Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах жишээ. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндсэн дүрэм, үүнд стандарт маягт бөглөх дээж орно. Хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт
Та энэ нийтлэлээс татаж авах боломжтой янз бүрийн ангиллын ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээг олох болно. Тодорхой жишээнүүдийг ашиглан бид хуулийн шаардлага, бизнесийн ёс зүйг харгалзан баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөхийг харуулах болно.
Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Мэргэжилтнүүдийн тайлбар
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөл байхгүй эсвэл алдаа гарсан бол торгууль ногдуулж болно. Компанийн алдааны өртөг нь 50,000 рубль юм. Энэ нь захиралд дор хаяж 5000 рубль төлөх болно. Бид таныг торгуулиас хамгаалах болно. BukhSoft програм нь хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар үүсгэдэг. Түүнээс гадна аливаа мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтний ажлын онцлогийг харгалзан үздэг. Манай програмын тусламжтайгаар та энэ баримт бичгийн бүх зүйлд итгэлтэй байж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээ
Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн бөглөх вэ
Гэрээний маягт нь бүлэгт заасан заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. 10, 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ эдгээр нарийн ширийн зүйл дутуу байвал дүгнэлтгүй гэж үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн - ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг хувь. Хоёр хуулбарыг ирээдүйн ажилтан, ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Гэрээнд байгаа ажилтны албан тушаал нь орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалтай тохирч байх ёстойг анхаарна уу. Үгүй бол хөдөлмөрийн байцаагч нар ийм хэмжээний торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):
- хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
- албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл.
Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль нь компаниудад 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл, менежерүүд болон албан тушаалтнуудад 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл нэмэгддэг. Мөн эдгээр хүмүүсийг 1-3 жил хүртэл хугацаагаар хасч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны баталгааг хязгаарлах, бууруулах нөхцөлийг бүү оруул. Байгууллагыг Урлагийн дагуу шийтгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Эдгээр нөхцлүүд нь туршилтын хугацааг гурван сараас дээш хугацаагаар хэтрүүлэх, үүнд:
- компанийн захирал, тэдгээрийн орлогч нар;
- ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нар;
- салбар, төлөөлөгчийн газрын удирдлага.
Эдгээр хүмүүсийн хувьд туршилтын хугацаа зургаан сараас илүүгүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).
Гэрээнд амралтын хугацааг багасгах, богиносгосон ажлын долоо хоногт ажлын цагийг уртасгах, хагас цагаар ажиллахыг хориглох гэх мэт нөхцөлийг тусгаж болохгүй.
Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талууд харилцан эрх, үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Үүний дагуу иргэн нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх, ажил олгогч нь тухайн иргэнийг баримт бичигт заасан ажлаар хангаж, цалин хөлсийг нь хугацаанд нь олгох үүрэг хүлээнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын хуваарь, төлбөрийн нөхцөлтэй танилцах үүрэгтэй. Үүний дараа бөглөсөн гэрээний маягтуудад гарын үсэг зурж, тухайн хүнийг ажилд авах тушаал гаргаж, түүний ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2019)
Хөдөлмөрийн гэрээ, маягт
Хөдөлмөрийн гэрээний утга
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д иргэн бүр өөрийн үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ бие даан сонгох боломжтой. Ажлыг аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад харшлахгүй нөхцөлд хийх ёстой. Мөн цалин хөлсийг ажил олгогчоос сард хоёр удаа, бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой.
Талуудын гүйцээж, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд үүссэн албан ёсны харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, цуцлагдахыг тодорхойлсон эрх зүйн үндсэн баримт юм. Энэ нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын эрх зүйн харилцааг тогтоож, баримт бичигт гарын үсэг зурсан талуудын албан ёсны харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний цогц юм. 2019 онд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулийн (гэрээ, зохиогчийн эрх, тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх) гэрээнээс ялгах шаардлагатай. Тэдгээрийн ижил төстэй байдлаас үл хамааран тэдгээр нь дараахь параметрүүдээр ялгаатай байдаг.
- Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь ажилтны ажил юм. Иргэний гэрээний сэдэв нь эцсийн үр дүн (ном, уран зураг, төсөл);
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь хувийн гүйцэтгэлийг шаарддаг бөгөөд үүнийг өөр гэрээлэгч рүү шилжүүлэх боломжгүй. Иргэний хуульд энэ үүргийг тухайн баримт бичгийн текстэд тусгасан байх ёстой;
- Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь байгууллагын дотоод дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Иргэний хуульд ийм үүрэг байхгүй;
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэвийн, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Иргэний хуулийн дагуу ажилтан ажлын байраа бие даан зохион байгуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд
Ихэнх тохиолдолд ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг (бүрэн дээжийг манай материалаас харж болно) тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд тухайн ажлын шинж чанар, гүйцэтгэх нөхцлөөс хамааран цаг хугацааг тогтоож болно. Ийм тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.
Хүчин төгөлдөр байх хугацаагаар:
- тодорхойгүй хугацаагаар хоригдлууд;
- тодорхой хугацаагаар (5 жилээс илүүгүй) хоригдлууд.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаатай байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол баримт бичиг яаралтай байдлаа алдаж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд шинэ, нээлттэй гэрээ байгуулах шаардлагагүй.
Үүний зэрэгцээ, нээлттэй гэрээ нь тодорхой хугацааны гэрээ болж болох боловч энэ нь заалтаар үндэслэлтэй байх ёстой. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шилжүүлэхийн тулд өмнөх гэрээгээ цуцалж, тодорхой хугацаанд шинээр гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Ажлын харилцааны шинж чанараар:
- үндсэн ажлын байраар;
- хагас цагийн ажилд (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хагас цагаар ажиллах боломжгүй, энэ нь энэ төрлийн ажлын гол нөхцөл юм);
- түр ажил (хэрэв ажлын шинж чанар нь 2 сараас бага хугацаанд дуусгахыг шаарддаг бол энэ нь өвчний чөлөө авсан ажилтныг солих үед ч байж болно);
- богино хугацааны гэрээ;
- улирлын чанартай ажилчидтай;
- гэрээсээ ажилладаг ажилчидтай;
- төрийн (хотын) албанд.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад эрх зүйн актууд нь ажил олгогч эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгч биш бол тодорхой ангиллын иргэдэд хамаарахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
- цэргийн албан хаагчид цэргийн үүргээ гүйцэтгэхэд;
- иргэний гэрээний үндсэн дээр ажилладаг хүмүүс;
- Холбооны хуулиар тогтоосон бусад хүмүүс ( Урлаг. 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ажил олгогчийн төрлөөр:
- байгууллага - хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээ;
- хувь хүнтэй байгуулсан гэрээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүн юм. Ихэнхдээ ийм ажил олгогчид үйлчилгээний ажилтнуудтай гэрээ байгуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2019)
Ажилтны эрх зүйн байдлаас хамааран:
- насанд хүрээгүй иргэдтэй гарын үсэг зурсан;
- гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүстэй хоригдлууд;
- гадаадын иргэнд бүртгүүлсэн;
- харьяалалгүй хүмүүстэй гарын үсэг зурсан.
Ажлын нөхцлийн шинж чанараар дараахь байдлаар хуваагдана.
- хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд;
- шөнийн цагаар оршин суугчдыг харгалзан үзэх;
- Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй иргэдтэй байгуулсан;
- аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцөлд.
Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд:
- үндсэн ажлын талаар;
- цагийн ажлын тухай.
Эхний тохиолдолд ажилтан ажлын өдрийн турш ажил олгогчийн төлөө бүтэн цагаар ажилладаг. Энд тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрээ хөтөлдөг.
Хоёрдугаарт, хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг. Ийм ажил өдөрт дөрвөн цагаас илүү үргэлжилж болохгүй. Ажилтантай гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажил нь цагийн ажил гэдгийг харуулж байна. Ийм баримт бичгийг үндсэн ажлын байранд эсвэл өөр ажил олгогчтой байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах боломжтой.
Хагас цагийн ажил нь ижил шинж чанартай байвал 18 нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн үндсэн ажил нь хүнд, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд хийгдсэн хүмүүстэй хагас цагийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.
Удирдлагын ажилтнуудтай байгуулсан гэрээнд онцгой анхаарал хандуулж болно. Тэдгээрийг эмхэтгэхдээ бусад ангиллын ажилчидтай харьцуулахад онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Асуултанд хариулъя: гэрээ ямар хэлбэрээр хийгдсэн бэ? Энэ зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан үүнийг ашиглаж байна.
2019 оны хөдөлмөрийн гэрээг (загварыг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой) хоёр хувь бичгээр үйлдсэн. Хуулбар бүрт захирал, ажилтан гарын үсэг зурна. Нэгийг нь ажилтанд өгдөг, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагддаг. Хуулбарыг хүлээн авснаа харуулахын тулд ажилтан ажил олгогчийн хадгалсан баримт бичигт биечлэн гарын үсэг зурах ёстой.
Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгтэй ажиллаж эхэлсэн бол гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч байгуулсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч гурван өдрийн дотор баримт бичгийг боловсруулж, гарын үсэг зурах ёстой. Та манай материалаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг (2019) үнэгүй татаж авах боломжтой.
Мөн зарим мэргэжлийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг өгүүллийн төгсгөлд татаж авч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний талууд
Талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.
Ажилтан гэдэг нь 16 ба түүнээс дээш насны хүн юм. 14 настай хүүхэдтэй гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ зарим нөхцлийг хангасан байх ёстой:
- ажил хялбар байх ёстой;
- боловсролын үйл явцыг тасалдуулахгүй байх;
- албан ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөл байгаа тохиолдолд ихэнхдээ өсвөр насны хүүхдийн эцэг эх байдаг.
Хэрэв бага насны хүүхэд, жишээлбэл, кино, театрт тоглох шаардлагатай бол өмнөх нөхцлөөс гадна асран хамгаалагчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Мөн түүнчлэн ажил нь хүүхдэд бие махбодийн болон сэтгэл зүй, ёс суртахууны хохирол учруулахгүй гэдгийг нотлох баримт.
Ажил олгогч гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоогүй хуулийн болон хувь хүн юм.
Хүргэлтийн жолоочтой хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн ойлголтыг атаархмаар зүй тогтолтой андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь үндсэндээ ялгаатай хоёр төрлийн баримт бичиг бөгөөд нэг талаас, хэрэв та ажил хайж байгаа бол амжилттай ажилд орох, нөгөө талаас, хэрэв та боловсон хүчний сонголтоор мэргэшсэн бол боловсон хүчний менежмент амжилттай болох нь энэ ялгааны мэдлэгээс хамаарна.
Хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
Гэрээ ба гэрээний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Практик дээр маш олон ялгаа байдаг бөгөөд тэдгээр нь үнэндээ үндсэн юм. Гэрээ байгуулахдаа:
- ажилд авах тушаал батлагдаагүй;
- ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй;
- ажилласан цагийг бүртгэхгүй;
- жилийн чөлөө, өвчний чөлөө олгохгүй;
- даатгал байхгүй.
Тиймээс нийгмийн багцыг бүхэлд нь хассан болно. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан өөрийн эрсдэл, эрсдэлийг харгалзан нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм гэрээний давуу тал нь ажлын байр олох, түүнчлэн түүнийг өөрчлөхөд илүү хялбар бөгөөд бичиг баримтын хэмжээ мэдэгдэхүйц багасдаг. Гэсэн хэдий ч сул талууд нь тодорхой байна - нийгмийн баталгаа байхгүй. Үндсэндээ гэрээлэгч нь тодорхой хэмжээний ажлыг тодорхой хугацаанд дуусгахаар гарын үсэг зурдаг гэрээтэй ижил төстэй талууд байдаг. Гүйцэтгэсэн ажил нь тогтмол шинж чанартай бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 56-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой хугацаанд ажилтай болгох үүрэгтэй. хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан Энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн эрх ашиг, удирдлага, хяналт дор, энэ ажил олгогчид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу биечлэн гүйцэтгэх. Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Хуульд ийм баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй тул ажил олгогч тэдгээрийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна.
Нээлттэй (эсвэл түр зуурын) хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр байгуулаагүй гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр түүнтэй стандарт гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг зөвхөн цаасан дээр төдийгүй цахим хэлбэрээр хийж болно. Ажил олгогч, ажилчдын хооронд цахим хэлбэрээр бичиг баримт солилцох нь олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, тэр дундаа интернет ашиглан хийгддэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан нөхцлийг заавал агуулсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөлийг тусгаагүй нь түүнийг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, цуцлах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд гэрээг дутуу нөхцлөөр нэмж, нэмэлт нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гэрээнүүд.
Нээлттэй болон түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв нь тодорхой төрлийн ажлын хувийн гүйцэтгэл юм. бие даасан хөдөлмөрийн үйл явц, түүний зохион байгуулалт, нөхцөл (иргэний гэрээнээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн үр дүн юм).
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дотоод дүрмийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ тухайн ажилтан өөрийн чиг үүрэгт хамаарах ажил (тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд ажиллах) хийх ёстойг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь хууль, гэрээнд заасан хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг хангах үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь: ажил олгогчийн хувьд - аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, хувь хүн; ажилтны хувьд - 16 нас хүрсэн иргэд (онцгой тохиолдолд 15 нас); 14 нас хүрсэн оюутнууд - хуульд заасан тохиолдолд, журмаар.
Иргэний бүрэн чадамжтай бол 18 нас хүрсэн хүмүүс, түүнчлэн тогтоосон насанд хүрээгүй хүмүүс ажил олгогчийн хувьд түр болон хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурах эрхтэй. , иргэний чадамжийг олж авсан өдрөөс хойш бүрэн хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтанд заавал байх ёстой үндсэн нөхцөлүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
— Ажлын газар— ажилтныг ажилд авсан байгууллагын нэр, байршил. Байгууллагын бүтцийн нэгжүүд өөр өөр орон нутаг, засаг захиргааны бүс нутагт байрладаг бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын байрыг эдгээр бүтцийн нэгжүүдтэй уялдуулан зааж өгсөн болно. Ажлын байр нь гэрээний зайлшгүй нөхцөл тул түүнийг өөрчлөх нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм.
— Хөдөлмөрийн функц- ажилтны гүйцэтгэх ёстой тодорхой мэргэжил (албан тушаал) -ын мэргэшлийн дагуу ажлын төрөл. Түр хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд ажлын төрөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажилтнаас гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардах эрхгүй.
— Эхлэх өдөр(мөн тодорхой хугацааны (түр) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний дуусах хугацаа). Ажил эхлэх цаг нь зайлшгүй нөхцөл бөгөөд чухал ач холбогдолтой, учир нь энэ мөчөөс эхлэн ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. Дүрмээр бол ажил эхлэх нь гэрээ байгуулсны дараа шууд эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч талууд энэ мөчийг хойшлуулах талаар тохиролцож болно. Хэрэв хугацааг заагаагүй бол ийм гэрээг нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ.
—Төлбөрийн нөхцөл(ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг). Цалин хөлсний нөхцөлийг мөн чухал гэж үзэх ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээр зааж өгөх ёстой, эс тэгвээс ийм баримт бичгийг байгуулсан гэж үзэх боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд заасны дагуу ажилчдад цалин олгохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн тухайн байгууллага ийм системийг хамгийн тохиромжтой гэж үзвэл тарифын бус системийг ашиглаж болно.
— Бусад нөхцөл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан.
Нэмж дурдахад, хэрэв энэ нь яаралтай (түр зуурын) эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол улирлын чанартай ажлын хугацаанд хийгдсэн бол баримт бичигт тэмдэглэх шаардлагатай.
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь нэмэлт нөхцлийг агуулж болно, жишээлбэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
- туршилтын хугацаа тогтоох тухай;
- хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай;
- мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх тухай;
- ажилчдын нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай;
- ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах;
- ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулсан бол ажилтны сургалтын дараа хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажиллах үүрэг;
- нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй бусад нөхцөл байдлын талаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь дараахь хавсралтыг агуулна.
- Ажлын байрны тодорхойлолт;
- Хуваарь;
— Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх тухай гэрээ.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь дагалдах баримт бичгийг агуулна.
- Нэмэлт гэрээ.
Анхаарал хандуулах нь зүйтэй шинж чанарууд
Шинэ ажилтныг байнгын ажилд авахдаа түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) рублиэр зааж өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтны цалинг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтооно" гэсэн хэллэгийг бичих нь зохисгүй юм.
Баримт нь хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд орон тооны хүснэгтэд ийм лавлагаа хийвэл энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Ийм нөхцөлд та ажилчдаа гарын үсгийн эсрэг, орон тооны хүснэгт, түүний бүх өөрчлөлттэй танилцах хэрэгтэй болно.
Нэмж дурдахад, Т-1 маягтын "тарифын хувь хэмжээ (цалин)", "тэтгэмж" гэсэн мөрүүдийг тусгайлан тоогоор бичихэд зориулагдсан тул ажилтныг ажилд авах тушаал гаргахад бэрхшээл гарч болзошгүй. Т-1а маягтыг бөглөхөд мөн адил хамаарна.
Нэг чухал нюанс: хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг юм. Зөвхөн цалин төдийгүй ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилтанд олгох бусад төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо тэдгээрийн хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт
Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах шаардлагатай юу? Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан болно. Тамирчин, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.2-т заасан заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг агуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь шаардлагатай мэдээлэл биш юм.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх баримт бичгийн зарим нэгдмэл хэлбэрүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах боломжийг олгодог (жишээлбэл, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягт. 1). Тиймээс баримт бичгийг зөв бөглөхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд дугаар (тоо) өгөхийг зөвлөж байна.
Ийм дугаарлах журмыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Практикт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь өөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан сар (жил) -ийг харуулсан тооноос бүрдэх системийг ашигладаг (жишээлбэл, 2011 оны 3-р сард байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд 16/03 дугаартай байдаг). , энд 16 нь гэрээний серийн дугаар, 03 - гэрээ байгуулагдсан сар). Ийм тодруулгыг Рострудын 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3045-6-0 тоот захидалд өгсөн болно.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №_____
____________________ "____" ___________ 2018 он
(эмхэтгэсэн газар)
(Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт) цаашид Захиалагч гэх бөгөөд нэг талаас (дүрэм, журам, итгэмжлэл) үндсэн дээр ажилладаг (албан тушаал, овог нэр), ОХУ-ын иргэн ( Цаашид ажилтан гэх овог, нэр, овог нэр, паспортын мэдээлэл эсвэл орлуулах бичиг баримт) нь өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс болон өөрийн нэрийн өмнөөс ажиллаж байгаа бөгөөд нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид Гэрээ гэх) байгуулсан. ) дараах зүйл дээр:
1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ
1.1. Ажилтан авч байна
- аж ахуйн нэгжид (мэргэжил, мэргэшил);
- албан тушаалын хувьд
дараах ажлын үүргийг гүйцэтгэх (товч тайлбар).
1.2. Ажилтны ажлын байр нь ____________ (байгууллагын хаяг).
1.3. Ажилтныг захиалагчийн байгууллагад (хэлтэс, хэлтэс) ажилд авна.
1.4 Ажилтан нь менежерт ___________________________ шууд тайлагнана.
1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил нь Ажилтан ________ (үндсэн, гадаад (дотоод) цагийн ажил)).
1.6. Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч ба ажилтны хооронд тодорхой хугацаагаар байгуулсан (шаардлагагүй зүйлийг арилгах)
— ______ жил (сар) бөгөөд 2018 оны “__” _________-ээс 2018 оны “__” ___________ хүртэл хүчинтэй байна;
- Тодорхой бус хугацаагаар;
- энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд.
1.7. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээний 1.7-д заасан ажилтан ажилд орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
1.8. Эхлэх огноо: “__” _________ 2018 он
1.9. Ажилтан өгсөн ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд _____ сарын туршилтын хугацаа өгнө.
1.10. Ажилтан энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэхдээ тухайн байгууллагын дүрэм (дүрэм) болон байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажиллана.
2. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
2.1.1. Түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
2.1.2. Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах.
2.1.3. Гүйцэтгэсэн ажлын мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.
2.1.4. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх бүрэн бөгөөд найдвартай мэдээлэл. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх.
2.2.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан гарын үсэг зурж танилцсан ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлага, орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
2.2.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.
2.2.4. Захиалагчийн өмч хөрөнгө, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол бусад ажилчдын өмч.
2.2.5. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагчийн өмчлөлд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал), бусад ажилчдын өмч. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад үүргийг биелүүлэх үүрэгтэй.
2.2.6. Ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх.
3. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
3.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.
3.1.2. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал зэрэг орон нутгийн актуудыг батлах.
3.1.3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
3.1.4. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул. Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.
3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
3.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
3.2.2. Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийг хангах.
3.2.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.
3.2.4. Ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх.
3.2.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах.
3.2.6. Ажилтны гарын үсгийн эсрэг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмыг танилцуулах.
3.2.7. Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.
3.2.8. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөрийг төлнө. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэдэг
хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн акт
хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт
акт болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ.
4. ЦАЛИН, НИЙГМИЙН БАТАЛГАА
4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан дараахь зүйлийг олгоно.
- ________ рублийн албан ёсны цалин. сар бүр.
- борлуулалтын хувь ____;
- (цаашид).
4.2. Ажилтанд урамшуулал, урамшуулал олгох нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтантай танилцсан цалин хөлсний тухай журамд заасан журмын дагуу хийгддэг.
4.3. Ажилтанд цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд цалин хөлсний тухай журам болон ажил олгогчийн орон нутгийн бусад зохицуулалтаар тогтоосон хугацаанд, журмын дагуу хийдэг.
4.4. Ажилтны цалинг дараахь байдлаар төлдөг.
- кассаас бэлэн мөнгө гаргах;
- _____________ банкны данс руу шилжүүлэх замаар.
- (цаашид).
4.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4.6. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
5. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ
5.1. Ажилтанд (стандарчилсан, тогтмол бус) ажлын өдөр өгдөг.
- хэвийн болсон.
Ажилтан 8 (найман) цагийн 5 өдрийн ажлын долоо хоногт хуваарилагдсан. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.
- стандарт бус.
Сарын (долоо хоног тутмын) стандарт ажлын цаг нь _______ цаг Ажлын өдрийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 8 (4) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Хэвийн ажлын цагаас хэтэрсэн цагийн хөлсийг цаг тутамд ________ хэмжээгээр төлнө.
5.2. Ажилтанд жил бүр хуанлийн _______ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.
5.3. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдөлдөө үндэслэн цалингүй чөлөө олгож болно. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.
6. НИЙГМИЙН ДААТГАЛ
6.1. Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд (тэтгэвэр, эмнэлгийн, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг) даатгалд хамрагддаг.
7. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ
7.1. Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд болон дуусгавар болсны дараа _______ жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэгтэй. Хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой.
7.2. Энэхүү гэрээний 7.1-д заасан мэдээллийг ашиглах журам зөрчсөн, хууль бусаар задруулсан тохиолдолд гэрээний холбогдох буруутай тал нөгөө талдаа учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
8. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ТААЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
8.1. Ажил олгогч ба ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
8.2. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
8.3. Ажил олгогч, ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд санхүүгийн болон бусад төрлийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ӨӨРЧЛӨХ, ЦУСГАЛЗАХ
9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний Тал бүр нь талуудын тохиролцоогоор салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор бүрдүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай асуудлыг нөгөө талдаа тавих эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээний .
9.2. Дараах тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөх хэсэгт өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журам өөрчлөгдөх үед;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.
9.3. Хэрэв зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол) өөрчилсөн бол ажил олгогч үүнийг өөрчлөхөөс хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (74-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор ажлаас халагдах тухайгаа ажил олгогч нь ажилтанд биечлэн мэдэгдэж, ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө гарын үсэг зурах үүрэгтэй.
9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-р бүлэг, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.
10. Эцсийн заалтууд
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, талуудын санал зөрөлдөөнийг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэж, тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан хэлэлцэнэ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.
10.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.
10.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн болно. Нэг хувийг ажил олгогч ажилтны хувийн хэрэгт, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.
10. ТАЛУУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ, ГАРЫН ҮСЭГ
Ажил олгогч:
Хаяг:
Утас:
INN/KPP
r/s
банкинд
богино хэлбэр
BIC
OKPO
Ажилчин:
Паспорт:
Бүртгэлийн хаяг:
Татвар төлөгчийн дугаар:
SNILS:
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гарын үсэг:
Ажил олгогч Ажилтан
Гарын үсэг I. O. Овог гарын үсэг I. O. Овог нэр
Шинэчлэгдсэн: 2018 оны 11-р сар