Гавьяат багш цол олгох өргөдлийн жишээ. Хүндэт үнэмлэх олгох өргөдөл. Шинжлэх ухаан, боловсролын яам


Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдлын талаархи өргөдлийн жишээг Интернетэд байрлуулсан боловч иргэд энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхэд бэрхшээлтэй тулгарсаар байна. Доор бид энэ баримт бичигтэй холбоотой чухал асуудлуудын талаар ярих болно.

Чухал мэдээллээс гадна энэ нийтлэлд та суралцах болно шүүхэд өргөдлөө хэрхэн зөв бичих вэИнтернэтээс олдсон өргөдлийн дээжийн хамаарлыг шалгах алхам алхмаар зааварчилгааг уншина уу.

Өргөдөл, түүний зорилго

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл “өргөдөл” гэдэг ойлголт нь түүнийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн байгууллага болон бусад бүтцэд хандсан хүсэлтийг хэлнэ.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа улмаас янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад: шүүх, урьдчилсан мөрдөн байцаалтын байгууллага гэх мэт баримт бичгийг илгээх шаардлагатай хуульчид төдийгүй шүүхэд өргөдөл гаргах чадвартай байх ёстой. Зарим тохиолдолд иргэд өргөдөл гаргах ур чадваргүйгээр хийж чадахгүй бөгөөд энэ нь ямар ч үед шаардлагатай байж болно.

Жишээлбэл, таны хүүхдийг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага - цэцэрлэгт байрлуулахын тулд боловсролын хэлтэст өргөдөл гаргах ёстой. Эрхэм хүндэт ажилтныг урамшуулахын тулд шүүхэд өргөдөл гаргахдаа зөв бичих чадвартай байх шаардлагатай. Эсвэл эсрэгээр, зөрчил гаргасан ажилтанд торгууль ногдуулж, эцэст нь түүнийг цагаатгаж, одоо цуцлах шаардлагатай болсон бол энэ тохиолдолд өргөдөл бичдэг.

Хэрэв таны өргөдөл шүүхэд хандсан бол баримт бичгийн хэлбэр нь шүүх хуралдааны төрөлтэй ямар ч холбоогүй болно. Өөрөөр хэлбэл, эрүүгийн хэрэг хэлэлцэж байгаа эсэх, иргэний маргаан байгаа эсэх нь хамаагүй - өргөдлийг холбогдох хуулийн салбарын хэм хэмжээний дагуу гаргах ёстой.

Баримт бичгийг боловсруулах сонголтууд нь маш өөр байж болно - тэдгээрийн тоог тоолоход хэцүү байдаг. Энэ нь байж болох юм:

  • Гэрч дуудах хүсэлт.
  • Улсын хураамжийг хэсэгчлэн төлөх хүсэлт.
  • Шаардлагыг өөрчлөх, тодруулах хүсэлт гаргах.
  • Шүүх хуралдааныг хойшлуулах тухай.
  • Орчуулагч урих хүсэлт.

Олон сонголт байдаг, гэхдээ таны тодорхой хэргийн талаар шүүхэд хэрхэн зөв өргөдөл бичих нь хууль ёсны чадвартай дээж дээр үндэслэсэн байх ёстой. Хэрэв та шүүхэд хэрхэн өргөдөл бичих тухай хурц асуулттай тулгарвал тухайн сэдвээр хамгийн тохиромжтой дээжийг татаж авах боломжтой интернетийн баталгаатай эх сурвалжийн тусламжтайгаар холбогдох сэдвээр ашиглах нь дээр. хэрэг.

Өргөдлийн сэдвээс үл хамааран хэд хэдэн элементүүд хэвээр үлдэнэ.

  • Шаардлагатай зүйлс.
  • Шүүхийн байгууллагын нэр.
  • Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
  • Өргөдлийн сэдвийн тодорхойлолт. Хүсэлтийг хүлээн авах үндэслэл.
  • Хууль тогтоомжийн дагуу өргөдөл гаргах үндэслэл. Үүнд дагалдах хууль, холбогдох хуулиудын холбоос болон бусад хууль эрх зүйн эх сурвалж багтана.
  • Өргөдөл гаргасан огноо.

Ажилтныг урамшуулах, урамшуулах өргөдөл хэрхэн бичих жишээ

Ажлын явцад өмнө нь ажилтанд ногдуулсан торгуулийг урамшуулах, урамшуулах, арилгах шаардлагатай үед янз бүрийн нөхцөл байдал үүсч болно. Та дээд шатны байгууллагад зохих өргөдөл гаргаснаар эдгээр тааламжтай журмыг эхлүүлж болно. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн бизнесийн ёс заншилтай байдаг - энэ нь хүсэлтийн баримт бичгийг яг хэн гаргахаас хамаарна.

Ихэнх тохиолдолд энэ чиг үүрэг нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мөрөн дээр унадаг боловч ажил нь урамшуулал эсвэл бусад төрлийн урамшуулал авдаг ажилчдын өөрсдийнх нь мөрөн дээр шилждэг.

Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн менежер таны нөхцөл байдалд тохирсон, сайн бичсэн дээжийн өргөдлийг өгөх болно гэдгийг хэн ч баталж чадахгүй.

Ийм учраас ирээдүйд баримт бичгийн хоцрогдол, эцэс төгсгөлгүй засвараас зайлсхийх боломжийг олгодог дээжийн өргөдлийг урьдчилан олж, судлахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд хайлтын системд тохирох асуулгыг асуухад л хангалттай.

Хэрэв өргөдөл нь ажилтныг урамшуулахтай холбоотой бол компанийн анхны менежерт хандах ёстой. Баримт бичгийг эмхэтгэхдээ үнэгүй танилцуулгын хэлбэрийг ашиглаж болно, гэхдээ хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  • Ажилтны хөдөлмөр.
  • Түүний гавьяаны тодорхойлолт.
  • Ажилтны хувийн шинж чанар.

Өргөдлийн шийдвэрт дээрх дүгнэлтийг товч дурдах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийн эцсийн мөн чанар нь урамшуулал өгөх, өндөр албан тушаалд санал болгох, урамшуулах гэх мэт.

Өргөдлийн бичиг гэж юу вэ, яаж бичих вэ

Үндсэндээ өргөдлийн захидал нь ердийн өргөдлөөс тийм ч их ялгаатай байдаггүй, учир нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл, найруулгын хэв маяг, хэлбэр нь яг ижил хэвээр байна.

Зөвхөн нэг ялгаа бий - нэр. Өргөдлийн захидал ихэнх тохиолдолд шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан хаяг хүлээн авагч руу илгээгддэг тул нэрээ авсан гэж үздэг. Хэдийгээр ердийн өргөдлийг ийм байдлаар хүргэж болно.

Энэ бол яг "өргөдлийн захидал" гэсэн нэр томъёо боловч ихэнх тохиолдолд өдөр тутмын асуудалтай холбоотой хүсэлтийг дууддаг, үүнд:

  • Иргэн хүссэн тохиолдолд ажилтныг урамшуулах. Жишээлбэл, эмнэлгийн тусламж үзүүлэхэд өндөр мэргэжлийн ур чадвар үзүүлсэн ажилтантай холбоотой эмнэлгийн байгууллагын өвчтөн ийм өргөдөл бичиж болно.
  • Хүүхдийг оршин суугаа газраасаа гадуур байрлах сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад элсүүлэх.
  • Зээлийн байгууллагаас мөнгө гаргах. Практикт хэд хэдэн банкууд дараахь сонголтыг ашигладаг: зээлдэгчээс ажил олгогчоос холбогдох өргөдлийг гаргахыг шаарддаг.

Энэ тохиолдолд танд өргөдөл гаргахын тулд дээж авах шаардлагагүй - аргументыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ албан ёсны бизнесийн хэв маягийн талаар бүү мартаарай, ярианы болон уран зохиолын хэллэг ашиглахгүй байх нь дээр - эцэст нь энэ бол өргөдөл юм.

Оффисын стандартыг үл тоомсорлож болохгүй:

  • Хуудасны баруун дээд буланд та захидал хүлээн авагчийг бүртгүүлэх хэрэгтэй.
  • Та өргөдлөө бизнесийн ёс заншилд хүлээн зөвшөөрөгдсөн дараах хаягаар эхлүүлэх хэрэгтэй: "Эрхэм Петр Венедиктович, би чамаас гуйж байна ...".
  • Өргөдлийн захидал зохиогчийн бүрэн холбоо барих болон хувийн мэдээлэл байгаа эсэх.
  • Аргументуудын товч бөгөөд тодорхой жагсаалт.
  • Шаардлагатай бол өргөдлийн захидлын аргументыг дэмжих эрх зүйн актуудын холбоосыг өгөх шаардлагатай.

Өргөдлийн захидал нь тодорхой форматтай байх ёстой (жишээлбэл, боловсролын хэлтэст өргөдөл гаргах) нөхцөл байдал байдаг. Энэ тохиолдолд хүлээн авагчаас дээж авахыг зөвлөж байна. Хууль тогтоомжийн түвшинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн загвар байдаггүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас байгууллага бүр өөрийн стандартыг тогтоож, дагаж мөрдөхийг шаардах эрхтэй.

Хэрэв иргэн тухайн байгууллагаас баталсан маягтаас зарим нэг хазайлт хийсэн бол энэ баримт нь өргөдлийн бичгийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэхдээ хэнд ч хэрэггүй маргаанд мэдрэл, цаг хугацаа хэмнэхийн тулд "өөрийгөө тунхагласан" дээжийг ашиглах нь дээр.

Өргөдлийн форматыг хэрхэн зөв сонгох вэ

Хэрэв та өргөдөл хэрхэн бичих талаар эргэлзэж, тохирох дээж хайж байгаа бол онлайнаар итгэж болох дээжийг шууд олж харах нь үнэн биш юм. Үүнийг тодорхойлохын тулд маш их хүчин чармайлт шаарддаггүй хэд хэдэн алхамыг дагана уу.

  • Өргөдлийн дээжийг судалж, түүнд зохицуулалтын эх сурвалжийн лавлагаа (дүрэм, журам, хууль) байгаа эсэхийг шалгана уу.
  • Хэрэв ийм холбоосууд байгаа бол тэдгээрийн хамаарлын зэргийг олж мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд хайлтын системд зохицуулалтын актын нэрийг оруулах шаардлагатай.
  • Түүвэрт бичигдсэн хууль тогтоомжийн тодорхой хэм хэмжээг судал. Хайлтын үед энэ нь өөрчлөгдсөн байж магадгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд та эхлээд хайлт хийх үед тодорхой дээж эсвэл загвар хамааралтай эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Өргөдлийн жишээ хайхдаа хэд хэдэн эх сурвалжийг ашиглах нь илүү ухаалаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ дүрэм нь өргөдлийн аливаа сэдэв болон хүлээн авагчид хамаарна.

Ажилчдын аль нэгийг тодорхой тэмдэгээр шагнах журам байгаа тохиолдолд хэд хэдэн тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Үүний нэг жишээ бол өргөмжлөл, өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох танилцуулга юм. Энэ тохиолдолд энэ баримт бичиг нь хамгийн чухал баримтуудын нэг юм.

Яагаад тэр вэ? Гэрчлэл бол мэргэжилтний үнэнч шударга байдлын албан ёсны нотолгоо бөгөөд түүнийг урамшуулах уриалга юм. Энэ нь зөвхөн өндөр чанартай хөдөлмөрийн үзүүлэлт, өндөр гүйцэтгэлийг төдийгүй эерэг шинж чанар, зохистой ёс суртахууны шинж чанарыг тусгах шаардлагатай. Түүнчлэн хэд хэдэн гайхалтай хүний ​​шинж чанарууд.

Ямар шинж чанаруудтай вэ

Ажилтны лавлагаа хэрхэн бичих вэ? Тэдний төрөл нь мэргэжилтэнг яг яаж тэмдэглэхийг хүсч байгаагаас хамаарна. Хэрэв баярыг орон нутгийн түвшинд - хот эсвэл хэлтэст хийхээр төлөвлөж байгаа бол дотоод дүр төрх гэж нэрлэгддэг шинж чанаруудын жишээ хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд үүнийг бичих үнэгүй аргыг ашиглан эмхэтгэсэн болно (мэдээжийн хэрэг, хэлний хэрэгсэлд тавигдах тодорхой шаардлага, заасан болон танилцуулах дарааллыг харгалзан үзнэ.

Хэрэв ажилтныг үндэсний шагналд нэр дэвшүүлэх шаардлагатай бол өөр төрлийн шинж чанар шаардлагатай болно - гадаад. Ялгаа нь юу вэ? Энд бүх зүйл илүү хатуу байдаг. Баримт бичгийг оффисын ажлын стандарт арга техникийг ашиглан ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулдаг. Хоёр сонголтыг нэгтгэдэг зүйл бол тэдгээрийн мөн чанар юм - хоёулаа эерэг чиг баримжаа бүхий мэргэжлийн зөвлөмжийн захидлын ангилалд багтдаг.

Энэ баримт бичгийн нэг төрөл байдаггүй. Тийм ч учраас өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох нь зөвхөн төсөл боловсруулах, хэлбэржүүлэх ерөнхий дүрмийг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь ямар ч тохиолдолд бизнесийн баримт бичиг юм.

Хүндэт үнэмлэхний шинж чанар: дээж

Аливаа баримт бичгийг бичихдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудыг ашигладаг. Хүндэт өргөмжлөл олгох тухай аливаа шийдвэр (мөн түүний шинж чанар) нь үнэн зөв, товч байх ёстой агуулгын тууштай танилцуулга бүхий албан ёсны бизнесийн хэв маягаар хадгалагдана. Мэдээллийг одоогийн болон өнгөрсөн цагийг ашиглан гуравдагч этгээдээс өгөх ёстой.

Тодорхойлолтод баримт бичгийн нэрийг өөрөө, дараа нь шагналд нэр дэвшсэн ажилтны хувийн мэдээллийг заавал зааж өгөх ёстой. Үүний дараа түүний албан ёсны болон мэргэжлийн үйл ажиллагаанд эерэг талуудыг онцлон үнэлж, түүний ажил хэрэг, ёс суртахууны чанарыг тодорхойлдог.

Тодорхойлолтыг энэ баримт бичгийг бичсэн зорилгыг (жишээ нь, зорилго) зааж бөглөнө.

Яамны тухайд

Яамны хүндэт жуух бичгийг олгох загвар шинж чанар нь "орон нутгийн" хувилбартай харьцуулахад хэд хэдэн чухал ялгааг агуулдаг бөгөөд энэ нь ажилтны "уугуул" байгууллагаас гадуур өргөхөд зориулагдаагүй болно. Ийм баримт бичгийг А4 хэвлэмэл хуудас дээр бэлтгэх ёстой. Зөвлөмжийн зохиогч нь хүлээн авагчийн шууд удирдагч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын нэг байж болно. Ийм даалгаварыг "тухайн үеийн баатар" -ын мөрөн дээр тавьдаг.

Байгууллагын удирдлага (Гүйцэтгэх захирал) бөглөсөн маягтанд гарын үсэг зурахаас хамаарна. Энэ нь компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.

Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах үлгэр жишээг бүрдүүлэх нь анх харахад тийм ч хэцүү биш юм. Нэг ёсондоо энэ нь илүү хялбар юм, учир нь гадаад төрөлтэй холбоотой бүх баримт бичгийг улсын стандартын дагуу боловсруулсан бөгөөд энэ нь дизайны нэгдсэн дүрэм, бэлэн нарийн ширийн зүйлийг агуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд бараг бодит баримт бичгийн загвар байдаг.

Багшийн өргөмжлөл олгох онцлог

Жишээлбэл, та багшийг дүрслэх хэрэгтэй. Шударга хөдөлмөрийн хүндлэлийн гэрчилгээ олгох зорилгоор баримт бичгийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд илгээх зааврыг агуулсан бэлэн гарчиг бүхий маягтыг сонго. Тэнд заасан багшийн овог, нэр, овог нэрийг төрсөн огнооны хамт оруулна. Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах энэхүү загвар шинж чанар нь олон тооны холбогдох мэргэжлүүдэд тохиромжтой. Арга зүйч, номын санч, зураач гэх мэтийн тухай ярьж болно.

Доорх мөрөнд шагнал хүртсэн хүний ​​боловсролын түвшинг тусгасан болно. “Дээд боловсролтой, ийм ийм сургуулийг ийм ийм жил онц дүнтэй төгссөн мэргэжлээр... “Бүрэн дунд сургуулийн багш” гэсэн цол олгосон” гэж бодъё. Дараа нь ерөнхий болон багшлах туршлагыг зааж өгсөн болно. Тухайн хүн тухайн сургуульд хэдэн жил ажиллаж байгааг дурдах нь зүйтэй.

Шагнал авахаар нэр дэвшигчийн олон жилийн турш бүтээсэн шинжлэх ухааны бүтээл, арга зүйн боловсруулалтын бүрэн жагсаалтыг доор харуулав. Хэвлэгдсэн огноог үндэслэн тэдгээрийг он цагийн дарааллаар эрэмбэлэхийг зөвлөж байна.

Мөн цэцэрлэгийн багш, бүтээлч багшийг шагнаж урамшуулсан тохиолдолд яамны хүндэт жуух бичиг ч юм шиг харагдана.

Жижиг зөвлөмжүүд

Ноцтой бүтээлүүд болон бусад бүтээн байгуулалтыг дугаарласан жагсаалт хэлбэрээр жагсаах нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд мөр бүр нь тухайн бүтээлийг нийтэлсэн өдрөөс эхэлж, гарчгийг нь багтаасан болно. Хэрэв бид жишээлбэл, номын санчийн шинж чанаруудын талаар ярьж байгаа бол арай өөр ажил мэргэжлээс шалтгаалан текст өөр өөр байх болно. Мэдээжийн хэрэг, шинжлэх ухааны ажлын сэдэв нь огт өөр байх болно. Бусад мэргэжилд ч мөн адил хамаарна.

Хүндэт үнэмлэх олгох стандарт өргөдлийн жишээний дараах догол мөрөнд шагнал, урамшуулал, олгосон цолны жагсаалтыг хамгийн бүрэн гүйцэд харуулав. Тэдгээрийн нарийвчилсан жагсаалтыг хувийн файлын материал, түүнчлэн ажлын дэвтрийн хуудсыг эргүүлж үзэх замаар хялбархан олох боломжтой. Тэндээс авсан мэдээллийг огноо, эцсийн хугацааг дагаж баримт бичгийн шаардлагатай баганад болгоомжтой шилжүүлдэг. Энэ нь мэргэшлийн ангилал олгох, талархал илэрхийлэх, диплом, гэрчилгээ гардуулах зэрэгт хамаарна. Аливаа шагналын заалтыг товч тайлбар - түүнд олгосон гавьяаны жагсаалтыг хавсаргасан байх ёстой.

Хувийн мэдээллийн тухай

Онцлог шинж чанаруудын тусдаа цэг нь хүлээн авагчийн гэр бүлийн байдалд хамаарна. Ихэнхдээ энэ хэсэг нэлээд богино байдаг. Энэ нь гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, тэдний тоо зэрэг мэдээллийг өгдөг.

Доор байрлах шинж чанаруудын үндсэн текстийг ихэвчлэн чөлөөт хэв маягаар бичсэн байдаг. Хэрэв бид багшийг гавьяат ажилтны шинж чанараар шагнаж урамшуулах жишээ рүүгээ эргэн орвол тухайн байгууллагатай хамтран ажиллах, идэвхтэй арга зүй, шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа явуулах, ур чадвараа дээшлүүлэх явцад сурган хүмүүжүүлэх шинэлэг чанаруудын илрэлийн талаар ихэвчлэн ярьдаг. мэргэжилтний.

Бараг үргэлж оюутнуудын дунд асар их амжилтанд хүрч, сургуулийн сурагчдын энэ сэдэв, багшийн хувийн шинж чанарт байгалиасаа татагддаг шинж тэмдэг байдаг. Тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдэд энэ сэдвийг заах, тэдэнд зориулсан бие даасан хөтөлбөр боловсруулах, одоо байгаа арга зүй, боловсролын материалыг сайжруулахад ихээхэн цаг зарцуулсан талаар дурдлаа.

Өөр юу чухал вэ

Багш нь сурагчдын эцэг эхтэй ажиллахад зарцуулсан их цаг хугацаа, хүүхдүүдэд заах явцад гарч ирдэг зайлшгүй асуудлуудын ихэнхийг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэлийг дурдах хэрэгтэй. Ерөнхий дүгнэлт нь хамт олон, оюутнууд, эцэг эхчүүдийн дунд төлөөлж буй хүн ямар их хүндэтгэлтэй ханддаг тухай өгүүлбэр агуулсан байх ёстой.

Багийн санал хамгийн түрүүнд ирдэг

Дээрх мэдээллийг багшийг хүндэт жуух бичгээр шагнуулах тушаал гаргах үндэслэл болгон танилцуулж байгаа нь сургуулийн хамт олны санал нэгтэй санал нэгтэй байна. Баримт бичгийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр битүүмжилнэ. Чадварлаг, чадварлаг бичсэн лавлагаа нь шилдэг багш хүссэн шагналыг авах найдвартай баталгаа болно.

Жишээлбэл, сургуулийн төвийн ханан дотор ажилладаг сувилагчийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Үүн дээр байгаа "цаасан" нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой хэд хэдэн бие даасан цэгүүдэд бага зэрэг ялгаатай байх болно. Боловсролын системээс хамаарах аливаа албан тушаалд мөн адил хамаарна - зөрүү нь зөвхөн ажлын үйл ажиллагааны тодорхой талуудад л хамаатай.

Бусад албан тушаалын тухай

Мэдээжийн хэрэг, сургуулийн жолоочид хүндэтгэлийн гэрчилгээ (түүний дээж) олгох шинж чанар нь тодорхойлолтоор арга зүйн ажилтай холбоотой талыг агуулж болохгүй - энэ нь профайл биш юм. Энэ тохиолдолд түүний мэргэжлийн хувьд найдвартай байдал, техникийн шинэчлэлийг эзэмших хүсэл эрмэлзэл, хүүхдүүдтэй сайн харьцах зэрэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Үүний нэгэн адил нийслэлийн боловсролын хэлтсийн нэг ажлын байр нь нягтлан бодогчийн албан тушаалыг авч үзэж болно. Энэ мэргэжилтэн нь мэдээжийн хэрэг хүүхдүүдийг сургах, хүмүүжүүлэх үйл явцаас хол байдаг. Аливаа гарын авлага бичих нь түүний бүрэн эрхэд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд гол амжилт нь мэргэжлийн өндөр түвшин, хичээл зүтгэл байж болно.

Орон нутагт

Хэрэв бид байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг урамшуулах зорилготой дотоод шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол түүний заалтыг ажлын дэвтрийн хуудсан дээр баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажилтныг урамшуулахаар шийдсэн бол тэр аль хэдийн мэргэжлийн тодорхой түвшинд хүрсэн гэсэн үг юм. Амжилт бүрийг эмхэтгэж буй баримт бичигт нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Мэргэжилтэнд зорилгодоо хүрэхэд нь туслах хувийн шинж чанаруудыг эхлээд жагсаах нь үндэслэлтэй байх болно. Дараа нь он цагийн дарааллаар мэргэжлийн ололт амжилтын жагсаалтыг өгсөн бөгөөд эдгээр нь өргөмжлөл гардуулах шалтгаан болсон юм.

Шагналын талаар шийдвэр гаргах, гаргахгүй байх нь тухайн байгууллагын дарга (захирал)-ын үүрэг юм. Хэрэв аж ахуйн нэгж жижиг бол тэр өөрөө баримт бичгийг бүрдүүлж болно. Илүү өргөн хүрээнд, дүрмээр бол, ажилтны дүрийн лавлагааг хэрхэн бичихийг мэддэг хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд байдаг. Өмнө дурьдсанчлан, энэ тохиолдолд хатуу дүрмийг дагаж мөрддөггүй бөгөөд гараар бичсэн байж магадгүй юм.

Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл

"Онцлогууд" гэсэн үгийг (баримт бичгийн нэр) дээд талд, А4 хуудасны төвд байрлуулна. Эхний догол мөр нь хувийн мэдээлэлд зориулагдсан болно. Шагналын тодорхой шалтгааныг доор дурьдсан бөгөөд зөвхөн хүрсэн үзүүлэлтүүд төдийгүй хувийн шинж чанаруудыг заавал дурдах болно.

Албан ёсны баримт бичигт үгийн товчлолыг хориглоно. Ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг тайлбарлахаас өмнө хувийн мэдээллийг үргэлж өгөх ёстой. Суралцах газар болон төгссөн бүх ахисан түвшний сургалтуудыг (заавал огноотой) санал асуулгын мэдээллийн дараа шууд зааж өгсөн болно.

Ажилтны ажлыг үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг харгалзан тодорхойлсон байх ёстой. Ажлын туршлагатай холбоотой мэдээлэлд элссэн огноо заавал байх ёстой. Бүх тушаал дэвших, албан тушаалын өөрчлөлтийг тэмдэглэв. Хэрэв байгаа бол бусад аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хамгийн сүүлийн үеийн (он цагийн дарааллаар) карьерын хөдөлгөөн, амжилтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Магтахаа бүү мартаарай

Ажилтны бизнесийн болон бусад чанаруудын тодорхойлолтыг (тууштай байдал, зөрчилдөөнгүй байх гэх мэт) тодорхой эерэг утгатай байх ёстой. Мэргэжлийн давуу талуудтай зэрэгцэн хувийн чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй - баг доторх харилцааг үр бүтээлтэй бий болгох чадвар, стрессийн өндөр эсэргүүцэл, зөрчилдөөнийг амжилттай шийдвэрлэх чадвар. Тэд хариу үйлдэл үзүүлэх, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүсэл гэх мэт чанаруудын талаар ихэвчлэн бичдэг.

Онцлог шинж чанарууд нь ихэвчлэн тохиолддог бүх урамшууллыг жагсаасан байдаг. Тэдний хэлснээр "эхнээс нь" энэ баримт бичгийг боловсруулах шаардлагагүй. Та оффисын ажлын стандарт зааврыг дагаж болно.

Мөн эцэст нь...

Орон нутгийн аливаа байгууллагын нэгэн адил шинж чанарын хэлбэр нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр байж болно. Хэд хэдэн байгууллагуудад энэ баримт бичгийг бичих нь шагналын хуудас бөглөх, өргөдлийн бичиг боловсруулах гэх мэт нэлээд их хөдөлмөр шаарддаг ажил юм. Заримдаа шагналын тогтолцооны ажил нь санал хүсэлтийг харилцан тохиролцохгүйгээр хийх боломжгүй байдаг. шууд хянагч нарын аль нэг нь ирүүлсэн. Эдгээрийг олон тооны комисс боловсон хүчний албатай хамт авч үздэг. Бүх зөвшөөрлийн үр дүнд баримт бичгийг ерөнхий захирлын визээр баталгаажуулна.

Онцгой гавьяа байгуулсан ажилчдыг урамшуулах эрхийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусгасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл). Ажилчдыг хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулах нь нийтлэг практик бөгөөд үүний төлөө тусгай загвар ашиглан өргөдөл гаргаж болно. Бэлэн жишээ, энэ баримт бичгийн хэлбэр, түүнийг бэлтгэх зааврыг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

Ажил олгогч нь ямар үндэслэлээр ажилчдад өргөмжлөл олгох, урамшууллыг хэрхэн олгох, шагнал авах өргөдлийг ямар маягтаар бөглөхийг сонгох эрхтэй. Эдгээр үндэслэлийг ихэвчлэн урьдчилан боловсруулж, дотоод зохицуулалтын баримт бичигт нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Урамшууллын хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь дараахь зүйлүүд юм.

  1. Бараа, үйлчилгээний борлуулалт, бүтээгдэхүүний гарцын хувьд (үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд) төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг тогтмол (эсвэл нэг удаагийн) мэдэгдэхүйц хэтрүүлэн биелүүлэх.
  2. Төсөл эсвэл шинэ чиглэлийг хөгжүүлэхэд чухал хувь нэмэр оруулах (жишээлбэл, өөр өөр бүс нутаг эсвэл гадаадад компанийн салбар сүлжээг өргөжүүлэх).
  3. Удаан хугацааны турш шударгаар ажилласан шагнал - ихэвчлэн тухайн байгууллагад 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан ажилчдад олгодог.
  4. Ажлын онцгой амжилтууд - жишээлбэл, тусгай даалгавар биелүүлэх, бизнес аялалаар ашигтай гэрээ байгуулах гэх мэт.

Дүрмээр бол аливаа шагналыг нэн даруй олгодоггүй бөгөөд тодорхой өдөр - компани байгуулагдсан өдөр, ажилтны өдөр (жишээлбэл, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны өдөр) эсвэл олон нийтийн өдөртэй давхцдаг. амралт.

Шагналын журам

Баримт бичгийг ихэвчлэн нэр хүндтэй ажилтны шууд удирдагч боловсруулдаг. Шагнал авах санаачилгыг ахлах менежер гаргаж болно. Ямар ч тохиолдолд өргөдлийг компаниас хүлээн зөвшөөрсөн стандартын дагуу боловсруулж, баримт бичиг нь хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох асуудлыг шийдсэн менежерийн визтэй байх ёстой.

Ерөнхий журам дараах байдлаар харагдаж байна.

  1. Ажилтан шууд тайлагнадаг менежер нь баримт бичгийн текстийг боловсруулдаг. Энэ нь хэлтсийн менежер, салбарын менежер эсвэл жижиг компани бол захирал өөрөө байж болно.
  2. Бүрэн баримт бичгийг захиралд өгөх ёстой бөгөөд тэрээр батлах, татгалзах тухай шийдвэр гаргадаг бөгөөд өргөдөл дээр харгалзах визний тамга дарагдсан байна.
  3. Дараа нь шагналын захиалгыг боловсруулж, дараахь өгөгдлийг агуулсан болно.
  • гарчиг, баримт бичгийн дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноо;
  • Шагнал хүртсэн хүмүүсийн овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар;
  • ажилтан ажилладаг бүтцийн нэгж (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэл);
  • шагналын үндэслэл;
  • шагналын төрөл (сертификат, бэлэн мөнгө, ваучер гэх мэт);
  • менежерийн гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар (овог, эхний үсэг);
  • захиалгатай танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг (үүнтэй төстэй гарын үсгийг дотоод баримт бичгийн урсгалын журналд байрлуулсан болно).

ЖИЧ. Ажил олгогч нь өмнө нь нэг дээжийн үүрэг гүйцэтгэж байсан T11 захиалгын нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч та өөрийн маягтыг үүсгэж болно.


  1. Танилцуулах журам нь өөрөө товлосон өдөр олон нийтийн, ёслолын уур амьсгалд явагддаг.
  2. Захиалга гарснаас хойш долоо хоногийн дотор ажилтны ажлын дэвтэр болон хувийн хэрэгт бичилт хийх ёстой. Тэмдэглэлийг "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт байрлуулна. Дараах өгөгдлийг зааж өгсөн болно.
  • шагналын нэр (жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны Хүндэт жуух бичиг);
  • шагнал гардуулахтай холбогдуулан гаргасан тушаал (эсвэл бусад баримт бичиг) -ийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нийтэлсэн огноо;
  • Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн дугаар, огноо.

Видео тайлбарыг эндээс харж болно.

Ажилтныг урамшуулах шийдвэрийг зөвхөн удирдлага гаргадаг - энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөл шаарддаггүй. Өргөдөл өөрөө өргөдлийн гэрчилгээ олгох хүлээгдэж буй журмаас дор хаяж 2-3 долоо хоногийн өмнө ирүүлсэн гэдгийг санах нь зүйтэй.

