Сайн уу? Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тухайн хугацаанд ажиллах хэд хэдэн сонголтыг өгдөг. Тиймээс амралтаа эргүүлэн татах тохиолдол гардаг боловч энэ тохиолдолд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой. Нөхцөлүүдийн нэг нь ажилтны зөвшөөрөл юм. Дараагийн нөхцөл бол ажилтан ашиглаагүй өдрүүдээ дараа нь хүссэн үедээ "амралтын өдөр" авах боломжтой болно. Ажилтныг ажлаас нь эргүүлэн татахын тулд тэрээр тодорхой тусгай ангилалд хамаарах ёсгүй - энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн ажил нь хортой, аюултай хүмүүст хамаарна.

Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Та гэрээ хэлцэл гэж байгаа бололтой? Тэгэхээр энэ гэрээг хөдөлмөрийн хуулиар биш иргэний хуулиар зохицуулсан. Мөн та болон жолооч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг! Иймд иргэний гэрээний дүгнэлтийг хасч байна.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг.

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа амралтаараа ажиллаж болох уу?

Дараагийн ажлын жилийн амралтын хуваарийг гаргахдаа дотоод хагас цагийн ажилтны хувьд үндсэн ажлын болон хагас цагийн ажлын амралтын хугацаа давхцахыг урьдчилан төлөвлө.

Хагас цагийн ажилчдад үндсэн ажлын байртайгаа зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Ихэнхдээ ажилчид илүү их орлого олохын тулд амралтынхаа цагийг золиослодог. Амралтаараа бусад байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулж, эсвэл гэртээ цагийн ажил хайж байгаа бол ажил олгогч ийм сонирхогчийн үйл ажиллагаанд оролцдоггүй тул хууль зөрчих вий гэж санаа зовох шаардлагагүй болно. Гэхдээ ажилчин амралтаа авсан тохиолдол байдаг. удирдлагын зөвшөөрснөөр өөрийн байгууллага болон эрхэлж буй албан тушаалд ажиллахаар явна.

Амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Ингээд та амралтаараа явж, амралтаа сайхан өнгөрүүлээрэй, тэгээд гэнэт даргаасаа дуудлага ирэх болно. Тэр чамайг ажилдаа явахыг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, таны үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэсэн хамт ажиллагсад өвчтэй болсон эсвэл үйлчлүүлэгч зөвхөн тодорхой мэргэжилтэнтэй ажиллахыг хүсч байна.

Дарга тань таны хүслийн эсрэг ажил руу явахыг албадах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд зааснаар танай байгууллага тангүйгээр үүнийг даван туулах боломжгүй бол таныг эргүүлэн татах боломжтой.

Амралтын үеэр үндсэн ажлын байрандаа хагас цагаар ажиллах боломжийн тухай

Хагас цагаар ажилладаг ажилтан үндсэн ажлаасаа үндсэн байрандаа цалингүй, жишээлбэл, 2 сар ажилласан гэсэн гэрчилгээ авчирдаг. Яг хуримтлалгүйгээр, жил бүр биш. Хагас цагийн ажил хийдэг аж ахуйн нэгж дээрээ энэ 2 сарын хугацаанд бүтэн цагаар буюу долоо хоногт 40 цаг ажиллаж чадах уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98-р зүйлд зааснаар "ажлын хэвийн бус цагаар ажиллах нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 16 цагаас хэтрэхгүй" гэж заасан байдаг.

Өвчний амралтын үеэр амралт. Ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ амралтаа авч болох уу?

1 хариулт. Москва 1581 удаа үзсэн. "Хөдөлмөрийн хууль" сэдвээр 2010-05-07 17:56:44 +0400-аас асуусан ажилтан амралтаараа өвчний чөлөө авч, дараа нь ажлаасаа гарсан. юу хийх вэ? - Ажилтан амралтаараа өвчний чөлөө аваад дараа нь ажлаасаа гарсан. яаж байх вэ. Цаашид

1 хариулт. Москва 220 удаа үзсэн. “Хөдөлмөрийн хууль” сэдвээр 2011-08-31 15:11:20 +0400 асуусан. Өдрийн мэнд. Хэл. Захирал өвчний чөлөө авч байхдаа ажилтнаа халах тушаалд гарын үсэг зурж болох уу? - Сайхан өдөр.

Ажилчдыг амралтын үеэр баталгаажуулах нь хууль ёсных уу?

Өнөөдөр практик дээр ажилчдад ажлын долоо хоногт амралтын өдрүүдийг тус бүрээр нь хуваарийн дагуу хуваарийн дагуу олгодог нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Олон хүмүүсийн хувьд энэ арга нь нэлээд тохиромжтой боловч энэ ажлын зохион байгуулалтад тодорхой онцлог шинж чанарууд байдаг. Бид тэдгээрийн аль нэгийг нь авч үзэх болно, ялангуяа амралтын өдөр ажилчдыг баталгаажуулах боломжтой эсэх.

Амралтын үеэр ажиллах: энэ нь хууль ёсны юу?

Та амралтаа авч, зохих ёсоор, удаан хүлээсэн амралтаа эдэлж байна. Гэнэт дарга тань утасдав: таныг яаралтай ажилдаа явахыг шаардаж байна, учир нь чамгүйгээр хамт ажиллагсад чинь одоогийн бэрхшээлийг даван туулж чадахгүй. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Ямар тохиолдолд удирдлага ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татах эрхтэй вэ?

Энэ нь мэдээжийн хэрэг танаас шалтгаална: хэрвээ энэ нь танд хэтэрхий их ачаалал өгөхгүй бол та дарга нартайгаа хагас замаар уулзаж болно.

Амралтаараа ажиллах хэд хэдэн сонголт байдаг:амралтаас үзэх; хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажиллах, амралтын хугацаанд иргэний гэрээгээр ажиллах.

Амралтын тойм

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг амралтаас эгүүлэн татах боломжтой гэж заасан байдагГэсэн хэдий ч дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Ажилтан ийм санал хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой;
2. Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг дараа нь ажилтанд тохиромжтой цагт олгоно;
3. Ажилтан нь хууль тогтоомжоор амралтаа эргүүлэн татах боломжгүй бүлэгт хамаарах ёсгүй (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай, хортой ажилчид).
4. Хяналт нь ажил олгогчийн тушаал хэлбэрээр гарсан байх ёстой бөгөөд удирдлагаас ажилдаа эргэн орохыг амаар гаргасан хүсэлт биш юм.

Амралтаараа ажиллах (жирэмсний амралт)

Эцэг эхийн амралтын үеэр ажиллах боломжтой боловч нэг онцлог шинж чанартай: ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэх ёстой. Хуульд ажилтан өдөрт хэдэн цаг ажиллах ёстойг яг таг заагаагүй бөгөөд гол зүйл нь тухайн байгууллагын ажлын дундаж өдрөөс бага байх ёстой.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй хэрэв хүн жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажилладаг бол, дараа нь 1 жил 6 сар хүртэлх сар бүр төлсөн тэтгэмж хадгалагдана, өөрөөр хэлбэл ажилтан тэтгэмж, цалин авдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь хэр их ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Энэ тохиолдолд өргөдөлд дараахь үгийг агуулсан байх ёстой: "Миний хүү (охиноо) асрах чөлөө авсан хугацаанд (огнооноос) ажиллахыг зөвшөөрч, бүтэн өдрийн ажлын 4 цагийг тогтоож өгнө үү. ..” Мэдээжийн хэрэг, ижил төстэй утгатай үг хэллэгийг ашиглаж болно.

Иргэний гэрээгээр ажиллана

Та ажил олгогчтойгоо эсвэл өөр байгууллагатай иргэний гэрээгээр (ихэвчлэн гэрээний дагуу) ажиллах боломжтой гэдгээ даруй мэдэгдье.

Амралтын ажил нь гэрээний дагуу хийгдсэн бол, энэ болон хөдөлмөрийн гэрээний хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байгаа гэдгийг та санаж байх ёстой, жишээлбэл, эхний ээлжинд өвчний чөлөө олгохгүй.

Хэрэв иргэн амралтаараа ажил олгогчдоо ажиллахыг хүсвэл, мөн гэрээний нөхцөл түүнд тохирохгүй бол энэ байдлаас гарах арга зам нь түүнийг амралтаас эргүүлэн татах явдал юм. Бүртгэлгүйгээр ажиллах нь ноцтой асуудал биш бөгөөд танд ямар ч цалин өгөхгүй байж магадгүй юм.

Хагас цагийн ажлын талаар хэдэн үг

Хэрэв хүн хагас цагаар ажилладаг бол амралтын үеэр ажиллах боломжгүй юм.

Амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтан гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Хагас цагийн ажилтай холбоотой заалтуудын талаархи хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудад дүн шинжилгээ хийснээр ийм дүгнэлтэд хүрч болно.

Мэдээжийн хэрэг, "үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх цаг" гэсэн ойлголт нь амралтын хугацаанд маш сайн нийцдэг боловч үндсэн болон нэмэлт ажлын байрны амралтыг нэгэн зэрэг олгодог тул амралтаараа хагас цагаар ажиллах боломжгүй байдаг. явуулсан.

Хэрэв танд энэ сэдвээр асуулт байгаа бол хууль эрх зүйн туслалцаа авах боломжтой. Мэргэжилтнүүд үргэлж үндэслэлтэй хариулт өгч, асуудлыг шийдэх сонголтыг санал болгоно.

Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Амралтаараа ажлынхаа утсаа унтрааж, ажлын цахим шуудангаа шалгахаа больж, ажлаа мартах нь дээр. Гэвч харамсалтай нь энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй: заримдаа амралтанд байгаа ажилтнаас өөр хэн ч тусалж чадахгүй нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд таныг ажилдаа явахыг шаардаж магадгүй юм. Энэ хэр хууль ёсны вэ? Нөхөн олговортой юу амралтаараа ажиллах?

Ер нь баяр ёслолын үеэр ажил хэрэгч нэг хүндээ шилжүүлж, сэтгэл санаа тайван амарч зугаалдаг. Дашрамд хэлэхэд, та хамт ажиллагсаддаа үүрэг хариуцлагаа нарийвчлан тайлбарлах тусам амралтаараа жижиг сажиг зүйлд санаа зовох нь бага байх болно. Тийм ч учраас хэргийг шилжүүлэхдээ хариуцлагатай хандах ёстоймөн эцсийн мөч хүртэл бүү хойшлуул.

Гэхдээ заримдаа ийм зүйл тохиолддог амралтанд явсан ажилтны яг хэрэгцээ. Залхуу боловч чухал үйлчлүүлэгч зөвхөн "өөрийнхөө" менежертэй харьцахыг хүсдэг гэж бодъё. Компанийн гол албан тушаалыг эзэлдэг ажилчид, түүнчлэн өндөр ур чадвар эсвэл үйл ажиллагааныхаа өвөрмөц байдлаас шалтгаалан (тодорхой компанид) түүнтэй тэнцэх орлуулах хүн олж чадахгүй байгаа ажилтнууд амралтын үеэр ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд танихгүй хүмүүс биш юм.

Хэрэв таны тусламж шаардлагатай асуудал тийм ч төвөгтэй биш бөгөөд таны цагийг их авахгүй бол дарга нартайгаа уулзах бүрэн боломжтой (ялангуяа утсаар эсвэл имэйлээр асуудлыг шийдэж болно). Гэсэн хэдий ч та цэвэр ухамсартайгаар татгалзаж болно: жилийн цалинтай чөлөө авах нь таны хууль ёсны эрх юмхэн ч чамаас булааж чадахгүй.

Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа ажлын байрандаа байх зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд а амралтын тойм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд зааснаар амралтаас эгүүлэн татахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр гаргаж болно, өөрөөр хэлбэл дарга таныг амралтаараа ажилдаа явахыг албадах эрхгүй. Насанд хүрээгүй ажилчид (18-аас доош насны), жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч заавал байх ёстой эргүүлэн татсаны улмаас ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлнө. Тухайн ажлын жилд та өөрт тохирсон цагтаа дахин амралтаа авч, эргүүлэн татсаны улмаас ашиглагдаагүй хэсгийг "тоглох" эсвэл дараагийн ажлын жилд ээлжийн амралтдаа эдгээр өдрүүдийг нэмж болно. Эдгээр өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (цорын ганц үл хамаарах зүйл бол амралтын өдрүүдээ дуусгалгүй ажлаасаа гарах явдал юм).

Гэсэн хэдий ч амралтаас эргүүлэн татах нь амралтаараа ажиллахтай холбоотой цорын ганц нөхцөл биш юм. Заримдаа ажилтан албан ёсоор амралтаа авсан ч ажлаа үргэлжлүүлэн хийсээр байвал ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд ашигтай байж болно. Энэ тохиолдолд шийдвэрлэх арга замууд байдаг (жишээлбэл, ажилтантай гэрээ байгуулах эсвэл төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх), гэхдээ энэ нь бүхэлдээ хууль ёсны биш бөгөөд нэлээд эрсдэлтэй юм. Дүрэм журмын дагуу, ажилтан амралтын үеэр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх ёсгүй.

Амралтын үеэр ажиллах асуудал нь цагийн ажил хийдэг хүмүүсийн сонирхлыг татдаг. Нэг ажлаасаа амралтаа аваад нөгөө ажилдаа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу? Та үүнийг хийж чадахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан байдаг Хагас цагийн ажлын чөлөөг үндсэн ажлаасаа чөлөө олгохтой зэрэгцүүлэн олгоно..

Тиймээс хэрэв та амралтаараа явсан бол энэ нь амралтанд явсан гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч таныг хамт ажиллагсаддаа утсаар бага зэргийн асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хориглодоггүй, гэхдээ хэрэв таны ажлын байранд байх зайлшгүй шаардлагатай бол та амралтаас албан ёсоор эргүүлэн татах ёстой. БА Шүүмж бичих шийдвэр танаас хамаарна: хэн ч таныг ажилдаа төлөвлөгдөөгүй буцаж ирснээр хууль ёсны амралтаа тасалдуулах эрхгүй.

Байгууллагын ажилтныг амралтаараа тухайн байгууллагын өөр ажилд яаж бүртгүүлэх вэ, надад хэлээч.Баярлалаа!

Амралтын үеэр ажилтан амралтаараа явсан байгууллагынхаа бусад албан тушаалд ч ажиллах боломжгүй. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёр жилийн цалинтай амралтын үеэр иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй. Хэдийгээр энэ байдал нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдыг тус компанид зочлох үеэр сонирхож магадгүй юм. Иргэний гэрээнээс бусад тохиолдолд амралтаараа нэмэлт мөнгө олох хууль ёсны арга байхгүй.

Үндэслэл

“Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлийн 2010 оны 6 дугаар сарын 6 дугаарт гарсан нийтлэлээс
Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?(материал нь Главбух системд, арилжааны байгууллагад зориулсан VIP хувилбар)

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёр жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг хориглосон заалт байхгүй. Тус хуулийн 106-р зүйлд амрах цаг (амралт орно) нь ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн цаг гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд түүний ажлын байранд байсан баримт нь амралтын хууль ёсны зорилготой зөрчилдөж байна.

Энэ байдал нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдыг тус компанид очиход сонирхож магадгүй юм. Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг далдалсан эсэхийг хөдөлмөрийн байцаагч шалгана. Энэ нь тодорхой үүрэг даалгавар гэхээсээ илүү хөдөлмөрийн чиг үүргийн биелэлт, дотоод журамд захирагдах, цалингийн хэмжээ, арга хэлбэрээр илүү төстэй цалин хөлсөөр нотлогдож болно. Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд* нийцэж байгаа нь тогтоогдсон тохиолдолд ажилтныг амралтын хугацаанд ажилд татан оролцуулсан тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болно. Албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдийн хувьд 1000-аас 5000 рубль, байгууллагын хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг болохыг сануулъя (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Баримт нь иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсний зардлыг тухайн ажилтан нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарахгүй ажлыг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд л эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг**. Тиймээс менежер Ильятай амралтын үеэр ердийн ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай байгуулсан гэрээ нь М... ХХК-ийн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Иргэний гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?

Хүний нөөцийн захирал борлуулалтын албаны даргад цаашид ийм эргэлзээтэй ажлын схемийг ашиглахгүй байхыг зөвлөжээ. Гэхдээ хэрэв шийдвэр гарсан бол иргэний гэрээ байгуулахад бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Амрагчдад өгсөн үүрэг даалгавар нь түүний ажлын хариуцлагыг хуулбарлах ёсгүй. Иргэний гэрээнд эрх зүйн харилцааны хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхой заасан “ажилтан”, “цалин”, “сахилгын хариуцлага”, “хөдөлмөрийн дотоод журам” гэх мэт нэр томъёог тусгаж болохгүй. Иргэний гэрээний нэг онцлог шинж чанар нь дууссан ажлыг (үйлүүлсэн ажил) хүлээн авах, шилжүүлэх үйлдэл юм. Гүйцэтгэгчтэй дараахь баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай: нэхэмжлэл, хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд тухайн иргэн тодорхой даалгаврыг хүлээн авч, гүйцэтгэсэн, мөн байнгын шинж чанартай хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгээгүй гэдгийг батлахад тухайн байгууллагад тусална. .

Иргэний гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажилд хүлээн авсан гэрчилгээний загвар

Хүний нөөцийн захирлын зөвлөмжийг үндэслэн Людмила борлуулалтын хэлтсийн даргатай хамтран иргэний хуулийн зөв гэрээ байгуулав (жишээг 93-р хуудаснаас үзнэ үү). Илья хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах дүр төрхийг бий болгохгүйн тулд ажилдаа явах гэж байгаа мэт оффис руугаа ирэхээ больсон.

Өөр арга зам бий юу?

Иргэний гэрээнээс бусад тохиолдолд амралтаараа нэмэлт мөнгө олох хууль ёсны арга байхгүй.

Заримдаа ажил олгогчид өөр ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн даалгаврыг ижил амрагч гүйцэтгэдэг. Ийм тогтолцоо нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шалгалтаар илрэхгүй байх гэж найдаж байна. Байцаагч нар ихэвчлэн баримт бичгийг шалгаад зогсохгүй ажилтнуудтай харилцаж, бодит байдлыг олж тогтоодог гэдгийг анхаарна уу.

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: амралтын үеэр ажилтанд цагийн ажил зохион байгуулах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнд хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөг: боломжгүй юм. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөө авахтай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хуулийн захидлын дагуу цагийн амрагчийг аливаа ажлыг гүйцэтгэхийг хүлээн авснаар та түүнийг нэн даруй амралтанд явуулах үүрэгтэй. Энэ нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна.

Амралтаараа явахдаа ихэнх хүмүүс удаан хүлээсэн амралтанд анхаарлаа төвлөрүүлж, энэ хугацаанд ажлын тухай бодлоо орхихыг илүүд үздэг. Гэтэл нэг “сайхан” өдөр утас дуугарахад, та утсаа аваад ажилдаа яваарай гэсэн, одоо чамгүйгээр болохгүй гээд хүсэлтийг нь маргаж буй даргын тань өрөвдөлтэй танил хоолой сонсогдоно. .

Амралтын үеэр ажиллах урилга нь хууль ёсны эсэхийг олж мэдье.

Мэдээжийн хэрэг, юу ч тохиолдож болно. Амралтын үеэр тань үүрэг хүлээсэн хамт олон өвдөж эсвэл даван туулж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Заримдаа үйлчлүүлэгчдийн нэг нь зөвхөн тодорхой мэргэжилтэнтэй ажиллах болно гэж мэдэгддэг бөгөөд мөнгө, нэр хүнд эрсдэлд ордог тул хаашаа явах вэ, та түүний саналыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Гол албан тушаалын ажилтнууд, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд амралтаараа ажилдаа явах нь шинэ зүйл биш юм, ялангуяа тэд аж ахуйн нэгжид ганцаараа байдаг.

Хэрэв даалгавар нь төвөгтэй биш бөгөөд үүнийг дуусгахад их цаг зарцуулах шаардлагагүй, даргатайгаа сайн харилцаатай, туслахад бэлэн байсан ч яагаад ийм үйлчилгээ үзүүлж болохгүй гэж. Гэхдээ хуулиар олгогдсон амралтаараа таныг албадах эрх хэнд ч байхгүй гэдгийг санаарай. Амралтын үеэр ажиллах асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Хэрэв ажилтныг амралтын үеэр ажлын байранд байлгах шаардлагатай бол эгүүлэн татах мэдэгдэл гаргадаг. Амралтаас эгүүлэн татахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг бөгөөд албадан эргүүлэн татах нь хууль бус юм.

Амралтын ашиглаагүй хэсгийг нөхөн төлөх ёстой. Та шаардлагатай үед тухайн жилийнхээ эдгээр өдрүүдийг "дуусгаж", дараагийн амралтдаа нэмж болно. Амралтын үеэр эргүүлэн татахыг хориглосон ажилчдын ангилал байдаг. Эдгээр нь 18-аас доош насны залуу ажилчид, хөдөлмөрийн аюултай/хортой нөхцөлтэй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд юм.

Гэсэн хэдий ч амралтын үеэр ажиллах нь удирдлагын санаачилсан эргүүлэн татахтай үргэлж холбоотой байдаггүй. Заримдаа ажилтан өөрөө амралтаараа зөвхөн цаасан дээр очиж, нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллаж, энэ хугацаанд цалин авахыг хүсдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр амралтын мөнгө, цалингийн аль алиныг нь авахыг хүсч байгаа тул төсвөө нэмэгдүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч "хүсэж байна" гэдэг нь "чадна" гэсэн үгтэй ижил биш юм. Та ажил дээрээ, амралтаараа нэгэн зэрэг байж болохгүй, цалин, амралтын мөнгийг зэрэг авах боломжгүй. Дүрмээр бол ажил олгогч энэ нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байдаг.

Ийм нөхцөлд бид амралтыг орлох мөнгөн нөхөн олговрын тухай ярьж магадгүй юм. Гэхдээ энд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Энэ асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хуульд заасан 28 хоногийн амралтыг бүхэлд нь мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Зөвхөн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг нөхөн төлөх боломжтой.

Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, хөдөлмөрийн хортой / хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын тухай ярьж байгаа тохиолдолд үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. ийм нөхцөл).

Заримдаа ажил олгогч, ажилтан хоёулаа амралтаараа үргэлжлүүлэн ажиллах сонирхолтой байх үед тэд үүнийг шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлдэг. Жишээлбэл, ажилтан амралтаараа явж, хууль ёсны амралтын мөнгө авдаг. Амралтын үеэр ажил олгогч түүнтэй гэрээ эсвэл төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг. Гэхдээ асуудлыг шийдэх эдгээр аргууд нь нэлээд эрсдэлтэй бөгөөд үргэлж хууль ёсны биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Амралтын үеэр ажилтан аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх ёсгүй, эс тэгвээс хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжгүй.

Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасны дагуу үндсэн ажлынхаа амралт нь хагас цагийн ажлын амралттай давхцах ёстой. Тиймээс нэг ажлаасаа чөлөө аваад нөгөө ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй.

Энэ бүхнээс бид та амралтын үеэр ажиллах боломжгүй гэж дүгнэж болно. Хэрэв тангүйгээр ажил хийх боломжгүй бол амралтаа эргүүлэн татах шаардлагатай. Яахав цалин, амралтын мөнгийг аль алиныг нь хуулийн дагуу авах боломжгүй.

Төсөөлөөд үз дээ: та удаан хүлээгдэж буй амралтаараа явж байгаа бөгөөд энэ хугацаанд ажлын талаар бодолгүйгээр зохих ёсоор амрах болно гэж найдаж байна. Гэтэл нэг сайхан өдөр дарга тань чамгүйгээр ажилдаа ирэхийг шаардаж дуудаж байна. Амралтаараа ажиллах нь хууль ёсных уу?

Мэдээжийн хэрэг, юу ч тохиолдож болно. Амралтын үеэр ажил үүргээ гүйцэтгэдэг хамт олон өвдөж эсвэл зүгээр л даван туулж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Эрхэм үйлчлүүлэгчид зөвхөн тодорхой мэргэжилтэнтэй ажиллахыг хүсдэг бөгөөд мөнгө, нэр хүнд эрсдэлд ордог тул тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжид "нэг хуулбараар авах боломжтой" үндсэн албан тушаалд ажиллаж буй ажилтнууд, мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүд, амралтаараа ажиллах нь бас шинэ зүйл биш юм.

Хэрэв асуудал төвөгтэй биш, их цаг хугацаа шаарддаггүй бол дарга нартайгаа сайн харилцаатай, туслахад бэлэн байгаа бол ийм үйлчилгээ үзүүлэх бүрэн боломжтой. Гэхдээ дарга чинь таныг хууль ёсны амралтаараа албадах эрхгүй гэдгийг санаарай. Амралтын үеэр ажиллах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажилтан амралтаараа ажлын байрандаа байх шаардлагатай бол а амралтын тойм. Нэмж дурдахад энэ шалгалтыг зөвшөөрдөг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр, тэд чамайг амралтаас хүчээр эргүүлэн татах эрхгүй.

Эргүүлэн татсаны улмаас ашиглаагүй амралтын хэсгийг нөхөн төлөх ёстой. Эдгээр өдрүүдийг хүссэн үедээ тухайн жилийн ажлын жилд "дуусгах" боломжтой, эсвэл дараа жилийн цалинтай амралтанд нэмж болно. Гэхдээ байгаа гэдгийг санаарай амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй ажилчдын ангилал. Үүнд 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид орно.

Гэхдээ амралтын үеэр ажиллах нь яаралтай (эсвэл тийм ч яаралтай биш) асуудлаар амралтаа эргүүлэн татахтай үргэлж холбоотой байдаггүй. Ажилтан амралтаа авах, амралтын мөнгө авах, гэхдээ нэгэн зэрэг ажиллаж, амралтын үеэр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ "хүсэж байна" гэдэг нь "чадна" эсвэл "эрхтэй" гэсэн үг биш юм. Амралт, ажил дээрээ зэрэг байж болохгүй, цалин, амралтын мөнгөө зэрэг авах боломжгүй.. Ажил олгогч ийм нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байх магадлал багатай юм.

Ийм нөхцөлд ярилцаж болох цорын ганц зүйл бол амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан олон хязгаарлалтууд байдаг. Жилийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Амралтын 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг л нөхөн төлж болно.

Үүнээс гадна үндсэн болон нэмэлт төлбөртэй амралт мөнгөн нөхөн олговороор орлуулах боломжгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын хувьд ийм нөхцөлд ажиллах.

Заримдаа - хэрэв амралтын үеэр ажиллах нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай бол тэд шийдвэрлэх арга замыг олдог. Жишээлбэл, ажилтан өөр цалинтай амралтанд явж, амралтын мөнгө авдаг. Мөн энэ хугацаанд ажил олгогч нь төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ эсвэл түүнтэй гэрээ байгуулдаг. Гэхдээ эдгээр замууд нь нэлээд эрсдэлтэй бөгөөд үргэлж хууль ёсны байдаггүй. Амралтын үеэр ажилтан аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх ёсгүй, тиймээс хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоотой асуудлуудаас зайлсхийх боломжгүй.

Ажиллаж байгаа бол амралтаараа ажиллах боломжтой юу? Жишээлбэл, та нэг ажлаасаа амралт авсан ч өөр ажилд үргэлжлүүлэн ажилласан уу? Энэ сонголт нь бас боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйлд заасны дагуу цагийн ажлаасаа чөлөөүндсэн ажлаасаа чөлөө олгохтой зэрэгцэн олгох ёстой.

Тэгэхээр Та амралтаараа ажиллах боломжгүй. Хэрэв тэд чамгүйгээр хийж чадахгүй бол та амралтаа хянаж, амралтынхаа үлдсэн өдрүүдийг дараа нь дуусгах хэрэгтэй. За тэгээд амралтын мөнгө, цалингаа зэрэг авах, өөр ажилд орох зэргээр санхүүгийн байдлаа сайжруулах гэж байгаа бол хуулийн дагуу үүнийг хийх боломжгүй.