Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалт: дээж Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах түүвэр жагсаалт


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод урьдчилсан (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа) болон дараачийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг үүрэг болгосон.

Жишээлбэл, 18-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн замын хөдөлгөөнтэй холбоотой ажилд хөлсөлсөн хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл).

Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заналхийлж байгаа тул ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд явуулахад зохих хяналт тавих нь маш чухал юм. Ийм хяналтын арга хэрэгслийн нэг бол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг гаргах бөгөөд тэдгээрийн дээжийг бидний зөвлөгөөнд өгөх болно.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалт: дээж

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг гаргах хэрэгцээг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар тусгасан болно. Ийм жагсаалтад (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын 19-р зүйл) ажилчдыг багтаасан болно.

  • эсвэл Жагсаалтад заасан үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртсөн (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалын 1-р хавсралт);
  • эсхүл ажлын жагсаалтад (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалын 2 дугаар хавсралт) заасан ажлыг гүйцэтгэх.

Нэрсийн жагсаалтад (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын 22-р зүйл):

  • үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, мэргэжил (албан тушаал);
  • хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр эсвэл ажлын төрөл;
  • ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол).

Нэрийн жагсаалтыг ажил олгогч эмхэтгэн баталж, үечилсэн үзлэг эхлэхээс өмнө эмнэлгийн байгууллагатай тохиролцсон өдрөөс 2 сарын өмнө ажил олгогчоос тогтоосон эмнэлгийн байгууллагад илгээнэ.

03/22/2019, Сашка Букашка

Эрүүл мэндийн үзлэг гэдэг нь иргэний эрүүл мэндийн байдал, эрхэлж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох зорилгоор мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллагад үзлэг хийх явдал юм. Зарим мэргэжлийн хувьд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай байдаг. Энэ нийтлэлд бид ийм эрүүл мэндийн үзлэгийг хэрхэн зохион байгуулах, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар танд хэлэх болно.

Ямар асуудал байна

Эмнэлгийн үзлэг, судалгааг зохион байгуулах, явуулах хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна. Түүнээс гадна зарим ангиллын ажилчдын (хүмүүсийн нэгдэл гэж нэрлэгддэг) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Эмнэлгийн үзлэг нь гурван төрлийн байдаг: урьдчилсан (ажилд орох үед), үе үе (системийн дагуу, бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид хэд хэдэн удаа), онцгой (хувийн заалтын хувьд).

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах мэргэжлийн бүрэн жагсаалтыг 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-р Холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн № 323 тушаалаар тогтоогдсон болно. 302n, тухайлбал: албан тушаалтнууд хөдөлмөрийн хортой хүчин зүйлийн жагсаалт, түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах урьдчилсан нөхцөл болох аюултай ажлын жагсаалтыг гаргаж өгдөг.

ЧУХАЛ!Үүний дагуу үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийг баталгаажуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээг эхлүүлэх ёстой. Энэхүү журам нь 2014 оноос хойш хөдөлмөр хамгааллын тогтолцооны зайлшгүй элемент болсон. Энэ хүртэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг байсан. Гэсэн хэдий ч зарим хүчин зүйлийг баталгаажуулах шаардлагагүй. Ийм зөвлөмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 15-2 / OOG-242 тоот захидалд тусгасан болно.

Хэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах зайлшгүй нөхцлүүдийн дотроос дараахь ангиллын ажилчдыг ялгаж салгаж болно.

  • 21 нас хүрээгүй;
  • дээр;
  • өндөрт ажил гүйцэтгэх;
  • боловсролын болон хүүхдийн байгууллагын ажилтнууд;
  • нийтийн хоолны төлөөлөгчид;
  • эмнэлгийн, эм зүй, эмнэлгийн болон ариун цэврийн байгууллагын ажилтнууд;
  • гоо сайхны болон үсчин гоо сайхны үйлчилгээ үзүүлэх;
  • цэвэрлэгээний компаниудын ажилчид;
  • усан хангамжийн салбарт ажиллах;
  • шувууны аж ахуй, мал аж ахуй, үхэр аж ахуй гэх мэт ажилд ажилладаг.

Энэ жагсаалт нь хаалттай биш, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь бусад албан тушаал, мэргэжлээр (нягтлан бодогч, жолооч, цэвэрлэгч ...) заавал шалгалт өгөх эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжид эрүүл мэндийн үзлэгийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах ерөнхий журмыг 302n тушаалын 3-р хавсралтад тусгасан болно. Энд алхам алхмаар алгоритм байна:

  1. Компани нь үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн жагсаалтыг баталдаг (баримт бичгийн дээжийг доор үзүүлэв). Мэргэжил бүрийн хувьд аюулын хүчин зүйлийг зааж өгөх ёстой (тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн). Энэ жагсаалтыг Роспотребнадзорт өгөх ёстой.
  2. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага ийм төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх эрхтэй тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагыг сонгодог. Үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг байгуулав.
  3. Одоо үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг.
  4. Эмнэлгийн үзлэгийн хуанлийн төлөвлөгөөг эмнэлгийн байгууллага боловсруулж, компанийн удирдлагатай тохиролцдог.
  5. Байгууллагын захиргаа ажилчдаа хуанлийн төлөвлөгөөтэй танилцаж, эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) орох чиглэлийг гаргадаг.
  6. Эмнэлгийн байгууллага нь үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын бүрэлдэхүүний дагуу ажилтан бүрт эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг. Эмнэлгийн тайланг компанийн ажилтан бүрт тус тусад нь гаргадаг. Эмнэлгийн байгууллага нь хийсэн үзлэгийн ерөнхий эцсийн тайланг мөн бэлтгэдэг.
  7. Ажилтан тухайн албан тушаалд тохирох эсэхээ шийдэхийн тулд ажил олгогчийн захиргаанд бие даасан эмнэлгийн тайлан өгдөг.

Одоо эдгээр баримт бичгүүдийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар цэг тус бүрээр нь авч үзье.

Баримт бичгийн жишээ

Хүний нөөцийн ажилтнууд нөөц бүрэлдэхүүний жагсаалтыг дараах байдлаар бэлтгэдэг: тухайн хуанлийн жилд батлагдсан орон тооны хуваарийн дагуу албан тушаал (мэргэжил)-ийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Дараа нь нөхцөл бүрийн хувьд үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нэрийг зааж өгсөн болно. Үүнээс гадна баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

  • хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн тодорхойлсон хүчин зүйлүүд;
  • лабораторийн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тодорхойлсон шалгуур;
  • машин, тоног төхөөрөмж, механизмын үйл ажиллагааны болон (эсвэл) технологийн баримт бичигт заасан хүчин зүйлүүд.

Байгууллагад ийм баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх вэ? Та манай нэгдсэн маягтыг авч, бөглөж хэвлэх боломжтой. Байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, тамга дарсан байх ёстой.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн дээж

Зөрчил гаргасан тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ?

Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг тухайн аж ахуйн нэгжид бүрдүүлж, Роспотребнадзорт хүргүүлэх ёстой. Хэрэв үүнийг хийгээгүй бол энэ сэдвээр хууль зөрчсөн тохиолдолд дараахь торгууль ногдуулж болно.

  • албан тушаалтнуудын хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх;
  • хуулийн этгээдийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Аж ахуйн нэгж бүр хөлсний ажилчдын хөдөлмөр, эрүүл мэнддээ анхаарах ёстой. Бүрэн цагийн бүх ажилчид үе үе эсвэл батлагдсан хуваарийн дагуу хамрагдах ёстой эрүүл мэндийн үзлэгт. Олон аж ахуйн нэгжүүд ажил олохоор төлөвлөж буй хүмүүсээс гэрчилгээ эсвэл эмнэлгийн дэвтэр шаарддаг.

Үндэсний эдийн засгийн зарим салбарт, жишээлбэл, худалдаа, нийтийн хоол, сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад ажилчид заавал байх ёстой. тогтмол давтамжтайгаартодорхой мэргэжилтнүүдийн үзлэгт хамрагдана. Одоогийн үндсэн ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд түүнийг олгох ёстой зохих чиглэл өгсөн.

Удирдагч бүр хууль ёсны эрхтэйОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу эмчийн заавал үзлэгт хамрагдаагүй бол ажилтандаа мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд () заасан байдаг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүрэг. Энэ бүлэгт дараахтай холбоотой цэнхэр захтай мэргэжлүүд багтана.

  • хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
  • аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах;
  • автомашины болон тусгай тээврийн менежмент.

Заавал буюу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалтаас гадна юм. албан ёсны ажлын байранд гаргасан заавар.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу тухайн иргэнийг ажил олгогч өмнө нь холбогдох гэрээ байгуулсан эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг.

Ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны хуудас нэгдсэн хэлбэр биш юмУчир нь энэ нь сайдын тушаал, журмаар ч хуульчлагдаагүй.

Тийм учраас аж ахуйн нэгж баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулж болно, үүнийг дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо тусгах ёстой.

Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан лавлагааны маягтыг боловсруулахдаа Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалын журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү баримт бичиг нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтэд ямар мэдээлэл оруулах талаар зааварчилгаа өгдөг.

Боловсон хүчний ажлын үе шатууд

Боловсон хүчинтэй аж ахуйн нэгж бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаар өгсөн лавлагаа бүрийг зохих газарт бүртгүүлэх ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл.

Ажилтан нь лавлагааны дэвтэрт гарын үсэг зурж, огноог хүлээн авах шаардлагатай. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм бүртгэлийг хүснэгт хэлбэрээр эмхэтгэх боломжтой бөгөөд үүний ачаар шаардлагатай мэдээллийг оруулахад хялбар байх болно.

302н тоот тушаалын дагуу аж ахуйн нэгжүүд бүрдүүлнэ ажилтнуудын жагсаалтзаавал эсвэл үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүс. Цаашид эдгээр жагсаалтад үндэслэн ажил олгогчид ажилчиддаа лавлагаа олгох юм.

Ажилтны жагсаалтыг захирал батлах ёстой. Үүний дараа баримт бичгийг тусгай үйлчилгээ үзүүлэх зохих гэрээ байгуулсан эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг. Энэ нь дууссан хоёр сараас хэтрэхгүйэрүүл мэндийн үзлэгт тохирсон өдрөөс өмнө.

Жагсаалтын маягт нь заавартай ижил байна нэгдмэл биш байна. Аж ахуйн нэгжүүд баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр гаргаж болно, гэхдээ энэ нь заавал байх ёстой дараах өгөгдөл:

  • Ажилчдын овог нэр (цагаан толгойн үсгийн дарааллаар);
  • тэдний төрсөн он сар өдөр;
  • хүйс;
  • бүртгэлийн хаяг;
  • мэргэжил, албан тушаал;
  • тухайн байгууллагад ажлын туршлага;
  • аюултай төрлийн ажил, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр;
  • байгууллагын нэр эсвэл түүний тусдаа хэлтсийн нэр;
  • эмхэтгэсэн огноо;
  • сүүлийн эмнэлгийн үзлэгийн огноо;
  • хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг.

Жагсаалтыг эмнэлгийн байгууллагад цаасан болон цахим хэлбэрээр ирүүлж болно. Энэ баримт бичгийг хүлээн авсны дараа эмнэлгийн байгууллага арав хоногийн доторажил олгогчтой тохиролцсон ажилчдыг шалгах хуваарь гаргах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгж нь эргээд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаатай холбоотой мэдээллийг ажилтнууддаа хүргэх ёстой.

Үе үе

хараахан болоогүй хувь хүмүүс 21 нас хүрээгүй. Мөн мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тухайн байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа бусад хүмүүст ийм шалгалтыг зааж өгдөг.

Холбооны хууль тогтоомж нь ээлж бүрийн өмнө үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажил мэргэжлийн жагсаалтыг тодорхойлдог, жишээлбэл, автомашин, ачааны машин эсвэл тусгай зориулалтын тээврийн хэрэгслийн жолооч.

Хэрэв ажил олгогч бүрэн цагийн ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг шаарддаг бол ийм тушаалыг биелүүлэх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл байдал, бизнесийн үйл ажиллагааны онцлог, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагаас шалтгаалж болно.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан нь ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй юм.

Урьдчилсан

Олон аж ахуйн нэгжүүд сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдыг илгээдэг эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг. Тухайн хүн хүлээн авсан шинжээчийн дүгнэлтээ боломжит ажил олгогчид шилжүүлэх ёстой. Хэрэв түүний эрүүл мэндийн асуудал мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулсан нь тогтоогдвол түүнийг ажилд авахаас татгалзана.

Стандарт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа тухайн байгууллагын ажилтан дараахь хаягтай холбоо барих шаардлагатай болно.

Ажилтнууд шээс, ялгадас, цус гэсэн бүх үндсэн шинжилгээнд хамрагдах шаардлагатай. Тэд флюрографи, кардиограмм, магадгүй дотоод эрхтний хэт авиан шинжилгээг хийх шаардлагатай болно. Судалгааны үр дүнд үндэслэн мэргэжилтнүүд саналаа өгнө дүгнэлт, үүний үндсэн дээр холбогдох гэрчилгээ олгоно.

Маягтыг бөглөх заавар, агуулга

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргахдаа баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй хүн заавал зааж өгөх ёстой дараах өгөгдөл:

  1. Арилжааны байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэрийг оруулна уу.
  2. Ажил олгогчийн өмчлөлийн төрлийг зааж өгсөн болно.
  3. Кодуудыг, ялангуяа OKVED-г оруулсан болно.
  4. Ажил олгогч нь мэргэшсэн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээтэй эмнэлгийн байгууллагын бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно.
  5. Ажилтны шалгалтын төрөл.
  6. Эрүүл мэндийн үзлэгт илгээсэн ажилтны овог нэр.
  7. Ажилтны төрсөн огноо.
  8. Албан тушаал эсвэл мэргэжил.
  9. Ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

Арилжааны байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүс ажил олгогчийн хүсэлтээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Эмнэлгийн байгууллагад үзлэг хийхээс татгалзсан тохиолдолд авч үзнэ ажлаас халах, ажлаас халах үндэслэл.

Ажил олгогчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч байгаа ажилтан бичгээр лавлагаа хүлээн авч, эмнэлэг, эмнэлэгт ханддаг. Бүх мэргэжилтэн, шинжилгээнд хамрагдсаны дараа ажилтан баримт бичгийг хүлээн авч, нэг хувийг байгууллагын удирдлагад хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь эмнэлгийн байгууллагад үлддэг.

Ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгийн талаарх нэмэлт мэдээллийг энэхүү хууль зүйн туслалцааны видео блогоос авах боломжтой.

Ажил олгогч нь дээрх баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнчлэн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүрэгтэй. Болзошгүй байдлын жагсаалтыг бэлтгэх үндсэн журмыг мөн тэнд тайлбарласан болно.

Энэ ямар баримт бичиг вэ?

Болзошгүй жагсаалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Энэ нь үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах мэргэжлийн жагсаалтыг агуулдаг. Мэргэжлийг нь зааж өгсөн иргэд урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Үүнд ямар албан тушаал багтдаг вэ?

Нөхцөл байдлын жагсаалтад (түүн дээр үндэслэн үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт) ажилчдын мэргэжлийг агуулсан байх ёстой.

  • нөлөөлөлд өртсөн, хүчин зүйлийн жагсаалтад (302н тоот тушаалын 1-р хавсралт) заасан үзүүлэлт, түүнчлэн үр дүнд нь болон явцад тодорхойлсон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс;
  • Гүйцэтгэлийн явцад заавал биелүүлэх ёстой ажлын жагсаалтад заасан ажлыг гүйцэтгэх. 302н тоот тушаалын 2 дугаар хавсралтаас үзнэ үү.

Баримт бичгийн маягт

Энэ баримт бичгийн хууль ёсоор тогтоосон хэлбэр байхгүй. Харин 302н тоот тушаалын 3-р хавсралтын 20-р зүйлд үүрэг гүйцэтгэгчдийн жагсаалтын маягтын талаар дараахь заавар байдаг.

  • орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын нэрийг зааж өгөх шаардлагатай;
  • хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэрийг оруулна уу.

Үүнээс гадна дараахь зүйлийг дурдах нь зүйтэй.

  • бүтцийн нэгж, цех гэх мэт нэр;
  • ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302 n тоот тушаалаар онооны тоо";
  • эмнэлгийн үзлэгийн давтамж.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын бүрэлдэхүүнийг харуулсан маягтыг ажил олгогчийн гарын үсэг, байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол) батална.

Энэ мөчөөс эхлэн ажил олгогч 10 хоногийн хугацаатай бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр нэг хувийг компанийн байршил дахь Роспотребнадзор руу илгээх ёстой. Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд бид жагсаалтыг Роспотребнадзорын эрх баригчдад илгээсэн тухай тэмдэглэл хөтлөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, энэ нь ирж буй баримт бичгийн дугаар, оффисын тамга байж болно.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн дээж

Энэ хэсэгт бид баримт бичгийн дээжийг байрлуулсан. Жагсаалтыг хэрхэн зөв хийх талаар санаа авахын тулд та үүнийг шалгаж болно. Мөн та манай вэбсайтаас дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Аливаа ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага орно компанийнхаа ажилчдад эрүүл мэндийн үзлэг хийх ажлыг зохион байгуулах. Энэ нь бизнес эрхлэгчдэд тулгарч болох үйлдвэрлэлийн хүсээгүй асуудлаас урьдчилан сэргийлэх болно.

Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг бүрэлдэхүүн хэсэгбайгууллагын зорилгод амжилттай хүрэх. Ажилтны карьерын туршид янз бүрийн өвчнийг цаг тухайд нь илрүүлэхийн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах ёстой.

Дүрэм журам

Эмнэлгийн үзлэгийг дараахь журмын дагуу явуулдаг.

  1. 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 5487-1 тоот ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс.

Хэн өнгөрөх ёстой
Байдаг гурван төрөлаж ахуйн нэгжийн ажилчдыг шалгах:

  1. Урьдчилсан.
  2. Үе үе.
  3. Ер бусын.

Урьдчилсан эмнэлгийн үзлэг хийх үүрэг- мэргэжлээр элсэхийн тулд тодорхой ангиллын ажилчдын эрүүл мэндийн асуудал байгаа эсэхийг тодорхойлох.

холбоотой үйл ажиллагаанд цаашид хөдөлмөрөөр хангах ажилчид дараачийн:

  1. Нарийн төвөгтэй төхөөрөмж, тэдгээрийн үйл ажиллагааны механизм.
  2. Аюултай, хортой нөхцөл байдал.
  3. Тээврийн хэрэгслийн менежмент.
  4. Хүнсний үйлдвэр.
  5. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын үйл ажиллагаа.
  6. Анагаах ухааны үйл ажиллагааны чиглэл.

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгийн зорилго- Аж ахуйн нэгжийн хүмүүст аюултай байж болзошгүй өвчнийг тодорхойлох, тухайн ажилтны энэ чиглэлээр ажиллахад тохиромжгүй байдлыг тодорхойлох.

Энэ шалгалтыг мөн ажил олгогч ажилчдын эрүүл мэндийг сайжруулахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатайг ойлгохын тулд хийдэг. 21-ээс доош насны ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой жилд нэг удаа.

Орших ажилчдын бүлэгүе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүс:

  1. Хоолны үйлчилгээний ажилтнууд.
  2. Эмнэлэг, гоо сайхны салон, ариун цэврийн байгууламжид үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс.
  3. Боловсролын ажилтнууд.
  4. Мал аж ахуйн ажилчид.
  5. Усан хангамжийн ажилчид.
  6. Өндөрт ажил гүйцэтгэж буй ажилчид.

Эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгаж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн хүсэлтээр, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэний дараа, баг дотор тархаж болзошгүй амь насанд аюултай халдварын үед, мөн Роспотребнадзорын хүсэлтээр явуулна.

Зохион байгуулах, явуулах алгоритм

Удирдлага нь аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй. Тэгэх ёстой эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлбөражилчдынхаа төлөө.

Ингээд авч үзье алхам алхмаар алгоритмэрүүл мэндийн үзлэг хийх:

  1. Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилчдын жагсаалтыг гарга.
  2. Жагсаалтыг Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​эрх ашгийг хамгаалах газарт хүргүүлнэ үү.
  3. Эмнэлгийн төвтэй гэрээ байгуулах, үзлэг хийх.
  4. Ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах тушаалтай танилцах.
  5. Ажилчдад зааварчилгаа өгөх.
  6. Энэ процедурын үр дүнтэй баримт бичгийг цуглуул. (Дүгнэлт нь хоёр хувь байх ёстой, учир нь нэг нь ажилтанд, хоёр дахь нь эмнэлгийн төвд үлддэг).
  7. Эмнэлгийн төв нь эцсийн дүгнэлтийг 20-30 хоногийн дотор гаргадаг. Удирдлага нь энэ баримт бичгийг Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​эрх ашгийг хамгаалах хэлтэст илгээдэг.

Энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажил олгогчоос тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаанд үзлэгт хамрагдах ёстой. Чамтай хамт байх хэрэгтэй: паспорт ба чиглэл. Хэрэв ирээгүй бол ажилтныг шалгалт дуустал ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой.

Ихэнхдээ ажилчид хэд хэдэн эмчийн үзлэгт хамрагдаж, тодорхой шинжилгээнд хамрагддаг. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах бүх онцлог нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамаардаг.

Нөхцөл байдлын жишээ жагсаалт

Нөхцөл байдлын жагсаалтыг заавал оруулах ёстой гурван хувь. Баримт бичгийн толгой хэсэгт та Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​​​өмгөөллийн газрын нэрийг, баруун талд - компанийн даргын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалын дагуу баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

  • аж ахуйн нэгж, компани, цехийн нэр;
  • мэргэжлийн төрлүүд;
  • үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо;
  • аюултай, хортой хүчин зүйл, нөхцөл байдал;
  • шалгалтын давтамж.

Болзолт хүчний жагсаалтад удирдлага гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хортой хүчин зүйлсийн жагсаалт

Байдаг 4 бүлэгАж ахуйн нэгжийн ажилчид үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд:

  1. Химийн(ажилчдад хор хөнөөл учруулж болзошгүй сөрөг бодис).
  2. Биологийн(эм, биологийн хорт бодис, харшил үүсгэгч, янз бүрийн гаралтай тоос).
  3. Физик(янз бүрийн цацраг, цахилгаан соронзон орон).
  4. Хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд(физик дахин ачаалах).

Эмнэлгийн үзлэгт орох зардлыг менежер хариуцна. Нэг ажилтныг үзлэгт хамруулах зардал нь ойролцоогоор 2000-аас 5000 рубль хүртэл.

Зардал нь өөрөө ажилчинд хамрагдах ёстой эмч нарын тоо, лабораторийн шинжилгээнээс хамаарна. Ихэнхдээ ажилчид үзлэгт хамрагдах тусам менежер нь бага мөнгө төлдөг.

Ихэнх эмнэлгийн төвүүд хангадаг хөнгөлөлтажилчдын тооноос хамаарна. ОХУ-д төрөөс менежерт алдагдсан хөрөнгийн нөхөн төлбөрийг даатгалын сангаас олгодог.

Аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн үзлэгийн бүртгэл

Ажилтан бүрийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд баримт бичгийг зөв бэлтгэхийн тулд ажилчдынхаа мэдээллийг үе үе шинэчилж байх шаардлагатай.

Хөдөлмөр хамгааллын алба явуулдаг шугаман хяналтаж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт . Дараах баримт бичгийн хуулбарыг авах шаардлагатай.

  1. Үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг ажилчдын жагсаалт.
  2. Урьдчилсан хяналт шалгалтын тайлангийн дүгнэлт
  3. Наркологич, сэтгэл зүйч гэх мэт сургалтын гэрчилгээ.
  4. Ажилтан бүрийн эрүүл мэндийн байдлын талаарх одоогийн мэдээлэл.

Компанийн ажилтны карт

Ажилтны карт нь ихэвчлэн эрүүл мэндийн асуудлын талаархи гомдол, өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнгийн бүх дүгнэлт, тохирох байдлын талаархи баримт бичгүүдийг агуулдаг.

Баримт бичигт агуулагдаж байна нууц мэдээлэл, тиймээс энэ нь гар хүрэхгүй байх ёстой. Ихэнхдээ ажилчдын картыг компанийн эмнэлгийн ажилтан эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгалдаг.

Ажлаас халагдсан эсвэл ажлын байраа өөрчилсөн тохиолдолд картыг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг биечлэн өгдөг боловч хуулбар нь аж ахуйн нэгжид үлдэх ёстой.

Эмнэлгийн картыг зөвхөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа менежерт өгдөг.

Удирдлага, ажилтны хариуцлага

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдыг ажилд оруулдаг менежер хохирч магадгүй юм их хэмжээний алдагдал. Энэ тохиолдолд тэрээр хууль зөрчиж, хариуцлага хүлээх ёстой.

Эдгээр хууль бус үйлдлийнхээ төлөө бизнес эрхлэгч торгууль төлөх шаардлагатай болно. Гэхдээ шийтгэл нь ажилтныг тойрч гарахгүй. Мөн торгууль төлж, ажлаасаа халагдаж магадгүй.

Хамгийн сайн тохиолдолажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүртэл цалин хөлс авах боломжгүй болно.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтнаас үл хамаарах шалтгаан байгаа бол тэрээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа боловч цалингийнхаа 2/3 хувийг авдаг.

Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийн давтамж нь зөвхөн мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна. Хариуцсан менежер нь жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд шинэ нэмэлт шалгалтуудыг нэвтрүүлж байх ёстой.