюу түүнээс хойш тогтоосон бол 12-р сарын ажилчдын цалин хөлсний эцсийн тооцоог дараа жилийн 1-р сард хийх ёстой.

Тэмдэглэл: Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг 2017 оны 12-р сарын цалингаас хэрхэн яаж суутгах вэхэрэв 12-р сараас өмнө төлсөн бол.

цэс рүү

Төлбөрийг хугацаа хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн гэрээний алдааны торгууль, ажил олгогч ийм гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн нь нэмэгдсэн.

цэс рүү

Цалин хөлс хойшлуулах, ажлаас түдгэлзүүлэх, нөхөн олговор олгох

Ажлыг түр зогсоох үед ажилтан ажлын байран дээрээ байж болох уу?

15 хоногоос дээш хугацаагаар цалин хөлсөө өгөөгүй тул ажил түр зогсоох үед ажилтны заавал байх байршлыг хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтан бие даан ажлын байранд байх эсэхээ шийдэх эрхтэй (гуравдугаар хэсэг).

Ажил олгогч цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг харгалзан цалин хөлс төлөх ёстой юу?

Тийм ээ, тэгэх ёстой. Цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ажил олгогч санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээнэ. хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/150 дээр үндэслэн тооцно. Энэ тохиолдолд хугацаа нь олонлогийн дараа дараагийн өдрөөс эхэлж эхэлнэ ().

цэс рүү

Хэрэв ажилтнаа түр зогсоох үед ажилтан ажлын байран дээр байхгүй бол ажил олгогч түүнд төлбөр төлөхөд бэлэн байгаагаа хэрхэн мэдэгдэх вэ?

Ажилтан ажлын байран дээр байх үед мэдэгдлийн процессыг хялбаршуулж, төлөх ёстой төлбөрийг (эсвэл төлөх хүсэл эрмэлзэл) төлсөн болохыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй танилцана. Хэрэв ажилтан ажилдаа ирээгүй бол ажил олгогч түүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой (хувийн хэрэгт байгаа бүх боломжтой шуудангийн хаягаар), ажилтан ийм баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хойш ажилдаа явах ёстой (дөрөвдүгээр хэсэг) ).

Ажил олгогч цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг харгалзан төлөх ёстой юу?

Үгүй ээ, ажил олгогч ийм үүрэг хүлээхгүй. Ажил олгогч нь ийм хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлөхийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд ажилтан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг урьдчилсан журмаар буюу өмнө нь шүүхэд нэхэмжлэх ёстой ().

Хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсөө төлөхгүй байх (эсвэл гурван сарын дотор хэсэгчлэн төлөхгүй байх) нь Урлагийн заалтын хүрээнд хамаарах гэмт хэрэг юм. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1. Энэ тохиолдолд байгууллагын дарга 500 мянган рублийн торгууль, албадан ажил хийлгэх эсвэл 3 жилийн хорих ялаар шийтгэгдэх болно. Шийтгэл нь төлбөр төлөхгүй байгаа шалтгаан нь хувиа хичээсэн эсвэл толгойн хувийн ашиг сонирхол гэдгийг нотолсон тохиолдолд л даргад заналхийлж байгаа нь үнэн.

цэс рүү

Цалингаа цаг тухайд нь авч чадахгүй байгаа ажилчдад зориулсан утас

ОХУ-ын Олон нийтийн танхим 7-р сарын 1-нд цалингаа өгөхгүй байгаа шударга бус ажил олгогчдод гомдол хүлээн авах утсыг нээлээ.

Ажилчид цалингаа өгөхгүй удааширч байгааг утсаар мэдээлэх боломжтой 8-800-700-8-80 ... ОХУ-ын аль ч бүс нутгаас дуудлага хийх нь үнэ төлбөргүй байдаг. Энэ шугам Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл 9-18 хооронд, Баасан гарагт 9-17 цаг хүртэл нэг цагаар ажилладаг.

Хүлээн авсан бүх мэдээллийг Роструд болон прокурорын газарт дамжуулах болно.

Ажилчдынхаа өмнө өртэй ажил олгогчид цалингийн төлбөрийг 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулах нь дампуурлын ажиллагаа эхлэхтэй холбоотой гэдгийг санаарай.

Москвачууд цалингийнхаа талаар гомдол гаргаж болно

Комиссын үр дүнд үндэслэн байцаагчид протокол гаргана. Шүүмжлэгч нар үүнийг компанид гаргах шаардлагагүй боловч та хуулбарыг шаардах эрхтэй.

Хэрэв та комисст ирэхгүй бол юу болох вэ

Та хурлыг зөвхөн хүндэтгэх шалтгаанаар алгасаж болно: захирлын өвчин, замын хөдөлгөөний саатал, байгалийн гамшиг. Гэхдээ та үнэхээр уулзалтад оролцох боломжгүй гэдгээ баримтаар баталгаажуулах хэрэгтэй.

Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, тухайлбал захирлын өвчний улмаас комисст орж чадаагүй бол хуралдааныг хойшлуулна. Давтан мэдэгдэлд шинэ огноог бичнэ. Энэ тохиолдолд компанийг торгууль эсвэл нэмэлт шалгалтаар заналхийлэхгүй.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нэвтрэх: захирлыг 2000-4000 рубль хүртэл торгоно. (1-р хэсэг). Гэхдээ FTS нь комиссыг алдсан хүмүүсийг дахин дуудах болно. Үүнээс гадна хоёр дахь удаагаа комиссыг бүс нутгийн түвшинд зохион байгуулж магадгүй юм. Компани нь урьдчилсан шалгалтын дүн шинжилгээнд шилжих эсвэл тэр даруй газар дээр нь очиж шалгалт томилж болно.

Татварын алба энэ салбарт дундаж цалин хөлс тогтоохыг шаардаж байна

Тус улсад бага мөнгө байдаг тул Холбооны Татварын алба байцаагч нарт үүрэг даалгавар өгсөн: оны эцэс гэхэд шимтгэлийн төлбөр албан ёсны цалингаас илүү хурдан өсөх ёстой (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2017 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн GD-4-11 / 20547 тоот бичиг). Ихэнх тохиолдолд аудиторуудын шаардлага нь боломжийн хязгаараас хэтэрдэг.

Жишээлбэл, цалингийн комисс дээр ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл захирлыг ажилчдын нэр, нэрийг нь харуулсан жагсаалтыг үзүүлдэг. Байцаагчид ирүүлсэн тайлангийн дагуу ажилтан бүрийн цалин хөлсийг тооцож, салбарын дундажтай харьцуулж, хазайлтыг тогтооно. Энэ хэмжээ нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд шаардагдана. Хэрэв ажилтан 25 мянган рубль авдаг бол тухайн бүс нутагт үйл ажиллагааны төрлөөр дунджаар 30 мянган рубль авдаг. Татварын алба компаниас цалингаа 5 мянган рублиэр нэмж долоо хоногийн дараа авчираасай гэж хүсч байна. Үгүй бол тэд газар дээр нь очиж шалгалт хийх, цагдаа, прокурорын газар, бусад газарт явуулахаа амлаж байна.

Энэ бол шууд зөрчил юм. Цалин тус бүрийг салбарын дундаж түвшинд хүргэх нь бодит байдалд нийцэхгүй байна. Салбарын дундаж цалин - комисс дуудах шалгуур. Гэхдээ тэдгээрийг ажилчин бүрийн орлого биш, харин компанийн дундаж цалинтай харьцуулах хэрэгтэй. Үүнийг Холбооны татварын алба 25.07.17-ны өдрийн ED-4-15 дугаартай албан бичигт бичжээ / [имэйлээр хамгаалагдсан].

Татварын цалин хөлсний талаархи нэмэлт материал
Татварын цалингийн комисс kontur.ru дээр

цэс рүү

Цалин юу вэ?

Роструд вэбсайт дээрээ ажилчдад цалин хөлс олгох журмын талаархи тайланг нийтлэв. Тодруулбал, ажил олгогч ажилтныхаа цалинг бууруулах эрхтэй болсон тохиолдлуудыг жагсаав. Мөн цалин хөлсөнд аль төлбөр тооцоо багтдаг, аль нь хамааралгүй болохыг тодруулсан.

Цалингийн бүтэц

Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтнүүд цалин хөлс нь дараахь хэсгүүдийг багтаасан болохыг сануулж байна.

Цалин (албан ёсны цалин), тарифын хувь хэмжээ;
Нөхөн олговор, тухайлбал - цаг уурын онцгой нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр, тэтгэмж; хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажилласан хөдөлмөрийн хөлс (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлтэй ажил; \u200b\u200bшөнийн цагаар ажиллах; албан тушаал хослуулах гэх мэт);
Урамшууллын төлбөр (жишээлбэл, ахмад настны ажлын нэмэлт төлбөр; тайлант хугацааны үр дүнд үндэслэн тодорхой ажил гүйцэтгэсэн, тамхинаас гарсан, хэрэглээний материалыг хэмнэсэн гэх мэт).

Амралтын өдрүүдийг цалин хөлсөнд оруулаагүй болно

Үүний зэрэгцээ цалинд жагсаасан нөхөн олговрын төлбөр ороогүй болно. Эдгээр нь, тухайлбал, бизнес аялалд явуулахад төлөх дүн; өөр газар ажиллахаар шилжих үед; ажилтны буруугаас болж албадан ажлаас халах тохиолдолд; жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо; ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр олгоход ажил олгогчийн буруугаас хойшлуулсны улмаас.

Хуудас төлөх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд ажил олгогч ажилтанд дараагийн цалин хөлс нь юу болохыг мэдээлэх үүрэгтэй. Энэ зорилгоор цалин хөлс төлөх үед. Үүнд:

холбогдох хугацааны цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг;
ажилтанд ногдуулсан бусад дүнгийн хэмжээ (бусад дүн, бусад ажил, хойшлуулсан цалин хөлсний нөхөн олговор, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр гэх мэт);
суутгалын хэмжээ, үндэслэл;
төлөх нийт мөнгөн дүн.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй

Цагийн нормыг бүрэн гүйцэтгэсэн, хөдөлмөрийн стандартыг хангасан ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд баталдаг.

Цалингийн индексжүүлэлт

Ажил олгогч нь бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан цалин хөлсийг индексжүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйл). хөдөлмөрийн хөлсийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журмаар тогтоодог. Хэрэв Росстат хэрэглээний үнийн өсөлтийг тэмдэглэсэн хуанлийн жилийн үр дүнгийн дагуу цалинг индексжүүлээгүй бол тухайн орон нутгийн холбогдох акт батлагдсан эсэхээс үл хамааран ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой.

Ажил олгогч цалин бууруулах боломжтой үед

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, үүнд цалин хөлсийг бууруулах талаар зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцсоны дагуу зөвшөөрдөг. Гэхдээ зарим тохиолдолд сарын цалинг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бага хэмжээгээр төлж болно. Эдгээр тохиолдлуудад дараахь зүйлс орно.

хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйл);
албан үүргээ биелүүлээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйл);
энгийн;
согогтой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (хэрэв согог үйлдвэрлэхэд ажилтны буруу байхгүй бол гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг зохих бүтээгдэхүүнтэй адилаар төлдөг; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 156 дугаар зүйл).

Ажилтан мөнгөн цалин авах эрхтэй юу?

Төсвийн байгууллагын ажилтнууд банкны данс, карттай байхыг хүсээгүй тохиолдолд цалингаа бэлнээр авах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу цалинг ажилтанд ажлын байранд, эсвэл ажилтны өргөдөлд заасан зээлийн байгууллагад шилжүүлдэг.

цэс рүү

Сүүлд өөрчлөгдсөн: 2020 оны 1-р сар

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалин хөлс хойшлогдох, захиргааны зүгээс дур зоргоороо авирлах тохиолдолд ажилтны эрхийг хамгаалдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн чухал заалтууд нь цалин хөлсийг томилох, төлөх журмыг тодруулахаас гадна ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалах үйл ажиллагаа, зөвшөөрөгдсөн арга хэмжээг онцлон тэмдэглэв. Хөдөлмөрийн харилцааны гол дүрмүүдийн нэг бол олсон мөнгөө цаг тухайд нь, тогтмол төлдөг явдал юм. Хэрэв ажил олгогч хоцорсон эсвэл олсон орлогоо шилжүүлэхээс татгалзвал хуулийн дагуу түүнд хуулийн өмнө хариуцлага хүлээлгэх боломжийг олгодог.

Цалингийн саатал байгаа эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу удирдлага нь ажилтнуудын олсон мөнгийг сар бүр хуанлийн сард дор хаяж 2 удаа гаргах үүрэгтэй. Төлбөрийг захирагдагсдад сард хагас удаа нэг удаа, гэхдээ ажилласан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос илүүгүй хугацаанд орлого олох байдлаар хуваарилдаг. Дөрөвдүгээр сарын хувьд эцсийн тооцоо 5-р сарын 15-ны дотор явагдах ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанд цалин хөлс аваагүй бол Урлагийн заалтанд найдах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-т заасны дагуу ажил олгогч сард хоёр удаа цалин хөлс төлөх ёстой. Хуулийн дагуу хичнээн их цалин хөлсийг хойшлуулж болох тухай хугацааг ажилтан бүрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлсний хоцрогдол хугацааг тодорхойлоход зарим нэг ялгаа байдаг.

Хэрэв энэ огноо амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр таарвал компани нь өмнөх өдөр нь буюу сүүлийн ажлын өдөр ажилчидтайгаа тохиролцдог.
Үргэлж орлогыг гэрээнд заасан хугацаанд тогтмол төлдөггүй. Ажлаас халах, амралтаар явах тохиолдолд захиргаа тухайн хүн ажлаа зогсоохоос 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой. Хэрэв огноо амралтын өдөр таарвал нэг өдрийн өмнө төлөөрэй.
Хэрэв хүн явахаар явах юм бол амралтаараа явах хугацаандаа биш, харин ажлын сүүлийн өдөр төлбөр тооцоогоо авах болно.

Хуулийн хэм хэмжээнээс аливаа хазайлтыг хөдөлмөрийн хөлсний хоцрогдол гэж үздэг бөгөөд энэ нь ажилтны эрх зөрчигдөж байгаа тул гэм буруутай этгээдийг захиргааны хариуцлагад татах эрхийг өгдөг.

Аливаа хөдөлмөрийн харилцаа нь аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт ажилчдад мөнгө шилжүүлэх эсвэл олгох хугацааг тогтоохыг заадаг.

Тогтсон дүрмийг зөрчих нь ажилчид менежерийн төлбөрийг хүлээхээр хүлээх тул шийтгэлгүй өнгөрдөг. Энэ нь олон сарын өр төлбөрийг бий болгоход хүргэдэг бөгөөд ажил олгогч үүнийг даван туулахад илүү хэцүү байдаг.

Ажилтан сайн сайханд найдахын оронд өөрийн орлогоо хамгаалах арга хэмжээ авах, хариуцлагатай албан тушаалтнуудаас хариуцлага тооцох эрхтэй. Аливаа саатал нь ажилдаа явахаас татгалзах, нөхөн олговор авах, шударга бус ажил олгогчийг ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ торгууль ногдуулах эрхийг өгдөг.

Цалингийн өдөр дууссан тохиолдолд юу хийх вэ

Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний хоцрогдол 15-аас дээш хоног байвал ажилтан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг баримтлан дараахь арга хэмжээг авна.

Цалин чинь хойшилсон тохиолдолд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилдаа явахаа болих явдал юм. Ажил олгогч ажил таслахгүй гэсэн шалтгаанаар хариуцлага хүлээлгэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд менежерийн өмнө мэдэгдэл бичиж, тогтоосон хугацаанд орлогоо төлөөгүйгээс ажил үүргээ цуцлах тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Бичгээр хүсэлт гаргахдаа баримт бичгийг хүлээн авч, бүртгүүлсэн эсэхээ баталгаажуулах ёстой. Мэдэгдлийн хуулбар дээр хүлээн авагч ажилтан хэлэлцүүлэгт хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, огноог нь бичиж гарын үсэг зурна.
Цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны туршид ажилтан өдөр бүр олсон дундаж орлогын дагуу нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Ийм нөхцөл байдал ажил олгогчийн хувьд ашиггүй байдаг тул энэ арга хэмжээ нь удирдлагад ажилтнуудаа цалинжуулахад хангалттай бөгөөд ажил үргэлжилсээр байна.
Компанийн өрийг төлөх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтан ажилдаа эргэн орж, цалин хөлстэй холбоотой амлалтаа биелүүлэхийг хүлээнэ.
Хэрэв хөрөнгө нь ирээгүй бол хөдөлмөрийн маргааны комисс туслахаар татагдаж байна. Түүний ажлыг шийдлийн зарчмын дагуу зохион байгуулдаг. Бичгээр бичсэн хүсэлтийг үндэслэн ажил олгогч нь захиргааны төлөөлөл ба хөлсөлсөн ажилтнуудаас бүрдсэн комиссын ажлыг зохион байгуулдаг. 10 хоногийн дотор комисс цалин хөлсний талаар шийдвэр гаргадаг.
Комиссын шийдвэртэй санал нийлэхгүй эсвэл гаргасан тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд шүүхэд ханддаг.
Ажилтан нь нэхэмжлэлийн хамт прокурорын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах эрхтэй.

Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн нь баримтат нотлох баримт бэлтгэх, ажилтны нэхэмжлэлийн үндэслэл зэргээс хамаарна. Ажилтны ажил нь цалин хөлсгүй болохыг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх, нэхэмжлэлийн шаардлагын хууль ёсны байдлыг нотлох, санхүүгийн нэхэмжлэлийн тооцоог цалингийн тооцоо, нөхөн олговор, нэмэлт зардалтай хавсаргах явдал юм.

Хаашаа явах

Ажлын байрны захиргаанд давж заалдахаас гадна цалин хөлсийг хойшлуулах тохиолдолд ажилтны эрхийг хамгаалахын тулд тэд прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд ханддаг.

Хэрэв цалин хөлс нь гурван сараас дээш хугацаагаар хойшлогдвол хохирогч нь байгууллагын дампуурлыг эхлүүлэх эрхтэй. Уг процедур нь Арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас эхэлнэ.

Ихэнхдээ цалинг нэг хүнд биш харин нийт ажилтнууд эсвэл бүх хэлтсүүдэд нэг удаа хойшлуулдаг. Хэрэв хэд хэдэн хүн орлогогүй бол тэд ангийн үйл ажиллагааны нэхэмжлэлийг зохион байгуулна. Ийм хэргүүдийг ялалт байгуулах өндөр магадлалтай, хатуу хугацаанд авч үздэг.

Өргөдөл, гомдол гаргах

Хэрэв ажил олгогчтой тулгарах асуудал сунжирч, мөнгө нь цалингийн картанд харагдаагүй бол ажилдаа орох цаг болжээ. Юуны өмнө тэд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж сурдаг.

Гомдол гаргахдаа тэд 59-FZ тоот хуулийн заалтыг үндэслэн (7 дугаар зүйл). Баримт бичгийн заавал байлгах дэлгэрэнгүй мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

тухайн хүний \u200b\u200bөргөдөл гаргасан байгууллагын нэр, өргөдөл гаргасан газар;
гомдол гаргасан гэмтсэн хүний \u200b\u200bтухай мэдээлэл (нэр, хаяг, холбоо барих хаяг, компани дахь албан тушаал);
дунд хэсэгт давж заалдах хэлбэр (гомдол) -ын нэрийг бичнэ;
үндсэн хэсэгт тэд хяналтын байгууллагад гомдол гаргахад хүргэсэн нөхцөл байдлыг тайлбарласан (асуудлыг шийдвэрлэх бие даасан оролдлогыг амжилтанд хүргээгүй гэдгийг нотлох нь чухал юм);
хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, дотоод журам, гомдол гаргагч нь шударга ёсыг сэргээхийг шаардах эрхтэй актын тухай;
тойм эхлүүлэх, үр дүнг тайлагнах хүсэлтийг боловсруулсан болно.

Үндсэн хэсэгт хавсаргасан бүх баримт бичгийн тооллого (хувийн, боловсон хүчний баримт бичиг, санхүүгийн тайлан, зөрчилдөөнд оролцогч талуудын хоорондох албан захидал харилцаа холбоо) орно. Дараа нь баримт бичигт гарын үсэг зурж, гарын үсгийг нь тайлж, давж заалдах өргөдлийн тоог тогтооно.

Зурах явцад та дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Үгээр илэрхийлэхээс зайлсхий, хараал, доромжлолыг хас.
Нөхцөл байдлыг бодитой үнэлэхийн тулд хуурай, шударга бус байдлаар бич.
Гомдолд дурдсан баримт, маргаан бүр баримтжуулсан нотлох баримт эсвэл тодорхой хууль дүрмийн талаар иш татсан байх шаардлагатай.

Нэхэмжлэл гаргахдаа ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 130-131-р зүйлд заасан баримт бичгийн бүтэц, агуулгад тавигдах шаардлагыг харгалзан үзнэ.

Баримтын дэлгэрэнгүй мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

Шүүхийн харьяаллыг харгалзан нэр.
Нэхэмжлэгчийн талын мэдээлэл (МТ-д гомдол бичихтэй төстэй).
Хариуцагчийн талд байгаа мэдээлэл - цалин хөлс төлөх ёстой компани (өмчийн хэлбэр, хууль ёсны нэр, захирлын овог, хаяг, холбоо барих хаяг).
Нэхэмжлэлийн мэдэгдлийн гол хэсэг нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс эхлээд хамгийн сүүлийн үеийн үйл явдлуудаас эхлээд нөхцөл байдлыг тусгасан болно.
Талуудын хоорондох санхүүгийн харилцааны бүх нарийн ширийн зүйлийг нэхэмжлэлд тусгах ёстой, хэмжээ, хугацаа хэтэрсэн цалингийн нөхцөл, мөнгө буцааж авах арга хэмжээг тооцох ёстой.
Шаардлага нь хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэхийн тулд шүүх, ажил олгогчоос ямар арга хэмжээ авахыг томъёолсон болно. Шаардлага, зөрчлийн мэдэгдлийг үүнийг хийхийг зөвшөөрсөн хууль эрх зүйн хэм хэмжээг харгалзан боловсруулдаг.
Хавсаргасан баримт бичгүүдийг дор жагсаав, гарын үсэг зурж, огноогоор тэмдэглэв.

Амжилтын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол саатал гарсан, ажилтны эрх зөрчигдсөн болохыг нотлох баримт юм. Хувийн баримт бичгүүдээс гадна санхүүгийн нэхэмжлэлийн хэмжээ (цалин хөлс, нөхөн олговор), суутгал татвар, орлогын гэрчилгээ гэх мэт тооцоог нэхэмжлэлд хавсаргана.

Цалин хойшлогдвол ажил олгогчийг юу хүлээж байна

Төлбөрийн дарааллыг зөрчсөн хүнийг хэд хэдэн тохиолдолд шийтгэх боломжтой - цалингийн аль нэг хэсэг хойшлогдсон, амралтын мөнгийг олгохгүй байх, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, өвчний чөлөө гэх мэт. Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжээр дамжуулан нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй бол мөнгөний төлбөр хойшлогдвол захиргаа нь мөн хариуцлага хүлээнэ.

Хойшлуулсны үр дагаварт дараахь зүйлс орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд торгууль оногдуулах.
Зөрчлийн нөхөн төлбөрийг төлөх.
Ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааны нөхөн олговрын тооцоо.
Ажилтны шүүх ажиллагааны зардлын төлбөр.

Торгууль

Торгуулийн хэмжээ нь хугацаа хэтэрсэн өр үүссэн нөхцөл байдлаас хамаарна. Урлагийн заалтыг үндэслэн. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-т гэм буруутай албан тушаалтан дараахь төлбөрийг төлнө.

Компани тухайн хүнд төлөх ёстой өрийг барагдуулахыг оролдсон бол торгуулийн хэлбэрээр 120 мянган рубль. Торгуулийн өөр хувилбар бол 12 сар хүртэл хугацаагаар хорих ял болно;
Хэрэв зөрчил гаргагч өрийг бууруулах, арилгах арга хэмжээ аваагүй бол гэм буруутай этгээдээс 0.5 саяыг төлөх болно. Торгуулийн оронд албан тушаалтныг 3 жилийн хугацаагаар эрх чөлөөгөө хасах хуультай.

Нөхөн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Хойшлогдсон эхний өдөр үүссэн даруйдаа ажилтан төлөөгүй шинэ өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг шаардах эрхтэй. Нөхөн төлбөрийг Төв банкны бүх хугацаа хэтэрсэн өдрийн ханшийн 1/150-ээр тооцдог.

Нөхөн төлбөр цуглуулах практик нь Орост түгээмэл байдаггүй. Тэгш бус байр суурийг ухамсарлах нь хүмүүсийг чимээгүй ажлаа үргэлжлүүлэхэд түлхэж, удирдлагын хувийн хүсэл зоригийн дагуу орлогоо төлнө гэж найдаж байна.

Үнэн хэрэгтээ нөхөн олговрын төлбөрийг алдсан 1 өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний дагуу захиргаа 5-ны өдөр төлөх үүрэгтэй бол хавирган сар дуусах хүртэл шүүхэд хандахыг хүлээх шаардлагагүй болно. Ажил олгогч нь сарын 5-ны өдөр ажилласныхаа хөлсийг нэн даруй төлөх үүрэгтэй. 6-ны өдөр мөнгө хүлээн авсан нь аль хэдийн хойшлогдож, гэрээг зөрчсөн гэж үзсэн болно.

Цалин хойшилсон үед би ажилдаа явах ёстой юу?

Ажилд орох, гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөх эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажил дуусгавар болох тухай мэдэгдэл илгээж, ажил олгогч мессеж хүлээн авсныг баримтат нотолгоог хүлээн авснаар тухайн хүн ажил тасалсны улмаас цалин хөлс хойшлогдвол ажлаас халах эрсдлийг арилгаж, ажлын байраа хадгалах баталгаатай болно.

Ажлаас чөлөөлөх нь үргэлж үр дүнд хүрдэггүй. Төлбөрийг хойшлуулсныг тэмдэглэсэн ч гэсэн үйл ажиллагаагаа зогсоох эрхгүй хөлсөлсөн мэргэжилтнүүдийн хэд хэдэн ангилал байдаг. Эдгээр ажилчдад дараахь зүйлс орно.

төрийн байгууллагуудын ажилтнууд;
аюултай, технологийн хувьд төвөгтэй тоног төхөөрөмжөөр ажилладаг мэргэжилтнүүд;
байгууллагын ажилтнууд. халаалт, цахилгаан, ус хангамж;
түргэн тусламжийн баг;
харилцаа холбооны мэргэжилтнүүд.

Төлөвлөсөн өр төлбөрийн талаар бичгээр амлалт авах хүртэл бусад мэргэжлийн төлөөлөгчид гэртээ үлдэх эрхтэй.

Ажил олгогч цалингаа хойшлуулбал албадан ажилгүй байсан өдрүүдийг хэрхэн яаж төлдөг вэ гэсэн асуултыг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй болов уу. 8-9 жилийн өмнө ч гэсэн шүүх тухайн хүн үүргээ бодитой биелүүлээгүй гэсэн шийдвэрийг үндэслэн алдсан өдрүүдийн нөхөн төлбөрөөс татгалзаж байсан. Хожим нь ОХУ-ын Дээд шүүхээс тайлбар авсан бөгөөд хойшлуулсанд буруутай аж ахуйн нэгжүүд ажилласан цагаар олсон орлогоос гадна зогссон үйл ажиллагааны нөхөн төлбөрийг буцааж өгөх ёстой.

Энэ нь үргэлж ажил олгогчийн буруу юу?

Хамгийн энгийн арга бол ажилтанд хандсан муу хандлага, чөлөөт ажлыг нь бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bавах хүсэл эрмэлзэл бүхий байгууллагад буруутгах явдал юм. Гэхдээ ихэнхдээ аж ахуйн нэгж санхүүгийн байдал мэдэгдэхүйц муудаж хямралын үеийг туулж байх үед төлбөрийн бэрхшээл нь нэлээд бодит шалтгааны улмаас үүсдэг.

Бизнес эрхлэх нь эрсдэл, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын өндөр магадлалтай байдаг боловч хөлсөлсөн ажилчидтай гэрээ байгуулах нь цалин хөлс гэх мэт зүйл тус бүрт асар их хариуцлага хүлээлгэдэг.

Компанийн санхүүгийн байдал ямар ч байсан санхүүгийн үүргээ ямар ч тохиолдолд биелүүлэх ёстой. Бизнес эрхлэгч сарын хугацаа дууссанаас хойш ердөө 15 хоногийн хугацаанд гарц хайж, цалингийн шилжүүлгийг санхүүжүүлдэг. Үгүй бол хамгийн багадаа захиргааны хувьд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд бэлэн байх хэрэгтэй.

Хуульчдад үнэгүй асуулт тавих

Танд зөвлөгөө өгөх шаардлагатай юу? Сайтаас шууд асуулт асуу. Бүх зөвлөгөөнүүд үнэ төлбөргүй / Хуульчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлыг хэр зэрэг бүрэн, тодорхой тайлбарлахаас хамаарна.