Хураангуйд ямар сул талууд. Хураангуй дахь сул тал: Та тодорхойлохын тулд та хичнээн сайн болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Та бас бичиж болно

Бид танай ангийн шинжилгээний дүнгийн дүнгийн хувилбарыг нийтлэг практи банкинд бэлтгэхээр шийдсэн байхаар шийдсэн байх. Сэдэв бол бидний дуртай зүйлсийн нэг юм - нэр дэвшигчийн сул талуудын тухай асуулт юм.

Өргөдөл гаргагчид энэ асуудлыг шийдвэрлэх, төвөгтэй, заль мэхийг эсэргүүцэж, үг, бусад нүглийг олж мэдсэнээр ажил олгогчийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ үнэхээр үү? Туршиж үзье.

зорилго

Хамгийн тохиромжтой ажилтан байхгүй, "Онцгой шинж чанарууд нь аль нь ч байж болохгүй, аль нь ч байж болохгүй.

Ярилцлагад асуулт асуух: "Таны сул тал юу вэ?" Эсвэл "Таны гол дутагдал нь юу вэ?", Бид талархахыг хүсч байна.

буцлалт
өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж,
өөртөө итгэх итгэл,
Өөрийгөө дүн шинжилгээ хийх, хөгжүүлэх чадвар,
таагүй сэдвээр ярих чадвар
уян хатан байдал, оюун ухаан,
дутагдлын байгаа эсэх нь чухал юм.

Хязгаарлалт

Нэр дэвшигчийн

Дасгал. Ярилцлага, нэр дэвшигчид одоогоор шалгалтанд бэлдэж байна. СОНГОЛТЫН СОНГОЛТ, ФОРИК, Карьерын зөвлөх, дасгалжуулагч нь ажил олгогчийг бүрэн зэвсэглэхээс өмнө өргөдөл гаргагч гаргахын тулд бүх зүйлийг өргөдөл гаргагч болгохын тулд бүх зүйлийг ажил олгогчоос өмнө гаргахын тулд бүх зүйлийг ажил олгогчоос өмнө гаргахын тулд бүх зүйлийг өргөдөл гаргагч гаргахын тулд бүх зүйлийг ажил олгогчоосоо гаргаж авахын тулд бүх зүйлийг ажил олгогчоос өмнө гаргахын тулд бүх зүйлийг гаргадаг. Стандарт асуултуудын хариулт нь шүдээ хавирах төлөв байдалд цээжилдэг.

НЭГ ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, НЭГДҮГЭЭР ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, ХУВЬЦААГҮЙ, энэ нь илүүтэй адил юм. Нөгөө талаар, "туслах" нь дээр дурдсан "туслах" -ын гол хэсэг нь тэд ярилцлагадаа хэвтэж байгаа бөгөөд энэ нь сайн зүйл дээр хэвтэхийг зөвлөдөггүй. Нэмж хэлэхэд, нэр дэвшигч нь яриагаа бэлтгэхэд бэлтгэж өгсөн бол Самонек, түүний ажлын байр, түүн дээр бүх зүйлийг нухацтай байлгах нь чухал юм. Энэ нь түүний гахайн банкинд "Plus" юм.

Элсүүлэгчээс

Мөрдөгчийг тоглох уруу таталт. Бидний ирээдүйн ажилтны сул тал, сул талыг эрэлхийлэх нь саваа дахин боловсруулахад хялбар байдаг. Ярилцлага нь энэ тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа эсэхийг шалгаарай. Нэр дэвшигч нь компанийнх нь ойлголтыг бүхэлд нь, хатуу хамтын ажиллагааг бүхэлд нь хамарч, айдас төрүүлэх чадвартай байж болно.

Сул талуудын асуудалд энэ нь зөвхөн нэр дэвшигчид хэлдэг, гэхдээ түүний мэдээллийг танилцуулах нь тийм ч чухал биш юм. Зөвхөн энэ нь бидэнд цэмнээс цахим, байгалийн бус хариултыг даван туулах боломжийг олгодог. Зан үйлийн урвал, тайван, тайван, мэдрэмж, орон зайн эсвэл орон зайн эсвэл синати эсвэл синхрони эсвэл синхрони байдал нь хариултыг өгөх чадвар нь утга учир нь хариу тохиолдолд илэрхийллийн нэг хэсэг юм.

Хэн, хэзээ асуулт асуух вэ?

Энэ асуултыг нэр дэвшигчийн тухай ярьсан, түүний талаар өөрийн туршлага, амжилт, амжилтанд хүрсэний дараа энэ асуултыг асуух болно. Та үүнийг ямар ч орон тоогоор нэр дэвшигчид нэмж болно. Бизнес бүрт өөрийгөө үнэлэх чадварыг үнэлэх чадвар. Зэрэглэлийг илүү олон хариулт өгөх ёстой. Удирдлагын албан тушаалууд нь жүжигчдээс илүү тусгах чадвар шаарддаг. Болзошгүй менежерүүд мэргэжлийн бүтэлгүйтлийн жишээг асуух боломжтой, дүгнэлтийг тайлбарлах, нөхцөл байдлыг засах алхамуудыг тайлбарлаж өг.

Нэр дэвшигчийн дутагдлын талаар хүлээн авсан хариултыг үнэлэх журам

Бид сул талуудын талаар асуулт хариултыг үнэлэх нь тэр даруй ярианы талаар ярилцах боломжтой бөгөөд энэ нь ярилцлагын үеэр ярилцлагад нийцэж байх ёстой.

Сэтгэгдэл

"Надад дутагдал байхгүй"

Энэ нь дордохгүй байж болно

Бараг клиник хэрэг.

Нэр дэвшигч нь харилцан яриаг тохируулаагүй, хаалттай, өөрийгөө үнэлж чадахгүй, сул талыг нь мэдэхгүй, эсвэл өөрийгөө үнэлэхэд бэлэн биш байна. Өөрийгөө үнэлэхэд бэлэн биш байна. Түүнд уран зөгнөл байхгүй бөгөөд бүрэн хошин шогийн мэдрэмж байдаггүй

Онигоог хошигнол авчрахыг оролдож байна:

"Би өөрийнхөө эсрэг гэрчлэх эрхгүй" ба үүнтэй төстэй инээдмийн тайлбар

Арай дээр,

гэхдээ одоо ч муу

Инээдэм, хошин шогийн мэдрэмж нь маш ашигтай шинж чанар юм. Нэр дэвшигч тэнд байна, бид олсон.

Үгүй бол өмнөх гацсан шиг, бас хаалттай байдаг.

Энэ нь компанид ажил эрхлэхтэй холбоотой санаа бодлын ноцтой байдлыг эргэлздэг.

Бид асуултыг давтаж, танаас илүү ноцтой хариу өгөхийг хүсч байна.

Албан ёсны хоосон зай:

"Би бол ажил мэргэжил, төгс төгөлдөр юм"

"Би дэлхийн бүх зүйлийг мартсан ажлын талаар маш их дуртай."

"Би амарч чадахгүй, бүх цаг хугацаа ажилдаа ордог"

Чанар, ажилтай холбоотой биш:

"Би маш их иддэг"

"Би тамхи татахаа больж чадахгүй."

Нэр дэвшигч нь тоглолтын дүрмийг хүлээн авч, албан ёсоор дагаж мөрдөхөд бэлэн байгаагаа илэрхийлдэг.

Магадгүй энэ бол бидний өмнө дурдсан хамгийн их "томилолт, туслах, туслахууд" гэсэн үг юм. Эрэгтэй хүн "ухаалаг" ном, нийтлэл уншиж, энэ нь элсүүлэгчийг хүлээж байна гэж боддог.

Бид трикийг илчилж, өөрийнхөө бодол санааг илэрхийлж, сул орон тоог илэрхийлнэ.

Элсүүлэгчдэд элсэгчийг зөвтгөхийг хүсч байна.

"Компанийн зохицуулалтыг тодорхойлсон сул талуудын шалгуурыг ярилцъя."

Муу, ховор тохиолдол

Энэ хариулт нь зөвхөн ирээдүйн хууль эрх зүйн зөвлөх эсвэл шүүхийн хуульчтай ярихад л хангалттай. Ийм атгах нь мэргэжлийн зөн совинг илтгэж болно.

Бусад тохиолдолд энэ нь блок, хүсээгүй асуулт, элсэгчдийг батлах арга зам юм. Сүүлийн таамаглал нь нэр дэвшигчийн хувийн чанарын талаар боддог. Бидэнд ийм хууль бусаар хууль бусаар хамтрагч хэрэгтэй юу?

Албан ёсны үүрэг хариуцлагатай шууд холбоотой биш сул талууд:

Нягтлан бодогч эсвэл програмистуудын хувьд: "Олон тооны хүмүүсийн өмнө тоглох нь надад хэцүү байдаг. Би төөрчихлөө "

ТөлөөPR Manager: "Надад их хэмжээний дижитал өгөгдлийг ажиллуулахад хэцүү байна"

Операторын хувьддуудлага хийх төв: "Би дүрмийн асуудалтай тулгараад байгаа нь бичиж асуултанд хариулахад хэцүү байдаг."

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч тодорхойгүй байна

Нэр дэвшигч нь түүний дутагдлын талаар ярихад бэлэн байна, гэхдээ түүний хэлцлийн түлхүүр дээр биш. Энэ нь зөв чиглэл рүү чиглүүлнэ.

Бид асуултыг тодорхойлно, хэлэлцэж буй байрлалд анхаарлаа төвлөрүүл.

Хэсэгчилсэн мэдлэг, туршлага нь өсөлтийн цэг болгон. Компанийн зорилго, корпорацийн зорилго, байгууллагын соёлын талаар өргөдөл гаргагч нь зөвхөн хэрэв өргөдөл гаргагч нь сайн мэдээлэлтэй байвал.

"Миний туршлага шаардлагад нийцсэнээс хамаагүй бага. Албан ёсны тэмдгийн дагуу энэ нь хасах юм. Хэрэв та үүнийг бодож байгаа бол ажил эх үүсвэртэй болсон бэ, энэ үед сайжрахыг сайжруулах гэж үзэж байна. Та залуу багтай гэдгийг би мэднэ, та хөгжлийн өндөр хурдтай байх гэж хичээж байна. Бидний зорилго давхцах. Би өндөр сэдэлтэй, ажлын өдөр бүрийг батлахад бэлэн байна. Мэргэжлийн шатах нь намайг удаан хугацаанд заналхийлэхгүй. Туршлага, нас гэх мэт - хэргийг хөлсөлж байна. "

Нэр дэвшигч сул талыг нь ойлгодог, тэр энэ талаар нээлттэй ярьдаг. Тэр ярилцлагадаа тодорхой бэлдсэн. Тэрээр компанийн талаарх мэдээллийг судалж, үүнийг дүн шинжилгээ хийж, нөхцөл байдлаас гаралтын сонголтыг зохион бүтээсэн.

Сэдвийн шинжээч ашиглан мэдлэгийн тохиргоог шалгана уу.

Сул талууд нь нүүрэн дээр нь мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв тэд ялагдах боломжгүй бол та ашиглах, нөхөх хэрэгтэй.

"Би бол шар шувуу". Өглөө миний бүтээмж нь тэг юм. Тийм учраас би таны орон тоог үнэгүй хуваарьтай сонгосон. Шөнө би өдрийн цагаар ердийн хүмүүсээс илүү их бүтээмжтэй ажилладаг. Анхаарал сарниулах хүчин зүйл байхгүй, нэмэлт яриа, шалтгаан байхгүй. "

"Би муу гэж бодож байна. Энэ нь надад тоонд дургүй гэсэн үг биш, зүгээр л миний хувьд компьютерийг тооцдог гэсэн үг биш юм. Би сайн ойлгож байнаExcel нь том өгөгдлийн массивтай ажиллаж, тэдгээрийг дүн шинжилгээ хийж, хэрэглэгчдэд ээлтэй форматаар гаргана. Би тоонуудтай ямар ч хамаагүй өөр ямар ч хамаагүй, тиймээс би хамгийн нарийвчилсан тайлбарыг бичдэг. Тооцооллын бэрхшээлтэй тул би дэлгүүрийн тоолох үеэр л ирдэг. Сүүлийн үед би энэ асуудлыг шийдсэн боловч би хуванцар картыг тооцоолж байна. "

Нэр дэвшигч итгэлтэй байна, хүн бүр өөрийнхөө тухай мэддэг. Тэр тайван, анхны харц, эвлэрэлгүй зүйл дээр тайван ярьдаг. Бардамналгүйгээр биш юм. Тэр зөвхөн түүний "чөтгөрүүдийг илчилж чадахгүй" гэж тэр ялж, үүнийг өөрөө хийсэн. Бүтээлч, дутагдлыг хэрхэн нэр төрүүлэхийг мэддэг бөгөөд энэ нь асуултанд хэрхэн яаж хандахыг мэддэг бөгөөд энэ нь асуултанд бүрэн хариу өгдөг.

Нэмэлт асуултууд

Хүмүүс гадны хүмүүстэй хийсэн дутагдлын талаар ярих дургүй. Үүний тулд хамаатан садан, найз нөхөд, танилууд байдаг. Танихгүй хүмүүсээс ийм зүйлүүдээс бусад зүйлүүдээр хуваагддаг. Тиймээс, заримдаа та өргөдөл гаргагчдад туслах ёстой, энэ асуудлыг дахин илгээхэд илгээх хэрэгтэй.

Таны бодлоор ямар шинж чанарууд, таны бодлоор албан ёсны үүргээ биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх вэ? Та үүнийг хэрхэн даван туулахаар төлөвлөж байна вэ? Энэ үг нь биднийг зөв авч үзэхийг зөвшөөрч байгаа стратегиа авчрахыг зөвшөөрдөг.
Таны хувийн болон мэргэжлийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын жишээг өг. Мэдээллийн үнэн зөв эсэхийг шалгана уу. Хэрэв хүн "үзэсгэлэнтэй" дутагдалтай байсан бол ийм жишээг хурдан зохиоход хэцүү байх болно. Хэрэв мэдээлэл үнэн бол жишээ нь ямар ч асуудалгүйгээр гарч ирнэ.
Хэрэв бид одоо таны өмнөх менежерээс асуусан гэж та бодож байгаа бол та сул талыг хэрхэн тодорхойлсон бэ? Өөрийгөө хажуу тийш харцгаая.
Та ойрын ирээдүйд хөгжихийн тулд ямар мэргэжлийн болон хувийн чадварыг төлөвлөж байгаа вэ, яагаад?Үнэндээ энэ нь ижил асуулт бөгөөд зөвхөн зөөлөн хэлбэртэй хэлбэртэй байдаг. Бид шаардлагатай мэдээллийг сургах, хөгжлийн тухайд нэр дэвшигчийн хүлээлтийг сур.

Бүх гажигууд байдаг. Эдгээр нь зөвхөн давуу талуудын тохиролцоонд тохиролцох тал биш, гэхдээ хөгжих боломжтой боломж юм. Энэ бол хүнийг энэ нь тийм ч биш бөгөөд энэ нь тийм биш юм. Стандарт асуулт нь ямар ч ярилцлага дээр байна. "Таны сул талууд нь юу вэ?

Орон сууцны ажил мэргэжил, толгой, толгойлогчдод боломжит ажилтантай ярилцахдаа өргөдөл гаргагчид, сул дорой чанарыг дуудахыг өргөдөл гаргагчид асууж магадгүй юм. Ажил олгогч нь орчин үеийн хураангуй дахь ийм цэг байхгүй тул ажил олгогч сонирхож магадгүй юм. Тиймээс өргөдөл гаргагч нь тэдний давуу болон сул чанар, сул чанаруудын талаар заавал бодож, ийм асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой.

Хэрэв ажил хайгч энэ мессежэнд үүнийг тусгахаар шийдсэн бол түүний давуу болон сул талуудыг шинжлэх ёстой бөгөөд эдгээр шинж чанарууд нь ирээдүйд сонирхолтой байх ёстой.

Энэ хэсгийг тайлбарлахаас өмнө энэ нь таны хариултыг шинжлэх шаардлагатай. Энэ нь боломжит ажил олгогч, ажил олгогч өөрөө өөрийгөө хэрхэн үнэлж болохыг үргэлж харахыг үргэлж ойлгодоггүй. Сул талыг харуулах үед та дараахь сонголтыг санал болгож болно.

тохь тухтай төвөгтэй байдал;
найдвартай байдал;
удаашруулах;
хэт их шулуун;
формализмд өрөвдөх сэтгэл;
суперактив;
дагаж мөрдөхгүй байх.

Хэрэв хүн үнэгүй сул орон тоог авахыг хүсч байвал түүний дутагдал, төрийн тодорхой хариултыг шинжлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийг дараахь чанаруудыг нь тогтоож болно.

үнэртэх боломжгүй;
ямар ч цоорхойгүй;
чигээрээ;
зарчим;
бахархал;
үүрэг хариуцлага;
даруу байдал.
асуудалтай асуудлуудад уян хатан байдал байхгүй.

Дээрх жишээг хураангуйг бөглөхдөө үндэслэлээр ашиглаж болно. Эхний ярилцлага нь өргөдөл гаргагчийн хүслийг эхлүүлэх, хэр зэрэг өрсөлдөх чадвартай болохыг харуулах болно.

Өргөдөл гаргагчийн байр сууриа эзэмшигчийн сул тал нь тодорхой заль мэхийг тодорхой зальтай байдлаар хэлж болно. Жишээлбэл, алдаа дутагдалд орохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд давуу тал. Мэдээжийн хэрэг, сул дорой, хүчтэй чанарыг тохируулах, анкетыг сайтар боловсруулж, анкетыг сайтар бодож, бүх жинтэй байх ёстой. Бид таны дутагдлыг компаниудын толгойд хэрхэн татахыг харуулах олон тооны жишээг өгдөг.

Орон ажлуудыг сонгох замаар та дараахь дүгнэлтийг дараахь дүгнэлтээр тайлбарлаж болно.

... Ажлын чиглэлээр ур чадвар байхгүй (гэхдээ энэ нь тусгай боловсролын байгууллагад төгссөн бөгөөд энэ нь "тэг" -ээс туршлага төгс төгөлдөр юм) ...
... Энэ мэргэжлээрээ ажиллах туршлага байхгүй (гэхдээ энэ мэргэжлээр ажиллах туршлага, туршлага, туршлага бий.
... Мэргэшсэн хөтөлбөрүүдийн талаар мэдлэг байхгүй (гэхдээ ойрын ирээдүйд судлах хүсэл, хүсэл эрмэлзэл байдаг) ...
... энд нэг жижиг хүүхэд (гэхдээ жирэмсний чөлөө, өвөө, өвөө эмээ нь нялх хүүхдэд анхаарал тавихгүй) ...
... Хэлний талаархи мэдлэг хангалтгүй байна (гэхдээ үүнийг хамгийн богино хугацаанд судлах зорилго байдаг).

