Албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу? ХХК-ийн ажилтны хувьд IP. Ажил олгогчоос ажилтнуудад олгодог нийгмийн баталгаа юу вэ?

Жижиг, дунд бизнесүүд хямралыг үл харгалзан үргэлж хамааралтай бөгөөд хөгжиж байдаг боловч олон хүн "Хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд ажиллаж чадах уу?" Гэсэн асуултад санаа зовж байна. Хувиараа бизнес эрхлэх нь өөрийн хөрөнгөө байршуулж, янз бүрийн эрсдэлд орж өндөр орлоготой болох цогц үйл ажиллагаа юм. Олон хүмүүс бизнес эрхлэгчдийн эгнээнд нэгдэхийг хичээдэг ч өмч хөрөнгөө алдахаас айдаг нь тэднийг тогтвортой ажилтай байлгахад хүргэдэг. Ихэнхдээ энэ нь эхэндээ тохиолддог. Хувийн бизнесээ сурталчлах нь таны ихэнх цагийг шаарддаг бөгөөд ажилд авах нь арын суудал шаарддаг. Хувийн бизнесээ эхлүүлэхээр шийдэхдээ хүмүүс өөрсдийн бизнесээ өмнөх ажилтайгаа хэрхэн хослуулах талаар боддог.

Асуудлын хууль тогтоох тал

Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 18-д иргэн бүр хуулиар хориглоогүй аливаа бизнес эрхлэх эрхтэй гэж заасан байдаг.

Цорын ганц чухал нөхцөл нь:

олонхийн нас;
ОХУ-ын иргэний эрх.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ОХУ-ын иргэн биш бол бизнес эрхлэхийн тулд ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын Албанаас зөвшөөрөл авах ёстой.

Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 23-т хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэл дууссан тохиолдолд бизнес эрхлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Гэхдээ энд нэг чухал зүйл бол тухайн байгууллагыг бүртгэх нь ХК, ХХК (хуулийн этгээд биш) нэрийн дор явагдахгүй.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1-р бүлэгт албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн ч гэсэн нөхцөл байдлын дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчээ бүртгүүлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр үйлдлийг хориглосон зүйл байхгүй.

Хувийн бизнесээ нээхээр шийдэхээсээ өмнө хэрэв хүн аль хэдийн ажил эрхэлдэг бол хувиараа бизнесээ бүртгүүлэхэд ямар онцлог, бэрхшээлтэй тулгарах талаар мэдээлэл авах хэрэгтэй.

Хэрэв хүн ажилладаг бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Төрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс хувийн бизнесээ нээх хүсэлт гаргах боломжгүй.

төрийн албан хаагчид;
хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
тодорхой хувиараа бизнес эрхлэгчид: нотариатч эсвэл хуульч;
албан тушаалын болон эд хөрөнгийн гэмт хэрэг үйлдсэн этгээд.

Эрх зүйн чадамжгүй, өөрөөр хэлбэл иргэн 18 нас хүрээгүй (хэдийгээр та 16 наснаас эхлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсоор ажиллах боломжтой) бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхэд саад тотгор учруулдаг. Насны хязгаарыг гэрлэлтээр шийддэг.

Мөн шүүхээр иргэнийг чадваргүй гэж тооцож болно. Үүнд хяналт, хяналт шаардлагатай хүмүүс орно. Эдгээр нь архи, хар тамхинд донтсон хүмүүс (үүнд мөрийтэй тоглоомонд донтсон хүмүүс ч багтана). Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлыг арилгах нь зохих шалгалтын дараа л шүүхээр боломжтой юм.

ОХУ-ын бусад бүх иргэдийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх, түүнийг бүртгэх нь нэлээд хүрч болох зорилт юм. Гэсэн хэдий ч бизнес эхлүүлэх нь тийм ч амар ажил биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс аливаа үйл ажиллагааг эхлүүлэхийн өмнө эерэг болон сөрөг талуудыг жинлэж, ёс суртахууны, бие махбодийн болон материаллаг бэлтгэлээ анхаарч үзэх нь чухал юм.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, байнгын ажлын зохион байгуулалтыг жигд хослуулах шаардлагатай тул мэргэжилтнүүд, туршлагатай бизнес эрхлэгчид эхлээд хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхэд бүх хүчин чармайлтаа зориулахыг зөвлөж байна. Үүнийг үндсэн ажлаасаа амралтаараа хийж болно. Үгүй бол мэдээллийн асар их урсгал, хязгаарлагдмал цаг хугацаа өөрсдийгөө мэдрэх болно. Та анхаарлаа төвлөрүүлж, чиг баримжаагаа алдах болно. Ирээдүйд та хоёр төрлийн үйл ажиллагаанд цагийг ухаалгаар хуваарилах боломжтой болно. "Хувиараа бизнес эрхлэх" гэсэн ойлголт нь дараахь чухал, зайлшгүй шаардлагатай хувийн шинж чанаруудыг агуулдаг.

зорилгодоо хүрэх;
өөрийгөө зохион байгуулалт, сахилга бат;
нөхцөл байдлын талаархи маш сайн мэдлэг;
асуудлыг хурдан шийдвэрлэх;
өөрийгөө золиослох.

Тэвчээртэй байх, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь бизнесийг амжилттай явуулах гол түлхүүр юм. Боломжит эрсдэл, урьдчилан тооцоолоогүй зардлыг арилгахын тулд та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй.

Бизнес эрхлэгч, тодорхой үйл ажиллагааны ажилтан

Дараахь парламентын ажил эрхлэлтийн төлөөлөгчдийн хувьд нэмэлт орлого олох арга болох бизнес эрхлэхийг хориглоно.

оХУ-ын Төрийн Думд;
хотын хурал;
Холбооны хурал;
депутатууд, ассамблейн депутатуудын дарга нар, нарийн бичгийн дарга нар.

Парламентын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэхийг зөвшөөрдөг.

Бизнес эрхлэгч, төсөвт байгууллагын ажилтан

Олон хүмүүс төрийн болон арилжааны өмчийн компани, аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүн хувиараа бизнес эрхлэгч нээж болох уу гэсэн асуултыг сонирхож байна. Энд цалин хөлсний ажилтан, төрийн ажилтан гэсэн ойлголтын ялгааг ойлгох нь чухал юм.

Тухайлбал, хувийн эмнэлгийн эмнэлгийн ажилтан төрийн албан хаагч болохгүй, бизнес эрхлэх боломжтой, Ариун цэврийн халдвар судлалын төвийн эмч хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх боломжгүй болсон. Өөрөөр хэлбэл, нутаг дэвсгэрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын ажилтнууд (эрүүл мэнд, боловсрол) хувиараа бизнес эрхлэгч байж болохгүй.

Бизнесийн бүртгэлийн бодит хөдөлмөрийн харилцаанд үзүүлэх нөлөө

Үнэн хэрэгтээ хувийн бизнес эрхлэгчтэй байх нь таны үндсэн ажилд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Бизнесийн үйл ажиллагааг бүртгэсний дараа цалин, тэтгэвэр, бусад суутгалын орлогод өөрчлөлт орохгүй. Өөрөөр хэлбэл, шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн хувьд ажилтныг ажилд авах үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг түүнд тусгасан болно. Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэл, үйл ажиллагааны явц, дуусгавар болсон тухай бүртгэлийг оруулаагүй болно.

Өөрөөр хэлбэл, бизнесийн салбар, цалингийн салбар хэзээ ч бие биедээ нөлөөлдөггүй. Энэ тохиолдолд ажлын туршлага, татварын тооцоог тусад нь хийдэг.

Бизнес эрхлэгч, ажил олгогч хоёр салбарыг “холихгүй”.

Ажил олгогч өөрөө ажилчин нь хувийн бизнес эрхэлж эхэлснийг хэзээ ч мэдэхгүй байж магадгүй юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны сурталчилгаа нь үүнийг илэрхийлж болно. Ажил олгогчийн тайлагнах журам нь тухайн ажилтан нь хувиараа бизнес эрхлэгч гэдгийг харуулахгүй. Бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн талаархи бүх мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн улсын тусгай бүртгэлд оруулсан болно. Татварын албаныхан үүнийг л хийдэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой мэдээлэл авахын тулд та татварын албанд албан ёсны өргөдөл бичиж, улсын хураамж төлж, хариу хүлээх хэрэгтэй.

Бизнесийн үйл ажиллагааг бүртгэхдээ юу хүлээх вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх нь хэд хэдэн чухал үүрэг хариуцлагыг агуулдаг.

тайлан бэлтгэх, гаргах;
татварын тогтолцооны төрлөөр төлбөр олгох.

Өөрөөр хэлбэл, хөлсний ажилтан үндсэн ажлаасаа хувиараа бизнес эрхлэхэд маш их цаг зарцуулдаг тул бизнесийн үйл ажиллагааг бүртгэх шийдвэр гаргасан бол түүний сул талыг мэдэх нь чухал юм. Нөгөөтэйгүүр, зарим тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчийг яаралтай бүртгүүлэх шаардлагатай байдаг.

Шаардлагатай хүчин зүйлүүд:

Бизнесийн үйл ажиллагааг бүртгэхдээ л лиценз, зөвшөөрөл, патент авна. Энэ сонголтыг хувь хүмүүст ашиглах боломжгүй.
Томоохон PR кампанит ажил явуулах нь туйлын чухал. Дахин хэлэхэд хувь хүн үүнд хүндрэлтэй тулгарах болно.
Үйлчлүүлэгч болон хэрэглэгчид зөвхөн бэлнээр төлөх боломжгүй тохиолдолд. Өөрөөр хэлбэл, тэдэнд бэлэн бус төлбөр тооцоо, худалдан авалт, захиалгад төлбөрийн баримт, борлуулалтын баримт хэрэгтэй.

