Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված: Ձեր սեփական ազատ կամքից հրաժարվելը: Ինչպե՞ս դուրս գալ ինքնուրույն ՝ առանց աշխատելու

Տառատեսակ Ա Ա

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածով է նախատեսվում ազատվել սեփական անձի ազատ կամքից: Արդյո՞ք կատարվել են փոփոխություններ և լրացումներ 2018 թվականին: Աշխատողների մեծամասնությունը ծանոթ չէ նման աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկություններին, օրինակ ՝ հնարավո՞ր է հեռանալուց երկու շաբաթ առաջ չաշխատել տխրահռչակ մարդու համար: Paperիշտ փաստաթղթերը կօգնեն խնայել ձեր նյարդերը և ձեր սեփական ժամանակը:

Աշխատանքից ազատելու մասին կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված:

Ո՞ր հոդվածին կարող է աջակցել սեփական ազատ կամքը ազատելուց հետո գործողությունները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը հիմնականում վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 և 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին կետերին: Դրանք պարունակում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքեր և աշխատանքից ազատման կարգի լրացուցիչ նրբերանգներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված:

Բացի այդ, TC- ի ևս մի քանի հոդվածներ թույլ են տալիս կարգը ճիշտ իրականացնել:

Այս ձևով դուրս գալը նշանակում է խուսափել հավաստագրերի երկար հավաքումից և պատրաստումից: Բացի այդ, փաստաթղթերում նման ձևակերպումը նշանակում է ջանք թափել նոր աշխատանք: Խորհուրդ ենք տալիս ծանոթանալ Մոսկվայի և այլ քաղաքների միջին աշխատավարձերի հետ:

Կամավոր պաշտոնանկության կարգը նկարագրվում է «Գարանտ» համակարգում:

Գործողությունների ալգորիթմը կլինի հետևյալը.

աշխատողից դիմում ստանալը.
դիմումում գրված ժամկետի սպասում.
աշխատանքից ազատելու կարգադրություն կազմելու մասին.
հավաստագրերի և փաստաթղթերի պատրաստում և թողարկում.
վճարումներ;
աշխատանքային գրքի գրանցում:

Գոնե մեկ կետի չկատարումը նշանակում է աշխատողի իրավունքների ոտնահարում:

Աշխատողի ցանկությունը սատարվում է հայտարարությամբ:

Employeeանկացած աշխատող կարող է դիմել աշխատանքի դադարեցման դիմում կազմակերպությունից հեռանալու ցանկալի օրվանից երկու շաբաթ առաջ:

14 օրվա ժամկետը պետք է սկսվի դիմումի գրավոր օրվան հաջորդ օրը: Այն գրվում է անվճար ձևով, բայց սովորաբար օգտագործվում է միասնական վարկած: Մենք արդեն խոսել ենք այն մասին, երբ աշխատողը երկու շաբաթ պետք չէ աշխատել:

Նմուշի դիմում:

Հայտը հասցեագրված է գործատուին, աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և հիմքը պարտադիր է դրանում: Ամսաթիվը հաշվարկվում է սույն ամսաթվի հիման վրա `գումարած 14 օր: Հայտը կարող է ներկայացվել գրավոր կամ տպագիր ձևով:

Դուք կարող եք այն հանձնել քարտուղարին կամ անձամբ ձեր շեֆին: Որոշ դեպքերում, օրինակ, եթե գործատուն հրաժարվում է լավ աշխատող կորցնելուց, հնարավոր է լրացնել դիմում և օգտագործել փոստային ծառայություններ ՝ դուք պետք է այն ուղարկեք արժեքավոր նամակով:

Պատվեր

Բացի այդ, անհրաժեշտության դեպքում ժամկետը կարող է ավելացվել, եթե պաշտոնաթող անձը համաձայն է:

Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ պաշտոնաթող անձին պետք չէ 14 օր աշխատել: Առանց աշխատանքից ազատվելու սեփական անձի ազատ կամքի ազատումը հնարավոր է հետևյալ պայմաններում.

Շարժվելով ընթացքի մեջ:
Աշխատակիցը ցանկանում է թոշակի անցնել:
Առողջական խնդիրներ. Աջակցվում է բժշկական վկայականով:

Նման որոշման համար հիմք կարող են հանդիսանալ նաև պետի անօրինական գործողությունները կամ աշխատողի կողմից խախտումները:

Դիմումում, ապա անհրաժեշտ է նշել պատճառը, երբ, ինչպես միշտ, նման տեղեկատվություն չի պահանջվում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակավորապես վարձու է եղել, օրինակ ՝ աշխատակցին փոխարինելու մայրության արձակուրդում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատանքից ազատվելու իր նախաձեռնությամբ, ապա չի պահանջվում վերանայում:

Եթե \u200b\u200bփորձաշրջան անցնող աշխատողը հեռանում է, ապա նրան նշանակվում է պարտադիր աշխատանքային ժամանակահատված `3 օր: Եթե \u200b\u200bկազմակերպության ղեկավարը կամ արտադրության ղեկավարը որոշեն հեռանալ, նրան կխնդրվի աշխատել 28 օր:

Անհրաժեշտ չէ աշխատավայրում գտնվել համաձայնեցված ժամանակահատվածի. Աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել, եթե իրեն իրավունք ունի, կամ գնալ հիվանդության արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի ժամկետն ավարտվում է աշխատանքից ազատման օրը, քանի որ գործատուն չի կարող փոխել հայտում նշված ամսաթիվը, մնացած արձակուրդային իրավունքը արձակվում է ֆինանսական փոխհատուցմամբ:

Բացի այդ, այս ժամանակահատվածի համար աշխատողը կարող է հետ վերցնել դիմումը, եթե իր փոխարեն դեռ չի գտնվել նոր աշխատող, որը գրավոր է հրավիրվել, օրինակ, թարգմանության համար: Նախորդ փաստաթուղթը չեղարկելու համար անհրաժեշտ կլինի կազմել գրավոր դիմում, այն կազմվում է անվճար ձևով:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված անձը որոշել է արձակուրդն օգտագործել այն բանից հետո, երբ նա գրության դիմում է գրել, ապա նա կարող է այն ուժը կորցրած ճանաչել միայն արձակուրդի սահմանված մեկնարկի օրը:

Նրբերանգ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը դիմումում խնդրում է կրակել նրան որոշակի օրվանից, ապա նա ըստ փաստաթղթերի թողնում է նշված ամսաթվին նախորդող օրը: Եվ երբ աշխատակիցը գրում է, որ իրեն պետք է աշխատանքից ազատվեն որոշակի ամսաթվով, այդ ամսաթիվը կազմակերպությունում իր վերջին օրն է լինելու:

Ի՞նչ անել, եթե խախտվում են աշխատողի իրավունքները:

Դեպքերի գրեթե կեսին, նույնիսկ իրենց իսկ համաձայնությունը չեղյալ հայտարարելու դեպքում, խախտվում են աշխատողի իրավունքները:

Բավական իրավիճակներ կան, օրինակ, հնարավոր են նման նրբություններ.

գործատուն չի ընդունում հրաժարականի դիմումը.
դիմումը հետ վերցնելն առանց պատճառաբանության չի ընդունվում.
անհրաժեշտ հաշվարկը չի ավարտվել.
կազմակերպությունը աշխատանքից հեռացրեց նախատեսվածից շուտ:

Երբեմն պետը աշխատակցից պահանջում է գրել սեփական ազատ կամքի մասին հայտարարություն: Սա աշխատողների իրավունքների խախտում է:

Պետք է դիմել դատարան կամ դատախազություն, դրանք կօգնեն ձեզ ձևակերպել և գրել հայտարարություն կամ հայցադիմում ընդդեմ կազմակերպության: Աշխատակիցը պարտավոր չէ վճարել պետական \u200b\u200bտուրք, եթե դատական \u200b\u200bհայց է ներկայացվում դատարանում, բոլոր վճարումները ընկնում են անփութ ղեկավարի ուսերին:

Եթե \u200b\u200bպետը մեղավոր ճանաչվի, աշխատողը կվերականգնվի պաշտոնում և (կամ) կվճարի փոխհատուցումը դատարանի կողմից:

Աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `գրավոր ծանուցելով դրա մասին գործատուին, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է հաջորդ օրը, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի ազատման դիմումը:

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-FZ)

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման լրանալուց առաջ:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի `իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը (իր ազատ կամքով) կապված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինության հետ (կրթական կազմակերպությունում ընդգրկվելը, թոշակի անցնելը և այլ դեպքեր), ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության և կարգավորող այլ իրավական ակտերի գործատուի կողմից սահմանված խախտման դեպքերը. պարունակում է աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ, գործատուն պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում:

(փոփոխված է դաշնային օրենքներով 30.06.2006 N 90-FZ, 02.07.2013 թ. N 185-FZ)

Մինչև աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողը իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bկայացվում, քանի դեռ գրավոր իր տեղում չի հրավիրվում մեկ այլ աշխատող, որին, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատակցին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և նրա հետ վերջնական համաձայնագիր կնքել:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է:

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը

Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Աշխատակիցի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Այս հոդվածը աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնել իր սեփական կամքի ազատությունը ՝ առանց այդ ցանկությունը կախված լինելու այն դրդապատճառներից, որոնցով տվյալ գործով առաջնորդվում է աշխատողը, նրանք, սկզբունքորեն, կարող են լինել ցանկացած:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցմանը նախորդում է, ինչպես արդեն նշվել է, այդ մասին գրավոր նախազգուշացմամբ գործատուին, որը վերջինիս պետք է ուղարկվի վերջինիս ոչ ուշ, քան աշխատակցից հեռանալու սպասվող ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ: Հատկանշական է, որ նման դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատող, անկախ նրանից ՝ նա «հերթապահություն» է, թե, ասենք, արձակուրդում:

Ըստ այդմ, աշխատանքի դիմելու համար (օրինակ, արձակուրդից հետո), աշխատողը պետք է ելնի այն փաստից, որ, ընդհանուր առմամբ, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կդադարեցվի հայտը ներկայացնելուց հետո 15-րդ օրը: Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը:

Այնուամենայնիվ, և սիրելի ընթերցողները պետք է դրան հատուկ ուշադրություն դարձնեն, աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնագրով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման լրանալուց առաջ, այսինքն. 14 օրից շուտ: Դա անելու համար աշխատողը պետք է գրավոր դիմումի մեջ նշի աշխատանքից ազատվելու ցանկալի ամսաթիվը:

Իր հերթին գործատուն կարող է բավարարել աշխատողի այս խնդրանքը, կամ նա կարող է մերժել իրեն: Այնուամենայնիվ, այն դեպքերում, երբ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու վերաբերյալ գրավոր դիմում ներկայացնելը պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ, օրինակ, ուսումնական հաստատությունում ընդգրկվելու, կենսաթոշակային և այլ նմանատիպ պատճառներով, ինչպես նաև գործատուի կողմից օրենքների գործատուի կողմից հաստատված խախտման դեպքերով: աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր, գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `աշխատողի կողմից հայտում նշված ժամկետում:

Մյուս կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցագրի լրանալուց առաջ ցանկացած պահի հետ վերցնել գրավոր դիմում: Նման իրավիճակի առաջացումը, որն, ի դեպ, ոչ մի դեպքում գործնականում հազվադեպ չէ, այն լուծելու երկու տարբերակ է առաջարկում.

1. Աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին գրավոր դիմումը աշխատակցից հանելու պահին մեկ այլ աշխատող գրավոր չի հրավիրվել թափուր պաշտոնի (աշխատատեղ):

Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել «փոփոխված մտածող» աշխատակցից ՝ շարունակելու աշխատել «գրեթե» չկարգավորված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով: Այսպիսով, եթե աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողն այլևս չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, շարունակելով կատարել իրեն վստահված աշխատանքը `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի (աշխատանքային ֆունկցիայի), ապա, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեն ստեղծվել այնպիսի հանգամանքներ, որոնք հնարավոր են դարձնում: դադարեցումը օրինական:

2. Աշխատողի կողմից աշխատանքային թափուր պաշտոնի (աշխատանքային վայրի) աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին գրավոր դիմումը հետ վերցնելու պահին գործատուները գրավոր հրավիրել են մեկ այլ աշխատողի, ում, մենք, - ընդգծում ենք դա, - համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների, չի կարող մերժվել: աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Եկեք դա բացատրենք հետևյալ օրինակով.

Իր աշխատողի ՝ Լուկին Լ.Լ.-ի պաշտոնի համար, ով գրավոր դիմում է ներկայացրել իր սեփական կամքը ազատելու պահանջով, դրանից մի քանի օր անց գրավոր հրավիրվել է աշխատող Նովիկովի Ն.Ն.-ն: Միևնույն ժամանակ, Լուկին Լ.Լ.-ի համար: նրա կատարած աշխատանքը գլխավորն էր, իսկ Նովիկով Ն.Ն. հրավիրվել է աշխատել որպես կես դրույքով աշխատանք:

Նախազգուշացման ժամանակահատվածի ավարտից երեք օր առաջ Lukin L.L. գործատուին գրավոր դիմում է ներկայացրել `պահանջելով շարունակել աշխատել նույն հզորությամբ: Այս իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի.

բ) առաջարկել Ն.Նովիկովին աշխատանքների կատարումը որպես հիմնական և վերջինիս համաձայնության առկայության դեպքում, որն արտահայտված է գրավոր հայտարարության ձևով, տեղեկացնել Լ.Լուկինին: որ աշխատողը գրավոր իր տեղում է հրավիրվել, որի համար այս աշխատանքը նույնպես կլինի հիմնականը: Այնուամենայնիվ, հրաժարվելու դեպքում Նովիկովան Ն.Ն. աշխատանքը որպես հիմնական գործ կատարելուց, իր հերթին, կարող է հրաժարվել տրամադրել այդ աշխատանքը, քանի որ Լ.Լ. դեռևս պատրաստ է այն կատարել որպես հիմնական (ինչպես դա նախատեսված էր նրա հետ նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրով);

գ) Ն.Նովիկովի համաձայնության դեպքում Լ.Լուկինի կողմից նախկինում կատարված աշխատանքները կատարելու համար, հիմնական գործատուն կարող է (բայց պարտավոր չէ) առաջարկել Լ.Լուկին: ձեռնարկությունում առկա այլ աշխատանքներ և, Լ.Լուկինի համաձայնությամբ, նրան տանում են ձեռնարկություն նոր կարողությամբ ՝ նախկինում դադարեցնելով նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով նախատեսված հիմունքներով, այնուհետև աշխատողի հետ կնքելով նոր աշխատանքային պայմանագիր:

Գործատուն արձակում է համապատասխան հրաման `աշխատողին ազատելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Աշխատակիցին ազատելու մասին հրամանի հիման վրա կազմվում են անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Art- ի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կարգավորում է գործողության դադարեցման կարգը, աշխատողի նախաձեռնությամբ, ինչպես աշխատանքային ժամկետի ավարտից առաջ, այնպես էլ ժամկետը լրանալուց առաջ, և անորոշ ժամկետով կնքված համաձայնագիր: Նախկին օրենսդրությունը սահմանափակում էր աշխատողի վաղաժամկետ դադարեցման աշխատանքային պայմանագիրը (աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդված) սահմանափակումներ, հիմնավորված հիմք ընդունելով այն փաստի, որ ժամկետի պայմանը աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կազմող բազմաթիվ պայմաններից մեկն է, որի պատճառով այս պայմանի չկարգավորված միակողմանի խախտումը հակասում է համընդհանուրին պայմանագրային իրավունքի սկզբունքը. «պայմանագրերը պետք է կատարվեն»:

2. Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու աշխատողի կամքը պետք է արտահայտվի գրավոր: Նման կամարտահայտման բոլոր մյուս ձևերը իրավական նշանակություն չունեն: Աշխատանքային պայմանագրի միակողմանի դադարեցմանն ուղղված աշխատողի նախաձեռնությունը սովորաբար արտահայտվում է համապատասխան գրավոր հայտարարության տեսքով:

Գործնականում հազվադեպ չէ գործատուի կողմից հետաձգել աշխատողի հետ հաշիվների մարումը և աշխատանքային գրքույկի տրամադրումը նրան ՝ պնդելով, որ աշխատողը չի լրացրել այսպես կոչված շրջանցիկ թերթիկը, չի հանձնվել ենթադրյալ նյութական արժեքները և այլն: Այսպիսի պրակտիկա նախատեսված չէ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և, հետևաբար, անօրինական է: Ավելին, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետն ավարտվելուն պես `աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը, և գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատանքային օրվան (աշխատանքի վերջին օրը), իսկ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա` աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճենները, ինչպես նաև վճարել իրեն պատկանող բոլոր գումարները: գործատուից (տե՛ս Art., նրանց):

3. Աշխատողի պայմանագրով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի և առանց հստակեցնելու աշխատանքից ազատվելու հիմքերը: Միևնույն ժամանակ, առանց սահմանափակելու աշխատողի սեփական ազատ կամքից ազատվելու իրավունքը, օրենսդիրը կապում է տարատեսակ իրավական հետևանքների առաջացմանը `նման աշխատանքից ազատվելու որոշակի պատճառների առկայությամբ: Այսպիսով, Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: 29-ը և Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 30-րդ օրենքի, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, որոնց ցանկը տրված է սույն օրենքով, ազդում է իշխանությունների կողմից մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստության, վերապատրաստման և առաջադեմ դասընթացների ընթացքում քաղաքացիներին վճարած կրթաթոշակի չափի վրա: զբաղվածության ծառայություններ, ինչպես նաև գործազրկության նպաստի չափը: Արվեստի 1-ին կետում թվարկված իրենց սեփական կամքի ազատման պատճառները: 29, հաստատվում են աշխատանքային գրքում գրառումներով: Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է նշվի ոչ միայն աշխատողի դիմումում, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար, այլև աշխատանքային գրքում:

4. Սեփական ազատ կամքը ազատելու որոշումը պետք է լինի աշխատողի կամքի ազատ արտահայտման ակտ, հակառակ դեպքում նրա նախաձեռնությամբ անհնար է խոսել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: Այս կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը դատարանների ուշադրությունը հրավիրում է այն բանի վրա, որ պետք է բխի այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատողի նախաձեռնությամբ թույլատրելի է այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատման դիմումը նրա կամքի կամարտահայտությունն էր: Եթե \u200b\u200bհայցվորը պնդում է, որ գործատուն իրեն ստիպել է ներկայացնել իր ազատ կամքի հրաժարականի մասին դիմում, ապա այդ հանգամանքը ենթակա է ստուգման, և ապացուցելու պարտականությունը դրված է աշխատողի վրա (ենթակետի «Ա» ենթակետ 22-ը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման որոշման 22-րդ կետը): ) Այնուամենայնիվ, գործատուի սպառնալիքն իր հետ պայմանագիրը դադարեցնելու մասին իր նախաձեռնությամբ, պայմանով, որ գործատուն ունի հիմքեր դրա համար, օրենքով նախատեսված, չի կարող համարվել որպես աշխատակցին ստիպելով ազատել իր ազատ կամքից (տես):

5. Եթե, նախքան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին նախազգուշացման ժամկետի լրանալը, աշխատողը հրաժարվել է աշխատանքից ազատել իր դիմումի համաձայն, համարվում է, որ նա հայտ չի ներկայացրել և չի կարող աշխատանքից ազատվել այդ հարցի հիման վրա: Բացառություն է այն դեպքը, երբ մեկ այլ աշխատող գրավոր հրավիրվում է այն պաշտոնաթող աշխատողի տեղը, որը, օրենքի համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: «Արվեստի» ձևակերպումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը միանգամայն միանշանակ է. Մենք նկատի ունենք միայն այն դեպքերը, երբ մեկ այլ աշխատող հրավիրվում է այն աշխատողի տեղը, որը թողնում է իր խնդրանքով, և գրավոր ՝ մեկ այլ աշխատողի ՝ այսինքն. անձը, որը աշխատում է մեկ այլ գործատուի կողմից, որը աշխատանքից հեռացվում է աշխատանքից այս գործատուին փոխանցելու միջոցով (տե՛ս նրանց): Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու բոլոր այլ կանոնադրական երաշխիքները (տե՛ս դրան) չեն տարածվում մեկնաբանված հոդվածով նախատեսված իրավիճակի վրա: Օրինակ ՝ աշխատակցին չի կարելի մերժել իր ազատ կամքի հրաժարականի նամակի չեղյալ հայտարարումը ՝ այն հիմքով, որ իր պաշտոնը ենթադրաբար կփոխարինվի հղի կնոջ կողմից, ում խոստացված է այդ աշխատանքը:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդն արձակուրդ տալիս `այդ աշխատողը իրավունք ունի հետ վերցնել արձակուրդի սկիզբը արձակուրդի մեկնարկից առաջ, եթե մեկ այլ աշխատող չի հրավիրվում իր տեղը տեղափոխման եղանակով (տես): Եթե \u200b\u200bարձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատողը ժամանակավորապես հաշմանդամ է, ինչպես նաև եթե կան այլ վավեր պատճառներ, ապա արձակուրդը ենթակա է երկարաձգման համապատասխան օրերի ընթացքում (տե՛ս դրան մեկնաբանությունը), մինչդեռ արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը պնդում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել սկզբնապես նշված ամսաթվից, ապա նրա հայցը ենթակա է բավարարման:

Քանի որ օրենքը նախատեսում է պարտադիր գրավոր ձև `սեփական ազատ կամքը ազատելու մասին դիմում ներկայացնելու համար, պետք է ենթադրել, որ այդ դիմումը չեղյալ հայտարարելու մասին աշխատողի կամքը պետք է արտահայտվի նույն ձևով:

6. Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, եթե աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման ժամկետն ավարտվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա պայմանագիրը շարունակվում է: Այսպիսով, աշխատողի կողմից ծառայության ժամկետը լրանալու փաստը բացառում է գործատուին դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը քննարկման հիմունքներով, եթե «աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին»: Վերջին ձևակերպումը լայն է և անորոշ: Պետք է ենթադրել, որ այն ընդգրկում է այն դեպքը, երբ աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամկետի լրանալուց հետո աշխատողը գնացել է աշխատանքի և ընդունվել դրան (այսինքն ՝ շարունակել է կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները): Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 6-րդ մասը: 80-ը պետք է նաև գործեր այն ժամանակ, երբ աշխատողը ցանկություն հայտնեց շարունակել աշխատանքը, թույլ չտվեց աշխատել, բայց գործատուն հետաձգեց աշխատանքային գրքի, աշխատողի կողմից պահանջվող այլ աշխատանքային փաստաթղթերի թողարկումը, ինչպես նաև նրա հետ պայմանագիրը:

Այն ձևերը, որոնցով աշխատողը կարող է «պնդել աշխատանքից հեռացնելը», օրենքով սահմանված չէ: Առավել ակնհայտ է աշխատանքների դադարեցումը աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ավարտից հետո. այնուամենայնիվ, աշխատանքը շարունակելիս չի բացառվում աշխատողի կամքի արտահայտումը այլ ձևերով: Վերջին դեպքում պաշտոնանկությունը պետք է իրականացվի այլ պայմաններով, որոնք կողմերը համաձայնեցված են:

Պետք է հիշել, որ աշխատողի կողմից քննարկվող հայցն իրավաբանական նշանակություն ունի միայն ծառայության ժամկետը լրանալու պահին: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, ապա աշխատողը շարունակել է աշխատել, և հետագայում պահանջել է նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում ՝ արվեստի 6-րդ մասի վերաբերյալ: 80, այդպիսի պահանջը չի կարող ճանաչվել որպես օրինական. Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի Արվեստի կողմից սահմանված կանոններով: 80-ը, ներառյալ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման սահմանված ժամկետի ավարտը:

7. Գործատուին նախազգուշացնելու ժամկետը գործատուին առաջիկայում աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ որոշվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս, պարտավոր է գործատուին այդ մասին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Հետևաբար, կամավոր պաշտոնանկության մասին ծանուցումը կարող է կատարվել երկու շաբաթից շուտ: Ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողը պարտավոր է նախօրոք տեղեկացնել գործատուին այդ մասին երեք օր (տես հոդված.,): Նույն ժամանակահատվածը նախատեսվում է քննության ընթացքում իր սեփական կամքով աշխատողից աշխատանքից ազատելու համար (տես և մեկնաբանեք դրա մասին): Կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել աշխատանքային օրվանից առաջ ՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին (սեփականատիրոջը) կազմակերպության գույքի մասին ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (տես այն): Ժամկետի լրանալը սկսվում է օրացուցային ամսաթվից հաջորդ օրը, որը որոշեց հայտի ներկայացումը (տես այն):

Աշխատողից աշխատողի բացակայությունը հիմնավորված պատճառներով (օրինակ ՝ աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման պատճառով) չի հանդիսանում սեփական կամքի ազատությունից ազատվելուց հետո աշխատանքի ժամկետը երկարացնելու պատճառ: Միևնույն ժամանակ աշխատողի հրաժարվելը կարող է հայտարարվել աշխատողի կողմից ՝ նշված պատճառաբանությամբ աշխատանքից բացակայության ընթացքում:

Որպես կանոն, ծառայության ժամկետի միակողմանի կրճատումը չի թույլատրվում: Այսպիսով, եթե աշխատողը հեռացել է աշխատանքից ՝ առանց օրենքով սահմանված ժամկետը լրացնելու, ապա այդ փաստը համարվում է բացակա, ինչը հիմք է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ: Միևնույն ժամանակ, դատական \u200b\u200bպրակտիկան բխում է նրանից, որ կամայական, առանց աշխատողի հետ համաձայնության գալու, աշխատանքի ժամկետի իջեցումը կամ աշխատանքից ազատելը առանց աշխատելու հիմք է տալիս աշխատակցին ՝ հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատավարձով վերականգնելու պահանջով:

Այս կանոնից կա մեկ բացառություն, երբ ժամկետի կրճատումը պայմանավորված է հիմնավոր պատճառներով, որոնց ցանկը տրված է Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Նման դեպքերի շարքում կարող եք նշել պայմանագրով զինվորական ծառայության համար աշխատողի ստացումը (տես):

Աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի գործատուի կողմից խախտման փաստը, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները, պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը, որպես մի հանգամանք, որը գործատուին պարտավորեցնում է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում, կարող է սահմանվել, մասնավորապես, իրականացնող մարմինների կողմից: պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ, արհմիությունների, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովների կողմից դատարանի կողմից (2-րդ մաս, ենթ. «բ» ենթակետ, «Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 22-րդ որոշման 22-րդ կետ):

Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի պահանջած ժամանակահատվածում:

Մնացած բոլոր դեպքերում, կողմերի համաձայնությունը պետք է ձեռք բերվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին `աշխատողի նախաձեռնությամբ` առանց կանոնադրական ժամկետը լրացնելու կամ այդ ժամանակահատվածի կրճատման հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենумի այդ որոշման 22-րդ կետի «բ» ենթակետ): Դա կարող է արտահայտվել աշխատողի գրավոր դիմումի ձևով `սեփական ազատ կամքը աշխատանքից ազատելու մասին, դրանում նշելով պայմանականորեն աշխատանքից ազատվելու պայմանը` առանց աշխատելու կամ աշխատանքի կրճատված ժամանակահատվածի, կամ գործատուի համապատասխան հրամանով, որը պարունակում է արձակուրդային աշխատողի ստորագրությունը: Խստորեն ասած, քանի որ օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) չի նախատեսում աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրի ձև, որը վերաբերում է ծառայության ժամկետը սեփական կամքի ազատությունից ազատվելուց հետո, այդպիսի համաձայնագիր կարող է ձեռք բերվել նաև բանավոր: Այնուամենայնիվ, սա պետք է հաշվի առնի սույն պայմանագրի գոյության հաստատման դժվարությունները:

8. Պետք է ենթադրել, որ, որպես կանոն, եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ևս մեկ պատճառ կա, օրինակ ՝ կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխություն (տես դրան), աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատել `աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության պատճառով (տե՛ս) բժշկական վկայականի համաձայն այլ աշխատանք տեղափոխվելուց հրաժարվելը, գործատուի մեկ այլ վայր տեղափոխվելու պատճառով գործատուին տեղափոխելը մերժելը (տես դրան) - առաջնահերթությունը պետք է տրվի աշխատողի կամավոր պաշտոնանկության մասին արտահայտված կամքին:

Բացի այդ, աշխատողի խնդրանքով, որի պաշտոնանկությունը ճանաչվում է անօրինական, դատարանը կարող է սահմանափակվել իրեն հարկադիր բացակայության ընթացքում իր օգտին վերականգնելու մասին որոշում կայացնելիս և փոխել սեփական կամքի ազատ կամքի ազատման հիմքերի ձևակերպումը (տե՛ս): Սեփական անձի ազատ կամքից ազատման մասին գրավոր դիմումի ներկայացումը չի կարող համարվել այնպիսի հանգամանք, որը բացառում է գործատուի նախաձեռնությամբ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հնարավորությունը, եթե օրենքով սահմանված են դրա հիմքերը:

Վեր

Հոդված 80. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը `աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր դիմումի համաձայն)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի դրույթները օգտագործվում են հետևյալ հոդվածներում.