Тула мужийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлттэй ажиллах туршлагын тодорхойлолт. Крапивинскийн дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шинж чанар, бүтэц Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн товч тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн төвийг ажил хайгчид ажил хайх явцад ховор ашигладаг боловч энэ нь ашигтай байж болох юм. Хөдөлмөрийн төв хэрхэн туслах вэ? Үүнийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд (одоо тэд "хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг) ажил олгогч, ажил хайгчтай ажилладаг.

Ажил хайж буй ажил олгогчдод ажил олгогчдод туслах. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх.
Тэд иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, нэмэлт боловсрол олгох, мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах боломжийг олгодог.
Тэд ажилгүй үлдсэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн иргэдэд нийгмийн төлбөр тооцоог хийдэг.
Тэд ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицолыг хийдэг.
Хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулах, зохион байгуулах.
Тэд ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, олон нийтийн төлбөртэй ажил хийх, насанд хүрээгүй хүмүүст ажил хийх боломжийг олгодог.

Ажилгүй үлдсэн хүмүүсийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүй байх хугацаанд үзүүлэх дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэх төрийн баталгаа болдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлснээр ажилгүй хүний \u200b\u200bстатустай болж, ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн тэтгэмжийг олгодог. Нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой байхын тулд 2 дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Иргэн нь хөдөлмөрийн чадвартай, ямар ч ашиггүй.
Иргэн хэзээ ч ажил эхлэхэд бэлэн байж, бие даан ажил хайх ёстой.

Ажилгүйчүүдийн статустай болох

Та дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй (бүртгүүлсэн газар) холбоо барьж, дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

ОХУ-ын иргэний паспорт;
Хөдөлмөрийн дэвтэр;
Боловсролын баримт бичиг;
Сүүлийн гурван сарын орлогыг тусгасан сүүлийн ажлын байрны орлогын гэрчилгээ (хэрэв та ажилтай бол);
Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр (хөгжлийн бэрхшээлтэй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст зориулсан).

Ажлын байрыг илүү сайн сонгохын тулд мэргэжлийн ур чадварын талаархи бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Эдгээр нь диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ байж болно.

Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх өргөдөл бичих шаардлагатай. Бүртгүүлэх өдөр аль хэдийн мэргэжилтэн иргэнд тохирох ажлыг сонгоно. Хэрэв арав хоногийн дотор ажил эрхлээгүй бол тухайн хүн бүрэн эрхийн бичиг баримттайгаа ХКН-т хандсан эхний өдрөөс эхлэн ажилгүй болохыг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрнө.

Ажилгүйчүүдийн статусыг авснаар иргэнийг ногдуулдаг үүрэг:

Хөдөлмөрийн биржид сард хоёр удаа ирж оролцох. Дараагийн айлчлалын өдрүүдийг тус төвийн мэргэжилтэн томилно. Энэхүү үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тэтгэмжийг гурван сар хүртэл хугацаагаар хасах шийтгэл ногдуулна.
Ажил олгогчдод нээлттэй ажлын байрны талаархи лавлагаа ирэхэд та гурав хоногийн дотор ярилцлага хийхээр ирнэ. Тодорхой хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилгүй иргэн нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг дөрөвний нэгээр бууруулдаг. Шийтгэлийн хугацаа нэг сар хүртэл байна. Одоо байгаа мэргэжлээр санал болгож буй ажлын байрнаас хоёр удаа татгалзвал мэргэшлийн байдал нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг түдгэлзүүлэх болно.

Нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ?

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ, дээд хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас ирэх хуанлийн жилд тогтоодог. Ажилгүй иргэдэд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

сүүлчийн ажлаас халсан шалтгаанаар;
хуанлийн сүүлийн жилийн ажлын туршлага;
гэрчилгээнд тусгасан цалингийн хэмжээ.

Тэтгэмж олгох хугацаа эхний үед 12 сараас илүү байж болохгүй, зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд. Энэ тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж авах нийт хугацаа 36 дотор 24 сар байна.

Хүн ажилгүй болохыг хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш мөнгө авах эрхтэй. Ажлаас халагдсаны улмаас эсвэл байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилчдад хөдөлмөрийн бирж дээр тэдний хадгалсан дундаж орлогын төлбөр зогссоны дараа тэтгэмж олгоно.

Хэрэв тухайн иргэн ажилласан хугацааны цалинтай байсан бол 26 долоо хоног хуанлийн нэр томъёоны сүүлийн жилийн хувьд оноосон тэтгэмжийн хэмжээ дараахь хэмжээтэй байна.

эхний 3 сар - 75 хувь ажлын сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон сарын дундаж цалин;
4 сар - 60 хувь;
төлбөрийн хугацаа дуустал үлдсэн хугацаа - 45 хувь.

Хэрэв танд урт хугацааны даатгалын бүртгэл, баримтжуулсан бол тэтгэмж олгох эхний хугацаа 12 сараас хэтрэх боломжтой. Олгосон тэтгэмжийн хэмжээ нь хамгийн бага хэмжээнээс доош байж болохгүй бөгөөд тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Дараагийн хугацаанд та зөвхөн нийгмийн тэтгэмжийн хамгийн бага хэмжээгээр л найдаж болно.

Эхний болон хоёр дахь 6 сарын хугацааны төлбөрийг ажил хайгч дараахь тохиолдолд хамгийн бага тэтгэмжийн хэмжээгээр хуваарилна.

өмнө нь ажил эхлүүлээгүй;
жил гаруйн өмнө ажиллахаа больсон;
гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан (сүүлчийн ажилд);
хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд гүйцэтгэсэн ажил;
тариачин (тариалангийн) эдийн засгаас гарсан;
хуанлийн сүүлийн жилд 26 долоо хоногийн цалинтай ажлын хугацаа байхгүй;
мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс илгээсэн боловсролын байгууллагаас зөрчсөн тул хөөсөн.

Бүс нутгуудад цалин хөлсний бүсийн коэффициентийг хэрэглэснээр нийгмийн төлбөрийг хэмжээгээр нь нэмэгдүүлдэг. Тэтгэмжийг дахин бүртгүүлэх нөхцлийг дагаж мөрдвөл сар бүр иргэнд олгоно.

Хөдөлмөрийн төв хэрхэн туслах вэ

Мэргэжлийн сургалт, нэмэлт боловсрол нь ажилгүйчүүдийн дунд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн түгээмэл ашигладаг газар юм. ХКН нь ажилгүйчүүдийг сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх чиглэлээр янз бүрийн түвшний боловсролын байгууллагуудтай идэвхтэй хамтран ажилладаг. Сургалтыг хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр явуулдаг. Мэргэжлийн сургалтын үр дүнд үндэслэн ажилгүйчүүд тогтоосон хэлбэрийн баримт бичгийг хүлээн авдаг бөгөөд томилогдсон мэргэшлийн дагуу аюулгүйгээр ажил эхлэх боломжтой байдаг. Суралцах хугацаандаа тэтгэлэг олгодог. Сургалтанд хамрагдаж буй хүмүүс материаллаг туслалцаа авах боломжтой.

Төрөөс ажлын байр сонгон шалгаруулах үйлчилгээнд хамрагдах хүсэлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн олон тооны тусгай хөтөлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг. Эдгээр байгууллагуудад ажиллагсад шаардлагатай ажил олгогчид тохирох нэр дэвшигчдийг сонгох боломжтой байдаг. Худалдааны ажилд зуучлах агентлагуудаас ялгаатай нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд иргэд, ажил олгогчдод үйлчилгээ үзүүлдэг үнэгүй.

Ажил хайж буй хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн талаар мэдээлэл авахын тулд хамгийн ойрын ажил эрхлэлтийн төвд очиж үзэх боломжтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргасан хүний \u200b\u200bболовсрол, сургалтын түвшин, мэргэжлийн хандлага, ашиг сонирхлыг харгалзан тохирсон ажлын байрыг сонгоход мэргэшсэн туслалцаа үзүүлэх болно. Одоогийн сул ажлын байрны талаархи мэдээллийг индэр дээрээс чөлөөтэй авах боломжтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн танхимууд бэлэн байгаа ажлын байрыг өөрөө үзэх цахим системээр тоноглогдсон.

ХКН нь ажил хайхаар өргөдөл гаргасан иргэдэд байнгын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаанд оролцохыг санал болгодог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын тусгай хөтөлбөрийн сул орон тоо нь нийгмийн чиг баримжаа, түр зуурын шинж чанартай байдаг. Шинэ ажил хайж байгаа хүмүүс мэргэжлийн сэтгэл судлаачдын үйлчилгээг ашиглаж болно. Улсын хөдөлмөрийн биржүүд ирээдүйн бизнес эрхлэгчдэд хувийн бизнесээ зохион байгуулахад нь зөвлөгөө, санхүүгийн туслалцаа үзүүлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үйл ажиллагаа нь орчин үеийн бодит байдлын салшгүй хэсэг юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, үзүүлж буй үйлчилгээний хүртээмж, чанарыг тогтмол нэмэгдүүлснээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд ажил хайж буй хүмүүс, ажил олгогчдод шинэ боломжуудыг нээж өгдөг.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл дээрх залуу хүмүүсийг судлахын тулд тэдний нийгмийн бүлэг болох онцлог шинж чанарууд, тухайлбал орчин үеийн бодит байдал дахь мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох онцлог шинж чанаруудыг ойлгох шаардлагатай. Эхний бүлэгт мэргэжлийн чиг хандлагыг сонгохдоо залуу хүмүүсийн зан үйлийн онцлог хандлагыг илрүүлсэн. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь дотоод болон гадаад хандлагыг бүрдүүлдэг. Энэ бол залуу хүмүүсийн ирээдүйн ажлын үйл ажиллагаа, түүний байр сууринд хандах хандлага, түүнчлэн залуучуудтай холбоотой ажил хайгч, ажилчдад хандах боломжтой эсвэл одоогийн ажил олгогчийн хандлага юм.

Энэ бүхэн нь орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх залуучуудын онцгой статусыг бүрдүүлдэг. Үүний үндсэн дээр ажил олгогчид залуу ажил горилогчдод тулгардаг гол бэрхшээл болох ажил хайгч залуугаас ажлын туршлага шаарддаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ашигладаг тусгай хөтөлбөрүүд нь энэ болон бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална. Тула мужийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ийм хөтөлбөрүүдийг идэвхтэй хэрэгжүүлж байна. Эдгээр нь хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн ам, түүний дотор залуу хүмүүст хамаатай.

Тула мужийн Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүх ажлыг төвийн ажлыг зохицуулах үндсэн баримт бичигт үндэслэсэн болно - ОХУ-ын Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот (2016.03.09-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). Цаашилбал, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд "Ажилгүй иргэдийн сэтгэлзүйн дэмжлэг", "Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох байдал", "14-18 насны насанд хүрээгүй иргэдийн түр ажил эрхлэлт", "Ахмад настан, ажилгүй иргэдийн түр хугацаагаар ажиллуулах журам" -ын дагуу ажилладаг. Мэргэжлийн дунд боловсролтой, анх удаа ажил хайж буй 18-20 насныхан ”,“ Төгсөгчдийн дадлага ”гэх мэт.

Тула мужийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажил эрхэлж буй залуучуудын асуудалд үндэслэн залуучуудад зориулсан хөтөлбөрийг тодорхойлсон болно. 14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд зориулж Тула ба Тула мужийн янз бүрийн байгууллагуудад өсвөр насны хүүхдүүдийг цагийн ажил хийх боломжийг олгодог хөтөлбөрийг боловсруулсан. 16-аас доош насны иргэд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй тул ажил олохгүй бол ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Ажил хайх хүсэлт гаргахад шаардлагатай баримт бичиг нь ОХУ-ын иргэний паспорт, SNILS, TIN, ажлын ном, эрүүл мэндийн гэрчилгээ, цалин хөлс тооцох карт юм. Энэхүү хөтөлбөрийн дагуу өсвөр насныхан зөвхөн цагийн ажил эрхэлдэг, өөрөөр хэлбэл сургууль, коллеж болон бусад боловсролын байгууллагуудын оюутнууд байж болно. Насанд хүрээгүй хүмүүс бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй тул ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хориглодог.

Туршлага дутагдалтай байгаа асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд “18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах. Тусгай дунд боловсролтой, анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс. "

Хөтөлбөрийн зорилго: хүлээн авсан мэргэжлээр түр хугацаагаар ажилд орох боломж. Энэ нь өргөдөл гаргагчид хоёр сарын хугацаанд мэргэжлийн практик мэдлэг олж авах, санал болгож буй ажил дээрээ өөрийгөө батлах, энэ газарт байнга оршин суух боломжийг олгох болно.

Хөтөлбөрт хамрагдах төгсөгчдийг дараахь шалгуурын дагуу сонгон шалгаруулна.

· Иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой;

· Би хөтөлбөрт хамрагдахыг зөвшөөрч байна;

Энэхүү хөтөлбөрийн хүрээнд GU TO "TsZN TO" нь материаллаг дэмжлэгтэйгээр энэ ангиллын ажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах байгууллагатай гэрээ байгуулдаг. Хөтөлбөрийн үргэлжлэх хугацаа 2 сар хүртэл байна.

Хөтөлбөр нь төгсөгчид юу өгдөг вэ:

· Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжлээрээ байнгын ажил хийх боломж.

· Дасан зохицох үеийн санхүүгийн байдлыг сайжруулах.

Их дээд сургууль, коллеж төгсөгчдөд дадлага хийх хөтөлбөр байдаг. Мэргэжлийн боловсролын байгууллагад дадлага хийлгэхээс нэгээс доошгүй жилийн өмнө суралцаж төгссөн, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барихаас өмнө мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) ажлын туршлагагүй, мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага төгсөөд анх удаа ажилгүй иргэдийн бүртгэлд хамрагдсан ажилгүй иргэдийг дадлага хийлгэхээр илгээнэ. Тодорхой хугацаанд хугацаат цэргийн алба хаах хугацааг оруулаагүй болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв:

· Сургалтанд хамрагдахаар байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг;

· Төгсөгчдийг тухайн байгууллагад дадлага хийхээр явуулдаг;

Тула муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тухай бүс нутгийн хэлэлцээрээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дадлага хийж буй төгсөгчдийн цалингийн зардлыг ажил олгогчид сар бүр нөхөн олгоно. Төгсөгчдөд зөвлөгөө өгөх ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийн зардал нь дадлага хийж буй төгсөгчдөд ажил олгогчид олгосон цалингийн тал хувь юм. ...

Ажил олгогч:

· Дадлага хийх ажлын байраар хангадаг;

· Дадлагажигчтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг;

· Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн дундаас дадлагажигч багш нараа тодруулах;

· Дадлагажигчдад хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагуудтай танилцах зааварчилгаа өгдөг;

· Дадлагын ажлын аюулгүй орчныг бүрдүүлж өгдөг;

· Дадлагын хугацаанд суралцагсдад сар бүр цалин хөлс олгоно.

Мөн хоёр дахь дээд боловсролыг гаднаас авсан эсвэл магистр, аспирантурт суралцаж байгаа төгсөгчдөд дадлагын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Дадлагын хөтөлбөрийн гол зорилго нь ажлын дадлага туршлагатай төгсөгч олж авах, дадлага хийх газартаа байнгын ажлын байртай болох өндөр боломжийг олж авах явдал юм. Дадлагажигчдын цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч харилцан адилгүй байдаг бөгөөд энэ нь засгийн газар эсвэл арилжааны байгууллага дадлага хийх эсэхээс хамаарна. Ажил олгогч нь дадлагын хугацаа дууссаны дараа байнгын ажилд дадлагажигч ажиллуулах эрхтэй; ажил олгогч нь дадлагажигчийг байнгын үндсэн дээр хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй. Хөтөлбөрт хамрагдах гол нөхцлүүдийн нэг нь хүлээн авсан мэргэжлээрээ дадлага хийх явдал юм.

Ажил олгогчдод дадлага хийж буй төгсөгчийн цалингийн зардал, төгсөгчдөд зөвлөх ажил олгогчдод олгосон нэмэлт төлбөрийн зардал, улсын төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлсөн зардлын хэмжээгээр нөхөн олгоно.

Төгсөгчдийн дадлагын хугацаа 6 сар хүртэл байж болно.

ХКН-д сэтгэлзүйн дэмжлэгийг зөвхөн ажилгүй иргэдэд үзүүлдэг. Энэхүү үйлчилгээг үзүүлэх гол зорилго нь ажиллах урам зориг, түүнчлэн ажилтны хувьд хүний \u200b\u200bхувийн чадавхийг оношлох явдал юм.

Сэтгэлзүйн дэмжлэгийн үр дүнд ажилгүй иргэд дараахь зөвлөмжийг авдаг.

· Ажиллах сэдлийг нэмэгдүүлэх;

· Ажил хайх, ажилд зуучлах байр суурийг идэвхжүүлэх;

· Сэтгэлзүйн асуудлын яаралтай байдлыг багасгах;

· Сэтгэлзүйн байдлыг оновчтой болгох замаар мэргэжлийн карьераа хэрэгжүүлэх.

ХКН-ын бүх хөтөлбөрүүдийн нэгэн адил сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээг захиргааны журамд “Ажилгүй иргэдийн сэтгэлзүйн дэмжлэг.

Төвийн сэтгэл судлаачийн ажлыг хоёр бүлэгт хувааж болно.

· Ганцаарчилсан зөвлөгөө;

· Сургалт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтан төрийн үйлчилгээ үзүүлэх чиг үүргээ гүйцэтгэж, ажилгүй иргэдтэй сэтгэлзүйн сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдал, түгшүүрийг арилгах, ажил олох явцад гарч буй бэрхшээлд эерэг хандлага төлөвшүүлэх, асуудлынхаа хүрээг өргөжүүлэхэд чиглэсэн сургалт, (эсвэл) сэтгэлзүйн зөвлөгөө өгдөг. янз бүрийн зөрчилдөөний нөхцөл байдал, зан үйлийн сөрөг хүчин зүйлийг даван туулах, зан үйлийн шинэ техник, аргыг боловсруулах, түүний үүрэг.

Сэтгэл зүйч өөрийн ажилдаа тухайн хүний \u200b\u200bажил хийх дуртай байдлыг тодорхойлдог янз бүрийн тестийг ашигладаг бөгөөд эдгээр туршилтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төв худалдаж авдаг. Түүнчлэн, сэтгэл зүйч програм, арга техникийг ашиглахаас гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бие даан боловсруулсан товхимолыг ашигладаг. Эдгээр товхимол нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст туслах, ажлын туршлагагүй залуу хүмүүст туслах, ажил хайж байхдаа эмэгтэйчүүдийг дэмжих гэх мэт өөр өөр сэдвүүдээр өөр өөр байдаг.

Практикаас харахад хүмүүсийн сэтгэлзүйн дэмжлэг авахаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ханддаг гол бэрхшээлүүдийн нэг бол мэргэжлийн өөрөө өөрийгөө шийдэж дуусаагүй үйл явц юм. Залуучуудыг оролцуулаад. Энэ насны ангилал нь залуу хүмүүс сонгосон мэргэжлээрээ болон ерөнхийдөө ажил мэргэжлийн хувьд үргэлж бэлэн байдаггүй гэдгээрээ ялгаатай юм. Дасан зохицох зорилгоор ХКН-ын залуучуудад "Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох байдал" эсвэл "Ажил хайгчдын клуб" хэлтэст хандахыг санал болгож болно.

Энэхүү клубын ажил нь таван сэдвээс бүрдэнэ.

· Ажил хайх арга зам;

· Намтар боловсруулах технологи;

· Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага;

· Өөрийгөө танин мэдэхүйн үндэс;

· Шинэ ажлын байранд дасан зохицох.

Тус хэлтсийн ажил нь мэргэжлийн хувьд өөрийгөө тодорхойлоход чиглэгдэхээ больсон бөгөөд өөрийгөө хөдөлмөрийн зах зээлд дасан зохицож, ажилдаа бэлэн хүн гэж тодорхойлоход чиглэгддэг. Хэлтсийн ажилтан нь сурган хүмүүжүүлэх, сэтгэлзүйн ажил эрхэлдэг бөгөөд ажилгүй иргэнд өөрийн чадвартаа итгэх итгэлийг бий болгодог.

Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлж буй хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтан бие даасан ажил хайх төлөвлөгөөний талаар ярилцаж, сайжруулах зөвлөмж боловсруулж, тохирох ажлын байрыг бие даан хайх; ажилгүй иргэдийг анкет бичих технологид сургаж, анкетын бүтэц, түүнийг боловсруулах журам, ажилчдын нэр дэвшигчид тавих ажил олгогчдын шаардлагыг харгалзан мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг засах арга замын талаар мэдээлж, ажилгүй иргэдийн дунд намтар бичих ур чадварыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг; ажилгүй иргэдэд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны талаар интернет, эсвэл биечлэн утсаар болон видео харилцаагаар дамжуулан ажил эрхлэлтийн талаар хэрхэн тохиролцохыг заадаг.

Нэгдүгээрт, багш нь ажилгүйчүүдэд "Амжилттай хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах ур чадвар, мэдлэг" гэсэн асуулгын хуудсыг өгдөг бөгөөд энэ нь тухайн хүн хичнээн анх ажил хайхад бэлэн байгаа, хөдөлмөрийн зах зээл дээр сонгосон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамаарлын талаархи мэдлэг нь тодорхой байдаг. Санал асуулгын үр дүнгээс олж авсан өгөгдөл нь багшийг ирээдүйд ажлаа зөв төлөвшүүлэхэд нь туслах болно. Тухайлбал, ажилгүйчүүдтэй ганцаарчилсан ажил хийх шаардлагатай эсэхээс үл хамаарна.

Хичээлүүд нь: Ажилд орохдоо янз бүрийн арга техник, ур чадвар эзэмшүүлэх, чадварлаг анкет бичих, багаар харилцах, өөрийгөө танилцуулах, бизнесийн зөв дүр төрхийг бий болгох, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт хийх гэх мэт.

Төрийн үйлчилгээ нь бие даасан болон бүлгийн хэлбэрээр явагдах боломжтой багц багц хичээл орно. Эдгээр ангиудын явц нь зөвхөн өргөдөл гаргасан иргэний асуудлын онцлогоос ялгаатай байдаг. Үгүй бол үйлчлүүлэгчид гарахдаа бүлгийн хуралдааны адил ур чадварыг эзэмшсэн байдаг.

Хичээлийн явц:

Ажил хайх технологи: ажил хайх бүх эх үүсвэрийг ашиглах хэрэгцээ (интернет, сонин, телевиз, ажилд зуучлах агентлаг гэх мэт) -ийн талаархи мэдээлэл; янз бүрийн нөөцийн давуу ба сул талууд, ажил хайгчдад зориулсан занганы тухай мэдээлэл гэх мэт.

Намтар бичих технологи: лабораторийн ажил, түүний дотор анкет бичих дадлага, нарийн ширийн зүйлс, онцлог шинж чанарууд; намтар бичих явцад гарсан алдааны шинжилгээ.

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага: ярилцлагад бэлтгэх сургалт, ярилцлагын хүнд хэцүү асуултанд хариулт олох арга зам; бүлгийн гишүүдийн хооронд тохуурхсан ярилцлага.

Өөрийгөө танилцуулах үндсүүд: ажил олгогчтой уулзах бэлтгэл; хэрхэн "өөрийгөө танилцуулах" талаар сурах; хамгаалах захидал бичих.

Ажлын шинэ газарт дасан зохицох: 1) дасан зохицох; 2) хувь хүн болгох; 3) нэгтгэх. Ажлын шинэ байранд дасан зохицох, хамт ажиллагсад, босстой харьцах харилцааг бий болгох зөвлөмжүүд. Ажилд орохдоо бүтэлгүйтсэн шалтгааныг тайлбарлах.

Эдгээр ангиуд нь сайн дурын үндсэн дээр явагддаг тул өргөдөл гаргагчдын сонирхлыг татах үүднээс төвийн ажилтан ангиудыг явуулахдаа олон янз байдлыг нэмж оруулдаг. Энэ ажилд боловсролын кинонуудыг ашигладаг. Мөн энэ чиглэлээр мэргэшсэн бусад хотуудын мэргэжилтнүүдтэй уулзалт зохион байгуулдаг.

Ажлын төгсгөлд оролцогчдыг "Мэдлэг, ур чадвар, чадвараа шалгаарай" гэсэн тестийг хийдэг бөгөөд энэ нь эргэх холбоо болдог. Багш нь клубын хичээлүүд ажилгүй иргэдэд хэр үр дүнтэй болсныг олж мэдэв. Оролцогчид мөн "Ажлын эхний өдөрт бэлдэх" санамж, хавтасны захидлын дээжээс гадна клубын ажлын талаар мэдээлэх, хийсэн ажлын товч тодорхойлолтыг багтаасан төдийгүй боломжит өргөдөл гаргагч, ажилтны заавал мэдэх ёстой чухал мэдээллийг агуулсан товхимол, товхимолыг хүлээн авдаг. жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний тухай мэдээлэл.

Залуу бизнес эрхлэгчдэд зориулж хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь тусгай бизнес эрхэлдэг бөгөөд энэ нь бизнесээ эхлүүлэхэд татаас хуваарилдаг. Юуны өмнө энэхүү хөтөлбөрт оролцогчийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой, ажлын туршлага шаардагдахгүй боловч өргөдөл гаргагч нь бизнес эрхлэх үйл ажиллагаанд бэлэн байгаа эсэхийг шалгуулах ёстой. Дараа нь туршилт амжилттай болбол хөдөлмөрийн төвийн үйлчлүүлэгч 12 сарын хугацаанд төлөвлөсөн бизнес төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай. Өргөдөл гаргагч нь бизнес төлөвлөгөө бэлтгэх талаар сургалт семинарт хамрагдах боломжтой. Санхүүгийн туслалцааг 58,800 рубль болгож, татварын албанд бүртгүүлэхэд 800 рубль өгдөг.

Ирээдүйн бизнес эрхлэгчийн улсын материаллаг туслалцаа, өөрийн хөрөнгийг бизнес төлөвлөгөөндөө төлөвлөх ёстой. Жишээлбэл, бараа худалдан авах, түрээслэхэд хөрөнгө шаардлагатай тул бүх зардлыг заасан баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Өргөдөл гаргагч 3 сарын дотор бараа худалдан авах, байр түрээслэх гэх мэт баримтуудыг ирүүлснээр гарсан зардлын талаар комисст тайлагнах ёстой. засгийн газрын агентлаг. Ажлын хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн ажлыг 12 сарын дотор шалгах эрхтэй.

Энэхүү төрийн үйлчилгээ нь өөрийгөө бизнес эрхлэгч гэж тодорхойлсон залуучуудын мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах сайн үндэс суурь юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн 2016 оны 1-р сарын үйл ажиллагааны үр дүнд:

Тула мужийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хүн амд туслах туршлага нь зөвхөн түүний оффисын нутаг дэвсгэрээр хязгаарлагдахгүй. "Мэргэжлийн дурсгалт газар" төсөл ажлаа үргэлжлүүлж байна. Тула мужийн тэргүүлэх их дээд сургууль, коллежууд, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Тула дахь салбар болон бусад олон байгууллагуудын дэмжлэгтэйгээр хэрэгжүүлсэн. Төслийн хүрээнд дугуй ширээний уулзалтыг зохион байгуулж байгаа бөгөөд гол сэдэв нь "Ахлах ангийн сурагчид, их дээд сургууль төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал" юм. Дугуй ширээнд бүс нутгийн боловсролын байгууллагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, ажилд зуучлах агентлагуудын төлөөлөгчид оролцож байна. Арга хэмжээнд оролцогчид Тула мужийн сул орон тоо, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлүүдтэй танилцахаас гадна мэргэжлийн чиг баримжаа олгох сэтгэлзүйн шалгалт өгөх боломжтой.

Судалгаанаас харахад Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилчид залуучуудын мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох асуудал гардаг гэдгийг тэмдэглэжээ. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх залуу хүмүүсийн чиг баримжаа алдагдахад илэрдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг, боловсролын байгууллагад эзэмшсэн мэргэжил, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалтын дүнгийн зөрүү, ажилд орох өргөдөл гаргах ур чадвар дутмаг байгаа нь боловсролын байгууллагуудад залуучуудтай мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлын тогтолцоо байхгүй байгааг харуулж байна. Энэхүү дүгнэлт нь боловсролын байгууллагуудад хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи системтэй ажлыг бий болгох, ирээдүйн боловсон хүчний үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд сургууль, коллеж, их дээд сургуулиудын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй хамтран ажиллах шаардлагатай байна.

"Лениногорск хотын ажил эрхлэлтийн төв" (цаашид CZN) улсын төрийн сангийн байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2000 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 1991 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 1243-рк тушаалын дагуу байгуулагдсан төрийн байгууллага юм.

Энэхүү төрийн байгууллага нь Лениногорск, 423250, st. Гагарин 51.

Холбооны өмчийн менежментийн газраас баталсан 2006 оны 12-р сарын 26-ны өдөр шилжүүлсэн акт, Холбооны өмчийн менежментийн газрын 2006 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 514-р тоот тушаалын дагуу Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг ОХУ-ын субъект болох Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын өмчлөлд шилжүүлэв. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын яамны харьяанд байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хуулийн этгээд бөгөөд өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн бус өмчийн эрхийг олж авч, хэрэгжүүлдэг, хариуцлага хүлээдэг, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь нийгмийн хүрээний объект бөгөөд Лениногорск хотын захиргааны дүүргийн нутаг дэвсгэрт иргэдийн ажилгүйдлээс хамгаалах, ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнийг дэмжих чиглэлээр хүн ам, ажил олгогчдод нийтийн үйлчилгээ үзүүлэх төрийн баталгаатай эрхийн хэрэгжилтийг хангаж өгдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн өмч нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг болох Татарстан Бүгд Найрамдах Улсын өмч бөгөөд хуулиар тогтоосон журмын дагуу үйл ажиллагааны менежментийн эрхийн үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хуваарилагдана.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагч, үндсэн үйл ажиллагааны бие даасан баланстай, тогтоосон журмаар холбооны төрийн санд хувийн данс нээлгэсэн, Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын сүлд тэмдэг, толгой байгууллагын нэр, өөрийн нэр, бусад тамга, тамга, хэвлэмэл хуудас бүхий тамгатай байна.

Байгууллагын зорилго бол Лениногорск хотын хүн амын ажлын байрыг дээд зэргээр хангах явдал юм.

Үйлчилгээний үндсэн үүрэг бол хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрөөс баталгаа гаргаж, ОХУ, Татарстан улсын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд оршино.

GKU "Лениногорск хотын ажил эрхлэлтийн төв" нь дүүргийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр, хөдөлмөр болон бусад холбогдох харилцааны чиглэлээр төрийн нэгдсэн бодлогын хэрэгжилтийг хангаж, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр шилжүүлсэн эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг Лениногор хотын захиргааны дүүргийн гүйцэтгэх байгууллага юм. GKU "Лениногорск хотын ажил эрхлэлтийн төв" товчилсон нэртэй - Лениногорск хотын GKU TsZN. ХКН-ын хэлтэс нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр эрх мэдлээ шууд, түүнчлэн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудаар дамжуулан хэрэгжүүлдэг.

GKU "Лениногорск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь холбооны засгийн газрын байгууллагууд, Лениногорск хотын дүүргийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, Лениногорск хотын дүүргийн гүйцэтгэх байгууллагууд, дүүргийн Тамгын газрын бүтцийн хэлтэс, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, олон нийтийн холбоод болон бусад байгууллагуудтай хамтран үйл ажиллагаагаа явуулдаг. байгууллагууд.

Лениногорск дахь GKU TsZN нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хууль, холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаал, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, төрийн эрх мэдлийн зохицуулах байгууллагууд Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын болон Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны захиргааны актууд, Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дүрэм (Үндсэн хууль), Татарстан улсын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

"Лениногорск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн захиргааны байгууллагын засвар үйлчилгээний зардлын санхүүжилтийг холбооны төсөв, Татарстан улсын төсөв, байгууллагын өөрийн хөрөнгөөр \u200b\u200bгүйцэтгэнэ. Зардлын гол зүйлүүд: Хүн амд үзүүлэх нийгмийн тусламжийн тэтгэмж, төрийн болон хотын байгууллагуудад үнэгүй шилжүүлэг, цалин хөлс, цалин хөлс, тээврийн үйлчилгээ, харилцаа холбоо, нийтийн үйлчилгээ, үл хөдлөх хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, үндсэн хөрөнгийн өртгийн өсөлт, нийгмийн халамжийн тэтгэмж хүн ам, бусад ажил, үйлчилгээ.

Үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл:

1. Тохиромжтой ажил олоход иргэдэд туслах, шаардлагатай ажилчдыг сонгоход ажил олгогчдод туслах. Энэ чиглэлийн ажлын гол хэлбэр нь ажил хайгч, ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг элсүүлэх, бүртгэх явдал юм. Хүн амд хөдөлмөр эрхлэх боломжийн талаар мэдээлэл өгч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ба ажил олгогчдын хоорондын хамтын ажиллагааг сайжруулах нь бас чухал юм: сул орон тоотой болох банкийг өргөжүүлэх, ажил олгогчдын дээд хэмжээг хамтын ажиллагаанд татан оролцуулах; ажиллах хүчний эрэлт, түүний хангамжийн талаар иргэдэд мэдээлэх, түүнчлэн банк дахь сул орон тоог оруулах, бусад бүс нутагт ажлын байрыг иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг идэвхитэй ашиглах талаар боловсронгуй болгох (ажиллах хүчний дахин хуваарилалт).

2. ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг дэх хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх - Бүгд Найрамдах Татарстан улсад ажил олгогчдын сул орон тоонд интернетийн эх үүсвэрийг шинэчлэх.

3. Хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын ажлын байр зохион байгуулах. Эдгээр үйл ажиллагаа нь олон аж ахуйн нэгж, байгууллагын төлөөллүүдтэй ажил хайж буй эсвэл өөрчлөх хүсэлтэй иргэдийн уулзалтын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд сул орон тооны талаархи компьютерын мэдээллийн банктай танилцах, тэдний хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн тулгамдсан асуудлаар зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ авах боломжтой юм. Хөдөлмөрийн яармагийн хүрээнд зохион байгуулагдаж буй арга хэмжээнд иргэд оролцох нь тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлж, ажиллах урам зоригийг нэмэгдүүлдэг. Ажил олгогч нь эргээд олон тооны ажил горилогчдоос ажилтнуудаа элсүүлэх боломжтой.

4. Үйл ажиллагаа, хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн сургалтын чиглэлийг сонгох зорилгоор иргэдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах. Ажил мэргэжлийн чиг баримжааны үндсэн чиг үүрэг нь иргэдийн ашиг сонирхол, хүсэл сонирхол, хувийн шинж чанар, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн ажлын төрөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр, мэргэжлийн боловсрол олгох чиглэл, сургалтын хувилбарын сонголтыг бодитой болгох явдал юм. Иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төрийн үйлчилгээ нь мэргэжлийн карьераа төлөвлөх, бие даан ажил хайх ур чадварыг хөгжүүлэх, өөрийгөө танилцуулах, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх залуучуудын бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг дэмжихэд туслах зорилготой юм.

5. Ажилгүй иргэдийн сэтгэлзүйн дэмжлэг, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан шатны сургалт. Хөдөлмөр эрхлэх хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлэх, ажил олох, ажил эрхлэх байр сууриа дээшлүүлэх, мэргэжлийн хувьд өөрийгөө ухамсарлахад саад болж буй сэтгэлзүйн бэрхшээлийг бууруулах зорилгоор ажилгүй иргэдэд сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг.

6. Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд олгох нийгмийн төлбөрийг тогтоосон журмын дагуу хэрэгжүүлэх. Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд нийгмийн төлбөрийг тогтоосон журмын дагуу хэрэгжүүлэх төрийн үйлчилгээг хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд тохирох ажил олох хүсэлт гаргасан, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд үзүүлдэг.

7. Төлбөртэй олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах. Олон нийтийн ажил гэдэг нь нийгэмд ашиг тустай төвлөрсөн, ажил хайж байгаа иргэдийн нийгмийн нэмэлт дэмжлэг хэлбэрээр зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэлнэ. Олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах, явуулах зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь олон нийтийн ажилд оролцох эрэлт, нийлүүлэлтийг тодорхойлдог. Хамтарсан санхүүжилтийн асуудлыг сонирхож буй ажил олгогчидтой ярилцаж байна.

8. 14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг сургуулиас чөлөөт цагаараа түр хугацаагаар ажиллуулах, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, мэргэжлийн боловсрол олгох анхан шатны болон дунд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдөөс 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах. анх удаа ажиллах. Одоогийн байдлаар зуны амралтын үеэр оюутнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулахад анхаарлаа хандуулж байна.Учир нь энэ бол зөвхөн амралт, эрүүл мэндийг дэмжих үе биш, өсвөр насныханд нэмэлт орлого олох боломжоор хангагдсан үе юм. Арга хэмжээг хэрэгжүүлсний нийгмийн үр нөлөөг өсвөр насны хүүхдүүдийн дунд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэхэд илэрхийлэх болно. Мэргэжлийн дунд боловсрол эзэмшсэн, анх удаа ажил хайж байгаа 18-20 насны ажилгүй иргэд, түүнчлэн боловсролын байгууллага, дээд боловсролын сургалтын байгууллага төгссөн, анх удаа ажил хайж байгаа ажилгүй иргэдийн дунд ажилгүйдлийн эсрэг хамгаалах нэг элемент бол дадлага хийх дадлыг өргөжүүлэх явдал юм. дараачийн байнгын ажилд орох зорилгоор залуу мэргэжилтнүүдийн байгууллагад.

9. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох байдал. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох төрийн үйлчилгээ нь ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийн эрэлт хэрэгцээг тогтоосон журмаар хангах, идэвхитэй, бие даасан ажил хайх, анкет бичих, ажил олгогчтой ажил хэрэгч яриа өрнүүлэх, өөрийгөө танилцуулах, урт хугацааны ажилгүйдлийн үр дагаврыг арилгах, урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. ажил, ажилгүй иргэний амьдралын идэвхтэй байр суурийг бий болгох.

10. Ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх нь хувийн болон мэргэжлийн зохих чадавхитай, хувийн бизнесээ нээх хүсэл эрмэлзэлтэй идэвхтэй хүмүүсийн өөрийгөө танин мэдэх боломж юм. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүй иргэдэд хувиараа аж ахуй эрхлэх хэлбэрээр хувиараа аж ахуй эрхлэх, эсвэл хуулийн этгээдийг бий болгох (байгуулах) хэлбэрээр бие даан хөдөлмөр эрхлэх ажлыг зохион байгуулахад санхүүгийн туслалцаа үзүүлдэг.

11. Иргэдэд хөдөө орон нутагт ажиллах нүүлгэн шилжүүлэлтэд туслалцаа үзүүлэх

газар нутаг. Хөдөө орон нутагт хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд: ээлжийн аргыг ашиглан иргэдийг ажилтай болоход нь туслах ажил хийх, ажилчин хэрэгтэй байгаа ажил олгогчтой хээрийн уулзалт зохион байгуулах; орон сууцаар хангах нөхцөлтэй боловсон хүчнийг шаарддаг ажил олгогчтой харилцах харилцаа; Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын ажил олгогчийн сул орон тооны талаархи интернетийн эх үүсвэрийг байнгын болон улирлын чанартай ажил эрхлэх зорилгоор ээлжийн үндсэн дээр оршин суугаа газраа өөрчилсөн иргэдийг ажиллуулах.

Дээрхтэй зэрэгцэн "Лениногорск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" ТББ нь эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагуудад нийгмийн түншлэлийн үндсэн дээр ажилчдын цалингийн тарифын зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх, цалингийн өсөлтийг дэмжих механизм боловсруулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгоход холбогдох ажилласан (ажилласан) хугацааг төрийн албаны туршлагад хамруулах зөв эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг. Лениногорск хотын захиргааны дүүргийн нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх үндсэн чиглэлийг боловсруулдаг. Хууль тогтоомжийн болон бусад норматив эрх зүйн акт, нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн хөтөлбөр, Лениногорск хотын захиргааны бусад эрх баригчдын тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр боловсруулж, хэлэлцүүлэгт оруулахад нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бүс нутгийн гурван талт комиссын оролцооны нөхцлийг бүрдүүлдэг. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй холбоотой эдийн засгийн харилцааг зохицуулах хамтарсан арга хэмжээний тухай дүүргийн ажил олгогч эздийн холбоо, дүүргийн захиргааны хооронд дүүргийн (орон нутгийн) хэлэлцээрийн төсөл боловсруулах, дүгнэлтийг зохион байгуулах, энэхүү хэлэлцээрийн төсөл боловсруулах хэлэлцээрт оролцох, мөн ижил төстэй бүсийн салбар (салбар дундын) хэлэлцээрүүд, тэдгээрийн хэрэгжилтийн явцыг хянана. Дүүрэг, орон нутгийн гэрээний мэдэгдлийн бүртгэлийг хийж, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй харьцуулахад ажилтнуудын нөхцөл байдлыг улам дордуулж буй нөхцөл байдлын талаар талуудын төлөөлөгчдөд мэдээлнэ. Дүүрэг, орон нутгийн гэрээний бүртгэлийг хөтөлдөг.

GKU "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь Лениногор хотын захиргааны дүүргийн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх үйлчилгээ юм. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг мэдэгдлийн бүртгэлд хамруулж, эрх мэдлийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Лениногорск хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн менежментийн бүтцийг авч үзье.

Зураг: 1. Лениногорск хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн менежментийн бүтэц.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд томилж, чөлөөлдөг захирлыг удирддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хуваарилагдсан чиг үүргийн хэрэгжилтийг биечлэн хариуцдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилчдыг ажилд авах, халах үүрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал тогтоосон цалингийн сангийн бүтэц, орон тоо, ажилчдын дээд хязгаарыг батална; хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээний орлого, зардлын тооцоог яаманд батлуулахаар хүргүүлэх; байгууллагынхаа өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүх ажилтнуудад заавал дагаж мөрдөх тушаал, зааварчилгаа өгдөг; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны жилийн төлөвлөгөө, урьдчилсан үзүүлэлтийн төсөл, түүний хэрэгжилтийн тайлангийн талаархи саналаа сайдад хүргүүлдэг.

ХКН-ын захиралд шууд захирагдахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс гэсэн хоёр бүтцийн хэлтэс, үйл ажиллагааны шинж чанарын дагуу тусад нь хуваарилсан дөрвөн мэргэжилтэн байдаг: дэд захирал, дүн шинжилгээний хэлтсийн дарга, нийгмийн халамжийн мэргэжилтэн, мэдээллийн сангийн администратор.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагдана. Ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст зааварчилгаа өгдөг бөгөөд холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр ашиглах, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, дээд, хяналтын байгууллагуудад цаг тухайд нь өгөх үүрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааны хүрээнд ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлийн мэргэжлийн сургалтын үеэр олгох тэтгэлэг, ажилгүй иргэдэд материаллаг туслалцаа үзүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн туслалцаатайгаар зохион байгуулагдсан ажлын байранд ажил эрхэлж буй иргэдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, хуримтлуулах, төлөх чиглэлээр ажиллаж байна.

Ажилгүй иргэдийн бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн дарга нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагдана, хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, зохицуулна, хэлтсийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, Холбооны Нийгмийн халамжийн үйлчилгээний газрын тушаалаар боловсруулж батлуулсан ажлын технологийг дагаж мөрдөнө. Бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэст ажил хайгч, ажилгүй иргэдийг шинээр ажилд зуучлах чиглэлээр ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн сургалт хариуцсан мэргэжилтэн, ажил олгогчийн мэргэжилтэн, ажилд зуучлах анхан шатны мэргэжилтэн, хоёр ахлах байцаагч багтдаг.

Дэд захирал нь Лениногорск хотын захиргаа, дүүргийн ажил олгогчидтой олон нийтийн ажил зохион байгуулах, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, түр зуурын ажил эрхлэх, төгсөгчдөөс 18-20 насны ажилгүй иргэд, мэргэжлийн анхан, дунд боловсролын байгууллагууд, 14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхдүүд хичээлээсээ чөлөөт цагаараа анх удаа ажил хайж байна. Дэд захирал нь ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулдаг, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ авах хөтөлбөр боловсруулах санал боловсруулахад оролцдог, хөдөө орон нутагт ажиллах иргэдийг нүүлгэн шилжүүлэхэд туслах ажлыг зохион байгуулдаг, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааг явуулдаг хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог Лениногорск хотын захиргааны дүүргийн нутаг дэвсгэрт ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэдийн ажил эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэдийг хамруулж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг арчлах арга хэмжээг санхүүжүүлэх саналуудыг боловсруулахад оролцдог.

Орон нутгийн компьютерийн сүлжээний администратор нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагддаг бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилд ашигладаг мэдээллийн системийн засвар үйлчилгээ, удирдлага, шинэ програм хангамж суурилуулах, шинэчлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Компьютер, сүлжээний тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, шинээр гарч буй эвдрэл, програм хангамжийн үйл ажиллагааны алдааг цаг тухайд нь арилгах үүрэгтэй бөгөөд үүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг.

Тиймээс Лениногорск хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн үйл ажиллагаа дараах байдалтай байна.

Лениногор хотын захиргааны дүүргийн нутаг дэвсгэрт хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн нэгдсэн бодлогыг хэрэгжүүлэхэд оролцох;

Дүүргийн нутаг дэвсгэрт хүн амыг ажиллуулах чиглэлээр нийтийн үйлчилгээ эрхлэх эрхийнхээ хүрээнд хангах

Мэдээлэл, дүн шинжилгээ, арга зүйн дэмжлэг

лениногорск хотын төрийн эрх бүхий байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, GKU TsZN-ийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлуудын талаархи үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санхүүжилтийн талаар ярихдаа эдгээр байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангах хөрөнгийн хэмжээ жил бүр нэмэгдэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс 2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар төсвийн гүйцэтгэлийн тайлангийн дагуу байгууллагын засвар үйлчилгээнд зориулж 28 сая рубль хуваарилсан байна. "Лениногорск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн захиргааны байгууллагыг арчлахад шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ хангалттай бөгөөд санхүүжилтийг байгууллагуудын зардлын бодит хэрэгцээний зарчмаар явуулдаг. Ийм санхүүжилтээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний засвар үйлчилгээнд зориулж хотын захиргаанаас хуваарилсан төсвийн хуваарилалтын 86% -ийг тэргүүлэх ач холбогдол бүхий зардалд (цалин хөлс, нийтийн үйлчилгээний төлбөр) зарцуулдаг. Төсвийн хөрөнгийн дөнгөж 14% -ийг хууль ёсны үйл ажиллагааг хангах, материал техникийн баазыг бэхжүүлэхэд зориулж хуваарилдаг.

Үйл ажиллагааны зорилгод хүрэхийн тулд "Лениногорск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн захиргааны байгууллагад функциональ холбоосыг блокоор ялгах шугаман-функциональ хяналтын системийг байгуулж, функциональ шугаман холбоосыг нэвтрүүлэх үед (олон чиг үүргийн орлогч дарга нар) эдгээр блокуудын хувьд функциональ холбоосуудын ялгавартай байдлыг бий болгосон. Удирдлагын ийм зохион байгуулалтын бүтцийн онцлог нь шугаман ба үйл ажиллагааны хараат байдлын хоорондын уялдаа холбоог ялгаж салгах явдал бөгөөд энэ нь системийг хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд дасан зохицож, мэргэжлийн ур чадвар, ашиглалтын түр зуурын зохион байгуулалтад уян хатан болгодог.

Мэдлэгийн баазад сайн бүтээлээ илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашиглаж буй оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Http://www.allbest.ru/ дээр байрлуулсан

1 ерөнхий шинж чанаруудKSU "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Славгород»

1.1 KSU "Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" -ийн ерөнхий шинж чанарславгород»

"Славгород хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" хотын захиргааны байгууллага нь дүүргийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр, хөдөлмөр болон бусад холбогдох харилцааны салбарт төрийн нэгдсэн бодлогын хэрэгжилтийг хангаж, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр шилжүүлсэн эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг Славгород дүүргийн гүйцэтгэх эрх мэдэл юм. KSU "Славгородын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" товчилсон нэртэй - Славгород хотын KSU TsZN. ХКН-ын хэлтэс нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр эрх мэдлээ шууд, түүнчлэн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудаар дамжуулан хэрэгжүүлдэг.

MPI "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь үйл ажиллагаагаа холбооны засгийн газрын байгууллагууд, Славгородский дүүргийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, Славгородскийн дүүргийн гүйцэтгэх байгууллагууд, дүүргийн Тамгын газрын бүтцийн хэлтэс, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, олон нийтийн холбоодууд болон бусад байгууллагуудтай хамтран явуулдаг. ...

Славгородын КЗУ ЦЗН нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хууль, холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэр, тушаал, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн акт, Холбооны Хөдөлмөрийн албаны акт болон ажил эрхлэлт, Алтайн хязгаарын дүрэм (үндсэн хууль), Алтайн хязгаарын хууль тогтоомж, нутаг дэвсгэрийн захиргааны эрх зүйн актууд, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэхүү заалт.

Славгород дахь KSU CZN-ийн засвар үйлчилгээний зардлын санхүүжилтийг бүс нутгийн төсвийн зардлаар, үүнд Холбооны Нөхөн олговрын сангаас тогтоосон журмын дагуу шилжүүлсэн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд зориулж олгосон хөнгөлөлтөөр дамжуулан гүйцэтгэнэ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Славгород дүүргийн Хөдөлмөрийн удирдах газар, Славгород дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний улсын захиргааны байгууллагуудыг нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулагдсан хууль ёсны залгамжлагч юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн үүрэг нь:

1) хүн амыг ажиллуулах чиглэлээр төрөөс баталгаа гаргах;

2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэх;

3) төрийн өөр албыг зохион байгуулахад оролцох.

Эдгээр болон бусад олон даалгавар, эрх мэдлийн талаар илүү нарийвчилсан хэлэлцүүлгийг энэхүү тайлангийн эхний бүлгийн дараахь догол мөрүүдэд өгье.

"Славгород хотын ажил эрхлэлтийн төв" KSU-ийн чиг үүргийг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны 2004 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 40 тоот тушаалаар батлагдсан "Славгород хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн дүрмээр тодорхойлдог.

1.2 Эрх мэдэл, гүйцэтгэсэн KSU "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвславгород»

MPI "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь дараахь бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдлээс хамгаалах чиглэлээр:

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хөдөлмөрийн нөөцийг хөгжүүлэх, тэдний хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийг хамгаалах, иргэдийн хөдөлмөр, бизнес эрхлэх санаачлагыг дэмжих, хууль дүрмийн хүрээнд хэрэгжүүлэх, бүтээмжтэй, бүтээлч хөдөлмөр эрхлэх чадварыг хөгжүүлэх, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн төрийн нэгдсэн бодлогыг хэрэгжүүлдэг. ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтэд хувь нэмэр оруулах; хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчдын хүчин чармайлтад нэгдэж, тэдний үйл ажиллагааны уялдаа холбоог хангах, урт хугацааны (нэгээс дээш жил) ажилгүйдлийг бууруулах, урьдчилан сэргийлэх, бүс нутгийн эдийн засаг, нийгмийн бодлогын бусад чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхлэх чиглэлээр үйл ажиллагаагаа уялдуулах. бүтцийн бодлого. Түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрөөс баталгаа гаргах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг тогтоосон квотын хэмжээнд ажиллуулах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилгүйчүүдэд бүртгэх, тэдэнд тохирсон ажил олоход нь туслах зорилгоор иргэдийг бүртгэх, ажилгүй иргэдийг бүртгэх зэрэгт хяналт тавина.

Дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулж, баталгаажуулж, хяналт тавина. Иргэдэд тохирсон ажил олоход нь туслах, шаардлагатай ажилчдыг сонгон шалгаруулах, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар хүн ам, ажил олгогчдод мэдээлэх, хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын ажлын байрыг зохион байгуулах, иргэдийг мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга хэмжээг зохион байгуулах. үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил), ажил эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүй иргэдийн сэтгэлзүйн дэмжлэг, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан шатны сургалтыг явуулдаг.

Нийгмийн төлбөрийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд олгож, нийтийн төлбөртэй ажил зохион байгуулж, 14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхдийг чөлөөт цагаараа түр хугацаагаар ажиллуулах, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, 18-аас доош насны ажилгүй иргэдэд Мэргэжлийн анхан болон дунд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдөөс 20 жил, анх удаа ажил хайж байна.

ОХУ-д байгаа гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүй иргэдийн бие даан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх, гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах талаар ажил олгогчдод санал өгөх, хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох байдал.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн алба нь профиль хийх (ажилгүй иргэдийг өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны танилцуулга, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон нийгэм-хүн ам зүйн бусад шинж чанараас хамааран бүлгүүдэд хуваарилах, ажилд зуучлахад нь хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх зорилгоор харгалзан бүлэгт хуваарилах ажлыг зохион байгуулж явуулдаг. хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдал) ажилгүй иргэдийн.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хяналт шалгалт хийж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах үүрэг бүхий тушаал гаргаж, гэм буруутай этгээдийг шүүхэд шилжүүлж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, иргэдийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нөхцөл байдал, шалтгааныг арилгах арга хэмжээ авч, өргөдөл гаргах практик үйл ажиллагааг нэгтгэн дүгнэдэг. мөн Славгородскийн бүс нутагт хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн шалтгааныг задлан шинжилж, энэхүү хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар зохих санал боловсруулж байна.

Тус газар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн ажлыг чадварлаг зохион байгуулж, хяналт тавьж, тогтоосон журмын дагуу санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв дэх эд хөрөнгийн зохистой ашиглалтын шалгалтыг хийж, ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг санхүүжүүлэх, хэлтэс, төвүүдийн засвар үйлчилгээний саналыг бүрдүүлж, бүс нутгийн захиргаанд хүргүүлдэг. ажил эрхлэлт.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээг хүлээн авагчдын бүртгэлийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг нэгтгэн нэгтгэж, ирүүлэх;

Түүнчлэн, Славгород дахь ХКН нь мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад шинэ чиглэл, мэргэжлийн чиглэл нээх, түүнчлэн одоо ажиллаж буй газар, мэргэжлийн чиглэлээр элсэлтийг нэмэгдүүлэх үндэслэлтэй боловсон хүчний эрэлт хэрэгцээний талаар мэдээлэл өгдөг.

Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн болон түүнтэй холбоотой бусад харилцааны чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр хэлтэс нь дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлэх, хянах ажлыг гүйцэтгэнэ.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын дүгнэлтийг гаргах;

Нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшинг тогтоосон үнэ цэнэ, нийгэм-хүн ам зүйн үндсэн бүлгүүдэд гэрчилгээ олгох;

Тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин хөлсний талаар гэрчилгээ олгох.

MPI "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бүс нутгийн гурван талт комисс, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын асуудал эрхэлсэн газар хоорондын комисс, Славгород мужийн нутаг дэвсгэрт төрийн албанаас өөр алба хаах ажлыг зохион байгуулах ажлын хэсэг, бусад зөвлөх байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохион байгуулж, баталгаажуулдаг. Дүүргийн захиргааны үйл ажиллагааны тогтсон чиглэлд зохицуулалтын актуудаар бий болгосон. Славгород мужийн төрийн албан хаагчдын цалин хөлс, бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг бусад ангиллын ажилчдын цалин хөлсний талаархи эрх зүйн актуудыг боловсруулахад оролцдог. Тогтоосон журмаар боловсруулж Дүүргийн захиргаанд хүргүүлнэ.

Славгород мужийн хэрэглээний сагсны тухай хуулийн төсөл;

славгородскийн дүүрэгт амьжиргааны доод түвшинг тогтоох тухай норматив актын төслийг улирал бүр дүүргийн Тамгын газарт батлуулахаар хүргүүлдэг;

Зохицуулах эрх зүйн актуудын төсөл:

1) Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчид, дүүргийн захиргааны бүтцийн хэлтэс, Славгород дүүргийн гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд техникийн туслалцаа үзүүлдэг ажилчдын цалин хөлсний систем (түүний дотор тарифын систем);

2) бусад бүрэн эрхээс хэрэгжүүлж буй төсөв хоорондын шилжүүлгийн эзлэх хувь төсөвт төвлөрсөн орлогч, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтан, орон нутгийн захиргааны ажилтнуудын цалингийн дээд хэмжээ;

3) бүс нутгийн улсын нэгдсэн үйлдвэр, бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын дарга нарыг томилох, чөлөөлөх журам;

4) дүүргийн төсөв, төсвөөс гадуурх эх үүсвэрээр хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх журам;

5) нийгмийн түншлэлийн хэлбэр, ажил олгогч, ажиллагсдын төлөөллийн байгууллагатай харилцан ажиллах механизмыг боловсронгуй болгох талаархи норматив эрх зүйн актуудын төсөл;

Дээрхтэй зэрэгцэн KSU "Славгородын Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь бүс нутгийн улсын нэгдсэн үйлдвэр, бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсний нөхцөл, хэмжээг тохиролцож, эдгээр байгууллагын дарга нарт цалин хөлсний зөв тооцоог хянана. Нийгмийн түншлэлийн үндсэн дээр ажилчдын цалингийн тарифын зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх, цалингийн өсөлтийг өдөөх механизм боловсруулахад эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагуудад арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгоход холбогдох ажилласан (ажилласан) хугацааг төрийн албаны туршлагад хамруулах зөв эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг. Славгород мужийн нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх үндсэн чиглэлийг боловсруулдаг. Хууль тогтоомжийн болон бусад норматив эрх зүйн акт, нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн хөтөлбөр, Славгород мужийн төрийн эрх баригчдын бусад актын төслийг боловсруулж, хэлэлцэхэд бүс нутгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бүс нутгийн гурван талт комиссын оролцох үйл ажиллагааны тогтсон чиглэлд оролцох нөхцлийг бүрдүүлдэг. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй холбоотой эдийн засгийн харилцааг зохицуулах хамтарсан арга хэмжээний тухай дүүргийн ажил олгогч эздийн холбоо, Славгород дүүргийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, дүүргийн Захиргаа хоорондын дүүргийн (орон нутгийн) хэлэлцээрийн төслийг боловсруулах, байгуулах ажлыг зохион байгуулж, энэхүү хэлэлцээрийн төслийг боловсруулах хэлэлцээрт оролцов. бүс нутгийн салбар (салбар дундын) хэлэлцээрүүд, тэдгээрийн хэрэгжилтийн явцыг хянана. Дүүрэг, орон нутгийн гэрээний мэдэгдлийн бүртгэлийг хийж, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй харьцуулахад ажилтнуудын нөхцөл байдлыг улам дордуулж буй нөхцөл байдлын талаар талуудын төлөөлөгчдөд мэдээлнэ. Дүүрэг, орон нутгийн гэрээний бүртгэлийг хөтөлдөг. Эдгээр гэрээнд нэгдэх талаар дүүрэг (бүс нутаг), дүүргийн салбарын хэлэлцээр байгуулахад оролцоогүй ажилчдын эрх ашгийг төлөөлж буй ажил олгогч, байгууллагуудад санал хүргүүлнэ. Энэ бол Славгород мужийн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх үйлчилгээ юм. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг мэдэгдлийн бүртгэлд хамруулж, эрх мэдлийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Славгород дүүргийн гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүдийн боловсруулж, батлуулах ажлыг эхлүүлнэ.

Холбогдох бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбоод (үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод) -той тохиролцон шаардагдах хамгийн бага ажил (үйлчилгээ) -ийн бүсийн жагсаалт;

Байгууллагын ажилтнууд (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад салангид бүтцийн хэлтэс), хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил хаялт зарлах шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн хамтын маргаанд оролцогч талууд тохиролцоонд хүрч чадаагүй тохиолдолд ажил хаялтын хугацаанд шаардагдах хамгийн бага ажил (үйлчилгээ).

Славгород дүүргийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн бодлогын хэрэгжилтийг эрх мэдлийн хүрээнд хангаж өгдөг. Славгород мужийн нутаг дэвсгэрт олгосон бүрэн эрхийн хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын төрийн менежментийг хэрэгжүүлдэг. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг сургах, ахисан шатны сургалтанд хамрагдах, байгууллагын менежер, мэргэжилтэн, ажил олгогчид - хувь хүмүүст зориулсан хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээг сургах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах. Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг явуулж, олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд ажлын байрны гэрчилгээ олгох, байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ажлын гэрчилгээжүүлэх ажилд оролцдог. Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтад тогтоосон журмаар оролцдог. Хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг (зөвлөмж, заавар) боловсруулж батлуулна. Бүс нутгийн улсын нэгдсэн үйлдвэр, бүс нутгийн улсын байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаж байгаа эсэхэд тавих төрийн хяналтыг зохион байгуулдаг. ОХУ болон Славгород мужийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр бусад эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг. Славгород муж дахь хүний \u200b\u200bнөөцийг хөгжүүлэх таамаглалыг үнэлж, боловсруулдаг. Дүүргийн захиргааны харьяа байгууллагуудад иргэний цэргийн албанаас дүйцүүлэн алба хаах иргэдийг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулахад оролцдог. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах үйл явцад мэдээллийн дэмжлэг үзүүлж, дүүргийн Тамгын газар, байгууллага, хүн амд ажлын талаар мэдээлэх;

"Славгород хотын ажил эрхлэлтийн төв" KSU-ийн бусад эрх мэдэл:

1) Тамгын газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт боловсруулах, бүс нутгийн хөтөлбөрийн төсөл боловсруулах, хэрэгжилтийг зохион байгуулах;

2) тогтсон үйл ажиллагааны хүрээнд түүнд итгэмжлэгдсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд олгосон төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагч, менежерийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;

3) мэдээллийн товхимол, лавлах ном, бусад мэдээлэл, арга зүйн материалыг хэвлэн нийтлэх;

4) "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн үйл ажиллагааны салбартай холбоотой асуудлаар иргэдийг хүлээн авч, иргэдийн амаар болон бичгээр гаргасан өргөдлийг цаг тухайд нь бүрэн судалж, шийдвэр гаргаж, өргөдөл гаргагчид хариуг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд явуулдаг;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн үйл ажиллагааны явцад үүссэн архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг;

6 / бүрэн эрхийнхээ хүрээнд улсын нууцад хамаарах мэдээллийг хамгаалах;

7) үйл ажиллагааны тогтсон чиглэлд бүс нутгийн улсын хэрэгцээнд зориулж бараа захиалга өгөх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх улсын захиалагчийн үүрэг гүйцэтгэж, тендер зарлаж, улсын гэрээ байгуулдаг;

8) өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн бус өмчийн эрхийг олж авч, түүнд олгосон бүрэн эрхийн хүрээнд үүрэг хүлээдэг, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг;

9) харьяа байгууллагын ажилтнуудыг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, сургах ажлыг зохион байгуулдаг;

10) Славгород мужийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн төлөвлөгөөнд оруулахын тулд хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, хуваарилалт, цалингийн өсөлт, хүн амын ажлын байрыг хангах урьдчилсан үзүүлэлтүүдийн талаар санал боловсруулдаг;

11) "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүдэд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг;

12) дунд хугацаанд Славгород мужийн эдийн засгийн хэрэгцээг мэргэжлийн түвшинд бэлтгэгдсэн боловсон хүчинд тодорхойлж, тухайн бүс нутгийн захиргаанд санал оруулах боловч Славгород мужийн мэргэжлийн боловсролын систем дэх боловсон хүчний сургалтын хэмжээ, танилцуулгыг тохируулах;

13) нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн бүс нутгийн эдийн засгийг дайчлах төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог (Славгород мужийн эдийн засгийн байгууламжийг хөдөлмөрийн хомсдолын нөөцөөр хангах үүднээс);

14) дүүргийн улсын бага, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад дүүргийн төсвийн зардлаар оюутан элсүүлэх зорилтот тоонуудыг зохицуулна;

15) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын ажилтнууд, түүний дотор менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын үүднээс хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдэд зориулсан мэргэжлийн сургалт, дэвшилтэт сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэг туршилтын системийг зохион байгуулж, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын сургалт зохион байгуулахад дэмжлэг үзүүлдэг. болон бүх шатны мэргэжлийн боловсрол. (х. 15 Славгород мужийн захиргааны 2008.03.18-ны өдрийн 102 тоот тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

16) дүүргийн (хэлтсийн) зорилтот хөтөлбөр, хөрөнгө оруулалтын төсөл, дүүргийн засаг захиргаа, аж ахуйн нэгж байгууллагуудын хооронд нийгэм, эдийн засгийн түншлэлийн хэлэлцээр байгуулах нийгмийн туршлагыг явуулдаг. (16-р зүйлийг Славгородскийн дүүргийн Захиргааны 2009 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 14 тоот тогтоолоор танилцуулсан);

17) нийгмийн хариуцлагатай, нийгэмд чиглэсэн ажил олгогч, Славгород муж дахь ажлын байрны улсын кадастрын бүртгэлийг хөтөлж, "Славгород мужийн нийгмийн хариуцлагатай ажил олгогч" статусыг ажил олгогчдод олгох ажлыг зохион байгуулдаг. (17-р зүйлийг Славгородский мужийн захиргааны 2009 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 341 тоот тогтоолоор танилцуулсан);

18) одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх (18-р зүйлийг Славгород мужийн захиргааны 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 102 тоот тогтоолоор танилцуулсан).

Үйл ажиллагааны тогтсон чиглэлд эрх мэдлээ хэрэгжүүлэхийн тулд "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU дараахь эрхтэй.

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр шаардлагатай судалгаа шинжилгээг зохион байгуулах, мөн тогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд хяналт тавих;

"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг тогтоосон журмын дагуу авах, авах;

"Славгородын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой асуудлуудыг боловсруулахад шинжлэх ухааны болон бусад байгууллага, эрдэмтэн, мэргэжилтнүүдийг тогтоосон журмаар оролцуулах;

Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бага хурал, семинар, уралдаан, уулзалт, бусад арга хэмжээ зохион байгуулах;

Эрх мэдлийнхээ хүрээнд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн асуудлаар салбар, холбооны, олон улсын хөтөлбөр хэрэгжүүлэхэд оролцох;

KSU "Славгородын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" -ийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хороод, комисс, бусад олон нийтийн болон зөвлөх байгууллагуудад төлөөлөгчдөө илгээх;

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нарыг "Хөдөлмөрийн гавьяаны төлөө" медалиар шагнах тухай дүгнэлт гаргах;

"Славгородын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн чадамжтай холбоотой асуудлаар хуулийн этгээд, хувь хүмүүст тайлбар өгөх;

Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу "Славгород хотын Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" -ийн үйл ажиллагааны талаархи статистик, санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн хуудсыг цаг тухайд нь бэлтгэж, ирүүлэхийг баталгаажуулах;

"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн үйл ажиллагааны хүрээнд холбогдох эрх зүйн актуудыг батлах;

бүс нутгийн төрийн эрх бүхий байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу байгуулагдсан комисс, коллегия, зөвлөл, зөвлөх байгууллагуудын ажилд оролцох;

Тогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр удирдах зөвлөл, бусад зохицуулах, зөвлөх, шинжээчийн байгууллагууд (комисс, бүлэг, зөвлөл) байгуулах;

Славгород мужийн гүйцэтгэх засаглалын удирдлагууд, дүүргийн засаг захиргааны бүтцийн хэлтэс, нутгийн захиргааны байгууллагууд, сонирхсон байгууллагуудын удирдлага, мэргэжилтнүүдийн урилгаар "Славгородын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" -ийн KSU-ийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг хэлэлцэх уулзалтуудыг зохион байгуулах;

Хяналтын болон хяналтын байгууллагуудын санал болгосноор байгууллагын ажилтнууд, ажил олгогч - иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийн хэрэгжилтэд хяналт тавихад оролцох;

Байгууллагуудад цалин хөлсний талаар төрөөс баталгаа гаргах хууль сахиулах практик үйл ажиллагааг судлах;

Ажилчдын төлөөллийн байгууллагууд, хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой комисс, хөдөлмөрийн нэгдэл дэх хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) байгуулах чиглэлээр ажиллах.

1.3 KSU "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" -ийн мэргэжлийн ба ажлын бүтэцславгород»

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг захирлаар удирддаг бөгөөд түүнийг томилох, чөлөөлөх асуудлыг тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын санал болгосноор Үйлчилгээний газрын дарга гүйцэтгэдэг.

ХКН-ын захиралд шууд харьяалагддаг хоёр бүтцийн хэлтэс (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс), үйл ажиллагааны шинж чанарын дагуу тус тусад нь хуваарилсан дөрвөн мэргэжилтэн (Славгород хотын орлогч дарга, Славгород дүүргийн орлогч дарга, орон нутгийн компьютерийн сүлжээний администратор, эдийн засгийн тэргүүлэх байцаагч) ажил). Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг тул үүнтэй холбогдуулан өнөөгийн нөхцөл байдлыг тогтвортой байдалд ойртуулахын тулд гадаад орчны хэлбэлзэлд түргэн хариу өгч, ажлын шинэ зарчмуудыг боловсруулах шаардлагатай байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь ерөнхий менежментийг хэрэгжүүлдэг, Славгород, Славгородскийн дүүргийн Захиргаа дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг төлөөлдөг, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс үзүүлж буй төрийн үйлчилгээний чанар, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарын бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн өмнөөс Гурвалсан комиссын ажилд оролцдог. Славгород ба Славгород мужийн захиргаанд.

Славгород хотын орлогч захирал нь олон нийтийн ажил зохион байгуулах, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, түр зуурын ажил эрхлэлтийг зохион байгуулах, төгсөгчдөөс 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах, зохион байгуулах зорилгоор хотын захиргаа, ажил олгогчидтой харилцдаг. мэргэжлийн дунд боловсрол, анх удаа ажил хайж байгаа, 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс чөлөөт цагаараа ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулж, ажил олгогчдод гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах нь зүйтэй эсэх талаар дүгнэлт гаргах саналыг гаргаж, санал боловсруулахад оролцдог. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ авах хөтөлбөрийг бүрдүүлэх талаар, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ, түүний дотор иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог ажлаас халах, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэд, иргэний альтернатив албанд явуулах төлөвлөгөө, иргэний альтернатив албаны асуудлаархи комиссын ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог, байгууллагуудын хүсэлтээр иргэдийг шинэ газар руу аялах бичиг баримтыг ажил олгогч байгууллагуудын хүсэлтээр олж авах ажлыг зохион байгуулдаг. төрийн өөр албанаас гарахдаа нэг ажил олгогчийн байгууллагаас нөгөөд шилжих, оршин суугаа газар руугаа шилжихдээ төрийн өөр албанд шилжих, ажилгүй иргэдийг ажиллуулах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх, төрийн өөр алба хаах, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээ, санхүүжилтийн талаархи саналуудыг боловсруулахад оролцдог.

Славгородскийн дүүргийн орлогч захирал нь олон нийтийн ажил зохион байгуулах, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, түр зуурын ажил эрхлэх, төгсөгчдөөс 18-20 насны ажилгүй иргэд түр хугацаагаар ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах зорилгоор дүүргийн Славгородскийн дүүргийн захиргаа, ажил олгогчидтой харилцан ажилладаг. боловсрол, анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс, чөлөөт цагаараа 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ авах хөтөлбөр боловсруулах санал боловсруулахад оролцож, иргэдэд туслах ажлыг зохион байгуулдаг. хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх, Славгород мужийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ, түүний дотор иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог Ажлаас халагдах эрсдэлтэй, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн нийгмийн дэмжлэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг дэмжих арга хэмжээг санхүүжүүлэх саналуудыг боловсруулахад оролцдог.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагддаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн удирдлага, холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр зарцуулах, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, дээд, хяналтын байгууллагуудад цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааны хүрээнд ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлийн мэргэжлийн сургалтын үеэр олгох тэтгэлэг, ажилгүй иргэдэд материаллаг туслалцаа үзүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн туслалцаатайгаар зохион байгуулагдсан ажлын байранд ажил эрхэлж буй иргэдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, хуримтлуулах, төлөх чиглэлээр ажиллаж байна.

Ажилгүй иргэдийн бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн дарга нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагдана, хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, зохицуулна, хэлтсийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, Холбооны Нийгмийн халамжийн үйлчилгээний газрын тушаалаар боловсруулж батлуулсан ажлын технологийг дагаж мөрдөнө. Бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэст иргэдийн анхан шатны элсэлтийн ахлах байцаагч, иргэнийг дахин элсүүлэх, ажил хайгч, ажилгүй иргэдийг шинээр элсүүлэх асуудал эрхэлсэн таван ахлах байцаагч, ажилгүй иргэдийг ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжил дээшлүүлэх ахлах байцаагч багтдаг. Бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс нь дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг.

Тохиромжтой ажил олох зорилгоор иргэдийг бүртгэдэг;

Иргэд, ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ үзүүлдэг;

Иргэдэд тохирсон ажил хайх, шаардлагатай ажилчдыг сонгоход ажил олгогчдод туслалцаа үзүүлдэг;

Иргэдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, ажилгүй иргэдийн сэтгэлзүйн дэмжлэг, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэшүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг;

Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд оролцдог;

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох арга хэмжээний хүрээнд хобби клубуудын ажлыг зохион байгуулдаг;

Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах ажлын байр, сул сургалтын байрны бэлэн байдлын талаархи мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хөтлөх, ашиглах;

Иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн өргөдлийг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд авч үзэх, шийдвэр гаргаж, өргөдөл гаргагчдад хариу илгээнэ.

Хэлтсийн дарга нь итгэмжлэгдсэн хэлтсийн ажлын үр дүнг нэгтгэн, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл бэлтгэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын статистик тайланг цаг тухайд нь гаргаж нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэрэгжүүлэх практик үйл ажиллагааг нэгтгэн боловсронгуй болгох саналыг бэлтгэдэг.

Эдийн засгийн ажлын тэргүүлэх байцаагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагддаг бөгөөд иргэдийн түр ажил эрхлэлтийг зохион байгуулахад зориулж холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг цаг тухайд нь зарцуулах талаар нарийвчилсан нягтлан бодох бүртгэл, хяналт тавьдаг. Олон нийтийн ажил, ажилд ороход бэрхшээлтэй байгаа хүмүүст түр ажлын байр, анх удаа ажил хайж байгаа мэргэжлийн анхан шатны болон мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагуудын төгсөгчдийн дундаас 18-20 насны иргэд, чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа ажил олгогчдын тайланг хүлээн авдаг. суралцах цаг. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд ажил олгогчдод зөвлөх үйлчилгээ үзүүлнэ.

2 . Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын үр нөлөөний шинжилгээ ж.СлавгородKSU "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Славгород»

2.1 дахь ажлын байрны түвшинславгород

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1089 тоот "Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хурцадмал байдлыг бууруулахад чиглэсэн нэмэлт арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төсөвт татаас олгох тухай" тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хурцадмал байдлыг бууруулах зорилгоор. ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүд "-ийг" Алтайн хязгаарын 2009 оны хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах нэмэлт арга хэмжээ "бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөрийг Алтайн хязгаарын Захиргааны 2009 оны 15. 01. 15-ны өдрийн тогтоолоор боловсруулж батлав.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг төлөвлөх, боловсруулахад идэвхтэй оролцдог.

Эхний жилдээ олон нийтийн ажил гүйцэтгэх гэрээг аж ахуйн нэгжийн дарга нартай, мөн хамгаалалт багатай иргэдийн ангилалд хамруулж, давтан сургалтад хамруулах, холбогдох мэргэжлээр цаашид ажиллуулах.

Олон нийтийн ажилд гэрээ байгуулахдаа байгууллагын дарга нар ажилтныг сайтар ажиглан түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хотын захиргаа, хөдөлмөрийн хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн дарга нар Славгород хотын ажилгүйдлийн асуудалд найрсаг ханддаг.

Хотын нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт бодлого баримтлахдаа хотын захиргаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хөдөлмөрийн хэлтэс нь нийгмийн түншлэлийн зарчмуудыг баримталдаг.

Гаргасан шийдвэрийн талаар харилцан мэдээлэх;

Бүх төрлийн өмчийн аж ахуйн нэгж, ажил олгогч, хөлсөлсөн хөдөлмөр эрхэлж буй бизнес эрхлэгчид, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй уулзах материалыг хамтарч бэлтгэх;

Сонирхсон хүмүүсийг урьж уулзалтын талаар бие биедээ мэдэгдэх.

Хотод ажлын байр нэмэгдүүлэх ажлын байрны эх үүсвэр болж бизнес эрхлэлт хөгжиж байна. Хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэлтэй, амьдралын идэвхтэй байр суурийг илүүд үздэг, дэмжлэг авсны дараа өөрсдийгөө болон гэр бүлийнхээ ашиг тусын тулд ашиглах боломжтой хүмүүст тусламж үзүүлдэг. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны гол чиглэлүүд нь худалдаа, нийтийн хоолны цэг, үсчин гоо сайхны салон, хувь хүний \u200b\u200bоёдол, гоо сайхны салон, үнэт эдлэл, цагны засвар, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн засвар, гуталчин гэх мэт.

Зургаан сарын хугацаанд ажилгүйдлийг бууруулах, ажилгүйдлийн хугацааг бууруулах зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хотын ажил олгогчидтой хамтран хотын гүйцэтгэх засаглалын зуучлалаар ажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах ажлын байр бий болгосон. Нийтийг хамарсан ажилд 297 хүн, ажил олоход бэрхшээлтэй тулгараад байгаа ажилгүй иргэдэд зориулж түр хугацаагаар ажиллахаар 109 хүн, 14-өөс 18 хүртэлх насны иргэдийн түр ажлын байрыг зохион байгуулах ажлын хүрээнд 438 өсвөр насны хүүхдүүдийг ажилд зуучлав. 2537, 1 мянган рубль нь нийгмийн халамжийн төвлөрсөн төвийн олон нийтийн ажлыг зохион байгуулахад зарцуулагдсан бөгөөд үүнд бүс нутгийн төсвөөс 1123, 3 мянган рубль, ажил олгогчид 1257, 2 мянган рубль, хотын төсөвт 156, 6 мянган рубль зарцуулсан байна. Олон нийтийн ажилд оролцох дундаж хугацаа 1.4 сар байв.

2009 онд хотод 67 хамтын гэрээ байгуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн оролцоотой боловсруулж, Славгород хотын захиргааны хөдөлмөрийн хэлтэст бүртгүүлэв. Хамтын гэрээнд 5361 хүн хамрагдана. Уламжлал ёсоор Славгород хотын захиргаа, Хүн амын нийгмийн хамгааллын хороо, Боловсролын хороо, Соёлын хороо, Биеийн тамир, спортын хороо, "Славгород хотыг сайжруулах" хотын нэгдмэл үйлдвэр, МУЗ Славгородская ИТХ, Бурсоле тосгоны захиргаа, Лис ХХК, И.П.Толкунов нартай гэрээ байгуулав. , IP Gamm, Slavgorodskie MES, ХК Славгород сүүний консервын үйлдвэр, ХХК Луза. Олон нийтийн ажилд илгээсэн ажилгүйчүүд нь ихэвчлэн бичиг хэргийн ажилтан, туслах ажилчид, хот тохижуулах ажилчид, жижүүрүүд, хянагч, жолооч, гал тогооны ажилчин гэх мэт ажил хийдэг байв.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажил олгогчдыг байнгын болон түр ажлын байрны мини үзэсгэлэн худалдааг зохион байгуулахыг урьж байгаа бөгөөд энэ үеэр ААНБ, байгууллагуудын боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд ярилцлага хийх замаар ажилгүйчүүдээс тохирох нэр дэвшигчдийг сонгох боломжтой юм. Энэхүү хандлага нь боловсон хүчний албаны төлөөлөл, ажил олгогч, ажилгүйчүүдтэй хамгийн үр дүнтэй, шууд холбоо барьж ажилгүй иргэдийг ажиллуулах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр ажилгүйчүүдэд бүртгүүлэх хугацаа, ажил хайх хугацааг хамгийн бага түвшинд байлгах боломжийг олгодог.

Славгород хотын депутатуудын хурлын шийдвэрээр Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг баталж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааны хэмжээ, тоо, журмыг тодорхойлсон болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь Славгород хотын захиргааны төлөөлөгчид болон ажил олгогчдын төлөөллийг оролцуулан түр ажлын байр, түр хугацаагаар ажилд орох шаардлагатай байгууллагуудыг тодорхойлж, ажил олгогчдоос түр ажлын байрыг санхүүжүүлэх эх үүсвэр, хэмжээг тодорхойлдог Хотын депутатуудын чуулганд оролцдог.

2009 оны туршид хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс 7 удаа хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулав. Ажил олгогчдод хангалттай тооны сул ажлын байр байхгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс бий болгосон түр зуурын сул ажлын байрны үзэсгэлэн худалдааг ажил олгогчидтой хамтран голчлон зохион байгуулав. Арга хэмжээнд 469 хүн оролцсон байна.

Эдгээр арга хэмжээний үеэр ажил олгогчдын дарга нар эсвэл тэдний боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд ажилгүйчүүдтэй шууд холбоо тогтоох замаар ажилтнаа сонгох боломжтой бөгөөд ажил олгогчийн байр сууринаас хамгийн тохиромжтой, сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчийг сонгох боломж байна. Ийм арга хэмжээ зохион байгуулах боломжийн үзүүлэлт бол зарлагдсан сул ажлын байрны бараг 100% нь үргэлж үзэсгэлэн худалдаагаар дүүрдэг явдал юм.

Практикаас харахад иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтэд дүн шинжилгээ хийсний дагуу Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн дарга нарын хамтарсан ажил үр дүнгээ өгч, ажилгүйчүүдийн 30% нь байнгын ажлын байранд ажилладаг. Мэргэжлийн сургалтын гэрээг аж ахуйн нэгжүүдтэй ажлын байраар хангана, үүнд сургалтанд хамрагдаж, ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажилгүй иргэдийн 80%. Ажилгүйдлийн асуудал хотын хэмжээнд тулгамдсан асуудал болоод байна.

Олон нийтийн арга хэмжээний гол эзлэх хувь нь мини яармаг бөгөөд санхүүгийн хамгийн бага зардлыг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчдод шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг цаг алдалгүй сонгон шалгаруулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад үр дүнтэй нөлөө үзүүлэх боломжийг олгодог. Нээлттэй хаалганы өдөр, баталгаатай ярилцлага, тодорхой мэргэжлийн иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн яармаг, ажил эрхлэлтийг илэрхийлэх гэх мэт ажлын чиглэлүүд нь өргөдөл гаргагчид байгууллагын төлөөлөгчидтэй уулзаж, тэднээр дамжуулан хөдөлмөрийн нөхцөл байдалтай танилцах, мэргэжлийн сургалтын боломжийн талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог.

Залуучууд, төгсөгчдөд ажилгүйдэл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд залуу мэргэжилтнүүдийг ажил олгогчтой ярилцлага хийх хамгийн сүүлийн үеийн технологитой танилцуулж, бие даан ажил хайх, мэргэжлийн анкет гаргах, өрсөлдөөнт санал асуулга бөглөх талаар заадаг. Олж авсан мэдлэг нь төгсөгчдөд чадвар, чадвараа боломжит ажил олгогчдод чадварлаг, үр дүнтэй танилцуулах боломжийг олгодог.

Олон нийтийн ажлыг зохион байгуулахад 2009 онд 109 хүн оролцсон. Ажлыг дараахь аж ахуйн нэгжүүдэд явуулсан: Гэр бүл, хүүхдүүдэд туслах төв, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид, Комиссар, Дотоод хэргийн газар, Оюутны шинжлэх ухаан, техникийн бүтээлч төв, Хотын захиргаа, хэд хэдэн хувийн бизнес эрхлэгчид гэх мэт. Оролцох хугацаа гурван сар байв. Уг ажлыг сувилагч, сурган хүмүүжүүлэгч, бичиг хэргийн ажилтан, оёдолчин, компьютерийн оператор, манаач, слесарь, гагнуурчин, гар урчууд гэх мэт мэргэжлийн чиглэлээр зохион байгуулав. Хот тохижуулах, цэвэрлэх, тохижуулах, өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд асрамж, халамж, гэрээр ажиллуулах зэрэг ажлыг гүйцэтгэв. анагаах ухаан, нийгмийн байгууллагуудад ахмад дайчдад нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, хүүхэд, өсвөр насныхны чөлөөт цагийг зохион байгуулах, шуудангаар ажиллуулах.

Ажилгүйчүүд ийм ажилд дуртайяа оролцдог, ийм ажлын үзэсгэлэн яармагт идэвхтэй оролцдог, эдгээр арга хэмжээнд оролцохоор ирэх жилийн мэргэжилтнүүдтэй бие даан бүртгүүлдэг, гэрээний эцэст байнгын ажлын байрны ажлын байрны хувь бага байдаг нь хотын аж ахуйн нэгжүүд санхүүгийн бэрхшээлтэй байдгаас харамсалтай юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ба Славгород хотын цэргийн комиссариатын хамтарсан үйл ажиллагааны тухай 2004.07.15-ны өдөр ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амын цэрэг-мэргэжлийн чиг баримжааны талаархи гэрээ байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, цэргийн комиссариат нь гэрээний дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, зэвсэгт хүчний эгнээнд ажиллах боломж, хугацаат цэргийн алба хаахтай холбоотой мэдээлэл солилцдог.

Цэрэг татлагын үеэр цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт түр ажлын байр бий болгож дадлага хийдэг. 2009 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн 16 хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжтайгаар зохион байгуулагдсан түр ажлын байранд ажилласан.

2.2 дахь ажлын байрны зохицуулалтславгород

Мэргэжлийн боловсрол олгох нь ажилгүйдлийн түвшинг бууруулах хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээний нэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээний дагуу засах боломжийг олгодог.

Он гарснаас хойш 124 хүнийг мэргэжлийн сургалтанд хамруулж, төгсөөд байна. Сургалтанд хамрагдах өргөдөл гаргагч бүр харилцан ярилцах, тест хийх, асуулт асуух гэсэн хэд хэдэн үе шатыг дамжсан.

Тайлант хугацаанд ажилгүй иргэдийн мэргэжлийн сургалтанд 190 мянган рубль зарцуулсан байна. (138.2 мянган рубль - хот, 51.8 мянган рубль - дүүрэг).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр сурч буй иргэдийн мэргэжлийн сургалтанд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлдэг. Хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хугацааг сэтгэлзүйн хувьд хамгийн бага хэмжээгээр хуваарилдаг. Анги танхимд хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, ажил эрхлэх боломжийн талаар ярилцаж, ажил хэрэгч тоглоом, "боловсон хүчний ажилтантай хийсэн яриа", "утсаар хайх", анкет бичих, стресст тэсвэртэй байх сургалт, өөрийгөө үнэлэх гэх мэт практик хичээл ордог. Ажил хайгчдын клубын уулзалтад эрүүл амьдралын хэв маягийн талаар ярилцахад зориулж нэг цагийг зориулдаг.

Боловсролын байгууллагуудыг түшиглэн олон ажил хийгдэж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь залуу хүмүүсийн мэргэжлийн чиг хандлагыг сонгоход гарч болзошгүй буруу тооцооллоос урьдчилан сэргийлэх сонирхолтой байна. Өсвөр насныхны ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нь залуучуудын ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдалд залуу хүмүүсийн чиг баримжаа олгох ажлыг сургуулиас нь аль хэдийн хийх ёстой. Мэргэжлийн зөв замыг аль болох эрт сонгож чадвал хөдөлмөрийн зах зээлд дасан зохицох нь аюулгүй байх болно. Хотын сургуулиуд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд Славгород хотын КЗУ-ийн мэргэжилтнүүдийг хичээлийн цагаар урьсан.

Энэ жил 200 сурагч мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээнд хамрагдлаа. Мэдээллийн зөвлөгөө - 319 сурагч, оюутнууд. Хоосон болон компьютерийн тестийг 75 оюутан давсан. Мөн 15 жижиг үзэсгэлэн худалдаа зохион байгуулж, 12 ажил олгогч, 434 оюутан оролцов.

Лекц, яриа, сургалтын хэлбэрээр бүлгийн зөвлөлдөх уулзалтууд нь сургуулийн сурагчид, мэргэжлийн дунд боловсролын сургуулийн оюутнуудын дунд ихээхэн түгээмэл болсон. Үүнтэй адил ажилгүй иргэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээг эрэлхийлэх болсон.

Залуучуудын ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний идэвхтэй бодлогын үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм. Мэргэжлийн эрэлтэд өөрчлөлт гарсан. Сургуулийн сурагчид, төгсөгчид хувийн талбай, хотын ландшафтын дизайнеруудын ажлыг хангах, операторын түвшинд компьютерийн мэдлэгийг дээшлүүлэх, худалдааны даалгаврыг дэмжих шинэ компьютерийн програмуудыг илүү их сонирхож байна. Тэд орон сууц, албан байгууламжийн барилга угсралт, засварын ажлын шинэ технологийг илүү их сонирхож байна. Тэд бизнес эрхлэх хүсэлтэй хүмүүст зориулсан мэргэжлийн сургалт зохион байгуулахыг хүсч байна. Бага, мэргэжлийн дунд сургуулийн сургалтын хөтөлбөр, арга зүй, уран зохиол хурдан хуучирч байна гэж тэд хэлж байна. Модон эдлэл, мужаан, худалдагч, үсчин, тэр ч байтугай нийгмийн ажилтнууд хүртэл компьютерийн технологитой нүүр тулах нь ихэссэн тул хүн бүхэн компьютерийн дамжааг сонирхдог.

Мэргэжил нь сургуулийн хүүхдүүдэд түгээмэл хэвээр байна:

Эдийн засгийн салбар (эдийн засагчид, нягтлан бодогчид);

Менежментийн чиглэлүүд (менежерүүд, худалдаачид, програмистууд);

Хууль эрх зүйн салбар (хуульчид, хуульчид);

Эрчим хүчний бүтэц (цэрэг, цагдаа);

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд (эмч, сувилагч, эм зүйч, эмнэлгийн ажилтан, массажист, шүдний техникч);

Үйлчилгээний ажилчид (худалдагч, тогооч, үсчин, нүүр будалтын стилист, төмөр замын кассчин);

Хөдөө орон нутагт үйлдвэрлэлийн мэргэжил (малын эмч, малын техникч, машинист, авто механик);

Барилгын мэргэжлүүд (засал чимэглэлчин - зураач, арматурчин - мужаан, паркетан шалны мэргэжилтэн, гэр, албан байгууламжийн засварын шинэ технологийн мэргэжилтэн, ачааны машины кран, цахилгаан хийн гагнуурчин, цахилгаанчин).

Төгсөгчид ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" хуулиар тогтоосон залуучуудын эрхийн талаар танилцах боломжтой байв. Хууль тогтоомжийн актуудыг хянан үзэж, төгсөгчидтэй хийсэн дараагийн яриа нь ийм арга хэмжээ хэр зэрэг шаардлагатай байгааг харуулсан.

Мэргэжилүүд нь сонирхолтой бөгөөд түгээмэл боловч ажлын байрны хүрэлцээ муу байгаа нь эдгээр мэргэжлийг эзэмшдэг боловсролын байгууллагад элсэх нь зүйтэй болов уу гэсэн эргэлзээг төрүүлж байна.

2009 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс, өрх толгойлсон, том эцэг эхчүүдээс 290 хүнийг "Нийгмийн хамгааллын ялангуяа ажилгүй иргэдийн түр ажлын байрыг зохион байгуулах" хөтөлбөрийн хүрээнд ажиллуулав. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрыг зохион байгуулах нь дүрмээр арилжааны гэхээсээ илүү нийгмийн чиг баримжаатай байдаг тул ажил олгогч ийм ажлын байр бий болгосноор ашиг олохгүй. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь төрийн хамгийн чухал үүрэг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрыг зохион байгуулсан ажил олгогчдыг урамшуулах механизмыг боловсруулж, ийм ажлын байр бий болгоход гарсан зардлыг нөхөн олговор олгох, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалин хөлсөөр хангах боломжийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Алтайн бүс нутгийн хууль тогтоох чуулганы 2008 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 650 тоот шийдвэрээр батлагдсан "2008-2015 онуудад" Алтайн хязгаарыг хүн ам зүйн хөгжилд хөгжүүлэх "бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөр батлах тухай" Алтайн хязгаарын 2008 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 94 - 3С тоот хуулийн нэг чиглэл нь. "Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт, тэдний мэргэжлийн сургалт, давтан сургах түвшинг нэмэгдүүлэх." Энэ чиглэлээр хэрэгжүүлж буй хөтөлбөрийн үндсэн үйл ажиллагаа нь бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарахаас гадна мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, боловсрол олгох, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцлийг сайжруулах, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг. 2009 оны эхнээс хойш ажилгүй 67 эмэгтэй давтан сургалтад хамрагдаж, 61 нь мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээнд хамрагдав.

Энэхүү хөтөлбөр нь нийгмийн хамгаалалгүй ажилгүй иргэдийн ангиллын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, ажиллах урам зоригийг хадгалах, хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, санхүүгийн байдлыг сайжруулахад тусалсан. Ажил олгогчид чадварлаг боловсон хүчнээ илүү сайн ашиглаж, түр хугацаагаар ажиллах хугацаа дууссаны дараа байнгын ажилд орох нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулж авах боломжтой болсон. Хотын дараах аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад ажил гүйцэтгэв.

Гэр бүл, хүүхдүүдэд үзүүлэх нийгмийн тусламжийн төв.

Хүн амын нийгмийн хамгааллын хороо.

Дотоод хэргийн газар.

Соёлын хороо.

Боловсролын хороо.

Биеийн тамир, спортын хороо.

Хотын захиргаа гэх мэт.

Хотын хөгжилд инновацийн технологи, одоо байгаа аж ахуйн нэгжүүдээс татвар ногдуулах уян хатан систем, хувийн бизнесээ эхлүүлэх, жижиг бизнес эрхлэгчдэд давуу эрх олгох шаардлагатай байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааг санхүүжүүлэхтэй холбоотой асуудлууд. Нийгмийн хамгааллын хэрэгцээтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажиллах хүчний чанар, хөдөлмөрийн зах зээл дэх иргэдийн өрсөлдөх чадварыг сайжруулах, эдийн засгийн салбаруудыг тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн ажилчид, мэргэжилтнүүдээр хангах чиглэлээр тулгамдаж буй асуудал байна. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хурцадмал байдлыг багасгахад чиглэсэн төлөвлөсөн бүх арга хэмжээний хувьд "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU идэвхтэй ажиллаж байна. Бүх хуваарилагдсан ажлуудыг төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэж байна.

2.3 дахь ажил эрхлэлтийн гол бэрхшээлүүдславгород

Банкны хямралаас эхэлсэн хямрал аажмаар эдийн засгийн бүх салбарт нэвтэрч байна. Дэлхийн санхүүгийн хямралын нөхцөлд олон аж ахуйн нэгж төсвөө тодотгож, зардлаа бууруулахыг хичээж байна. Зарим нь боловсон хүчний эрэл хайгуулыг илүү сайн болтол түр зогсоодог, зарим нь зарим ажилтнуудаа халах хэрэгтэй болдог. Хямрал нь хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн нөлөөлж, хурцадмал байдлыг бий болгож байна.

Славгород хотын ажил эрхлэлтийн асуудлууд нь тодорхой илэрхийлэгдсэн бөгөөд тодорхой шинж чанартай байдаг тул арга хэмжээний хэрэгжилтийг цаг хугацаа, нөөц, гүйцэтгэгчидтэй уялдуулах, үйл явцын менежментийг зохион байгуулах, хөтөлбөрт чиглэсэн аргуудыг ашиглан цогц шийдлийг бий болгох тусгай хөтөлбөр шаардлагатай байв. үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд хяналт тавих.

Славгород хотын нийгмийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг нь үр дүнтэй ажил эрхлэлтийг хангах, хөдөлмөрийн зах зээлийг өргөжүүлэх, хүний \u200b\u200bчадавхийг дээшлүүлэх арга хэмжээг тодорхойлов.

Хот бол угаасаа нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн цогц систем бөгөөд үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн талбар дахь нөхцөл байдлыг өөрчлөх стратеги нь хотын дэд бүтцийг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, бизнес эрхлэлтийг дэмжих асуудлыг шийдвэрлэх төлөв, төлөв байдал зэргээс ихээхэн хамаардаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалтай шууд холбоотой Славгород дахь хүн ам зүйн нөхцөл байдал ойрын хэдэн жилд нас баралтын түвшинг төрөлтөөс давсан байгалийн уналтаас болон шилжилт хөдөлгөөний үйл явц дахь сөрөг тэнцлийн улмаас хүн амын тоо цаашид буурах шинжтэй байна. Гэсэн хэдий ч сүүлийн 2-3 жилд төрөлт нэмэгдэж, хүн амын нас баралтын түвшин буурах хандлага илт ажиглагдаж байгааг тэмдэглэх хэрэгтэй бөгөөд дараагийн жилүүдэд энэ хандлага нэмэгдэх болно.

Сүүлийн жилүүдэд Славгород хотод ажиллах хүчний хангамж байгууллагуудын боловсон хүчний эрэлтээс давах хандлага ажиглагдаж байхад ажиллах хүчний хэрэгцээ хэвээр байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байна. Дайны жилүүдэд төрсөн хүмүүсийн харьцангуй цөөн үеийнхнийг тэтгэвэрт гаргаж, өнгөрсөн зууны 80-аад онд төрсөн үеийн хөдөлмөрийн насанд шилжсэн нь хөдөлмөрийн насны үеийн тоо нэмэгдэхэд хүргэсэн юм. Нийт тоонд хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь сүүлийн гурван жилийн хугацаанд 60.6% -иас 62.1% болж өссөн байна. Үүний зэрэгцээ ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо 24.2 мянгаас 23.2 мянган хүн болж буурчээ. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд албан ёсоор ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь нь хотоос гадуур ажил эрхэлдэг, янз бүрийн үйл ажиллагаанд хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, тэр дундаа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлгүй, ажилгүйчүүд зэрэг 2.1 мянган хүн байна.

...

Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахын тулд Москва мужийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажлыг сайжруулах зөвлөмж боловсруулах. Хүн амын эмзэг бүлэгтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд (залуучуудын жишээн дээр).

дипломын ажил, 2015 оны 06-р сарын 21-ний өдөр нэмсэн

Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний шинж чанар, субьектууд, хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог, орчин үеийн Орос дахь ажил эрхлэлт. Төрөөс ажил эрхлэлтийн талаар баримтлах бодлого, түүний зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалт. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцооны бүтэц, хөгжлийн үндсэн чиглэл.

хугацаат цаас, 2010/03/03 нэмсэн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ бий болгох шалтгаан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн байгууллагын зорилго, үүрэг, чиг үүрэг, бүтэц, санхүүжилт. Төрийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үнэ цэнэ. Хүн амын ажил эрхлэлт: чиг хандлага, хэтийн төлөв. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний технологи.

хийсвэр, 2007 оны 12-р сарын 12-нд нэмсэн

Энэхүү ажил нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтэд зориулагдсан болно. Ажил эрхлэлт гэдэг нь иргэдийн хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой үйл ажиллагаа юм. Ажил эрхлэлтийн хэлбэрүүд - бүрэн ба цагийн ажил. Ажилгүйдэл. RF-ийн тухай хууль "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай".

хийсвэр, 2009 оны 05-р сарын 01-ний өдөр нэмсэн

Хөдөлмөрийн зах зээл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн чадварыг хэрэгжүүлэх. Хөдөлмөрийн зах зээл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог, динамик. Төрийн хяналт, зохицуулалт, хууль эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн зах зээлийн бодлогын зохион байгуулалтын үндэс шаардлагатай.

2009 оны 5-р сарын 13-ны өдөр нэмсэн

Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын үүрэг, эрх, бүрэн эрх. Ажил олгогч ба Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хоорондын харилцааны зохицуулалт, чиглэл, системийн үйл ажиллагаанд саад учруулж буй асуудлууд. Хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний шинж чанар, онцлог шинж чанар.

2013 оны 12-р сарын 12-ны өдөр нэмсэн

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал. Тюмень мужийн хүн амын хөдөлмөрийн сэдлийн шатлал. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн статистик мэдээллийг судлах. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын динамик. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинж чанар, түүний чиг хандлага, хөгжлийн хэтийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх.

тест, 2013.06.08-д нэмсэн

Рязань мужийн Шиловский дүүргийн хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик ба өнөөгийн байдлын дүн шинжилгээ. Рязань мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны ерөнхий шинж чанарууд. Яамны үйл ажиллагаа, түүний үндсэн бүрэн эрх, үүрэг, чиг үүрэг, бүтэц.

Крапивинскийн дүүргийн Төрийн сангийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (товчилсон нэр нь ГКУ ЦЗН Крапивинскийн дүүрэг) нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2000 оны 11-р сарын 1000/25-рк тушаалын дагуу байгуулагдсан төрийн байгууллага юм.

GKU TsZN Krapivinsky дүүрэг нь нийгмийн хүрээний объект бөгөөд 1991 оноос хойш хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хүн ам, ажил олгогчдод төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, ажилгүйдлээс хамгаалах төрийн баталгаатай эрхийн хэрэгжилтийг Крапивинск хотын захиргааны дүүргийн нутаг дэвсгэрт хангаж өгдөг.

GKU TsZN Krapivinsky дүүрэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг хэлтэст харьяалагддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хууль ёсны хаяг, байршил: 652440, Кемерово муж, Крапивинский дүүрэг, х. Крапивинский, st. Аравдугаар сарын 60 жилийн 1.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн өмч нь Кемерово мужийн өмч бөгөөд үйл ажиллагааны менежментийн үндсэн дээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хуваарилагдана.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хуулийн этгээд бөгөөд бие даасан баланстай, Холбооны төрийн санд тогтоосон журмын дагуу бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг татаас хэлбэрээр, орлого олох үйл ажиллагаанаас олж авсан хөрөнгийг нягтлан бодох бүртгэлд нээдэг, ОХУ-ын Төрийн сүлд, нэртэй толгой байгууллага (хэлтэс), түүний нэр, бусад тамга, тамга, маягт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд аудит хийх ажлыг хэлтэс болон холбогдох төрийн байгууллагууд өөрсдийн бүрэн эрхийн хүрээнд явуулдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь бүс нутагт хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг тогтворжуулах, мэргэжлийн сургалт, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Крапивинскийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын гол зорилго нь нийгмийн дэмжлэгийн баталгааг хэрэгжүүлэхэд иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхэд оршино. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдлийн эсрэг хамгаалалт үзүүлэх арга хэмжээ [С. 148].

Үйлчилгээтэй газар дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн ажлууд нь:

хүн амыг ажиллуулах чиглэлээр төрөөс баталгаа гаргах;

хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах чиглэлээр ОХУ-ын болон Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу төрийн үйлчилгээ үзүүлэх;

хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх;

хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хөтөлбөр боловсруулах.

GKU TsZN Krapivinsky region нь ОХУ-ын 19.04.91 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" 1032-1 тоот хууль, Захиргааны журам, GKU TsZN-ийн Дүрэм болон хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр батлагдсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу үйлчилгээнд хамрагдсан нутаг дэвсгэрт дараахь зүйлийг хэрэгжүүлдэг. чиг үүрэг:

тохирох ажил, ажилгүй иргэдийг олоход нь туслах зорилгоор иргэдийг бүртгэдэг;

хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу төрийн үйлчилгээ үзүүлдэг;

крапивинск дүүргийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг боловсруулж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг тусгасан хөтөлбөрийг боловсруулахад санал оруулахад оролцдог;

иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр, түүний дотор иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй хүмүүс, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэд;

ажилгүй иргэдийг профайлжуулах чиглэлээр тусгай арга хэмжээ зохион байгуулж, явуулдаг;

бүсийн төсвөөс татаас хэлбэрээр хүлээн авсан хөрөнгө хүлээн авагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;

хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх, хуваарилагдсан үүрэг, чиг үүрэг, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бусад ажил эрхлэх, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээний талаархи санхүүжилтийн талаар санал боловсруулж хэлтэст хүргүүлэх;

цэрэг татлагын комиссын ажилд оролцдог (иргэний альтернатив албатай холбоотой асуудлаар);

төвд иргэний иргэний өөр үйлчилгээг зохион байгуулахад оролцдог;

хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх практик үйл ажиллагааг нэгтгэн дүгнэж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн шалтгааныг задлан шинжилж, энэхүү хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар зохих саналыг бэлтгэнэ;

мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах сул ажлын байрны бэлэн байдлын талаархи мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хөтлөх, ашиглах;

ажил олоход нь туслалцаа хүсч хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийдэг. Тогтсон журмын дагуу ажилгүй гэж тооцогдох иргэдийн тооны урьдчилсан мэдээг гаргадаг;

хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах төсвийн хөрөнгийн хэрэгцээ (өнөөгийн ба ирээдүйн) байдлыг тодорхойлж, хөрөнгийн зорилтот зарцуулалтыг зохион байгуулдаг;

оХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу төсөв, статистик, татварын болон бусад тайланг бие даан явуулдаг;

өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд зохих ажил олоход нь туслах зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн хувийн мэдээллийн талаарх мэдээллийг улсын нууцад хамаарах мэдээллийг баталгаажуулах;

иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн өргөдлийг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд авч хэлэлцэхийг хангаж, шийдвэр гаргаж, өргөдөл гаргагчдад хариу илгээнэ;

дайчилгааны сургалт явуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг;

хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудад мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан шатны сургалт, дадлагын ажлыг хэрэгжүүлэхэд нь туслах;

оХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, ашиглалтад оруулах ажлыг гүйцэтгэдэг;

улсын хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгдөг. Засгийн газрын гэрээг байгуулдаг;

төсвийн хөрөнгө төвлөрүүлэх асуудлаар шүүхэд нэхэмжлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг;

холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газар, Холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэл, хууль тогтоомж, Кемерово мужийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон бол хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

GKU TsZN Krapivinsky дүүрэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг.

зохих ажил олоход иргэдэд туслах, шаардлагатай ажилчдыг сонгоход ажил олгогчдод туслах;

хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх;

үйл ажиллагаа (мэргэжил), ажил эрхлэлт, мэргэжлийн сургалтын чиглэлийг сонгох зорилгоор иргэдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах;

ажилгүй иргэдийн сэтгэлзүйн дэмжлэг, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан шатны сургалтыг зохион байгуулах;

иргэдэд олгох нийгмийн төлбөрийн хэрэгжилт. Тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

нийтийн төлбөртэй ажлын зохион байгуулалт;

ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, анх удаа ажил хайж байгаа мэргэжлийн анхан шатны болон дунд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид дундаас 18-20 насны ажилгүй иргэд, чөлөөт цагаараа 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүсийг түр хугацаагаар ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах;

хөдөлмөрийн зах зээл дэх иргэдийн нийгмийн дасан зохицох байдал;

ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;

хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхэд иргэдэд үзүүлэх тусламж;

гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах нь зүйтэй эсэх талаар дүгнэлт гаргах зорилгоор ажил олгогчдод санал гаргах;

гадаадын ажилчдыг татах хэрэгцээ, Кемерово муж дахь квотын хэмжээг санал болгох бэлтгэл ажлыг хангах ажлыг зохион байгуулахад оролцох;

хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын ажлын байр зохион байгуулах, зохион байгуулах.

ГКУ ЦЗН Крапивинскийн дүүргийг хэлтсийн даргын санал болгосноор Кемерово мужийн захирагч томилж, чөлөөлдөг захирлаар удирддаг. Газрын дарга нь Засаг даргын өмнөөс захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (цуцалдаг).

1991 онд уг үйлчилгээ байгуулагдсанаас хойш найруулагч Марина Ивановна Дементьева 15 жил удирджээ. 2006 оны 5-р сараас 2009 оны 8-р сар хүртэл уг үйлчилгээг Казаков Александр Николаевич удирдав. 2010 онд Людмила Викторовна Баженоваг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргаар томилов [С. 148].

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудыг ажилд томилж, чөлөөлж, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийг томилж, чөлөөлж, бүтэц, орон тоог боловсруулж батална, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг санхүүжүүлэх саналыг хэлтэст хүргүүлнэ, хэрэгжүүлэх хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг зохион байгуулна. тэдний үүрэг, чиг үүрэг, санхүүгийн эх үүсвэрийг зориулалтын дагуу зарцуулах гэх мэт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь: Төсвийн зарлагын үр ашиг, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даалгавар, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг биелүүлэхэд шаардагдах нөөцийн хэрэгслийн бодит байдал; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны байдал, хуваарилагдсан төсвийн болон бусад хөрөнгийн ашиглалт; ажилчдыг сонгох, байршуулах, ахисан шатны сургалтад хамруулах, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх; үйл ажиллагааны удирдлагад хуваарилагдсан эд хөрөнгийн аюулгүй байдал; баримт бичгийн аюулгүй байдал (нягтлан бодох бүртгэл, удирдлага, санхүү, эдийн засаг, боловсон хүчин болон бусад), баримт бичгийг тогтоосон журмаар хадгалалтад шилжүүлэх.

Удирдлагын зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулахдаа менежментийн чиг үүргийг хэлтэсүүдэд үр дүнтэй хуваарилах ажлыг хийсэн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ахлах менежерүүд, хэлтсийн дарга нар хоёулаа тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Удирдлагын хөдөлмөрийн хэлтэс нь хэвтээ байрлалтай: хэлтсийг тодорхой менежерүүд удирддаг. Эдгээр нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал, хэлтсийн дарга нар юм.

Зураг 1. Крапивинскийн дүүргийн GKU CPZ-ийн менежментийн зохион байгуулалтын бүтэц

Аливаа байгууллагын, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйл ажиллагааны үр нөлөө нь боловсон хүчний эерэг чанарыг хөгжүүлэхэд хэр таатай нөхцөл байдал, эдгээр чанарыг практик дээр бүрэн дүүрэн харуулах нөхцлөөс хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан дараахь талууд онцгой ач холбогдолтой юм.

- үйл ажиллагааны үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцоо, эдийн засгийн хөшүүрэг, байгууллагын доторх болон хамтын хэлхээ холбоог хамарсан нийгэм эдийн засгийн;
- албан тушаалын тодорхойлолтын жагсаалт, ажилчдын ажил үүргээ тодорхой биелүүлэх, эрхээ ашиглахыг зөвшөөрсөн захиргааны арга хэмжээ, захиргааны болон эрх зүйн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний харилцааны нийгэм-улс төрийн талыг хөдөлмөрийн нэгдэлд хуваарилж, захиргааны үйл ажиллагаанд хяналт тавих эрхтэй.

Аливаа зөрүүтэй байдал нь багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалд, улмаар байгууллагын хэмжээнд сөргөөр нөлөөлдөг.

Ажилтнууд - хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хамгийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө Хүний нөөцийг хамгийн чухал дотоод нөөц гэж үздэг. Тиймээс үйлчилгээний багийг бүрдүүлэх, үр дүнтэй удирдан зохион байгуулах нь үр дүнтэй гүйцэтгэлд чухал ач холбогдолтой юм.

Боловсон хүчнийг сонгоход тулгарч буй асуудал нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний чанарын төлөв байдал, байгууллагын ажлын онцлогоос шалтгаалдаг. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх менежерийн чадвар хэсэгчлэн хязгаарлагдмал байдаг. Гэсэн хэдий ч менежер нь нийгэм, зохион байгуулалт, эдийн засгийн дотоод нөөцтэй бөгөөд тэдгээрийн тусламжтайгаар одоо ажиллаж байгаа боловсон хүчин дээр үндэслэн боловсон хүчний ажлын чанарыг сайжруулах боломжтой юм. Ажилчдаа сурталчлах нь илүү тохиромжтой, ашигтай байдаг. Энэ нь тэдний ёс суртахуун, ёс суртахуун, байгууллагадаа үнэнч байх байдлыг нэмэгдүүлдэг.

Байгууллагын хүрээнд таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэхэд багийн нийгмийн бүрэлдэхүүний шинж чанар нөлөөлдөг.

Өнөөдөр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн янз бүрийн өөрчлөлт, чиг хандлагад түргэн хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай тул Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд өмнө нь тавьсан зорилтуудаа үргэлж биелүүлдэг [С. 148].

Насаар нь авч үзвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллаж буй мэргэжилтэн, менежерүүдийн бүлгүүдийг дараах байдлаар ялгадаг

- 30 нас хүртэл - 13% (2 хүн),
- 30-39 насныхан - 27% (4 хүн),
- 40 ба түүнээс дээш настай хүмүүс - 60% (9 хүн).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийг насны бүлгээр хуваахыг Зураг 2-т үзүүлэв.

Зураг 2. 2012.01.01-ний байдлаар Крапивинскийн дүүргийн Эрүүл мэндийн төвийн улсын байгууллагын мэргэжилтнүүдийн насны бүтэц

Эдгээр тоо баримтаас харахад “залуу хүмүүс” хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд цөөнх байдаг. Аравны нэг нь л энэ бүлгийг төлөөлдөг.

Ажилчдын дөрөвний нэг нь дунд насны хүмүүс байдаг. Ихэнх дийлэнх нь 40 ба түүнээс дээш насныхан ("нас бие гүйцсэн").

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд нэг жил хүртэлх ажлын туршлага 6% (1 хүн), нэг жилээс 3 нас хүртэл - 20% (3 хүн), 3-5 нас - ажилчдын 27% (4 хүн) ба 5 ба түүнээс дээш насны хүмүүс байна. 47% (7 хүн). Ажилчдын ажлын туршлагыг Зураг 3-т тусгасан болно.

Зураг 3. 2012.01.01-ний байдлаар Крапивинскийн дүүргийн ГКУ CPZ-ийн ажилчдын ажлын туршлага

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтны хамгийн чухал шинж чанарууд нь ажилгүйчүүдийн үүднээс авч үзвэл оюуны сонирхол, хэтийн төлөв, хичээл зүтгэл биш, нэгдмэл байдал биш, тэр ч байтугай сэтгэлзүйн тогтвортой байдал, статистикийн өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх чадваргүй байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зочдоос хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа нь хариу үйлдэл, хүмүүст туслах хүсэл эрмэлзэл, хүмүүст эрхээ тодорхой тайлбарлах чадвар, хүмүүстэй харьцах чадвар, хүмүүстэй холбоо тогтоох чадвар, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, шилжилт хөдөлгөөний харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний мэдлэгтэй холбоотой ёс суртахууны шинж чанарууд юм. хүн ам

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хамгийн эрэлттэй мэргэжилтнүүд бол хуульч, сэтгэл судлаачид юм. Хүн амын эрхзүйн хувьд хэр эмзэг байгааг харгалзан хуульчдын сонголт логик юм.

Сэтгэл зүйчдийн сонголт нь зөвхөн "загварын хүндэтгэл" биш бололтой. Энэ нь хүн амын мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд ажилгүй иргэдийн нийгмийн гадаад орчинд биш, дэмжлэг үзүүлэх чадвартай мэргэжилтнүүдэд найдах оролдлого нөлөөлж байна.

Дүрмээр бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зочлох анхан шатны хүлээн авалт, хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах, тухайн орон нутагт байгаа ажлын байрны сул орон тоо, эдгээр ажлын байрны мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хөтлөх, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн давтан сургах, давтан сургах, сэтгэлзүйн дэмжлэг, дасан зохицох, нөхөн сэргээх, хөдөлмөр эрхлэлтийн маркетинг.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний бүх ажилтнууд өөрсдийгөө сэтгэлзүйн байнгын дэмжлэг, мэдээлэл, харилцааны сургалтанд хамруулах шаардлагатай байдаг бөгөөд "Идэвхтэй" стратеги нь ажил хайгчдад хамгийн чухал боловч туслах ажил олгогч нэгээс илүүгүй үүрэг гүйцэтгэдэг гэсэн итгэл үнэмшлийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг. "Идэвхгүй" стратеги нь энэ төрлийн үйлчилгээнд хандах хэрэглэгчийн хандлагад илүү чиглэгддэг.

Крапивинскийн дүүргийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн албыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх явцад ажилчдынхаа нийгмийн үр ашгийг хэмжих чанарын болон тоон суурийг тодорхойлох гүнзгий шаардлага гарч байв.

Ийм үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүд нь тэдний мэргэжлийн сургалтыг багтаасан байх ёстой. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудад өнөө үед мэргэжил дээшлүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах шаардлагатай байна. Сайн мэргэжилтэн болоход шаардлагатай хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг нь мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, мэргэжлийн боловсрол эзэмших, шаардлагатай технологийн ур чадварыг эзэмшсэн, ашигласан мэдээлэл, зохицуулалт, эрх зүйн орчныг байнга шинэчилж буй зэрэгтэй холбоотой саналууд орно. үйл ажиллагаандаа

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилчдын нийгмийн болон мэргэжлийн статусыг төрийн албан хаагчдын түвшинд хүргэх нь тэдний мэргэжлийн сургалт, боловсролд чанарын өөрчлөлт хийхийг аяндаа шаарддаг.

Ажиллагсдынхаа дунд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажлын хамгийн чухал чиглэлийг харгалзан хууль зүй, сэтгэл судлал зэрэг мэргэжлийг эхний ээлжинд дэвшүүлдэг. Энэ нь нийгэм, хууль эрх зүй, нийгэм-сэтгэлзүйн туслалцаа, ажил хайж буй иргэдийн хамгааллын бодит хэрэгцээг хангаж өгдөг.)