Хүний нөөц, ажилтнуудын захирлын албан ёсны заавар, хүний \u200b\u200bнөөцийн захирлын захирлын захирлын албан ёсны заавар. Мэргэжлийн ажилтнууд ажилтнууд ажилчдын холбооны маркетингийн ажилтнуудын үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг

Багийн уялдаа холбоо нь тогтвортой байдал, компаниудын эргэлт, цэцэглэн хөгжиж буй эргэлт, хөгжиж буй байдалтай байх нь чухал юм. Ажилчдыг зөвхөн өөр хоорондоо тавьсан нь чухал биш, гэхдээ тэдний ажлын байрны тодорхойлолтыг ажлын байрны хэмжээ нэмэгдэж,

Энэ бүхэн нь HR-хэлтэст боловсон хүчний чиглэлийг дахин зохион байгуулах хэрэгцээг хангаж чадсан. HR-ийн мэргэжилтнүүдэд HR мэргэжилтнүүдэд хуваарилагдсан ажил, чиг үүрэг нь ажилчдын оффисын ажил, цалингийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнд хамаагүй юм. Эзөөцөлсний туршлага бүхий орчин үеийн мэргэжилтүүд хүсэж буй орчин үеийн мэргэжилтүүд хүсье, ажил мэдлэгтэй хүмжилдэг, хөгжилын хийнээсаа үйл ажиллагаагаа сайжруулах судалгаа явагдаж байна. Москвад хүний \u200b\u200bнөөцийн эх үүсвэрийн ажилтны ажлын гарчиг зохион байгуулдаг. Жолооны самбарыг авахын тулд та нэг жил, хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэ чиг хандлагыг сонгох хэрэгтэй. Эсвэл Залуу, санаачлагатай, сургагдсан, Хр-ХР-департсын дарга нарын хамгийн бага цагийг хурдан, хошигнол, амбицтай болгох.

Доорх гистограм нь Москвадын дундаж цалингийн мэргэжлээс болж өөрчлөгдсөн өөрчлөлтийг харуулж байна:

Ажилтны захирлын ур чадвар, үүрэг

Түүний ажилд, Москва дахь ажилтнууд дахь ажилтнуудын захирал нь зөвхөн захиргааны ажилтнуудыг чадварлаг хийх чадвартай байх ёсгүй, гэхдээ тэдний үйл ажиллагааны тодорхой үйл ажиллагааныхаа тодорхой үйл ажиллагааныхаа тодорхой үйл ажиллагааныхаа тодорхой зүйлийг мэдэх боломжгүй юм. Зөвхөн ажилчдын алдааг олж илрүүлж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээ авах, арга хэмжээ, сургалтын шинэ төслийг арилгах арга хэмжээ авах боломжтой болно. Түүнчлэн, ялангуяа чухал ажилчидтай ярилцлага нь ердийн менежер, хэлтсийн захирал, гэхдээ захирлын захирал байж болохгүй. Ихэнх шийдвэр, захиалга, захиалга нь гарын үсэг, батлахыг шаарддаг.

Дээд боловсрол, цомог, ахлах албан тушаалд ажиллах нь зайлшгүй шаардлагатай. Иймэрхүү агуулахын тэмдэгт шиг тодорхой шинж чанартай, бие даасан, бие даасан байдал, өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх байдал, уян хатан байдал, үр ашиг.

Сонирхолтой ажиллах үүрэг хариуцлага нь зохих цалингаар нөхөн олгогддог. Ийм өндөр албан тушаалд хүрч, ХР-ХР-ХР-ХР-ХР-ХР-депригийн захирал нь түүний мэдлэгийг гүнзгийрүүлж, түүний компанид илүү өндөр албан тушаалд шилжихэд хэцүү байдаг.

Доорх нь Москвад цалингийн түвшинд ижил төстэй сул орон тоог агуулдаг. Үүнтэй ижил төстэй мэргэжлүүдийн дунд техникийн дасгалжуулагчийг хамгийн өндөр төлсөн гэж үздэг. Манай сайтын дагуу, дундаж цалингийн түвшин 86250 рубль байна. Хоёрдугаар байранд - Ажилд авах газрын дарга 82500 рубль, 8-р сарын 8-ны цалинтай, 8-р сарын 80,000 рубль.

Хэрэв та Оросын эсвэл гадаад компанид Москвад дахь ажилтнуудынхаа орон сууцны захирлыг сонирхож байгаа бол бид тэднийг хурдан, хурдан олоход тань туслах болно. Тохиромжтой сайт интерфэйс ба бодлын цэс, бодлын цэс нь таны тохь тухтай, аянга хийхэд таны эрэл хайгуул хийх болно.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү албан ёсны заавар нь боловдийн этгээд хариуцсан үүрэг хариуцлага юм. Уурхайн ажилтны албаны үүрэг (Эцэг эхийн хэрэглэгчийн шүүгээний албаны үүрэг эсвэл хариуцлагын үүрэг (нараргийн хэргийн хариуцлага юм. Удиррын улирлын тухай) (Энээг - Компаниар).

1.2. Ажиллалтын зөвлөлийг тогтоосон ажлын хууль тогтоомжийн дагуу захиалгаар томилж, шуудангаар томилсон бөгөөд нийтэлсэн.

1.3. Хүнжийн захирал нь шууд (нийгмийн үүргийн албан тушаалын албан тушаалын нэрийн нэр).

1.4. Боловсон хүчний захирал нь удирдлагын ангилалд хамаарч, нийгмийн ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудыг нэгтгэж, дараахь зүйлийг мэдэгдэнэ.

Хүний нөөцийн хэлтэс;

Хяналтын хэлтэс;

Элсүүлэх хэлтэс;

Дасан зохицох ба сэдэлтэй хэлтэс.

1.5. Боловсон хүчний захирал хариуцдаг.

Компанийн хэрэгцээнд нийцүүлэн шаардлагатай дугаар, мэргэшлийн ажилтнуудын зохих ажилтнуудад зохих ажил олгогч;

Ажилтнуудын алба, ажилчдын үйлчилгээний ажилтнууд;

Нийгмийн болон бусад нууцлалын нууцыг агуулсан мэдээлэл, бусад нууцлалын нууцыг агуулсан мэдээлэл, бусад нууц мэдээллийг агуулсан мэдээлэл;

Аюулгүй ажиллах нөхцөлийг хангах, Аюулгүй ажиллагааны аюулгүй ажиллагааны дүрмийг боловсруулсан.

1.6. Мэргэжлийн боловсрол, ажлын чиглэлээр мэргэшсэн, ажлын туршлагатай, ажлын туршлагатай.

1.7. Практик үйл ажиллагаанд дараахь зүйлийг удирдана.

Зохивлого, зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомж, ажилтны ажилтны үйл ажиллагаа эрхжүүлсэн үүрэг, байгууллагад, ажилтан шалгалтын баримт бичиг баримт;

Дотоод түрээсийн зохицуулалтын дүрмүүд;

Хөдөлмөр эрхлэх, аюулгүй, гал хамгаалагч, галын хамгаалалтыг хангах журам;

Байгууллага, захирлагын захиргааны, шийдвэр, хувь;

Энэ албан ёсны заавар.

1.8. Ажилчдын захирал мэдэх ёстой:

Ажилтнуудын ажилд хууль тогтоомж, хууль ёсны хууль ёсны хууль тогтоомж;

Байгууллагын бүтэц, ажилтнууд, түүний профайл, түүний профайл, түүний профайл, мэргэжлийн байдал, түүнчлэн, түүнчлэн зорилт, хөгжлийн стратеги;

"Хэлтсийн орлогч дарга" ба түүнээс дээш "ба түүнээс дээш" ба Дээрх, төлөвлөлтийн арга, урьдчилж таамаглах арга;

Холбогдох тоонууд, мэргэшлийн хүрээнд байгаа нийгэмлэгийн хэрэгцээг хангахын тулд ажилчдын үйлчилгээний ажил, эдгээр ажлуудыг шийдвэрлэх чадвар;

Төлбөрөө, энэ нь зохих түвшинд хяналт болгох арга хэмжээний талаар дүндсэн арга хүрээ;

Хамгийн алдартай (хомсдол) мэргэжилтнүүдийн нөөцийг бий болгох, мэргэшлийн, тоон бүтэц, тоон бүтэц.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, ажилчдын мэдээллийн нөөцийг ажилтнуудын үйлчилгээний ажилд ашиглах боломжтой байх магадлал;

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, тарифын гэрээ, тэдгээр нь нэмэлт гэрээ;

Хувь хүн болон хамтын ажиллагааны ажлын зөвшөөрлийн журмыг;

Боловсон хүчний ажил зохион байгуулалтын орчин үеийн онол;

Боловсон хүчний ажил зохион байгуулах, гадаадын болон гадаадын туршлага;

Компанийн холболтын баримт бичиг, бүтэц, бүтэц;

Удрааг (үр дүнтэй боловсон хүч, туслахын тулд ажилтсын алба, бизнесийн atiqueate, бизнесийн atiqueate, бизнесийн ээмэг;

Компьютерийн инженерчлэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;

Хөдөлмөрийн хамгаалалт, хэм хэмжээ.

1.9. Хүний нөөцийн захирлын түр зуурын байхгүй үед түүний үүрэг даалгавар өгч байна (Депьютерийн албан тушаалын нэр).

2. Функциональ үүрэг

Боловсон хүчний захирал дараахь хөдөлмөрийн функцийг гүйцэтгэх үүрэгтэй:

2.1. Байгууллагын ажилтнуудад (аж ахуйн нэгжид) ажлын байранд ажилладаг, элсүүлэх үйлчилгээ, ажилд орох үйлчилгээнд, өөртөө итгэлтэйгээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

2.2. Ажлын болон технологийн менежментийн ажилтнуудын цаг тухайд нь ажлын байрны ажилтнуудын цаг тухайд, чанарын ажилтнуудын оновчтой, нийгэмд тохирсон ажил.

2.3. Ажилтнуудын бодлого, ажилтны стратегиа, ажилтны стратегиа, нийгэмд, арга хэмжээг боловсруулах стратегиа тодорхойлох.

2.4. Холбогдох тоонууд болон чадварын хүрээнд ажиллаж буй нийгэмлэгийн бизнесийн төлөвлөгөө боловсроход оролцох.

2.5. Байгууллага (аж ахуйн нэгжид) суралцах (Аж ахуйн нэгжид) гуравдагч этгээдийн байгууллагууд (агентлаг) -ийг оролцуулж, нэгдсэн ажилтнуудын холбогдох хөтөлбөрүүд, хэрэгжилт, ажилтнуудад хамрагдах боломжтой.

2.6. Нийгэмлэгийн нөөцийн нөөцийг бий болгох, шинэчлэх, нөхөх.

2.7. Ажил үйлчилгээ хайх, хайх, сайжруулахад чиглүүлэх, сургалт шатаах, бүтэх, сургалт, сургалтад орох, сунгах зорилгоор шийдвэрлэх зєвшєвшлах хэлбэр.

2.8. Ажилчдын менежментийн бүх үе шатанд бие даасан хяналтыг биелүүлдэг.

2.9. Байгууллагын захирал, ажилчдын пракистикийн практик байгууллагуудын чиглэлээр хэлтсийн дарга нарт зөвлөгөө өгнө.

2.10. Материал, технологийн болон бусад хэрэгслийг зорилгоо биелүүлэхийн тулд зохих арга, бусад хэрэгслийг хангах.

2.11. Нийгмийн болон бусад нууцлалын болон бусад нууц мэдээллийг багтаасан мэдээллийг агуулсан найдвартай мэдээллийн хамгаалалт (баримт бичиг) -ийг оруулаарай.

2.12. Нядалсан сургалтыг удирдан зохион байгуулдаг, тэдний хувийн ачлэл, чадварын талаар нарийн шинжилгээ хийх нөхцлийг баримтит, бизнесийн бус ажлын хөгжил, албан тушаал хөгжүүлэх ажлыг хийх.

2.13. Хөдөлмөрийн хамгаалалт, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, галын хамгаалалт, галын хамгаалалтыг хянах.

2.14. Тэднийг дэмжихийн тулд захиргааны эрхийг ашиглах (хариуцлага нь хариуцлага хүлээх).

2.15. Холбоогогдох хүрээ менежмент технологийн талаар тохиргоо, зөв \u200b\u200bажиллахыг бий болгох хуваарьтай, тэдний дараагийн сайжруулна.

2.16. Боловсролын төлөвлөлт, ажилтнуудын ажил, ажилчдын үйлчилгээний үйлчилгээний үйл ажиллагаанд тайлагнах.

2.17. Ажилтнуудын менежментийн үйл ажиллагаагаа бэхэлж, дотоодын менежментийн талаархи дотоод байгууллага, зохицуулалт, байгууллагуудын дотоод засал чимэглэлийн хэлбэрийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг.

2.18. Ажилтнуудын дэвшилтэт, гадаадын ажилтнуудын эхэнч, гадаадын ажилтнуудын үйл ажиллагааг удирдах, гадаадын үйл ажиллагаанд оролцох, нэгтгэх.

2.19. Эргономикийн ажлын нөхцлийг хангах, ажилчдын үйлчилгээг оновчтой болгох, ажилчдын үйлчилгээг оновчтой болгох, компанийн захиралыг шийдвэрлэхээр шийдвэр гаргахын тулд тэдгээрийг илгээнэ үү.

2.20. Цаг тухайд нь, бүрэн ажиллаж, холбогдох эрх мэдэл, тайлан, тайлан, бусад баримт бичигт албан тушаалтан руу илгээнэ үү.

Шаардлагатай бол ажилчдын захирал нь хөдөлмөрийн захирлын дагуу хөдөлмөрийн захирлаар ажилтныхаа дагуу ажил эрхлэлтийн дагуу ажил эрхлэлтийн дагуу ажиллуулах замаар анхаарч үзэх боломжтой.

Ажилчдын дарга нь тухайн албан тушаалынхаа толгой, холбогдох эрх мэдэл, эрх мэдэл эзэмших эрх мэдэлтэй байх үүрэгтэй.

Ажилчдын захирал:

3.1. Нягт хяналтын ажлыг зөв зохион байгуулах, албан ёсны өдөр өдөр шатны өдөр биеийн байрны үйл ажиллагааг хангахад хүргэх шийдвэрүүд юм.

3.2. Нийтийн дарга компаний дарга нарыг сурталчлах (шударга ёсыг авчрах) ажилчдын толгойг сурталчлах (шударга ёсоор).

3.3. Ажилтны ажил, ажилчдын үйлчилгээг сайжруулах, ажилчдын үйл ажиллагааг сайжруулах зорилгоор нийгэмшийнхээ дарга нарт бэлдэж, ирүүлнэ. (Санхүүжилтийн, лаписть, лаписть, лапистиктан дэмжлэг, бусад).

3.4. Ажилчдын ажил, ажилчдын үйлчилгээний үйлчилгээнд холбогдох асуудлыг шийдвэрлэхдээ оролцогч засгийн газрын ажилд оролцоорой.

4. Хариуцлага ба үйл ажиллагааны үнэлгээ

4.1. Ажил хяналтын захирал нь захиралгаатай, сахилгын, хууль, сахилгын, материал, материал, материаллаг, гэмт хэрэгт холбогдсон тохиолдолд:

4.1.1. Шууд хянагчийн гүйцэтгэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл;

4.1.2. Түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг, даалгаврыг биелүүлж, эсвэл түүний үүрэг гүйцэтгэсэн ажлууд;

4.1.3. Албан ёсны эрх мэдлийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах;

4.1.4.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын статусын найдвартай мэдээлэл;

4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны журам, галын болон ажилтнуудын үйл ажиллагаанд аюул заналхийлэх арга хэмжээ, бусад дүрмийг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах арга хэмжээ.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх хэрэгцээ.

4.2. Ажилтнуудын захирлын ажлын үнэлгээ нь дараахь зүйлийг гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад өдөр бүр дасгал хийдэг.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн комиссар - үе үе, гэхдээ тооцоолсон хугацаандаа дор хаяж 1 жилийн хугацаатай.

4.3. Ажилтнуудын захирлын ажлыг үнэлэх үндсэн шалгуур нь чанар, бүрэн бүтэн байдал, энэ зааврыг өгсөн ажлын чанар, цаг тухайд нь, цаг хугацаа, цаг хугацаа, цаг хугацаа, цаг тухайд нь юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Ажилчдын захирлын үйл ажиллагааны горим нь нийгэмд байгуулагдсан дотоод ажил эрхлэлтийн журмын дагуу тодорхойлно.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан ажилтнуудын захирал нь оффисын бизнес аялалд явах үүрэгтэй (орон нутгийн ач холбогдлыг багтаасан).

5.3. Үйлдвэрлэлтэй холбоотой боловсон хүч нь хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилчдыг удирдан чиглүүлэх, албан ёсны тээврийн хэрэгслийг өгөх боломжтой.

6. Баруун гарын үсэг

6.1. Хүний нөөцийн захирал нь үйл ажиллагаагаа чиглүүлж буй асуудлаар байршуулах, захиргааны бичигт гарын үсэг зурж, захиргааны бичигт хамрагдах эрхийг олгоно.

Заавар нь зааварчилгаа _____ (____________) "____" _____ ____ _____ ____

Бариугийн төрөл:

• Ажлын байрны тодорхойлолт

Түлхүүр үг:

• Ажилтнуудын оффисын ажил

1 -1

Ирина Дэвидова

Унших цаг: 9 минут

Т.

Аливаа хүний \u200b\u200bмөрөөдөл бол алдартай компанид менежерийн оффисыг авах явдал юм. Нэг талаас нь сарын томоохон орлоготой болно. Нөгөө талаар болон байгууллагын бүх процессууд үргэлж үйл явцыг үргэлж хянах хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч Хр-захирлын орон тоо нь таны чадварыг бүрэн хүчээр ухамсарлах боломжийг танд олгодог, шинэ сонирхолтой танилууд, хуваалцах, хуваалцах.

HR Захирал нь хэн бэ - үйл ажиллагаа, үүрэг

Синонимын ойлголт "ХР КРИРОГИЙН" - Ажилтны захирал.

Албан тушаал нь байнгын боловсон хүчний хяналт, мэргэшсэн ажилтнуудыг сонгох - гэх мэт.

Гол ажил бол хүний нөөцийг удирдахБайна уу. Байнгын ажил нь дотоод баримт бичигт холбогдож байна.

Видео: HR мэргэжилтэнд хэрхэн болох вэ? HR-д карьер.

Үйл ажиллагааны үүргийн жагсаалт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• Дотоод HR хэлтэс, хэлтэс, үйлчилгээ, үйлчилгээ.
• Мэргэжилтнүүдийн тодорхой ангилалд хамаарах дотоод ажилтнуудын хувь хүний \u200b\u200bболон практик бодлого боловсруулалт.
• Жилийн болон улирлын болон бусад төсвийг хөгжүүлэх.
• Аж ахуйн нэгжийн оновчтой тооны тодорхойлолт.
• Байгууллагын ажилтнууд байгууллагын нөөцийг бий болгох.
• Мэргэжилтнүүдийн дотоод сургалтанд шаардлагатай бүх нөхцлийг бий болгох.
• Ажилчдыг зохих ёсоор дасан зохицоход шаардлагатай тооны үйл ажиллагааг гүйцэтгэх.
• Эдгээр болон бусад хэлтсийн дотоод харилцан үйлчлэлийн системийг дебаг хийх.
• Ажиллагсдын ажлын ажлыг шалгаж, ажлын үр дүнгийн зөв эсэхийг шалгаж, ажлын үр дүнг багтаасан болно.
• Боловсон хүчний семинарын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шалгаж байна.

Энэ нь HR найруулагч шийднэ үү гэсэн ажлуудын бүрэн жагсаалт биш юм.

Үнэндээ, энэ нь өөрийн удирдлагын чадварыг сайжруулахад байнга ажиллаж ажилладаг өндөр мэргэшсэн менежер юм.

Ажилчдын ажлын захирлын мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд

Нийтдээ, чадварыг нөхцлөөр дөрвөн ангилалд хуваана.

1. Аж ахуйн нэгжийн чадвар. Үүнд манлайллын чанарыг харуулах чадвар, багаар ажиллах чадварыг харуулах чадвар, ажилчдын чадвар, хөдөлмөрийн үр дүнг нэмэгдүүлэх чадварыг өдөөх чадвар орно. Тэдний ажилд бүтээлч байдал, чин бишрэлийг илэрхийлэх нь чухал юм. Үгүй бол ажилтнуудын хувьд практикт ажилчдын бодлогыг анхааралтай ажиллуулдаг.
2. Удирдлагыг ур чадвар гаргах. Түүе бизнесийн алсын харааг зөв хэлэлцэх, тусгайлан судлахдаа үр бүтээлтэй харьцуулах боломжтой имx.
3. Мэргэжлийн ур чадвар. Захирал нь ямар нэгэн ажил эрхэлдэг хүний \u200b\u200bердийн ойлголттой биш юм. Энэ бол хувь хүний \u200b\u200bхандлагыг ямар нэгэн мэргэжилтэнд хандах, түүнтэй эерэгээр хэрхэн харилцах, түүнтэй харилцах талаар мэддэг хүн юм.
4. Хувийн ур чадвар. Боловсон хүчний захирал өөрийн хүч чадлаараа өөртөө итгэх итгэлгүй бол түүний ажлыг үр дүнтэй биелүүлэх нь үр дүнгээ үр дүнтэйгээр биелүүлж чадахгүй. Энэ байр суурь нь асуудлын нөхцөл байдалд шийдлийг олж чаддаг, стресстэй хүмүүст зориулсан стресстэй хүмүүст зориулагдсан бөгөөд тэдний бизнесийн дүр төрхийг түншүүддээ харуулах явдал юм.

HR Захирал дээр хаана заах - Боловсрол, өөрийгөө хөгжүүлэх

Мэргэжлийн "HR-CRATE" МЭДЭЭЛЛИЙН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭРЭЙ. Гэхдээ сургалтын чанарыг өндөр гэж нэрлэдэг гэдгийг харуулж байна.

Үүний шалтгаан нь нэлээд стандарт бөгөөд энэ нь одоогоор Оросын Холбооны бүхэлд хамааралтай бөгөөд энэ нь одоо Оросын холбоод ажиллаж байгаа. Онолын болон практик, практик материалыг орчин үеийн ажил олгогчийн бодит хэрэгцээнээс тасарч байна.

Зөвхөн Оросын ганц боловсролын байгууллагууд нь практик дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үр дүн нь одоогийн мэдлэгийн үр дүн бөгөөд одоогийн байдлаар хуучирсан байж болно. Тэд жил бүр шинэчлэгдсэн, тухайн аж ахуйн нэгжийн бодит байдлын бодит байдлын бодит байдлын дагуу ажиллаж байгаа.

Сургалтын зардлын хувьд энэ нь их сургууль байрладаг хотоос хамаарна.

ЦРИЙН ГРАФИНГИЙН СУРГУУЛИЙН СУРГУУЛЬ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА. Хамгийн ойролцоо мэргэжил - "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, ажилчдын менежмент"Байна уу. Зардал нь жилд 80-200 мянган рубль гардаг.

Үнэ дахин тараах нь сургууль, түүний нутаг дэвсгэрийн байршлын байршилд тайлбарлана.

Хэрэв Оросын боловсролын систем өндөр үр ашигтайгаар сайрхдаггүй бол энэ нь маш өндөр мэргэшсэн хэрэгчний чадвартай болох нь боломжгүй юм. Саяхан, түгээмэл байдлыг нэмэгдүүлэх алсын зайн сургалт.

Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий.

• Хөтөлбөрүүдийг тус тусад нь боловсруулдаг. Ерөнхий мэдлэгийг үндэслэн тухайн нутаг дэвсгэрийн их дээд сургуульд сурч, үр ашгийг сайжруулах, онолыг сайжруулах, орчин үеийн бодит бодит байдалд дасан зохицох явдал юм.
• Илүү их практик сургалт. Модуль бүр онол, практик хоёулаа хоёуланг нь боловсруулж байна. Тиймээс, Виртуал их сургуулийн оюутан олж авсан мэдэгдлийг нэгтгэх нь илүү хялбар бөгөөд энэ нь нэг нөхцөл байдалд зөв шийдвэр гаргах боломжтой.
• Суралцах зардал нь доод түвшний хэмжээ юм. Алсын их дээд сургуулиуд байр түрээслэх байр түрээслэх байр түрээслэх, багажийн тєлблийг хуваарилахад асар том байгууламжийг өгөхгүй.
• Боловсролын үйл явцыг ажилтай хослуулах боломж. Үүнийг илүү тохиромжтой хуваарьт хөнгөвчлөх бөгөөд бүх сургалтанд хамрагдаж байгаа бөгөөд бүх сургалтанд явагдана.
• Боловсролын материалыг олж авах шаардлагагүй. Бүх онолын суурийг оюутнуудад цахим хэлбэрээр өгдөг. Ямар ч тохиромжтой мөчид та үүнийг сурах нарийн төвөгтэй материал руу буцах боломжтой.
• Хувь хүний \u200b\u200bхандлагыг хэрэгжүүлэхБайна уу. Дашрамд хэлэхэд, арга замууд нь хамгийн сайн практик туршлагатай мэргэжилтнүүд төгссөн мэргэжилтэн төгссөн бөгөөд эхний үзэл бодлыг урьдчилан харахад туслахад бэлэн байна.

Энэ нь холын сургалтын давуу талуудын бүрэн жагсаалт биш юм.

Хамгийн чухал нь - зөвхөн цаг захирч өгөх болно.

ВИДЕО: ҮНЭГҮЙ HR юу хийх ёстой вэ?

Хр-захирлын карьер, цалингийн хэтийн төлөв

Ажил мэргэжлийн өсөлт үнэхээр явагддаг. Том ажилтнууд агуулсан томоохон компаниуд үргэлж өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн хэрэгтэй байдаг.

Эхний хоёр жилийн хугацаанд, цалин сард 45 мянган мянган мянган мянган рубль-аас 45-аас 60 мянган рубль гарна. Практик туршлага нэмэгдсээр байна, та илүү таатай саналуудыг нэгэн зэрэг хайж олох боломжтой.

Жишээлбэл, энэ ангиллын сарын дундаж цалин 100-120 мянган рубль-аас эхэлдэг. Төгс төгөлдөр болох хязгаарлалт байхгүй - Менежерийг зохицуулахын тулд ажилтнуудад 250 мянган рубль авах, энэ нь төлөвлөсөн төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн хэрэглэдэг.

Зөвхөн хоёр сард зохих хэрэглээний автомашиныг олж авах хэтийн төлөв нь маш сонирхолтой харагдаж байна.

Гэхдээ энэ цалин нэн даруй гарахгүй. Та туршлага олж авах хэрэгтэй.

Ажилтнуудын захирлын ажлыг хаанаас олох, хэрхэн олох вэ - Компанийн сонголт, өөрөө тогтвортой байх

Том, түгээмэл, алдартай байгууллагад ажилд орохын тулд ажиллахгүй бол ажилчдын үр нөлөө нь боловсон хүчний бодлогоос хамаарна.

Энэ сонголтыг сонгохдоо энэ сонголтыг сонгохдоо дотоодын зах зээл дээр байгаа компанийн ажлын хугацаа, дотоод улсын тоонд анхаарлаа хандуулаарай.

Нэр дэвшигчийн шаардлагыг анхааралтай уншихаа бүү мартаарай.

Пүүсэд итгэж буй этгээдэд итгэлтэй байх хэд хэдэн Pileshakov байдаг:

• Шинэ бизнес костюмтай ярилцлагад ирээрэй, сайн үс засалттай зүйл хий.
• Тиймээс та оюун ухаандаа (илүү нарийн, үл хамааран) хийж гүйцэтгээгүй бөгөөд ярилцлагадаа урьдчилан бэлтгэ. Тодорхойлож болох асуултуудын ойролцоо жагсаалтыг шалгаж, хариултаа бэлтгэ.
• Бичлэгийг нэгтгэхээс өмнө Process Process-д туслахын өмнө ур чадвараа туршиж үзээрэй.
• Цалинэгийг бүү тат, та туршлага олж авах хэрэгтэй бөгөөд 30-ийг олж авах хэрэгтэй.

ХР КРИРОР бол зөвхөн төгс төгөлдөр, байнгын, тууштай, тууштай хүмүүс юм.

Ажилтнуудын захирлын функцийн функцийг ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ, ажлын байрны тодорхойлолт, орон тоог хэрхэн яаж зохих ёсоор бүртгүүлэх, ажлын байрны зарлалд хэрхэн яаж бүртгүүлэх талаар өгүүлдэг.

Нида дээр

1000 гаруй жилийн ажилчид энэ баримт бичгийг татаж авав.

Боловсон хүчний захирлын гол ажил

Мэргэжлийн захирлын үндсэн чиг үүрэгт юу багтсан бэ? Нэгдүгээрт, энэ ажилтан нь компанийн мэргэшсэн, найдвартай ажилтнуудыг өгдөг. Хоёрдугаарт, тэр ажилчдын болон менежер, дэд захиралуудын хоорондын харилцааг зохицуулдаг.

Сэтгэцийн "боловсон хүч чадалтай найруулагч" "Боловсролын захирал" олон компаниудын ерөнхий ерөнхий шугамуудыг ярилцлага хийв. Тэд олж мэдсэн тэдний HR Crivers-ийн удирдагчид юу вэТэдэнд ямар шаардлага тавьдаг.

Компанийн хөгжлийн эхний үе шатанд захирал, захирлын захирлын үүрэг, захирагч өөрөө өөрийгөө гүйцэтгэдэг. Ажилчдын үйлдвэрлэл, өсөлтийн өсөлт нь ажилчид ажилд авах, ажилтнуудыг удирдах, ажилтнуудыг удирдахад шаардлагатай болно.

HR үйлчилгээний 3 шат

1. Эхний үсэг

Энэ үе шатанд хэлтэс эсвэл хэлтэс эсвэл хэлтэс нь зөвхөн үүсдэг. Захирал ерөнхий томилох нь үүнийг толгой болгодог. Ихэвчлэн ийм ажилтан нь түүний хувийн чанарыг үндэслэн сонгодог. Энэ хугацаанд ажилтнуудын захирлын үндсэн даалгавар нь ажилтнуудын баримт бичгийн дагуу ажилчдын баримт бичгийн дагуу ажилчдын баримт бичгийн дизайны дагуу, ажилтнуудтай хамтарч ажилладаг.

1. HR-үйлчилгээний хөгжил

Энэ үе шатанд боловсон хүчний менежментийн систем, хөтөлбөрийн хөгжил бий далим , суралцах, дасан зохицох гэх мэт.

1. Бүрэн үйлчилгээ

Ажилтнуудын удирдлагын удирдлаган ажилчдын удирдлагын ажилчид одоо байгаа ажилчдын менежментийн системийг оновчтой болгох, хэрэгжүүлэх ажилд оролцдог шинэ HR технологи .

Ажилт суртлын захирлын чиг үүрэг, албан тушаалтнуудын хувьд албан ёсны үүрэг, корпорацийн хязгаарлалт, стратегийн зорилт, систем, нөөцийн стандартын тодорхой утгаас шууд хамааралтай.

Байгууллага бүрэн хүчээр ажиллаж байгаа нь ажилтнуудын захирал шууд оролцдог.

1. Байгууллагын үр дүнтэй ажиллагааг хангах ажиллагааг хангах боловсон хүчнэлтийн системийг хөгжүүлэх.
2. HR үйлчилгээг зохион байгуулж, хөгжүүлэх ажлыг кондужжуулж, компанийн стратегийн зорилтуудтай хамтарч ажилладаг. Сэтгүүлд "боловсон хүчний захирал" -ыг олж мэд
3. Ажилчдын сонголтыг оновчтой болгох, тэдний мэргэшлийн өсөлт, ажил мэргэжлийн өсөлт, ажилтнуудын өсөлт.
4. Багийн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх.
5. Объектив үнэлгээний системийн танилцуулга, формац сэдэл систем болон аж ахуйн нэгжийн цалингийн бодлого.
6. Үр дүнтэй харилцаа холбооны дотоод системийг бий болгох замаар.
7. Ажилчдын хэрэгцээг чиглүүлж, корпорацийн соёлыг боловсруулах, хөгжүүлэх.
8. Байнгын хувийн хөгжил.
9. Ажил олгогч, ажилчдын нөөцийн болон эерэг зураг, эерэг зураглалыг боловсруулж, хөдөлмөрийн зах зээл, эерэг зураглал, эерэг зураглал.

Хүний нөөцийн боловсролын захирал

Хүний нөөцийн захирал HR-ийн чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх нь зүйтэй болов уу. Гэхдээ энэ профайлын мэргэжилтнүүдийг бэлдэж, бага зэрэг мэргэжилтэн бэлтгэж байна. Тиймээс эдийн засгийн хамгийн өндөр эдийн засаг, сэтгэлзүйн эсвэл хууль эрх зүйн боловсрол тохиромжтой. Гэхдээ үйлчилгээний тэргүүн нь "боловсон хүчний менежмент" -д нэмэлт сургалтанд хамрагдах ёстой. Сургалтанд хамрагдахад тохиромжтой сургалт, дэвшилтэт сургалтанд хамрагдах боломжтой

Байна уу. Сургалтын төгсгөлд та шинэ мэдлэгийн шинэ түвшинг баталгаажуулах албан ёсны баримт хүлээн авах болно.

Ажилчдын захирал: үүрэг хариуцлага

Хр захирлын гол үүрэг нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Энэ бол компанийн хэмжээ, онцлог шинж чанарууд бөгөөд тухайн компани мэргэжилтэнг өмнө байрлуулсан даалгаврууд юм. Их Бодит ёсоор ажил хяналтын захирал дахь албан тушаалтнууд:

1. Хэт гүйцэтгэлийн алба, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хянах.
2. Хүссэн мэргэшлийн ажилтнуудад цаг тухайд нь цаг тухайд нь хангах.
3. Системархэг ажилчдын сургалт, хөгжүүлэх .
4. Сэдэл, материал, биет бус өдөөлтийн арга хэмжээний системийг хөгжүүлэх.
5. Хяналтын ажилтнуудыг хянах.
6. Иргэнүүх байгууллагын соёл , үнэнч, оролцооны хөтөлбөрүүд, дотоод PR-ийн танилцуулга.

Ажлын зааврыг зурахдаа үндсэн ажлуудын дагуу ажилчдын захирлын хариуцлагын үүрэг хариуцлагыг бичих шаардлагатай.

Компанийн толгойн даалгавар: Боловсон хүчний үнэлгээний аргачлал, суралцах, суралцах хөтөлбөрүүдийг хөгжүүлэх Оруулсан үүрэг: Явуулах удирдамж боловсруулах гэрчилгээ, үнэлгээний арга хэмжээ . Сургалтын хөтөлбөр боловсруулж, эдгээр програмын дотор ажилчдын хариуцлагыг боловсруулж, менежерүүдийг тараах. Менежер, ажилчдын гарын авлага, ажилчдын гарын авлага, түүний гарын авлага, лавлагааны номыг оруулна уу. Үйлчилгээ, хэлтсийн ажилчдын ажилчдын сургалт, семинар, зөвлөгөө, зөвлөгөө өгөх. Үр ашгийн менежментийн системийг хэрэгжүүлэх ажлыг удирдах. Сонгох, сэтгэцийн хөтөлбөрт хамрагдсан, сэтгэцийн хөтөлбөрт хяналт. Корпорацийн сургалтын төсвөө зарцуулж, хянахад туслах.

Албан ёсны заавар ХР Захирал

Хр захирлын ажлын заавар нь стандарт бүтэцтэй байдаг. Баримт бичиг нь 7 томоохон хэсгээс бүрдэнэ. Тэд шаардлагатай ажлын туршлагыг нарийвчлан тодорхойлж, ямар мэдлэг, ур чадвар эзэмших ажилчдын үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтантай байх ёстой. Мөн HR Захирлын албан ёсны зааварт түүний байхгүй байгаа тохиолдолд түүний байхгүй тохиолдолд үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Зааврыг дагаж мөрдөх боломжтой: " Хүний нөөцийн захирлын үеэр түүний албан тушаалтан байхгүй бол түүний албан тушаалтнууд орлогч нутгийг томилсон байдлаар гүйцэтгэдэг" Документэд зааж өгөхийг бүү мартаарай. Үүнийг хэр олон удаа хянах ёстой. "Боловсон хүчний систем" мэргэжилтнүүд "-ийг өдөөх болно ажлын байрны тодорхойлолтод хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ .

Ажлын зааварчилгааны ажлын үндсэн хэсэг

1. Ерөнхий.
2. Мэргэшлийн шаардлага.
3. Фурпортын.
4. Албан ёсны үүрэг.
5. Албан тушаалын эрх.
6. Хариуцлага.
7. Ажлын зааврыг сэргээх журам.

Хүний нөөцийн захирлын албан ёсны заавар: Хариуцлага

Ажлын заавар нь заавал бичиг баримт бичгийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд нэгдмэл хэлбэрээр хамаарахгүй. Агуулга, дизайны тавигдах шаардлага нь ажил олгогч нь дотоод зохицуулалтын тухай хуулийг бий болгож чадна. Зааврын дагуу гарын үсэг зурсан гарын үсэг нь хууль эрх зүйн болон ажилтны үйлчилгээг байрлуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын баримтыг баталж байна. Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэн, таван жил тутамд нэг удаа хянана.

Ихэнх ажилд "Хүний нөөцийн захиргааны шаардлага" албан татварсын албан татвараа албан татвар ажиллуулахын үндэслэлээр заасан ёс Улсын стандарт сургууль юм. Та үүнийг хийхээс илүүтэйгээр илүү хялбар байх болно. Мэргэжилтнүүд "Хүрээний систем" нь таныг яаж хийхийг өдөөх болно ажлын байрны тодорхойлолтыг хийх, батлах, батлах .

Үйл ажиллагааны ажилтнуудын ажил нь ажилтнуудын захирлын нэг хэсэг биш, гэхдээ хөдөлмөрийн кодын үндсэн нийтлэлүүдтэй ажиллах чадвар юм. Оросын Хөдөлмөрийн хэмжээ ном Номын сангийн "Хүрээний систейш" -г номын сангийн Хр-захирлын ажилд ашигтай байх болно.

ХРИЙН ЭРХ ЗҮЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Хэрэв компани газар байршуулж, менежерийн захирлын албан тушаалтны мэргэшсэн нэр дэвшигчийг олохын тулд мэргэшсэн нэр дэвшигчийг олохын тулд та ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Зар сурталчилгаанд заавал та ажилтны захирлын чиг үүргийг зааж өгөх хэрэгтэй. Гэвч энэ тохиолдолд, хариуцлага жагсаалт тул ажлын зааварт шиг дэлгэрэнгүй байх болно.

Сул орон тоо: Боловсон хүчний менежментийн захирал Альфа LTD. Үр дүнтэй боловсон хүчнэлтийн менежментийн тогтолцоо үүсгэж, Туршлагатай боловсон хүчнэлт найруулагч хайж байгаа бөгөөд компани компанийн бизнесийн чиглэлээр дагаж мөрдөхийг хүсч байна. Мэргэжлийн захираланд: Боловсон хүч, менежментийн ажлыг төлөвлөх, менежмент, хяналт. Ажлын болон суралцах, суралцах, хөгжүүлэх, хөгжүүлэх, нөөцийн төлөвлөлт, ашиглах стратег тогтоох. Нийгмийн Тэмдэглэл, нөхөн төлбөр, нөхөн буцалтгүй тусламж, нөхөн төлбөрийг тогтоох, нөхөн төлөх, эрүүл мэндийн, эрүүл мэндийн, аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын аюулгүй байдлыг хангахад оролцох. Ажилчдыг хянах, шүүх эрхтний удирдлагуудад урьдчилан сэргийлэх. Тэмжийн мэргэшлет, ШУГАСАН ТУХЗИАЛДСАН АЖИЛАСал шинжилгээ нь компанийн талаархи зохих, тодорхойлцгой тайлагчид.

Аж ахуйн нэгжийн амжилттай үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал нөөц, өрсөлдөөн, шинэ албан тушаал нэмэгдэж байна. Орчин үеийн зохион байгуулалт бүр нь тухайн компанийг хөгжүүлэх, технологийн болон хүн төрөлхтний болон технологийн хүчин зүйл нь тодорхой ялгардаг нарийн төвөгтэй соёо юм. Ажил хяналтын газар нь хүний \u200b\u200bажлын эдийн засгийн нөлөөллийг хөдөлмөрийн этгээд дэх хүмэцгийн хүчин баргуулсныг захиран захирал удирдамж нь материал, технологийн бүрэлдэхүүн зүйлийг хариуцдаг.

Өнөөдрийг хүртэл шинэ аж ахуйн нэгжийн ажлын баг динамик хөгжиж байна. Энэ нь мэдлэг, ур чадвар, ур чадварыг сайжруулах хурдасгасан үйл явцад илэрсэн болно. Байгууллагын өрсөлдөх чадварыг хангахын тулд ажилчдын бүх чанарын шинж чанарыг өндөр түвшинд байлгах ёстой. Тиймээс, ажилчдын менежментийн алба, цаг тухайд нь ажилчдын менежментийн ажлыг нэмэгдүүлэх нь чухал.

МЭДЭЭЛЛИЙН АЖИЛЛАГАА үйлчилгээ

Үр дүнтэй боловсон хүчний менежментийн үйл ажиллагааг хангахын тулд параметрийн даалгавруудыг тодорхойлох нь чухал юм. Ийм ажил бол:

1. Үйл ажиллагааны цар хүрээг тодорхойлох.
2. Шаардлагатай ажилтнуудыг сонгох.
3. Сонгосон ажилчдын хамгийн их үр ашиг.

Энэ тохиолдолд Компанийн удирдлага нь ажилтнуудын үйлчилгээ, түүний хүч, түүний хүчийг бүрэн цагийн албан тушаалд зааж, хөдөлмөрийн үйл явцыг бүрэн цагийн хуваарьт хүргэдэг. Ажилчдын ажилчдын алдаа гарсан тохиолдолд энэ нь асар их үнэ цэнийг олж авдаг, учир нь ажилчдын сонголтондоо алдаа гарсан тохиолдолд энэ нь бүхэлд нь шууд нөлөөлдөг.

Боловсон хүчний алба байгууллагын зохион байгуулалт нь байгууллагын хэмжээнээс хамаарч байгууллагын хэмжээ, үйл ажиллагааны онцлог шинж чанараас хамаарч магадгүй юм. Ажилд авах үйлчилгээ дараах бүтэц, функцийг гүйцэтгэж болно.

1. Захирал ба Орлогч ажилтнуудын захирал. Тэд бүтцийн нэгжийн бүх үйл ажиллагааг мэддэг, үйл ажиллагааг хянах, түүний үйл ажиллагааг хянах, ажлын чанарыг хариуцдаг.
2. Хүний нөөцийн хэлтэс. Ажилтнууд ажилд авах эрхтний үүрэг хариуцлага хүлээлгэж өгөх, түүний хөгжил, гэрчилгээ олгох. Баримт бичгийг засварлах, ажилтнуудаас хамгаалах, ажилтнуудад хүрч, ажилтнуудад статистик мэдээллээр төгсөх.
3. Хөдөлмөр, цалингийн зохион байгуулалтыг зохион байгуулах. Ажлын урсгалын чиглэлээр суралцах, ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх. Цалингийн систем, шимтгэл, ашиг, ашиг тус, нийгмийн тэтгэмжийг бий болгодог. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид зарахаар төлөвлөж байна.
4. Боловсон хүчний сургалт. Сургалтын ажиллагааны чиглэлээр ажиллуулдаг, тэдний сургалт, хөгжил дэвшил, дэвшил дасан зохицолт үеүүдийн сургалтад тогтоод.
5. Нийгэм, сэтгэлзүйн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн хамтын болон сэтгэлзүйн ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн төлөв байдлыг судлах, хянах зорилготой. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд тусалдаг бөгөөд сэтгэлзүйн туслалцаа үзүүлэхэд тусалдаг.

Ажилтнуудын үйлчилгээний хариуцлагын үүрэг, эрх

Ажилчдын үйлчилгээ нь үргэлж түүний удирдагч байх болно. Энэ нь ажилчдын бодлогыг бий болгох, өндөр мэргэшсэн, үр дүнтэй ажилчдыг ажиллуулах, ажиллахад тохиромжтой ёс суртахууны хандлагыг хангахад оролцдог. Ажилтнуудын удирдагч нь их хэмжээний эрх, үүрэг хариуцлагатай байдаг.

Үндсэн ажлын үүрэг хариуцлага ба эрх:

1. Ажлын бүлгийг ажлын байрны ажилтнуудын сонгон шалгаруулалтад хөтлөхөд хүргэнэ үү.
2. Технологийн болон ажлын болон тэлэлт, тэлэлт, тэлэлттэй холбоотой ажилтнуудын амлалт, жилийн төлөвлөгөөний төлөвлөгөөг боловсронгуй болгох.
3. Ажилчдыг шинэ албан тушаал, орчуулах, халах, халах асуудлыг шийдвэрлэх. Боловсрол, мэдлэг, мэдлэгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.
4. Ажилчдын нөөцийг нөхөх боломжийг олгодог ажилчдын бие даасан чанарыг бид системтэй судалдаг.
5. Цаг хугацаа, чанарын сургалт, дэвшилтэт сургалтанд анхаарлаа хандуулаарай.
6. Гэрчилгээжүүлэх журмыг хөгжүүлэхэд оролцох, түүний хэрэгжилтэд хувь нэмэр оруулах.
7. Ажилд авах нэгжийн зохицуулалттай ажлыг зохион байгуулж, цаг тухайд нь цаг тухайд нь хянах, хөдөлмөрийн номыг цаг тухайд нь хянах.
8. Ажил олгогчдын хүснэгтийг хангах, амралтын хуваарийг боловсруулж, тэдний хэрэгжилт.
9. Захиалга, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын захиалгыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.
10. Хүрээ, хүрээтэй ажиллах хэлбэр, аргуудыг сайжруулахад хувь нэмэр оруулна. Ажилчдын зан үйлийг шинжлэх, кондинал боловсон хүчнийг хангахын тулд алдааны менежментийг арилгах.

Төгс боловсон хүчний ажилтны дүр төрх

Жил бүр, ажлын байрны боломжит ажилчдын тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Би ажилтнуудын эзлэхүүний тухай үл хамаарах зүйл хийгээгүй. Ийм ажилтны загварыг тодорхойлсон Европын холболтын холболт байдаг. Тэрбээр ийм ажилтны үндсэн чанарыг өнгөрөөсөн, эндээс: Хариуцлага, итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил, шударга байдал, шударга байдал, шударга байдал, хүн төрөлхтөн, шударга байдал, хүн төрөлхтөн, итгэл үнэмшил, хүн төрөлхтөн, Аналитик чадвартай байх нь зүйтэй байх нь чухал бөгөөд сэтгэлзүй, зөвлөгөө байх ёстой.

Бүх жагсаалтад бүх ажилтан бүх ажилчдын ажилд маш чухал байдаг. Мэргэжлийн хэлтсийн дарга нарын хувьд эхлээд боловсон хүчний менежментийн салбарт өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн байх ёстой, дээд боловсрол, туршлагатай байх ёстой.

Найруулагчийн чадвар нь боловсон хүчний бодлого, ажилтнуудтай ажиллах үндсэн зарчмууд байх ёстой.

Түүнийг хөдөлмөр, иргэний хууль, ажилчдынхаа ажлыг өдөөж, өдөөх орчин үеийн аргуудаас чиглүүл. Тэрээр ажилчдын оффисын ажил, ажлын урсгалын механизмыг ойлгох ёстой. Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжил, социологийн үндэс суурийг мэдэх. Ажилчдын сонгон шалгаруулалт, үнэлгээний ур чадварыг эзэмших, нийгмийн илтгэл.

Өрсөлдөөний орчинд байгууллагын үр дүнтэй, тогтвортой ажиллах нь янз бүрийн нөөцийг динамик хэрэглээнд шууд холбоотой байдаг. Юуны өмнө эдгээр нь ажилтнуудын хэлтэсийнхээ толгойг хариуцдаг хөдөлмөрийн нөөц юм.