Үүний үр дүнд аль хэдийн ажил эрхэлж байсан хүний хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх боломжтой. Гэхдээ дизайны бүх нарийн ширийн зүйл, онцлог шинж чанаруудыг мэдэж, бизнес эрхлэх, хагас цагаар ажиллах давуу тал, боломжуудыг жинлэж, эрсдэлийг тооцож, дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх эрх бүхий байгууллагад хандах нь чухал юм.

ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг зохицуулалтын хүрээ нь нэлээд өргөн хүрээтэй бөгөөд бүх иргэд үүнийг бүрэн ойлгож чадахгүй. Энэ нь зарим нөхцөл байдлын талаар буруу ойлголттой болоход хүргэдэг. Ялангуяа хувиараа бизнес эрхлэгч хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хамтран ажиллах боломжтой эсэхийг олон хүн мэдэхгүй байна уу? Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог тул асуултын хариултыг мэдэх нь зөвхөн хэрэгцээтэй төдийгүй шаардлагатай байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэх нь бизнесийн бүртгэлийн эрх зүйн хэлбэр гэж тооцогддоггүй тул хувиараа бизнес эрхлэгч нь хуулийн этгээдэд хамаарах шинж чанаруудыг эзэмшдэг хувь хүн гэсэн үг юм, жишээлбэл:

хаягийг шалгах.

Дашрамд хэлэхэд тэдгээр нь заавал байх албагүй.

Хууль эрх зүйн хэлбэрийн нэр нь "хувь хүн" гэсэн үгийг агуулж байгаа тул хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүх бизнесийг дангаар нь хийх ёстой гэж олон хүн үздэг. Энэ нь мэдээжийн хэрэг биш юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид компанидаа ганцаараа ажиллах шаардлагагүй;

Үнэн бол үүний тулд та ажилд орох бичиг баримт бэлтгэх хэрэгтэй болно - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Патент дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч хамгийн багадаа 5 хүн байх ёстой. UTII эсвэл хялбаршуулсан татварын системээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид 100-аас илүүгүй ажилтантай байж болно. Хэрэв бизнес эрхлэгч энэ босгыг нэгээр давсан бол тэрээр дунд хэмжээний компаниудын ангилалд (101-ээс 250 хүн хүртэл) шилжиж, хөдөлмөрийн бүх хөнгөлөлттэй нөхцөлийг алдах болно. 250-иас дээш ажилтантай пүүсүүдийг томоохонд тооцдог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны цар хүрээгээр тодорхойлогддог ажлын байрны тооны "зэрэглэл" нь иймэрхүү харагдаж байна.

IP-ийн захирал

Дээр дурдсанчлан, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдыг ажилд авах, янз бүрийн албан тушаалд, түүний дотор удирдах албан тушаалд томилохыг хориглодоггүй.

Үүнд, жишээлбэл:

Гүйцэтгэх захирал.
Гүйцэтгэх захирал.
Санхүүгийн захирал.
Худалдааны захирал.
Техникийн захирал.
Маркетинг/ХН/Логистик/Чанар хариуцсан захирал.

Жагсаалт удаан үргэлжлэх болно. Дараахь зүйлийг ойлгох нь чухал: хувиараа бизнес эрхлэгч үнэхээр захиралтай байж болно. Түүнийг бизнес эрхлэгч өөрөө томилдог. Үнэн бол компанид болж буй бүх хариуцлагыг (ялангуяа санхүүгийн байдал, өр төлөх чадвар) хөлсөлсөн ажилтнууд биш харин эзэмшигч хариуцдаг.

Компани дампуурсан тохиолдолд хариуцлагыг менежер биш хувиараа бизнес эрхлэгч хариуцна.

Практикт иргэн хувиараа бизнес эрхлэхийг бүртгүүлсний дараа бусад хүмүүсийг удирдах албан тушаалд томилох тохиолдол маш ховор байдаг. Ихэнхдээ тэр өөрөө компанийнхаа дарга байдаг.

Захирал эсвэл бусад дээд удирдлагатай компаниуд ихэвчлэн хуулийн этгээд байдаг.

Хувь хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах, нэгэн зэрэг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх, бизнес эрхлэх эрхтэй.

Үл хамаарах зүйлд төрийн албан хаагчид орно.

албан тушаалтнууд;
Оросын зэвсэгт хүчний ажилтнууд;
прокурорууд;
дотоод хэргийн яамны ажилтнууд.

Хэрэв иргэн албан ёсоор ажил эрхэлж байгаа бөгөөд тухайн үед хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлсэн бол ажил олгогчид нэмэлт статусын талаар мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй. Түүгээр ч барахгүй тэрээр одоогийн албан тушаалаа орхих шаардлагагүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно; Иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаарх мэдээллийг зөвхөн улсын бүртгэлээс олж болно. Үүнийг тусгай хүсэлтээр гаргадаг.

Дашрамд дурдахад, ажил олгогчид иргэдтэй ажилчин биш, харин гэрээний нөхцлийг биелүүлж байгаа бизнес эрхлэгчээр ажиллах сонирхолтой байдаг. Энэ нь юуны түрүүнд хоёр талын эдийн засгийн үр өгөөжтэй холбоотой.

Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй бөгөөд тэрээр амралт, өвчний чөлөө, нийгмийн багцыг төлөх шаардлагатай болдог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажиллахад эдгээр бүх талууд алга болдог: хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө төлбөрөө төлдөг.

Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байгаа иргэн эдийн засгийн үр өгөөжийг хүртдэг. Хэрэв тэр "6%" гэсэн хялбаршуулсан татварын систем дээр ажилладаг бол 13% биш харин 6% татвар төлөх ёстой (энэ нь ажилтны орлогын албан татвар юм). Хэдийгээр энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн баталгаа байхгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч татварын орлогын хувьд улсад ашиггүй ийм төрлийн хамтын ажиллагааг Холбооны татварын алба хөдөлмөрийн харилцааг иргэний эрх зүйн харилцаагаар үндэслэлгүйгээр солих замаар татвар төлөхөөс зайлсхийх оролдлого гэж үзэж болно. Мэдээжийн хэрэг, шүүх ажиллагааны явцад хууль ихэвчлэн бизнес эрхлэгчдийн талд байдаг, гэхдээ энэ нь үргэлж тохиолддоггүй.

Татварын байгууллагуудтай ийм асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд бизнес эрхлэгчид хамтран ажиллах гэрээ байгуулах талаар сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

Энэ нь бизнесийн харилцаа гэхээсээ илүү хөдөлмөрийн харилцааны ердийн хэллэгийг агуулсан байх ёсгүй.

Үүнд:

Ажлын байрны нэр, холбогдох тушаалын хэлхээ. Бизнесийн харилцаанд үйлчлүүлэгчид, гүйцэтгэгчид байдаг ч дарга, доод албан тушаалтнууд байдаггүй.
Цалин, тарифын хувь хэмжээ эсвэл нөхөн олговор. Гүйцэтгэгчийн ажлыг гэрээнд заасан эцсийн үр дүнд хүрсний дараа төлдөг.
Гүйцэтгэгч нь түүний ажилладаг компаниас тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг.
Нийгмийн багц, ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх.

Хэрэв бизнес эрхлэгчдийн хооронд байгуулсан гэрээнд эдгээр талууд байхгүй бол татварын албаныхан шүүхэд нэхэмжлэлээ хамгаалахад хэцүү байх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч нь хуульд заасан бүх давуу эрх эдэлдэг: улсын санд төлөх эмнэлгийн болон тэтгэврийн шимтгэл, тогтмол цалин, цалинтай амралт, өвчний чөлөө.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах

Бүртгэгдсэн хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох тохиолдол байж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлыг хуулиар хориглоогүй. Мөн IP хаах шаардлагагүй. Бизнес эрхлэгчийн статус нь ажлын ярилцлагын үеэр ямар ч давуу эрх олгодоггүй гэдгийг санаарай.

Ажил олгогчийн хувьд жирийн иргэнтэй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулсан эсэх нь хамаагүй. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авсан бол стандарт журмын дагуу тэрээр ажилтан болон улсын санд төлбөр хийж, түүнд шимтгэл төлнө.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хариуцлагыг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн заалтын дагуу ийм статустай хувь хүн өөрөө даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Дээр дурдсанаас харахад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бизнес эрхлэгчийн хувьд түүний ажил олгогч болон өөрөө Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Энэ бүхэн нь эцсийн эцэст, жишээлбэл, тэтгэврийн хэмжээ (эерэг чиглэлд) нөлөөлнө.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бизнесээс ямар ч ашиг аваагүй байсан ч даатгалын шимтгэлийг өөрөө төлөх шаардлагатай байдаг.

Хувь хүн бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй тохиолдолд хөнгөлөлтийн хугацаа хэлбэрээр үл хамаарах зүйл байдаг нь үнэн.

Үүнд:

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаах;
1.5 хүртэлх насны хүүхэд/80-аас дээш насны хүн/ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн.

Мөн дипломат төлөөлөгчийн газрын ажилтны эхнэр, нөхөр, гэрээт цэргийн албан хаагчид 5 жил ажил олох боломжгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэл төлж болохгүй.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчийн даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээ 32,385 байна. Хэрэв түүний орлого 300,000-аас давсан бол энэ хязгаараас 1% -иас дээш нэмэгдэнэ. Жишээлбэл, 600,000-ийн орлоготой бизнес эрхлэгч нийт 35,385 (+3,000) төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын орон тоотой бол хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийн нийт 30 хувийг даатгалын санд оруулах үүрэгтэй. Эдгээр шимтгэлийг бууруулах бүрэн хууль ёсны арга замууд байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн ажилд авах вэ? Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орохдоо статусын улмаас ямар ч давуу эрхгүй тул жирийн ажилтнаар ажиллах ёстой.

Стандарт процедур нь 8 үе шаттайгаар явагдана.

Ирээдүйн ажилтнаас хувийн мэдээллийг боловсруулах, хадгалах зөвшөөрөл авах (энэ асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р бүлэгт нарийвчлан авч үзсэн болно).
Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм болон бусад ажлын үйл явцтай танилцах танилцуулах ажлыг хийх. Сэтгүүл дэх иргэнийг бүртгэх (энэ зүйлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд тусгасан болно).
Тооцооллын эцсийн хугацаа, түүнчлэн ажлын явцад нөлөөлж буй бусад нөхцөл байдалтай танилцах.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
Иргэнийг ажилд авах тушаал гаргаж, бичиг баримттай нь танилцах.
Ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн баримт бичигт гарын үсэг зурах (хэрэв тэр эд хөрөнгө хадгалахтай холбоотой бол).
Хувийн карт, ажлын дэвтэр бүртгэх.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийг улсын санд ажил олгогчоор бүртгэх.

2-р зүйлд ажилтанд юу хүргэх шаардлагатай вэ:

бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны талаархи ерөнхий мэдээлэл;
хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартууд (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу);
ажлын цаг, амралтын тухай ойлголт;
хөдөлмөрийн нөхцөл, хэрэв байгаа бол хортой хүчин зүйл байгаа эсэх;
ажлын байран дахь ажилтны зан үйлийн дүрэм;
шаардлагатай бол тусгай хамгаалалт олгох журам;
ажлын байран дахь ослын нөхцөл байдал, тэдгээр нь тохиолдсон үед авах арга хэмжээ авах журам;
дүрэм/зааврыг зөрчсөний хариуцлага;
галын аюулгүй байдлын дүрэм;
хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх дүрэм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан ямар нэгэн үүрэг гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор байгуулна гэж заасан байдаг.

Практикт аливаа асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд тухайн иргэн томилогдсон ажлыг гүйцэтгэхээс өмнө баримт бичигт гарын үсэг зурдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Бизнес эрхлэгч ижил төстэй статустай хүнийг ажилд авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

паспорт/түүний нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар;
ажлын ном;
цэргийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол);
диплом / боловсролын гэрчилгээ;
тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
эмнэлгийн комиссын дүгнэлт (Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан нөхцлийн хувьд);
Наркологич, сэтгэцийн эмчээс гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээ (насанд хүрээгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед);

Ихэнх тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид бусад баримт бичиг шаардахыг хуулиар хориглодог.

Бизнес эрхлэгч нь ажилтантайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох бөгөөд үүнийг хоёр ангилалд хуваадаг.

Яаралтай байдлаар: яаралтай, тодорхойгүй хугацаагаар дүгнэсэн.
Туршилтын хугацаа байгаагаар: туршилтын хугацаатай, туршилтын хугацаагүй.

Туршилтын хугацаа байгаа нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд боломжит ажилтны шаардагдах ур чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог. Хэрэв тэд түүнийг хангахгүй бол бизнес эрхлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй.

Ажилтныг ажилд авсны дараа тэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (10 хоногийн дотор), Нийгмийн даатгалын санд (нэг сарын дотор), заавал эмнэлгийн даатгалын санд (30 хоногийн дотор) бүртгүүлэх ёстой.

Хаалтанд заасан хугацааг тухайн иргэнийг ажилд авсан үеэс эхлэн тоолно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь тусгай арга барил шаарддаг хүмүүсийн хүрээлэлийг тодорхойлдог.

Үүнд:

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
Гадаадын иргэн;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
хэд хэдэн ажлыг хослуулсан хүмүүс (хагас цагийн ажил).

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эмнэлгийн эсрэг заалтгүй 16 нас хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
15-аас доош насны хүмүүс зөвхөн хөнгөн ажлын гэрээ байгуулж болно.
14 настай өсвөр насныхантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тэдний эцэг эх / асран хамгаалагчийн байгууллагаас баримтжуулсан зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Насанд хүрээгүй ажилчид ажил олгогчийн зардлаар жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, мөн хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг шаардах ёстой.

цагаачдын патент (дүрвэгчийн статустай иргэд, түүнчлэн ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүст шаардлагагүй);
түр оршин суух зөвшөөрөл;
сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч нь бүртгэлтэй захидал ашиглан 3 хоногийн дотор бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн газрын FMS-д мэдэгдэх ёстой. Ажилтныг халах шаардлагатай үед мөн адил хамаарна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчид нөхөн сэргээх картанд заасан зөвлөмжийг төдийгүй заавал дагаж мөрдөх тэтгэмжийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажлын долоо хоногийг богиносгосон (I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст).
30 хоногийн нэмэлт амралт.
Цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүд (жилд 60 хоног).

Дараа нь та цагийн ажилчид хэн болохыг шийдэх хэрэгтэй. Эдгээр нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг хүмүүс юм.

Тэдний хувьд ажил олгогч 4 цагаас илүү ажлын өдрийг тогтоох эрхгүй.

Зарим нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчдад зориулсан ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг гэж үздэг ч үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм биш юм. Гавьяат тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ямар ч тэтгэмжгүй жирийн ажилчин мэт харьцдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ерөнхийдөө тэтгэвэр авагчдад ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоохыг хориглодог.

Та 16 наснаас (заримдаа 14 наснаас) ажиллаж эхлэх боломжтой бөгөөд тэтгэвэрт гарах боломжтой.

55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд;
60-аас дээш насны эрчүүд.

Гэхдээ энэ насанд тэтгэвэрт гарах нь заавал байх албагүй. Иргэн одоогийн албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл өөр ажилд орох эрхтэй.

Хэрэв ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодох эсвэл аюултай нөхцөлтэй холбоотой бол насанд хүрээгүй хүмүүстэй хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй.

Үүний үр дүнд дараахь зүйлийг ойлгох нь чухал юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдыг ажилд авах, удирдах ажилтнуудыг томилохыг зөвшөөрдөг.
Та нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж болно. Энэ тохиолдолд та ажлаасаа гарах шаардлагагүй, бүртгүүлсэн тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагагүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой боловч тэр ч байтугай заавал даатгалын төлбөрөөс чөлөөлөгддөггүй (дээр дурдсан зарим тохиолдлыг эс тооцвол). Түүний ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, тэтгэвэр тогтоолгохдоо энэ бүхнийг харгалзан үзнэ.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн жилийн даатгалын төлбөрийн доод хэмжээ 32,385 байна.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн статус нь бусад боломжит ажилчидтай харьцуулахад иргэнд ямар ч давуу эрх олгодоггүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн ажилд авах вэ? Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу энгийн иргэнээр ажилд авдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авах боломжтой юу? Тийм ээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлж байгаа жирийн ажилтны хувьд.

Хувиараа бизнес эрхлэхтэй холбоотой асуудлыг манай интернетийн эх сурвалжийн нийтлэлүүдийн аль нэгэнд арай өөр талаас нь авч үзсэн болно. Хамтран ажилладаг, бизнес эрхлэх хүсэлтэй хүмүүст энэ асуултад хариулах цаг иржээ. Мэргэшсэн хуульчаас мэргэшсэн тусламж хүсэхээс татгалзах нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн мэдлэгээр нөхөн төлж болно. Хувийн бизнес эрхлэхтэй холбоотой өөрийн хууль эрх зүйн баримт бичгийг ашиглах нь танд маш ашигтай бөгөөд нэмэлт зардлаас хэмнэх төдийгүй хамгийн чухал нь энэ асуудлын бүх талыг өөрөө ойлгох боломжийг олгоно.

Хуулиар зохицуулсан шаардлага

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 18 дугаар зүйлд ОХУ-ын насанд хүрсэн буюу иргэний бүрэн эрхтэй иргэн бүрт "хуулиар хориглоогүй бизнес эрхлэх болон бусад аливаа үйл ажиллагаа эрхлэх" эрхийг олгодог.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт мөн хуулийн этгээдийг бүртгэхгүй байх нөхцөлийг харгалзан ОХУ-ын иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлснээс хойш бизнес эрхлэхийг зөвшөөрдөг. .

Түүнчлэн, "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх тухай" холбооны хуулийн VII.1-д заасан журам нь хувиараа бизнес эрхлэгч нээхдээ иргэний ажлын байранд нэмэлт шаардлага тавьдаггүй.

Бидний харж байгаагаар Иргэний хууль болон бусад хууль тогтоомжид хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэхийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч тэд энэ хууль ёсны үйлдлийг иргэн үйлдэхэд нэмэлт нөхцөл тавьдаггүй. Үйл ажиллагаандаа илүү итгэлтэй байхын тулд та хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх журамтай танилцаж, эцэст нь нэгэн зэрэг ажиллах, хувиараа бизнес эрхлэгч байх боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Ажлын үйл ажиллагааг хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй хослуулах

Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл бол төрийн болон хотын үйлчилгээний ажилтнууд, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд юм. Хэрэв та эдгээр шалгуурт хамаарахгүй бол ажил хийж байгаа хүнд хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу гэсэн асуултад бид "тийм" гэж хариулдаг. Хувь хүний арилжааны үйл ажиллагааг үндсэн ажлын байртайгаа хослуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь цаг хугацааны нэмэлт хөрөнгө оруулалт, өөрийн хүч чадал, эрч хүчийг шаарддаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эцсийн шийдвэрт ойртохдоо бүх давуу болон сул талуудыг сайтар нягталж үзэх нь зүйтэй: ажиллаж байхдаа хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээрэй. Тэгвэл та өөрийн бизнесээ эрхлэхийн зэрэгцээ ажлын байрандаа амжилтанд хүрнэ гэсэн бүрэн баталгаа өгөх боломжтой юу?

Энэ асуудлын талаархи зохиогчийн үзэл бодол дараах байдалтай байна. Оргилд хүрч, мэргэжлээрээ мэргэжлийн боловсон хүчин болох нь зөвхөн нэг чиглэлд л боломжтой. Үйл ажиллагааны илүү сонирхолтой талыг тодорхойлж, төлөвлөсөн замыг дагах нь зүйтэй.

Бодит байдал дээр нэмж мөнгө олохын тулд албан ёсоор албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн өөрийн гэсэн бизнесээ нээж, өөрийн гэсэн эзэн болох хүсэл эрмэлзэлтэй байх тохиолдол байдаг. Энэ бол маш сонирхолтой хэтийн төлөв бөгөөд үүнээс гадна хуулиар хориглоогүй болно. Энд та өөрийн ур чадвар, чадвараа бүрэн ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь төсөвтөө нэмэлт мөнгө олоход тусална. Шаргуу хөдөлмөр, тэсвэр тэвчээр, тэвчээр, тэргүүлэх чиглэлээ зөв тогтоох чадвар нь таны гол чанар болно. Тиймээс, ажиллаж байгаа хүнд хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой боловч энэ нийтлэлд авч үзэх онцлог шинж чанар, хязгаарлалт байсаар байна.

Ажиллаж байгаа хүнд хувиараа бизнес эрхлэгч нээхэд ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх үндсэн ялгаа

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид албан ёсоор ажил эрхэлдэг хүнд хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн нээх тухай асуудалд ямар ч ялгаа байхгүй. Бүртгэлийн журам нь стандарт бөгөөд албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд бүх дүрмийг дагаж мөрддөг.

Нэгдүгээрт, та оршин суугаа газрынхаа татварын албанд бүртгүүлэх, бизнесийн үйл ажиллагаа нээх өргөдөл, паспортын хуулбар, 800 рубльтэй тэнцэх хэмжээний улсын татвар төлсөн баримтыг гаргаж өгөх шаардлагатай. OKVED код болон үндсэн төрөл гэж зааж өгнө. Хэрэв таны бизнесийн үйл ажиллагаа насанд хүрээгүй хүүхдүүдтэй холбоотой бол гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээ шаардлагатай.

Татварын байгууллага эдгээр баримт бичгийг тав хоногийн дотор хянаж үзээд бизнест хүч үзэх эрх олгох гэрчилгээ олгоно. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч таны тухай мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулж, танд хандалт өгөх болно. Дараа нь татварын алба Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ асуудлыг шалгаж үзэхийг зөвлөж байна, хамгийн гол нь та хэр их ашиг олж байгаа, үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхээс үл хамааран даатгалын шимтгэлээ төлж, Тэтгэврийн санд ямар ч тохиолдолд тайлагнах үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Хувиараа бизнес эрхлэгч та өөрөө битүүмжлэх, банкинд данс нээлгэх, ажилтан авах эрхтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний дагуу албан ёсны ажлаас ялгаатай нь та орлого, зарлагын дэвтэр хөтлөх, тайлан гаргах, татвар, заавал төлөх төлбөр төлөх үүрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй.

Бизнес эрхлэхэд тулгарч буй бэрхшээл, онцлог

Юуны өмнө, хөдөлмөрийн гэрээгээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааг тодорхойлох, төөрөгдүүлэх шаардлагагүй. Ажиллаж байгаа хүн хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу гэж асуухад дүгнэлт нь тодорхой байна: тийм ээ, боломжтой. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь бие биенээсээ хамаардаггүй, бие биендээ нөлөөлдөггүй тэс өөр хоёр ойлголт гэдгийг санах хэрэгтэй. Байгууллагад албан ёсоор ажилладаг зарим хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогч нь даатгалын шимтгэл төлдөг тул энэ талаар юу ч хийх шаардлагагүй гэж үздэг гэсэн үзэл бодол байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч ямар ч тохиолдолд өөрөө заавал тогтмол шимтгэл төлөх ёстой гэдгийг бид тодруулахыг хүсч байна. Мөн түүний даатгалын шимтгэлийг хувь хүний хувьд ажил олгогч төлнө.

Ажиллаж буй хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаанд ямар ч өвөрмөц зүйл байхгүй болно. Тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авдаг бөгөөд түүнд тохирох бичилт хийдэг. Бизнесийн үйл ажиллагаанд ийм оруулга оруулаагүй болно. Тэрээр мөн албан ёсны цалин авдаг бөгөөд үүнээс хуримтлал хийдэг бөгөөд үүнийг дээр дурдсан болно. Бие даасан бизнес эрхлэхэд хамгийн их татагддаг зүйл бол чөлөөт цагийн хуваарь, хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахих дүрэм байхгүй, "дарга-дгагдагч" харилцаа байхгүй. Аль ч байгууллагын албан ёсны ажилтан учраас ийм давуу эрх байхгүй.

Та хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тухай хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсны ажлын байрандаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай гэсэн асуултын хувьд энэ нь зөвхөн таны хүсэл, харилцаа юм. Хэрэв давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал үүсэхгүй бол энэ баримтыг хэн ч мэдэхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нээхэд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүнд тулгарч буй бэрхшээлүүд нь дараахь байдалтай байна.

Хоёр төрлийн үйл ажиллагааг хослуулах боломж. Та өдөр бүр дэлгүүрт харуулын ажил хийж, утас засварын бизнес эрхлэх боломжтой, эсвэл оюутнуудтай хязгаарт ачаалалтай багш байж болно.
Бизнесмэний үйл ажиллагаанд эрсдэлийн хүчин зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь олоогүй ашигт багтдаг. Ажилтны хувьд энэ талыг хассан болно. Цалингаа цаг тухайд нь авна.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан нийгмийн багц байдаггүй бөгөөд тэрээр нэгэн зэрэг ажилтны хувьд эзэмших болно. Өөрөөр хэлбэл, та амралтаараа явж, албан ёсны ажил дээрээ өвдөж болно.
Аж ахуйн нэгжийн албан ёсны ажилтны хувьд та зөвхөн шууд хохирлыг хариуцах болно (мөн үүнийг нотлох шаардлагатай хэвээр байгаа), харин хувиараа бизнес эрхлэгч та гэрээнд заасан бүх зүйлийг хариуцна.
Ихэнх тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Бизнес эрхлэгчид татварын торгууль ногдуулж, захиргааны, эдийн засаг, иргэний, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
Ажилтан нь эд хөрөнгийн зарим хэсэгт учирсан хохирлыг хариуцна. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн гол ялгаа нь хуулийн дагуу битүүмжилж болох бүх эд хөрөнгөөрөө үүрэг, өрийг хариуцах явдал юм.

Дээр дурдсан бүх зүйлд дүн шинжилгээ хийсний дараа бид хувиараа бизнес эрхлэгч нээх нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүний хувьд тийм ч хэцүү биш гэдгийг баталж байна. Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллахад гол бэрхшээл биш юм. Энгийнээр хэлэхэд, бизнес эрхлэх зайлшгүй шинж тэмдэг болох бие даасан байдлыг батлахын тулд та бүх давуу болон сул талуудыг дахин нэг удаа жинлэж, үйл ажиллагааны бүх салбарт үүргээ өндөр чанартай гүйцэтгэхтэй холбоотой давуу талыг тооцоолох хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн чадвардаа итгэлтэй байж, цагаа зөв удирдаж чадвал бүх зам танд нээлттэй байна.

10Гэхдээ би

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөрийгөө даван туулж чадахаа больж, хөлсөлсөн ажилчид хэрэгтэй байгаа нөхцөл байдлын талаар ярилцах болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчин авч болох уу?
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоонд ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчин авч болох уу?

Ажилд авах өөр аргууд

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа хөлсөлж болно, гэхдээ энэ нь түүнээс маш их мөнгө, цаг хугацаа болон бусад нөөцийг шаардах болно. Үүнээс зайлсхийх боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн хэсэгчлэн, зарим тохиолдолд иргэний гэрээг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Ажилтан тодорхой хугацаанд ажлаа хийж, үйлчилгээ үзүүлж болно, гэхдээ байнгын бус. Түрээсийн гэрээг эцсийн үр дүнд хүрсэн тодорхой ажлыг гүйцэтгэх хугацаанд байгуулдаг. Жишээлбэл, засвар хийх, зохиогчийн бүтээлийг бий болгох.

Энэ тохиолдолд ажлын үр дүнд үндэслэн төлбөрийг төлдөг. Даатгалын төлбөр, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө зэргийг үйлчлүүлэгч сайн дурын үндсэн дээр төлдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний хуулийн гэрээний хоорондох хил хязгаар нь маш нарийн бөгөөд зохицуулалтын байгууллагууд гэрээний хэлбэрийг буруу сонгосон гэж үзвэл ажил олгогч нь ажилтныг бүх стандартын дагуу бүртгэж, бүх хохирлыг барагдуулахыг тушаана. төлбөр.