Тогтмол бус ажлын цаг гэж юу гэсэн үг вэ? Тогтмол бус ажлын цаг. Тодорхойлолт: Тогтмол бус ажлын цаг

"Тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн нэр томъёо нь өмнөх Хөдөлмөрийн хуулиас орчин үеийн Хөдөлмөрийн хуульд орж ирсэн. Гэтэл өнөөдөр шал өөр утгатай болсон.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ нь мөн үг хэллэг дэх зарим ойлгомжгүй байдал нь янз бүрийн буруу ойлголтод хүргэдэг. Мөн тэд эрхээ урвуулан ашиглахад амархан хүргэдэг.

Хууль тогтоогч юу бодож байсныг олж мэдэхийг хичээцгээе.

ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг бол Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Үүнд, Урлагт байдаг. 101-д тогтмол бус ажлын цагийн тодорхойлолтыг өгсөн болно. Мөн Урлагт. 119-д нөхөн олговор олгодог - нэмэлт амралт. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ дэглэмийг заасан албан тушаалын жагсаалтыг гаргахад ажилчдын оролцоог тусгасан болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан болно. 101 тонн.

Эндээс харахад тогтмол бус өдөр нь үйл ажиллагааны горимуудын нэг юм.

Энэ нь ижил төстэй илүү цагаар ажиллахаас үндсэн ялгаа юм. Үүнтэй төстэй, учир нь энэ нь ажлын өдрөөс гадуур ажиллахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ хааяа. Мөн зөвхөн зарим ажилчид.

Энэ тохиолдолд "хааяа" гэж юу гэсэн үг вэ, эдгээр ажилчдын зарим нь хэн бэ? Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Хэрэв тогтмол бус ажлын өдөр байгаа бол ердийн ажлын өдөр бас байдаг нь логик юм.

Түүний үргэлжлэх хугацааг Урлагт заасан болно. 91 TK.

Гэхдээ ажилтныг илүү удаан ажиллахыг албадах хоёр л арга бий: илүү цагаар эсвэл тусгай горимд ажиллах - тогтмол бус цаг, үүнийг нэвтрүүлсэн.

• зөвхөн бие даасан ажилчдад, харин байгууллагын хувьд бүхэлд нь биш;
• жагсаалтыг урьдчилан тодорхойлсон бөгөөд шууд зохион бүтээгээгүй;
• эрх баригчдын хүсэлтээр биш зайлшгүй шаардлагаар;
• байнгын бус үе үе;
• нэмэлт ажил биш харин ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх.

Ажлыг ердийн ажлын цагаас гадуур хийх учиртай тул энэ хүндрэлийг ажилтан нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Ажил олгогч нь энэ горимд яг хэн ажиллах ёстойг ажилчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр тодорхойлох ёстой - илүү нарийвчлалтай, тэдний ашиг сонирхлыг төлөөлдөг сонгогдсон байгууллага (үйлдвэрчний эвлэл).

Менежер хуулийн дагуу ийм дэглэмийг тогтмол бус өдөр болгон ашиглахыг албан ёсоор шаарддаг.

Өөрөөр хэлбэл, ажилд орохыг зөвшөөрсөн албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, тушаалаар батлах (энэ асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг хүлээн авсны дараа), ажилчдыг танилцуулах. Мөн түүнчлэн ажилчид ажлын өдөр дууссаны дараа ажил дээрээ байх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох.

Захирал гарын үсэг зурсан бичгээр тушаал гаргана (илүү цагаар ажиллах тушаалтай андуурч болохгүй).

Ажил олгогч нь гэрээ байгуулахын өмнө ажил хайгчтай ажлын хуваарийг хэлэлцдэг.

Мөн ажилчдын ажлын цагийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Мөн энэ үйл ажиллагааны горимыг нөхөн төлнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Хэрэв тогтмол бус цагийн горимыг нэвтрүүлэх бодит хэрэгцээ байгаа бол Урлагийн бүх шаардлагыг хангана. 74 TC журам.

Энэ хэдэн цаг вэ?

Тогтмол бус цаг болон илүү цагаар ажиллах хоёрын өөр нэг ялгаа нь тодорхой цагийн хүрээ байхгүй байна.

Илүү цагаар ажиллахад бүх зүйл энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг: жилд хамгийн ихдээ 120 цаг, хоёр өдөр дараалан дөрвөөс илүүгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Дээрээс нь боловсруулах хугацаа нэмэгдсэн зардал.

Стандарт бус цаг хугацааны хувьд ямар ч хил хязгаар тогтоогдоогүй. "Хааяа", "шаардлагатай" гэх мэт ойлголтуудыг хэрхэн задруулдаггүй. Энэ нь маш ховор бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд гэсэн үг юм.

Ийм ойлгомжгүй үг хэллэг нь ажил олгогчид хүчирхийлэлд өртөх боломжийг олгодог. Хуулинд яг хэдэн цаг байдаггүй.

Хэн үүнийг суулгаж чадах вэ?

Тогтмол бус ажлын цаг тогтоож болох албан тушаалыг тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэмд заасан байх ёстой.

Ажил олгогч ийм ажлын горимыг санал болгож болох албан тушаал, мэргэжлүүдийн ойролцоо жагсаалт:

• захиргаа, удирдлага, бизнесийн ажилтнууд;
• ажил нь түр зуурын бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчид;
• чөлөөт хуваарьтай хүмүүс;
• ажлын өдөр хуваах ажилчид.

Менежерүүд

Алба, байгууллагын дарга нар ээлжит бус өдөр тогтоох эхний нэр дэвшигчид. Тэдний онцгой үүрэг үүнийг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хувийн компаниудад ийм дэглэмийг заавал нэвтрүүлэхийг шаарддаггүй. Үүнийг үүсгэн байгуулагчдын үзэмжээр хийдэг.

Бусад ажилчдын нэгэн адил менежер энэ дэглэмийн нөхөн олговор авах эрхтэй - нэмэлт амралт. Гэхдээ гэрээнд бусад урамшууллыг багтааж болно.

Үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Төрийн албан хаагчид, хотын албан хаагчид

Тогтмол бус цагийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн энэ ангиллын ажилчдын ажлын бусад асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бус харин тусгай хуулиар зохицуулдаг. Мөн ийм ажлын өдрийн нөхөн олговор олгодог.

Төрийн байгууллагуудын захирлууд

Энэ үйлдэл нь олон цагаар ажиллахыг шаарддаг хамгийн эхний хүмүүс бол удирдлагын ажилтнууд юм.

Энэ дэглэмийг төрийн байгууллагуудын захирлуудын хувьд хувийн компаниудын дарга нарын нэгэн адил хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Жолооч нар

Жолооч нарт тогтмол бус цагийг нэвтрүүлэх хэрэгцээ нь тэдний ажлын онцлогоор тодорхойлогддог.

Ажлын эхлэл ба төгсгөл нь хатуу засахын тулд хэтэрхий олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үүний зэрэгцээ хатуу хуваарь нь ажилчдын эрх ашгийг урвуулан ашиглахад хүргэдэг.

Тэгээд дараа нь менежер асар их хэмжээний илүү цагийн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Бусад ангиллын ажилтнууд

Ихэнхдээ бүтээлч, багшийн ажилчдын ажлыг зохицуулахын тулд тогтмол бус цагийг ашигладаг.

Тэдний ажлын хуваарь нь мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалж хатуу байж болохгүй.

Энэ горим нь алслагдсан ажилчдад бас тохиромжтой. Тэдний ихэнх нь өөрсдийн үзэмжээр ажлын хуваариа зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа энэ цэгийг заавал зааж өгөх ёстой.

Байгууллагын ямар баримт бичигт заасан байдаг вэ?

Ажил олгогч тогтмол бус өдрийг нэвтрүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн албан тушаалын (мэргэжлийн) жагсаалтыг Хөдөлмөрийн дотоод журамд оруулж болно. Эсвэл энэ баримт бичгийн хавсралтаар гаргасан.

Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна:

Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын тусгай дэглэм тогтоох заалтыг заавал тусгах ёстой. Эсвэл дараа нь нэмэлт гэрээгээр албажуулдаг.

Жишээ:

Хамтын гэрээнд ээлжит бус цагийг нэвтрүүлэх заалтыг мөн тусгаж болно. Дараа нь ажилчдын жагсаалт нь энэ баримт бичгийн хавсралт болно.

Мөн энэ нь дараах байдлаар форматлагдсан:

Тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ?

Энэ горимыг тохируулах нь маш энгийн.

Та зүгээр л хэд хэдэн дүрмийг дагаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол шударга бусаар торгууль ногдуулах, буруу төлбөр төлөх, хөдөлмөрийн маргаан үүсгэх шалтгаан бий болно.

Ерөнхий дүрмүүд

Дүрмээр бол тогтмол бус цагаар ажиллахын тулд ажилтны зөвшөөрлийг заавал авах ёстой.

Үүнээс гадна, энэ горим ажилладаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

• зөвхөн жагсаалтад орсон ажилчдад;
• хааяа, өөрөөр хэлбэл нэлээд ховор;
• менежерийн тушаалаар, бичгээр байвал сайн;
• зөвхөн шаардлагатай тохиолдолд;
• дараагийн нөхөн олговортой.

Баримтжуулах

Уг дэглэмийг нэвтрүүлэхийг дараахь баримт бичгүүдээр албан ёсоор гаргаж болно.

• тушаал, PVTR-ийн хавсралт хэлбэрээр холбогдох албан тушаалын жагсаалт эсвэл;
• тогтмол бус ажлын цагийн тухай тусгай заалт;
• оруулсан заалтыг баталсан тушаалууд;
• хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл .

Баримт бичгийн жишээг доор өгөв.

Захиалга (жишээ):

Тогтмол бус ажлын цагийн зохицуулалт:

Нягтлан бодох бүртгэл

Хуульд ажилтны тогтмол бус өдрийн турш ажил дээрээ ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөрийг заагаагүй болно. Түүний авах цорын ганц зүйл бол нэмэлт амралт юм.

Энэ нь ажлын цагийг хянахад хялбар болгодог.

Цагийн хуудсан дээр яаж харуулах вэ?

Тогтмол бус цагтай ажилтны цагийн хуудас нь бодит ажилласан цагийг тусгаагүй, харин нормыг тусгасан болно.

Жишээлбэл, нягтлан бодогч Петрова 8 цагтай; мөн их сургуулийн багшийн хувьд - 6 цаг. Энэ дэглэмийн дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлдөггүй тул тусад нь тусгах шаардлагагүй.

Бүртгэлийн дэвтэр хэрхэн хөтлөх вэ? (жишээ)

Нягтлан бодох бүртгэлийн журнал нь цагийн хуудаснаас ялгаатай нь заавал байх ёстой баримт бичиг биш юм.

Үүнийг явуулах хэрэгцээг тухайн байгууллага өөрөө тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичиг нь менежерт зөвхөн тушаалынхаа гүйцэтгэлийг хянах боломжийг олгодог. Энэ нь тогтмол бус өдрүүдийг өдөр тутмын илүү цагаар цалингүй болгохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд илүү цагийн хэмжээг хянах боломжтой болгодог.

Дууссан бүртгэл дараах байдалтай байна.

Амралт

Тогтмол бус ажлын цаг нь захиалга, цаг хугацааны хувьд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй.

Бүх ажилчдын нэгэн адил онцгой дэглэмтэй ажилчид хуваарийн дагуу амралтаа авдаг. Оны сүүлээр эмхэтгэж, олон нийтийн хүртээл болгодог.

Зөвхөн хөнгөлөлттэй ангиллын ажилчдын хуваарьт бус амралтанд найдаж болно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ганц бие эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүс. Хагас цагийн ажилчид ч давуу эрхтэй байдаг.

Тэдний хувьд үндсэн болон нэмэлт ажлынхаа амралт давхцдаг.

Үндсэн

Энэ дүрэм нь тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад мөн хамаарна. Тэд мөн бүх зардлаа нөхөх эрхтэй.

Хэрэв бизнес аялалын нэг хэсэг нь амралтын өдөр тохиолдвол бусад ажилчдын нэгэн адил цалин нэмдэг эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгодог.

Дахин боловсруулах

Тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой хамгийн хэцүү асуудал бол илүү цагаар ажиллах явдал юм. Тэр тэнд байна уу, үгүй ​​юу? Үүнийг хэрхэн засч, нөхөх вэ? Хамгийн их хугацаа хэд вэ? Хуульд энэ талаар тодорхой бус хариулт өгдөг.

Та хэр их дахин боловсруулж чадах вэ?

Хуулинд цагийг тодорхой заагаагүй. Менежер бүр үүнийг өөрийн үзэмжээр шийддэг.

Хамгийн гол нь заавал биелүүлэх нөхцөлийг хангасан байх явдал юм: хааяа, шаардлагатай үед л.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Ажилчид цалиндаа үргэлж санаа зовдог. Тогтмол бус өдөр нь ажлын хэмжээ нэмэгддэг гэсэн үг юм. Төлбөрийн талаар юу хэлэх вэ?

Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад цалин хөлс олгох тусгай нөхцөл байдаггүй. Цалин болон бусад төлбөрийг ерөнхийд нь тооцдог.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчдад санхүүгийн урамшуулал олгохыг хориглодоггүй. Энэ тухай заалтыг хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Нэмэлт амралтын оронд ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авч болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Төлбөрийг бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу төлнө.

Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

Үүнтэй хамт тогтмол бус өдрийн нөхцөл хамаарахгүй.

Ганц бие ээжийн хувьд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ганц бие эхчүүдэд тогтмол бус өдрүүдийг нэвтрүүлэхийг хориглосон зүйл байхгүй. Гэхдээ 14-өөс доош насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эхийн ажлын цагийг багасгахыг менежерээс үүрэг болгосон дүрэм журам байдаг.

Энэ зорилгоор бичгээр илэрхийлсэн хүслийг илэрхийлэхэд хангалттай.

Энэ горимыг хагас цагийн гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг харгалзан үзэж, зохих хэмжээгээр төлдөг. Мөн үүнийг тогтмол бус өдрийн хуваарьтай хослуулах боломжгүй юм.

Илүү цагаар ажиллах

Тогтмол бус цагтай ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатай байж болно. Гэхдээ дараа нь энэ тухай тушаал гаргаж, дараа нь нэмэгдүүлсэн төлбөрийг хийдэг.

Зайлшгүй нөхцөл бол ажилтны зөвшөөрлийг авах явдал юм.

Ийм үйлдлийн горимыг бий болгохоос татгалзах боломжтой юу?

Шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа тогтмол бус өдөр гэх мэт нөхцөлийг нэн даруй тохиролцдог. Мөн гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ нь автоматаар зөвшөөрөл гэсэн үг юм.

"Арилжааны байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс", 2010, N 9

Хөдөлмөрийн тухай хууль - тогтмол бус цагаар ажилладаг

Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ, энэ нь илүү цагаар ажиллахаас юугаараа ялгаатай вэ, ямар ажилчид тогтмол бус ажлын өдөртэй байж болох вэ, үүнийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, энэ ажлын хуваарийн дагуу тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажилд ямар нөхөн олговор олгох талаар ярилцах болно. энэ нийтлэлд.

Ажлын цагийн талаар бага зэрэг

Эхлээд ажлын цаг гэдэг ойлголтыг дэлгэрүүлье. Урлагт хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91. Ажлын цаг гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бусад цаг хугацаа юм. болон бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын цагтай холбоотой байдаг.

Тиймээс ажлын цагт багтсан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

Хүйтэн улиралд задгай агаарт эсвэл хаалттай халаалтгүй өрөөнд ажилладаг ажилчид, түүнчлэн ачиж буулгах ажил эрхэлж буй ачигч, шаардлагатай тохиолдолд бусад ажилчдад халаах, амрах тусгай завсарлага (Холбооны хуулийн 109-р зүйл) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл);

Бизнес аялалд зарцуулсан хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл);

Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд хөхөөр хооллох завсарлага дор хаяж гурван цаг тутамд, тус бүр нь 30 минутаас багагүй байна. Хэрэв ажил хийдэг эмэгтэй нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлага нь дор хаяж нэг цаг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл).

Ихэнх аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажлын цагийн тодорхой горимыг нэвтрүүлсэн, өөрөөр хэлбэл ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон (хоёр өдөртэй таван өдөр, нэг амралтын өдөртэй зургаан өдөр, гулсах хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдтэй ажлын долоо хоног). , хагас цагийн ажлын долоо хоног), тодорхой ангиллын ажилчдын тогтмол бус ажлын цагтай ажиллах, өдөр тутмын ажлын (ээлж), түүний дотор хагас цагийн ажил (ээлж), ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цаг, өдрийн ээлжийн тоо, ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн ээлж.

Ажлын цагийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цаг

Хэрэв аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлсэн ажлын цаг нь бүх ажилчдын хувьд ижил байвал хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, зарим ажилчдын хувьд аж ахуйн нэгж нь ерөнхий дүрмээс ялгаатай ажлын цагийн горимыг тогтоосон бол энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Ийм үл хамаарах зүйлд тогтмол бус ажлын цаг орно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох тусгай ажлын горим юм. тэдэнд зориулж байгуулсан.

Тогтсон ажлын цаг нь:

Долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хэвийн ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Ажлын цагийг богиносгосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл);

Хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Ажилтан нь ажлын цаг эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа тогтоосон хугацаанаас илүү ажилд татан оролцуулж болно.

Тогтмол бус ажлын цагаар ажилд оролцох нь үе үе тохиолдох ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал (энэ нь тусдаа, санамсаргүй тохиолдол) бөгөөд шаардлагатай бол. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн их тохиолдлын тоо, түүнчлэн ийм хэрэгцээ гарч болзошгүй тохиолдлуудыг шууд заагаагүй болно. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгж бүр үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан ийм тохиолдлыг бие даан тодорхойлох ёстой.

Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах хоёрын ялгаа

Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн андуурч, сольж байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь огт ижил зүйл биш юм.

Эдгээр хоёр ойлголтын тодорхойлолтод "ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил олгогчийн санаачилгаар (захиалга) гүйцэтгэсэн ажил" гэсэн нийтлэг хэллэг байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 101-р зүйл). ), өдрийн цагаар тогтмол бус ажилчид болон илүү цагаар ажиллах хооронд хэд хэдэн үндсэн ялгаа байдаг бөгөөд тэдгээрийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Параметр	Тогтмол бус ажилчин өдөр	Цаг хугацаа өнгөрөх тусам
Энэ талаар анхааруул хөдөлмөр дэх ажлын горим гэрээ, баримт бичиг хамтын зан чанар санал бодлыг харгалзан үзнэ үйлдвэрчний эвлэл	Шаардлагатай	Шаардлагагүй
Үе үе ажилд авах тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн байна ажилтан үргэлжлэх хугацаа ажлын цаг	Үе үе, үе үе нэг удаа	Та тогтмол хийж болно, гэхдээ үгүй хугацаанд 4 цагаас илүү хоёр өдөр дараалан ба Жилд 120 цаг
Тусгай хэвлэл захиалга	Шаардлагатай (болно амаар өөрийгөө хязгаарлах), хамт ямар нэгэн шалтгааныг илтгэнэ	Бичих шаардлагатай, гэхдээ зөвхөн заалттай шалтгаануудыг өгсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зөвшөөрөл авах ажилтан	Учир нь шаардлагагүй аль хэдийн тохиролцоо байсан гарын үсэг зурснаар хүлээн авсан хөдөлмөрийн гэрээ	Шаардлагатай (нь тохиолдлоос бусад тохиолдолд 3-р хэсэгт заасан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99)
	Бие даасан ажилчид албан тушаалын жагсаалт суулгасан байна хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалт -тай баталсан акт сонгогдсон хүмүүсийн саналыг харгалзан эрхтэн	Аливаа байгууллагын ажилчид албан тушаал болон бусад мэргэжлүүд 5-р хэсэгт жагсаасан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99
Ажлын хөлсийг хэтрүүлсэн хэвийн үргэлжлэх хугацаа	Ажлын өдрүүдэд - үгүй үйлдвэрлэсэн	Дараах байдлаар үйлдвэрлэсэн арга: эхний хоёрт -аас багагүй ажлын цаг нэг ба хагас хэмжээтэй, хувьд дараагийн цагууд - үгүй хоёр дахин бага хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл)
хангах нэмэлт өдрүүд амралт	Өгөгдсөн жилийн нэмэлт цалинтай амралт, үргэлжлэх хугацаа аль нь тодорхойлогддог хамтын гэрээ эсвэл дүрэм дотоод хөдөлмөр ердийн ба аль нь биш гурваас бага байж магадгүй хуанлийн өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл)	Нэмэлт өдрүүд амралт байхгүй хангагдсан байна. Төлбөр ажилтны хүсэлтээр -ээр сольж болно Нэмэлт цаг амрах, гэхдээ багагүй зарцуулсан илүү цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). RF)
Нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсан дээр тэмдэглэ ажлын цаг	Өдөрт 8 цаг гүй боловсруулах заавар	Захидал өгсөн код "C" эсвэл дижитал "04", үүний доор тоо хэмжээг зааж өгсөн болно цаг минут, илүү цагаар ажилласан

Тогтмол бус ажлын өдрийг хэн тогтоож чадах вэ?

ЗХУ-ын Ардын комиссаруудын 1928 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн N 106 "Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын тухай" тогтоолоор тогтмол бус ажлын өдөр томилж болох ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон. Бага зэргийн өөрчлөлттэй энэхүү жагсаалтыг өнөөг хүртэл тодорхой ажлын хуваарийг зөвшөөрсөн ажилчдын ангиллыг тодорхойлоход ашиглаж байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884-р тогтоолоор Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг баталсан (цаашид Дүрэм гэх), 2-р зүйл. Эдгээрээс өдрийн цагаар тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын дараахь ажлын байрны жагсаалтыг агуулсан болно.

Удирдах, техникийн болон бизнесийн ажилтнууд болон ажлын өдрийн туршид хийсэн ажлыг үнэн зөв тооцох боломжгүй бусад хүмүүс;

Ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг хүмүүс;

Ажлын онцлогоос шалтгаалан ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг хүмүүс.

Өөрөөр хэлбэл, тодорхой албан тушаалыг жагсаалтад оруулах гол шалгуур бол ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг - түүний гүйцэтгэлийг стандартчилах боломжгүй ажлын үүрэг хариуцлага, өөрөөр хэлбэл үүнийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан ажлын цаг хугацааны зохистой стандартыг тогтоох явдал юм. тэр ажил.

Төсвийн байгууллагуудад зориулсан дүрмийг баталсан хэдий ч арилжааны байгууллагууд дээрх жагсаалтыг ашиглах боломжтой бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бусад албан тушаалыг тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын жагсаалтад оруулах замаар өргөжүүлэх эрхтэй. Дүрмээр бол ахлах болон дунд шатны менежерүүд (ерөнхий захирал, түүний орлогч, хэлтсийн дарга, ерөнхий инженер гэх мэт), тэдгээрийн туслах, хувийн туслах, туслах ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын цагийг тогтоодог; нягтлан бодогч, хуульч, зарим ангиллын жолооч нар.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан энэхүү ажлын цагийн тусгай горимыг мөрдөж буй байгууллага бүрт хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар боловсруулж, батлах ёстой.

Ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Тогтмол бус өдрийн үеэр

Батлагдсан албан тушаалын жагсаалт хангалтгүй байна. Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах, амрах горим нь тухайн байгууллагад тогтоосон ерөнхий дүрмээс ялгаатай тул тогтмол бус ажлын цагийн нөхцлийг заавал тусгасан байх ёстой.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

“Ажилтанд долоо хоногт 40 цагийн ажлын хоёр өдөр (Бямба, Ням) хуваарилдаг.

Эхлэх цаг 9.00.

Хаалтын цаг 18.00.

Ажлын өдрийн турш ажилтанд 13.00-14.00 цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг.

Хөдөлмөрийн дотоод журмын 15-р зүйлд заасны дагуу ажилтны ажлын байрыг тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад оруулсан болно (Хөдөлмөрийн дотоод журмын 2-р хавсралт).

Ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилтныг ердийн ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно.

Ажилтныг тогтмол бус ажлын цагаар ажиллуулах журмыг хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан журмаар ажил олгогч хэрэгжүүлдэг."

Дараа нь ирээдүйд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. Хэрэв ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтны тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгохын тулд шинэ ажлын хуваарь нэвтрүүлэх нь үндсэн ажлын өөрчлөлттэй холбоотой тул гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. нөхцөл. Нэмж дурдахад ажилтанд эдгээр өөрчлөлтийг оруулахаас хоёр сарын өмнө ажил олгогч бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тиймээс ажилтныг тогтмол бус цагаар ажиллуулахын тулд дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой.

Ажилтныг ажилд авах албан тушаал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журмаар батлагдсан тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад орсон байх ёстой;

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр олгохоор заасан байх ёстой; өөрөөр хэлбэл, ажилтан тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтад багтсан албан тушаалд ажилд орсон байсан ч ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Ажилтныг татахын тулд илүү цагаар ажиллах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай;

Тогтмол бус ажлын цагтай нөхцөлд ажилтан нэмэлт ажил хийх ёсгүй, харин түүний ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой.

Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон хугацаанаас илүү ажил гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулахыг (бичгээр эсвэл амаар) тушаана.

Тогтмол бус ажлын цагаар илүү цагаар ажилласан хугацааг заавал бүртгэх журам хуульчлагдаагүй байгаа хэдий ч бодит ажилласан цагийг хянах нь ажилтныг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд системтэйгээр татан оролцуулах хэлбэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгоно. . Илүү цагийг бүртгэхийн тулд тогтоосон маягтын ажлын цагийн хуудсыг ашиглах ёсгүй, учир нь энэ ажил нь цалингүй болно. Жишээлбэл, та нягтлан бодох бүртгэлийн тусдаа журнал хөтөлж болно.

Тогтмол бус ажлын цагийн горим нь ажилчид ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилчид долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөгддөг. Иймээс амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь тогтмол бус ажил гэж тооцогдохгүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр 2 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 113, 153 дугаар зүйл). ОХУ-ын хууль).

Тогтмол бус ажлын цагийн нөхөн олговор

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хөдөлмөрийг ямар ч стандартад нийцүүлэх, хэмжиж, тогтоосон тариф, хувь хэмжээ, өөрөөр хэлбэл мөнгөн дүнгээр үнэлэх боломжгүй тул хууль тогтоомжид зөвхөн жилийн нэмэлт амралтыг нөхөн олговор болгон олгодог.

Тогтмол бус ажлын цагаар илүү цагаар ажиллах нь тодорхой баталгааг дагаж мөрдөх ёстой (жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах цагийг хязгаарлах, нэмэлт цалин авах) илүү цагаар ажиллах гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Тогтмол бус цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг зөвхөн нэмэлт чөлөө хэлбэрээр олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн гурваас доошгүй хоног байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Холбоо, Рострудын ​​2008 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн N 1316-6-1 "Тогтмол бус цагаар ажиллах тухай" захидал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт амралтын хамгийн бага өдрийн тоог тогтоодог. Практикт аж ахуйн нэгжүүд илүү олон хоног тогтоож болох бөгөөд өөр өөр албан тушаалд энэ нь ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчмийн зэрэг, ажилтны ердийн ажлын цагаас гадуур ажлын үүргээ гүйцэтгэх чадвар болон бусад нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байж болно (зүйл). Дүрмийн 3).

Нэмэлт амралтын өдрийн тоо, түүнийг олгох журмыг хөдөлмөрийн дотоод журамд, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрх нь тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үеэс эхлэн ажилтанд үүсдэг. Үүний зэрэгцээ, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон нэмэлт амралт, түүний үргэлжлэх хугацаа нь илүү цагийн бодит хэмжээнээс ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэдэн цаг илүү ажилласан, эсвэл огт илүү цагаар ажилласан эсэхээс үл хамааран ажилтанд тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд зааснаар жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай амралтыг жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэдэг. Ажилтны хүсэлтээр хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай чөлөө бүрийн нэг хэсгийг эсвэл энэ хэсгээс хэд хэдэн хоногийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Үүнээс гадна, ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралт, түүний дотор нэмэлт амралтанд мөнгөн нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

В.В.Аскарова

Сэтгүүлийн шинжээч

"Хүний нөөцийн хэлтэс

арилжааны байгууллага"

Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан

• Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент

Түлхүүр үг:

1 -1

"Тогтмол бус ажлын цаг" - ОХУ-д амьдардаг бүх иргэдэд хүчинтэй байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголтыг бүхэлд нь тусдаа нийтлэлд багтаасан болно. Гэсэн хэдий ч хууль эрх зүйн томъёолол нь хоёрдмол утгатай тул энгийн ажил хийдэг иргэнд олон асуулт гарч ирж магадгүй юм. Энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ? Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах хоёрын ялгаа юу вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд тогтмол бус ажлын цагийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Тогтмол бус ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг

ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд заасны дагуу тогтмол бус ажлын өдөр нь ажил олгогч нь тусгай тушаалаар тодорхой хүмүүсийг тогтмол бус байдлаар татан оролцуулах эрхтэй хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тодорхой дэглэм юм. ажлын бус цагаар үүрэг гүйцэтгэх.

Хуульд зааснаар энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Компанийн ирээдүйн ажилтан холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурснаар үүнийг анхдагч байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг тул ажил олгогч нь тухайн тохиолдол бүрт хэт их ажиллахын тулд түүний шууд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Түүний хувьд ажилчин зөвхөн онцгой тохиолдолд л нормоос хэтрүүлэн ажиллах ёстой гэдгийг наад зах нь тооцох эрхтэй.

Ямар албан тушаалд удаан ажиллах шаардлагатай вэ?

Байгууллага бүрт менежер тогтмол бус ажлын хуваарийг агуулсан жагсаалтыг урьдчилан баталдаг. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг компанийн дотоод баримт бичгүүдээс олж болно. Жагсаалтад ихэвчлэн дараахь ангиллын ажилтнууд багтдаг.

• байгууллагын бүх эдийн засаг, техникийн болон захиргааны ажилтнууд;
• зөвлөхүүд (утас болон онлайн), худалдааны агентууд болон ажлын цагийг нарийн тооцоолох боломжгүй бусад ажилчид;
• ажлын хуваарийг бие даан бүрдүүлдэг ажилчид;
• Одоогийн үүргээс хамааран ажлын цагийг дур зоргоороо хэсэг болгон хувааж болох ажилтнууд

долоо хоногт ажиллах цагийн тоог хязгаарлах

Боловсруулах хамгийн дээд хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өдөр, долоо хоног, сард илүү цагаар ажиллах боломжтой хамгийн их цагтай холбоотой зохицуулалт одоогоор байхгүй байна.

Техникийн хувьд ажилтныг сондгой цагаар удирдлагын шаардлагын дагуу урт хугацаагаар ажиллуулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв эдгээр "оролцоо" нь системтэй, давагдашгүй хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд тохиолдвол ажилтны хувьд энэ нь бодох шалтгаан болж магадгүй юм.

Тогтмол бус хуваарийн дагуу илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ердийн цагаас гадуур ажил хийсэн тохиолдолд нэмэлт цалинтай амралтын өдрөөр (жилд дор хаяж гурван) нөхөн олговор олгох ёстой. Хэрэв ажилтан хариуцлагатай албан тушаал хашиж, ажлын ачаалал ихтэй байгаа бол амралтын өдрийн тоог нэмэгдүүлж болно.

Түүнчлэн зарим ажил олгогчид ажлын бус цагаар ажиллагсдын бүтээмжид эерэгээр нөлөөлөх зорилгоор хуульд заагаагүй нэмэлт төрлийн ажил эрхэлдэг.

Анхаарах зүйл: Ажил олгогч нь ажилтныг албан ёсоор тогтмол бус ажлын хуваарьтай жил бүр нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах шаардлагагүй бол тэрээр "амралтын цаг" -ыг даруухан мөнгөн нөхөн олговороор солих хүсэлтийг шууд даргадаа хандаж мэдэгдэл бичиж болно. Үүний хувьд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчтай хагас замаар уулзаж, зөвшөөрөх, эсхүл ажилтнаа амрахаар явуулахаас татгалзах эрхтэй.

Ажил олгогч ажилтны хуваарийг ердийнхөөс тогтмол бус болгон өөрчилсөн: энэ хууль ёсны юу?

Ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын цагийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой

Компанийн зарим албан тушаалд тогтмол бус ажлын хуваарийг хууль ёсоор нэвтрүүлэхийн тулд ажил олгогч дараахь зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

• Өөрчлөлтөд орох албан тушаалын жагсаалтыг урьдчилан гарга.
• Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах.
• 2-оос доошгүй сарын өмнө албан тушаал нь өөрчлөгдсөн бүх ажилчдыг шинэ ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
• Боловсруулах хугацааг бүртгэхийн тулд тусдаа нэгийг боловсруул.
• Ажилтанд тодорхой өдөр, цагт хичээлээс гадуурх ажил хийх шаардлагатай байгааг амаар эсвэл бичгээр урьдчилан мэдэгдэх ёстой (маргаан, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд практикт сүүлийнх нь ихэвчлэн ашиглагддаг)

Ажил олгогч юу хийх эрхгүй вэ?

1. Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдыг шууд чиг үүргийнхээ хүрээнд хамаарахгүй аливаа ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулах.
2. Цагийн ажилчдын тогтмол бус ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх.
3. Ажилчдыг амралтын өдрүүдээр эсвэл нэмэлт цалингүйгээр ажиллахад татан оролцуул.
4. Компанийн бүх ажилчдад тогтмол бус ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх.

Илүү цагаар ажиллах - тогтмол бус цагаас юугаараа ялгаатай вэ?

Илүү цагаар ажиллах нь тогтмол боловч цагийн хязгаарлалттай (жилд 120 цаг хүртэл, 2 өдөр тутамд 4 цагаас илүүгүй). Илүү цагаар ажиллах нь ихэвчлэн цалинтай байдаг; хамаагүй бага - тусдаа амралтын өдрүүдээр нөхөн төлдөг. Ажилтныг хувийн зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд ихэвчлэн илүү цагаар ажиллах талаар дурддаггүй.

Хэн хэзээ ч тогтмол бус цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж чадахгүй вэ?

Бүх ажилчид "цагийн дараа" ажиллах боломжгүй.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сондгой цагаар ажиллахыг хориглосон зарим ангиллын ажилчид байдаг. Тиймээс ажил олгогч ийм ажилчдад тогтмол бус ажлын хуваарь гаргах боломжгүй болно. Бид дараахь ангиллын иргэдийн тухай ярьж байна.

• хараахан нас бараагүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• сарны гэрэл гэгээтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• ажилтай зэрэгцэн сургалтад хамрагдаж байгаа ажилчид

Дараахь хөнгөлөлттэй ангиллын ажилчдыг эмнэлгийн болон бусад эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд хязгаарлалттайгаар тогтмол бус ажилд татан оролцуулж болно.

1. аливаа бүлэг;
2. болон бага насны хүүхдийн эх (гурван нас хүрээгүй хүүхдүүд);
3. насанд хүрээгүй хүүхдүүд

Ажил олгогчид ажилчдаа цагийн дараа ажиллахыг системтэйгээр албаддаг - юу хийх вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид илүү цагаар ажиллах боломжтой тоонд тодорхой хязгаарлалт байхгүй тул ажил олгогчийн дур зоргоороо тэмцэх цорын ганц арга зам бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах явдал юм.

Хяналт шалгалтын явцад тухайн байгууллагад илүү цагаар ажилласан нь системтэй байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч нь ажилчдаа илүү цагаар ажиллуулж, цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч практик туршлагаас харахад ажил олгогчийн шууд зөрчлийн баримтыг нотлох нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүнийг ихэвчлэн шүүх дээр хийх шаардлагатай болдог.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Тогтмол бус ажлын цагийг нэмж төлөх ёстой

Ингээд товчхон дүгнэе: тогтмол бус ажлын хуваарь гэж юу вэ, түүний гол онцлог нь юу вэ?

1. Тогтмол бус ажлын хуваарь гэдэг нь тогтмол бус цалингүй илүү цагаар ажиллахыг хэлнэ.
2. Ажилчдыг ажлын өмнө болон дараа нь хичээлээс гадуурх ажилд татан оролцуулж болно, гэхдээ амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд хэзээ ч болохгүй.
3. Ажил олгогч нь зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд ажилтныг тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилд татдаг.
4. Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах явцад ажилтан нь түүний үүрэгт хамаарахгүй зүйлийг хийх шаардлагагүй.
5. Ажил олгогч нь тухайн тохиолдол бүрт илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны хувийн зөвшөөрлийг шаарддаггүй.
6. Тогтмол бус илүү цагийн давтамж, үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно.
7. Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилласан нөхөн олговрын хувьд ажилтан бүр амралтаараа нэмэлт цалинтай өдрүүдийг авдаг (бага нь бага байдаг).

Мэргэшсэн хуульчийн дүгнэлт:

Нийтлэл нь нарийн төвөгтэй сэдвийг авч үздэг. Тогтмол бус ажлын үеийн хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ нь нөхцөл байдал өөрөө хууль болон асуудалд хандах ёс суртахуун, сэтгэл зүйн хандлагын хооронд хилийн шугамд байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Нэг талаас энэ төрлийн ажлыг зохицуулсан эрх зүйн хэм хэмжээ, нөгөө талаас эрх зүйн зохицуулалтад хамаарахгүй үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж байдаг. Ийм нөхцөлд ажилтны ёс суртахууны шинж чанарууд хамгийн түрүүнд гарч ирдэг.

Тэр бол ажлынхаа ашиг тусын тулд шаардлагатай байдлаар биеэ авч явахын зэрэгцээ түүний эрхийг зөрчихгүй байх явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхол болон өөрсдийн ашиг сонирхлын хоорондын тэнцвэрийг хадгалж, зохистой ажиллах багийг сонгох нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцдэг.

Тогтмол бус ажлын цаг Байгуулагдсаны маргаантай асуудлууд... Энэ тухай - бичлэгт:

Жил бүр аж ахуйн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд "тогтмол бус ажлын цаг" гэх мэт сонирхолтой багана гарч ирдэг. Үүнийг хаана, хэрхэн хэрэгждэг, ямар нөхцөл, албан тушаалд “илүү цагаар” ажиллахыг зөвшөөрдөг талаар өнөөдөр бид ярилцах болно.

Тогтмол бус ажлын цаг гэж юу гэсэн үг вэ?

"Тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн ойлголт нь шаардлагатай бол ажилтны нэмэлт ажлын цагийг татан оролцуулахыг хэлнэ. Нэмж дурдахад, илүү цагаар ажиллах огноо, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг тул урьдчилан ярилцдаггүй. Энгийнээр хэлэхэд тэд танд цаг хугацаа, эрч хүч хэрхэн хэрэгтэйг хэлэх болно. Дүрмээр бол энэ асуудлыг ажилд авахаасаа өмнө ярилцдаг - ярилцлага эсвэл асуулгын үеэр.

Ажлын цаг

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажилтны ажилласан цагийг харгалзан үзэх үүрэг хүлээдэг. 2004 онд ажлын цагийг хуваарийн төрөл тус бүрээр бүртгэх нэг цагийн хуудсыг баталсан.

Хэвийн ажлын хуваарьтай ажлын цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд хүний ​​ажлын цагийн хуваарь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Ажлын цаг, амрах цагийг жигд хуваарилснаар ажлын 5 өдөр тус бүр 8 цаг ажиллах боломжтой болно. Үл хамаарах зүйл бол аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид юм - тэдний норм нь долоо хоногт ердөө 30 цаг байдаг. Тиймээс өдөрт 6 цаг.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажиллах цаг

Тогтмол бус хуваарьтай ажиллах цагийн тоог ажилд авахдаа ярилцаж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Тогтмол бус ажлын цаг нь долоо хоногт хэдхэн удаа байж болох ч системтэй, өдөр бүр биш гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Ажилтныг үндсэн цагаас хэтрүүлэх ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн ажлын хариуцлагатай холбоотой байж болно.

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацаа

Ээлжийн хуваарийг байгууллага, үйлдвэрлэлийн тасралтгүй ажиллагаанд ашигладаг бөгөөд хэд хэдэн ээлжээс бүрддэг. Үүний зэрэгцээ компанид ажилчид өөр өөр цаг үед ажилладаг. Үндсэндээ ээлжийн хуваарь нь өдөр, шөнийн горимд 8 эсвэл 12 цагаас бүрддэг. 12 цагийн ээлжинд үдийн цайны цаг 1 цаг, цаг тутамд 10 минутын завсарлагатай байх ёстой.

ОХУ-д тогтмол бус өдрүүдийн тухай журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах бүх нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Энэ нь менежер болон доод албан тушаалтны хоорондын харилцааг тодорхой тодорхойлохын тулд хийгддэг. Хууль тогтоомжид эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажлын байранд байх стандартад онцгой анхаарал хандуулсан бөгөөд үүнийг "Ажлын цаг" хэсэгт заасан болно. Энэ нь ажилтан ажлын байранд хэр удаан байх ёстойг зааж өгдөг.

Тогтмол бус ажлын цагийг бүртгэх

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг бүртгэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та ажилласан цагийг бүртгэсэн журналын картыг үүсгэж, хөдөлмөрийн гэрээнд "үүрэг гүйцэтгэх" хэсэгт энэ зүйлийг бичих хэрэгтэй. Ажил олгогчдын ашигладаг өөр нэг нийтлэг схем бол ажилтантай илүү цагаар ажиллах нэмэлт гэрээ байгуулах явдал юм.

Тогтмол бус цагтай ажиллах нөхцөл

Олон ажилчид нэмэлт мөнгө олох нэрийдлээр жигд бус ажлын хуваарийг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Урьдчилан таамаглаагүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та "илүү цагаар" ажиллах нөхцөлтэй нарийвчлан танилцах хэрэгтэй.

Тогтмол бус ажлын цагаар амралт

Харамсалтай нь ажлын өдрийн хуваарьаас үл хамааран амралт нь хүн бүрт тэгш байдаг - хуанлийн 28-30 хоног. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны амралтын өдрийг яг тодорхой зааж өгсөн нэмэлт гэрээ байгаа явдал юм. Гэхдээ байгууллагын дотоод журмаас хамааран үндсэн амралтанд нэмэлт өдрүүд хуримтлагдаж болно.

Тогтмол бус хуваарьтай ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

Ажилтны ажилласан цагийг тооцоолох нь хяналтгүй үйл явц юм. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь зөвхөн нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуримтлуулах замаар ажлын цагийн хуваарийн "таагүй байдлыг" нөхөж болно. Нэмэлт өдрүүдийн тодорхой тоог Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй - энэ нь байгууллагын дотоод журмаас хамаарна. Дүрмээр бол компанийн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран үндсэн амралтанд 3-7 хоног нэмэгддэг. Мөн ажлын цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд цусаа хандивласан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуримтлуулж болно. Хэрэв эхний тохиолдолд та холбооны хуулиар хамгаалагдсан бол хоёрдугаарт - бүх зүйл компанийн удирдлага, дотоод дүрмийн үзэмжээр байна.

Илүү цагаар ажиллах нэмэлт өдрүүдийн хуримтлал

Хэрэв та ердийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг ч хааяа илүү цагаар ажилладаг бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг бас авах эрхтэй. Түүнээс гадна тэдгээрийг амралтдаа нэмэх шаардлагагүй, та улиралд нэг удаа хэдэн өдөр амрах боломжтой. Мөн та тэдний нөхөн төлбөрийг шаардаж болно. Хэдийгээр ихэнх байгууллага бүх зүйлийг цагийн хуудас, тайлагнаж бичихийн оронд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэн даруй төлөхийг илүүд үздэг. Дүрмээр бол илүү цагаар ажилласан цаг бүрийг давхардсан тоогоор тооцдог.

Илүү цагийн нөхөн олговор

Ажилчдын 20 гаруй хувь нь зохих ёсоор амрахын оронд амралтын нөхөн олговрыг илүүд үздэг. Үүнийг боловсруулснаас хойш хуримтлагдсан нэмэлт хоногоор авч болно. Нөхөн олговрын хэмжээг нэг өдрийн ажлын өртөгт үндэслэн тооцдог.

Тогтмол бус ажлын цагийн төлбөр

Тогтмол бус ажлын цагийн төлбөр нь 8 цагийн ажлын хуваарь, илүү цагаар төлсөн цалингийн нийлбэр юм. Энэ тооцооны сул тал нь цалин нь "дугтуйнд" байдаг. Энгийнээр хэлэхэд, хэрэв та албан ёсоор нэг цалингаар ажиллаж байгаа ч илүү их цалин авдаг бол хэт их ажилласан цагийн зардлын тооцоог "цааснаас" авах боломжтой. Энэ тохиолдолд хууль нь ажилтныг хамгаалдаггүй тул ажил олгогчийн сайн санааны төлөө л найдаж болно.

Баярын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын төлбөр

Ажил олгогчид ихэвчлэн "амралтын болон амралтын өдрүүдээр амрах" гэсэн ойлголтыг үл тоомсорлодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр менежер нь түүнийг хуанлийн "улаан" өдрүүдэд ажиллуулах эрхгүй. Мөн амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын хуваарийн төлбөрийг хоёр дахин, хэсэгчилсэн цалинтай ажилчдын хувьд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна. Дээр дурдсанаас гадна ажлын өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр шөнө таарвал давхар үнэ дээр 20% нэмнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “шөнийн цаг” гэдэг ойлголтыг 22:00-06:00 цаг гэж үздэгийг сануулъя.

тогтмол бус ажлын цаг нь стандарт ажлын цагаас өндөр цалин авдаг

Тогтмол бус ажлын цагтай ажлын байрны жагсаалт

Ажилтнууд илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг албан ёсоор томилогдсон албан тушаал байдаггүй - дүрмээр бол энэ нюансыг амаар хэлэлцдэг. Гэвч практик нь зарим нэг хэлэгдээгүй хэв маяг байсаар байгааг харуулж байна.

Менежментийн баг

Дүрмээр бол аливаа дунд, том аж ахуйн нэгжийн удирдлагын баг албан бус тогтмол бус өдөртэй байдаг. Энэ нь хариуцлага нэмэгдэж, олон тооны ажилтнуудтай холбоотой юм - янз бүрийн тайлан, шалгалтыг үндсэн ажлын цагаар хийх боломжгүй байдаг. Баярын өдрүүдэд илүү цагаар зорчих цагийг мөн хоёр дахин төлсөн байх ёстой.

Хувийн туслах, жолооч нар

Хувийн туслах, жолооч нарын ажиллах цаг нь менежерээс шууд хамаардаг. Ихэнхдээ энэ асуудлыг ажилд авахын өмнө шууд хэлэлцдэг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичээгүй байдаг. Илүү цагаар ажиллахаас гадна хувийн ажилчид төлөвлөгдөөгүй бизнес аялал эсвэл урт хугацааны аялал хийдэг бөгөөд нөхөн олговрыг тусад нь тохиролцдог.

Төрийн албан хаагчид

Хуулиараа бол ямар ч төрийн албан хаагч үдийн цайны завсарлагатай 8 цагийн ажлын өдөртэй байдаг ч амьдрал дээр тийм ч “чихэрлэг” байдаггүй. Жишээлбэл, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өдрийн аль ч цагт эд хөрөнгийн бүртгэлд очиж болно, эсвэл Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, тэр дундаа гэмт хэрэг судлаач, мөрдөн байцаагч нар илүү цагаар ажилладаг. Тухайлбал, хэргийн газарт мэргэжлийн яаралтай үзлэг хийх шаардлагатай ч шөнийн цагаар жижүүр хийх мэргэжилтэн байдаггүй. Төрийн албан хаагчдын ажлын цагийн хуваарийн сул тал нь ажлын цаг нь өдөр, шөнийн аль ч цагт байж болно.

Эмч нар

Эмнэлгийн ажилчдын дунд тогтмол бус ажлын цаг байнга гардаг. Мэс засалч, анестезиологич, хагалгааны өрөөний туслах эмч нар тухайн нөхцөл байдалд шаардлагатай нэмэлт цагтай байдаг. Жишээлбэл, төлөвлөөгүй нөхцөл байдлын улмаас үйл ажиллагаа хойшлогдох эсвэл шалгалтын дүнг удаан хүлээсэн тохиолдолд.

Хэсэгчилсэн цалинтай ажилчид

Ажилчдын 70 орчим хувь нь тогтмол бус цагаар ажилладаг. Дүрмээр бол энэ нь зөвхөн сайн дурын хүсэл юм, учир нь эцсийн төлбөр нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг. Тиймээс, өөрийн цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа золиослох замаар мэргэжилтэн илүү өндөр цалин авдаг.

Хэн тогтмол бус ажлын хуваарьтай байж болохгүй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 97, 99, 101-д заасан шаардлагын дагуу бүх ангиллын ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын хуваарийг тогтоож болохгүй. Нэмэлт ажлын цагийн хуваарь гаргахыг хориглоно:

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид

1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглоно. Тиймээс эдгээр ажилчдыг удирдлагуудын шударга бус хандлага, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөх ачааллаас төр хамгаалдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй

Жирэмсний бүх хугацаанд, түүнчлэн хүүхэд 3 нас хүрсний дараа тогтмол бус ажиллахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтны бичгээр хийсэн гэрээ юм.

Насанд хүрээгүй хүмүүс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах зөвшөөрөгдсөн нас нь 14 наснаас эхэлдэг. Энэ хугацаанд насанд хүрээгүй ажилтан зөвхөн эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр өдөрт 5 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллах эрхтэй. 16 нас хүрсний дараа ажилтан бүрэн цагийн ажилд шилжих боломжтой боловч энэ хүнд тогтмол бус хуваарь хэрэглэхийг хориглоно.

Сургалтын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд

Мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж буй оюутнууд эсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах мэргэжилтнүүд илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Ийм ажилтны хамгийн их зөвшөөрөгдөх ажлын цаг нь 5 хоногоос 8 цагаас илүүгүй байна. Энэ дүрэм нь бие махбодид сөрөг үр дагаваргүйгээр ажлын цаг, амралтын оновчтой хуваарилалтыг дагаж мөрддөг.

Тогтмол бус ажлын цагийн хүндрэлүүд

Харамсалтай нь, тохиолдлын 40% -д ажил олгогчид тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой үүргээ бүрэн биелүүлдэггүй. Хуульд юу ч заасан бай, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн тогтолцоо нь "цаасан" тоон дээр суурилдаг. Ихэнх ажилчид сайн орлого, урамшууллын нөлөөн дор санал болгож буй нөхцлийг тэсвэрлэхээс өөр аргагүй болдог. Жишээлбэл, компани төлсөн татварын хэмжээг бууруулахын тулд нэг бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэх хэмжээний доод хэмжээгээр ажилтан ажиллуулдаг. Ажилтны хувьд сул тал нь "ач холбогдолгүй" - бага хэмжээний тэтгэврийн шимтгэл боловч тухайн аж ахуйн нэгж жилийн ашгийн 18 хүртэлх хувийг хадгална. Ерөнхийдөө, ажил олгогч ба доод албан тушаалтан хоёр тал хоёулаа удаан хугацааны туршид бизнесийн хувьд бие биетэйгээ "тохиролцдог". Тогтмол бус ажлын хуваарьтай, зохих төлбөртэй болох хүртэл. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид хандсан ч ажилтан хөдөлмөрлөж олсон мөнгөө бүрэн буцааж өгөх боломжгүй болно.

Энэ тохиолдолд хоёр шийдэл бий - нэг бол хоёр талын үүрэг хариуцлагыг тодорхой заасан хавсралттай нэгдсэн гэрээ байгуулах, эсвэл компанийн сайн нэр хүндэд итгэж, тэдний нэр хүндийн үг дээр ажиллах.

Зарим байгууллагуудын шударга бус үйл ажиллагааны энэ жишээ нь ихэнх аж ахуйн нэгжийг биш, цөөн хэдэн аж ахуйн нэгжийг тодорхойлдог. Гэхдээ энэ нь бодит санаатай байх нь зүйтэй юм.

Олон аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчид үе үе тогтсон ажлын цагаас гадуур ажил хийлгэхээс өөр аргагүйд хүрч байна. Зарим тохиолдолд үүнийг илүү цагаар тооцдог бол зарим тохиолдолд тогтмол бус ажлын цаг гэж үздэг. Үзэл баримтлалын ялгаа нь мэдэгдэхүйц бөгөөд жигд бус байдал нь хэд хэдэн тохиролцсон өдрийн хэлбэрээр нэмэлт амралтын заавал байх ёстой шинж чанарыг илэрхийлдэг бөгөөд ажилласан цагийн төлбөр биш юм. Тогтмол бус байдлын нюансуудыг (жишээлбэл, нийт ажлын цагийг тусад нь тооцдог ээлжийн хуваарь: дэлгэрэнгүй мэдээлэл) байгууллагын хууль эрх зүйн зохицуулалтад зөв тусгаж, ажилтантай урьдчилан тохиролцсон байх ёстой.

Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ?

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажилтныг шууд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тогтоосон хуваариас гадуур ямар ч үед ажилд дууддаг өдөр юм. Энэхүү хийсвэр томъёололыг үл харгалзан ажил олгогч түүнд олгосон эрх мэдлээс хэтэрч, хүссэн үедээ ажилтнаа дуудаж чадахгүй.

Хичээлээс гадуурх ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байх ёстой. Холбогдох ажилтан нь гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх ёстой. Тогтмол бус цагийг ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Гэрээнд ийм зүйл заагаагүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлыг илүү цагаар тооцож, зохих төлбөрийг төлөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2018 оны ээлжит бус ажлын цаг - хэдэн цаг вэ?

Тогтмол бус өдрийг тогтоох талаархи тодруулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлээс олж болно. Хуульд заасан хугацаанаас хэтрүүлэн ажилд авах хүмүүсийг зөв татах үндсэн заалтуудыг тусгасан. Зарим ангилалд ийм нөхцлийг тогтоохыг хориглоно.

Ялангуяа ийм хүмүүст:

• 18 нас хүрээгүй ажилчид.
• Бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд.

Эдгээр ангиллууд зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр илүү цагаар ажиллах боломжтой.
Тогтмол бус ажлын цаг, өдрийн тоог хуулиар тогтоогоогүй. Энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хүрээг зааж өгсөн хэвээр байна. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу таныг байнгын, өдөр бүр, хэд хоног дараалан ажилд авах боломжгүй. Ажил олгогчийн хувьд тогтмол бус ажлын цаг нь маш тохиромжтой, учир нь ердийн цагаас гадуур явах тушаалыг бичгээр болон аман хэлбэрээр ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Татаж авахын тулд та захиалга өгч, ажилтантай тусад нь зохицуулах шаардлагагүй.

Энэ нь хэнд зориулагдсан бэ?

Зарим албан тушаалд тогтмол бус цагийг ихэвчлэн тогтоодог, тухайлбал:

• Ахлах менежерүүд.
• Өөр өөр статустай туслах менежерүүд.
• Үйлчилгээ, хэлтсийн дарга.
• Ажлын цагийн хуваарьтай хэлтсийн дарга нар.
• Тоног төхөөрөмж суурилуулах ажил эрхэлдэг ажилчид.
• Технологийн мэргэжилтнүүд.
• Логистик, аюулгүй байдлын хэлтсийн ажилтнууд.
• Диспетчерүүд.

Албан тушаалын жагсаалтыг аж ахуйн нэгж бүр дээр тусад нь гаргадаг.

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай журам

Тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаал шаарддаг аж ахуйн нэгжүүдэд илүү цагаар ажиллах өдөр, цагийн нормыг тогтоож, энэ ангилалд хамаарах албан тушаалын жагсаалтыг тодорхой тусгасан тусгай журам боловсруулдаг.

Албан тушаал нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Таталцлын үндэслэл.
• Тусгай хуваарьт багтсан ангиллын жагсаалт.
• Илүү цагаар ажиллах нэмэлт амралтын өдрүүдийг албан тушаалаар нь заана.

Уг журмыг тушаалаар баталж, түүнд заасан хүмүүсийн анхааралд хүргэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн зааж өгөх вэ - дээж

Энэ заалт нь зөвхөн ерөнхий тогтоосон хэм хэмжээг тогтоодог. Тодорхой ажилтанд үүрэг хариуцлагыг хуваарилахын тулд ажилд авахдаа энэ нөхцлийг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Эсвэл одоо байгаа гэрээнд нэмэлт гэрээ хийх. Аль ч тохиолдолд тусдаа догол мөр нь жилийн тогтмол бус өдрүүд эсвэл долоо хоногт цагийг зааж өгдөг. Мөн гэрээний нөхцлийг биелүүлэхийн тулд ажилтны жил бүр авдаг нэмэлт амралтын өдрүүдийг зааж өгөх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын нэмэлт цагийн хамгийн бага хугацаа нь дор хаяж 72 цаг байх ёстой. Энэ нормыг илүү цагаар ажилласан цагийн тооноос үл хамааран тогтооно. Зөвшөөрөгдсөн нэмэлт амралтын дээд хэмжээ хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Арилжааны байгууллагууд тогтоосон дээд хязгаарыг баримталж, ажилчдаа өөрийн үзэмжээр чөлөө олгож болохгүй.