Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող ընկերություններ, որոնք ապահովում են կադրային ծառայություններ. Ի՞նչ է անձնակազմի համալրումը: Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

2019 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում ուժի մեջ է մտել ձեռնարկություններում գործակալական աշխատանքի օգտագործման արգելքը (FZ-116):

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Օրենքով արգելված էր նաև աշխատակազմը, որը ներառում է այլ ընկերության անձնակազմի մաս կազմող անձնակազմի ժամանակավոր օգտագործումը:

Այս նորամուծությունը հիմնականում պայմանավորված է աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մակարդակը բարձրացնելու, ինչպես նաև տնտեսվարող սուբյեկտներին հարկերից խուսափելը կասեցնելու ցանկությամբ։

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանում դեռևս կան ընդունելի տարբերակներ աշխատակազմերի համալրման համար, որոնք կարող են իրականացվել որոշակի պայմաններին համապատասխանող և հավատարմագրված հավաքագրման գործակալությունների հիման վրա:

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Outstaffing-ը ծագել է Եվրոպայում և ԱՄՆ-ում դեռ անցյալ դարի 60-70-ական թվականներին։ Դա հարմար էր փոքր երիտասարդ ընկերությունների համար, որոնք ի վիճակի չէին կրել սոցիալական արտոնություններ տրամադրելու զգալի ծախսերը լրիվ դրույքով աշխատողներին:

Խոշոր կորպորացիաների համար ավելի շահավետ էր աշխատողների ներգրավումը անձնակազմում, քանի որ դա երաշխավորում էր աշխատանքի կայունությունը:

Ռուսաստանում խոշոր միջազգային հավաքագրման գործակալությունները սկսեցին զարգացնել աշխատակազմը դեռևս 90-ականների կեսերին:

Հետագայում այն սկսեց առաջարկվել հայրենական ընկերությունների կողմից, որոնք նման ծառայություն առաջարկեցին որպես լրացուցիչ ծառայություն:

2002 թվականից ի վեր Ռուսաստանի Դաշնությունում արտագնա ծառայությունների պահանջարկը սկսեց աճել: Դա պայմանավորված է այն առավելություններով, որոնք այն տրամադրել է ընկերություններին, մասնավորապես.

Գործակալության աշխատուժի օգտագործումը հատկապես շահավետ է փոքր ընկերությունների (ԻԿ) համար, որոնք չեն կարող իրենց թույլ տալ անձնակազմի բաժին պահել, ինչպես նաև այն ընկերությունների համար, որոնց գործունեությունը սեզոնային է:

Հիմնական հասկացություններ

Արտադրական գործընթացն աշխատանքային ռեսուրսներով ապահովելն՝ առանց ձեռնարկության անձնակազմի ընդլայնման, իրականացվում է աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջոցով:

Ցանկալի է ավելի մոտիկից նայել այս երկու հասկացություններին և դրանց միջև եղած հիմնական տարբերություններին:

Outstaffing-ը անձնակազմի կառավարման ոլորտում ծառայություն է, որը ենթադրում է մատակարար ընկերության կողմից պատվիրատու ընկերությանը անձնակազմի տրամադրում որոշակի ժամկետով:

Այս դեպքում կադրային բոլոր հարցերը լուծվում են մատակարար ընկերության կողմից, այդ թվում՝

վարում է անձնակազմի գրառումները.
հաշվարկում և վճարում է աշխատավարձերը.
հաշվարկում և վճարում է, ինչպես նաև մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
կազմում է և այլն:

Այսպիսով, աշխատակազմը կարող է ազատել ընկերությանը բյուրոկրատական ընթացակարգերի բալաստից, որոնք կապված են անձնակազմի հաշվառման և գրասենյակային աշխատանքի հետ:

Կազմակերպությունում անձնակազմի համալրման նպատակը նրա կողմից լուծվող խնդիրներն են: Մասնավորապես, այն թույլ է տալիս.

Կրճատել աշխատողների թիվը	IN
Նվազեցնել վարչական բեռը	Պայմանով, որ ղեկավարությունը պահպանում է անձնակազմն ուղղակիորեն ղեկավարելու իրավունքը (ի տարբերություն աութսորսինգի)
Հեռացրեք պատասխանատվությունը հաճախորդի ընկերությունից	Կադրային աշխատանքի շրջանակներում լուծել ֆինանսական և իրավական հարցերը
Նվազեցնել ժամանակավոր բյուրոկրատական ծախսերը	—
Ուշադրություն դարձրեք աշխատողներին հրավիրելու անհրաժեշտությանը	Փորձաշրջան ավարտելու համար (անձնակազմի որակավորման համար պատասխանատվությունը կրում է մատակարար ընկերությունը)
Բարձրացնել ձեռնարկության ճկունությունը	Ինչ վերաբերում է սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքին

Միևնույն ժամանակ, անաշխատունակության պայմաններում աշխատողների իրավունքների պահպանումը շատ ավելի դժվար է հետևել, քան ավանդական ձևով:

Սա ստիպում է պետության կողմից գործակալական աշխատուժի օգտագործման սահմանափակումներ մտցնել:

Նորմատիվ հիմք

Ներկայումս Ռուսաստանում 2019-ին բացակայում է աշխատակազմը, միայն կարգավորող ակտ է ընդունվել, որը նախատեսում է փոփոխություններ այլ իրավական փաստաթղթերում.

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք օրենքներ և օրենսգրքեր, որոնք կարգավորում են այս երևույթը, այդ թվում.

Հարկ է ընդգծել, որ ռուսական կանոնակարգերում «վարձավճար» հասկացությունը կիրառելի է միայն նյութական օբյեկտների համար։

Տեսանյութ՝ աշխատանքային փորձ

«Աշխատակազմի վարձույթ» արտահայտությունը համարվում է անօրինական և, հետևաբար, փոխարինվում է «կադրերի տրամադրում» բառակապակցությամբ:

2019 թվականից կադրային փոփոխություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախկինում պարունակում էր «գործակալական աշխատանք» հասկացությունը: Սակայն 2019 թվականի սկզբից այս երեւույթն արգելվել է։

Դրա մի քանի պատճառ կա.

Արդյունքում, բոլոր այն ընկերությունները, որոնք իրենց գործունեության մեջ օգտագործում են անաշխատունակություն, 2019 թվականին ստիպված կլինեն վերանայել իրենց պայմանագրերը կադրային ընկերությունների հետ։

Խոսքը ոչ թե ամբողջական արգելքի, այլ կադրերի ապահովման ոլորտում աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխման մասին է։

Գործակալության աշխատանքի արգելում

Մինչև 2019 թվականը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերում բացակայում էր գործակալական աշխատանքի հայեցակարգը, և, հետևաբար, այն որևէ կերպ չէր կարգավորվում:

Այնուամենայնիվ, աշխատողների իրավունքների պաշտպանության և հարկման ոլորտում հայտնաբերված թերությունները ստիպեցին վերանայել գործող կանոնակարգերը:

Ըստ էության, նորամուծությունները չեն նշանակում, որ 2019 թվականից ի վեր աշխատակազմն արգելված է, բայց դրանք ավելի են խստացնում դրա իրականացման պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56.1 հոդված), մասնավորապես.

Գործատուներին խստիվ արգելվում է օգտագործել գործակալության աշխատուժը.
Ընկերությունը կարող է ժամանակավոր պայմաններով ներգրավել այլ ընկերության աշխատակիցների, եթե պահպանվում են օրենքով սահմանված պայմանները:

Ընթացիկ տարեսկզբից կադրերի համալրումը կիրականացվի աշխատողների աշխատուժի ապահովման մասին համաձայնագրի հիման վրա։ Որը կնքվում է մատակարար ընկերության և հաճախորդի միջև:

Այս դեպքում կադրերի մատակարարի դերը կարող է լինել նոր ստանդարտներով հավատարմագրված հավաքագրման գործակալությունը կամ այլ կազմակերպություններ, եթե նրանք ունեն հատուկ թույլտվություններ:

Որոշ չափով կփոխվի նաև աշխատողների գրանցման կարգը, մասնավորապես ().

Քանի որ աշխատակիցները աշխատում են, հավաքագրման գործակալությունը պետք է պարբերաբար ստուգի, թե արդյոք նրանք իրականում կատարում են պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները:

Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը նույնպես վերահսկվում է հավատարմագրված մատակարար ընկերության կողմից:

Ով կարող է ապահովել աշխատողներին

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության նոր դրույթները սահմանում են, որ 2019 թվականից ընկերությունների միայն երկու խումբ կարող է ներգրավվել աշխատակազմով.

զբաղվածության ծառայության կողմից հավատարմագրված հավաքագրման գործակալություններ.
այլ ընկերություններ բացառիկ դեպքերում և հատուկ թույլտվությամբ:

Եթե խոսենք հավաքագրման գործակալությունների հավատարմագրման մասին, ապա աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար նրանք պետք է համապատասխանեն հետևյալ պարամետրերին.

Առնվազն 1,000,000 ռուբլի կանոնադրական կապիտալի առկայություն:
Հարկերի և տուրքերի գծով պարտքեր չկան:
Բարձրագույն մասնագիտական կրթության առկայություն և առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ գործակալության տնօրենի մասնագիտությամբ։
Կառավարիչը քրեական անցյալ չունի։
Ընկերության աշխատանքը պայմաններում.

Ինչ վերաբերում է այլ կազմակերպությունների համար աշխատակազմով ապահովելու իրավունքներին, ապա այստեղ խոսքը գնում է մայր և դուստր ձեռնարկության կամ ֆիրմաների հարաբերությունների մասին, որոնցից մեկը մյուսի կապիտալն է:

Աութսորսինգ՝ աութսթաֆինգի փոխարեն

Շատ ընկերություններ, գործակալական աշխատանքի արգելքի ֆոնին, գտել են աութսթաֆինգին այլընտրանքային փոխարինող՝ աութսորսինգ։ Ինչպես արդեն նշվեց, վերջինս վարձով է տրամադրում ծառայություններ, այլ ոչ թե անձնակազմ։

Սա թույլ է տալիս շրջանցել իրավական սահմանափակումները: Օրինակ, փոքր ընկերությունները հաճախ մասնագետներին հաշվապահություն են իրականացնում:

Այնուամենայնիվ, աշխատողի տրամադրումը հնարավոր է միայն 9 ամսով (), բայց այցելող հաշվապահի ծառայությունների մատուցումն անժամկետ է։

Արդյունքում ավելի հարմար է հաշվապահի հետ պարզ պայմանագիր կնքելն ու նրա ծառայությունները աութսորսինգի հիմունքներով ստանալը։

Աութսորսինգի օգտագործումը աութսթաֆինգի փոխարեն հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

Հաշվապահական հաշվառման վարում ինչպես ամբողջ ձեռնարկության, այնպես էլ նրա առանձին բաժիններում:
Աշխատավարձի հաշվարկների իրականացում.
Անձնակազմի գրառումների կառավարման իրականացում.
Պայմանագրերի կազմում և կնքում, գործարքների իրավական ապահովում.

Հարկ է ավելացնել, որ աութսորսինգի ծառայությունների մատուցումը չի պահանջում զբաղվածության ծառայության կողմից հավատարմագրում կամ հատուկ թույլտվություններ:

Ռուսաստանում «օտարվածություն» հասկացությունը չի հայտնվում իրավական ակտերում, սակայն վարձու աշխատանքը կարգավորող դրույթները դեռևս առկա են օրենսդրության մեջ:

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

2019 թվականից ի վեր կադրային ծառայությունները կարող են մատուցել միայն այն ընկերությունները, որոնք բավարարում են մի շարք պահանջներ։ Նորամուծություններն ամրագրված են թիվ 116-FZ դաշնային օրենքով, որը նախատեսում է փոփոխություններ զբաղվածության մասին օրենքում, և ուժի մեջ են մտել 2019թ.

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Outstaffing-ը աշխատանքի ձև է, որը լայնորեն օգտագործվում է բազմաթիվ ռուսական և արտասահմանյան ընկերությունների և անհատ ձեռներեցների կողմից:

Սա երրորդ կողմի կազմակերպությունից վարձու աշխատողների ներգրավումն է որոշակի ժամանակահատվածի համար:

Նման ծառայությունների մատուցման պայմանները նշված են արտագնա աշխատանքի պայմանագրում:

Հայեցակարգ

Outstaffing-ը ոչ այլ ինչ է, քան երրորդ կողմի անձնակազմ ներգրավելը մասնագիտացված ընկերության միջոցով: Այսինքն՝ սա այսպես կոչված է. աշխատողների «վարձավճար».

Ծառայության էությունն այն է, որ մի ընկերություն (կապալառու) որոշակի թվով աշխատողներ է փոխանցում մյուսին (հաճախորդին): Գործատուն այս դեպքում կապալառուն է, չնայած նրան, որ մարդիկ աշխատում են պատվիրատուի համար։

Աշխատանքային պայմանագրերը կնքում է կատարող ընկերությունը, որը նաև հաշվարկում և վճարում է աշխատողներին աշխատավարձերը, վարում է անձնակազմի հաշվառում և այլն:

Ստացվում է, որ աշխատակազմն իրականում աշխատում է մի ընկերությունում, որի հետ կապված չեն քաղաքացիական և աշխատանքային հարաբերություններով։

Նպատակը

Աշխատանքի այս ձևը որպես արտագնա աշխատանքի ունի մի շարք առավելություններ.

Պարզեցված հարկային համակարգի պայմանների պահպանում.Սա վերաբերում է դինամիկ զարգացող ընկերություններին, որտեղ անձնակազմը մշտապես աճում է: Եթե ընկերությունում աշխատում է 100-ից ավելի մարդ, անհնար է աշխատել պարզեցված հարկման համակարգով։ Լուծումը արտաքին աշխատողներին դիմելն է:
Կադրերի ներգրավում ոչ թե «մշտապես», այլ ժամանակավոր.Շատ կազմակերպություններ կարիք ունեն աշխատողներ վարձելու կարճաժամկետ աշխատանքի համար՝ սեզոնային, ժամանակավոր կամ որպես ծրագրի մաս: Մեծ թվով մարդկանց գրանցումը և հետագա աշխատանքից ազատելը անիրագործելի է, քանի որ դա կապված է զգալի ծախսերի հետ:
Ընկերության կառուցվածքի օպտիմալացում: HR կառավարման մասնագետների ներգրավումը նվազագույնի է հասցնում բարձրակարգ գրասենյակային աշխատանքի հետ կապված ռիսկերը: Outstaffing-ը ընկերությանը թույլ է տալիս ռացիոնալ և արդյունավետ կազմակերպել աշխատանքը:

Նորմատիվ հիմք

Ռուսական օրենսդրության մեջ «օութսաֆֆինգ» տերմինը գոյություն չունի:

Անձնակազմի կողմից երրորդ կողմի կազմակերպություններին փոխանցված անձնակազմը պաշտոնապես նշանակվում է կատարող ընկերությանը: Այս ընկերության և յուրաքանչյուր աշխատակցի միջև կա պայմանագիր։

Հետևաբար, հիմնական փաստաթուղթը, որի վրա պետք է հենվել, աշխատանքային օրենսգիրքն է։

Ոչ այնքան վաղ անցյալում արտագնա ծառայությունները կարող էին մատուցվել տարբեր ընկերությունների կողմից: 2019 թվականից պահանջներն ավելի են խստացվել. այժմ այս գործունեությամբ կարող են զբաղվել միայն որոշակի պահանջներ բավարարող ընկերությունները։

Ի՞նչ փոփոխություններ են մտել ուժի մեջ։

2019 թվականի հունվարին ուժի մեջ է մտել թիվ 116-FZ օրենքը։ Փաստաթղթում թվարկված են երրորդ կողմի գործատուներից աշխատողներ ներգրավելու պայմանները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն այժմ ունի 56.1 գլուխ, որը պարունակում է գործակալական աշխատանքի հայեցակարգը: Սա աշխատողի կողմից գործատուի պատվերով կատարվող աշխատանք է՝ հիմնարկի կամ անհատի շահերից և հսկողության ներքո, որը տվյալ աշխատողի գործատուն չէ:

Այսպիսով, գործակալական աշխատանքը ներառում է աշխատողների տեղափոխում անհատ ձեռնարկատերերին կամ ֆիրմաներին: Ըստ էության, սա նույն բանն է, որն օգտագործվում է outstaffing-ում:

Հիմնական նորամուծությունն այն է, որ այժմ արգելված է գործակալական աշխատանքը։ Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ 2019 թվականից կվերացվի գործունեության այնպիսի ձև, ինչպիսին է արտագնա աշխատանքը։

Օրենսդիրը ներկայացնում է գործունեության մեկ այլ տեսակ՝ «կադրերի ապահովման գործունեություն»։

Սրա հիման վրա աշխատանքային օրենքում ավելացվել է 18.1 հոդված (թիվ 1032-1)։ Այն սահմանում է այս գործունեության իրականացման պայմանները։

Ինչ վերաբերում է Աշխատանքային օրենսգրքին, ապա այն այժմ պարունակում է 53.1 գլուխ՝ «Գործատուի կողմից այլ անձանց կամ կազմակերպություններին ժամանակավորապես նշանակված աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները»:

Ո՞վ կարող է անձնակազմ ապահովել:

Ելնելով աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից՝ կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունը՝ անձնակազմի տեղափոխման մասին պայմանագիրը տարբերվում է գործակալական աշխատանքից նրանով, որ այն ներկայացնում է կողմերի համաձայնությունը, այլ ոչ թե միակողմանի կարգադրությունը։

Դրա եզրակացության համար անհրաժեշտ է աշխատակիցների համաձայնությունը։

Օրենքի համաձայն՝ նման պայմանագրեր կարող են կնքվել՝

մասնավոր ընկերություններ, որոնք հավատարմագրված են Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության կողմից և ունեն համապատասխան փաստաթղթեր.
այլ կազմակերպություններ, եթե աշխատակիցներն իրենց համաձայնությամբ ժամանակավորապես տեղափոխվում են կապալառուի դուստր ձեռնարկություն կամ կապալառուի հետ բաժնետերերի համաձայնագրի կողմ հանդիսացող ընկերություն:

Կադրերի տրամադրման մասին պայմանագրի համաձայն՝ կապալառուն (օրինակ՝ մասնավոր ընկերություն) իր մասնագետներին ժամանակավորապես փոխանցում է հաճախորդին՝ հաճախորդ ընկերության ղեկավարության ներքո աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար։

Ընդունող կողմը պարտավոր է վճարել ներգրավված աշխատողների ծառայության համար և օգտագործել աշխատուժը նրանց աշխատանքային պայմանագրերում նշված աշխատանքային գործառույթներին համապատասխան (18.1-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Ո՞ւմ ձեռնտու չէ.

Նորարարությունները ձեռնտու չեն առաջին հերթին այն ընկերություններին, որոնք կիրառում են հատուկ հարկային ռեժիմներ։

18.1-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն՝ այդ կազմակերպությունները չեն կարող լինել աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գործակալություններ:

Այս առումով փոփոխությունները կազդեն նաեւ Հարկային օրենսգրքի վրա։

Հոդվածի 346.12 կետի 3-րդ կետում այժմ ասվում է, որ կադրերի ապահովմամբ զբաղվող մասնավոր զբաղվածության գործակալությունները չեն կարող աշխատել «պարզեցված» հիմունքներով:

Աշխատակիցների մատուցման ծառայությունները ենթակա են ավելացված արժեքի հարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 146-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ, 148-րդ հոդվածի 148-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետի 6-րդ կետ, 148-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետի 4-րդ կետ, որը փոփոխվել է թիվ 116 օրենքով: -FZ):

Աութսորսինգ՝ աութսթաֆինգի փոխարեն

Եթե outstaffing ընկերությունը ցանկանում է աշխատել այնպես, ինչպես նախկինում, դուք պարզապես պետք է փոխակերպեք outstaffing պայմանագիրը աութսորսինգի պայմանագրի:

Outstaffing-ը անձնակազմի վարձույթն է և հատուկ ծառայությունների մատուցումը:

Օրինակ:

Ընկերությունը չունի մշտական հաշվապահ, իսկ մասնագետին տրամադրել է արտագնա աշխատողը: Նոր կանոնների համաձայն՝ նա կկարողանա աշխատել միայն 9 ամիս և միայն ընկերության հավատարմագրման պայմանով։

Ավելի հեշտ է երրորդ կողմի ընկերությանը փոխանցել հաշվապահական հաշվառման կառավարումն ընդհանրապես կամ առանձին տարածք (օրինակ, աշխատավարձի վճարում): Այնուհետև կա ծառայության գնում, որը ոչ մի կապ չունի աշխատակազմում աշխատելու հետ:

Կազմվում է վճարովի հիմունքներով ծառայությունների մատուցման պարզ պայմանագիր, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։

Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի համեմատական բնութագրերը ներկայացված են աղյուսակում.

Պայմանագրի կետերը	Outstaffing	Աութսորսինգ
Նյութ	Կադրերի տեղափոխում վարձով կապալառու գրանցմամբ	Հատուկ գործառույթի փոխանցում մասնագիտացված ընկերությանը
Պայմանագրի ժամկետը	9 ամիս	Առանց սահմանների
Աշխատավարձ	Նվազագույն - նույնը, ինչ նույն պաշտոնում լրիվ դրույքով աշխատողների համար	Պայմանավորվածությամբ
Դեկոր	,	Վճարովի հիմունքներով ծառայությունների մատուցման պայմանագիր
Պատասխանատվություն	Մասնաճյուղ	Պատասխանատու է կատարողի համար

Հավատարմագրում և լիցենզավորում

2019 թվականից կադրային աշխատուժի ապահովմամբ զբաղվող մասնավոր գործակալություններից պահանջվում է անցնել հավատարմագրման պարտադիր ընթացակարգ։ Առանց դրա նրանք իրավունք չունեն զբաղվել այս տեսակի գործունեությամբ։

Ինչու է դա անհրաժեշտ:

Ընկերությունը հավատարմագրված է և կարող է գործել որպես մասնավոր գործակալություն, որը տրամադրում է գործակալական աշխատանք անձնակազմի մատակարարման պայմանագրի հիման վրա:

2019 թվականին ոչ թե արգելվում, այլ օրինականացվում է արտագնա ընկերությունների գործունեությունը։ Հավատարմագրում անցած ընկերությունները կարող են շարունակել աշխատել այս ուղղությամբ՝ միայն ավելի մեծ պատասխանատվությամբ։

Եթե հավատարմագրումը չեղյալ է հայտարարվում կամ կասեցվում, ընկերությունը չի կարող կնքել կադրային պայմանագրեր: Միևնույն ժամանակ, նախկինում կնքված պայմանագրերով բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները պահպանվում են (18.1-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Ո՞ւմ կողմից է անցկացվել:

Հավատարմագրում անցնելու համար դուք պետք է դիմեք Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն դիմումով և անհրաժեշտ փաստաթղթերով:

Հավատարմագրում անցնելը ընկերության համար նշանակում է, որ ընթացակարգն ավարտվելու պահից նա պատասխանատու է անձնակազմի աշխատավարձերի վճարման և դրանց վրա հարկերի հաշվարկման համար։

Փաստաթղթեր

Հավատարմագրման համար փաստաթղթեր.

հայտարարություն;
նոտարի կողմից վավերացված բաղկացուցիչ փաստաթղթի պատճենը.
1 միլիոն ռուբլիից ավելի կանոնադրական կապիտալի հաստատում.
ընկերության ղեկավարի անձնագիր;
կառավարչի նշանակման մասին փաստաթուղթ (կնիքով և ստորագրությամբ).
կառավարչի բարձրագույն կրթության մասին փաստաթուղթ.
աշխատանքի ղեկավարի պատճենը (կնիքով և ստորագրությամբ).
վկայագիր, որը հաստատում է, որ կառավարիչը չունի քրեական անցյալ տնտեսական հանցագործության կամ անձի դեմ ուղղված հանցագործության համար:

Ստանալու նրբությունները

Հավատարմագրման պարտադիր պայմանները.

կանոնադրական կապիտալը ավելի քան մեկ միլիոն ռուբլի;
Ղեկավարն ունի՝ բարձրագույն կրթություն, առնվազն երկու տարվա աշխատանքային փորձ զբաղվածության ոլորտում.
ընկերությունը պարտքեր չունի Դաշնային հարկային ծառայության և այլ ծառայությունների նկատմամբ.
կառավարիչը չունի քրեական անցյալ տնտեսական հանցագործությունների կամ անձի դեմ ուղղված հանցագործությունների համար:

Ի թիվս այլ բաների, ընկերությունը պետք է գործի ընդհանուր հարկային համակարգով, քանի որ նման գործունեությամբ զբաղվելու հատուկ ռեժիմներն արգելված են։

Պատասխանատվություն

Նորարարության նպատակը կադրերի շահերի պաշտպանությունն է։ Այժմ հաճախորդը նախկինի համեմատ ավելի մեծ պատասխանատվություն է կրում։

Վարչական

Կանոնների խախտումը, ներառյալ Ռուսաստանում աշխատողների աշխատանքի արգելքի անտեսումը, առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

ընկերությունների համար` տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի;
անհատ ձեռներեցների համար` 1000-5000 ռուբլի տուգանք.
պաշտոնյաների համար՝ 1000-5000 ռուբլի տուգանք կամ նախազգուշացում։

Մեկ տարվա ընթացքում երկրորդ խախտման համար տուգանք.

ընկերությունների համար `50,000-70,000 ռուբլի տուգանք;
անհատ ձեռներեցների համար `10,000-20,000 ռուբլի;
պաշտոնյաների համար՝ 10 000-20 000 ռուբլի կամ 1-3 տարով որակազրկում։

Մասնաճյուղ

Գործատուի պարտավորությունների համար, ներառյալ աշխատավարձի վճարման հետ կապված, հաճախորդը կրում է օժանդակ պատասխանատվություն:

Սա նշանակում է, որ եթե գործակալությունը պարտք է ունենում աշխատողների նկատմամբ, միջոցները կարող են վերականգնվել ստացող կողմից:

Հավատարմագրված մասնավոր զբաղվածության գործակալություններն այժմ իրավունք ունեն կադրեր տրամադրել: Նրանք պետք է համապատասխանեն հետևյալ սահմանված պահանջներին՝ առնվազն 1 միլիոն ռուբլու կանոնադրական կապիտալի առկայություն, բյուջեին պարտքի բացակայություն, բարձրագույն ուսումնական հաստատության ղեկավարի առկայություն, ինչպես նաև աշխատանքային փորձ աշխատանքի կամ առաջխաղացման ոլորտում: վերջին երեք տարում առնվազն երկու տարի աշխատելով, գործակալության պետը չունի քրեական անցյալ անձի դեմ հանցագործություն կամ տնտեսական ոլորտում հանցագործություն կատարելու համար: Ընկերությունները, որոնք կիրառում են հատուկ հարկային ռեժիմներ, օրինակ՝ պարզեցված հարկային համակարգը կամ UTII, չեն կարողանա հանդես գալ որպես գործակալություններ: Դա արվում էր հենց այն պատճառով, որ անաշխատունակությունը հաճախ օգտագործվում էր ընկերությունների կողմից հարկերից խուսափելու համար:

Outstaffing: ինչ է դա:

Սա անձնակազմի կառավարման մեթոդ է, որի դեպքում որոշակի թվով աշխատակիցներ ծառայություններ են մատուցում հաճախորդին առանց նրա հետ քաղաքացիական կամ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու: Ի տարբերություն աութսորսինգի՝ աութսթաֆինգը չի ենթադրում կատարող ընկերության կողմից որևէ գործառույթի փոխանցում, օրինակ՝ իրավաբանական կամ հաշվապահական ընկերություն, այլ ընկերությունում աշխատող կոնկրետ աշխատողների տեղափոխում, որոնք իրականում աշխատում են նույն տեղում և կատարում են նույն գործառույթները, բայց գրանցված են որպես այլ կազմակերպության աշխատակազմ: Պայմանականորեն, աութսորսինգը «ծառայությունների վարձավճարն է», իսկ արտաստաֆինգը՝ «աշխատողների վարձավճարը»: Outstaffing-ը թույլ է տալիս նվազեցնել կադրերի բաժնի բեռը, նվազեցնել անձնակազմի ծախսերը և օպտիմալացնել հարկերի վճարումները:

Նոր օրենքը չի արգելում աշխատակազմը որպես երևույթ, այլ ավելի խիստ պահանջներ է դնում՝ սահմանելով, թե ովքեր կարող են օգտվել տրամադրված կադրերից, ումից և որքան ժամանակով կարող են աշխատանքի ընդունվել. որ դեպքերում նման անձնակազմը չի կարող օգտագործվել. ինչ աշխատանքների համար կարող եք օգտագործել այն: ինչ պետք է նշվի նման ծառայությունից օգտվող ընկերության և անձնակազմ տրամադրող ընկերության միջև կնքված պայմանագրում:

Գործատուների համար նոր օրենքի առավելությունները.

Դուք կարող եք հրավիրել փոխարինելու բացակայող աշխատակցին, օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվողին, զբաղվածության մասնավոր գործակալության կողմից տրամադրված անձնակազմին կամ փոխկապակցված իրավաբանական անձի աշխատակիցներին: Ընկերությունը աշխատանքային հարաբերություններ չունի տրամադրված անձնակազմի հետ, և նրանց աշխատուժի օգտագործման դիմաց վճարումը կարգավորվում է քաղաքացիական պայմանագրով և գնում է փաստացի գործատուին։ Այս մոտեցումը խնայում է ժամանակն ու ծախսերը անձնակազմի որոնման վրա, քանի որ աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գործակալությունները ավելի արագ կգտնեն համապատասխան աշխատողին, և բացի այդ, նա կարիք չի ունենա վճարելու հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի համար:
Արտադրության և աշխատանքի ծավալները մինչև ինը ամիս ժամանակավոր ընդլայնելիս ընկերությունը կարող է կապ հաստատել աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գործակալության հետ և օգտվել տրամադրվող անձնակազմի ծառայություններից։ Սա հատկապես ձեռնտու է, եթե ընկերությունը կտրուկ աճ է գրանցել, և ժամանակ չկա աշխատողներ ընտրելու և աշխատանքի ընդունելու համար:

Գործատուների համար նոր օրենքի թերությունները.

Մասնավոր զբաղվածության գործակալությունում անձնակազմը կարող է ընդունվել առավելագույնը ինը ամսով, եթե նրանք աշխատանքի չեն ընդունվում ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար:
Տրամադրված անձնակազմը չի կարող ընդունվել աշխատանքի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում 3-րդ և 4-րդ աստիճաններով, ինչպես նաև աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար։
Օրենքը սահմանում է բազմաթիվ տարբեր սահմանափակումներ ինչպես զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների հավատարմագրման, այնպես էլ այն իրավիճակների համար, երբ անհնար կլինի նման պայմանագիր կնքել կադրերի տրամադրման վերաբերյալ:

Պրոֆեսիոնալ կադրերի ինստիտուտի հիմնադիր և տնօրեն, աշխատանքային օրենսդրության և կառավարման որոշումների կատարման փորձագետ Վալենտինա Միտրոֆանովայի մեկնաբանությունը.

2016 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում ուժի մեջ է մտել գործակալական աշխատուժի օգտագործման արգելքը, որը միևնույն ժամանակ թույլ է տալիս տրամադրված անձնակազմի օգտագործումը երկու դեպքում, որոնցից մեկը մասնավոր զբաղվածության գործակալության կողմից տրամադրված անձնակազմի օգտագործումն է։

Որպեսզի զբաղվածության նման մասնավոր գործակալությունները հավատարմագրվեն և օրինական ծառայություններ մատուցեն, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 1165 որոշումը «Հաստատելու մասին զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների հավատարմագրման կանոնները՝ գործունեություն իրականացնելու իրավունքի համար». ապահովել աշխատուժ աշխատողների (կադրերի) համար» ընդունվել է.

Ի՞նչ պետք է իմանան այն ընկերությունները, որոնք օգտագործել են գործակալության աշխատուժը (outstaffing): Այդ 116-FZ-ն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք է մտցնում գործակալական աշխատանքի արգելման մասին հոդված, և եթե ընկերությունը շարունակում է օգտագործել այն աշխատողների աշխատանքը, որոնց հետ ուղղակի աշխատանքային պայմանագրեր չունի, բայց նրանք աշխատում են տարածքում: այս ընկերությունը մեկ այլ ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, սա արդեն վարչական պատժելի արարք է լինելու։

Իսկ այսօր դատական և տեսչական պրակտիկայում նման գործատուներին պատասխանատվության ենթարկելու բավականաչափ դեպքեր կան։ 2015 թվականի հունվարի 1-ից Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը պատժամիջոցներ է սահմանում աշխատանքային պայմանագրերի կնքումից խուսափելու և աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն քաղաքացիական պայմանագրեր կնքելու համար։ Ավելին, այդ խախտումների համար նախատեսված են վարչական տուգանքների ավելացված չափեր (մինչև 100,000 ռուբլի մեկ իրավաբանական անձի համար), որոնք գործնականում այժմ սկսել են կիրառվել նման խախտման յուրաքանչյուր առանձին դեպքի համար:

Եթե ձեր կազմակերպությունում ստուգման ժամանակ պարզվել է, որ հինգ հոգի կա, ում համար գործատուն աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն կնքել է քաղաքացիական պայմանագիր կամ խուսափում է աշխատանքային պայմանագրեր կնքելուց՝ դա հիմնավորելով այն փաստով, որ դրանք այլ օրինական աշխատողներ են։ սուբյեկտ, որի հետ ձեր ընկերությունը կնքել է ծառայությունների մատուցման վարձատրության պայմանագիր, ապա յուրաքանչյուր առանձին դեպքի համար կարող է կիրառվել վարչական տուգանք՝ նշված չափով:

Քանի որ երկու հնարավոր տարբերակներից մեկը մասնավոր զբաղվածության գործակալության կողմից տրամադրված անձնակազմի աշխատանքն օգտագործելն է, անհրաժեշտ է հասկանալ, որ նման գործակալությունը պետք է հավատարմագրվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նոր որոշմամբ սահմանված կարգով:

Ցավոք, աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գործակալության անձնակազմի կողմից տրամադրվող աշխատուժի օգտագործումը չի լուծում գործատուի՝ ընդունող կողմի գործնական խնդիրների մեծ մասը։ Նման անձնակազմը չի կարող օգտագործվել վնասակար (3.3 և 3.4) և վտանգավոր, ինչպես նաև ինը ամսից ավելի աշխատանքի մեջ:

Հետևաբար, կարիք չկա խոսել նման կադրերի աշխատանքի օրինականացման մասին, կան չափազանց շատ օրենսդրական սահմանափակումներ գործատուների և նրանց աշխատանքն ապահովողների համար. Ավելի շուտ, դա նման է գործակալական աշխատանքի արգելքին, բացառությամբ հատուկ կազմակերպությունների անձնակազմի կարճաժամկետ օգտագործման դեպքերի:

Արտադրության և հաշվապահական աշխատանքների օպտիմալացման համար այսօր ակտիվորեն կիրառվում է անձնակազմից աշխատողներին հեռացնելու կարգը:

Ընթացակարգի ավարտից հետո կազմակերպությունը գործում է նորմալ՝ առանց թիվը փոխելու, սակայն նույն պայմաններում աշխատող որոշ աշխատակիցներ կամ ամբողջ բաժիններ պաշտոնապես աշխատանքի են ընդունվում այլ գործատուի մոտ։

Այժմ դուք պետք է համեմատեք վճարման չափանիշները և արտագնա աշխատանքի պայմանները և ընտրեք ամենահարմար տարբերակը:

Գները 2019թ

Աշխատակազմի աշխատանքի արժեքը կախված է բազմաթիվ գործոններից.

պահանջվող անձնակազմի քանակը;
աշխատողների աշխատավարձեր;
տարածաշրջան;
վարձակալության տեսակը (օութսթաֆֆինգ կամ աութսորսինգ);
պայմանագրի ժամկետը։

Մրցակցային միջավայրում ընկերությունները առաջարկում են հատուկ ծրագրեր կամ բոնուսներ են տրամադրում այսօր, դուք կարող եք գտնել այլ աշխատողների, որոնց հետ ձեր ընկերությունը կշահի:

Օրինակ, լրիվ դրույքով հավաքարարի աշխատավարձով 15 հազար ռուբլի, դուք ամսական մոտ 5500 ռուբլի եք ծախսում նրա վրա (հարկեր, վճարումներ): Նույն աշխատավարձով, բայց անկախ հավաքարարի դեպքում կարող եք խնայել մոտ երեք հարյուր ռուբլի (դրա համար կվճարեք արտագնա աշխատողին մոտ 5200 ռուբլի):

Արդյունքում ստացվում է, որ ինչքան շատ աշխատողներ են վարձակալում, այնքան մեծ է օգուտը։ Բայց եթե աշխատողի աշխատավարձը ցածր է որոշակի շեմից, ծառայությունների արժեքը կարող է ավելի բարձր լինել: 10 հազար աշխատավարձով հավաքարար վարձելիս ընկերությունը նույն լրիվ դրույքով աշխատողի համեմատ ավելի քան 200 ռուբլի կվճարի արտաքին աշխատողին:

Ամեն դեպքում, ավելի լավ է յուրաքանչյուր գործակալության հետ քննարկել անձնակազմի վճարման պայմանները: Ռուսաստանում աշխատողին վարձելու միջին արժեքը օրական 200-ից հազար ռուբլի է: