5 хүний \u200b\u200bхүч чадал. Хүний жагсаалтын хүчтэй, сул талууд. Хэнч төгс биш

Мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах замдаа бэлтгэл хийх, бэлтгэлийн дараа бүх хүн зохистой ажлын байраар гайхаж байна. Харамсалтай нь, бидний бодит байдал дээр үүнийг хийхэд тийм ч хялбар биш, ялангуяа та ажлын туршлагагүйгээр залуу мэргэжилтэн бол. Та бүгдээрээ ажил эрхэлдэг ажил олгогчийг боломжит ажил олгогчийн хувьд хичнээн чухал болохыг мэддэг.

Эхлээд харцаар, энэ нь өөрөө өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичсэн бололтой, энэ нь тийм ч их бэрхшээл биш юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ энэ хандлагатай бол дараагийн ажил олгогчоос татгалзсан тохиолдолд гайхаж болохгүй. Ажиллах гэж байгаа компани илүү хатуу компани нь илүү чухал бөгөөд амжилттай хураангуйг бүрэн гүйцэд хийх боломжгүй юм. Дүрмээр бол энэ нь тэдний давуу талыг хүн, мэргэжлийн түвшинд нарийвчлан тодорхойлдог. Гэхдээ бага чухал зүйл бол хураангуй дахь сул талдаа анхаарлыг зөв татах чадвар юм.

Тэр хүн нь олон тооны оршихуй бөгөөд түүний бүрэн бүтэн байдал нь үүн дээр илэрдэг бөгөөд энэ нь of Abraham lincoln нь дүрмийг дагаж мөрддөггүй гэж гайхах зүйл биш юм. Тодорхой нөхцөл байдалд таны гол ямаа байж болох тул таны товчлолуудын талаар ярихаас бүү ай.

Хэрэв хураангуй нь дур мэдэн хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол хувь хүний \u200b\u200bболон мэргэжилтнүүдийн хувьд давуу талыг анхаарч үзээрэй. Гэхдээ сөрөг байдлаа хэрхэн зөв тодорхойлох вэ, тэгвэл та нандин ажил олж авсаар байгаа юу?

Хураангуйг нэгтгэх эхний ерөнхий дүрэм нь мэдээллийн статуст анхаарлаа нэмнэ. Ярилцлага дээр та тодорхой, ойлгомжтой мэдээллийг авах, шаардлагатай мэдээллийг өөр аргаар олж, сонсоход анхаарлаа төвлөрүүлж, сонсогчдод анхаарлаа төвлөрүүлэх боломж, бичсэн зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Таны зөвшөөрөхгүй байгаа гол алдаа бол та сул талыгаа оруулах шаардлагатай байгаа баганын баганыг үл тоомсорлох явдал юм. Олон хүн өөрсдийн дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь амжилттай урьдчилан сэргийлэх боломжтой гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч энэ бол буруу бодол юм. Ажил олгогч нь таны хувьд хангалтгүй өөрийгөө үнэлэх чадвартай хүн таны тухай автоматаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Тохиромжтой хүмүүс байхгүй, ажил олгогч таны сөрөг чанарын талаар товчхон хэлвэл зарим чухал мөчүүдийн талаар товч мэдээлэл өгөх болно.

Стандарт бус

Тодорхой чанар нь эерэг эсвэл сөрөг байдаг гэдгийг мэдээж хэлэх боломжгүй юм. Ажлын янз бүрийн чиглэлээр ижил чанар нь сул дорой, ажилтны хүч чадал болж чаддаг. Та энгийн жишээг авчрах боломжтой: Хэрэв та багийн ажилд өргөдөл гаргаж болно, дараа нь таны тод чанарын удирдагчид зөвхөн урьдчилан сэргийлэх боломжтой. Гэхдээ та менежерийн байранд өргөдөл гаргаж байгаа бол ийм чанар нь таны хүч чадал юм.

Шударга байх

Ажил олгогчийн хүсэлтийг хүний \u200b\u200bсөрөг шинж чанар, хураангуй, хураангуйг хоёуланг нь зааж өгөх нь таны сул талуудын талаар шууд зорилтот зорилгыг зааж өгөхгүй. Энэ нь таныг өөрийгөө хэр чухал болохыг олж мэдэхийн тулд үүнийг хийхийн тулд хийдэг бөгөөд таны төгс бус байдал, хувь хүний \u200b\u200bбүрэн бүтэн байдал юм.

Зөвхөн насанд хүрэгчдийн боловсорч гүйцсэн хүн давуу болон сул талыг хэрхэн үнэлэхээ мэддэг. Ажил олгогчийн нүдэнд төлөвшсөн хувь хүн илүү үнэ цэнэтэй нэр дэвшигч гэж үздэг.

Хөгжиж болох сул талуудыг зааж өгнө үү

Сөрөг чанарынхаа талаар үнэн зөв хэлэх нь маш чухал юм, гэхдээ та өөрөө өөртөө болон сөрөг зүйл биш харин сөрөг зүйл биш.

Ийм чанарын жишээ: ичимхий эсвэл импульс. Эдгээр чанарууд нь нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг боловч та өөрийнхөө талаар байнга ажиллаж, харилцааны тойргийг байнга өргөжүүлдэг, хоёрдугаарт, сэтгэл хөдлөлөө хянахыг хичээдэг.

Хувь хүн анкет дахь хүчтэй мэргэжлийн чанар болж чаддаг.

Жишээ нь энэ бол: "Үгүй", хувийн амьдралдаа хэрхэн хэлэхийг мэдэхгүй байна. Энэ чанар нь танд өөрийн хүссэнээр удирддаг. Гэхдээ мэргэжлийн салбарт, ийм чанар нь танд чухал үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бэлэн байдаг. Ялангуяа үнэ цэнэтэй нь чанарын дагуу ажилладаг мэргэжилтэн юм.

Давуу талыг Богино болгоход танилцуулна уу

Энэ бол маш болгоомжтой байх ёстой хуучин заль мэх юм. Таны ажлын хэмжээ, төгс төгөлдөр байдлын хүсэл, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь таны визийг мэргэжлийн үйл ажиллагаанд аюулгүйгээр авч үзэх боломжтой.

Видеонд хэд хэдэн зөвлөгөө:

Таны хувийн шинж чанар ямар онцлог шинж чанар нь мэргэжлийн талбар дээр бүрээ карт байж болох вэ?

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд өөрт байх нь дээр!

Хүн бүхэн нь тухайн компанид сонирхолтой, мөрөөдлөө мэддэг байсан. Гэхдээ ийм компанийн ажилтан болохоос өмнө анкетаа бичих шаардлагатай байдаг. Хэрэв энэ нь ажил олгогчийг сонирхож байгаа бол нэр дэвшигчийг ярилцлагад урьж байна. Энэ үе шатанд энэ нь амрахгүй байх нь чухал, гэхдээ бэлтгэх.

Ярилцлага хийхээс өмнө та анкетын сонголтын үе шатыг авах хэрэгтэй болно

Нэгдүгээрт, ярилцлагадаас асууж, хариултыг авч үзэх боломжтой асуултуудыг хараарай. Хамгийн алдартай хүмүүсийн нэг нь хүчтэй, сул дорой чанаруудын тодорхойлолт юм. Ихэнхдээ энэ үе шатанд, олон нэр дэвшигчид нь асдаг. Тиймээс энэ нь түүнд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй юм.

Өөрийгөө дүн шинжилгээ хийх журам

Өөрийгөө дүн шинжилгээ хийх нь эерэг, сөрөг чанарыг тодорхойлох хамгийн сайн арга юм. 1-2 цагийг тусгал дээр тодруулна. Энэ үед бүрэн чимээгүй байдал, тайван уур амьсгалтай байх шаардлагатай. Хүн ямар ч анхаарал сарниулахгүй байх нь чухал. Цаасан хуудсан дээрх бүх чанарыг бичнэ үү. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна:

1. Давуу тал, хасах жагсаалтыг 2-3 сар тутамд нэг удаа шинэчлэх ёстой.
2. Аль болох чин сэтгэлтэй байх шаардлагатай.
3. Энэ шалтгааны улмаас таны бүх бодол, санаа тэмдэглэгдсэн байх ёстой.
4. Оруулсан зүйлийг нэг дор хадгалах нь чухал юм. Энэ нь өдрийн тэмдэглэл, тэмдэглэлийн дэвтэр, цахим баримт бичиг байж болно.
5. Ийм энгийн арга нь хасах ажлын үр ашгийг тодорхойлоход тусална. Тэр өөрийгөө хөгжүүлэхэд хүчирхэг өдөөлт өгөх болно.

Ихэнхдээ ажил олгогчид гурван сөрөг чанарыг дуудахыг хүсдэг. Гэхдээ осол гарахаас зайлсхийхийн тулд 7 хүчтэй, 7 хүчтэй сул талыг бодох нь дээр.

Зөв хариултанд хариулах нь үргэлж чухал биш юм. Банал, уйтгартай болон бусад хэлц үгээр дуугарч байсан нь үнэнийг хэлэх нь дээр. Эцсийн эцэст тэд амьдралын хэв маяг, өргөдөл гаргагчийн даруу байдалтай тохирохгүй байж магадгүй юм. Та үргэлж өөрсдийгөө үлдэх хэрэгтэй бөгөөд үзэл бодлыг дуурайдаггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв нэр дэвшигч нь тохиромжтой бол ажлын явцад бүх хасагдах болно. Хэн ч ажлаас халахаас өөр хэн ч даатгуулдаггүй.

Ажлын байраа өөрчлөх нь дээр байсан тохиолдолд нөхцөл байдал байдаг. Хүч чадал, сул талыг зөв залруулах нь тухайн хүний \u200b\u200bхувьд ямар байр суурь илүү тохиромжтой гэж бодож магадгүй юм. Эцсийн эцэст, зөвхөн цалингийн түвшингээс хамаарч сонирхдог хүмүүс байдаг.

Алдаа дутагдлыг үнэлэх

Сул талаа таних нь тийм ч хялбар биш гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Бүгд л хэлэхийг хүсдэггүй сул талтай. Гэхдээ та мэдээлэл өгөх, ярилцлагадаа юуг ч дурьдах боломжтойг мэдэх хэрэгтэй.

Богино хугацааны талаар та юу хэлж чадахаа үнэлэх хэрэгтэй, гэхдээ юу хадгалах нь дээр

Хураангуй дээр олон гэнэтийн зүйлүүд та сул талыг сул тал болгон тодорхойлж болно. Гэхдээ зарим мэргэжлээрээ, энэ бол үнэхээр чухал хүчин зүйл юм. Энэ нь тэсвэр тэвчээрийг тодорхойлдог, удаан хугацаагаар ажиллах чадварыг тодорхойлдог. Элсүүлэгч нь тэр даруй тохиромжгүй нэр дэвшигчийн тайрах орон тоог даруй бичдэг.

Мэдээлж болох сул талуудын жагсаалт:

• хэт их өөрийгөө шүүмжлэх;
• төгс төгөлдөр байдал эсвэл маш сайн синдром;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хэт шулуун байх;
• найдвартай байдал;
• бүх хүмүүст таалагдах;
• хатуулаг;
• технологийн инновацийн талаар муу ойлголт;
• хүссэн бөмбөрцөгт туршлага, туршлага гэх мэт

Гайхамшигтай шийдэл нь хөдөлмөрийн үр ашиг, чанарт нөлөөлөхгүй сул талыг илтгэнэ. Та бичлэгийн талаар ач холбогдолгүй гэж дурьдаж болно. Таны ашиг тусыг асуухгүй байхын тулд захиалах нь чухал биш юм. Та аль болох чин сэтгэлтэй, шударга байх хэрэгтэй. Дутагдалтай холбоотой давуу талыг онцлон тэмдэглэх нь бас чухал юм.

Хоёр дахь зөвлөл - өөрчлөгдөж чадсан сул талуудыг тэмдэглэх шаардлагатай. Ажил авахдаа энэ нь нэр дэвшигчийг хөгжүүлэхэд бэлэн байгааг харуулах болно. Та цаг хугацааны менежментийн талаар мэдээлж болно. Ялангуяа хүн манлайллын байрлалд эсвэл олон талт байрлалд байрлуулсан тохиолдолд. Хүнийг чадварлаг хуваарилах чадварыг хэрхэн яаж тараах чадвартай болохыг нарийвчлан хэлэх нь чухал юм. Хамгийн гол нь богино юм.

Гурав дахь арга бол таны дутагдлыг ашигтай өнцгөөр танилцуулах явдал юм. Гол санаа бол тэднийг ажил олгогчдод татах явдал бөгөөд ажилдаа саад болохгүй байгааг харуулах явдал юм. Аналитик нь нарийвчилсан мэдээлэл хийхэд тустай бөгөөд дээд менежер нь үр дүнд хүрэх бөгөөд дээд менежер нь үр дүнд нь ажиллах бөгөөд бүх зүйлийг хамгийн өндөр түвшинд хийх хэрэгтэй.

Энэ нь нэр дэвшигч нь хамгийн чухал чанарын дутагдалтай холбоотой биш юм. Байгууллагууд нь албан ёсоор үйлчлэхэд асуудалтай тулгардаг. Харилцагчийн үйлчилгээний менежерүүд - Яриа, менежерүүд - Олон нийтийн үг хэллэгээс айдаг. Гэхдээ энэ нь айх шаардлагагүй. Зүгээр л өөр оронтой сул орон тоог харах нь илүү сайн чадвар, шинж чанар, шинж чанаргүй байх нь дээр.

Эерэг чанарыг үнэлэх

Багийн ажилтанд чанарын хувьд үнэ цэнэтэй байх ёстой

Ихэнхдээ ихэнхдээ, энэ нь нэр дэвшигчийн давуу талыг эвгүй байдалд оруулдаг гэсэн асуулт юм. Тэр хэт их айж, өөрийгөө хөндлөнгөөс оролцож байна. Тиймээс, та өөрийнхөө чадварыг үнэхээр үнэлж, хувийн чанараа дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн эерэгээр үнэлдэг. Мэргэжилтнүүд 3 бүлэгт хуваагдсан ур чадварыг зөвлөж байна.

1. Мэдлэг дээр суурилсан ур чадвар. Туршлага, бэлтгэл, бэлтгэлд хамрагдсан. Эдгээр нь компьютер, гадаад хэлтэй ажиллах чадвартай, шаардлагатай хөтөлбөр, шаардлагатай хөтөлбөрүүдтэй ажиллах чадвартай ажиллах чадвар юм.
2. Хөдөлгөөнт ур чадвар. Тэдгээрийг нэг ажлаас нөгөө рүү шилжүүлдэг. Энэ нь ямар нэгэн хүнтэй холбоо тогтоох, төлөвлөлт, дүн шинжилгээ хийх чадвар, асуудлыг хурдан шийдвэрлэх чадвар, стресстэй нөхцөл байдалд үр дүнтэй ажиллах чадвар.
3. Хувийн шинж чанар. Эдгээр нь хүн бүрийн өвөрмөц шинж чанар юм.

Нууц хүлээн авалт байдаг - хамгийн түрүүнд хүссэн сул орон тоонд шууд хандах эерэг шинж чанарууд.

Дурдаж болох давуу талуудын жишээ:

• харилцах боломжтой;
• зорилготой;
• амархан бэлтгэгдсэн;
• найдвартай;
• үүр бүтээлч;
• сахилга бат;
• шийдэмгий;
• олон асран хамгаалагдсан, гэх мэт.

Ажил олгогчид зөвхөн үнэнийг ярих чадварыг үнэлдэг. Энэ нь зөвхөн ярилцлагыг өнгөрөхөд л хариулт өгөхгүй. Тус бүр нь худлаа худлаа байх ёстой ажилтан хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв ийм хохирол байвал энэ талаар дурдах нь зүйтэй юм.

Үндсэн дүрэм - 3-5 чанарыг сонгоорой, үгүй. Сул орон тоог тодорхойлсон шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Жагсаасан давуу талыг баталж буй эсрэг чимэглэлийг бэлтгэх шаардлагатай.

Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн хариуг санах хэрэгтэй. Элсүүлэгч нь түүний шаардлагад хамгийн тохиромжтойг хамгийн тохиромжтой гэж хайж байна. Зарим гажиг нь үл харгалзан, тэр хүн үүнийг арилгахад бэлэн байгаа гэдгийг харах нь түүний хувьд чухал юм.

Мэргэжлийн хүмүүсийн онцлог шинж чанарыг сулруулж, хүч чадал

Албан тушаалд ямар чанар шаардлагатай болохыг олж мэдэх

Эерэг ба сөрөг чанарын хувийн жагсаалт гаргахаас өмнө та хураангуйг сайтар унших хэрэгтэй. Энэ нь компанийн төгс ажилтан юу байх ёстойг илтгэнэ. Зарим элсүүлэгчид үүнийг нарийвчлан тайлбарладаг. Үүнээс энэ нь хасах, давуу талыг онцолж хэлэхэд үнэтэй юм.

Эхэндээ та мэргэжлийн төрлийг шийдэх хэрэгтэй. Тэдгээрийн 5. Тэд холбоотой.

• техник;
• байгаль;
• бусад хүмүүс;
• дүрс систем;
• урлагийн арга.

1-р төрөл, өөр ангиллын шаардлагыг хангахад тохиромжтой зүйл. Энд энэ дүрмийг ажиллуулж байна - нэг мэргэжлийн сул тал нь хоёр дахь нь давуу тал болно.

Хэрэв ажил нь харилцаа холбоо, стрессийн эсэргүүцэлтэй холбоотой бол. Ажилчдаа сэтгэл хөдлөл, аливаа нөхцөл байдлыг хэрхэн яаж хянах нь түүний сэтгэл хөдлөлийг хэрхэн хянахыг мэддэг байх ёстой.

Эерэг талуудын тухай ярьж байна, та бусад өргөдөл гаргагчийн өрсөлдөөнт давуу талыг бий болгохыг дурдах хэрэгтэй. Жижиг компанид нягтлан бодогч эсвэл худалдагчаар өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч, ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн манлайллын шинж чанарыг анхаарч үзэх магадлал багатай юм. Гэхдээ фирмэд зөвхөн зах зээлд орж, идэвхтэй хөгжүүлэх төлөвлөгөө, ийм өргөдөл гаргагч нь маш сонирхолтой байх болно.

Дурьдах ёсгүй чанарууд

Ярихгүй байх нь дээр. Боломжит ажилтан залхуу гэж мэдэгдсэн тохиолдолд үүнийг ажилдаа авах магадлал багатай юм. Өндөр, ядуу шийдвэр нь хариуцлага хүлээхээс айдаг тухай ярих болно. Ийм хүн бусдыг бүх бүтэлгүйтлээр бусдыг буруутгаж байна. Үүнд найдах нь боломжгүй, ямар нэгэн зүйлд итгээрэй.

Өөр зүйл хэлэхгүй байх нь дээр.

• мөнгө цуцлалт, бодол нь зөвхөн мөнгө, цалин, өсгөх тухай;
• гадлах;
• роман, хов жив, ховдол, интриг гэх мэт хайрлах донтолт.

Гэхдээ ажил олох талаар үнэхээр нухацтай хандах нь мэдээжийн талаар дурьдаагүй болно. Эцсийн эцэст тэдний зорилго бол тэдний зорилго бол үнэ цэнэтэй компанид сайн түвшний цалинг олох явдал юм.

Ихэнхдээ, өргөдөл гаргагчид муу зуршлуудтай ярьдаггүй, тэд татгалзаж чадахгүй. Дараа нь ийм ажилчид байнга гэнэтийн зүйл зохион байгуулдаг. Амралтын өдрүүдээр тэд ажлын цагаар ууж, хамт ажиллагсдыг тохируулах боломжтой. Ихэнхдээ утсаар ярих нь утсаар сатаардаг, хов жив юм. Зарим нь зөрчилдөөнийг санаатайгаар хийдэг.

Байгуулах

Энэ ярилцлага нь энэ нь сайн бэлтгэгдсэн бол аймшигтай биш юм. Чухал цэг бол давуу болон сул талуудын жагсаалтыг үүсгэх явдал юм. Холбогдох асуултанд урт хугацааны чимээгүй байхаас зайлсхийхэд туслах болно.

Үндсэн дүрэм бол шударга, чин сэтгэлтэй. Энэ бүх нууц нь тодорхой болох гэдгийг санах ёстой. Эерэг чанарын тухай ярьж байна, энэ нь огтлох шаардлагагүй юм. Сул талуудын талаар дурдахад хэтэрхий муу сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх нь чухал юм. Түүний бүх дутагдал нь давуу талыг хувьцаанд гаргах ёстой. Дараа нь ярилцлага өгөх магадлал хэд хэдэн удаа нэмэгдэнэ.

Minsk-т ажлын хайлтаар ажлаас халах хугацаанаас гардаг уу? Беларус даяар сул орон тоог хайж байгаа тоглоомын талбай хайж байна: Минск, Гомел, Гомелев, Могилев, МОМИЛИЙН, МОНГОЛ, МОНГОЛ, БАРИЛГА, БАРИЛГА, БАРИЛГА, ГРАГСУС, Брестно? Дараа нь ажилдаа оч.

Манай мэдээллийн сан нь хамгийн их хамааралтай саналыг хүлээн авдаг. Энд Туршлагагүйгээр бизнес, эхлэгч мэргэжлээрээ туршлагатай мэргэжилтнүүдийн ажил эрхэлдэг.

Бүрэн

Сайтын функциональ байдал. Ажлын ажиллагаа.tut.y.by таны цагийг хэмнэх болно! Ажил олгогчид ажилчдын хувьд хурдан ажиллагсдыг хурдан хайж олох боломжтой болно.

Минск дахь сул орон тоо байна уу? Минск ба бүс нутагт ажиллах сонирхолтой мэргэжилтнүүд хэрэгтэй юу?

Ажил дээрээ тогтмол шинэчлэгддэг. Энд та шаардлагатай туршлага, ур чадварын хамт суллагдсан байрлалд нэр дэвшигчдийг олох болно. Та нээлттэй байр сууриа л байрлуулах хэрэгтэй. Түүнээс гадна, манай мэдээллийн санд хандах, та сонирхолтой хураангуйг судлах цагийг сонгох хэрэгтэй.

Энэ сайт дээрх бүх хэрэгсэл нь тэдний үр нөлөөг олон удаа нотолсон. Тэднийг ашиглах, та Беларус дахь сул орон тоог байрлуулах, хаахад зарцуулсан цаг хугацааг багасгах нь гарцаагүй. Одоо Minsk-д ажил хайж байгаа хүмүүсийн бүх мэдээлэл нь эхний хүсэлт дээр таны мэдэлд байна.

Ажил ..tut.by - ажил олох ялалтыг хожих сайт!

Сайтын удирдлага: LLC "100 ажиллана", 220089 MMINSHINK, PR-T DZERSHINKY, 57.10 ШИЛДЭГ, 57.10 ШАЛГАРУУЛАХ, 57.10 ШАЛГАРУУЛАХ, 45-1. Enterprise-ийн үйл ажиллагааны горим: Даваа-ptt. 09.00-18.00, үдийн хоол 13.00-14.00, OUT. DN. - Бямба гараг, нар. Сайтын үйл ажиллагааны горим нь цаг орчим байна. E.maily llc "100 ажиллана" [Имэйл хамгаалагдсан]

p / c by12alfa30CJSC ALFA-BALL 2200 Mink, UL. Сурганова, 43-47

Төхөөрөмжийн эхний ээлжинд төхөөрөмж нь төвөгтэй, ойлгомжгүй байдаг. Оюутны вандан сандал дээр, энэ нь асуулгын хуудсыг бөглөхгүй бөгөөд энэ талаар ярилцах, дараа нь тодорхой утгагүй болно. Тиймээс залуу хүмүүс хүний \u200b\u200bсул талыг нэрлэхэд шаардагдах үед залуу хүмүүс ордог. Юу бичих вэ? Хэрхэн, ерөнхийдөө ийм зүйлд ойртох вэ? Хүний хүч чадал, сул талуудыг мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хэрхэн тодорхойлдог вэ? Хоёулаа зохицуулъя.

Өөрийгөө эзэмших мэдлэг

Хүн, нэг талаараа нэг талаараа эсвэл өөрөөр хэлбэл түүний зан чанар, чадвар, чадварыг үнэлдэг. Тэр бусдаас илүү сайн мэддэг. Хүний сул талууд - энэ нь түүний хэрэгжилтийг урьдчилан сэргийлдэг. Бид ихэвчлэн залхуурал, тархсан, тархсан, ааруулаа гэж үздэг, унтах, зугаацах хүсэл эрмэлзэл, ажиллах дуртай. Гэхдээ энэ бол үйлчилгээний газарт шууд бус хандлага юм. Тийм ээ, мөн өдөрт гурваас гурван удаа боовны боовны талаар та ажил олгогчтой ярилцах нь зүйтэй юу? Энэ нь хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй.

Та өөрийнхөө тухай хэлэхийг хүссэн үедээ та ажиллах ёстой нөхцөлд анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь түүний чанарыг тодорхойлж, ажиллахад нь туслах, урьдчилан сэргийлэх хүмүүст таних чанарыг тодорхойлох. Онцгой анхаарал нь "хүний \u200b\u200bсул тал" зүйлд төлдөг. Хэт их зааж өгөх - та ажилдаа явахаас татгалзах болно. Бодит нэгийг нуу. Хэд хоногийн дараа халсан. Энэ мөч нь маш туранхай. Энэ нь нэлээд удаан, бодолтой, сайхан, шударга байх ёстой. Доор бид сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд энэ зүйлийг дүүргэхийн тулд энэ зүйлийг туршиж үзэх болно. Гэхдээ эхлэгчдэд зориулж цаасан хуудсыг аваад, сул талаа юу гэж үзэж байгаагаа бичээрэй. Ажлын талаар бүү бод. Санаанд орж ирдэг бүх зүйлийг засах. Илүүдэл нь дараа нь дагана уу.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх

Асуулгын хүний \u200b\u200bсул талыг тайлбарлахын тулд энэ нь тэмдэгт, зуршил, дадал зуршил, дотоод суулгацыг анхааралтай тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн мэргэжилтэн юм гэж хэлэх үү? Өндөг! Одоо та бүх зүйлийг харах болно. Тав тухтай суугаад бариултай зэвсэглэж, жагсаагаад жагсаав. Зочид буудлын баганад юу:

• энэ нь сайн болж хувирдаг;
• хийх дуртай;
• энэ нь огт ажиллахгүй;
• илүү их зүйлийг эзэмших шаардлагатай;
• жигшүүрт хүргэдэг;
• хийсэн, гэхдээ новш нь урам зориггүйгээр.

Хэрэв та үүнийг сайтар олж чадвал асуулгын хуудасны сул талыг тодорхойлох үндэслэлийг олж авах болно. Тиймээс зарчим, мэргэжилтнүүд ирдэг. Тэд харилцан яриаг, ажиглалт, туршилтын явцад заасан мэдээллийг гаргаж өгдөг. Гэхдээ та өөрөө өөрийгөө мэддэг, тиймээс энэ нь илүү хурдан явах болно. Ажлаа хөнгөвчлөхийн тулд бид сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг өгдөг. Энэ мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ тэдгээрийг хуулж болохгүй. Өөрийнхөө тархийг хутгана!

Хүний сул тал: жишээ

Энэ нь ажил олгогчоос шилжихэд зайлшгүй шаардлагатай, энэ нь байранд зогсож байгаагүй. Хүн нь хатуу гүйцэтгэх шаардлагатай үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог. Түүний хувийн шинж чанарууд нь ажилд саад болох боломжтой. Үүнийг арилгахын тулд, график бөглөж байгаа нь тухайн хүний \u200b\u200bсул талыг тодорхойлдог. Надад итгээрэй, ичгүүртэй зүйл гэж байдаггүй. Бид бүгд өөр өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг тушаал өгөх боломжтой, нөгөө нь хийх нь дээр. Нөгөө хүн, нөгөө хүн сэтгэл ханамж, ашиг, ашгийг авчирна, мөн ерөнхий хэргийг ач тустай газрыг олох болно. Сул талууд ийм (ажилтанд зориулагдсан) байж болно.

• харилцаа холбоо, бага нийгэмд хандах хандлага дутмаг;
• хаалттай;
• жижиг туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• мэргэшсэн боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худлаа ярих хандлага.

Энэ жагсаалт нь асуудлыг анх удаа мөргөлдсөн хүнийг чиглүүлэхэд маш ойролцоо байна. Энд та нэмж, олон нийтийн үг хэллэгээс айж, олон нийтийн үг хэллэгээс айдаг (хэрэв шаардлагатай бол), хэрэв шаардлагатай бол мөнгө олох боломжгүй байна. Энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэж, таны өргөдөл гаргаж буй цаазаар авах явдал юм.

Үр дүн

Аналогоор та асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Бүх авьяас чадвар, ур чадвар, ур чадвар, ур чадвар, туршлага тодорхойлох. Жишээлбэл:

• willpower;
• тэсвэр тэвчээр;
• эсэргүүцэл;
• зорилготой;
• тАДарруу;
• байгууллагууд;
• оюун ухааны тодорхой;
• тодорхойлох;
• харилцаа холбоо;
• санаачилга;
• тэвчээр;
• гэдэс;
• шударга ёс;
• тэврэлт;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уримын газар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдад сайн хандлага.

Жагсаалт нь бас ойролцоо байна. Ажил дээрээ юу хийхээ тайлбарлавал үүнийг тохируулахад илүү хялбар байх болно. Асуухаа мартуузай. Үүргээ гүйцэтгэж, амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадварыг сонгоно уу.

Нуух нь зүйтэй юм

Санал асуулгыг бөглөхдөө худлаа ярихыг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ярихгүй байх нь дээр. Жишээлбэл, танд хүчгүй болно. Энэ нь амьдралыг харуулах үеэр хэзээ ч ийм зүйл байгаагүй. Энд та энэ биш гэж бодож байна. Дараа нь энэ зүйлийг зааж өгч болохгүй. Үүнд буруу зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд нэрлэсэн чанар нь ажил олгогчдод эерэг байна. Хэрэв ажилчдыг эмчилсэн, зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх хадгаламжийн өнгийг эмчилж байвал энэ нь түүнтэй дуулахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс, шүүх дээр гомдоллож, програм нь эрх баригчдад бичиж болно. Эдгээр асуудлууд яагаад эрх баригчид байдаг вэ?

Санал асуулгыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанар дээр илүү ихийг чиглүүл. Энэ нь маш чин сэтгэлтэй байх ёстой. Санал асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Эвгүй, ичгүүргүй байх болно. Та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байна. Тиймээс зааж өг. Энэ бол ажилд авах бизнес юм - заах. Үнэнч шударга байдлын төлөө урамшуулал авах, биет бус байдлыг зөвшөөрөх.

Та мэдэх, ярилцлага, дүрэм болгон, дүрэм, хүний \u200b\u200bхүч чадал, сул талыг хуваарилах хүмүүсийг сайн өнгөрүүлээрэй. Жишээ нь тэдний нүднээс өмнө үргэлж тэднээс дамждаг. Аюулгүй байдал нь онцлог шинж чанар, зан авирыг анзаарч, дүр төрхийг анзаарах болно. Тэд ийм санал асуулгатай тулгарах үед үүнийг бөглөж, бичгийг хоёр удаа уншаарай. Та өөрийн өгөгдлийг хажуу талаас нь харах ёстой. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг хараарай. Эерэг, хүчтэй чанар нь сул дорой байх нь зүйтэй юм. Хэнийг хүсдэггүй, хэн болохыг мэдэхгүй, хэн хэрэгтэй вэ гэдгийг та мэдэх үү? Өсөлт хийх боломжийг олгох нь тэнэг юм. Тэгээд юу гэж бодож байна?

Ажил олгогчийн албан тушаалд ажил олгогчийн талаар албан тушаалд хэлэхийн тулд ямар нэгэн анкет үүссэн. Хүн бүр, түүний тусламжтайгаар өөрийгөө бусад нэр дэвшигчийн дунд өөрийгөө хуваарилахыг хүсдэг. Өөрийгөө зөвхөн ажилтан гэж үзэхийн тулд, мөн хүн шиг, гэхдээ хүн болгоныг хүн бүрт өвөрмөц шинж чанараар илэрхийлдэг. Аливаа хураангуйд та байгаа хамгийн сайн чанарыг зааж өгөх хэрэгтэй зүйл байна. Мэргэжил бүрийн хувьд өөр өөр шинж чанарууд тохиромжтой, түүнчлэн илүү тохиромжтой бөгөөд энэ нь үргэлж стандарт хэллэгийг зааж өгөх нь зүйтэй юм.

Дараахад нийцсэн бөгөөд тойм нь зохистой, хувийн ёслолын давуу талуудыг хэрхэн харуулахыг хэрхэн харуулах талаар та түүнийг хэрхэн харуулахыг олж мэдэх болно.

Янз бүрийн мэргэжилтэнд ямар шинж чанарууд тохиромжтой вэ?

Мэргэжил бүрийн хувьд хүн бүр үүнийг мэддэг, хүн тодорхой чанар, дотоод суулгацтай байх ёстой. Тиймээс, толгойн хувьд - Том багийг хариуцаж, томруулж, эмчийн хувьд, менежерт зориулж, тууштай, тууштай байх боломжтой. Тиймээс, энэ нь бүх шинж чанаруудыг дараалан илэрхийлэх нь зүйтэй.

a) Зөвхөн дотор байгаа хүнээс эхэлье хамгийн түрүүнд цаг хугацаа Ажиллахаар зохион байгуулсан. Тэрээр жагсаасан бүх хүмүүст эзэмшдэг байсан ч ажил олгогч үүнийг мэддэггүй. Ийм нэр дэвшигч нь түүнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Сурах, сайжруулах хүсэл;
2. Ур чадвар дасан зохицох;
3. Сурах хүсэл;
4. Үйл ажиллагаа;
5. Ажилдаа онцгой, бүтээлч арга;
6. Баг дээр ажиллахад бэлэн байх;

б) Аль хэдийн туршлага, нэхэмжлэлтэй хүн толгой, Үүнийг зааж байна:

1. Багад хүргэх, ажиллах чадвар;
2. Харилцаа холбоо;
3. Үүрэг хариуцлага;
4. Стрессийн хүлцэл;
5. Ажил хийх, шийдвэр гаргах чадвар;
6. Тууштай байх;
7. Ажиглалт;

в) хувьд нягтлан бодогч:

1. Илүүд үздэг;
2. Хурдан, амархан сурах чадвар;
3. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичигтэй ажиллахад анхаарах;
4. Шударга байдал;
5. Үнэнч байдал;
6. ЗОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГУУД;

г) хувьд менежер хамт шиллол үйлчилгээ:

1. Холбооны харилцаа;
2. Өргөн хүрээний давхрага;
3. Хүмүүстэй холбоо барих чадвар;
4. Санаачлага
5. Сайн амжилт

д) төлөө хуульч:

1. Бичиг үсэг;
2. Шударга ёсны мэдрэмж;
3. Илүүд үздэг;
4. Холбоо барих чадвар;
5. Хүмүүстэй ажиллах чадвар;
6. Стрессийн хүлцэл;

Маш олон удаа, ажил олгогчид анкетад зааж өгсөн бүх чанарыг харуулахыг хүсчээ. Тиймээс энэ заалтанд бичих нь зүйтэй юм! Технологийн орчин үеийн ертөнцөд тухайн хүний \u200b\u200bсорилтод хэцүү биш юм.

Өөрийгөө хураангуй дээр юу бичих вэ?

Энэ үед та үргэлж 4 үндсэн ангиллыг зааж, ead your 4 үндсэн ангиллыг зааж өгнө.

a) Эхний цэг нь дараахь чанарыг дараахь чанар, хариуцлага, хариуцлагаас өндөр үзүүлэлт, өндөр үзүүлэлт, их гүйцэтгэл, гэх мэт.

в) Хүмүүстэй харилцаа нь нийгмийн ажил, багаар ажиллах чадвар, хүмүүс, эелдэг байдал юм.

d) Таны зан чанарын шинж чанар: Асрамжийн шинж чанарууд: Асрамжийн байдал, цаг тухайд нь, цаг тухайд нь, үйл ажиллагаа гэх мэт.

Түүнчлэн, өвөрмөц мэргэжлийн шинж чанараас гадна зааж өгч болох чанаруудын стандарт жагсаалт:

1. Үйл ажиллагаа;
2. Найрсаг байдал;
3. Үүрэг хариуцлага;
4. Нарийвчлал;
5. Сахилга бат;
6. Гүйцэтгэл;
7. Зөрчилдөгч биш;
8. Хүнд ажил;
9. Шударга байдал;
10. Нөөцгүй байдал;

Энэ зүйл нь хэт их зүйлийг бичих шаардлагагүй бөгөөд хамгийн ихдээ хоёр мөр. Мөн таны бичиж байгаа зүйлээ тодорхой ойлгож байгаа тул олон ижил төстэй шинж чанаруудтай холбоотой байдаг. Ихэнхдээ илэрхийлсэн эдгээр үгсийн статистик:

Сөрөг чанарууд

Ихэнхдээ тэдний давуу талаас бусад тохиолдолд ажил олгогч, ажил олгогч таны дутагдлыг тэмдэглэхийг хүсч байна. Энэ шаардлагад анхаарал хандуулахгүйгээр энэ шаардлагыг анхаарч үзэх боломжгүй. Энэ нь "сул талууд" гэсэн зарим нэг төрлийн эелдэг, нэр төрийг ялж чаддаг, эдгээр нь хураангуй дахь мөн чанарын сул талууд байдаг.

1. Дөрөө (үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Зарим мэргэжлээрээ, жишээ нь, жишээлбэл, бүтээлч мэргэжилтнүүд, бүтээлч ажиллахтай холбоотой мэдээллийг үргэлж дэмждэггүй.
2. Даруу байдал;
3. Хариуцлага хүлээх хүчтэй мэдрэмж;
4. Scrupulusity ба төгс төгөлдөр байдал;
5. Үйл ажиллагаа (мэдээжийн хэрэг, тэвчээргүй байх ёстой мэргэжлээр: хуульч, нягтлан бодогч, extant-д зориулагдаагүй болно.)
6. Профайлаар туршлага, боловсрол дутмаг. (Ийм алхам бол эрсдэлтэй, гэхдээ үнэн, гэхдээ үнэнч, дараа нь та сурахад бэлэн байдаг.

Холбоо барих