Цалингаа нэмэгдүүлэх талаар даргаасаа яаж асуух вэ? Даргагаа өсгөх талаар хэрхэн асуух вэ: зөвлөмж

Энэ сэдвээр яриа өрнүүлэх нь үл хамаарах зүйл биш. Таны хүсэлтийн стандарт хариулт нь ихэвчлэн "Бид хэцүү үеийг давдаг" ба "Би маргааш энэ тухай бодож байх болно" гэсэн хариулт өгдөг.

Та компанид олон жил ажилласан, тэд чамайг үнэлж, хайрлаж, хүндэтгэдэг ... гэхдээ зөвхөн түрийвчдээ жин нэмэхгүй гэсэн үгээр л хэлэхэд болно. Эсвэл эсрэгээр та саяхан ажиллаж байсан ч гайхалтай үр дүнг харуулсан бөгөөд удирдлага таныг амжилтанд хүрэхийн тулд шагнахын оронд "гайхалтай, үүнийг хадгалаарай" гэж хэлсний оронд таныг мөрөн дээр нь алдахыг хүсэхгүй байна. Олон шалтгаан байж болно, гэхдээ нөхцөл байдал ижил байна: та цалин нэмэх хүсэлт гаргах хэрэгцээтэй тулгардаг, гэхдээ байгалийн даруу байдал / ийм яриа хийх чадваргүй байдал / татгалзахаас айдаг (шаардлагатай зүйлээ онцолж) таныг зорилгодоо хүрэхэд саад болж байна. Юу хийх вэ

Бүх нийтийн хуурах хуудсыг туршиж үзээрэй.

Юу асуух вэ?

Хүсэлт гаргагчид байх ёстой хамгийн чухал зүйл бол (хувийн сэтгэл татам байдал, мэргэжлийн ур чадвараас гадна) хатуу нотолгоо байдаг бөгөөд үүний төлөө өнөөг хүртэл гэнэт илүү мөнгө төлөх ёстой.

Боловсон хүчний зах зээлийн мэргэжилтнүүдийн дунд маргаан үүсгэдэггүй юмуу гэсэн хүсэлтийн гол шалтгаанууд нь хоёр юм - "ажлын хэмжээ нэмэгдэх" ба "албан үүргээ өргөжүүлэх". Эдгээр нь та хүссэн зүйлээ авах боломжтой үед хамгийн их ялагдах сонголтууд юм.

Маргаантай аргументууд

1 Зах зээлийн түвшингээс доогуур цалин
Зарчмын хувьд, зах зээл танд илүү их зүйлийг өгөх болно гэдгийг та давж заалдаж болно. Гэхдээ энэ зах зээлд нэн даруй бэлэн байгаарай, цаашаа яваарай, хэрэв энэ тэмдэглэл нь удирдагчийнхаа амтанд нийцэхгүй бол. Нэмж дурдахад, та компанид ажилд орохдоо энэ цалинг зөвшөөрч, юу хүсч байгаагаа мэдэж байсан гэдгийг санах хэрэгтэй.
Дүгнэлт: аргумент нь бүх тохиолдлуудад тохиромжгүй байдаг. Жишээлбэл, та удаан хугацаанд компанид ажилд орсон хүмүүсийн хувьд зах зээл дээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн цалин өссөн боловч танай компанид байдаггүй.
2 Нарийвчилсан сургалт
Мэдээжийн хэрэг, та хоёр оффисын програмыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг байсан бөгөөд одоо дөрвөөр чөлөөтэй ажиллаж байгаа эсвэл текстийг толь бичиг ашиглан орчуулахын оронд толь бичиггүйгээр өндөр чанартай уран зохиолын орчуулга хийж сурсан гэдгээ маш их сайшааж байна. Гэхдээ танай удирдлагад итгэж буй ажлыг ямар аргаар гүйцэтгэдэг нь хамаагүй. Хамгийн гол нь үүнийг цаг тухайд нь хийх явдал юм.
Дүгнэлт: Хэрэв та бүх ижил төстэй ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шинэ ур чадвар, мэдлэг ашигладаг бол үргэлжлүүлэн боловсрол олгох нь менежментэд хандсан цалинг нэмэгдүүлэх талаархи монолог биш харин анкетаа засах боломжтой гэдгийг санаарай.
3 Компанийн олон жилийн туршлага
Үнэнч байдал бол гайхамшигтай чанар боловч ... та олон жилийн турш компанид ижил байр суурин дээр сууж байсан бөгөөд энэ нь гол зүйл биш боловч та дөнгөж өсгөх хүсэлт гаргасан уу? Магадгүй та хөдөлмөрийн зах зээл дээр тийм ч сайн дурдаагүй байгаа юм, яагаад компани танд илүү их мөнгө төлөх вэ? Байгаа юмандаа сэтгэл хангалуун бай.
Дүгнэлт: нэг компанид олон жил ажилласан туршлага нь ажлын байраа өөрчлөх шийдвэр гаргасан хэвээр байвал хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнүүдийн нүдэн дээр нэмэлт оноо өгөх болно.
4 Өрсөлдөгчдөөс санал болгох
Өөр нэг компани танд санал тавихад бэлэн байгаа ч та өөрийнхөөрөө байхыг хүсч байна уу? Энэ хандлага нь үр дүнтэй байж болох ч нэгдүгээрт, менежер чинь үүнийг луйвар гэж үзэж магадгүй, хоёрдугаарт, дарга чинь таныг зүүн тийш харж байгаагаа мэдэж байх болно.

Дүгнэлт: Хямралын эхний тэмдэглэлд хэн компаниас халагдах вэ?

Буруу аргумент

Дараахь шалтгааныг үндэслэн цалинг нэмэгдүүлэх талаар яриа өрнүүлэх нь туйлын үндэслэлгүй юм.

1 "Иванов надтай ижил байр суурь дээр ажилладаг, гэхдээ 10,000 илүү авдаг."
"Тиймээс тэр таныхаас гурав дахин их зүйл хийжээ." Үүн дээр үндэслэн таны цалинг бас бууруулах боломжтой!
2 "Би автомашины зээл авсан, гэхдээ буцааж өгөх зүйл алга."
- Гэхдээ надад Гоагад усан үзэм хангалттай байхгүй байна! Магадгүй та надад зээлж авах уу?
3 "Улс дахь инфляци ..."
Гэхдээ үүнтэй холбоотой - Сангийн яаманд. Хэрэв та жил бүр компанийн бүх ажилчдын цалинг нэмэгдүүлбэл дэлхийн өнцөг булан бүрт бизнес эхлүүлэх боломжтой!

Яаж асуух вэ?

Цалин нэмэх хүсэлтийг хэлэлцээр хийж байна. Аливаа хэлэлцээрийн нэгэн адил энэ нь бизнесийн даалгаврыг боловсруулах, урьдчилсан бэлтгэл, тоног төхөөрөмж эзэмшихийг шаарддаг. Тиймээс шийдэмгий ярилцахаас өмнө юу хийх хэрэгтэй вэ?

Тохиргоог скаут хий

Та компанид цалинг нэмэх ямар практик болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь жилд нэг удаа бүх ажилчдад индексжүүлэгддэг, тэгвэл таны бие даасан манифест ойлгохгүй байх. Эсвэл компани нь амжилтанд зориулж биш урт хугацааны үйлчилгээнд зориулж урамшуулал хүлээн авсан бөгөөд та тийм ч их ажиллаагүй байна. Гэх мэтчилэн. Цалин нэмэх хариуцлагыг хэн хариуцаж байгааг та ойлгох хэрэгтэй - таны ойрын дарга эсвэл дарга чинь? Сүүлчийн тохиолдолд та хүсэлтийг менежерээр дамжуулан дамжуулж, босс хэлэлцээр хийх чадвартай болно гэж найдаж байна.

Ярилцах тохиромжтой цагийг сонго

Хамгийн гол нь ажилдаа ирэх даваа гаригт, ажлын өдөр дуусахаас таван минутын өмнө баасан гарагт нэмэгдэх тухай ярих хэрэггүй. Гэхдээ нухацтай хэлэхэд компани ашиг орлоготой, тодорхой төсөл хэрэгжсэн, таны оролцсон гавьяа, эерэг үр дүнд хүрсэн тэр мөчийг зөв сонгох хэрэгтэй. Өсөх хүсэлт гаргахад туйлын харамсалтай үе бол жишээлбэл, компанид аудит хийх, зарим томоохон үйл явдал болох, зардлыг оновчтой болгох цаг болно.

Эсэргүүцэл, маргаантай хариултыг бэлтгэ

Аргументыг дээр дурдсан. Эсэргүүцлийн хариуд бол "таны бараа хэтэрхий үнэтэй" эсвэл "яагаад би шинэ утасны загвар худалдаж авах хэрэгтэй вэ, миний хуучин зүйл одоо хүртэл ажилладаг" гэсэн категорийн боломжит үйлчлүүлэгчээс ирүүлсэн мэдэгдлүүдэд хэрхэн хариулахаа мэддэг борлуулалтын мэргэжилтнүүдийн арсенал юм. Даргад яриа хэлцэл, эсэргүүцлийг хөгжүүлэх хувилбарыг авч үзье. Тэр компани одоогоор мөнгөгүй байна гэж хэлээд, эсвэл яриаг сүүлд нь хойшлуулах санал тавьсан бол та юу гэж хариулах вэ?

Буцалгах бэлтгэлээ хий

Баяртай "тийм" гэдэг нь удирдагчийн сонсоход илүү их таалагддаг хариулт биш юм. Үүний оронд энэ нь "тийм, гэхдээ ...", "магадгүй" эсвэл "одоохондоо үгүй" гэсэн сэдвүүдээр өөрчлөгдөх болно. Амжилтгүй болоход бэлэн байгаарай, үүнийг хувийн ялагдал гэж бүү ав. Магадгүй таны дарга таны шаардлагыг биелүүлэхэд бэлэн биш байсан бөгөөд тэдний талаар бодоход тэр илүү хүсүүштэй хариултыг өгөх болно. Нэн даруй шийдвэр гаргахыг шаардаж, удирдагчдаа битгий шах. Түүнд цаг хугацаа өг. Таны даалгавар бол тийм, эсвэл үгүй \u200b\u200bгэсэн тодорхой хариулт, түүний үндэслэлийг олж авах явдал юм. Хэрэв удирдагч нэн даруй хариулахад бэлэн биш байгаа бол та дараа нь хариулт өгөх болно гэдгээ нарийн хэлж, хоёр дахь уулзалтын товыг товлох хэрэгтэй. Энэ асуудалд хатуу байх ёстой! Үгүй бол, та хэзээ ч тодорхой зүйлийг хүлээж чадахгүй.

Цаашдын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг бодоод үзээрэй

Энэ нь бүх өдрийн турш эргэцүүлсний дараа эцсийн хариулт нь "үгүй" гэж сонсогдох болно. Сөрөг үр дүн нь бас үр дүн юм. Үүнийг хүлээн авч, боссын аргументыг сонссоны дараа та ирээдүйд юу хийх хэрэгтэйг сайн ойлгох болно - дараагийн удаа яриа руу буцаж, өөрийнхөөрөө хүрэх эсвэл өөр газар аз жаргалыг хайж олохыг хичээ.

Хоёр ердийн нөхцөл байдал

Одоо бид ажилтан нэмэгдэхийг хүсч байгаа бол хоёр ердийн нөхцөл байдлыг авч үзэх бөгөөд шинжээчдээс тайлбар өгөхийг хүсэх болно.

Тохиолдол 1. Ажилтан ердийн ажил хийдэг. Тэрбээр ажлаа сайн мэддэг, сайн хийдэг боловч албан тушаалынхаа онцлогоос шалтгаалан түүний ажил чухал үр дүнд хүрэхийг илэрхийлдэггүй. Энэ хэргийг өсгөх хүсэлтийг хэрхэн өдөөх вэ?

Танд хэрэгтэй болно

Мэдэгдэл
нэмэлт гэрээ,
T-5 захиалга,
- мэдээллийг хувийн картанд, шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт оруулах.

Зааварчилгааны гарын авлага

Өсгөх цалин аливаа өөрчлөлтийг зохицуулах олон тооны баримт бичгийг гаргаж, гарын үсэг зурахаас урьдчилан мэдэгдэж ажилтанд урьдчилан анхааруулахыг үндэслэл болгосон. Хэрэв хажууд бол цалин байрлал эсвэл түүний нэрийг өөрчлөхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ талаархи зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-т харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өсөн нэмэгдэх шалтгаан цалин сайн шалтгаан эсвэл инфляци үйлчлэх боломжтой. Үүний шалтгааныг холбогдох баримт ашиглаж болно. Энэ нь байж болно: ахисан түвшний сургалт, дээд боловсролын байгууллагад диплом авах, холбогдох шинэ эсвэл бусад функциональ үүрэг хүлээж авах, ажлын урт туршлага, туршлага. Хэрэв нэмэгдүүлэх үндэслэл цалин үнийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд заасны дагуу ажилчин тус бүрт тус тусад нь тушаал гаргадаг. Баримт бичигт инфляцийн улмаас өссөн шалтгаан, индексжүүлэлтийн хувь зэргийг харуулав. Өсөх энэ шалтгааны улмаас мөнгөн дэмжлэг үзүүлэх, та ажилтанд мэдэгдэх боломжгүй, нэг талдаа үйлдвэрлэж, энэ баримтыг бүгдэд нь танилцуулж болно.

Ямар ч тохиолдолд Т-5 жигд хэлбэрийн захиалгыг гаргадаг. Захиалга нь аль он, сараас эхлэн өсөхийг заана цалин, Ажилтны нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн тоо. Хэрэв мөнгөний агууламж нэмэгдэхтэй зэрэгцэн албан тушаал эсвэл албан үүргийн байдал өөрчлөгдвөл үүнийг мөн дарааллаар заана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өөрчлөгдсөн хуримтлалын талаар мэдэгдэнэ цалин.

Хэрэв өсвөл цалин ажилчдаас шаардахын тулд ажил олгогчдод албадан, үндэслэлтэй аргументыг өгөх шаардлагатай. Өсөх шалтгаан цалин үйлчилж болно: тухайн аж ахуйн нэгжийн олон жилийн туршлага, мэргэжлийн бэлэн байдал, хувийн гавьяа, өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүний үнийн өсөлт, мэргэшсэн сургалт эсвэл диплом авах.

Ямар ч тохиолдолд нэмэгдэхийг хүсч байна цалин та бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл шууд удирдагчтай холбоо барих хэрэгтэй.

Холбоотой видео

Холбоотой нийтлэл

Эх сурвалж:

цалингийн өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ

Удахгүй ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлэх асуудлыг компанид үнэ цэнэтэй ажилтан тавих ёстой. Үүний үр дүн нь ажилтан хэр зэрэг чадвартай, чухал асуудлыг хэлэлцэх цаг хугацаа, хэр зөв сонголтоос хамаардаг.

Танд хэрэгтэй болно

- Танай салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг;
- Компанийн хувьд таны үр ашгийг дээшлүүлж, цалингийн өсөлтөөр нэмэгдүүлэх боломжтой гэсэн аргументууд;
- Даргатай сайн харьцаатай, ярилцахад тохиромжтой цаг үе.

Зааварчилгааны гарын авлага

Урьдчилан ярилцсан ярианы чухал баталгаа бол үүнийг зөв сонгосон цаг хугацаа байх ёстой. Дарга нь сайхан сэтгэлийн байдалд байх ёстой, таны яриа хамт ажиллагсаддаа саад болж, таныг яаралтай асуудалд оруулахгүй байх үед босс тань анхаарал хандуулахгүй байх нь зүйтэй юм.

Үүний хамгийн тохиромжтой цаг бол үдээс хойш юм: өглөөний шингэн нь аль хэдийн бүдүүрсэн, гэхдээ аль хэдийн идэж, амьдралдаа сэтгэл хангалуун байдаг.

Бүр илүү сайн, хэрэв таны өмнө өдөр нь амжилттай хийж чадсан бол танд өгсөн хүнд хэцүү даалгаврыг даван туул. Гавьяа нь хурдан мартагдах хандлагатай байдаг тул цаг заваа гаргаарай.

Таны талд байгаа аргументын сайн эх сурвалж бол танай салбарын зах зээлийн бодит байдлыг судлах явдал юм. Хэдийгээр та явах гэж байгаа ч гэсэн өөрийн түвшний мэргэжилтний хэд хэдэн сул орон тоонд хариулах, урьсан тохиолдолд очиж үзэх нь хэтэрхий их зүйл биш юм.

Хэрэв байлдааны явцад эрэн сурвалжлах явцад танд илүү сайн нөхцөл санал өгвөл энэ нь ярианд нэмэлт маргаан болж, амжилтанд хүрээгүй тохиолдолд өөр нисэх онгоцны буудал болно.

Ярилцлагын үеэр хувийн нөхцөл байдлын талаар ярихгүй байхыг хичээгээрэй: та нараас бусад нь хэн ч биш. Хэрэв та эдгээрийг дурдах юм бол сүүлчийн ээлжинд, ялангуяа дарга нь аль хэдийн мэддэг бол.

Компанид аль хэдийн ашиг авчирдаг, хүссэн зүйлдээ хүрэхэд хэр үр өгөөжтэй болох, мөн зах зээл дээрх нөхцөл байдлын талаар ярихаа бүү мартаарай.

Хэрэв та үнэ цэнийг илэрхийлж байгаа бөгөөд таны аргументууд хоосон газар дээр үндэслээгүй бол харилцан хүлээн зөвшөөрөгдсөн шийдэл гарах магадлал өндөр байна.

Холбоотой видео

Олон ажил олгогчид цалингаа нэмэгдүүлэх замаар ажилчдыг өдөөдөг. Зарим тохиолдолд энэ нь зүгээр л сонголттой байдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалингийн хэмжээ амьжиргааны түвшингээс доогуур байж болохгүй бөгөөд энэ нь жилээс жилд нэмэгдэж байна. Цалин нэмэхийн тулд бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

Зааварчилгааны гарын авлага

Цалин нэмэгдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхтэй адил журам гаргадаг. Та ажилтны өөрөө зөвшөөрөл авах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь энэ ажилтанд төлөх төлбөрийг нэмэгдүүлэх захиалга (захиалга) дээр үндэслэнэ.

Дараа нь захиалгын дагуу цалингийн хэмжээг харуулсан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ баримт бичигт байгууллагын дарга, ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Бүх ажилчдын цалинг нэгэн зэрэг нэмэгдүүлэх тохиолдолд "Цалин хөлс олгох журам" боловсруулж өгөх нь зүйтэй. Цалингаа индексжүүлэх боломжийг энд бичнэ үү. Ажилтнууд энэ баримт бичигт орохдоо гарын үсэг зурах ёстой. Энэ тохиолдолд гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр хийх шаардлагагүй болно. Цалин нэмэх тушаал гаргахад л хангалттай бөгөөд үүнийг дарга батлах ёстой.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Цалин нэмэх нь хувийн давуу талаа удирдаж чадахгүй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн орлогчдын цалинг нэмбэл өмнөх төлбөрийг ерөнхий нягтлан бодогчид үлдээхгүй байхыг зөвлөж байна.

Эх сурвалж:

цалингийн өсөлтийг хэрхэн зохион байгуулах

Өсөх үнийнялангуяа хоол хүнс, эм тариа, орон сууцны хувьд Оросын иргэдийн боломжийн үнэд хүрлээ. Өсөлтийг зөвтгөх үнийн дэлхийн санхүүгийн хямрал, олон орны эдийн засгийн томоохон өөрчлөлтийн эрин үед энэ нь маш хялбар юм.

Зааварчилгааны гарын авлага

Аливаа сул, хөгжиж буй хүн гадны болон дотоод нөлөөнд автдаг болохыг анхаарна уу. Дэлхийн эдийн засгийн хямралын ноцтой дарамтыг мэдрээгүй ч гэсэн тэрээр иргэдийнхээ зохистой амьдралыг бүрэн хангаж чадахгүй байна. ОХУ-ын эдийн засгийн өсөлтөөс эрчим хүч, түүхий эдийн экспортын хэмжээ хэт их хамааралтай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ улс бол зөвхөн эдийн засаг төдийгүй улс төр, бодит хууль эрх зүйн үндэс ба гүйцэтгэх засаглал юм.

ОХУ-ын ШУА-ийн Эдийн засгийн урьдчилсан судалгааны хүрээлэнгийн мэргэжилтнүүд (INP RAS) 2011 онд дэлхий нийт үнийннефтийн үнэ нэмэгдэж, эдийн засгийн өсөлтийг хангаж, инфляцийг бууруулна. Урьдчилан тооцоолсон түвшин 7.8% байсан бол үнэндээ 6.1% болтлоо буурчээ. Дэлхийн хямралын хоёр дахь давалгаа ойртохыг харгалзан ОПЕК тодорхой түвшинг хүлээж байгаа ч урьдчилан таамаглахад хэцүү байна үнийн 2035 он хүртэл "хар алт" дээр. Улс орны удирдлагад хандсан бүх шүүмжлэл, мэдээллийг үл харгалзан итгэж, төрийн удирдагчдын нийтлэг ойлголт, эдийн засаг, хууль эрх зүйн туршлагад итгэх нь зүйтэй.

Өсөлт үнийн өнөөгийн нөхцөлд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хувьд зарим талаар тусдаа үйлдвэрлэлийн зах зээлийг монополчлох, импортаас хамааралтай холбоотой. Зөвхөн өөрсдийн ашиг тусын дагуу удирддаг, зохих өрсөлдөөнгүй компаниудыг олж авдаг үнийнийн. Тэднийг хянахын тулд Оросын засгийн газраас олон арга хэмжээ авч, 2010 оны хэвийн бус ган гачигийн улмаас хэд хэдэн газарт хөдөө аж ахуйн гаралтай бүтээгдэхүүнүүд нас барсан ч иргэд өсөлтийг мэдрэхээ больжээ үнийн.

Өсөлтийг тайлбарлахад хялбар үнийн энгийн сонирхогчдын үйл ажиллагаа. Жижиглэнгийн сүлжээ байгуулсны дараа тэд өөрсдийгөө бичдэг үнийнэдийн засгийн ердийн хууль тогтоомжийн дагуу та тэдгээрийг бууруулахгүй. Шударга бус бизнес эрхлэгчид цаашид инфляцын цочролыг хүлээж, ашгаа нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Ийм нөхцөлд хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгч нь худалдааны тал дээр түүний ашиг сонирхлыг илт зөрчиж байна. Үндэслэлгүй, үндэслэлгүй арилжаа явагдана үнийнki нь үйлдвэрлэгч, процессор, борлуулагчийн хооронд ашгийн шударга бус хуваарилалтад хүргэдэг. Тиймээс гарсан бүх зардлыг өсөлтөөр нөхдөг үнийнбүтээгдэхүүнийг бүтээгдэхүүн дээр байрлуулж, хэрэглэгчдэд амархан шилжүүлдэг. Нэгдүгээрт, энэ байдал шатахуун, хоол хүнс, эмийн эргэн тойронд үүсдэг.

Холбоотой видео

Ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид цалинг нь нэмдэг. Үүнийг, жишээлбэл, эрдмийн зэрэг, дээд боловсрол эзэмших, эсвэл зүгээр л хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилгоор хийдэг. Нэг арга замаар эсвэл эдгээр арга хэмжээг зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой.

Зааварчилгааны гарын авлага

Өсөх цалин - хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийн нэг дэх өөрчлөлт. Тиймээс, эхлээд баримт дуусгавар болохоос хоёр сарын өмнө ажилтны цаашдын үйл ажиллагааны талаар мэдэгдэх - түүнд бичгээр мэдэгдэл илгээх. Баримт бичигт өсөлтийн шалтгаан, хүчин төгөлдөр болсон огноо, цалингийн хэмжээг заана. Энэхүү баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсан огноо, гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь дээрх мэдээлэлтэй тохиролцсон гэсэн үг юм.

Цалин нэмэх тушаал гаргана. Энэхүү захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул үүнийг өөрөө боловсруулж нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгана уу. Цалин нэмэх шалтгааныг (жишээлбэл, түвшин нэмэгдсэнтэй холбоотой), ажилтны албан тушаалын нэр, овог нэр, түүнчлэн цалингийн хэмжээ, тушаал хүчин төгөлдөр болсон өдрийг дарааллаар нь зааж өгөх хэрэгтэй. Захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурж, бэлтгэх хугацааг тогтоож, ажилтанд хянуулахаар өгнө.

Жишээлбэл, өндөр орлоготой хүмүүст цалин хөлс нь зөвхөн амьжиргаагаа залгуулах боломжийг олгодог хүмүүстэй харьцуулахад орон сууцны хурц асуудлыг шийдэх нь илүү хялбар байдаг. Барааны материаллаг аюулгүй байдлыг хангах үүднээс хүмүүс хөдөлмөрийн үзэл баримтлалд орох хандлагатай байдаг. Энэ нь хүн санхүүгийн хараат бус байдлыг амлаж буй ажилд хамааралтай болдог. Тиймээс бага орлого авчирдаг ажил нь өндөр орлоготой ажиллахаас илүү мөнгө олох, хуримтлуулах боломжийг олгодог.

Тиймээс, хүн сайн цалинтай ажилд хамааралтай болдог, учир нь түүнийг ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчирдаг үйл ажиллагааны төрөл болгон өөрчлөх зүрхлэхгүй, гэхдээ бага цалин авах болно. Тэрээр өөрчлөлтөөс айдаг, эс тэгвээс тэр ердийн амьдралын хэв маягаа орхиж, бүх хэрэгцээг хангах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд дуртай ажил нь орлогоос гадна сэтгэл ханамж, ашиг авчрахгүй гэсэн байр сууринаас бага стресс, өгөөж шаарддаг.

Дуртай ажлынхаа ашиг тус

Хүн өөрийгөө хүчээр шахдаг ажил нь мэдрэл мэдрэлийн эмгэг, зүрхний өвчин үүсгэх эрсдлийг нэмэгдүүлдэг болохыг сэтгэл судлаачид нотолж байна. Энэ нь түүний үйл ажиллагаанд хүргэдэг дотоод санал зөрөлдөөн, зөрчилдөөн нь бие махбод дахь устгах механизмыг өдөөдөгтэй холбоотой юм. Ажилтны ажил үүргээсээ эсэргүүцэх дотоод эсэргүүцэл нь түүнийг байнга болгодог бөгөөд улмаар сэтгэлийн хямралд хүргэдэг.

Хүний хувьд ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчирдаг бага цалинтай байр суурийг дэмжиж хэд хэдэн давуу талыг дурдах хэрэгтэй. Дуртай зүйлээ эрхэлж, хүн баяр баясгалантай байдаг. Дуртай ажил нь авъяас чадвар, чадвараа ухамсарлах, сэтгэцийн эрүүл мэндийг хадгалахад тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд хүрэх амжилт, амжилтанд хүрэх нь хүний \u200b\u200bхувьд амархан байдаг.

админ

Амьдралын бараг бүх хүн ердийнхөөсөө илүү их ажлынхаа төлөө авахыг хүсдэг байсан. Та өөрийн чадавхийг харж, шаргуу хөдөлмөрлөдөг, боссууд таны хүчин чармайлтыг анзаардаггүй бөгөөд ижил хөдөлмөрч хүмүүсийг олон хүнээс ялгахгүй байдаг. Бид тогооч дээр очиж цалин нэмэх талаар ярихаас айдаг. Олон шалтгаан байдаг: "энэ нь бүтэхгүй ээ", "Вася өсөөгүй, тэд намайг даахгүй", "гарт байгаа титм нь тэнгэрт буй тогооноос дээр" гэх мэт. Айдас бол бүх зүйлийг буруутгах явдал юм. Биднийг буруугаар ойлгуулах, тохуурхах, шийтгэлээс айдаг. Гэхдээ хэрэв та энэ алхам дээр шийдсэн хэвээр байгаа бол даргатайгаа харилцах харилцааны стратегиар дамжуулан сайн бодож үзээрэй.

Шинжилгээ

Өдөржингөө босгохыг хүсч тогооч руу гүйж очоорой.

Үүнд юу хэрэгтэй вэ:

Хураангуй, таны бодлыг объектив байхын тулд даргынхаа оронд төсөөл.
Мэргэжлийн ур чадвар, цалингийн түвшинг үнэл.
Өөрийн ур чадварыг ижил мэргэжил, ангиллын хамт олны ур чадвартай харьцуул.
Мэргэшсэн сайтууд дээр байр сууриа тодорхойлох цалингийн мэдээллийг хайж, статистик мэдээллийг боловсруулж, орлого нь хот, бүсийн дунджаас үнэхээр бага байгаа эсэхийг шинжлэх хэрэгтэй.

Удирдлагад зохих сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд дарга, хөдөлмөрийн зах зээл дээр үүссэн дүр зургийг тодорхой харж болох интернэт эсвэл албан ёсны вэбсайтаас авсан статистик баримтуудад анхаарал хандуулах нь зүйтэй. Амьдралын хэцүү нөхцөл байдал, "вандан сандал дээр долоо", архичин нөхөртэй холбоотой залбирал нь зөв сэтгэгдэл төрүүлэх магадлал багатай тул ийм тохиолдол нэмэгдэхийг хүлээх хэрэггүй болно.

Дараагийн алхам: Аж ахуйн нэгжид хийсэн өөрийн гавьяаг цаасан дээр бич. Магадгүй та саяхан ашиг орлого нэмэгдсэн, эсвэл компанийнхаа төсвийг урт хугацаанд боловсруулж, ашигтай хэлэлцээр хийсэн гэсэн ухаалаг санал гаргасан байх. Тодорхой тоо бүхий үгсийг дэмжээрэй: пүүсийн орлого хэдэн хувиар өссөн, үйлдвэрлэлийн ажлаа хэдэн хүн гүйцэтгэж байсан, улсын гэрээг хэдэн жил хийхээр төлөвлөж байгаа гэх мэт.

Дараа нь чанараа тодорхой тодорхойл. Гэхдээ стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй, сахилга баттай гэх мэт хэлцүүд ийм хэрэгт бараг тохирохгүй. Дахин хэлэхэд албан тушаал, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл. Магадгүй та саяхан босс нь мэдэхгүй байгаа нэмэлт боловсрол эзэмшсэн байх. Эсвэл ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсч байна уу. Үүнийг эхлээд дарга нарт мэддэг байх ёстой. Дараа нь энэ нь компанид үлдэх үнэ цэнийн талаар бодох бөгөөд үр дүнд нь цалин нэмэгдүүлэх замаар хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх болно.

Дээр дурдсаны дараа хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хяналт тавьж эхлэх: Интернет, сонин гэх мэт аж ахуйн нэгжид нэг албан тушаалын цалин өөр өөр байдаг. Энэ бүхэн нь компанийн байдал, ажилчдын үнэлэмжээс хамаарна. Бүх мөчийг харьцуулж үзээд хичнээн их хэмжээгээр өсөхийг тооцоол.

Өсөн нэмэгдэх хүсэлтийг ямар хэлбэрээр өгөх вэ

Таны хүсэлт амжилтанд хүрэхийн тулд босс болон бичгээр хийсэн аман нөлөөллийг нэгтгэх нь дээр. Гол санааг тодорхой зааж өгсөн хүсэлт, дүнг шууд хэл. Захидалдаа сурч мэдсэн, тооцоолсон, давуу болон амжилтынхаа талаархи бүх мэдээллийг бич.

Эдгээр нь тусдаа дугаарлагдсан жагсаалт байсан нь дээр, иймээс мэдээллийг хялбархан хүлээн авдаг.

Яагаад бичих нь илүү үр дүнтэй вэ?

Амаар ярихдаа, сэтгэл хөдлөм байдлаасаа удаан хугацааны туршид хэлэх зүйлийнхээ талыг мартаж болно.
Аман ярианы үеэр тогооч таны удаан хугацаанд цацаж байсан ихэнх зүйлийг мартах байх. Гэхдээ та зорилтот дээр 100% цохилт хэрэгтэй.
Хэрэв та энэ яриаг аль эрт эхлүүлсэн бол олон сэтгэл хөдлөл, сэтгэлийн түгшүүрээс зүгээр л барьж чаддаггүй, хэтэрхий их ярьж чаддаггүй бол ярьж байгаа хүндээ бүдүүлэг байгаарай.

Тойм бичих

Нэгдүгээрт: удирдагчийн зөв хандлага. Ажлын үеэр та түүний давуу болон сул тал, эерэг шинж чанаруудыг аль хэдийн судалж үзсэн болно. Тэдгээрийг захидлаар зааж өг, дарга, компаний хувьд, ажилчдын хувьд ямар ач холбогдолтой болох, түүнийг дэд хүмүүсээс юу хүндэтгэдэг талаар бич.

Хоёрдугаарт: диссертацийг хүсч, диссертацийг хүсч байна.

Гуравдугаарт: хүчин зүйл, баримт, ач буян, давуу эрх, тоо зэргийг жагсаа.

Зөв мөчийг сонго

Өмнөх цэгүүд биелэгдэж, захидал зурсан бол даргатай зөв ярилцах газар, мөчийг сонгох хэрэгтэй.

Хэрэв энэ цаг үед тухайн компани хамгийн сайн цагтаа байдаггүй бол таны хүсэлт биелэхгүй. Энэ хугацаанд ажилчдын бүх хүч нь нүхнээс гарч, хөл дээрээ зогсоход чиглэгддэг. Тиймээс, хүнд хэцүү цаг үеийг хүлээж, компани цэцэглэн хөгжих хүртэл хүлээх нь дээр.

Өдрийн эхний хагаст цалин нэмэх тухай ийм яриа гарахад тохиромжгүй. Ялангуяа Даваа гарагийн өглөө бол ажлын даалгаврыг долоо хоногийн турш тарааж байх үед босс одоо тулгараад байгаа асуудлыг шийдвэрлэхэд завгүй байдаг. Хамгийн сайн цаг бол өдрийн хоолны дараа юм. Хоол хүнс биднийг илүү эелдэг болгодог. Ходоод дүүрсэн үед мэдрэл нь тайвширч, сэтгэл санаа өсдөг.

Дарга руу очихын өмнө түүний сэтгэл санаа сайн байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв түүнтэй ямар нэг таагүй мөчүүд, хэрүүл маргаан, хашгирал байсан бол түүнтэй ярилцаж чадсан хамт олноос олж мэд.

Тогоочийг хонгилд барьж болохгүй. Нэгдүгээрт, тэр ямар нэгэн зүйлийг ойлгох магадлал багатай бөгөөд үүнийг зөв ойлгодоггүй, хоёрдугаарт, энэ нь тохиромжгүй: хэн нэгэн нь яриаг сонсож чаддаг, тааламжгүй хов жив, хов жив ярих болно.

Хэрэв амралт ойртох гэж байгаа бол албан бус уур амьсгалд босс дээрээ "өгөөш шидэх" боломжтой бөгөөд үйл явдлууд дууссаны дараа маргааш нь даргадаа урьдчилж бэлдсэн захиагаа авчирч өгнө.

Дарга нь юу ярих ёсгүй

Менежментийнхэнтэй цалинг нэмэх талаар ярихдаа зарим зүйлийг дурдах ёсгүй.

Хэрэв танд зээл, их хэмжээний өр төлбөр, эмийн зардал эсвэл шаардлагатай гэр ахуйн хэрэгсэл байгаа бол энэ нь даргад нарийн ширийн зүйл хийх шалтгаан биш юм.
Санхүүгийн байдал хүнд байгаа талаар гомдоллодог.
Аль хэдийн сурталчилж байсан хамт олон.
Бие махбодийн нөлөөнд автахаар дарамталж, өөр аргаар аль хэдийн байгуулсан гэрээг цуцлах.
Алдаа гарсан тохиолдолд компанийг орхих аюулыг мэдээлэх.

Энэ бүхэн нь даргын талаар таны бодолд сөргөөр нөлөөлнө. Тэр танд сөрөг хандлагыг тэр дор нь үзүүлэхгүй байх магадлалтай, гэхдээ дараа нь тэр чамайг хүч чадлаар соруулахыг хүсч, илүү их үүрэг даалгаврыг өгдөг бөгөөд энэ нь магадгүй та биелүүлж чадахгүй. Энэ нь эцсийн дүндээ халагдахад хүргэдэг.

Зөв зохиосон яриа нь эерэг үр дүнд хүргэх нь дамжиггүй. Өсөлт нь даруй ажиглагдахгүй байж болно, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа. Дарга нь өөртөө зориулж тэмдэглэл хийх бөгөөд зөв цаг нь ирэхэд тэр аж ахуйн нэгжид үзүүлж буй үйлчилгээнд нь зориулж санхүүгийн хувьд талархах болно.

Харагдах байдал

Зөвхөн яриаг зөв зохиосноор төдийгүй бас өөгүй харагдах байдлыг анхаарч үзэхийн тулд харилцан ярианд бэлтгэх хэрэгтэй.

Хэрэв танай компани хувцаслалтын кодгүй бол өнөөдөр албан ёсны костюм өмсөх цаг болжээ.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэд тохирох эсвэл арай бага байх болно, дээд хэсэг нь цамц юм. Стандарт сонгох шаардлагагүй: цагаан дээд, хар ёроол, гэхдээ энэ нь цэргийн өнгөөр \u200b\u200bцочирдох шаардлагагүй юм. Тэнгисийн юбка гэх мэт тод ялгаатай хоёр өнгийг хослуулан байгаарай. Гоёмсог үс засалт хийхийн тулд үсээ засаарай. , шаардлагагүй өргөлтгүйгээр.

Хэрэв таны зураг өдөр тутмынхаас эрс ялгаатай бол тэр дор нь орж ирэхгүй байх нь дээр. Хамтран ажиллагсад ба манлайллыг бэлтгэж, төлөвлөсөн X өдрөөс дор хаяж долоо хоногийн өмнө ийм байдлаар хувцаслаж эхэл.

Уулзалт

Тиймээс та даргад цалингийн өсөлтийн талаар ярилцахаар ирсэн. Чадвартай яриа өрнүүлэхэд туслах зарим нэг нюанс бий.

Юун түрүүнд хэлэхэд, "Би цалинг нэмэх тухай ярих гэсэн юм." "Миний цалин бусадтай харьцуулахад доогуур байна" гэх мэт хэллэгийг сонсвол нэг ч удирдагч удирдан явахгүй. Энэ асуудлыг нэн даруй шийдвэрлэх. Үнийн индексжүүлэлт ба үүний дагуу цалингийн талаар түүхээ эхэл.

Та үнэхээр орой, амралтын өдрүүдэд ажилладаг байсан ч гэсэн энэ нь зөвхөн шагнал, магтаал хүртэх ёстой гэсэн үг биш юм.

Яриа нь тайван, үндэслэлтэйгээр урсаж, хашгирах, уурлах, нударга ширээн дээр тогших ёсгүй. Эс тэгвэл хамгийн сайн тохиолдолд дарга нь таныг албан тушаалаас чинь хөөх болно, хамгийн муу тохиолдолд ажлаас.

Ажиллах чадвар, ирээдүйд өөрийгөө батлах хүсэл нь орлогын түвшин өсөхөөс шууд хамаарна гэдгийг хэлэхээ бүү мартаарай. Компанийн хувьд өмнө нь хийж байсан аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнг хэд дахин нэмэгдүүлснийг тодорхой шалтгааныг өг.

Хэрэв та өсөхөөс татгалзсан бол сэтгэлээр бүү унаарай, гэхдээ ажил дээрээ сайн үр дүнг үргэлжлүүлэн үзүүлээрэй. Хэзээ нэгэн цагт удирдагч таны хувьд жинхэнэ үнэ цэнэтэй ажилчныг олж мэдэх болно.

2013 оны 12-р сарын 28, 16:29

Forbes сэтгүүлд цалин нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргахаар шийдсэн ажилчдын гаргасан 10 орчим томоохон алдааг гаргажээ.

1. Компанийн төсвийг бууруулах үед нэмэгдэл шаардах

Хэрэв хүмүүс компанийхаа дунд бүсээ чангалж байвал цалин нэмэх хүсэлт гаргахаар эрх баригчдад очих нь тэнэг хэрэг болно.

Гэсэн хэдий ч, Хельманн энэ компанийн болон бусад салбарын ажилчидтай харьцуулахад таны цалин бага байгаа гэсэн нотолгоо байгаа бол өсөлтийн тухай асуудал гарч ирж магадгүй гэж үзэж байна. Сургагч багш танд иймэрхүү зүйлийг хэлэхийг зөвлөж байна.“Би төсөв багасгахаа мэдэж байгаа. Гэхдээ би бусдаас бага мөнгө авдаг Байна. Энэ талаар юу хэлэхээ би мэдэхгүй байна, магадгүй зургаан сарын дараа бид ярилцлагадаа эргэж орох ёстой. " Хельманн үнэ цэнэтэй ажилтнуудаа хадгалахын тулд компани байр сууриа бууруулсан тохиолдолуудтай тулгарсан гэж баталдаг.

2. Хүсэлтийг үр дүнгээр нь дэмжихгүйгээр сурталчилгааны хүсэлт гаргах

“Та даргадаа хөдөлмөрийн бирж дээрх үнэ цэнэ нь таны төлж буйгаас өндөр байна гэж харуулахыг хичээж байна. Гэхдээ та үүнийг дээш нь баривал та өсөлтийг баталгаажуулах боломжгүй. "Гэж Hellmann хэлэв. Өсөлтийн талаар ярих сайхан мөч бол хамгийн их гүйцэтгэлтэй байх мөч юм.

3. Дарга нь хийх ёстой зүйл их байвал нэмэгдэх тухай яриагаа эхэл.

Дарга нь аль хэдийн хязгаарт хүрсэн үед цалин нэмэгдүүлэх хүсэлт нь түүний хувьд нэмэлт толгой өвдөх магадлалтай бөгөөд асуудал биш харин өөрөө шийдэхийг өөрөө шийдэх болно. Дарга нь тийм ч завгүй, сайхан ааштай байх мөчийг барьж авах хэрэгтэй. Иймэрхүү зүйлс нь ач холбогдолгүй мэт санагдах боловч дутуу үнэлвэл үр дүн нь сүйрэлд хүргэж болзошгүй юм.

4. Гомдол, ташуурдах

Ажилчдаа сүүлчийн сурталчилгаанаас хойш маш их цаг хугацаа өнгөрөөсөн, олон үүрэг хариуцлага хүлээлгэсэн гэх мэт мэдээллийг албаныхан сонирхохгүй байна. “Хэрэв та өсөхөд л баримтууд таны гол холбоотон болно. Та итгэл үнэмшилтэй харагдах ёстой. Энэ бол "Би, би, би" биш юм. Ийм л байдаг. “Ямар ч хувийн зүйл биш” гэж Хелманн хэлэв.

Таны аргументууд ажил дээрээ ямар үр дүнд хүрсэн бэ, цалин нь түүнд тохирох эсэх дээр үндэслэсэн байх ёстой.

5. Хувийн амьдралаа сайжруулахын тулд аргумент болгон ашиглах

Гэр бүл дэх нэмэлт зүйл, орон сууцны орон сууцны зээл, аялалын зардал хомсдол - энэ бүхэн цалинг нэмэх зохих шалтгаан биш юм. Амьдралын хэв маягаас эсвэл төсвөөс хамаарч өсөлт нэмэгдэх дэлхийн тухай санаа нь инээдтэй бөгөөд эрх баригчид үүнийг хэрхэн зохицуулах вэ.

6. Халаасандаа босгосон мэт аашилж бай

Цөөн ажилчид нь жил бүр шууд үүргээ биелүүлдэг тул гэрэлтдэг. Энэ бол сурталчлахад зохихгүй доод хэмжээ юм.

Таны аргументууд хүлээлтийг хэтрүүлэх эсвэл дундаж ажилтантай харьцуулахад илүү их ачаалал өгөхөд үндэслэсэн байхын тулд та өнгөрсөн хэдэн эсвэл өнгөрсөн жилийн амжилтуудад дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

7. Хариуцлагагүй зан гаргах

Сурталчилгааны талаар ярихад зарим нь зохистой зүйлээ олж аваагүйд нь гомдох бөгөөд дараа нь гараа сунгаад: "Та энэ талаар юу хийж чадах вэ?" Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээ гаргаж өгөх, хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг харьцуулсан дундаж цалингийн түвшинг харуулах нь илүү дээр бөгөөд дараа нь "Та үүнийг юу хийж чадах вэ?" Гэж асуух хэрэгтэй.

Хэлэлцээрийн үеэр компанид хэр их дуртай, өсөлтийн ямар боломжууд гэх мэт зүйлийг дурдах нь чухал. Компанид шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах өндөр түвшний мэргэжилтэн санал болгож буй албан тушаалд хангалтгүй байгааг дурдах боломжтой.

8. Тодорхой хэмжээгээр нэмэгдэх талаар яриагаа эхэл

Хэрэв харилцааны үеэр менежер хүссэн цалингийн талаар асуусаар байвал өөрийн хүлээлтээс давсан тоог илэрхийлэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь ажилтныг галзуу гэж тооцохгүй байх ёстой.

9. Хэрэв үнэхээр бэлэн биш бол ажлын байраа өөрчлөх болно гэж сүрдүүл

Бусад ажил олгогчдын санал болгож буй зүйл бол сурталчлах хэлэлцээрийн тохиролцоо юм. Зарим удирдлагууд ийм аргументыг сүм хийдийн гар буугаар харьцуулдаг. Ийм дарга нь ажилтны араас ярилцлага өгч, түүний үнэнч байдалд эргэлзэж, ажлаас халах шийдвэр гаргахад дургүй байж болно. Нөгөө талаар, хэрэв ажилтан даргатай сайн харилцаатай бол өрсөлдөгчдийн санал нь хөдөлмөрийн бирж дээрх ажилтны үнэ цэнийг төгс харуулах болно.

"Та үүнийг хийхээсээ өмнө ажил дээрээ сайн байгаа гэдэгт итгэлтэй байх ёстой" гэж Hellmann анхааруулав.

10. Эсэргүүцлийг эсэргүүц

Хүссэн зүйлээ авахгүйгээр гомдох хэрэггүй. Эцэст нь ажилчин өөрөө илүү их хохирол учруулах болно. "Таны ажил мэргэжлийн амжилтын 50% нь хэр сайн ажиллаж байгаагаас хамаарна, үлдсэн 50% нь харилцаанаас хамаарна" гэж Hellmann хэлэв. Шударга бус хандсан байсан ч гэсэн сайн харилцаатай байх нь таны хамгийн сайн сайхны төлөө байдаг. Хэрэв та үүнийг хийсэн бол дүгнэлт хийж, гэхдээ гүүр бүү шат. "

Карьераа ахиулахын тулд юу хийх хэрэгтэйг мэдэх нь үнэ цэнэтэй юм. Та тодорхой, хүрч болох зорилгоо олж, дараа нь зургаан сарын дараа харилцан ярианд эргэн орохыг санал болгох хэрэгтэй. Тэр үеэс хойш тавьсан даалгавруудын биелэлт, хэтрүүлэлтийг харуулах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тушаал дэвших, цалин авах гарт ноцтой аргумент авах болно.

Та тус компанид нэг жил гаруй ажилласан байна. Амжилтанд хүрсэн зорилго, сэтгэл ханамжтай үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, шинэ даалгаварууд - зөвхөн энэ нь цалин хөлсөнд нөлөөлөхгүй. Булгаковын үгийг бүү мартаарай: "Юу ч бүү хүс. Өөрсдөө өөрсдөө бүгдийг нь өгөх болно. " Хэрэв та удирдагчтай телепатаар холбоо тогтоох гэж найдаж байгаа бол цалин нэмэгдүүлэх төсөв илүү хатуу, ярьдаг хамт олонд шилжинэ гэдэгт бэлэн байгаарай.

Цалин нэмэх талаар ярих нь нямбай, үнэн зөв юм.

“Би багийн талаар нэг шинжээч С.-тай уулзахаар төлөвлөсөн байсан. Тэр найман сарын өмнө бидэн дээр ирсэн ”гэж IT компанийн хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер хэллээ. - Ажлыг даван туулах болно, гэхдээ өөр зүйл байхгүй. Би шинэ ажил хийхийг хүсэхгүй, дотоод сургалтанд хамрагдаагүй, хамт ажилладаг хүмүүст туслахаас татгалзсан. Тэрээр цаг хугацаа өнгөрч, цалингийн өсөлтийг хүлээх болно гэж эхэлсэн.

“Индексжүүлэлт” гэж тэр тэмдэглэжээ. Хүмүүс зүгээр л ямар ч хүчин чармайлтгүйгээр зөвхөн ажлынхаа хугацааг нэмэгдүүлэхийг хүлээж байгаад би гайхсаар байна. "

Хэрхэн нэмэгдэхийг асуухгүй байх вэ

Блэкжам: "Та надад N төлнө үү, эсвэл би явлаа." Энэ нь дор хаяж нэг удаа ажиллах бөгөөд та салах нэр дэвшигчид автоматаар унах болно.

Каприс: "Би гурван жилийн турш ажиллаж байна, миний ашиг орлого хаана байна?" Тэд үр дүнд нь цаг бус харин төлдөг. Хэрэв мэдэгдэхүйц ашиг байхгүй бол таны байр суурийг оновчтой болгох боломжтой.

Цуу яриа, хов жив: "Тэд яагаад Ивановыг барьсан юм бол би тэгдэггүй юм бэ?" Ихэнхдээ урамшуулал, цалин нь ажилчдын мэддэггүй худалдааны нууцын нэг хэсэг байдаг.

Өрөвдөх сэтгэлтэй: танд моргежийн зээл, жирэмсэн эхнэр, хөгшин эцэг эх ... Компани таны хувийн байдлаас бус таны мэргэжлийн ур чадварыг ашигладаг.

Нүдээ аньсан: тэд хөрш зэргэлдээ хэлтэсээ тайрч, зардлыг нь бууруулж байгаа бөгөөд энд та өсөлтийнхөө хамт байна. Анхааруулга: та халуун гар дор унаж болно!

Хэрхэн өсгөхийг асуух вэ

Хамгийн том гүйлгээг үнэлж, дүгнээд, дүгнэлт хийсний дараа: "Хар, би төлөвлөгөөг 20% -иас давуулан биелүүлж байна" эсвэл "Энэ жил би N рублийг хэмнэх татварын оновчлолын схемийг санал болгов."

Шинэ даалгавар өгөхдөө: "Би өөр төсөл хэрэгжүүлэхэд бэлэн байна. Цалингийнхаа түвшинг харъя, ингэснээр миний ажлын ачаалал 30% -иар нэмэгдэх болно. ”

Сурталчилгааны үеэр: "Шилжилтийн үед миний орлого хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодруулахыг хүсч байна."

Ирэх жилийн төсвийн төлөвлөгөө байгаа тул ийм яриа хэлэлцээр хийх хамгийн тохиромжтой үе бол 3-4-р улирал юм.

Хэрэв уулзалт бүтэлгүйтсэн бол та цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Энэ асуудалд буцаж очих боломжтой өдрүүдийг заана уу.

Зах зээлийн санал

Та идэвхтэй ажил хайхаар шийдсэн. Нэг компаниас нөгөөд шилжихдээ орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Зах зээлийг судлах: хэд хэдэн ярилцлагад хамрагдах, ажилд зуучлах агентлагийн төлөөлөгчтэй ярилцах.
Холбогдох мэргэжлийн хүмүүсийн хураангуйг үзнэ үү. Зах зээлийн "залгуур" -ыг ойлгохын тулд та дор хаяж 50-100 анкет харах хэрэгтэй.
Хоёр ба түүнээс дээш тооны ажлын саналыг авч үзье. Тиймээс та "тэд авахгүй, сонгохгүй" гэсэн сэтгэлийн стрессээ тайлж, та цалингийн талаар тайвширна.
Эхний ажлын саналыг хүлээн авахгүй байх. Санал болгож буй хэмжээ нь таны бодож байснаас бага бол зөв бай, гэхдээ итгэлтэй байгаарай: "Би таны саналыг ихэд сонирхож байна. Нээрээ, энэ хэсэгт байгаа саналыг би хүлээж байлаа ..." рубль. Одоо би дахиад хоёр газар уралдаан зохиож, тэндээс илүү мөнгө олж байна. Орлогын түвшинг өөрчлөх боломжтой юу? "
Асуулт асууж, саналыг нарийвчлан үнэлнэ үү. Заримдаа хэдэн мянган хүний \u200b\u200bцалингийн зөрүүг корпорацийн спорт, гадаад хэлний сургалт, оффисын зоог, гэр бүлийн гишүүдийн сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалаар нөхдөг. Мэдэгдэлтэй шийдвэр гаргахын тулд нөхөн олговрын багцын талаар шалгана уу.

Орлогын тухай асуудал нь нарийн бөгөөд төвөгтэй асуудал юм. Гэхдээ тэр бол таны амьдралын чанарт нөлөөлдөг хүн юм. Ийм хэлэлцээрийн ур чадварыг дээшлүүлээрэй: энэ нь таны карьерийн туршид ажиллах болно! Хэлэлцээрийн тактик, ажил хайх нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох нь туслах болно "