Ажлын байрны сөрөг шинж чанарууд нь ажлын байр хайгчдын сөрөг шинж чанартай байдаг.

Санал асуулга бөглөхийн тулд жишээлбэл, өргөдөл гаргагчийн хувьд хамгийн сайн талаас нь сул орон тоог тодорхойлох чадвартай сөрөг шинж чанаруудыг ашиглахыг санал болгож байна.

Сэтгэлийн түгшүүр, эвдрэлийг нэмэгдүүлэв - Өргөдөл гаргагч нь ямар ч даалгаврыг бүрэн хариуцлагадаа ойртуулж, батлагдсан, зохистой үйлчлүүлэгчидтэй гүйлгээ хийх.
Слипс ба Скриптульсийн шинж чанарыг тодорхойлдог Төгс төгөлдөр байдалд анхаарал хандуулдаггүй хичээнгүй ажилчин шиг хүнд байдаг.
Шаардлага, өөртөө итгэх итгэл - Компанид үр дүнтэй үйл ажиллагааг зохион байгуулж болох хариуцлагатай хүний \u200b\u200bчанар.
Дагаж мөрдөх, суперментийн дутагдал - Үргэлжлүүлэн анкетийн зохиогчийн зохиогчийг хурдан, ажлын байранд саад болж, бусад хүчин зүйлүүдээс үл хамааран ажлыг хурдан гүйцэтгэх.
Шулуун - Шаардлагатай хүн хайж буй хүн хайж буй хүн хайж, хэрэв шаардлагатай бол ажлын байрны хэлэлцээрийг тодорхойлно. Түншлэлийн хэлэлцүүлгийг гүйцэтгэхэд түншүүддээ тодорхой шаардлагыг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй.
Хэлбэргүй - Өргөдөл гаргагч нь бодлоо илэрхийлэхээсээ өмнө үргэлж боддог, үйлчлүүлэгчид эсвэл багтай харилцахгүйгээр үл ойлголцол, зөрчилдөөнийг бий болгохгүйгээр үл ойлголцол,

Анкетад тэмдэглэгдсэн хүчтэй чанарыг харуулах, үнэндээ зохиогчийн зохиогчийн бүтээлийн туршлагыг дурдах боломжтой. Үүнд боловсрол, хөгжил, мэдлэгийг агуулж болно. Ярилцлагын үеэр жагсаасан чанарын улмаас өргөдөл гаргагчид, өргөдөл гаргагчийн ажлын хамгийн сайн нэр дэвшигч гэдгийг тэмдэглэж болно.

Санал асуулгад бас хүчтэй шинж чанар байж болно. Оскоминагийн хэллэгээс холдохыг зөвлөж байна Энэ нь тэдний чанарыг хамгийн энгийн үгсээр тохируулах шаардлагатай. Жишээ нь танихгүй хүмүүсийг чөлөөтэй заах…», «… даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлагатай ирээрэй …», «… заавал чанартай цаг үеийг үргэлж биелүүлэх …».

хүчирхэг сэтгэлгээ;
суралцах;
сахилга бат;
мэргэжлийн ур чадвар;
ажиллах хүсэл;
үүрэг хариуцлага;
хүнд ажил;
үйл ажиллагаа;
өөртөө итгэх итгэл;
тэвчээр;
хӨДӨЛМӨР.

Удирдамжийн газрыг нэхэмжлэх гэж буй хүмүүс ийм шинж чанарыг анзаарч болно.

төлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах;
үйл ажиллагааны болон гүйцэтгэлийг санаачилгатай харьцуулах;
хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвийг тодорхойлох чадвар;
итгүүлэх чадвар;
удирдлагын шинж чанарууд, эрсдэлд хариу өгөхөд бэлэн байгаа, хариу үйлдэл үзүүлэхэд бэлэн байна.
чадвар, зориг, тэвчээртэй байх;
Чадвараа хөгжүүлэх хүсэл, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл.

Ихэнхдээ, өргөдөл гаргагчид санал асуулгад ийм шинж чанаруудыг тэмдэглэж байна.

үнэнч шударга байдал;
зориг;
шударга ёс;
хариу үйлдэл;
найдвартай байдал.

Хураангуй бөглөх, та өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийн орон тоог харгалзан үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ямар ч салбарт хөдөлмөрийн бүтээмжийг эерэгээр нөлөөлж чадах өргөдөл гаргагчийн хүчтэй шинж чанарууд нь өөр орон тоог ангилахдаа эсрэг эффектийг өгөх боломжтой.

Жишээлбэл, Багийн ажил хийх үед удирдлагын орон сууцны орон тоонд хүрч чаддаг удирдагчдыг удирдан зохион байгуулдаг.

pedantry;
суперактив;
мунхаг байдал.

Мөн ийм чанарууд: - өөртөө болон хүрээлэн буй орчинд тавигдах шаардлага; сэтгэл хөдлөл; Төгс төгөлдөр байдал - давуу талыг өөрчлөх боломжтой. Жагсаасан функцийг ашиг тусын дагуу ашиг тусын дагуу хэрэглэж болно. Өргөдөл гаргагч нь хариуцлага хүлээлгэлттэй холбоотой үүрэг хариуцлагатай холбоотой болохыг харуулж болно.

Та мөн өөрийнхөө сул дорой байдлыг хувьчилж, утгыг нь биелүүлж болно. Жишээлбэл, pedanct-ийг хэллэгээр маскаар маскаар маскаар хийж болно. " Би мөн чанарыг нь ухаж, ажил дээрээ төгс төгөлдөр болгохыг хүсч байна. …».

Зохистой ажил олж авахын тулд ажил олгогчдод эерэг хэлбэр, шинж чанарыг илгээх шаардлагатай. Санал асуулгад анхаарлаа хандуулах нь тэдний давуу талыг дэмжиж, мэргэжлийн түлхүүрээр үнэлж, эрх мэдлийн итгэл үнэмшлийнхээ төлөө хамгийн сайн чанарыг тэмдэглэх шаардлагатай.

Өргөдөл гаргагчийн хүчтэй чанарыг жагсаах жишээний жишээ дараахь жагсаалтыг дараах жагсаалтад оруулах боломжтой.

үнэнч шударга байдал;
зорилготой;
оюун ухааны шинж тэмдэг илэрдэг хошин шогийн мэдрэмж;
хөдөлгөөн;
итгүүлэх чадвар;
баг хотод хамтран ажиллах чадвар;
өөртөө итгэх итгэл;
бүтээлч сэтгэлгээ;
мэргэжлийн ур чадварыг хүсэх;
стресстэй эсэргүүцэл;
хурдан шийдвэр гаргах чадвар;
мунхаглал;
өөрийгөө шүүмжлэх;
шударга ёс;
бие даасан байдал;
үүрэг хариуцлага;
Үр дүн дээр ажиллах;
зохион байгуулалтын чанар;
өөдрөг үзэл;
зөрчилдөгч биш;
харилцаа холбоо;
бүтээлч байдал;
Гүйцэтгэл;
амбицтай байдал;
аналитик чанар;
нарийвчлал;
илүү олон эерэг чанарууд.

Бизнесийн шинж чанарыг тодорхойлохдоо нэг өгүүлбэрт дүрсэлсэн, жишээ нь, "... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Хөдөлмөрийн долоон жил ажил ch. Нягтлан бодогч ... "Энэ бизнес ба хувийн шинж чанарууд нь зөрчилдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай.

Өөрийн үнэлгээний өргөдөл гаргагчийн хувьд өөрийн үнэлгээнд хамрагдах нь түүний үнэлгээг өргөжүүлэхэд тусалдаг. Өөрийгөө мэдлэг нь өөрийн үнэлгээний маш сайн арга хэрэгсэл юм. Эцсийн эцэст өргөдөл гаргагч нь өөрийн шинж чанарууд нь бусад хүмүүст нэр төртэй байдаг нь ихэвчлэн нэр төртэй холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг үл харгалзан, үл хамааран хүчтэй чанар, бууралтыг өргөж авсан өргөдөл гаргагч - сул дорой - Жагсаалтад орсон үзүүлэлтүүдээ нэмэгдүүлэхийн тулд сургалт явуулдаг.

Судалгаанд оролцогчдыг сонгох

Та хүч чадал, сул дорой чанарыг тооцоолохын тулд та "өөрийгөө үнэлэх" дасгал хийх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргагч нь гадаад хүмүүсийн талаар юу гэж бодож байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Эхний ээлжинд та түүний амьдралын талаарх байгаа хүмүүсийн бодлыг (хамт ажиллагсад, өнгөрсөн ба жинхэнэ ажил, гэр бүлийн гишүүд, түүнчлэн гэр бүлийн гишүүд). Хүлээн авсан хариултууд нь янз бүрийн нөхцөлд түүний дүрийнхээ зургийг өөрчилдөг.

Санал бодлыг цуглуулах

Судалгаанд оролцогчдыг сонгох нь эдгээр давуу талыг хэрэгжүүлсэн тодорхой нөхцөл байдлыг жагсаах саналыг ашиглан тэдгээрийг имэйлээр илгээх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, энэ нь хувийн ур чадвар, шинж чанарын шинж чанараар хуваах шаардлагатай байдаг. Өргөдөл гаргагч нь хоёуланг нь хүлээн авах ёстой. Имэйл ашиглах нь хариулагчийн хариуг хариулагчийн хариу, илүү бага эсвэл бага эсвэл бага санал хүлээж авахад хангалттай хугацаа өгөх болно. Үүний зэрэгцээ, хариултын бүх үзэл бодлын бүх цэгүүдийг дараа нь дүн шинжилгээ хийж болно.

Бүх хариултыг бүлэглэх

Бүх үзэл бодлыг хүлээн авсан, ижил төстэй мөчүүдийг бүлэглэх шаардлагатай. Хариулт бүрт дурдсан тэмдэгт бүрийг тодруулахын тулд бүх хариултыг анхааралтай судалж үзье. Хүлээн авсан хариултыг дүн шинжилгээ хийсний дараа та хэд хэдэн хүнээр дурдсан онцлог шинж чанарыг тодруулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та мэдээллийг "Faction" хэлбэрээр бөглөж, өргөдөл гаргагчийн тайлбар, багана хэлбэрээр нэг бичлэг бөглөж болно.

Autoportist-ийн эмхэтгэл

Үр дүнг цуглуулсны дараа, хариулагчдын хувийн шинж чанарыг тодорхойлсон янз бүрийн шинж чанарууд, хариулагчдын тодорхойлсон янз бүрийн шинж чанарууд, хариултыг тодорхойлсон олон янзын шинж чанарууд.

Ажил хайж буй ажил хайгчдын үр дүн нь хураангуйг нөхөж, цааш нь ашиглахын тулд ирээдүйн гарын авлагаас хамгийн сайн шинж чанар болно.

(Бичлэг: "2019 онд ажиллахын тулд төхөөрөмжийг хэрхэн яаж анкет хийх вэ?")

Компанид ажил эрхлэх чадвартай хураангуйг хэрхэн бичих талаар ярилцах тухай.

Ярилцлагатай холбоотой, ажил олгогчдод туслах зорилготой, эсвэл гурван үндсэн оноо авахын тулд зорилгоо биелүүлэх зорилготой.

энэ ажлыг гүйцэтгэх чадвар;
ийм ажлыг биелүүлэх хүсэл;
компанийн корпорацийн соёлыг дагаж мөрдөх.

Хувийн шинж чанарууд - нэр дэвшигчтэй уулзахдаа гол асуудлын нэг.

Эдгээр мэдээлэл нь ажил олгогч эсвэл элсэгчдэд өргөдөл гаргагчийн анхны сэтгэгдэлийг зөвхөн мэргэжилтэн болгон ашиглахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ хүний \u200b\u200bхувьд.

Ихэнхдээ нэр дэвшигчийн хувийн чанарын талаар мэдээлэл авахад зориулагдсан асуултууд шаардлагатай байдаг.

Ажил олгогч нь таны сөрөг шинж чанарууд нь функциональ үүргийн шинж чанараас урьдчилан сэргийлэх нь эргэлзээгүй юм.

Юу гэж нэрлэх ёстой, аль үгүй \u200b\u200bвэ?

Маш олон удаа, та нэр дэвшигчийн асуултыг сонсож болно: Ярилцлагад нэр, сөрөг шинж чанарууд юу вэ?

Ажил олгогчид ийм зан чанартай ийм шинж чанартай ажилчдыг сонирхож байна.

