Հոբելյանական բոնուս 1s 8.3 zup- ով: Մրցանակաբաշխության փաստաթղթում նախորդ ամսվա պրեմիում հաշվարկը

Այս հոդվածում 1C փորձագետները խոսում են «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» կետում տեղակայելու մասին. Պրեմիումի հաշվարկի 3 տեսակ ընկերություններ) անձնական եկամտահարկի հաշվետվության ճիշտ արտացոլման համար:

Պրեմիում հաշվապահության համար եկամտի կոդեր

2016 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ ՄՄՎ-7-11 հրամանով / [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը հաստատել է եկամտի ծածկագրերը `2002 և 2003 թթ.

Պրեմիումը 2002 և 2003 կոդերով եկամուտների բաժանելու անհրաժեշտությունը հարց է առաջացնում, թե ինչ է նշանակում «պրեմիում» բառը:

Աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից (հոդված 129) բոնուսը աշխատավարձի խրախուսական վճարների տեսակներից մեկն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատավարձերի սահմանումը, նշում է, որ բոնուսային համակարգերը ստեղծվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը բոնուսը նշում է որպես աշխատանքի վարձատրության միջոցներից մեկը: Աշխատանքային օրենսգրքում «պրեմիում» բառի այլ նշում չկա, և, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան նշանակված բոլոր պարգևավճարները կապված են աշխատավարձի հետ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության հրամանը բոլոր բոնուսները բաժանեց բոնուսների ՝ ծածկագրով.

• 2002 թ. - Արտադրության արդյունքների և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված բոնուսների գումարը (վճարված չէ կազմակերպության շահույթի հաշվին, ոչ թե հատուկ նշանակության ֆոնդերի կամ նախատեսված եկամտի հաշվին) ;
• 2003 թվական - կազմակերպության շահույթից, հատուկ նշանակության ֆոնդերից կամ նախատեսված եկամտից վճարված վարձատրության չափը:

Հասկանալի է, որ շահույթով վճարված պարգևները չեն հատկացվում աշխատանքային նվաճումների համար, այլ ժամանակի հետ համընկնում են տարեդարձերի և արձակուրդների հետ և խրախուսում սպորտային կամ ստեղծագործական այլ հաջողություններ: Եթե \u200b\u200bնման վարձատրությունը կարգավորող տեղական կանոնակարգերում «բոնուս» բառը չի օգտագործվում, ապա այդպիսի վճարումները կապված են 4800 ծածկագրով եկամտի հետ:

Թիվ CA-4-11 07.08.2017 թ. Գրությամբ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը պարզաբանեց, որ 2002 թվականի եկամտի ծածկագրով վարձատրությունը ներառում է աշխատավարձերի հետ կապված բոնուսներ.

• վճարված բոնուսներ. մեկ ամսվա, եռամսյակի, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա;
• միանգամյա բոնուսներ հատկապես կարևոր առաջադրանքի համար;
• մրցանակներ պատվավոր կոչումներ շնորհելու, պետական \u200b\u200bև գերատեսչական պարգևներ շնորհելու հետ կապված.
• վարձատրություն (բոնուսներ) արտադրության արդյունքների հասնելու համար.
• բյուջետային հիմնարկների վճարած բոնուսներ;
• այլ նմանատիպ պրեմիաներ:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 04.16.2015 թ. Որոշմամբ GK15-2718 որոշումը բոնուսներ է հատկացնում `կախված հաճախականությունից և սահմանում է, որ աշխատավարձերի հետ ուղղակիորեն կապված բոնուսները պետք է վճարվեն այնպես, ինչպես աշխատավարձերը: Նման պրեմիում եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը պետք է համարվի որպես ամսվա վերջին օր, որի համար կուտակվել է պրեմիումը: Այսպիսով, Գերագույն դատարանը պարզաբանեց, թե ինչպես կարելի է որակավորել կատարողականի բոնուսները (ծածկագիր 2002), որոնք ունեն ամսական հաճախականություն:

Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 09.29.2017 թ. 03-04-07 / 63400 գրությունը պատասխանում է արտադրության բոնուսներից եկամտի փաստացի ստացման ամսաթվի վերաբերյալ հարցին (նաև 2002 կոդով), բայց այլ հաճախականությամբ. Միանգամյա, եռամսյակային, տարեկան: Նրանց համար եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը այն օրն է, երբ փողը թողարկվել է դրամարկղից կամ ընկերության ընթացիկ հաշվից փոխանցվել է աշխատողի քարտին:

Ինչպես կարգավորել պրեմիումի հաշվարկի տեսակները «1C: ZUP 8» rev- ում: 3

3.1.5.170 տարբերակից սկսած «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» հրատարակություն 3-ում ՝ փոփոխության են ենթարկվել հաշվարկման տեսակների պարամետրերը, որոնցում Կուտակային առաջադրանքներ ընտրված Մրցանակ... Պրեմիումի համար եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը որոշվում է կախված Եկամտի կատեգորիաներ. Եկամտի կատեգորիա նշվում է էջանիշի վրա հաշվարկման տեսակի քարտում Հարկեր, վճարներ, հաշվապահություն և կարող է արժեքներ վերցնել.

• Աշխատավարձ;
• ;
• Այլ եկամուտներ:

Եկամտի կատեգորիայի հետ հաշվեգրման համար Աշխատավարձ ինչպես Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթվերը 6-NDFL զեկույցը սահմանում է ամսվա վերջին օրը, որի համար կատարվել է այս հաշվեգրումը:

Այլ մեղադրանքների համար Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը 6-NDFL զեկույցում սա աշխատողին եկամտի փաստացի վճարման օրն է:

Ընտրության համար մատչելի կատեգորիաները որոշվում են ըստ պարամետրերի Եկամտի տեսակը անձնական եկամտահարկի համար... Եթե \u200b\u200bքարտը Եկամտի տեսակը անձնական եկամտահարկի համար դրոշ դրվեց Համապատասխանում է աշխատավարձինապա Եկամտի կատեգորիա կարող է ընտրվել.

• Աշխատավարձ;
• Այլ եկամուտներ աշխատանքից.

Եթե Եկամտի տեսակը անձնական եկամտահարկի համար ոչ Համապատասխանում է աշխատավարձին (դրոշը դրված չէ), ապա կատեգորիաները մատչելի են ընտրության համար.

• Այլ եկամուտներ աշխատանքից;
• Այլ եկամուտներ.

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի տեսակների ստեղծում

Նկար: 1. Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի տեսակների ստեղծում

Նկար: 2. Արտադրության արդյունքների համար բոնուս սահմանելը

Եկամուտների կատեգորիաների ստեղծում

Ներկայացման բոնուսների համար սահմանեք Եկամտի կոդը «2002» -ը և, կախված մրցանակի հաճախականությունից, ընտրել Եկամտի կատեգորիա ընտրանքների.

• Աշխատավարձ;
• Այլ եկամուտներ աշխատանքից (տես նկ. 2):

Նկար: 3. Կազմակերպության շահույթից վճարված բոնուս սահմանելը

Կազմակերպության շահույթից, հատուկ նշանակության ֆոնդերից կամ նախատեսված եկամտից վճարված հավելավճարների համար, ա Եկամտի կոդը 2003.

Ընտրությունը տրված է Եկամտի կատեգորիաներ հետևյալ ընտրանքներից.

• Այլ եկամուտներ աշխատանքից;
• Այլ եկամուտներ (տես նկ. 3):

Նկար: 4. Փաստաթուղթ «Մրցանակ»

Նշումոր կատեգորիայի հստակեցումն այս դեպքում կարևոր է ոչ ռեզիդենտների համար անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը ընտրելու համար: -Րագրում Ռուսաստանի Դաշնության Հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն `ոչ ռեզիդենտների համար այդպիսի պրեմիայից 13% դրույքաչափը հարկ է հաշվարկվում Եկամտի կատեգորիաներ - Այլ եկամուտներ աշխատանքից.

Եկեք քննարկենք «1C. Աշխատավարձը և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» հրատարակություն 3 ծրագրում բոնուսներ սահմանելու օրինակները և հաշվարկի մեջ 6NDFL արտացոլենք:

Օրինակ 1

Ամսական պրեմիում հետ Եկամտի կոդը «2002» եւ Եկամտի կատեգորիա «Վարձատրությունը» գանձվում է ըստ առանձին փաստաթղթի: Պրեմիումը նշվում է որպես ամսական: Ամիսը, որի հիման վրա հաշվարկվում է, որոշելու համար Իրական եկամտի ամսաթվերը - 2018-ի հունվար, նշված է դաշտում Ամիս (նկ. 4):

Հետևաբար, 6NDFL զեկույցի 2-րդ բաժնում, 2018-ի առաջին եռամսյակի համար, հունվար ամսվա ամսական պրեմիումը ցուցադրվում է շարքերում.

130` 10,000 ռուբլի:

140: 936 ռուբ.

Օրինակ 2

Միանվագ բոնուս հետ Եկամտի կոդը «2002» եւ Եկամտի կատեգորիա

130` 10,000 ռուբլի:

140: 936 ռուբ.

Օրինակ 3

Աշխատողի տարեդարձի պարգևավճարը ՝ 10,000 ռուբլի գումարի չափով, որը ճշգրտվել է վերը նշված առաջարկությունների համաձայն, հաշվարկվել և վճարվել է չսահմանված ժամանակահատվածում ՝ 2018 թ. Փետրվարի 15

Հոբելյանական բոնուս աշխատողի համար Եկամտի կոդը«2003» եւ Եկամտի կատեգորիա «Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ» հաշվեգրվում են 1-ին օրինակի նման առանձին փաստաթղթի վրա:

2018 թվականի առաջին եռամսյակի 6NDFL հաշվետվության 2-րդ բաժնում հունվար ամսվա միանվագ պրեմիումը ցուցադրվում է տողերում.

130` 10,000 ռուբլի:

140: 936 ռուբ.

Նշում, «1C ՝ աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» –ում (խմբ. 3), խորհուրդ չի տրվում փոխել կատեգորիաները նախկինում կուտակված բոնուսների կարգաբերումներում: Արդեն գեներացված հաշվետվություններում փոփոխություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ստեղծել հաշվարկման նոր տեսակներ:

Կան մի քանի լավ հոդվածներ ZUP 2.5-ում ազատ ձևի բանաձևի հաշվարկման տեսակների օգտագործման վերաբերյալ: ZUP 3.0-ում այս սխեման ենթարկվել է որոշ փոփոխությունների: Սա կքննարկվի հրապարակման մեջ:

Այս հոդվածում կքննարկվի, թե ինչպես դա կարգավորել ZUP 3.0-ում: Փորձարկվել է 3.0.19.71 տարբերակի վրա:

Կազմակերպությունը տարբեր գերատեսչությունների աշխատակիցների համար օգտագործում է մի քանի տեսակի բոնուսներ: Որոշ գերատեսչություններ օգտագործում են մրցանակների որոշ տեսակներ, մյուսները ՝ այլ: Կան աշխատողներ, որոնք անհատական \u200b\u200bհիմունքներով ստանում են այս կամ այն \u200b\u200bբոնուսները: Պրեմիումներից յուրաքանչյուրն ունի երկու ցուցանիշ `պրեմիումի տոկոս և արտադրության տոկոսադրույք: Theուցանիշների արժեքները պարբերաբար փոխվում են:

ZUP 3.0-ում նման սխեմա իրականացնելու համար հարկավոր է կատարել հետևյալը.

1. Մենք վարձում ենք աշխատողի, նշանակում ենք աշխատավարձ:

2. Գնացեք «Կարգավորումներ» - «Աշխատավարձի ցուցիչներ» և այնտեղ ստեղծեք մեր բոնուսները հաշվարկելու ցուցանիշներ:

3. Գնացեք «Կարգավորումներ» - «Հաշվարկներ» և ստեղծել նոր տեսակի հաշվարկ: Մենք ընտրում ենք «Հաշվարկել ըստ բանաձևի» և բանաձևում ներառում ենք անհրաժեշտ ցուցիչները:

Մենք ստեղծեցինք հաշվարկման հիմքը:

4. Այժմ դուք պետք է համոզվեք, որ այդ վճարներն ամեն ամիս ավտոմատ հաշվարկվում են: Դա անելու համար մենք կօգտագործենք «Պլանավորված գանձումների փոփոխություն» փաստաթուղթը («Աշխատավարձ» - «Աշխատողի վարձատրության փոփոխություն»):

Փաստաթուղթը պարունակում է ընտրություն, վարչության կողմից ինքնալրացում և բոլորին միանգամից հաշվեգրում ավելացնելու հնարավորություն, ինչը մեր դեպքում պահանջվում է: Բացի այդ, այստեղ դուք կարող եք անմիջապես սահմանել ցուցիչների արժեքները, բայց միայն անընդհատ օգտագործվում է աշխատողի կողմից.

Մտնել աշխատողների միանվագ ցուցանիշներ և գերատեսչությունների և կազմակերպության կողմից մշտական 1C- ն առաջարկում է օգտագործել մեկ այլ փաստաթուղթ ՝ «Տվյալներ աշխատավարձի համար» («Աշխատավարձ» - «Տվյալներ աշխատավարձի համար»): Փաստաթուղթն օգտագործելու համար ձեր սեփական ցուցանիշները մուտքագրելու համար նախ պետք է կազմաձևեք համապատասխան ձևանմուշները («Կարգավորումներ» - «Մուտքային ձևանմուշներ նախնական տվյալների համար»):

Կարող եք նաև նշել ցուցանիշների արժեքները ուղղակիորեն փաստաթղթում

5. Դե, և, ըստ էության, արդյունքը. Մեր բոնուսը ավտոմատ կերպով ընդգրկվեց «Աշխատավարձ» -ի մեջ և հաշվարկվեց: Սեղմելով «calculationուցադրել հաշվարկի մանրամասները» կոճակը ՝ կարող եք հիանալ հաշվարկման մեջ օգտագործված ցուցանիշներով:

Այս հոդվածում 1C- ի մասնագետները խոսում են տեղակայման մասին«1C ՝ ZUP 8» խմբ. 3 Պրեմիում հաշվարկի տեսակներ

Ինչպես կարգավորել «1C. Աշխատավարձը և մարդկային ռեսուրսների կառավարումը 8» հրատարակությունը 3, այնպես որ 6-NDFL- ի հաշվարկման ժամանակ այն ճիշտ արտացոլի աշխատողի կողմից բոնուս ստանալու տարբեր դեպքեր ՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկի ստանդարտ պահումները:

Պրեմիում հաշվապահության համար եկամտի կոդեր

2016 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ ՄՄՎ-7-11 հրամանով / [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը հաստատել է եկամտի ծածկագրերը `2002 և 2003 թթ.

Պրեմիումը 2002 և 2003 կոդերով եկամուտների բաժանելու անհրաժեշտությունը հարց է առաջացնում, թե ինչ է նշանակում «պրեմիում» բառը:

Աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից (հոդված 129) բոնուսը աշխատավարձի խրախուսական վճարների տեսակներից մեկն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատավարձերի սահմանումը, նշում է, որ բոնուսային համակարգերը ստեղծվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը բոնուսը նշում է որպես աշխատանքի վարձատրության միջոցներից մեկը: Աշխատանքային օրենսգրքում «պրեմիում» բառի այլ նշում չկա, և, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան նշանակված բոլոր պարգևավճարները կապված են աշխատավարձի հետ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության հրամանը բոլոր բոնուսները բաժանեց բոնուսների ՝ ծածկագրով.

• 2002 թ. - Արտադրության արդյունքների և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված բոնուսների գումարը (վճարված չէ կազմակերպության շահույթի հաշվին, ոչ թե հատուկ նշանակության ֆոնդերի կամ նախատեսված եկամտի հաշվին) ;
• 2003 թվական - կազմակերպության շահույթից, հատուկ նշանակության ֆոնդերից կամ նախատեսված եկամտից վճարված վարձատրության չափը:

Հասկանալի է, որ շահույթով վճարված պարգևները չեն հատկացվում աշխատանքային նվաճումների համար, այլ ժամանակի հետ համընկնում են տարեդարձերի և արձակուրդների հետ և խրախուսում սպորտային կամ ստեղծագործական այլ հաջողություններ: Եթե \u200b\u200bնման վարձատրությունը կարգավորող տեղական կանոնակարգերում «բոնուս» բառը չի օգտագործվում, ապա այդպիսի վճարումները կապված են 4800 ծածկագրով եկամտի հետ:

Թիվ CA-4-11 07.08.2017 թ. Գրությամբ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը պարզաբանեց, որ 2002 թվականի եկամտի ծածկագրով վարձատրությունը ներառում է աշխատավարձերի հետ կապված բոնուսներ.

• վճարված բոնուսներ. մեկ ամսվա, եռամսյակի, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա;
• միանգամյա բոնուսներ հատկապես կարևոր առաջադրանքի համար;
• մրցանակներ պատվավոր կոչումներ շնորհելու, պետական \u200b\u200bև գերատեսչական պարգևներ շնորհելու հետ կապված.
• վարձատրություն (բոնուսներ) արտադրության արդյունքների հասնելու համար.
• բյուջետային հիմնարկների վճարած բոնուսներ;
• այլ նմանատիպ պրեմիաներ:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 04.16.2015 թ. Որոշմամբ GK15-2718 որոշումը բոնուսներ է հատկացնում `կախված հաճախականությունից և սահմանում է, որ աշխատավարձերի հետ ուղղակիորեն կապված բոնուսները պետք է վճարվեն այնպես, ինչպես աշխատավարձերը: Նման պրեմիում եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը պետք է համարվի որպես ամսվա վերջին օր, որի համար կուտակվել է պրեմիումը: Այսպիսով, Գերագույն դատարանը պարզաբանեց, թե ինչպես կարելի է որակավորել կատարողականի բոնուսները (ծածկագիր 2002), որոնք ունեն ամսական հաճախականություն:

Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 09.29.2017 թ. 03-04-07 / 63400 գրությունը պատասխանում է արտադրության բոնուսներից եկամտի փաստացի ստացման ամսաթվի վերաբերյալ հարցին (նաև 2002 կոդով), բայց այլ հաճախականությամբ. Միանգամյա, եռամսյակային, տարեկան: Նրանց համար եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը այն օրն է, երբ փողը թողարկվել է դրամարկղից կամ ընկերության ընթացիկ հաշվից փոխանցվել է աշխատողի քարտին:

Ինչպես կարգավորել պրեմիումի հաշվարկի տեսակները «1C: ZUP 8» rev- ում: 3

3.1.5.170 տարբերակից սկսած «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» հրատարակություն 3-ում ՝ փոփոխության են ենթարկվել հաշվարկման տեսակների պարամետրերը, որոնցում Կուտակային առաջադրանքներ ընտրված Մրցանակ... Պրեմիումի համար եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը որոշվում է կախված Եկամտի կատեգորիաներ. Եկամտի կատեգորիա նշվում է էջանիշի վրա հաշվարկման տեսակի քարտում Հարկեր, վճարներ, հաշվապահություն և կարող է արժեքներ վերցնել.

• Աշխատավարձ;
• ;
• Այլ եկամուտներ:

Եկամտի կատեգորիայի հետ հաշվեգրման համար Աշխատավարձ ինչպես Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթվերը 6-NDFL զեկույցը սահմանում է ամսվա վերջին օրը, որի համար կատարվել է այս հաշվեգրումը:

Այլ մեղադրանքների համար Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը 6-NDFL զեկույցում սա աշխատողին եկամտի փաստացի վճարման օրն է:

Ընտրության համար մատչելի կատեգորիաները որոշվում են ըստ պարամետրերի Եկամտի տեսակը անձնական եկամտահարկի համար... Եթե \u200b\u200bքարտը Եկամտի տեսակը անձնական եկամտահարկի համար դրոշ դրվեց Համապատասխանում է աշխատավարձինապա Եկամտի կատեգորիա կարող է ընտրվել.

• Աշխատավարձ;
• Այլ եկամուտներ աշխատանքից.

Եթե Եկամտի տեսակը անձնական եկամտահարկի համար ոչ Համապատասխանում է աշխատավարձին (դրոշը դրված չէ), ապա կատեգորիաները մատչելի են ընտրության համար.

• Այլ եկամուտներ աշխատանքից;
• Այլ եկամուտներ.

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի տեսակների ստեղծում

Նկար: 1. Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի տեսակների ստեղծում

Նկար: 2. Արտադրության արդյունքների համար բոնուս սահմանելը

Եկամուտների կատեգորիաների ստեղծում

Ներկայացման բոնուսների համար սահմանեք Եկամտի կոդը «2002» -ը և, կախված մրցանակի հաճախականությունից, ընտրել Եկամտի կատեգորիա ընտրանքների.

• Աշխատավարձ;
• Այլ եկամուտներ աշխատանքից (տես նկ. 2):

Նկար: 3. Կազմակերպության շահույթից վճարված բոնուս սահմանելը

Կազմակերպության շահույթից, հատուկ նշանակության ֆոնդերից կամ նախատեսված եկամտից վճարված հավելավճարների համար, ա Եկամտի կոդը 2003.

Ընտրությունը տրված է Եկամտի կատեգորիաներ հետևյալ ընտրանքներից.

• Այլ եկամուտներ աշխատանքից;
• Այլ եկամուտներ (տես նկ. 3):

Նկար: 4. Փաստաթուղթ «Մրցանակ»

Նշումոր կատեգորիայի հստակեցումն այս դեպքում կարևոր է ոչ ռեզիդենտների համար անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը ընտրելու համար: -Րագրում Ռուսաստանի Դաշնության Հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն `ոչ ռեզիդենտների համար այդպիսի պրեմիայից 13% դրույքաչափը հարկ է հաշվարկվում Եկամտի կատեգորիաներ - Այլ եկամուտներ աշխատանքից.

Եկեք քննարկենք «1C. Աշխատավարձը և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» հրատարակություն 3 ծրագրում բոնուսներ սահմանելու օրինակները և հաշվարկում 6-NDFL արտացոլելը:

Օրինակ 1

Ամսական պրեմիում հետ Եկամտի կոդը «2002» եւ Եկամտի կատեգորիա «Վարձատրությունը» գանձվում է ըստ առանձին փաստաթղթի: Պրեմիումը նշվում է որպես ամսական: Ամիսը, որի հիման վրա հաշվարկվում է, որոշելու համար Իրական եկամտի ամսաթվերը - 2018-ի հունվար, նշված է դաշտում Ամիս (նկ. 4):

Հետևաբար, 6-NDFL- ի 2018 թվականի առաջին եռամսյակի հաշվետվության 2-րդ բաժնում հունվար ամսվա ամսական պրեմիումը ցուցադրվում է տողերում.

130` 10,000 ռուբլի:

140: 936 ռուբ.

Օրինակ 2

Միանվագ բոնուս հետ Եկամտի կոդը «2002» եւ Եկամտի կատեգորիա

Օրինակ 3

Աշխատողի տարեդարձի պարգևավճարը ՝ 10,000 ռուբլի գումարի չափով, որը ճշգրտվել է վերը նշված առաջարկությունների համաձայն, հաշվարկվել և վճարվել է չսահմանված ժամանակահատվածում ՝ 2018 թ. Փետրվարի 15

Հոբելյանական բոնուս աշխատողի համար Եկամտի կոդը«2003» եւ Եկամտի կատեգորիա «Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ» հաշվեգրվում են 1-ին օրինակի նման առանձին փաստաթղթի վրա:

2018-ի առաջին եռամսյակի 6-NDFL հաշվետվության 2-րդ բաժնում հունվար ամսվա միանվագ պրեմիումը ցուցադրվում է տողերում.

130` 10,000 ռուբլի:

140: 936 ռուբ.

Նշում, «1C ՝ աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» –ում (խմբ. 3), խորհուրդ չի տրվում փոխել կատեգորիաները նախկինում կուտակված բոնուսների կարգաբերումներում: Արդեն գեներացված հաշվետվություններում փոփոխություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ստեղծել հաշվարկման նոր տեսակներ:

Խմբագրից ... 03/29/2018 թվագրված «1C- հաշվետվություն 2018 թ. I եռամսյակի համար. Նորը հաշվետվության մեջ, ինչ փնտրել» դասախոսության ժամանակ 1C փորձագետները խոսեցին 2018 թ. I եռամսյակի համար հաշվետվությունների պատրաստման առանձնահատկությունների մասին, ներառյալ պրեմիաներ սահմանելը: Տեսեք «1C ՝ աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» -ում «աշխատավարձի» հաշվետվության պատրաստման առանձնահատկությունը (վերան. 3) »տեսանյութի մի մասը: Ավելի մանրամասն - 1C- ում ՝ ԻՐ .

Եվ մենք կցանկանայինք ստուգել այն ամենը, ինչ կարդացել ենք գործնականում, դուք կարող եք սկսել լրացնել ձեր պարամետրերը, քանի որ այլևս չենք ընդհատվելու:

Այսպիսով, եթե մեր կազմակերպությունը կօգտագործի ամսական բոնուս, ապա ակտիվացրեք համապատասխան տարբերակը և սահմանեք ցանկալի կարգավորումները: Իմ դեպքում, բոնուսը հաշվարկվում է որպես ընթացիկ ամսվա վաստակի տոկոս, բայց դուք կարող եք նաև գանձել բոնուսներ ֆիքսված գումարներով կամ օգտագործել երկու տեսակի հաշվեգրումներ:

Եռամսյակային բոնուսային պարամետրերն ի սկզբանե նման են ամսական բոնուսային կարգավորումների: Եթե \u200b\u200bմենք այն օգտագործում ենք, նշենք վանդակը և ընտրենք հաշվեգրման մեթոդը, ինչպես նախորդ օրինակում: Ես ցույց եմ տալիս, որ ես կօգտագործեմ եռամսյակային բոնուսը միանգամից երկու տեսակի հաշվեգրմամբ:

Եթե \u200b\u200bմենք նշել ենք, որ վճարելու ենք եռամսյակային բոնուս, ապա հաջորդ փուլը նվիրված կլինի դրա մանրամասն կարգավորմանը: Inրագրում հաշվարկների և փաստաթղթերի կազմը կախված կլինի դրանցից:

Իմ բոնուսը կհաշվարկվի աշխատավարձերի վերջնական հաշվարկի ընթացքում որոշակի ամիսների ընթացքում: Դա տեղի կունենա հունվար, ապրիլ, հուլիս և սեպտեմբեր ամիսներին:

Հաջորդ քայլը սահմանել տարեկան բոնուս: Եթե \u200b\u200bմենք չօգտագործեինք եռամսյակային պրեմիան, ապա մենք անմիջապես կհասնեինք այստեղ ՝ շրջանցելով նախորդ քայլը: Նույնը ճիշտ է տարեկան պրեմիումի դեպքում: Եթե \u200b\u200bմենք այն օգտագործենք, դրա հաջորդ պարամետրերը կհայտնվեն հաջորդ փուլում:

Ես այս գործառույթը կակտիվացնեմ իմ տվյալների բազայում և կկազմեմ տարեկան բոնուսներ ֆիքսված գումարներով:

Իմ դեպքում տարեկան բոնուսը հաշվարկվելու է աշխատավարձի վերջնական հաշվարկման ժամանակ, ինչպես որոշում է կայացրել ղեկավարությունը: Եվ այսպես, այստեղ ամեն ինչ նման է եռամսյակային պրեմիումի պարամետրերին:

Միանվագ պարգևավճարը կարող է հաշվարկվել աշխատավարձի հաշվարկման ընթացքում կամ միջհաշվարկային ժամանակահատվածում: Երկրորդ դեպքում, որը ես ընտրեցի իմ բազայում, աշխատակիցները կստանան հավելավճարներ, որոնք նախատեսված են որոշակի ժամկետների համար: Նման բոնուսները վճարվում են անկախ աշխատավարձի ամսաթվից և ամրագրվում են համապատասխան պատվերներով:

Մենք նշում ենք, արդյոք մենք կօգտագործենք բոնուսներ վնասակարության և ծառայության ստաժի համար: Նշեմ երկուսն էլ: Եթե \u200b\u200bօգտագործվում է ծերության բոնուս, դուք կարող եք անմիջապես հարմարեցնել բոնուսային տոկոսի կախվածությունը աշխատողի ստաժից: Դա անելու համար հարկավոր է կտտացնել համապատասխան հղմանը:

Բացված պատուհանում լռելյայն թողնում ենք հիմնական պարամետրերը: Մենք միայն պետք է աղյուսակը լրացնենք ամիսների փորձով և տոկոսներով:

Իմ ձեռնարկությունում, մինչև մեկ տարվա աշխատանք, աշխատողի համար ոչ մի նպաստ չի վավերանա: Ձեռնարկությունում մեկ տարի աշխատելուց հետո աշխատողը կստանա հինգ տոկոս բոնուս, իսկ երեսունվեց ամիս (երեք տարի) հետո ՝ տասը տոկոս: Տոկոսադրույքն այլեւս չի բարձրանա:

Settingsրագիրը այս պարամետրերը ավտոմատ կերպով հաշվի կառնվի, և այն ինքնուրույն կկիրառի համապատասխան նպաստներ աշխատողների նկատմամբ, երբ նրանց աշխատանքային փորձը հասնի այս օրինակում նշված արժեքներին:

Այժմ անհրաժեշտ է պահպանել փոփոխությունները և փակել պատուհանը: Դա անելու համար կարող եք սեղմել «Փրկել և փակել» կոճակը, բայց ես բարձր եմ գնահատում տիրապետել թեժ ստեղներին: Դրանք նույնական են 1C: Enterprise 8 կազմաձևերում, և ապագայում դրանց օգտագործումը մեծապես կբարձրացնի ծրագրի հետ աշխատելու ձեր արագությունը և այն ավելի հարմարավետ կդարձնի:

Փոփոխությունները պահելու և ընթացիկ պատուհանը փակելու համար պարզապես սեղմեք Ctrl + Enter համադրությունը: Այս համադրությունը շատ հաճախ օգտագործվում է, և ես բարձր եմ գնահատում այն \u200b\u200bանգիր սովորելը:

Ctrl + S համադրությունը պահպանում է մուտքը, բայց պատուհանը բաց է թողնում:

Եթե \u200b\u200bդուք պարզապես ուզում եք դուրս գալ առանց պարամետրերը պահպանելու, պարզապես սեղմեք Esc և մերժեք փոփոխությունները:

Բայց եկեք առաջ շարժվենք: Հաջորդ փուլում դուք կարող եք նշել այլ նպաստները ՝ որպես աշխատավարձի տոկոս և ֆիքսված գումար: Դրանք մուտքագրվում են ձեռքով և հետագայում օգտագործվում են ծրագրի կողմից: Իմ օրինակներում ես կօգտագործեմ լրացուցիչ նշումներ, բայց դրանք կավելացնեմ ծրագրին ավելի ուշ, երբ դրանք ուղղակիորեն անհրաժեշտ լինեն:

Հաջորդը փոխհատուցման պարամետրերն են: Ես կավելացնեմ անձնական մեքենաների օգտագործման փոխհատուցումը: Lineուցակում ես նոր տող եմ ավելացնում `Insert hotkey- ի միջոցով, չնայած ծրագրի կոճակը կարող եք օգտագործել նաև ծրագրի ինտերֆեյսում:

Ես լրացնում եմ ինձ անհրաժեշտ փոխհատուցումը, նշում, որ այն ենթակա չէ հարկերի և վճարների, և սահմանում է դրա հաշվարկման կարգը առանձին փաստաթղթով: Կուրսորը անմիջապես ցատկում է նոր տող ՝ առաջարկելով ստեղծել նոր փոխհատուցում, բայց ես այն հեռացնում եմ ՝ սեղմելով Esc:

Այժմ մենք լրացուցիչ արձակուրդներ ենք սահմանում: Իմ կազմակերպությունում ես կտրամադրեմ ուսումնական արձակուրդ և լրացուցիչ արձակուրդներ Չեռնոբիլի աղետի հետևանքներից տուժած աշխատակիցներին:

Ես կավելացնեմ նաև իմ արձակուրդի երկու տեսակ:

Առաջինը ՝ ընտանեկան պատճառներով: Նա չունի լրացուցիչ պայմաններ: Երկրորդը կտրվի տարեկան վնասակար աշխատանքային պայմանների համար և կլինի տասնչորս օր: Այս օրերի ընթացքում փոխհատուցման և պահումների մասով հաշվեգրումները ավտոմատ կերպով կավելացվեն:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ նշված էին հյուսիսային և տարածաշրջանային գործակիցները, ապա այդ դեպքում ծրագիրը նման դեպքերում նաև ավտոմատ կերպով կստեղծի օրենքով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդներ:

Եկեք ստեղծենք լրացուցիչ վճարումներ `մինչև միջին եկամուտները: Առաջին հավելվածն օգտագործվում է աշխատավարձերը նվազեցնելու ժամանակ հաշվարկելու համար: Հիվանդ օրերի հավելավճարը և դրա տոկոսը նույնպես սահմանված են այստեղ: Ես միացնելու եմ երկու հնարավորությունները ՝ թողնելով հիվանդ օրերի կանխադրված համավճարների տոկոսը:

Այժմ մենք ցույց կտանք տեղեկատվություն պարապուրդի և աշխատանքից բացակայելու մասին: Ես ոչ մի պարապուրդ չեմ ունենա, բայց բացակայությունները կգրանցվեն: Սա ներառում է բացակայություններ և անհասկանալի հանգամանքներից ելնելով այլ բացակայություններ:

Ես կներառեմ նաև չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը:

Հաջորդ քայլում մենք կստեղծենք աշխատողներին նյութական օգնության տրամադրում: Առաջին կետը նախատեսում է միանվագ վճար, որն իրականացվում է առանձին պատվերով: Երկրորդ կետը արձակուրդին տրամադրվող ֆինանսական օգնությունն է: Նրա համար չափը սահմանվում է աշխատավարձերի քանակի մեջ: Լռելյայնը մեկ աշխատավարձն է: Այս պարամետրը սազում է ինձ:

Այժմ մենք պետք է այլ վճարումներ սահմանենք: Իմ կազմակերպությունում կլինեն համավճարներ պարտականությունների համատեղման և ժամանակավոր կատարման, ինչպես նաև պլանի կատարման դիմաց վճարներ ՝ որպես հարաբերակցություն և վաճառքի տոկոս:

Բացի այդ, ես կակտիվացնեմ միանվագ վճարների օգտագործման տարբերակը: Սրանք այնպիսի հաշվեգրումներ են, որոնց համար «1C ՝ Salary and HR 3.0» կազմաձևում հատուկ փաստաթղթեր չկան: Դրանք ստեղծվում են ձեռքով ՝ օգտագործելով առանձին փաստաթուղթ ՝ միանգամյա գանձումների համար:

Initրագրի նախնական կարգավորում

Երբ «Առաջին ծրագրի պարամետրեր» օգնականում առաջին անգամ սկսում եք 1C ZUP 8.3 ծրագիրը, առաջարկվում է բոնուսի պարամետրերը առանձին սահմանել յուրաքանչյուր տեսակի բոնուսի համար.

1C ZUP- ում պրեմիումի հաշվարկը կազմաձևելու համար անհրաժեշտ է ստուգել պահանջվող մեթոդի վանդակը:

Եռամսյակային բոնուս սահմանելը.

Տարեկան բոնուս սահմանելը.

Հետագայում կատարված բոլոր պարամետրերը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ստուգվել ՝ խմբագրվելով «Կարգավորումներ» բաժնում հաշվեգրվողների տեսակների ցանկում ՝ այսուհետ «Հաշվարկներ»:

Կուտակային Բոնուսի տեսակի կարգավորում

Եվ եթե նախնական տեղադրման ընթացքում պրեմիումի օգտագործումը նշված չէ կամ պարգևավճարը դիտարկվում է այլ կերպ, ապա այն կարող է նաև մուտքագրվել հաշվեգրումների մեջ: Բոնուսի տիպի հաշվեգրումը մուտքագրելու համար Կուտակային նպատակ դաշտում կարող եք նշել Բոնուսը:

Հաշվի առեք հաշվեգրումը լրացնելու հանձնարարականի տեսակի հետ Բոնուս.

• Անուն - փաստաթղթերում հաշվեգրման կուտակման ընտրության պրեմիումի անվանումը.
• Կոդ - եզակի հաշվեգրման ծածկագիր, այն կարող է լինել կամ թվային կամ տեքստային;
• Նշման տուփը հաշվեգրումը այլևս չի օգտագործվում. Ճշգրտում է ցուցակում հաշվեգրումների տեսանելիությունը, քանի որ չօգտագործված հաշվեգրումները ցուցակում չեն ցուցադրվում.

Ընդհանուր ներդիր

• Հաշվարկն ընթացքի մեջ է. Մենք մեթոդը տեղադրում ենք առաջարկվող ցուցակից:

Այս դաշտը վերահսկում է բոնուսի տեսակը և ազդում է ձևի վրա տարրերի տեսանելիության վրա.

• Ամսական - հաշվեգրումը հաշվարկվում է ամսական կտրվածքով `աշխատավարձի փաստաթղթով, կարող է նշանակվել.
• Ըստ առանձին փաստաթղթի. Բոնուսը գանձվում է Մրցանակի փաստաթղթով և չի կարող պլանավորվել, այն կրում է միանվագ բնույթ, սովորաբար դա միջհաշվարկային բոնուս է.
• Theուցակված ամիսներին `ամսականին նման, միայն հնարավոր է դառնում հստակեցնել ամիսները` դրանք դրոշներով ընտրելով.
• Միայն եթե ցուցիչի արժեքը մուտքագրված է, այն գանձվում է աշխատավարձի փաստաթղթով միայն այն դեպքում, երբ ցուցանիշը սահմանվում է Տվյալներ աշխատավարձի հաշվարկման փաստաթղթի կողմից.
• Միայն այն դեպքում, երբ մուտքագրվել է ժամանակի հետևման տեսակը - գանձվում է աշխատավարձի փաստաթղթով միայն այն դեպքում, եթե նշված է ժամանակի տեսակը: Timeամանակի տեսակը հաշվարկվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.
• - Փաստաթղթում աշխատավարձերի հաշվարկման տվյալներ.
• - ժամանակի թերթիկում;
• - Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկում:
• Միայն այն դեպքում, երբ ժամանակը արձակուրդի է ընկնում, այն գանձվում է աշխատավարձի փաստաթղթով, երբ աշխատանքային օրերն ընկնում են ըստ արտադրության օրացույցի, ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի կամ ժամանակացույցի:

Կարևոր է Վերջին երկու տարբերակները հազվադեպ են օգտագործվում 1C ZUP 8.3-ում պրեմիում հաշվարկելու համար, թեկուզ միայն հատուկ մեկի համար ՝ կախված այս ցուցանիշներից:

• Վանդակը ներառել աշխատավարձը - սահմանվում է աշխատողների պլանավորված աշխատավարձը կազմելու համար, հնարավոր է սահմանել միայն նշված արժեքների համար Ամսական և թվարկված ամիսներին.
• Աջակցում է միաժամանակ մի քանի գործառնական գանձումներին - թույլ է տալիս մուտքագրել մի քանի նույնական վճարներ տարբեր փաստաթղթերով.
• Հաշվարկված ամսվա առաջին կեսը հաշվարկելիս `այն կարգավորում է պրեմիումի հաշվարկը կանխավճարով կամ միայն վերջնական հաշվարկի ժամանակ.
• Հաշվարկը և ցուցանիշները ընտրվում են երկու տարբերակից.
• - Արդյունքը հաշվարկվում է. Ստորև բերված է բանաձևը: Եթե \u200b\u200bբանաձևում նշված է հաշվարկման բազայի ցուցիչը, ապա դրանում ներառված վճարների ցուցակը լրացվում է Հաշվարկային հիմքի ներդիրում;
• - Արդյունքը մուտքագրվում է որպես ֆիքսված գումար. Այս ընտրանքի ընտրության ժամանակ օգտագործողը ձեռքով մուտքագրում է պրեմիում գումարը:
• Բանաձև - բանաձև փոխելու կամ մուտքագրելու համար կտտացրեք Խմբագրել բանաձևը հղմանը;
• Մշտական \u200b\u200bցուցանիշներ. Նշված են այս գանձման բոլոր մշտական \u200b\u200bցուցանիշները, որոնք մուտքագրվում են անձնակազմի պատվերներով, երբ գանձվում է գանձումը:

Այս ներդիրը ցույց է տալիս հաշվարկման բազայի ժամանակահատվածը և հաշվարկային բազայում ներառված գանձումների ցուցակը.

Կախվածություն և առաջնահերթության ներդիրներ

Նշվում են կախված գանձումները և պահումները, և սահմանվում է գանձումների առաջնահերթությունը:

Հնարավոր է դարձնում միջին եկամուտների հաշվարկման համար հաշվեգրման հաշվարկման եղանակը.

1C ZUP- ում միջին շահույթը հաշվարկելիս պրեմիում հաշվարկման ընտրանքները քննարկվում են մեր տեսանյութի ձեռնարկում.

Այս ներդիրում նշված են հաշվապահական հաշվառման և հարկերի վերաբերյալ տվյալները, ապահովագրավճարները և հաշվեգրման մեջ կուտակված գումարների արտացոլումը.

Ներդիրի նկարագրություն

Նկարագրություն ներդիրում կարող եք հակիրճ նկարագրել գանձումը:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք 1C ZUP 8.3-ում պրեմիումը հաշվարկելու բանաձևի ստեղծումը: Ինչպես արդեն նշվել է ավելի վաղ, բանաձևի հետ աշխատելու համար հարկավոր է հետևել Խմբագրել բանաձևը.

Նոր պատուհանը բաժանված է 2 մասի: Վերին մասը բանաձեւն է, ստորին մասը `ցուցանիշները: 1C ZUP 8.3 տվյալների շտեմարանում արդեն կան մի քանի կանխորոշված \u200b\u200bցուցիչներ, բայց եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ստեղծել մեկ այլ պարամետր, ապա պետք է օգտագործեք Ստեղծել ցուցիչ հրամանը: Չափը կարող եք փոխանցել, օգտագործելով Ավելացնել բանաձևին հրամանը կամ կրկնակի սեղմելով այն:

Anուցանիշ ստեղծելիս բացվում է դրա կարգավորման նոր ձև.

• Անուն և կարճ անուն - տվյալների շտեմարանում ցուցիչի անվանումը;
• Նույնացուցիչ - պարամետր, որը հետագայում կօգտագործվի բանաձևում.
• Indicatorուցանիշի նպատակը. Ընտրվում է, թե որ օբյեկտների համար է դրված ցուցիչը. Աշխատողի, բաժնի կամ ընդհանրապես կազմակերպության համար.

Indուցանիշի տեսակը - կարգավորում է ցուցանիշի կախվածությունը այլ ցուցանիշներից, ընտրված է առաջարկվող ցուցակից.

• Դրամական - գումարով մուտքագրված, կարող է լինել սակագնի դրույքաչափ.
• Թվային - մուտքագրված է համարով;
• Թվային ՝ կախված մեկ այլ ցուցանիշից. Ցուցանիշ, որը կախված է բազային ցուցանիշից (ընտրված է նույն ցուցանիշներից) և որի համար դրա արժեքը որոշվելու է ըստ ստորև բերված աղյուսակի.
• Թվային ՝ կախված աշխատանքային ստաժից. Ցուցանիշի արժեքը որոշվելու է ըստ աշխատողի փորձի ընտրված տեսակի աղյուսակում նկարագրված կախվածության.

Եթե \u200b\u200bդրամական կամ թվային է, ապա կարող եք նշել ցուցիչի օգտագործման հաճախականությունը.

• Հաստատուն - օգտագործվում է որպես մշտական \u200b\u200bցուցիչ մինչև չեղարկվելը;
• Փաստաթղթին զուգահեռ աշխատավարձերի հաշվարկման համար տվյալներ մուտքագրելը, օրինակ `միանվագ բոնուսի տոկոսը: Արժեքը մուտքագրվում և գործում է մեկ ամսվա ընթացքում;
• Անհատական \u200b\u200bարժեքների համար կուտակված `աշխատավարձի փաստաթուղթը հաշվարկելու համար Տվյալների մեջ մուտքագրված արժեքների հանրագումար, օրինակ` կատարված աշխատանքի ծավալի պարգևավճար:
• Այն մուտքագրվում է հաշվարկման ժամանակ. Այն ուղղակիորեն նշվում է հաշվեգրման փաստաթղթում `Բոնուս փաստաթուղթ կամ Աշխատավարձի հաշվեգրում: Այս տեսակի ցուցանիշների համար նախապես ոչ մի տվյալ չի մուտքագրվում.

Եթե \u200b\u200bդա կախված է մեկ այլ պարամետրից `ծառայության երկարությունից կամ ցուցանիշից, ապա անհրաժեշտ է նշել պարամետրից կախվածության աղյուսակը:

Կարևոր է Վերջին արժեքը համարվում է ներառական, սկզբնական արժեքը ներառված չէ.

1C ZUP 8.3-ում բոնուսային պարամետրերի մուտքագրում

Միանվագ պրեմիում `ֆիքսված գումարով կամ ֆիքսված տոկոսով

Aուցանիշի արժեքով ֆիքսված գումարի կամ ֆիքսված տոկոսի չափով պրեմիա թողարկելու համար դուք պետք է նշեք կուտակումը «Միայն այն դեպքում, երբ ցուցիչի արժեքը մուտքագրված է» կուտակման կարգավորման մեջ և բանաձևով նշեք բանաձևը: Օրինակ ՝ «Միանվագ պարգևի չափը» կամ Միանվագ պարգևի տոկոսը / 100 * Հաշվարկային հիմքը համապատասխանաբար ֆիքսված պրեմիումի կամ տոկոսային պարգևավճարների համար, համապատասխանաբար.

Այս պարամետրի արժեքը մուտքագրվում է «Աշխատավարձ» բաժնից աշխատավարձերը հաշվարկելու համար «Տվյալներ» փաստաթղթում `կախված բոնուսի տեսակից: Նախկինում աշխատավարձի համար տվյալներ փաստաթղթի համար հարկավոր է նախնական տվյալներ մուտքագրելու ձևանմուշ ստեղծել Կարգավորում - Նախնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշ:

Կարևոր է Այս փաստաթղթով դուք կարող եք տվյալներ մուտքագրել բոլոր տեսակի բոնուսների համար ՝ միանվագ, եռամսյակային և տարեկան:

Անհրաժեշտ է փաստաթղթում ընտրել աշխատողներին կամ լրացնել այն Ընտրված կազմակերպության և որոշակի բաժնի համար լրացնել աշխատակիցների լրացման հրամանով, եթե վերջինս կազմաձևված է ելքի համար Նախնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշում:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար դուք պետք է նշեք բոնուսի կամ տոկոսի չափը ՝ կախված փաստաթղթի տեսակից, որն ընտրվում է ստեղծման ժամանակ.

Փաստաթղթում բոլոր աշխատողների համար միանգամից գումար / տոկոս սահմանելու համար օգտագործեք Լրացնել ցուցանիշները հրամանը.

Ամսական պրեմիում

1C ZUP 8.3-ում ամսական պրեմիա սահմանելու համար պետք է նշեք հաշվեգրումների օգտագործումը `ամսական.

Բոնուս ՝ կախված հաշվեգրման ամսից

Եթե \u200b\u200bպրեմիան հաշվարկվում է որոշակի ամիսների ընթացքում, օրինակ ՝ եռամսյակային, տարեկան կամ սեզոնային.

Դա անելու համար անպայման նշեք, թե որ ամիսներին է անհրաժեշտ հաշվարկել պրեմիան և, կախված բանաձևի ցուցիչներից (միանգամյա կամ մշտական), մուտքագրեք փաստաթղթեր աշխատավարձի հաշվարկման տվյալները, նշեք պլանային փաստաթղթերում, կամ արժեքն արդեն դրված է հաշվարկման փաստաթղթում:

Կարևոր է 1C ZUP 8.3-ում եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է Բազային հաշվարկի ներդիրում գտնվող կուտակվածներում նշել բազային հաշվարկման համապատասխան ժամանակահատվածը, եթե Բոնուսի բանաձևում օգտագործվում է Հաշվարկի բազային ցուցիչը.

Պլանավորված գանձումների մեջ անընդհատ ցուցանիշների մուտքագրում

Որպեսզի հաստատուն ցուցանիշ (տոկոս կամ գումար) նշվի, կախված պրեմիումի հաշվարկման բանաձևից, ցուցանիշը պետք է մուտքագրվի պլանավորված գանձումների մեջ: Դա անելու համար փաստաթղթերում դուք պետք է նշեք պրեմիումը և դրա հաշվարկված ցուցանիշը.

1. Կադրային փաստաթղթերում աշխատողին վարձելիս կամ տեղափոխելիս. Աշխատանքի ընդունելը և կադրերի փոխանցումը. Կադրերի բաժնում - նշանակումներ, տեղափոխումներ, աշխատանքից ազատումներ.

2. Բոնուսային ցուցանիշները որոշակի ժամանակահատվածում մուտքագրելու համար փաստաթղթեր Պլանավորված հաշվեգրումներ նշանակելը, Աշխատավարձի բաժնում նախատեսվող կուտակվածների փոփոխություն - Աշխատակիցների աշխատավարձի փոփոխություն.

3. Անընդհատ փոխել վարձատրության փոփոխություն Բաժին Աշխատավարձ - Աշխատողների վարձատրության փոփոխություն.

4. Ինչպես նաև այլ գործատուին փոխանցելու փաստաթղթեր և համապատասխան դեպքերի շահագործման մեկնարկի մասին տվյալներ:

1C ZUP- ում պրեմիում հաշվարկներ և հաշվեգրումներ 8.3

Վերջնական հաշվարկային բոնուսներ

1C ZUP 8.3-ում բոնուսների կուտակումը ձևակերպվում է Աշխատավարձի բաժնի աշխատավարձերի և վճարների հաշվարկման փաստաթղթով:

Փաստաթուղթը լրացնելու համար անհրաժեշտ է լրացնել վերնագիրը `կազմակերպություն և բաժին, եթե աշխատավարձը գանձվում է որոշակի բաժնի, նշեք աշխատավարձի հաշվարկման ամիսը և օգտագործեք Լրացնել հրամանը: Այս գործողությունը կատարելիս փաստաթուղթը լրացնում են բոլոր այն աշխատակիցները, որոնց համար կա չվճարված աշխատավարձ: Մեկ կամ ավելի կոնկրետ աշխատակիցներ մուտք գործելու համար կարող եք օգտագործել ընտրության կոճակը:

Փաստաթուղթը միանգամից ցուցադրում է բոլոր գանձումները, լրացուցիչ գանձումները, արտոնությունները, վերահաշվարկները, ինչպես նաև պահումները, հարկերն ու վճարումները: Եթե \u200b\u200bցուցանիշների վերաբերյալ բոլոր տվյալները մուտքագրվում են պրեմիումի համար, ապա դրանք ավտոմատ կերպով հաշվարկվում և ցուցադրվում են այս փաստաթղթում.