Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгийн онцлог, төлөвлөгөө. Хяналт шалгалтын мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийн үнэлгээ Хяналтын үр дүнд үндэслэн зөрчлийг арилгах төлөвлөгөө
2019 онд GIT шалгах журам өөрчлөгдсөн. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгах, тухайн байгууллагад ямар шийтгэл оногдуулах талаар олж мэдээрэй.
Манай нийтлэлийг уншина уу
2019 онд хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг
Бүх процесс нь 20 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана. Татварын улсын байцаагч нь баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг хоёуланг нь шаардаж болно. Байцаагчдад хүлээлгэн өгсөн бүх баримт бичиг нь бараа материалтай байх ёстой бөгөөд ингэснээр дараа нь буцааж авах боломжтой. Ийм аудит нь газар дээр нь эсвэл баримтат байж болно.
Газар дээрх сонголтоор та хөдөлмөрийн байцаагч ажиллахын тулд интернетэд холбогдсон тусдаа өрөө бэлтгэх шаардлагатай болно.
Бидний бодлоор хуулийн этгээдийн хувьд баримт бичгийн шалгалт нь илүү тэргүүлэх чиглэл юм. Та маш олон баримт бичгийг хуулбарлах хэрэгтэй болно, гэхдээ дутууг бэлтгэх, байгаа баримтыг засах цаг бага байх болно. Харин газар дээр нь үзлэг хийх үед үүнийг хийх боломжгүй.
Хүсэлт гаргаагүй бичиг баримтыг төгс гүйцэтгэсэн байсан ч өгөх ёсгүй. Энэ нь гинжин урвалд хүргэж болзошгүй бөгөөд аудитор бусад дагалдах бичиг баримтыг харахыг хүсэх бөгөөд энэ нь торгууль төлөх эрсдэлийг шууд пропорциональ нэмэгдүүлдэг.
Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт бус шалгалт
Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалт хийх үндэслэл нь өмнө нь гаргасан тушаал, ажилчдын хүсэлтийг шалгах явдал юм. Гэхдээ хамгийн их хувийг ажилчдын гомдлын шалгалт эзэлж байна. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд ажилтнууддаа анхааралтай хандаж, хаа нэгтээ буулт хийх нь туйлын чухал юм. Эцсийн эцэст, илэрсэн зөрчил нь илүү үнэтэй байж болно.
Гэнэтийн хяналт шалгалтын үед ажил олгогчдод мэдэгдэх хугацаа хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурч, ердөө 24 цаг байна. Хэрэв нууцалсан мэдээлэл, нөхцөл байдлыг устгах томоохон эрсдэл байгаа бол хуулийн этгээдэд огт сэрэмжлүүлэхгүй байж болно.
Төлөвлөгөөгүй шалгалтын үеэр өргөдөл гаргаж буй ажилтны эрхийг хамгаалах тодорхой зорилго байдаг тул байцаагчид хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн баримтыг илрүүлэх, батлах, няцаах баримт бичгийн шалгалтаас эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь байцаагчид эхлээд ажилтны талд байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь тэр бол хамгийн сул тал юм.
Энэ аргыг 2019 оноос хэрэгжүүлж эхэлсэн. Аж ахуйн нэгжийг тодорхой ангилалд ангилах үндсэн шалгуурууд нь:
- эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл;
- ажилчдын тоо;
- сүүлийн 3 жилийн цалингийн өр;
- сүүлийн 3 жилийн хугацаанд осол гарсан эсэх.
Өмнө нь 3 жилд нэг л удаа аж ахуйн нэгжүүдийг шалгах боломжтой байсан. Шинэ тогтолцоог хэрэгжүүлсний дараа эрсдэл өндөртэй аж ахуйн нэгжүүдэд энэ хугацааг 2 жил болгон бууруулсан.
Хэрэв компани өөрт оногдсон ангилалтай санал нийлэхгүй бол энэ шийдвэрийг Роструд руу давж заалдаж болно.
Хөдөлмөрийн байцаагчийн хяналтын хуудсыг ашиглах
Ямар бичиг баримтыг тогтмол шалгах вэ гэдэг нь нууцлаг байсан. 2019 оноос хойш Роструд хяналтын байцаагчдад зориулсан шинэ хэрэгслийг нэвтрүүлж байна. Одоо аудитын үеэр GIT-ийн ажилтан Rostrud вэбсайтаас татаж авах боломжтой тусгай "шалгах хуудас" -ыг бөглөж байна. Тэд тус бүр нь тодорхой сэдвийг хамардаг.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн төлөвлөгөөт шалгалтыг хийхээс өмнө ажил олгогч нь боловсон хүчний тогтолцооны төлөв байдлыг шалгаж, зохих хэлбэрт оруулахын тулд зохих "хяналтын хуудас"-ыг ашиглаж болно.
GIT шалгалтанд бэлдэж байна
Шалгалтанд бэлтгэх эсэх нь менежер бүр бие даан шийднэ. Зөвхөн шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа эсэхээс гадна гарын үсэг байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй юм шиг санагдаж байна. Эцсийн эцэст, алдаа гаргахаас урьдчилан сэргийлэх нь тэдний төлбөрийг төлөхөөс илүү хялбар байдаг.
Цалин хөлсний хоцрогдол бас түгээмэл байдаг. Энэ зөрчлийн шийтгэл нь зөвхөн торгуулиар хязгаарлагдахгүй. Хэрэв баривчлагдсан хэмжээ их байвал эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл).
LNA-ийн алдааны торгууль нь бас түгээмэл бөгөөд 30-50 мянган рубль байдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Сайн байцгаана уу, найзуудаа! Би удаан хугацааны өмнө Санкт-Петербург дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн талаар "хурц" тэмдэглэл бичихээр төлөвлөж байсан бөгөөд энэ нь миний бодлоор эдийн засгийн бодит сектортой холбоотой хязгааргүй бодлого явуулдаг, өөрөөр хэлбэл. байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд. Яагаад ч юм энэ сэдэвт 2 центээ оруулах хүсэлтэй хүмүүс байх болов уу гэж бодож байна, учир нь нууц горимд сэтгэгдэл үлдээж болно шүү 😉
Санкт-Петербургийн GIT-д юу нь буруу байна вэ гэж нутгийн бус хүмүүс асуух болно. Энэ тухай бодож, дараа нь Санкт-Петербург хотын татварын улсын байцаагчаас гаргасан захиргааны шийтгэлийн талаархи бодит протоколуудын хэсгүүдийг харцгаая.
Миний хувийн жишээнээс харахад жижиг багийн түвшинд ч гэсэн бизнестэй холбоотой илэрхий хорлон сүйтгэх ажиллагааны илрэлийг үгүйсгэх нь маш хэцүү, бүр боломжгүй юм гэдэгт би нэг бус удаа итгэлтэй байсан бөгөөд одоо ч итгэлтэй хэвээр байна. Аливаа байгууллагад ийм ажилтан, тэр ч байтугай хэсэг бүлэг ажилтнууд байдаг бөгөөд тэд өөрсдийнхөө гайхалтай оюун ухаан, чадварт бүхэл бүтэн байгууллага тулгуурладаг гэдэгт бат итгэдэг, тиймээс тэд ажилчид үргэлж зөвийг хийдэг. бодит байдлаас үл хамааран зүйл. Менежер нь эдгээр ажилчдын нэгэнд үүнийг хийх, үүнийг баримтлах гэх мэт зүйлийг хэлэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд ажилтан эерэгээр, ойлголттой хариу өгдөг боловч эцэст нь тэр ямар нэг шалтгаанаар үүнийг өөрийнхөөрөө, үр дагавартай хийдэг. Эндээс асуулт гарч ирнэ: хэрэв хорлон сүйтгэх ажиллагаа микро түвшинд явагддаг бол макро түвшинд, бүхэл бүтэн улс орон, түүнийг бүрдүүлэгч бүс нутгийн хэмжээнд юу болж байна вэ? Энэ тэмдэглэлийн сэдвийн хүрээнд зоригтой байж, таамаглал дэвшүүлэхийг хичээцгээе.
ГИТ-ээр төлөөлүүлсэн Санкт-Петербургийн эрх баригчид төв засгийн газраас өөр бодлого баримталж чадах уу? Би хувьдаа үүнийг одоо хийж байгаа гэж бодож байна. Тэдэнд яагаад энэ хэрэгтэй байна вэ? Жишээлбэл, тэд капиталыг өөрт нь шилжүүлэх сэдлээр үйлдэж болно, жишээлбэл. Хувьсгалын өмнөх үеийнх шигээ Бүх Оросын төв болох, ерөнхийдөө тэд бол угаагдаагүй Оросын хамгийн соёл иргэншил юм. Тэдний хэлснээр зүүдлэх нь хор хөнөөлгүй юм. Тэд Новосибирск, Екатеринбург болон өөр газар мөрөөддөг байх. Дашрамд хэлэхэд Екатеринбург нь Орост маш харь тул 90-ээд оны хүнд хэцүү үед тэд өөрсдийн мөнгөн тэмдэгтийг нэвтрүүлж чадсан (нэг үйлдвэр дотор, туршилтын төсөл шиг). Энэ асуудалд энэ эсвэл тэр сэдвийг ямар сэдэл хөдөлгөж байгаа нь тийм ч чухал биш бөгөөд гол зүйл бол ийм хөдөлгөөнийг зөвшөөрч, явагдах явдал юм.
Санкт-Петербургийн ГИТ одоогийн засгийн газрыг хэрхэн гутааж байна вэ? Та юу гэж бодож байна, тэр юу гэж бодож байна, хамгийн гол нь бизнес эрхлэгч дараа нь хэнтэй холбоотой гэж бодож байна, хэн нь бизнест үзүүлэх захиргааны ачааллыг бууруулах бодлого хэрэгжиж байгааг төрийн тэргүүнээс хамгийн түрүүнд сонсдог, үнэндээ Зарим Гаврила Михалич түүн дээр Улсын мэдээллийн байцаагчаас бизнес эрхлэгч (түүнээс өмнө мөрдөн байцаагч, риэлтор эсвэл өөр хүнээр ажилладаг) ирж, арав орчим хуудасны зөрчлийн талаар "хөлийн даавуу" бичдэг. зүйл, үүнд галын аюулгүй байдлын зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгийг зөрчсөн эсэх? Тэнд мэдээж том торгууль байгаа. Хэрэв та надад итгэхгүй бол бид танд үзүүлэх болно. Дараа нь бизнес эрхлэгч энэ захиргааны цохилтыг бүсээс доош үүрэхэд хэнийг буруутгах вэ? Санамж: овгийн эхний хоёр үсэг нь Пу байна. Нэг ёсондоо түүний зөв байх болно, гэхдээ бид бүгдээрээ хүмүүс, супер хүмүүс биш гэдгийг мартаж болохгүй, Пу ч үл хамаарах зүйл биш, тэр зүгээр л Орос дахь хамгийн том "байгууллагатай".
Би нэг удаа Рострудаас хүүхдүүддээ зориулан эмхэтгэсэн Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газраас иш татсан тэмдэглэлийг нийтэлсэн - GIT, түүний хүрээнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналт шалгалтыг хийх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи ганц ГОСТ агуулаагүй, учир нь эдгээр нь зохицуулалтын эрх зүйн акт биш юм. Гэхдээ дээрээс хэн нэгний тосолсон Санкт-Петербургийн ГОСТ эдгээр зартай ГОСТ-ын зөрчлийг дүрэм журамдаа бичсээр байгаа бөгөөд тэдэнд хамаагүй. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 211-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад заасан ГОСТ-ын талаар хэдэн үг хэлвэл би ийм хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг л би хувьдаа мэддэг бол энэ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт юм "Ажилчдыг угаах, ажилчдыг угаах. эсвэл саармагжуулах бодисууд”, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 17-ны өдрийн 1122н тоот тушаалаар батлагдсан. Нэмж дурдахад, Санкт-Петербургийн Улсын техникийн хяналтын газраас гаргасан журам нь зөвхөн ГОСТ-д адилхан биш, мөн SNiPs болон SPs байдаг бөгөөд тэдгээр нь мөн Рострудаас зохицуулалтын эрх зүйн актуудын жагсаалтад ороогүй болно. Ямар ч байсан.
Дээр дурдсан зүйлсийн төгсгөлд Санкт-Петербург хотын соёлын улсын байцаагчийн доромжлолыг тодорхой харуулсан захиргааны шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэрийн хэсгүүдийг харцгаая.
Яв...
Ялангуяа GIT байцаагч POT RM-007-98-д дурдсан 21-р зүйл. 2015 оны 7-р сард хүчингүй болсон, 2017 оны хавар шалгагдсан ачаа ачих, буулгах, байршуулах үеийн хөдөлмөр хамгааллын салбар дундын дүрэм:
Асуулт: Журмын шаардлагыг хэрхэн биелүүлэх вэ?
Эцэст нь, GIT Санкт-Петербургээс хүссэн баримт бичгийн жагсаалтын төгсгөл:
Бизнесийн захиргааны дарамтыг ийнхүү бууруулж байгаа нь танд хэр таалагдаж байна вэ? Халаалтын төхөөрөмжөө хананд зөв өлгөж байгаа эсэх, ажлын сандал зөв байгаа эсэхийг шалгаарай...
Хяналтын хуудсууд хүчин төгөлдөр болохоос өмнөх байдал ийм байсан бөгөөд үүнд юу ч нэмж, хасч болохгүй. Миний ойлгож байгаагаар эдгээр хяналтын хуудас нь Рострудын нутаг дэвсгэрийн GIT-д зориулж боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын жагсаалтад үндэслэсэн болно. ГТХГ-ын байцаагчийн хяналтын хуудас, автоматжуулсан ажлын байр нь байцаагчдыг хэл ам, дур зоргоороо авирлах, хууль бус үйлдэл хийх боломжийг хасна гэж найдаж болно. Нөгөөтэйгүүр, энэ мэт хэргийг шүүхээр шийдвэрлэх туршлага хуримтлуулах бүрэн үндэслэл болно. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөр хамгааллын талаархи 9 үзэл бодол байдаг!
Өвдөж, буцалж буй хүн байвал коммент бичихийг урьж байна 😉
P.S. Амттаны хувьд аль нэг бүс нутгийн GIT хэлтсийн даргын ВКонтакте хуудасны дэлгэцийн агшин (бид тухайн хүнийг өрөвдөж, аль бүс нутгийг хэлэхгүй).
P.S.S. Би GIT-ийн бүх төлөөлөгчид, аль ч бүс нутгаас үл хамааран муу гэж би огт бодохгүй байна, хүмүүс хаа сайгүй байдаг, тэр ч байтугай шударга ёс, эрүүл ухаан нь гүйж чадаагүй мэт санагдаж байсан ч гэсэн.
Энэ л надад байгаа зүйл. Хэрэв танд Санкт-Петербургийн GIT-ийн тойм таалагдсан бол бид рейтингийн оддыг арай доогуур тавих болно. Оролцсонд баярлалаа!
Үргэлжлэл бий...
Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн зөрчлийн гол “илрүүлэгч” нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч юм. Зөрчлийг илрүүлэх давтамж нь зөвхөн ажил олгогчдын үйл ажиллагааны онцлогоос гадна хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын үйл ажиллагааны аль хэдийн боловсруулсан шугамаас хамаарна. Ажил олгогчид яг хаана алдаа гаргадаг талаар нарийвчлан авч үзье.
Ерөнхийдөө сүүлийн 3-4 жилийн хугацаанд илэрсэн зөрчлийг хэд хэдэн бүлэгт ангилж болох бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэсгүүдтэй ижил төстэй байдлаар хийж болно.
Бүс нутагт хамгийн "алдартай" зөрчлийг тодорхойлсон:
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;
- цалин хөлс, түүний дотор ажлаас халагдсаны дараа;
- хөдөлмөр хамгаалал;
- ажил, амралтын хуваарь;
- оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгохгүй байх;
- хөдөлмөрийн сахилга бат, торгууль;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхой ангиллын ажилчдад олгосон баталгаа;
- ахисан түвшний сургалт;
- орон нутгийн зохицуулалтыг батлах үед гарсан зөрчил;
- гадаадын ажиллах хүч ашиглахдаа хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх.
1.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлахдаа гаргасан зөрчил
Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан цагаас эхэлдэг тул эндээс л анхны зөрчил гардаг. GIT шалгалтын дагуу эдгээр нь ихэвчлэн дараахь зүйлсээс бүрддэг.
- Урлагийн шаардлагыг зөрчсөн хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-д бичгээр дүгнэлт гаргаагүй;
- Хөдөлмөрийн гэрээнд Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцөлийг оруулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д (ихэнхдээ цалин хөлсний нөхцөлийг (ажилтны тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр) заагаагүй болно);
- ажилд авахдаа ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, цалин хөлсний тухай журам болон ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл);
- ажилд авах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор ирээгүй эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хувийн гарын үсгээр мэдэгдээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл);
- 18 нас хүрээгүй хүмүүсийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл) эсвэл хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилд авсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 265-р зүйл);
- хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмыг зөрчсөн (шилжүүлэх, урамшуулах, ажлаас халах тухай мэдээллийг оруулаагүй, ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн үг хэллэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуулийн заалттай нийцэхгүй байна; ажил. ажлаас халагдсан өдөр ном гаргаагүй) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл);
- Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилсөн тухай ажилтанд мэдэгдэх хоёр сарын хугацаа ажиглагдаагүй (цалин хөлсний шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын цагийг өөрчлөх гэх мэт. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 74 дүгээр зүйл). Оросын Холбооны Улс);
- Тест тогтоогдоогүй хүмүүсийг ажилд авах (уралдаанаар ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс цалинтай ажилд сонгогдсон хүмүүс, мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгсөөд анх удаа ажилд орсон хүмүүс) );
- Хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний хууль (гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх, даалгавар гэх мэт), эсвэл Урлагт заагаагүй тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ихэнх тохиолдолд МХЕГ-ын төлөвлөгөөт шалгалтаар, эсвэл ажилтны бичгээр гаргасан гомдлын дагуу төлөвлөгөөт бус шалгалтаар зөрчил илрүүлдэг. Ихэнхдээ прокурорын газраас санаачилж болох бөгөөд үүнд ажилчид хөдөлмөрийн улсын байцаагчаас багагүй удаа ханддаг.
At хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хамгийн нийтлэг зүйл бол бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ болон / эсвэл хөдөлмөрийн захиалга байхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67, 68 дугаар зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нийтлэг зөрчлийн нэг хэлбэр нь түүний тодорхой дэд төрөл юм: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон заавал биелүүлэх баримт бичиггүйгээр ажилчдыг ажилд авах. Жишээлбэл, жолоочийн жолооны үнэмлэх, цахилгаанчинд зориулсан цахилгааны аюулгүй байдлын тодорхой бүлэгт ажиллахыг зөвшөөрсөн гэрчилгээ, хүүхдийн асрамжийн газарт ажилд орох өргөдөл гаргасан хүмүүсийн хувьд гэмт хэргийн бүртгэлгүй байх гэрчилгээ.
Жишээ 1
Шоуг буулгах
GIT нь гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх (байгаа) болон (эсвэл) хувийн хэрэгт эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримтыг ирүүлээгүй ажилчдыг ажилд авахыг Урлагийн заалтыг зөрчсөн гэж үзсэн. 65, 351.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Захиргааны шийтгэл ногдуулсан хуулийн этгээдэд захиргааны шийтгэл ногдуулсан шийдвэр гаргасан.
Тухайн бүс нутагт гарсан зөрчил хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах Ихэнхдээ тэд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг буруу бүртгэдэг. Ажил олгогч нь дүрмээр бол ажилтны шилжүүлгийн бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагыг зөрчиж байна.
Бүр илүү олон удаа Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн дүгнэлтээр талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, цалин хөлс олгох журам, цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар өөрчлөлт оруулах үед зөрчил гардаг.
Жишээ 3
Шоуг буулгах
Урлагийг зөрчсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар ажил олгогч нь Белоярскийн CD&T хотын захиргааны байгууллагад цалин хөлсний тогтолцоо өөрчлөгдсөн тухай ажилчдад бичгээр мэдэгдээгүй. Менежер нь тушаал гаргаж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн.
At хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Мэргэжлийн хяналтын байцаагчид ажлаас халах журмыг зөрчсөн (жишээлбэл, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлд заасан үндэслэлээр - хангалтгүй туршилтын үр дүнд үндэслэн) ихэвчлэн тэмдэглэдэг. ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогчийн тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага - хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, эцсийн тооцоо хийх.
2. Ажлаас халах зэрэг цалин хөлсний чиглэлээр гарсан зөрчил
Цалин хөлсний чиглэлээр гарсан зөрчил нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчих давтамжийн хоёрдугаар байрыг эзэлдэг. Энэ тохиолдолд дараах төрлийн GIT-ийг бүртгэнэ.
- сард нэг удаа цалин хөлс олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл);
- цалин хөлсийг хойшлуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл);
- ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).
Шүүхийн практикийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2012 оны 2-р сэтгүүлийн 80-р нүүрээс "" нийтлэлээс уншина уу.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд цалин хөлс олгоно гэж заасан байдаг. Гэтэл санхүүгийн асуудалтай, ажиллах хүч цөөн, ажилчдын цалинг олгохдоо “хар мөнгө” хэрэглэдэг олон аж ахуйн нэгжид ийм зөрчил нийтлэг байдаг. Ажил олгогч нь сард хоёр удаа цалингаа өгөхөөс залхуурч, нягтлан бодогч, кассчин хоёрыг дарамталж, харилцах дансаар гүйлгээ хийх гэх мэт тохиолдол байдаг.
Ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхгүй байх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг маш их зөрчсөн явдал гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйл: Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ зөрчил нь төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын үеэр биш, харин зөрчил гаргасан ажилтны хүсэлтийн үндсэн дээр хийсэн төлөвлөгөөт бус шалгалтын үр дүнд тогтоогддог.
Жишээ 4
Шоуг буулгах
2011 оны арваннэгдүгээр сарын 12-ны өдөр Татварын хяналтын улсын байцаагч Урлагийн зөрчлийг илрүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140, 183-т ажлаас халагдсаны дараа бүрэн мөнгөн нөхөн олговор, түүний дотор түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөөгүй. Менежер тушаал гаргаж, түүнийг Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. захиргааны торгуулийн хэлбэрээр.
Дадлагаас харахад Урлагийг зөрчиж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлсний сааталаар илэрхийлэгддэг дахилт нь ихэвчлэн бүртгэгддэг. Энэ байдал нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тогтворгүй байдалтай холбоотой байдаг. Гэхдээ тухайн байгууллага дампуурсан байх албагүй. Нийтлэг шалтгаан нь талуудын төлбөрийг төлөөгүй, татварыг дутуу үнэлснээс үүдэн татвар, гаалийн байгууллагатай зөрчилдсөн нөхцөл байдал, гаалийн татварыг төлөөгүй явдал юм. Үүний үр дүнд дансны гүйлгээ түр зогссон. Энэ нь ажилчдын цалин хөлсийг өөрийн данснаас авахын тулд тодорхой нарийн төвөгтэй, урт арга хэмжээ авалгүйгээр өөрийн ажилчидтай цаг тухайд нь төлбөр тооцоо хийхээс сэргийлдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн заасан "зовлон" нь хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь төлөх үүрэг, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг энэ төрлийн зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагад ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
Жишээ 5
Шоуг буулгах
2011 оны 11-р сарын 18-ны өдөр Татварын улсын байцаагч Безенчук хотын нийтийн аж ахуйн нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн өрийг барагдуулах тухай өмнө нь гаргасан тушаалын гүйцэтгэлд хяналт шалгалт хийжээ. Захиалга биелээгүй. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу хуулийн этгээдийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай протокол боловсруулсан. Шүүхэд илгээсэн ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5.
Ажилчдад өгөх өр нь хэмжээ, үргэлжлэх хугацааны хувьд бага байж болох ч энэ нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах боломж төдийгүй шийтгэлийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй.
3. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гарсан зөрчил
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гарсан зөрчлийн төрөл нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах явцад илэрсэн зөрчлөөс бараг давсан байна. Тэдний олон талт байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ чиглэлээр олон тооны шаардлага тавьдагтай холбоотой юм. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бараг бүх шаардлагын хувьд өөрийн гэсэн зөрчил, өөрийн зөрчигч байдаг.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид явуулах шаардлагыг үл тоомсорлодог ажлын байрны гэрчилгээ , Урлагийн дагуу байгуулагдсан. 209-212 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх явдал гэдгийг санаарай.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот "Ажлын үндсэн дээр ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тушаалаар тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулж байна. нөхцөл.” Гэрчилгээжүүлэх хугацааг ажил олгогч тогтоодог боловч ажлын байр бүрт таван жил тутамд баталгаажуулалт хийх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ажлын байрыг баталгаажуулах нь зардал ихтэй, нэлээд урт ажил бөгөөд үүнийг хүчингүй болгоход хүргэдэг олон нюанстай байдаг. Бүтээмж, хэрэгцээ шаардлага талаасаа ийм эргэлзээтэй асуудалд оролцохыг хүсэхгүй байгаа ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын энэ чиглэлээр хууль ёсны шаардлагыг үл тоомсорлодог.
Жишээ 6
Шоуг буулгах
2011 оны 11-р сарын 21-ний өдөр "Мост" ХХК-д хийсэн шалгалтын үр дүнд ГТЕГ-аас тус компани нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээгүй ажлын байрыг тогтоосон; танилцуулах товч танилцуулгын бүртгэлийг бүртгэх нь ГОСТ 12.0.004-90 стандартын шаардлагыг хангаагүй; Эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн бүрэлдэхүүнд PC-тэй ажилладаг оффисын ажилтнууд ороогүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тухай тушаал гаргасан; буруутай албан тушаалтныг Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, торгуулийн хэлбэрээр.
Ажилтан хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажлын байрны гэрчилгээний карттай танилцаагүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж тооцогддог гэдгийг санаарай. Тиймээс өнгөрсөн оны арваннэгдүгээр сард "Оросын төмөр зам" ХК-ийн салбарын Куйбышевын төмөр замын удирдах газрын Санхүүгийн алба энэ зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээлгэжээ.
Ихэнхдээ ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг үл тоомсорлодог Эрүүл мэндийн үзлэг тэдний ажилчид. Энэ журмын заавал байх шинж чанарыг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т үүнийг хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд (газар доорх ажил гэх мэт), түүнчлэн замын хөдөлгөөнтэй холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчдад (урьдчилсан байдлаар) хийхийг шаарддаг. ажилд ороход болон үе үе (21-ээс доош насны хүмүүст - жил бүр) эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт)). Хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоол, худалдаа, усан хангамжийн байгууллага, эрүүл мэнд, урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагуудын ажилчид, түүнчлэн бусад зарим ажил олгогчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
Ихэнх тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагыг үүнтэй холбоотой хяналт шалгалтанд бага өртдөг аж ахуйн нэгжүүдэд зөрчдөг. Жишээлбэл, "оффисын" компаниуд эсвэл үйлдвэрлэлтэй шууд хамааралгүй компаниуд. Харин хүнсний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, хүүхдийн асрамжийн газар, хортой хүчин зүйлтэй үйлдвэрүүдэд эдгээр хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн хяналт шалгалтыг байнга хийдэг тул ийм зөрчил бага гардаг.
Жишээ 7
Шоуг буулгах
Татварын улсын байцаагч Урлагийн шаардлагыг зөрчсөнийг илрүүлсэн. 212, 213, 221 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Самара голын зорчигч аж ахуйн нэгж ХХК. Тодруулбал, тус байгууллага нь эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үечилсэн үзлэгт хамрагдаагүй; Захирал торгуулсан.
Байхгүй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт (өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212, 225 дугаар зүйлийн шаардлагыг зөрчсөн) ихэнх тохиолдолд GIT-ийн төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр илрүүлдэг.
Дэлгэрэнгүйг сэтгүүлийн 2012 оны 2-р дугаарын 12 дугаар нүүрээс "" нийтлэлээс уншина уу
Ажил олгогчид хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчих тохиолдол их гардаг үйлдвэрлэлийн ослын судалгаа .
Ийм зөрчилд дараахь зүйлс орно.
- ноцтой үр дагавартай гэмтлийн талаар холбогдох хяналтын байгууллагад цаг алдалгүй мэдээлэхгүй байх;
- ажлын байранд гарсан ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг судлах комисс байгуулаагүй, үр дүн нь хялбар байх;
- бага зэргийн үр дагавартай үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалт явуулах тогтоосон маягтыг дутуу бөглөсөн (хохирогч, албан тушаалтантай ярилцлага хийх протокол; ослын газрыг шалгах протокол; ажилчдыг хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга зүйд сургах, зааварчилгааг баталгаажуулсан баримт бичиг. эсвэл ажлын төрөл , ажилтанд ХХХ олгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг);
- N-1 маягтын актад ажилтнуудтай танилцах, хуулбарыг хүлээлгэн өгөх тухай тэмдэглэл байхгүй байх.
Ихэнхдээ ийм зөрчил нь ажилтны үхэлтэй холбоотой эрүүгийн хэрэг үүсгэх үед л илэрдэг. Торгуулийн хэмжээ нь Урлагийн дагуу ихэвчлэн хэрэглэдэг хэмжээнээс ялгаатай байна. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Жишээ 8
Шоуг буулгах
"РСУ Приморский район" ХХК-д хийсэн шалгалтаар 2011 оны 2-р сард Бүгд Найрамдах Украйн улсын иргэнтэй осолдсон үйлдвэрлэлийн ослын баримтыг тогтоожээ. Ослыг ажил олгогч шалгаагүй. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн прокурорын туслах нь компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн тухай материалыг Приморскийн дүүргийн шүүхэд илгээсэн. Татварын улсын байцаагч ажил олгогчид тогтоосон журмын дагуу шалгалт явуулахыг үүрэг болгосон. OJSC RSU Primorsky District нь захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдож, 50,000 рублийн торгууль ногдуулсан. Мөн зохих ёсоор олгогдоогүй гадаад ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцаатай байсан нь тогтоогдсон. Энэхүү зөрчилд ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр материалыг Санкт-Петербург болон Ленинград муж дахь Холбооны цагаачлалын албанд илгээсэн.
Анхаарах ёстой бас нэг чухал зүйл бол хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гарсан зөрчил нь үйлдвэрлэлийн осолд хүргэдэг.
4. Ажил, амралтын дэглэмийн чиглэлээр гарсан зөрчил
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн системчилсэн мэдээллээс харахад ажил, амралтын газарт тавигдах шаардлагын хамгийн түгээмэл зөрчил нь:
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100, 103, 108, 123, ажлын цаг, амралтын цагийг зохицуулдаг байгууллагуудад орон нутгийн зохицуулалт байхгүйтэй холбоотой (хөдөлмөрийн дотоод журам, ээлжийн хуваарь, амралтын хуваарь);
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл, ажилчдыг тэдний бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр амралтаас эргүүлэн татсантай холбоотой;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-117, 124, 125 нь ажилчдад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас богино хугацааны амралт олгох, түүнчлэн ажил эрхэлж буй ажилчдад хортой, (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэггүйтэй холбоотой. жилийн цалинтай амралт, нэмэлт цалинтай амралттай ажиллах нөхцөл;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126, 127, 291-д зааснаар ажилтныг ашиглаагүй амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольсон, ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор төлөөгүйгээс үүссэн;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйтэй холбоотой.
Жишээ 9
Шоуг буулгах
Приморскийн хязгаар дахь GIT нь Урлагийн 1-р хэсгийн шаардлагыг зөрчсөн болохыг илрүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р "Водник" хотын хүүхэд залуучуудын спортын сургуульд багшлах болон бусад сургуулийн ажилтнуудад зориулсан 2010 оны нэг биш, харин хоёр амралтын хуваарийг бэлтгэхэд тусгагдсан болно. Түүнчлэн 2010 оны амралтын хоёр хуваарийг 2010 оны тавдугаар сарын 1-нд баталсан.
5. Батлан даалт, нөхөн төлбөр олгох чиглэлээр гарсан зөрчил
Баталгаа, нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн VII хэсэгт заасан байдаг. Баталгаажуулалт, нөхөн төлбөр олгох тохиолдлыг Урлагт жагсаасан болно. 165 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилчдыг ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, цалин хөлс гэх мэт баталгаа, нөхөн олговор, жишээлбэл, бизнес аялалд явуулахад олгодог. , өөр газар ажиллахаар шилжих; ажлыг сургалттай хослуулах гэх мэт.
Жишээ 10
Шоуг буулгах
USO KhMAO - Yugra KTsSON "Защита" ажилтанд бэлэн мөнгөний бүртгэлийн тоног төхөөрөмж ашиглан тасалбар худалдан авах баталгаажуулах шаардлагатай, амралт, буцаж ашиглах газар руу аялал, ачаа тээшний тээврийн зардал нөхөн олговор төлөөгүй байна. Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгуулах тухай шаардлага хүргүүлсэн байна.
Татварын улсын байцаагчийн практикээс харахад баталгаа, нөхөн олговрын талаархи зөрчил нь дүрмээр бол иж бүрэн шалгалтын явцад илэрдэг. Үүний шалтгаан нь хөдөлмөрийн харилцаа ихэвчлэн үргэлжилдэг тул ажилчид энэ төрлийн зөрчлийн талаар хөдөлмөрийн улсын байцаагчид мэдэгддэггүй явдал юм. Татварын улсын байцаагч гомдлын зохиогчийг ажил олгогчийн хувьд нууц хэвээр үлдээнэ гэсэн баталгааг үл харгалзан "гомдол гаргагчийг" тодорхойлох магадлал нэлээд өндөр байна. Мөн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргаснаас болж хэн ч нэр хүндээ унагахыг хүсдэггүй тул ихэнх ажилчид баталгаа, нөхөн олговор олгох асуудлыг тайван замаар шийдэхийг илүүд үздэг.
6. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед гаргасан зөрчил
Хэрэв бид сахилгын шийтгэлийн тухай ярих юм бол Татварын улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын дагуу гэм буруутай хүмүүсээс тайлбар өгөөгүй, эсвэл огт хүсэлт гаргаагүй, эсвэл дараа нь хүсэлт гаргасан тул тэдгээрийг хэрэглэх журам ихэвчлэн зөрчигддөг. тушаал гарлаа. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол зохих акт гаргах ёстой. Энэхүү журмыг зөрчсөн тохиолдолд Татварын ерөнхий газраас сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох тушаал гарч болзошгүйг анхаарна уу.
Жишээ 11
Шоуг буулгах
Байцаагч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтны гаргасан зөрчлийн тайлбарыг шаардаагүй, тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай акт гаргаагүй болохыг тогтоосон. Үүнтэй холбогдуулан "Шеркалийн хөдөөгийн суурин" хотын орон сууц, нийтийн аж ахуйн Шеркала хотын захиргаанд журам зөрчсөний улмаас сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүйд тооцохыг үүрэг болгов. зүйлд заасан сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар)-тай танилцаагүй (эсвэл цаг тухайд нь танилцуулаагүй) нь зөрчил гэж үздэг гэдгийг санаарай.
Түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулах нэг сарын хугацаа ихэвчлэн зөрчигддөг. Гэхдээ энэ чиглэлээрх хамгийн аюултай зөрчил бол Урлагт заасан зохих үндэслэлээр ажлаас халах гэх мэт шийтгэлийг хууль бусаар хэрэглэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Ийм зөрчил нь ажил олгогчийг ажлаас халах тушаалыг цуцалж, ажилтныг албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн төлж ажилд нь эгүүлэн тогтоох төдийгүй хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх зэрэгт заналхийлж байна.
7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тодорхой ангиллын ажилчдад баталгаа гаргаж өгөхгүй байх
Энэ чиглэлээр эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, 18 нас хүрээгүй ажилчдын эрх хамгийн ихээр зөрчигдөж байна. Ийм зөрчлийн нэг нь жирэмсэн эмэгтэйг хууль бусаар ажлаас халсан явдал юм. Үүнийг илрүүлсний үр дүн нь дүрмээр бол ажилтныг ажилдаа эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх явдал юм.
Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангах асуудал өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна.
Жишээ 12
Шоуг буулгах
Ханты-Мансийскийн автономит тойргийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч 2011 онд шалгасан байгууллагуудад насанд хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөрийн талаархи 36 (2010 оны мөн үед - 27) эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчсөн - 22 зөрчил (2010 оны мөн үед - 2010 оны мөн үед - 27) илрүүлжээ. 12).
Ханты-Мансийскийн автономит тойрог нь хойд бүс нутагт харьяалагддаг тул эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн гол зөрчил нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр 36 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоогоогүй явдал юм. Алс хойд нутгийн нөхцөл байдал. Түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангахгүй байх; эмэгтэй ажилчид эрүүл ахуй, эрүүл ахуй болон бусад аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандартыг хангаагүй нөхцөлд ажилладаг. Нэг байгууллага доторх эмэгтэй ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэхэд маш олон зөрчил илэрч байна.
Насанд хүрээгүй хүүхдийн эрх ихэвчлэн зөрчигддөг. Мөн хэрэв Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйлд насанд хүрээгүй ажилтныг бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглох тухай, түүнчлэн Урлагийн шаардлагад заасан. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахыг хориглох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 265-р зүйл, урьдчилсан үзлэгт заавал хамрагдах шаардлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 266-р зүйл), хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой журам бараг зөрчигддөггүй. 18-аас доош насны ажилтантай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл) ихэвчлэн зөрчигддөг. Урлагийн дагуу ийм ажилтны жилийн амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь илүү түгээмэл байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 267.
Жишээ 13
Шоуг буулгах
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч Дата-М ХХК-д хийсэн төлөвлөгөөт шалгалтын үр дүнд насанд хүрээгүй ажилтантай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн зөрчил илрүүлжээ. Түүний хөдөлмөрийн гэрээнд жилийн үндсэн амралтын хугацааг хуанлийн 28 хоногоор тогтоосон бөгөөд тэрээр ажилд орохдоо эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаагүй; Менежер нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн.
8. Ажилтны мэргэжил дээшлүүлэхэд тавигдах шаардлагыг зөрчсөн
"Алдартай" байдлын хувьд энэ төрлийн зөрчил нь хамгийн сүүлд ордог. Үүний шалтгаан нь ажилчдын өөрсдийнх нь хэт идэвхгүй байдал юм. Мэдэгдэж байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бусад хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад (эмч, багш, прокурор, мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд гэх мэт) заавал үе үе ахисан түвшний сургалт явуулахыг заасан байдаг. Бусад ажилчдын хувьд ахисан түвшний сургалт заавал байх албагүй. Мөн энэ журмыг дуусгах нь ажил олгогчийн үзэмжээр бүрэн хамаарна.
Ажил олгогчийн зардлаар ахисан түвшний сургалт явуулж байгаа нь зөрчлийг улам хүндрүүлж байна. Энэ нь ихэвчлэн зөрчлийн үндсэн шалтгаан нь ажил олгогч нь ажилчдынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх үүргээ биелүүлэх санхүүгийн эх үүсвэргүй байдаг гэсэн үг юм.
Ийм бүх тохиолдлыг хяналт шалгалтын үеэр аль хэдийн илрүүлсэн бөгөөд ажилтантай маргаантай нөхцөл байдлын үе шатанд аль хэдийн тодорхойлогддог. Түүгээр ч барахгүй бараг тал хувь нь зөрчлийг Татварын ерөнхий газар биш, прокурор, шүүх илрүүлдэг. Энэ нь эрхэлж буй албан тушаалын шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцсэн прокурор, эсвэл ажил олгогчийг ажилтнуудад ахисан түвшний сургалт явуулахыг албадах тухай маргаанд хамаарна.
9. Байгууллагуудын орон нутгийн актуудын агуулгад илэрсэн зөрчил
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар иж бүрэн хяналт шалгалт хийхдээ хөдөлмөрийн дотоод журмын агуулгыг мөн шалгадаг. Ихэнх тохиолдолд энэ баримт бичгийн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зөрчилтэй нэгэн зэрэг тохиолддог боловч тусад нь байж болно. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журам нь шаардлагатай бүх нөхцлийг агуулдаггүй, заримдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээтэй шууд зөрчилддөг. Зөрчлийн дийлэнх нь ээлжээр ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын цагийн бүртгэл, ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх ажлыг зохион байгуулаагүйтэй холбоотой байна.
Жишээ 14
Шоуг буулгах
Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журамд ажилчдын нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн 8 хоног, хүйтний улиралд гадаа ажиллаж байгаа ажилчдыг халаах, амрах тусгай завсарлага тогтоогоогүй болохыг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч тогтоожээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Түүнчлэн зарим ажилтны ээлжийн ажлын хуваарийг нэвтрүүлсэн боловч хөдөлмөрийн дотоод журамд ийм цагийн бүртгэлийг тогтоогоогүй, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тодорхой заагаагүй байна. Компанийн бусад баримт бичгүүдийн хамт аудитын шалгалтаар гадаа ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тэдний ажлын цаг, амрах горимыг заагаагүй боловч энэ нь үндсэн ангиллын ажилчдын тогтоосон ажлын цаг, амралтын дэглэмээс ялгаатай болохыг харуулсан. Гаргасан тушаал биеллээ. Төлөвлөгөөт иж бүрэн шалгалтаар мөн ийм зөрчил илэрсэн байна.
10. Гадаадаас ажиллах хүч ашиглахдаа хуулийн шаардлагыг зөрчсөн
2011 оны таван сарын хугацаанд Санкт-Петербург хотын Татварын улсын байцаагч гадаадын ажилчдын хөдөлмөрийг ашиглахдаа ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд 95 удаа шалгалт хийсэн (харьцуулбал: 2010 оны бүхэлд нь - 146 шалгалт). 610 зөрчил илрүүлсэн (2010 онд нийт 1138, тэдгээртэй холбогдуулан 100 албан тушаалтны тушаал гаргаж, 54 албан тушаалтан, хуулийн этгээдийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн (2010 онд - 96) нийт 328,000 рубль (427,000 рубль)10. ).
FMS-ийн шалгалтын талаар сэтгүүлийн 2011 оны №12-р хуудасны 56-р хуудасны "" нийтлэлийг уншина уу.
Гадаад ажилчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчиж байгаа хамгийн нийтлэг зүйл бол:
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
- ажлын ном бэлтгэх үед;
- ажилд орох өргөдөл гаргах үед;
- цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүйн улмаас;
- ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын талаар буруу сургаж, зааварчилгаагүйгээс (эдгээр үйлдлүүд бүрэн эсвэл хэсэгчлэн байхгүй тохиолдолд);
- ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн чиглэлээр гэх мэт.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн энэ чиглэлээр хийсэн шалгалтын дүнгээс харахад гадаадын ажиллах хүч ашиглах зөрчил нь оросуудын хөдөлмөрийг ашиглах үед гарсан зөрчилтэй бараг ижил байна. Гэсэн хэдий ч нэг ялгаа бий: гадаадын ажилчдын хөдөлмөрийг ашиглахын тулд ОХУ-ын цагаачлалын бүртгэл, визний дэглэмийн талаархи хууль тогтоомж нь гадаадын ажилчин болон ийм ажилчин хөлсөлж буй ажил олгогчийн хувьд хэд хэдэн шаардлагыг тогтоодог. . Товчхондоо эдгээр шаардлагууд нь ажилтанд ихэвчлэн байдаггүй ажиллах зөвшөөрөлтэй, мөн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн шаардлагыг дагаж мөрддөгтэй холбоотой юм. Түүнчлэн, гадаадын ажиллах хүч ашиглахдаа ажил олгогч нь гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах зохих зөвшөөрөлтэй байх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон квотыг дагаж мөрдөх ёстой.
Зөрчлийн шалтгаан, арга хэмжээ
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн (SIT) хийсэн шалгалтын үр дүнд хийсэн дүн шинжилгээ нь ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчих гол шалтгаанууд нь:
- одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлох;
- олон тооны ажил олгогчдын хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдал (ялангуяа хувиараа бизнес эрхлэгчид, жижиг бизнес эрхлэгчдийн дунд);
- хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөхийг хүсдэггүй хувь хүний ажил олгогчдын хууль ёсны нигилизм;
- эрхээ хамгаалж чаддаггүй, яаж мэддэггүй ажилчдын эрх зүйн сургалтын түвшин доогуур;
- аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байхгүй буюу хэт идэвхгүй ажил;
- Аж ахуйн нэгжүүдийн ашиггүй байдал, дампуурал, ажил олгогчдын өөрсдөдөө их хэмжээний өр, орон нутгийн төсвийн өр (цалин хөлсний чиглэлээр гарсан зөрчлийн улмаас) өөрийн хөрөнгийн хомсдол.
Хууль сахиулах арга хэмжээг захиргааны (зарим тохиолдолд эрүүгийн) хууль тогтоомжид заасан байдаг. Татварын улсын байцаагч, шүүх хуулиар тогтоосон хариуцлагаас хэтрэх эрхгүй. Ихэнх тохиолдолд төрийн хөдөлмөрийн байцаагч нар хүлээн зөвшөөрч байгаачлан хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн шаардлагыг тодорхой зөрчсөн тохиолдолд ногдуулах хамгийн дээд хэмжээ нь зөрчлийн аюулын зэрэг, учирч болзошгүй үр дагавартай нийцдэггүй.
Тиймээс, хамгийн тохиромжтой нь Урлаг юм. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан. Зөрчил гаргасан хүмүүст торгууль ногдуулж болно (албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-аас 5000 рубль хүртэл; хуулийн этгээдэд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл). Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдийн хувьд ерэн хоног хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх арга хэмжээ авах боломжтой.
Өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил гаргаж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан давтан зөрчил гаргасан бол нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах шийтгэл ногдуулж болно.
Заасан хязгаараас харахад хориг арга хэмжээ нь нэлээд зөөлөн байна. Үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх нь маш ховор хэрэглэгддэг бөгөөд дараа нь зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд л ашиглагддаг. Тогтвортой зөрчил гаргагчидтай холбоотойгоор эрхээ хасуулах нь илүү олон удаа хэрэглэгдэж эхэлсэн. Гэхдээ дүрмээр бол албан тушаалтнууд хариуцлага хүлээлгэх захиргааны журам, хариуцлага хүлээлгэх хязгаарлагдмал хугацаанаас болж хариуцлагаас зугтаж чаддаг.
ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд илүү хатуу хориг арга хэмжээг тусгасан болно.
- ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйлд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж, их хэмжээний торгууль (200,000 рубль хүртэл), хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдсөн гэж буруутгагдсан хүнийг хорих хүртэл шийтгэл оногдуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ заалтын дагуу хариуцлага нь зөвхөн тухайн зөрчлийн улмаас хүний эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан, амь насаа алдсан тохиолдолд л үүсдэг.
- ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлд жирэмсэн эмэгтэй, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ. Хориг арга хэмжээ нь их хэмжээний торгууль (200,000 рубль хүртэл), хүчирхийлэл үйлдэгчийг албадан ажил хийлгэх хүртэл байдаг. Нийтлэлийг бараг "үхсэн", ажиллахгүй гэж үздэг. Энэ төрлийн зөрчилд хариуцлага тооцох нь туйлын хэцүү бөгөөд бараг хэнд ч хэрэггүй.
- ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 145.1-д хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, бусад төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг. Шийтгэл - торгууль, тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасах, албадан ажил хийлгэх, хорих. Энэ нийтлэл нь хүчинтэй бөгөөд ихэвчлэн хорлонтой зөрчигчдөд, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед хамаарна.
Зөрчлийн давтамж нь тодорхой бүс нутаг дахь HIT-ийн үйл ажиллагаанаас тийм ч их хамаардаггүй. Үндсэндээ тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн байдал, санхүүгийн тогтвортой байдал зэргээс шалтгаалж зөрчлийн тоо гардаг. Одоогийн байдлаар харамсалтай нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчих явдал нэмэгдэж байгааг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч бүртгэж байна.
Хэрэв ажил олгогч байнгын гэмт хэрэгтэн бол
Өмнө дурьдсанчлан, бүх ажил олгогчид тушаал хүлээн авсны дараа тэр даруй дагаж мөрдөж, илэрсэн зөрчлийг арилгах гэж яардаггүй. Торгууль төлчихөөд юу ч хийдэггүй ажил олгогчид байдаг. Хамгийн муу нь, хуулийн шаардлагыг зохих ёсоор дагаж мөрдөхтэй холбоотой гарч болзошгүй зардал, торгуулийн дээд хэмжээг эдгээр зөрчлийг илрүүлэх магадлалтай хослуулан тооцсоны дараа тэд төлөх нь илүү хямд гэсэн дүгнэлтэд хүрдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөөс илүү торгууль.
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд GIT-ийн захиалгыг цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэл оногдуулах дүрмийг багтаасан болохыг анхаарна уу - Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5-д "Төрийн хяналт (хяналт)) хэрэгжүүлдэг байгууллага (албан тушаалтны) хууль ёсны тушаал (тогтоол, танилцуулга, шийдвэр) -ийг хугацаанд нь биелүүлээгүй." Иргэн 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно; албан ёсны - 1000-2000 рубль. эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулсан; хуулийн этгээд - 10,000-20,000 рубль.
Жишээ 15
Шоуг буулгах
2010 онд тушаал биелүүлэх хугацаа дууссан тул тушаалын хэрэгжилтэд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг “Хотын усан оргилуур” ОНӨААТҮГ-т хийсэн. Уг тушаалд заасан хэд хэдэн зөрчлийг арилгаагүй нь тогтоогдсон. Байцаагч хэргийн материалыг магистрын шүүхэд илгээсэн бөгөөд энэ нь байгууллагын дарга - албан тушаалтныг гэмт хэрэгт буруутай гэж үзэн, 1000 рублийн захиргааны торгууль ногдуулсан байна.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн байцаагчид бүрэн шалгалт хийхэд саад учруулахад чиглэсэн тодорхой арга хэмжээ авдаг (эсвэл ихэнхдээ үйлдэл хийдэггүй) тохиолддог. Гэсэн хэдий ч ийм үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын улсын байцаагчийн тушаалыг дагаж мөрдөөгүй, зохих шийтгэл ногдуулсантай адил захиргааны зөрчил юм (жишээлбэл, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5-ыг үзнэ үү). Оросын Холбооны Улс).
Дадлагаас харахад дүрэм журам нь ажил олгогчдод шаардлага тавьдаг бөгөөд "үнэ" нь ийм журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль төлөхөөс хэдэн арван дахин өндөр байдаг. Үүнтэй холбогдуулан GIT дараахь байдлаар явагдана: захиалгыг биелүүлэх эцсийн хугацаа дуусч, түүний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл ирээгүй бол тушаалын хэрэгжилтэд төлөвлөгөөт бус шалгалт хийдэг. Урлагийн дагуу протокол боловсруулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5-д ижил оноотой, гэхдээ өөр өөр хугацаатай шинэ тушаал гаргасан. Энэ жишгийг шүүх дээр ч тогтоосон. Энэ нь байцаагчдад эцсийн дүндээ ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх боломжийг олгодог.
Дүгнэж хэлэхэд хөдөлмөрийн маргааны тоо жилээс жилд нэмэгдэж байгааг тэмдэглэж байна. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв өмнө нь ажилчид эхлээд хөдөлмөрийн улсын байцаагчаас тусламж хүсч, хууль тогтоомжийг тодруулж, шударга ёсыг сэргээхээр очдог байсан бол одоо тэд ихэвчлэн шүүхэд шууд ханддаг. Энэ нь огт өөр хориг арга хэмжээ, бусад үр дагаврыг илэрхийлж байгаа тул асуудлыг шүүхэд шилжүүлэх шаардлагагүй болно.
Зүүлт тайлбар
Шоуг буулгах
Байгууллагын амьдралд тохиолдож болох бүх шалгалтыг "Төрийн хяналт (хяналт) ба хотын хяналтыг хэрэгжүүлэхэд хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн эрхийг хамгаалах тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Холбооны хуулиар Улсын татварын албаны хяналт шалгалтыг явуулах журамтай холбоотой заалтыг өөрчилсөн.
Төлөвлөсөн хяналт шалгалтын тогтмол байдал нь тухайн компанид оногдуулсан эрсдлийн ангиллаас хамаарах эрсдэлд суурилсан хандлагад шилжих нь хамгийн чухал гэж үзэж болно. Хяналт шалгалтын давтамж нь өндөр эрсдэлтэй ангилалд 2 жилд 1 удаа, дунд зэрэг эрсдэлтэй ангилалд 6 жил тутамд нэг удаа хийх хүртэл нийт таван ангиллыг тодорхойлсон. Эрсдэл багатай ангилалд багтах азтай байгууллагуудад аудит хийхгүй.
Хоёр дахь чухал шинэлэг зүйл бол байцаагч ажил олгогчийг шалгах эрхтэй баримт бичгийн жагсаалтыг хязгаарлах явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад үнэлэгдсэн заавал биелүүлэх шаардлагыг агуулсан хууль эрх зүйн актуудын жагсаалтыг 2016 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 538 дугаар Роструд тушаалаар баталсан. Роструд вэб сайтад нийтэлсэн. Энэ нь нэлээд том хэмжээтэй, маш олон баримт бичиг байдаг. Гэсэн хэдий ч энэхүү шинэлэг зүйл нь хасахаас илүү давуу талтай юм: хэрэв байцаагч жагсаасан баримт бичгийн хүрээнээс давсан зүйлийг шаардаж эхэлбэл байгууллагын дарга энэ шаардлагыг эсэргүүцэж болно. Үүнээс гадна, ийм жагсаалт байгаа нь боловсон хүчний ажилтан өөрийгөө шалгаж, аудитад урьдчилан бэлтгэх боломжийг олгодог.
Мөн хуулиар батлагдсан гурав дахь өөрчлөлт нь хяналтын хуудас. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх талаар холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх хяналтын хуудас (шалгах хуудас) 2017 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 655 дугаартай Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны тушаалаар батлагдсан Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар. , хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд эхний шатанд зөрчил гаргагчдыг тодорхойлох боломжийг олгодог онлайн асуулга боловсруулсан. Энэхүү үйлчилгээ нь 2018 оны 1-р сарын 1-нээс албан ёсоор эхэлсэн бөгөөд одоо та өөрийгөө туршиж үзэх боломжтой.
Ерөнхийдөө Татварын улсын байцаагчтай харилцахдаа ажил олгогч хэд хэдэн үндсэн баримт бичигт найдах ёстой.
|
Холбооны дүрэм журам |
Хууль тогтоомж |
|
|
Бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явж байна уу, эсвэл ямар шалгалт таныг хүлээж байна вэ?
Зорилгоос хамааран хөдөлмөрийн улсын байцаагч төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хийдэг.
Хуваарьт хяналт шалгалтын хуваарийг шинэ оны босгон дээр прокурорын байгууллага, Улсын мэргэжлийн хяналтын газар хамтран баталжээ. Хуваарь нь хэлтсийн вэбсайтад тавигдсан бөгөөд хүссэн үедээ үзэх боломжтой. Улсын мэргэжлийн хяналтын газар нь ажил олгогчид ирэх тухайгаа гурав хоногийн өмнө нэмж мэдэгдэх үүрэгтэй. Өмнө нь мэдэгдлийг энгийн шуудангаар илгээдэг байсан бол одоо ихэвчлэн имэйлээр илгээдэг.
Ажил олгогч нь төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар 24 цагийн өмнө мэдэж байх ёстой. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байцаагчдыг явахыг прокурорын газартай уялдуулахгүй байх, шалгаж байгаа байгууллагад сэрэмжлүүлэхгүй байхыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Энэ нь ажилчдын гомдол, тухайлбал, цалин хөлсөө төлөөгүй, дутуу төлсөн гэх мэт гомдлын дагуу эхлүүлсэн хяналт шалгалтад хамаарна. Энэ таамаглал нь цалин хөлстэй холбоотой зөрчилд ногдуулах шийтгэлийг чангатгасан Холбооны хуулийн цуурай юм.
Төрийн Дум одоо өөр хуулийн төслийг хэлэлцэж байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний гэрээ байгуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлаар төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх эрхийг олгох болно.
Төлөвлөгөөт бус шалгалтын төрлүүд:
- Баримт бичгийн шалгалтыг ихэвчлэн ажилтны гомдлын дагуу хийдэг. GIT нь сайт руу ордоггүй, гэхдээ тодорхой бичиг баримтыг шаарддаг бол байгууллага нь баталгаажуулсан хуулбар хэлбэрээр өгдөг.
Чухал! Байцаагч нь төрийн болон хотын хяналтын бусад байгууллагаар дамжуулан бие даан авах боломжтой баримт бичгийг шаардах эрхгүй.
- Газар дээрх шалгалтыг зөвхөн баримт бичгээр, тухайлбал, нутаг дэвсгэрийн бодит байдал, барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл байгаа эсэхийг үнэлэх замаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах боломжгүй тохиолдолд хийгддэг.
- Улсын мэргэжлийн хяналтын газар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам, боловсон хүчний баримт бичиг, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг дагаж мөрдөх бүх зүйлийг шалгадаг тул хүний нөөцийн ажилтнуудад иж бүрэн хяналт шалгалт хийдэг.
- Зорилтот шалгалтууд. Тэдний шалтгаан нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тухай гомдол юм. Одоо хүсэлтээ үлдээхэд амархан: Onlineinspektsiya.rf портал нь онлайн маягтаар хангадаг бөгөөд үүгээр дамжуулан та асуудлыг шууд мэдээлэх боломжтой. Зорилтот шалгалтыг гомдлын хүрээнд нарийн хийдэг; байцаагч бусад асуудлаар мэдээлэл авах боломжгүй.
- Сэдэвчилсэн шалгалт. Ийм зочлох болсон шалтгаан нь бас ажилтны гомдол байдаг ч ялгаа бий. Хэрэв давж заалдах хүсэлтийн зохиогч ажил олгогчийг түүний нэрийг мэдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тэр үүнийг зааж өгөх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл). Энэ тохиолдолд GIT байцаагч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн баримтыг тодорхой хүн биш харин тухайн байгууллага, хэлтсийн хувьд асуудлын талбарыг бүхэлд нь шалгадаг.
Үүрэг хариуцлагаа санацгаая, эрхээ бүү мартаарай
Ажил олгогчийн байранд ирэхдээ байцаагч нь иргэний үнэмлэх, шалгалтын үндэслэлийг харуулсан тушаал өгөх ёстой.
Байцаагч юу судалж болох вэ? Хяналт шалгалтын объектууд болон хамгийн нийтлэг зөрчлийн талаар бид дараахь материалд дэлгэрэнгүй ярих болно. Энд бид зөвхөн байцаагчийн сонирхож болох гол объектуудыг жагсаах болно. Эдгээр нь орон нутгийн дүрэм журам (хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар, хувийн мэдээллийг хамгаалах журам гэх мэт), боловсон хүчний баримт бичиг (хувийн хэрэг, ажлын дэвтэр, тушаал гэх мэт), цалин хөлсний төлбөр, суутгалтай холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг юм. ажилтны цалин хөлс, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээтэй холбоотой баримт бичиг.
Чухал! Байцаагч зөвхөн шалгалтын сэдэвтэй холбоотой баримт бичгийг, жишээлбэл, ажилтны гомдолд заасан асуудлаар шаардах эрхтэй.
Ажил олгогч нь байцаагчид хүссэн бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой бөгөөд шалгалтанд нь саад болохгүй. Хяналт шалгалтын явцад ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага (2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-FZ Холбооны хууль):
- байгууллага нь хуулийн этгээдийн менежер, бусад албан тушаалтан, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг байлцуулах үүрэгтэй; хувиараа бизнес эрхлэгчид биечлэн оролцох эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн байлцуулах шаардлагатай;
- Холбооны хуулийг зөрчсөн, хяналт шалгалтад үндэслэлгүй хөндлөнгөөс оролцож, зайлсхийсэн, төрийн хяналтын (хяналтын) байгууллагын зааврыг тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй байгууллага (тэдний менежер, бусад албан тушаалтан эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч), хувиараа бизнес эрхлэгчид (тэдгээрийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч), ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.
Төрийн хяналтын төлөөлөгчдийн айлчлал нь тааламжгүй үйл явдал бөгөөд ажил олгогчид тэд бас эрхтэй гэдгээ мартдаг (2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-ФЗ Холбооны хууль):
- үзлэг шалгалтын үеэр байх;
- хяналт шалгалтын асуудлаар тайлбар өгөх;
- төрийн хяналтын байгууллагаас шалгалтын мэдээлэл авах;
- шалгалтын үр дүнтэй танилцах;
- хяналтын тайланд шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа зааж өгөх - үүнийг шалгалт дууссаны дараа нэн даруй хийх ёстой;
- ажил олгогчийн эрхийг зөрчихөд хүргэсэн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг давж заалдах - та дээд байцаагч эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно;
- хяналт шалгалтын явцад учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх.
Шалгалтын үр дүнд үндэслэн байгууллагын дарга дараахь зүйлийг хүлээн авна.
- Шалгах акт. Энэхүү баримт бичгийг давж заалдах эрхгүй, гэхдээ санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд ажил олгогч 15 хоногийн дотор эсэргүүцлээ илэрхийлж болно.
- Захиргааны зөрчлийн тухай протокол. Үүнийг давж заалдах боломжгүй боловч түүнийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа нь ажил олгогчид захиргааны шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг цуцлах боломжийг олгоно. Байгууллагын дарга нь протоколд заасан зөрчлийг эс зөвшөөрвөл захиргааны шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг дараа нь давж заалдахын тулд тайлбар, тайлбар өгөх эрхтэй.
- Зөрчлийг арилгах тушаал. Захиалгын цэг бүрийн хувьд шаардлага нь зөрчигдсөн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тодорхой зүйл, догол мөрүүдийн холбоос байх ёстой. Заавал биелүүлэх ёстой. Уг захирамжийг 15 хоногийн дотор Татварын хяналтын улсын байцаагчийн дээд албан тушаалтанд, 10 хоногийн дотор шүүхэд гомдол гаргаж болно.
- Захиргааны шийтгэл ногдуулах тухай тогтоол. Бүрдүүлсэн протокол болон хэргийн бусад материалыг үндэслэн хөдөлмөрийн улсын байцаагч бүрдүүлдэг. Хугацаа - гэмт хэрэг илэрсэн (үргэлжлүүлж буй гэмт хэргийн хувьд) эсвэл үйлдсэн үеэс хойш 1 жилээс хэтрэхгүй.
Заримдаа Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эрх мэдлээсээ хэтэрч, гуравдагч этгээдийн асуудлыг шалгаж эхэлдэг гэдгийг бүү мартаарай: хөдөлмөрийн маргааны агуулгыг бүрдүүлдэг асуудлууд (жишээлбэл, ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах тухай), ялгаварлан гадуурхах, ёс суртахууны нөхөн олговор олгох асуудал. хохирол гэх мэт. Энэ нь ажил олгогчид татварын улсын байцаагчийн шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй гэсэн үг юм. Өнөөдөр шүүхийн практикт байцаагч нар эрх мэдлээ хэтрүүлсэн тул шүүх шалгалтын дүнг хүчингүй болгох тохиолдол олон байдаг.
Байцаагч нар тантай уулзахаар гурван тохиолдолд ирж болно: төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтын нэг хэсэг (жишээлбэл, ажилтны ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргасны дараа), мөн компанийн ажилтантай ослын мөрдөн байцаалтын явцад. Төлөвлөсөн шалгалтын огноог холбогдох хяналтын хэлтсийн вэбсайтаас (харгалзах бүс нутгийн GIT, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар) олж болно.
Хэрэв та үүнийг алхам алхмаар авч үзвэл хяналт шалгалт нь дараахь алгоритмын дагуу явагдана: байгууллага нь улсын татварын байцаагчаас бичиг баримт бүрдүүлэх тухай мэдэгдэл хүлээн авч, шалгалтыг өөрөө хийж, дараа нь акт, зааварчилгааг боловсруулдаг. үр дүнгийн дагуу, зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Татварын улсын байцаагч ямар тохиолдолд ажилтны гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзах вэ? Шинэ бүтээгдэхүүн холбох замаар мэргэжилтнүүдийн хариултыг утсаар олж мэдээрэй "Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө. Хяналт шалгалт, татвар, хууль" .
Мэдээжийн хэрэг, үе шат бүр өөрийн гэсэн нарийн мэдрэмжтэй байж болно. Жишээлбэл, хүссэн баримт бичгийн жагсаалтыг өргөжүүлэх нь гарцаагүй: зочлох байцаагчид ямар ч тохиолдолд нэмэлт зүйл үзүүлэхийг хүсэх болно. Мөн та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр, хуанли дээр танай компанид зочлох огноог хараад шууд цөхрөх шаардлагагүй. Хэрэв объектив шалтгааны улмаас компани товлосон өдөр "зочин" хүлээж авах боломжгүй бол Тээврийн хяналтын улсын байцаагчтай дахин хуваарь гаргах талаар ярилцах нь гарцаагүй. Баталгаажуулалт дууссаны дараа чухал ач холбогдолтой огноотой холбоотой өөр нэг зүйл бий. Баримт бичгийн хуулбарыг хүргүүлсэн эсвэл хүлээн авснаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор та акт, захирамжийг шүүхэд давж заалдаж болно. Баярын өмнөх өдөр компанид GIT-ийн айлчлал хийхээр төлөвлөж байгаа бол энэ талаар бүү мартаарай.
Байцаагч нарын сонирхлыг голчлон ямар сэдэв, баримт бичиг сонирхож байна вэ?
Би компанийн гол хүн болох ерөнхий захиралаас эхэлье. Та бүхний мэдэж байгаагаар зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн байгууллагад хариуцлага тооцож, тухайн аж ахуйн нэгжийн дарга болох албан тушаалтанд тусад нь хариуцаж болно. Гадаадын захирал энэ тал дээр ялангуяа эрсдэлтэй байдаг. Урлагийн дагуу. 1996 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 114-FZ-ийн Холбооны хуулийн 26 "" хоёр захиргааны торгуулийн дараа тэр зүгээр л ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэвтрүүлэхгүй байж болно. Үүнтэй холбогдуулан би ерөнхий захирлаас хүний нөөцийн менежер эсвэл функциональ менежерт хариуцлагыг шилжүүлэхийг баримтжуулахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд түүнд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод зохих өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн ашиг сонирхлыг төлөөлөх итгэмжлэл олгох шаардлагатай болно. боловсон хүчний асуудалд гарын үсэг зурах эрхтэй.
GIT-д адилхан сонирхолтой зүйл бол менежерийн хөдөлмөрийн гэрээ юм. BLS-ийн практик нь энэ баримт бичигт үргэлж алдаа гардаг болохыг харуулж байна: функциональ байдал, үүрэг хариуцлагыг заагаагүй, ажлын байр, ажлын нөхцөл, бусад нөхцөл, түүний дотор заавал байх ёстой нөхцөлийг буруу зааж өгсөн болно ().
Би компанийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийг бэлтгэхийг танд зөвлөж байна (дүрмээр бол улсын татварын байцаагч нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар эсвэл компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулахыг шаарддаг).
Шалгалтын явцад компанийн орон тооны хүснэгтийг заавал шалгана. Тэнд та ижил албан тушаалын өөр өөр цалинг харж болно, энэ нь хуульд заасны дагуу зөрчил юм (). Энгийнээр хэлэхэд ижил төстэй албан тушаалын цалин ижил байх ёстой. Хэрэв энэ нь таны хувьд тийм биш бол -д заасны дагуу зөрчлийн бодит торгууль төлөхөөс гадна бага цалинтай хүмүүст (дор хаяж гурван жил (хөөн хэлэлцэх хугацаа) нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Хэрэв GIT байцаагч шийдсэн бол бүх хугацаанд байж магадгүй). Энэ байдлаас гарах арга зам бий, жишээлбэл, функциональ хуваалт, өвөрмөц ажлын байрны тодорхойлолт бүхий өвөрмөц албан тушаалуудыг нэвтрүүлэх замаар. Гэхдээ энэ төсөл нь нэлээд том, хөдөлмөр их шаарддаг тул төлөвлөгөөт эсвэл бүр муугаар бодоход төлөвлөгөөт бус шалгалтыг хүлээхгүйгээр яг одоо хийх хэрэгтэй.
Байцаагч нар цалинтай холбоотой баримт бичгүүдийг адилхан сонирхох болно: цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас, янз бүрийн төлбөрийн гэрчилгээ гэх мэт. Баримт бичигт төлбөрийн огноо нь яг тодорхой байх ёстой бөгөөд "тийм өдөр хүртэл" хөвөхгүй байх ёстойг анхаарна уу. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсийг нэг өдөр тооцох шаардлагатай: амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд эрт эсвэл хожим нь биш, энэ тохиолдолд цалинг өмнөх өдөр нь төлдөг ().
Цалингийн индексжүүлэлт нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Ийм байх ёстой (). Иймд танаас түүний хэрэгжилтийг зохицуулах орон нутгийн тусдаа журам гаргаж өгөхийг хүсэх болно. Дүрмээр бол түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг Цалин хөлсний тухай журам эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан байдаг. Хэрэв танд хараахан байхгүй бол яг одоо хөгжүүлж эхлэхийг зөвлөж байна. Индексжүүлэлтийг бүх ажилчдад ижил хэмжээгээр хийдэг гэдгийг сануулъя. Хэрэв таны LNA жилийн 2% -ийг зааж байгаа бол ажилтан бүрийн цалинг энэ түвшинд индексжүүлсэн гэсэн үг юм.
Шинжилгээний өөр нэг сэдэв бол цагийн хуудас юм. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийн гол эх сурвалж юм. Та төсөөлөөд үз дээ: товч танилцуулга дуусч, бүх ажилчид гарын үсэг зурсан бөгөөд цагийн хуудас нь ажилчдын нэг нь амралттай байсан, хоёр нь бизнес аялалаар явсан гэх мэтийг харуулна. Гэхдээ бизнест хамгийн их эрсдэл учруулдаг нь хөдөлмөр хамгаалал юм. Индукцийн сургалт, үе үе танилцуулга, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүй байх (заавал тохиолдлын хувьд) болон бусад олон зүйл - энэ бүхэн асар их эрсдэлтэй байдаг. Хэрэв байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын систем байхгүй бол нэг ажилтанд ногдох зөрчлийн нийт торгууль 600 мянган рубльд хүрч болно гэдгийг би хэлье.
Энд би бас нэг эрсдэлийг нэмж хэлье: энэ нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээтэй холбоотой юм. Хуулийн дагуу түүний үр дүнг корпорацийн вэбсайтад байршуулахыг шаарддаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 6-р зүйл). Зарим хүмүүс өнөөдөр ч гэсэн гадаадын төлөөлөгчийн газар компанийн вэбсайтад нэвтрэх эрхгүй байж магадгүй юм. Дараа нь танд энэ мэдээллийг нийтлэх боломж байгаагүй гэдгийг шүүхээр нотлохоос илүү тусдаа энгийн вэбсайт хийх нь илүү хялбар бөгөөд хямд гэдэгт би итгэлтэй байна. Түүнчлэн шинээр бий болсон ажлын байртай холбоотой төдийгүй албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тохиолдолд тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Үүнийг хүн бүр санахгүй байна.
Амралтын систем нь бизнес эрхлэгчдэд ноцтой эрсдэл учруулдаг. Төлөвлөсөн шалгалт бүрийн үеэр GIT нь амралтын хуваарийг шалгадаг. Хуваарь байхгүй тохиолдолд 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. (), гэхдээ чөлөө олгохгүй байх нь ижил торгууль заналхийлдэг, гэхдээ тохиолдол бүрт, өөрөөр хэлбэл ажилтан бүрийн хувьд. Үүнээс гадна ашиглагдаагүй амралтаас болж бүр ч ноцтой аюул үүссэн. Саяхан хийсэн нэг шалгалтын үр дүнд үндэслэн нийслэлийн Татварын улсын байцаагч зөрчлийн шинэ “тайлбар”-ыг зарлав. Байцаагчид тэмдгүүдийг харав ("Боолын хөдөлмөрийг ашиглах"). Үүнд 3-10 жил хүртэл хугацаагаар хорих ял оноож болзошгүй юм.
Корпорацийн тээврийн хэрэгслийн паркийн сэдэвт маш их анхаарал хандуулаарай: компанийн машин олгох эсвэл хувийн машин ашигласны нөхөн төлбөр. GIT нь компанийн машин ашигладаг бүх ажилчдыг жолооч гэж хүлээн зөвшөөрөхийг тууштай хичээж байна. Жишээлбэл, энэ нь жолоочийн үүрэг гүйцэтгэдэггүй, зөвхөн үйлчлүүлэгчдийн хооронд шилждэг бүсийн борлуулалтын менежер байсан ч гэсэн. Хэрэв энэ сэдэв танд хамаатай бол эрүүл мэндийн үзлэгийн гэрчилгээнээс эхлээд тээврийн хэрэгслийн техникийн байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг хүртэл аль болох олон бичиг баримт бүрдүүлэхэд бэлэн байгаарай.
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь GIT-ийн сонирхсон хүсэлт, баримт бичгийн бүх жагсаалт биш юм. Гэхдээ эдгээр нь бүгд хуулийг дагаж мөрдөхтэй шууд холбоотой тул цаг тухайд нь, нарийвчлан шинжлэх, өөрчлөлт, шүүхийн практикт хяналт тавих нь таны бүрэн эрхэд хамаарна гэсэн үг юм.