зориулах;
байгууллагууд;
санаачилга;
гүйцэтгэл;
бүтээлч байдал;
сайн санаа;
тодорхойлох.

Хэрэв та үнэхээр эзэмшсэн бол тэдэнд бидэнд хэлээрэй. Жишээ өгөх.

Ихэнхдээ ярилцлага нь гурван сөрөг чанар, гурван эерэг чанарыг дуудахыг хүсдэг. Энэ мөчийг урьдчилан бодож үзээрэй.

Та мэргэжлийн, хангалттай, үнэнч, ухаалаг, сэтгэл татам гэж хэлэх шаардлагагүй. Ийм шинж чанарууд нь анзаарч, бусад хүмүүсийг анзаарч, тантай ярьдаг, гэхдээ та өөрөө биш.

Ийм сөрөг шинж чанарыг залхуурал, орц, эхлэл, халуун ааш зан, халуун ааштай гэж хэзээ ч бүү дурс.

Ерөнхийдөө ерөнхийдөө 3-той ярилцлага, энэ нь голчлон аюулгүй байдлын талаарх сөрөг шинж чанарууд.

Санал асуулга сонголтууд нь таны хөтөч дээр идэвхгүй болсон тул санал асуулгаас хязгаарлагдмал байдаг.

Төхөөрөмж ажиллах үед таны санал асуулга нь ажил олгогчтойгоо цорын ганц холбоо барих холбоос болно. Өөрийнхөө боломжийг зөв өгөхгүйгээр сайн ажил олж авахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч хуурамч цэгийг бөглөхөд олон ноцтой зүйл шаардагдана - байгалийн сул талууд.

Хураангуй дээр, ач холбогдол нь бичсэн үг бүр юм. Энэ мөрийг түргэн тусламжийн гарт бүү бөглөнө үү!

Хураангуй дахь сул талууд нь таны хүчтэй чанарын толин тусгал болох ёстой.

Гэхдээ таны дутагдлын жагсаалтад оруулахад хэтэрхий их байх ёсгүй. Мөн та сул талдаа өөрийгөө засах шаардлагагүй. Нэг нь сайн, нөгөө нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, таны дэмий хоосон хүний \u200b\u200bхувьд хэн нэгэн нь танд өгөөмөр сэтгэлийг авч үзэх болно; Зарим нь шуналыг харах болно, бусад хүмүүс хэлэх болно.

Ажил олгогчийн сөрөг зан чанарыг ажил олгогчийн сөрөг шинж чанарыг сонгоод үзэсгэлэнтэй боолт руу оров. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд нягтлан бодогчийн хувьд нягтлан бодогчийн хувьд тийм ч хялбар биш, гэхдээ энэ чанар нь тийм ч хялбар байх албагүй.

Санал бодер шинмэл

Наталиа Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Энгийн амьдралдаа хасах 2-3 шинж чанарыг хайчилж авах, гэхдээ сонгосон мэргэжлээс үүдэлтэй мэргэжлээс болж

Хураангуйг тодорхойлох ямар сул талууд

Энд сайтар бодож үзэх шаардлагатай байна. Заримдаа таны бодож байснаас хамаагүй хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, хатуу компанид ажиллаж, асуулга, сул талуудаас харахад танай анкет, сул тал нь бүх гэр бүлийн сайн сайхан байдлаас хамаарч болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь дараагийн ажил олгогч таныг танай баг руу аваачна гэсэн баталгаа биш юм. Ирээдүйн босс нь зөвхөн түүнийг хойшлуулахгүй байх нь зөвхөн түүнийг хойшлуулахгүй байх нь эргэлзээгүй, гэхдээ түүний сонирхлыг харуулах бөгөөд мэдээж уулзахыг хүсэх болно. Тэгэхээр та өрсөлдөгчдийг тойрон гарах гэж хичээдэг үү?

Үнэн бай

Хэт их хэтрүүлэн хэрэглэх нь боломжгүй юм шиг байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч сөрөг чанарыг зогсоох шаардлагагүй бол юу ч бичих хэрэггүй. Дараа нь давуу талаа мэргэжилтэндээ анхаарлаа төвлөрүүлж, давуу талаа дурдах болно. Хэрэв та хураангуйг дурамжаар бичвэл, дараа нь тухайн чиглэлээр бие махбодь, салбарт мэргэжилтэнтэйгээ анхаарлаа төвлөрүүл.

Гэхдээ сул тал нь урьд өмнө хүлээж байсан анхны өрсөлдөгч болох анхны ачааг анкетад зааж өгдөг.

Нэгдүгээрт, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн ажил олгогч нь таны хувьд хэт их үнэлэгдсэн өөрийгөө үнэлэх чадвартай хүн гэж хэлэхгүй байх нь тийм ч хэцүү зүйл биш юм.
Хоёрдугаарт, анкетын бичгийн хэв маягаас бүү хазай. Интерлоктортой ярилцахдаа сонсогчдод мэдээлэл өгөхөд илүү хялбар байдаг. Та дохио зангаа, нүүрний хувирал, түүний хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Үнэлгээний хувьд танд тусгай арга зам хэрэгтэй тул хянагч нь зөвхөн бичигдсэн байдаг.
Гуравдугаарт, тогооч шударга байдлын дүгнэлтийг тэмдэглэх боломжгүй бөгөөд таны товчлолыг зарим чухал цэг дээр үндэслэн мэдээлэх боломжгүй болно.

Стандартын төлөө бүү хөө

Үргэлжлүүлэн авч үзвэл ажил олгогч тус бүр нь түүний өнцгөөр харагддаг. Заримдаа нэг ба ижил шинж чанарын шинж чанарыг бикон гэж үздэг. Зарим нь медалийн эерэг талыг эргүүлж, хэн нэгэн нь хар жагсаалтад гарч, дүрийн шинж чанарыг эзэмшиж чаддаг.

Санал бодер шинмэл

Наталиа Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Үйл ажиллагааны хүрээнд, хувь хүний \u200b\u200bхандлага хэрэгтэй.Байна уу. Командын ажил, манлайллын шинж чанарууд нь зөвхөн багийг багадаа саад болох бөгөөд менежерийн хувьд, менежерийнхээ шийдлийг нэн даруй шийдвэрлэх чадвартай байх болно.

Оюуны төлөвших

Төгс төгөлдөр байдлаа ухамсарлах нь жадны шүүмжлэлд ойлгомжгүй гэдгийг ойлгодог нь чухал юм. Эцсийн эцэст, зөвхөн оюуны хэлбэртэй хүн тайван, эерэг болон сөрөг талуудын хувийн үнэлгээгээ тайвшруулж чаддаг.

Тэнцвэргүй хүнийг сургахаас илүү боловсронгуй зан авираас давуу эрх олгох нь маргаангүй юм.

Өөртөө ажиллахад бэлэн байгааг харуул

Тэдний сөрөг чанарыг ерөнхий шүүхэд төлөөлж байгаа бөгөөд таны сул талыг идэвхтэй тулалдахыг зааж өг. Энэ сөрөг амьдралаар ая тухтай амьдрах боломжтой гэж ажил олгогч хийх боломжгүй юм.

Энэ нь ичимхий эсвэл импульсийн тухай болж болно. Нөхцөл байдлыг харгалзан ил тод байдлыг илэрхийлж, таны хасах зүйлсийн эсрэг зодооныг зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ хасагдсан зүйлээ тодорхой болго: холболтыг баталгаажуулаарай.

Өргөдөл гаргагчийн сул талууд нь мэргэжлийн үүднээс эерэг тал руу эерэг тал руу шилжсэн анкетыг анхаарч үзээрэй.

"Өдөр тутмын амьдралд та хүмүүсийг үгүйсгэхгүй, мөн үүнээс болж та хувийн амьдрал байхгүй. Гэсэн хэдий ч босс нь энэ чанарыг түүний хувьд ашиг тусаас илүү авч үзэж болно. Асуудалгүй ажилчин ажилд орох ажилчдын ажил, толгой нь ямар ч хамаагүй ямар ч хамаагүй асуултанд үргэлж найддаг. Зүгээр л үнэлж баршгүй энэ шинж чанар нь тэр даруй удирдлагын дор ажилладаг ажилтнуудын хувьд байж болно.

Таны давуу талыг гажиг гэж төсөөлөөд үз дээ

Сэтгэл судлал бол маш сонирхолтой шинжлэх ухаан юм. Мэдээжийн хэрэг хэлхээний "Нийтлэл" эсвэл "АЖИЛЛАГАА" эсвэл "АЖИЛЛАГАА" эсвэл "АЖИЛЛАГААНЫ" ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ДЭЛГЭРЭХГҮЙ. Толгой нь таныг шударга бус байдал дээр дарах болно.

Өндөр төлсөн албан тушаалд, хамтдаа ирээдүйд хэрэгтэй ирээдүйн дарга нартай хамт:

итгэл үнэмшил - зөвхөн батлагдсан түншүүдтэй гэрээнд нэвтрэх боломжтой хүн гэж тооцогдох болно;
өөртөө итгэх итгэл - урагшлах хандлагатай байгаа удирдагчдыг харах болно;
гиперактив байдал - бусад ажилчдын хувьд курсийг дуусгах хурдаар бооцоо хийх;
удаангүй - Тэд таны нүүрэн дээр алдаа, алдаа, чухал ач холбогдол өгдөг.
сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн - ажилдаа хариуцлага хүлээлгэх, тэдний үүрэг хариуцлагыг тэмдэглэх;
шууд шулуун - Компанийн нөхцлийг дагаж мөрдөхийг шаардах хэлэлцээрийн мастераар таныг олох болно;
шалгалт - Хэрэв ажилтан өөрөө эрэлт шаардаж байгаа бол үйлдвэрлэлийн үйл явцыг үүрэг хариуцлагагүйгээр холбоно.
хӨДӨЛГӨӨНИЙ ТУХАЙ - олон чекээр төгс төгөлдөр болгох чадварыг олж тогтоох чадварыг тодорхойлох;
утгагүй зүйл - ажилтан таныг гадаад хүчин зүйлээс үл хамааран шинэ даалгавар, захиалгыг гүйцэтгэхэд бэлэн болно;
модести - зөрчилдөөн, шаардлагагүй үл ойлголцол гарахаас урьдчилан сэргийлэхэд тусалсан ажилчдын тоонд тооцогддог.

Ирээдүйн нягтлан бодогчийн хураангуйг сул талуудын жишээ болгон, та дараахь зүйлийг удирдаж болно.

сэжиг;
хэт их дөрөө;
сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
шууд шулуун;
мунхаглал;
даруу байдал;
худлаа ярих нь зохисгүй;
бахархал;
ажлын мөчүүдэд хуйвалдаан дутмаг;
мэнүүн;
хэт их үнэлэгдсэн хариуцлага;
хэлэлцээр хийхэд түлхэц үзүүлэх.

Гэхдээ өргөн үзэгчидтэй шууд харилцаа холбоог шаарддаг бөгөөд энэ нь чанарын жагсаалтад энэ жагсаалтад тохиромжгүй юм.

Менежер, жишээлбэл, жишээлбэл хураангуйг зааж өгч болно.

утгагүй зүйл;
гиперактив байдал;
эрэлт хэрэгцээ;
үл тоомсорлох;
зөрүүд байдал;
өөртөө итгэх итгэл;
шулуун байдал;
импульс.

Толгой нь таны дутагдлын талаар яагаад мэдэхийг хүсч байна вэ?

Хэрэв ирээдүйн дарга нь тоолохын тулд "тоог сулруулах" хураангуйг оруулахаар шийдсэн бол үүнийг үл тоомсорлох боломжгүй юм.

Өөртөө итгээрэй, өөртөө итгээрэй, бүх зүйл өөрчлөгдөнө, гэхдээ эцэст нь

Хураангуй хүмүүсийн хувийн шинж чанарын эерэг шинж чанаруудтай хамт та мөн сул талаа зааж өгч болно. Энэ зүйл нь өөртөө хандах хандлагыг өөрөө харуулдаг, өөрийгөө шүүмжлэх чадварыг харуулдаг. Стандарт хураангуйд ховор тохиолддог, гэхдээ асуулгаас эхлээд ажил олгогчийг бөглөх санал болгож байна. Нэмж дурдахад, тухайн хүний \u200b\u200bсул талуудын талаар ярилцлагыг ярилцах боломжтой.

Хураангуй дээр ямар сул талыг бичиж болно вэ?

Хураангуй нь ажлын байрны амжилтанд хүрэх чухал холбоо юм. Тиймээс үүнийг анхааралтай, үнэн зөв болгох шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч хэт их шүүмжлэлээс зайлсхийх, үг бүрийг анхааралтай бодож үзээрэй. Зөвхөн сул орон тоог илэрхийлсэн сул дорой байдлын үүднээс зөвхөн сул сул орон тоо эерэг байж болно. Энэ нь таны анхаарлыг боломжит ажил олгогчдод татахад тань туслах болно.

Бүгд төгс биш, тэр эзэмшдэг. Хэрэв хураангуй эсвэл асуулгад байгаа бол сул тал дээр зүйл байгаа бол хоосон орхигдуулж чадахгүй. Гэхдээ та тэдгээрийг бүгдийг нь жагсаах шаардлагагүй, 2 - 3-ийг дурьдахад 2 - 3-ийг дурьдахад та өөртөө нэлээд чухал ач холбогдолтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хүний мөн чанарын эдгээр шинж чанарууд нь хамгийн хоргүй юм.

ажил, багийнхаа үр дүнг бүхэлд нь хариуцсан хариуцах болно;
өөртөө болон бусдад хэт их шаарддаг;
ичимхий;
pedantry;
эвдрэл.

Тодорхой сул орон тоог нэг хэсэг болгон эерэг үүрэг гүйцэтгэж чадна. Эцсийн эцэст итгэмтгий хүн, итгэмтгий үйлчлүүлэгчтэй хамтран ажиллахгүй, сайтар эдгэрэхгүйгээр хамтарч ажиллахгүй. Хэт их эрэлт хэрэгцээ, ихээхэн хариуцлага нь тухайн хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарыг удирдагч гэж тодорхойлдог. Педантик нь тоонууд болон тайлантай холбоотой хүмүүст туслах болно.

HR мэргэжилтний дагуу, хураангуй дахь дутагдал нь зааж өгөхгүй байх нь илүү дээр, гэхдээ ярилцлагын үеэр тэдэнд хариу өгөхгүй байх нь дээр. Тиймээс та маневр хийх боломж гарах болно, тасалдсан байдал даван туулж байна. Тэдний оршихуй нь таныг маш сайн ажилтан болоход саад болохгүй гэдгийг харуулж байна.

Хураангуйг нь тодорхойлоогүй ч гэсэн ярилцлага өгөх хэрэгтэй. Ихэвчлэн тэд тэдгээрийг санал асуулгад зааж өгөх хэрэгтэй болно. Тиймээс, та сул талыгаа, томъёолж, томъёолж, чадварлаг, хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгтэй.

Ярилцлагад хариулж болох хэдэн жишээг бидэнд өгөөч:

1. "Миний ScrupUSUSTINGING, НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Гэхдээ миний мэргэжил нь аналитиктэй холбоотой бөгөөд энэ нь нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ханддаг. Тиймээс, би хэд хэдэн удаа эдгэрэх нь дээр, би үр дүн нь яг зөв, зөв \u200b\u200bбайх болно гэдэгт би итгэлтэй байна. ".

2. "Би биологийн цаг өглөө өглөө амархан босохыг зөвшөөрдөггүй тул энэ нь ажилдаа хоцорч байна. Гэхдээ орой би гүйцэтгэлээ алдахгүй бөгөөд оффис дээр доторлогоо хийж, зааврыг биелүүлж, бүх зааврыг биелүүлж болно.

3. "Тийм ээ, би сайн сэтгүүлч болохыг хичээдэг, гэхдээ ихэнхдээ олон тооны хүмүүс андуурч байгаагаа илэрхийлж байгаа шалтгаан юм. Сул талаа даван туулахын тулд, optory Course-д бүртгүүлсэн. Энэ бол хөгжиж, илүү итгэлтэй болох сайхан боломж юм. ".

Мэргэжлийн (жишээ) -ийг хүлээлгэж өгөхтэй сул талууд

Хүний сул тал бол хөдөлмөрийн төлөвлөгөөнд нэр төр учруулж болзошгүй бөгөөд хэрэв та үүнийг өөр өнцгөөр харвал энэ нь хөдөлмөрийн төлөвлөгөөнд нэр төр учруулж болзошгүй юм. Гэхдээ мэргэжил бүрийн хувьд, ялахын тулд эдгээр талыг тодруулах шаардлагатай.

ЖишээлбэлХөгжлийн бэрхшээл нь борлуулалтын менежерийн эерэг шинж чанар болно.

Зарим албан тушаалд хураангуй эсвэл асуулгын сул талуудын шинж тэмдгийн хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Худалдагч, менежер

Худалдагч нь олон тооны сул орон тоо нь ихэвчлэн нээгддэг хамгийн алдартай мэргэжил юм. Менежерийн мэргэжил нь үйлчлүүлэгч, гэрээний талаар байнгын харилцаа холбоо, хэлэлцээртэй холбоотой байдаг. Үргэлжлүүлэн анкет цэг дээр сул тэмдэгт шинж чанарын талаар та тодорхойлж болно.

Толгой

Баг доторх манлайлал нь ийм хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг.

Мэргэжилтэн

Ажлын онцлог шинж чанарыг хурдан, зүгээр л ажил, зүгээр л даалгаврыг гүйцэтгэх чадварыг гүйцэтгэх чадварыг ашиглах чадваргүй, энэ бүх шинж чанарууд нь үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн. Тиймээс хураангуй дахь сул дорой байдлын жишээ:

Нягтлан бодогч

Нягтлан бодогчийн ажил нь тоонууд, тооцоо, тайлантай холбоотой байдаг. Энд та нийгэмших хэрэггүй, тиймээс сул талыг зааж өгөхдөө энэ талаар онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.

Ямар сул талууд нь дурдах нь зүйтэй юм бэ?

Хураангуй дахь энэ зүйлийг бөглөх гол дүрэм бол эдгээр шинж чанаруудын тоо юм (гурваас илүүгүй) бөгөөд мэргэжлийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ хүний \u200b\u200bзан чанарын ийм намууд, ямар ч нөхцөлд ямар ч нөхцөлд хийх ёсгүй.

Боломжит ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийнхээ дунд дагаж мөрдөж байгааг анхаарч үзэхийг хүсэхгүй байна.

идэвхгүй байдал, залхуурал, хайхрамжгүй байдал;
үүлэнд байнга нисдэг;
шийдвэр гаргахад бэлэн биш;
та даалгаврыг гүйцэтгэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй, ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
зОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГУУД;
зөрчилдөөн;
тарсан;
өршөөл;
баяр баясгалан;
худлаа хэлэх зуршил.