Մարդուն աշխատանքից ազատելիս ինչ հաշվետվություն պետք է ներկայացվի: Լրացնել szv-m ձևաթուղթը աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Անհրաժեշտ է թողարկել SZV-M, եթե աշխատողը դուրս է եկել աշխատանքից

Հաշվետվության ձևն ընդունվել է ՌԴ ՊՖ խորհրդի 01.02.2016 թվականի թիվ 83 էջի որոշմամբ:

Եկույցը բաղկացած է 4 բլոկից.

Կազմակերպության տվյալները. Գրանցման համարը ՖՀՄ-ում, անունը, TIN, KPP:

Հաշվետու ժամանակաշրջան, որը հավասար է տվյալների ներկայացման ամսվան. Հունվար (01), փետրվար (02), մարտ (03), ապրիլ (04), մայիս (05), հունիս (06), հուլիս (07), օգոստոս (08) , Սեպտեմբեր (09), հոկտեմբեր (10), նոյեմբեր (11), դեկտեմբեր (12):

Ձևի տեսակը, որը կախված է նրանից, թե ինչ տեղեկատվություն է տրամադրվում: Առաջնային զեկույց - «իխդ», բնօրինակ ձև: Եթե \u200b\u200bմոռացել եք և չեք ներառել ապահովագրված անձին, կամ անհրաժեշտ է որևէ մեկի մասին տեղեկատվություն ավելացնել, ապա ձևին ներկայացրեք «լրացուցիչ» լրացում: Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է որևէ մեկին բացառել, ապա ստեղծեք չեղյալ հայտարարման ձև `« չեղյալ »:

Ապահովագրված անձանց վերաբերյալ տեղեկատվություն (անհատականացված տվյալներ):

Փաստաթուղթը ներառում է նաև.

• աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող աշխատողներ, ներառյալ և նրանք, ովքեր վճարումներ չեն ստացել.
• gPC պայմանագրերով աշխատող անհատներ, երբ ներդրումները հաշվում են պայմանագրերով.
• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները:

Ապահովագրվածը աշխատակիցների մասին տեղեկատվություն է ներկայացնում PF ՌԴ մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը `հիմնվելով 01.04.1996 թ. Թիվ 27-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի վրա:

Մի մոռացեք, որ երբ առաքման վերջնաժամկետն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա SZV-M- ի առաքման ամսաթիվը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրն է:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը զեկույց է ներկայացնում նշված ժամկետից ուշ, ապա ՖՀՄ-ն այն տուգանում է յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի համար 500 ռուբլով:

Հաշվետվության ձև

Ինչպե՞ս լրացնել SZV-M- ն, եթե աշխատողը դուրս է եկել աշխատանքից

Ընդհանուր հարցն այն է, թե աշխատանքից հեռացված աշխատակիցները ներառվա՞ծ են SZV-M- ում: Աշխատանքից ազատման պահին կազմակերպությունը դադարեցնում է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները: Աշխատանքից ազատման ամսվա ընթացքում աշխատողը ներառված է հաշվետվության մեջ, իսկ հաջորդ ամսվա ընթացքում նա այլեւս չկա:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք աշխատողի հեռանալիս ձևաթուղթ լրացնելու դեպքը: Իվանով Ի.Ի. հրաժարական է տալիս 2019-ի մայիսի 22-ին: Հաշվապահը ներկայացնում է մայիս ամսվա հաշվետվության ձևը, ներառյալ Իվանով Ի.Ի.-ն: GBOU DOD SDYUSSHOR «ALLURE» կազմակերպության հաշվապահը SZV-M- ն է ՝ 2019 թվականի մայիսի համար: Եկեք քայլ առ քայլ լրացնենք զեկույցը:

Քայլ 1. Լրացրեք կազմակերպության տվյալները. Կենսաթոշակային ֆոնդում գրանցման համարը, անունը, TIN, KPP:

Քայլ 2. Մենք նշում ենք հաշվետու ժամանակաշրջանը:

Քայլ 3. Արտացոլեք տեսակը:

Քայլ 4. Մենք ներկայացնում ենք տեղեկատվություն ապահովագրված անձանց վերաբերյալ `անհատականացված տվյալներ, SNILS և TIN:

2019 թվականի հունիս ամսվա համար այս աշխատողի հաշվապահն այլևս չի ներառի:

SZV-M պատրաստի նմուշ

Reportեկուցում են աշխատանքից հեռացվածներին

Ըստ պար. Արվեստի 2-րդ կետ 4: 01.04.1996 թ. Թիվ 27-FZ օրենքի 11-ը, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս անհրաժեշտ է տրամադրել SZV-M: Դա պետք է արվի աշխատանքից ազատելու օրը:
Լրացրեք այնպես, ինչպես ՖՀՄ-ին առաքման համար, բայց ներառեք այն աշխատողի տվյալները, որը թողել է աշխատանքը: Այլ անձանց վերաբերյալ տեղեկատվությունն անհատականացված է և արգելվում է այն տրամադրել երրորդ անձանց և կազմակերպություններին, դա հաստատվում է Արվեստի պատասխանատվության կանոններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 90-ը, արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 13.11, 13.14, արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 137-ը և այլ նորմատիվ իրավական ակտեր:
Բացի այդ, ձեզանից հաստատում ստացեք, որ փաստաթուղթը տրվել է: Դա կարելի է անել հետևյալ ձևով.

• գրավոր հաստատում վերցնել անվճար ձևով.
• պատճեն պատրաստել և ստորագրել աշխատակցին և դրա վրա ներկայացման ամսաթիվը.
• պահեք թողարկման մատյան, որտեղ գրանցվելու է թողարկման պատճառը և ստացման վրա ստորագրություն:

Ձևը, որպես կանոն, լրացվում է ինքնաբերաբար, օգտագործելով ծրագրային ապահովման գործիքներ և այն քաղվածքն է այն հաշվետվությունից, որը գործատուն ամսական ուղարկում է ՖՀՄ: Բայց եթե ձեռքի տակ չունես ճիշտ ծրագիր, ապա նախ պետք է հաշվետվության ձև վերցնես:

Նմուշի ձևաթուղթ SZV-M աշխատողի համար աշխատանքից հեռացնելուց հետո

Քայլ 1. Լրացրեք գործատուի մասին տեղեկությունները

Այստեղ մենք պարզապես նշում ենք կազմակերպության կանոնադրական մանրամասները և անցնում լրացված SZV-M մնացած սյունակների լրացմանը:

Քայլ 2. Նշեք ժամանակահատվածը

Մենք գրում ենք այն ամիսն ու տարին, որում մարդը հեռանում է:

Քայլ 3. Ձևի տեսակը գրելը

Աշխատանքից հեռացնելուց հետո մենք դնում ենք «արդյունք» ծածկագիրը `այն իմաստով, որ փաստաթուղթը դուրս է գալիս:

Քայլ 4. Լրացրեք աշխատողի մասին տեղեկությունները

Այստեղ մենք գրում ենք պաշտոնաթող անձի անձնական տվյալները:

Քայլ 5. Մենք ստորագրում ենք և տալիս աշխատակցին

Ահա թե ինչ տեսք ունի SZV-M- ը, եթե աշխատողը դուրս գա աշխատանքից: Փաստաթուղթը դրոշմվում է, եթե առկա է: Եթե \u200b\u200bկնիք չկա, ուրեմն պետք չէ որևէ բան դնել, դա խախտում չէ:

SZV-M- ում ընդգրկված են աշխատանքից հեռացված աշխատակիցներ

Աշխատանքից հեռացված անձին պատճեն տրամադրելիս

Այս ձևն անհատականացված է, այսինքն ՝ աշխատանքային գործունեությունը դադարեցնելուն պես փաստաթուղթը տրվում է անձամբ հեռացող անձին: Անհրաժեշտ չէ այստեղ այլ մարդկանց ընդգրկել, քանի որ այս տեղեկատվությունը վերաբերում է անձնական տվյալներին և պաշտպանված է օրենքով:

Բացի այդ, օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուն ոչ միայն պետք է տրամադրի այս փաստաթուղթը, այլ նաև ձեռք բերի փաստաթղթային ապացույցներ այն մասին, որ SZV-M- ը տրվել է անձին:

Aեկույց ներկայացնելիս

Հաշվետվություններ ներկայացնելիս SZV-M- ում աշխատանքից հեռացված ցուցադրելն անհանգստացնում է շատերին: Հաշվետու ժամանակահատվածի համար կենսաթոշակային ֆոնդ հաշվետվություն ներկայացնելիս դրանում նշված են բոլոր աշխատողները, ներառյալ աշխատանքից հեռացվածները: Հետագայում աշխատանքից հեռացվածի մասին տեղեկությունները բացառվում են, բայց եթե անձը թողել է աշխատանքը ապրիլի 1-ին, ապա ապրիլ ամսվա հաշվետվություն ներկայացնելիս նրա մասին տեղեկատվությունը պետք է լինի SZV-M տեսքով:

Երբ աշխատակցին ազատում են աշխատանքից, SZV-M- ը նրան հանձնվում է Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն: «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական \u200b\u200b(անձնավորված) հաշվապահության մասին» օրենքի 11-ը `01.04.1996 թ. Թիվ 27-ՖZ: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կատարել բոլոր իրավական պահանջները:

Անհրաժեշտ է թողարկել SZV-M, եթե աշխատողը դուրս է եկել աշխատանքից

Բոլոր գործատուները (կազմակերպություններ և անհատ ձեռնարկատերեր) պարտավոր են ամսական հաշվետվություն ներկայացնել մարզային կենսաթոշակային ֆոնդ `SZV-M« Ապահովագրված անձանց վերաբերյալ տեղեկատվություն »տեսքով: Այս զեկույցում գրանցվում են բոլոր այն քաղաքացիները, որոնց հետ կնքվում են աշխատանքային պաշտոնական պայմանագրեր կամ GPC պայմանագրեր:

GPZ պայմանագիր կնքելիս SZV-M- ը լրացնելու նրբությունները տես այս տեսքում .

Պաշտոնյաների խոսքով ՝ այս զեկույցը օգնում է հետևել աշխատող կենսաթոշակառուներին:

SZV-M- ը ՖՀՄ-ին հանձնելուց բացի, այն պետք է հանձնվի աշխատակցին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Թիվ 27-FZ օրենքը նշում է, որ վկայականըSZV-M- ը պետք է թողարկվի աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուց հետո, կենսաթոշակի անցնելիս ապահովագրված անձանց կողմից դիմում ներկայացնելիս, ինչպես նաև ամսական `վերահսկիչ մարմնին զեկույց ներկայացնելու հետ միասին:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ապահովագրված անձից գրավոր հաստատում ստանալ, որ փաստաթուղթն իսկապես իրեն է փոխանցվել:

Երբ և ինչ ձևով է անհրաժեշտ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար SZV-M վկայագիր տալ

SZV-M- ի օրինակում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս պետք է նշվեն միայն նրա ազգանունը և տվյալները: Այլ աշխատակիցների վերաբերյալ տեղեկատվությունը չի կարող նշված լինել, քանի որ դրանք վերաբերում են անձնական տվյալներին և ենթակա չեն բացահայտման:

3-րդ սյունակում դուք սովորական եղանակով նշեք «իշ» տիպը, իսկ 4-րդ սյունակում `տեղեկատվություն աշխատողի մասին:

Որպես կանոն, հաշվապահական հաշվառման տարբեր ծրագրերում հաշվետվություն լրացնելը հնարավորություն է տալիս մեկ ապահովագրված անձի համար ազատված աշխատողների համար ստեղծել SZV-M:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես է հաշվետվությունը ստեղծվում 1C- ում, օրինակ, կարդացեք հոդվածը .

Բացի այդ, անհրաժեշտ է աշխատողից հաստատում ստանալ, որ հաղորդումը ստացվել է: Դա անելու մի քանի եղանակ կա:

1. Դուք կարող եք գրավոր հաստատում վերցնել աշխատակիցներից: Մոտավոր բովանդակությունը հետևյալն է. «Ես ՝ Իվանով Իվան Իվանովիչը, դա հաստատում եմ Արվեստին համապատասխան: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին 01.04.1996 թ. Թիվ 27-FZ օրենքի 11-ը ստացավ SZV-M- ի պատճենները 15 էջում `ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար»:
2. Դուք կարող եք տպել բոլոր SZV-M- ը աշխատողի համար կրկնօրինակով և թողարկելուց հետո խնդրեք աշխատակցին ստորագրել երկրորդ օրինակը: Այնուամենայնիվ, եթե այս օրինակները բավարար լինեն, դա բավականին ժամանակատար կլինի:
3. Կարող եք SZV-M- ի պատճեններ թողարկելու ամսագիր հիմնել և փաստաթղթեր տրամադրելիս աշխատողներից գրառումներ վերցնել `նշելով թողարկման պատճառը: Սա հավանաբար հաստատում ստանալու ամենադյուրին և ամենաարդյունավետ միջոցն է:

Կարդալ ավելին աշխատանքից ազատված աշխատողների SZV-M վկայագիր կազմելու մասին մեր հոդվածում .

«Աշխատանքից ազատված աշխատողների մասին հաշվետվություն» ձև 2-ը լրացնելու մասին

. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ձև թիվ 2 «Reportեկուցում աշխատանքից ազատված աշխատողների մասին» (այսուհետ `Ձև թիվ 2) ձևը տրամադրում են Դոնեցկի People'sողովրդական Հանրապետության տարածքում գործող իրավաբանական անձինք` անկախ նրանց սեփականության ձևից և անհատ ձեռնարկատերերից (այսուհետ `գործատուներ):

1.2. Գործատուները թիվ 2 ձևը ներկայացնում են Դոնեցկի People'sողովրդական Հանրապետության քաղաքային և տարածքային կենտրոններ `իրենց իրական գտնվելու վայրում:

1.3. Թիվ 2 ձևը ներկայացվում է ամսական `մինչ հաշվետուին հաջորդող ամսվա 5-րդ օրը:

Թիվ 2 ձևը ներկայացվում է նաև այն դեպքերում, երբ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողների աշխատանքից հեռացում չի եղել:

Հաշվետվության գլխաքանակի ցուցանիշները արտացոլված են ամբողջ միավորներով:

II. Ձևաթուղթը լրացնելու կարգը:

2.1. 1-ին սյունակում նշվում է ըստ հերթականության համարը:

2.2. 2-րդ սյունակում նշվում են հաշվետու ամսում աշխատանքից ազատված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և նույնականացման համարը, բացառությամբ կես դրույքով վարձված աշխատողների, ժամանակավոր աշխատանքի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարող անձանց, որոնք անցնում են արդյունաբերական պրակտիկա:

2.3. 3-րդ սյունակում նշվում է հաշվետու ամսում աշխատանքից ազատված աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը:

2.4. 4-րդ սյունակում նշվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառը `համաձայն գործատուի կարգի (սեփական ցանկություն, կողմերի համաձայնություն և այլն):

2.5. 5-րդ սյունակում նշվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի համարը և ամսաթիվը:

2.6 6-րդ սյունակում նշվում է աշխատակցին փաստացի աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը: Վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից ազատման օրն է:

2.7. Աշխատողների տեղաշարժը պետք է ներկայացվի հավասարակշռության տեսքով. Աշխատակիցների թիվընախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում գումարած ընդունված թիվըհաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ձև թիվ 1) մինուս աշխատանքից հեռացվածների թիվը հաշվետու ժամանակահատվածում հավասարապես Աշխատակիցների թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում:

Աշխատանքից ազատված աշխատողը հաշվարկվում է այն մարդկանց թվին, ովքեր հեռացել են աշխատանքից հեռացման կարգով նշված աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող օրվանից:

2.8. Աշխատակազմ 20-ի սկզբին ____ գ.

Գլխաքանակը աշխատակազմի աղյուսակով հաստատված ձեռնարկության գլխաքանակն է, որն ապահովում է ընկերության կադրերի կարիքը `հաշվի առնելով արձակուրդը: Աշխատակազմի մակարդակը նշվում է ըստ 01.01.20__ թվին հաստատված աշխատակազմի աղյուսակի: և ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով:

Աշխատակազմի աղյուսակը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է տվյալ ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության աշխատողների կառուցվածքը, աշխատակազմի կազմը և պաշտոնական աշխատավարձերը: Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է պաշտոնների անվանումը, աշխատողների թվաքանակը և յուրաքանչյուր պաշտոնի աշխատավարձը:

2.9. Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատակազմի համարը, մարդիկ... Գուցե ավելի շատ կամ պակաս, քան 20__-ի սկզբի աշխատակազմը:

2.10. Նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատողների թվաքանակը, մարդիկ, դՊետք է հավասար լինի նախորդ զեկույցի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատողների թվին:

2.11. Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատողների թիվը:

Աշխատակիցների քանակը հաշվարկվում է նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատողների թվաքանակի հիման վրա, ներառյալ ընդունվածները (ձև թիվ 1) և հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատված աշխատողներին չհաշված (ձև թիվ 2):

Աշխատակիցների թիվը չի ներառում.

Այլ ձեռնարկություններից կես դրույքով վարձված;

Ընդունվել է ժամանակավոր բնույթի աշխատանքի.

Ներգրավված է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով (աշխատանքային պայմանագրերով) աշխատանքների կատարման մեջ.

Ձեռնարկությունում արդյունաբերական ուսուցում և արդյունաբերական պրակտիկա անցնող ուսանողներ, արհեստագործական ուսումնարանների վերապատրաստվողներ `նշված նպատակներով աշխատատեղերի տրամադրման պայմանագրերի համաձայն:

Մեկ ձեռնարկությունում մեկուկես դրույք զբաղեցնող աշխատող, այսինքն `նա գրանցված է նույն ձեռնարկությունում կես դրույքով, որտեղ իր հիմնական աշխատանքը (ներքին կես դրույքով աշխատանք) կամ մեկից ցածր դրույքաչափը հաշվարկվում է լրիվ դրույքով աշխատողների հաշվառման մեջ` որպես մեկ անհատ:

2.12. Ձեւ թիվ 2-ը ստորագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի (սեփականատիրոջ) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից: Նշեք կապալառուի ազգանունը, սկզբնատառերը և հաշվետվության ամսաթիվը, հեռախոսի, ֆաքսի համարները և ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ էլ. Փոստի հասցեն: Կնքված ձեռնարկության կնիքով:

2.13. Թիվ 2 ձևը ներկայացվում է կրկնօրինակով: Երկու օրինակներն էլ հաստատվում են զեկույցն ընդունող զբաղվածության կենտրոնի մասնագետի կողմից: Մեկ օրինակը մնում է զբաղվածության կենտրոնում, մյուսը վերադարձվում է գործատուին:

Ես պե՞տք է SZV-STAGE հաշվետվություններ տրամադրեմ աշխատակիցներին ՝ 2017-ին և 2018-ին աշխատանքից հեռացնելուց հետո: Անհրաժեշտության դեպքում ինչպե՞ս լրացնել SZV-STAGE- ը աշխատանքից հեռացնելուց հետո: Այս հոդվածում մենք կզբաղվենք այս խնդիրներով և կներկայացնենք կենսաթոշակառու աշխատակցին «ձեռքի տակ» տրված SZV-STAGE զեկույցի ամբողջական օրինակ:

Ինչի համար է զեկույցը

SZV-STAZH զեկույցը և դրա ձևավորման կարգը հաստատվել են PFR խորհրդի 2017 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 3p որոշմամբ: SZV-STAZH- ում «նախնական» տեղեկատվության տեսակով անհրաժեշտ է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի ներքո ներառել բոլոր աշխատողներին և կատարողներին (կապալառուներին): Ամեն տարի նման զեկույցը պետք է ներկայացվի ՖՀՄ-ի իշխանություններին ոչ ուշ, քան տարվա մարտի 1-ը: Սմ. " ".

PFR մարմինները, որոնք ստացել են SZV-STAGE հաշվետվությունները, հետևելու են ֆիզիկական անձանց աշխատանքային ստաժի հաշվեգրմանը ՝ նրանց կենսաթոշակային իրավունքները ձևավորելու համար:

Threeեկույցի երեք տեսակ

Հաշվետվության ձևը նախատեսում է, որ այն կարող է կազմվել երեք բնորոշ հատկանիշներից մեկի հետ.

• «Նախնական» տիպ ՝ երբ տեղեկատվությունն առաջին անգամ է ներկայացվում.
• «Լրացուցիչ» տեսակ - եթե նախնական տվյալները պարունակում էին սխալներ, որոնք թույլ չէին տալիս տվյալները բաշխել ապահովագրված անձանց անձնական հաշիվներին.
• Կենսաթոշակային նշանակման տեսակը - եթե ապահովագրված անձը պետք է հաշվի առնի այն հաշվետու ժամանակահատվածի (տարվա) տվյալները, որոնց համար SZV-STAZH ձևը դեռ չի ներկայացվել `ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու համար:

Ինչպես տեսնում եք, գոյություն չունի տեղեկատվության այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է «Դադարեցումից հետո»: Բայց արդյո՞ք սա նշանակում է, որ SZV-STAZH ձևաթուղթը կարիք չունի աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողին: Այս հարցի պատասխանը տրվում է անհատական \u200b\u200b(անձնավորված) հաշվապահության մասին օրենսդրությամբ:

SZV-STAZH - աշխատանքից ազատված բոլորին

Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 2-րդ կետը, որը թվագրված է 01.04.1996 թ. Թիվ 27-FZ<О персонифицированном учете> Սահմանվեց, որ մարտի 1-ից ոչ ուշ ապահովագրողներից պահանջվում է հաշվետվություններ ներկայացնել PFR SZV-STAZH:

ՕՐԵՆՔԻ ՆՈՐՄ

Ապահովադիրը տարեկան ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա մարտի 1-ը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ սույն Դաշնային օրենքով նախատեսված են այլ ժամկետներ), ներկայացնում է իր համար աշխատող յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի (ներառյալ քաղաքացիական պայմանագրեր կնքած անձանց մասին վարձատրություն, որի համար համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրության, գանձվում են ապահովագրավճարներ) հետևյալ տեղեկատվությունը.

• անհատական \u200b\u200bանձնական հաշվի ապահովագրական համարը;
• ազգանունը, անունը և հայրանունը;
• վարձակալության ամսաթիվը (հաշվետու ժամանակահատվածում այս ապահովագրողի կողմից վարձված ապահովագրված անձի համար) կամ քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրի կնքման ամսաթիվը, որի վարձատրությունը, որի համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, գանձվում են ապահովագրավճարներ.
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (հաշվետու ժամանակահատվածում այս ապահովագրողի կողմից աշխատանքից հեռացված ապահովագրված անձի համար) կամ քաղաքացիական պայմանագրի լուծման ամսաթիվ, վարձատրություն, որի համար, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, գանձվում են ապահովագրավճարներ.
• գործունեության հատուկ ժամանակահատվածներում որոշված \u200b\u200bաշխատանքային տևողության մեջ ներառված գործունեության ժամանակահատվածները `համապատասխան աշխատանքային պայմաններով, Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների մարզերում աշխատելու ժամանակահատվածները.
• ապահովագրական կենսաթոշակի և կուտակային կենսաթոշակի ճիշտ նշանակման համար անհրաժեշտ այլ տեղեկություններ.
• վաղ ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգի սուբյեկտ հանդիսացող ապահովագրված անձի համար վճարված կենսաթոշակային վճարների չափը.
• վաղաժամկետ ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգի սուբյեկտ հանդիսացող ապահովագրված անձի մասնագիտական \u200b\u200bփորձի մեջ ներառված աշխատանքի ժամանակահատվածները.
• ապահովագրական անձի `ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր:

Համաձայն 01.04.1996 թ. Թիվ 27-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 4-րդ կետի `ապահովագրողին աշխատանքից ազատելու կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի լուծման օրը, վարձատրության համար, որի համար գանձվում են ապահովագրավճարներ, ապահովագրողը պարտավոր է ապահովագրողին փոխանցել 2-րդ կետով նախատեսված տեղեկությունները Հոդված 11.

01.04.1996 թ. Թիվ 27-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 2-րդ կետը խոսում է SZV-STAZh ձևի վերաբերյալ հաշվետվության մեջ պարունակվող տեղեկատվության մասին: Հետեւաբար, աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը լուծելու օրը կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր են ապահովագրված անձին տրամադրել կազմված SZV-STAZH ձև:

SZV-STAGE զեկույցում, ընդհանուր առմամբ, պետք է ներառեք տեղեկատվություն բոլոր ապահովագրված անձանց վերաբերյալ: «Ապահովագրված անձանց աշխատանքի ժամանակահատվածների վերաբերյալ տեղեկատվություն» 3-րդ բաժնում ֆիզիկական անձինք նշված են ցուցակում:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատված աշխատողին արգելվում է հաշվետվություն տալ, եթե այն պարունակում է տվյալներ այլ անձանց վերաբերյալ: Փաստն այն է, որ նման տեղեկատվությունը վերաբերում է անձնական տվյալների: Եվ անհնար է դա բացահայտել առանց անհատների անձնական տվյալների համաձայնության: Տես նաև "": Աշխատանքից ազատվելուց հետո SZV-STAGE- ում պետք է նշվի միայն մեկ անձ: Ի վերջո, այս զեկույցը վերաբերում է միայն նրան:

Նմուշի ավարտված զեկույցը

Ենթադրենք, որ 2014 թվականից ի վեր աշխատողն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, նա իր կամքով հրաժարական տվեց 2017 թվականի ապրիլի 18-ին: Աշխատանքի ազատման օրը նրան անհրաժեշտ է սերտիֆիկատ տալ SZV-STAZH- ից: Seniorերության մասին զեկույց ստանալու համար աշխատողը դիմել է անձնակազմի բաժին:

Հաշվետվության 3-րդ բաժնի «Աշխատանքի ժամանակահատվածը» դաշտում հաշվապահը ցույց կտա 2017 թվականի սկզբից մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը `01.01.2017-ից մինչև 18.04.2017 թվականը:

Ինչպես բխում է մեր օրինակի պայմաններից, 2014 թվականից ի վեր աշխատողն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով: Եվ աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը նրա օգտին պրեմիաները հաշվարկվում և վճարվում էին, և արդյունքում կուտակվում էր ապահովագրության փորձը: Բայց ինչու՞ աշխատանքից հեռացվելուց հետո թողարկված SZV-STAGE- ի 3-րդ բաժնում նշեցիք միայն 2017-ը: Փաստն այն է, որ SZV-STAZH- ը լրացնելու կարգի 2.3.2 կետում, որը հաստատվել է PFR խորհրդի 2017 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 3p որոշմամբ, ուղղակիորեն նշված է հետևյալը.

Մեջբերում լրացման կանոններից

Կամ, աշխատանքից ազատվելուն պես, դուք կարող եք թողնել մեկ SZV-STAGE ձևաթուղթ աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Այս հարցերի պատասխանները դեռ չկան: Հուսանք, որ ՖՀՄ-ն շուտով կհրապարակի այս հարցի վերաբերյալ ցանկացած պարզաբանում:

Ինչպե՞ս զեկույց ներկայացնել աշխատանքից ազատվածին

Օրենսդրությունը չի բացատրում, թե ինչպես պետք է աշխատանքից ազատման մասին SZV-STAZh զեկույցը հանձնվի նախկին աշխատակցին `անձամբ, փոստով կամ էլեկտրոնային եղանակով: Մեր կարծիքով, դուք կարող եք օգտագործել այս տարբերակներից որևէ մեկը: Հիմնական բանը `հաստատում ունենալն է, որ աշխատանքից ազատման մասին հաղորդագրությունները տրամադրվել են: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից հեռացնելուց հետո SZV-STAZH- ը չթողարկելու համար պատասխանատվություն չի տրամադրվում:

Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը վճարեք նրան և տվեք.

• աշխատանքային գիրք;
• վաստակի գումարի վկայագիր `Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թ. ապրիլի 30-ի թիվ 182 ն հրամանով հաստատված ձևով.
• տեղեկատվության պատճենները SZV-M տեսքով;
• տեղեկատվության պատճեն SZV-STAZH տեսքով;
• ապահովագրավճարների հաշվարկման 3-րդ բաժնի պատճենը.
• այլ փաստաթղթեր (աշխատողի գրավոր պահանջով):