Ինչպես չեղարկել ժամանակավոր տեղափոխումը 1 վայրկյանում: Ինչպես կազմակերպել աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում: անձնակազմի տեղափոխմամբ ժամանակավոր տեղափոխում

Կազմակերպության ներսում տեղափոխումը աշխատանքի այլ մշտական \u200b\u200bվայր գրանցվում է ծրագրում փաստաթղթով:

Փաստաթղթի գլուխը նշում է.

• հենակետերում Կազմակերպություն - կազմակերպությունը, որի շրջանակներում իրականացվում է փոխանցումը (լռելյայն, այն լրացվում է ընթացիկ օգտագործողի կարգավորումներից).
• հենակետերում Պատասխանատու - դեմք գրացուցակից Օգտագործողներ, պատասխանատու փաստաթուղթը ինֆոբազա մուտքագրելու համար (ըստ նախնականի, լրացված է ընթացիկ օգտվողի կարգավորումներից):

Աղյուսակային բաժին ներդիրի վրա Աշխատակազմ փաստաթղթի ձևը լրացվում է այն աշխատողների ցուցակով, ովքեր տեղափոխվում են այլ աշխատավայր: Աղյուսակային բաժինը կարող է ավտոմատ կերպով լրացվել ցանկացած չափանիշով ընտրված աշխատողների ցուցակով (կտտացնելով) Լրացրեք փաստաթղթի վերին հրամանի տող):

Աղյուսակային հատվածի տողը նշում է.

• սյունի մեջ Աշխատող - կազմակերպության աշխատակից, որի համար գրանցվել է փոխանցումը.
• սյունի մեջ ԱՅՍՏԵ - աշխատողի տեղափոխման ամսաթիվը.
• եթե աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածով տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, ապա սյունակում Հեղինակ ՝ նշվում է նոր վայրում աշխատանքի ժամանակահատվածի ավարտը:
  Եթե \u200b\u200bսյունը Հեղինակ ՝ լրացվում է, ապա երբ փաստաթուղթը տեղադրվում է, կգրանցվի «հիշեցում» (պլանային կադրային իրադարձություն) `անձնակազմի հակառակ տեղափոխություն կատարելու համար` փոխանցման ժամանակահատվածի ավարտին: Տվյալ ժամանակահատվածում նախատեսված շրջանակային իրադարձությունների ցանկը հասանելի է ընթացքի մեջ Նախատեսված են կադրային միջոցառումներ.
• սյունակներում Ստորաբաժանում և Դիրք .ուցադրվում են աշխատողի զբաղեցրած բաժինը և դիրքը մինչ տեղափոխումը: Միմյանց սյունները նշում են աշխատողի նոր բաժանումը և դիրքը.
• սյունի մեջ Գնահատել - նոր պաշտոնի զբաղեցրած պաշտոնների քանակը.
• սյունի մեջ Գրաֆիկ - աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքի նոր վայրում:

Փոխանցման հետ կապված վարձատրության համակարգում կատարված փոփոխությունները գրանցվում են ներդիրում Հաշվարկներ.

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հիմնական կուտակային չափի փոփոխությունները (նորմայում աշխատած ժամանակի հաշվեգրումը) կամ վարձատրության ձևը փոխվում են, ապա սյունակում Գործել արժեքն ընտրված է Խմբագրել և սահմանվում է հաշվեգրման նոր գումար (երբ վարձատրության ձևը փոխվում է, նշվում է հաշվարկի նոր տեսակ):

Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է դադարեցնել նախատեսված լիցքը, ապա սյունակում Գործել արժեքն ընտրված է Դադարեցնել... Նոր գանձում նշանակելիս `արժեքը Սկսել.

Կոճակով Տպագրություն Դուք կարող եք ստեղծել աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման կարգի տպագիր ձև `ըստ ձևերի T-5 և T-5a.

Օրինակ

Աշխատակից Սամոյլով Յուրի Ալեքսանդրովիչը ժամանակավորապես տեղափոխվում է 05.03.2012 թ.-ից մինչև 30.04.2012 թվականը առևտրի բաժին `աշխատավարձի 10% աճով: Աշխատավարձը բարձրանում է բարձր արտադրողական աշխատանքի գործակիցը բարձրացնելով:

Րագրում աշխատողի տեղափոխումը գրանցվում է փաստաթղթով Կազմակերպությունների կադրային տեղաշարժը (նկ. 1):

Տեղափոխման ընթացքում աշխատավարձի չափի փոփոխությունները գրանցվում են ներդիրում Հաշվարկներ (նկ. 2):

Այսպիսով, դա նշանակում է, որ բոլոր աշխատակիցները վարձվում են որոշակի պաշտոնների համար և ոչ անձնակազմի տեղափոխում մեր առևտրային ձեռնարկությունում դեռ չի եղել: Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է դառնում աշխատողին նոր պաշտոն տեղափոխել, բարձրացնել նրա աշխատավարձը, կազմակերպության մի բաժնից մյուսը տեղափոխվել, ապա նման դեպքերում անհրաժեշտ է հրաման արձակել:

Եկեք ձեւավորենք աշխատողի համար Լոբանովա որպեսզի այլ աշխատանքի անցնեն: Դրա համար մեզ պետք է փաստաթուղթ Կազմակերպության կադրային շարժում. Փաստաթուղթ Կազմակերպության անձնակազմի տեղափոխում նախատեսված է աշխատողի պաշտոնում, աշխատանքային գրաֆիկում, վարձատրության եղանակում փոփոխություններ գրանցելու համար: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Այցելած աշխատողների ցուցակ (փաստաթուղթը կարող է տրվել ինչպես մեկ աշխատողի, այնպես էլ աշխատողների ցուցակի համար);

Բաժիններ և պաշտոններ, որտեղ աշխատողները տեղափոխվում են.

Նոր անձնակազմի համարներ (կամ հինները հաստատված են);

Տեղափոխման ամսաթվերը;

Աշխատանքային գրաֆիկներ:

Մենք աշխատակցին կտեղափոխենք Լոբանով գրասենյակից քարտուղար պաշտոնի համար մենեջեր... Դա անելու համար անցեք ընտրացանկի կետ Անձնակազմի հաշվառում -\u003e Անձնակազմի հաշվառում -\u003e Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղափոխում.

«Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ» ծրագիրը մեզ համար կբացի անձնակազմի տեղափոխման ցուցակ, բայց մինչ այժմ այս ցուցակը դատարկ է:

Սեղմեք ստեղնը Ներս ստեղնաշարի վրա `նորը ավելացնելու համար կադրային շարժում.

ԱՏ փաստաթուղթ Կազմակերպությունների կադրային տեղաշարժը դաշտային սենյակ Դուք կարող եք այն դատարկ թողնել, քանի որ փաստաթուղթը փրկելիս ծրագիրն ինքն իրեն կլրացնի: Դաշտ Կազմակերպություն և փաստաթղթի ամսաթիվը, ինչպես կարող եք նկատել, ավտոմատ կերպով լրացվում են:

Փաստաթղթի ներքևում կա աշխատողների ցուցակ, որոնց համար ընթացքի մեջ են անձնակազմի տեղափոխումները: Մինչդեռ դատարկ է:

Կրկին սեղմեք ստեղնը Ներս այս ցուցակին նոր գրառում ավելացնելու համար: Մի սյունի մեջ Աշխատող մուտքագրեք աշխատողի ազգանվան առաջին տառերը - ճակատին.

Այդ դեպքում ծրագիրը ավտոմատ կերպով կփոխարինի աշխատակցին. Լոբանովա Լյուդմիլա Ալեքսեևնա... Դրանից հետո մենք սեղմում ենք կոճակը Ներդիր - ծրագիրը կփոխարինի տվյալները աշխատողի ներկայիս դիրքի վերաբերյալ և անցնի դաշտի խմբագրման ԱՅՍՏԵ, որում դուք պետք է նշեք շրջանակի շարժման ամսաթիվը - 16.09.2007 .

Ձեռնարկված գործողություններից հետո մենք կփոխենք տողի ներքևում գտնվող տվյալները, որոնք կտարբերվեն նախորդ գրառումից: Մենք աշխատակցին կտեղափոխենք բաժին Գլխավոր հիմնական պաշտոնի համար Մենեջեր.

Ավարտեք տվյալների մուտքագրումը ընթացիկ տողում. Դրա համար կտտացրեք կոճակին Մտեք ստեղնաշարի վրա:

Այժմ անցեք էջանիշին Հաշվարկներ - ընթացիկ տվյալների հետ տողն արդեն ինքնաբերաբար հայտնվել է: Մնում է, որ մենք փոխենք գանձման չափը, դրա համար մենք գործողություն ենք սահմանում Խմբագրել.

Վերջին սյունակում մենք նշում ենք հաշվեգրման նոր գումարը - 15 000 .

Դրանից հետո մենք սեղմում ենք լավ - մեր մուտքագրած տվյալները հաջողությամբ պահվում են ծրագրում, և այժմ ուժի մեջ են մտնում բաժնի, պաշտոնի և աշխատավարձի նոր արժեքները, այսինքն. փաստաթուղթ Կազմակերպությունների կադրային տեղաշարժը անցկացվել է

Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման ծրագրի բոլոր փաստաթղթերը կարող են գոյություն ունենալ երկու նահանգներում. իրականացվում է և չի անցկացվել... Երկու դեպքում էլ փաստաթղթում պարունակվող տվյալները պահվում են ծրագրում:

Բայց այն դեպքում, որ փաստաթուղթը տեղադրված է, սա կնշանակի, որ փաստաթղթում կատարվող փոփոխություններն արդեն ուժի մեջ են մտել: Օրինակ ՝ աշխատողն ունի այլ աշխատավարձ:

Ինչ կլինի եթե փաստաթուղթը չի տեղադրվել, ապա սա պարզապես կոպիտ նախագիծ է, կամ ավելի պարզ ՝ դատարկ, որը նախատեսվում է փոփոխել: Նման փաստաթուղթը, օրինակ, ազդեցություն չունի աշխատողի աշխատավարձի վրա: Աշխատավարձը կփոխվի միայն այն ժամանակ, երբ տեղադրվի այս փաստաթուղթը:

Բոլոր չփակցված փաստաթղթերը նշվում են առանց վանդակի նշանի: Փաստաթուղթը պարզապես պահելու և չփակցնելու համար «OK» կտտացնելու փոխարեն հարկավոր է սեղմել «Պահել» կոճակի վրա, այնուհետև «Փակել» կոճակի:

Ի փաստաթուղթ Կազմակերպությունների կադրային տեղաշարժը Դուք կարող եք տպել T-5 կամ T-5a միասնական ձևեր: Դա անելու համար բացեք մեր ստեղծած փաստաթուղթը և ընտրացանկի կետից Տպագրություն ընտրեք ցանկալի ձևը.

Մենք ցուցակից ընտրում ենք մեզ համար անհրաժեշտ ձևը և այն ուղարկում տպիչին, ապա ստորագրում կառավարչի հետ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, նույն գործատուի հետ մեկ այլ աշխատանքի անցումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն է և (կամ) աշխատողի աշխատող կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն (եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանումը), ինչպես նաև տեղափոխում աշխատել մեկ այլ վայրում գործատուի հետ:
Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի 1-ին մասի համաձայն `այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին տեղափոխել և տեղափոխել այն աշխատանքի, որը նրա համար հակացուցված է առողջական պատճառներով: Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի 4-րդ մասում:
Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի տեղափոխումը երկու տեսակի այլ աշխատանքի `ժամանակավոր և մշտական: Տեղափոխումը կարող է նախաձեռնվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից:
Տեղափոխման և տեղափոխման միջև տարբերություն

Տեղափոխումը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետների և պայմանների փոփոխություն: Աշխատողը մնում է նույն գործատուի մոտ, և տեղափոխության իմաստն այն է, որ նրան ապահովեն կամ այլ աշխատանք, կամ տեղափոխեն նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, կամ նրան վստահեն այլ մեխանիզմի կամ միավորի վրա աշխատանք: Հիմնական բանը այն է, որ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված պայմանների փոփոխություն չկա:
Եվ ևս մեկ տարբերություն. Աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելը չի \u200b\u200bպահանջում նրա համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի 3-րդ մաս): Բավական է, որ գործատուն համապատասխան հրաման արձակի և աշխատողին ծանոթանա դրա հետ ստորագրությանը:

Երբ աշխատողը ժամանակավորապես տեղափոխվում է այլ աշխատանք, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվում են որոշակի ժամանակահատվածով: Temporaryամանակավոր տեղափոխման տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, և տեղափոխումը կարող է նախաձեռնել և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն, սակայն, աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանքի նույն գործատուի հետ մինչև մեկ տարի: Եթե \u200b\u200bտեղափոխումն իրականացվել է բացակայող աշխատակցին փոխարինելու պահին, որի համար պահպանվում է աշխատանքի վայրը, դրա ժամկետն ավարտվում է այս աշխատողի աշխատանքը լքելու օրը: Ակնհայտ է, որ վերջին դեպքում ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետը կարող է լինել մեկ տարուց ավելի: Օրինակ ՝ մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատակցին փոխարինելիս և այլն:

Աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելու համար մի իրավիճակում, երբ պահանջվում է նրա գրավոր համաձայնությունը, առաջին հերթին անհրաժեշտ է տեղեկացնել նրան տեղափոխման անհրաժեշտության մասին և նշել դրա պատճառները: Դա կարող է կատարվել բանավոր կամ գրավոր (փաստաթուղթը կազմվում է կամայականորեն):
Դրանից հետո նրանք կազմում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը նշում է տեղափոխման հիմքը, դրա գործողության ժամկետը, ամրագրում է այլ պայմաններ, որոնք տարբերվում են նախկինում հաստատվածներից: Օրինակ ՝ աշխատավարձի չափը, աշխատանքային ժամերը և այլն:
Եթե \u200b\u200bփոխանցման ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը հայտնի չէ, սահմանվում է պայման, համաձայն որի աշխատողը վերադառնում է իր աշխատանքի վայր, օրինակ ՝ փոխարինված աշխատողի ծնողական արձակուրդը թողնելու օրը:
Դրանից հետո ղեկավարը հրաման է արձակում աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխելու մասին թիվ T-5 կամ T-5a միասնական ձևով, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական \u200b\u200bվիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 որոշմամբ (այսուհետ `թիվ 1 որոշում): Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին:
Եկեք անդրադառնանք թիվ 1. որոշմամբ հաստատված `աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի լրացման և դիմումի հրահանգների 1-ին մասի: Այն ասում է, որ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման մասին գրառում պետք է կատարվի նրա անձնական քարտում` թիվ T-2 (թիվ T- 2GS (MS)), որը հաստատվել է Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի թիվ 1 որոշմամբ: Յուրաքանչյուր գրառում «Անվճար աշխատանքի տեղափոխում այլ աշխատանքի» անձնական քարտի բաժնում, որն արվում է մեկ այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի հիման վրա, ձեռնարկության վարչակազմը պարտավոր է ծանոթանալ աշխատակցին ստորագրությունից:
Աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթեր կազմելու և նրանց գործատուներին նրանց գործավարություն տրամադրելու կանոնների 4-րդ կետի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության 04.16.2003 թ. «Աշխատանքային գրքերի մասին» թիվ 225 կառավարության կողմից, աշխատանքային գրքում ժամանակավոր մուտքագրում կատարելու անհրաժեշտություն չկա:
Եթե \u200b\u200bտեղափոխման ընթացքում աշխատողի պարտականությունները փոխվում են, նա պետք է ծանոթանա նոր պաշտոնին համապատասխանող աշխատանքի նկարագրությանը: Նույնը վերաբերում է անվտանգության կանոններին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արտացոլում 1C ծրագրում. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8

Օրինակ:
01.05.2011-ից PR- մենեջեր, աշխատակցուհի Նատալյա Ստեպանովնա Կոմարովան ժամանակավորապես մինչև 31.05.2011 թվականը տեղափոխվում է Խորհրդատվական բաժնում կադրերի կառավարչի պաշտոն: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես է նկարագրված իրադարձությունը գրանցվում ծրագրում:

Աշխատողի տեղափոխումը աշխատանքի այլ վայր գրանցվում է փաստաթղթով Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղաշարժ (ընտրացանկ անձնակազմի հաշվառում - անձնակազմի հաշվառում - կազմակերպությունների անձնակազմի տեղաշարժ):Պահանջվող С- ում նշվում է փոխանցման ամսաթիվը, իսկ պահանջվողում `փոխանցման ժամկետի ավարտի ամսաթիվը

Այնուամենայնիվ, լռելյայն հենակետերը Հեղինակ ՝ թաքնված է
Տեսնել հենակետերը Հեղինակ ՝ անհրաժեշտ է սեղմել աղյուսակի բաժնի վրա աջ կտտոցով և ընտրել իրը Customուցակը հարմարեցնելով:

Հայտնվող պատուհանում նշեք մակագրության կողքին գտնվող վանդակը Հեղինակ ՝ և սեղմեք Դիմել

Ապա դա ցույց է տալիս.

• Աշխատողի անունը և պաշտոնը, որի պահին նա գտնվում է
• վարչություն և պաշտոն, որին նա կտեղափոխվի
• փոխանցման մեկնարկի ամսաթիվը, դրա ժամկետը և նոր պայմանները աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատավարձը
• թարգմանության օբյեկտիվ հիմքը

Temporaryամանակավոր փոխանցման դեպքում միշտ չէ, որ հայտնի է ավարտման որոշակի ժամկետ: Դրանք կարող են լինել հետևյալ իրավիճակները.

1. անհայտ ժամանակահատվածում աշխատող աշխատողի (արձակուրդ, երեխաների խնամք) փոխարինման դեպքում տեղափոխում
2. աշխատողի տեղափոխում, որը կապված է նրա առողջական վիճակի փոփոխության հետ (ավելի թեթեւ դիրքում աշխատելը, որը կապված է աշխատողի հղիության հետ, նախքան ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը)

Այլ դիրքի տեղափոխումը կարող է ժամանակավոր լինել: Այս իրավիճակներում ժամանակավոր փոխանցման ավարտի ամսաթիվը չի կարող որոշվել հենց պատվերը տալու պահին:

Ներքին փոխանցումներ. Մենք ճիշտ ենք դասավորում

Ուշադրություն

Այսպիսով, եթե աշխատողը համաձայն է, անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Եվ այս փաստաթղթի հիման վրա արդեն հրաման է արձակվել աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին: Ներբեռնեք հարակից փաստաթղթերը. Anotherամանակավոր տեղափոխություն այլ դիրքի պատվեր poraryամանակավոր տեղափոխություն այլ պաշտոն, որպես ընդհանուր կանոն, նույնպես թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Այնուամենայնիվ, բացառիկ դեպքերում թույլատրվում է վերադասավորելու հնարավորությունը ՝ առանց այդ ընթացակարգը աշխատողի հետ համաձայնեցնելու: Այս բոլոր բացառությունները թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետը ՝ առանց աշխատողի հետ այդ հարցը համակարգելու, սահմանափակվում է ընդամենը մեկ ամսով:

Բայց, իհարկե, այս բոլորը բացառիկ իրավիճակներ են ՝ կապված դժբախտ պատահարների և այլ ֆորսմաժորային պատճառների հետ: Որպես ընդհանուր կանոն, այլ պաշտոնի տեղափոխումը, ներառյալ ժամանակավոր, համաձայնեցվում է աշխատողի հետ:

Այլ դիրքի տեղափոխման պատվերի նմուշ

Հետևաբար, անձնակազմի փոփոխությունների հստակ նկարագրության համար մենք տրամադրում ենք պատվերի նմուշ, որը կազմված է հենց միասնական ձևով: Ներբեռնեք դատարկ ձևը Ներբեռնեք լրացված նմուշը temporaryամանակավոր տեղափոխման այլ կարգի նմուշի պատվեր Մենք արդեն վերը ասացինք, որ իրականում ժամանակավոր փոխանցման գրանցումը շատ չի տարբերվում մշտականից: Պատվերը կազմվում է համաձայն նույն T-5 նույն միասնական ձևի (պայմանով, որ կազմակերպությունը չի օգտագործում ինքնուրույն մշակված և հաստատված փաստաթղթերի ձևեր):
Բայց ժամանակավոր փոխանցման դեպքում, բացի նոր աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվից, համապատասխան սյունակում նշվում է նաև փոխանցման ավարտի ամսաթիվը: Այս դեպքում հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ փոխանցման ավարտի ամսաթիվը նախապես հայտնի չէ: Օրինակ ՝ աշխատողը պետք է փոխարինի հիմնական աշխատակցին, որը բացակայում է երկար հիվանդության պատճառով:

Ձևաթուղթ t-5 պատվեր (պատվեր) մեկ այլ աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ

Կարևոր

ՌԴ զինված ուժեր 17.03.2004 թ. Թիվ 2-ից):

• Տեղափոխման ժամկետի լրացման դաշտը լրացնելիս դրա մեջ դրվում է գծանշում, եթե աշխատողը տեղափոխվում է մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը նոր պաշտոնում կաշխատի միայն մինչև որևէ իրադարձության տեղի ունենալը (օրինակ, մինչ հիմնական աշխատողը վերադառնա հղիության արձակուրդից), այս իրադարձությունը պետք է նշված լինի այս սյունակում: Կա մեկ այլ տարբերակ ՝ իրադարձությունը գրանցել «Փոխանցման տեսակ» դաշտում և մուտքագրել ավարտի ամսաթիվը դրա կատարումից հետո:
• «Սակագնի դրույք» դաշտը լրացնելիս պետք է նշեք գումարի չափը:

Որոշ դեպքերում (օրինակ ՝ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնելիս) թույլատրվում է ավելացնել տողեր և կատարել անհրաժեշտ մեկնաբանություններ (օրինակ ՝ աշխատողի միջին աշխատավարձը նախորդ պաշտոնում որոշակի ժամանակ պահելու մասին և այլն):

Այլ դիրքի տեղափոխման կարգ. Դրա նմուշը և ճիշտ պատրաստումը

Այսպիսով, հնարավոր են փոխանցումների հետևյալ տեսակները.

• մշտական \u200b\u200bայլ պաշտոնի;
• ժամանակավոր

Աշխատակցին շարունակական հիմունքներով աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին պատվեր Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պատվերի թողարկումն արդեն անձնակազմի այս ընթացակարգի վերջին մասն է: Այն դեպքում, երբ այլ պաշտոնում տեղի է ունենում մշտական \u200b\u200bփոփոխություն, առաջին հերթին այս հարցը պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ: Կարդալ ավելին աշխատողների տեղափոխման մասին այստեղ. Վերը արդեն ասեցինք, որ նման վերափոխումը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ. Գործատուն չի կարող միակողմանի որոշում կայացնել աշխատողի անձնակազմին այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին:
Կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատողին առաջարկել մեկ այլ պաշտոն, բայց չի կարող ինքնուրույն, առանց աշխատողի համաձայնության, իրականացնել կադրային այս ընթացակարգը:
Սա պաշտոնական ընթացակարգ է, որն ուղեկցվում է մի շարք փաստաթղթերի կատարմամբ և աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում համապատասխան գրառումների ներդրմամբ: Աշխատողի տեղափոխումը մեկ պաշտոնից մյուսը պետք է իրականացվի բացառապես աշխատողի համաձայնությամբ և գործող կանոնակարգերին համապատասխան: Տեղափոխումների տեսակները Անձնակազմի սպան, որը կանգնած է այն հարցի առաջ, թե ինչպես կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը այլ պաշտոն, պետք է զբաղվի դրա բազմազանությամբ:

1. Նախաձեռնող փոխանցումներն իրականացվում են աշխատողի կամ նրա անմիջական վերադասի պահանջով արհմիութենական մարմնի պահանջով կամ վարչակազմի պատվերի հիման վրա:
   Այս տեսակի թարգմանության հիմքը արտադրական անհրաժեշտությունն է և աշխատողի պատրաստակամությունը նոր պարտականություններ կատարելու համար:
2. Ոչ նախաձեռնողական փոխանցումները հաճախ պարտադիր են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Ինչպես կազմակերպել աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում

Շատ հաճախ դրանք կապված են աշխատողի առողջական վիճակի փոփոխությունների կամ չնախատեսված հանգամանքների հետ: Այս տեսակի անձնակազմի տեղափոխումը պետք է իրականացվի շատ գրագետ, և անհրաժեշտ է անձնակազմի համաձայնությունը:

• Ի թիվս այլոց, արժե առանձնացնել մշտական \u200b\u200bև ժամանակավոր թարգմանությունը: Նրանք տարբերվում են ոչ միայն ժամանակային շրջանակներից, այլև նախագծման առանձնահատկություններից:
  Շարունակական փոխանցմամբ աշխատողի գործառույթը փոխվում է ընդմիշտ: Նրա հետ կնքվում է պայմանագրի լրացում, գրառում կատարվում է գրքում: Temporaryամանակավոր փոխանցումը արտացոլվում է միայն կարգում:
• Հղի կնոջ տեղափոխումը, այսպես կոչված, թեթեւ աշխատանքի կամ արտադրության մակարդակի իջեցում:
  Անձնակազմի տեղաշարժի այս տեսակն իրականացվում է բժշկական հաստատությունից ստացված դիմումի հիման վրա: Այս դեպքում այլ պաշտոնի տեղափոխման գրանցումը միշտ ժամանակավոր է:

Փոխանցում այլ դիրքի. Քայլ առ քայլ ցուցումներ

Բայց, անկախ նրանից, թե ով է փաստաթուղթը լրացնում, այն պետք է հաստատվի ինչպես տնօրենի, այնպես էլ տեղափոխված աշխատողի կողմից: Փաստաթղթերի կատարում `աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրամանի հիման վրա Տեղափոխումը մշակելու ալգորիթմը կախված է դրա տեսակից: Անձին այլ գործեր մշտական \u200b\u200bկատարելու հանձնարարելու համար գործատուն պետք է հետևի հետևյալ ընթացակարգին.

• Լրացուցիչ համաձայնագիր կնքեք, որը ցույց կտա նոր աշխատանքի բնույթը, պաշտոնը, աշխատավարձը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը և այլն: Այս պայմանագիրը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից (գործատու և աշխատող) և համարվում է բուն պայմանագրի բաղկացուցիչ մասը:

Ինչպես կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի

Այս հասկացությունը բացահայտված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածում: Այսպիսով, այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն է: Բացի այդ, փոխանցումը նաև ճանաչում է այն կառուցվածքային միավորի փոփոխությունը, որում աշխատում է աշխատողը:

Ինֆո

Այնուամենայնիվ, միայն պայմանով, որ կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին տեղափոխվել մեկ այլ վայրում աշխատանքի: Այս ամենը մեկ ընկերության ներմուծման տարբերակներ են: Նշենք, որ հնարավոր է նաև տեղափոխվել այլ կազմակերպություն:

Միևնույն ժամանակ, կազմվում է աշխատանք նախորդ աշխատանքից աշխատանքից ազատում `նոր գործատուին տեղափոխելու և աշխատանքի ընդունելու միջոցով: Բայց այս հոդվածում մենք կքննարկենք նույն կազմակերպության կազմում կադրային փոփոխությունների գրանցման կարգը:
Աշխատակիցների փոխանցումները կատարվում են տարբեր պատճառներով: Սա կարող է լինել առաջխաղացման, ուժեղացման և աշխատողի առաջխաղացման այլ իրավիճակներ: Հնարավոր է նաև ժամանակավոր տեղափոխություն `ինչպես աշխատողի համաձայնությամբ, այնպես էլ առանց դրա: Բայց այս վերափոխմամբ միշտ հրաման է կազմվում: Տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչպես ճիշտ կազմել ձեր սեփական նմուշի պատվերը այլ դիրքի տեղափոխման համար, կարդացեք մեր հոդվածը: Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

• ինչպես արձակել կարգադրություն այլ պաշտոնում տեղափոխվելու մասին;
• ինչպես ժամանակավոր տեղափոխություն կատարել այլ պաշտոնի;
• ինչպես կազմել այլ կարգի ժամանակավոր տեղափոխման նմուշի պատվեր;
• որոնք են թիվ T-5 և T-5a ձևերը լրացնելու առանձնահատկությունները:

Հերթական պաշտոնին անցնելու կարգը Նախ և առաջ առաջարկում ենք սահմանել տեղափոխման հայեցակարգը, որը սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Իրավիճակից դուրս գալու երկու ելք կա. «Կողմից» տողում, որոշակի ամսաթվի փոխարեն, նշեք որոշակի իրադարձություն, որի ավարտից հետո ավարտվում է փոխանցման ժամկետը: Այս դեպքում իրադարձությունը պետք է ամբողջությամբ նկարագրվի բառերով, որի համար թույլատրվում է փոխել պահանջվող տողի չափը: Երկրորդ դեպքում «ըստ» տողը պարզապես չի լրացվում, քանի դեռ չի պատահել որոշակի իրադարձություն, որի համաձայնությունը տեղի է ունենում գործատուների և աշխատողի միջեւ: Այս իրավիճակում իրադարձությունն ինքնին նշվում է «թարգմանության տեսակը» տողում, իսկ «ըստ» տողը լրացվում է այս իրադարձության կատարումից հետո: Որոշ դեպքերում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, երբ աշխատողն առողջության վատթարացման պատճառով տեղափոխվում է ավելի ցածր աշխատավարձ ունեցող պաշտոնի, ապա նրան մնում է միջին աշխատավարձը, որը նա ունեցել է իր նախկին պաշտոնում ՝ տեղափոխման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: