" № 10/2016

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх ямар хугацааг тогтоосон бэ? Ажил олгогч ямар тохиолдолд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх ёстой вэ? Үе шаттай тусгай үнэлгээнд хэн хамрагдах боломжтой вэ? Үнэлгээний журмыг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага тооцох вэ?

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмын талаар бид сэтгүүлийнхээ хуудсан дээр нэгээс олон удаа бичсэн. Гэхдээ энэ журам нь нэлээд шинэ тул түүнийг хэрэгжүүлэх явцад алдаа ихэвчлэн гардаг бөгөөд энэ нь торгууль ногдуулахаас гадна жижиг биш, эсвэл ажилчдад хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэдэг. Эцсийн эцэст тэд үнэлгээний үр дүнг эсэргүүцэх эрхтэй. Түүнчлэн, тусгай үнэлгээ хийлгээгүй зарим ажил олгогчид үүнийг хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Гэвч бий болж буй шүүхийн практик дээр үндэслэн энэ нь үргэлж хууль ёсны биш юм. Энэ нийтлэлд бид шүүхийн шийдвэрийн жишээг ашиглан тусгай үнэлгээний чиглэлээр ажил олгогчид ямар зөрчил гаргаж болохыг авч үзэх болно.

Тусгай үнэлгээ хийх хугацаа.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хараахан хийгээгүй байгаа олон ажил олгогчдын сонирхдог гол асуултуудын нэг бол тэд үүнийг хэзээ хийх ёстой вэ?

Эхлээд Урлагийн 4-р зүйлд хандъя. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8 дугаар "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" (цаашид 426-FZ хууль гэх), үүний дагуу таван жилд нэгээс доошгүй удаа хийгддэг. энэ хуульд өөрөөр заагаагүй.

Түүнчлэн Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. 426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйл, хэрэв энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө, өөрөөр хэлбэл 2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, ажлын нөхцөлтэй холбоотой тусгай үнэлгээ хийсэн бол. Ийм ажлын байрыг баталгаажуулалт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийж болохгүй. Энэ тохиолдолд сүүлийн үеийн үр дүнг Урлагт заасан зорилгоор тусгай үнэлгээний үр дүнтэй адил ашиглана. 426-FZ хуулийн 7 дугаар.

Гэсэн хэдий ч дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

1. Ажил олгогч нь Урлагт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх ёстой. 426-FZ хуулийн 17:

• шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах (1-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• 426-ФЗ-ийн хуулийн шаардлага болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих явцад тодорхойлсон хөдөлмөр хамгааллын бусад шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг ажил олгогч хүлээн авах (2-р хэсэг). 1);
• ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох технологийн процессыг өөрчлөх, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих (3-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт (4-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд гарсан өөрчлөлт (5-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас бусад тохиолдолд) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой (6-р зүйл). 1-р хэсэг);
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх (7-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх хугацаа нь Урлагийн 1-р хэсгийн 1, 3-т заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сар байна. 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, Урлагийн 1-р зүйлийн 2, 4 - 7-д заасан тохиолдлууд үүссэн өдрөөс хойш 6 сар. 426-FZ хуулийн 17 дугаар.

Мэдээллийн хувьд

2016 оны тавдугаар сарын 1-нийг хүртэл бүх хэргийн төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтын хугацаа зургаан сар байсан.

2. Урлагийн 7-д заасан ажлын байрны хувьд. 426-FZ хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг холбогдох салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон Хөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон онцлогийг харгалзан гүйцэтгэдэг. үйл ажиллагааны. Ийм шинж чанарыг бий болгох хүртэл 426-FZ-ийн хуульд заасан ерөнхий журмыг хэрэгжүүлнэ.

тэмдэглэл

Холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан. 2014 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 290 тоот.

Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу бид мөн тэмдэглэж байна. Урлагийн 6-р хэсэгт заагаагүй ажлын байртай холбоотой 426-FZ хуулийн 27. 426-FZ хуулийн 10-д зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын байртай холбоотойгоор шат дараалсан тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй
Өндөр насны тэтгэвэр эрт олгохыг харгалзан ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн жагсаалтад орсон ажилчид, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд	Хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан	Өмнө нь хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл, тусгай үнэлгээний гэрчилгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлийг тогтоосон.

Ажил олгогч нь байгууллагын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ёстой гэж бид дүгнэж болно.

1. Ажлын байрыг баталгаажуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дараа.
2014.01.01-ээс өмнө хийгдсэн.

Эцэст нь үнэлгээний явцад гарсан зөрчлийг шүүх бүрэлдэхүүний дүгнэлтийг үндэслэн мэдрэлийн мэс засалчийн ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний чанарын улсын шалгалтыг хийсэн хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн тогтоожээ.

Тусгай үнэлгээний үр дүнг хүчингүйд тооцсон (Свердловск мужийн шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 33-6870/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Тусгай үнэлгээний үр дүнг буруу хэрэглэсэн. Ажил олгогч нь ажилтанд хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор олгохдоо зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд тулгуурласан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Гэхдээ энэ нь бүх тохиолдолд хангалттай биш юм. Холбооны бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтан ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны FKUZ MSCh-10 (цаашид ФКУЗ гэх)-ийн эсрэг эмнэлгийн ажилтнуудын ажил үүргээ гүйцэтгэж, аюултай ажил эрхэлж байгаатай холбогдуулан 2015 онд нэмэлт цалинтай чөлөө олгохоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. нөхцөл, ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 3185-1-р "Сэтгэцийн тусламж, үйлчилгээ үзүүлэх явцад иргэдийн эрхийн баталгааны тухай" хуулийн дагуу (цаашид 3185-1-р хууль гэх).

Ажил олгогч нь чөлөө олгохоос татгалзаж байгаагаа зөвтгөж, тусгай үнэлгээний картын дагуу нэхэмжлэгчийн ажлын байр нь хуулийн дагуу аюулгүй, хөдөлмөрийн 2-р зэрэглэлийн нөхцөлтэй, иймээс нэмэлт чөлөө авах эрхгүй гэж мэдэгдэв. Түүнчлэн, ажилтны албан тушаалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013.06.06-ны өдрийн 482 тоот тогтоолын (цаашид 482 дугаар тогтоол гэх) дагуу нэмэлт чөлөө олгосон сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчдын жагсаалтад оруулаагүй болно. ).

Гэсэн хэдий ч шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, FKUZ нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцсон энэ эмнэлгийн ажилтныг 2015 онд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үүрэг хүлээсэн бөгөөд яагаад гэдгийг эндээс харж болно.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь 2, 3, 4-р зэргийн хортой, аюултай гэж ангилагдсан ажилчдад заасан чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

догол мөрийн дагуу. 1 ба 2 цаг 1 tbsp. 3185-1-р хуулийн 22-т сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцдог эмнэлгийн болон бусад ажилчид дараахь эрхтэй.

• ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.

3185-1-р хуульд эдгээр баталгааг холбооны гүйцэтгэх засаглалын харьяа эрүүл мэндийн байгууллага, улсын шинжлэх ухааны академи, тус улсын харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглалын захиргаанд харьяалагддаг эмнэлгийн байгууллагуудын бусад ажилтнуудад сэтгэцийн эмгэгийн тусламж үзүүлэхэд оролцдог хүмүүст олгоно гэж заасан. ОХУ, түүнчлэн цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн цэргийн анги, байгууллага, хэлтсийн иргэний албан хаагчдын бусад ажилчдыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн олгодог. хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4, 1 дэх хэсэг).

Мэдээллийн хувьд

482 дугаар тогтоолоор батлагдсан жагсаалтын дагуу сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр ажилладаг эмнэлгийн ажилтан, сувилахуйн болон бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн статистик мэдээллээс бусад) жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 35 хоног байна.

Л.Н.А нь сэтгэцийн тусламж үзүүлэхэд шууд оролцдог эмнэлгийн ажилтан (Холбооны клиникийн эмнэлгийн психоневрологийн тасгийн эмнэлгийн сувилагч) болохыг тогтоож, Урлагийн дагуу удирддаг. 22-р хуулийн 3185-1, 482-р тогтоолоор, шүүх тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн чөлөө олгох нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцож буй бусад ажилчдад олгодог болохыг нотолсон бөгөөд нэхэмжлэгчийн зүгээс үүнийг хийхгүй байна. харьяалагддаг. Үүний зэрэгцээ сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцсон эмнэлгийн ажилчдад хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх үүсэх нь тусгай үнэлгээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамаарахгүй. хэсэгт заасны дагуу эмнэлгийн байгууллагын бусад ажилчдад олгодог . 4 цаг 1 tbsp. 3185-1-р хуулийн 22.

Анхан шатны шүүхийн эдгээр дүгнэлтийг шүүгчдийн бүрэлдэхүүн хүлээн зөвшөөрөв (Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 33-719/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах нөхцөл.

Ажил олгогч хариуцлага хүлээлгэж болох өөр алдаа гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээний талаар, тухайлбал түүний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн нэг болох хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрын талаар хэдэн үг хэлье. ажилтныг ийм ажилд хөлсөлж байгаа нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан.

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдрийн 15-1/ООГ-2516 тоот албан бичигт энэ заалтыг тусгай үнэлгээ хийсний дараа хэрхэн оруулж ирсэн, түүнийг хэрэгжүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээнд юу бичих талаар тайлбарласан.

Тиймээс, хэрэв танай байгууллагад тусгай үнэлгээ хийгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг тухайн ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллээр нэмж, түүнд олгох баталгаа, нөхөн олговрыг жагсаах шаардлагатай.

Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тухай ажилтанд мэдэгдэх нь тусгай үнэлгээний үр дүнтэй бичгээр танилцсан гэж үзэхгүй. Ажилтан нь ажлын байрандаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай карттай гарын үсэг зурсан байх ёстой.

тэмдэглэл

Хэрэв ажилтныг хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хийгээгүй, шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд хүлээн авсан бол түүнийг хийхээс өмнө ийм ажлын байранд ажилд орсон хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ерөнхий шинж чанарыг зааж өгч болно. ажлын байр, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог).

Үүний зэрэгцээ, тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа (нөхөн олговор) нь түүний үр дүн хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс (түүний хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан үеэс) олгогддог. ).

Тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө ажил олгогчид ажилчдад хортой (аюултай) хүчин зүйлийн нөхөн төлбөр олгох боломжийг тодорхойлох ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд, бид тусгай үнэлгээ хийгээгүй байгаа ажил олгогчдын анхаарлыг дараахь зүйлд хандуулж байна: та зөвхөн үүнийг баталгаажуулах үүрэгтэй төдийгүй үүнийг хийж буй байгууллагаас шаардах эрхтэй гэдгээ бүү мартаарай. үнэлгээний үр дүнг зөвтгөх. Таны болон үнэлгээ хийж буй байгууллагын алдаа ажилчдын эсрэг зарга үүсгэж болзошгүй тул энэ шалгалтыг нухацтай авч үзээрэй.

"Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

"Зарим ангиллын ажилчдад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацаа."

Ажил олгогчид шинээр байгуулагдсан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж, улмаар аюулын зэрэглэл, үүний дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, ажилчдын нөхөн олговрын төрөл, хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.

Шинэ ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал нь бусад тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг шинжлэх журмаас ялгаатай биш юм. Гэхдээ энэ удаад ажил олгогч тусгай үнэлгээ хийх цагийг санаж, мөн хэзээ төлөвлөгдөөгүй тусгай үнэлгээ хийх ёстойгоо ойлгох үүрэгтэй.

Албаны хүмүүсийн тайлбар

Хүчин төгөлдөр болсноос хойш хэдэн жил өнгөрчээ. Энэ хугацаанд шинээр зохион байгуулагдаж буй ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тусгай арга хэмжээ хэрхэн хэрэгжиж байгаа талаар холбогдох албаны хүмүүс, мэргэжилтнүүд олон тодруулга өглөө.

Эдгээр тодруулгын нэг нь Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын газрын 2017 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 15-1/ООГ-169 тоот албан бичиг юм. Энэхүү баримт бичигт нүүлгэн шилжүүлэх, шинэ ажлын байр бий болгохтой холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг 17-р зүйлийн хэм хэмжээний дагуу хийх ёстойг албан тушаалтнууд сануулснаар хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийх ёстой. шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор гүйцэтгэнэ.

Ашиглалтад оруулах гэдэг нь шинэ байршил, шинэ байранд, тухайлбал, шинэ оффис руу нүүх үед үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл явц эхлэх өдөр гэж ойлгох ёстой гэдгийг албаныхан онцолж байна.

Энэ нь маш чухал юм: сул байгаа шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд SOUT хийх нь боломжгүй юм. Тиймээс ажлын байр бий болгочихсон хэрнээ хэн ч ажиллахгүй байгаа ч үнэлж баршгүй гэдгийг Хөдөлмөрийн яаманд хэлж байна.

Иргэн сул орон тоонд ажилд ороход ижил төстэй газруудад тусгай үнэлгээ, үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь түүнтэй баталгаа, нөхөн олговрын талаар тохиролцох шаардлагатай гэж албаныхан зөвлөж байна. Тусгай үнэлгээ хийсний дараа хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллээр хавсаргана. Мөн тухайн ажилтан хуульд заасан баталгаа, нөхөн төлбөрийг (шаардлагатай бол) тодруулсан.

Өмнө нь бий болсон газруудын хувьд 5 жилийн өмнө гэрчилгээжүүлэх ёстой байсан бөгөөд дараа нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон. Ийм газруудын хувьд SOUT нь 2018 оны 12-р сарын 31-нд дуусах тодорхой хугацаатай байдаг.

Арбитрын практик

Ихэнх тохиолдолд албан тушаалтнууд тэдний тайлбар нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний эцсийн тайлбар биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль сахиулах үйл ажиллагаа шүүхийн шийдвэрт суурилсаар байна. Шүүгчдийн үзэж байгаагаар ямар тохиолдолд ажил олгогч шинэ ажлын байр ашиглалтад оруулахтай холбогдуулан төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх ёстой вэ?

2016 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4А-75/2016 тоот тохиолдолд Самара мужийн шүүхийн тогтоолыг үндэслэн ажлын байрыг ашиглалтад оруулах нь тухайн ажилтны албан тушаалыг харуулсан орон тооны хүснэгтийг баталсан өдөр эсвэл хүлээн авсан огноо юм. ажлын байрны бэлэн байдлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг (жишээлбэл, хөдөлмөр хамгааллын заавар, ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах). Хэрэв бид энэ дүрмийг баримталж байгаа бол ажил олгогчийн орон тооны хүснэгтэд шинэ ажлын байр гарч ирснээс хойш бид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх 12 сарын хугацааг тоолж эхлэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ дараахь нөхцөл байдал нь тусгай үнэлгээг төлөвлөөгүй явуулах шалтгаан биш гэж шүүхүүд үзэж байна (харна уу: Тамбов мужийн шүүхийн 2015 оны 11-р сарын 09-ний өдрийн 7-353/2015 тоот хэргийн шийдвэр. Красноярск мужийн шүүх 2015 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн № 7р-1262/ 2015 онд):

• ажилтан нь өмнөх ажлын байрандаа хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж байгаа боловч албан тушаалын нэрийг өөрчилж, орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан;
• ажил олгогч байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан.

Үүнтэй төстэй ажлын байрыг ашиглалтад оруулах талаар тусад нь хэлэх хэрэгтэй. Тэд мөн шинээр зохион байгуулагдсан гэж тооцогддог. Гэхдээ тусгай үнэлгээний комисс ийм газруудыг тусгай үнэлгээ хийсэн газруудтай төстэй гэж үзэж болох тул тэдгээртэй холбоотой үнэлгээ хийх шаардлагагүй болно. Ийм шийдвэрийг протоколд тусгасан байх ёстой.

Асуудлын үнэ, үнэлгээчийг сонгох зарим онцлог шинж чанарууд

Интернет нь нэг ажлын байранд 500-600 рублийн ажлын нөхцлийн үнэлгээ хийх саналаар дүүрэн байдаг. Бусад тохиолдолд үнэлгээчид илүү их төлбөр авдаг - 1500 рубльээс ажлын өртөг нь ажлын байрны тоо, шаардлагатай хэмжилтийн хэмжээ, хөдөлмөрийн эрч хүч, оролцсон мэргэжилтнүүдийн тоо, үйлдвэрлэлийн алслагдсан байдал болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

SOUT-д хэр их мөнгө төлөх нь хувь хүний ​​асуудал боловч энд та хэд хэдэн зүйлийг санах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллага, мэргэжилтэн магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой. Үнэлгээчний талаарх мэдээллийг Хөдөлмөрийн яамнаас тусгай бүртгэлд оруулах ёстой (холбогдох бүх мэдээллийг вэбсайтаас авах боломжтой). Хоёрдугаарт, аялал жуулчлалын бүх зардал эцэст нь үйлчлүүлэгчээс гарах тул үнэлгээчний ажлын байрнаас хол зайг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөр нэг чухал зүйл бол SOUT хийхдээ алдаа гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй, эс тэгвээс үр дүн нь хүчингүй болно.

Шүүхийн практикт үндэслэн тусгай үнэлгээ хийх явцад гарсан хамгийн нийтлэг зөрчлүүд нь (дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрхүү мужийн шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 33-9563 дугаартай иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаас үзнэ үү). /14, Свердловск мужийн шүүхийн 2015 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 33-9418/2015 дугаартай захиргааны хэргийн мөрдөн байцаах хорооны давж заалдах шатны магадлал, Коми улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн мөрдөн байцаах хорооны давж заалдах шатны магадлал. Бүгд Найрамдах Улсын 2015 оны 09-р сарын 21-ний өдрийн 33-5055/2015 тоот тохиолдолд):

• тусгай үнэлгээний үеэр ажилчдын байлцах, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох талаар санал өгөх эрхийг зөрчих (5-р зүйл);
• тусгай үнэлгээний ажлын үр дүнтэй ажилчдыг тогтоосон хугацаанд бичгээр танилцуулаагүй (4-р зүйл, 15-р зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• ажлын байрны 20-иос доошгүй хувьтай холбоотой судалгаа (туршилт) хийгдсэнийг баталгаажуулсан мэдээлэл дутмаг (ижил төстэй бол) (16-р зүйл);
• төрөл бүрийн баримт бичгийг бэлтгэх огнооны зөрүүтэй байдал нь тусгай үнэлгээ, үнэлгээ хийх аргачлалыг зөрчсөн явдал юм.

Хэрэв та шударга бус үнэлгээчинтэй таарвал гэрээний дагуу мөнгийг мэдээж шүүхэд буцааж өгөх болно (Москва мужийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн А41-71418/2015 тоот хэргийг үзнэ үү). Гэсэн хэдий ч энэ нь өндөр чанартай тусгай үнэлгээ хийх хэрэгцээг арилгахгүй бөгөөд үр дүн нь ажил олгогчийн нэмэлт хариуцлагын хүрээг тодорхойлох болно.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ: бодит хэмнэлт

SOUT-ийн ашиг тусыг хараахан харж амжаагүй хүмүүст зориулж Клинийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийн хүрээлэнгийн мэргэжилтнүүд түүнийг хэрэгжүүлсний дараа бодит хэмнэлтийг харахыг санал болгож байна. Тэдний тооцоогоор ажил олгогчдын янз бүрийн төрлийн нөхөн олговрын ашиг тус 45-5 хувийн хооронд хэлбэлздэг. Та юуг хэмнэж, хэдийг хэмнэж болох талаар графикаас харна уу.

Хэрэв ажил олгогч "лууван"-д дургүй бол эрх баригчид үргэлж "саваа" бэлэн байдаг. 2-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага ихээхэн ач холбогдолтой: байгууллагад 60,000-аас 80,000 рубль, албан тушаалтнуудад 10,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, практикээс харахад тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд нийт хориг арга хэмжээ нь 400,000 рубль хүртэл байж болно. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчих нь шүүхээс ноцтой гэж үздэг гэмт хэрэг тул (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 7-13480/15-р шийдвэрийг үзнэ үү) энэ нь тийм биш байх магадлал багатай юм. шийтгэлээс зайлсхийх боломжтой.

Роструд SOUT хийгээгүй эсвэл зарим зөрчил гаргасан компаниудыг илрүүлэхийн тулд рейд хийхээр аль хэдийн бэлтгэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм төлөвлөгөөт бус айлчлал нь захиргааны хариуцлага, торгууль ногдуулдаг. Хэрэв ажлын байр сул хэвээр байгаа эсвэл 12 сарын өмнө байгуулагдсан бол GIT байцаагчид тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд шийтгэх боломжгүй болно.

Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн яамнаас 2019 онд бүх ажил олгогчид торгууль ногдуулахгүй гэж батлав. Албаны хүмүүс хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байх талаар анхааруулах механизмыг ашиглахыг зорьж байна. Энэ нь тухайн компани SOUT хийгээгүй бол зөрчлийг арилгах хугацааг заасан анхааруулга өгнө гэсэн үг юм. Хэрэв тухайн байгууллага тушаалыг биелүүлэхээс татгалзвал зөвхөн торгууль ногдуулж болно.

Ингэснээр “ухамсартай, хариуцлагатай ажил олгогч нь хуульд заасан торгууль оногдуулахгүйгээр зөрчлөө арилгах” боломжийг олгоно гэдэгт Хөдөлмөрийн яам итгэлтэй байна. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ бол эрх баригчдын бас нэг жижиг буулт бөгөөд бидний бодлоор үүнийг ашиглахгүй байх нь тэнэг хэрэг болно.

Хяналт шалгалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалттай холбоотой ажлын байрны гэрчилгээ, ӨМНӨ хоёрын хооронд хэд хэдэн ялгаа бий. Механизм, тээврийн хэрэгсэл, төхөөрөмж, аппарат, гар багаж гэх мэтийг ашиглан ажлын байранд гэрчилгээ олгох ажлыг үргэлж хийдэг. SOUT-ийн хувьд ийм хязгаарлалт байхгүй.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг (SOUT) байгууллагын ажилтнуудын хүснэгтийн үндсэн дээр явуулдаг. Байгууллагын жагсаалтад дор хаяж нэг ажлын байртай бүх аж ахуйн нэгж, хуулийн этгээдийг оруулсан болно. Ажилтан хөлсөлсөн хувь хүмүүсийн хувьд энэ арга хэмжээг заагаагүй (426-FZ, Art. 3). Ажлын байрны жагсаалтыг ХУД-ийг явуулахаар сонгосон байгууллагын мэргэжилтэн тогтооно. Гэхдээ ажил олгогч нь ажлын явцыг оновчтой болгохын тулд энэ журамд бэлдэж болно.

Боловсон хүчний жагсаалтад байгаа мэргэжил бүрийн хувьд ӨМНӨДИЙН үнэлгээг хийх ёстой. Олон ажил олгогчид оффисын ажилтнуудын ажлын нөхцөлд юу аюултай байж болох вэ, тэдэнд аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын тусгай арга хэмжээ авах шаардлагатай юу гэж гайхаж байна. Мэргэжилтнүүдийн хариулт хоёрдмол утгагүй - ӨМНӨД бол компанийн бүх ангиллын ажилтнуудад заавал байх ёстой. Хэрэв та хэзээ ч SOUT хийж байгаагүй бол одоогийн байдлаар хуулиар үүнийг зөвхөн "хортой" ажлын байранд хийхийг үүрэг болгосон. SUT-д хамрагдах ёстой ажилд дараахь зүйлс орно.

• Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох жагсаалтад орсон албан тушаалууд
• Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог албан тушаал

Аюулгүй байж болзошгүй ажлын байр, түүний дотор оффисын ажлын байрыг 2018 он хүртэл аажмаар үнэлж болно. Ийм бага зэргийн зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль ногдуулахгүй гэдгээ хууль санаачлагчид амлаж байна. Харин "аюултай" ажлын байрны ӨМНӨД журмыг зөрчсөний төлөө Эрүүгийн хуулийн дагуу шийтгэгдэж болно.

SOUT-ийн мэргэжилтний тодорхойлсон ажлын жагсаалтад багтаж болно ижил төстэй ажил. Эдгээрт ижил мэргэжлийн ажилчид, ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, ижил ажлын цагаар, ижил үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж ашигладаг, ижил агааржуулалт, гэрэлтүүлэг, халаалтын системтэй ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байртай ажилчид орно. Ийм ажлын байрны хувьд SOUT нь тэдний нийт тооны 20% -д (гэхдээ хоёроос багагүй) хийгддэг. SOUT-ийн үр дүн нь ижил төстэй бүх ажлын байранд хамаарна. Ижил төстэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний систем нь мөн адил юм. Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалыг хянаж, зохих өөрчлөлт оруулах эрхтэй.

SOUT нь гэрийн ажилд хийгддэггүй. Ажилтнуудын хүснэгтийг оновчтой болгохдоо ажил олгогч энэ нормыг сайн ашиглаж болно. Ажилтан гэртээ ажиллах боломжийг олгодог мэргэжлийг зохих ёсоор бүртгүүлсэн байх ёстой. Тэдгээр. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг заавал дурдах ёстой. гэрт суурилсан, алслагдсангэх мэт.

Боловсон хүчний хүснэгтэд орохдоо шинэ албан тушаалажил олгогч эдгээр ажлын байранд SAS хийх ёстой. Байгууллага дахь сүүлийн SOUT-ийн хүчинтэй байх хугацаа дуусаагүй бол ийм шалгалтын шинж чанар нь төлөвлөгдөөгүй болно. Хяналт шалгалтыг шинэ ажлын байр ашиглалтад оруулсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хийх ёстой. Хэрэв шинэ албан тушаал нь өмнө нь баталгаажуулсантай төстэй бол SOUT нь заавал байх албагүй.

Тиймээс SOUT нь дараахь ангиллын ажилчдын хувьд хийгддэггүй.

• гэрийн ажилчид,
• алсын ажилчид,
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчид.

Э.А. Шаповал, хуульч, доктор. n.

Тусгай үнэлгээ: зүгээр л цогцолборын тухай

Тусгай үнэлгээ хийх, ажилчдад баталгаа гаргах, түүний үр дүнд үндэслэн шимтгэл төлөх зэрэг нарийн ширийн зүйлийг бид ойлгож байна.

Энэ жилээс бүх байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болсон 1-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 28 дугаар (цаашид 426-FZ хууль гэх). Ирэх жилээс хэрэгжүүлэхгүй бол торгууль ногдуулна. Бид зарим нарийн ширийн зүйлийн талаар танд хэлэх болно.

Тусгай үнэлгээ нь хэнд хамаарах вэ?

Жижиг бизнесүүд мөн тусгай үнэлгээ хийх ёстой

Захирал, нягтлан бодогч гэсэн хоёрхон хүнтэй байсан ч гэсэн тусгай үнэлгээ хийх хэрэгтэй. Жижиг бизнест үл хамаарах зүйл байхгүй бөгөөд хичнээн ажилтантай байх нь хамаагүй. 3-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 3 дугаар. Мөн танай захирал тусгай үнэлгээний комисст биечлэн оролцох ёстой 3-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 9.

Үйл ажиллагааны дутагдал нь тусгай үнэлгээнээс чөлөөлөгддөггүй

Хэрэв компани нь ганцхан захиралтай, ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол захирал нь гэрээсээ гадуур ажлын байртай бол тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Хэрэв тэр гэртээ захирлын үүргийг гүйцэтгэдэг бол Fr-д тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

Алслагдсан ажил, гэрийн ажилчид тусгай үнэлгээ шаарддаггүй

Хэрэв компанийн бүх ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд заасан алслагдсан болон гэрийн ажилчид бол тусгай үнэлгээ хийх ёсгүй. 1-р хэсэг, 3-р зүйл 426-FZ хуулийн 3 дугаар.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл нь тусгай үнэлгээнээс чөлөөлөгддөггүй

МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА

Тэр ч байтугай шинэ ажлын байр нь одоогийнхтой төстэй,Та тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай хэвээр байна.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тухайн байгууллага дахь ажлын нөхцөлийг аюулгүй гэж үзсэн бол дахин баталгаажуулалт хийх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийг тусгай үнэлгээ, дүгнэлт хийхгүйгээр зүгээр л гаргаж өгөх боломжгүй юм. 1-р хэсэг, 3-р зүйл 426-FZ хуулийн 3 дугаар. Гүйцэтгэсэн тусгай үнэлгээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг баталгаажуулж, түүнээс хойш 5 жилийн хугацаанд осол авааргүй (мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин) байвал та хоёр дахь тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй болно. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг өгөхөд хангалттай. Энэхүү тунхаглал дахин 5 жил хүчинтэй байх болно 5, 7-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 11.

Оффисуудад тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг

Хэрэв компани зөвхөн оффисын ажлын байртай бол тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно. 1-р хэсэг, 3-р зүйл 426-FZ хуулийн 3 дугаар. Гэхдээ энэ нь таныг тодорхойлох үе шатанд дуусна: хэрэв үнэлгээний байгууллагын мэргэжилтэн танай оффис дахь ажлын байранд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тогтоогоогүй бол ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзнэ. комисс. Дараа нь тусгай үнэлгээний хоёр дахь шат - хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийгдээгүй болно. 2-р хэсэг, 4-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 10 дугаар.

Таниххортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд - энэ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний эхний үе шат бөгөөд энэ нь үүнтэй холбоотой хийгддэггүй. "хортой" ажил Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 10 дугаар, тухайлбал:

• ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаал, Жагсаалтад орсон мэргэжил болон дэд хэсэг. 1- 18 х 1 tbsp. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 27; Жагсаалт No1, No2, батлагдсан. ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол.өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох;
• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд баталгаа, нөхөн олговор олгосон ажлын байр (хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй ижил ажилд тогтоосон тарифын (цалин) 4-өөс доошгүй хувиар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх); ажлын цагийг багасгасан - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй нэмэлт амралт) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, , , 219-р зүйл;
• Өмнө нь хийсэн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

Хэрэв тусгай үнэлгээ нь таних шатандаа дуусвал батлагдсан маягтыг ашиглан бөглөхөд хангалттай. Хөдөлмөрийн яамны 2014-02-07-ны өдрийн 80н тоот тушаалын 1-р хавсралт.Ажлын байр нь тогтоосон стандартад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл 1-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 11. Тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 30-аас доошгүй хоногийн дотор энэхүү мэдэгдлийг тухайн компанийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын бүс нутгийн хяналтын газарт ирүүлэх ёстой. хх. Хөдөлмөрийн яамны 2014.02.07-ны өдрийн 80н тоот тушаалын 2 дугаар хавсралтын 3-5.:

• <или>агуулгын тайлбар, хүргэлтийн мэдэгдэл бүхий шуудангаар;
• <или>ажил олгогчийн мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийн хэлбэрээр;
• <или>Рострудын ​​албан ёсны вэбсайт дээр мэдүүлгийн маягт бөглөх замаар (үйлчилгээ нь одоогоор туршилтын эцсийн шатанд явж байна).

Тэд орон тооны нэгжийг биш, харин ажлын байрыг үнэлдэг

Боломжтой байгаа бүх тоноглогдсон ажлын байрыг орон тооны хүснэгтийн дагуу бус тусгай үнэлгээнд хамруулдаг. Эцсийн эцэст, орон тооны хүснэгтэд ажлын байр биш, харин албан тушаал заадаг. Нэмж дурдахад, олон ээлжийн горимд хэд хэдэн хүн нэг ажлын байранд ээлжээр ажиллах боломжтой бөгөөд тэдгээрийн албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд заасан байдаг. Эсвэл одоо байгаа тоноглогдсон ажлын байранд хэн ч ажиллаж болохгүй, учир нь тусгай үнэлгээ хийх үед боловсон хүчний хүснэгтийн энэ орон тоо сул байна.

Хэрэв "хортон шавьж" байхгүй бол та тусгай үнэлгээнд цаг гаргаж болно

Урьд нь ажлын байрыг үнэлж үзээгүй байгууллага “хортой” ажлын байргүй бол тусгай үнэлгээ хийх гэж яарах хэрэггүй. Та 2018 оны эцэс гэхэд тусгай үнэлгээг дуусгах ёстой. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 27 дугаар

Тусгай үнэлгээний эцсийн хугацаа

Шинэ компаниудын хувьд эцсийн хугацаа нь одоо байгаа компаниудынхтай адил байна

Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын ажлын байрны тусгай үнэлгээг зургаан сарын дотор хийх ёстой 1-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлагийн 2-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 17 дугаар.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

"Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд бүх ажлын байр нь шинээр зохион байгуулагдсан тул ажлын байрны төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх шаардлагатай байна. Урлагийн 1-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 17 дугаар. Ажил олгогч нь шинээр бий болсон бүх ажлын байрыг байгууллагын бүтцэд, ялангуяа техникийн баримт бичиг эсвэл орон нутгийн зохицуулалтад тусгах үүрэгтэй. Хэрэв ажлын байрыг хүлээн авах акт үйлдэж ашиглалтад оруулсан бол актад гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн. Бусад тохиолдолд тухайн ажилтны шинээр бий болсон ажлын байранд ажиллаж буй албан тушаалыг тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгтэд тусгасныг ажлын байр ашиглалтад оруулсан өдрийг харгалзан үзнэ."

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та ойрын ирээдүйд компани нээхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд тэнд "хортой" ажлын байр байхгүй бол 5 жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл 2018 оныг дуустал тусгай үнэлгээ хийх боломжтой. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 27 дугаар

Баталгаажуулалтын хугацаа 2014 онд дуусвал хэзээ тусгай үнэлгээ хийх вэ?

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээ олгох хугацаа 2014 онд дуусч, тухайн байгууллагад "хор хөнөөлтэй хүмүүс" байхгүй бол тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно. 2018 он. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 27 дугаарЭцсийн эцэст танд "хортой" ажил байхгүй.

Баталгаажуулалтын хугацаа дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээг хийж болно

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой (3.1-3.4-р анги, хор хөнөөлийн зэрэг) ба (эсвэл) аюултай (4-р анги) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон бөгөөд тухайн байгууллага хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авсан бол энэ нь тийм биш юм. гэрчилгээний хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагатай. Та өмнө нь тусгай үнэлгээ хийж болно. Эцсийн эцэст, хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрвөл (2-р анги) тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш та ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэг хүлээхгүй болно. хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт тарифаар шимтгэл төлөх. 3, 4-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ тоот хуулийн 15 (цаашид 421-FZ хууль гэх); 2-р хэсэг Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ хуулийн 58.3..

Тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Баталгаажуулагч байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх боломжтой хэвээр байна

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын жагсаалтыг дараахь байдлаар авах боломжтой. Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт→ Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэл

Тусгай үнэлгээ авахын тулд та ажлын байрны гэрчилгээгээ хийсэн байгууллагатай холбоо барьж болно.

Энэ компани нь туршилтын лабораторийн гэрчилгээний хугацаа дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. Хэрэв гэрчилгээний хугацаа энэ жил дуусвал тэр хугацаа дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээ хийж болно 1-р хэсэг, 2-р зүйл 426-FZ хуулийн 27 дугаар.

“Аялагч”-ийн ажлын байрыг ерөнхий журмын дагуу үнэлдэг

Хэрэглэгчийн байгууллагуудын байршилд засвар, угсралтын ажил хийж буй ажилчдын ажлын байрны тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх талаар Роструд бидэнд хэлэв.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Ажлын шинж чанартай ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг (үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан аргачлалын дагуу ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн № 33n. Эдгээр ажлын зарим нь тусгай үнэлгээнд хамрагдаж болох ба бусад нь ижил төстэй ажил гэж ангилагдана.

Ажилтан нь ажил олгогчийн байршлаас өөр газар ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт нөхцөл, тухайлбал ажлын байртай холбоотой байх боломжтой. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг яг таг хийнэ.

Роструд

Та ижил төстэй ажлын тусгай үнэлгээнд хэмнэж болно

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийх комисс ажлын байрны жагсаалтыг тодорхойлж, ижил төстэй газруудыг тогтоовол ийм газар бүрт тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй - тэдгээрийн нийт тооны 20% -ийг (гэхдээ хоёроос багагүй) шалгана. ажлын байрууд) хангалттай. 5-р хэсэг Урлаг. Урлагийн 9, 1-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 16 дугаар. Гэсэн хэдий ч, тусгай үнэлгээний явцад эдгээр ажлын байрны дор хаяж нэг нь ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй нь тогтоогдвол бүх ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно x 5-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 16 дугаар.

Үүнтэй төстэй ажил- Эдгээр нь ажил юм Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 9:

• нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн талбай) байрладаг;
• ижил (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон;
• ажилчид хаана ажилладаг:

Хөдөлмөрийн ижил чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ижил мэргэжил (албан тушаал, мэргэжил);

Нэг төрлийн технологийн процесс явуулах үед ажлын ижил цагт;

Үйлдвэрлэлийн ижил тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглах;

Ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан.

Тусгай үнэлгээний үр дүн

Тусгай үнэлгээний үр дүнг хаашаа илгээх вэ?

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн түүнийг хийсэн мэргэжлийн байгууллага дүгнэлт гаргадаг 1-3 tbsp хэсэг. 426-FZ хуулийн 15 дугаарбатлагдсан маягтын дагуу e Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1 дүгээр сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаалын 3 дугаар хавсралт.. Үүнд тусгай үнэлгээний комиссын бүх гишүүд, түүний дотор ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан байх ёстой 2-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 9. Та тусгай үнэлгээний үр дүнг өөрийн оршин суугаа газрын хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээж болно, гэхдээ шаардлагагүй. Үнэлгээний байгууллага нь тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэхийн тулд Холбооны улсын мэдээллийн системд мэдээлэл оруулаагүй тохиолдолд өөрийгөө даатгуулахын тулд үүнийг хийх нь зүйтэй юм. Тэр 2016 оноос үүнийг хийх шаардлагатай болно Дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газар өгөгдөл оруулна.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягтыг цахим хэлбэрээр авах боломжтой. ConsultantPlus системийн "Хууль тогтоомж" хэсэг

Хэрэв танай компани вэбсайттай бол тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаарх хураангуй мэдээллийг нийтлэх шаардлагатай. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 15 дугаар.

Нэмж дурдахад та ажилчдыг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй хуанлийн 30 хоногийн дотор бичгээр танилцуулах ёстой бөгөөд үүнд өвчин эмгэг, бизнес аялал, амралт, ээлжийн амралт, амралт зэргийг оруулаагүй болно. 4-р зүйлийн 2-р хэсэг, урлаг. Урлагийн 4, 5-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 15 дугаар.

Бид хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь ажиллах нөхцөлийг тусгасан болно

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь ажиллах нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бид тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) тухай ярьж байна. Энэ нөхцөл байдал иймэрхүү харагдаж болно.

3.5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэг нь зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) бөгөөд үүнийг 2014 оны 7-р сарын 1-ний өдөр батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангаар баталгаажуулсан болно.

Тусгай үнэлгээ хийж, тусгай үнэлгээний тайланг баталсны дараа ийм нөхцөлийг шинэ ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэн даруй оруулах ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө байгуулсан бол энэ нөхцөлийг нэмэлт гэрээгээр гүйцэтгэсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;. Хэрэв ажилтан шинээр бий болсон ажлын байранд ажилд орсон бол түүнийг үүсгэсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийдэг. 1-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлагийн 2-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 17 дугаар, ийм нөхцөлийг мөн тусгай үнэлгээний тайланг баталсны дараа нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Энэ жил ажилчид ямар “хортой” нөхөн төлбөр авах боломжтой вэ?

Тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хортой (3.1-3.4-р зэрэг) ба (эсвэл) аюултай (4-р анги) байвал өнгөрсөн жилийнхтэй ижил баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт амралт;

ажлын долоо хоногийг 36 цагаас илүүгүй богиносгосон.

Хэрэв дараа нь тусгай үнэлгээ нь өмнөх ажлын нөхцөлийг баталгаажуулсан бол тусгай үнэлгээний өмнөхтэй ижил хэмжээгээр баталгаа, нөхөн олговор олгох шаардлагатай. 3-р хэсэг Урлаг. 421-FZ хуулийн 15 дугаар. Зөвхөн тусгай үнэлгээгээр хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрвөл ажилчдад "хортой байдлын" баталгаа, нөхөн төлбөр олгох шаардлагагүй болно. Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3 дугаар сарын 21-ний өдрийн 15-1/Б-298 тоот бичиг..

Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээ (цалин нэмэгдүүлэх, ажлын цагийг богиносгох, нэмэлт амралт) өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнийг өөрчлөх шаардлагатай. хөдөлмөрийн нөхцөл, олгосон баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай заалтууд х

. Тэтгэврийн санд нэмэлт тарифаар шимтгэл төлөхөө зогсоож болно, зөвхөн ажлын ижил нөхцөлийг тусгай үнэлгээгээр тогтоосон тохиолдолд л болно.

Тэтгэврийн санд "хортон шавьж"-аас нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй үед

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу бүх ажлын байранд хортой (3.1-3.4-р анги, хор хөнөөлийн зэрэг) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон боловч дэд зүйлд аль ч албан тушаалыг заагаагүй бол. 1- 18 х 1 tbsp. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 27, жагсаалтын 1 ба 2 дугаарт. баталсан ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол., дараа нь нэмэлт тарифаар Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3/Б-113 тоот бичиг (1-р зүйл). Эцсийн эцэст, танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрх бүхий ажилд ажилладаггүй.

Хэрэв танд "хортой" ажил байгаа бол баталгаажуулалтын үр дүн дуусахыг хүлээлгүйгээр тусгай үнэлгээнд яарах нь утгагүй юм. Эцсийн эцэст, зөвхөн энэ нь "тэтгэвэр" -ийн жагсаалтад орсон ажлын байрны нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг нэмэлт тарифаар хэмнэх боломжийг танд олгоно.

ОХУ-ын FSS 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн № 381). Алхам 13. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх Тусгай үнэлгээний үр дүн нь ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор тогтооход нөлөөлдөг. Тиймээс ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хор хөнөөлийн зэргээс хамааран хортой гэж тооцогддог ажилчид ажлын долоо хоногийг 36 цагаас илүүгүй богиносгосон, хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн нэмэлт амралт, (эсвэл) нөхөн олговор авах эрхтэй. цалингийн 4% -ийн хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг, 117 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 147 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Нэмж дурдахад, шинэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалтыг тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 9-р хэсэг). Одоо байгаа ажилчидтай байгуулсан гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах замаар тэдэнтэй зохих нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх нөхцөл

Хэрэв 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд эдгээр ажлын байртай холбоотой тусгай үнэлгээг хийж болохгүй (Тус хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). 426-FZ хууль). Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь ажлын байранд төлөвлөсөн тусгай үнэлгээнээс гадна төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үүрэгтэй - жишээлбэл, шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах, технологийн процессыг өөрчлөх, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зохих тушаалыг хүлээн авах гэх мэт. (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) . Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх хугацаа нь түүнийг явуулах үндэслэлээс хамааран 6-12 сар байна (Хэсэг.

2 tbsp. 426-FZ хуулийн 17). Алхам 4.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

426-FZ хууль). Үүнийг ийм мэдэгдлийн баримтыг баталгаажуулах боломжийг олгодог ямар ч аргаар хийж болно. Алхам 9. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийг ирүүлэх.Хэрэв илрүүлэлтийн үр дүнд хортой ба/эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа нь тогтоогдоогүй, хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын ажлын байран дахь нөхцөлийг оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад мэдэгдэх ёстой.байгууллагын байршилд (426-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлгийг бөглөх шаардлагатай (батлагдсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 80н тоот тушаалаар). Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 30 хоногийн дотор энэхүү мэдэгдлийг гаргаж өгөх ёстой (зүйл).

13 үе шаттайгаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ: гүйцэтгэхэд бэлэн!

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай ("Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хууль, цаашид 426-ФЗ-р хууль гэх) . Энэ журмыг ажлын байрны гэрчилгээ олгохын оронд нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнийг ихэвчлэн давтдаг. Гэсэн хэдий ч захиргааны хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчийн анхаарах ёстой хэд хэдэн шинж чанарууд байдаг (Хэсэг.

2 tbsp. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль). Тусгай үнэлгээ хийх журмыг илүү нарийвчлан авч үзье. Алхам 1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах тушаал гаргах.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх шийдвэр гаргасны дараа байгууллагын дарга холбогдох тушаал гаргаж, түүнд ажлын байрны бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон байх ёстой. дарга зэрэг тусгай үнэлгээ хийх комисс, түүнчлэн түүний үйл ажиллагааны журам.

Шинэ байгууллага: хэзээ худалдаа хийх вэ?

Мэргэжлийн байгууллагатай хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх гэрээ байгуулах.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэхийн тулд ажил олгогч сонгосон мэргэжлийн байгууллагатай зохих гэрээ байгуулна (Хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 19-21 дүгээр зүйл. No 426-FZ). Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны вэбсайтаас (http://akot.rosmintrud.ru/) олж болно. Алхам 5. Шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад шилжүүлэх.Мэргэжлийн байгууллагатай гэрээ байгуулмагц ажил олгогч нь түүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлсон мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах үүрэгтэй. ажлын байранд (жишээлбэл, технологийн баримт бичиг, барилга байгууламж барих төсөл гэх мэт).

Алхам 6.

Заавал шинээр бий болсон ажлын байруудад хайгуул хийх шаардлагатай юу?

• гэр
• Ашигтай материал
• Асуулт хариулт
• Шинэ байгууллага: SOUT-ийг хэзээ хийх вэ?

2017 оны 1-р сарын 27 Хэвлэх боломжтой хувилбарыг хадгалах Асуулт Шинээр байгуулагдсан байгууллагад ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хэзээ хийх шаардлагатай вэ? Байгууллагад бүртгүүлснээс хойш эсвэл ажилчдыг ажилд авсан үеэс үү? Хариулт Ажлын байр ашиглалтад орсноос хойш 12 сарын дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх ёстой. Сул ажлын байранд (өөрөөр хэлбэл ажилтан байхгүй тохиолдолд) ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэггүй. Урлаг дахь үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүргийг, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүргийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ: ажил олгогчдын алдаа

Дүрмээр бол ажлын байр, түүний дотор оффисын байр тус бүртэй холбоотой тусгай үнэлгээг таван жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг (426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хэрэв ажил олгогч өмнө нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг). Гэхдээ үүнийг үе шаттайгаар хийхийг хуулиар зөвшөөрдөг. Үл хамаарах зүйл бол ажлын байрууд юм: Эдгээр ажлын байрны тусгай үнэлгээг үе шат болгон хуваахгүйгээр нэн тэргүүнд хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн № 139-р захидал).
No 15-1/B-1829). Энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ, үүнд албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчид 80 мянган рубль хүртэл торгууль, 10 мянган рублийн торгууль ногдуулна. – хуулийн этгээдийн хувьд (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 2-р хэсэг).

Сургалтанд хамрагдаагүй байгууллагын эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийхгүй байх шийдвэрийг комисс гаргах ёстой. (2016.05.01-ний өдрийн 136-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 3-р хэсэг) 4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасан ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг батлах хүртэл хугацаанд. хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын нөхцөл байдал муудаж, хортой ба (эсвэл) аюултай ажилд тэдэнд олгосон баталгаа, нөхөн олговрын талаархи тайлан. хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнөх нөхцөл байдалтай харьцуулахад ажлын нөхцөл байдал, үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчиж гарсан.
Ерөнхийдөө шинэ ажлын байранд тусгай үнэлгээ, үнэлгээ хийх хугацаа нь байгуулагдсан өдрөөс хойш 6 сараас илүүгүй байх дүрмийг баримтлахыг зөвлөж байна. Энэхүү категорич шинж чанарыг хуулиар баталгаажуулдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч дараахь зүйлийг хангах үүрэгтэй.

• ажилчдынхаа аюулгүй хөдөлмөр;
• ажилчдынхаа хөдөлмөр хамгаалал;
• ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйлд зааснаар ажилтан дараахь эрхтэй.

• аюулгүй ажлын нөхцөл;
• ажлын байран дахь аюултай нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл авах.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж болзошгүй (хяналтын дэлгэцийн өмнө сууж байсан ч гэсэн) эрүүл мэндэд нь учирч болзошгүй эрсдлийн талаар мэдээлэл өгөхийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.
Хортой хүчин зүйлсийг тодорхойлж, ангилсан.Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хүчинтэй байх хугацаа 5 жил байна. Тэгээд ч энэ нь таван жил өнгөрч, тусгай үнэлгээг шинээр зохион байгуулж эхлэх шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Таван жилийн эцэс гэхэд ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийн бэлэн үр дүнтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тасалдал гарахгүй.
AWP ажлын байрны гэрчилгээ нь үндсэндээ тусгай үнэлгээтэй ижил бөгөөд зөвхөн өөр нэртэй байдаг. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө автоматжуулсан ажлын зөвшөөрөл авсан бол одоогийн хууль тогтоомж нь тусгай үнэлгээний системийн хүчинтэй байх хугацаанд буюу дуусах хүртэл нэмэлт үйл ажиллагаа зохион байгуулах, явуулахгүй байхыг зөвшөөрдөг. Мэдээжийн хэрэг, төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээний тогтолцоог явуулах үндэслэл байхгүй бол энэхүү баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаар.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг батлах Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн байгууллага нь тайлан гаргаж, ажил олгогчийн байгуулсан комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, түүний дарга батална (Зүйлийн 2-р хэсэг). 426-FZ хуулийн 15). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн үндэслэлтэй санал бодлоо бичгээр илэрхийлж, тайланд хавсаргаж болно. Тайлангийн маягт, түүнийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн тушаалаар баталсан.

№ 33n. Алхам 8. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан тухай мэргэжлийн байгууллагад мэдэгдэх.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор мэргэжлийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ тухай, мөн түүнчлэн түүнд батлагдсан тайлангийн хуулбарыг илгээнэ үү (5.1-р зүйл.
БИДНИЙ ЛАВЛАГАА Ижил төрлийн ажлын байр гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн төрлийн үйлдвэрлэлийн байранд байрладаг, ижил буюу ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон, ажилчид ижил мэргэжил, албан тушаалд ажилладаг ажлын байр юм. , мэргэжил, ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг гүйцэтгэхдээ ижил төрлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж, ижил хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байх (9 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). 426-FZ хуулийн). Алхам 3.