Хувийн чанар гэж юу вэ. Хураангуй дахь "миний тухай" тоолохыг хэрхэн бөглөх вэ: Өөр өөр мэргэжлүүдийн жишээ. Мөрөөдөл, төлөвлөгөө

Сэтгэл ханамжтай

Хурдан эмхэтгэсэн хураангуй - Ажлын байрны эрэл хайгуулын үр дүн. Олон хүмүүс өргөдөл гаргагчдын дунд гарахад тустай холбоотойгоор хувийн шинж чанаруудын талаар юу бичихээ мэдэхгүй байна. Хураангуй нь үнэ цэнэтэй хувийн чанарыг хоёуланг нь зааж өгөх ёстой.

Үргэлжлүүлэх эерэг чанарууд

Таны зан авирыг тодорхой тусгасан 5-7 шинж чанарыг тодруулж, тодруулж, тодорхойлж, тодорхойлно уу. Жагсаалтаас тохирох сонголтыг сонгох нь өөртөө итгэх итгэлийг үнэлэх, өөрийгөө үнэлэх чадваргүй байх нь чухал юм. Эрүүл танай өргөлтийг эрүүл үнэлж, тодорхой албан тушаалд ямар шинж чанарын шинж чанарыг тодорхойлохыг тодорхойл.

• үйл ажиллагаа;
• аналитик оюун ухаан;
• амбицтай байдал;
• Өөрчлөгдөхөд хурдан дасан зохицох;
• асрамжийн байдал;
• эелдэг байдал;
• сахилга бат;
• найрсаг байдал;
• санаачилга;
• харилцаа холбоо;
• найдвартай байдал;
• зорилгодоо хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүл;
• өөдрөг үзэл;
• хариу үйлдэл;
• шударга байдал;
• зОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГУУД;
• бие даасан байдал;
• шийдвэр гаргах чадварыг хурдан хийх чадвар;
• стрессийн хүлцэл;
• өөрийгөө сайжруулах, хөгжүүлэхийг хичээдэг;
• даалгаварт бүтээлч арга;
• багийн хамт ур чадвар авах;
• итгүүлэх чадвар;
• зориулах;
• үнэнч шударга байдал.

Сөрөг чанарууд

Бүх хүмүүс богиноссон бөгөөд хэрэв энэ нь түүний сул талыг ажил олгогчдод нээлттэй харуулж байгаа бол та өөрийнхөө зан чанарыг хангалттай үнэлэх болно.

Зарим сөрөг шинж чанар нь нэг төрлийн ажилд төгс төгөлдөр байж, бусад үйл ажиллагаанд саад болдог.

Өөрийнхөө сөрөг шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрөх чадвар нь ажил олгогчийг үргэлж үнэлдэг.

Доор үзүүлсэн жагсаалтын цөөн хэдэн шинж чанарыг сонгоорой.

• итгэл үнэмшил нь зөвхөн батлагдсан баримт;
• хүмүүст итгэх итгэл, гэнэн;
• өөртөө болон бусдад зориулсан хэт их үнэлэгдсэн хэрэгцээг;
• хаалттай байдал, ганцаардмал байхыг хичээдэг;
• удаашруулах;
• монотон ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй;
• асуудлыг шийдвэрлэхэд стандарт бус хандлага, бүтээлч байдал;
• тодорхой үйл ажиллагаанд ур чадвар, туршлага дутмаг;
• pedantic, scrupulsures;
• хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн;
• шулуун байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• даруу байдал;
• хэт их үйл ажиллагаа.

Үргэлжилсэн хувийн чанаруудын жишээ

Хувь хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарууд нь албан тушаал, орон сууц, орон тооноос хамаарч хамааралтай бүлгүүд, чиглэлд хуваагддаг. Үүнийг:

1. Ажиллах, бизнесийн чанар. Хувийн шинж чанар:
   • ухамсар;
   • санаачилга;
   • мэргэжилийн дэд зүйлүүдийг сурах сонирхол;
   • гүйцэтгэл;
   • бүтээлч байдал;
   • тэвчээр;
   • захиалга өгөх хариуцлага;
   • хүнд ажил;
   • тэвчээртэй байх.
2. Хүмүүст хандах хандлага. Хураангуй хувийн чанарууд:
   • эелдэг байдал;
   • харилцааны уян хатан байдал;
   • сайн санаа;
   • найрсаг байдал;
   • харилцаа холбоо;
   • хариу үйлдэл;
   • стресстэй нөхцөл байдлаас хурдан гарах арга замыг хурдан олох;
   • итгүүлэх чадвар;
   • шударга ёс;
   • хүмүүст хүлцэнгүй, хүндэтгэлтэй хандах хандлага;
   • баг дээр ажиллах чадвар;
   • тодорхой дарангуйлал, чадварлаг яриа.
3. Тэмдэгтийн онцлог, өөртөө хандах хандлага. Үргэлжлүүлэх хувийн шинж чанар:
   • идэвхтэй;
   • анхааралтай;
   • сахилга бат;
   • хөгжилтэй;
   • зохимжгүй;
   • цэгцтэй;
   • цэгцтэй;
   • өөрийгөө шүүмжлэх;
   • стресс-тэсвэртэй;
   • өөртөө итгэх итгэл;
   • ploodding;
   • шударга.
4. Өөрийн болон ажлын талаар хандах хандлага. Хүний хувийн чанар:
   • захиалгат;
   • ажлын байранд үргэлж захиалга өгөх;
   • цэвэр;
   • цэвэр.

Ирээдүйн ажилчдын нэхэмжлэлээс хамааран ирээдүйн ажлын нэхэмжлэл, тэмдэгтүүдийн тохиромжтой шинж чанарыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, анализын хувьд эдийн засагчид дараахь чанарууд дээр багтах болно.

• pedantry;
• асрамжийн байдал;
• илүүд үздэг;
• үүрэг хариуцлага;
• нарийвчлал;
• тийрэл

Үргэлжлүүлэх инженер дээр

Мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадвараас гадна, Жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн давуу талыг тодорхойлно уу.

• анхааралтай;
• сахилга бат;
• үр дүнд чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• бие даасан байгууллага;
• бие даасан;
• төвлөрөх чадвар;
• техникийн сэтгэлгээ;
• тэнцвэртэй;
• ploodding;
• зорилготой.

Хуульчдын хураангуй дахь давуу талууд

Энэхүү мэргэжил нь хүмүүсийн ашиг сонирхлыг хамгаалах, асуудлыг шийдвэрлэхэд туслахтай холбоотой тул өргөдөл гаргахад туслалцаа үзүүлдэг тул өргөдөл гаргагчид хатуу шаардлагыг хангах ёстой. Тохиромжтой чанаруудын жагсаалт:

• анхааралтай хандах хандлага;
• хүмүүст ээлтэй хандлага;
• логик сэтгэлгээ;
• тодорхой үзэл бодлыг хамгаалах;
• тУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ;
• ухамсартайгаар харилцан яриа хэлэлцээ хийх чадвар;
• шударга ёс;
• хөгжүүлэх хүсэл;
• өөртөө итгэх итгэл;
• хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар;
• тэдний үзэл бодлыг тодорхой дамжуулах чадвар;
• зөрчилдөөний нөхцөл байдалд тэсвэртэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн бичиг үсгийн мэдлэгтэй байх, компанийн мөнгийг удирдах чадвартай байх ёстой. Жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн тохирох сонголтыг сонгоно уу:

• захиалгат;
• жижиг зүйлд анхааралтай хандах;
• гүйцэтгэх;
• үнэнч байх;
• зөрчилдөөнгүй;
• хариуцлагатай;
• зохион байгуулсан;
• цэгцтэй;
• мэнүүн;
• сурах чадвартай;
• стресс-тэсвэртэй;
• ploodding;
• эрч хүчтэй.

Борлуулалтын менежер

Энэ ажлыг авахын тулд дараах хувийн чанарыг шаарддаг:

• хангалттай өөртөө итгэх итгэл;
• эелдэг байдал;
• өндөр үүрэг;
• чадварлаг яриа, тодорхой дуугарах;
• санаачилга;
• харилцааны чадвар;
• үнэнч байдал;
• multitasking;
• даалгаврыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага;
• нийгэмлэг;
• үр дүнгийн чиг баримжаа;
• эерэг сэтгэлгээ;
• танилцуулж буй дүр төрх;
• зОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГУУД;
• их хэмжээний мэдээллийг сурч, цээжилж, цээжилдэг;
• стрессийн хүлцэл;
• хүнд ажил;
• өөртөө итгэх итгэл;

Толгойн хураангуйг

Удирдамжийг авахын тулд дараахь чанаруудыг хуваарилах шаардлагатай байна.

• шуурхай шинжилгээ;
• доторлогооны харилцаа холбоо;
• сэтгэлгээний уян хатан байдал;
• хуусан;
• multitasking;
• ажиглалт;
• тэвчээр;
• зохион байгуулалтын чадвар;
• хүссэн үр дүнг олж авах чиглэл;
• бизнес эрхлэх чадвар;
• эрэлт хэрэгцээ;
• дагах, удирдих чадвар;
• эрчим хүч;
• бие даасан шийдвэр гаргах.

Жолоочийн эерэг чанарууд

Нэр дэвшигчийн үндсэн чанар:

• эелдэг;
• нарийвчлан анхааралтай хандах;
• харилцааны уян хатан;
• харилцах боломжтой;
• үнэнч байх;
• хариуцлагатай;
• зохимжгүй;
• болгоомжтой;
• цэгцтэй;
• стресс-тэсвэртэй;
• тэвчих.

Администратор

Тэмдэгтийн эрч хүчтэй агуулах нь энэ албан тушаалд тохиромжтой. Ажил олгогчид дараахь давуу талтай өргөдөл гаргагчид анхаарлаа хандуулаарай.

• стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох;
• өндөр ачаалал;
• чадварлаг яриа;
• үр дүнг авчрах;
• амьдрах чадвар;
• санаачилга;
• харилцаа холбоо;
• суралцах;
• байгууллагууд;
• үүрэг хариуцлага;
• эерэг хандлага;
• стрессийн хүлцэл;
• баг дээр ажиллах чадвар;
• хӨДӨЛМӨР.

Худалдагч

Ажил олгогч, өргөдөл гаргагчдад дараах шинж чанаруудтай холбоотой өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчдод үнэ цэнэтэй байдаг.

• амбицтай;
• эелдэг;
• дипломат;
• танилцуулах гадаад төрхтэй байх;
• санаачилга;
• сонсох, сонсох чадвартай байх;
• харилцаа холбоо;
• багаар ажиллахад чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• эерэг тохиргоо хийсэн;
• бие даасан;
• мэргэжлийн болон хувийн төлөвлөгөөнд хөгжилдөхийг хичээдэг;
• стресс-тэсвэртэй;
• Өвчтөн;
• хүнд ажил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• зорилготой;
• эрч хүчтэй.

Олон эвдүүлэх

Анкет дахь эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалтыг гаргах замаар маш анхааралтай байх хэрэгтэй. Онцлог шинж чанарыг сонгох нь тухайн компанийн хүссэн байрлал, дотоод соёлыг тодорхойлдог.

Эдгээр хувь хүний \u200b\u200bшинж чанарууд нь эерэг талыг эерэг талтай, сул тал биш юм.

Жишээлбэл, нягтлан бодогч, манлайллын чадвар, манлайлал, Чарисма нь хүсээгүй, бүтээлч баг, дунд зэргийн баг, даруухан баг, даруухан, даруухан ба даруухан, даруухан, даруухан, даруухан, даруухан, даруухан "хасах" болно.

Санал асуулгад хувь хүний \u200b\u200bшинж чанаруудын тодорхойлолтоос зайлсхийх хэрэгтэй.

1. Та зөвхөн загвар үг хэллэгийг ашиглах ёсгүй. Өөрийнхөө үгээр дамжуулж, зан авирын шинж чанар, зан чанарын хувийн шинж чанарууд. Үнэлгээ хийхдээ бүтээлч мэргэжлээр бүтээлч мэргэжилтнүүдэд та хошигнол, бүтээлч байдлыг ашиглаж болно.
2. 5-аас дээш шинж чанарыг зааж өгч болохгүй. Жишээлбэл, авъяастай, хариуцлагатай, хариуцлагатай, хариуцлагатай, хариуцлагатай хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ. Таны хувьд яг тохирох нь танд болон хүссэн бичлэгийг бие даасан шинж чанартай байх нь дээр.
3. Жишээлбэл, эрч хүчтэй, эрч хүчтэй, эрч хүчтэй, нийгэмд хялбархан шалгаж болох хувийн шинж чанарыг анхаарч үзээрэй.
4. Сөрөг чанарын шинж чанарыг өгөх нь хариултаас буруутгах ёсгүй. Хэд хэдэн сонголт руу залгаад, тэдэн дээр хэрхэн ажилладаг нь дээр.

Бичлэг

Текст алдаанаас олдсон уу? Үүнийг онцол, Ctrl + Enter товчийг дарна уу, бид бүх зүйлийг засах болно!

Ахлах байрлал дахь үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд хүн төрөлхтнийхээ жагсаалтыг бүхэлд нь чанарын жагсаалт гаргах шаардлагатай - өөртөө итгэх итгэл, хариуцлага, чадварыг эзэмших, эзэмших, бизнесийн баримт бичгийг ашиглахын тулд ашиглагдах, чадварлаг сонголт хийх шаардлагатай байна , үндэслэлтэй төлөөлөх үүрэг. Эдгээр хувийн бүх хувийн чанарыг толгойноос нь байгалиас гаргаж авах боломжтой. Хэрэв хүсвэл, мөн чанарыг нь бие даан бие даан нь бие даан авч болно, тэдгээрийг өөрийн зорилтот үйлдлээр нугалж, сайжруулж болно. Эдгээр чанаруудын багц нь юу вэ? Үүнийг зөвхөн цаашид авч үздэггүй.

Дэд үйл ажиллагааны үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангахын тулд толгойны багц хэлбэрийг бий болгох

Хэдийгээр толгойны хувийн шинж чанаруудын нийт дүн нь удирдлагын хуваарилалт, сэтгэлзүйн хуваарилалт, сэтгэлзүйн чиглэлээр мэргэшсэн шинж чанаруудаас хамааралтай.

Тиймээс, сэтгэлзүйн тестийн үр дүн нь нэг хүнд албан ёсны дарга, албан бус удирдагчийг 20-30% -иар нэмэгдүүлдэг болохыг илтгэнэ. Үзэгдлийн мөн чанар нь удирдагчийн нөлөөллийн хүчийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх, зөвхөн албан ёсоор, харин тэргүүн эрх мэдэл, санал, саналыг ашиглах боломжийг олгодог. Үүнтэй ижил сэтгэлзүйн тест нь ажлын байрны албан тушаалтнуудын албан ёсны эрх зүй нь ажилчдынхаа 60% -ийг зөвтгөх боломжийг олгодог бөгөөд сэтгэлзүйн хувьд ердөө 65-90% нь ажилчдын эргэн тойронд 85-90% -ийг эзэлдэг болохыг батлав.

Ажилчдын үр дүнтэй ажилтны менежментийн системийг бий болгохын тулд менежер хувийн чиглэлтэй байх ёстой. Найруулагчийн анхаарлаа төвлөрүүл нь суулгалт дээр суурилсан бөгөөд хувийн харилцаа холбоо хамгийн их давуу талыг олж авах явдал юм. Энэ бол тэгш байдал, боломжит, бүтээлч байдал юм. Дээр дурдсанчлаа даалтад гаргадаг бүрэн хэмжээний харилцааны явц заасны хувьд тархалт нь бүлэг бөгөөд багаар байгуулуулахыг тооцоолохдоо чиглүүлэлтийг бий болгох боломжтой.

Гурван тохиргоо тус бүрт сөргөөр нөлөөлж байна. Үлдэгдэл хяналтын хэв маягийн үзүүлэлт юм.

Менежерүүдэд зориулсан шаардлага

Толгойн хувийн шинж чанарыг төгс төгөлдөр болгохыг хичээдэг бөгөөд сүүлийн арван жилийн олон судалгааг тодорхойлохыг хичээдэг. Тэдний толгойн хамгийн тохиромжтой хувийн шинж чанарыг бий болгох, удирдагч, субьект, субьект, субъектив чанарыг бий болгох, шаардлагатай ур чадварын жагсаалтыг бий болгох. Олон судалгаа нь компанийн үр дүнтэй ажил нь түүний үр дүнтэй ажил, найдвартай байдал, найдвартай байдал, хариуцлага, нийгмийн албан тушаал, өөрөөр хэлбэл. Гэсэн хэдий ч эдгээр чанарууд нь сөрөг шинж тэмдгийн илрэлийг сөрөг шинж тэмдгүүд, ялангуяа стресстэй нөхцөл байдалд оруулаагүй болно. Нэмж дурдахад, эерэг шинж чанаруудын эерэг шинж чанарууд нь амжилтанд хүрсэнгүй удирдагчдыг нотолж байна. Хувийн шинж чанар бүхий хүчин чармайлтын тоон хуваарилалтын үүрэг, мөн дэд зүйлийнхээ тоон үзүүлэлтүүдийн үүрэг, мөн дүрд нийцдэг.

Хүн зөвхөн тодорхой шинж чанарын шинж чанартай сайн удирдагч болж чадахгүй. Хүний менежментийн үйл ажиллагааны хэв маяг нь чухал бөгөөд түүний ажилчидтай холбоотой зан байдал.

Судлаачид дараахь чанаруудгүйгээр ямар ч чанаргүйгээр хийж чадахгүй гэсэн бодолтой байдаг.

• Урам зориг, эрч хүч, эрч хүч, боломжийн байдал, ялалт байгуулах, эрсдэлтэй, хүчтэй сэдэл өгөх;
• Тогтмол байдал;
• Хамтын зохион байгуулалтыг зохих ёсоор зохион байгуулах, бие даасан, үйл ажиллагааны зохицуулалт, үйл ажиллагааны зохицуулалтыг баталгаажуулах чадварыг хангах чадвар;
• Өндөр оюун ухаан, ур чадвар, чадвар, өөрийн чадварыг зөв үнэлэх, хөгжсөн төсөөлөл, зөн совин, эмгэг;
• Харилцааны бүтээл, урт хугацааны харилцаа холбоо;

Толгойн үндсэн шинж чанар, тэдгээрийн хөгжлийн үндсэн чанарыг тодорхойлох

ОХУ-ын тэргүүлэгч тухайн удирдагчид Колектын ерөнхий захиргааны судалгаа нь ялангуяа дүрмийн онцлог шинж чанар, чухал газруудын үзэл гэж байгааг харуулж байна.

Судалгаанд оролцогчид удирдагчаа эзэмших ёстой бусад шинж чанаруудыг тодорхойлжээ.

• Стратегийн сэтгэлгээний бэлэн байдал.
• Өөртөө итгэх итгэл.
• Бүлэгт ралли хийх чадвар.
• Тэргүүлэх чиглэлийг зохион байгуулах чадвар.
• Харилцаа холбоо.

Таван зүйлийн гурван зүйлд давхцаж байна. Гэсэн хэдий ч, нийгэмлэг нь эхнийхээс тав дахьаас тав дахьаас тав, өөртөө итгэх итгэлээс унав. Тэргүүлэх газар ажилчдын ажилчид стратегийн сэтгэлгээг түгээдэг - асуудлыг шийдвэрлэх, нөөцийн хамгийн хямд зардлыг шийдвэрлэх авьяас чадвар. Энэ бол Дэд дэд зүйлийн дагуу толгойны хувийн чанар бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид цэцэглэн хөгжихөд хүргэдэг.

Мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн

Дээрх зүйлийг нэгтгэн дүгнэх, та чадварлаг менежерүүдэд тохиолддог ийм ур чадварыг сонгож болно.

• Сэтгэлзүйн тэнцвэр. Хатуу, хурдан хариу урвал шаарддаг хүнд хэцүү нөхцөл байдалд итгэлийг алдах чадваргүй байх чадвар. Дэд дэд зүйл нь одоо нөхцөл байдлаас үл хамааран толгойг нь харах ёстой, хүйтэн цуст цус алдаагүй.
• Ялалтын хүсэл. Туршлагатай менежер нь ажилчдыг өдөөх ёстой бөгөөд сэтгэл хангалуун бус урам зоригийг харуулах ёстой. Карьерын шатыг сурталчлах нь дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэлгүйгээр сурталчилгаа хийх боломжгүй юм.
• Практик оюун ухаан - Авьяас чадварыг логик байдлаар бодож, алхамаа тооцоолохдоо тэдний хэтийн төлөвийг тооцоолох, тэдний үйлдлийн үр дагаврыг үзнэ үү.
• Нийгмийн оюун ухаан. Тэрбээр өрөвдөх сэтгэлтэй маш их түгээмэл байдаг - бусдын оронд өөрийгөө, бүрэн хувааж, сэтгэлээ бүрэн хувааж чаддаг. Хариуцлагын хуваарилалтын явцад энэ хэрэгслийг хамгийн үр дүнтэй ашигладаг бөгөөд энэ нь тухайн бүх зүйлийг хамгийн үр дүнтэй ашигладаг бөгөөд тодорхой хүнд ямар нэгэн хүнд өгөх ёстойг мэддэг бөгөөд үүнийг сайн хийх болно гэдэгт би мэдсэн бөгөөд үүнийг сайн хийх болно гэдгийг мэддэг бөгөөд үүнийг сайн мэддэг байх болно.
• Хангалттай өөртөө итгэх итгэл Менежер нь өөрийнхөө тухай мэдээллийн хэмжээг бүхэлд нь шинжлэх чадвартай, зөв, зөв \u200b\u200bгэж үзсэн бөгөөд дараа нь - зан авираа засах. Түүнчлэн, зохих өөрийгөө үнэлэх чадвар нь таны чадварыг зөв үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд тэвчих аргагүй ажлыг зөв үнэлэх боломжийг олгодог.

Тэмдэгтийн давуу талыг сайжруулах

Удирдлагын ур чадварын хамгийн үр дүнтэй хэмжээ нь байнгын практик юм. Зөвхөн та хүч чадлаа сайжруулахын тулд та давуу талыг сайжруулж, бие даан, өөртөө итгэлтэй,

Та мөн манлайллын чанар, ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд дараахь дасгалуудыг хийж болно.

• Амбицтай ажлаа хийх. Удирдлагын ур чадварыг хөгжүүлэхэд энэ нь 80% -ийг энгийн ажил хийхэд хамгийн хэцүү ажил хийхээс илүү хэцүү ажил юм.
• Багтайгаа нийтлэг хэллэгийг олох. Нэдтэд хамааралтай ярианы дараа харилцааны дараа нь тухайн компанийн зорилт болон ажлын байрны үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнг ихэвчлэн нэмэгдүүлдэг.
• Хамтарсан дэвшилтэт сургалт - Энэ нь ашиг тусаа өгөх бөгөөд удирдагч, түүний захирагч болно.
• Үйлчлүүлэгчтэй энгийн яриа нь удирдлагын чанарыг хөгжүүлэхэд тохиромжтой дасгал байж болно. Амьдралынхаа зорилгын талаар энгийн хүн асуусан бөгөөд та өөрийн бизнесийг хөгжүүлэх талаар санаа олж авах боломжтой.

Шинж чанарын хувийн шинж чанарууд

Толгой дээрх онцлог шинж чанар нь тухайн хүний \u200b\u200bэерэг хувь хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарыг агуулсан баримт бичиг юм.

Нэмэлт шинж чанарыг улсын эрх баригчдаас түүнчлэн бусад салбарууд болон дээд байрлалд шилжүүлэхэд гуравдагч этгээдийн байгууллагад шаардлагатай байж болно.

Баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэсэн болно. Онцлог шинж чанар нь түүний ажлын хувийн мэдээллийг агуулсан, түүний ажлын үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар, мэргэжлийн амжилтын жагсаалт юм. Мөн баримт бичиг нь толгойны зан чанар, зан авирын шинж чанар, хэв маягийг товч тайлбарладаг.

Тэмдэгтийн хувийн шинж чанаруудын жишээ:

Үргэлжлүүлэн толгойн хувийн чанар

Удирдагчийн хувьд ажил эрхэлж, чадварлаг, чадвартай, зохих, лаконик, лаконик, лаконик, лаконик, гэхдээ хамгийн их мэдээлэлтэй дүгнэлт нь параунтын даалгавар байх ёстой.

Энэ нь заавал байх албагүй, мөн энэ нь таны ур чадварыг хэтрүүлж, өөрчилж, ажил олгогчдод сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх, дараа нь менежментийн үйл ажиллагааны сайн талаас өөрийгөө илэрхийлэх явдал юм.

Төгсгөлийн хураангуйг шалгуур үзүүлэлтээр тогтмол тохируулах ёстой. Мэдээллийн шинэчлэлтийг үл тоомсорлох хэрэгтэй.

Мэргэжлийн мэдлэг, чадвар, чадвар, чадвар, чадвар, чадвар, чадвар, эерэг чанарыг нарийвчлан, мэдээллийн хэрэгслээр бичих ёстой.

Толгойн анкет дээр байх ёстой хувийн чанарууд нь дараах байдалтай байна.

• Мэргэжлийн ур чадвар. Энэ нь нийтлэлд чухал ач холбогдолтой бүх зүйлийг жагсаах ёстой. Жагсаалтын эхэнд нь амжилттай ажил эрхлэхэд шууд чухал ур чадвартай байх ёстой. Бусад эерэг, гэхдээ жагсаалтын төгсгөлд жагсаалтын төгсгөлд байрлуулна.
• Сөрөг сэтгэл хөдлөл, стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулах чадвар.
• Яархалтай, шаргуу хөдөлмөр - Тэд даалгаврыг биелүүлсэн даалгаврыг даван туулахад тусалдаг.
• Дэд зүйл бүхий нийтлэг хэллэгийг олох чадвар.
• Өөрийн мэргэжлийн ур чадвараа сайжруулах хүсэл.
• Манлайллын авъяас чадвар.

Тиймээс толгой нь хувийн шинж чанаруудын хувьд нэлээд гайхалтай жагсаалтыг нэлээд гайхалтай байдлаар илэрхийлэх, түүний өмнө урьдчилж тогтоосон бусад мэргэжлийн даалгавруудыг үр дүнтэйгээр өнгөрөөх боломжийг олгодог.

Чадвартай эмхэтгэсэн хураангуй - хүссэн байрлалыг хүлээн авах баталгаат хугацаа, гэхдээ энэ нь хэд хэдэн байгууллагад нэг удаа анкетыг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь хаа сайгүй, хаа сайгүй анкетаа хүлээн авдаг. Үүнээс зайлсхийж, сайн ажил олох - Энд анхаарч үзээрэй.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал яаж асуудлаа шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягтыг баруун талд эсвэл утсаар холбогдоорой.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

"Өөрийнхөө тухай" хэсгийг юу агуулсан байх ёстой вэ?

Энэ графикийг бөглөхдөө энэ нь таныг болон хүн, хүн гэж тодорхойлдог, мөн мэргэжлийн хүн гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Энэ бол таны "нэрийн хуудас", өөрөө тогтвортой байх, ирээдүй нь агуулгаас хамаарна.

Энэ хэсэг нь туршлага байхгүй байсан ч гэсэн хүсээгүй хэд хэдэн дэд зүйлүүдийг агуулдаг.

гол ур чадвар

Боломжит ажил олгогчийг "гол ур чадвар" агуулгад анхаарч үзэхийн тулд гурван энгийн дүрмийг ажиглаарай.

• Заасан ур чадвар нь хүссэн байрлалдаа дагаж мөрдөх ёстой. Та ямар нэгэн зүйлийг зохион бүтээх шаардлагагүй, эс тэгвэл мэргэжлийн шинж чанарыг шалгахдаа эрх баригчдын мэдэрдэг.
• Хувийн шинж чанаруудын хэт их "тохируул" -аас зайлсхий. Ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн стандарт алдаа - Арцаас олон ур чадварын жагсаалт, олон ур чадварын жагсаалтыг суперперийн ажил хайж байна. Бодитой байх чадварыг үнэлэх. 2-3 хамгийн сайн чанарыг зааж, тус бүрийг нь будах нь дээр. Жишээлбэл, "Би тогтмол судалж үзэх гэж хичээж, бага хуралд оролцож, би дамжуулж, дамжин өнгөрч, энэ чиглэлээр мэдээ дага." Ийм товч бөгөөд гэхдээ мэдээллийн мэдээллийн тойм нь илүү их итгэл, ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
• Хэрэв та менежерийн ажил хайж байгаа болУр чадвар нь анкет нь инээдтэй харагдахгүй байх ёстой.

Адисд заасан шаардлагыг заасан шаардлагад үндэслэсэн мэргэжлийн ур чадвар дээр бөглөнө үү.

Хувийн шинж чанар

Ажиллахын тулд таны элсэлтийн шийдвэрийг шууд зөв, зөв, тод, тод харуулахаас шууд хамаарна.

Тэдний аль нь тодорхой онцлог шинж чанартай болохыг танд ямар шинж чанартай болохыг асуух нь шударга байх явдал юм. Энэ нь 5-аас дээш давуу талыг зааж өгөх, будах шаардлагагүй, ялангуяа - оршин тогтнохгүй байх - байхгүй байх.

Энд зарим жишээнүүд байгаа бөгөөд энэ нь албан тушаалаас хамаарч ямар шинж чанарууд болохыг тодорхой тайлбарлаж байна.

Мэргэжил	Хураангуйд байх ёстой чанаруудын жагсаалт.
Нягтлан бодогч	бизнесийн аялалд бэлэн байна; · би ямар ч тайлагнахдаа хариуцлагатай ярьдаг; миний нийтлэлүүд Главбукийн сэтгүүлд нийтэлсэн; би нягтлан бодогчийн нөөц, үе үе эх \u200b\u200bсурвалж, үе үе захиалга байна.
Борлуулалтын менежер	хоёр жилийн турш, карьерын өсөлтийг тэнхимийн ахлагч хүртэлх трентийн толгой руу шилжсэн; хөдөлмөрлөх, дуусахаас өмнө бүх үйл ажиллагааг авчир; боломжит эрсдлийг тооцоолохыг хичээдэг; нэмэлт сургалтанд хамрагдахад бэлэн байна.
Лапистист програмиулагч	би програм хангамжийг хөгжүүлэхэд туршлага олж авахыг хичээдэг; бид жилд шинэ технологийн бага хуралд оролцдог; Програмчлалын курсийн гэрчилгээ байдаг.

Амжилт болон бусад мэдээлэл

Хураангуйд ямар амжилтанд зааж өгч болох вэ? Амжилтын бүх нийтийн жагсаалт байхгүй байна.

Мэргэжил бүрийн хувьд тэд өөр, доороос дор хаяж 2-3-ыг тодорхойлно уу.

Худалдааны салбарын ажилтны хураангуйг:

• хямралын үеэр тогтмол үйлчлүүлэгчдийг хадгалсан;
• борлуулалтын зардлыг 10% -иар нэмэгдүүлэхээс илүү их хэмжээгээр борлуулалтын тэлэлт хийсэн;
• 1.2 удаа ашиг олохоос илүү том худалдааны сүлжээнд өрсөлдөгчдийг арилгасан;
• худалдан авагчдыг татах шинэ стратеги боловсруулсан шинэ стратеги боловсруулсан бөгөөд 60 гаруй үйлчлүүлэгч, 6 нь том хэмжээтэй;
• тэрбээр сарын шилдэг гурван удирдагчдыг олон удаа давтана.

Энэ технологийн мэргэжилтэн:

• серверүүдийн ажлыг 3 удаа 3 удаа бууруулсан;
• миний манлайллын дор, онлайн дэлгүүрийг хамгийн дээд хайлтын системд оруулсан болно.
• компанийн хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг сайжруулсан;
• тэр компанийн техникийн хэсгийг бүрэн оношлох ажлыг бүрэн гүйцэд хийж, засвар үйлчилгээний 25% -ийг бууруулсан.

Амжилтыг тайлбарлахдаа ажил олгогч нь асуудлыг арилгах нь асуудал, эцсийн эерэг үр дүнг арилгах болно.

Хураангуй дээр юу бичих ёсгүй вэ?

Ажил хайхад зориулагдсан сайтыг hh.ru (толгойн hanter), ажил хайхад зориулагдсан.

• Хувийн Prongamies-ээс зайлсхий (I, i). "Надад мөнгө хэрэгтэй" эсвэл "би тантай хамтарч ажиллахыг хүсч байна" - Би та нартай хамтарч ажиллахыг хүсч байна.
• Нарийн төвөгтэй санал нь ажил олгогчийн эерэг шийдвэр гаргахад хувь нэмэр оруулдаггүй. Дундаж, дунджаар, ажилтнуудын менежер нь нэр дэвшигчийн хураангуйг танилцуулахын тулд анхаарч үзэхэд 3-4 минут байна. Текст талбарт гол санаа нь зүгээр л алдагдсан.
• Стандарт стандарт шинж чанараас зайлсхий. амбицтай, нийгэмлэг, бусад. Ажил олгогч нь тодорхой ур чадвар, зан чанарын шинж чанарыг сонирхож байна.
• Хошигнохыг хичээдэг, гэр бүлийн асуудлыг заана, муу зуршил дутмаг, санхүүгийн байдал хураангуйд тохиромжгүй байдаг.
• Бичиг үсгийн мэдлэг дутмаг нь ихэнх ажил олгогчдод сөргөөр нөлөөлдөг.Учир нь алдаа гарсан нь боловсрол бага эсвэл зайлшгүй бус байдалтай ярьдаг. Хэзээ ч хайхрамжгүй ажилтан авахыг хүсдэг вэ? Анкет дахь бүтэц, форматтай байгаа эсэх нь заавал байх ёстой.
• Өмнөх газруудын тогтвортой хронологи дутмаг Эсвэл төөрөгдөл нь ажил олгогчдод ажил олгогчдод ажил олгогчдод хүрч чадсангүй, эсвэл та "туршлага" -ыг бөглөхдөө лукани хэл дээр очдог. Та ихэвчлэн өөрчлөгдсөн бол бүх ажлын байрыг зааж өгөх ёсгүй. Таны нэр хүндийг баталгаажуулах 3-4 газрыг зааж өгнө үү.
• Ажилтнуудын ихэнх нь ажилтантай холбоо барих хэд хэдэн арга зам байхгүйг цочроодог, өмнөх ажил эхлэхээс албан үүргээ тоолох гэх мэт. Бүрэн холбоо барих мэдээлэл, ололт амжилтыг зааж өгнө үү.
• Дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүү оруулаарай. Сургуулийн Олимпиачууд болон зуны аялал жуулчлалын аялал жуулчлалын бүх хобби, амжилтыг шилжүүлэх нь боловсон хүчин зүйл хэрэггүй. Хэрэв танд шаардлагатай бол ярилцлагын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах болно. Ажилтай холбоотой байсан ч гэсэн хэрэгцээтэй ур чадварыг аль болох ашигтайгаар зааж өг. Энэ нь хэлний сургалт, тоног төхөөрөмж, програм хангамжтай ажиллах ур чадвар байж болно.
• Тодорхой бус зорилтыг ажил олгогчийн түгшүүртэй байна. Энэ газарт ажиллаж байгаа зүйлээсээ тодорхой, шударга үг бич. Амжилтанд ижил зүйл хамаарна. Бичлэгийн оронд "Мэдлэгийг хурдан шингээдэг," Бичих "Би хоёр долоо хоногт шинэ тоног төхөөрөмжтэй хамтран ажиллахаар эзэмшсэн."
• Өндөр чанартай гэрэл гэрэл зураг нь дүрд тоглодог, учир нь тэд тагийг нь шүүгддэг. Тиймээс студид анкетаа анкетанд зориулан тусгайлан зураг хийхийг хичээ.

"Өөрийнхөө тухай" зөв бичих

Шаардлагатай бол хураангуй дахь гэр бүлийн байдлыг зааж өгч болохгүй.

Өөр өөр мэргэжлээс "өөрийнхөө тухай" багана дээр байх ёстой үндсэн зүйлсийн дээжийг энд оруулав.

Байрлал	Өөрийнхөө тухай
Борлуулалтын менежер	ямар ч насны хүмүүстэй амархан холбоо барих; надад машин, ангилал A, B; Өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч (1c, MS оффис); бизнесийн түвшний англи хэлний хэлний мэдлэгийг эзэмшдэг (гэрчилгээтэй).
Ачаа жолооч	бизнесийн урт аялалын туршлага байдаг; 20 жилийн турш жолоочийн туршлага; ачаа тээврийн хэрэгсэл жолоодох туршлага бий (D ангиллын D).
Санхүүгийн захирал орлогч	нягтлан бодох бүртгэл, татварын чиглэлээр мэдлэг; борлуулалт, маркетингийн стратегиудыг ойлгох; хөтөлбөрүүдийн баталгаат хугацаа, ерөнхий дарга, Санхүүгийн дарга, санхүүгийн захирлын систем.
Ерөнхий инженер	менежментийн баг 50 гаруй хүн; оношлогооны бүрэн үйлчилгээний бүрэн үйлчилгээ. захиргааны асуудлыг шийдвэрлэх туршлага байдаг; би тусгай тоног төхөөрөмжийн менежментийн ур чадвартай (Ачаалагч, Excavail).
Борлуулалтын менежер	би өрсөлдөөнт орчныг хянах туршлагатай; ашиглагдаж буй үйлчлүүлэгчдэд худалдан авагч, ханган нийлүүлэгчдийн; бүтээгдэхүүнийг амжилттай хэрэгжүүлэх, амжилттай хэрэгжүүлэх.
Администратор эсвэл оффисын менежер	хэрэглэгчийн тоног төхөөрөмж, PC-ийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (Мэдлэг MS Office Office, c ++); ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхой гүйцэтгэх захиралаар хангах; оффисын салбарт туршлага бий.
Экскаваторын жолооч	8-аас дээш жилийн турш Км-ийн аргыг үзэх арга зам дахь туршлага (барилгын ажил); би аливаа үйлдвэрлэгчээс техниктэй ажилладаг; гагнуурын гэрчилгээ байна.

"Ажиллуулах" хураангуй - Жишээ нь

Хамгийн их давуу талыг ажил олгогчтой танилцуулахад туслах энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Товчхон, гэхдээ ижил цагт үр дүнтэй хураангуй - Даалгавар нь уушигнаас биш юм.

Статистикийн дагуу, зөв \u200b\u200bбичгийн алдаа, хуурамч мэдээлэл, хуурамч мэдээлэл, хуурамч мэдээлэл, хуурамч тушаалууд нь ажил эрхлэлтийн эерэг шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг.

Тэд энд байна:

• Олон шаардлагагүй үгс эсвэл мэдээлэл дутмаг нь ажил олгогчийг айлгах болно. Хэрэв та өмнөх ажлууд, ач буян, дараа нь анкетыг зааж өгөөгүй бол үргэлжлүүлэн анкетыг нэхэмжлэхгүй болно. Мөн таны үйл ажиллагаа нь ашигтай байх нь батлагдсан бүх мөчүүдийг зааж өгөх ёсгүй. Меритийн асар том жагсаалт нь ажил олгогчийг дараагийн нэр дэвшигчид очихыг албадах болно.
  • Бүү бич:CJSC "Santeekhprom" - Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ, зуны LLC, Waryag худалдааны байшин - Менежер, Борлуулагчийн захиргааны ажилтан, борлуулалтын хэлтсийн дарга. Хариуцлага - Хэрэглэгчийн баазыг зурах, зочдын хариултыг зурах, гэрээгээ дуусгах, ажил хийхээс өмнө гүйлгээ хийх, гүйлгээ хийхээс өмнө гүйлгээ хийх. Гэх мэт.
  • Ийм зүйл бичих нь дээр.Cjsc Santechprom бол үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний менежер юм. Хариуцлага: Хэрэглэгчийн хайлт ба тэдгээрийн үйлчилгээ; Үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн сан үүсгэх.
• Боломжит албан тушаалд нэр дэвшигчийг төлөхөд бүдэгшилсэн шаардлага: "Би ямар ч сонголтыг авч үзэх болно." "Би ямар ч нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байна." Ийм хэллэг нь тухайн хүний \u200b\u200bчиглэлээр мэргэжлийн бус хүнийг тодорхойлох магадлал багатай хүнийг тодорхойлдог.
  • Бүү бич:
    • би ямар ч ажилд зөвшөөрөгдсөн;
    • сургалтанд хамрагдсан;
    • компанид "эхнээс нь сурталчлахад тусалсан;
    • хурдан суралцагч.
  • Ийм зүйл бичих нь дээр.
    • би тэнхимийнхээ толгойг нэмэгдүүлэхийг хичээдэг;
    • эцэст нь би таван шинэ ажилтантай амжилттай дадлага хийсэн;
    • компанийг 20% -иар бууруулахын тулд үйлдвэрлэлийг оновчтой болгохыг санал болгосон;
    • шинэ тоног төхөөрөмжийг 4 долоо хоногийн турш ла.
• Чадваргүй ур чадварын тодорхойлолт. Ихэнхдээ байр сууриа илэрхийлэх боломжит нэр дэвшигч нь ур чадварыг өнгөөр \u200b\u200bдүрсэлдэг бөгөөд энэ нь ямар ч хамаагүй Хэрэв та өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч бол та энэ талаар бичих ёсгүй, гэхдээ энэ хөтөлбөрийн жагсаалтыг зааж өг. Таны ажиллах боломжтой зөв бичих бүтээгдэхүүнийг хянах, бас чухал:
  • Бүү бич:
    • би чадварыг зохистой хэрэгжүүлэхийг хайж байна;
    • өмнөх ажлын хэд хэдэн бөмбөрцөгт хариу өгсөн;
    • photoshop зургийн редактор дээр хэрхэн ажиллахаа би мэднэ.
  • Ийм зүйл бичих нь дээр.
    • өмнөх ажлын байранд үр дүнтэй хэрэгжүүлэх ур чадвар (жагсаалт);
    • хариуцлага хүлээсэн (яг юу болохыг зааж өгнө);
    • photoshop-тай мэргэжлийн чиглэлээр ажиллана.

Тиймээс хураангуй урт байх ёсгүй, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн шаардлагатай бүх зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Жалт явуулах!

Тойм нь цуглуулах, нарийн ширийн сэдлийг цуглуулах, өмнөх ажлын туршлага, Өмнөгдлийн ажлын туршлага төрүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд өнөөдөр та ямар мэдлэгээр төрсөн мэдлэг, чадварын талаар ойлгох боломжийг олгодог

Хураангуйг хэрхэн бөглөх алхам алхамыг энд оруулав.

1. Хураангуй байх үед төгс сонголт Нэгээс олон удаа хэвлэсэн хуудас. Хамгийн их - хоёр.
2. Холбогдох мэдээлэл. Нийгмийн хуудсан дээрх хуудсыг зааж өгч болохгүй. сүлжээ. Холбоо барих мэдээлэл дараах өгөгдлийг агуулсан байх ёстой: Оролцогчид, ажлын нэр, нэр, нэр томъёо (амьдардаг, бүртгүүлсэн), бүрэн хаяг, бүрэн холбоо барих боломжтой.
3. Шинэ ажил хайж байгаа зорилгоо биелүүлэх. Та ямар карьераа аль болох боловсруулж, зорилгоо биелүүлэхийг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Үүнд үндэслэн, ажилчдын алба нь санал болгож буй албан тушаалд тохиромжтой нэр дэвшигч эсэхийг шийднэ. Зөв үг хэлэх нь таныг энэ ажлыг үнэхээр сонирхож байгаа гэдгээ тодорхой болгох болно.
4. Яг одоо байгаа боловсрол. "Бүрэн бус", "дуусаагүй" -ын томъёололоос зайлсхийхийг хичээ. Өнөөдөр хийсэн боловсролын бүх байгууллагуудын нарийвчилсан жагсаалтыг оруулах шаардлагатай. Нэмэлт курс, шагнал, урамшууллын байршуулсан албан тушаалд мэдэгдэхүйц нэр дэвшүүлэхэд мэдэгдэхүйц нэмэлт сургалтанд хамрагдах нь тийм ч муу биш юм.
5. Өмнөх ажлын туршлага (Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлийг он цагийн дарааллаар шилжүүлэх замаар). Ажлын сүүлчийн газар, буурах дарааллаар (жилээр) эхэлнэ. ЭНД ДАРЖ, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, БАЯРЛАЛАА, БИДЭНД ОРОЛЦОЖ БАЙНА. Таны тусын тулд эерэг зөвлөмж өгөх хэд хэдэн танил хүмүүсийг зааж өг.
6. Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь аливаа анкетын гол цэг юм. Энд та аль болох их мэдээлэл өгөх ёстой бөгөөд энэ нь үнэн бөгөөд таны худалдан авсан мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зөв илчилнэ. Олон нэр дэвшигчид тодорхой талыг өмчлөх түвшинг харуулахын тулд өөрийн үнэлгээний хэмжүүрийг сонгодог.
7. Ийм хэсэгчлэн, нэмэлт мэдээлэл шиг, энд бүх мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй., жолоочийн үнэмлэх, тодорхой улс төрийн, хөдөлмөр, хөдөлмөр, спортын бүлэгт оролцох. Ирээдүйн ажилдаа хамаатай, хошигнол, хоббиоо будахын тулд аль болох их хичээ. Нийгмийн үйл ажиллагаанд тань эерэг үнэлгээ өгөх хэд хэдэн хүн, холбоо барих мэдээллийг тодорхойлоход хэрэгтэй болно.

Анхаарах чадвартай, сайхан анкет үүсгэ. Энэ нь таны болон хүссэн орон тоог товч мэдээлэл агуулсан дагалдах зах зээл дээр хамтад нь илгээнэ.

Ярилцлагатай холбоотой, ажил олгогчдод туслах зорилготой, эсвэл гурван үндсэн оноо авахын тулд зорилгоо биелүүлэх зорилготой.

• энэ ажлыг гүйцэтгэх чадвар;
• ийм ажлыг биелүүлэх хүсэл;
• компанийн корпорацийн соёлыг дагаж мөрдөх.

Хувийн шинж чанарууд - нэр дэвшигчтэй уулзахдаа гол асуудлын нэг.

Эдгээр мэдээлэл нь ажил олгогч эсвэл элсэгчдэд өргөдөл гаргагчийн анхны сэтгэгдэлийг зөвхөн мэргэжилтэн болгон ашиглахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ хүний \u200b\u200bхувьд.

Ихэнхдээ нэр дэвшигчийн хувийн чанарын талаар мэдээлэл авахад зориулагдсан асуултууд шаардлагатай байдаг.

Ажил олгогч нь таны сөрөг шинж чанарууд нь функциональ үүргийн шинж чанараас урьдчилан сэргийлэх нь эргэлзээгүй юм.

Юу гэж нэрлэх ёстой, аль үгүй \u200b\u200bвэ?

Маш олон удаа, та нэр дэвшигчийн асуултыг сонсож болно: Ярилцлагад нэр, сөрөг шинж чанарууд юу вэ?

Ажил олгогчид ийм зан чанартай ийм шинж чанартай ажилчдыг сонирхож байна.

• зориулах;
• байгууллагууд;
• санаачилга;
• гүйцэтгэл;
• бүтээлч байдал;
• сайн санаа;
• тодорхойлох.

Хэрэв та үнэхээр эзэмшсэн бол тэдэнд бидэнд хэлээрэй. Жишээ өгөх.

Ихэнхдээ ярилцлага нь гурван сөрөг чанар, гурван эерэг чанарыг дуудахыг хүсдэг. Энэ мөчийг урьдчилан бодож үзээрэй.

Та мэргэжлийн, хангалттай, үнэнч, ухаалаг, сэтгэл татам гэж хэлэх шаардлагагүй. Ийм шинж чанарууд нь анзаарч, бусад хүмүүсийг анзаарч, тантай ярьдаг, гэхдээ та өөрөө биш.

Ийм сөрөг шинж чанарыг залхуурал, орц, эхлэл, халуун ааш зан, халуун ааштай гэж хэзээ ч бүү дурс.

Ерөнхийдөө ерөнхийдөө 3-той ярилцлага, энэ нь голчлон аюулгүй байдлын талаарх сөрөг шинж чанарууд.

Блог хуудсан дээр мэндчилж байна. Хураангуйг зурах, ялангуяа энэ үйл явцыг анх удаа хийж байгаа бол маш олон асуудал үүсгэж, олон хүний \u200b\u200bтөөрөгдөлд хүргэдэг. Анкет дахь хувийн шинж чанараа юу бичих вэ? Тодорхойлох ямар ур чадвар, мэдлэг, чадвар? Боломжит ажил олгогчоос таны дутагдлыг нуудаж болох уу?

Энэ бол зөвхөн эхний хураангуйг зурахдаа хүнийг шийдэхийг хичээдэг асуултуудын хамгийн бага хэсэг юм. Мөн дэмий хоосон биш, үнэндээ маш хариуцлагатай ажил. Энэ нь өөрийн зарчмууд, онцлог шинж чанартай, онцлог шинж чанаруудтай байдаг. Сайн ажилтай болох хүсэлтэй хүн эхлээд хураангуйд хэрхэн тодорхойлох талаар анх онолын мэдлэгтэй байх ёстой. Үүн дээр бид илүү төвлөрөх болно.

Тоймыг бичихдээ чухал талууд

Жишээлбэл, хураангуйг тодорхойлохын өмнө ямар чанарыг тодорхойлох, энэ баримтыг бий болгох, бөглөх үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй. Үндсэн хэрэгцээ энд байна:

1. Таны анкет дээр бичсэн бүх өгөгдөл нь бодит байдалтай тохирч байх ёстой. Хэрэв та хууран мэхлэлтээр пост хүлээн авбал удахгүй, дараа нь эсвэл дараа нь нээх болно гэдгийг санаарай. Түүнчлэн та ямар ч чадваргүй гэж үздэг чанарууд биш гэдгийг та үргэлж анхаарч үзээрэй. Нэг хэсэгт ажилтанд тохиромжгүй зүйл, нөгөөг нь төгс сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
2. Хураангуй хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарыг тодорхойлсон товчийг дарах ёстой. БИДНИЙ ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ ЮМ "БУСАД БҮХ БУСАД" БУСАД ХАМГИЙН ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ.
3. Алдаа аливаа алдаанаас зайлсхий - грамматик, үсэг, үсэг, синтактик, цэг таслал. Өөрийнхөө анкетын энэ хэсэг, бусад бүх хүмүүстэй адил, боломжтой бол, төгс төгөлдөр байх ёстой.
4. Бичиж буй бүх зүйлээ шинжлэх. Таны "нэрийн хуудас" -ыг бэлтгэхээс өмнө, хураангуйг зааж өгөх нь ямар хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог, мөн ямар хувийн шинж чанарыг тодорхойлох нь чухал болохыг тодорхойл. Тодорхой бичлэгийг хүлээж байгаа зүйлээ харгалзан үзэхээ мартуузай. Нягтлан бодогчийн хувьд бүрэн тохирч байх нь менежер эсвэл компьютерийн хувьд чухал биш юм.

Болон цөөн хэдэн зүйл Хураангуй байдлын хувийн чанаруудын жагсаалт нь 5-6 оноос дээш оноо агуулж болохгүй. Өөрийнхөө мэргэжилд хамгийн чухал зүйлийг сонго, Интернетээс олж болох загваруудыг бүү бичээрэй, бүх зүйл дараалан байгаа. Туршсан туршлагатай хийсэн ажлыг хийлгүй байх боловч та өөрийнхөө хамгийн нэгийг үзэж байгаад үл нууцаар унагах боловч өөрийгөө алдасах хамгийн чухал зүйл боловч маш чухал юм.

Хураангуйд төлөх боломжтой хувийн чанаруудын жагсаалт

Үнэлгээ хийх хувийн шинж чанарыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно. Тэд тус бүр нь өөрийн шинж чанаруудтай, гэхдээ энэ бүх дэд хэсгүүдэд та хамгийн энгийн оноог сонгох ёстой. Тиймээс тэдгээрийг тусад нь авч үзье.

Ажилтай

Та доорх жагсаалтаас хураангуйг хураангуйг товч танилцуулж болно. Үүнийг багтааж болно.

• хүнд ажил;
• ажиллах өндөр чадвар;
• анхаарлаа төвлөрүүлэх, зориулах;
• шинжилгээний талаар бодох чадвар;
• хариуцлагын мэдрэмж.

Та сахилга бат, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй ажлыг шийдвэрлэх чадвар гэх мэт ийм чанарыг нэмж болно.

Хамтран ажиллагсдын харилцаа

Үргэлжлүүлэх чанаруудын жагсаалт нь хүмүүстэй хэрхэн яаж харьцахаа мэддэг байх ёстой мэдээллийг заавал байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид анхаарлаа хандуулдаг.

• харилцаа холбоо;
• найрсаг байдал;
• сэтгэцийн сэтгэл хөдлөлийн үлдэгдэл;
• эелдэг байдлыг харуулах чадвар.

Хүмүүс, бусад хүмүүстэй харилцахдаа ямар зүйлийг хэлэхийг та хэр зэрэг итгэж болохыг та мэдэх ёстой.

Оюуны хөгжил, бүтээлч байдал

Ажилчдын бүтээлч, оюуны чанар нь анкетад маш их ач холбогдолтой байдаг. Өөрсдийгөө хэлбэрээр илэрдэг.

• гэмтэлтэй байх чадвар;
• шинэ мэдлэгийг олж авахыг хичээдэг;
• өөрсдийгөө ургахыг хүсч, ур чадвараа дээшлүүлэх;
• бүтээлч байдал;
• нөөц чадвар.

Тэмдэглэл. Ажиллахын тулд бүтээлч хандлагыг харуулна уу, гэхдээ зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай газар. Жишээлбэл, Хэт их хошин шогийн мэдрэмж нь нягтлан бодох бүртгэлийн газарт ажилд орох гэж байгаа бол зохисгүй юм. Гэхдээ энэ зан чанар нь зугаа цэнгэлийн үйл явдлын тэргүүлэх эсвэл дүр төрхтэй байх нь төгс төгөлдөр юм.

Тэмдэгтүүдийн бусад шинж чанарууд

Өөрийнхөө давуу талыг анкет дахь анкет, мэргэжлийн шинж чанар биш, мэргэжлийн шинж чанар биш, та томилох боломжтой:

• идэвхтэй;
• цэгцтэй;
• анхааралтай;
• захиалгат;
• мэнүүн;
• хөгжилтэй, pr.

Эдгээр шинж чанарууд нь танд товч танилцах ёстой. Ажил олгогч, ажил олгогч нь таны мэргэжлийн давуу талыг илүү их сонирхдог.

"Нийтлэл" -ийг үзнэ үү.

Тэгэхээр, бид баганадаа нэр дэвшүүлэхийг хүсч буй нийтлэлд нэр дэвшүүлэхийг хүсч буй зүйлийнхээ давуу талыг нарийвчлан авч үзэж болно. Одоо анкетаа зөв үүсгэхэд тань туслах тодорхой жишээн дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгье.

Мэргэжлийн жишээнүүд

Хураангуй дахь хувийн болон бизнесийн чанарыг доор харуулав. Болгоомжтой байгаарай: Энэ нь зөвхөн танилчлагдсан мэдээлэл юм, бүх зүйлийг дахин бичих шаардлагагүй юм. Хүнжийн мэргэжилтэн маш хурдан "заль мэх" -ийг маш хурдан тооцоолж, энэ нь ихэвчлэн баталгаатай татгалзсан шалтгаан болдог.

Жишээ №1: Менежер

Борлуулалтын менежерийн хураангуй, мэргэжлийн чанарууд нь нягт уялдаатай байх ёстой. Энэ бол Мөрний мөрүүд нь ноцтой үүрэг хариуцлагыг томилогддог, учир нь компани нь компани хэрхэн хөгжихийг хамруулахаас хамаарна.

Тиймээс, анкет дахь хувийн шинж чанарууд: Хүний менежерийн жишээ:

• нийгэмлэг (нийгэмших чадвар);
• итгүүлэх чадвар;
• тэвчээр;
• мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвар;
• санаачилга.

Мэдээж эмэгтэйчүүд менежментэд ажиллаж чадна. Энэ тохиолдолд стресстэй нөхцөл байдалд хэр их сэтгэл хөдлөлтэй тэсвэртэй болохыг илтгэх нь чухал юм. Гэхдээ энэ нэр томъёо нь "Стресс-тэсвэртэй" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нэр томъёо нь үргэлж зарим менежерүүдийн зарим менежерүүдээр хүлээн зөвшөөрдөггүй тул үүнийг мэдэх нь чухал юм.

Хэрэв та сэтгэцийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг харуулахыг хүсч байвал "найдвартай", "Сэтгэл хөдлөлтэй ухаалаг" гэж бичих нь дээр. Энэ нь илүү хатуу, мэргэжлийн хувьд илүү сайн байдаг.

Жишээ: Нягтлан бодогч

Нягтлан бодогч бол хэтрүүлэг биш, бүх компанийн хувь тавилан юм. Аливаа алдаатай, алдаа нь фирмийн ноцтой санхүүгийн алдагдалд хүргэж болзошгүй юм.

Нягтлан бодогчийн хураангуй, тусгай хөтөлбөрийн талаархи мэдлэг. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигч нь бүх зүйлийг үл хамааран бүх зүйлийг зааж өгөх үүрэгтэй.

Хүчтэй чанарын хувьд энэ нь энд тэмдэглэх нь энд тэмдэглэх ёстой: найдвартай байдал, сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэр, төгс төгөлдөр байдал, сайн суралцах, Албан ёсны хураангуйд 4 оноо, албан ёсны хураангуйд "шууд текст" бичих ёсгүй. Хураангуй "суралцах" нэр томъёог "сурч байгаа" гэсэн нэр томъёо нь "мэдрэмтгий байдал" (шинэ мэдээлэлд).

Жишээ №3: Гар

Энэ нь толгойны байрлалд хэцүү байх шиг байна уу? Тулуу, амбицтай байдал, амбицтай, амбицтай, "ган саваа" гэдэг нь бүх зүйл хялбар, энгийн байх болно гэсэн үг юм. Бас үгүй, үгүй! Үнэндээ тийм ч шаардлага, тэр ч байтугай энгийн нэр дэвшигчид, тэр ч байтугай picewick, энгийн ажилчдаас хамаагүй илүү.

Тэгэхээр, та боломжит удирдагчаа анкетаа хөрвүүлэхийн тулд "миний хүч чадлыг хэрхэн танилцуулах вэ? Энд та харааны жишээ байна:

• үнэнч байдал;
• тэвчээр;
• удирдагч байх чадвар;
• шударга ёс;
• хатуулаг;
• тодорхойлох;
• тууштай байх;
• аналитик сэтгэлгээ.

Олон перders аюултай холбоотой гадаадын чиглэлээр ажилладаг бид чадалтай ба эхлүүлэх боломжийн нэг леригийн боломжит удирдагчаа эхлэн өөрийн сангийн хаант хэлтэй байх, Чамгийн нэг хаант улсыг хангаж болно.

Дөрөвдүгээр жишээ: Нарийн бичгийн дарга

"Нарийн бичгийн дарга" гэсэн үгтэй, олон тооны залуу, хөөрхөн охины дүр төрхийг хатуу, үзэсгэлэнтэй, Энэ бол аль хэдийн хэвшмэл ойлголт, аль нь бол мэргэжлээрээ ямар ч хамаагүй. Үнэндээ нарийн бичгийн дарга хариуцлага байгаа хүн, энэ албаны захиргааныаас бага хориглолтоос өөр аргагатай байх ёстой.

Жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга нь хураангуй дахь PC-ийн мэдлэгийг тодорхойлох ёстой. Үгүй ээ, энэ нь системийн код эсвэл бүх програмыг бичих шаардлагагүй бөгөөд энэ нь мэргэжилтэн байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн төслүүд нь олон баримт бичигтэйгээ хамтран ажиллах хэрэгтэй.

Хураангуйгуудын нарийн бичгийн даргын хувийн чанарыг дараах байдлаар тодорхойлж болно: Хариуцлага нь дараахь байдлаар зааж өгч болно: хүлээлгэн өгөх нь:

Тэмдэглэл. Бид жижиг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болно: Олон ажил олгогчид ийм үгийг "нийгэмших чадвар" гэж мэддэггүй. Үнэлгээний харилцааны нэр томъёоны синонимууд нь чин сэтгэл, нөхөрсөг, хариу үйлдэл, хариу үйлдэл гэх мэт сонсогдож магадгүй юм.

Жишээ №5: энэ мэргэжилтэн

Хураангуйг хураангуй өмчлөх жишээнүүдийн жишээ - Энэ бол албан тушаалтнуудад ажиллагсдын хүлээлт юм. "Би компьютер сайн мэднэ," Би түүнтэй хамт гайхаж, "Та түүнтэй хамт гайхаж чадна. Тиймээс, өөрийгөө хамгийн ашигтай талаас хэрхэн танилцуулах вэ?

Хураангуйд хувь нэмэр оруулах боломжтой програмуудын талаар жишээ өг. Гэхдээ бүх зүйлийг мөрөнд бүү бичээрэй - Таны мэргэжлийн ажилчд үнэхээр чухал гэдгийг сонгоорой. Энгийн ажилчин ч гэсэн үгийн програмыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг байх нь тодорхой, тиймээс энд оруулахгүй байх нь дээр.

Хувийн шинж чанаруудын хувьд энэ нь энэ мэргэжилтэн чухал юм.

• шинжилгээний сэтгэлгээ;
• зориулах;
• багаар ажиллах хандлага;
• их хэмжээний мэдээлэлд ажиллах чадвар

Энэ мэргэжил нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг хялбархан шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой, ялангуяа хэрэв тэр компанид ноцтой хэрэглэгчийн баазтай ажилд орох болно. Энэ тохиолдолд "Мөргөлдөхгүй" гэж бичсэн үү? Энэ үгийг "Хуйвалдааны" гэсэн ойлголтыг солихыг зөвлөж байна.

Гэхдээ энэ нь боломжит ажил олгогчдыг харахыг хүсдэг ажилчдын бүх чанар биш юм. Компьютерийн ашиглалтын түвшинг тодорхойлохоос гадна, ийм ажилчдын хураангуйг тодорхойлох нь чухал юм.

• бие даасан байдал;
• хариуцлагын мэдрэмж;
• эрч хүчтэй;
• сониуч зан;
• бүтээлч байдал.

Энэ жагсаалтыг хязгааргүй үргэлжилж болно, гэхдээ хамгийн чухал нь, юуг санаж байх ёстой, таны санаж байх ёстой зүйлсийн ханан дээр яг та ажиллах ёстой зүйлсийнхээ дагуу яг тохирч байх ёстой.

Өөр юу мэдэх шаардлагатай вэ?

Өнөөдөр, бизнесийн бүх чиглэлээр практик байдлаар компьютерийн технологийн мэдлэгтэй ажилтнуудыг шаарддаг. Тодорхойлоорой (хэрэв энэ нь программмист биш бол), дараа нь дор хаяж, үндсэндээ.

Мэргэжлийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ? Бид жижиг жишээ өгдөг. PC-ийн 3-р түвшний 3-р түвшин байдаг.

• Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч;
• дунд ур чадвар;
• эхний түвшин.

Гэхдээ компьютерийн салбар дахь мэдлэгийг нарийвчлан тайлбарлах, эсвэл үнэ цэнэтэй хамгийн төвөгтэй хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдээллийг тайлбарлах. Ажилчдын ажилтны ажилтнууд тэднийг дахин чиглүүлэх, хэрэв энэ нь програмист ажиллуулахад шалгаж байх магадлалтай.

Та зүгээр л компьютер дээрээ ажлын туршлагаа харуулах жижиг жишээг авч болно. Хэрэв та Эдийн засгийн ажилтан, хэрэв та эдийн засагч, 1c-ийг excel ашиглан (жишээ нь) excel-ээр ажиллуулж, хэрэв та эдийн засгийн эмч, хэрэв та нягтлан бодогч, хэрэв та нягтлан бодогч, хэрэв та Нягтлан бодогч, хэрэв та түүнтэй хамт байгаа эсэхийг ойлгоход хангалттай байх болно гэдгийг анхаарна уу.

Би юу бичихгүй байна вэ?

Чөлөөт цагаараа ажил мэргэжил нь хураангуйд зааж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв дарга нь өөрөө үүнийг сонирхож үзээгүй бол. Магадгүй ярилцлагын үеэр та энэ талаар асуух болно, дараа нь та товчхон, товчхон, хобби, хобби, товч тайлбарлаж болно.