Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում 1-ին 8.2-ում: Ինչի՞ համար է պատասխանատու «Ամփոփված ժամանակի հետևումը» դրոշը, որը նշված է «Աշխատանքային ժամանակացույցեր» տեղեկատուում: Ant-hill ընկերության խորհրդատու

Ընթերցանության ժամանակը.

Յուրաքանչյուր գործատուի պարտականությունն է հետևել աշխատողի աշխատանքային ժամին, և հաճախ իրավիճակներ են առաջանում, երբ աշխատակիցները չեն կարողանում պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը: Այս դեպքում կազմակերպությունները վարում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի որոշակի հաշվապահական ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի տևողությունը չգերազանցի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը: Այս հաշվապահական հաշվառումը կօգնի «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ 8»:

Աշխատանքային գրաֆիկ հերթափոխով աշխատանքի համար

Անհրաժեշտ է տարբերակել հերթափոխային աշխատանքի և ամփոփ հաշվապահության հասկացությունները, քանի որ հերթափոխով աշխատանքը միշտ չէ, որ ամփոփ հաշվապահություն է:

Օրենսդրության համաձայն, հերթափոխով աշխատանքը երկուսից չորս հերթափոխով աշխատանք է, որը ներդրվում է, երբ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը ավելի երկար է, քան թույլատրելիը: Կազմակերպությունները օգտագործում են հերթափոխեր `արտադրությունը կամ ծառայությունների մատուցումը մեծացնելու և սարքավորումները արդյունավետ օգտագործելու համար: Դրանից բխում է, որ եթե հերթափոխը չի գերազանցում աշխատողի համար նախատեսված ժամանակի ստանդարտը, ապա ամփոփ հաշվապահության անհրաժեշտություն չկա:

PROF տարբերակում հերթափոխի հաշվառման համար առանձին պարամետրեր չկան, յուրաքանչյուր հերթափոխի համար մենք ստեղծում ենք առանձին աշխատանքային գրաֆիկ, որի պարամետրերում նշում ենք լրացման մեթոդը կամայական երկարության ցիկլերով, անհրաժեշտության դեպքում, վանդակը սահմանում « Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում« Աշխատանքային գրաֆիկում մենք նշում ենք ցիկլի օրերի քանակը և օրեցօր լրացնում աշխատողի աշխատանքային ժամերը: Նման հաշվապահական հաշվառման բարդությունն առաջանում է անձնակազմի աղյուսակի ձևավորման ժամանակ:

Հարց է առաջանում `մեզ ի՞նչ է պետք նշելու աշխատանքային գրաֆիկը, քանի որ ժամանակացույցն ազդում է աշխատավարձերի վրա: Կարող եք ճշգրտել աշխատակազմի սեղանի պաշտոնում տեղաշարժերից մեկի ժամանակացույցը, իսկ անձնակազմ վարձելիս կամ տեղափոխելիս `նշել աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը: Երկրորդ տարբերակն է ստեղծել բազմաթիվ գրաֆիկներով անձնակազմի բազմաթիվ պաշտոններ, կամ պաշտոնի համար ընդհանրապես չկան ժամանակացույց:

«1C. Աշխատավարձը և մարդկային ռեսուրսների կառավարումը 8 CORP» 3.1.5 հրատարակությունում մենք ունենք աշխատավարձերի հաշվարկման նոր հնարավորություններ: Րագրում կարող եք ստեղծել աշխատանքային ռեժիմներ, որոնք թույլ են տալիս համատեղել նույն տիպի գրաֆիկները, ինչպես նաև յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատակազմի աղյուսակում նշեք աշխատանքի ռեժիմը, որը հաշվի է առնում հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատողի աշխատավարձի առավել ճշգրիտ հաշվարկի համար: Դա անելու համար պարամետրերում « Աշխատավարձ«Ստուգիր վանդակը» Օգտագործեք աշխատողների աշխատանքային ռեժիմները », որից հետո բաժնում » Անհատականացում»Հայտնվում է գրացուցակ «Աշխատողի աշխատանքային ռեժիմները», որտեղ մենք հերթափոխի յուրաքանչյուր խմբի համար ստեղծում ենք գործող ռեժիմներ:

Ռեժիմ ստեղծելու ժամանակ մենք նշում ենք լրացման մեթոդը, ինչպես աշխատանքային գրաֆիկներում. Արդյո՞ք արձակուրդները հաշվի են առնվում և օգտագործվում է ամփոփ հաշվապահություն: Հաջորդը, մենք պետք է նշենք աշխատանքային գրաֆիկները, որոնք վերաբերում են այս գործող ռեժիմին, ժամանակացույցերը կարող են ընտրվել նախկինում ստեղծված ծրագրում կամ ստեղծել նորերը:

Այժմ, կանոնավոր դիրքում, մենք կարող ենք նշել գործողության եղանակը, իսկ աշխատավարձը հաշվարկվում է համակցված գրաֆիկների տվյալների հիման վրա հաշվարկված օրերի կամ ժամերի միջին քանակի հիման վրա: Միջին արժեքները հնարավոր է դիտել շահագործման ռեժիմներում, ծրագիրը դրանք ավտոմատ կերպով հաշվարկում է: Անձնակազմ վարձելիս կամ տեղափոխելիս մենք նշում ենք նաև աշխատանքային գրաֆիկը:

«1C» - ում աշխատանքի փոփոխություններ

Երբ մենք հերթափոխեր ենք ստեղծել, անհրաժեշտ է լրացնել ժամանակացույցը լրացնելու ձևանմուշները, որտեղ մենք նշում ենք հերթափոխի հերթափոխի մեկ ցիկլ, մինչդեռ մենք կարող ենք ինքնաբերաբար ստեղծել աշխատանքային գրաֆիկներ: Եթե \u200b\u200bայս կարգավորումներից հետո բացեք աշխատանքային գրաֆիկը, ապա օրեցօր նշվում է ոչ միայն ժամերի քանակը, այլ նաև աշխատողի փոփոխությունը: Փաստաթղթում կարող ենք նաև նշել հերթափոխի մասին Հաշվետվության քարտ».

CORP տարբերակում հերթափոխով աշխատելու համար, բացի անհատական \u200b\u200bգրաֆիկից, հնարավոր է ստեղծել նաև հերթափոխի անհատական \u200b\u200bժամանակացույց, որում աշխատողների համար կարող ենք փոխել ոչ թե ժամանակը, այլ հերթափոխը, մինչդեռ ժամանակը ավտոմատ կերպով վերահաշվարկվում է:

Կազմակերպությունը հաճախ օգտագործում է «շարժակազմերի հերթափոխ»: Պտտվող հերթափոխը հերթափոխ է, որը սկսվում է մեկ օրացուցային օրից և ավարտվում մյուս օրը:

Օրինակ.

Արտադրության գործընթացում ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ, օրինակ, աշխատողը հերթափոխով աշխատում էր մինչև առավոտյան ութը, այնուհետև հիվանդանում և հիվանդանում էր արձակուրդից նույն օրվանից:

Հարց է առաջանում, թե ի՞նչ վճարել նրան ՝ աշխատանքային ժամերը կամ հիվանդ արձակուրդը, թե՞ աշխատողի արձակուրդն ավարտվել է հերթափոխի սկսվելու օրը, նա պետք է գնա՞ աշխատանքի կեսգիշերին և հերթափոխն ավարտի մինչ առավոտ, թե՞ բաց թողնի հերթափոխի երկրորդ մասը: Եվ ինչպես ծրագրին հասկացնել, որ աշխատողը հերթափոխի մի մաս չի աշխատել, կամ վճարել է աշխատանքային ժամի համար, այլ ոչ թե արձակուրդի համար, քանի որ հիվանդության արձակուրդը ավելի բարձր առաջնահերթություն ունի, և հիվանդության արձակուրդի առաջին օրը ծրագիրը ութ ժամ չի վճարելու: Եվ նաև ինչպե՞ս վճարել հերթափոխի համար, եթե հերթափոխի սկզբի օրը ընկավ ամսվա վերջին օրը:

PROF- ի տարբերակում, առաջին երկու դեպքերում անհրաժեշտ կլինի ձեռքով խմբագրել ժամանակը փաստաթղթում Հաշվետվության քարտ« Վճարը կկատարվի հաշվեգրման ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի կամ օրերի համար, այսինքն `հերթափոխի երկրորդ մասի վճարումը տեղի կունենա հաջորդ ամիս:

CORP- ի տարբերակում հնարավոր է, ինչպես PROF- ում, աշխատանքային ժամանակը բաժանել օրացուցային օրերի վրա, բայց հնարավոր է նաև որոշել հերթափոխի քանակը և վճարել աշխատած հերթափոխի համար, մինչդեռ հերթափոխի մեկնարկի օրը հնարավոր է գրանցել հերթափոխի ամբողջ ժամանակը:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս հատկությունը: Լռելյայն տարբերակը կազմաձևված է « Աշխատավարձ«Եթե վանդակը «Արտացոլեք հերթափոխի այն մասը, որը տեղափոխվում է հերթափոխի հաջորդ օրը» դրված չէ, ապա հերթափոխերը կհաշվարկվեն ըստ օրացուցային օրերի: Եթե \u200b\u200bվանդակը ստուգված է, ապա հերթը սկսելու օրը ամբողջ ժամանակը հաշվի կառնվի: Այս կարգավորումը կարող է նաև դրվել աշխատանքային հերթափոխի կամ փաստաթղթի յուրաքանչյուր հերթափոխի համար: «Հաշվետվության քարտ»: Հերթափոխի ժամանակի հետևման ավելի ճկուն կարգավորումը հնարավորություն է տալիս ավտոմատ կերպով ճիշտ հաշվարկել կազմակերպության աշխատողների հաշվեգրումները:

«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» -ում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահության համար ծրագրի ֆունկցիոնալությունը նույնն է: Inրագրում ամփոփ հաշվապահության կարգաբերումն ազդում է միջին աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման և ամփոփ հաշվապահության ընթացքում վերամշակման գրանցման վրա: Որպեսզի ծրագիրը հնարավորություն ունենա գրանցել պարամետրերում մշակումը «Աշխատավարձ» անհրաժեշտ է բացել «Գանձումների և պահումների մաս կազմելը» ներդիրում «Paymentամային վճար» նշեք վանդակը «Արտաժամյա աշխատանքային օրվա ամփոփ հաշվապահություն».

Աշխատանքային գրաֆիկներում մենք կարող ենք ստուգել վանդակը, որ սա ամփոփ հաշվապահական գրաֆիկ է, ինչպես նաև նշել, թե որից է ծրագիրը հաշվարկի աշխատողի արտաժամյա հավելավճարի հաշվարկման ժամանակի դրույքը: Տոկոսադրույքը կարող է սահմանվել գրաֆիկում նշված արտադրության օրացույցի հիման վրա `ըստ այս աշխատանքային գրաֆիկի կամ այլ գրաֆիկի:

Հաշվետու ժամանակաշրջան `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահությամբ

Վերամշակման գրանցումը կատարվում է փաստաթղթով «Վերամշակման գրանցում»... Այս փաստաթուղթը մուտքագրվում է մինչ աշխատավարձի հաշվարկը, ժամանակի դրույքաչափը վերցվում է ըստ աշխատանքային գրաֆիկի սահմանման, փաստաթուղթը հաշվի է առնում նաև ծրագրում գրանցված բացակայությունները: Օգտագործողը որոշում է ժամերի քանակը, որը մենք կվճարենք մեկուկես կամ կրկնակի չափով: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հեռանում է, և նրան հարկավոր է հաշվարկել արտաժամյա աշխատանքը, պարզապես անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատանքից ազատման փաստաթուղթ, որում ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվարկի արտաժամյա աշխատանքը, ինչպես մասնագիտացված փաստաթղթում:

Նյութերթերթ «Առաջադեմ հաշվապահ», 2018-ի մարտ:

Վլադիմիր Իլյուկով

Կուտակային աշխատանքային ժամերի ցերեկային և գիշերային աշխատավարձերի ստանդարտ հաշվարկը կարող է իրականում սխալ լինել: Պարզելու խնդրանքով, թե ինչու է սխալ հաշվարկվում գիշերային և ցերեկային ժամերի վճարը, իմ հաճախորդը դիմեց ինձ: Կազմաձեւումը բնորոշ է:

Կա մի աշխատող, որին նշանակված է «Վճարը աշխատավարձով (ըստ ժամի)» և աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահության հերթափոխի գրաֆիկ, նկարչություն:

Այս ժամանակացույցի համաձայն ՝ 2018-ի փետրվարին նա աշխատել է 203 ժամ, որից 154 ցերեկային ժամ (մասնակցություն) և 49 գիշերային ժամ: Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվիչը գտել է տարօրինակ արդյունք ՝ նկար:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ծրագիրը տեսնում է ժամանակի տեմպը (203 ժամ), «Լրացված (վճարովի)» խցում ընդգրկված են միայն ցերեկային ժամերը (154): Արդյունքում, ծրագիրը չի վճարում աշխատած բոլոր ժամերի համար, այլ միայն ցերեկային ժամերի: Միևնույն ժամանակ, ծրագիրը ընդհանրապես չի վճարում գիշերային ժամերի համար (49), բայց, ինչպես սպասվում էր, նրանց համար վճարում է ժամային դրույքի 40% -ը:

Ամփոփ հաշվապահական հաշվառման գրաֆիկը ճիշտ է կազմվել, շեղումներ չեն եղել, կիրառվել է «Վճարը աշխատավարձով (ըստ ժամի)» ստանդարտ հաշվեգրման: Այնուամենայնիվ, հաշվարկման արդյունքը սխալ է: Բոլոր պարամետրերը մանրակրկիտ ստուգելուց հետո պարզվեց, որ հաշվարկների տեսակների մասով «trackամանակի հետևում» ներդիրում «Վճարը աշխատավարձով (ըստ ժամի)» »հաշվարկի համար սահմանվել է ժամանակի սխալ տիպի արժեք, նկար:

Լռելյայնորեն, «typeամանակի տեսակը» հատկանիշը պետք է ունենա հատուկ արժեք ՝ «Աշխատանքային ժամանակ»: Օգտագործողը չի հիշում, որ փոխել է այս պարամետրը, բայց նաև չի հերքում, որ ինքը կարող էր ինչ-որ տեղ ինչ-որ բան կտտացնել: «Աշխատանքային ժամանակ» արժեքով գանձումները կատարվում են աշխատանքային գրաֆիկում նշված բոլոր տեսակի ժամանակների համար, նկար:

«Timeամանակի տեսակ» հատկանիշին, իհարկե, կարելի է նշանակել «Հաճախում» արժեք: Բայց այս դեպքում (տե՛ս նախորդ նկարը) օգտագործելով «Additionalամանակի լրացուցիչ տեսակները (<Не выбрано>) "Պետք է ավելացվի ժամանակի ևս մեկ տեսակ` սա է "Գիշերային ժամեր": Այս դեպքում դա համարժեք կլինի «Աշխատանքային ժամանակ» արժեքին: Բայց սա այնքան էլ լավ տարբերակ չէ:

Ենթադրենք, ժամանակի ընթացքում նրանք որոշեցին վճարել երեկոյան ժամանակի համար, և դա նախատեսված էր համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկով: Բայց եթե մոռացել եք այն ավելացնել «Վճարը աշխատավարձով (ըստ ժամի)» հաշվարկի մեջ, ապա մենք սխալ հաշվարկ կստանանք, ինչպես գիշերային ժամերին: Կամ հակառակ իրավիճակը: Կազմակերպությունը չեղյալ հայտարարեց գիշերային հերթափոխերը, բայց երեկոյան հերթափոխերը մնացին: Գրաֆիկները կազմված էին, բայց նրանք մոռացան կատարել համապատասխան փոփոխություններ «Վճարը աշխատավարձով (ըստ ժամի)» հաշվարկի մեջ:

Եզրակացություն

Ամփոփ հաշվապահության դեպքում ցերեկային և գիշերային ժամերի սխալ վճարումը, ինչպես նաև այլ բնորոշ գանձումների սխալ հաշվարկները հաճախ պայմանավորված են նրանով, որ օգտագործողը, առանց կատարված գործողությունների մասին իրեն ամբողջական հաշիվ տալու, սխալ պարամետրեր է սահմանում:

Կարող եք փոխել պարամետրերը սովորական գանձումների համար, բայց միայն այն օգտվողների համար, ովքեր հստակ հասկանում են այդ փոփոխությունների հետևանքները: Հակառակ դեպքում, ավելի լավ է ստեղծել նոր նման լիցք, բայց ձեր սեփական պարամետրերով:

Օրենսդրության փոփոխություններ

Միջին վաստակի համաձայն վճարված հաշվեգրումների հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, տեղական կանոնակարգերով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից 11.04.2003 թ. Թիվ 213 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» հաստատված թիվ 213 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգով (այսուհետ ` "Դիրք").

Մասնավորապես, Կանոնակարգի 13-րդ կետի 4-րդ պարբերությունը սահմանում է աշխատողների միջին վաստակի հաշվարկման կարգը, որոնք սահմանել են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և արձակուրդի օրացուցային շաբաթների քանակը »:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասը ասում է. «Արձակուրդների վճարման միջին օրական վաստակը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար` կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29.4-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը) «

Կանոնակարգի 13-րդ կետի 4-րդ կետը արդեն դիտարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից և ճանաչվել անվավեր և ենթակա չէ կիրառման `դրա ընդունման օրվանից` բժշկական աշխատողների վրա տարածման առումով, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 18.11.2003 թ. Թիվ GKPI 03-1049 որոշմամբ:

Անցյալ ամառ Գերագույն դատարանը քննարկեց Կանոնակարգի 13-րդ պարբերության 4-րդ պարբերության անվավեր ճանաչման վերաբերյալ մեկ այլ քաղաքացիական գործ: Ավտոմոբիլային տրանսպորտային ընկերության աշխատակիցներից մեկը դիմել է հայտարարությամբ, որը սահմանել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Դիմումատուին տրվել է արձակուրդ, որի վճարման չափը հաշվարկվել է Կանոնակարգի 13-րդ կետի 4-րդ պարբերության համաձայն: Մինչդեռ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասի հիման վրա արձակուրդի դիմաց միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս, դիմումատուն կստանար զգալիորեն ավելի մեծ գումար նույն արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Դիմումատուն համարեց, որ Կանոնակարգի վիճարկվող կարգը խախտում է իր աշխատանքային իրավունքները և հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ, 120-րդ, 132-րդ և 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասերին:

Այս գործի քննության արդյունքում Գերագույն դատարանը գտավ, որ.

Այն աշխատողը, որի համար հաստատվել է աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառում, որը գործատուի նախաձեռնությամբ ավելացված դրույքով է կատարել արտաժամյա աշխատանք, զրկվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածում օրենքով պահպանվող միջին վաստակի մի մասից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ Կանոնակարգի 13-րդ կետի 4-րդ պարբերությունը նախատեսում է աշխատողի արձակուրդի դիմաց ստացվող միջին վաստակի որոշում `կախված« աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունից », այսինքն` բոլոր դեպքերում `բացառելով արտաժամյա աշխատանքը, որը աշխատողը կարող էր կատարել հաշվապահական ժամանակահատվածում:

Կանոնակարգերի վիճարկվող դեղատոմսի կիրառման արդյունքում աշխատողի արձակուրդի ընթացքում միջին աշխատավարձը, որին նշանակվել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, պարզվում է, որ ցածր է աշխատողի միջին վաստակից `նույն ժամին ավելացված աշխատանքային օրվա աշխատանքային օրվա հաշվարկով:

ՌԴ Armինված ուժերի 13.07.2006 թվականի թիվ GKPI06-637 որոշմամբ, Կանոնակարգի 13-րդ կետի 4-րդ կետը ճանաչվել է անվավեր: Քանի որ Կանոնակարգի վիճարկվող դեղատոմսը վերաբերում է բոլոր աշխատողների արձակուրդների վճարման միջին վաստակի հաշվարկին, որոնք ունեն աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառում, և ոչ միայն տրանսպորտային միջոցների աշխատակիցների, այն պետք է ամբողջությամբ անվավեր ճանաչվի:

Փաստորեն, Կանոնակարգն անվավեր է ճանաչվել դրա ընդունման պահից, այսինքն `2003 թվականի ապրիլի 11-ից: Այսպիսով, անհրաժեշտ է վերահաշվարկել 11.04.2003 թվականից ընկած ժամանակահատվածում հաշվարկված բոլոր արձակուրդների վճարման չափերը: Այնուամենայնիվ, Գերագույն դատարանի որոշումը ուղղակիորեն չի ամրագրում արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկի անհրաժեշտությունը: Այսպիսով, ձեռնարկության հայեցողությանը մնում է «ինչպես նախկինում» հաշվարկված արձակուրդները վերահաշվարկել կամ չհաշվարկել: Այնուամենայնիվ, պետք է նշել, որ արձակուրդները վերահաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները, այսինքն `11.04.2003 թ.-ից 06.10.2006 թվականներին տրված արձակուրդների համար, միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակահատվածը պետք է լինի վերջին 3 ամիսը:

Հաշվապահություն «Աշխատավարձը և մարդկային ռեսուրսները» կազմաձևում

«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահական հաշվառման փաստը որոշվում է «Ամփոփ հաշվապահություն» դրոշով `աշխատողին նշանակված աշխատանքային գրաֆիկում (տե՛ս Նկար 1):

«Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման» կազմաձևի թողարկումներում, 2.1.6-ից սկսած, արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման փոփոխված կարգը իրականացվում է հետևյալ կերպ. «Հաշվարկը թողնել կազմակերպությունների աշխատակիցներին» և «Հաշվարկ կազմակերպությունների աշխատակիցների աշխատանքից հեռացման մասին» փաստաթղթերում հայտնվեց մի խումբ մանրամասներ (տե՛ս Նկար 2):

Լռելյայն, անջատիչը դրված է «Միջին օրական վաստակը» և հասանելի չէ խմբագրման համար: Եթե \u200b\u200bփաստաթղթում ընտրում եք աշխատողի, որի համար աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումով սահմանվում է արձակուրդի մեկնարկի կամ աշխատանքից ազատման ամսաթվի դրությամբ, անջատիչը դրվում է «Միջին ժամային վաստակ» դիրքի և դառնում է խմբագրման համար: