Сценари "Сэдэв: Холбооны хэргийн шүүх хуралдаан." Холбооны суртал ухуулгын багийн скрипт

1 дүгээр хавсралт

Сургуулийн үйл явдлыг хөгжүүлэх ажлыг дараах байдлаар гүйцэтгэв.

Кражушкина Анна Александровна, Барнаул хотын "91-р дунд сургуулийн" түүх, нийгмийн ухааны багш, 11-р ангийн ахлах сургуулийн сурагчдын зөвлөлийн гишүүд: Минасян Надежда, Катунина Виктория.

Сэдэв: Холбооны хэргийн талаарх нийтийн сонсгол

Зорилго: - оюутнуудад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах үйл ажиллагааны талаархи ойлголтыг өгөх; хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл явцад үйлдвэрчний эвлэлийн гүйцэтгэх үүргийг тодорхойлох;

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын нэг хэсэг болох оюутнуудад нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагааны анхан шатны чадварыг хөгжүүлэх;фостеролон нийтийн харилцааны зохицуулагчийн хувьд үйлдвэрчний эвлэлд эерэг хандлага;

Оюутнуудыг иргэний харьяалал, хариуцлага, шударга ёсны мэдрэмжээр хүмүүжүүлэх.

Төрөл: Үйл явдал

Маягт: Бага хурал

Тоног төхөөрөмж, дизайн : компьютер, мультимедиа проектор, дэлгэц, интернет, гарын авлага, танилцуулга.

Бэлтгэл ажил:

Оролцогчдын сонголт, үүргийн тодорхойлолт: эдийн засагч, Алтай аймгийн Прокурорын газрын төлөөлөгч, Үндсэн хуулийн цэцийн нарийн бичгийн дарга, Профстрах даатгалын компанийн төлөөлөгч, сэтгүүлч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч.

Оюутнуудтай эвлэл болон түүний үйл ажиллагааны талаархи материалыг хайж олох ажлыг хийж, танилцуулга, мессеж, асуулт бэлтгэв.

Удирдах ажил:

Анхаар, үйлдвэрчний эвлэлийн хэргийн шүүх хурал эхэллээ. Энэхүү процесст оролцогчдыг танилцуулъя.

Оролцогчид: Елена В. Старцева, МБОУ-ын "91-р дунд сургуулийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, Старцева. эдийн засагч (Надя Минасян, 11-р ангийн сурагч), Алтайн дүүргийн Прокурорын газрын төлөөлөгч (Максим Сорочинский, 11-р ангийн сурагч), Үндсэн хуулийн цэцийн нарийн бичгийн дарга (Поляна Поляна, 11-р ангийн сурагч), Даатгалын компанийн төлөөлөгч Профстрах (Вилгелм Ксения, 11-р ангийн сурагч), сэтгүүлч (Пономаренко Анжелика Евгеньевна, залуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн), үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч (Катунина Вика, 11-р ангийн сурагч), зочид: 3 оюутан, тус бүр 9,10-р ангиас (3 ангийн хөрөнгө), ахлах багш Светлана Бекетова; МБОУ "5-р биеийн тамирын сургууль" үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, Барнаул.

Слайд 2-7

Холбооны үйл ажиллагааны талаар ярилцахаасаа өмнө бид 4 асуултанд хариулах ёстой.

"Эвсэл гэж юу вэ?"

Үйлдвэрчний эвлэл (үйлдвэрчний эвлэл) нь ажилчдыг тулгамдсан, чухал асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэгтгэдэг олон нийтийн байгууллага бөгөөд зөвхөн ганц аж ахуйн нэгжид биш юм. Энэ бол нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бүх аж ахуйн нэгж, үйлдвэрүүдийн ажилчдыг нэгтгэдэг байгууллага юм.

Дагуу урлаг. "Үйлдвэрчний эвлэл, түүний эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн 2.Үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөн хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан, үйлдвэрлэлийн болон мэргэжлийн ашиг сонирхлыг ажил мэргэжлээрээ холбосон иргэдийн сайн дурын олон нийтийн холбоо юм..

Үндсэн хууль болон холбооны хуулиар батлагдсан ОХУ-ын иргэдийн хамгийн чухал ардчилсан эрхийн нэг бол нэгдэх эрх юм.

Хэрэгтэй байна. "

Үйлдвэрчний эвлэл нь өнөөдөр хуульд заасан эрхтэй, ажилчдын эрх ашгийг төлөөлж, хамгаалж чадах цорын ганц олон нийтийн байгууллага юм. Түүнийг аль болох олон хүнийг нэгтгэдэг хүчтэй олон нийтийн байгууллага шаардлагатай байна.

Хэрэгтэй байна. "

Энэ асуултанд хариулахын тулд 100 жилийн өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн үүсч, түүхэн өнгөрсөн үе рүүгээ эргэж ирье. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах зорилго нь сувилалд материаллаг ашиг тус, зөвшөөрөл авах биш, тулгамдсан асуудал, асуудлыг шийдвэрлэх явдал байв.

- хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын цалин бага;

- нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх:

- янз бүрийн зөрчил гаргасан аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас ногдуулсан торгууль;

- тэтгэврийн хангамж;

- үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажлыг аюулгүй зохион байгуулах.

Одоо асуулт, асуудлын жагсаалт зуун жилийн хугацаанд маш их өөрчлөгдсөн эсэхийг одоо авч үзэх болно. Энэ үйл явцад оролцогчид та юу гэж бодож байна вэ? (санал бодлыг сонсдог)

Үнэндээ, зуун жилийн өмнөх шиг бид дараахь асуудлыг шийдэх хэрэгтэй.

- бага цалин;

Олон ажилчдын цалинг амьжиргааны төвшинөөс бага буюу түүнээс дээш түвшинд байлгах нь хэнд ч нууц биш юм. Ажиллаж буй хүн ам бүрэн амьдардаггүй, харин амьд үлддэг

- ажлын болон амрах цагийн горим;

Орчин үеийн олон байгууллагууд ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдээр 10, бүр 12 цаг ажиллах албагүй байхад ийм ажлын горимыг бий болгосон байдаг. Бизнес эрхлэгчид хүмүүсийг зүгээр л ашигладаг бөгөөд нэг, хоёр жилийн дараа эрүүл мэндийн байдал муу, амьжиргаагаа сайжруулах арга хэрэгсэлгүй байгууллагаас халдаг. Учир нь олон байгууллага дугтуйнд (хар цалин) цалингийн системтэй хэвээр байна. Энэ бүхэн нь ажилчдаа байнгын түгшүүртэй ажиллуулах, өндөр цалин амлаж, бага зэргийн зөрчил гаргасан тохиолдолд янз бүрийн торгууль ногдуулахын тулд хийгддэг.

- тэтгэврийн хангамж;

Тэтгэвэрт гарсны дараа ямар ч ажилтан ядуурлын гэгддэг шугамаас автоматаар хөөгдөж, илүү их эсвэл бага нэр төртэй амьдрах, хүүхэд, ач зээ нартаа туслах зорилгоор дахин ажилдаа ордог. Яагаад гэвэл бидний тэтгэвэр тэтгэмж зөвхөн оршин тогтнож болох бөгөөд энд дурдахаас гадна амрахаар очдог. Тийм ээ, засгийн газар тэтгэврээ үе үе нэмэгдүүлдэг, гэхдээ бүр хурдан, янз бүрийн бараа бүтээгдэхүүний үнэ, хэрэглээний төлбөр нэмэгддэг.

- хөдөлмөр хамгаалал.

Илүү их ашиг олохын тулд олон ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг үлдэгдэл зарчмын дагуу санхүүжүүлдэг - мөнгө үлдсэн, энэ нь санхүүжилт бага, үгүй \u200b\u200bгэсэн үг юм. Тиймээс улс орон даяар бараг жил бүр олон мянган ажилчид нас барж, тахир дутуу болдог.

Таны харж байгаагаар орчин үеийн нийгмийн тулгамдсан асуудлын жагсаалт зуун жилийн туршид бараг өөрчлөгдөөгүй бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажилтан түүний өмнө тулгараад байгаа бүх тулгамдсан асуудлын талаар хэн мэдэх ёстой вэ. Гэхдээ "нэг нь хээрийн дайчин биш" бөгөөд тэдний эрх ашгийг хамгаалахын тулд ажилчид нэгдэж, жагсаал зохион байгуулах ёстой.

Эвлэл хэрэгтэй вэ?

Юун түрүүнд мэдээж ажилчны эвлэл хэрэгтэй, гэхдээ хичнээн хачин сонсогдож байгаагаас үл хамааран ажил олгогч бас хэрэгтэй.

Слайд 8-13.

Ажилчны эвлэл яагаад хэрэгтэй вэ? (үйл явц оролцогчдын санал бодол сонсогддог)

Үйлдвэрчний эвлэлд элссэнээр ажилтан дараахь эрхийг авна.

Хамтын гэрээнд заасан нийгэм, эдийн засгийн бүх хэм хэмжээ, хөнгөлөлтийн талаар;

Ажилд авах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлын цаг, амрах, хөдөлмөр хамгаалал, баталгаа, нөхөн олговрын талаар хууль ёсны үнэ төлбөргүй туслалцаа авах. Үйлдвэрчний эвлэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний өмнөөс түүний төлөөлөгчөөр ажилтны хувийн оролцоогүйгээр түүний нэр, хүсэлтийн дагуу ажил олгогчтой санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхэд өөрийн ашиг сонирхлыг төлөөлж болно;

Ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэхэд - ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчидтэй үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн;

Хөдөлмөрийн хөлс, цалингийн хэмжээ, цаг тухайд нь олгох асуудлаар үйлдвэрчний эвлэл, түүний мэргэжилтнүүдэд туслалцаа үзүүлэх;

Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх, өндөр цалинтай зохих ажлын байр олж авахад туслах;

Ажлаас халагдсан тохиолдолд болон бусад шударга бус үйлдлүүд гарсан тохиолдолд эвлэлээс хамгаалах.

Үйлдвэрчний эвлэлийн асуудлыг шүүхэд хянан шийдвэрлэхэд үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор.

Бусад асуудлаар, түүний дотор ашиг сонирхлыг шуурхай хамгаалах зорилгоор тодорхой ажлын байранд ажиллах нөхцлийг сайжруулах;

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаар хөдөлмөрийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний өмгөөлөлд;

Амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа тохиолдолд санхүүгийн тусламж авах;

Өөртөө болон гэр бүлийнхээ гишүүдэд ослын нэмэлт даатгал;

Ажил олгогчтой хамт хэлэлцэж, ажилчдын амьдрах нөхцлийг сайжруулах, хүүгүй зээл олгох асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах;

Өөрсдийн болон гэр бүлийн гишүүдийн эрүүл мэнд, амралт сувиллын сувиллын эмчилгээний хөнгөлөлттэй тийз авахад туслах;

Соёлын болон спортын байгууламж, соёлын болон спортын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй буюу давуу байдлаар ашиглах.

Ажилтан нь эвлэлийн гишүүн биш бол тухайн холбооноос дээрх тусламжийг өөрсдөөсөө холдуулж, өөрөө ажил олгогчтой хамт ганцаараа үлдэх ёстой гэдгийг ажилтан ойлгох ёстой. Түүнийг юун түрүүнд үйлдвэрлэлийн олон асуудалд нэрвэгдэх болно. Түүнээс болж ажил алдах нь түүний асуудал төдийгүй нөхөн төлбөр, нэмэлт нөхөн төлбөр авах шаардлагатай үед гарсан аливаа гэмтэл болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажил олгогч дараахь зүйлийг хүлээн авна.

Хуулийн дагуу байгуулагдсан, бүрэн хариуцлага хүлээсэн нийгмийн түнш;

Ажилчдын нийгмийн болон хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах ажилтан;

Шилдэг үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрэх, байгууллагын үнэнч ажилчдыг сургах, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг хангах түнш;

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд туслах (хөдөлмөрийн маргааныг аяндаа байгуулагдсан бүлгээр бус, харин нөхцөл байдлыг үнэхээр хардаг чадварлаг байгууллагатай шийдвэрлэх);

Хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн практик тусламж;

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд болон тэдний гэр бүлийнхэнд зориулсан амралтын газруудад эрхийн бичиг авах хөнгөлөлт.

Алсын хараатай бизнес эрхлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэх, хөдөлмөрийн аюулгүй орчин, хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хянах, үйлдвэрлэлийн осол аваарыг бууруулах, улмаар ослын үр дагаврыг арилгах зардлыг бууруулах чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн ажлыг сонирхож байна.

Шалыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хэвлэлийн нарийн бичгийн даргад өгнө.

Бүх Оросын Боловсролын Холбоо нь олон асуудлыг хамарсан өөрийн гэсэн вэбсайттай. "Бидний тухай. Үйлдвэрчний эвлэлийн түүх ”сэдэвт зорилго, зорилт, боловсролчдын холбооны түүхийн талаархи ерөнхий мэдээллийг авч үзнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн Бүс нутгийн (бүс нутгийн) байгууллагууд, та Алтайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад очно уу.

Бүх Оросын боловсролын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо 2014 оныг Үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн байгууллагын жил болгон зарласан нь анхаарал татаж байгаа юм.

http://www.ed-union.ru/regions/

Удирдах ажил:

Тэрээр эвлэлийн хамгаалалтад гарч ирэхийг хүсч байнаMBOU "91-р дунд сургууль" үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, Барнаул Старцева Елена Валерьевна

Слайд 14-25

Үйлдвэрчний эвлэлийн MBOU "91-р дунд сургууль" -ын танилцуулга

Барнаулын "91-р дунд сургуулийн" MBOU-ийн ажилтан бүр Үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд асуулт, хүсэлтээ гаргаж болно. Үйлдвэрчний эвлэл нь нийгэм, хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлдэг, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журам, боловсролын ажилчдад олгох тэтгэмж, нөхөн олговрын талаар мэдээлэл өгдөг. Нэмж дурдахад үйлдвэрчний эвлэл нь амралт, сэдэвчилсэн арга хэмжээг тогтмол зохион байгуулж, аялал зохион байгуулдаг, хотын арга хэмжээ, жагсаал, уулзалтад оролцдог. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн хүүхдүүдэд шинэ жилийн тоглолтын бэлэг, билет бэлэглэнэ. Эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай байгаа тохиолдолд санхүүгийн туслалцаа авах, хөнгөлөлттэй аялал хийх. Энэ нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх, ажилтнуудад маргаантай байгаа бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг холбоо юм.

Байгууллагад чөлөөт нэгдэл байгаа нь ажилчдыг дээд түвшнээсээ мөнхийн айдсыг чөлөөлдөг. Ажил олгогчдын хувьд чөлөөт холбоо нь саад болж байна.

Хуулиараа үйлдвэрчний эвлэл нь улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй, нэгдэл үүсгэхэд гурван хүн хангалттай бөгөөд бүх эвлэлүүд тэгш эрхтэй. Үүнийг хуулиар тогтоосон байдаг бөгөөд амьдрал дээр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага дор хаяж 150 гишүүн байх ёстой бөгөөд ингэснээр дарга нь тэдний төлөө ажиллаж, эрх ашгаа хамгаалж, цалингаараа чичрэхгүй байх ёстой. Байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргын ажил олгогч нь захирал биш чөлөөт холбооны эвлэлийн гишүүд байх ёстой. Хэрэв бүхэл бүтэн үйлдвэрийн 5000 ажилчны дунд чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн 500 гишүүн байдаг бол энэ нь ажилчин бүрийн хамгаалалтыг баталгаажуулж, үйлдвэрийнхээ цалинг тогтмол өсгөж чадах хүчтэй үйлдвэрчний эвлэл болно.

Ажилчид үүнийг үргэлж санаж байх ёстой

Зөвхөн хамтдаа л бид бүх хүмүүсийн асуудлыг шийдэх болно!

Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн тэмцэл л бидний асуудлыг шийдэх болно!

Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэн нэгдэж, ажилчин өөрөө өөртөө туслах боломжтой.

Удирдах ажил:

6-р ангийн оюутны өөрөө удирдах зөвлөлийн дарга Шевякина Алена ахлах ангийн сурагчдад зориулж асуултаа бэлдэв.Аль насандаа холбоонд элсэж болох вэ? Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн төлсөн шимтгэл дээр явагддаг гэж та хэлсэн. Надад хэл дээ, энэ хэд вэ?

(14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн; 1% эсвэл 0.5%)

Алтай нутгийн Прокурорын газрын төлөөлөгч

Оросын хуульд зааснаар 14 нас хүрсэн, хөдөлмөр, мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүн бүр өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах, тэдгээрт элсэх, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлээс гарах зөвшөөрөлтэйгээр өөрийн сонгосон үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхтэй.

Удирдах ажил:

Байгууллага бүр нь "аж ахуйн нэгжүүд" - ажилчид ба менежерүүдээс бүрддэг. Менежерүүдийг аж ахуйн нэгжийн эзэн хөлсөлж, тэдэнд үүрэг даалгавар өгдөг: "компанийн" ашиг орлогыг хамгийн дээд хэмжээнд байлгах. Үүнд хүрэх хамгийн хялбар арга бол ажилчдаа аль болох их, илүү эрчимтэй ажиллуулах, ялангуяа цалингийнхаа хэмжээг анхаарахгүй байх явдал юм. Ажилчдын зорилго бол ажилдаа хамгийн өндөр цалин авах явдал юм. Ажил олгогч нь зорилгодоо хүчийг ашиглан, ихэнхдээ хүчирхийлж, ажилчдын эрхийг зөрчиж байна. Үүний тулд ажил олгогч нь янз бүрийн түвшний хянагч, өндөр цалинтай хуульчдаас армийг ашигладаг. Цалин хөлсийг дур мэдэн багасгах боломжийг олгодог чадварлаг цалингийн системийг суулгаж өгдөг. Гэхдээ ажилчид зөвхөн бэрхшээлээ (зохих цалин, ажлын нөхцлийг сайжруулах гэх мэт) зөвхөн хамтарсан хүчин чармайлтаар шийдэж чадна.

Ийм хүчин чармайлтыг төвлөрүүлэх нэг хэлбэр нь үйлдвэрчний эвлэл дэх ажилчдын эвлэл нь зарчмаар ажиллах явдал юм - бүгдэд бүгд, бүгдэд нь нэг! Холбооны Төрийн нарийн бичгийн дарга  байгууллагууд энэ чиглэлээр зарим материалыг бэлтгэсэн.

Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Форд МК-ийн хэлмэгдүүлэлт. Фордын захиргаа ажилчид болон Оросын олон нийтийг хууран мэхэлж байна.

Всеволожскийн Форд МК үйлдвэрийн захиргаа 2007 оны 11 -12-р саруудад ажил хаялтад оролцсон ажилчдад хэлмэгдүүлэлт хийж эхлэв.

12-р сарын 29-нд Форд МК ХК-ийн ерөнхий захирал Т.Штрайт үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд хоёр эвлэлийн удирдагч А.Итманов, В.Лесик нарыг ажлаас халахыг зохицуулах хүсэлтийг илгээсэн; мөн 12-р сарын 25-ны өдөр үйлдвэрийн удирдлагууд ажил хаялт оролцогчдод дарамт шахалт үзүүлж эхэлснийг албан ёсоор асууж, иш татав. "та ажил хаялтад саналаа өгсөн үү ..."

Форд Орос улсын хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга Э.Кулиненко ерөнхий хэвлэлд ажилчдын - үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагч, цолны зэрэгтэй ажилчдад хэлмэгдсэн баримтуудыг албан ёсоор үгүйсгэж байгаа нь анхаарал татаж байна.

Форд боссууд зөвхөн ажилчдаа төдийгүй Оросын олон нийтэд хуурамчаар хуурч байгааг нотлох баримт бичгийн сканнердсан цахим хуулбарыг доор үзүүлэв.

А.Этманов, В.Лесик нарын "ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл хэрэглэсэн" гэдэг үндэслэл нь доор харуулжээ ... "Форд MK үйлдвэрт үйлдвэрлэсэн автомашины чанар муутай талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд мэдээлж байна. Оросын Форд мужийн эрх баригчид анхны зарчимдаа өөрсдийгөө худал хэлэх (Э. Кулиненко ажил хаялтад оролцогчдын эсрэг зэмлэл байхгүй гэсэн худал мэдээлэл), ажилчдаа ажил хаях ... ажил хаялтын үеэр "өвдөг дээрээ" угсарч байгаа өндөр чанарын машины тухай "үнэн" гэж хэлжээ

Захиргааны ийм үйлдэл нь зөвхөн үйлдвэрийн ихэнх ажилчдын хоорондох зөрчилдөөнийг үүсгэж болзошгүй юм. Фордын засаг захиргааны зорилго юу вэ? - Өөр ажил хаялт өдөөх үү? Гол асуудал бол Форд МК-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдыг "яг үүнтэй адил" халах нь БОЛОМЖТОЙ юм. үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн ажилчдын хүчирхэг, нягт хамтын нэгдэл гэж бид ийм бодит байдлын тухай ярьж байна. Товчхондоо, энэ нь засаг захиргаа "бууж өгөх" боломжтой бөгөөд энэ нь 2007 оны 11-р сараас 12-р сартай харьцуулахад илүү их өвдөх болно. Ноёд оо!

Үндсэн хуулийн цэцийн нарийн бичгийн дарга

2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрөөс хойш Сургутын шүүх 14 сарын дараа Ханты-Манси Автономит дүүргийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор сэргээгдсэн Раул Гаитов (үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны орлогч дарга) -д дундаж цалин олгох хэргийг хянан хэлэлцэж байна.

Всеволожск хотын шүүх Оросын Форд үйлдвэрийн удирдлагын 2007 онд ажил хаялт хийсэн ажилчдаас 4.5 сая рублийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.

Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч

Форд Всеволожск үйлдвэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүд шүүхийн хууль ёсны шийдвэрт сэтгэл хангалуун байгаагаа нэмж хэлмээр байна. Үнэн бол шүүх хуралдааны үеэр шүүгч Вешнякова Алексей Этмановыг (өмнөх үйлдвэрчний эвлэлийн хороо) хассан боловч энэ баримт нь тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүдийн талд ашигтай байсан тул хэргийн үр дүнг хөндсөнгүй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн

Зохион байгуулалттай үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотойгоор ажилчид өөрсдийн шаардлагыг хангаж чадсан жишээ олон байдаг (ажилчид өөрсдийн байр суурийг тууштай, санал нэгтэй зогсож байхад тэд бараг үргэлж үүнийг хийдэг). Эв нэгдлийг армитай харьцуулах нь нэн тохиромжтой юм. Яг л арми дайнд зориулагдсан тул дайсагнахад бэлэн байгаа бөгөөд дайсныг ялан дийлэх ёстой тул эв нэгдэл нь хамтын ажиллагаанд (ажил хаялт хүртэл), ажилчдын асуудлыг шийдвэрлэхэд үргэлж бэлэн байх ёстой. Ажил олгогч зөвхөн ийм үйлдвэрчний эвлэлтэй тооцоо хийх шаардлагатай болно. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэл нь зөвхөн олон нийтийн байгууллага төдийгүй үйлдвэрчний эвлэл байхын тулд үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтантай элссэн хүн бүр мэдрэгдэх ёстой.

Би болон үйлдвэрчний эвлэл биш, ҮНЭНИЙ ҮНЭЛЭГ - энэ бол би!

Эдийн засагч:

Зэрлэг зах зээлийн үе өнгөрч, аажмаар хөдөлмөрийн харилцаа нь илүү их эсвэл бага соёл иргэншлийн шинж чанартай болдог. Гэхдээ ажил олгогч хөдөлмөрийн хуулийг чандлан дагаж мөрдвөл энэ нь ажилчдын зохистой амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх үү? Хүний сайн сайхан байдлын үндэс нь түүний орлого (цалин бидний тохиолдолд) юм. Ажил олгогч түүнд өгдөг цалингийн хэмжээнээс хэн ч сэтгэл хангалуун байдаггүй. Ажилтан болон түүний гэр бүлийнхэн үргэлж мөнгөний хомсдолтой байдаг: орон сууц, хоол унд, хүүхдийн сурлага, амрах гэх мэт зүйлд мөнгө төлөх. Үүний зэрэгцээ, ажилчид цалинг нэмэгдүүлэхийг шаардах албан ёсны шалтгаан байхгүй: эцэст нь энэ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр юм! Хууль зөрчөөгүй тул та шүүх дээр очиж чадахгүй. Ганцаараа энэ асуудлыг шийдэх боломжгүй. Дарга нь хувь хүний \u200b\u200bажилтанд үл хамаарах зүйл биш юм. Хүн бүрийн цалинг нэмэгдүүлэхийн тулд хэрэв эдгээр бүх зүйл шаардагдахгүй бол ажил олгогч сонирхохгүй байна. Гэхдээ асуудал нь нийтлэг байдаг! Яагаад эвлэлд нэгдэж, ажилчдынхаа шийдлийг санал нэгтэйгээр ажил олгогчоос шаардаж болохгүй гэж ?!Эсвэл p ажил олгогч нь урамшуулал алдах нэрийн дор ажилчдын цалинг даргааас хүссэн хэмжээгээр нь бууруулах боломжтой төлбөрийн системийг бий болгосон. Дахин хэлэхэд энэ асуудал бүх ажилчдад хамаатай.

Хөдөлмөрийн хөлсний систем нь ажилчдад үр өгөөжтэй байхын тулд тэд өөрсдийн эвлэлд нэгдэж, цалин хөлсөөр шаардлагатай дараалалд хүрэх арга хэмжээ авах ёстой.

Удирдах ажил:

Баярлалаа Одоогийн байдлаар улс орны нийгэм, эдийн засгийн янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан асуулт гарч ирж байгааг нэмж хэлмээр байна"Чөлөөт нэгдэх үү эсвэл бие даасан хэвээр байна уу?"   ажилтанд онцгой ач холбогдолтой. Ийм л учиртай юм.

Өмнө нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх асуудлыг яам, агентлагуудаас гаргасан салбарын бүхий л зохицуулалтаар зохицуулдаг байсан бөгөөд үнийн асуудал нь төрийн мэдэлд байдаг бөгөөд энэ нь иргэдэд үлэмж бага эсвэл тэсвэртэй оршин тогтнох баталгаа өгдөг байсан бол одоо хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн ажилчид ба ажил олгогчийн хамтарсан эрх мэдэлд хуульчилсан байдаг. Байна. Төлбөр, хөдөлмөрийн нөхцөл болон бусад асуудлыг хамтын хэлэлцээрийн явцад шийдвэрлэх ёстой.

Ажилчид ийм хэлэлцээг зөвхөн нэгдэлээрээ дамжуулан үр дүнтэй, өрсөлдөх чадвартай явуулах боломжтой.

Олон нийтийн сонсголын эрхэм хүндэт оролцогчид, өөр нэг зочин, даатгалын компанийн төлөөлөгч ирлээ"Профстрах".

Таны ер бусын нэр юу вэ ...

"Профстрах" даатгалын компанийн төлөөлөгч:

Манай нэрийг өөр өөр хэлбэрээр орчуулж болно. "Ажил олгогчоос мэргэжлийн айдас" эсвэл "Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын даатгал".

Үнэхээр ч нэгдэл нь даатгалын компанитай харьцуулж болох юм. Зөвхөн "үйлдвэрчний эвлэлийн хувилбар" -д компанийн ажилчид өөрсдөө компанийн ажилчид байдаг. Даатгалын компани нь даатгуулсан хүмүүст даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлүүлэх баталгаа өгдөг бөгөөд цалингийн 1% -ийн нэгдэл нь ажил олгогчоос эрх зөрчигдсөн тохиолдолд түүний гишүүд тус бүрийг хамгаалдаг. Хэрэв "компани" нь зөвхөн нөхөн төлбөрийг өгдөг (үнэндээ үргэлж биш) бол үйлдвэрчний эвлэл нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн эрхийг дагаж мөрдөхөөс гадна (ажилчдын идэвхитэй оролцоотойгоор) баталгааны чиглэлийг байнга нэмэгдүүлдэг.

Цалингийн өсөлтийг системтэйгээр хийдэг;

Ажлын нөхцлийг сайжруулах;

Амралтын цаг нэмэгдэх гэх мэт.

Тиймээс, та даатгуулсан гэдгээ, гамшиг нүүрлэхгүй гэдгээ мэдэж байхын тулд энэ бүхэн ажилтанд ирээдүйд илүү их итгэх итгэлийг өгөх болно!

Удирдах ажил:

Үүний жишээ бол саяхан шатсан үйл явдлууд юм.

2010-2012 онд ОХУ-д урьд өмнө ял эдэлж байсан эсвэл эрүүгийн хэрэгт холбогдож байсан иргэдэд хүүхэдтэй ажиллахыг бүх насаар нь хориглосон хууль хэрэгжиж эхэлсэн.

Сэтгүүлч:

Би таны анхаарлын төвд нийтлэгдсэн нийтлэлийг бэлдсэнсайт дээр - гэж тэр залгасан« Татгалзах. Чамайг өршөөхгүй юм уу? Мурманск мужийн Думын депутатууд багш нарыг “чонын тасалбар” -аас аврахын тулд Үндсэн хуулийн шүүхэд ханджээ. Би үүнийг унших болно:« Мончегорск хотын 1-р сургуулийн багш Ольга Крикливенко утасны хүлээн авагч дотор чичирхийлсэн хоолойтой. Нөхцөл байдал үнэхээр цөхрөнгөө барсан байна - гэрийн утасны төлбөрийг төлөөгүй, орон сууцны өр нэмэгдсэн, бүх зүйлд зориулагдсан орлогын зүйл, хүүхдийн дэмжлэг - 6 мянган рублиэс арай илүү байна. Энэ бол 22 жилийн туршлагатай багш юм. Эхний мэргэшлийн зэрэгтэй, "Оны шилдэг багш 2000" уралдааны шагналт, Олон улсын сурган хүмүүжүүлэх чуулганд оролцсон оюутнууд болон олон шавь нартай хамт олон нэр хүндтэй тэмцээн, уралдааны ялагч юм.

Ольга Юрьевнаг багшийн статуст нийцээгүй, олон жилийн өмнө олж авсан, удаан хугацаагаар нөхөн төлүүлсэн гэр бүлийн хэргээр шүүхээс хасчээ. Тэд хичээлээс шууд захирал руу залгаж, ажлаас халагдсан тухай мэдээлэв.

"Юу ч хийж чадахгүй." Сургуулийн захирал багш байхаа больсон гэдгээ хэлэв. - Хууль бол хууль.

Ольга энэ мэдээг сонсоод хөлөө мэдрэлгүй өрөөнөөс гарлаа. Толгой цохиход цохилт өгөх шиг ...

Мончегорск хотод тэрбээр Узбекистаны урилгаар ажилдаа иржээ. Залуу мэргэжилтэн энэ багт хурдан орж, амжилттай ажиллаж, диплом, талархал хүлээж авав. Хүүхдүүд түүнд хайртай байсан, удирдлага нь үнэлж, хамт олон нь хүндэлдэг. Гэхдээ гэр бүлийн амьдралд ямар ч азгүй, нөхөр нь хоёр хүүхдээ хаяад нөгөөд очжээ. Хэдийгээр тэр орон сууцнаас гарах гэж яарахаа байсан төдийгүй санхүүгийн хувьд туслах болно.

Гэр бүлийн мөргөлдөөн 2001 онд болсон. Ольга нөхрийнхөө хамт "нийтийн байр" -ын төлбөрийг шалгах, төлөхийг хүсч байгаагаа мэдэхээр очив. Тэр мөнгөө үрэхгүй байхыг шийдсэн. Үг хэлэхэд хуучин нөхөр Ольгаг орон сууцнаас гаргаж ирэв. Түүний хаалгыг тогшсоны хариуд тэрээр түүнийг шатнаас доош буулгахыг оролдов. Ольга цагдаад мэдүүлэг өглөө. Мөн "хуучин" нь удахгүй болох гэж хариулав. Үүний үр дүнд шүүх "эгчдээ ээмэг тараасан" нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 116-р зүйлд ("Зодох") дагуу хэрүүл маргааныг хоёуланг нь буруутгаж, хоёуланд нь 2500 рублийн торгууль ногдуулжээ.

Сүүлийн удаа хэцүү байсан. Ольга хүнд өвчтэй эхийг Мончегорск хотод аваачив. Том охин нь дунд сургуулиа онц дүнтэй төгсөөд төрөлх хотод мэргэжлээрээ ажил олоогүй тул хөдөлмөрийн биржид элссэн. Бага нь сургуульд сурах хэрэгтэй байв. Зээлээ цаг хугацаанд нь төлөх. Амьдрал бүх талаас нь цохиж байв. Тэгээд шилдэг багш шалгаруулах уралдааны шагналт, ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл гарсан. Удаан хугацааны туршид өрнөсөн гэр бүлийн зөрчилдөөн амжилттай багшийн амьдралыг бараг л арилгаж, түүний карьерыг төгсгөв.

Хоёр удаа шийтгэсэн

Хүний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн, түүний дотор ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 116-р зүйлд заасны дагуу багшлах эрхгүй болохыг заасан Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулах ажлыг 2010 оны сүүлээр батлав. Гэхдээ дараа нь энэ хууль олон нийтийн дунд ихээхэн дургүйцлийг төрүүлээгүй. Яагаад гэдгийг бүгд ойлгодог: Эцэст нь хэлэхэд багш нар хууль цааз ихтэй байдаг тул бүгд түүнийг энэ хуульд хамрагдаагүй гэдэгт итгэдэг. Оросын Холбооны Улсын Дээд шүүх энэ хориг нь ажилд орохдоо зөвхөн залуу багш нарт төдийгүй олон жилийн турш сургууль дээр ажиллаж байсан хүмүүст ч хамаатай болохыг тодруулсны дараа, уур бухимдлын давалгаа хожим нэмэгдэв. Тэд хичнээн хичнээн хичнээн хичнээн хичнээн хичээсэн ч хамаагүй, багш сурган хүмүүжүүлэх чадвардаа ямар ч өндөр амжилтанд хүрсэнгүй.

"Гэхдээ яагаад Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу намайг Эрүүгийн хуульд заасны дагуу торгууль ногдуулчихсан юм бол дахин шийтгэх ёстой гэж?" - Мончегорск багш гайхаж байна. - Гэр бүлийн хэрүүл маргааны улмаас би ганц шийтгэлгүй, зөвхөн ажил дээрээ талархаж, мэргэжлээ алдаж, бүхэл бүтэн амьдралаа тасалж яагаад болохгүй гэж?

Үүнтэй ижил асуултыг тухайн нутгийн алслагдсан бүсийн бие бялдрын боловсрол, технологийн багш жижигхэн хулгайн хэргээр ажлаас нь халсан байж болох юм (олон жилийн өмнө тэр найз бүсгүйгээ доромжилж байгаа харгис хэрцгийгээр алгадаж байсан). Бас тэр багш, бараг дөрөвний нэг жилийн өмнө, нөхрийнхөө эзэгтэйн үсийг халуухан зуурч байв. Залуучуудын нүглийг удаан хугацаанд мартсан олон хүмүүс байсан боловч одоо тэдний хувьд хэт өндөр үнийг төлөх шаардлагатай болжээ. Эцсийн эцэст багш нар бүхэл бүтэн амьдралынхаа ажил төдийгүй амьжиргаагаа алдаж байна. Мэдээжийн хэрэг, тэдний хэн нь ч сургуульдаа, цэвэрлэгч эсвэл хувцасны өрөөний үйлчлэгчээр ажиллахыг хүсэх нь бараг боломжгүй юм, гэхдээ энэ нь тийм ч боломжгүй юм. Эцсийн эцэст боловсролын байгууллагад хөдөлмөрийн аливаа үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглохыг хуулинд заасан байдаг. Эрүүгийн гэмт хэрэг, тэр ч байтугай халагдсан тохиолдолд та хүүхдэд заах, хооллох, эмчлэх, үйлчлэх боломжгүй болно.

Өнөөдөр нийгэмд энэ хууль хоёрдмол утгатай байна. Бид бүгд санал нэгтэйгээр педофил, садист, алан хядагч, алуурчдын “хар жагсаалт” -ыг оруулсан. Мэдээжийн хэрэг, хүүхдүүд маань хаана ч, хэзээ ч уулзаж болохгүй. Жишээлбэл, залуу насандаа Эрүүгийн хуулийн зүйл заалтаар гэр бүлийн хэрүүл маргаан, эрүүгийн хэргийг удаан хугацаанд арилгасан хүмүүсийн хувьд "чонын тасалбар" өгөхийг зөвлөж байна уу?

Ольга Крикливенко энэ нөхцөл байдалд туслахыг хүсч Мурманск мужийн Думд ханджээ. 2012 оны 10-р сарын 26-ны өдөр бүс нутгийн хууль тогтоогчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим заалтыг зөрчсөн эсэхийг шалгуулах хүсэлтийг Үндсэн хуулийн Цэцэд ирүүлжээ.

"Оюутнууд, эцэг эх, ажилтнуудад хайртай, хүндэлдэг багш нар олон жилийн туршид багшлах арга хэмжээнд нөлөөлдөггүй гэж бүс нутгийн Думын депутат," Жаст Орос "фракцийн гишүүн Наталья Лещински хэлэв. Байна. Мончегорск хотын багш Ольга Крикливенко анх бидэн дээр ирэхэд бид түүний асуултыг боловсрол, шинжлэх ухаан, соёлын хорооны хуралдаанд орууллаа. Улмаар нөхцөл байдлыг нарийвчлан судалж үзээд бусад багш нарын гомдлыг нэмж Үндсэн хуулийн цэцэд хүсэлт хүргүүлжээ.

Хов живээр хэлэхэд багш нь 20 жилийн турш сургууль дээр ажилласан, сайн ажилласан, гавьяат багш болсон бөгөөд 2010 онд тэд түүний өнгөрсөн үеийг судалж, ухаж, асуугаад, эцэг эх, сурагчдын сэтгэгдэлээс үл хамааран ач тусыг нь үл харгалзан үзсэн ... Шударга байна уу?

(Хүүхдийн үзэл бодлыг сонсох)

Удирдах ажил:

Ольга К анх хаашаа эргэх вэ? Тэд түүнд яаж туслах вэ? Хэрэв Ольга Крикливенко эвлэлийн гишүүн байсан бол юу санал болгосон бэ? Тэр түүнд ямар бодит тусламж байсан бэ?

(Залуусын санаа бодлыг сонсдог).

Үндсэн хуулийн цэцийн төлөөллийг сонсоно уу. Энэ асуудалд тэр бидэнд юу хэлж чадах вэ?

Үндсэн хуулийн цэцийн нарийн бичгийн дарга:

Үндсэн хуулийн цэц эрүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүмүүст хүүхэдтэй ажиллахыг хориглох талаар байр сууриа илэрхийлэв. Энэ хэргийг хэлэлцэх үндэс нь өргөдөл гаргагчийн маргаан бүхий заалтууд ОХУ-ын Үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэх талаархи тодорхойгүй байдал байсан.

2013 оны 7-р сарын 18-нд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх энэ хоригийг хязгаарлав. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх нь Оросын хууль тогтоогчид нийгэмд олонд танигдсан, нэр хүндтэй олон багш нарын дунд ноцтой байдал, нөхцөл байдал, тэр байтугай гэм буруугийн нотолгоо зэргийг харгалзалгүйгээр мэргэжил эзэмших эрхээ хасуулж, ОХУ-ын Үндсэн хуулийг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 19-П-р тогтоол "В.К.-ийн иргэдийн гомдлын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн нэг дэх хэсгийн 13 дахь хэсэг, 331-р зүйлийн хоёр дахь хэсгийн гурав дахь хэсэг, 351.1-т заасан" Үндсэн хууль зөрчсөн эсэх тухай " Барабаш, A.N. Бекасов болон бусад хүмүүс, Мурманскийн Думын хүсэлтийг "холбогдох өргөдөлтэй хамт оруулсан байна. Үүнийг "Российская газета", "Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомжийн цуглуулга", "Хууль ёсны мэдээллийн албан ёсны интернет портал" (www.pravo.gov.ru), "ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн мэдээллийн жагсаалт" дээрээс үзэх боломжтой ...

Удирдах ажил:

Ахлах ангийн сурагчид прокурорын газарт хүсэлт хүргүүлжээ. Би энэ асуудлаар тодруулга өгөх гэж байгаа Алтай аймгийн Прокурорын газрын төлөөлөгчид үг хэллээ.

Алтай нутгийн прокурорын газрын төлөөлөгч:

Бид уг сэдвээр ахлах сургуулийн сурагчдын гаргасан уриалгыг авч үзсэн болно.“Алтайн хязгаар нутагт хууль тогтоомжийн санаачлагыг хэн олгох эрхтэй вэ? Алтай бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл ийм эрхтэй юу?

(хүснэгтүүд дээрх гарын авлага)

Хариулт: Урлагийн дагуу. Алтайн нутаг дэвсгэрийн дүрмийн 1-р хэсэг (Үндсэн хууль) Хууль санаачлах эрх нь Алтай нутгийн нутаг дэвсгэрийн хууль тогтоох хурлын депутат (орлогч), байнгын депутатуудын холбоо, байнгын хороо, комисс, Алтайн хязгаарын Засаг дарга, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчид, Алтайн хязгаарын сонгогчдод хамаарна. Алтай нутгийн нутаг дэвсгэрийн тухай хууль тогтоомжийн төслийг эсвэл нутаг дэвсгэрийн дарааллаар батлагдсан бусад норматив эрх зүйн актын талаар саналаа ирүүлсэн нийт иргэдийн нэг хувь 58 Алтай нутаг нь Үндсэн хууль (Үндсэн хууль) дугаар зүйлд заасны дагуу өө алдартай хууль тогтоох санаачилга. Хууль санаачлах эрх нь Алтайн бүсийн шүүх, Алтайн Арбитрын Арбитрын шүүх, Алтайн нутаг дахь Хүний эрхийн комиссар, Алтай нутгийн Прокурор, Үйлдвэрчний эвлэлийн Алтайн нутгийн зөвлөл, Алтайн нутаг дэвсгэрийн Сонгуулийн хороонд хамаарна.

Урлагийн дагуу. 58 Бүс нутгийн ард түмний хууль тогтоомжийн санаачлагыг хэрэгжүүлэх журмыг Алтайн хязгаар нутгийн хуулиар тогтоосон байдаг.

58 дугаар зүйл. Бүс нутгийн хүмүүсийн хууль тогтоомжийн санаачилга

1. Ардын бүс нутгийн хууль тогтоомжийн санаачилга нь ОХУ-ын иргэд Алтай Алтайн нутаг буюу ОХУ, Алтайн нутаг дэвсгэрийн хамтарсан харьяаллын тухай хуулийн төслийг (өөр нэг норматив эрх зүйн акт) идэвхтэй сонгон шалгаруулж, дараа нь Алтайн хязгаарыг бүх нийтийн санал асуулгад оруулах эсвэл Алтай нутгаар үрчлүүлэхээр санал болгов. Хууль тогтоох чуулган.

(Алтай нутгийн нутаг дэвсгэрт 2006 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн N 37-ЗС, 2007 оны 11-р сарын 11-ний N 84-ЗС, 2007 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 126-ZS хуулиар нэмэлт оруулсан)

2. Бүс нутгийн ард түмний хууль тогтоомжийн санаачлагын журмыг эхлүүлэх хүсэлтийг өргөдөл нь Алтайн улсын хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг хангаж, тэдгээрийн талаар холбогдох мэдээллийг тусгасан дор хаяж 300 сонгогчийн гарын үсэг агуулсан бол Алтайн хязгаарын Хууль тогтоох чуулганаар хянан шийдвэрлэнэ.

(Алтайн хязгаарын 2001 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн N 37-ЗС, 2007 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 126-ЗС-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

3. Сонгогчид Алтай нутгийн нутгийг нийт нийт дүнгийн нэг хувиас доошгүй хувийг дэмжсэн тохиолдолд бүс нутгийн ард түмний хууль тогтоомжийн санаачилгыг амжилттай хэрэгжүүлсэн гэж үзнэ.

4. Бүс нутгийн хүмүүсийн хууль тогтоомжийн санаачлагыг хэрэгжүүлэх журмыг Алтайн хязгаарын хуулиар тогтоосон байдаг.

75-р хэсэг. Хууль санаачлах эрх

1. Хууль санаачлах эрх нь Алтайн нутаг дэвсгэрт ирүүлсэн депутатуудын (орлогч), байнгын орлогчдын холбоодын, байнгын хороо, комиссын, Алтайн хязгаарын Засаг дарга, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн газрын, Алтайн хязгаарын сонгогчдын нийт дүнгийн нэг хувиас доошгүй хувийг эзэлнэ. Хууль тогтоох ассемблейд Алтай нутгийн тухай хуулийн төсөл эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг бүс нутгийн ард түмний хууль тогтоомжийн санаачлагын дагуу гаргасан Алтай нутаг нь Үндсэн хууль (Үндсэн хууль) 58 дугаар зүйлийн tvetstvii. Хууль санаачлах эрх нь Алтайн бүсийн шүүх, Алтайн Арбитрын Арбитрын шүүх, Алтайн нутаг дахь Хүний эрхийн комиссар, Алтай нутгийн Прокурор, Үйлдвэрчний эвлэлийн Алтайн нутгийн зөвлөл, Алтайн нутаг дэвсгэрийн Сонгуулийн хороонд хамаарна.

/ Алтайн хязгаарын 2000 оны 05.10.2000-ны өдрийн 55-ЗС-ийн хуулиар өөрчлөлт оруулсан, 11.12.2002 N 84-ZS, 15.04.2005 N 23-ZS, 30.11.2007 N 126-ZS, 2008.12.27 N 138- AP)

Удирдах ажил:

Уг процесст оролцогчдод асуулт байна.Эвсэл холбоо ямар механизмаар нөлөөлж чадах вэ? Урлагийн дагуу эвлэлийн холбоо ямар эрхтэй. 75 Алтайн нутаг дэвсгэрийн дүрмийн (Үндсэн хууль) 1-р хэсэг?

Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч:

Алтай бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо

вэбсайт: http: // altksp.rf /

Алтай бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо

10-р сарын 7-ны өдрийг Дэлхийн зохистой хөдөлмөрийн өдөр болгон тэмдэглэснээс хойшхи зургаан жилийн хугацаанд олон арван сая хүн үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хамгаалах олон арга хэмжээнд оролцов.

Энэ жил дэлхийн холбоод нийгмийн шударга ёс, бүх хүмүүст зохих ёсоор ажиллахыг дахин санал нэгтэйгээр уриалж байна. Засгийн газрууд дэлхийн санхүүгийн болон үндэстэн дамнасан корпорацуудын хүмүүсийн амьдралд ноёрхлыг зогсоохыг хүсэхгүй байгаа эсвэл хүсэхгүй байгаа ч эдийн засгийг хэвийн хэмнэл рүү нь буцаах, хүн амын цөөн хэсгийг бус харин ихэнх хүмүүсийн эрх ашгийг харгалзан үзэх цорын ганц арга зам нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын хүч чадлыг бэхжүүлэх явдал юм.

Өнөөдрийн байдлаар албан болон албан бус эдийн засагт ажилладаг ажилчдын дөнгөж 7% нь нэгдсэн байдаг боловч хэдэн зуун сая гаруй нь зохион байгуулалттай хамгаалалт хэрэгтэй байна. Шинэ гишүүд татах нь олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний өмнө тулгамдаж буй хамгийн чухал ажил бөгөөд Дэлхийн Хөдөлмөрчдийн өдөр нь эв нэгдлийн үзэл санааг өргөнөөр түгээх, эвлэлд нэгдэх хүсэлтэй бүх хүмүүст туслах, ажилчдын дунд дэлхийн эв нэгдлийг харуулах сайхан боломжийг олгодог.

Үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалттай жагсаал, цугларалтад оролцох нь дэлхийн олон оронд Дэлхийн Хөдөлмөрчдийн өдрийг тэмдэглэх болсон бөгөөд Олон улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбооноос 2013 оны 10-р сарын 7-ны өдөр бүх салбар холбоогоо аль болох олон хүнийг хамруулахыг уриалав.

  Хар тугалга. Холбоо урагшаа нисч байна
  Залуучууд холгүй байна!
  Бид таны эгнээнд зогсох болно
  Чи бид хоёр урагшлах болно.

Сурталчилгааны багийн 5 оролцогчид тайзан дээр нэг дуугаар хөгжим тоглодог.
  Бид дэмий юм биш, мужаан биш юм,
  Гэхдээ гашуун харамсах зүйл алга
  Тийм биш.
  Бид бол үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид, тийм
  Мөн холбоонд мэндчилгээ илгээдэг!

6-р оролцогч гарч ирэв. Залуусаа, чи энд юу хийж байгаа юм?
  1 дэх. Тэд өглөө ажилдаа ирэв. Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга Рукабер Елизавета Валентиновнагийн бичсэн тэмдэглэлээс "Бүс нутгийн төв рүү илгээв." ТУХН-ийн залуучуудын жил "аяны тэмцээнд оролцоход бэлтгэ. Ширээн дээрх баримтууд. Би шууд шоу руу шууд ирнэ.
2 дахь. Н-тийм ээ, яг манай байшинд байдаг шиг: "Надгүйгээр оройн зоог, ширээн дээрх талх, хөргөгчинд байгаа махан хоол, би хоцрох болно. Ээж ... "За, та аль хэдийн юу хийсэн юм бэ?
  3-р. Тиймээ, тэд төлөвлөгөө зохиосон байна.
  Бид бол Асановын ахлах сургуулийн суртал ухуулгын баг
  БҮХ: "Гүйлтийн зам!"
  4-р. Бид уриа лоозонтой:
  БҮХ: "Хүлээгээрэй - чи ирээдүйг харах болно!"
  5-р зүйл, бидний уриа бол:
  БҮХ: Үйлдвэрчний эвлэл бол хүч!
  Залуучууд бол анги!
  Асановцевын баг
  Та бүхэнд мэндчилж байна!
  Оролцогчид явна
  Хар тугалга.
  Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэл -
  Авьяаслаг хүмүүсийн холбоо,
  Ийм эмэгтэйчүүд орж ирнэ,
  Тэднээс болж жүжигүүд тоглож байгаа.
  "Мадам Брошкина" дууны сэдэл дээр оролцогчид тоглодог
  сатирын хосууд
  1. Мөн манай сургуульд би
  Захирлууд - хөл,
  Надад цаг хаана ч хамаагүй
  Зөгий шиг нис.
  Би маш их хүсч байна
  Сүнс босов
  Тиймээ гэртээ байхгүй
  Гэр бүлээ зохицуулж болохгүй.
  Манай сургуулийн хувьд та
  Хөнгөн сэтгэл
  Манай сургуулийн хувьд та
  Орлогч захирал
  2. Миний агуу хүсэл тэмүүлэл -
  Би сурах дуртай.
  Гэр бүлтэй ч гэсэн
  Надад цаг хаана ч хамаагүй.
  Асуудлын далайг надад өгөөрэй
  Би тэдгээрийг алхамаар шийдэх болно.
  Ахыг хоолло
  Би ээжид итгэх болно.
  Мэдээлэл өгсөн. Жижиг
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  Програмчлагдсан. Хортой
  3. Би ээжтэйгээ амьдардаг
  Хамгийн гол нь би дуртай
  Би бас унших дуртай
  Хүүхдүүдтэйгээ хамт.
  Мөнгөний зардлыг би мэднэ
  Хүн бүр намайг ойлгохгүй байх.
  Надад найз нөхөд бий
  Би зугаатай байх дуртай
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  Гар хийцийн. бүх нийтийн
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  Та ухаалаг эмэгтэй юм
  4. Зүгээр л хонх дуугар
  Гэрийн ажиллуулах.
  Хатуу нөхөр сууж байна
  Энэ нь хоол хүнс шаарддаг.
  Хотын оюутан
  Тэр бас идэхийг хүсдэг
  Зөвхөн ээж нь туслах болно
  Санаа зовнилоо бүү тоо.
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  Гэрийн ажил. яруу найргийн
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  Далд эрч хүчтэй бүсгүй
  5. Бага ангид I
  Өдөржингөө газар хагалах ёстой
  Гэхдээ тэр болохыг мөрөөддөг
  Би бол балерина.
  Тиймээс би аваад даллаж өгнө
  Би энэ сургуульд сурдаг.
  Гэхдээ надад хамаатан садан бий
  Тэр тэнд байх ёстой.
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  төгс төгөлдөр юм. уран сайхны
  Та нар ч гэсэн тийм тархаж, тархаж байна, манай сургуульд та
  Оновчтой өөдрөг үзэлтэй.

Хар тугалга.
  Анхаар! Хамгийн ухаалаг! Сургуулийн эвлэлд!
  6 дахь. Хэрэв та зааны чихийг тасдаж, хөлийг нь богиносгож байвал юу болох вэ?
  1 дэх. Хий маск дахь хиппо!
  2 дахь. Шүүгч нар яагаад биднээс хол байгаа юм бэ?
  3-р. Аюулгүй байдал! Ойлгож байна уу?
  6 дахь. Спортыг санах нь төвөгтэй биш юм!
  1 дэх. Мөн холбоодын зохион байгуулж буй спортын тэмцээнүүдийн жагсаалтыг бүү гарга! Дашрамд хэлэхэд тэд удахгүй эхлэх болно
  2-р (1-ээс хойш): Тэгээд охин руу харвал тэр ямар спортоор хичээллэдэгийг та яаж мэдэх вэ?
  1 дэх. Л-э! Жишээлбэл, усанд сэлэгчид!
  БҮХ ЮМ: охидууд байдаг, гар нь өвдөгнөөс гардаг! ...
  3-р. Сагсан бөмбөгийн тоглогчид!
  БҮХ: охидууд зогсож байна, залуус өвдөг сөгдөн байна!
  6 дахь. Сумо бөхчүүд ээ!
  БҮХ: Охидууд зогсож байна, гэдэс нь гүнзгий
Ирээд асуудалтай байна уу!
  Оролцогчид гараад 4-р оролцогч гарч ирнэ
  4-р. Мөн бүтээлч уралдаанууд! Заримдаа бид үдийн хоолны цагаар бэлтгэл хийдэг!
  Үзэгдэл "Та нэгдэлд элссэн үү?"
  Үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын танхим. Proforg сууж, юм бичжээ. Цаана нь сургуулийн завсарлагааны чимээ сонсогдоно. Хонх дуугарна, бүх зүйл чимээгүй болно. Хаалга тогшиход 5-р оролцогч орж ирэн, хүчтэй зан гаргаж, үйлдвэрчний эвлэл рүүгээ эргэв.
  - Елизавета Валентиновна! Энэ юу вэ? Бүх хүмүүс хүмүүс шиг, би багш хүн шүү дээ! Би хаашаа ч амрахгүй. Би ажил хийдэг, сургуульд ордог, гэхдээ баярлалаа. Асановогийн олон хүүхэд Астана хотод аль хэдийн очсон байна. Би тэднээс юу дор юм бэ? Би бага зэрэг ажилладаг уу? Миний мэдрэлийг бага зэрэг үрэх үү?
  Э.В. Тайвшир! Энэ асуудлыг маш энгийнээр шийдэж болно. Баримт баримт нь Астана хотод зөвшөөрлийг зөвхөн эвлэлийн гишүүдэд өгдөг. Та зүгээр л бидний нэг болох хэрэгтэй.
  - Яаж байгаа юм бэ?
  Э.В. Тийм ээ, маш амархан! Холбоонд элсэх.
  - (Санаагаа алдаад) Тийм ээ, би энэ тухай бодъё. (Навчнууд)
  Хаалга тогших. 4 үдэшлэгт ажилладаг.
  - EV, хонгор минь, туслаач, миний давуу тал байхгүй болно.
  Э.В. Энэ юу вэ? Тайвшир, жаахан ус уу! (Ус хийнэ). Асуудлынхаа талаар бидэнд ярина уу.
  - Зээл төлөхөө больсон. Үнэ илүү өндөр байна! Тэгээд би хүүхэдтэй! Түүнийг хувцаслах, хооллох, сурах хэрэгтэй. Мөн тэр өөрөө сайхан харагдахыг хүсдэг (Coquettishly үсээ шулуун болгодог). Би залуу хэвээр байна.
  Э.В. Та нар ингэж санаа зовох хэрэггүй! Таны асуудлыг шийдэхэд амархан, та зөвхөн бидний нэг болох хэрэгтэй. Манай байгууллагад бүртгүүлнэ үү!
  - (Айсан) Энэ юу вэ?
  "Тийм, үгүй." Үйлдвэрчний эвлэлд нэгдээрэй, бид хамтдаа таны асуудлыг шийдэх болно.
  - Маш их баярлалаа! (навч)
  Хаалга тогшиход 1 оролцогч орж ирэн бараг л уйлав
  - Энэ байна, баяртай, EV! бид бие биенээ дахин харахгүй.
  Э.В. Юу болсон бэ?
  - Бүгдийг нь таслав!
  Э.В. Хэн тайрч байна?
  - Тэд намайг огтолсон. Дөнгөж суурьшсан. Чи энд байна - Надад хэрэггүй байсан. Одоо яах вэ? Би хаашаа явж байгаа юм? Би юу хийх вэ? Эцсийн эцэст би хүүхдүүдэд заахаас өөр юу ч хийж чадахгүй.
  Э.В. Тиймээ, суу, та, хонгор минь, тайвшир. Энд та valerian байна.
  - Тийм ээ, би энэ валерианыг хүсэхгүй байна!
  Э.В. Уух, уух, тайвшир!
  - Тийм ээ, би тайвширмааргүй байна. Би одоо яаж амьдрах юм бэ? Би дүүргийн үүдэнд очъё. Би тэнд суугаад гуйх болно. Магадгүй зарим ивээн тэтгэгч өрөвдөж, ямар нэгэн байдлаар тусламж үзүүлэх болов уу?
  Э.В. Ивээн тэтгэгч нь үүнтэй ямар ч холбоогүй болно. Таны асуудлыг энд сургуульд шийдэж болно. Та зөвхөн бидний нэг болох хэрэгтэй.
  “Чи аль нь вэ?” Гэж
  Э.В. Холбооны гишүүн! Нэгдэлд нэгдээрэй, бид танд туслах болно!
- Өө, тийм үү Холбоо боломжгүй зүйлийг хийж чадна гэж би сонссон. За ятгавал би өнөөдөр мэдэгдэл бичнэ.
  Э.В. Энэ чинь сайн, дажгүй шүү (баяртай)
  Proforg цаасан дээр эрэмбэлэн ширээн дээр сууж байв.
  “Хүмүүс амьдралтай юу хийдэг вэ?” Гэж Эцсийн эцэст тэд өмнө нь эвлэлийн талаар сонсохыг хүсээгүй. Асуудал тохиолдоход бүгд над дээр ирсэн ...
  (Цаасаар эрэмбэлэх). Би нэг удаа найман хүнтэй эхэлсэн боловч хараарай, одоо ____ хүн байна. Удахгүй манай сургууль 100 хувь гишүүнчлэлтэй болно гэж найдаж байна.
  Хөгжим сонсогдож байна
  Илтгэгч: Энэ хооронд багшийн өрөөнд:
  4-р. Мөн би удаан хугацааны туршид сувилал, амралтын газарт очиж үзээгүй!
  3-р. Санхүүжилт хүрэлцээгүй тул тус дүүрэг түр хугацаагаар зөвшөөрөл авах боломжгүй болжээ.
  4-р. 21-р зуун хашаандаа байна, цалин нь үе үе хойшлогдож байна!
  2 дахь. Энэ зуур залуучууд хурц алхамтай адил тосгонуудыг орхиж, залуу багш сургуулиасаа гарав.
  3-р. Мэргэжлийн зэрэг, цол хэргэм авна. Шалтгаан нь юу вэ?
  4-р. Манай сургууль залуу боловсон хүчин бэлтгэх гарц гэж бодож байна.
  БАЙГУУЛЛАГУУД.

1. Аа, Асаново - Сахара,
  Ус байхгүй газар олоорой
  Хэрэв та цас хайлуулах шаардлагатай бол -
  Энд бидэнд асуудал байхгүй.
  2. Бид хөгжилтэй маш их дуртай,
  Бидэнд клуб байдаггүй ч гэсэн!
  Бид сургууль дээр амралтаа тэмдэглэнэ.
  “Шүхэр” тосгонд бид үүнийг авчирна!
  3. Нээх нь хялбар биш,
  Хэдийгээр хот ойрхон.
  Маш их бөөн юм - Хөөх!
  Эрсдэлгүй!
  4. Аа, залуучууд хэрхэн хүсч байна
  Төвлөрсөн газарт.
  Бүх зээлийг авсан -
  Юу ч төлөхгүй.
  5. Дэлхийн хямрал ирлээ,
  Гэхдээ бид гомдоохгүй байна.
  Бид сургуульд авьяастай
  Чи харж чадахгүй байна уу?
  6. Бид та бүхэнд
  Алга ташилт хүлээж байна.
  Бид үргэлжлүүлэн бичиж болно
  Амьдралын агшин зуурын тухай!
  Хар тугалга. Та 20 минутын дотор бүх зүйлийг хэлж чадахгүй! Залуучуудын амьдрал маш олон талт, үйл явдалтай тул та зөвхөн үндсэн чиглэлүүдийнхээ талаар өдөржингөө өнгөрөөх болно. Гэхдээ бид хичээсэн ч гэсэн амжилтанд хүрлээ.

"Найзуудын дуу ..." сэдвийн талаархи эцсийн дуу.

Эвлэлтэйгээ хамт аялалд явсан
  Зам амаргүй.
  Хэрэв та залуу бол тайван
  Хүмүүсийн авангард

Надад цас гэж юу вэ
  Би юу мэдэх вэ?
  Надад бороо юүлэх хэрэгтэй вэ?
  Коль нэгдэл үргэлж надтай хамт байдаг

Найруулагчийн хивсэн дээр
  Би айдасгүйгээр гарна
  Хэрэв би үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд орвол
  Мөр нь нэг найзтай

Мөн та бүгдийн хариулт нь юм

Манай нутгаас илүү үнэтэй

Дэлхий дээр байхгүй!

Бид баатруудыг баяр хүргэхээс залхахгүй,

Аль нь дээр вэ

Хайртай орныхоо төлөө заналхийлэх нь

Оросоор бахарх

Таны газрын хүчээр

Мөн зоригтой, зоригтой хөвгүүд!

Бид таны бүх ялалтуудыг тоолохгүй,

Таныг магтаж, хүндэтгэлтэйгээр магтан дуулъя!

Аливаа мөргөлдөөний гол цохилт

Та үүнийг үргэлж өөртөө авч явдаг.

Энэ талархлыг хүлээж ав

Манай газрын хүчин.

Та бүхэнд ялалтын галд амжилт хүсье

Амьдраад пирлер рүү буцах

Охидууд мартагдашгүй хүлээж байсан газар

Залуу насандаа уулздаг газар.

Тэгж аз жаргал нь гэрт байж,

Өвлийн инээдийг дулаацуулахын тулд

Тиймээс зоримог алхам бүртээ

Та үргэлж амжилтанд хүрч байсан.

Дэлхий даяар уйлж байсан:

Эв нэгдэл - Нэгд!

Гэрэл гэгээтэй үүрээр дэлхийгээр шатаж байна:

Бид наалдаж байхдаа хүч юм

Гар нь гинжнээс илүү хүчтэй юм!

Бид хамт байгаа, бид үйлдвэрчний эвлэл юм!

Бид бүх санаа,

Жил бүр бонд улам бүр хүчтэй болж байна!

Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо

Бид хүсч байна

Тэдний ажлыг зохистой байлгахын тулд

Мянга мянган шагнал

Бүх хүмүүсийн инээмсэглэлээс

Та хэнийг тусалсан бэ

Үүнийг хялбар болгохын тулд

Биднийг зовлон бэрхшээлээс хамгаалцгаая!

Найз нөхөд минь, эвлэл нь гайхамшигтай!

Өнөөдөр бидэнд шинэ жил байна.

Бүжиг, дугуй бүжиг байх болно.

Хаалганы үүдний тавцан дээр

Бид бүгдээрээ зочдоо хүлээж байна.

Тэр зул сарын гацуур модноос холгүй газар орон дээр унтдаг. Маша гүйлээ.

Маша байна. Баавгай, баавгай, шинэ жил! (хүүхдүүдэд мэдэгдэнэ)

Сайн уу залуусаа! Та баавгайг хараагүй юу? (баавгай руу явдаг)

Баавгай, чи юу вэ, чи унтаж байна уу? Эцсийн эцэст шинэ жил удахгүй болно, гэхдээ таны зул сарын гацуур модыг өмсөөгүй байна! Сэрээч! (түүний тавхай дээр товших нь удаашрах боловч баавгай сэрдэггүй). Энд нойрмог байна, за, за, одоо бид зул сарын гацуур модыг өөрсдөө өмсөх болно. Түүний тоглоомнууд хаана байна? Нэг бөмбөг хайгаад олчих. Эдгээрийг тоглоом гэж нэрлэдэг үү? Одоо бид түүнд ийм тоглоом хийх болно. Залуус аа, та надад туслаач?

Хар тугалга. Мэдээжийн хэрэг тэд туслах болно, юу хийх ёстойгоо л тайлбарла.

"Тоглоомын өнгө" тоглолтыг зохион байгуулна

Картононоос таслагдсан тоглоомуудыг тоглоом бүр дээр өөр өөр өнгөөр \u200b\u200bбудаж, ямар ч зүйл дээр тохиромжтой бэхлэх гогцоо байх ёстой.

Маша байна. Ямар төрлийн тоглоом, зөвхөн зул сарын гацуур модыг өлгөхөд л үлддэг. Баавгай, туслаач. Тэр унтаж байгаа хэвээр л байгаа болохоор зул сарын гацуур мод нь их том.

Хар тугалга. Санаа зоволтгүй ээ, Маша, бидэнд маш олон насанд хүрсэн хүмүүс тоглоом өлгөх болно.

"Зул сарын гацуур модон тоглоом өлгөх" тэмцээн явагдаж байна

Насанд хүрэгчдэд тоглоом, нүдний шил өгч, тэнхлэгээ тойруулан хэд хэдэн удаа мушгиж өгдөг. Түүний даалгавар бол мод байгаа зүг рүү явж, дээр нь тоглоом өлгөх явдал юм.

Маша байна. Энэ бол зул сарын гацуур мод юм! Баавгай, баавгай, бид зул сарын гацуур модыг өмсөв. За, хэдийнэ бос! Шинэ жилийг хэт их унт! Баавгайг сэрээдэг, тэр сэрдэггүй.

Бид түүнийг хэрхэн сэрээх вэ ?. Тийм, манай дууны уралдаан болно гэж бодож байсан. Бид дууг чангаар дуулах бөгөөд тэр сэрэх болно. Үүний зэрэгцээ бид аялан дуучин сонгох болно, эс бөгөөс баавгай ямар ч дуулж чадахгүй.

Дууны уралдаан зарлаж байна.

Малгай нь зул сарын гацуур мод, дугуй бүжиг, хүйтэн, туурай, цасан ширхгүүд, мөсөн бүрхүүл гэх мэт ухуулах хуудаснуудыг агуулдаг. Хүн бүр эдгээр үгс олдсон дуунуудаас уншиж, уншиж, санаж, дуулж байдаг.

Уралдааны төгсгөлд сэрүүлэгтэй цаг чанга дуугарч, баавгай сэрж, сунаж, Маша, зочдыг хараад айдастайгаар эргэн тойрноо хардаг.

Маша байна. За, эцэст нь сэрээд бид чамайг сэрээгээд, сэрээд, зул сарын гацуур модыг хэдийнээ өмсчихсөн шүү дээ, бүгдээрээ баярын өдрийг хүлээж байна. Санта Клаус ирэх үү?

Баавгай толгой дохиод Маша руу телеграф өгөв. өөрөө өөртөө уншсан. Хусаад дарга руу дамжуулна.

Энд нэг л юм буруу байна.

ТЕЛЕГРАМ

". Санта Клаус! Бүгд. Зочид танаас ирэхийг тэсэн ядан хүлээж байна. Шинэ жил бол хамгийн их. Жилийн баярын өдөр. Бид та бүхэнд дуу дуулж, бүжиглэх нь бүжиглэх сэтгэл хөдлөм байдалд байх болно. Эцэст нь удахгүй болно. Шинэ жил! Удахгүй ирнэ ... Санта Клаус, аль болох түргэн нээгээд цүнхлээд бидэнд өг. бэлгүүд. Танд сайн сайхныг хүсье.

Хар тугалга. Мэдээжийн хэрэг, баавгай бүх нэрсийг орхигдуулсан боловч юу ч биш, бид одоо үүнийг хурдан засах болно. Зочид нэг нэр үгсийг ээлжлэн дууддаг бөгөөд би тэднийг телеграмд \u200b\u200bоруулна.

Зочид нь үгсийг дуудаад, хөтлөгч нь нэвтрүүлэх газраа дарааллаар нь бичээд дараа нь гарсан телеграмыг уншдаг.

Маша байна. Болно ”Хөөх! Тийм ээ, Санта Клаус энэ телеграмыг хүлээн авахад л болно. Та нар яаж юу ч Та чанга хашгирах хэрэгтэй: "Санта Клаус", тэр сонсож, ирнэ.

Хар тугалга. Энэ бол үнэн. Хүүхдүүд ээ, Санта Клаусыг Машатай хамт дуудъя.

Санта Клаус цүнхгүйгээр ордог.

Санта Клаус .. Өө! Сайн байна уу! Би ирж байна, би явлаа!

Сайн уу залуусаа!

Сайн байна уу насанд хүрэгчид!

Шинэ оны мэнд

Мөн та бүгдэд эрүүл энх байхыг хүсье!

Өнгөрсөн жил би

Би хэнийг ч мартаагүй!

Маша байна. Ура! Санта Клаус! Одоо бид тоглох болно, одоо бэлэг байх болно!

Санта Клаус цүнхгүй байгааг анзаарсан.

Бэлгүүд хаана байна?

Санта Клаус. Хулгайлсан!

Маша байна. Энэ бүхэн хулгайлагдсан уу? Яагаад хулгайлсан юм бэ? Тэгээд хаана хулгайлсан юм бэ? Тэгээд хэзээ хулгайлсан юм бэ?

Санта Клаус. Намайг татаж байхад миний ханцуй цастай байсан тул хэн нэгэн бэлэг суулгав, цасан дотор л ул мөр үлдсэн байв.

Маша байна. Явган алхвал Мишка бид хоёр хулгайч нарыг олох нь дамжиггүй.

Хүүхэлдэйн киноны дуу сонсогдож, Маша ба баавгай зул сарын гацуур модыг орхин одов.

Санта Клаус. Харин одоо шударга хүмүүс,

Бүгдийг дугуй бүжиг болго!

Бүгд л "Зул сарын гацуур модыг ойд төрсөн" дугуй бүжиглэнэ

Санта Клаус. Өө тийм

Ямар нэг юм буруу болсон!

Би сууж чадахгүй байна

Мөн бүжиглэхэд татдаг!

За хүүхдүүдээ, тойрог нь илүү өргөн ...

Би эхэлж байна ... гурав, дөрөв!

Санта Клаус бүжиглэж байна, хүүхдүүд түүнийг давтаж байна.

Санта Клаус. Одоо ч цаг нь болжээ

Биднийг хүүхдүүдээ тоглуулаарай!

Таны дунд ухаантай залуус байгаа эсэхийг би харах болно.

"Зул сарын гацуур модны дэргэд анх удаа гүйж, хонх дуугарч байгаа хүн", "Хоккей" (та цасан бөмбөгийг зорилго руу шүүрдэж шүүрдэх хэрэгтэй. "" Хүйтэнд амьсгалж байна. "2 хүн тоглож байна. Таны өмнө ширээн дээр цаасан дээрээс хийсэн том цасан ширхгийг тавьж байна. тиймээс тэр ширээнээс унав.

Санта Клаус. Залуус аа, та хяруунаас айхгүй байна уу?

Хэрэв бариул хөлдвөл та юу хийж байна вэ?

Хар тугалга. Бид алга ташиж байна

Санта Клаус. Яаж?

Хар тугалга. Гэх мэтчилэн. (алга таших)

Санта Клаус. Хэрэв хөл нь хөлддөг бол?

Хар тугалга. Бид бүдэрнэ.

Санта Клаус. Яаж?

Хар тугалга. Гэх мэтчилэн. (бүдэрч). Мөн Санта Клаус бид бүжиглэж байна!

Санта Клаус. Яаж?

Хар тугалга. Тэгээд л!

"Лавата" бүжгийн тоглоом

Санта Клаус. Аа за залуус аа, сайн байна! Тэд хичнээн бүжиглэв!

Хар тугалга. Өвөө ядарсан, ядарсан.

Тиймээс тэр хөгжилтэй байдлаар бүжиглэжээ!

Модыг амрах,

Түүнд хэн унших вэ?

Хүүхдүүд Санта Клаус руу шүлэг уншиж байв.

Шүлгүүдийн дараа Маша, Мишка хоёр орж ирэхэд 2 чоно тэдэнтэй хамт дагалдана.

Маша байна. Энд бид хулгайлагдсан хүмүүсийг олсон. Тэд цүнхээ өгөхгүй болохоор кроссворд оньсыг шийдвэрлэхэд нь туслах хэрэгтэй гэж хэллээ.

Чоно нь хөтлөгчдөө оньсого өгдөг.

Хар тугалга. Одоо та тэнд шийдэж чадахгүй зүйлээ харцгаая. Тийм ээ, зөвхөн насанд хүрэгчид л ийм ажлыг хийж чадна.

1. Ахмад настны овог нэр. Тэр бол өвлийн 2012 оны загвар өмссөн хатагтай эр юм (8 үсэг). Хариулт: Санта Клаус.

2. Өвлийн температурыг хадгалж байдаг сүүн бүтээгдэхүүн, гэхдээ зуны улиралд хэрэглэдэг (9 үсэг). Хариулт: зайрмаг.

3. Үлгэр. Энэ нь өвлийн улиралд тохиолддог. Гол дүрүүд нь

хоёр охин. Тэдний нэгэнд үлгэр гэж нэрлэгддэг баатар тусалдаг. Тэр түүнд бэлгээ өгч, гэрлэв (7 үсэг). Хариулт: "Хяруу".

4. Мод, түүний зориулалтын талаар ярьдаг навч байхгүй байх (4 үсэг). Хариулт: мод.

5. Хүрэн сүлжихтэй загвар өмсөгч, өвлийн амралтаараа үргэлж оролцдог. Энэ нь ахмад настангуудын ивээн тэтгэгчийн хамт гарч ирдэг (10 үсэг). Хариулт: Цасан охин.

6. Өвөл хүртэл амьд үлдсэн хүмүүсийн удаан хүлээсэн баяр баясгаланг байрлуулах. Энэ нь навчгүй модны дор тэмдэг (5 үсэг) байсаар ирсэн. Хариулт: цүнх.

7. Дотор нь маш их баяр баясгалангаар хэрэглэдэг шингэн (10 үсэг). Хариулт: шампан дарс.

Хар тугалга. Бид таны эвлүүлдэг үгийг тааварлаж, бэлгээ буцааж авлаа.

Чонон баг нь бэлэгний талаар юу ч мэдэхгүй юм шиг дүрэлзэн толгойгоо сийлнэ.

Маша байна. Тэд склерозоор эхэлсэн бололтой. Тэднийг эмчлэх шаардлагатай. Алив, эмчилцгээе! Алив, эмчилцгээе! Аажмаар чонон дээр очоод цүнхээ аймшигтайгаар шидээд зугтдаг.

Санта Клаус. Маша, Миша нартаа баярлалаа!

Маша байна. Хөөх Би туслахад маш хурдан байна!

Санта Клаус. Бөөрөнхий бүжиг болох

Шинэ жилийг хамтдаа тэмдэглэцгээе!

"Бяцхан зул сарын гацуур мод" -ын тойргийн арга хэмжээ болно.

Маша байна. Бас тоглох уу?

"Шагнал авах", "Хамгийн уян хатан", "Бөмбөг дээр уралдах" тоглоомууд.

Санта Клаус. Манай мод гэрэлтдэг -

Бэлэг өгөх цаг боллоо!

Санта Клаус бэлэг тарааж байна.

Хар тугалга. Шинэ жилийн өдөр гэж

Хүссэн бүхэн чинь

Бүх зүйл үргэлж тохиолддог

Бүх зүйл үргэлж биелдэг!

Би бүгдээрээ ээлжлэн хүслээ илэрхийлэхийг санал болгож байна.

Шинэ жилийн хүслийн уралдаан. 5 секундээс илүү хугацаагаар бодож үзсэн хүн ялагдана.

Санта Клаус. Шинэ жил танд үүнийг адислах болтугай

Мөн гайхалтай амжилтыг авчрах болно.

Байшингаа үргэлж сонсоно

Хөгжилтэй, мөнгөн инээд.

Итгэмжит найз таны хажууд байх болтугай

Мөн гэрэлт баярын өдөр, цаг агаар муутай үед.

Таны сайн гэрт байж магадгүй,

Аз жаргал илүү олон удаа алхдаг!

Баяртай найзууд

Жилийн дараа би эргээд ирнэ!

Маша байна. Хөөх, би хөгжилтэй байсан, одоо гэртээ харих цаг боллоо! Баяртай залуусаа! Ир, баавгай, одоо байгаа зүйлийг битгий мартаарай! Явж байна.

Хар тугалга. Амьдрал бол мөрөөдөл, хүсэл тэмүүлэл, хүсэл эрмэлзэл юм

Гагцхүү тэр бүх бэрхшээлийг даван туулах ёстой байсан юм.

Модыг зүүгээр бүү хий, дэмий хоосон зүйл биш.

Гэрийн өргөстэй зүү зөвхөн зул сарын гацуур модноос л байг!

Баярын үеэр буу, гал зуух, жигнэмэг буудуулаарай.

Мөрөөдөл нь зөвхөн шинэ жилийн өмнөх үдэш дээр чамаас хол байг.

Сумнууд дээшээ гарч арван хоёр хөрвөв.

Цаг нь ирлээ! Арван хоёр цохилт!

Шинэ жилийн мэнд хүргэе!

Гоёмсог зул сарын гацуур мод!

Сургуулийн өмнөх насны ахлах насны уран сайхны үйл ажиллагааны талаархи хураангуй

Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны баярын мэнд хүргэе

Эрхэм хайрын нэгдэл,

Таны бүх итгэл найдвар

Та намайг үргэлж зовлон бэрхшээлээс хамгаалах болно!

Хяналт бүхий үйлдвэрлэлийн үйл явц,

Холбоо үүнийг сонирхож байна!

Мэдээжийн хэрэг, энд хөгжил чухал байна,

Гэхдээ ажил дээрээ стресст орох шаардлагагүй!

Нийт, амралт, амралт,

Үйлдвэрчний эвлэл биднийг найзууд болгон зохион байгуулдаг!

Тодорхой бус байдал энд удаан хугацаанд байгаагүй юм байна.

Холбоо Би маш том сайн уу!

Бүх даалгавруудыг тодорхой гүйцэтгээрэй!

Холбооны булан

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллага MBDOU "Хосолсон хэлбэрийн 171-р цэцэрлэг" 2008 оны 11-р сарын 1-нд байгуулагдсан. Байгуулагдсан жилийн туршид ажилчдын дийлэнх нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд юм.

2012 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар MBDOU "171-р цэцэрлэг" үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллага 64 хүний \u200b\u200bбүрэлдэхүүнтэй байгаа нь 97% байна. Учир нь захиргаа болон анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын түншлэлийн харилцааны хөгжлийн түвшин үргэлж өндөр байсаар ирсэн. Харилцааны хэв маяг бол хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа юм. Өнөөдөр удирдлага нь зөвхөн хүчирхэг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага бол боловсон хүчинтэй ажиллахад зайлшгүй туслагч гэдгийг ойлгодог бөгөөд ЭМЯ-ны анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг боловсролын цорын ганц орон зайн бүрэн эрхт гишүүн гэж үздэг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн уриа нь "Бидний хүч чадал нэгдмэл юм" гэсэн үг юм. Иймээс манай үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь эвлэлдэн нэгдэж, эвлэлийн гишүүнчлэлийг нэмэгдүүлэх зорилт тавин ажиллаж байна. Бид бүх ажилчдыг: цэцэрлэгийн ажилтнууд, захиргаа, багш нарыг зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагаа төдийгүй чөлөөт цагаар нь нэгтгэж, хамт олон нь ажилтан бүрийн амьдралд оролцож, асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслах, түүнтэй хамт уурлах, баярлуулахыг хүсч байна. Зөвхөн ийм найрсаг хамт олонд шинэ бүтээлч чармайлт, мэргэжлийн өсөлт, дэвшилтэт санаанууд бий болно. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, цэцэрлэгийн захиргаа ажилчдад сайн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх сонирхолтой байдаг ийм багт л тэд тохь тухтай, өөртөө итгэлтэй байх болно.

MBDOU-д - ойр дотно, хөдөлмөрч баг. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад шинээр ашиглагчдын хувийн байр суурийг бий болгоход үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ашигладаг

өөрсдийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэх янз бүрийн хэлбэр, арга:

"Миний үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо", "Простор" сонин дахь нийтлэлүүдийн тойм;

Дараахь хэсгээс хэрэгтэй мэдээллийн жагсаалтыг гаргана. "Таны асуулт бол бидний хариулт", "Хууль эрх зүйн мэдээ";

Үйлдвэрчний эвлэлийн булангийн "Үйлдвэрчний эвлэлийн амьдрал" буланг идэвхтэй ашигладаг;

Цэцэрлэгийн вэбсайт дээр анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хуудсыг боловсруулж, хадгалан ажиллаж байна;

Энэ бүтээлийг 2011 оны 1-р сард гаргасан бөгөөд "Манай багийн нийтийн амьдрал" хэмээх баримтат номыг хадгалан хадгалдаг. Москвагийн дээд боловсрол, сургуулийн их сургуулийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос зохион байгуулж буй арга хэмжээ, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи сонин материалуудыг цуглуулдаг.

Байгууллагын ажилчид арга зүйчдийн байранд интернетийн эх үүсвэрээр дамжуулан өөрсдийн үйлдвэрчний эвлэл, бүс нутгийн улс, улс орны амьдралтай танилцах боломжтой.

Багийн хувьд мэдээллийн ажилд ихээхэн анхаарал хандуулдаг бөгөөд хотын хороо, бүсийн хороо, ФОПОО, CA-ийн мэдээг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд шуурхай хүргэдэг.

МБДО №171 анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын боловсрол, шинжлэх ухааны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, МСҮТ-ийн дүрэм (анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага), Хамтын гэрээ, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны ажлын төлөвлөгөө зэрэг шаардлагыг үндэслэнэ. Захиргаа болон үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хамтын хүчин чармайлтаар сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийг сайжруулах нөхцлийг бүрдүүлж, хамтын гэрээний нөхцлийг боловсруулж байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны бүх гишүүд нухацтай, ухамсартай, хариуцлагатай хүмүүс бөгөөд ажлаа сэтгэлийн үүднээс хийдэг.

Захиргаатай хамтарч ажилласнаар эвлэлийн гишүүдийн хамгийн хэцүү асуудал, асуудлыг шийддэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүд тухайн байгууллагын янз бүрийн комиссын ажилд идэвхтэй оролцдог.

Ажилчдын шууд үүрэгт хамрагдаагүй урамшууллын төлбөр, нэмэгдэл төлбөрийг тогтоох комисс;

Хөдөлмөрийн маргааны комисс;

Нийгмийн даатгалын комисс;

Хөдөлмөр хамгааллын комисс;

Соёлын ажлын комисс.

Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх гишүүд нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, мэргэжлийн эрх ашгийг хамгаалах эрхтэй. Энэхүү эрхийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, хөдөлмөр хамгааллын комисс, түүнчлэн хөдөлмөрийн маргааны хороо гүйцэтгэдэг.

Соёлын ажлын комисс нь 3-р сарын 8-ны өдөр сургуулийн өмнөх боловсролын ажилтны өдрийг тэмдэглэн өнгөрүүлэх ажлыг маш хөгжилтэй, хамтын, сонирхолтой байдлаар зохион байгуулдаг. Сценарийг амралтанд зориулж хийдэг. Багш бүрт авьяас чадвараа (дуу дуулах, бүжиглэх, тайзны урлагт) харуулах боломжийг олгодог. Ажилчид нь мэргэжлийн уралдаан тэмцээн, спортод өөрсдийгөө харуулах боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг ийм арга хэмжээнүүдэд баг жагсаж, удирдагчдыг тодорхойлж, мэргэжлийн эв нэгдэл бэхждэг.

Баг нь ажилчдын баяр баясгалан, зовлонг хуваалцдаг. Багийн гишүүн бүр хэцүү нөхцөлд дэмжлэгт найдаж болно. Одоогийн 2012 онд хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан (3 хүн туслалцаа авсан), зохих ёсоор амрах (4 хүн), мэс заслын дараах эмчилгээ (2 хүн), хайртай хүмүүсийнхээ нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн дэмжлэг үзүүлсэн (4 хүн). 5 жилийн хугацаатай рублийн хэмжээтэй шагналуудыг 40 жилийн ойноос (8 хүн) бүх жилийн ойд зориулав. Хотын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос Зигулева З. В. төлөөлж залуу боловсролч С.Пузановад өвчтэй охиныхоо үнэтэй эмнэлгийн хэрэгсэл худалдан авахад 7000 рублийн хэмжээний санхүүгийн туслалцаа үзүүлэв.

Манай цэцэрлэгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага боловсролын ажилчдын зохистой амьдралын төлөө идэвхтэй тэмцэж байгаа бөгөөд Оросын бүх нийтийн эсэргүүцлийн жагсаалд оролцож байна. 2012 оны 10-р сарын эхээр бид Горькийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд Зигулева З.В.-д хандан MOP-ийн цалинг нэмэгдүүлэхийг шаардаж, "Боловсролч - зохистой цалин" гэсэн уриа бүхий 5-р сарын жагсаалд оролцов.

Громова Светлана Владимировнагүйгээр манай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг түүний удирдагчгүйгээр төсөөлөх аргагүй юм. Тэр холбоог 2 жил удирдаж байгаа. Энэ үеэр Светлана Владимировна нь хотын боловсролын байгууллагуудын дунд 1-р байр эзэлж, үйлдвэрчний эвлэлийн булангийн тэмцээнд оролцов. "Эв нэгдэл" аяны багийнхан тэрбээр хотын болон бүс нутгийн кампанит ажилд оролцож 1, 3-р байрыг эзэллээ. Энэ оны 7-р сард Громова С.В. "Бүхэл бүтэн орос-2012" Бүх Оросын форумын ажилд идэвхтэй оролцсон тул бүх Оросын боловсролын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Гүйцэтгэх товчооны талархал бүхий захидлаар шагнагджээ.

Светлана Владимировна бол идэвхтэй амьдралын хэв маягтай, бүтээлч, идэвхтэй хүн бөгөөд мэдээжийн хэрэг хариуцлагатай, анхааралтай, сайхан сэтгэлтэй, мэдрэмжтэй хүн юм. Түүний хувьд "харь" баяр баясгалан, уй гашуу байхгүй. Тэр хүн бүхэнд туслаж, баярлах бас уйтгарлах болно. Тэрээр багаа шинэ бизнесээр татаж чаддаг.

ЭМЯ-ны анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын идэвхитэй ажлын үр дүн нь сэтгэлгээтэй хүмүүсийн бүрдсэн баг, тэмцээнд ялалт байгуулах, хамгийн чухал нь манай сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багт таатай уур амьсгал бүрдүүлэх явдал юм.

"шинэ жилийг хамтдаа тэмдэглэе"

Тоглоом "Алчуурыг хэн хурдан авах вэ."

Илтгэгч - Тоглуулах, амрах,

Манай үлгэрийг хар л даа!

Үлгэр

(харуулж болно.)1. хөгшин хүүхдүүдэд зориулж2. зохих хувцастай хүүхдүүд. Энэ тохиолдолд насанд хүрэгчид үлгэр дуугардаг)

Gingerbread хүн гарч ирнэ.

Gingerbread Man: Би хөгжилтэй gingerbread хүн,

Gingerbread эр-хошуу тал.

Би цөцгий дээр холино

Цонхон дээр би хүйтэн байна.

Өнөөдөр зул сарын гацуур модны цэцэрлэгт

Залуус руу уригдсан.

  (колобок модоо тойрон эргэлддэг)

Ведас: Тэр замаа унасан,

Мод руу яаравчлав.

Гэнэт модны дэргэд

Чоно уулзав.

  (чоно тал руу чиглэнэ)

Чоно: Сайн байна уу, сайхан бялуу!

Чи хаана яарч байна вэ, найз минь?

Удалгүй залууст зориулсан мод.

Чоно: Би өглөө огт идээгүй.

Одоо би та нарыг иднэ!

Колобок: Та юу байна, саарал, бүү яар,

Хүүхдүүд биднийг хүлээж байна!

Өнөөдөр хүүхдүүд дээр ирээрэй

Бид Шинэ жилийг хамтдаа тэмдэглэх болно!

Чоно: За, баярлалаа, маш их баяртай байна!

Би цэцэрлэгт байгаа модонд очих болно!

  (чоно, тал нь модны цаана өөр өөр чиглэлд зугтдаг)

Ведас: Тал нь замын дагуу дахин эргэлдэв,

Талхнаас баавгай руу.

  (цагаан гаатай эр ба баавгай модны цаана янз бүрийн талаас гарч ирдэг)

Баавгай: Сайн уу, хөөрхөн бялуу.

Яарах найз аа?

Цагаан гаатай эр: Би цэцэрлэгт яарах юм байна,

Удалгүй залууст зориулсан мод.

Баавгай: Би өглөө юу ч идээгүй,

Одоо би та нарыг иднэ!

Колобок: Үгүй ээ, найзууд намайг хүлээж байна,

Та намайг идэж чадахгүй нь!

Өнөөдөр хүүхдүүд дээр ирээрэй

Бид Шинэ жилийг хамтдаа тэмдэглэх болно!

Баавгай: Би мэдээж ирэх болно

Би Мишуткийг авчрах болно!

(баавгай нь гараар боодол модны ард янз бүрийн чиглэлд явдаг)

Ойд үсэрч байхыг хардаг

Цагаан хар.

(хоёр ширхэг бялуу гарч ирэх гэж байна)

1-р туулай: Сайн уу, хөөрхөн бялуу.

Чи хаана яарч байна вэ, найз минь?

Цагаан гаатай эр: Би цэцэрлэгт яарах юм байна,

Удалгүй залууст зориулсан мод.

Хүүхдүүд дээр ирээд

Бид Шинэ жилийг хамтдаа тэмдэглэх болно.

2-р туулай: Hurray! Бид, бинкууд мартаагүй байна!

Биднийг зул сарын гацуур модонд урьсан!

(үнэг модны ардаас гарч ирэв)

Лиза: Би та нарыг бүгдийг нь барих болно

Би ясыг чинь хугална шүү!

Өө, ямар туулай вэ!

Магадгүй би идэх хэрэгтэй юу?

(нэг туулай хүрэхэд хангалттай)

  Би энд байна, та ташуу

Би үүнийг гэр лүүгээ явна.

(бүх тэмдэгт модны араас гарч ирдэг, үнэг туулайг сарвуугаараа барьдаг)

Баавгай: Үнэг ээ, та туулайг орхилоо,

Бид түүнтэй хамт явах ёстой.

Лиза: Намайг уучлаарай, найз нөхөд минь!

Энэ байна!

  (туулай руу явья)

Чоно: За, та уучилж болно.

Лиза: Би чамтай найзууд болох болно!

Колобок: Тэгээд одоо найзуудаа, урагшаа!

Зул сарын гацуур модыг бид бүгд хүлээж байна!

Ведас: Бүгд дугуй бүжигт босдог,

Бид хамтдаа Шинэ жилийг тэмдэглэх болно!

Удирдах ажил:  За ингээд баяраа танхимд үргэлжлүүлье.

Алив, хөгжим илүү хүчтэй!

Манай зул сарын гацуур модон дээр бүжиглэ

Хэн ч залхуу болно!

"Шинэ жилийн дугуй бүжиг"

Ведас: Одоо шинэ жилийн баярын өмнөх өвлийн ойд ямар гайхалтай үйл явдал өрнөж байгааг харцгаая.

Ойн цэвэрлэгээнд зуун гацуур мод,

Цасан цасан шуурганы замыг бид анзаарлаа.

Мөсөн байшинд Цоохор охин амьдардаг.

Цас бага зэрэг сонсогдож байв ... Шхх! Энд ирдэг.

(Цасан охин гарч ирэв)

Цас: ирмэг дээр

Би ойд амьдардаг.

Намайг Цас Мэйдэн гэдэг

Бүх цасан ширхгүүд бол миний хамаатан юм!

Хөөе цасан ширхгүүд, яараарай!

Хурдан бүжиглэхдээ ээрэх.

Нарс чимэглээрэй, иднэ үү.

Наранд гэрэлтэхийн тулд!

"Цасан ширхгийн бүжиг".

Цас: Ингэж сүр жавхлантай бүжиглэв

Бага зэрэг ядарсан.

Та одоо найзууд аа, суугаарай,

Тайвшир, инээмсэглэ ...

Удаан, дарааллаар нь

Бүх тааврыг шийднэ үү.

“Бүх зүйл гэрэлтдэг.

Зул сарын гацуур модыг цасаар чимэглэнэ

Энэ нь чихийг чимхэж, хамараа чимхдэг!

Тэр хэн юм? (Өвлийн хүйтэн жавар) ”

Санта Клаусыг бүгд мэддэг. Вэ? (Тийм үү!)

Тэр яг долоон удаа ирдэг. Вэ? Үгүй юу!

Санта Клаус бол настай хүн. Вэ? (Тийм үү!)

Тэр малгай өмсөж, галош өмсдөг. Вэ? Үгүй юу!

Тэрээр зул сарын гацуур модыг хүүхдүүдэд авчирдаг. Вэ? (Тийм үү!)

Тэр саарал чонын хамт ирдэг. Вэ? Үгүй юу!

Санта Клаус хүйтнээс айдаг. Вэ? Үгүй юу!

Тэр цасан охинтой нөхөрсөг байдаг. Вэ? (Тийм үү!)

Илтгэгч: За асуултууддаа хариултууд өгөв.

Санта Клаусын талаар та бүгд мэддэг.

Энэ нь цаг нь болсон гэсэн үг

Бүх хүүхдүүдийг хүлээж байгаа.

Санта Клаусыг дуудцгаая!

Санта Клаус:

Чамайг залгасан гэж би сонссон уу?

Шинэ жилийн мэнд хүргэе найзуудаа!

Залуусаа би танай цэцэрлэгт ирсэнд баяртай байна!

Үүнийг хөдөлмөр гэж бүү орил, хашгираарай, таны нэрийг хэн гэдэг вэ?

(Хүүхдүүд нэрээ хашгирна)

Цасчин эмэгтэй:

Өнөөдөр хөгжилтэй байна

Энэ дуу бол үнэхээр хөгтэй, дуу!

Дуу чимээтэй шинэ жилийн баяр,

Гэрлээ асаагаарай!

Д.М: Шинэ жилийн мэнд хүргэе найзуудаа!

Баярын мэнд!

Тэрээр аз жаргал, баяр баясгаланг хүсдэг

Санта Клаусын залуус!

Би хөгшин өвөө залуус

Би залуучууд олон настай!

1, 2-р сард

Би газар алхаж байна.

Зөвхөн би орон дээрээс гарна.

Цасан шуурга шуурч байна.

Би ханцуйгаа хэрхэн сэгсрэх вэ -

Бүгдийг цасаар хучих болно.

Гэхдээ одоо би маш сайхан сэтгэлтэй болсон

Би залуустай найзууд.

Би хэнийг ч царцаахгүй

Би хэнийг ч барахгүй.

Би сайн үлгэрээс гарсан юм.

Тоглоомоо эхлүүл, бүжиглэ,

Бөөрөнхий бүжиг болоорой!

Бид хамтдаа зул сарын гацуур модны баярыг угтах болно.

Удахгүй хүлээгдэж буй шинэ жил!

"Санта Клаус" дугуй бүжиг.

Цас: Бас зул сарын гацуур модыг урьдын адил ургадаг

Уйтгартай ул мөр байхгүй.

Хаана чанга чанга сонсогддог вэ?

Хэн энд хамгийн их хөгжилтэй байдаг вэ?

Д.М .: За, мэдээжийн хэрэг, хөвгүүд ээ,

Хөөрхий дэггүй охидууд!

Цас: Тэгээд охидууд сайн байна.

Бүгд чин сэтгэлээсээ инээдэг!

Д.М .: Бүгдээрээ, хөвгүүд илүү байна!

Цас: Охид алга!

Д.М .: Энд сонсоно уу:

Би одоо хэмнэлийг унших болно

Тэгээд харуулж эхэлнэ.

Хэн нөхөрсөг эцэст нь хашгирах вэ?

Энэ нь илүү хөгжилтэй байх болно.

Мөн үгс нь маш энгийн,

Мөн хөдөлгөөнүүд дараах байдалтай байна.

Hedgehogs гүйж ирэв, зараа

Хурц, хурц хутга, хутга.

Гартал, бялуу, бинни авчирна.

Бүгдээрээ найрсаг байцгаая ...

Охидууд !!!

Хөвгүүд ээ !!!

(Хөдөлгөөн хийх)

Д.М .: Эхлэхийн тулд - сайн,

Гэхдээ дахин оролдоно уу!

Дахин тоглоорой

Цас: Бид бараг дүлий болсон

Гэтэл бид зүрх сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг.

Охидууд ба хөвгүүд -

Та бүгд маш сайн байна!

Д.М .: Шинэ жилийн баяраа тэмдэглэхийн тулд найзууд аа,

Бид дуугүйгээр хийх боломжгүй.

Бид зул сарын гацуур модны тухай дуулна

Тэгээд түүнийг тойруулцгаая.

Бид энэ замаар явж байхад

Бидний ярилцаж байгаа хүмүүсийн талаар ярьцгаая!

"Зул сарын гацуур мод ойд төрсөн"

Д.М .: Одоо би амралтаа үргэлжлүүлж байна,

Би бүх залуусыг бүжигт урьж байна.

Лавата

"Хүйтнээс зугтах" шүлэг ба тоглоом.

Бид цанаар гулгаж байсан

Тэд Frost-аас зугтав.

(Бүгд л цаначдын хөдөлгөөнийг гүйцэтгэдэг)

Бид тэшүүр дээр зогсов

Тэд Frost-аас зугтав.

(Тэшүүрээр гулгах хөдөлгөөн)

Бид чарга дээр суув

Тэд хяруунаас нисэн одов.

(Хүүхдүүд нэг байраа тойрон хөдөлж, хөдлөнө)

Бид унасан

Тэгээд цасан шуурганд газардлаа.

(Бүгд Санта Клаус инээдэг)

Цасчин охин -

Залуус та нар хүсч байна уу?

Миний оньсогыг шийдэхийн тулд?

Бүгд дуулж, хөгжилтэй байж, дуу чимээтэй бүжиглэдэг,

Учир нь өнөөдөр бол баярын өдөр. Ямар төрлийн баяр?

(Шинэ жил)

Бээлий, ороолт дээр ямар төрлийн бяцхан одод

Бүгдийг эцэс төгсгөлгүй аваад, аваач! Гарт чинь ус байна уу ?!

(Цасан ширхгүүд)

Залуус байна, би хоёр мөнгөн морьтой.

Би хоёуланд нь шууд явна! Би ямар адуутай вэ?

Бид хөгширсөн эгч нар юм

Гар урлалын эмэгтэйчүүд хурдан гүйдэг.

Бороонд - бид худлаа ярьдаг

Хүйтэн үед:

Энэ бол манай дэглэм.

Өө цас орлоо!

Би морины найзаас хасдаг.

Нугасны дээгүүр

Би морийг хашаагаар нь хөтлөж байгаа.

Санта Клаус.

Сайн байна уу залуусаа

Бүх тааврыг тааварлав.

Одоо дахин бүжиглэ!

Бид шинэ жилээ тэмдэглэх болно!

Нугасны бүжиг

"Хэн хамгийн хурдан хулгайлах вэ?"

Модны урд сандал тавьдаг. Хөгжим рүү хоёр хүн модны эргэн тойронд янз бүрийн чиглэлд тоглож, сандал дээр сууж байв. Сандал дээр сууж байгаа хүн илүү хурдан ялна.

Мосетрап

Хоёр хамгийн өндөр оролцогч эсвэл хоёр насанд хүрэгч болж, гараа барьдаг. Тэд гараа өргөж (ийм бяцхан дугуй бүжиг) буруушааж:

"Хулгануудаас залхах юм бол бид бүгд идсэн. Бид бүх хулганыг бөглөнө. "

Үлдсэн оролцогчид - хулгана - барьж авагчдын гар хооронд гүйдэг. Эцэст нь хэлэхэд гар нь унаж, "бариул" дуугарч, өөрийгөө барьж байгаа хүн барьж авагчидтай нэгддэг. Мосс нь нэмэгдэж, тоглоом давтагдана. Сүүлчийн хулгана ялна.

КАНГАРОО

Хүүхдэд том хийлдэг бөмбөг өгдөг. Тэд түүнийг хөлнийхөө хооронд хавчих юм. Дохионы дохиогоор хоёр хөлөө хооронд нь хавчих нь модны эсрэг чиглэлд үсрэв. Эхлэх газар эргэж ирсэн хүн эхлээд ялна.

БАЙГУУЛЛАГУУДЫН БАЙГУУЛЛАГУУД.

4 хүүхэд өрсөлдөж байна. Хоёр хүүхэд толгойгоо том хийлдэг бөмбөгтэй барьдаг. Дохионы дохиогоор хоёр нь модны эргэн тойронд гүйж байв. Илүү хурдан гүйж, бөмбөгийг хаядаггүй хос.

Санта Клаустай тойрогт тоглох тоглоомууд: "Митт", "Би хөлдөх болно".

Санта Клаус:

Өө, өнөөдөр би ядарч байна, хошин бүжиг бүжиглэж,

Би энд суугаад хүүхдүүдийг харъя.

Тэдэнд шүлэг хэлж, ур чадвараа харуул.

Хүүхдүүд сонгосон зүйлийнхээ шүлгийг уншдаг

Санта Клаус: Мөн үүний төлөө залуус та амттай бэлгээ тарааж өгөх болно.

Би ид шидийн мэлмийтэй болохоор намайг ид шидийн бэлэг болгон хувиргахад тусална уу.

Би ид шидийн үг хэлэх болно, та зул сарын гацуур модны доор мөс шидэж байна.

(Санта Клаус мөсний гарт гялалзсан конфетти “мөс” тарааж байна. Хүүхдүүд зул сарын гацуур модны дор мөс шидэж байна. Санта Клаус ид шидийн үг хэлэв)

Санта Клаус:

Цасан ширхгийг хайлуулж болохгүй

Санта Клаусуудад тусал.

Та зул сарын гацуур модны дор явдаг

Мөн бэлэг болгон хувиргана.

(Ид шидийн хөгжим сонсогдож байна. Санта Клаус зул сарын гацуур модны дор бэлэг авлаа. Үлгэрийн баатрууд бүгд бэлэг өгдөг.)

Цасчин эмэгтэй:

Тиймээс цаг нь ирлээ.

Бид та нартай хамт хөгжилтэй байсан!

Санта Клаус:

Баяртай гэж хэлэхэд би бүгдээрээ тэвэрмээр байна.

Тэгээд нэг жилийн дараа би эргээд ирнэ!

Санта Клаус ба Цасан охин хоёр явж байна. Хүүхдүүд танхимаас гарах дуу хөгжим.

Алапаевскийн үйлдвэрчний эвлэлийн сурталчилгааны бригадын хэлсэн үг

4-р сарын 12-ны өдөр Алапаевск хотод суртал ухуулгын багуудын уралдаан боллоо. Тус тэмцээн нь эвлэл хөдөлгөөний 95 жилийн ойд зориулагдсан байв.

Тэмцээний үеэр Алапаевск, дүүргийн харьяа сургуулийн болон сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын 9 баг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагааны талаар байр сууриа илэрхийлж, үзэгчдэдээ хүргэлээ.

Сурталчилгааны бригадын уралдааны хувилбарууд нэлээд олон янз байсан. Тэдгээрийн нэг нь ditties болон рэп сонсдог. Тоглолтын үеэр харь гаригийнхан зочлов. Сурталчилгааны бригадын хэлсэн үгнээс болон янз бүрийн баяр тэмдэглэхээс сонирхолтой байж болно.

ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн сурталчилгааны бригадын илтгэлээс яруу найраг, дуу.

Үлгэр

Машины гурван охин бага зэрэг амрахаар шийдсэн тул
Үрийг нь суугаад бага зэрэг мөрөөд.
"Хэрэв би хатан хаан бол" гэж нэг охин хэлэв,
- Би хаан болохын тулд ламтан төрөх байсан - хаалгач,
Тиймээс тэр шигшээ багийн төлөө тоглож, гоол алддаггүй юм. ”
"Хэрэв би хатан хаан бол" гэж эгч нь
- Манай үйлдвэрийн хойшилсон зүйлийг шаврлах байсан бол
Энэ гоёмсог эргэн тойрон өөрчлөгдөж, чимээгүй эстрадын хувцас байна. "
"Хэрэв би хатан хаан байсан бол" гэж гурав дахь охин хэлэв.
"Би Элбрусыг ялан дийлж, нэгдэх байсан юм!" Гэж хэлэв.
Тэр үг хэлж чадалгүй хаалга чимээгүй болов.
Үүнийг бүү итгэ, залуус ... пролетариатын удирдагч орж байна!
Ярианы явцад тэр хашааг сайтар ажиглав.
Сүүлийнх нь бүх зүйлд түүнд дурлав.

оренбург бүс нутгийн байгууллагын "Уралын нурууны хүүхдүүд" суртал нэвтрүүлгийн багийн хэлсэн үг
ОХУ-ын Уул уурхай, металлургийн холбоо

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ХАЙРТАЙ ХАЙРТАЙ

("Би чамд хайртай, амьдрал!" дууны сэдэлээр)

Би эвлэлд дуртай
амьдралдаа тэр ажилдаа тусалдаг
Би эвлэлд дуртай
тэр бүх зүрх сэтгэлд итгэл найдвар өгдөг.

Таныг эрүүл байлгахын тулд
ирж байгаа өдрөөсөө айхгүй байх,
Тэр үргэлж бэлэн байдаг
оролдлого хийх гээд хичээнэ.

Амьдралд маш их бэрхшээл байдаг:
хүн бодож, хичээж, итгэх ёстой.
Бусдыг бүү хүлээ
азаар хаалга өөрөө нээгдэнэ.

Хамарнаасаа бүү гоо
зорилгодоо хүрэх гэж хичээдэг тул
Эвсэлд нэгдэж буйг

Хэрэв та хүн бол.
Мөн асар том машинд шураг биш.
Миний толгойд мэдлэг байдаг
гэвч та нуруугаа үнэгүй нугалах дургүй.

Хамарнаасаа бүү гоо
зорилгоо хичээж байгаа болохоор
Эвсэлд нэгдэж буйг
тэр дэмжиж, ойлгож, талархах болно.

Би нэгдэлд дуртай.
Эцсийн эцэст тэр ирээдүй рүү зоригтой харагддаг.
Би нэгдэлд дуртай.
тэр ажлыг маш сайн хийдэг.

Үүрд \u200b\u200bмөнхөд байг
Тэр энэ дууллын дуунд багтдаг.
Би эвлэлд дуртай
харилцан ойлголцох байх гэж найдаж байна!

"Эв нэгдэл" сонин Санкт-Петербург

НҮБ-ын дуулал

("Москва Windows" дууны сэдэлээр)

Амьдрал биднийг эв нэгдэлтэй холбосон
Тэр хүнд хэцүү цаг мөчид бүгдэд нь тусалдаг,
Удалгүй зуун жил
Сайн тэмдэг үлдээх
Тэр эрх мэдлээ улам нэмэгдүүлж байна.

Сурган хүмүүжүүлэгчид нэг удаа, бүхэлд нь
Тэд тэр үед эвлэлд итгэж байсан
Тэр үеэс өнөөдрийг хүртэл
Багш нарын холбоо -
Эх орныхоо оюун санаа, нэр төр, ухамсар.

Тэр хэцүү жилүүдийг даван туулсан:
(Ажил хаялт, өлсгөлөн, ядуурал)
Гэхдээ эдгээр хүнд хэцүү өдрүүдээс
Уурлаж, илүү ухаалаг болсон байна
Оросын багш нарын холбоо.

Одоо цалинтай тэмцэж байна,
Өөрийнх ньх биш, бүх багш нар нь
Тэр шүүхэд зарга мэдүүлэхээр,
Түүнд хүч нь
Эцсийн эцэст, нэгдэлд цөхрөнгөө барсан хүмүүс байна!

Бас ахмад настнуудын адил
Бид өөрсдийн эв нэгдлийг алдаршуулах болно.
Тэр биднийг зовлон бэрхшээлээс хамгаалах болно
Маш олон ялалтууд
Манай нэгдэл - та илүү хүчтэй биш юм!

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны үйлдвэрчний үйлдвэрчний эвлэлийн Северодвинск хотын байгууллагын материалаас

Орос улсын УУЛ УУРХАЙН, МЕТАЛЛУРГИЙН ХУДАЛДААНЫ ХЯМДРАЛ

Бид хүдэргүй, металгүйгээр бид хөгжиж дэвших боломжгүй,
Манай түрээс, хоолойнууд их шаардлагатай байна,
Замын ажилчдын хувьд 0, дэлбээ - усан цахилгаан станцын хувьд
Эцсийн эцэст металл бол энэ салбарын талх юм.

Дэлхий даяар дайн болоход
Манай улс хуяг дуулгаасаа даган зогсож байв,
Үргэлж ажилчдынхаа төлөө зогсож байсан
ОХУ-ын төмөр хийцийн үйлдвэрчний эвлэл.

Найрал дуу:

Үе, үе, холбоос нь холбоосоос хүчтэй биш,
Үнэ цэнэтэй ачаа шиг хариуцлагатай ачаа.
Хүчтэй гар дээр ач зээ нар нэгдлийг авдаг.
Ажилласан үг илүү хүчтэй болсон.

Өнөөдрийн металлурчдын уриа бол:
Бид бол халуун дэлгүүрүүдийн халуухан хүмүүс
Бид ажилчид, хүүхдүүд,
Урьдын адил тулалдахад бэлэн байна!

Найрал дуу:

Уурхайчид, төмөрлөгчид ажиллаж байгаа гэр бүл,
Уурхайчид, төмөрлөгчид - энэ бол чи, би бас,
Амьдрал биднийг дайрсан нь дэмий хоосон зүйл биш юм, олон жилийн турш энэ нь мэдэгдэж байсан:
Хэрэв бүгд хамт байвал бид хүч юм.

Үг: Анатолий Горохов
Хөгжим: Игорь Браславский

ТЕГ-т хэрэг

Сайн байна уу, миний анхдагч, үнэнийг хэлээрэй: чи сайн уу?
Энд Гоа руу мөнгө илгээхээ мартуузай!
- Бүх зүйл сайхан байна, хайрт дарга аа, бүх зүйл урьд өмнө байгаагүйгээр явж байна.
Эцсийн эцэст та бидний аяллын эзэн бөгөөд үлдсэн хэсэг нь утгагүй юм!

Бүгд сайн, гэхдээ энд нэг зүйл байна: бидний анхдагч алагдсан.
Үлдсэн, хайрт дарга, бүх зүйл сайхан байна, бүх зүйл сайхан байна!
-Сайн байна уу, миний анхдагч зүйл, ичмээр зүйл биш юм:
Холбооны бэлэн мөнгө хаана байна? Би Орост буцаж очихгүй юм уу?

Бүгд л сайн байгаа. Хайрт дарга аа, юм урьдынх шигээ болж байна.
Бид мэргэжлийн хувь нэмрийг тогтмол цуглуулдаг, үлдсэн хэсэг нь утгагүй юм!
Бүгд сайн, гэхдээ энд нэг зүйл байна: компанид анхдагч зүйл нь шатсан.
Үлдсэн, хайрт дарга, бүгд дажгүй байна!

Сайн уу, ямар мэдээ байна вэ! Эцсийн эцэст, компани тэргүүлэх байранд байсан.
Эсвэл ажил олгогч над руу Гоа руу хоёр зуун "ногоон" илгээх үү?
- Бүх зүйл сайн байна, хайрт дарга аа, бид "Groundhog Day" -ийг ердийнхөөрөө хийдэг.
Ажил олгогч нь одоог хүртэл "модон" өгч чадахгүй.

Бүгд дажгүй, гэхдээ энд алдаа гарч байна: хатуу цамцан дээр сууж байв.
Үлдсэн, хайрт дарга, бүх зүйл сайхан байна, бүх зүйл сайхан байна!
-Сайн байна уу, ямар эмх замбараагүй байна, хямрал хоёр өдрийн дотор чамайг залгичихлаа!
Боломжийн захирал нь юу вэ? Чи надгүй байж чадахгүй!

Бүгд сайхан байна, хайрт дарга аа, гишүүддээ зориулж энд бүтэн байшин байна.
Ажил олгогч манай холбоонд элссэн. Ер нь бол ийм л байсан
Ажил олгогч нь мэдсэн: удаан хугацаанд кино театрт очоогүй.
"2012" -д тэр авсан. Би Маяагийн Хуанлиийг уншсан.

Тэр аймшигт явдлын талаар мэдээд тэр дороо угаав. Тэгээд тэр бүх бизнесээ эхлүүлсэн.
Зээлдүүлэгчид яг харанхуй байна, дарга нь бүрэн солиотой.
Тэр манай компанийг сүйтгэж, манай холбоог дэгээнд оруулсан.
Үндсэн чанар нь сул байсан бөгөөд жилийн дараа төгсгөл боллоо!

астраханы бүс нутгийн холбооны "Сурталчилагчид" суртал ухуулгын багууд
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд

SMILE

Инээмсэглэлээс харахад бидний амьдрал илүү сайхан болно
Үйлдвэрчний эвлэл мэдрэл дээр ажилла
Хэрэв гэнэт зөрчил гарвал
Чи хашгирахдаа инээмсэглээрэй

Найрал дуу:

Захиалгын хувьд хүн бүр маш хатуу байдаг
Зөвхөн хүндээр л та амьсгал боогдох эрсдэлтэй байдаг
Инээмсэглэх нь дэд зүйл биш
Хэрэв та үнэхээр тангараглахыг хүсч байвал

Найрал дуу:

Тэгээд уур нь бага зэрэг сулрах болно,
Та эргэлт буцалтгүй алдаа гаргаагүй байна
Гол нь цэнхэр голоос эхэлдэг
Холбоо инээмсэглэлээр эхэлдэг

Хэзээ ч бүү март
Тэр инээмсэглэл бидний бага насыг чимж байсан
Мөн өгөөмөр байдлаар түрхдэг
{!LANG-35388566276350706a45d3045a80a376!}

Найрал дуу:

Тэгээд уур нь бага зэрэг сулрах болно,
Та эргэлт буцалтгүй алдаа гаргаагүй байна
Гол нь цэнхэр голоос эхэлдэг
Холбоо инээмсэглэлээр эхэлдэг

{!LANG-281758ba416ec6c6e28728c40a63c0cb!}

{!LANG-bd6e650c20bca537305510d2462400ef!}

{!LANG-952d24d367cd5556e3fb539efc5ff552!}

{!LANG-a61c17db0e9aa854cc84b4da8b6498e1!}

{!LANG-cb6ef5b31c17676cbf9799489436a834!}

{!LANG-6ab5fe7d6974adedff3a219464098784!}

{!LANG-472d491b879767acad1d4e3280f6f0c6!}

{!LANG-18c8d14a8994a750b71933fd7f780df0!}

{!LANG-f7aa7207513c56d498312fe26fe17eb8!}

{!LANG-330bbdc022be47653c40d5bd14ace620!}

{!LANG-4f73189c8459d8a5302eac89ac601051!}

{!LANG-6efcd05b1bf3084326ea7e9f71424fac!}

{!LANG-6d6665235e31ec953cdf4832d42c8bef!}

{!LANG-970269dd069df843f5e42ddd0911e010!}

{!LANG-b57e0c3204339d8debc07875adad1495!}

{!LANG-467579bac840406c3c44cbb7ca0b59f3!}

{!LANG-d86a0d069cbff1cc9e842b0de5d5b34c!}

{!LANG-15c4e753b2d863e716ccdf7015a08de7!}

{!LANG-c309bc4796215ddfa1b069a8f501546b!}

{!LANG-80a1cf5a83a4f878a93ce4cdb110a0ea!}

{!LANG-a22975d0054855919c8d3248eebdbde3!}

{!LANG-06c00754e033c9fe2d194b262fbf18d7!}

{!LANG-e897ba6115216acdb9f27a1af426a0c1!}

{!LANG-45f19d414413f2bb3fc9be03dc49f6f1!}

{!LANG-01878d47f7c2b9f9b8ab82f9e7662ace!}

{!LANG-c05cdfebbd916a421e811126a1f81988!}

{!LANG-6a132051c0252dbd31267261486aff85!}

{!LANG-86f23ad54c9b1d748851a7eaff05ff82!}

{!LANG-217150e0066e6640e0f9bc728bba3000!}

{!LANG-218758ea0ff815e83a77fd2d77b331b9!}

{!LANG-8fa650836ca40d35143093797b22997c!}

{!LANG-36b7a1ad39567607b1c1a4747b659c40!}

{!LANG-aade1ceb1de0c6fa1ee1d4d6c710cc49!}

{!LANG-5e7d91fe62c1a0aa70a9523d8672d8fd!}

{!LANG-524881c40e1f3aa2f1e5dfc184f41044!}

{!LANG-811b4b6d0f79260fb42a970a89a95e12!}

{!LANG-3b6c27a08947cfcbcc358babdbf19f57!}

{!LANG-50ffc4858d63f611755db6a969b33c7d!}

{!LANG-48a71e6249b1bdfe9d7a619e61eb5525!}

{!LANG-5ae0f942c6adda440e9b1d38fa703877!}

{!LANG-8e2df6a48f57ce75eba9dab78429de75!}

{!LANG-6224f26f971fd964d2bb4ffed0349ea5!}

{!LANG-d840a6c752a74b6dd70d3e0639ed22f6!}

{!LANG-667dd7d9bf9737bbad15dd70b8695612!}

{!LANG-1d8a74b5f4db3a0720209a06432cb9fb!}

{!LANG-5e675d5e5e3e23ca01ed767851d95e9f!}

{!LANG-85305ea2d4fafb9c74ffadc2b99ed873!}

{!LANG-277de19019eea2deb00be5a374f83f35!}

{!LANG-bd64ec4926ac3c9376e95f126e2350b3!}

{!LANG-c94513e81d6cd6fb95a919b8bf0670c8!}

{!LANG-f95c04a8094266ecd4d3a26e06e0e6e0!}

{!LANG-37fa3b4aa9808cd7e650ac98b520be8c!}

{!LANG-85b8727b1e1e0d01cfa455cb24199710!}

{!LANG-33a1c8175976b7fc921e9449ec901d41!}

{!LANG-2ea62f1ad9b548ca78c79d1df69dc4d1!}

{!LANG-9c275c18ed4e00cb838db95b7da25adf!}

{!LANG-eeb12f081aa837b09b1722ad09b5d8c3!}

{!LANG-de455ebfe1ddc2e5d31277ad73bd1086!}

{!LANG-e92e0e88001da8bf1b469dc34938c87e!}

{!LANG-d40a6556883b80c367bd22c74a3ba336!}

{!LANG-9b710c7d335b1f49b8e5395bf389e1f2!}

{!LANG-09f6fa0144b05acb3dbb4e8fee523ee7!}

{!LANG-497b50bdb5c0e94ae7a5389d9cfb753e!}

{!LANG-445a6b4adac09e1bbe0582af41397488!}

{!LANG-33927bdeca476deaa6e0efcb432fbfe6!}

{!LANG-6587b510bbb3f160d6058e5b3de39b44!}

{!LANG-a3806b243b41ca7342f46b7a187adf10!}

{!LANG-c329117edcd302ddb59e4c1d4285a4ee!}

{!LANG-0e94c840ca53d075ff29bf8c6bbe1c87!}

{!LANG-02ac22cf7bed2cc0e9bcdb3b4e803fb4!}

{!LANG-101d84c1c208bdcd2aa0028786e740a8!}

{!LANG-54baec523bf576db90868a63bc117913!}

{!LANG-2f7ce164037f1490623943b80af22f4d!}

{!LANG-6b2a695c87014684926a6f90ded48805!}

{!LANG-e894adeb5f5ee293096c25d665286e32!}

{!LANG-410572014810d527d44df562bbf4bec4!}

{!LANG-b3165d6667f6bdbb591b579f890f0dc9!}

{!LANG-88ec15f4baf4e7f67c252efc2a27c96a!}

{!LANG-f79f95cceefc4dd841686474f9b7870a!}

{!LANG-5cfdb4bc1e9a44c1ff003c5e02e4dd74!}

{!LANG-dcb3f092f3799409992cd86309f37d61!}

{!LANG-c599035af1c4a2f9c406e4cb8cadf212!}

{!LANG-c7cde52790c70a789b59d69820e2e669!}

{!LANG-574c54524d9f67a820014525c6e612f5!}

{!LANG-827287cad92b6d2da2b7b6c6a331ef1f!}

{!LANG-1ed959c2fd1907167f2348e5254825d0!}

{!LANG-19256c75f8fb13d366d85fe27cff1e6b!}

{!LANG-841b76c53bb93d0b65328082ac880129!}

{!LANG-87dd56e90ac716a722280d13dec0a3f3!}

{!LANG-b5cf2de444e6664ebba7065644c904b3!}

{!LANG-e97891bd18cc2902fb06f441dc4edea1!}

{!LANG-c014a9779c0da06aa3a8045113c1a71f!}

{!LANG-f3f92e84a7e6e3d1b651cd80098dd5ab!}

{!LANG-b0d4c7e3b73efe2f573385e206372959!}

{!LANG-24cc7d44dd18dede079004f28237a0e7!}

{!LANG-7c8cc694cea9fc60398ea595d64681ec!}

{!LANG-f3b89d4fff4123e13e8b8fe71a5161a9!}

{!LANG-cd2d845ac1ebfb02eb10dd7102359c40!}

{!LANG-884525918a371206964c2833fdf5015a!}

{!LANG-8887822f925142fe9e8f00a4c6435cba!}

{!LANG-34539e3c4afed5e86851dc487074f399!}

{!LANG-3da445aa84c6712755e9311b566cf9a0!}

{!LANG-0e6445c0ac6952bd9de7b938cb1605d7!}

{!LANG-ce761346ee1f7f5ed40cd2ec287b4074!}

{!LANG-8021c6ebc5e5e5fc9f15eb4b104b1b7f!}

{!LANG-d2f10444033854d070cfdf477b595001!}

{!LANG-88e5e52a8bfa4cdb8a7e9733fec9b46f!}

{!LANG-09115a8a3c69481e3b07ba2ecfe27e16!}

{!LANG-de945c0de521ab82f01ab45e5e64d8c4!}

{!LANG-ca3eea5b5367226cf0d77ba3ac624245!}

{!LANG-b41d66409876739dd446da3d80334b92!}

{!LANG-4791940c6ed72c6fe01452ec12a2bb95!}

{!LANG-7c022a772936ccab86a0e13b7323ea2e!}

{!LANG-8268233ddc5f894686ba9473018e5e59!}

{!LANG-d441264a8551ed44e5a009813993399a!}

{!LANG-fb526d73bee41342ac8df534b58159b4!}

{!LANG-765e346e3b75ef5bd006d4a688694782!}

{!LANG-47f86c4998804615efabd01641d5cd17!}

{!LANG-a8d57ed7ad10cac834b5a8778b609c71!}

{!LANG-54b27b2d79639690253723af5a3959b1!}

{!LANG-95f0a9eaaf2b81d32da7a5696f87db33!}

{!LANG-6813401b770301d4b09c994cb544428e!}

{!LANG-b4dd16912ed17d30c251e6c74b5c31f4!}

{!LANG-16f43c76b82c9a19a7641cd37bc09911!}

{!LANG-12b5501de15725e7019cd9a40a5485ad!}

{!LANG-8e9e8046ef45c0a97884466eef365084!}

{!LANG-cebdc163d734b194ea67ea947a5f6423!}

{!LANG-e8f38f0bef47cd18cde5edbf7adff807!}

{!LANG-c89c82f3d9f70199ac64368495aec3f8!}

{!LANG-9a7982a3880ed2b8e09c1408933779e7!}

{!LANG-cd7f3afa568d59f81567bb7fe3611fc5!}

{!LANG-1bab0732abda39aa816874cddf0b6ada!}

{!LANG-1cbe68f0b5709bb3f34b95ed6d90364e!}

{!LANG-4d6e00fd204d9d629601e51d2d31af67!}

{!LANG-2a502f6bdfc76d501fcf3705249c4c4d!}

{!LANG-3231b85f721d0ec475f6561d1ac5bce1!}

{!LANG-3f8083a7480adda2d6c1e27763734cf0!}

{!LANG-5f0956132ae0da8208e951c609685d73!}

{!LANG-7e785dd1d54430a14a95e691ec61f143!}

{!LANG-ce53fdf66088f10b6e30e35b115203b2!}

{!LANG-abcaa98a14c8b7d359652b7be361961c!}

{!LANG-2393064ddf232417c9f3b924cfd546f0!}

{!LANG-b58365c62d519ecce53f01a13102734a!}

{!LANG-b34b9ef5f378b8bf43feac7e3395d66f!}

{!LANG-309ffe2b486d076ca58ee3ec4764496a!}

{!LANG-488399ad83dbbf7bbd942d304dcbf484!}

{!LANG-bc438c2d2887298e09267b73f9f14806!}

{!LANG-eff265f610aa804225d8b6ee07f2342e!}

{!LANG-ed6466fb6d9f82a7f2db5180e90ad611!}

{!LANG-066b9aa8854f92c15bad34b5495832e4!}

{!LANG-6148c4083df0554fda831909a157c021!}

{!LANG-e4f54063f360b2ea268cb32a9450b3ad!}

{!LANG-5ffb00c3fcd641dfd6b745e92ef9fbda!}

{!LANG-d7c0b3a87dacc08b0badff493d4a4779!}

{!LANG-fa2fd257b186e81da9db1ddbcf29ba5a!}

{!LANG-ac0abde5981b624d79c9e48039547ef0!}

{!LANG-87a1888edd38e865bd12a5dd6b7892eb!}

{!LANG-3d32d89229393b18ad543bbb1259c8ed!}

{!LANG-0241eddd34e2ee8aa43beed570053902!}{!LANG-7a0a6442499c549495716303bb10c231!}

{!LANG-59c5804148b3ab657c965ad119654c65!}

{!LANG-d3cb86bc673baba1e74862144a871ebb!}

{!LANG-5b28b1314783e3973ec7dbbdc85dd31c!}

{!LANG-298683433caafe418da58f981cf2a039!}

{!LANG-ce757dda6567577d28ba18333ea895cf!}

{!LANG-874e6a4a3e1499bbd4c296d17678abc1!}

{!LANG-b8c641712aace5f3578935834150bf89!}

{!LANG-058b170f652a9d45288504d8d8e3ab69!}

{!LANG-1fc1b3ca1bcf1d4f755de0ab47d9bbcf!}

{!LANG-eb5fe49b539e63b3fdfba632088824eb!}

{!LANG-9faddc7d34c55a0754f33578560a21f7!}

{!LANG-f14b97fd80276dd647cd8bd07c4c28f7!}

{!LANG-fa71fdda8e74b5ec8b59d9896ca24b2a!}

{!LANG-ad9d1f3a15522e344c82b8a04aadc8ab!}

{!LANG-00c01ad107b5fdc243295e361e65283e!}

{!LANG-cd8362588794ed97386d3fd330fb6e8a!}

{!LANG-f9f0c19cce819d7d6efcf8b1fb192cad!}

{!LANG-1e7e99b95f1b815b8c315a43b842d1cf!}

{!LANG-d503bdae54744d260f45c6952e99ee1d!}

{!LANG-84dc17a2952f9d452b6373103b01f256!}

{!LANG-dbbc5ef326c15f3c4da302612ede7a09!}

{!LANG-01d105120622f02f8482ebc1f1810dc3!}

{!LANG-e4d0e25bcbce6a6e0143fa2885fb8a08!}

{!LANG-35f0149cdbfc2b445cb0c4d964c7b679!}

{!LANG-ed8a0a0f4872ff4b0180a50d91952146!}

{!LANG-5b36b55c437a0069fd1e1fd940520258!}

{!LANG-22c1fad0126e5e5f9c2a3da7b7068cad!}

{!LANG-6b18bc5aa67e68a73b0d04ceb4b81446!}

{!LANG-71b3a31cdfd588305b093eb8ad7d4bc3!}

{!LANG-49bca08307f09500cc4057c393e2f408!}

{!LANG-30acffd1bfa517a2c90cc69f1cb47ead!}

{!LANG-7bbc6c655e8d5e2ab75940c26b5d7cb3!}

{!LANG-48ca8466822fb1ecddf42643ee7df388!}

{!LANG-95db9da2dab0231cc1c5933a31471c77!}

{!LANG-f4b19ae0b46b2d208c8f691e29a6b6b5!}

{!LANG-c9eaaf08260a3176f05af161a991d477!}

{!LANG-04c816815a5de66aa3a865e0aa807299!}

{!LANG-634637cf5a502c60ab1fc51fecf78fea!}

{!LANG-23590992e849fdb8c0e9bbdd40bb98a3!}

{!LANG-c4eda1fced019f43a4add97fa1b2b432!}

5

{!LANG-13091650537d141428d4f160b8868a04!}

{!LANG-84382971125a4d4ae65c307cf485c3e0!}

{!LANG-3327536e79422f91cd92ffac8aeff551!}

{!LANG-f606413be07bdffbaa5d249ac655793e!}

{!LANG-1e7f7b1452d0d9f9367b74a1a0d3d3dd!}

{!LANG-633af281942206dc9e618e601df29fe3!}

{!LANG-d00ac995a8d3982f92a3876b2b94eba9!}

{!LANG-eb8493c65db0d9004ca8901327d11552!}

{!LANG-313a6a8acc76a7389b2eccfea5ed151e!}

{!LANG-4c38bd452998067196f368b3b1f163fc!}

{!LANG-383b33b16eae7d2cbc3b944ea216755d!}

{!LANG-ada42a2ca05ddf76b3ab85bc401fc7a0!}

{!LANG-0e2ac08327497322ef2d18d2fc1d2e01!}

{!LANG-47dcf4c3fdbcb3be07d4e7cc78d6262f!}

{!LANG-f2b0d7e1f88e482b9ab5152439086c3e!}

{!LANG-3108d4814650c824f57e95ba4f3ebc28!}

{!LANG-7a248f0f94a96355ca453d42b1953106!}

{!LANG-254f3cea174c5243db286f234679aa71!}

{!LANG-7c8549584bb5b137a4d640b10bb3d4da!}

{!LANG-8609158df714a6f3452f442c35ad9c90!}

{!LANG-ab1d2d3f99ab370f8639c70dc7b14886!}

{!LANG-7068d9aa8efb821fa0a76523c2a82775!}

{!LANG-bb1c2c97cafebf37d03d5af39db95eaa!}

{!LANG-f9c24ac25f43f1a932510ea34fdc4d0c!}

{!LANG-76af7b1ee1f079835689fb3bed260aef!}

{!LANG-dec154ace83461aeddebdeff37a46cf7!}

{!LANG-00d03c4c0aeb9003ee932922761d1e38!}

{!LANG-a754c7f32b03470b239d173a420848e1!}

{!LANG-4b322690f5ecc46890850f9e4722f671!}

{!LANG-89590c24442517ffa8bc1189bb1c86e4!}

{!LANG-ff5f87056ea6a66b8581a34358507069!}

{!LANG-afb557e89c709eb56c89d722a517ffbd!}

{!LANG-7eccf498a8b2576828fdbc8938c2e498!}

{!LANG-1b3aa54f5085e027c2b3d892a670ea24!}

{!LANG-69ae407d1a9904e5cfe2645d42403ea4!}

{!LANG-69e7fe06c677c94a2138322f3ac2a7c5!}

{!LANG-eebe1001106eff04680a6c10ab258c91!}

{!LANG-47e62a5336644fbccacda7a758637194!}

{!LANG-beedaddebde53c5ac1ba3d0b9653c77a!}

{!LANG-95fc00f0796e9a63c9c1376e56c8546a!}

{!LANG-6f96863c6fedf0a67e14ffa16a43641b!}

{!LANG-2832d518ecf3c02fbacaf9fff473ab46!}

{!LANG-19905a4c2f3d97c7fad7f2384083b6e7!}

{!LANG-91c26a203bef74815171e2f823ad1b63!}

{!LANG-0c39277df9c6bed7c13592f926fdafd9!}

{!LANG-e38100aa14aacf9c2c3a89cf598b77ae!}

{!LANG-4c9d8645b8cbacf972f8b45a621a132a!}

{!LANG-f6b71c060755e0805419dd1119f9b64e!}

{!LANG-10ac13f96d304f91726277a3ca40a7e1!}

{!LANG-5c6c46c2d06697eb1bbfed0baf42a3cb!}

{!LANG-dff9f2bfe43ef431215934155d64d82f!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}

{!LANG-7f56fb8e5a4a00b795d7c89ff4999a3b!}

{!LANG-e47388ccf598e4cd4d7a5fd6ffa62bdb!}

{!LANG-22f7e73644966dcef0083106e95780a3!}

{!LANG-4c6946adddf3d20f8c5b0c021f87c628!}

{!LANG-45c567de9247690d2b55531308df012a!}

{!LANG-6fd42f83844e6c2e33fda74512cd1c46!}

{!LANG-65d71b006816309c5da2f7e2e9e8a200!}

{!LANG-5fa12fd999e5f2f79ecce779ccb198e9!}

{!LANG-e54109d365de70717a9b36b9df047e05!}

{!LANG-29cc9193b95fcebcf850787cb1fc9744!}

{!LANG-b3a70f1d554fb7942c1c722f9e182e68!}

{!LANG-f50634b162d9f80bb2078ce3fd923223!}

{!LANG-2ddc8ba30b74bebc9f01129f3c0bb41f!}

5{!LANG-4b30ae462d2c45419948e9a4564d2011!}

{!LANG-4ae6f197dd56cb78ae126c4e4113c122!}

{!LANG-5179b91d88eba5cc43d2c736e99c075a!}

{!LANG-9052957fe08fecec19e17ad66f2d38b3!}

{!LANG-1bdf25b68f0eedf105d7a24978ebac00!}

{!LANG-2451dc3391a6308b1f7b42f5cb7f546f!}

{!LANG-f7ce68fd2c1677e6b440e818376a14b0!}

{!LANG-c504ec8bb22dbafc30eea5f44eb56be9!}

{!LANG-1d0ba17fc95a5745aa6ee3c23be859d1!}

{!LANG-ceed8d3c91b4e8f8aa33e843ec522627!}

{!LANG-47e6ab3f43806b8f2f258c115becc7c4!}

{!LANG-aa39da84ee2aada79dc64beab3c446b9!}

{!LANG-5c1d6a3e46562eac7d1dcf810bddaa00!}

{!LANG-3f79dfa33bab37b148d69b769afb5c8a!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}