Հաշվարկ եւ աշխատավարձի հաշվառում

1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ 8 Նախատեսված է ավտոմատացնել աշխատավարձի հաշվարկը եւ անձնակազմի հաշվառում իրականացնել պետական \u200b\u200bուսումնական հաստատություններում, որոնք բաղկացած են անկախ հաշվեկշռում եւ ֆինանսավորվել են դաշնային, տարածաշրջանային (Ռուսաստանի Դաշնության առարկաներից) կամ տեղական բյուջեներից, ինչպես նաեւ պետության բյուջեից Extrabudgetary Fund, եկամուտների եւ ծախսերի գնահատման եւ հաշվապահական հաշվառման հիմնական հաշվապահական հաշվառման հիման վրա պետական \u200b\u200bհաստատությունների համար `համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության հավելվածի հավելվածի 01.12.2010 թ.

Հիմնական հատկանիշները:

• Աշխատավարձի հաշվարկ `դաշնային բյուջետային հաստատությունների նոր աշխատավարձային համակարգերի աջակցությամբ,
• Աշխատավարձի հիմնադրամի վճարման հարկերի եւ ներդրումների հաշվարկ
• Հաշվարկային աշխատավարձի եւ հարկերի արտացոլումը հաստատության ծախսերի մեջ,
• Աշխատողների հետ կանխիկ կարգավորումների կառավարում, ներառյալ ավանդը,
• Հաշվապահություն կադրերի կազմի եւ անձնակազմի կազմի վերլուծության համար,
• Կադրերի գրասենյակային աշխատանքի ավտոմատացում,
• Շրջանակների հավաքածու:

Կազմաձեւը մշակվել է 1C- ի նմուշի կազմաձեւման հիման վրա. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները բնորոշ որոշման հնարավորությունների եւ մեխանիզմների պահպանմամբ, բացի այդ, ծրագրում իրականացվում է ծրագրում աշխատողների համար ուսումնական հաստատություններում `նոր աշխատավարձի համակարգի (NSOT) համաձայն:

Փաթեթում 1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներմտնում է, թե ինչպես է ոլորտային կազմաձեւումը ինքնին 1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ, Այսպիսով, բնորոշ կազմաձեւում 1C` բյուջեի հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ.

Ծրագիրն ապահովում է պարտադիր (կարգավորվող) հաշվետվության նախապատրաստում համապատասխան վերահսկող պետական \u200b\u200bմարմիններին (FTS), սոցիալական եւ Extrabudgerary Funds (FFS, FSS), տարբեր վիճակագրական հաշվետվություններ, հայտարարություններ, հղումներ եւ այլն:

Ծախս

Ծրագիրը տրվում է առաքման երկու տարբերակով, ծրագրային ապահովման անվտանգության համակարգով կամ ապարատային USB ստեղնով.

Տեղական հաշվարկային ցանցում աշխատատեղերի քանակը մեծացնելու համար պահանջում է հաճախորդի լրացուցիչ լիցենզիաների ձեռքբերում:

Զեղչը ավելի վաղ տարբերակներից անցնելիս (արդիականացում)

Լիցենզավորված ծրագրերի գրանցված օգտագործողների համար 1C- ի ավելի վաղ տարբերակները տրամադրում են արտոնյալ պայմաններով ձեռքբերման սխեման (արդիացումներ), մինչեւ 50% զեղչ: ,

Առաքման բովանդակություն

Փաթեթը ներառում է բաշխումներ CD-ROM- ում, ծրագրային ապահովման լիցենզիա ակտիվացնելու համար ապարատային USB անվտանգության բանալին կամ PIN- ն, լիցենզիայի պայմանագիր, որը թույլ է տալիս համակարգչային եւ այլ նյութերի օգտագործումը:

Բարձրացնել աշխատատեղերի քանակը

Տեղական հաշվիչների մեկ ցանցում աշխատատեղերի քանակը մեծացնելու համար պահանջում է լրացուցիչ լիցենզիաների ձեռքբերում: Լրացուցիչ աշխատատեղերի համար վճարների արտոնագրեր: Առանձնահատկություններ 1C արտոնագրման. Ձեռնարկություն 8.

Համակարգի պահանջները

1C ծրագրի ծրագրերի հետ հարմարավետ աշխատելու համար. Ձեռնարկություն 8 Առաջարկում ենք համակարգիչներ, որոնք բավարարում են հետեւյալ համակարգի պահանջները. Microsoft Windows 7, XP կամ Vista օպերացիոն համակարգ, Intel Pentium IV 2 HS պրոցեսոր եւ ավելի բարձր; RAM 1 GB եւ ավելի բարձր; HDD; CD / DVD սկավառակ; USB պորտ; SVGA էկրան:

Բացի 1C բնորոշ կազմաձեւման հնարավորություններից `բյուջետային հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ, լուծելու մեջ 1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ Իրականացվում են ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցների վարձատրության մասին հաշվարկներ `համապատասխան վարձատրության նոր համակարգի (NSOT):

NMOT- ի աշխատանքի շրջանակներում ծրագիրը մշակվում է դաշնային մոդելի տեխնիկայի համաձայն.

• «Մոդելային մեթոդաբանություն կարգավորող այլասերված ֆինանսավորման համար` հանրային հասանելի եւ ազատ հանրակրթություն ստանալու համար քաղաքացիների իրավունքների պետական \u200b\u200bերաշխիքների իրականացման համար ».
• «Մոդելի մեթոդաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության եւ քաղաքային ուսումնական հաստատությունների պետական \u200b\u200bուսումնական հաստատությունների աշխատակիցների ձեւավորման եւ պետական \u200b\u200bկրթական հաստատությունների աշխատակիցների խթանման համար, որոնք իրականացնում են նախնական գեներալ, հիմնական, միջին (ամբողջական) հանրակրթության ծրագրերը:

Վճարային ֆոնդի հաշվարկ եւ բաշխում

Ծրագրում 1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ Ընթացքի մեջ են հաստատություն մուտքագրող միջոցների հաշվապահություն եւ բաշխում `կարգավորող այլասերված ֆինանսավորման համաձայն: Այս բլոկը պահում է.

• Ուսումնական հաստատությունների ծավալի որոշում: Հաշվարկների անցկացում `մեկ շնչի հաշվով կանոնակարգի տվյալների հիման վրա:
• Ուսումնական հաստատության աշխատավարձի ֆոնդի (ֆոտի) ձեւավորում: Հաստատության ընդհանուր միջոցների հիման վրա աշխատողների համար վճարելու համար ուղարկված միջոցների հաշվարկը:
• Լուսանկարների բաշխում: Հիմնական եւ խթանող մասերի հիմնադրամի ընդհանուր ծավալի որոշում: Ֆոնդերի բաշխում Հիմնադրամի ենթաբաժնի համաձայն:
• Բյուջեի կրթական ծառայության արժեքի հաշվարկ (ուսանողական ժամի արժեքը) մանկավարժական անձնակազմի աուդիտորական աշխատանքի հիմքի հիման վրա:

ՆՊ-ի հաշվապահություն `զորակոչի անցկացման ժամանակ

Աշխատակազմի ժամանակացույց կազմելու համար փոփոխություններ են արվում հաղորդագրությունների միջոցով աշխատավարձը հաշվարկելու մեջ, թույլ տալով գրառումներ պահել NSOT- ի հաստատության անցման մեջ: Հաշվարկման նոր մեթոդներ են արվել պաշտոնների համար:
Աշխատանքի եւ կադրային շարժման փաստաթղթերի հետ աշխատելիս, աշխատավարձի հաշվարկների իրականացման մեխանիզմները, հաշվի առնելով NSOT- ը:
Լրացված տվյալների բազան նոր աշխատավարձի համակարգին տեղափոխելիս ծրագիրը հնարավորություն է տալիս աշխատողների անձնակազմի տվյալները փոխանցել, տվյալներ NSOT- ի հերթական ժամանակացույցի վերաբերյալ:

Ուսումնական հաստատությունների աշխատողների հաշվարկը ոչ-ոքի

Ենթահամակարգը նախատեսված է ուսումնական հաստատությունների աշխատողների աշխատավարձի ձեւավորման համար `NST- ին անցնելու հարցում:
Իրականացված եւ արխիվային պահեստավորում `հաստատության բոլոր աճող գործարանների վերաբերյալ: Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է, հաշվի առնելով օգտագործված բարձրացման գործակիցները:
Ընթացքի մեջ է փոստային աշխատողի որակավորման կատեգորիայի հանձնարարականի համար սերտիֆիկացման փոխանցման մասին տեղեկատվություն:
Ուսուցիչների աշխատավարձերը հաշվարկվում են ուսումնական ծրագրի տակ գտնվող մանկավարժական բեռի չափի հիման վրա: Միավորն իրականացվում է ուսուցիչների բեռի բաշխման հիման վրա.

• առարկա;
• դաս;
• Ուսանողների թիվը.
• Ամսվա բեռի չափը:

Աշխատողի անձնական հաշվարկային թերթում աշխատավարձերը ավտոմատ կերպով հաշվարկվում են հաղորդագրություններով, հաշվեգրվում են աշխատողի մանկավարժական ծանրաբեռնվածության եւ կաբինետների դասի ղեկավարության եւ կաբինետների գերատեսչության համար:
Իրականացրեց լրացուցիչ վճարումների հաշվարկ իրենց անհատական \u200b\u200bհաշվարկված թերթերում աշխատավարձերի ձեւավորման համար:

Կարգավորող այլասերված ֆինանսավորումը եւ նոր աշխատավարձի համակարգը ուսումնական հաստատություններում

Նախագծված մեխանիզմներ `կարգավորող այլասերված ֆինանսավորման եւ աշխատավարձի նոր համակարգի համաձայն:

Իրականացված բլոկներ, որոնք ներառում են.

• Ուսումնական հաստատության ընդհանուր միջոցների որոշում, որը հաշվարկվում է ֆինանսավորման ստանդարտների եւ պայմանների քանակի վերաբերյալ տվյալների հիման վրա: Տեղաբաշխման ծավալի տվյալների ճշգրտումը ստանդարտի համաձայն ստանդարտի համաձայն, հաշվի է առնվում փաստացի ծախսերի եւ հաստատության շտկման գործոնի չափի, ինչպես նաեւ տեղեկատվության վերաբերյալ տեղեկատվություն այլ դրամական միջոցների վերաբերյալ:
• Աշխատավարձի ֆոնդի (ֆոտ) ձեւավորում եւ դրա համապատասխան ենթաբաժինները: Ֆոտիստների ընդհանուր քանակի հաշվարկ `ընդհանուր միջոցների ընդհանուր քանակի հիման վրա, ներառյալ կառավարման միջոցների խթանման հիմնադրամին` վերապատրաստման ծախսերի խթանման հիմնադրամի համար նվազեցումների հաշվառումը: Հիմնական եւ խթանող մասերի հիմնադրամի ընդհանուր ծավալի որոշում: Fot- ի բաշխումը ենթաբաժինների վրա:
• Բյուջեի կրթական ծառայության արժեքի հաշվարկ: Բյուջետային կրթական ծառայության (STD) արժեքի որոշում `հիմնադրվել է մանկավարժական անձնակազմի աուդիտորական աշխատանքների հիմնադրման հիմքի վրա: Հաշվարկ, հիմնված տվյալների ուսումնական ծրագրի շրջանակներում եւ պայմանավորման քանակի վերաբերյալ:
• Խթանող գործոնների ցուցակի ձեւավորում: Գործակիցները գրանցվում են.
• Դասեր;
• Ակադեմիական առարկաներ;
• Օբեկտներ;
• Կատեգորիաներ:
• Աշխատակիցների աշխատավարձերը հաշվարկելիս ինքնաբերաբար հաշվարկվում է հաստատությունում օգտագործված գործակիցների մասին գումարները:
• Հաստատության աշխատակազմի ձեւավորում: Վճարների հաշվարկման պահանջվող մեթոդները կատարվում են NMOT- ի համար `կանոնավոր ժամանակացույցի հաղորդագրությունների համար.
• գլխի աշխատավարձ;
• Աշխատավարձի տեղակալ.
• Հիմնական աշխատավարձեր;
• Գումարը:
• Կազմակերպության վճարների մեղադրանքների ցուցակի ձեւավորում NSOT- ի համաձայն, ներառյալ.
• Հաշվեգրվում է աշխատակազմի ժամանակացույցի վրա.
• Մանկավարժական գործունեության համար հաշվեգրություն.
• Պատվերով հաշվարկներ:
• Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկ, ներառյալ.
• Տեղեկատվություն մուտքագրելով հավաստագրման սպաների ընդունման վերաբերյալ որակավորման կատեգորիայի առաջադրանքը.
• Աշխատակիցների մանկավարժական ծանրաբեռնվածության վերաբերյալ տվյալների մուտքագրում.
• Աշխատակիցների մանկավարժական բեռի բաշխում `ուսումնական ծրագրի շրջանակի համաձայն.
• Աշխատակիցների կարգավորման թերթիկների ձեւավորում:
• Աշխատակիցների աշխատավարձի վերաբերյալ հաշվարկված տվյալների հիման վրա կատարվում է աշխատողների աշխատավարձի վերջնական հաշվարկը:

Աշխատավարձի պատրաստում

Ծրագրում աշխատավարձի հաշվարկման եւ հաշվառման համար աշխատավարձի հաշվապահների գործունեությունն ավտոմատացված է.

• Հաշվիչների լայն շրջանակի ավտոմատ հաշվարկ `աշխատավարձի եւ տարբեր պարգեւավճարների կողմից վճարումից, նախքան միջին եկամուտների հիվանդանոց վճարելը.
• Օգտագործված հաշվեգրման եւ պահելու ճկուն կազմաձեւում:

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» տրամադրում են փոխադարձ բնակավայրեր աշխատողների հետ, ինչպես նաեւ աշխատուժի հաշվառում, որպես հաստատության ծախսերի մաս: Աշխատակիցների հետ բնակավայրերի ամբողջ համալիրը `սկսած հիվանդանոցային թերթերի եւ արձակուրդների վճարումից` աշխատավարձի եւ ավանդի վճարման փաստաթղթերի ձեւավորմամբ, ինչպես նաեւ զեկույցներ պետական \u200b\u200bվերահսկիչ մարմինների համար:
Մեծ թվով աշխատողների հաստատություններում աշխատանքներն ապահովելու համար հիմնական «հաշվարկված» փաստաթղթերը տրամադրվում են ավտոմատ լրացման եւ հաշվարկման միջոցներով: Աջակցվում է «Կարգավորումը» փաստաթղթեր, որոնք հիմնված են շեղումների վերաբերյալ համապատասխան կադրային փաստաթղթերի վրա:
Բնորոշ լուծումով հնարավոր է պահպանել անցած ժամանակահատվածների աշխատավարձերը ընթացիկ ժամանակահատվածում գրանցվելով, «ամսվա առաջին կեսը» հաշվարկը, հաշվի առնելով շեղումների հաշվարկման պահին ներդրված տվյալները եւ Աշխատակիցների փաստացի զարգացում եւ առաջխաղացման հետագա վճարում:
Հաշվարկների եւ պահելու քանակը հաշվարկելու համար հնարավոր է օգտագործել կամայական բանաձեւեր, որոնցում բացի կանխորոշված \u200b\u200bցուցակից, եւ օգտագործողների կողմից նկարագրված ցուցիչներին թույլատրվում է կիրառել թվաբանական գործողություններ, մաթեմատիկական գործառույթներ եւ պայմանական արտահայտություններ:
«1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» աշխատանքային ժամերին հաշվապահական հաշվառման մեծ հնարավորություններ են տալիս: Flexible կուն մեխանիզմը թույլ է տալիս, մի \u200b\u200bկողմից նկարագրեք տարբեր աշխատանքային ժամանակացույցեր, ներառյալ «լոգարիթմական» եւ գրանցվեք միայն շեղումներ գործողության սովորական ռեժիմից, իսկ մյուս կողմից, հնարավոր է գրանցել միայն հաշվապահական հաշվառման տվյալները լրացրեք բաժանումները:
Ծրագրում աշխատանքային ժամանակի օգտագործումը հաշվի առնելու համար.

• Ընթացքի մեջ են ընդհանուր աշխատանքային գրաֆիկները,
• Ձեւավորվում են անհատական \u200b\u200bաշխատողների հարմարեցված աշխատանքային գրաֆիկները,
• Գրանցվում են առաջնային աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական փաստաթղթեր. Ժամանակի սեղան անցկացվեց:

Բացի զանգվածային աշխատավարձի հաշվարկների իրականացումից, «1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» պատրաստում են բոլոր անհրաժեշտ միասնական ձեւերը աշխատավարձ ստանալու համար (բյուջեի հաշվապահության հանձնարարականների համաձայն, հաստատվել է ֆինանսների նախարարության պատվերով 2008 թ. Դեկտեմբերի 30-ի անվան անվան անվան Ռուսաստանի Դաշնություն) եւ այլ անհրաժեշտ հաշվետվություններ `ցանկացած վճարման ժամանակահատվածի համար տեղեկատվություն ստանալու համար.

• Գնահատված թերթեր,
• Վերլուծական կարգավորման հայտարարություններ եւ պահարաններ մեղադրանքների եւ նվազեցումների վերաբերյալ,
• հաշվարկային վճարներ (F. 0504401),
• վճարային հաշվետվություններ գանձապահի միջոցով գումար ստանալու համար (F. 0504403),
• Միջին վաստակի հաշվարկման տիրապետում եւ հաշվարկ (F. 0504425),
• Աշխատանքային ժամանակի եւ աշխատավարձի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակ (F. 0504421),
• Օգնության քարտեր (F. 0504417) եւ այլն:

Հաշվարկման արդյունքները կարող են ներկայացվել նաեւ վերլուծական զեկույցների, տեսողական գծապատկերների եւ դիագրամների տեսքով.

• Հաստատությունների աշխատողների հաշվեգրման վերլուծություն,
• Հաստատությունների աշխատակիցների հետ փոխադարձ բնակավայրերի վիճակի վերլուծություն եւ այլն:

Դաշնային բյուջետային աշխատողների համար աշխատավարձի նոր համակարգեր

1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձն ու անձնակազմը աջակցում են 2008 թվականի դեկտեմբերի 1-ից դաշնային բյուջետային հաստատություններում ներդրված աշխատավարձի նոր համակարգերին, որոնք, մասնավորապես, ապահովում են.

• Աշխատանքի աշխատավարձի վճարում.
• Աշխատավարձի բարձրացման գործակիցների վճարում. Գրասենյակի պաշտոնի համար. Անձնական խթանման գործակից; արագության մակարդակի բարձրացում, ինչը մեծացնում է հաստատության գործոնը (հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանում).
• Խթանող եւ փոխհատուցվող բնույթի վճարումներ, ներառյալ մրցանակները եռամսյակի, կես տարվա, 9 ամիս, տարվա արդյունքներով, այլ հիմքերով.
• Հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի վճարումներ.
• Նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատելու համար վճարումներ (տարբեր որակավորումների աշխատանքներ կատարելիս, մասնագիտությունները համատեղելով (գրառումներ), արտաժամյա աշխատանքը, գիշերը, զարգանալով այլ պայմաններում աշխատանքներ կատարելիս.
• Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության, նրանց դասակարգման եւ քայքայման հետ աշխատելու համար լրացումներ, ինչպես նաեւ ծածկագրեր աշխատելու համար:

Աշխատավարձի հաշվարկ, հաշվի առնելով կառավարման կառավարման մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների առանձնահատկությունները

«1C. 1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ծրագիրը ամբողջությամբ իրականացրեց պետական \u200b\u200bմարմինների քաղաքացիական ծառայողների դրամական բովանդակության, ինչպես նաեւ քաղաքային աշխատողների վարձատրությունը:
Որոշումը հնարավորություն է տալիս բացի պաշտոնական աշխատավարձից `քաղաքացիական ծառայության ընտրված դիրքերի համաձայն, ամսական աշխատավարձի համար հավաքվում է քաղաքացիական ծառայող, համապատասխանեցված դասակարգված դասի եւ այլ լրացուցիչ վճարների:
Ծրագիրն ապահովում է հասարակական ծառայողների հատուկ դասակարգում խմբերի եւ կատեգորիաների համար, որոնք օգտագործվում են 14 եւ 14 մ ձեւերի ամփոփ հաշվետվության մեջ: Քաղաքացիական ծառայողների հավաքագրման համար տրամադրվում է T-2GS ձեւաթուղթ:

Աշխատավարձի հաշվառում ֆինանսավորման աղբյուրների համար

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» անցկացվում են գանձումների եւ նվազեցումների միջոցով `ֆինանսավորման աղբյուրների համատեքստում` յուրաքանչյուր հաշվով կամ նվազեցմամբ արտացոլման կարգը կազմաձեւելու ունակության մեջ:
Բոլոր վերլուծական աշխատավարձի հաշվետվությունները (հաշվարկված թերթեր, հայտարարություններ, պահարաններ եւ այլն) ձեւավորվում են ֆինանսավորման աղբյուրների միջոցով:

Հաշվապահություն կադրային կազմի անձնակազմի եւ վերլուծության համար

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ներառում են ոչ միայն ինստիտուտի աշխատողների անձնական տվյալները, այլեւ պաշտոնական տեղեկատվության պահպանումը: Վերջինս ներառում է. Մի բաժին, որտեղ աշխատողներն աշխատում են, նրա պաշտոնը, գրասենյակի հեռախոսները եւ կոնտակտային այլ տեղեկատվություն: Հաստատության մեջ աշխատողի խթանումը գրանցվում եւ աշխատանքի խթանումն է, սպասարկման շարժումները, արձակուրդը եւ գործուղումը մինչեւ պաշտոնանկությունը:
Աշխատակիցների մասին կուտակված տեղեկատվության համար կադրային կազմի վերլուծության համար կառուցվում են մի շարք զեկույցներ: Ինստիտուտի իրենց աշխատակիցների, անձնակազմի, աշխատակազմի վիճակագրության եւ այլնի տեղաշարժի տեղաշարժի, անձնակազմի կազմի հաշվետվության, աշխատողների հաշվետվության, պաշտոնների կատեգորիաների համատեքստում, ինչպես նաեւ հաստատության գրառումների կամայական խմբակցությունների օգտագործումը:
«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» աջակցում են ռազմական հաշվառմանը, 1997 թ. Փետրվարի 26-ի դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան, 1997 թ. 1998 թվականի դեկտեմբերի 25-ի դեկտեմբերի 641-ը «Ռազմական հաշվառման կանոնակարգի հաստատման մասին»: Ծրագիրը ձեւավորում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը `զինծառայող եւ զորակոչի գրասենյակ ներկայացնելու համար:

Աշխատանքային կապեր, կադրերի սեմինար

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» աջակցում են գործակալությունների աշխատակազմի պահպանումը `սակագների տարբեր տեսակներ նշելու հնարավորությամբ, կանոնավոր ստորաբաժանումների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ: Բոլոր անհրաժեշտ զեկույցները ձեւավորվում են աշխատակազմի ժամանակացույցի վրա, ներառյալ ստանդարտ ժամանակացույցի ներկայացուցչությունը, որպես միասնական ձեւ T-3:
Ծրագրում ծրագրի մեջ առողջապահական հաստատություններ պատրաստելու համար.

• Կազմակերպության աշխատատեղերի հաշվառում անձնակազմի կատեգորիաների համատեքստում.
• Աշխատակիցների որակավորման կատեգորիաների հաշվառում, որակյալ կատեգորիաների ներկայության համար լրացուցիչ վճարումներ իրականացնելը.
• Քիմիական զենքի հետ աշխատանքի խմբերի հաշվառում.
• Սակագների հանձնաժողովի կազմի ձեւավորում.
• 2008 թ. Սեպտեմբերի 4-ին, թիվ 310 սեպտեմբերի 4-ի FMBA- ի կարգով կարգավորվող ձեւաթղթերի հաշվետվության ձեւավորումը `« Առողջապահության եւ սոցիալական պաշտպանության դաշնային բյուջետային հաստատությունների աշխատակիցների սակագնի մասին »:

Ծրագիրը ավտոմատացվել է կադրային գրասենյակի աշխատավարձի միջոցով, ներառյալ `տպագրված տպագիր ձեւերը լրացնելը. Զբաղվածության պայմանագրերի գրանցում, զբաղվածություն (ձեւեր T-1 եւ T-1A), աշխատողների անձնակազմի շարժումները (ձեւեր T-5 եւ T-5A), աշխատանքից ազատվելուց հաստատությունը (ձեւեր T -8 եւ T-8A):
Կադրերի տվյալների հիման վրա կառուցվում է T-2 միասնական ձեւ, ներառյալ տեղեկատվություն հաստատության աշխատակիցների ծառայությունը թույլ տալու շարունակական, ընդհանուր փորձի եւ փորձի վերաբերյալ:
Արձակուրդային գործակալությունների հաստատված ժամանակացույցի համաձայն, T-7- ի միասնական ձեւը լրացվում է եւ ձեւավորվում են աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու համար (T-6 եւ T-6A ձեւ):
Ծրագրում գրանցված են ծրագրային գործուղումները, մինչդեռ պատրաստված են գործուղման գործի (ձեւեր T9 եւ T9A) աշխատակիցների ուղղության պատվերները, լցված են ճանապարհորդական վկայագրեր (T-10 ձեւ) եւ ծառայության առաջադրանքներ (T-10A ձեւ): ,
Որպես զինծառայողների հավաքագրման մաս, գրառումները գրանցվում են ռազմական հաշվառման մասնագիտությունների (VUS) եւ աշխատակազմի ձեւավորման (անձնակազմի) համատեքստում, որը զեկուցում է աշխատակազմի մասին, որը նշվում է ռազմական հաշվառման մասնագիտության մասին: Զինվորական անձնակազմի անձնակազմի հաշվապահական փաստաթղթերը հատկացվում են առանձին գրասենյակային աշխատանքներին, հնարավորություն ընձեռել ձեռք բերել առաջնային փաստաթղթերի տարբեր ձեւեր, ներառյալ գերատեսչությունը (ԱԻՆ-ի արտակարգ իրավիճակների նախարարություն):

Անհատականացված հաշվապահություն

Անհատականացված հաշվապահություն «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ծրագրում համապատասխանում են հետեւյալ կարգավորող փաստաթղթերին.

• 1aprel 1996-ի դաշնային օրենք Ոչ 27-FZ «Հարկադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում առանձին (անհատականացված) հաշվապահության վրա».
• Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը 15mart 1997-ից: Թիվ 318 «Անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահություն հաստատելու միջոցառումների վերաբերյալ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության նպատակների համար».
• Ռուսաստանի Դաշնության Ռուսաստանի Դաշնության խորհրդի որոշումը 2006 թ. IUL- ի 31-ից No. 192P «Հարկադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահության փաստաթղթերի ձեւերի վերաբերյալ.
• Ռուսաստանի Դաշնության Ռուսաստանի Դաշնության խորհրդի որոշումը 2008 թվականի 28-րդ տարվանից Թիվ 225P «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վերաբերյալ իրավական հարաբերություններ հաստատելու համար կամավոր մուտքի դիմումը հաստատելու համար աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի լրացուցիչ ապահովագրավճարներ վճարելու համար, այն լրացնելու հրահանգներ, ինչպես նաեւ ներկայացման ձեւաչափը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմինը, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար իրավաբանական հարաբերություններում կամավոր մուտքի հայտարարություն `էլեկտրոնային ձեւով աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասում լրացուցիչ ապահովագրավճարներ վճարելու համար:

Ծրագիրն ապահովում է ավտոմատացված լրացում եւ ստուգում `ապահովագրված անձանց վերաբերյալ հետեւյալ տեղեկությունները պարունակող FIU կարգավորվող ձեւերի պահանջներին համապատասխանության համար.

• Աշխատողների համար. ADR-1, ADV-2I AV-3, 3,
• dSV-1 աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վերաբերյալ իրավական հարաբերություններում կամավոր մուտքի մասին հայտարարությունները DSV-1 աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի լրացուցիչ ապահովագրավճարներ վճարելու համար
• Տեղեկատվություն SZV-4- ի փորձի եւ ապահովագրավճարների մասին,
• Տեղեկատվություն SZV-K- ի աշխատանքի մասին:

FIU- ին փոխանցելու համար տեղեկատվությունը պատրաստվում է ինչպես տպագիր, այնպես էլ էլեկտրոնային ձեւով:

Զորակոչի ավտոմատացում

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները աջակցում են թեկնածուների ընտրության եւ գնահատման գործընթացի փաստաթղթերին եւ ավտոմատացմանը: Ծրագիրն ապահովում է.

• Թեկնածուների վերաբերյալ անձնական տվյալների պահպանում
• Թեկնածուի հետ աշխատելու գործընթացին ուղեկցող նյութերի պահպանում, սկսած իր ռեզյումեից մինչեւ հետազոտության արդյունքները,
• Հանդիպումների պատրաստում թեկնածուների հետ եւ աշխատանքների թեկնածուի ընդունմանը ընդունված որոշումների գրանցում:

Հարցաթերթիկի համար հարցերի եւ պատասխանների բազայի պահպանումը թույլ է տալիս արագ պատրաստել եւ անցկացնել թեկնածուների հարցաթերթիկները, ինչպես նաեւ հաստատության աշխատակազմը:
«Շրջանակի հավաքածու» մասնագիտացված գործիքն ապահովում է դիմորդների հետ աշխատելու խնդիրները կառավարելու հնարավորությունները: Այս գործիքը, որում իրականացվում է թեկնածուների հետ բոլոր աշխատանքը, կարող է օգտագործվել «աշխատասեղանի» ռեժիմում, որպես առանձին թեւ: Շրջանակի հավաքածուն իրականացվում է կամ զանգվածաբար, օգտագործելով կադրային ծրագիրը, առանց սահմանափակել թափուր աշխատատեղերի լրացման ժամկետը կամ հատուկ թափուր աշխատատեղերի ժամկետը `հաշվի առնելով թափուր աշխատատեղերը բացելիս:

Կարգավորվող հարկերի հաշվարկ

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» տրամադրում են աշխատավարձի ֆոնդից օրենսդրությամբ կարգավորվող հարկերի հաշվարկը. Անհատական \u200b\u200bեկամուտների հարկը, միասնական սոցիալական հարկը (ESN), պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության եւ ապահովագրության համար Պրեմիումներ FSS- ում `պատահարների ապահովագրության եւ խնամքի միջոցների համար: FIU- ում ESN- ի եւ ապահովագրավճարների հաշվարկը պահպանվում է եկամտի հաստատությունների բոլոր հարկային ռեժիմների համար, հաշվի առնելով անհատական \u200b\u200bգերատեսչությունների առանձնահատկությունները եւ նախանձի կողմից օգտագործվել հատուկ հարկային ռեժիմի բյուջեից ֆինանսավորվող որոշ հաստատություններում:
Կիրառական լուծում ընդգրկված վերլուծական զեկույցները հնարավորություն են տալիս հարկային բազայի ամբողջական վերլուծություն իրականացնել անհատների համատեքստում `եկամտի ստացողներ եւ հաշվարկման տեսակներ, ինչպես նաեւ հաշվարկված հարկերը:
Ըստ եկամուտների հաշվարկման արդյունքների, հաշվարկված հարկերի եւ ներդրումների քանակը ձեւավորվում է կարգավորվող հաշվետվությամբ.

• Հարկային քարտ 1-NDFL, եկամտի վկայականը 2-NDFL, Tutu 2-NDFL- ի աշխատակիցների ցուցակի համար,
• Անհատական \u200b\u200bեւ ամփոփ քարտեր ESN- ի եւ FIU- ի ապահովագրավճարների համար:

Հաշվետվությունները դաշնային հարկային ծառայության մարմիններին (2-NDFL ձեւ) կարող են ձեւավորվել նաեւ էլեկտրոնային ձեւով:

Կարգավորվող հաշվետվություն

«1C. 1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ծրագիրը ինքնաբերաբար ձեւավորվում են Ռուսաստանի FNS- ի եւ FSS- ի ներկայացման համար հետեւյալ կարգավորված հաշվետվություններով.

• Հաշվապահություն կանխավճարների եւ ESN հռչակագրի համար,
• FIU- ում ապահովագրավճարների կանխավճարների հաշվարկ եւ հայտարարություն,
• Մոտավոր հայտարարություններ 4-FSS եւ 4A-FSS,
• Տեղեկատվություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին քանակի մասին:

Կարգավորվող հաշվետվություններում փոխանցվող հաշվետվությունը արդյունավետ ստուգելու համար աջակցվում է ցուցիչների (վերծանման) ցուցիչների, ինչպես նաեւ ցուցանիշների գործակիցների ստուգման հնարավորության հնարավորությունը:
Էլեկտրոնային տեսքով դաշնային հարկային ծառայության մարմիններին փոխանցելու համար կա կարգավորվող հաշվետվության բեռնաթափում:

Հաշվապահություն մի քանի հաստատությունների համար

«1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձի եւ շրջանակների» օգնությամբ դուք կարող եք անցկացնել անձնակազմի գրառումներ եւ մի շարք հաստատությունների աշխատավարձի հաշվարկ, մեկ տեղեկատվական հաշվառման մեջ կենտրոնացված հաշվառման մեջ `բոլոր հաստատությունների աշխատողների մեկ ցուցակը:
Տվյալների տվյալները `օգտագործելով OLE մեխանիզմը (օգտագործողի տակ` մեկ տվյալների բազա մյուսին միացնելու եւ դրանից ներբեռնելու / բեռնաթափելու համար), իմաստ ունի օգտագործել պրոֆ.

Ծառայությունների հնարավորություններ

Սխալ իրավիճակների ախտորոշում

Անձնակազմի հաշվապահության մեջ այդպիսի սխալ իրավիճակների ախտորոշում, որպես աշխատանքների հիմնական վայրում ամրագրումը կամ երկու հաստատություններում միաժամանակ աշխատանքի հիմնական տեղը ստանալը, թույլ չի տա փաստաթղթեր սխալ տվյալներ թույլ տալ:

Աշխատավարձերը հաշվարկելիս վճարման կրկնվող վճարները հայտնաբերվում են նույն ժամանակահատվածի համար (օրինակ, անընդմեջ հիվանդ տերեւներ մուտք գործելիս սխալվել են):

Վերջին շրջանի կարգավորման փաստաթղթերի շտկում

Բնորոշ լուծման մեջ պարզ եւ հասկանալի շտկման կարգը պայմանավորված է, որ օգտագործողը պետք է իրականացնի, երբ հայտնաբերվի սխալ իրականացված «անցյալ» ժամանակահատվածը: Սխալ փաստաթուղթը բավարար է պարզապես «շտկելու», կուտակված ճիշտ գումարները: Մի քանի աշխատողների հաշվարկներ պարունակող փաստաթղթերում առաջարկվում է շտկել ներկայիս աշխատողի հաշվարկները, ուղղել ամբողջ փաստաթուղթը կամ լրացուցիչ ընտրել աշխատողների ցուցակը, որոնց հաշվարկները պետք է շտկվեն:

Որոնել տվյալներ

Կազմաձեւը իրականացնում է լիարժեք տեքստի որոնում `համաձայն տեղեկատվական բազայի: Որոնումը կարող է իրականացվել մի քանի բառերով `օգտագործելով որոնման օպերատորները կամ ճշգրիտ արտահայտությունը:

Մուտքի հսկման տվյալներ

Իրականացրեց անհատական \u200b\u200bանհատների եւ (կամ) հաստատությունների հաշվապահական հաշվառման տվյալների մուտքի սահմանափակումներ ներմուծելու հնարավորություն: Սահմանափակ մուտքի իրավունք ունեցող օգտագործողը չի կարող ոչ միայն որեւէ բան փոխել, այլ նույնիսկ կարդալ դրա համար փակ տվյալները:

Օգտագործողներ

Օգտագործողներին հնարավորություն է տրվում ինքնուրույն խնդրանք հաստատելու համար `ծրագիրը թողնելիս հաստատման համար: Սա թույլ է տալիս չեղարկել ծրագրի ավարտը, եթե ծրագրի պատուհանը պատահականորեն փակվեց: Իրականացված օգտագործողի նախազգուշացում դինամիկ կազմաձեւման թարմացման եւ օգտագործողների հարկադրված ավարտի մասին:

Աշխատեք բաշխված տեղեկատվական հիմքերով

Փոխանակման պլաններ ներառված են կազմաձեւում `բաշխված տեղեկատվական հիմքերով աշխատելու համար: Ավելացվեց նաեւ «Ինքնավար լուծում» մեխանիզմը, որը նախատեսված է տեղեկատվական հիմքերի միջեւ տվյալների փոխանակումն ավտոմատացնելու համար:

Կազմաձեւման ավտոմատ թարմացում

Կազմաձեւը ներառում է կազմաձեւման թարմացման օգնական, որը թույլ է տալիս տեղեկություններ ստանալ ինտերնետում կայքի աջակցության կայքում տեղադրված վերջին թարմացումների մասին եւ ինքնաբերաբար սահմանել հայտնաբերված թարմացումները: Եթե \u200b\u200bթարմացման ֆայլն արդեն ստացվել է, օգնականը թույլ է տալիս թարմացնել `օգտագործելով թարմացման առաքման ֆայլը (. CFU) կամ կազմաձեւման առաքման ֆայլը:

Կիսվելով «1C: պետական \u200b\u200bինստիտուտի հաշվապահություն 8» ծրագրի հետ

«1C. Պետական \u200b\u200bհաստատության հաշվապահություն

«1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրից փոխանցված կուտակված հավատարմագրերը

2011 թվականից ի վեր պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ինքնավար հաստատություններին հաշվառումը կառավարվում է հետեւյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կարգը 01.12.2010 թ., 157N «պետական \u200b\u200bմարմինների (պետական \u200b\u200bմարմինների) հաշվապահական հաշվառման հաշիվների մեկ պլանի հաստատման մասին, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, պետական \u200b\u200bակադեմիաների, պետական \u200b\u200bակադեմիաներ ) հաստատություններ եւ դրա օգտագործման ցուցումներ ».
• Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության հրամանագիրը 2010 թ. Դեկտեմբերի 23-ին, 183-ին նշվեց «Ինքնավար հաստատությունների համար հաշվապահական հաշվառման ծրագրի հաստատման մասին եւ դրա օգտագործման հրահանգների համար».
• 12/15/2010 թ. 12/15/2010 թ. Դաշնության ֆինանսների նախարարության կարգը «պետական \u200b\u200bմարմինների (պետական \u200b\u200bմարմինների) կողմից կիրառվող հիմնական հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի եւ հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանների հաստատման մասին Գիտությունների ակադեմիաներ, պետական \u200b\u200b(քաղաքային) հաստատություններ եւ դրանց օգտագործման ուղեցույցներ ».
• Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության պատվերը 03/25/2011 թ., 03/25/2011 թ.

«1C. Բյուջետային հաստատության 8-րդ» ծրագրի կազմի մեջ հաշվապահական հաշվառման նոր կանոնների անցումը հեշտացնելու համար ներառում է միջոցներ «1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրից անցնելու միջոցներ:
«1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրից տեղափոխվելիս փրկվում է անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման եւ աշխատավարձի իրականացման բոլոր կուտակված տվյալները:

«1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրից տվյալները փոխանցելուց հետո ձեզ հարկավոր է միայն ֆինանսավորման աղբյուրներ `հաստատության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության համաձայն:

«1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրից տվյալները փոխանցվում են այդպիսի ծավալով.
Օգտագործողը կարող էր հեշտությամբ հաշվարկել աշխատավարձը հաջորդ ամսվա ընթացքում անցումից հետո,
Ամսվա տարանցումից հետո հաջորդ հաշվարկների արդյունքների համաձայն, հաշվարկված հաշվետվությունները ճիշտ ձեւավորվել են,
Համաձայն հաշվարկների արդյունքների, այն տարվա համար, երբ անցումը տեղի է ունեցել, կարգավորվող հաշվետվությունը ճիշտ ձեւավորվեց,
Ըստ առկա տվյալների, աշխատակազմի հաշվապահական հաշվետվությունները ճիշտ ձեւավորվել են:

«1C. Աշխատավարձ եւ շրջանակներ 7.7» ծրագրից կուտակված հավատարմագրերի փոխանցում

«1C. Աշխատավարձ եւ շրջանակներ 7.7» ծրագիրը անցելիս պահպանվում է անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման եւ աշխատավարձի իրականացման բոլոր կուտակված տվյալները, տվյալների փոխանցման եղանակը ներառված է «1C. Բյուջետային հաստատության 8» ծրագրի առաքման գործում:

«1C. Աշխատավարձ եւ շրջանակներ 7.7» ծրագրից տվյալներ փոխանցվում են այնպիսի ծավալով,

• Օգտագործողը կարող էր հեշտությամբ հաշվարկել աշխատավարձը հաջորդ ամսվա ընթացքում անցումից հետո,
• Ամսվա տարանցումից հետո հաջորդ հաշվարկների արդյունքների համաձայն, հաշվարկված հաշվետվությունները ճիշտ ձեւավորվել են,
• Համաձայն հաշվարկների արդյունքների, այն տարվա համար, երբ անցումը տեղի է ունեցել, կարգավորվող հաշվետվությունը ճիշտ ձեւավորվեց,
• Ըստ առկա տվյալների, աշխատակազմի հաշվապահական հաշվետվությունները ճիշտ ձեւավորվել են:

Այսպիսով, օգտվողները կշարունակեն աշխատել նոր ծրագրում:

7.7 տարբերակի համեմատ առավելություններ

«1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները 8» -ը իրականացրեց մի շարք հիմնարկներ միասնական տեղեկատվական բազայում հաշվապահություն կատարելու հնարավորությունը: Հաստատությունները կարող են օգտագործել անհատների ընդհանուր ցուցակները, վերլուծական տեղեկատվության դասակարգիչները եւ այլն:

«1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» աջակցում են լոգարիթմական եւ անհատական \u200b\u200bաշխատանքային գրաֆիկները, աշխատանքային ժամանակի կրճատված գրաֆիկները, աշխատանքային ժամանակի իրական օգտագործման գրանցումը, այսպես կոչված, «հաբերային նորաբական» ձեւով ,

Կադրերի վերլուծական հաշվետվություն «1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները 8» -ը ներառում է զեկույցներ աշխատողների կամայական ցուցակի, աշխատողների եւ տեսողական տոնական գծապատկերների տեղաշարժի, ամբողջական հաշվառման ձեւավորմամբ: Աշխատանքի հաշվապահական հաշվառման բոլոր միասնական ձեւերն իրականացվում են, ներառյալ T-7- ի ձեւերը, T-10, T-10A ձեւերը:

Որպես Ռուսաստանի Դաշնային հանրապետության անհատական \u200b\u200bհաշվառման մաս, արխիվը փոխանցվել է տեղեկատվության ՖՀՄ-ի բաժանմունք: FIU- ին ցանկացած պահի տվյալները փոխանցելուց հետո, առանց ծրագիրը լքելու, կարող եք տեսնել, թե որ տվյալները փոխանցվում են: Անկալի տվյալներն ու աշխատողների փորձի վերաբերյալ տվյալները չեն օգտագործվում եւ կարող են փոփոխվել:

Օգնել, օգտվողները առաջարկում են առաջադրանքների ցանկ, որոնք պետք է իրականացվեն տեղեկատվական բազայում մուտքագրված տվյալների վերլուծության հիման վրա. Նախկինում նախատեսված անձնակազմի հիշեցում. Հաշվապահական հաշվառման կամ աշխատավարձի հեռացման անհրաժեշտությունը, օրինակ, սխալ մուտքագրված շեղումների չեղյալ հայտարարումից հետո. Կադրային փաստաթղթերի հիման վրա հաշվեգրման փաստաթղթեր մուտքագրելը. Աշխատավարձի հաշվեգրում, ESN հաշվարկը եւ հաջորդ ամսվա հաշվին հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձերի արտացոլումը. Հիշեցումներ աշխատողի ծննդյան օրվա մասին:

«Ամսվա առաջին կեսի» հաշվարկն իրականացվում է, հաշվի առնելով հաշվարկման պահին ներդրված տվյալները եւ աշխատակիցների իրական զարգացումը, որին հաջորդում է առաջխաղացման վճարման մասին վճարման հայտարարության հիման վրա ներդրումը:

Լրացուցիչ տեղեկությունները եւ պահպանումը նկարագրելիս օգտվողները կարող են օգտագործել կազմաձեւում իրականացվող ոչ միայն ներկառուցված հաշվարկման ալգորիթմները, ներառյալ սակագնային սակագների հաշվարկները, միջին հաշվով եւ այլն:

«1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները 8» -ը պարունակում է կարգավորվող հաշվետվության վերահսկիչ մարմիններին ներկայացման ձեւավորման եւ կառավարման միջոցներ: Մասնավորապես, 4-FSS- ի եւ 4A-FSS- ի կարգավորվող ձեւերի ավտոմատ լրացումն իրականացվել է ըստ նպաստների եւ ESN հաշվառման, ինչպես նաեւ հաշվարկված հարկերի եւ հաշվարկային հաշվառման ներդրումների արտացոլման:

Ժամանակակից էրգոնոմիական ինտերֆեյս «1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» կազմում են «1C. Enterprise 8» ծառայության հնարավորությունները:

• Տպագրված փաստաթղթերով աշխատանքի ունիվերսալ գործիքներ, էլփոստի փաստաթուղթ ուղարկելու ունակություն,
• Տեղեկատու գրքերի եւ փաստաթղթերի ունիվերսալ խմբի մշակում,
• Արտաքին բուժումներին միացնելը եւ դրանց օգտագործման հասանելիությունը սահմանափակելը,
• Լրացուցիչ տպագիր ձեւերը միացնելով փաստաթղթերում,
• Լրացուցիչ պրոցեսորների միացում `փաստաթղթերի սեղանի մասերը լրացնելու համար,
• Տվյալների փոփոխության ամսաթիվը սահմանելը
• Օգտագործողի կառավարման գործիքներ «1C: Enterprise» ռեժիմում,
• Աշխատատեղերի (դերերի) օգտագործողների վերաբերյալ տվյալների բաժանման գործիքներ բաժանելու համար:

«1C: Enterprise 8» պլատֆորմի օգտագործման առավելությունները

Դիմումի լուծումները մշակվել են 1C- ի վրա. Ձեռնարկությունների 8 պլատֆորմը տարբերակում է Էրգոնոմիկ ինտերֆեյսը, զարգացած է տնտեսական եւ վերլուծական հաշվետվություններ կառուցելու միջոց, հիմնովին վերլուծության եւ տեղեկատվության որոնում, համակարգի կառավարման հեշտություն , Այս ամենը բյուջեի ոլորտի որոշումները բարձրացնում է ավտոմատացման նոր մակարդակի:

«1C. Enterprise 8» -ը աջակցում է տարբեր DBMS- ի հետ աշխատանքներին - Ֆայլի ռեժիմ, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2:

«1C. Enterprise 8» սերվերը կարող է գործել ինչպես MS Windows միջավայրում, այնպես էլ Linux Medie- ում: Սա հնարավորություն է տալիս ընտրել այն ճարտարապետությունը իրականացնելիս, որի վրա համակարգը կաշխատի, եւ սերվերի շահագործման եւ տվյալների բազայի համար բաց ծրագրակազմ օգտագործելու ունակությունը:

Էրգոնիկ ինտերֆեյս

Նոր ժամանակակից ինտերֆեյսի դիզայնը հնարավորություն է տալիս կիրառական լուծումներ կիրառել սկսնակների եւ փորձառու օգտվողների համար բարձր արագության համար.

• Տեղեկատվության զանգվածային մուտքի զգալի արագացում `ստեղնաշարի գծի վրա մուտքային գործառույթի եւ ստեղնաշարի արդյունավետ օգտագործման պատճառով.
• Հարմար գործիքներ `մեծ դինամիկ ցուցակների հետ աշխատելու համար.
• Տեսանելիության եւ կարգի անցկացում
• Ընտրության եւ տեսակավորման կարգավորում,
• Տպել ցուցակները. Հասանելի էկրանի տարածքի առավելագույն օգտագործումը ցուցադրման տեղեկատվության համար,
• Դիզայնի ոճերի մեխանիզմ:

Կազմաձեւ

«Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» բնորոշ կազմաձեւումը իրականացնում է հաշվապահական հաշվառման ամենատարածված սխեմաները եւ կարող է օգտագործվել բյուջետային հիմնարկներում: Հատուկ հաստատության համար հաշվապահական հաշվառման առանձնահատկությունները արտացոլելու համար բնորոշ կազմաձեւումը կարող է փոփոխվել: «1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» ծրագիրը ունի «Կոնֆիգուրատոր» գործարկման ռեժիմ, որն ապահովում է.

• Համակարգի ստեղծում տարբեր տեսակի հաշվապահության համար,
• Հաշվապահական հաշվառման ցանկացած մեթոդաբանության իրականացում,
• Կամայական կառույցի ցանկացած տեղեկատու գրքերի եւ փաստաթղթերի կազմակերպում,
• Տեղեկատվության մուտքի ձեւերի տեսքը սահմանելը,
• Համակարգի վարքագիծը եւ ալգորիթմները սահմանելը տարբեր իրավիճակներում, օգտագործելով ներկառուցված լեզուն,
• Լայն ձեւեր `փաստաթղթերի տպագիր ձեւեր ստեղծելու եւ տարբեր տառատեսակների, շրջանակների, գույների, նկարների միջոցով օգտագործելով
• Տեղեկատվության տեսողական ներկայացման հնարավորությունը գծապատկերների տեսքով,
• Արագ կազմաձեւման փոփոխություն `օգտագործելով տեսողական զարգացման գործիքներ:

Հասանելի

«1C. Enterprise 8» համակարգը ապահովում է կիրառական լուծումների մասշտաբային, սկսած ամենապարզից մինչեւ բազմաֆունկցիոնալ: «1C. 1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ 8»: Կարող է օգտագործվել հետեւյալ ընտրանքներում.

• Միայնակ օգտագործող - փոքր հաստատությունների կամ անձնական օգտագործման համար,
• Ֆայլ - Multiplayer աշխատանքի համար ապահովում է տեղադրման եւ շահագործման հեշտությունը,
• Հաճախորդ-սերվերի տարբերակը `հիմնվելով եռանիշ ճարտարապետության վրա: Ապահովում է հուսալի պահեստավորում եւ արդյունավետ տվյալների մշակում, միաժամանակ մեծ քանակությամբ օգտվողներ գործելով:

Աշխատեք աշխարհագրական բաշխված տեղեկատվական հիմքերի հետ

• Անսահմանափակ թվով ինքնավար աշխատանքային տեղեկատվական հիմքեր,
• Տվյալների ամբողջական կամ մասնակի համաժամացում,
• փոփոխությունները փոխանցելու կամայական կարգը եւ մեթոդը:

Ինտեգրումը այլ համակարգերի հետ

«1C. 1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները 8» ծրագիրը այլ ծրագրերի հետ փոխգործակցության հնարավորություններ ունի եւ տրամադրում.

• Ներբեռնեք հասցեների դասակարգիչները,
• Տվյալների փոխանակում այլ ծրագրերի միջոցով տեքստային ֆայլերի, DBF ֆայլերի եւ XML փաստաթղթերի միջոցով,
• Ներբեռնում է արտարժույթի փոխարժեքը ինտերնետից:

Կառավարում

«1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ 8» -ը տրամադրում է հարմար կառավարման գործիքներ.

• Օգտագործողի մուտքի իրավունքների կարգավորում `հիմնվելով դերի մեխանիզմի վրա, ինտերֆեյս եւ օգտագործողի լեզու նշանակելով,
• Օգտագործողների աշխատատեղերի (դերերի) տվյալների շտեմարան մուտքագրելու համար,
• Ամսագիր `օգտագործողի գործողությունների եւ համակարգի իրադարձությունների գրանցման համար,
• Տեղեկատվական բազան բեռնաթափելու եւ ներբեռնելու ունակություն,
• Տեղադրումներ եւ թարմացում հարթակ եւ կիրառական լուծումներ:

1C ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ, 1C Զիկու, կրթական կազմակերպության աշխատավարձի շրջանակներ 1C, աշխատավարձ 1C 8.2, 1C Աշխատավարձի եւ դպրոցի աշխատակազմ, աշխատավարձ 1C 8, 1C Աշխատավարձի եւ քոլեջի շրջանակներ 8.2, ծրագրի 1C ուսուցում Աշխատավարձ, աշխատավարձի հաշվեգրություն 1C, Ձեռնարկությունների 1C Աշխատավարձ Ուսումնական հաստատություններում, համալսարանի 1C աշխատավարձ անվճար ներբեռնում, Sauze աշխատավարձ 1C 8.3, 1C Աշխատավարձի եւ կրթության կազմակերպություն, պետական \u200b\u200bկրթական հաստատությունում աշխատավարձի 1C հաշվարկ , 1C 8.2 Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ Ներբեռնեք, 1C 8 աշխատավարձ եւ ուսումնական հաստատության համար նախատեսված 1C աշխատավարձ եւ շրջանակներ 1C 8.2-ում, 1C աշխատավարձի շրջանակներում կրթության հաստատություններում, 1C աշխատավարձի եւ շրջանակների համար , 1C ZKOU, 1C ZKOO 8.2, ZKOU 8.3, 1C Enterprise 8.2 Աշխատավարձ, կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ անձնակազմ, ուղեկցում 1C աշխատավարձ եւ շրջանակներ, 1C ձեռնարկություն, կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ կրթական կազմակերպության աշխատավարձի եւ անձնակազմի UFA- ում աշխատավարձի եւ անձնակազմի աշխատավարձ, գնեք 1C աշխատավարձ, բյուջետային ուսումնական հաստատությունների 1C աշխատավարձ, 1C աշխատավարձ, 1C 8.2-ում , 1C Աշխատավարձի եւ կադրերի հեղեղացում, 1C Հաշվապահություն 8.3 Աշխատավարձ, 1C աշխատավարձի եւ անձնակազմի սակագների աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվեգրություն, 1C ԶԵԿ-ում աշխատավարձը, 1C Զեք 8.2, 1C Zek 8, ծրագիր 1C Zeke, թարմացում 1C Zeke, 1C Zeke 8.3, 1C բյուջետային հիմնարկի, բյուջեի աշխատավարձ եւ շրջանակներ բյուջետային հաստատության աշխատավարձի աշխատավարձ, աշխատավարձ Բյուջետային հաստատություն, բյուջետային կազմակերպություններում աշխատավարձ, աշխատավարձի բյուջեի ոլորտ, բյուջետային կազմակերպություններում աշխատավարձի հաշվեգրություն, բյուջետային հաստատությունում աշխատավարձի հաշվառում, աշխատավարձերի հաշվարկ, աշխատավարձերի հաշվարկ Դուք բյուջեի կազմակերպումում եք, կրթական հաստատության 1C աշխատավարձ եւ անձնակազմ, ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ անձնակազմ, 1C աշխատավարձ կրթական հաստատությունում, աշխատավարձի ուսումնական հաստատությունում, դպրոցում աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվարկ, աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվարկ Ուսումնական հաստատությունը, միջնակարգ ուսուցչի աշխատավարձը, ուսուցչի աշխատավարձը, ուսուցչի աշխատավարձը, համալսարանի ուսուցչի աշխատավարձը, դպրոցի ուսուցիչների աշխատավարձը, ուսուցիչների աշխատավարձի հաշվարկման ծրագիր, մեջտեղում 1C

Վերապատրաստում

«Վավերացված սերտիֆիկացված ուսումնական կենտրոնի» (ՔՀԿ) առկայությունը հնարավորություն է տալիս ճկուն մոտենալ մեր հաճախորդների աշխատողների վերապատրաստմանը. Հնարավոր է ինչպես անհատական \u200b\u200bվերապատրաստում, մեր ուսումնական դասարանում աշխատավայրում եւ խմբակային դասընթացներին:

Անհատական \u200b\u200bդասընթացներ աշխատավայրում

Անհատական \u200b\u200bդասընթացը հնարավոր է ժամային վճարով, ինչպես նաեւ ուսումնական փաթեթներ `8 եւ 15 ժամ:

Անուն	Արժեք, շփում:
Սկսեք օգնական (ժամային)	Ժամում 1250 ռուբլի:
Սկսած օգնական (8 ժամ - 4 մեկնում 2 ժամ)	7000
Սկսեք օգնականը (15 ժամ)	13000

Անհատական \u200b\u200bուսուցման առավելություններ.

Դասերը վերապատրաստվում են անհատապես աշխատավայրում, առանց աշխատանքային հոսքից բաժանվելու, ձեր տվյալների բազայում իրական աշխատանքի օրինակով,

Հատուկ աշխատողի կազմակերպության առանձնահատկությունների եւ պաշտոնական պարտականությունների առանձնահատկությունները

Ուսուցման ամենակարճ ժամկետը, որը թույլ է տալիս սկսել անկախ աշխատանք:

Անհատական \u200b\u200bուսուցման թերությունները.

Ավելի բարձր գին `դասարանում խմբային մարզման հետ:

Խմբային դասընթացներ սերտիֆիկացված ուսուցման կենտրոնի 1C (ՔՀԿ) դասարանում

Մեր ՔՀԿ-ում անցկացվում են «1C» ծրագրերի սերտիֆիկացված դասընթացներ օգտագործողների եւ ծրագրավորողների համար: Վերապատրաստումն իրականացվում է մասնագետների եւ ուսուցիչների մասնագետներ, ովքեր վերապատրաստվել եւ սերտիֆիկացում են կազմակերպել «1C» ընկերությունում: Դասընթացների ունկնդիրներ ստացող մեթոդական նյութեր եւ ուսումնական ծրագիր պատրաստեց «1C» ընկերության զարգացման բաժինը: Դասընթացի ավարտին ապացույցները ուղղակիորեն տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում մեկ նմուշի «1C» ընկերությանը:

Երեք ամսվա ընթացքում մեր ընկերությունում ծրագրային արտադրանք գնելիս տրամադրվում է ՔՀԿ-ում դասընթացների 10% զեղչ:

Դասընթացներ, օգտագործողների համար

Դասընթացներ ծրագրավորողների համար

• Ծրագրում վերապատրաստման ամբողջական ցիկլ (հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն սահմանելը, տեղեկատու գրքերի նախնական մնացորդներն ու կազմակերպումը, հաշվետվությունը), որը կսկսի սկսել ծրագրերի անկախ շահագործում:

  (Մինչեւ 20 ԳԲ), 1C. Թարմ (մինչեւ 5 միաժամանակյա օգտագործող), 1C. Հղում, տեղեկատվական համակարգ 1C. ITS, 1C: 1C- ն եւ MND:

  Արտոնյալ ժամանակահատվածի ավարտից հետո թարմացումներ եւ ծառայություններ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ է կանոնավոր աջակցության պայմանագիր կնքել 1C- ի համար. Ձեռնարկություն (համաձայնագիր 1C. Դրա): Նման պայմանագրի արժեքը կախված է ընտրված սակագներից եւ տատանվում է 29664 ռուբլիից: Տարեկան «ստանդարտ» սակագնում: Պահեստ! Ծրագրային արտադրանք գնելիս հնարավոր է ընդլայնել առաքման բոլոր ծառայությունները, 3-ից 12 ամիսների ընթացքում `նվազեցված գնով` 19776 ռուբլի:

  
  * Ծրագրային ապահովման ապրանքների բնորոշ գործառնական պայմաններին համապատասխանելիս.
  
  • Օգտագործելով բնորոշ կազմաձեւում «1C. Ձեռնարկություն»:
  • Գործընկեր գրասենյակի հանրային տրանսպորտի գրասենյակից տեղափոխվող ժամանակը չի գերազանցում մեկ ժամը:
  • «1C. Enterprise» - ը թարմացնելու եւ պահպանման աշխատանքներ են արվում մեկ ծրագրային արտադրանքի համար, մեկ տեղեկատվական բազայի համար, օգտագործողի մեկ աշխատավայրում:
  • Աշխատանքի համար ժամանակի ծախսերը չեն գերազանցում մեկ ժամը:
  Ոչ բնորոշ պայմանների դեպքում պետք է լրացուցիչ համաձայնեցվեն ուղեկցորդ ստանալու եւ մատուցվող ծառայությունների մատուցման տարբերակները:
• 1C ստանդարտ ծրագրի կազմաձեւման ավտոմատ թարմացումների կազմաձեւման հրահանգներ. Հաշվապահություն 8 ինտերնետի միջոցով

Մեթոդական նյութեր

• 1C. Պետական \u200b\u200bհաստատություն Հաշվապահություն 8 390 ռուբլի):
• «Պետական \u200b\u200bեւ քաղաքային հաստատություններ. Հաշվապահություն« 1C. Պետական \u200b\u200bհաստատություն Հաշվապահություն 8 »(400 ռուբլի)

Ժամանակակից պայմաններում անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման եւ ուսումնական հաստատության աշխատավարձը հաշվարկելը բավականաչափ աշխատատար ընթացակարգ է, որը պահանջում է հավաքածու, գրանցում, վարույթներ եւ ամփոփում է տեղեկատվության հսկայական քանակը (ծրագրերի, հաշվապահական հաշվառման այլ հիմնական փաստաթղթեր), Հետեւաբար, միայն ժամանակակից ծրագրային արտադրանքի (հաշվապահական հաշվառման համակարգչային համակարգերի) օգտագործումը թույլ է տալիս տնտեսական ենթակա լինել առավել արդյունավետ եւ արդյունավետ կազմակերպել հաշվապահությունը աշխատող աշխատավարձի արտացոլման առումով:

Մինչ օրս ծրագրային մի շարք ծրագրային ապրանքներ, ինչպիսիք են լավագույնը, տեղեկատվական հաշվապահը, Abacus- ը, Abacus Professional- ը, Aichi Sabe Boss- ը `կրթական հաստատությունում կադրային հաշվապահական առաջադրանքների լուծման համար: Կարող եք վարձել 1C եւ աշխատել ծրագրի հետ առցանց https://arenda-it.ru/:

Եվ կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման համակարգի պայմաններում, երբ մեկ աշխատավարձի հաշվապահը կարգավորում է մի շարք ուսումնական հաստատություններ, լուծումներ, որոնք առաջարկում են 1C ծրագրավորող աշխատավարձ վճարելու համար, բայց, չնայած դրան, ծրագրային արտադրանքը ինքնին շատ «հում» է եւ չի հարմարվում ուսումնական հաստատության պայմաններին, չնայած առկա կազմաձեւի շարունակական թարմացմանը:

Որպեսզի «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ծրագիրը ճիշտ աշխատեցին եւ խնդիրը լուծեցին այս կազմաձեւման համար, ինչ վերաբերում է որեւէ այլ ծրագրաշար, պետք է իրականացվի երեք հիմնական պայմաններ. Ծրագրային ապահովման արտադրանքը պետք է լիցենզավորված լինի եւ չի պարունակում էական սխալներ: Եթե \u200b\u200b1C ծրագրավորողները դիմագրավեն առաջին երկու պայմաններով, ապա 1C ուսումնական հաստատությունում նշանակալի սխալների առկայությունը ամեն արդիական խնդիրն է:

• Նախ, եկամտը 2 տարի, որն անհրաժեշտ է հիվանդանոցային թերթիկը հաշվարկելու եւ անհատական \u200b\u200bանհատական \u200b\u200bտվյալներ մուտքագրելու համար, հաշմանդամության հաշվարկման մեջ հաշվի չեն առնվում «նախորդ տեղերից» ներդիրը: Ծրագիրը պարզապես չի տեսնում այս մուտքագրված տվյալները եւ շարունակում է հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձից: Եւ յուրաքանչյուր հիվանդանոցային թերթը հաշվարկելիս ներմուծել եկամտաբեր եկամուտներ, բավականին խնդրահարույց է եւ չափազանց շատ ժամանակ է պահանջում:
• Երկրորդ, օրինակ, աշխատավարձի նոր համակարգի վրա աշխատավարձերի հաշվարկը (այսուհետ `NSOT), օրինակ, միջնակարգ դպրոցում աշխատողը բարձրացրել է կատեգորիան 2014 թվականի ապրիլի 17-ից, իսկ ծրագիրը` համամասնորեն աշխատավարձի հաշվարկը կազմելու համար Ժամանակ անցկացրեց 17-րդ հին աշխատավարձը, իսկ 17-ը ներառյալ, նորը, միայն նոր աշխատավարձը փոխանցվում է գնահատված թերթիկին ապրիլին:
• Երրորդ, առավել համապատասխան խնդիրը եկամտի ամսական ձեռքով ներդրումն է եւ ծախսված գործակիցները (ամսվա համար լիովին ծախսված աշխատանքային ժամով, այն գտնվում է 2014 թվականի ապրիլի 2-ից: 29.3) հաջորդ տարեկան արձակուրդը եւ գործուղումները հաշվարկելիս: Եթե \u200b\u200bարձակուրդի միայն մի քանի աշխատակիցներ են գնում, դա հանդուրժող է, բայց ամառային արձակուրդների ամիսներին սա իսկական աղետ է, եւ ուսումնական հաստատության հաշվապահի աշխատանքային օրվա մեծ մասը շարունակվում է միայն արձակուրդի հաշվարկը:

Եվ դրանք այսօր միայն «թռուցիկ» երեք կարեւորագույն խնդիրներն են, ծրագրում անմիջական աշխատանքով: Եվ որքան ավելի շատ եք զննում «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» ծրագրի աշխատանքը, դրանք դառնում են ավելի լուրջ եւ պահանջում են լուծումներ եւ կատարել այս կազմաձեւի կատարելագործում: Բայց ես ուզում եմ հուսալ, որ այս խնդիրները շուտով կլուծվեն:

«1C» ընկերությունը, Քրոնոբուսի հետ համատեղ, օգտվողներին եւ գործընկերներին տեղեկացնում է «1C» ծրագրային ապահովման «1C. Աշխատավարձի եւ շրջանակների» նոր տարբերակի ազատման մասին:

Լուծում «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ», խմբագրությունը 3.0-ը հաջողությամբ իրականացվել է Cloud Model 1CFResh տեխնոլոգիայի ավելի քան 1000 կազմակերպություններում, Մոսկվայի քաղաքի ընդհանուր եւ նախադպրոցական կրթության ավելի քան 1000 կազմակերպություններում (աշխատավարձ եւ ընտանեկան ֆունկցիոնալ բլոկ) ավելի քան 1000 կազմակերպություններում Համընդհանուր ավտոմատացված բյուջեի հաշվապահական համակարգը, HTTPS. // հաշվեկշիռ: Ապրանքի նախորդ հրատարակության իրականացման քանակը ավելի քան 4000 օրինակ է կրթական հաստատություններում Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում:

Անցեք խմբագրին 3.0

Հրատարակություն 3.0 Ծրագրային ապահովման արտադրանք «1C. Աշխատավարձ եւ շրջանակային կրթական կազմակերպություններ» - ը տրամադրվում է գրանցված օգտվողներին `նրանց համար տրամադրված կազմաձեւման եւ հարթակների կարգով: Թարմացումներ տրամադրելու կարգը եւ պայմանները նշվում են ծրագրային հաշվառման քարտում: Օգտագործողների համար անհրաժեշտ է ունենալ 1C տեղեկատվության եւ տեխնոլոգիական պահպանման վավեր համաձայնություն. Դա:
Edition 3.0-ը տրվում է 1C- ի 8.3-րդ վարկածի ձեւաչափով. Ձեռնարկությունների պլատֆորմը, եւ այն չի կարող օգտագործվել պլատֆորմի 8.2 տարբերակով: Հետեւաբար, այս հրատարակության անցման ժամանակ անհրաժեշտ է նաեւ անցնել «1C. Enterprise 8.3» հարթակ:

Դա անելու համար հարկավոր է տեղադրել 1C- ի վարկածը. Ձեռնարկությունների 8 պլատֆորմը ոչ ցածր, քան 8.3.6.2076- ը, իսկ «Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» կազմաձեւումից ցածր չէ եւ թարմացրեք 30.25.102- ը Պլատֆորմ եւ կազմաձեւում Կազմաձեւիչ ռեժիմում: Աջակցված թարմացում «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» կազմաձեւման վարկածով 1.0.92.2.
Կազմաձեւման «Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» տարբերակը հրապարակվում է Կայքի աջակցության կայքում. HTTPS://releses.1c.ru/:

8.3.6.2076 տարբերակը հրապարակվում է կայքի աջակցությամբ օգտվողների աջակցությամբ HTTPS://releses.1c.ru/, ինչպես նաեւ 1C հունվարյան թողարկման մաս:

Հրատարակության աջակցություն 1.0 եւ 3.0

Խմբագրական աջակցություն 1.0 կազմաձեւում «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» 2017 թվականի հունվարի 1-ից այն չի նախատեսվում:

Ծրագրային արտադրանքի ֆունկցիոնալությունը լրացվում է հետեւյալ հատկանիշներով.

• «1C: Enterprise 8.3» պլատֆորմի նոր առանձնահատկություններ.
  • Նոր «Տաքսի» ինտերֆեյսի աջակցությունը ինտերֆեյսի ժամանակակից ձեւավորում է, երկար ժամանակ օգտագործողների աշխատանքի հարմարավետությունը, նավիգացիայի հարմարավետությունը:
  • Աջակցություն բարակ հաճախորդի եւ վեբ հաճախորդի, ամպային տեխնոլոգիաների զարգացմանը:
  • Սերվերի հիմնական «հաշվարկային» բեռը փոխանցելը եւ հաճախորդի ռեսուրսների տնտեսական օգտագործումը:
• Աշխատակիցների անձնակազմի տվյալները ներկայացվում են առկա ստանդարտներին համապատասխան, ներառյալ, համաձայն 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կրթության մասին» օրենքին:
• Կադրերի հաշվառման եւ ուսուցիչների աշխատավարձի հաշվարկման մեխանիզմների բարելավում.
  • Աշխատակազմի ժամանակացույցը լիովին համապատասխանում է ստանդարտ կազմաձեւին «1C. Աշխատավարձի եւ պետական \u200b\u200bինստիտուտի անձանց»:
  • Փոխվել է աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման մեխանիզմը, որը մշակվել է աշխատավարձի դասավանդման հիման վրա: «Աշխատավարձի հաշվեգրումը» ձեւավորում է «Մանկավարժական աշխատավարձի» կանխորոշված \u200b\u200b«Մանկավարժական աշխատավարձը», «Ժամը մինչեւ ժամ» եւ «Սպադագոգային դիրքերը համատեղելու համար»: Աշխատակիցների բոլոր մանկավարժական հաշվարկները հաշվարկվում են աշխատավարձի մեջ մեկ տողում, կախված աշխատողի աշխատանքային պայմաններից. Դա կամ օրական «մանկավարժական աշխատավարձը» է, եթե աշխատողը ուսուցիչ է Հիմնական դիրքը եւ «Լրացնել մանկավարժական հաղորդագրությունների համադրման համար», եթե աշխատողը համատեղում է մանկավարժական դիրքը: Աշխատավարձերից հետո կարող եք տպել ինչպես կրճատված, այնպես էլ աշխատողի մանրամասն գնահատված թերթիկ, որում կազդի մանկավարժական աշխատավարձի համակարգի բոլոր հաշվարկները: Այս մեխանիզմը հնարավորություն է տալիս աշխատողին վերցնել աշխատող անձնակազմի ժամանակացույցի հետ եւ, առանց կադրային փաստաթղթեր ստեղծելու, պարզապես հաշվարկեք աշխատողի մանկավարժական աշխատավարձը (Խմբագրական 1.0-ում անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատողի մեկ այլ քարտ) ,
  • Փոխել է IPP մուտքային ինտերֆեյսը (մանկավարժական ծառայության արժեքը կամ, այլ կերպ ասած, ուսանողական ժամերը): Վերահաշվարկի գործակիցը այժմ կարող է ներդրվել ինչպես տասնորդական, այնպես էլ պարզ կոտորակ: CSS վերահաշվարկի գործակիցի համար ավելանում է զգալի կիսահոլովակների (10) խորհրդանիշների քանակը (10): Բարձրացնում է հաշվարկման ճշգրտությունը: STP- ն մուտքագրվում է որպես 1C տեսակի փաստաթուղթ: Լրացուցիչ կրթության վճարը հաշվարկելու համար ավելացվել է STPDOP- ի մեկ այլ տեսակ:
  • «Գործոնների ընդհանուր ցուցակը» եւ գործակիցների համար «գործոնների բարձրացում» տեղեկատու գրքերում ավելանում են տասնորդական նշանակալի խորհրդանիշների քանակը (10):
  • «Հաշվեկշռի ցուցակ» (1-ին խմբագրիչ - NSOT) ձեռնարկի գրքում, հաշվեկշռի համար կարող եք սահմանել «հաշվեգրված, այլեւս չի օգտագործվում»:
  • «Հիմնական աշխատավարձերի» փոխարեն օգտագործվում են «PKG», «PKU» եւ «սակագնային խմբեր» տեղեկատու գրքեր, «որակավորման արեւայրուքներ եւ կատեգորիաներ»:
  • Ուսումնական ծրագրի օբյեկտները լրացվում են կարգավորող տեղեկատվության տեղեկատու գրքի (NSI) տվյալների բազայում:
  • Դասերի գրացուցակը այժմ կարող է ստեղծել դասի քանակի փոփոխությունների պատմություն: Ավելին, դասարանում երեխաների թիվը փոխելիս, դասարանում դասավանդող աշխատանքներ իրականացնող ուսուցիչների աշխատավարձի հաշվարկը ավտոմատ կերպով փոխվում է `ուսանողների թվի փոփոխության ամսաթվից: Ավելացված է դասերի ընթացքում առանձնահատկություններով (թվերը ըստ կատեգորիայի) հաշվի առնելու ունակությունը: Ուսուցիչների աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկն իրականացվում է, կախված դասերի առանձնահատկություններ ունեցող երեխաների քանակից:
  • «Խմբի» տեղեկագիր գիրքը մեխանիզմ է իրականացնում խմբերի երեխաների թվի եւ բնութագրերի պատմությունը, ուսուցիչների աշխատավարձերը հաշվարկելիս, «Դասընթացներ» գրքով:
  • Մանկավարժական բեռը ավելացնելիս «Salt Salt» գրացուցակի «հաշվարկը, ապա կարող եք հաշվի առնել, թե հաշվի չառնել դասի ներկա հատկություններ ունեցող երեխաների թիվը:
  • «Քաղցրավիքի հաշվարկ» գրացուցակը ավելացրեց «Ուղղում» ներդիրը, որի վրա հաշվառվում են փոփոխություններ, պատրաստված են աշխատավարձի ձեւավորումից հետո: «Աշխատավարձի հաշվարկը» փաստաթղթում ուղղման գրանցման համաձայն ձեւավորվում է վերահաշվարկներ:
  • Փոխեց զեկույցների կարգավիճակը «գնահատված թերթ» եւ «Ֆինանսական հաշվետվություն»:

3.0 կազմաձեւման «1C. Կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» ինտեգրացիա ծրագրային արտադրանքի հետ ինտեգրումը

22.06.2016

«1C» ընկերությունը օգտվողներին տեղեկացնում է «1C. Կրթական կազմակերպության» 8.3-ի համար մշակված ծրագրային ապահովման ծրագրի 3.0-ի թողարկման մասին:

«1C. 1C. Կրթական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» մշակվել է «1C. Աշխատավարձի եւ պետական \u200b\u200bինստիտուտի անձանց անձանց» հիման վրա: 3.0 Բոլոր հնարավորությունների եւ մեխանիզմների պահպանմամբ եւ «1C. Ուսումնական հաստատության շրջանակներ» ծրագրի նոր տարբերակն է, կարմիր .1.0 (տես տեղեկատվական նամակ 7.04.2011 թ.):

Ծրագրային արտադրանքի նոր տարբերակի թողարկումը պայմանավորված է «1C. Enterprise 8.3» պլատֆորմի մշակմամբ եւ նոր հատկություններով: «1C. Enterprise» պլատֆորմի 8.3-ի վերջնական վարկածի թողարկման մասին, տես 05/29/2013 թիվ 16733 տեղեկատվական նամակը: Նաեւ խմբագրի մատակարարման մեջ 3.0-ը մտնում է «1C: Enterprise 8.3» պլատֆորմի վերաբերյալ կազմաձեւման եւ փաստաթղթերի նորացված նկարագրությունը:

Որոշում «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ», 3.0-ի վերանայումը 3.0-ը հաջողությամբ իրականացվել է Մոսկվայի քաղաքի ընդհանուր եւ նախադպրոցական կրթության ընդհանուր եւ նախադպրոցական կրթության ավելի քան 1000 կազմակերպություններում 1000-ից ավելի կազմակերպություններում Հաշվապահական համակարգ, HTTPS. // հաշվեկշիռ .Mos.ru / Dogm): Ապրանքի նախորդ հրատարակության իրականացման քանակը ավելի քան 4000 օրինակ է կրթական հաստատություններում Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում:

«1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ», Էդ. 3.0-ը ստացավ «Համատեղելի, ծրագրի համակարգ 1C. Enterprise» վկայագիր

Ծրագրային արտադրանքի ֆունկցիոնալությունը լրացվում է հետեւյալ հատկանիշներով.

• «1C: Enterprise 8.3» պլատֆորմի նոր առանձնահատկություններ.
• Նոր «Տաքսի» ինտերֆեյսի աջակցությունը ժամանակակից ինտերֆեյսի ձեւավորում է, երկար ժամանակ օգտագործողների հարմարավետությունը, նավիգացիայի հարմարավետությունը:
• Աջակցություն բարակ հաճախորդի եւ վեբ հաճախորդի, ամպային տեխնոլոգիաների զարգացմանը:
• Սերվերի հիմնական «հաշվարկային» բեռը փոխանցելը եւ հաճախորդի ռեսուրսների տնտեսական օգտագործումը:
• Աշխատակիցների անձնակազմի տվյալները ներկայացվում են առկա ստանդարտներին համապատասխան, ներառյալ, համաձայն 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կրթության մասին» օրենքին:
• Կադրերի հաշվառման եւ ուսուցիչների աշխատավարձի հաշվարկման մեխանիզմների բարելավում.
• Աշխատակազմը լիովին համապատասխանում է բնորոշ կազմաձեւին «1C. Պետական \u200b\u200bինստիտուտի աշխատավարձ եւ շրջանակ»:
• Փոխվել է աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման մեխանիզմը, որը մշակվել է աշխատավարձի դասավանդման հիման վրա: «Աշխատավարձի հաշվարկը» ձեւը նախանշված հաշվեգրվում է «Մանկավարժական աշխատավարձը օրեցօր», «Մանկավարժական աշխատավարձը ժամով» եւ «հավելավճարը մանկավարժական դիրքերը համատեղելու համար»: Աշխատակիցների բոլոր մանկավարժական հաշվարկները հաշվարկվում են աշխատավարձի մեջ մեկ տողում, կախված աշխատողի աշխատանքային պայմաններից, դա կամ օրի «մանկավարժական աշխատավարձը» է, եթե աշխատողը ուսուցիչ է Հիմնական դիրքը եւ մանկավարժական հաղորդագրությունները համատեղելու համար «հավելավճարը», եթե աշխատողը համատեղում է մանկավարժական դիրքը: Աշխատավարձերից հետո կարող եք տպել ինչպես կրճատված, այնպես էլ աշխատողի մանրամասն գնահատված թերթիկ, որում կազդի մանկավարժական աշխատավարձի համակարգի բոլոր հաշվարկները: Այս մեխանիզմը հնարավորություն է տալիս աշխատողին վերցնել աշխատող անձնակազմի ժամանակացույցի հետ եւ, առանց կադրային փաստաթղթեր ստեղծելու, պարզապես հաշվարկեք աշխատողի մանկավարժական աշխատավարձը (Խմբագրական 1.0-ում անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատողի մեկ այլ քարտ) ,
• Փոխել է IPP մուտքային ինտերֆեյսը (մանկավարժական ծառայության արժեքը կամ, այլ կերպ ասած, ուսանողական ժամերը): Վերահաշվարկի գործակիցը այժմ կարող է ներդրվել ինչպես տասնորդական, այնպես էլ պարզ կոտորակ: CSS վերահաշվարկի գործակիցի համար ավելանում է զգալի կիսահոլովակների (10) խորհրդանիշների քանակը (10): Բարձրացնում է հաշվարկման ճշգրտությունը: STP- ն մուտքագրվում է որպես 1C տեսակի փաստաթուղթ: Լրացուցիչ կրթության վճարը հաշվարկելու համար ավելացվել է STPDOP- ի մեկ այլ տեսակ:
• Գործակիցների համար «Գործոնների ընդհանուր ցուցակը» եւ «արագ գործոնները» տեղեկատու գրքերում ավելացել են տասնորդական նշանակալի խորհրդանիշների թիվը (10):
• «Հաշվիչների ցուցակի ցուցակի ցուցակի մեջ» (1-ին խմբագրում, NSOT հաշվեկշռում այժմ հաշվեգրման համար կարող եք տեղադրել «հաշվեգրություն, որն այլեւս չի օգտագործվում»:
• «Հիմնական աշխատավարձ», բնորոշ տեղեկատու գրքեր «PKG», «PKU» եւ «Սակագնային խմբեր», «Որակավորման հենարաններ եւ կատեգորիաներ»:
• Ուսումնական ծրագրի օբյեկտները լրացվում են կարգավորող տեղեկատվության տեղեկատու գրքի (NSI) տվյալների բազայում:
• Դասերի տեղեկատուում այժմ կարող եք ձեւավորել դասի քանակի փոփոխությունների պատմություն: Ավելին, դասարանում երեխաների թիվը փոխելիս, դասարանում դասավանդող աշխատանքներ իրականացնող ուսուցիչների աշխատավարձի հաշվարկը ավտոմատ կերպով փոխվում է `ուսանողների թվի փոփոխության ամսաթվից: Ավելացված է դասերի ընթացքում առանձնահատկություններով (թվերը ըստ կատեգորիայի) հաշվի առնելու ունակությունը: Ուսուցիչների աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկն իրականացվում է, կախված դասերի առանձնահատկություններ ունեցող երեխաների քանակից:
• «Խմբի» տեղեկատու գիրքը մեխանիզմ է իրականացնում խմբերի երեխաների քանակի եւ բնութագրերի պատմությունը `ուսուցիչների աշխատավարձը հաշվարկելիս,« Դասընթացներ »գրքով:
• Հաշվարկների հաշվարկման գրացուցակում, մանկավարժական բեռ ավելացնելիս կարող եք հաշվի առնել կամ հաշվի չառնել դասի ներկա հատկություններ ունեցող երեխաների թիվը:
• «Sot Cream» գրացուցակի «հաշվարկը» ավելացրեց «ուղղում» ներդիրը, որը գրանցում է աշխատավարձի ձեւավորումից հետո կատարված գանձումների փոփոխություններ: Գրանցման փաստի առթիվ, «Աշխատավարձի հաշվարկ» փաստաթղթում ուղղումը ձեւավորվում է վերահաշվարկով:
• Փոխեց զեկույցների կարգավիճակը «գնահատված թերթ» եւ «Ֆինանսական հաշվետվություն»:

Խմբագրական խորհրդի կազմում 3.0 կազմաձեւում «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» ծրագրային արտադրանքի հետ ինտեգրումը նախատեսված էր տարածաշրջանային եւ քաղաքային մակարդակի կառավարման մարմիններում ներմուծելու համար:

Ծրագրային ապահովման գործառույթի ամբողջական նկարագրությունը «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ծրագրում է 1-ին հավելվածում: Լրացուցիչ տեղեկություններով կարող եք գտնել կայքում. Http: //solutions.1c.ru/catalog/edu-budgrm/:

Ում համար նախատեսված է ծրագրային արտադրանքը

Լուծում «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները», Red.3.0- ը թույլ է տալիս լիովին ավտոմատացնել անձնակազմի գրառումները եւ աշխատավարձերի հաշվարկը նախադպրոցական եւ հանրակրթական կազմակերպություններում, հաշվի առնելով աշխատողների մանկավարժական կազմի աշխատավարձի բնութագրերը:

Ծրագիրը հասցեագրված է.

• Անձնակազմի աշխատակիցներ,
• հաշվապահներ
• Կազմակերպությունների ղեկավարներ:

Ծրագիրը կարող է օգտագործվել ինչպես հաշվապահի առանձին աշխատատեղ, աշխատավարձի աշխատավարձի, աշխատավարձի աշխատավարձի եւ հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու օգտվողների ամբողջ խմբի աշխատանքի համար, աշխատավարձի հաշվեգրում, աուդիտոր, համակարգում գործող աուդիտոր Տեղեկատվական բազան:

Ծրագրային ապահովման արտադրանքի օգտագործման օրինակներ կարելի է գտնել «1C» ընկերության արդյունաբերական լուծումների կայքում:

Ապրանքի կազմի եւ վաճառքի կարգը

Ծրագրային ապահովման արտադրանք «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ներառում է.

• Բաշխման տեղադրման սկավառակ.
• Պլատֆորմներ «1C. Ձեռնարկություն 8.3»;
• Կազմաձեւեր «Կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ», Red.3.0;
• Կտրոնը արտոնյալ տեղեկատվության եւ տեխնոլոգիական աջակցության վերաբերյալ «1C: Enterprise»:
• Փաստաթղթերի հավաքածու:
• Ծրագրային ապահովման արտադրանքի գրանցման ձեւը, Լիցենզիայի պայմանագիրը `պլատֆորմը օգտագործելու իրավունքի եւ ոլորտային կազմաձեւման իրավունքի համար, փոստի ծրարը` գրանցման հարցաթերթիկը ուղարկելու համար:
• Ծրար `ծրագրային ապահովման պաշտպանության կապում:

«1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» արտադրանքի փաթեթը ներառված է հետեւյալ փաստաթղթերում.

• 1C. Ձեռնարկություն 8.3. Ադմինիստրատորի ուղեցույց
• 1C. Ձեռնարկություն 8.3. Մշակողի ուղեցույց
• 1C. Ձեռնարկություն 8.3. Օգտագործողի ձեռնարկը,
• 1C. Ձեռնարկություն 8. Լիցենզիաների ստացման ցուցումներ,
• 1C` կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ: Խմբագրական 3.0. Օգտագործողի ձեռնարկը:

Լեզվի սինթաքսի եւ հարցման լեզուն ներկայացված է «1C. Enterprise 8.3. Մշակողի ուղեցույցը: Օբեկտի մոդելի նկարագրությունը լիովին ներառված է էլեկտրոնային ձեւով առաքման մեջ (կազմաձեւիչ օգնությամբ եւ շարահյուսակում): Օբեկտի մոդելի նկարագրությունը `թղթի ձեւով" 1C: Enterprise 8.3. Ներկառուցված լեզվի նկարագրությունը կարելի է ձեռք բերել առանձին:

Գրանցման մեկից ոչ ավելի, քան մեկ դեպք է գնում:

Կազմաձեւման «Կոնֆերանսի աշխատավարձը եւ շրջանակները» կազմակերպության համար նախատեսում է լրացուցիչ գրքերի ձեռքբերում: Տվյալների գրքերի ձեռքբերում առաջարկվում է նոր կազմաձեւման խմբագրին անցնելիս:

Ծրագրային ապահովման արտադրանքի գրանցված օգտվողներ «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը» կարող են այս գրքերը ձեռք բերել անհրաժեշտ քանակությամբ պահանջվող քանակությամբ `համաձայն 20.06.2008 թվականի թիվ 8538 տեղեկատվական նամակում նկարագրված կանոնակարգի: Փաստաթղթեր ձեռք բերելու համար դիմեք «1C» ընկերությանը:

Ստուգելով ընթացիկ 1C- ն. Դրա ուղեկցման պայմանագիրը կայքում իրականացվում է http://its.1c.ru/db/aboutits#Content:24:14:

Լիցենզիայի համաձայնագրի համաձայն, «1C. 1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» արտադրանքը կարող է օգտագործվել մեկ աշխատավայրում `ժամանակի մեկ կետում: Տեղական ցանցի մեջ աշխատատեղերի քանակը մեծացնելու համար հաճախորդի արտոնագրերը նախատեսված են «1C. Enterprises 8» համար: Ավտոմատացված աշխատատեղերի քանակի ընդլայնումն իրականացվում է «1C: Enterpres 8» պլատֆորմի համար հաճախորդի լիցենզիաներ ձեռք բերելու միջոցով (1, 5, 10, 20, 50 աշխատատեղ): Աշխատատեղերի քանակը մեծացնելու համար ոլորտային լուծման հատուկ լիցենզիաների ձեռքբերում չի պահանջվում:

«1C. Enterprise 8» պլատֆորմի գնված լիցենզիայի թիվը որոշվում է «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» ծրագրի հետ միաժամանակ աշխատող օգտվողների առավելագույն քանակի անհրաժեշտության հիման վրա:

Հաճախորդների այս լիցենզիայի տրամադրած աշխատավայրերում «1C. Enterprise 8» համակարգի ցանկացած օրինական ձեռք բերված ծրագրային արտադրանք կարող է օգտագործվել:

Դուք կծանոթանաք նաեւ համակարգի լիցենզավորման ծրագրային արտադրանքի ընթացակարգին «1C. Enterprise 8» - ը կօգնի նաեւ փաստաթղթի «1C» - ի լիցենզավորման վերաբերյալ բնորոշ հարցերի պատասխաններին: http://v8.1c.ru/predpriyatie/ Հարցեր_Լայեստ. HTM:

Անցեք խմբագրին 3.0

Edition 3.0 Ծրագրային ապահովման արտադրանք «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» տրամադրվում է գրանցված օգտվողներին `նրանց համար նախատեսված կազմաձեւի եւ պլատֆորմի տարբերակի կարգով: Թարմացումներ տրամադրելու կարգը եւ պայմանները նշվում են ծրագրային հաշվառման քարտում: Օգտագործողների համար անհրաժեշտ է ունենալ վավեր տեղեկատվական եւ տեխնոլոգիական աջակցության համաձայնագիր 1C. Դրա համար:

Վերանայումը 3.0-ը տրվում է «1C. Ձեռնարկություն» պլատֆորմի 8.3-րդ վարկածի ձեւաչափով, եւ հնարավոր չի լինի օգտագործել պլատֆորմի 8.2 տարբերակը: Հետեւաբար, այս վարկածին տեղափոխվելիս անհրաժեշտ է նաեւ անցնել 1C- ին. Ձեռնարկություն 8.3 պլատֆորմ:

Դա անելու համար տեղադրեք 1C- ի վարկածը. Ձեռնարկությունների 8 պլատֆորմը, ոչ թե 8.3.6.2076-ից ցածր, իսկ «Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» կազմաձեւումը ցածր չէ 3.0.25.102- ից ցածր եւ թարմացրեք պլատֆորմի եւ կազմաձեւման տարբերակը «Կոնֆիգուրատոր» ռեժիմում: Աջակցվում է կազմաձեւման «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ»: 1.0.92.2.

Կազմաձեւման «Կրթական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» տարբերակը հրապարակվում է կայքի աջակցությամբ օգտվողներին https://reles.1c.ru/:

Հրատարակության աջակցություն 1.0 եւ 3.0

Խմբագրական աջակցություն 1.0 կազմաձեւում «1C. Ուսումնական հաստատության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» 2017 թվականի հունվարի 1-ից չի նախատեսվում:

Նախորդ հրատարակությունից փոխանցված կուտակված հավատարմագրերը

Խմբագրական խորհրդի կողմից կուտակված հավատարմագրերը 1.0-ը ենթադրում է նոր խմբագրական շրջանակի ստեղծում 3.0 եւ իրականացվում է խմբագրական խորհրդի կազմաձեւում 3.0-ի կազմաձեւում, ինչպես նաեւ արտաքին վերամշակումը, որն ընդգրկված է ծրագրային արտադրանքի առաքման մեջ:

Խմբագրական խորհրդի 1.0-ից խմբագրիչներին 3,0-ը տվյալների փոխանցման ընդհանուր կարգը հետեւյալն է.

Խմբագրական տվյալների շտեմարանում 3.0 ընտրեք «Խմբագրական տվյալների բազա 1.0, որը պահանջում է տվյալների փոխանցում.

Նշեք մեկ ամիս, որից աշխատում է ներբեռնված տվյալների հետ խմբագրական խորհրդում 3.0 (Գործողության գործողության ամիս) կսկսվի.

Միացեք խմբագրական տվյալների բազայում 1.0;

Գործարկեք տվյալների բեռնման կարգը:

«1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակը» խմբագրական խորհրդի տվյալների փոխանցման ավելի շատ մանրամասներ. 1.0. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ: Edition 3.0. Օգտագործողի ուղեցույցը: "

Թարմացումներ

Ծրագրային ապահովման ապրանքների օգտագործողներ.

• 4601546097965 1C: Բյուջետային հաստատության աշխատավարձ եւ կադրեր 8;
• 4601546056658 1C. Բյուջետային հաստատության աշխատավարձ եւ կադրեր 8 (USB);
• 4601546092588 1C: Աշխատավարձ եւ անձնակազմի կառավարում 8;
• 4601546041807 1C: Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8 (USB);
• 4601546023575 1C: Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8.0;
• 4601546018304 1C: Enterprise 8.0. Կադրերի կառավարում;
• 4601546044433 1C: Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8. Հիմնական տարբերակը;
• 4601546007346 1C: Աշխատավարձ եւ շրջանակներ 7.7. Հիմնական տարբերակը;
• 4601546006707 1C: Աշխատավարձ եւ շրջանակներ 7.7.
• 4601546048837 1C: Աշխատավարձ եւ շրջանակներ 7.7 PROF + IS USB;
• 4601546006738 1C. Ձեռնարկություն 7.7 SQL- ի համար: Վճարում: Կազմաձեւման «աշխատավարձ եւ շրջանակ»;
• 4601546006721 1C: Ձեռնարկություն 7.7 (ցանց): Վճարում: Կազմաձեւման «աշխատավարձ եւ շրջանակ»;
• 4601546006714 1C: Ձեռնարկություն 7.7 (Network անց 3 Օգտագործեք.): Վճարում: Կազմաձեւման «աշխատավարձ եւ շրջանակ»;
• 4601546048868 1C: Ձեռնարկություն 7.7 SQL- ի համար: Վճարում: Կազմաձեւում «Աշխատավարձի + շրջանակներ» + USB ITS;
• 4601546048851 1C: Ձեռնարկություն 7.7 (ցանց): Հաշվարկ: Conf. Zarplan + Frames + Is USB;
• 4601546048844 1C: Ձեռնարկություն 7.7 (ցանց 3-օգտագործում): Վճարում: Կազմաձեւում «Աշխատավարձի + շրջանակներ» + USB ITS;
• 4601546010865 1C: Prep.7.7 + MS SQL SRV 2000 (5 օգտագործման): Վճարում;
• 4601546006745 1C: PROP.7.7 + MS SQL SRV 7.0 (5 օգտագործման): Վճարում;
• 4601546061348 1C: Աշխատանքի վճարման ժամանակագրություն: Կազմաձեւում ցանկացած բաղադրիչի համար «1C: Enterprise 7.7»:
• 4601546021724 1C: Քրոնոգրաֆի թուղթը հաշվապահի պրոֆ. Կազմաձեւում «1C: Enterprises 7.7».

Կարող է գնել ծրագրային ապահովման արտադրանքներ 4601546087577 1C: Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ, վերանայում 3.0 ստանդարտ սխեմայի արդիականացման պայմաններով:

Ծրագրային ապահովման ծրագրային ապահովման ծառայություններ

Կազմաձեւի «1C. Կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» պարունակող ծրագրային ապահովման ծառայություններ եւ օգտագործողի աջակցություն «1C. Ձեռնարկություն» պլատֆորմի հետ աշխատելու առումով իրականացվում է «1C: ENTERPRISE» : Դա):

Տեղեկատվական եւ տեխնոլոգիական աջակցություն (1C. Դրա) - Պաշտոնական աջակցություն, որ «1C» ընկերությունը պարբերաբար եւ շարունակական հիմունքներով տրամադրում է «1C. Enterprise» ծրագրերը: Պաշտոնական աջակցությունը ներառում է 1C. «1C» ընկերության իր ծառայություններն ու ծառայությունները:

«1C» բոլոր ծառայությունների վերաբերյալ մանրամասների համար տես 1C. Դրա պորտալը https://portal.1c.ru/:

Իմացեք ավելին 1C- ի կազմի եւ պայմանների մասին. Դրա վրա կարելի է կարդալ էջերում, www.its.1c.ru/about եւ https://portal.1c.ru/app/branch:

Հիմնական մատակարարման հավաքածու «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձը եւ շրջանակները» ներառում են 1C արտոնյալ աջակցության համար կտրոն: Պահպանման արտոնյալ ժամկետի արժեքը ներառված է «1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» առաքման վճարում: Այսինքն, 1C- ի արտոնյալ ժամկետի հանդերձանքը եւ ձեւավորումը գրանցելուց հետո, օգտագործողը իրավունք ունի օգտագործել պաշտոնական աջակցություն, արտոնյալ ժամկետի ժամկետի համար:

Հավելված 1. Խմբագիրների ֆունկցիոնալ առանձնահատկությունները 3.0 ծրագրեր «1C: Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ»

Ծրագրային ապահովման արտադրանք «1C. Կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ», «Վերանայումը 3.0» -ը նախագծված է պետական \u200b\u200bգործակալություններում հավաքագրման եւ աշխատավարձի աշխատավարձի ավտոմատացման համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը եւ ունի հետեւյալ հիմնական հնարավորությունները:

Անձնակազմի հաշվառում

Կարգավորվող հաշվարկները կատարելու համար անհրաժեշտ անձանց անձնական տվյալներն ապահովվում են եւ տարբեր զեկույցների ձեւավորում.

• Ամբողջական անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը, հատակը;
• Ծննդյան վայրը, քաղաքացիությունը, ապահովագրության կարգավիճակը.
• Հաշմանդամության մասին տեղեկատվություն;
• Գրանցման համարներ (Inn and Snils);
• Տեղեկատվություն ինքնության փաստաթղթի եւ այլ փաստաթղթերի անսահմանափակ թվով (վարորդական իրավունքի վկայական եւ այլն).
• Տարբեր տեսակի կոնտակտային տվյալներ (բնակեցման, գրանցման, հեռախոսների եւ այլն).
• Ընտանիքի ընտանեկան կարգավիճակը եւ կազմը.
• Տեղեկատվություն կրթության, մասնագիտությունների, գիտական \u200b\u200bնվաճումների վերաբերյալ.
• Տեղեկատվություն տարբեր տեսակի փորձի մասին (ներառյալ Հյուսիսային), աշխատանքի նախորդ վայրերը, մրցանակներ.
• Ռազմական հաշվառման տեղեկատվություն:

Պարբերաբար փոփոխվող տեղեկատվության (անունը, քաղաքացիություն եւ այլն) արժեքները փոխելիս, նախորդ արժեքները նույնպես պահպանվում եւ հաշվարկվում են այն ժամանակ, երբ ծրագիրը աշխատում է:

Բոլոր փաստաթղթերի եւ տեղեկատու գրքերի համար հնարավոր է պահպանել փոփոխությունների պատմություն նախորդ վարկածների (վարկածի) պահպանման մեջ: Տարբերակը հնարավորություն է տալիս հասկանալ, թե ով, երբ եւ որ փոփոխություններ են արվել:

Ծրագրում կանխորոշված \u200b\u200bանձնական տեղեկատվության, դուք կարող եք պահպանել ցանկացած լրացուցիչ տեղեկատվություն (աճ, քաշ, հագուստի չափ եւ այլն), լուսանկարների, սկանավորված պատճենների օրինակներ, ինչպիսիք են ռեզյումեը:

Կիրառական որոշումը համապատասխանում է 2006 թ. Հուլիսի 27-ի դաշնային օրենսդրության պահանջներին, թիվ 152-FZ «Անձնական տվյալներ»: Մասնավորապես, անձնական տվյալների հասանելիության հետ կապված իրադարձությունների գրանցման հնարավորությունը, ինչպես նաեւ անձնական տվյալների գործարկման համար տպագիր ձեւի պատրաստում:

Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցվել (նկարել) տարբեր շրջանակային իրադարձություններ.

• Աշխատելու աշխատողի ընդունելությունը (աշխատանքային պայմանագրի կնքումը), ներառյալ կես դրույքով եւ համապատասխան կարգի տպում T-1- ի միասնական ձեւի, ինչպես նաեւ աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ ձեւի տրամադրման համար.
• Աշխատակիցների անձնակազմի թարգմանությունը (աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները), օրինակ, տեղափոխվելով մեկ այլ միավոր, եւ համապատասխան կարգը տպելը, ըստ T-5 ձեւի:
• Աշխատողի պաշտոնանկությունը (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը) եւ համապատասխան կարգի կնիք, միասնական ձեւի համար T-8 ձեւի համար:

Ծրագրում մուտքագրված տվյալների համաձայն, դուք կարող եք ձեւավորել աշխատողի անհատական \u200b\u200bքարտ, միասնական ձեւով T-2 ձեւաթղթի համար, մասամբ ավարտվել է ինքնաբերաբար, ինչպես նաեւ գիտնականի հաշվապահական քարտը `միասնական ձեւի համար: Նրանց մասին այլ տեղեկություններ ունեցող ինստիտուտի աշխատակիցների ցուցակը կարող է ձեւավորվել նույն անունի զեկույցի միջոցով:

Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցել լրացուցիչ աշխատանքներ `հաղորդագրությունների համադրման հետ կապված լրացուցիչ աշխատանքներ կատարելու համար (բացակայող աշխատակցին փոխարինելու, պաշտոնական պարտականությունների ընդլայնում), ինչպես նաեւ լրացուցիչ համաձայնագրի տպագրության ձեւը աշխատանքային պայմանագիրը:

Տպագրական տիպի ձեւերի բոլոր դասավորությունները կարող են խմբագրվել օգտագործողի մակարդակով, օրինակ, փոխել տառատեսակը կամ տեղադրեք նկարը (պատկերանշանը), իսկ ավելի ուշ դրանք ձեւավորվելու են, հաշվի առնելով կատարված փոփոխությունները:

Աջակցում է իր փոփոխության աշխատակազմի եւ պատմության պահպանմանը: Միեւնույն ժամանակ, բաժանմունքների եւ պաշտոնների համար կարող եք նշել ձեւավորման ամսաթվերը (ընդգրկումը անձնակազմի ժամանակացույցում) եւ լուծարում (բացառություններ ստանդարտ ժամանակացույցից): Համապատասխան կազմաձեւում մուտքագրված տվյալների համաձայն, դուք կարող եք ձեւավորել ստանդարտ T-3 ժամանակացույցի միասնական տպագիր ձեւ, ինչպես նաեւ ստեղծել տարբեր զեկույցներ աշխատակազմի վերաբերյալ (օրինակ, դրա համապատասխանությունը վերլուծելու համար):

Ըստ Աշխատակազմի ժամանակացույցի, նախատեսվող վճարային ֆոնդը հաշվարկվում է (Fot) զեկույցներում արտացոլման համար: Տեղեկություններ կան պլանավորված եւ իրական ֆոտը համեմատելու համար:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի դիրքի համար հնարավոր է արտացոլում սահմանել հաշվապահության մեջ:

Ծրագիրն աջակցում է ռազմական գրանցմանը `համաձայն 26.02.1997 թիվ 31-FZ« Ռուսաստանի Դաշնությունում մոբիլիզացման նախապատրաստման եւ մոբիլիզացման մասին »դաշնային օրենսդրությանը Ռազմական հաշվառման կարգավորման հաստատման մասին »: Ծրագիրը ձեւավորում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը `զինծառայող եւ զորակոչի գրասենյակ ներկայացնելու համար:

Աշխատանքային ժամերի հաշվառում

Ծրագիրն ապահովում է աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկների ստեղծման եւ ճկուն կազմաձեւման հնարավորություններ: Դուք կարող եք նշել ժամանակացույցը եւ դրա հատկությունները լրացնելու մեթոդ, հինգ օր, վեց օր, փոխարինելի, ամփոփ հաշվապահություն, թերի աշխատանքային ժամանակ եւ այլն: Հնարավոր է անհատապես խմբագրել անհատական \u200b\u200bաշխատողի ժամանակացույցը, ինչպես նաեւ պարզաբանել աշխատողի կողմից իրականում իրականում մշակված ժամերի քանակը:

Աշխատակիցների բոլոր բացակայությունը գրանցված է ծրագրում `հատուկ փաստաթղթերի օգնությամբ: Մասնավորապես, նրանց օգնությամբ դուք կարող եք պատրաստել արձակուրդի տրամադրման կարգի տպագիր ձեւերը, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ (միասնական ձեւ T-6): Արձակուրդի մնացորդների ռեկորդ կա, կա արձակուրդների ժամանակացույցը պլանավորելու հնարավորություն: Հնարավոր է նաեւ գրանցել ճանապարհորդություն, չվճարված արձակուրդներ, արյան եւ այլ նեբոդների օրեր: Հնարավոր է գրանցել այսպես կոչված intrasmen (չափվում է օրվա ընթացքում ժամերով, եւ ոչ թե օրերին) բացակայություն:

Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցել պատվերներ արտաժամյա աշխատանքի մասին, հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներում աշխատանքների մասին, աշխատանքի ժամանակավոր կասեցնելու համար (պարզ) եւ համապատասխան տպագիր ձեւեր ձեւավորել:

Արտանետվող եւ անարժան ժամանակի տվյալների հիման վրա հաշվարկվում է աշխատավարձ (ժամանակի կախված հաշվարկներ): Բացի այդ, այս տվյալների հիման վրա աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակը ձեւավորվում է 0504421 կամ T-13 ձեւով:

Աջակցվում է արտադրության մի քանի օրացույցների մեկ տեղեկատվական բազայում (տարբեր տոնական օրերով): Այս հաշվապահությունը կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե տարբեր մարզերի մի քանի հաստատությունների հաշվառում լինի:

Հաշվարկ եւ աշխատավարձի հաշվառում

Ծրագիրն ապահովում է հնարավորությունների լայն շրջանակ `հաշվեկշռային եւ պահելու համար ավտոմատ կերպով հաշվարկելու համար: Հաշվարկման նախնական կազմաձեւված եղանակով տրամադրված հաշվարկները տրամադրվում են (վճարում աշխատավարձի, շրջանի գործակիցը, միանվագ պրեմիում եւ այլն) եւ օգտագործողի կողմից ստեղծված եւ հարմարեցված: Կարգավորվող հաշվարկման բանաձեւում կարող են օգտագործվել տարբեր ցուցանիշներ (մշտական, միանվագ, կուտակված եւ այլն), ինչը թույլ է տալիս ծածկել հաշվարկման սցենարների մեծ մասը: Կամայական հաշվարկման ցուցանիշների արժեքները մուտքագրելու համար տրամադրվում է հատուկ փաստաթուղթ, որը օգտագործողի կողմից կարող է կազմաձեւվել `հաստատության բնութագրերի համաձայն:

Նման ընդհանուր հաշվեկշռի, ինչպիսիք են ֆինանսական օգնությունը, պրեմիում, եկամուտը եւ այլն, պատրաստված են առանձին մասնագիտացված փաստաթղթերով:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը սխալ է հաշվարկվել աշխատողի բացակայության մասին անհայտ կորած տեղեկատվության պատճառով (Ծրագրում հաշվարկի պահին բացակայությունը գրանցված չէ), ապա նման տեղեկատվություն մուտք գործելիս, հաշվառման ավտոմատ հակադարձում եւ հաշվարկ մուտքագրելիս:

Սոցիալական ապահովագրության նպաստների համար միջին վաստակի հաշվարկը, արձակուրդների, գործուղումների եւ նմանատիպ այլ միջոցառումների համար (ներառյալ `հաշվի առնելով վաստակի ինդեքսավորումը) եւ իրենք իրենց հաշվեգրման հաշվարկը: Հնարավոր է ստեղծել կամայական հաշվեգրություն, հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա, ինչպես նաեւ լրացուցիչ վճարներ նշանակել միջին վաստակին `օգտագործելով հատուկ փաստաթուղթ, որը հատուկ մշակված է այդ նպատակով: Եթե \u200b\u200bծրագրում միջին եկամուտը հաշվարկելիս, գնահատված ժամանակահատվածի համար աշխատողի վաստակի վերաբերյալ տվյալներ չկան, եւ այս տվյալները մուտքագրվում են ձեռքով, դրանք կարող են օգտագործվել եւ այս աշխատողի համար միջին վաստակի հետագա հաշվարկներով:

Իրականացվում է գործադիր թերթերի համար նվազեցումների հաշվարկը, ներառյալ `հաշվի առնելով վճարային գործակալության (փոստի, բանկի, վճարային ծառայության եւ այլն) վարձատրությունը, արհմիությունը եւ լրացուցիչ ապահովագրավճարները, եւ կա նաեւ այլ կամայական նվազեցումներ կազմաձեւելու հնարավորություն ,

Ընթանում են ֆինանսավորման աղբյուրների համատեքստում բոլոր գանձումների եւ նվազեցումների սխալ հաշվարկը: Հնարավոր է սահմանել հոդվածների հիմնական վաստակի բաշխման բաժնետոմսերը:

NMOT- ում բյուջեի ոլորտի աշխատողների վարձատրությունը աջակցում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրին `05.08.2008 թ. 583:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի պաշտոնի եւ դիրքի համար կարող եք նշել պրոֆեսիոնալ որակավորման խումբ (PKG) եւ համապատասխան մակարդակ (PKU): Հնարավոր է անսահմանափակ քանակությամբ կշեռքի սահմանում տարբեր PKG / PKU: Հանգստի փոփոխություններով համակարգը ինքնին հետեւելու է ինչպես մակարդակի, այնպես էլ խմբերի, ստանդարտ ժամանակացույցի համաձայն: Աշխատողի կատեգորիա փոխելու համար կա հատուկ փաստաթուղթ `աշխատողի որակավորման արտանետումը (կատեգորիան), որտեղ համապատասխան փաստը կարող է արտացոլվել:

Հերթական ժամանակացույցը կարող է նկարագրվել նաեւ այն տեսակետից, որոնք անհրաժեշտ են դիրքեր փակցնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, կադրային փաստաթղթերում համակարգը կարող է հետեւել աշխատողների որակավորման կատեգորիաների առկայությանը համապատասխան մասնագիտության մեջ եւ առաջարկել խթանող պրեմիում (որակավորման կատեգորիայի համար):

PKG / PKK- ի համար հաշվապահություն ավելացնելիս մատչելի են աշխատավարձի հաշվարկման լրացուցիչ ցուցանիշները (օրինակ, բաշխիչ, խմբի հիմնական սակագին եւ այլն): Ind ուցանիշները կարող են օգտագործվել `հաշվեկշռային նկարագրման ժամանակ:

Հաշվարկված եւ վճարովի գումարներով աշխատողների հետ փոխադարձ բնակավայրերի պահպանում: Հնարավոր է տրամադրել կանխավճար (աշխատավարձի ֆիքսված գումարի տոկոսային տոկոս, կես ամսվա հաշվարկը), վճարումները միջառարկայական ժամանակահատվածում եւ ամսվա վերջում: Վճարումները աջակցվում են ինչպես դրամարկղային սեղանի միջոցով, այնպես էլ բանկի միջոցով (որպես քարտի, աշխատավարձի նախագծի կամ կամայական բանկային հաշվի մաս), ինչպես նաեւ դիստրիբյուտորի միջոցով: Միեւնույն ժամանակ, վճարումների տեղաբաշխումը ճկուն կազմաձեւված է որոշակի աշխատողի համար: Այն աջակցվում է աշխատողների կողմից աշխատավարձի տրամադրման, ինչպես նաեւ ավանդադրված գումարների գրացում `սահմանափակման ժամկետի ավարտի պատճառով:

Իրականացված փոխանակում բանկերի հետ աշխատավարձի նախագծերում `հատուկ մշակված համընդհանուր ձեւաչափով (բոլոր բանկերի կողմից չաջակցված): Բանկը կարող է տեղեկատվություն փոխանցել աշխատավարձի աշխատակիցների եւ անձնական հաշիվների բացման եւ դրանց փակման հայտերի վերաբերյալ: Բանկի պատասխանները բեռնված են. Դեմքի հաշիվների բացման եւ աշխատավարձերի ընդգրկման հաստատում:

Բացի զանգվածային աշխատավարձի հաշվարկների իրականացումից, ծրագիրը պատրաստում է աշխատավարձի հաշվարկման բոլոր անհրաժեշտ միասնական ձեւերը (2010 թ. Դեկտեմբերի 15-ի ֆինանսների նախարարության հրամանով `թիվ 173N) հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերի ձեւերը հաստատելու եւ Հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանները, որոնք կիրառվել են պետական \u200b\u200bմարմինների (պետական \u200b\u200bգործակալությունների) կողմից, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, պետական \u200b\u200bէքստրաբուդտերային հիմնադրամների պետական \u200b\u200bգերատեսչություններ, պետական \u200b\u200b(քաղաքային) պետական \u200b\u200bակադեմիաներ, պետական \u200b\u200b(համայնքային) հաստատություններ եւ դրանց դիմումի ուղեցույցներ ») եւ այլ անհրաժեշտ հաշվետվություններ ստանալու համար անհրաժեշտ այլ հաշվետվություններ :

• Գնահատված թերթեր,
• Վերլուծական կարգավորման հայտարարություններ եւ պահարաններ մեղադրանքների եւ նվազեցումների վերաբերյալ,
• հաշվարկային հաշվետվություններ (միասնական ձեւ T-51),
• հաշվարկային հաշվետվություններ (F. 0504401),
• Վճարման հաշվետվություններ (F. 0504403, միասնական ձեւ T-53),
• Միջին վաստակի հաշվարկման տիրապետում եւ հաշվարկ (F. 0504425),
• Օգնության քարտեր (F. 0504417) եւ այլն:

Աշխատավարձի ուսուցիչների հաշվարկ

Ենթահամակարգը նախատեսված է ուսումնական հաստատությունների աշխատողների աշխատավարձի ձեւավորման վերաբերյալ բնակավայրերի համար: Ուսուցչի աշխատավարձի հաշվարկ կա, հաշվի առնելով ուսանողական ժամի արժեքը: Իրականացված տվյալների պահպանման եւ արխիվային պահեստավորում հաստատության բոլոր աճող գործարանների վերաբերյալ: Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է, հաշվի առնելով օգտագործված բարձրացման գործակիցները:

Ուսուցիչների աշխատավարձերը հաշվարկվում են ուսումնական ծրագրի տակ գտնվող մանկավարժական բեռի չափի հիման վրա: Միավորն իրականացվում է ուսուցիչների բեռի բաշխման հիման վրա.

• առարկա;
• դաս;
• Ուսանողների թիվը.
• Ամսվա բեռի չափը:

Աշխատողի անձնական հաշվարկային թերթում աշխատավարձերը ավտոմատ կերպով հաշվարկվում են հաղորդագրություններով, հաշվեգրվում են աշխատողի մանկավարժական ծանրաբեռնվածության եւ կաբինետների դասի ղեկավարության եւ կաբինետների գերատեսչության համար:

Հաշվապահություն պետական \u200b\u200bեւ քաղաքային աշխատողների համար

«1C. Կրթական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակ» ծրագրում, Էդ. 3.0-ը ամբողջությամբ իրականացրեց պետական \u200b\u200bմարմինների քաղաքացիական ծառայողների դրամական բովանդակության, ինչպես նաեւ քաղաքային աշխատողների վարձատրությունը:

Զորակոչի համար տրամադրվում է քաղաքացիական ծառայողի պայմանագրի եւ քաղաքապետարանի պայմանագրի պարամետրերի ստեղծումը: Պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ծառայությունից աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրին թարգմանելու ունակություն:

Բնորոշ լուծումը հնարավորություն է տալիս բացի պաշտոնական աշխատավարձից `քաղաքացիական (քաղաքային) ծառայության փոխարինված գրառումների համաձայն` քաղաքացիական (քաղաքային) ամսական աշխատավարձը `դասակարգված դասի, ինչպես նաեւ բնութագրական դասի եւ այլ լրացուցիչ սպեկտրի վճարումներ:

Կան նաեւ օրենքով պետական \u200b\u200b(քաղաքային) աշխատակիցների համար նախատեսված արձակուրդների լրացուցիչ տեսակներ, եւ փորձ է առաջացնում պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ծառայության մեջ:

Ծրագիրը տրամադրում է պետական \u200b\u200b(քաղաքային) աշխատողների գրառումների հատուկ դասակարգում Խմբերում եւ կատեգորիաներում, որոնք օգտագործվում են 1-HC- ի ձեւերի հաշվետվության մեջ, 2-HC, 1-MS, 2-MS:

Մեխանիզմներն իրականացվում են աշխատողների սերտիֆիկացման ամբողջ գործընթացը ավտոմատացնելու համար. Հավաստագրման հանձնաժողովի ձեւավորումը եւ հավաստագրման ժամանակացույցը, արձանագրության հաստատումը: Ամբողջ պատմությունը պահպանվում է աշխատողի քարտում, հետեւեք առաջիկա հավաստագրերի ամսաթվերին եւ ձեւի վիճակագրությունը հնարավոր է համապատասխան վերլուծական զեկույցներում:

Սակավարարություն

Մշակվել է վերանայման զեկույց, որը թույլ է տալիս պատրաստել սակագների ցուցակները Ռուսաստանի Դաշնության FMBA- ի կարգի հաշվետու ձեւերին համապատասխան 11.11.2009 թ. 749-ի կողմից `աշխատակիցների վճարման իրականացման ժամանակավոր կարգը հաստատելու մասին Ռուսաստանի FMBA- ի առողջապահության եւ սոցիալական պաշտպանության դաշնային բյուջետային հաստատություններ »): Զեկույցը պարունակում է մի քանի պատրաստված ձեւեր, բայց կարող եք ձեռքով կազմաձեւվել օգտագործողի կողմից:

Տվյալների աղբյուրներն օգտագործվում են որպես տվյալների աղբյուրներ.

• Տեղեկատվության ստանդարտ ժամանակացույց,
• Աշխատակիցների տեղեկատվություն
• Տեղեկատվություն աշխատողի պլանավորված հաշվեգրման մասին:

Սակագային հաշվետվություններում աշխատողների պլանավորված հաշվեգրման մասին տեղեկատվություն ճիշտ ցուցադրել, նախատեսվում է բնորոշել հաշվեգրման ցուցանիշները սակագների մեխանիզմներում դրանց արտացոլման առումով:

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի եւ ապահովագրավճարների հաշվարկ եւ հաշվառում

Ծրագիրն իրականացնում է Extrabudgetary Funds- ի (FSS, FFR եւ FFOM- ներ) անհատների (NDFL) եւ ապահովագրավճարների հաշվարկման հաշվարկը `« FSS, FFR եւ FFOMS »- ի համար` գործող օրենսդրության համաձայն: Հնարավոր է գրանցել այն անձանց եկամուտները, որոնք ձեռնարկության աշխատակիցներ չեն, ինչպես նաեւ աշխատողների եկամուտները, որոնք կապված չեն վարձատրության (մրցանակների, նվերների եւ այլն), անձնական եկամտահարկի եւ ապահովագրավճարների հաշվարկման հնարավորություն Նման եկամուտ:

NDFL- ի հաշվարկելիս աշխատողի անձնական, գույքի եւ սոցիալական նվազեցումների իրավունքը, որն իրավունք ունի ապահովել հարկային գործակալ, ինչպես նաեւ հանգեցնում է եկամտի հատուկ տեսակների: Հարկային հաշվարկն իրականացվում է ինչպես 13 եւ 15 տոկոս տոկոսադրույքով: Հաշվարկը հաշվի է առնում հարկ վճարողի (ոչ ռեզիդենտ, բարձրակարգ օտարերկրյա մասնագետ, հայրենակիցների կամ նավի անձնակազմի անդամի անդամի անդամի վերաբնակեցման ծրագրի անդամ) հատուկ կարգավիճակը , ինչպես նաեւ եկամտի հատուկ տեսակներ (շահաբաժիններ, մրցանակներ եւ այլն): Հաշվապահությունը կատարվում է որպես հաշվարկված եւ պահպանված, եւ բյուջեում նշված հարկը: Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի վերաբերյալ հարկային հաշվառման գրանցման ձեւավորումը մանրամասնորեն աջակցվում է հատուկ եկամուտների եւ վկայագրերի ամսաթվին `2-NDFL ձեւով` IFTS եւ աշխատող ապահովելու համար: Հարկային մարմիններում գրանցված ստորաբաժանումների համաձայն, իրականացվում է եկամուտների եւ հարկային գումարների առանձին հաշվառում:

Հնարավոր է հաշվարկել ապահովագրավճարները, ինչպես հիմնական սակագինը, այնպես որ բոլոր իջեցված սակագների, ներառյալ նավերի եւ դեղագործների անձնակազմի անդամների սակագների սակագները: Աջակցեց FIU- ի լրացուցիչ ներդրումների հաշվարկը թռիչքային անձնակազմի, հանքափորների եւ վնասակար եւ քրտնաջան աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար: Հաշվի են առնվում անձանց քաղաքացիություն (ապահովագրական կարգավիճակ) անձանց (օտարերկրացիների, անընդհատ եւ ժամանակավորապես բնակվող, ժամանակավորապես մնալու, ինչպես նաեւ բարձրակարգ որակավորված օտարերկրյա մասնագետների): Հաշվարկով, հնարավոր է կառուցել ապահովագրավճարային հաշվապահական հաշվառման քարտ:

Ավտոմատացված լրացում բոլոր կարգավորվող համապատասխան հաշվետվությունների մասին օրենքներով.

• Եռամսյակային հաշվետվություն FIU- ում, ներառյալ անձնական հաշվառման տեղեկատվությունը. RSV-1, RV-3 ձեւեր;
• aDV-1, ADV-2 եւ AV-3- ի ձեւերը. Szv-k; DSV-1 եւ DSV-3; SPV-2 for fiu;
• Եռամսյակային հաշվետվություն FSS- ում. Ձեւ 4-FSS;
• pILLE PROJECT- ի շրջանակներում FSS- ում տրամադրված տեղեկատվությունը (ուղղակիորեն FSS- ին նպաստներ վճարելու պարտավորության փոխանցում).
• Վիճակագրական հաշվետվության ձեւեր. P-4, P-4 (NZ), MP (MICRO), PM, 3-F, ZP-Sport, ZP-CURTION, ZP-Science, ZP-կրթություն, ZP-SOC.

Հաշվետվությունը կարող է ձեւավորվել ինչպես թղթով, այնպես էլ էլեկտրոնային եղանակով, հնարավոր է հաշվետվություններ ուղարկել պաշտպանված հաղորդակցման ալիքների մարմիններին ուղղակիորեն ծրագրից, օգտագործելով 1C հաշվետվության ծառայությունը:

Ծառայություն «1C հաշվետվություն»

Ծրագիրը նախատեսում է Հատուկ օպերատորի «1C» - ի լիազոր ընկերության միջոցով ինտերնետի միջոցով զեկույցներ հանձնելու հնարավորությունը: Էլեկտրոնային հաղորդակցման ուղիների միջոցով հաշվետվության սկզբունքը կազմաձեւման մեջ կարգավորվող հաշվետվության անհրաժեշտ ձեւերը պատրաստելը, բաժանորդի նրանց էլեկտրոնային ստորագրությունը (EP) իրենց ստորագրությունը, գաղտնագրումը (լրացուցիչ տեղադրված են համակարգչում) եւ դրան հաջորդում Ուղարկում վերահսկող իշխանություններին:

Նախապատրաստում, էլեկտրոնային ձեւով եւ կարգավորող մարմիններին ուղարկելը `օգտագործելով տեղեկատվության փոխանակման փաստաթղթերի« 1C հաշվետվություն »կարգավորող մարմինների կողմից (ծանուցումներ, հաղորդագրություններ, ծրագրեր):

Ծառայությունների հնարավորություններ

Ծրագիրը մատուցում է ծառայության հնարավորություններ.

• Ամբողջ տեքստի տվյալների որոնում - Կամայական տեքստի որոնում բոլոր կազմաձեւման օբյեկտներում (փաստաթղթեր, տեղեկատու գրքեր եւ այլն);
• Հասցեների դասակարգչի, բանկի դասակարգչի բեռնումը.
• Այլ հատկություններ:

Ինտեգրումը այլ տեղեկատվական համակարգերի հետ

«1C. 1C. Ուսումնական կազմակերպության աշխատավարձ եւ շրջանակներ» հրատարակություն 3.0-ը նախատեսում է ինտեգրվել տվյալների փոխանակման մակարդակով «1C. Կրթական համակարգ» ծրագրի (ազատման համար նախատեսված է) Կրթության կառավարման մարմիններ `կազմի մոնիտորինգի եւ ենթակայության կրթական կազմակերպությունների եկամուտների եկամտի անձնակազմի համար: