Маягтыг бөглөх дүрэм NZ 4. Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөхөд. Хугацаа хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

2019 оны статистикийн P-4 маягт нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн маягт юм. Үүнд менежерүүд ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой. 2019 оны 1-р улирлаас эхлэн ажил олгогчид 2018 оны 08-р сарын 06-ны өдрийн 485 тоот тушаалаар батлагдсан маягтыг Росстатын нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлэх шаардлагатай.

2019 онд хэн тайлан гаргах шаардлагатай вэ

Энэхүү хариуцлагыг дараахь байдлаар биелүүлэх ёстой.

• дунд, том бизнес эрхэлдэг хуулийн этгээд, түүнчлэн компанийн салбар бүр;
• төрийн байгууллагууд;
• Түр ажил хийдэггүй байгууллага нь ажил хийгээгүй үеэс хойшхи хугацааг харуулсан маягтыг ерөнхийд нь гаргаж өгдөг;
• Дампуурсан байгууллага нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд татан буулгах тухай бичилт хийх хүртэл тайлан гаргах үүрэгтэй.

P-4 маягтыг өгөх журам хамаарахгүй байгууллагууд байдаг. Баримт бичгийг статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээнд өгөх боломжгүй.

• жижиг бизнес эрхэлдэг компаниуд;
• олон нийтийн байгууллага;
• хоршоод;

Тайлан өгөхгүй байх боломжийг эхлээд Росстаттай тохиролцсон байх ёстой.

2019 онд P-4 маягтыг (статистик) хэзээ, хаана илгээсэн бэ

P-4-ийг Росстатын нутаг дэвсгэрийн албанд дараахь давтамжтайгаар ирүүлнэ.

• байгууллага нь 15-аас доош ажилтантай бол улирал тутам өмнөх улирлаас хойшхи сарын 15-ны дотор Р-4-ийг ирүүлнэ;
• хэрэв компани нь 15 ба түүнээс дээш ажилчинтай бол тайланг сар бүр өмнөхөөсөө хойшхи сарын 15-ны өдрөөс өмнө ирүүлнэ.

Би баримт бичгийг хэрхэн илгээх вэ?

Бүрэн бөглөсөн маягтыг Росстатын нутаг дэвсгэрийн албанд дараахь байдлаар ирүүлж болно.

• Росстатын салбарын мэргэжилтэнд баримт бичгийг өгөх замаар биечлэн (эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан);
• статистикийн P-4 маягтыг хавсралтын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээж болно;
• цахим гарын үсэг ашиглан интернет ашиглах.

Дизайн дүрмүүд

Ажил олгогчид тайлан гаргахдаа нэгдсэн маягтыг ашиглах ёстой. Байгууллагын бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглахыг хориглоно. P-4 маягтыг бөглөх дүрмийг 2018 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн Росстатын 485 тоот тушаалаас олж болно.

Гарчиг хуудас

Эхний хуудсан дээр бичнэ үү:

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба богино нэр. Хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтсийн талаарх мэдээллийг агуулсан маягт нь тус тусдаа хэлтэс, харьяалагдах хуулийн этгээдийн нэрийг заана;
• OKPO код;
• таних дугаар - хуулийн этгээдийн дарга болон тусдаа хэлтсийн хувьд.

Хүснэгтүүдийг бөглөж байна

Баримт бичгийн хоёр дахь хуудсанд ажилчдын тоо, тэдэнд хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан хоёр хүснэгт багтсан болно.

Эхний хүснэгтийг баганаар:

• А (02-11-р мөр) нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрлийг зааж өгөх зорилготой;
• B - OKVED2-ийн дагуу код;
• 1 нь 2, 3, 4-р баганын утгуудын нийлбэр;
• 2 - ажилчдын дундаж тоо (энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэмж, тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана);
• 3 - хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• 4 - иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын дундаж тоо.

Маягтын хоёр дахь хүснэгт:

• 5, 6 - цалин хөлсний ажилтан болон гадны цагийн ажилчдын бодитоор ажилласан хүн-цагийн тоо. Энэ нь ажилчин амралт, ажлын байрны гадуурх сургалтанд хамрагдах, өвчтэй байх хугацааг тооцохгүй;
• 7-10 - хуримтлагдсан цалингийн сангийн мэдээлэл;
• 11 - нийгмийн төлбөр.

Дүрэмд бага зэрэг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. 15-аас дээш хүн ажилладаг, жижиг бизнес эрхэлдэггүй компаниуд дараахь мэдээллийг оруулах ёстой.

• сарын тайланд 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10-р баганын 5, 6, 11-р баганыг хассан;
• улирлын P-4-д бүх баганыг бөглөсөн боловч 5, 6, 11-р баганад байгаа үзүүлэлтүүд нь оны эхэн үеийн мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Хэрэв компани нь жижиг бизнес биш боловч 15-аас доошгүй хүн ажилладаг бол бүх талбарыг мөн бөглөх ёстой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн 5-11-р баганад байгаа өгөгдөл нь улирлын хувьд биш, харин оны эхнээс хойшхи хугацаанд байх ёстой.

Хэрэв та тайландаа өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол

Тайлант оны 1-р сараас 12-р саруудад Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст урьд нь өгсөн өгөгдлийг тодруулахын тулд та тайлант жилийн дараа оны 2-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд албан бичгээр өөрчлөлтийг илгээж, дугаарын талаархи эцсийн мэдээллийг гаргах хэрэгтэй. болон ажилчдын цалин.

Хэрэв та 7, 11-р сар эсвэл өөр сарын мэдээллийг өөрчлөх шаардлагатай бол энэ талаар Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст албан ёсоор мэдэгдэх ёстой. Үүнийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.

Улирал тутам P-4 (NZ) маягт

P-4 (NZ) - дутуу ажил эрхлэлт, ажилчдын хөдөлгөөний талаархи улирлын тайлан. Компаниуд 2019 оны 1-р улирлаас эхлэн ашиглах ёстой маягтыг Росстатын 2018 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 485 тоот тушаалаар баталсан.

Тайланг арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд (Жижиг, дунд үйлдвэрийн нэгдсэн бүртгэлд орсон жижиг компаниудаас бусад), ажилчдын дундаж тоо 15-аас дээш хүн, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүс ирүүлдэг. эсвэл GPC гэрээний дагуу. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны төрөл, өмчлөлийн хэлбэр нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Мэдээллийг улирал бүр тайлант улирлаас хойшхи сарын 8-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Маягт P-4 (NZ), бөглөх заавар

P-4 (NZ) маягтыг бөглөх дүрмийг Росстатын 485 тоот тушаалд заасан болно.

P-4 (NZ) нь өмнөх маягтын нэгэн адил хоёр хуудаснаас бүрдэх ба ижил төстэй бүтэцтэй.

Гарчиг хуудас

Энд дараах зүйлс байна.

• маягтыг бөглөсөн тайлангийн хугацаа;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба богино нэр;
• байгууллагын бодит болон шуудангийн хаяг;
• OKPO код.

Хүснэгт

Хүснэгт нь гурван багана, дугаарласан 22 мөрөөс бүрдэх бөгөөд үүнд дараахь ажилчдын талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

• хагас цагаар ажиллах;
• цагны ажилд оролцдог;
• гаргахаар төлөвлөсөн;
• өөрийн зардлаар амралтаа авч байгаа;
• бусад байгууллагад олгосон буюу бусад байгууллагаас илгээсэн.

Сүүлийн баганын мөр бүр эхний баганад байгаа мэдээлэлтэй харгалзах өгөгдлийг агуулна.

Росстат хүн бүр тайлан гаргах шаардлагатай гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Хэрэв компани хэсэг хугацаанд ажиллаагүй эсвэл оруулах боломжтой өгөгдөл байхгүй бол, жишээлбэл, хагас цагаар ажилладаг ажилтан байхгүй бол та маягтыг тэгээр илгээж болно. Өөр нэг сонголт бол тайлангийн улиралд ямар ч үзүүлэлт байхгүй тул P-4 (NZ) эсвэл P-4 тайланг ирүүлээгүй гэж Росстат руу албан ёсны захидал илгээх явдал юм.

Статистикийн тайлан гаргах хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх

1-р хэсэгт заасны дагуу тайланг хоцрогдсон эсвэл ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг бөгөөд энэ нь P-4 ба P-4 (NZ) тайланд мөн хамаарна.

• албан тушаалтнууд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
• байгууллагууд - 20,000-аас 70,000 рубль хүртэл.

Дахин давтан гэмт хэрэг үйлдвэл илүү их зардал гарах болно:

• албан тушаалтнуудын хувьд торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль байна;
• байгууллагуудын хувьд - 100,000-аас 150,000 рубль хүртэл.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

P-4 маягтыг Росстат 2018 онд шинэчилсэн. 2016 оны 08 дугаар сарын 02-ны өдрийн 379 тоот тушаалаар батлагдсан урьд хүчинтэй байсан маягт хүчингүй болж 2018 оноос хойш ашиглагдаагүй байна. Баримт бичиг нь хөдөлмөр, цалин хөлсний чиглэлээр хяналт тавих зорилготой юм. Статистикийн мэдээллийг ажилтантай хуулийн этгээдийн тайлангаар цуглуулдаг. Манай нийтлэлд P-4 маягтыг (статистик) хэрхэн бөглөхийг танд хэлэх болно.

Маягт P-4 (статистик) 2018 онд шинэ: маягт

2017 оны 9-р сард Росстат статистикийн тайлангийн маягт, тэдгээрийг бөглөх шаардлагыг шинэчилсэн бөгөөд 2018 оны 1-р сарын тайлагналаас эхлэн өмнөх зохицуулалтын шаардлагыг цуцалсан. 2018 оны шинэ маягт P-4 (статистик) нь Росстатын 566 дугаар тушаалаар батлагдсан. 2017 оны 9-р сарын 1. Ерөнхийдөө P-4 маягт хэвээр үлдсэн боловч тайланг бөглөх зааварт өөрчлөлт орсон (Росстат 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаал, 3-р сарын 2-ны өдрийн 104 тоот тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. 2018). Зааварт маягтыг бөглөх, ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журмыг нарийвчлан тайлбарласан бөгөөд 2018 оны шинэлэг зүйлүүдийн дунд Росстат руу P-4 маягтыг хэн өгөх шаардлагатайг тодруулсан болно.

• ашиглалтын тусгай зөвшөөрөл эзэмшигч байгууллагууд ажилтны тоо харгалзахгүйгээр сар бүр Р-4 тайлан.
• Тайлан дахь утга нь сөрөг байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амралтын газар руу зорчих төлбөрийг зөвхөн ажилтантай эцсийн тооцоо хийсний дараа P-4 маягт (11-р багана) -д тусгах ёстой гэдгийг тодруулсан;
• тэтгэмж авах эрхээ хадгалахын зэрэгцээ хүүхэд асрах чөлөө авсан, хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг ажилчдын дундаж тоонд оруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Тайлангийн баримт бичиг нь хэд хэдэн мэдээллийн блокоос бүрдэнэ.

• эхний хуудсан дээр P-4 тайлан (статистик) нь ажил олгогч болон тайланд хамрагдсан хугацааг тодорхойлсон өгөгдлийг агуулдаг;
• статистикийн P-4 маягтын хоёр ба гурав дахь хуудас нь нэг хүснэгт юм - хүснэгтийн эхний хэсэгт аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэл, боловсон хүчний тоо зэрэг мэдээллийг тусгасан болно;
• P-4 маягтыг бөглөхдөө ажилчдын ажилласан цаг, цалингийн сангийн хэмжээ, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг хүснэгтийн хоёр дахь хэсэгт оруулах замаар бөглөнө.

P-4 маягтыг бөглөх (статистик): алхам алхмаар зааварчилгаа

Тайланг аж ахуйн нэгжийн байршилд Росстатад ирүүлэх ёстой. P-4 маягтыг сар, улирал бүр гаргаж болно - шалгуур нь боловсон хүчний дундаж тоо, хязгаар нь 15 хүн байна. Хэрэв хязгаар хэтэрсэн бол аж ахуйн нэгж сар бүр хяналтын бүлэгт шилжинэ. P-4 маягтын хувьд эцсийн хугацаа нь тайлангийн интервалаас хойшхи сарын 15-ны өдөр юм.

Байгууллагын тусдаа хэлтэс, салбаруудад Статистикийн P-4-ийг тусад нь хүлээн авдаг. Хэрэв компани тусдаа хэлтэстэй бол тус бүрдээ тайлан гаргах шаардлагатай бөгөөд толгой бүтцийн хувьд салбаруудыг харгалзахгүйгээр өгөгдлийг харуулав.

Ажил олгогч нь тайлангийн хугацаанд шаардлагатай параметрүүдийн тоон үзүүлэлтгүй бол статистикт цалингийн тайлангийн маягтыг бичгээр мэдэгдлээр сольж болно. Статистикийн тайлангийн P-4 маягт нь тэг байж болно, ийм маягт дээр гарын үсэг зурж, Росстатад хүргүүлнэ. Татан буугдсан аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд P-4 тайлангийн маягт нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйл ажиллагаагаа зогсоосон тухай бичилт хийх хүртэлх үзүүлэлтийг агуулсан байх ёстой.

P-4 маягтыг бөглөх зааврыг Росстат 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаалаар зохицуулдаг. Арга зүйн материал нь баримт бичиг нь сөрөг тоон өгөгдлийг агуулж болохгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Маягт P-4 - бөглөх заавар

1. Байгууллагын талаархи мэдээллийг гарчиг хуудасны баганад оруулсан болно - хугацаа, компанийн нэр, OKPO код.
2. "А" баганад үйл ажиллагааны төрлүүдийн нэрийг багтаасан бөгөөд үүнээс гадна Статистик (Маягт P-4 2018) нь OKVED-ийн дагуу код хэлбэрээр үйл ажиллагааны чиглэлийн мэдээллийн хүснэгтийн "B" баганад тусгахыг шаарддаг. -2 лавлах ном (ОК 029-2014).
3. Хүснэгтийн 1-р баганад ажилд авсан нийт ажилчдын дундаж тоог харуулна. Incl. 2-р кодын доорх багана нь гадны цагийн ажилчдыг харгалзахгүйгээр цалингийн жагсаалтын дундаж өгөгдлийг заана. P-4 маягтыг бөглөх журам (статистик) нь хагас цагийн ажилчдын тоог 3-р баганад тусгасан болно. 4-р баганад иргэний болон процессын гэрээний дагуу ажилд оролцож буй хүмүүсийн талаарх мэдээллийг оруулсан болно.
4. Дараа нь та цалингийн жагсаалтад орсон ажилтнуудын ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг оруулах ёстой (хүснэгтийн 5-р багана), 6-р баганад гадны цагийн ажилчдын ажлын талаархи мэдээллийг өгнө. Жилийн эхнээс хуримтлагдсан эдгээр үзүүлэлтүүд нь үндсэн ээлжинд ажилласан цаг төдийгүй амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласан, албан томилолтоор ажилласан бүх цагийг багтаасан болно.
5. P-4 маягт (бөглөх жишээг доор өгөв) тайлант хугацааны ерөнхий цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан (7-р багана), энэ үзүүлэлт нь үндсэн болон нэмэлт цалингийн хэмжээ, амралтын төлбөр, төлбөрийг хоёуланг нь харгалзан үздэг. төрлийн, нэг удаагийн урамшууллын хуримтлал, тэтгэмж, нөхөн олговор гэх мэт. Дараагийн гурван баганад (8-10) боловсон хүчний ангиллаар хуримтлалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө.
6. Сүүлчийн баганад P-4 маягт (жишээ) нь ажилчдын ашиг тусын тулд оны эхнээс төлсөн нийгмийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг оруулах талбаруудыг өгдөг (амралт, аялал, эмчилгээ, санхүүгийн тусламж гэх мэт). Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн төлбөрийг энд тооцохгүй.

P-4 маягтыг бөглөх заавар (статистик) нь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох дүрмийг тусгасан болно. Тайлант сарын өдөр бүрийн боловсон хүчний үзүүлэлтүүдийг нэгтгэж, авч үзэж буй хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. P-4 статистик тайлагналын маягт нь тооцооллоос амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд таарч буй өдрүүдийг хуваарилах гэсэн үг биш юм. Энэ өдөр боловсон хүчний тоо өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү байна. Маягт P-4 (статистик), дээжийг бөглөхдөө ажлын байранд байгаа ажилчдын болон дараахь хүмүүсийн мэдээллийг харгалзан үзнэ.

• бизнес аялалд байгаа;
• өвчтэй;
• үйлдвэрлэлийн сул зогсолтын улмаас ажиллахгүй;
• төрийн үүрэг даалгавар биелүүлэх, төрийн үүрэг гүйцэтгэх ажилд орсон;
• цагийн үндсэн дээр хүлээн авсан болон бусад хүмүүс гэх мэт.

Тайлангийн тоо болон бусад үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох нарийвчилсан журмыг 772 дугаар тушаалд өгсөн статистикийн P-4 маягтыг бөглөх зааварт тусгасан болно.

Улирлын эцсийн дундаж тоо нь шаардлагатай саруудын сарын дундаж тооны нийт дүнг 3-т хуваасны үр дүнтэй тэнцүү байна.

P-4 маягтыг бөглөх журамд статистикийн мэдээллийг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн хүн тайланг заавал баталгаажуулахыг заасан байдаг. Гарын үсэгний хажууд бүтэн нэрийг бичсэн хуулбар байна. хариуцлагатай, компанийн холбоо барих хаягийг доор харуулав.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчдыг төрийн эрх бүхий байгууллагад янз бүрийн төрлийн тайланг бөглөж, ирүүлэхийг шаарддаг. Жишээлбэл, байгууллагууд P-4 ба P-4 (NZ) маягтын дагуу бөглөсөн баримт бичгийг Росстат руу илгээх шаардлагатай. Тэдний онцлог юу вэ? Тохиромжтой маягтуудыг хэрхэн бөглөх вэ?

P-4 хэлбэр гэж юу вэ?

Энэхүү баримт бичиг нь төрийн эрх бүхий байгууллагуудын статистикийн ажиглалтыг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан маягтуудад хамаарна. P-4 маягт дээр Оросын ажил олгогч компаниуд ажилчдын тоо, тэдний цалин, түүнчлэн албан тушаалын шилжилтийн талаархи мэдээллийг бүртгэдэг.

Хуулийн этгээдийн статустай, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгч биш, жижиг бизнест хамааралгүй бүх пүүсүүд энэ баримт бичгийг статистикийн байгууллагад ирүүлэх ёстой. Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл нь ямар ч байж болно. Компани P-4 маягтыг төрийн эрх бүхий байгууллагад хэр олон удаа ирүүлэх ёстой вэ гэдэг нь ажилтнуудынхаа тооноос хамаарна.

Хэрэв компанид 15-аас бага хүн ажилладаг бол холбогдох баримт бичгийг улирал бүр Росстатад ирүүлэх ёстой. Байгууллагад 15-аас дээш ажилтантай бол сар бүр. P-4 маягтын хамт P-4 (NZ) баримт бичгийг бас ашигладаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн бид энэ эх сурвалжийг бөглөх зааврыг судлах болно. Одоо статистикийн хоёр хэлбэртэй ажиллах онцлогийг тууштай авч үзэх рүү шилжье.

P-4 маягтыг бөглөх журам

P-4-ийг хэрхэн бөглөх талаар судалж үзье. Энэ маягтыг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Росстатын тушаалд (2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн № 428, 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 580 тоот) оруулсан болно. Нэмж дурдахад, тухайн эх сурвалжтай ажиллахдаа баримт бичгийн менежментийн туршлагаас ихээхэн хамаардаг. Тиймээс сэдэвчилсэн онлайн порталууд дээр танилцуулсан шинжээчдийн үнэлгээ нь бидний хувьд үнэ цэнэтэй мэдлэгийн эх сурвалж байх болно. Тухайн маягтын бие даасан элементүүдийг хэрхэн бөглөж байгааг судалж үзье.

Гарчиг хуудаснаас эхэлцгээе.

P-4 гарчгийн хуудсыг бөглөх онцлог

P-4 маягтын харгалзах элемент (энэ эх сурвалжийг бөглөх заавар нь үүнийг зааж өгсөн) ажил олгогч компанийн бүтэн болон товч (хаалтанд) нэрийг агуулсан байх ёстой. Мөн баримт бичгийн гарчгийн хуудсан дээр компанийн хууль ёсны хаяг, түүнчлэн шуудангийн кодыг оруулсан болно. Хэрэв байгууллага нь өөр хаяг дээр байрладаг бол энэ тухай маягт дээр мөн зааж өгөх ёстой. Гарчиг хуудсан дээр та ижил Росстатаас өгсөн OKPO кодыг бичих хэрэгтэй болно.

Одоо эх сурвалжийн эхний хэсгийг бөглөхөд шилжье.

Баримт бичгийн эхний хэсгийг бөглөх онцлог

Маягт P-4 (бөглөх заавар нь холбогдох зөвлөмжийг тусгасан) эхний хэсэгт компанийн тухай ерөнхий мэдээлэл, түүний эрхэлж буй эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг тусгасан болно. Мөн байгууллагын ажилтнуудын тоо, ажилчдын ажилласан цаг, цалингийн хэмжээг энд тэмдэглэсэн болно. Хэрэв тайлант хугацаанд ажилчдын цалинг төлөөгүй бол энэ тухай мэдээллийг баримт бичигт тусгаагүй байж болно.

Тайлан P-4 (эх сурвалжийг бөглөх заавар нь холбогдох зааврыг агуулсан) компанийн ажилчдын дундаж тоог агуулсан байх ёстой. Энэ нь сарын нийт ажилчдын тоо болон тайлант хугацааны хуанлийн өдрийн тоо хоорондын арифметик дундажаар тодорхойлогддог. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдын тоо өмнөх ажлын өдөр бүртгэгдсэнтэй тохирч байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ямар нэгэн ажилтан цагийн ажил эрхэлдэг бол тэдгээрийн талаархи мэдээллийг маягтанд тусгасан болно.

Тухайн баримт бичигтэй ажиллахад хамгийн чухал нюанс бол ажилчдын аж ахуйн нэгжид зарцуулсан цагийн талаархи мэдээллийг харуулах явдал юм. P-4 маягтыг ашиглан үүсгэсэн статистик мэдээллээр холбогдох мэдээллээр хангах шаардлагатай. Баримт бичгийг бөглөх заавар, түүнчлэн мэргэжилтний зөвлөгөөгөөр энэ асуудлыг шийдэхийн тулд дараах алгоритмыг ашиглана.

Байгууллагын ажилчдын ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авч үзэх маягт руу оруулахдаа хүмүүсийн бодит ажилласан бүх цаг, жишээлбэл, бизнес аялал, илүү цагаар ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч ажилтан өвчний чөлөө, амралт, бусад шалтгаанаар аж ахуйн нэгжид байхгүй байх хугацааг баримт бичигт бүртгэж болохгүй.

Дараагийн нюанс бол баримт бичигт хуримтлагдсан цалингийн заалт юм. Мөн P-4 бөглөх шаардлагатай. Энэхүү маягтыг бөглөх зааварт цалинг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр тогтоосон стандартыг багтаасан болно. Баримт бичигт нэмэлт төлбөр, урамшуулал, төрөл бүрийн тэтгэмж, хоол хүнс, зочид буудал зэрэг нөхөн олговор зэргийг тусгасан болно.

Маягтын тусдаа баганад цагийн ажил хийдэг ажилчдын цалингийн мэдээллийг бичсэн болно. Нийгмийн ангилалд хамаарах нөхөн олговрыг, жишээлбэл, ажилчдын амралтыг тусад нь зааж өгсөн болно.

Баримт бичгийн хоёр дахь хэсэгтэй ажиллах онцлог

Одоо P-4 тайлан гэх мэт баримт бичгийн хоёр дахь хэсгийг хэрхэн бөглөж байгааг судалж үзье. Энэ маягтыг бөглөх заавар нь энэ журамтай холбоотой дараах үндсэн дүрмийг агуулна.

Баримт бичгийн хоёр дахь хэсэгт ажил олгогчийн ажилчдын ажлын цаг ашиглалтын талаархи мэдээллийг бүртгэх шаардлагатай. Тодруулбал, ажиллаагүй цаг, түүнчлэн ажлын үйл ажиллагаа явуулахгүй байх шалтгааныг энд зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, энэ нь компанийн удирдлагын тушаал эсвэл ажилтны өөрийн хүслээс үүдэлтэй байж болно.

Маягтын гурав дахь хэсгийг бөглөх онцлог

P-4 маягт, статистик гэх мэт эх сурвалжийн гурав дахь хэсэгт ямар мэдээлэл шаардлагатай вэ? Тухайн баримт бичгийг бөглөх заавар нь энэ журмын талаархи дараах дүрмийг агуулна. Маягтын гурав дахь хэсэгт тайлант хугацаанд ажилчдын хөдөлгөөнийг бүртгэх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл мэргэжилтэн ажилд авах, ажлаас халах, жирэмсний амралтанд явах, ажилчдыг сургалтанд явуулах гэх мэт баримтуудыг тусгах шаардлагатай.

Тусдаа баганад тухайн компани тайлангаа статистикт ирүүлсэн жилийн нийт бүртгэлтэй ажилчдын тоог заана. Ажлаас халагдсан ажилчдын нийт тоог тэдэнтэй ажлаас халах шалтгаан өөр байсан ч нэг зурагт харуулав. Цэргийн албан хаагчид, жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүд, оюутнууд, иргэний гэрээгээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, цалингүй чөлөө авсан хүмүүс болох хагас цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдыг тооцохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. бүртгэлтэй эсвэл ажлаас халагдсан компанийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

Эдгээр нь P-4-ийг бөглөх онцлог шинж чанарууд юм. Росстатаас боловсруулсан энэхүү эх сурвалжийг бөглөх заавар нь маягтын баганад шаардлагатай мэдээллийг оруулахыг хангалттай нарийвчлан зохицуулдаг. Одоо P-4 (NZ) эх үүсвэрийг бөглөх онцлогийг судалж үзье.

P-4 (NZ) маягтын онцлог

P-4 (NZ) маягттай ажиллах дүрмийг ямар хуулийн эх сурвалжид тусгасан бэ? Энэхүү баримт бичгийг бөглөх зааврыг мөн ОХУ-ын Росстатын 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 580 тоот тушаалд тусгасан болно. Энэ эх сурвалжийг цагийн ажилчидтай жижиг бизнесээс бусад бүх хуулийн этгээд статистик мэдээнд өгөх ёстой.

P-4 маягт гэх мэт баримт бичигтэй ажиллах ажлыг зохицуулахдаа статистик мэдээллийг бөглөх заавар нь компанийн ажилтнуудын тооноос хамааран улирал эсвэл сар бүр хийхийг зөвлөж байна. P-4 (NZ) баримт бичгийг зөвхөн улирал тутам Росстатад ирүүлдэг. Энэ маягт нь өмнөх баримт бичгийн нэгэн адил гарчгийн хуудастай байна. Үүнийг бөглөх онцлогийг судалж үзье.

P-4 маягтын гарчгийн хуудсыг бөглөх (NZ)

P-4 (NZ) маягтыг бөглөх заавар нь тухайн маягтын гарчгийн хуудсан дээр дараахь зүйлийг зааж өгөхийг шаарддаг.

P-4 (NZ) маягтын үндсэн хэсэг нь өмнөх тайлангийн баримтаас ялгаатай нь нэг мэдээллийн талбараар илэрхийлэгддэг. Энэ нь хэсгүүдийг агуулдаггүй. Тиймээс бид зааварт тусгагдсан маягтыг бөглөх үйл явцыг, өөрөөр хэлбэл мөр мөрөөр авч үзэж болно.

P-4 маягтыг бөглөх (NZ): мэдээллийг мөр мөрөөр оруулах

Тэгэхээр, P-4 (NZ) маягтын тусдаа мөрөнд өгөгдлийг хэрхэн оруулах вэ? Баримт бичгийг бөглөх заавар нь эх сурвалжтай ажиллах дараах алгоритмыг ашиглахыг шаарддаг.

P-4 ба P-4 (NZ) маягтыг хэзээ, хаана өгөх вэ?

P-4 маягтыг компани Росстатад улирал эсвэл сар бүр, дээр дурдсанчлан компанийн ажилтнуудын тооноос хамааран тайлант үеэс хойшхи сарын 15-ны дотор ирүүлэх ёстой. Баримт бичгийг P-4 (NZ) тайлангийн хугацаа дууссаны дараа 8-ны дотор статистикт илгээнэ - улирал. Хэрэв эх сурвалжийг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр Росстат руу гаргаж болно.

Холбогдох тайлангийн баримт бичгийг хэлтсийн аль хэлтэст илгээх вэ? Дүрмээр бол энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүртгэлтэй нутаг дэвсгэр дэх Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэс юм. Эсвэл тухайн компанийн бизнес эрхэлдэг газар байрладаг хэлтэс.

Дүгнэлт

Эдгээр нь P-4 ба P-4 (NZ) маягтуудтай ажиллах гол нюансууд юм. Бид P-4 хэрхэн бөглөж байгааг харлаа. Энэ маягтыг бөглөх зааврыг Росстатын тусдаа тушаалд тусгасан болно. Хуулийн ижил эх сурвалж нь өөр ижил төстэй хэлбэрийн ажлыг зохицуулах дүрмийг агуулдаг - P-4 (NZ) бөгөөд энэ нь мэргэжилтнүүдийн дутуу хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх статистик мэдээллийг тусгасан болно.

Компанийн хэмжээнээс хамааран улирал эсвэл сар бүр дээр дурдсанчлан P-4 маягтыг ирүүлэх шаардлагатай байж болно. Хоёрдахь тохиолдолд, P-4 баримт бичигтэй ажиллахдаа холбогдох эх сурвалжийг бөглөх улирал тутмын заавар нь зарчмын хувьд маягтыг сар бүр статистикт ирүүлэхтэй адил байх болно.

Хоёр төрлийн тайлангийн баримт бичгийн бүтэц нь ижил төрлийн өгөгдлийг тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч P-4 (NZ) маягтын ажлыг зохицуулах зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг үндэслэн P-4-ийг бөглөх нь зохисгүй юм. Эх сурвалж бүрийг бөглөх тусгай зааврыг ашиглах ёстой. Дахин хэлэхэд, тодорхой Росстат захиалгын одоогийн хувилбарыг ашиглах боломжтой байх нь чухал юм. Мөн тус газраас шинэ журам боловсруулах боломжтой. Эх сурвалж нь өөрөө өөрчлөгдөж магадгүй юм - P-4 (NZ) болон P-4-ийн статистик хэлбэр. Хоёр баримт бичгийг бөглөх заавар нь огт өөр байж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн нэмэлт, өөрчлөлтөд хяналт тавих нь боловсон хүчний ажилтны чухал ажил юм.

Ажил олгогчийн тайлагналын зохицуулалттай холбоотой хуулийг дагаж мөрдөх нэгэн адил чухал тал бол тайлангийн маягтыг цаг тухайд нь өгөх явдал юм. Тэднийг Росстат руу илгээх эцсийн хугацааг гарчгийн хуудсан дээр зааж өгсөн байдаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын статистикийн байгууллагуудад тайлан гаргах үүрэгтэй компанийн мэргэжилтэнд онцгой тохиромжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ нь ажиллахгүй байна Редакцийн эх сурвалж 20.07.2010

Баримт бичгийн нэр	Росстатын 2010 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 256 тоот тушаал "Ажилтнуудын тоо, цалин хөлсний холбооны улсын статистикийн хяналтыг зохион байгуулах СТАТИСТИКИЙН ХЭРЭГСЭЛ батлах тухай"
Баримт бичгийн төрөл	захиалга, заавар
Хүлээн авах эрх мэдэл	Росстат
Баримт бичгийн дугаар	256
Хүлээн авах огноо	20.07.2010
Шинэчилсэн огноо	20.07.2010
Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо	01.01.1970
Статус	Энэ нь ажиллахгүй байна
Хэвлэл	Мэдээллийн санд оруулах үед баримт бичиг хэвлэгдээгүй байна
Навигатор	Тэмдэглэл

Росстатын 2010 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 256 тоот тушаал "Ажилтнуудын тоо, цалин хөлсний холбооны улсын статистикийн хяналтыг зохион байгуулах СТАТИСТИКИЙН ХЭРЭГСЭЛ батлах тухай"

N P-4 маягтыг бөглөх заавар (NZ)

1. Холбооны статистикийн ажиглалтын маягт N P-4 (NZ) хуулийн этгээдүүд - арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд (жижиг бизнесээс бусад) бөглөсөн, ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс давсан (цагийн ажилчид, иргэний гэрээг оролцуулан). ), үйл ажиллагаа нь мод бэлтгэх, олборлох, үйлдвэрлэх, цахилгаан, хий, ус үйлдвэрлэх, түгээх, барилга байгууламж, бөөний болон жижиглэн худалдаа, тээврийн хэрэгсэл, мотоцикль, гэр ахуйн болон хувийн эд зүйлсийн засвар, тээвэр, харилцаа холбоо, санхүүгийн үйл ажиллагаатай холбоотой үндсэн төрөл .

Хуулийн этгээд нь тусдаа хэлтэстэй бол энэ маягтыг тусдаа хэлтэс тус бүрээр болон эдгээр тусдаа хэлтэсгүй хуулийн этгээдийн хувьд бөглөнө.

2. Дууссан маягтуудыг хуулийн этгээдээс Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад харгалзах тусдаа хэлтсийн байршилд (тусдаа хэлтсийн хувьд) болон хуулийн этгээдийн байршилд (тусдаа хэлтэсгүйгээр) ирүүлнэ. Хуулийн этгээд (түүний тусдаа хэлтэс) ​​нь өөрийн байршилд үйл ажиллагаа явуулдаггүй тохиолдолд маягтыг үйл ажиллагаа явуулж буй газарт нь өгнө.

3. Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс статистикийн мэдээлэл өгөх эрх бүхий албан тушаалтныг хуулийн этгээдийн дарга томилно.

4. Маягтын хаягийн хэсэгт тайлагнах байгууллагын бүтэн нэрийг тогтоосон журмаар бүртгүүлсэн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу, дараа нь хаалтанд богино нэрийг зааж өгнө. Хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтсийн талаархи мэдээллийг агуулсан маягт нь тусдаа хэлтэс, харьяалагдах хуулийн этгээдийн нэрийг заана.

"Шуудангийн хаяг" гэсэн мөрөнд ОХУ-ын субъектын нэр, шуудангийн код бүхий хууль ёсны хаягийг заана; хэрэв бодит хаяг нь хууль ёсны хаягтай давхцахгүй бол шуудангийн бодит хаягийг мөн зааж өгнө. Хууль ёсны хаяггүй тусдаа хэлтсийн хувьд шуудангийн код бүхий шуудангийн хаягийг зааж өгсөн болно.

Хуулийн этгээд нь Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас байгууллагуудад илгээсэн (гаргасан) OKPO кодыг олгох тухай мэдэгдлийн үндсэн дээр маягтын кодын хэсэгт Бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын ангилагчийн (OKPO) кодыг оруулна. .

Хуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтсийн хувьд нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтсийн байршилд Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тогтоосон таних дугаарыг зааж өгсөн болно.

5. Мэдээллийг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нь салгахгүйгээр байгууллагын нийт ажилтнуудад зориулсан мэдээллийг өгдөг.

6. 01-р мөрөнд ажил олгогчийн санаачилгаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) хагас цагаар ажилласан цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог харуулав. Хэрэв тайлант сард нэг ажилтан хагас цагаар (долоо хоног бүр) ажилд нэгээс олон удаа шилжсэн бол 01-р мөрөнд түүнийг нэг хүн (бүх нэгж) гэж нэг удаа тооцно.

7. 02-р мөрөнд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу хагас цагаар ажилласан цалин хөлсний ажилчдын тоог тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Байгууллагатай хагас цагаар ажиллахаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллахаар шилжүүлсэн ажилчдыг харуулав. Хэрэв ижил ажилтан тайлант сард нэгээс олон удаа хагас цагаар (долоо хоног бүр) ажилд шилжсэн бол түүнийг 02-р мөрөнд нэг хүн (бүх нэгж) гэж нэг удаа харуулна.

8. 03-р мөрөнд ажил олгогчоос хамааран ажилчдыг шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн бичиг баримтаар хангаагүй, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажлын хэмжээ, ажил үүргээ гүйцэтгээгүй гэх шалтгаанаар бүтэн цагаар сул зогссон ажилчдын тоог харуулна. Түншүүдийн өмнө хүлээсэн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж, түүхий эд хүргэх хуваарийг зөрчих, эсвэл бэлэн бүтээгдэхүүнийг агуулахаас гаргахад хүргэдэг.

Хэрэв тухайн ажилтан тайлант сард нэгээс дээш өдөр сул зогссон бол 03-р мөрөнд нэг удаа харуулна.

9. 04-р мөрөнд ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар бүтэн цагаар сул зогссон цалингийн ажилчдын тоог харуулна: урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал, жишээлбэл, ус, дулаан, цахилгаан эрчим хүчний хангамжийн осол, тасалдал, байгалийн гамшиг гэх мэт. П.

10. 05-р мөрөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээний дагуу ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу цалингүй чөлөө олгосон цалин хөлсний ажилчдын тоог, түүнчлэн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгохыг харуулна. ажил олгогчийн.

Хэрэв ажилтан тайлант сард нэгээс олон амралттай байсан бол түүнийг 05-р мөрөнд нэг хүн (бүх нэгж) гэж нэг удаа тооцно.

11. 01 - 05 мөрийг бөглөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан тайлант сард, жишээлбэл, хагас цагаар, эхлээд ажил олгогчийн санаачилгаар, дараа нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу, сарын эцэст цалингүй чөлөө авсан бол энэ нь 01, 02, 05-р мөрөнд хагас цагаар ажилласан эсвэл сарын ихэнх хугацаанд цалингүй чөлөө авсан шалтгааныг үндэслэн нэг удаа харуулав.

12. Цалингийн жагсаалтад (мөр 06) ажилд орсон ажилтны тоонд тухайн байгууллагад ажилд авах тухай тушаал (заавар) -аар тайлант сард бүртгүүлсэн, өөр байгууллага (хуулийн этгээд эсвэл тусдаа хэлтэс) ​​-ээс ажилд шилжсэн хүмүүсийг оруулна.

06, 07-р мөрөнд мөн энэ тайлант сард ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий албан тушаалтны зааврын дагуу түр ажил, олон нийтийн ажлыг гүйцэтгэх, эсвэл дотоод цагийн хуваарийн дагуу (хэрэв энэ ажил нь цалингийн ажилтны үндсэн ажлаас өөр бол) ажилд авсан болохыг харуулна. ).

13. 07-р мөрөнд үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, өөрчлөн зохион байгуулах, ажлын ээлжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт, түүнчлэн бууруулах арга хэмжээ авсантай холбогдуулан тайлант сард шинээр бий болсон (үүсгэсэн) ажлын байранд ажилд орсон цалингийн ажилтнуудын тоог харуулна. хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдал.

Шинээр байгуулагдсан байгууллага болон анх удаа тайлан гаргаж байгаа байгууллагууд нийт ажилчдын хувьд 06, 07-р мөрийг бөглөнө.

Шинээр байгуулагдсан байгууллагад татан буугдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) хуулийн этгээд, тусдаа болон бие даасан бус нэгжийн үндсэн дээр байгуулагдсан байгууллагууд хамаарахгүй. Үүнтэй холбогдуулан 06, 07, 08, 10-р мөрийг бөглөхдөө өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагад ажлаас халагдсан, нэн даруй дахин ажилд орсон ажилтнуудыг оруулаагүй болно.

14. Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоо (мөр 08) цалингийн жагсаалтад байгаа үндэслэлээс үл хамааран энэ байгууллагад ажлаа орхисон бүх ажилчдыг оруулна: ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах; ажил олгогчийн санаачилгаар; хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан; талуудын тохиролцоогоор; цэрэг татлага, цэргийн албанд элсэх; ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад (хуулийн этгээд эсвэл тусдаа хэлтэс) ​​шилжүүлэх, ажлаас халах, шилжүүлэх нь тушаал (заавар) -аар албан ёсоор батлагдсан сонгогдох албан тушаалд шилжих, түүнчлэн нас барсны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтны тоонд 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ буюу хагас цагаар ажиллах гэрээний хугацаа дууссан ажилчид хамаарна.

08-р мөрөнд ажлын сүүлийн өдөр нь 30 эсвэл 31-ний сарын сүүлчийн өдөр (2-р сарын 28 эсвэл 29) байдаг ажилчдыг багтаана.

15. 09-р мөрөнд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны улмаас байгууллагаа орхисон цалин хөлсний ажилчдын тоог харуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

16. 10-р мөрөнд байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас халагдсан ажилчдын тоог харуулна.

17. 11-р мөрөнд олон тооны цомхотголын улмаас байгууллагаас гарсан ажилчдын тоог харуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82 дугаар зүйлд заасны дагуу олон тооны ажлаас халах шалгуурыг үйлдвэрлэлийн болон (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрээр тодорхойлдог.

18. Өөрийн хүсэлтээр гарсан хүмүүсийн тоо (мөр 12) нь дараахь тохиолдолд байгууллагаас гарсан цалингийн ажилтнуудыг оруулна: ажилтны санаачилгаар; өрсөлдөөний үндсэн дээр сонгогдсон албан тушаалд сонгогдох; өөр газар руу шилжих; эхнэр, нөхрөө өөр газар, гадаадад шилжүүлэх; боловсролын байгууллага, аспирантурт эсвэл клиник резидентэд элсэх; тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас сайн дураараа халагдсан; өвчтэй гэр бүлийн гишүүд эсвэл I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах хэрэгцээ; жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) -ийг сайн дураар ажлаас халах.

19. 13-р мөрөнд Холбооны статистикийн ажиглалтын маягт N N P-1, P-2, P-3, P- бөглөх зааврын дагуу бөглөсөн тайлант сарын сүүлийн өдөр ажилчдын жагсаалтын тоог харуулав. 4, P-5 (м) . 13-р мөрөнд тухайн байгууллагад ажилласан сүүлийн өдөр нь тайлант сарын сүүлчийн өдөр байсан ажилчдыг оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдыг 08-р мөрөнд тооцдог.

20. 14-р мөрөнд тайлант сарын сүүлийн өдрийн байдлаар сул ажлын байранд ажилд орохоор хүлээгдэж буй цалин хөлсний ажилчдын тоог харуулна.

21. 15-р мөрөнд дараагийн сард чөлөөлөгдөх цалингийн ажилтны тоог харуулна. Энэ мөрөнд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь ирэх сард дуусгавар болох, тэтгэвэрт гарсан тул дараа сард ажлаасаа чөлөөлөгдөх ажилчид хамаарахгүй.

22. 16, 17, 18-р мөрөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүлгүүдийн дагуу түр, улирлын болон нийтийн ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын тоог, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах арга хэмжээ авсантай холбогдуулан заана. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 1089 тогтоолын дагуу.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1089 тоот тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулахад чиглэсэн эдгээр ажлыг зохион байгуулах арга хэмжээг санхүүжүүлэхтэй холбогдуулан түр болон олон нийтийн ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын тоо. тус тусад нь тодруулсан. Энэ тохиолдолд 17-р мөрөнд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас томилолтоор ажилд орсон (тайлант сар ба түүнээс өмнөх хугацаанд) түр ажил, нийтийн ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг тодорхойлно. 18-р мөрөнд түр ажил болон нийтийн ажлыг дотооддоо хагас цагаар гүйцэтгэсэн цалингийн ажилчдыг тодорхойлно.

23. 19-р мөрөнд тайлант сарын эцэст нэмж оруулсан (үүсгэсэн) сул ажлын байранд ажилд авах шаардлагатай ажилчдын тоог харуулна. Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа эсвэл ажилтны гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлын байр сул байгаа бол энэ сул ажлын байрыг нэмэлт оруулсан (үүсгэсэн) гэж үзэхгүй бөгөөд энэ сул ажлын байранд шаардагдах (боломжтой) ажилтныг 19-р мөрөнд харуулаагүй болно. Хэрэв шаардлагатай (боломжтой) ажилтан тухайн тайлант сард бий болсон ажлын байранд ажилд ороогүй бол түүнийг ажиллуулах хүртэл 19-р мөрөнд харуулна.

24. Байгууллага нь ээлжийн үндсэн дээр ажил хийсэн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 47-р бүлэг), дараа нь 12-р сарын тайлангийн 20-р мөрөнд ажилчдын тоог (үүнд гадны цагийн ажилчид, дор ажилладаг хүмүүсийг оруулаад) харуулна. иргэний гэрээ) хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан газраас үл хамааран энэ ажилд оролцсон тайлант оны эхнээс. Хэрэв тайлант жилийн хугацаанд ажилтан нэгээс дээш ээлжээр ажилласан бол түүнийг нэг хүн (бүх нэгж) гэж нэг удаа тооцно. Бүтцийн нэгжүүд нь N P-4 (NZ) маягтын мэдээллийг бөглөөгүй бол 20-р мөрийг ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд байрладаг бүтцийн нэгжүүдэд ээлжийн үндсэн дээр ажиллаж байсан байгууллагууд бөглөнө. .

Өдрийн мэнд Надад хэлээч, 2016 онд P-4 (NZ) маягт өөрчлөгдсөн үү? Эсвэл Росстатын 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 580 тоот тушаалаар батлагдсан (2015 оных шиг) хэвээр үлдсэн үү? Мөн өөр нэг асуулт: Өнгөрсөн жилийнх шиг улиралд нэг удаа эсвэл сар бүр ирүүлэх үү? Таны хариултанд урьдчилан баярлалаа.

Хариулт

Асуултын хариулт:

N P-4 (NZ) маягт дахь тайланг бүх хуулийн этгээд (жижиг бизнесээс бусад), ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс дээш (цагийн ажилчид болон иргэний гэрээг оролцуулан), бүх төрлийн эдийн засгийн чиглэлээр ажилладаг. үйл ажиллагаа, өмчийн хэлбэр.

Та өмнөх шигээ удирдан чиглүүлэх шаардлагатай (2015 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт), үүнд: Тайлан хүлээн авах эцсийн хугацаа: тайлангийн улирлаас хойшхи 8 дахь өдрөөс хэтрэхгүй.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Сэтгүүл, ном:Цалин

Тайлагнах

О.В. Самсонова, аудитор

Хэн тайлан гаргах шаардлагатай вэ?
- Тайланд хоёр төрлийн мэдээлэл байна
- Тайланг бөглөх жишээ
- Тайланг хугацаа хожимдуулсан тохиолдолд ямар хариуцлага тооцох вэ?

Маягт No P-4 (NZ) “Хагас цагийн ажил эрхлэлт, ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний тухай мэдээлэл” болон түүнийг бөглөх заавар (цаашид -) баталлаа.

Тайланг улирал бүр, улирал дууссанаас хойшхи сарын 8-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Тайланг хэн өгөх вэ

Маягтыг иргэний гэрээний дагуу цагийн ажилчид, гүйцэтгэгчдийг харгалзан дундаж ажилчдын тоо 15 хүнээс давсан арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд ирүүлсэн болно ().

Тайлан бүү ирүүл:

• - жижиг аж ахуйн нэгжүүд;
• - хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Жижиг аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах шалгуур өөрчлөгдөөгүй (). Эдгээрийн дотор өмнөх хуанлийн жилийн үзүүлэлтүүд байна.

• - орлого - 400 сая рубльээс ихгүй байна. ();
• - ажилчдын дундаж тоо - 100-аас илүүгүй хүн.

Илтгэлд юу тусгагдсан

Боловсрол, эрүүл мэнд, соёлын байгууллагууд.Байгууллага бүрт тусдаа тайлан гаргах ёстой ().

Дампуурсан компаниуд.Хариуцагч компанийг татан буулгах хүртэл () -д тайлан гаргах үүрэгтэй.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (,) татан буулгах тухай бичилт хийгдсэн тохиолдолд тухайн хуулийн этгээдийг татан буулгасан гэж үзнэ.

Та хэр олон удаа мэдээлэх ёстой вэ?

Тайланг хаана, яаж гаргах вэ

• - биечлэн;
• - шуудангаар (хавсралтын тайлбартай);
• - харилцаа холбооны сувгаар.

Тайлангийн огноог ():

• - хавсралтын тайлбар бүхий шуудангийн илгээмжийг илгээсэн огноо;
• - харилцаа холбооны сувгаар илгээсэн огноо. Росстатын салбарын мэргэжилтнүүд компанид хүлээн авсан баримтыг цахим хэлбэрээр өгөх болно (Боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан эрэл хайгуул: оны эхнээс хойш ажил хэрхэн өөрчлөгдсөнийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгана уу.
  Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.
• 
  Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?
• 
  "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг хоногоор хоцорч өгвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.