ЖИЧ. Төрөл бүрийн түвшний олон төсвийн байгууллагууд (сургууль, эмнэлэг, их дээд сургууль, яам болон бусад олон), томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хүндэт өргөмжлөл олгох, гардуулах тухай нарийвчилсан журам байдаг - энэ нь мөн холбогдох өргөдлийн дээжийг агуулдаг. Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжүүдэд тодорхой шатлал байдаг: хэн хэнд өргөдөл гаргах, баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацаа, ажилтанд тавигдах шаардлага гэх мэт.

2019 оны жишээ

Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичигт батлагдсан маягт байхгүй - ажил олгогч түүнд ямар өгөгдөл оруулахаа сонгох эрхтэй. Ихэвчлэн баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

  1. "Толгой" хэсэгт өргөдөл гаргаж буй захирлын бүтэн нэр, түүнчлэн компанийн нэрийг заана. Мөн хэнээс хүсэлт илгээсэн талаар бичсэн байна.
  2. Дараа нь баримт бичгийн гарчиг ирдэг. Шагналын тухай яриад байгаа учраас “Хүндэт жуух” гэсэн хэллэгийг том үсгээр бичсэн.
  3. Дараа нь урамшууллын бодит үндэслэл, мөн огноог зааж өгсөн болно. Дараахь жорыг ихэвчлэн ашигладаг.
  • үүргээ ухамсартай биелүүлсний төлөө;
  • олон жилийн турш шударгаар ажилласан;
  • үйлдвэрлэл/борлуулалтын төлөвлөгөөг системтэйгээр хэтрүүлэх;
  • "Төслийн нэр" төслийг хэрэгжүүлэхэд оруулсан томоохон хувь нэмэр.
  1. Овог нэр, албан тушаалын нэр, ажилтны дугаар.
  2. Шагнал авах хүсэлт.
  3. Огноо, гарын үсэг, гарын үсгийн тодорхойлолт (овог нэр, эхний үсэг).

Маягтыг доор үзүүлэв.

Ийм баримт бичгийн бэлэн жишээ энд байна.

Бусад төрлийн материаллаг бус урамшуулал: ТОП 5 арга

Ажилчдын сэтгэл зүйн урам зориг нь зөвхөн материаллаг урамшуулалтай холбоотой байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ олон нийтийн магтаал, шагналд нэр дэвшүүлэх, өргөмжлөл гардуулах нь үр дүнтэй бөгөөд ажилтанд сэтгэлзүйн тодорхой өгөөж, гавьяаныхаа дотоод сэтгэл ханамжийг мэдрэх боломжийг олгодог.

Хэрэв өргөдлийн өргөдлийг өргөдлийн гэрчилгээ олгохоор бараг үргэлж гаргадаг бол материаллаг бус урамшууллын бусад тохиолдолд журам нь илүү хялбар харагдаж магадгүй юм. Доор бид санхүүгийн урамшуулалтай шууд холбоогүй хамгийн сонирхолтой 5 сэдэл төрлийг авч үзье.

Хувийн магтаал

Ийм магтаал зөвхөн олны өмнө л байх ёстой. Хүн бүр анхаарал халамжийг үнэлдэг, ялангуяа энэ нь түүний хувь хүний ​​гавьяаг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх, нийтлэг үйл хэрэгт оруулсан хувь нэмэртэй холбоотой бол.

Тэмцээн

Шилдэг ажилтныг шалгаруулах уралдааныг олон жил туршсан арга нь үр дүнтэй болохыг харуулсан. Өрсөлдөөний элемент болох эрүүл өрсөлдөөн нь ажилчид болон бүхэл бүтэн багийг өөрийн гэсэн байдлаар урамшуулдаг. Гэсэн хэдий ч энд өрсөлдөөн нь илт тэмцэл, тэр ч байтугай сөргөлдөөн болж хувирах нарийн шугамыг олох шаардлагатай байна.

Чөлөөт орчин

Энэ бол нэлээд өргөн ойлголт бөгөөд мөн чанар нь ажилчдын эргэн тойрон дахь тав тухтай гадаад орчинтой холбоотой юм. Хөгжим байгаа эсэх, байхгүй байх, өрөөний дизайн, ажлын байрны байршил - энэ бүхэн тухайн хүний ​​​​бие даасан шинж чанарт хамгийн их нийцэж байх ёстой. Хүмүүс янз бүрийн нөхцөлд ажиллахад тухтай байдаг нь нууц биш. Нэг нь бага зэрэг чимээ шуугиантай байсан ч анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаггүй, нөгөө нь чимээгүйхэн ажлаа хийх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг. Тиймээс ажил олгогчийн бодит санхүүгийн чадавхийн хүрээнд тухайн тохиолдол бүрт хувь хүний ​​хандлагыг шаарддаг.

үйл ажиллагааны эрх чөлөө

Уян хатан хуваарь, нэмэлт амралтын өдрүүд, даалгавраа дуусгаад ажлаасаа эрт гарах боломж нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай санхүүгийн бус урам зоригийн маш сайн хэлбэр юм. Нэмэлт чөлөөт цаг авах боломж нь хүн бүрийн сонирхлыг татах болно, тиймээс хэрэв та "түр зуурын" талаар сайтар бодож үзвэл О th" урамшуулал, энэ нь эхний сард үр дүнгээ харуулах болно.

Ялангуяа нэр хүндтэй ажилчдыг өргөмжлөлөөр шагнаж урамшуулах нь тэднийг цаашдын шаргуу хөдөлмөрт нь ёс суртахууны хувьд урамшуулах хамгийн үр дүнтэй арга замуудын нэг юм. Ажил олгогчийн энэ эрхийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид тусгасан болно. Энэ төрлийн урамшуулал нь өргөн тархсан бөгөөд бараг бүх нийтийнх юм. Гэсэн хэдий ч хууль эрх зүйн бүх хэм хэмжээний дагуу ажилчдыг урамшуулахын тулд тодорхой журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Өргөдөл бичих болсон шалтгаанууд

Хүндэт диплом олгох өргөдөл бичих шалтгаан нь янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно. Энэ нь дэлхийн хэмжээний хөдөлмөрийн гавъяа зүтгэл гаргах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг чанд сахихын зэрэгцээ ажил үүргээ маш сайн биелүүлж чадна. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажилчдыг урамшуулдаг

  • борлуулалт эсвэл үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэх;
  • аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацаанд ажилласан (ихэвчлэн 10-аас дээш жил),
  • хөдөлмөрийн онцгой гавьяа.

    • Дүрмээр бол хүндэт жуух бичгийг гардуулах нь ямар нэгэн чухал эсвэл баяр ёслолтой давхцаж, компанийн ажилчдын бүрэн хэмжээний хуралтай ёслолын уур амьсгалд болдог.

    Шагнал авахын өмнөх үйлдлийн алгоритм

    Шагнал олгох журам, түүний үндэслэлийг компанийн дотоод журамд заасан байх ёстой. Тэдэнд өргөмжлөлийн үнэмлэхийг хэрхэн, хэзээ, хэнд олгохыг тодорхой зохицуулсан байдаг. Шагнал авах ажилтан тодорхойлогдсоны дараа та өргөдлийн текстийг гаргах хэрэгтэй. Хэрэв үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга баталвал түүний үндсэн дээр холбогдох тушаал гаргана. Дараа нь хүндэт өргөмжлөлийн маягтыг аль болох нэр хүндтэй, нэр хүндтэй харагдахуйц хэлбэрээр худалдаж авах эсвэл боловсруулж, шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулсны дараа гэрчилгээг ажилтанд ёслол төгөлдөр гардуулна.

    Энэ төрлийн журмын хувьд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны зөвшөөрөл шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ бол удирдлагын үнэмлэхүй эрх юм.

    Өргөдлийг хэн гаргадаг вэ

    Ихэвчлэн энэ баримт бичгийг бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл нэр хүндтэй ажилтны шууд удирдагч бичдэг. Өргөдөл нь шагналын эцсийн шийдвэрийг гаргадаг компанийн даргын нэр дээр бичигдсэн байдаг. Ихэнхдээ энэ журам нь зөвхөн албан ёсны шинж чанартай байдаг гэдгийг хэлэх ёстой, учир нь өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох нь үр дүнтэй материаллаг бус урамшуулал бөгөөд байгууллагаас ямар нэгэн онцгой зардал шаарддаггүй (тэдгээрийг эс тооцвол). материаллаг шагнал гардуулахдаа хүндэт өргөмжлөл дагалдаж байх тохиолдол).

    Өргөдлийг менежерт урьдчилан өгөх ёстой. Ихэвчлэн энэ хугацааг дотоод "Ажилтны урамшууллын журам" -д заасан байдаг, гэхдээ үгүй ​​бол дор хаяж Хоёр долоо хоногийн туршхүлээгдэж буй шагналын өмнө.

    Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм

    Ганц, заавал байх ёстой, нэгдсэн түүвэр өргөдөл байдаггүй тул аж ахуйн нэгжийн ажилчид үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичих эсвэл компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод боловсруулж, батлагдсан загварын дагуу зурах эрхтэй. Ямар ч тохиолдолд энэ баримт бичигт заавал байх ёстой

    • компанийн тухай мэдээлэл,
    • шагналд нэр дэвшсэн ажилтны хувийн мэдээлэл;
    • түүний шууд удирдагчийг өргөдөл бичихэд хүргэсэн шалтгаан, нөхцөл байдал
    • болон баримт бичгийн огноо.

      • Өргөдөлд нэмэлт баримт бичгийг нэмж болно (шинж чанар, ажлын туршлага, ажлын амжилтын гэрчилгээ гэх мэт). хавсралтаар оруулсан болнотусдаа зүйл.

      Өргөдөл нь нэг биш, харин шагналд нэр дэвшсэн хэд хэдэн ажилтны тухай мэдээллийг агуулж болно гэдгийг мартаж болохгүй.

      Хүндэт үнэмлэхийг хэрхэн яаж авах вэ

      Өргөдлийг гараар эсвэл компьютер дээр хэвлэж, ердийн А4 хуудас эсвэл байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж болно. Энэ нь заавал агуулсан байх ёстой анхны гарын үсэгхариуцлагатай хүн (өөрөөр хэлбэл өргөдөл бичиж байгаа ажилтны шууд удирдагч). Баримт бичгийг нэг хувь үйлдэж, байгууллагын нарийн бичгийн дарга баталгаажуулна. Дараа нь энэ нь компанийн захирлын нэрийн өмнөөс шагналын тухай тушаал гаргах үндэслэл болж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн архивт илгээгддэг.

      Хүндэт үнэмлэх олгох тухай тэмдэглэлийг хувийн хэрэг, түүнчлэн ажилтны ажлын дэвтэрт хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

      Ажилтныг урамшуулах хүсэлт гаргах жишээ

    1. Баримт бичгийн эхэнд зүүн эсвэл баруун талд хэд хэдэн мөрийг мэдээлэлд зориулж хадгалсан болно хүлээн авагч ба зохиогчөргөдөл. Энд үүнийг зааж өгсөн болно
      • Компанийн нэр,
      • түүний захирал (түүний албан тушаал, овог нэр, овог нэр),

      2. мөн үүнтэй адил баримт бичгийг хэний нэрийн өмнөөс бичиж байгаа тухай мэдээллийг оруулна.

    2. Дараа нь энэ нь үндсэн хэсэгт багтах болно
      • албан тушаал,
      • шагналд нэр дэвшсэн ажилтны овог, нэр, овог нэр,
      • урам зориг өгөх шалтгаан
      • түүнчлэн зориулагдсан үйл явдал.
      • Доор, тусдаа догол мөрөнд та өргөдөлд хавсаргасан нэмэлт баримт бичгийн жагсаалтыг оруулах шаардлагатай.
      • Төгсгөлд нь шаардлагатай бол хариуцлагатай ажилтантай тохиролцож, шууд хөрвүүлэгч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

        • Сургуулийн захиралд гэрчилгээ олгох өргөдөл. Хүндэт үнэмлэх олгох өргөдөл. Өргөдлийн бичвэрт юу бичих вэ

        Зохистой ажилтныг тодорхой гавъяаныхаа төлөө өргөмжлөлөөр шагнахын тулд та тодорхой баримтат процедурыг давах хэрэгтэй. Хүндэт жуух бичгээр шагнагдах ёстой ажилтан ажиллаж байгаа хэлтсийн шууд дарга өргөдөл гаргана. Хүндэт гэрчилгээ олгох өргөдлийн жишээг доороос татаж авч болно.

        Үйлчилгээний хүндэт медаль авахын тулд та цалингийн жагсаалтад эсвэл тэтгэвэрт гарсан байх ёстой бөгөөд дор хаяж нэг болзол хангасан байх ёстой. Францад ажиллах, гадаадад ажиллах. . Онцгой тохиолдолд, гадаадын компаниудад ажиллаж, амьдарч байгаа ажилчид мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь Францын нэр хүндэд онцгой хувь нэмэр оруулсан бол хөдөлмөрийн хүндэт медалиар шагнуулж болно.

        Иргэншилтэй байх нөхцөл байхгүй. Зарим ангиллын хүмүүс медалийн болзол хангаж чадахгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн яаманд харьяалагддаг хүмүүсийг эс тооцвол ихэнхэд нь хамаатай. Үйлчилгээний хүндэт медалийг нас барах үедээ ажилласан жилдээ шаардлагатай гэж үзсэн ажилтанд нас барсны дараа олгож болно.

        Тодорхой ажилтныг урамшуулах санал бүхий өргөдлийг ахлах удирдлагад хэлэлцүүлэхээр хүргүүлдэг. Өргөдлийн үндсэн дээр шагнал олгох саналыг боловсруулж, үүний үндсэн дээр шагналын тушаалыг боловсруулдаг (ашиглаж болно).

        Хүндэт жуух бичгээс гадна ажилтныг санхүүгийн хувьд урамшуулах эсвэл бэлэг өгөх боломжтой. Хүндэт үнэмлэх нь ёс суртахууны урамшуулал юм. Ажилтны ёс суртахууны урамшууллын өөр нэг жишээ юм.

        Мэргэжлээ хэрэгжүүлэх явцад осолд өртсөн ажилтан нас барсны дараа үндсэн алтан медалийг үйлчилгээний нөхцөлгүйгээр авч болно. Аль ч тохиолдолд нас барснаас хойш 5 жилийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.

        Хөдөлмөрийн хүндэт медаль нь олж авсан туршлагаасаа хамааран 4 үе шаттай. Медальд нэр дэвшсэн хүмүүсийн ахмад насыг тогтооход харгалзан үзсэн үйлчилгээг хязгааргүй тооны ажил олгогч гүйцэтгэж болно. Өргөдөл гаргагч Францад эсвэл гадаадад оршин суудаг эсэхээс хамаарч холбогдох албан ёсны арга хэмжээ өөр өөр байна.

        Хүндэт жуух бичгийг ажилтанд удаан хугацаагаар ажилласан, онцгой амжилт гаргасан, сайн ажилласан болон бусад гавьяа байгуулсан тохиолдолд олгож болно. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжид ажилтныг юугаар, хэрхэн урамшуулах талаар заасан Шагналын журам гэх мэт баримт бичиг байдаг.

        Үүнийг хэрхэн зөв зохиох вэ?

        Өргөдөлд шагнал хүртэх эрхтэй ажилтны тухай мэдээлэл, түүнчлэн түүнийг шагнаж буй гавьяаны талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

        Тэтгэврийн тайлангийн хуулбарын хувьд. . Ажил эрхлэлтийн гэрчилгээг хоёр гэрчийн гаргасан гэрчилгээгээр сольж, оршин суугаа хотын захиргаанаас баталсан гэрчилгээг өгөх боломжгүй шалтгааныг гэрчилж болно.

        Файлыг илгээх ёстой хүлээн авагч нь тухайн ажилтны оршин суугаа газраас хамаарна. Ажилтны оршин суугаа газар дахь аж ахуйн нэгж, өрсөлдөөн, хэрэглээ, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүс нутгийн засаг захиргааны муж эсвэл дэд муж эсвэл эрх бүхий нутаг дэвсгэрийн нэгж. Ажлын байран дахь өргөмжлөлийн өргөдлийг хянан шийдвэрлэх үүрэгтэй байхын тулд дор хаяж нэг эрх бүхий байгууллагад урьдчилан мэдэгдэхийг зөвлөж байна.

        Чөлөөт хэлбэрийн өргөдлийг нэгжийн дарга гаргадаг. Тэрээр мөн баримт бичигт гарын үсэг зурж, дараа нь байгууллагын даргад (түүний орлогч) батлуулахаар илгээдэг.

        Захирал өргөдлийн маягт дээр өөрийн зөвшөөрлийг зааж өгөх ёстой.

        Ажилтны шагналын талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Зарим тохиолдолд бичлэг хийх боломжтой.

        Ёс суртахууны урамшуулал хэрэглэх журам

        Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа. 7-р сарын 14-ний урамшуулал 5-р сарын 1 хүртэл, 1-р сарын 1-ний урамшуулал 10-р сарын 15 хүртэл. . Жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1, 7-р сарын 14-ний өдрийг тохиолдуулан Хөдөлмөрийн сайдын тушаалаар буюу Префектийн нэрийн өмнөөс Хүндэт медалиар шагнадаг. 1-р сарын 1 эсвэл 7-р сарын 14-нд ахмад насыг харгалзан үзэх ёстой.

        Гадаадад амьдардаг хүн

        Өргөдөл гаргах хүсэлтэй ажилтан дараах бичиг баримтыг агуулсан файлыг бүрдүүлнэ. Гарын үсэг зурсан, огноо, иргэний үнэмлэхний хуулбар, ажил олгогч бүрийн ажлын гэрчилгээний хуулбар, хамгийн сүүлд ажил олгогчоос саяхан авсан гэрчилгээ, цэргийн алба хаасан, эсвэл цэргийн ажил олгогчийн хуулбар. Ажил олгогч нь одон гардуулах ёслолыг тохиолдуулан одон хүлээн авагчийн үйлчилгээг шагнаж урамшуулахын тулд тухайн компанийн хамтын гэрээ, хэлэлцээрт ихэвчлэн заасан байдаг.

        Дарсны хими, микробиологийн үндсүүдийн мэдлэгийг харуулах

        Ажилчдаа, тэр дундаа нийслэлийн удирдлагуудын өргөмжлөлөөр шагнаж урамшуулах нь тэр бүр болдоггүй. Тийм ч учраас ажил олгогчид хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох өргөдөл хэрхэн бичихээ тэр бүр мэддэггүй. Баримт бичгийг зөв бэлтгэх нь ажилтныг шагналд нэр дэвшүүлэх алхам юм. Өргөдөл хэзээ гардаг вэ? Ямар тохиолдолд захидал шаардлагатай вэ?

        Надад жишээ програм хэрэгтэй юу?

        Өөрийгөө үнэлэх ажлыг эхлүүлэхийн өмнө өргөдөл гаргагч нь ажлын байр, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, галаас хамгаалах шаардлагыг мэддэг байх ёстой. Эрүүл мэндийн фитнесс шаардлагагүй. Туршилтыг мэргэжлийн ур чадварыг шалгах арга болгон ашиглах дүрэм.

        Тестийн асуултуудын багцыг үнэлгээний стандартын шаардлагын дагуу эрх бүхий этгээд тогтооно. Энэ нь дараах дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Өргөдөл гаргагчдад зориулсан тестийг хангалттай тооны өөр өөр дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгохын тулд хангалттай том багц асуултуудаас бүрдүүлэх ёстой.

        ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч бүр ажилтнууддаа урамшуулал, хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох эрхтэй. Хэрэв ажилтан хотод ноцтой үйлчилгээ үзүүлдэг бол хотын захиргаанаас талархал хүлээж авах эрхтэй. Шагнал нь ихэвчлэн улсын болон мэргэжлийн баяр, жишээлбэл, Багшийн өдөр, эмнэлгийн ажилтны өдөртэй давхцдаг. Ажил олгогчоос урамшуулал авахдаа тухайн байгууллагын дотоод журам буюу тухайн салбарын шагнал, урамшуулал олгох журмыг харгалзан үзнэ. Төрийн шагнал гардуулах нь илүү төвөгтэй байдаг тул бэлтгэл ажлыг сайтар хийх ёстой.

        Шагнал авах өргөдлийн жишээ

        Туршилт бүрт мэргэшлийн стандартын бүх чадамжийг шалгах ёстой. Энэ нь тодорхой шалгуур буюу шалгуурыг туршилтаар шалгах үед дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой гэсэн үг юм. Бие даасан тестүүдийг үүсгэдэг нийтлэг асуултуудын хувьд.

        Шалгуур бүрийн хувьд хэд хэдэн асуулт байна. Таны үүсгэсэн тест бүрийн хувьд. Шалгуур тус бүрийн хувьд нэр дэвшигч бүр дор хаяж нэг асуулттай. Туршилтын шаардлагыг амжилттай дуусгах. Шалгуур тус бүрээр 50-иас доошгүй хувийн хариултыг зөв хариулсан асуултын 85% нь шалгалтанд тэнцэнэ гэж үздэг.

        Төрийн шагналд нэр дэвшүүлэх хэд хэдэн шалтгаан бий.

      • Ажилтан нь соёл, нийгэм, эдийн засгийн салбарт гавьяа байгуулсан. Энэ тохиолдолд тухайн хүнд захиргаанаас өргөмжлөл гардуулна.
      • Ажилтан нь байгууллагынхаа үр ашгийг дээшлүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулж, ажлын байрны эерэг дүр төрхийг бүрдүүлдэг. Ийм үйлчилгээний төлөө ажилтныг хотын захиргаанаас талархалтайгаар шагнадаг.
      • Аж ахуйн нэгжийн ухамсартай ажиллаж, чухал үйл явдалд идэвхтэй оролцдог ажилтанд талархлын бичиг гардуулна.

        • Хотын даргын нэрэмжит шагналд нэр дэвшихийн тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн хүлээн авагчдын тоонд үндэслэн пропорцийг хадгалах нь чухал юм. 200 ажилтан тутамд зөвхөн нэг хүнийг шагналд нэр дэвшүүлэх боломжтой. Шагнал хоорондын эцсийн хугацаа бас бий. Шагналуудын хооронд хүн өөрийгөө дахин батлах ёстой. Шагнал, урамшуулал авахын тулд захиргааны газар өргөдөл бичих ёстой.

        Шалгуулагч нь нэр дэвшигчийг чадамж тус бүрээр тусад нь үнэлж, үр дүнг хичээлийн бүртгэл, шалгалтын үр дүнд тэмдэглэнэ. Тухайн чадамжийн үнэлгээ нь хариуцлагын тодорхойлолтоос хамааран "давсан" эсвэл "унасан" байх ёстой. чадамж тус бүрийн хувьд тусдаа шалгуурын сонголт. Төгсгөлийн шалгалт нь тухайн нэр дэвшигч бүх шалгуурыг хангасан бол “тэнэсэн” буюу ур чадвараа хангаагүй бол “унасан” шалгалт юм. "Амжилтгүй" үнэлгээнд мөрдөн байцаагч шалтгаанаа байнга хэлдэг бөгөөд үүнийг өргөдөл гаргагч гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

        Хүсэлтийн захидлыг боловсруулах

        Үүнийг боловсруулахдаа та өргөдлийн захидлын дээж авч болно. Тогтсон маягтын өөр хувилбар бол баримт бичгийг бүрдүүлэх чөлөөт хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

        Туршилтыг нэг эрх бүхий хүний ​​өмнө явуулдаг; Шалгуулагч нь тухайн мэргэжлийн мэргэшил олгох эрх бүхий нэг иргэн, эсхүл тухайн мэргэжлийн мэргэшүүлэх зөвшөөрөл авсан эрх бүхий иргэн, хуулийн этгээдийн нэг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч юм.

        Эрх бүхий этгээд, эрх бүхий этгээдийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага. Эрх бүхий этгээд, эрх бүхий этгээдийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь дор дурдсан шаардлагын аль нэгийг хангасан байна.

        • захидал хүлээн авагчийн нэрийг баримт бичгийн баруун дээд буланд үргэлж байрлуулна;
        • захидал хүлээн авагчид хүндэтгэлтэй хандах нь заавал байх ёстой;
        • захидал бичигч нь цаасан дээр өөрийн холбоо барих мэдээллээ өгөх ёстой;
        • Өргөдөл гаргахдаа товч бөгөөд тодорхой байх нь чухал;
        • ажил олгогчийн сэдлийг баталгаажуулсан хуулийн дүрмийг зааж өгөх шаардлагатай.

          • Төрөл бүрийн байгууллагын ажилчдыг урамшуулах өргөдөл гаргахын тулд та тэдний оффисоос дээж авах хэрэгтэй. Дүрмээр бол тэд өөр өөр байдаг. Хэрэв урамшуулал, урамшууллын бичиг баримт стандартад нийцэхгүй бол дахин засварлах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ихээхэн хүндрэл учруулна.

          Зөвшөөрөл хүсэгч нь мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн тухай баримт бичиг, баримт бичгийн багцыг эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх, эсхүл эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон бусад журмын дагуу мэргэжлийн ур чадварын шаардлагыг хангаж байгааг нотлох ёстой.

          Туршилтын материал, техникийн урьдчилсан нөхцөл

          Туршилт бүрийн хувьд хангалттай тооны тохиромжтой дарсны дээж, зөв ​​бэлтгэсэн уусмал шаардлагатай. Зөвшөөрөл авах өргөдөлд туршилтын зорилгоор үнэлгээний стандартад заасан шаардлагыг тусгасан материал, тоног төхөөрөмжийн жагсаалтыг хавсаргасан байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь туршилтын явцад бусдын материал, техникийн хэрэгслийг ашиглах тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь зөвшөөрөл олгох, сунгах өргөдөлд түүнийг ашиглахыг зөвшөөрсөн гэрээг хавсаргана.

          Эмхэтгэлийн дүрэм

          Тэд стандартыг бий болгоход хувь нэмрээ оруулсан

          Шалгалтанд бэлтгэх нийт хугацаа 15-30 минутын хооронд хэлбэлздэг. Туршилтын нийт хугацаа 3.5-4 цаг байна. Мөн ажлын хэсэгт төлөөлөлтэй субьектүүдээс бүтээл ирүүлсэн. Вальтис. Энэхүү амлалт нь өнгөрсөн жил Боловсролын яамнаас хэрэгжүүлсэн “Аюулгүй сургуулийн жил” аяны хүрээнд хэрэгжүүлсэн өмнөх ажлуудын үргэлжлэл юм.

          Аюулгүй сургуулийн гэрчилгээ нь сургуулийн орчинд болон түүний эргэн тойронд сурагчдын аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн тусгай хүчин чармайлт, сургуулийн аюулгүй зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх санаачилгад чанар, шинэчлэлийн өндөр түвшинд байгааг хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичиг юм. Ополе Боловсролын ахлах ахлагчийн гаргасан Аюулгүй сургуулийн гэрчилгээ олгох журмын дагуу тэмцээний дүрэм, журмыг нээх өргөдлийг доороос татаж авах боломжтой.

          Хэрэв тогтоосон маягтаас бага зэргийн зөрүү байгаа бол өргөдөл гаргагчаас өргөдлийг дахин бичихийг хүсэх эсвэл баримт бичгийг хүлээн авна. Тэд шагнал, гэрчилгээ олгохоос татгалзахгүй. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд та дээжийг үндэс болгон авах хэрэгтэй.

          Хүндэт үнэмлэх олгох өргөдөл

          Онцгой гавьяа байгуулсан ажилчдыг урамшуулах эрхийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусгасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл). Ажилчдыг хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулах нь нийтлэг практик бөгөөд үүний төлөө тусгай загвар ашиглан өргөдөл гаргаж болно. Бэлэн жишээ, энэ баримт бичгийн хэлбэр, түүнийг бэлтгэх зааврыг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

          Шагнал олгох шалтгаанууд

          Ажил олгогч нь ямар үндэслэлээр ажилчдад өргөмжлөл олгох, урамшууллыг хэрхэн олгох, шагнал авах өргөдлийг ямар маягтаар бөглөхийг сонгох эрхтэй. Эдгээр үндэслэлийг ихэвчлэн урьдчилан боловсруулж, дотоод зохицуулалтын баримт бичигт нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Урамшууллын хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь дараахь зүйлүүд юм.

        • Бараа, үйлчилгээний борлуулалт, бүтээгдэхүүний гарцын хувьд (үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд) төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг тогтмол (эсвэл нэг удаагийн) мэдэгдэхүйц хэтрүүлэн биелүүлэх.
        • Төсөл эсвэл шинэ чиглэлийг хөгжүүлэхэд чухал хувь нэмэр оруулах (жишээлбэл, өөр өөр бүс нутаг эсвэл гадаадад компанийн салбар сүлжээг өргөжүүлэх).
        • Удаан хугацааны турш шударгаар ажилласан шагнал - ихэвчлэн тухайн байгууллагад 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан ажилчдад олгодог.
        • Ажлын онцгой амжилтууд - жишээлбэл, тусгай даалгавар биелүүлэх, бизнес аялалаар ашигтай гэрээ байгуулах гэх мэт.

          • Дүрмээр бол аливаа шагналыг нэн даруй олгодоггүй бөгөөд тодорхой өдөр - компани байгуулагдсан өдөр, ажилтны өдөр (жишээлбэл, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны өдөр) эсвэл олон нийтийн өдөртэй давхцдаг. амралт.

          Шагналын журам

          Баримт бичгийг ихэвчлэн нэр хүндтэй ажилтны шууд удирдагч боловсруулдаг. Шагнал авах санаачилгыг ахлах менежер гаргаж болно. Ямар ч тохиолдолд өргөдлийг компаниас хүлээн зөвшөөрсөн стандартын дагуу боловсруулж, баримт бичиг нь хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох асуудлыг шийдсэн менежерийн визтэй байх ёстой.

          Ерөнхий журам дараах байдлаар харагдаж байна.

    3. шагналын нэр (жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны Хүндэт жуух бичиг);
    4. шагнал гардуулахтай холбогдуулан гаргасан тушаал (эсвэл бусад баримт бичиг) -ийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нийтэлсэн огноо;
    5. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн дугаар, огноо.

      6. Видео тайлбарыг эндээс харж болно.

      Ажилтныг урамшуулах шийдвэрийг зөвхөн удирдлага гаргадаг - энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөл шаарддаггүй. Өргөдөл өөрөө өргөдлийн гэрчилгээ олгох хүлээгдэж буй журмаас дор хаяж 2-3 долоо хоногийн өмнө ирүүлсэн гэдгийг санах нь зүйтэй.

      ЖИЧ. Төрөл бүрийн түвшний олон төсвийн байгууллагууд (сургууль, эмнэлэг, их дээд сургууль, яам болон бусад олон), томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хүндэт өргөмжлөл олгох, гардуулах тухай нарийвчилсан журам байдаг - энэ нь мөн холбогдох өргөдлийн дээжийг агуулдаг. Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжүүдэд тодорхой шатлал байдаг: хэн хэнд өргөдөл гаргах, баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацаа, ажилтанд тавигдах шаардлага гэх мэт.

      2018 оны жишээ

      Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичигт батлагдсан маягт байхгүй - ажил олгогч түүнд ямар өгөгдөл оруулахаа сонгох эрхтэй. Ихэвчлэн баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

    6. "Толгой" хэсэгт өргөдөл гаргаж буй захирлын бүтэн нэр, түүнчлэн компанийн нэрийг заана. Мөн хэнээс хүсэлт илгээсэн талаар бичсэн байна.
    7. Дараа нь баримт бичгийн гарчиг ирдэг. Шагналын тухай яриад байгаа учраас “Хүндэт жуух” гэсэн хэллэгийг том үсгээр бичсэн.
    8. Дараа нь урамшууллын бодит үндэслэл, мөн огноог зааж өгсөн болно. Дараахь жорыг ихэвчлэн ашигладаг.
    9. үүргээ ухамсартай биелүүлсний төлөө;
    10. олон жилийн турш шударгаар ажилласан;
    11. үйлдвэрлэл/борлуулалтын төлөвлөгөөг системтэйгээр хэтрүүлэх;
    12. "Төслийн нэр" төслийг хэрэгжүүлэхэд оруулсан томоохон хувь нэмэр.
    13. Овог нэр, албан тушаалын нэр, ажилтны дугаар.
    14. Шагнал авах хүсэлт.
    15. Огноо, гарын үсэг, гарын үсгийн тодорхойлолт (овог нэр, эхний үсэг).

      16. Маягтыг доор үзүүлэв.

      Ийм баримт бичгийн бэлэн жишээ энд байна.

      Бусад төрлийн материаллаг бус урамшуулал: ТОП 5 арга

      Ажилчдын сэтгэл зүйн урам зориг нь зөвхөн материаллаг урамшуулалтай холбоотой байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ олон нийтийн магтаал, шагналд нэр дэвшүүлэх, өргөмжлөл гардуулах нь үр дүнтэй бөгөөд ажилтанд сэтгэлзүйн тодорхой өгөөж, гавьяаныхаа дотоод сэтгэл ханамжийг мэдрэх боломжийг олгодог.

      Хэрэв өргөдлийн өргөдлийг өргөдлийн гэрчилгээ олгохоор бараг үргэлж гаргадаг бол материаллаг бус урамшууллын бусад тохиолдолд журам нь илүү хялбар харагдаж магадгүй юм. Доор бид санхүүгийн урамшуулалтай шууд холбоогүй хамгийн сонирхолтой 5 сэдэл төрлийг авч үзье.

      Хувийн магтаал

      Ийм магтаал зөвхөн олны өмнө л байх ёстой. Хүн бүр анхаарал халамжийг үнэлдэг, ялангуяа энэ нь түүний хувь хүний ​​гавьяаг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх, нийтлэг үйл хэрэгт оруулсан хувь нэмэртэй холбоотой бол.

      Шилдэг ажилтныг шалгаруулах уралдааныг олон жил туршсан арга нь үр дүнтэй болохыг харуулсан. Өрсөлдөөний элемент болох эрүүл өрсөлдөөн нь ажилчид болон бүхэл бүтэн багийг өөрийн гэсэн байдлаар урамшуулдаг. Гэсэн хэдий ч энд өрсөлдөөн нь илт тэмцэл, тэр ч байтугай сөргөлдөөн болж хувирах нарийн шугамыг олох шаардлагатай байна.

      Чөлөөт орчин

      Энэ бол нэлээд өргөн ойлголт бөгөөд мөн чанар нь ажилчдын эргэн тойрон дахь тав тухтай гадаад орчинтой холбоотой юм. Хөгжим байгаа эсэх, байхгүй байх, өрөөний дизайн, ажлын байрны байршил - энэ бүхэн тухайн хүний ​​​​бие даасан шинж чанарт хамгийн их нийцэж байх ёстой. Хүмүүс янз бүрийн нөхцөлд ажиллахад тухтай байдаг нь нууц биш. Нэг нь бага зэрэг чимээ шуугиантай байсан ч анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаггүй, нөгөө нь чимээгүйхэн ажлаа хийх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг. Тиймээс ажил олгогчийн бодит санхүүгийн чадавхийн хүрээнд тухайн тохиолдол бүрт хувь хүний ​​хандлагыг шаарддаг.

      үйл ажиллагааны эрх чөлөө

      Уян хатан хуваарь, нэмэлт амралтын өдрүүд, даалгавраа дуусгаад ажлаасаа эрт гарах боломж нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай санхүүгийн бус урам зоригийн маш сайн хэлбэр юм. Нэмэлт чөлөөт цаг авах боломж нь хүн бүрийн сонирхлыг татах болно, тиймээс хэрэв та "түр зуурын" талаар сайтар бодож үзвэл О th" урамшуулал, энэ нь эхний сард үр дүнгээ харуулах болно.

      Танд чухал өдрүүдийн мэнд хүргэе

      Хэрэв ажилтан компанид 10-аас дээш жил ажиллаж байгаа бол энэ нь ялангуяа нийгмийн хөдөлгөөн өмнөх арван жилийнхээс хамаагүй өндөр болсон орчин үед чухал үйл явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх тохиолдолд компани ашиггүй эсвэл зарим үүрэг хариуцлагыг даван туулж чаддаггүй хүнийг удаан хугацаагаар "хадгалах"гүй. Түүнчлэн, аливаа ажилтан компанийн хувийн огноо - төрсөн өдөр, тэмдэглэлт ой, хүүхэд төрүүлэх, хурим болон бусад чухал үйл явдлуудад анхаарал хандуулахад таатай байх болно.

      Ажилчдын урам зоригийн талаархи видео семинарыг эндээс харж болно.

      Тиймээс ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох нь түүний урам зоригийг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй арга хэмжээ тул менежментийг зохих шийдвэр гаргахыг ятгахын тулд тогтоосон загварын дагуу урамшуулах хүсэлт гаргах нь зүйтэй юм.

      Шагнал авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд, тухайлбал Урлагт. 191-д ажил олгогч нь ажилчдаа урамшуулах эрхтэй гэж заасан. Ингэхдээ өргөмжлөл, талархлын бичиг, үнэт бэлэг, эд материалын шагнал, бүр медаль, төрийн ямар нэгэн шагналаар шагнаж болно. Сүүлчийн сонголтоор шагнагдахын тулд тухайн ажилтан төр, нийгэмд ямар нэгэн чухал үйлчилгээ үзүүлсэн байх ёстой.

      Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийн түвшинд шагнагдсан бол энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журам, дүрмийн үндсэн дээр зохицуулдаг. Мөн энэ байгууллага төрийн өмчийнх бол холбогдох салбарын хэлтсийн шагналын тухай журмаар.

      Төрийн шагналтай холбоотой өөр тохиолдолд, тухайн аж ахуйн нэгжийн тэргүүний өргөдлийн үндсэн дээр зөвхөн төрийн тэргүүн - Ерөнхийлөгч шийдвэр гаргадаг. Энэ дүрмийг Art-д заасан болно. 2010 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн 15 ОХУ-ын төрийн шагналын тухай журам.

      Өргөдөл гаргахдаа шагналд нэр дэвшсэн ажилтны хувийн болон паспортын мэдээлэл, шагналын овог нэр, түүний шагналын үндэслэл бүхий шинж чанарыг зааж өгөх шаардлагатай.

      Хүндэт үнэмлэх олгох өргөдөл

      Хүндэт өргөмжлөл олгох өргөдөл нь ажилтныг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд гавъяа байгуулсан гэрчилгээг гардуулахын тулд дээд удирдлагад гаргаж өгдөг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичиг юм.

      Үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдыг урамшуулах журам байдаг. Урамшууллыг материаллаг (урамшууллын хэлбэрээр урамшуулал) болон ёс суртахууны (хүндэт үнэмлэх) гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг.

      Ажилтны танилцуулга, өргөмжлөл гардуулах нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөл шаарддаггүй, учир нь Энэхүү шагналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас авдаг.

      Шалгуур үзүүлэлтийн дагуу өргөмжлөл олгох, ажилчдыг үнэлэх журмыг зохицуулсан баримт бичиг нь дотоод зохицуулалтын орон нутгийн акт, жишээлбэл, Хүний нөөцийн хэлтсээс боловсруулсан ажилчдад өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох журам юм.

      Дүрэм журмаар байгууллагын ажилчдыг ямар шалгуураар шагнаж урамшуулах вэ гэдгийг тогтоосон. Тухайлбал, тухайн үйлдвэрт 10, 20 жил ажилласан, тухайн жилийнхээ үйлдвэрлэл, борлуулалтын төлөвлөгөөг давуулан биелүүлсэн ажилтанд гэрчилгээ олгох.

      Ажилтныг шагналд нэр дэвшүүлэхийн тулд бүтцийн нэгжийн дарга ажилтанд өргөмжлөл гардуулах хүсэлтийг бичгээр гаргана. Үндсэндээ өргөдлийн маягт нь ажилчдыг урамшуулах журамтай хамт батлагдсан маягттай байдаг.

      Өргөдлийн маягтыг боловсруулахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны цар хүрээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Өргөдөлд тухайн ажилтныг ямар гавьяагаар шагнаж урамшуулах ёстойг, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын чиглэлээр ажилтны товч тодорхойлолт, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаандаа шагнал хүртэх эсэх зэргийг тусгасан болно.

      Өргөдлийн үндсэн дээр хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажилласан хугацаа, гавьяа зүтгэл, багийн ажлын амьдралд оролцсон байдлыг харуулсан шагналын саналыг боловсруулдаг. Өргөдлийг менежерт батлуулахаар хүргүүлнэ. Өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох тушаал гаргана. Дипломыг хамт олны хурал дээр хүндэтгэлийн уур амьсгалд гардуулдаг.

      Урлагийн дагуу хүний ​​нөөцийн хэлтэс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191 дүгээр зүйлд зааснаар шагналын тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт "Шагнал олгох тухай мэдээлэл" гэсэн хэсэгт, мөн ажилтны хувийн хэрэгт бичилт хийдэг.

      Шагнал авах өргөдлийн жишээ

      xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

    Ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажилдаа онцгой амжилт гаргасных нь төлөө урамшуулахын тулд ажил олгогчид харьяа ажилтнууддаа орон нутгийн урамшууллын тогтолцоог боловсруулж байна. Үүний үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга нар ажилчдыг урамшуулахын тулд менежерт өргөдөл гаргаж болох тул боловсон хүчний хэлтэс нь энэ баримт бичгийн дээжтэй байх ёстой.

    Компанийн ажилчдад зориулсан урамшууллын онцлог

    Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д энэ нь урамшуулах, урамшуулах шинж чанартай ажилтны тусгай урамшуулал гэсэн үг юм. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод доод албан тушаалтнуудад нэмэлт төлбөр олгох үүрэг хүлээдэггүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Аж ахуйн нэгжид урамшууллын тогтолцоо байгаа нь менежерийн бүрэн санаачлага юм. Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д урамшуулал олгох үндэслэл, тухайн журмын журам, давтамжийг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д ийм хэмжээний төлбөрийн бүх шинж чанар нь компанийн удирдлагын бүрэн эрхэд хамаарна гэдгийг тодорхой заасан байдаг.

    Хууль тогтоогч урамшууллын үйл явцын хатуу тогтолцоог тогтоодоггүй гэдгийг бас хэлэх нь зөв байх. Үл хамаарах зүйл бол үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хувийн талбай, жишээлбэл, RF PP 2000 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 708 тоот. "Загасны аж ахуйн ажилтны дүрмийн тухай."

    Компанийн ажилчдад олгох урамшууллын төрлүүд

    Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-д ажилчдад олгох нэмэлт цалингийн төрлүүдийн дараахь жагсаалтыг тусгасан болно.:

    Энэ тохиолдолд ажил олгогч урамшууллын бусад аргыг баталж болно. Үүний тулд менежер цалин хөлсний шинэ аргыг дээр дурдсан орон нутгийн стандартуудын аль нэгэнд (PVTR, хамтын гэрээ эсвэл ажилтны урамшууллын тухай журам) нэгтгэх шаардлагатай байна.

    Хууль тогтоогч нь доод албан тушаалтнуудад материаллаг урамшуулал, урамшууллын үндэслэлийг тодорхойлохдоо ажил олгогчдын бие даасан байдлыг баталгаажуулдаг. Урамшууллын хэмжээг олгох хоёр үндсэн сонголт байдаг:

    1. Цалин хөлсний тогтолцооны шинж чанарт үндэслэн доод албан тушаалтнуудад тогтмол урамшуулал олгох (жишээлбэл, сар бүрийн урамшуулал). Иргэний хөдөлмөрийн гэрээнд мөнгө олгох журам, тэдгээрийн хэмжээ, бодит олгох давтамжийг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, ийм төлбөр нь тухайн хүний ​​нийт орлогын нэг хэсэг учраас урамшууллын шинж чанартай биш юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм урамшууллыг заавал төлөх төлбөр гэж үздэг бөгөөд ажилтанд цалингийн хамт олгох ёстой.
    2. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр. Амралтын өдрүүд эхэлсэн, гүйцэтгэлийн сайн үзүүлэлтэд хүрсэн, нийгмийн ач холбогдолтой тусгай ажлыг гүйцэтгэх гэх мэт ажилчдад нэмэлт урамшуулал олгодог гэж үздэг. Энэхүү урамшууллын сонголт нь урамшууллын шинж чанартай байдаг.

    Менежер нь Урамшууллын журам эсвэл Хамтын гэрээнд авч үзсэн хувилбаруудын аль нэгийг эсвэл хоёуланг нь тусгаж болно.

    Ажилтныг урамшуулах өргөдөл гаргах үндэслэл

    Дэд ажилтанд материаллаг урамшуулал олгохын өмнө менежер үүний үндэслэлийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Тиймээс компанийн дарга нь тухайн субьект ажилладаг хэлтсийн шууд даргын холбогдох мэдэгдэлтэй байх ёстой. Энэ зорилгоор боловсон хүчний хэлтэс нь ажилчдад урамшуулал олгох өргөдлийн дээжийг урьдчилан авах ёстой.

    Ажилчдыг урамшуулах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын дунд дараахь зүйлс орно.:

    • Ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын хэд хэдэн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэсэн. Энэ тохиолдолд жилийн эсвэл улирлын урамшууллын төлбөр нь ердийн зүйл юм. Эдгээр нь мөн чанараараа өдөөдөг бөгөөд менежерүүдийн хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, мөн харьяа ажилтнуудын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлдэг;
    • сэдэв нь түүний ажилд гайхалтай үр дүнд хүрсэн. Ийм нөхцөлд урамшууллын хэмжээг үндсэн цалингийн нэмэгдэл хэлбэрээр олгох бөгөөд ажлын гүйцэтгэлийг хэтрүүлэн тооцож тооцдог;
    • компани нь эдийн засгийн өндөр үр дүнд хүрсэн эсвэл үйлдвэрлэлийн явцад аливаа нөөцийг ихээхэн хэмнэж байсан. Ихэнхдээ ийм урамшууллын санг байгууллагын үйл ажиллагааны ерөнхий үр дүнг нэгтгэсэн тайлант хугацааны (жил) төгсгөлд олгодог;
    • компанийн нэг хэсэг (ихэвчлэн тодорхой ажилтны зардлаар) төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тул тухайн субьект урамшуулал авдаг.

    Нэмж дурдахад төлбөрийг чухал өдрүүдтэй (тэмдэг ой, тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан тодорхой хугацаа гэх мэт) давхцуулж болно.

    Ажилтны урамшуулал олгох өргөдөл гаргах журам

    Компанийн ажилчдыг урамшуулах журмыг орон нутгийн дүрэм журмаар хатуу зохицуулах ёстой. Түүнчлэн, хэсэгчилсэн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

    Стандарт нөхцөлд урамшууллын журам нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

    1. Шимтгэлийг тооцох үндэслэл болох баримт бичгийг бүрдүүлэх. Тиймээс, тухайн ажилтны ажиллаж байгаа хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтэст одоогийн нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтныг урамшуулах өргөдлийн дээжийг авч, бөглөдөг. Өргөдөл гаргахаас гадна санамж бичиг илгээж болно. Дээрх баримт бичгийн аль нэгийг бэлтгэж буй байгууллага нь ажилтны шууд удирдагч, боловсон хүчний хэлтсийн менежер эсвэл бусад эрх бүхий хүн байж болно.
    2. Менежерийн өргөдөл, тэмдэглэлийг авч үзэх. Энэ тохиолдолд захирал баримт бичгийг батлах эсвэл татгалзах боломжтой. Аль ч тохиолдолд ажил олгогч гаргасан шийдвэрээ цаасан дээр тэмдэглэж, дараа нь гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг.
    3. Дэд ажилтанд урамшуулал олгох эсвэл урамшууллын өөр аргыг хэрэглэх менежерийн тушаалыг нийтлэх.
    4. Тодорхой ажилтанд урамшуулал олгох тухай мэдэгдэл. Энэ тохиолдолд дэд албан тушаалтан нь нийтэлсэн тушаалын заалттай танилцсан гэдгээ баталгаажуулсан баримт эсвэл бусад баримт бичгийг заавал бүрдүүлэх ёстой.
    5. Нэмэлт цалингийн талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн карт эсвэл ажлын дэвтэрт оруулах.

    Урамшууллын өргөдлийг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан байх ёстой. Баримт бичгийг дараагийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид аюулгүй байлгах ёстой:

    • 75-аас доошгүй настай - төрийн албан хаагчдад урамшуулал олгох өргөдөл гаргасан тохиолдолд;
    • ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалын дагуу байнгын үндсэн дээр - арилжааны аж ахуйн нэгжийн ажилчдад урамшуулал олгох өргөдөлд хамааралтай.

    Ажилчдын урамшуулалтай холбоотой баримт бичгийн урсгалын онцлог

    Санхүүгийн нэмэлт төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь харьяа ажилтнуудаа урамшуулах бусад аргыг сонгох эрхтэй. Баримт бичгийн урсгал өөрчлөгдөхгүй. Цорын ганц онцлог нь өргөдөлд шагналыг баталгаажуулах янз бүрийн шалтгааныг зааж өгсөн байх болно.

    Өмнө дурьдсанчлан, хууль тогтоомж нь урамшуулал олгох журмыг сул зохицуулдаг. Үүнийг харгалзан орон нутгийн баримт бичиг нь үндсэн стандарт байх ёстой. Тэдний дотор ажилтанд урамшуулал олгохтой холбогдуулан баримт бичгийн урсгалын системийг тогтоодог. Тиймээс хэлэлцэж буй журмын онцлог, ялангуяа түүний баримт бичгийн урсгалыг тусдаа хэсэг эсвэл хамтын гэрээнд тусгаж болно.

    Орон нутгийн стандартад тусгах ёстой урамшууллын журмын үндсэн асуудлууд нь дараах байдалтай байна.

    • урамшуулал олгох талаар удирдлагын шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллага;
    • урамшууллын журмын төрлүүдийн жагсаалт. Түүнээс гадна, ийм төрөл бүр нь шагнал олгох шалтгаан болох хэд хэдэн нөхцөл байдлыг дагалдаж байх ёстой;
    • нэг ажилтанд хэд хэдэн төрлийн урамшууллыг нэгэн зэрэг хэрэглэхийг зөвшөөрсөн буюу хориглосон заалт;
    • Үндсэн урамшууллын баримт бичигт тавигдах хэд хэдэн дизайны шаардлага (жишээлбэл, урамшуулал олгох тухай өргөдөл эсвэл менежерийн тушаал).

    Орон нутгийн дүрэм журамд ажилтанд урамшуулал олгох өргөдлийн жишээг агуулж болно, гэхдээ энэ нь заавал байх ёстой шаардлага биш юм.

    Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д зааснаар ажилчдад төлөх төлбөрийг зохицуулах компанийн бүх стандартыг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч батлах ёстой.

    Ажилтны урамшууллын өргөдлийн жишээ

    Албан ёсны баримт бичигт тавигдах дараахь шаардлагыг харгалзан тодорхой этгээдэд урамшууллын хэмжээг олгох тухай өргөдлийг гаргасан болно.


    Практикт ажилчдыг урамшуулах өргөдөл дараах байдалтай байна.

    Грийн Майл ХХК-ийн менежерт

    Шарапова Л.Д.

    2-р үйлдвэрлэлийн цехийн дарга

    Поленок А.В.

    Ажилтанд урамшуулал олгох тухай өргөдөл

    2-р үйлдвэрлэлийн цехийн механикч Виктор Сергеевич Дмитриев үүргээ маш сайн биелүүлж, тухайлбал төлөвлөгөөгөө тогтоосон нормоос 1.5 дахин хэтрүүлэн биелүүлснийг харгалзан заасан ажилтанд мөнгөн урамшуулал олгохыг танаас хүсч байна. цалингийн 35%.

    Хэрэглээ:

    Дмитриев В.С.-ийн шинж чанарууд.

    Зөвшөөрчээ

    Дэд дарга үйлдвэрлэлийн цех No2 Гунин Гунин А.Д.

    2-р үйлдвэрлэлийн цехийн дарга Поленок Поленок А.В.

    Баримт бичгийг боловсруулсны дараа компанийн захиралд хянуулахаар илгээдэг. Ажил олгогч өргөдлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд урамшууллыг тооцож, дараагийн төлбөрийн өдөр ажилтанд олгоно.

    Тиймээс ажилтныг урамшуулах өргөдөл нь тухайн хүнд урамшуулал олгох үндэс суурь болдог тул албан ёсны баримт бичигт тавигдах ерөнхий шаардлагыг харгалзан боловсруулсан байх ёстой. Мөн ажил олгогчид урамшууллын журмын талаар орон нутгийн баримтат баазыг бий болгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилчдад цалин хөлс олгох, олгох үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулах болно.